Əlil uşaq anası üçün istirahət günləri. Əlil uşaq: əlavə istirahət günlərinin verilməsi və ödənilməsi xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyası Hökuməti əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi Qaydalarını müəyyən etmişdir (13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərar). Gəlin onları təhlil edək.

Əlavə istirahət günləri kimin hüququ var və hansı sənədlər lazımdır?

Əlil uşağın valideynlərindən birinin (qəyyumun, qəyyumun) ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Belə günlərin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Əlavə istirahət günləri almaq üçün işçi ərizə təqdim etməlidir. Onun forması Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənir. Amma ərizənin verilməsi tezliyi işçi tərəfindən işəgötürənlə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir: aylıq, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, tələb olunduğu kimi və s. (1048 nömrəli Qaydaların 2-ci bəndi).

İstirahət günlərinin verilməsi ilə bağlı qurum əmr və ya göstəriş verir.

İşçi əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri hüququnu əsaslandırmalıdır. Bunun üçün o, müəyyən sənədləri və ya onların surətlərini təqdim edir (1048 saylı Qaydaların 3, 4-cü bəndləri).

Birincisi, tibbi və sosial ekspertiza bürosunun (baş büro, Federal Büro) verdiyi əlillik faktını təsdiq edən arayış tələb olunur. Onun təqdim edilməsinin tezliyi əlilliyin təyin edilməsi müddətindən asılıdır (ildə bir dəfə, iki ildə bir dəfə, beş ildə bir dəfə).

İkincisi, əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayışını və ya faktiki yaşayış yerini) təsdiq edən sənədlər tələb olunur. Bir dəfə imtina edirlər.

Üçüncüsü, işçi uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməni və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənədi gətirməlidir. Bu sənədlər də bir dəfə təqdim olunur.

Dördüncüsü, işçini istirahət günü ilə təmin etmək üçün digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) iş yerindən arayış tələb olunur ki, bu da işçinin müraciəti zamanı ona qulluq etmək üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin olmasını təsdiq edir. əlil uşaq eyni təqvim ayında ikinci valideyn tərəfindən istifadə edilməmiş və ya qismən istifadə edilmişdir. Və ya bu valideynin (qəyyumun, qəyyumun) eyni təqvim ayında ona əlavə ödənişli istirahət günləri təqdim etmək üçün ərizə almaması. İşçi hər dəfə müraciət etdikdə belə bir sertifikat təqdim etməlidir (və yalnız orijinalda).

Əgər ikinci valideyn (qəyyum, himayəçi) əmək münasibətlərində deyilsə və ya fərdi sahibkar, vəkil, xüsusi praktika ilə məşğul olan notarius və s. olduqda, işçi hər dəfə təqdim etdikdə bu faktları təsdiq edən sənədləri (onların surətlərini) müəssisəyə təqdim edir. ərizə (1048 saylı Əsasnamənin s. 4).

Müəyyən hallarda ikinci valideynin (qəyyumun, qəyyumun) iş yerindən arayış tələb olunmur. Məhz, işçi ikinci valideynin (1048 nömrəli Qaydaların 5-ci bəndi) öldüyünü, itkin düşdüyünü, valideynlik hüquqlarından məhrum edildiyini (onlarda məhdud olduğunu), azadlıqdan məhrum edildiyini, daha çox müddətə ezamiyyətdə olduğunu təsdiq edən sənədləri gətirdikdə. bir təqvim ayından çox olmamış və ya başqa şəraitə görə əlil uşağa baxa bilməmişdir. Bu, ikinci valideynin (qəyyumun, qəyyumun) əlil uşağı böyütməkdən yayınması halına da aiddir.

Həftə sonunu necə istifadə edə bilərsiniz?

İşçinin bir təqvim ayı ərzində qismən əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət günlərindən istifadə etmək hüququ vardır. Sonra digər valideynə (qəyyum, qəyyum) eyni təqvim ayında qalan günlər verilir (1048 nömrəli Qaydaların 6-cı bəndi).

İşçinin məzuniyyəti zamanı əlavə ödənişli istirahət günləri (üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq üçün illik ödənişli, maaşsız) hüququ yoxdur. Bu halda, digər valideyn (qəyyum, qəyyum) dörd əlavə istirahət günü hüququnu özündə saxlayır. Üstəlik, ailədə birdən çox əlil uşaq olsa belə, onların sayı dəyişmir (1048 nömrəli əmrin 7, 8-ci bəndləri).

İşçi eyni ayda müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyinə görə (həmin ayda xəstəlik məzuniyyəti bağlanarsa) təqvim ayı ərzində nəzərdə tutulmuş, lakin istifadə olunmayan istirahət günləri ala bilər. Təqvim ayında istifadə olunmayan həftə sonları başqa aya keçirilmir (1048 nömrəli Qaydaların 9, 10-cu bəndləri).

Əlavə istirahət günləri necə ödənilir?

Əlil uşağa qulluq etmək üçün hər əlavə istirahət günü işçinin orta qazancı məbləğində ödənilir (1048 saylı Qaydanın 12-ci bəndi). Orta qazancın hesablanması qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə müəyyən edilir və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir. 2007-ci il, № 922.

İş vaxtı məcmu uçota alınarkən, normal iş vaxtı dörd dəfə artırılmaqla gündəlik iş saatlarının ümumi sayına əsasən əlavə ödənişli istirahət günləri verilir (1048 nömrəli Qaydaların 11-ci bəndi).

Vacibdir!

İşçi verdiyi məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyət daşıyır, bunun əsasında ona əlavə ödənişli istirahət günləri verilir. Şərait dəyişdikdə və belə istirahət günləri hüququ itirildikdə o, rəhbərliyə məlumat verməlidir (1048 saylı Qaydaların 13, 14-cü bəndləri).

Təhsillə məşğul olan valideynlərin çoxlu sayda dövlət xidmətlərindən istifadə etmək hüququ var.

Bütün bunlar bu kateqoriyadan olan körpələrə daha diqqətli və uzunmüddətli qayğı ilə bağlıdır.

Əsas imtiyazlara aşağıdakılar daxildir: iş vaxtının xüsusi qaydada təşkili, rəhbərin işçini işdən çıxara bilməməsi (sonuncunun bildirilmiş arzusu istisna olmaqla), habelə məzuniyyətin verilməsi üçün xüsusi prosedur.

Məsələnin qanunvericilik tərəfi

Uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi, yəni 64-cü maddəyə görə, işəgötürən uşaq böyüdən qadını, xüsusən də əlilliyi işə götürməkdən imtina edə bilməz. Bu qaydadan yetkinlik yaşına çatmayanın atası və ya himayəçisi də şikayət edə bilər.

Bir işə qeydiyyat müəyyən sənədlər paketinin təqdim edilməsini tələb edir, lakin heç kim öz uşağının sağlamlıq səviyyəsini bildirməyə borclu deyil.

Əmək qanunvericiliyi valideynlərə verilən əsas imtiyazları və təminatları təsbit edir. Onların tam istifadəsi körpənin və onun əlillik dərəcəsini göstərən sənədin (qərarın) verilməsini nəzərdə tutur.

Qrup 1, 2 il və ya şəxsin 18 yaşına çatana qədər təyin edilə bilər. Xüsusi nömrələr haqqında məlumatı sertifikatdan əldə etmək olar. Valideynlər əvvəlki şəhadətnamənin müddəti bitdikdən sonra təkrar imtahan keçirməmişlərsə, işəgötürən müavinət verməyi dayandırır.

Kimin haqqı var

Sağlamlığı məhdud olan uşağa qulluq etmək üçün lazım olan əlavə ödənişli məzuniyyət valideynlərdən hər hansı birinin hüququna malikdir (hər biri müəyyən hissədən istifadə edə bilər).

Əlil uşaq böyüdən ailə edə bilər hər ay əlavə 4 gün istirahət edin, halbuki onlar valideynlərdən birinə tam şəkildə verilə və ya onlar arasında bərabər bölünə bilər.

Müvafiq olaraq, məzuniyyət üçün hər bir ərizəyə digər valideynin rəsmi iş yerindən arayış əlavə edilməlidir. Bu sənədin təqdim edilməsi yalnız uşağın müstəqil şəkildə böyüdülməsi halında tələb olunmur.

Bunun üçün işəgötürən bir dəfə ölüm, naməlum yoxluğu, həbsdə olmağı və s. ikinci valideyn.

Neçə gün və nə vaxt götürə bilərəm?

Fizioloji və ya psixoloji cəhətdən qüsurlu uşağın valideynləri təmin edilə bilər ayda 4 əlavə ödənişli istirahət gününə qədər.

Bu vəziyyətdə aşağıdakılarla tanış olmalısınız spesifik xüsusiyyətlər:

Müəssisə rəhbərinin işçinin seçdiyi intervala hətta biznes üçün sərfəli olmasa da, qarşı çıxmaq hüququ yoxdur. İşəgötürənin istəyinə zidd olaraq əlavə məzuniyyətə çıxan əlil uşağın valideyni heç bir şəkildə intizamı pozmur.

Bir neçə şirkətdə eyni vaxtda iş fəaliyyətinin həyata keçirilməsi əlavə aylıq istirahət günlərinin eyni vaxtda qeydiyyata alınmasını tələb edir.

Ödənişin hesablanması qaydası

Sağlamlığı məhdud uşağı böyüdən işçiyə görə əlavə istirahət müddəti ödənilir orta qazanclara uyğun olaraq.

Orta gündəlik qazancın məbləği hesablanmış gəliri vətəndaşın xidməti vəzifələrini yerinə yetirdiyi günlərin sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir.

Müvafiq olaraq, 4 əlavə istirahət günü üçün ödənişi hesablamaq uyğun olacaq aşağıdakı formula:

B = (W / D) * 4,

İşləyən valideyn Sənətə uyğun olaraq əlavə istirahət günlərindən istifadə etmək hüququna malikdir. 262 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi və Sosial Sığorta Fondunun birgə açıqlamalarında deyilir ki, əgər bir ailə məşğuldursa. 1-dən çox əlil uşaq böyütmək, onda əlavə ödənişli aylıq istirahət günləri artırılmır.

2010-cu ildən bu cür məzuniyyətlərin ödənilməsinin maliyyələşdirilməsi üçün federal büdcədən büdcələrarası transfertlərdən istifadə olunur.

Orta gündəlik qazancın hesablanması Təsdiq edilməsi Hökumətin 2007-ci ilin sonu, 922 nömrəli Qərarı ilə məsuliyyət daşıyan Əsasnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilir. Əmək haqqı sisteminin iştirakçısı olan hər bir ödəniş maliyyələşmə mənbəyindən asılı olmayaraq uçota alınır. Hesablaşma müddətinə əlavə ödənişli istirahət günləri daxil deyil.

Bəzi müəssisələr kollektiv müqavilələrdə əlil uşağı böyüdən valideynin ümumi müddəti 14 gündən çox olmayan orta qazancı saxlamadan illik işə müraciət etmək hüququnu nəzərdə tutur. Bu müddətin verilməsi üçün əsas işçinin yazılı ərizəsidir. Əlavə ödənişsiz istirahət vaxtı illik ödənişli məzuniyyətlə birləşdirilə bilər, həmçinin tam və ya qismən istənilən digər əlverişli vaxtda istifadə edilə bilər. Yuxarıda göstərilən vaxtı növbəti ilə keçirmək mümkün deyil.

Qeydiyyat proseduru

Rusiya Hökumətinin 2014-cü ilin oktyabrında qəbul edilmiş 1048 nömrəli qərarı, sağlamlıq imkanları məhdud olan uşağın valideyninə əlavə istirahət günlərinin verilməsi qaydası haqqında məlumatı ehtiva edir.

Qeydiyyat müvafiq nəşri tələb edir direktorun əmri (sərəncamı). təşkilatlar. Ərizə təqdim edin valideyn bunu aylıq, rüblük, illik və ya lazım olduqda edə bilər. Hamısı işəgötürənlə əldə edilmiş razılaşmalardan asılıdır.

Müvafiq sənədlər olmadan əlavə istirahət vaxtı verilə bilməz. Biznes və ya şəxsi təcrübənin aparılmasını, habelə ikinci valideynin əlil uşağa qayğı göstərməsinə imkan verməyən halları təsdiqləmək üçün ayrıca sənədlər tələb olunur.

Valideynlərdən biri (himayəçi, qəyyum) əlavə istirahət günlərinin bir hissəsini almışsa, digəri qalanlarını almaq hüququnu özündə saxlayır.

Əlavə istirahət günlərinin vaxtı 3 yaşına çatmamış növbəti istirahət günləri ilə üst-üstə düşməməlidir.

Əgər iş vaxtı məcmu uçota alınırsa, əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi iş vaxtının ümumi sayının 4-ə vurulması əsasında həyata keçirilir.

Ödəniş üçün valideynin orta gündəlik rəsmi qazancı istifadə olunur.

Tələb olunan sənədlərin siyahısı

Əlilliyi olan uşağa baxan valideynlərə əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi ilə bağlı bütün xərclər öz üzərinə götürülmüşdür Sosial Sığorta Fondu.

Buna görə təqdim etmək məcburidir aşağıdakı sənədlər:

Əgər daimi iş yeriniz yoxdursa, bunu sübut edən sənədləri təqdim etməlisiniz.

Əlilliyi olan uşaqların valideynlərinə istirahət günlərinin verilməsi qaydaları haqqında məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın:

Hər iki valideyn üçün əlil uşağa qulluq üçün ödənişli günlərin ümumi sayı ayda dörddən çox olmamalıdır. Ailədə birdən çox əlil uşaq varsa, əlavə istirahət günlərinin sayı artmır. Bu vəziyyətdə uşaq valideynləri ilə birlikdə yaşamalıdır və məsələn, xüsusi internat məktəbində olmamalıdır.

Bu dörd əlavə istirahət günü işləyən valideynlərdən biri tərəfindən istifadə edilə bilər və ya uşağın anası və atası arasında onların mülahizəsinə uyğun olaraq bölünə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Yəni, ana müəyyən bir ayda həftə sonunu qismən istifadə edibsə, atanın qalan günləri eyni təqvim ayında götürmək hüququ var (Qaydaların 6-cı bəndi). Məsələn, ayın ilk iki günü uşağın anası, ikincisi isə atası tərəfindən götürülür. Və ya valideynlərdən biri dörd günün hamısından istifadə edir. Eyni zamanda, o, ardıcıl olaraq dörd gün çəkə bilər və ya ayrı-ayrılıqda, məsələn, həftədə bir gün istifadə edə bilər.

İşçinin tam işləməyən bir ayda da əlavə dörd gün istirahət hüququ vardır. Məsələn, əgər işçi 1-ci gün şirkətdə işə başlamamışsa və ya ayda bir neçə gün xəstədirsə. Bundan əlavə, bütün dörd gün uşağın əlilliyi (çıxarılan) və ya 18 yaşına çatdığı aylarda işçilərə aiddir. Təbii ki, ayın sonuna ən azı dörd iş günü qalmaq şərti ilə. Məsələn, bir işçi 27 fevral 2015-ci ildə sağaldı və ya işə düzəldi. Aydındır ki, bu halda siz ona bütün dörd gün istirahət verə bilməyəcəksiniz. Buna görə də, işçi fevral ayında əlavə istirahət günləri olmadan qalsa, heç bir pozuntu olmayacaq.

İşçinin bu və ya digər səbəbdən əlavə istirahət günlərindən istifadə etməməsi başqa məsələdir. Onlar başqa aya köçürülmür və pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz. Eyni şey, işçinin başqa bir ayda sağaldığı və əvvəlki aydan ona görə əlavə istirahət günlərindən istifadə etməyə vaxtı olmadığı vəziyyətə də aiddir.

Part-time işçilər əsas iş yerində bir təşkilatda işləyən işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, siz işəgötürən kimi xarici part-time işçiyə əsas iş yerində olduğu kimi eyni tarixlərdə dörd əlavə istirahət günü təqdim etməlisiniz. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi əlil uşağa qulluq üçün ayda yalnız dörd əlavə gün ödənilməsini nəzərdə tutur. Və bu günlər yalnız onun seçdiyi bir iş yerinə görə ödənilir. Əks halda, ödənişli günlərin sayı standartı keçəcək.

İndi əlavə istirahət günləri təqdim etməyinizə ehtiyac olmadığı barədə danışaq. İşçinin artıq məzuniyyətdədirsə, nə olursa olsun - illik, öz hesabına və ya uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahətə ümid etmək hüququ yoxdur. Ancaq bu halda, digər valideynin ödənişli istirahət günləri almaq hüququ var (Qaydaların 7-ci bəndi).

Hansı sənədlər tələb olunacaq

Əlavə istirahət günləri almaq üçün işçi işəgötürənə əlillik faktını təsdiq edən arayış təqdim edir. Digər sənədlər də tələb olunacaq.

1. Uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnamə və ya uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd. Yalnız bir dəfə təqdim etməlisiniz.

2. Uşağın yaşayış yerini təsdiq edən sənədlər.

3. Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 noyabr 2010-cu il tarixli 1031n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada uşağın əlilliyi haqqında tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsindən arayış. Əlilliyin müəyyən edilməsi üçün son tarixlərə uyğun olaraq təqdim olunur (ildə bir dəfə, iki ildə bir dəfə, beş ildə bir dəfə).

4. Müraciət zamanı həmin təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə edilmədiyi və ya qismən istifadə edildiyi barədə digər valideynin iş yerindən arayış. Bu, hər dəfə işçi ərizə təqdim etdikdə tələb olunacaq.

Belə bir arayış əlilliyin müəyyən edilməsi üçün son tarixlərə uyğun olaraq təqdim edilməlidir (ildə bir dəfə, iki ildə bir dəfə, beş ildə bir dəfə). Sizə həmçinin uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və onun yaşayış yerini təsdiq edən sənədlər lazımdır. Məsələn, ev reyestrindən çıxarış edəcək.

Lakin işçi il ərzində hər dəfə əlavə istirahət günlərinin verilməsi tələbi ilə işəgötürənlə əlaqə saxladıqda işçi aşağıdakıları təqdim edir:

bəyanat; onun forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 dekabr 2014-cü il tarixli 1055n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Qeyd edək ki, işçi bütün il üçün bir ərizə yaza bilər, məsələn, hər ay cümə günləri əlavə istirahət günləri tələb etdiyi yerdə. Belə bir sənəd, təbii ki, mühasibatlıqda sənədləşmə işlərinin həcmini azaldır. Ancaq onun çatışmazlığı var - qeyri-müəyyənlik. Buna görə də, işçi hər dəfə əlavə məzuniyyət üçün müraciət etdikdə müraciət etməyi tövsiyə edirik;
ikinci valideynin cari təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə etməməsi və ya onlardan qismən istifadə etməsi barədə iş yerindən arayış. Təbii ki, tək ana və ya tək atanın belə bir sertifikat təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur.

İkinci valideyn işləmirsə və ya özünü işlə təmin edirsə, bu faktı təsdiq edən sənəd təqdim etməlisiniz. Bu, keyfiyyətli işçi kimi qeydiyyat şəhadətnaməsinin surəti ola bilər və s. Alınan sənədlər əsasında təşkilat istənilən formada sifariş verir.

Uşaq baxımı üçün əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi qaydaları hansılardır?

Ödəniş ayından əvvəlki 12 təqvim ayı üçün faktiki hesablanmış əmək haqqı və faktiki işlənmiş vaxt əsasında hər əlavə istirahət günü üçün ödənilməli olan məbləği hesablayın. Bu halda təqvim günlərinin orta aylıq sayından (29,3) istifadə etmək lazım deyil. Bu nəticə Qaydaların 12-ci bəndindən və Rusiya Federasiyasının 5 may 2010-cu il tarixli 02-02-01/08-2082 nömrəli məktubundan irəli gəlir.

NÜMUNƏ

Atlant MMC-nin əməkdaşı S.P.Orlova 18 yaşına çatmamış əlil uşağı böyüdür və ona qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. 2015-ci ilin mart ayında o, dörd əlavə istirahət gününün hamısından istifadə etdi. Eyni zamanda, o, bütün lazımi sənədləri, o cümlədən ərinin iş yerindən xidmətdə əlavə istirahət günlərindən istifadə etməməsi barədə arayışı təqdim etdi.

Orlova şirkətə 2 fevral 2015-ci ildə qoşulub. Bu o deməkdir ki, hesablaşma dövrü yalnız fevralı əhatə edəcək. Onun maaşı 33 min rubl təşkil edir. Fevralda heç bir gün istirahət etmədi. Bu o deməkdir ki, hər bir mart həftəsonu üçün Orlovaya 1736,84 rubl kredit verilməlidir. (33.000 rubl: 19 iş günü).

Və yalnız dörd əlavə istirahət günü üçün işçiyə 6,947,36 rubl kredit veriləcəkdir. (RUB 1,736,84 × 4 gün). Bundan əlavə, mart ayı üçün o, 26,714,29 rubl maaş almaq hüququna malikdir. (33.000 rubl: 21 gün × 17 gün).

Orlova aprel ayında əlavə istirahət günlərindən istifadə edərsə, mühasib orta qazancı hesablamaq üçün fevral və mart ayları üçün gəlir götürəcəkdir. Və s. faktura müddəti 12 tam ay olana qədər.

Qaydalarda, həmçinin şirkət iş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydini qurduqda, əlavə istirahət günlərinin necə ödəniləcəyini birbaşa ifadə etdi. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun hesabına ayda 32 saatdan çox olmayan (8 saat × 4 gün) ödəyə bilərsiniz. Yəni, normal iş saatından çox olmayan, dörd dəfə artırıldı (Qaydaların 11-ci bəndi).

Form-4 FSS-ni necə doldurmaq və fonddan xərcləri necə ödəmək olar

Əlavə istirahət günləri federal büdcədən ödənilir, lakin xərclər birbaşa Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir (24 iyul 2009-cu il tarixli 213-FZ nömrəli Federal Qanunun 37-ci maddəsinin 17-ci bəndi). Buna görə də, onlar FSS Form-4-də, yəni Cədvəl 2-nin 10-cu sətirində əks etdirilməlidir.

2015-ci il yanvarın 1-dən Sosial Sığorta Fondunun Form-4-də təkcə orta qazanc deyil, həm də hesablanmış ayırmalar öz əksini tapmalıdır. Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu tərəfindən əlavə istirahət günləri üçün ödəniş olmasına baxmayaraq, belə ödəniş töhfələrə tabedir. Axı, bu, birbaşa əmək münasibətləri ilə bağlıdır (Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun 17 noyabr 2011-ci il tarixli, 14-03-11 / 08-13985 nömrəli, 15 avqust 2011-ci il tarixli, 14-03- nömrəli məktubları). 11/08-8158). Rusiya Pensiya Fondu da eyni mövqedədir.

Düzdür, hakimlər hesab edirlər ki, töhfələrin tutulması üçün heç bir səbəb yoxdur, çünki bu ödəniş kompensasiya xarakteri daşıyır. Bununla əlaqədar olaraq, Volqa-Vyatka rayonunun Federal Antiinhisar Xidmətinin 31 yanvar 2014-cü il tarixli A43-4317/2013 saylı işdə, Şimal-Qərb dairəsinin 22 aprel 2014-cü il tarixli A05-8490/ işində qərarlarını qeyd edirik. 2013 (Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin 28 iyul 2014-cü il tarixli VAS-9293/14 saylı qərarı ilə müəyyən edilmiş, hakimlər bu işi Rusiya işçilərinin Pensiya Fonduna Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin Rəyasət Heyətinə köçürməkdən imtina etdilər. ), Moskva rayonu 17 fevral 2014-cü il tarixli F05-17848/2013 nömrəli və s.

Lakin 2015-ci ildən artıq məmurlarla mübahisə etməyin o qədər də mənası yoxdur. Fakt budur ki, bu il yanvarın 1-dən Rusiya Federasiyasının FSS yalnız əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi üçün deyil, həm də sığorta haqlarının ödənilməsi üçün xərcləri maliyyələşdirir. Belə dəyişikliklər 29 dekabr 2014-cü il tarixli 468-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir.

Hesablanmış sığorta haqları şirkətin sosial müavinətlər üzrə bütün xərclərini ödəmək üçün kifayət deyilsə, təşkilat lazımi vəsait üçün Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun ərazi şöbəsinə müraciət edə bilər (Federal Qanunun 4.6-cı maddəsinin 2-ci hissəsi). 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli). Şirkət xərclərinin ödənilməsi üçün ərizəyə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:

işçinin əmək kitabçasının surəti (ilk və son qeydlər vərəqi);
əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri üçün işçinin ərizəsinin surəti;
uşağın yaşayış yerini təsdiq edən sənədlərin surətləri;
uşağın əlillik şəhadətnaməsinin surəti;
əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günlərinin verilməsi barədə şirkətin əmrinin surəti;
ikinci valideynin iş yerindən ərizə verərkən həmin təqvim ayında əlavə istirahət günlərindən istifadə edilmədiyi və ya qismən istifadə edildiyi barədə arayışın surəti;
həftə sonları üçün ödənişin ətraflı hesablanması.

Sosial Sığorta Fondunun Sevastopol şöbəsi, bir işçinin əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günü üçün hansı sənədlərə müraciət etməli olduğu barədə danışdı.

Kimə

18 yaşına çatmamış əlil uşağının (övladlarının) valideynləri, qəyyumları və ya qəyyumları olan işçiyə hər təqvim ayı ərzində 4 əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verilir.

Üstəlik, həm valideynlərdən biri, həm də hər ikisi həftə sonunu istifadə edə bilər, lakin ayda əlavə istirahət günlərinin ümumi sayı çərçivəsində. Məsələn, oktyabr ayında əlil uşağın anası bir gün əlavə məzuniyyət alırsa, atanın bu ay üçün yalnız üç gün hüququ var.

Necə müraciət etmək olar

Əlil uşağı olan işçiyə əlavə istirahət günləri yalnız onun ərizəsi əsasında verilir.

Əlavə ödənişli istirahət günləri üçün ərizə forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 dekabr 2014-cü il tarixli 1055n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Ərizənin verilmə tezliyi işçi tərəfindən müəyyən edilmiş istirahət günlərindən (aylıq, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, zərurət yarandıqda və s.) istifadə ehtiyacından asılı olaraq işəgötürənlə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir.

Sənədlər

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərindən istifadə hüququnu təsdiqləmək üçün işçi aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

1. Uşağın əlilliyini müəyyən edən şəhadətnamənin surəti.

Əlilliyin müəyyən edilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərə uyğun olaraq verilir. Beləliklə, “əlil uşaq” kateqoriyası 1 il, 2 il, 5 il və ya əlil 18 yaşına çatana qədər müəyyən edilə bilər. Buna görə də, sonuncu variantda işçidən bir dəfə belə bir sertifikat almalısınız.

2. Əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayışını və ya faktiki yaşayış yerini) təsdiq edən sənəd.

Əlil bir uşağın yaşayış yerini, məsələn, idarəetmə şirkəti tərəfindən verilmiş şəhadətnamə, ev reyestrindən çıxarış, yaşayış yerində qeydiyyat şəhadətnaməsi və onun yaşadığı yer - arayışla təsdiqləyə bilərsiniz. yaşayış yeri üzrə qeydiyyat.

İşçi əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayış yeri və ya faktiki) təsdiq edən sənədi yalnız bir dəfə təqdim etməlidir.

Qaydalar valideynlə uşağın birgə yaşamasını tələb etmir, ona görə də uşağın ünvanı valideynin ünvanı ilə eyni olmaya bilər.

3. Uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi, sağlamlıq imkanları məhdud uşağa qəyyumluq və ya himayəçiliyin yaradılmasını təsdiq edən sənəd və ya bu sənədlərin surətləri.

Qəyyumluğun və himayəçiliyin yaradılmasını təsdiq edən sənəd qəyyumluğun və ya himayəçiliyin həyata keçirilməsinə dair müqavilə və ya qəyyum və ya himayəçinin təyin edilməsi haqqında qəyyumluq və himayə orqanının aktı ola bilər.

Övladlığa götürmə faktı məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş müvafiq qərarı və ya övladlığa götürmə haqqında şəhadətnamə ilə təsdiq edilə bilər. İşçi bu sənədləri işəgötürənə bir dəfə təqdim edir.

4. Digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun, uşağı anasız böyüdən digər şəxsin) iş yerindən arayış.

İşçi ərizə verərkən digər valideynin (qəyyum, qəyyum, uşaqları anasız böyüdən digər şəxs) bu təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə etməməsi və ya ondan qismən istifadə etməsi barədə arayış və ya arayış təqdim etməlidir. göstərilən günlərin təmin edilməsi üçün ərizələr almadığını bildirib.

Əlavə istirahət günlərinin yalnız valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum, anasız uşaq böyüdən digər şəxs) verildiyi üçün belə bir arayışın verilməsi zəruridir.

İşçi hər dəfə istirahət günləri üçün müraciət etdikdə bu arayışı təqdim etməlidir.

Belə bir sertifikat tələb olunmur, əgər:

- digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) ölümünün sənədli sübutu olduqda;

- onun itkin düşmüş kimi tanınması;

— valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi və ya məhdudlaşdırılması;

- həbs;

- onun bir təqvim ayından artıq ezamiyyətdə olması və ya digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) əlil uşağa baxa bilmədiyini göstərən digər hallar, habelə valideynlərdən biri (qəyyumlar, himayəçilər) uşağı böyütməkdən yayındıqda - əlil.

Sertifikat əvəzinə nə

Digər valideyn işləmirsə və ya özünü işlə təmin etmirsə, əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri almaq üçün digər valideynin iş yerindən arayış əvəzinə hansı sənədlər təqdim edilməlidir?

Bu halda, işçi hər dəfə əlavə istirahət günləri üçün müraciət etdikdə, digər valideynin işləmədiyini və ya özünü işlə təmin etdiyini təsdiq edən sənədləri (onların surətlərini) təqdim etməlidir.

İkinci valideynin əmək münasibətlərində olmadığını təsdiq edən sənəd, cari əmək kitabçası olmadıqda, onun əmək kitabçası ola bilər.

İkinci valideyn işsiz kimi qeydiyyata alınıbsa, təsdiqedici sənəd məşğulluq xidməti orqanı tərəfindən verilmiş müvafiq arayış ola bilər.

Özünü işlə təmin edən şəxslərə, xüsusən də fərdi sahibkarlar, hüquqşünaslar və özəl notariuslar daxildir. Məsələn, fərdi sahibkar kimi fiziki şəxsin dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə sahibkarlıq fəaliyyətini təsdiq edən sənəd kimi xidmət edə bilər.

Vəkil statusu müvafiq sertifikatla təsdiqlənə bilər.

Həftə sonu işləməyəndə

Aşağıdakı hallarda əlavə istirahət günləri verilmir:

1. İşçi ötən təqvim ayı üçün istifadə olunmamış istirahət günlərini tələb etdikdə. Təqvim ayında istifadə olunmamış əlavə istirahət günləri başqa təqvim ayına keçirilmir.

2. İşçi növbəti illik ödənişli məzuniyyət müddətində əlavə istirahət günləri tələb etdikdə, ödənişsiz məzuniyyət, üç yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət. Eyni zamanda, digər valideyn (qəyyum, qəyyum, uşağı anasız böyüdən digər şəxs) dörd əlavə ödənişli istirahət günü hüququnu özündə saxlayır.

Göstərilən müddətlərdə işçiyə əlavə istirahət günləri verilərsə, işəgötürənə onların ödənilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsindən imtina edilə bilər.

Əlavə ödənişli günlərdən istifadə hüququnun itirilməsinə səbəb olan hallar yaranarsa, işçi bu barədə işəgötürənə məlumat verməlidir.

Buna hüququ olmayan işçiyə əlavə istirahət günləri verildiyi aşkar edildikdə, işəgötürənə onların ödənilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsindən, o cümlədən bu hallar barədə bilmədiyi və ya bilə bilmədiyi təqdirdə, onun ödənilməsindən imtina edilə bilər.

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi qaydası müəyyən edilib. Müvafiq sənəd bu gün dərc olunub.

Xatırladaq ki, valideynlərdən birinə (qəyyuma, himayəçiyə) onun yazılı müraciəti əsasında əlil uşaqlara qulluq etmək hüququ ayda dörd əlavə ödənişli istirahət günü ilə təmin edilir. Eyni zamanda, Sənətin 17-ci bəndində nəzərdə tutulmuş düzəliş. 2, Rusiya Federasiyası Hökuməti bu əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydasını müəyyən etmək səlahiyyətinə malikdir.

Xüsusilə, hökumətin qərarında deyilir:

əlavə məzuniyyət günlərinin verilməsi Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş formada işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir;
valideyn zərurət olduqda (işəgötürənlə razılaşdırılmaqla) ərizənin verilməsi tezliyini (ayda bir, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, zərurət yarandıqda və s.) müəyyən edə bilər;
İstirahət günlərini təqdim etmək üçün sizə aşağıdakılar lazımdır: əlilliyi təsdiq edən arayış, əlil uşağın yaşayış yerini təsdiq edən sənədlər, doğum haqqında şəhadətnamə (qəyyumluq, qəyyumluq təyin edən sənədlər), digər valideynin iş yerindən arayış. ərizə əlavə istirahət günləri eyni təqvim ayından istifadə etməmiş və ya ondan qismən istifadə etmişlər;
valideynlərdən birinin işsiz olduğu, sahibkarlıq fəaliyyəti və ya fərdi təcrübə ilə məşğul olduğu, habelə ikinci valideynin əlil uşağa baxa bilməməsini təsdiq edən hallar olduqda fərdi sənədlərin təqdim edilməsi üçün səciyyəvi xüsusiyyətlər müəyyən edilmişdir;
valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən qismən istifadə etdikdə, digəri qalan günlərdən həmin müddətdə istifadə edə bilər;
əlavə ödənişli istirahət günləri növbəti illik ödənişli məzuniyyət, ödənişsiz məzuniyyət, uşaq üç yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün verilən məzuniyyət günləri ilə üst-üstə düşməməlidir.

Verilən məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyəti valideyn daşıyır.

Müəyyən edilir ki, ailədə birdən çox əlil uşağın olması verilən əlavə ödənişli istirahət günlərinin sayının artmasına səbəb olmur. Ay ərzində istifadə olunmamış əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin başqa aya keçirilməsi də nəzərdə tutulmayıb.

Öz növbəsində, iş vaxtının məcmu uçotu ilə əlavə ödənişli istirahət günləri gündəlik iş saatlarının ümumi sayına əsasən dörd dəfə artırılır. Hər bir əlavə ödənişli istirahət günü valideynin (qəyyumun, qəyyumun) orta qazancı məbləğində ödənilir.