Πώς να συντάξετε σωστά μια σύμβαση εργασίας με έναν εργοδότη. Πώς να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας

Σύναψη σύμβασης εργασίας.Η σύναψη σύμβασης εργασίας και η εκτέλεσή της δεν είναι ταυτόσημες έννοιες, αν και συνδέονται μεταξύ τους. συμπέρασμασύμβαση εργασίας - η διαδικασία διαπραγματεύσεων για την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με όλους τους υποχρεωτικούς και πρόσθετους όρους της σύμβασης εργασίας. ΝτεκόρΜια σύμβαση εργασίας είναι η τεκμηρίωσή της με τη σύνταξη ενός ενιαίου εγγράφου που υπογράφεται από τα μέρη. Ο τρέχων Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει τη σύνταξη αίτησης εργασίας.

Πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο, έναντι υπογραφής, με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου και τη συλλογική σύμβαση (άρθρο 68 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει εγγυήσεις κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Έτσι, η αδικαιολόγητη άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας απαγορεύεται.

Κάθε άμεσος ή έμμεσος περιορισμός δικαιωμάτων ή θεμελίωση άμεσων ή έμμεσων πλεονεκτημάτων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ανάλογα με το φύλο, τη φυλή, το χρώμα δέρματος, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την καταγωγή, την περιουσία, την οικογένεια, την κοινωνική και επίσημη κατάσταση, την ηλικία, τον τόπο διαμονής συμπεριλαμβανομένης της παρουσίας ή απουσίας εγγραφής στον τόπο διαμονής ή διαμονής), στάσεις για τη θρησκεία, τις πεποιθήσεις, τη συμμετοχή ή τη μη συμμετοχή σε δημόσιες ενώσεις ή οποιεσδήποτε κοινωνικές ομάδες, καθώς και άλλες περιστάσεις που δεν σχετίζονται με τις επιχειρηματικές ιδιότητες των εργαζομένων, δεν επιτρέπεται, με εξαίρεση τις περιπτώσεις στις οποίες το δικαίωμα ή η υποχρέωση θέσπισης τέτοιων περιορισμών ή πλεονεκτημάτων προβλέπεται από ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παρόμοιες διατάξεις περιέχονται στο άρθρο. 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που απαγορεύει τις διακρίσεις στον τομέα της εργασίας. Αυτές οι διατάξεις ισχύουν εξίσου για τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους απάτριδες και τους αλλοδαπούς που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας επιτρέπεται με άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι απαιτήσεις ηλικίας για τα άτομα με τα οποία έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας συζητούνται στο κεφάλαιο «Εργασιακές σχέσεις». Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει όριο ηλικίας για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, επομένως η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας για λόγους που σχετίζονται με την προχωρημένη ηλικία ενός ατόμου είναι απαράδεκτη.

Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την απόφαση αριθ. Ταυτόχρονα, δεν μπορεί κανείς να αγνοήσει τις ηλικιακές δυνατότητες ενός ατόμου και τους περιορισμούς ηλικίας που προβλέπονται σε ορισμένες περιπτώσεις από την εργατική νομοθεσία.

Παράνομη, παραβίαση του συνταγματικού δικαιώματος των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ελεύθερη κυκλοφορία, επιλογή τόπου διαμονής και διαμονής

(Άρθρο 27 του Συντάγματος, Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιουνίου 1993 Αρ. 5242-1 «Σχετικά με το δικαίωμα των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην ελεύθερη κυκλοφορία, την επιλογή του τόπου διαμονής και της διαμονής στη Ρωσική Ομοσπονδία») , είναι άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας λόγω έλλειψης πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας που είναι εγγεγραμμένος στον τόπο κατοικίας, διαμονής ή τοποθεσίας του εργοδότη.

Απαγορεύεται επίσης η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας:

• γυναίκες για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιών·
• εργαζόμενοι που προσκλήθηκαν εγγράφως να εργαστούν με μετάθεση από άλλο εργοδότη, εντός ενός μήνα από την ημερομηνία απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατόπιν γραπτού αιτήματος προσώπου στο οποίο έχει αρνηθεί τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει εγγράφως τον λόγο της άρνησης εντός επτά εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής αυτής της αίτησης (άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία). Η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να ασκηθεί ένσταση στο δικαστήριο.

Ταυτόχρονα, η σύναψη σύμβασης εργασίας με συγκεκριμένο πρόσωπο, κατά γενικό κανόνα, είναι σωστά,και όχι ευθύνη του εργοδότη. Για λόγους αποτελεσματικής οικονομικής δραστηριότητας και ορθολογικής διαχείρισης της περιουσίας, ο εργοδότης λαμβάνει ανεξάρτητα, με δική του ευθύνη, τις απαραίτητες αποφάσεις προσωπικού.

Για παράδειγμα, μια άρνηση πρόσληψης λόγω συνθηκών που σχετίζονται με τα επιχειρηματικά προσόντα ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου θεωρείται δικαιολογημένη. Επιχειρηματικές ιδιότητεςυπάλληλος - η ικανότητα να εκτελεί μια συγκεκριμένη εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τα υπάρχοντα επαγγελματικά, προσόντα και προσωπικές του ιδιότητες (εμπειρία, σωματική αντοχή, ταχύτητα αντίδρασης κ.λπ.). Επιπλέον, ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για εργασία μπορεί επίσης να υπόκειται σε απαιτήσεις που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας (ικανότητα εργασίας σε υπολογιστή, γνώση ξένης γλώσσας κ.λπ.).

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, τα άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία προσκομίζουν στον εργοδότη τα ακόλουθα έγγραφα.

1. Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας.

Το κύριο έγγραφο ταυτοποίησης είναι διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εκτός από το διαβατήριο, έγγραφα ταυτότητας μπορεί να είναι: πιστοποιητικό γέννησης (για άτομα κάτω των 14 ετών), ξένο διαβατήριο, ταυτότητα στρατιωτικού προσωπικού, άλλα έγγραφα (πιστοποιητικό αποφυλάκισης κ.λπ.).

• 2. Βιβλίο εργασιών (εκτός των περιπτώσεων που συνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση).
• 3. Βεβαίωση ασφάλισης υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης. Πιστοποιητικό σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 1ης Απριλίου
• 1996 No. 27-FZ «Σχετικά με την ατομική (εξατομικευμένη) εγγραφή στο σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης» εκδίδεται σε κάθε άτομο που είναι ασφαλισμένο από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα εδαφικά του όργανα και περιέχει τον αριθμό ασφάλισης του ατομικού προσωπικού λογαριασμού και του προσωπικού πληροφορίες για αυτό το άτομο. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά, εκδίδεται βεβαίωση ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης από τον εργοδότη.
• 4. Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής - για στρατιωτικούς, υπόχρεους στρατιωτικής θητείας και άτομα που υπόκεινται σε στράτευση για στρατιωτική θητεία (στρατιωτική ταυτότητα, πιστοποιητικό εγγραφής). Αυτά μπορεί να είναι είτε αρσενικά είτε θηλυκά.
• 5. Έγγραφο για την εκπαίδευση και (ή) τα προσόντα και τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων - όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση.

Οι τύποι τέτοιων εγγράφων καθορίζονται από το νόμο (δίπλωμα, πιστοποιητικό, πιστοποιητικό, πιστοποιητικό κ.λπ.), το δικαίωμα έκδοσής τους ανήκει σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς του κατάλληλου επιπέδου που διαθέτουν κρατική διαπίστευση.

6. Πιστοποιητικό που βεβαιώνει την παρουσία (απουσία) ποινικού μητρώου και (ή) το γεγονός της ποινικής δίωξης ή τον τερματισμό της ποινικής δίωξης για λόγους αποκατάστασης κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας που σχετίζεται με δραστηριότητες στις οποίες άτομα που έχουν ή είχαν εγκληματική εγγραφή, υπόκεινται ή έχουν υποστεί ποινική δίωξη δεν επιτρέπονται.

Η διαδικασία έκδοσης και η μορφή ενός τέτοιου πιστοποιητικού καθορίζονται από το Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το πιστοποιητικό εκδίδεται δωρεάν εντός 30 ημερών.

7. Βεβαίωση εγγραφής στη φορολογική αρχή.

Το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει την παρουσίαση από έναν υπάλληλο ενός αριθμού φορολογικού μητρώου (ΑΦΜ) κατά την απασχόληση, αν και οι περισσότεροι εργοδότες το απαιτούν. Οι υπάλληλοι κρατικών εταιρειών και κρατικών εταιρειών (άρθρο 349-1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα πρόσωπα που εισέρχονται στην κρατική δημόσια υπηρεσία απαιτείται να προσκομίσουν πιστοποιητικό εγγραφής στη φορολογική αρχή στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και καθώς παρέχουν πληροφορίες όχι μόνο για την περιουσιακή φύση του εισοδήματος, της περιουσίας και των υποχρεώσεών τους, αλλά και για το εισόδημα, την περιουσία, τις περιουσιακές υποχρεώσεις του συζύγου και των ανηλίκων τέκνων. Η διαδικασία παροχής τέτοιων πληροφοριών καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ψήφισμα αριθ. 841 της 21ης ​​Αυγούστου 2012 «Σχετικά με τη συμμόρφωση των υπαλλήλων κρατικών εταιρειών και κρατικών εταιρειών με τις διατάξεις του άρθρου 349.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ”).

Εμπόδια στη σύναψη σύμβασης εργασίας.Το ποινικό μητρώο από μόνο του, κατά κανόνα, δεν μπορεί να αποτελεί εμπόδιο στη σύναψη σύμβασης εργασίας. Το ποινικό μητρώο συνεπάγεται απαγόρευση απασχόλησης ή απόλυσης για άτομα που έχουν διαπράξει σοβαρά, ιδιαίτερα σοβαρά εγκλήματα, εγκλήματα κατά της σεξουαλικής ακεραιότητας και της σεξουαλικής ελευθερίας του ατόμου, καθώς και για άτομα των οποίων η υπόθεση περατώθηκε για λόγους μη αποκατάστασης.

Κατάδικοι των οποίων το ποινικό μητρώο έχει εκκαθαριστεί και απαλειφθεί, οι οποίοι «έχουν επιτύχει σημαντική επιτυχία στο έργο τους και δεν έχουν εμφανιστεί σε απόπειρες να βλάψουν ανηλίκους», έχουν συνειδητοποιήσει την ενοχή τους, έχουν διορθωθεί και δεν αποτελούν απειλή για νομικά προστατευμένα συμφέροντα, μπορεί να προσληφθεί, συμπεριλαμβανομένων των ανηλίκων . Σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, το δικαστήριο λαμβάνει ατομική απόφαση για το θέμα αυτό (Ψήφισμα του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 18ης Ιουλίου 2013 Αρ. 19-P).

Η νομοθεσία θεσπίζει απαγορεύσεις για την πρόσληψη ατόμων που στερούνται ειδικών δικαιωμάτων ή στα οποία απαγορεύεται να κατέχουν ορισμένες θέσεις ή να ασκούν ορισμένες δραστηριότητες. Η στέρηση ενός ατόμου που έχει διαπράξει διοικητικό αδίκημα από ειδικό δικαίωμα που του είχε προηγουμένως χορηγηθεί (δικαίωμα οδήγησης οχήματος, δικαίωμα κυνηγιού κ.λπ.) καθιερώνεται για βαριά ή συστηματική παραβίαση της διαδικασίας χρήσης αυτού του δικαιώματος. Η στέρηση ειδικού δικαιώματος διατάσσεται από δικαστή. Η περίοδος στέρησης ειδικού δικαιώματος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα μήνα και μεγαλύτερη από τρία χρόνια (άρθρο 3.8 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η στέρηση του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεων ή άσκησης ορισμένων δραστηριοτήτων συνίσταται στην απαγόρευση κατοχής θέσεων στη δημόσια διοίκηση, σε φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης ή σε ορισμένες επαγγελματικές ή άλλες δραστηριότητες. Η στέρηση του δικαιώματος να κατέχει ορισμένες θέσεις ή να ασκεί ορισμένες δραστηριότητες θεσπίζεται για περίοδο από ένα έως πέντε έτη ως κύριο είδος ποινής και για περίοδο από έξι μήνες έως τρία χρόνια ως πρόσθετη ποινή, σε περιπτώσεις που προβλέπονται ειδικά. για βάσει νόμου - έως 20 χρόνια (άρθρο 47 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έχουν τεθεί περιορισμοί στην απασχόληση στον τομέα της εκπαίδευσης. Πρόσωπα που αναφέρονται στο άρθ. 331 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 351-1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ένα ευρύτερο φάσμα περιορισμών στην απασχόληση στον τομέα της εκπαίδευσης, της ανατροφής, της ανάπτυξης ανηλίκων, της οργάνωσης της αναψυχής και αποθεραπείας τους, της ιατρικής περίθαλψης, της κοινωνικής προστασίας και των κοινωνικών υπηρεσιών, τον τομέα του παιδικού και νεανικού αθλητισμού, πολιτισμού και τέχνης με συμμετοχή ανηλίκων. Αντικείμενο τέτοιων περιορισμών είναι πρόσωπα που έχουν ή είχαν ποινικό μητρώο για ορισμένα εγκλήματα, τα οποία υπόκεινται ή έχουν ασκηθεί σε ποινική δίωξη.

Η απασχόληση μπορεί να υπόκειται σε ιατρική εξέταση του εργαζομένου. Δεν είναι υποχρεωτικό για όλους τους εργαζόμενους. Άτομα κάτω των 18 ετών, καθώς και άλλα άτομα σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 69 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) υπόκεινται σε υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση κατά τη σύναψη σύμβαση εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν εργαζομένους που προσλαμβάνονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές (άρθρο 324 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την κυκλοφορία οχημάτων (άρθρο 328 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) κ.λπ. Για παράδειγμα, τα άτομα που προσλαμβάνονται για υπόγεια εργασία δεν πρέπει να έχουν ιατρικές αντενδείξεις για την καθορισμένη εργασία και πρέπει να πληρούν τις σχετικές απαιτήσεις προσόντων που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων (άρθρο 330-2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το οποίο αντικατοπτρίζεται στο τα σχετικά έγγραφα.

Άτομα που πάσχουν από χρόνιες και παρατεταμένες ψυχικές διαταραχές με σοβαρές επίμονες ή συχνά επιδεινούμενες οδυνηρές εκδηλώσεις, ψυχικές διαταραχές και διαταραχές συμπεριφοράς που σχετίζονται με τη χρήση ψυχοδραστικών ουσιών δεν μπορούν να προσληφθούν για εργασία που σχετίζεται με κρατικά μυστικά.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να χρειαστεί να προσκομίσετε πρόσθετα έγγραφα κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Έτσι, κατά την επιτυχία σε διαγωνισμό για την πλήρωση κενών θέσεων, παρουσιάζεται γραπτή αναφορά από τον τελευταίο τόπο εργασίας. κατά την εισαγωγή σε εκπαιδευτικές και ιατρικές δραστηριότητες - έγγραφο σχετικά με την κατάσταση της υγείας. κατά την πρόσληψη για εμπορικούς οργανισμούς και δημόσιους οργανισμούς εστίασης - πιστοποιητικό υγείας. όταν διορίζεται σε δημόσια θέση - ιατρική έκθεση για την κατάσταση της υγείας και δήλωση εισοδήματος. κατά την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία - η σύσταση του ιδρύματος ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης (MSE).

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη συμφωνίας σχετικά με τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή τους όρους τους με τα σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών. συμβάσεις (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα RF). Αυτό ισχύει, ειδικότερα, για πρόσωπα που εργάζονται σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου βάσει σύμβασης εργασίας, σε σχέση με ορισμένες απαιτήσεις που τους παρουσιάζονται, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας στις λεγόμενες «φορείς επιβολής του νόμου». Σε αντίθεση με την εργασία στην υπηρεσία, τα άτομα, κατά κανόνα, δεν προσλαμβάνονται, αλλά επιλέγονται, επομένως τους επιβάλλονται αυξημένες προσωπικές, ψυχολογικές, επαγγελματικές και προσόντα απαιτήσεις.

Ειδικοί όροι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας θεσπίζονται για πρώην δημοσίους και δημοτικούς υπαλλήλους. Οι πολίτες που κατείχαν θέσεις στην κρατική ή δημοτική υπηρεσία, μετά την αποχώρηση από την υπηρεσία και τη σύναψη σύμβασης εργασίας, υποχρεούνται να παρέχουν στον εργοδότη πληροφορίες για τον τελευταίο τόπο υπηρεσίας τους εντός δύο ετών. Ο εργοδότης υποχρεούται εντός δέκα ημερών να ενημερώσει τον εκπρόσωπο του εργοδότη (εργοδότη) του κρατικού ή δημοτικού υπαλλήλου στον τελευταίο τόπο υπηρεσίας του για τη σύναψη τέτοιων συμβάσεων εργασίας.

Οι κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν:

• κατάλογος θέσεων στην κρατική και δημοτική υπηρεσία που υποχρεώνουν ένα άτομο που απολύεται από την κρατική ή δημοτική υπηρεσία να ενημερώσει τον εργοδότη για τον τελευταίο τόπο υπηρεσίας του.
• η διαδικασία ενημέρωσης του εργοδότη σχετικά με τη σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομο που απολύθηκε από την κρατική ή δημοτική υπηρεσία στον εκπρόσωπο του εργοδότη (άρθρο 64-1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ιστορικό Απασχόλησης.Το κύριο έγγραφο για την εργασιακή δραστηριότητα και τον χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου είναι Ιστορικό Απασχόλησηςκαθορισμένο δείγμα. Το έντυπο, η διαδικασία διατήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας, καθώς και η διαδικασία για την κατάρτιση εντύπων εργασιών και την παροχή τους στους εργοδότες καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 225 «Περί βιβλίων εργασίας»). Σύμφωνα με αυτό, το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας ενέκρινε τις Οδηγίες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας (Ψήφισμα αριθ. 69 της 10ης Οκτωβρίου 2003). Κάθε εργοδότης (εκτός από μεμονωμένους εργοδότες που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες) υποχρεούται να τηρεί βιβλία εργασίας για κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί σε αυτόν για περισσότερες από πέντε ημέρες, εάν η εργασία για αυτόν τον εργοδότη είναι η κύρια για τον εργαζόμενο.

Η απουσία βιβλιαρίου εργασίας από άτομο που υποβάλλει αίτηση για εργασία δεν αποτελεί βάση για άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας μαζί του. Εάν κάποιος που υποβάλλει αίτηση για εργασία δεν έχει βιβλίο εργασίας λόγω απώλειας, βλάβης ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν γραπτής αίτησης αυτού του προσώπου (που αναφέρει τον λόγο απουσίας βιβλίου εργασίας), να εκδώσει ένα νέο βιβλίο εργασίας (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το βιβλίο εργασίας φυλάσσεται από τον εργοδότη στον κύριο χώρο εργασίας του εργαζομένου. Μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου, το τμήμα προσωπικού του εργοδότη πρέπει να του εκδώσει προσωρινά βιβλιάριο εργασίας για παρουσίαση στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να το επιστρέψει στον εργοδότη εντός τριών ημερών από την παραλαβή του βιβλίου εργασίας από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης (άρθρο 62 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το βιβλίο εργασίας περιέχει πληροφορίες για τον εργαζόμενο, την εργασία που εκτελεί, τις μεταθέσεις σε άλλη μόνιμη εργασία, καθώς και τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία επιτυχίας στην εργασία. Οι πληροφορίες σχετικά με τις κυρώσεις δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που η πειθαρχική κύρωση είναι απόλυση (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, οι πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση εισάγονται στο βιβλίο εργασίας από τον εργοδότη στον τόπο της κύριας εργασίας με βάση ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασία μερικής απασχόλησης.

Όταν ένας υπάλληλος απολύεται, όλες οι εγγραφές σχετικά με την εργασία, τα βραβεία και τα κίνητρα που καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας κατά τη διάρκεια της εργασίας του σε αυτόν τον οργανισμό πιστοποιούνται με την υπογραφή του επικεφαλής του.

Η ευθύνη για τη διατήρηση και αποθήκευση αρχείων εργασίας ανήκει στον εργοδότη. Σε περίπτωση απώλειας του βιβλίου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει αντίγραφό του. Το διπλότυπο βιβλίο εργασίας υποδεικνύει τη συνολική προϋπηρεσία του υπαλλήλου με τη σημείωση «σύμφωνα με τον εργαζόμενο» και χωρίς να προσδιορίζει συγκεκριμένους οργανισμούς.

Σύνταξη σύμβασης εργασίας.Γίνεται επεξεργασία των προσλήψεων κατόπιν παραγγελίας (οδηγία)εργοδότης, δημοσιεύθηκε με βάσηέχει συνάψει σύμβαση εργασίας. Το περιεχόμενο της παραγγελίας (οδηγίας) του εργοδότη πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας.

Η εργοδοτική εντολή (οδηγία) σχετικά με την απασχόληση ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του παράσχει επικυρωμένο αντίγραφο της καθορισμένης παραγγελίας (οδηγίας).

Η εντολή (οδηγία) του εργοδότη δεν ακυρώνει την κειμενική εκτέλεση της ίδιας της σύμβασης εργασίας. Όπως ήδη αναφέρθηκε, το κείμενο της σύμβασης εργασίας πρέπει να αναφέρει σαφώς τα μέρη, το αντικείμενο και τις προϋποθέσεις της. Δεν υπάρχει γενικά αποδεκτή εξωτερική μορφή σύμβασης εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται ειδικά από τον νόμο (εργασία σε πολύ μικρές επιχειρήσεις). Απόπειρες ανάπτυξης μιας τέτοιας μορφής έγιναν αρκετές φορές στο παρελθόν, αλλά όλες είχαν κατά προσέγγιση, συστατικό χαρακτήρα.

Συνήθως, μια σύμβαση εργασίας αποτελείται από τρία μέρη: εισαγωγικό, αντικείμενο και υπό όρους, τα οποία αντικατοπτρίζουν με συνέπεια τα μέρη, το αντικείμενο και τις προϋποθέσεις της. Τα μέρη της σύμβασης εργασίας αποφασίζουν τα ίδια για το περιεχόμενο και τη δομή της. Στην πράξη, οι περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν έτοιμα έντυπα με το κείμενο της σύμβασης εργασίας, τα οποία συμπληρώνονται κατά την εγγραφή της.

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι μόνο εγγράφως, σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη (σε ορισμένες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε περισσότερα αντίγραφα). Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας δίνεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Η παραλαβή από τον εργαζόμενο ενός αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιωθεί με την υπογραφή του εργαζομένου στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που διατηρεί ο εργοδότης (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η σύμβαση εργασίας αποθηκεύεται στον οργανισμό και στη συνέχεια, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, μεταφέρεται για αποθήκευση στα αρχεία. Η περίοδος αποθήκευσης για έγγραφα που αντικατοπτρίζουν την εργασιακή σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη είναι τουλάχιστον 50 χρόνια από την ημερομηνία δημιουργίας τους (άρθρο 22-1 του ομοσπονδιακού νόμου «για την αρχειοθέτηση στη Ρωσική Ομοσπονδία»).

Σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύαπό την ημερομηνία:

• την υπογραφή του από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή σύμβαση εργασίας·
• πραγματική αποδοχή εργαζομένου να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του.

Σύμβαση εργασίας που δεν είναι έγγραφη θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος αρχίσει να εργάζεται Μεγνώση ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του. Όταν ένας εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία της πραγματικής εισδοχής του εργαζομένου στην εργασία και εάν οι σχέσεις σχετίζονται με τη χρήση προσωπικής εργασίας προέκυψαν βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, αλλά στη συνέχεια αναγνωρίστηκαν ως εργασιακές σχέσεις - το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία αναγνώρισης των σχέσεων αυτών ως εργασιακών σχέσεων, εκτός εάν οριστεί διαφορετικά από το δικαστήριο (άρθρο 67 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία).

Εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος του εργοδότη είναι πρόσωπο εξουσιοδοτημένο να προσλαμβάνει υπαλλήλους. Εάν ένα άτομο όντως επιτράπηκε να εργαστεί από εργαζόμενο μη εξουσιοδοτημένο από τον εργοδότη, ο εργοδότης ή ο εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός του αρνείται να αναγνωρίσει τη σχέση που προέκυψε μεταξύ του ατόμου που πράγματι επιτρέπεται να εργαστεί και αυτού του εργοδότη ως σχέση εργασίας, τότε ο εργοδότης του οποίου συμφέροντα για την εργασία που εκτελέστηκε, υποχρεούται να πληρώσει ένα τέτοιο άτομο για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε (εργασία που εκτελέστηκε). Ένας εργαζόμενος στον οποίο επιτρέπεται πράγματι να εργάζεται χωρίς εξουσιοδότηση από τον εργοδότη λογοδοτεί, συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής ευθύνης, με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 67-1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).

Ως ημέρα έναρξης της εργασίας θεωρείται η ημέρα που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή η επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας, εάν η ημερομηνία έναρξης της εργασίας δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει πριν αρχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα, έχει ήδη δικαίωμα σε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να ακυρωθεί από τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει να εργάζεται κατά την αναφερόμενη ημερομηνία έναρξης. Μια ακυρωμένη σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί (άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μη έγκυρο(άκυρη) θα είναι σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με πολίτη που δεν έχει εργασιακή νομική προσωπικότητα (για παράδειγμα, με άτομο κάτω της καθορισμένης ηλικίας, ανίκανο πολίτη, άτομο που προσλαμβάνεται ως γιατρός χωρίς ιατρική εκπαίδευση), καθώς και σε την περίπτωση σύναψης συμφωνίας με εργοδότη, μη έχοντα δικαιοπρακτική ικανότητα. Μια άκυρη σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία όπως έχει συναφθεί κατά παράβαση των καθιερωμένων κανόνων. Στην περίπτωση αυτή, οι εργασίες που έχουν ήδη ολοκληρωθεί υπόκεινται σε πληρωμή.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσελκύει και να χρησιμοποιεί αλλοδαπούς εργάτες. Η εργασία των εργαζομένων που είναι αλλοδαποί πολίτες ή απάτριδες ρυθμίζεται από το άρθρο. 327-1-327-7 (Κεφάλαιο 50-1) του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Ομοσπονδιακός Νόμος της 25ης Ιουλίου 2002 Αρ. 115-FZ «Σχετικά με το νομικό καθεστώς των αλλοδαπών πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία» (εφεξής σύμφωνα με τον νόμο 115-FZ)

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου που είναι αλλοδαπός ή ανιθαγενής και του εργοδότη υπόκεινται στους κανόνες που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, εκτός από τις περιπτώσεις που, σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία ή τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσίας Ομοσπονδία, αυτές οι σχέσεις ρυθμίζονται από ξένο δίκαιο.

Ένας αλλοδαπός πολίτης έχει το δικαίωμα να εργαστεί στη Ρωσία εάν:

• έχει συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών·
• έχει άδεια εργασίας.

Ένας αλλοδαπός εργαζόμενος είναι ένας αλλοδαπός πολίτης που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία και ασκεί εργασιακές δραστηριότητες σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Ένας αλλοδαπός πολίτης που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία έχει το δικαίωμα να ασκεί εργασιακές δραστηριότητες στο έδαφος του υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας όπου του εκδόθηκε άδεια εργασίας, καθώς και στο επάγγελμα (ειδικότητα, θέση, είδος εργασιακής δραστηριότητας ) που ορίζεται στην άδεια εργασίας.

Εργοδότης είναι ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο που έχει λάβει, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, άδεια προσέλκυσης και χρήσης αλλοδαπών εργαζομένων και χρησιμοποιεί την εργασία αλλοδαπών εργαζομένων βάσει συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί μαζί τους. Ένας αλλοδαπός πολίτης που είναι εγγεγραμμένος ως μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να ενεργεί ως εργοδότης (Μέρη 1-2 του άρθρου 13 του νόμου αριθ. 115-FZ).

Ο εργοδότης και ο πελάτης εργασίας (υπηρεσιών) έχουν το δικαίωμα να προσελκύουν και να χρησιμοποιούν αλλοδαπούς εργαζομένους χωρίς άδεια προσέλκυσης και χρήσης αλλοδαπών εργαζομένων εάν αλλοδαποί πολίτες:

• έφτασε στη Ρωσική Ομοσπονδία με τρόπο που δεν απαιτεί βίζα·
• είναι ειδικοί υψηλής ειδίκευσης και συμμετέχουν σε εργασιακές δραστηριότητες στη Ρωσική Ομοσπονδία σύμφωνα με το άρθρο. 13-2 του Νόμου·
• είναι μέλη της οικογένειας ενός ειδικού υψηλής ειδίκευσης που ασχολείται με την εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία·
• σπουδάζουν στη Ρωσική Ομοσπονδία με πλήρη απασχόληση σε επαγγελματικό εκπαιδευτικό οργανισμό ή εκπαιδευτικό οργανισμό τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σύμφωνα με το κύριο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που έχει κρατική διαπίστευση·
• εμπλέκονται σε εργασιακές δραστηριότητες στη Ρωσική Ομοσπονδία σύμφωνα με το άρθρο. 13 του νόμου αριθ. 115-FZ).

Βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας είναι ευρεσιτεχνία.Το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει, σύμφωνα με το νόμο αριθ. για από το νόμο αριθ.

Τα άρθρα 327-1-327-7 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζουν τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων που είναι αλλοδαποί πολίτες ή απάτριδες, καθώς και τις περιπτώσεις και τη διαδικασία καθορισμού τέτοιων ιδιοτήτων με άλλες πράξεις που περιέχουν εργατική νομοθεσία κανόνες. Αυτά τα χαρακτηριστικά σχετίζονται με:

• πληροφορίες για αλλοδαπό εργαζόμενο (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - άδεια εργασίας, δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, άδεια προσωρινής διαμονής, άδεια διαμονής, λόγοι παροχής ιατρικής περίθαλψης (άρθρο 327-2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• έγγραφα που παρουσιάζονται κατά την πρόσληψη, τα οποία περιλαμβάνουν, εκτός από αυτά που προβλέπονται στο άρθ. 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (δεν προσκομίζεται έγγραφο στρατιωτικής εγγραφής): σύμβαση (πολιτική) εθελοντικής ιατρικής ασφάλισης, άδεια εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, άδεια προσωρινής διαμονής, άδεια διαμονής (άρθρο 327-3 του Κώδικα Εργασίας του Η ρωσική ομοσπονδία);
• προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία σύμφωνα με το άρθρο. 72-2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο επιτρέπεται όχι περισσότερο από μία φορά κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους (άρθρο 327-4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• απομάκρυνση εργαζομένου από την εργασία. Μαζί με τις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθ. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας αλλοδαπός εργαζόμενος τίθεται σε αναστολή σε περίπτωση αναστολής, λήξης άδειας προσέλκυσης και χρήσης αλλοδαπών εργαζομένων, λήξης άδειας εργασίας ή διπλώματος ευρεσιτεχνίας, λήξης άδειας προσωρινής διαμονής ή άδειας διαμονής, εθελοντική ιατρική συμφωνία (πολιτική) ασφάλιση ή καταγγελία συμφωνίας για την παροχή αμειβόμενων ιατρικών υπηρεσιών (άρθρο 327-5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• καταγγελία σύμβασης εργασίας, οι λόγοι της οποίας μπορεί επίσης να είναι αναστολή, καταγγελία, ακύρωση άδειας προσέλκυσης και χρήσης αλλοδαπών εργαζομένων, ακύρωση άδειας εργασίας ή διπλώματος ευρεσιτεχνίας, ακύρωση άδειας προσωρινής διαμονής ή άδειας διαμονής, λήξη άδειας εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας , λήξη προσωρινής άδειας διαμονής ή άδειας διαμονής, λήξη της σύμβασης
• (πολιτική) εθελοντικής ασφάλισης υγείας ή καταγγελία συμφωνίας για την παροχή αμειβόμενων ιατρικών υπηρεσιών, συνδέοντας τον αριθμό των εργαζομένων σε σχέση με καθορισμένους περιορισμούς στην εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων από αλλοδαπούς εργάτες, την αδυναμία παροχής της προηγούμενης εργασίας μετά το τέλος της προσωρινής μεταφοράς, η αδυναμία προσωρινής μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας (άρθρο 327-6 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• πληρωμές αποζημίωσης απόλυσης. Καταβάλλεται (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) επίσης σε σχέση με την αναστολή ή την ακύρωση της άδειας προσέλκυσης και χρήσης αλλοδαπών εργαζομένων (άρθρο 327-7 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας ορισμένων κατηγοριών αλλοδαπών πολιτών, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από διεθνή συνθήκη (άρθρο 13 του νόμου αριθ. 115-FZ), καθορίζονται από ξεχωριστά άρθρα του παρόντος νόμου.

Ο κάθε άνθρωπος ζει με τον δικό του τρόπο. Μερικοί άνθρωποι ανοίγουν μια ατομική επιχείρηση, ενώ άλλοι βρίσκουν ευκολότερο να οργανώσουν μια κοινή εταιρεία. Ωστόσο, οι περισσότεροι άνθρωποι είναι απλοί υπάλληλοι σε διάφορους οργανισμούς, εταιρείες και κρατικούς φορείς. Αυτός ο τύπος εργασίας έχει μια σειρά από συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Ένα από αυτά είναι μια σύμβαση εργασίας.

Όποιος έχει βρει ποτέ δουλειά ξέρει ότι το αρχικό στάδιο για την οικοδόμηση μιας σχέσης μεταξύ αφεντικού και υφισταμένου είναι η υπογραφή σύμβασης εργασίας. Ναι, στην εποχή μας υπάρχουν διευθυντές που δεν συντάσσουν ένα τέτοιο έγγραφο και πράγματι δεν εγγράφουν επίσημα έναν υπάλληλο. Αξίζει να σημειωθεί ότι καταρχάς αυτό είναι παράνομο, αφού το ρυθμιστικό πλαίσιο αναφέρει ότι κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώνει φόρους για όλους τους εργαζόμενους. Για να αποφευχθεί αυτό, πραγματοποιούνται αποκλειστικά πρακτικές δραστηριότητες χωρίς καμία νομική υποστήριξη.

Γενικές διατάξεις για την κατάρτιση σύμβασης εργασίας

Κάθε άτομο που σέβεται τον εαυτό του θα πρέπει να κατανοήσει ότι όταν κάνει αίτηση για εργασία, είναι υποχρεωτικό να συνάψει σύμβαση εργασίας με την εταιρεία. Εκτός από το γεγονός ότι θα είναι νόμιμες, τέτοιες ενέργειες θα παρέχουν πλήρη νομική προστασία και στα δύο μέρη μιας τέτοιας συμφωνίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τέτοιες συμβάσεις ρυθμίζουν πλήρως τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, ρυθμίζοντας όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων τους.

Μεταξύ άλλων, πρέπει να αναφέρετε τη σημασία ενός τέτοιου εγγράφου κατά την απόλυση. Πρόσφατα, έχει συμβεί συχνά ότι ένας μεγάλος αριθμός τέτοιων συμφωνιών αμφισβητείται στα δικαστήρια. Ως εκ τούτου, κατά την υπογραφή συμβάσεων στον τομέα της απασχόλησης, ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί άμεσα στο περιεχόμενό τους. Πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν μοντέλα πριν από δέκα χρόνια, τα οποία αρκετά συχνά δεν ανταποκρίνονται στις πραγματικότητες της σημερινής ζωής.

Επομένως, για να αποφύγετε προβλήματα με τις αποχρώσεις που καθορίζονται στις συμβάσεις εργασίας, σας προτείνουμε να εξοικειωθείτε με τον τρόπο προσέγγισης της διαδικασίας δημιουργίας ενός τέτοιου εγγράφου.

Η έννοια των συμβάσεων εργασίας

Αρχικά, θα προσπαθήσουμε να χαρακτηρίσουμε τέτοιες συμβάσεις. Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να σημειωθεί ότι αυτός ο τομέας ρυθμίζεται λεπτομερώς από την ισχύουσα νομοθεσία, επομένως, κατά την εξέταση αυτού του θέματος, είναι απαραίτητο, πρώτα απ 'όλα, να δοθεί προσοχή στις κανονιστικές νομικές πράξεις.

Η σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ των συμμετεχόντων στη διαδικασία εργασίας. Καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και των δύο μερών σε μια τέτοια συμφωνία και υποδεικνύει τη φύση και τους όρους απασχόλησης των προσώπων. Μια τέτοια σύμβαση πρέπει να συναφθεί σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα.

Η συμφωνία εργασιακών σχέσεων είναι διμερής. Σήμερα ο νομοθέτης προβλέπει τα ακόλουθα μέρη στη συμφωνία:

• εργοδότης;
• εργάτης.

Το πρώτο αντιπροσωπεύει άμεσα τα συμφέροντα της εταιρείας, του οργανισμού ή της κρατικής υπηρεσίας που παρέχει τον χώρο εργασίας. Κατά κανόνα, είναι αυτό το μέρος που συντάσσει το ίδιο το συμβόλαιο. Υπάλληλος είναι το άτομο που προσλαμβάνεται για συγκεκριμένη θέση. Υπογράφει ένα έτοιμο συμβόλαιο, μετά το οποίο ξεκινά η συνεργασία μεταξύ των μερών της συμφωνίας.

Αν μιλάμε για το αντικείμενο μιας τέτοιας συμφωνίας, τότε αποτελεί την ίδια τη σχέση μεταξύ των συμμετεχόντων. Είναι δηλαδή ένα σύνολο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων και των δύο μερών που προκύπτουν στη διαδικασία της εργασίας.

Προϋποθέσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Πριν προχωρήσουμε στο περιεχόμενο των συμβάσεων εργασίας, είναι απαραίτητο να καθοριστεί σε ποια βάση μπορούν να δημιουργηθούν τέτοια έγγραφα. Φυσικά, η βάση μιας τέτοιας συμφωνίας θα είναι το γεγονός της αποδοχής ενός ατόμου για μια συγκεκριμένη θέση. Δηλαδή, αφού ένα άτομο περάσει όλους τους γύρους της συνέντευξης και εγκριθεί η υποψηφιότητά του για συνεργασία, καθίσταται αναγκαία η σύνταξη σύμβασης εργασίας.

Είναι πολύ σημαντικό να προσδιοριστούν οι συνιστώσες οντότητες που έχουν το δικαίωμα να υπογράφουν τέτοια έγγραφα. Έτσι, ο εργοδότης μπορεί να ενεργεί ως οποιοσδήποτε οργανισμός, επιχείρηση ή κυβερνητικός φορέας που λειτουργεί νόμιμα και έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί υπαλλήλους. Κατά κανόνα, από αυτήν την πλευρά η σύμβαση υπογράφεται από άτομα εξουσιοδοτημένα να πραγματοποιούν τέτοιες ενέργειες. Αυτός θα μπορούσε να είναι ο επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού ή απευθείας ο επικεφαλής του ίδιου του οργανισμού.

Αν μιλάμε για εργαζόμενο, τότε αξίζει να τονίσουμε ορισμένα όρια ηλικίας. Έτσι, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις του Νόμου, σήμερα μπορούν να βρουν δουλειά μόνο όσοι έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους. Υπάρχει μια κατηγορία τομέων εργασίας στους οποίους οι κανονιστικές νομικές πράξεις προβλέπουν τη δυνατότητα άσκησης εργασιακής δραστηριότητας από την ηλικία των 14 ετών. Είναι αρκετά μικρό και περιλαμβάνει κινηματογράφο, θεατρική τέχνη, τσίρκο κ.λπ. Όμως, σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί να ληφθεί η συγκατάθεση του νόμιμου εκπροσώπου τέτοιων προσώπων - γονέων, θετού γονέα ή κηδεμόνα.

Έγγραφα που μπορεί να απαιτήσει ο εργοδότης κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας

Για να προσλάβει ένα άτομο, ο επικεφαλής της εταιρείας έχει το δικαίωμα να απαιτήσει ορισμένα έγγραφα από αυτόν. Μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για τη σύνταξη μιας σύμβασης εργασίας ή απλώς για την επιβεβαίωση ορισμένων γεγονότων σε σχέση με ένα άτομο. Σήμερα η νομοθεσία παρέχει τη δυνατότητα να ζητηθεί η υποβολή:

• Έγγραφο που αποδεικνύει την ταυτότητα ενός ατόμου.
• Ιστορικό Απασχόλησης. Αλλά εδώ αξίζει να καταλάβουμε ότι ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να ζητηθεί μόνο από τον υπάλληλο που είχε προηγουμένως απασχοληθεί. Εάν αυτή είναι η πρώτη συνεργασία εργασιακού χαρακτήρα, τότε ο εργοδότης δημιουργεί ανεξάρτητα ένα τέτοιο έγγραφο. Επιπλέον, δεν μπορεί να απαιτείται βιβλιάριο σε περιπτώσεις που ένας πολίτης εργάζεται με μερική απασχόληση και δεν είναι αυτός ο κύριος τόπος εργασίας.
• Βεβαίωση από το Ταμείο Ασφάλισης Συντάξεων. Η περίπτωση αυτή ισχύει και αποκλειστικά για την κατηγορία των προσώπων που εργάζονταν ήδη στο παρελθόν. Εάν δεν υπήρχε τέτοιο γεγονός, ο εργοδότης αναγκάζεται να εγγράψει ανεξάρτητα τον εργαζόμενο στην αρμόδια αρχή.
• Στρατιωτική ταυτότητα. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να ζητηθεί μόνο από τα άτομα που μπορούν να στρατευθούν στο στρατό ή αυτά που είναι εγγεγραμμένα στο στρατό.
• Δίπλωμα. Η βεβαίωση αυτή απόκτησης ακαδημαϊκού πτυχίου παρέχεται στις περιπτώσεις που προσλαμβάνεται υπάλληλος για θέση που αντιστοιχεί στην εκπαίδευσή του. Εάν το γεγονός αυτό απουσιάζει, τότε το δίπλωμα υποβάλλεται κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.

Εκτός από αυτόν τον κατάλογο, ενδέχεται να υπάρχουν πρόσθετα έγγραφα, αλλά μόνο εάν αυτό απαιτείται άμεσα από τις ιδιαιτερότητες των μελλοντικών εργασιακών δραστηριοτήτων.

Πώς να συντάξετε σωστά μια σύμβαση εργασίας

Είναι σημαντικό να προσεγγίσετε σωστά τη δημιουργία της ίδιας της σύμβασης εργασίας. Υπάρχουν διάφορες μέθοδοι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε εδώ. Πρώτα απ 'όλα, οι περισσότερες εταιρείες έχουν ήδη ένα αποδεδειγμένο πρότυπο πάνω στο οποίο χτίζονται οι σχέσεις με όλους τους εργαζόμενους. Ωστόσο, σε αυτήν την κατάσταση, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ότι τέτοια έγγραφα πρέπει να εξετάζονται συνεχώς για συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία. Όπως δείχνει η πρακτική, έχοντας αναλάβει μια τέτοια εργασία, ένας τεράστιος αριθμός οργανισμών αντιμετωπίζει την ανάγκη αναθεώρησης του περιεχομένου των συμβάσεων εργασίας.

Εάν η εταιρεία είναι νέα και δεν είχε υπαλλήλους στο παρελθόν, τότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα αντίγραφο άλλου οργανισμού. Μπορεί να βρεθεί τόσο στις ίδιες τις αρχές όσο και στο Διαδίκτυο. Αλλά και εδώ χρειάζεται προσοχή, αφού ένας τεράστιος αριθμός συμβάσεων εργασίας είναι αρκετά παλιές και δεν ανταποκρίνονται στις πραγματικότητες της σημερινής ζωής.

Είναι καλύτερο να συντάξετε μόνοι σας μια σύμβαση εργασίας. Αυτή δεν είναι η πιο εύκολη μέθοδος, αλλά θα είναι η πιο κατάλληλη για όλους, καθώς μπορούν να παρασχεθούν όλες οι απαραίτητες αποχρώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας και τις επιθυμίες και των δύο μερών.

Τώρα ας προχωρήσουμε απευθείας στις πληροφορίες που πρέπει να είναι διαθέσιμες κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας. Πρώτα απ 'όλα, υπάρχουν ορισμένες ειδικές απαιτήσεις για το τι πρέπει να περιέχει μια σύμβαση εργασίας. Η νομοθεσία ορίζει ευθέως ότι μια τέτοια συμφωνία πρέπει να έχει:

• λεπτομέρειες εγγράφου·
• τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες ένα άτομο γίνεται δεκτό για μια συγκεκριμένη θέση·
• πληροφορίες σχετικά με τα μέρη σε μια τέτοια συμφωνία·
• τόπος εργασίας, χρόνος και άλλες υποχρεωτικές διατάξεις.

Οι λεπτομέρειες περιλαμβάνουν ένδειξη του ποιος συντάσσει ένα τέτοιο έγγραφο, καθώς και την ημερομηνία υπογραφής του και τον αριθμό μιας τέτοιας συμφωνίας.

Αν μιλάμε για τις συνθήκες απασχόλησης, τότε αξίζει να σημειωθεί ότι μπορούν να χωριστούν σε δύο κατηγορίες:

• επιτακτικός;
• πρόσθετος.

Οι πρώτες είναι εκείνες οι ιδιότητες χωρίς τις οποίες είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί εργασία σε αυτόν τον τομέα. Κατά κανόνα, αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Προβλέπονται από κανονιστικές νομικές πράξεις. Αν μιλάμε για επιπλέον, τότε αυτή είναι μια κατηγορία που ορίζεται κατά την κρίση του εργοδότη.

Μια σύμβαση εργασίας πρέπει απαραίτητα να περιέχει τα στοιχεία των μερών. Αυτή η έννοια περιλαμβάνει τα ονόματά τους (για φυσικά πρόσωπα) και τα ονόματά τους (για νομικά πρόσωπα). Επιπλέον, πρέπει να αναφέρετε τον τόπο διαμονής ή την τοποθεσία των μερών στη συμφωνία, τα στοιχεία του διαβατηρίου τους και τους κωδικούς φορολογούμενου.

Η πιο εκτενής λίστα της τελευταίας κατηγορίας. Αυτό περιλαμβάνει:

• ένδειξη του τόπου όπου θα εργαστεί ο εργαζόμενος - διεύθυνση ·
• τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεί·
• όρους της συμφωνίας· το ύψος των μισθών δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο που καθορίζεται από το κράτος·
• φύση της εργασίας·
• τις ευθύνες του εργοδότη να εξασφαλίσει έναν κανονικό χώρο εργασίας·
• περίοδος διακοπών και η διάρκειά της - τουλάχιστον 24 ημέρες.
• κοινωνική ασφάλιση.

Αυτές οι ρήτρες πρέπει να υπάρχουν στη σύμβαση εργασίας. Εάν δεν υπάρχουν, ένα τέτοιο έγγραφο θα κηρυχθεί άκυρο. Επιπλέον, τα μέρη μπορούν να συμπεριλάβουν οποιεσδήποτε άλλες ρήτρες κρίνουν αναγκαίες. Η μόνη προϋπόθεση είναι να μην έρχονται σε αντίθεση με το νόμο.

Η διαδικασία υποβολής πληροφοριών κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας

Για να είναι σωστή η σύμβαση, πρέπει να καταρτιστεί σύμφωνα με ορισμένες συστάσεις. Σε αυτή την περίπτωση, μιλάμε για τη σειρά παρουσίασης των δεδομένων. Είναι πολύ σημαντικό να είναι όλα λογικά, καθώς αυτό όχι μόνο δίνει μια κανονική εμφάνιση στο έγγραφο, αλλά και διευκολύνει τη χρήση του.

• εισαγωγικό μέρος?
• αντικείμενο της σύμβασης εργασίας·
• δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων·
• δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη·
• τρόποι ανάπαυσης και εργασίας του εργαζομένου ·
• Μισθός;
• συνθήκες του χώρου εργασίας του εργαζομένου·
• άλλες διατάξεις·
• πληροφορίες σχετικά με τα μέρη της συμφωνίας.

Συνήθως, με αυτή τη σειρά συντάσσονται οι συμβάσεις εργασίας από αρμόδιους υπαλλήλους. Κάθε ενότητα έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, γι' αυτό σας προτείνουμε να εξοικειωθείτε με καθένα από αυτά λεπτομερέστερα.

Εισαγωγικό μέρος της σύμβασης εργασίας

Αυτό είναι το πιο γενικό μέρος μιας τέτοιας συμφωνίας. Πρώτα απ 'όλα, το όνομα του ίδιου του εγγράφου θα πρέπει να αναφέρεται στη μέση, δηλαδή "ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ" και, εάν είναι απαραίτητο, ο αριθμός του. Ακολουθεί η ημερομηνία υπογραφής και ο τόπος όπου πραγματοποιήθηκαν τέτοιες ενέργειες.

Μετά έρχονται πληροφορίες για τον εργοδότη. Εάν πρόκειται για νομικό πρόσωπο, τότε αναφέρεται το πλήρες όνομά του και ο πολίτης που εκπροσωπεί τα συμφέροντα ενός τέτοιου οργανισμού κατά την υπογραφή σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται με βάση ποιο έγγραφο πραγματοποιεί τέτοιες ενέργειες.

Αντικείμενο της σύμβασης εργασίας

Εδώ πρέπει να αναφέρετε τις κύριες διατάξεις της σχέσης μεταξύ των μερών της σύμβασης. Δηλαδή, γράφεται ότι ένας υπάλληλος γίνεται δεκτός σε έναν τέτοιο οργανισμό για μια συγκεκριμένη θέση. Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι η εταιρεία παρέχει χώρο εργασίας σε ένα άτομο σύμφωνα με μια τέτοια συμφωνία και τους κανόνες του νομοθετικού πλαισίου.

Στη συνέχεια, πρέπει να περιγράψουμε ένα αρκετά σημαντικό σημείο - τον όρο για τη δράση τέτοιων σχέσεων. Υπάρχουν δύο επιλογές εδώ - είτε θα περιοριστούν σε μια ορισμένη ημερομηνία είτε η συμφωνία καταρτίζεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Επιπλέον, εάν η διάρκεια εργασίας είναι περιορισμένη, πρέπει να περιγράψετε τους λόγους για τη λήξη της σχέσης μεταξύ των μερών μετά τη συμπλήρωση μιας τέτοιας περιόδου.

Εδώ αναγράφεται και η δοκιμαστική περίοδος, εφόσον εισαχθεί με απόφαση του εργοδότη. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να προβλεφθεί η ημερομηνία από την οποία το άτομο θα αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του.

Περιγράφει επίσης τη στιγμή που η σύμβαση αποκτά νομική ισχύ. Κατά κανόνα, από τη στιγμή που υπογράφεται. Στη συνέχεια, πρέπει να υποδείξετε εάν αυτή είναι η κύρια εργασία για τον πολίτη.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένου βάσει σύμβασης εργασίας

Αυτό και το επόμενο μέρος είναι το πιο κατατοπιστικό. Εδώ είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται άμεσα τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος και τι δεν μπορεί να κάνει. Πρώτα από όλα ορίζουν τον άμεσο προϊστάμενό του, στον οποίο πρέπει να υπακούει.

Αναφέρετε περαιτέρω το δικαίωμά του να καταγγείλει αυτή τη συμφωνία. Μπορεί να κατοχυρωθεί τόσο στο ίδιο το έγγραφο όσο και σε κανονιστικές νομικές πράξεις (πρέπει να αναφέρετε τις διατάξεις αναφοράς σε συγκεκριμένο νόμο). Αναφέρεται το δικαίωμά του να του παρέχεται χώρος εργασίας, οι συνθήκες υπό τις οποίες πρέπει να ασκεί τις δραστηριότητές του, η δυνατότητα προστασίας των συμφερόντων του κ.λπ.

Μια ξεχωριστή κατηγορία αποτελείται από τα καθήκοντα του υπαλλήλου. Πρώτα απ 'όλα, υποδεικνύεται η εκτέλεση των ενεργειών που προβλέπονται στη σύμβαση, η συμμόρφωση με την πειθαρχία και τους εσωτερικούς κανονισμούς. Επιπλέον, είναι δυνατό να συνταγογραφηθούν απρόβλεπτες καταστάσεις και οι ενέργειες που πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος σε μια τέτοια περίπτωση.

Κατά κανόνα, μετά τον κατάλογο των κύριων υποχρεώσεων, αναφέρεται μια ρήτρα που δηλώνει ότι εκτός από τους παραπάνω κανόνες, ένα άτομο πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους άλλους κανόνες που προβλέπονται στη νομοθετική σφαίρα.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη βάσει της σύμβασης εργασίας

Αυτό το μέρος μοιάζει πολύ με το προηγούμενο, αλλά περιγράφει άμεσα τις δυνατότητες του οργανισμού σε σχέση με τον υπάλληλο του. Πρώτα απ 'όλα, υποδεικνύεται το δικαίωμα στην ευκαιρία να γίνουν αλλαγές στη σύμβαση και οι λόγοι τους.

Οι κύριες αρμοδιότητες είναι να παρέχει στον εργαζόμενο χώρο εργασίας και όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τις ενέργειές του που προβλέπονται από τη σύμβαση και το Νόμο. Επιπλέον, ένα από τα πιο σημαντικά σημεία είναι να θεμελιώσει την υποχρέωση του εργοδότη να ειδοποιεί αμέσως ένα άτομο για αλλαγές στη διαδικασία εργασίας που το επηρεάζουν άμεσα.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο θα είναι η διαπίστωση της ανάγκης αποζημίωσης για ζημίες που προκαλούνται από τις συνθήκες εργασίας και την ίδια την εργασιακή διαδικασία. Δεδομένου ότι δεν είναι, καταρχήν, ρεαλιστικό να αναφέρονται τα πάντα, είναι απαραίτητο να γίνει μια διάταξη αναφοράς που θα ενισχύσει την ανάγκη εξοικείωσης με τις κανονιστικές νομικές πράξεις.

Τρόποι ανάπαυσης και εργασίας εργαζομένου βάσει σύμβασης εργασίας

Είναι πολύ σημαντικό να διορθώσετε τα ωράρια εργασίας κάθε υπαλλήλου της εταιρείας. Επιπλέον, στην ενότητα αυτή περιλαμβάνονται και διατάξεις για την παροχή περιόδων διακοπών και τη διαδικασία ανάθεσής τους.

Συνήθως, τέτοιες πληροφορίες συγκεντρώνονται με τη μορφή πινάκων και περιγράφουν το χρόνο που εργάζεται το άτομο. Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι διατάξεις του Νόμου σχετικά. Έτσι, οι πολίτες δεν εργάζονται περισσότερο από 8 ώρες την ημέρα και με μεσημεριανό διάλειμμα.

Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένες συστάσεις για διακοπές. Έτσι, καθιερώνεται ότι κάθε πολίτης έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια, η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 24 ημέρες. Μπορείτε να καθορίσετε πώς ακριβώς θα παρέχεται - εξ ολοκλήρου ή τμηματικά.

Αμοιβές βάσει σύμβασης εργασίας

Είναι πολύ σημαντικό να σκιαγραφηθεί η διαδικασία αμοιβής ενός εργαζομένου για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Καταρχήν μιλάμε για το ποσό. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ελάχιστο που έχει ορίσει το κράτος.

Επιπλέον, πρέπει να περιγράψετε την ίδια τη διαδικασία πληρωμής. Επομένως, πρέπει να υποδείξετε τη συχνότητα. Για παράδειγμα - μηνιαία ή εκ των προτέρων. Μπορείτε να επισημάνετε μπόνους και επιδόματα. Επίσης, πρέπει να υποδείξετε τη μέθοδο - μεταφορά σε κάρτα ή προσωπική παροχή.

Προϋποθέσεις του χώρου εργασίας του εργαζομένου βάσει της σύμβασης εργασίας

Μια τέτοια ρήτρα πρέπει απαραίτητα να περιέχει όλες τις βασικές διατάξεις για τον ίδιο τον τομέα της εργασίας. Είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται η δυνατότητα εργασίας με αντικείμενα που είναι επιβλαβή για την ανθρώπινη υγεία.

Επιπλέον, η σύμβαση καθορίζει μια λίστα με όλο τον εξοπλισμό που παρέχεται στον εργαζόμενο για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Επίσης, πρέπει να υποδείξετε απευθείας τη φύση της δραστηριότητας - κινητό, ταξίδι κ.λπ.

Άλλες διατάξεις της σύμβασης εργασίας

Αυτό το μέρος προορίζεται να παρουσιάσει πληροφορίες που, από τη φύση τους, δεν ταιριάζουν σε καμία από τις προαναφερθείσες ενότητες, αλλά είναι σημαντικής σημασίας.

Κατά κανόνα, ορίζονται εδώ διατάξεις σχετικά με το σε ποιον ανήκει όλα τα αντικείμενα που χρησιμοποιούνται στη δραστηριότητα. Επίσης, αυτή η ενότητα στις περισσότερες περιπτώσεις περιγράφει τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης.

Δηλαδή, απολύτως ό,τι συμμορφώνεται με τους κανόνες του Νόμου μπορεί να προδιαγραφεί.

Δηλώσεις σχετικά με τους συμμετέχοντες στη σύμβαση εργασίας

Αυτό παρέχει πληροφορίες χωρίς τις οποίες η σύμβαση θα θεωρείται άκυρη. Πρώτα απ 'όλα, αναφέρονται τα πλήρη ονόματα ή τίτλοι. Στη συνέχεια, καταγράφονται πληροφορίες σχετικά με έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητα. Πρέπει να παρέχονται όλες οι λεπτομέρειες.

Επιπλέον, μπορείτε να καρφιτσώσετε άλλα δεδομένα. Κατά κανόνα, πρόκειται για αριθμούς τραπεζικών λογαριασμών κ.λπ. Μετά από αυτό, αφήνεται χώρος για την επικόλληση των υπογραφών και των σφραγίδων των μερών, που αποτελεί τη βάση για τη διασφάλιση της νομικής σημασίας του εγγράφου.

Έχοντας εξετάσει πώς συντάσσεται μια σύμβαση εργασίας, σας προσκαλούμε να εξοικειωθείτε με το δείγμα της:

Σύνταξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Ο νομοθέτης αναγνωρίζει ως σύμβαση ορισμένου χρόνου τις συμβάσεις που συντάσσονται για διάρκεια που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη. Ταυτόχρονα, δημιουργούνται καταστάσεις στις οποίες μπορούν να συναφθούν τέτοιες συμφωνίες. Αυτά περιλαμβάνουν:

• συμβάσεις που συνάπτονται με αναπληρωματικούς υπαλλήλους·
• συμβάσεις εποχικής εργασίας·
• συμβόλαια για μετακίνηση σε άλλη περιοχή·
• συμβάσεις για εργασία εκτός της επικράτειας της Ρωσίας ·
• σε περιπτώσεις που δημιουργήθηκε οργανισμός για συγκεκριμένο όρο κ.λπ.

Δηλαδή, σε όλες τις άλλες περιπτώσεις η δυνατότητα σύνταξης τέτοιων συμφωνιών καθίσταται αδύνατη. Επομένως, πριν καταφύγετε σε τέτοιες συμφωνίες, είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε με τη νομοθεσία.

Για όλους τους τύπους πρόσληψης νέων αιτούντων, υπογράφεται σύμβαση εργασίας μεταξύ των μερών των νομικών σχέσεων, η οποία είναι το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις αναδυόμενες έννομες σχέσεις. Σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου, δεν αποκλείεται η δυνατότητα προφορικής συμφωνίας, αλλά μόνο η γραπτή καταγραφή των κανόνων εκτέλεσης της εργασίας, καθώς και η αμοιβαία συναίνεση των μερών στους συμφωνηθέντες όρους, παρέχει τη δυνατότητα νομικής προστασίας των μέρη σε περίπτωση εργατικών διαφορών.

Βασικά

Ορισμένες διαδικασίες εξαλείφουν την ανάγκη υπογραφής σύμβασης, αλλά η σημασία του εγγράφου δεν πρέπει να υποβαθμίζεται, καθώς ο νομοθέτης ορίζει ότι η συμφωνία διαδραματίζει βασικό ρόλο στη διαμόρφωση νομικών σχέσεων μεταξύ του εργαζομένου και των αρχών. Συγκεκριμένα, μπορεί να σημειωθεί ότι η TC έχει την εξής πρακτική σημασία:

• καταγραφή των συνθηκών εργασίας κάθε συγκεκριμένου εργαζομένου·
• επίσημη επιβεβαίωση ότι ο πολίτης είναι επίσημα απασχολούμενος σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση·
• πρόληψη μη εξουσιοδοτημένων προαγωγών, καθώς και άλλες σημαντικές αλλαγές στο έργο του προσωπικού·
• επιβεβαίωση της αμοιβαίας συναίνεσης των συμμετεχόντων να εκτελέσουν εργασία υπό τους όρους που περιγράφονται στο έγγραφο·
• έγκριση της διαδικασίας λειτουργίας των εργασιακών σχέσεων, καθώς και καθορισμός μεθόδων καταγγελίας σύμβασης εργασίας·
• τη δυνατότητα χρήσης μιας σύμβασης ως κύριας απόδειξης κατά την υπεράσπιση προσωπικών δικαιωμάτων και συμφερόντων στο δικαστήριο.

μαθήματα

Η διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας συνεπάγεται την υποχρεωτική παρουσία δύο συμμετεχόντων - μιας εταιρείας που εκπροσωπείται από έναν εκπρόσωπο αφενός (εργοδότης) και ενός ατόμου που θέλει να αρχίσει να εργάζεται (εργαζόμενος) από την άλλη. Από την πλευρά του εργοδότη, μπορεί να ενεργήσει ένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο από τη διοίκηση, το οποίο έχει το δικαίωμα να υπογράφει συμβάσεις με τους αιτούντες. Από την άλλη, οι πολίτες που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους μπορούν να ασχοληθούν με την εργασία.

Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις και περιορισμοί ηλικίας για τους αιτούντες. Και συγκεκριμένα:

• Κατ' εξαίρεση, επιτρέπεται η εμπλοκή εφήβων 15 ετών σε ελαφριές εργασίες χωρίς τη γραπτή συναίνεση των ενηλίκων κηδεμόνων.
• όταν επιδίδεται σε επίσημη εργασία σε ηλικία 14 έως 15 ετών, απαιτείται η γονική συναίνεση·
• προβλέπονται τομείς απασχόλησης που επιτρέπουν την εργασία ανηλίκων κάτω των 14 ετών, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση ενηλίκων, καθώς και με επιβεβαίωση ότι η απασχόληση δεν θα επηρεάσει την εκπαίδευση και δεν θα επηρεάσει την πνευματική ανάπτυξη του παιδιού.

Όσο για το ακραίο ανώτατο όριο ηλικίας, δεν υπάρχει. Στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ακόμη και άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης μπορούν να εμπλακούν στην εργασία. Ωστόσο, ενδέχεται να υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι στρατιωτικοί και οι κρατικοί υπάλληλοι.

Η συμφωνία καταρτίζεται σε διάφορα στάδια. Αφού τα μέρη υποβληθούν σε προφορική συνέντευξη και αποφασιστεί να ικανοποιηθεί το αίτημα του αιτούντος για απασχόληση, ετοιμάζεται το κείμενο της μελλοντικής σύμβασης, με το οποίο εξοικειώνονται οι συμμετέχοντες. Όταν εντοπίζονται σημεία που δεν ικανοποιούν τον ένα ή τον άλλο εργαζόμενο, το κείμενο επαναλαμβάνεται και προετοιμάζεται σε νέα έκδοση. Και μόνο εάν το περιεχόμενο συμμορφώνεται πλήρως με τις επιθυμίες και των δύο συμμετεχόντων, η σύμβαση υποβάλλεται για υπογραφή.

Σπουδαίος! Σε περίπτωση εργατικών διαφορών, η υπογεγραμμένη συμφωνία θα χρησιμεύσει ως το κύριο έγγραφο, καθώς η υπογραφή της σύμβασης υποδηλώνει την αμοιβαία συμφωνία των μερών για την περιγραφή των όρων απόδοσης και πληρωμής. Επομένως, το κείμενο θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο πλήρες και να περιλαμβάνει εναλλακτικούς τρόπους επίλυσης πιθανών καταστάσεων σύγκρουσης.

• πλήρεις πληροφορίες για τους συμμετέχοντες (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, εγγραφή και πραγματική διεύθυνση κατοικίας, στοιχεία επικοινωνίας του εργαζομένου, καθώς και η νομική διεύθυνση και όνομα της εταιρείας του εργοδότη)·
• έγγραφα ταυτοποίησης κάθε μέρους·
• ημερομηνία και τόπος σύνταξης του εγγράφου, καθώς και το όνομά του·
• τόπος εργασίας (δηλαδή, καθορίζεται το υποκατάστημα και η τοποθεσία του).
• προτεινόμενη θέση, καθώς και το είδος της απασχόλησης (πλήρης απασχόληση, μερική απασχόληση, εργασία στο σπίτι).
• τη διαδικασία για τη διαμόρφωση της εργάσιμης εβδομάδας·
• βασικές συνθήκες εργασίας·
• πρόσθετες συνθήκες εργασίας που συνεπάγονται αυξημένο κίνδυνο ή επιβλαβείς συνθήκες·
• πρόσθετες πληρωμές ή άλλες εγγυήσεις που αποτελούν αποζημίωση για ειδικούς όρους υπηρεσίας·
• τη διαδικασία για την πραγματοποίηση πληρωμών (συχνότητα πληρωμής, ποσό μισθού, καθώς και κατάλογος τακτικών οικονομικών κινήτρων)·
• τη διαδικασία υπολογισμού των ποινών και τον κατάλογο των πιθανών αδικημάτων που υπόκεινται σε τιμωρία·
• οργάνωση δοκιμαστικής περιόδου (προϋποθέσεις πληρωμής και λήξης της).

Καλό θα ήταν επίσης να εμφανίσετε τους κανόνες για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών και τη χρήση τους. Επίσης, εάν η σύμβαση συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε είναι απαραίτητο να εμφανιστούν οι περιστάσεις και η ημερομηνία καταγγελίας.

Ταξινόμηση

Παραδοσιακά, τα είδη των συμβάσεων εργασίας διαφέρουν ως προς τη διάρκειά τους:

• επείγων;
• απεριόριστος

Απεριόριστο χρονικό διάστημα

Κατά κανόνα, σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις, όλες οι συμβάσεις συνάπτονται για αόριστο χρόνο, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στους όρους της σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, οι εργοδότες έχουν περιορισμένο κατάλογο λόγων για τους οποίους μπορούν να περιορίσουν τη διάρκεια μιας συμφωνίας.

Εάν η συμφωνία έχει συνταχθεί για απεριόριστο χρονικό διάστημα, τότε δεν είναι απαραίτητο να αναφέρεται επιπλέον αυτό το σημείο στο κείμενο της συμφωνίας. Και η καταγγελία της συμφωνίας επέρχεται σε γενική βάση, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Περιορισμένη περίοδος

Όπως προαναφέρθηκε, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να υπογραφεί μόνο εφόσον συντρέχουν νομικοί λόγοι. Ταυτόχρονα, η περίοδος ισχύος της συμφωνίας αναγράφεται απαραίτητα στο κείμενο της σύμβασης. Επίσης, παρουσιάζονται επιπλέον στοιχεία ότι ο αιτών δεν μπορεί να απασχοληθεί επ' αόριστον.

Στο τέλος της καθορισμένης περιόδου ισχύος του εγγράφου, υπάρχουν δύο πιθανές λύσεις:

• καταγγελία εργασιακών σχέσεων·
• υπογραφή προσθήκης στο τρέχον έγγραφο, το οποίο υποδηλώνει το γεγονός της συνέχισης των εργασιών.

Επίσης, η παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να επέλθει αυτόματα. Εάν, στο τέλος της περιόδου ισχύος του εγγράφου, ο εργοδότης δεν έστειλε στον εργαζόμενο ειδοποίηση για τη λήξη της έννομης σχέσης, και επίσης μια τέτοια πρωτοβουλία δεν ελήφθη από τον ίδιο τον εργαζόμενο και στο τέλος της περιόδου ο εργαζόμενος συνεχίζει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι παρατείνεται για απεριόριστο χρόνο.

Όταν τα μέρη της συμφωνίας αποφασίσουν να παρατείνουν τη σχέση εργασίας για άλλη περιορισμένη περίοδο, πρέπει να θυμόμαστε ότι η μέγιστη περίοδος για μια τέτοια παράταση είναι πέντε έτη. Και ο εργοδότης αναλαμβάνει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την ανάγκη συνέχισης της σύμβασης το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη συμφωνηθείσα ημερομηνία.

Επιπλέον, οι σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να χωριστούν σε τρεις ακόμη υποομάδες. Η πρώτη ομάδα είναι συμβάσεις των οποίων η ισχύς περιορίζεται σε συγκεκριμένες ημερολογιακές ημερομηνίες. Η δεύτερη ομάδα αποτελείται από εκείνες τις συμφωνίες των οποίων οι δράσεις περιορίζονται στην υλοποίηση μιας συγκεκριμένης δραστηριότητας, δηλαδή στην ανάγκη ολοκλήρωσης ενός συγκεκριμένου όγκου εργασίας. Και η τρίτη ομάδα περιλαμβάνει εκείνες τις συμβάσεις που υπογράφονται με υπαλλήλους που καλύπτουν προσωρινά κενές θέσεις. Όμως, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης που έχει υπογραφεί, και τα δύο μέρη πρέπει να αποφεύγουν παραβιάσεις των δικαιωμάτων και ελευθεριών του δεύτερου μέρους, διαφορετικά η σύμβαση μπορεί να ακυρωθεί στο δικαστήριο.

Εκτός από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των μερών στις εργασιακές σχέσεις, οι ευθύνες τους, καθώς και ορισμένα άλλα ζητήματα που προκύπτουν κατά την εκτέλεση των δραστηριοτήτων, ρυθμίζονται από σύμβαση εργασίας (LA). . Η σύναψη σύμβασης εργασίας εγγυάται την προστασία των δικαιωμάτων του εργαζομένου και την ορθή εκπλήρωση των υποχρεώσεων που επιβάλλονται στον εργοδότη. Οι κανόνες και οι προϋποθέσεις εγγραφής πολιτών στο πλαίσιο μιας σύμβασης εργασίας κατοχυρώνονται στο νόμο.

Είναι απαραίτητη η σύναψη συμφωνίας;

Σύμφωνα με τους κανόνες του αστικού δικαίου, η πρόσληψη εργαζομένου πρέπει να συνοδεύεται από την κατάρτιση σύμβασης εργασίας ή αστικού δικαίου. Η απουσία ενός από τα παρατιθέμενα έγγραφα αποτελεί ευθεία παραβίαση του νόμου και μπορεί να οδηγήσει σε νομική ευθύνη του εργοδότη, ακόμη και ποινικά.

Εάν προκύψει μια κατάσταση που ο εργοδότης δεν γνώριζε για το γεγονός της παράβασης, φέρει ευθύνη το άτομο που επέτρεψε στον εργαζόμενο να εργαστεί χωρίς σύμβαση, χωρίς πρώτα να συμφωνήσει για αυτό το θέμα με τον διευθυντή.

Προσοχή! Απαγορεύεται η απασχόληση που βασίζεται μόνο σε παραγγελία ή σημειώσεις σε βιβλίο εργασίας. Η σύνταξη σύμβασης εργασίας είναι προϋπόθεση που πρέπει να πληρούται σε σχέση με κάθε εργαζόμενο.

Σύμφωνα με το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η είσοδος στην εργασία χωρίς συμφωνία επιτρέπεται μόνο εάν καταρτιστεί εντός των επόμενων τριών εργάσιμων ημερών. Στην περίπτωση αυτή, η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος άρχισε πραγματικά να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του θεωρείται τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Ευθύνη εργοδότη

Η εγγραφή για εργασία στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τους νομοθετικούς κανόνες.

1. πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο και τον εργοδότη (επωνυμία εταιρείας, πλήρες όνομα και στοιχεία διαβατηρίου του εργαζομένου, στοιχεία μεμονωμένου επιχειρηματία).
2. πού και πότε συνήφθη η σύμβαση·
3. πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα ταυτότητας των μερών·
4. πληροφορίες σχετικά με τον εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων δεδομένων σχετικά με έγγραφα που αποδεικνύουν ότι έχει τις απαραίτητες εξουσίες·
5. τον τόπο όπου θα πραγματοποιηθεί η δραστηριότητα (ακριβής διεύθυνση)·
6. την προτεινόμενη θέση που προβλέπεται στον πίνακα προσωπικού·
7. πληροφορίες για τη διάρκεια της σύμβασης (για επείγουσες). Οι απεριόριστες υποδεικνύουν μόνο την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του.
8. αμοιβές, όροι πληρωμών (ποσό μισθού, ημερομηνία πληρωμής, όροι μπόνους και χρήση διαφόρων ειδών κινήτρων)·
9. ώρες εργασίας και χρόνος διακοπών·
10. πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας·
11. σύστημα αποζημίωσης σε επιχειρήσεις με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
12. προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης.

Οι απαιτήσεις σχετικά με το περιεχόμενο της συμφωνίας καθορίζονται από το άρθρο. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαδικασία εγγραφής

Η διαδικασία εγγραφής εργασιακής σχέσης βάσει σύμβασης περιλαμβάνει διάφορα στάδια.

Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Παροχή στον εργαζόμενο των απαραίτητων εγγράφων για την εφαρμογή της διαδικασίας.
2. Διεξαγωγή οργανωτικών δραστηριοτήτων με στόχο την εξοικείωση των εργαζομένων με τις τοπικές νομικές πράξεις.
3. Το στάδιο της άμεσης σύναψης της συμφωνίας.
4. Διενέργεια ενεργειών εγγραφής, επεξεργασία εγγράφων υπαλλήλων.
5. Καταγραφή των απαραίτητων στοιχείων στο βιβλίο εργασίας.

Παροχή εγγράφων

Προηγείται το στάδιο της σύναψης TD με τη λήψη από τον υποψήφιο των απαραίτητων δικαιολογητικών, ο κατάλογος των οποίων εξαρτάται από τους ακόλουθους παράγοντες:

• τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο υποψήφιος·
• απαιτήσεις για μια συγκεκριμένη θέση.

Προσοχή! Μια συγκεκριμένη κατηγορία υποψηφίων απαιτείται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Ο κατάλογος τέτοιων προσώπων ρυθμίζεται αυστηρά από ειδικούς κανονισμούς.

Υποχρεωτικά έγγραφα

Λίστα απαιτούμενων εγγράφων:

• έγγραφο ταυτοποίησης του αιτούντος.
• το ιστορικό εργασίας του υποψηφίου·
• πρωτότυπο πιστοποιητικό ασφάλισης OPS (SNILS).
• στρατιωτική ταυτότητα (για τους υπόχρεους στρατιωτικής θητείας).

Σπουδαίος! Εάν ένας υποψήφιος πιάσει εργασία για πρώτη φορά και, κατά συνέπεια, δεν διαθέτει βιβλιάριο εργασίας ή πιστοποιητικό ασφάλισης, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει αυτά τα έγγραφα.

Ο κανόνας δεν ισχύει για εξ αποστάσεως υπαλλήλους των οποίων τα έγγραφα ανταλλάχθηκαν μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας. Οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας λαμβάνουν SNILS ανεξάρτητα από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά το οποίο στέλνουν τις απαραίτητες πληροφορίες στον εργοδότη.

Πρόσθετος

Τα έγγραφα που είναι δευτερεύουσας σημασίας και/ή παρέχονται μόνο σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο περιλαμβάνουν:

• αίτηση για λογαριασμό του υποψηφίου για απασχόληση·
• εκπαιδευτικά έγγραφα (πιστοποιητικό, δίπλωμα, πιστοποιητικό κ.λπ.)
• ιατρικό βιβλίο ή πιστοποιητικό που δείχνει ότι έχει ολοκληρωθεί μια συνήθης ιατρική εξέταση (ισχύει μόνο για μια συγκεκριμένη κατηγορία προσώπων)·
• έγγραφο που να βεβαιώνει ότι ο υποψήφιος δεν έχει εκκρεμές ή απαλειφθέντα ποινικό μητρώο σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπει ο νόμος.

Σπουδαίος! Αυτή η απαίτηση αφορά εκπαιδευτικούς, δημόσιους υπαλλήλους, καθώς και εκπροσώπους των υπηρεσιών επιβολής του νόμου.

• ΑΦΜ;
• διεθνές διαβατήριο·
• άδεια εργασίας.

Σπουδαίος! Η παροχή διπλώματος ευρεσιτεχνίας είναι απαραίτητη σε περίπτωση πρόσληψης αλλοδαπού. Απαγορεύεται η εγγραφή αλλοδαπών χωρίς άδεια.

• πιστοποιητικό στο έντυπο 2-NDFL (για υπαλλήλους που δικαιούνται να λάβουν φορολογικές εκπτώσεις).
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γάμο και την παρουσία παιδιών ·
• πιστοποιητικό εισοδήματος του δεύτερου συζύγου (για υπαλλήλους, υπαλλήλους της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσίας, δημοτικούς υπαλλήλους).
• πληροφορίες σχετικά με το μισθό για τα δύο έτη που προηγούνται του τρέχοντος (για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας)·
• ιατρικά έγγραφα που υποδεικνύουν ότι ο υποψήφιος δεν έχει ασθένειες που θα εμπόδιζαν την απασχόληση στον Άπω Βορρά (αν ο τόπος εργασίας βρίσκεται σε αυτήν την περιοχή).

Ποιος χρειάζεται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση

Η απαίτηση να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση είναι υποχρεωτική για τους υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για απασχόληση στους ακόλουθους τομείς:

1. Εκπαίδευση.
2. Τροφοδοσία.
3. Εμπορικές συναλλαγές.
4. Δημιουργία εγκαταστάσεων ύδρευσης.
5. Παροχή ιατρικών υπηρεσιών.
6. Εκτέλεση υπόγειων έργων.
7. Μεταφορική κίνηση.

Επιπλέον, πρέπει να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση:

• άτομα κάτω των 18 ετών·
• εργαζόμενοι επιχειρήσεων με επικίνδυνη παραγωγή, καθώς και οργανισμοί με μη ασφαλείς συνθήκες εργασίας.
• εργαζόμενοι σε βάρδιες?
• αιτούντες για εργασία στις περιοχές του Άπω Βορρά.

Ο παρουσιαζόμενος κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός και διέπεται από τους κανόνες ειδικών νομικών πράξεων.

Τοπικές πράξεις που πρέπει να διαβαστούν

Αμέσως πριν ξεκινήσει την εργασία, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τους τοπικούς κανονισμούς.

Οι τοπικές πράξεις μπορούν να χωριστούν σε δύο κατηγορίες:

• βασικό (διαθέσιμο σε όλες τις επιχειρήσεις).
• δευτερεύον (θα επανεξεταστεί μόνο εάν είναι διαθέσιμο στην επιχείρηση).

Κατάλογος βασικών κανονισμών:

• κανόνες για την προστασία των συνθηκών εργασίας·
• IVR (εσωτερικοί κανονισμοί).
• χρονοδιάγραμμα στελέχωσης·
• πράξεις που ρυθμίζουν τη διαδικασία αποδοχών·
• οδηγίες ειδικά σχεδιασμένες για την αποθήκευση προσωπικών δεδομένων.

Κατάλογος εγγράφων που απαιτούνται για έλεγχο:

• περιγραφές εργασίας;

Επιπλέον πληροφορίες! Ο νόμος δεν θεσπίζει ενιαίες απαιτήσεις για την προετοιμασία των περιγραφών θέσεων εργασίας, επομένως ο εργοδότης αναπτύσσει ανεξάρτητα το κείμενο του εγγράφου. Η παρουσία αυτής της τοπικής πράξης στην επιχείρηση δεν είναι υποχρεωτική· οι οδηγίες μπορούν να καταγραφούν στο TD.

• συμφωνία σχετικά με τους όρους και τη διαδικασία για την εφαρμογή της οικονομικής ευθύνης·
• πράξεις που ρυθμίζουν τη ροή εγγράφων στην επιχείρηση·
• συλλογική σύμβαση;
• κανονισμοί για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων·
• άλλες τοπικές πράξεις.

Το γεγονός ότι ένας υπάλληλος έχει εξοικειωθεί με το περιεχόμενο των τοπικών κανονισμών επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του στο φύλλο εξοικείωσης, το οποίο στη συνέχεια κατατίθεται και σφραγίζεται με τη σφραγίδα του οργανισμού και την υπογραφή εξουσιοδοτημένου ατόμου.

Σύναψη συμφωνίας

Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε 2 αντίγραφα, εκ των οποίων το ένα παραμένει στον εργοδότη, το δεύτερο δίνεται στον εργαζόμενο.

Απαραίτητη προϋπόθεση για κάθε δείγμα είναι η υπογραφή του υπαλλήλου.

Σημείωση! Ο αριθμός δεν ταξινομείται ως υποχρεωτική λεπτομέρεια· μπορεί να εισαχθεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη για να απλοποιηθεί η διαδικασία ροής εγγράφων.

Επιπλέον, σε σχέση με τις συμβάσεις εργασίας επιχειρήσεων με νομική μορφή JSC και LLC, δεν απαιτείται η πιστοποίηση του εγγράφου με σφραγίδα.

Χρόνος συμβολαίου

Σύμφωνα με τη διάρκεια ισχύος του TD υπάρχουν:

1. Επείγον (ισχύει όχι περισσότερο από 5 χρόνια).
2. Αόριστος.

Εάν το δικαίωμα των μερών να συνάπτουν συμφωνίες ορισμένου χρόνου δεν περιορίζεται από το νόμο, τότε όσον αφορά τις απεριόριστες η κατάσταση είναι κάπως διαφορετική.

Σύμφωνα με το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνάπτονται επείγουσες TD στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν ένας μόνιμος υπάλληλος απουσιάζει προσωρινά, οπότε η εκπλήρωση των υποχρεώσεών του ανατίθεται σε άλλο πρόσωπο.
• εκτελεί προσωρινή ή εποχική εργασία, η διάρκεια της οποίας δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες·
• παρακολούθηση πρακτικής κατάρτισης, πρακτική άσκηση, απόκτηση επαγγελματικής εκπαίδευσης·
• εγγραφή σε έναν οργανισμό που δημιουργήθηκε για μια καθορισμένη περίοδο για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών.
• κατοχή αιρετής θέσης ή εργασία σε αιρετό σώμα.

Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, είναι δυνατή και η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών. Κατά κανόνα, αυτό ισχύει για συνταξιούχους, εργαζόμενους με μερική απασχόληση, φοιτητές πλήρους απασχόλησης, διευθυντές και εκπροσώπους δημιουργικών επαγγελμάτων.

γραφειοκρατία

Η διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλου δεν περιορίζεται στη σύναψη ΤΔ. Επιπλέον, πρέπει να συμπληρώσετε:

• προσωπική κάρτα υπαλλήλου?
• Η σειρά αποδοχής στην εργασία.
• κάρτα για την καταγραφή του ποσού των χρεώσεων και των κρατήσεων.
• έντυπο φορολογικού μητρώου για φόρο εισοδήματος και εισοδήματος·

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Οι ευθύνες του εργοδότη περιλαμβάνουν την εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με την πρόσληψη στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις μερικής απασχόλησης.

Οι πληροφορίες που καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας πρέπει να αντιστοιχούν στην εντολή εργασίας. Οι απαραίτητες εξουσίες για την εφαρμογή της διαδικασίας ανήκουν αποκλειστικά στον εργοδότη ή σε εξουσιοδοτημένο πρόσωπο.

Δείτε το βίντεο σχετικά με τη σύμβαση εργασίας

Στο ίδιο θέμα

Η σχέση μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων που προσλαμβάνει ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Αυτό πραγματοποιείται μέσα από ένα συμπέρασμα που καθορίζει τα βασικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών, καθώς και τις βασικές προϋποθέσεις για την κοινωνική προστασία του εργαζόμενου.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό το έγγραφο επηρεάζει άμεσα τις συνθήκες εργασίας, τις αποδοχές και τον χρόνο που αφιερώνει ένας πολίτης στον χώρο εργασίας, η εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με κανόνες που ορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο.

Κύρια είδη συμβάσεων εργασίας

Η σύμβαση εργασίας είναι μια γραπτή συμφωνία που ορίζει τους όρους εργασίας, πληρωμής, κοινωνικής προστασίας, εργασίας και ανάπαυσης, καθώς και την υποχρέωση του πολίτη να εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, να τηρεί τους κανόνες συμπεριφοράς που έχουν θεσπιστεί στην επιχείρηση και την υπάρχουσα ρουτίνα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις σε ένα τέτοιο έγγραφο είναι αμοιβαίας φύσης και βασίζονται αποκλειστικά στις απαιτήσεις των νόμων και κανονισμών που ισχύουν σε έναν συγκεκριμένο κλάδο.

Συμβατικά, όλες οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να χωριστούν σε τρεις βασικούς τύπους:

1. Φυλακισμένοι επ' αόριστον. Οι συμβάσεις αυτού του τύπου περιέχουν ένα βασικό σύνολο συνθηκών εργασίας για μια συγκεκριμένη θέση. Η κύρια διαφορά τους από τα άλλα είδη συμβολαίων είναι ότι δεν έχουν ημερομηνία λήξης. Αυτό σημαίνει ότι μέχρι ο εργαζόμενος να αποφασίσει να παραιτηθεί μόνος του ή να πληρούνται οι προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος βάσει των οποίων ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει με δική του πρωτοβουλία, μια τέτοια συμφωνία θα παραμείνει σε ισχύ.
2. ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Όπως υποδηλώνει το όνομα, αυτού του είδους η σύμβαση εργασίας έχει ημερομηνία έναρξης και λήξης. Σε αυτή την περίπτωση, εάν ο εργοδότης αποφασίσει να μην ανανεώσει μια τέτοια σύμβαση με έναν εργαζόμενο, τότε έχει το δικαίωμα να ενημερώσει τον εργαζόμενο επτά ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης και να το εξοφλήσει την τελευταία ημέρα εργασίας. Αυτό δεν απαιτεί να αναζητήσετε λόγους ή περιστάσεις ή να εξηγήσετε οτιδήποτε στον υπάλληλο.
3. Συμβάσεις εργασίας με δοκιμαστική περίοδο. Αυτές μπορεί να είναι συμβάσεις αορίστου ή ορισμένου χρόνου (οι τελευταίες με περίοδο ισχύος άνω των δύο μηνών). Το κύριο χαρακτηριστικό τους είναι ότι η ίδια η σύμβαση ορίζει τη δοκιμαστική περίοδο. Για τους εργαζόμενους, η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από τρεις μήνες, για τους διευθυντές - έξι μήνες. Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, η εργατική νομοθεσία έχει θεσπίσει απαγόρευση θέσπισης δοκιμαστικής περιόδου. Ταυτόχρονα, για να απολυθεί υπάλληλος στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, είναι απαραίτητο να τεκμηριωθεί ότι δεν κατάφερε να ανταπεξέλθει στο έργο που του ανατέθηκε.

Θυμηθείτε, προτού συμφωνήσετε με τους όρους εργασίας που προσφέρει ο εργοδότης, διαβάστε τις νομικές απαιτήσεις για να μην βάλετε τον εαυτό σας σε προφανώς χαμένες συνθήκες.

Απαιτήσεις για συμβάσεις εργασίας

Λαμβάνοντας υπόψη ότι μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται βάσει νομοθεσίας, ορίζονται αρχικά ορισμένες προϋποθέσεις για να αναγνωριστεί ως «νόμιμο». Κατά τη διαδικασία σύναψης συμφωνιών αυτού του τύπου, είναι σημαντικό να ληφθούν αμέσως υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:

• οι συμβάσεις εργασίας συνάπτονται αποκλειστικά εγγράφως·
• οι συμφωνίες αυτού του τύπου πρέπει να υπογράφονται από τον εργοδότη (νομικό πρόσωπο) και τον πολίτη που προσλαμβάνεται·
• το έγγραφο πρέπει να έχει δύο πρωτότυπα αντίγραφα, ένα για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη·
• εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας με μεμονωμένο επιχειρηματία, πρέπει να εγγραφεί στις τοπικές αρχές.
• η σύμβαση πρέπει απαραίτητα να έχει όλες τις βασικές προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος (θέση, ύψος πληρωμής, συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης, υποχρεώσεις των μερών, προϋποθέσεις εμπιστευτικότητας).
• ο κατάλογος των απαραίτητων εγγράφων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας καθορίζεται από το νόμο (ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πρόσθετα έγγραφα εκτός εάν απαιτείται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας για μια συγκεκριμένη θέση).
• όλες οι αλλαγές και οι προσθήκες στη σύμβαση εργασίας συντάσσονται με τον ίδιο τρόπο που υπογράφηκε το κύριο έγγραφο.

Θυμηθείτε, εάν υπογραφεί σύμβαση εργασίας μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου που παραβιάζει σκόπιμα τον εργαζόμενο και δεν συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος. Το επίπεδό του θα εξαρτηθεί από τη σοβαρότητα των συνεπειών.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι υπάλληλοι κυβερνητικών υπηρεσιών αρμόδιων για εργασιακά θέματα και οι εισαγγελείς μπορούν να παρακολουθούν τη συμμόρφωση των συμβάσεων εργασίας με τους όρους της ισχύουσας νομοθεσίας. Ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση σε αυτούς ανεξάρτητα ή η επαλήθευση αυτή πραγματοποιείται με πρωτοβουλία της αρμόδιας αρχής. Μπορείτε επίσης να πάτε αμέσως στο δικαστήριο.

Στάδια εγγραφής. ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Έγγραφα για απασχόληση

Το επόμενο σημαντικό ερώτημα είναι πώς επισημοποιούνται οι εργασιακές σχέσεις και ποια έγγραφα απαιτούνται για αυτό. Αρχικά, σας προτείνουμε να εξοικειωθείτε με την κατά προσέγγιση σειρά ενεργειών που κάνει ένας πολίτης κατά τη διαδικασία υποβολής αίτησης για εργασία.

Συνέντευξη. Πριν αποφασίσουν εάν ένας πολίτης είναι κατάλληλος για μια συγκεκριμένη θέση, οι περισσότεροι εργοδότες προσπαθούν να επικοινωνήσουν προσωπικά ή μέσω εξουσιοδοτημένων ειδικών με έναν πιθανό υποψήφιο, για να μάθουν τις απαιτήσεις, τις δυνατότητές του και το βαθμό ενδιαφέροντος για τα αποτελέσματα της εργασίας του. Ο υπάλληλος ενημερώνεται αμέσως για τις κύριες αρμοδιότητές του για τη νέα θέση.

Σύνταξη αίτησης. Αυτό το στάδιο συμβαίνει όταν συμφωνηθεί η υποψηφιότητα ενός δυνητικού υπαλλήλου. Στην αίτηση, ο μελλοντικός υπάλληλος πρέπει να αναφέρει σαφώς από ποια περίοδο αρχίζει να εργάζεται (εάν αυτό δεν συμβαίνει, τότε από τη στιγμή που η αίτηση εγκρίνεται από τον διευθυντή που είναι εξουσιοδοτημένος να προσλάβει τον εργαζόμενο).

Προετοιμασία εντολής αποδοχής. Μετά τη λήψη θετικής απόφασης από τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ετοιμάζεται μια παραγγελία και μια σύμβαση εργασίας για υπογραφή. Συνήθως η παραγγελία υπογράφεται πρώτα (οι όροι της σύμβασης εργασίας πρέπει να συμφωνηθούν με τον εργαζόμενο).

Υπογραφή σύμβασης εργασίας. Αυτό πρέπει να συμβεί το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία πραγματικής πρόσληψης του εργαζομένου.

Τώρα λίγα για το ποια βασικά έγγραφα πρέπει να έχετε μαζί σας για να επισημοποιήσετε μια σχέση εργασίας. Αυτή η λίστα περιλαμβάνει:

1. Έγγραφο ταυτότητας (συνήθως διαβατήριο).
2. (μπορεί να απουσιάζει αν ο εργαζόμενος πιάσει δουλειά για πρώτη φορά).
3. Πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει τη συμμετοχή στην κρατική συνταξιοδοτική ασφάλιση (για όσους αρχίζουν να εργάζονται για πρώτη φορά, μπορεί επίσης να απουσιάζει).
4. Για τους υπόχρεους στρατιωτικής θητείας - έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη στρατιωτική εγγραφή.
5. Έγγραφα για την εκπαίδευση (υποβάλλονται μόνο εάν η θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο πολίτης απαιτεί ορισμένα προσόντα, δεξιότητες και ειδικές γνώσεις).
6. Έγγραφο που βεβαιώνει ότι ο πολίτης δεν είχε προηγουμένως προβλήματα με το νόμο και δεν έχει ποινικό μητρώο.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πρόσθετα έγγραφα εάν αυτό δεν προβλέπεται από τις συνθήκες εργασίας (για παράδειγμα, όταν εργάζεστε με παιδιά, μπορεί να απαιτείται ιατρική βεβαίωση ότι δεν έχετε μολυσματικές ασθένειες).

Θυμηθείτε, η διαδικασία υποβολής αίτησης για εργασία, καθώς και ο κατάλογος των εγγράφων που απαιτούνται για την απασχόληση, καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Εάν πληροίτε τα καθορισμένα κριτήρια, έχετε κάθε δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση για την αντίστοιχη θέση.

Προαπαιτούμενα

Υποχρεωτικοί όροι της σύμβασης εργασίας

Ο νομοθέτης έχει καθορίσει ποιες προϋποθέσεις στη διαδικασία κατάρτισης μιας σύμβασης εργασίας πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη δομή της. Μεταξύ αυτών είναι:

• πλήρες όνομα της θέσης και πλήρες όνομα του εργαζομένου και του μελλοντικού εργοδότη του·
• ο τόπος όπου στο μέλλον ο πολίτης θα εκτελεί τα εργασιακά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί ·
• την ακριβή ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εργάζεται στην εταιρεία (μπορεί να αντιστοιχεί στην ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης ή, κατόπιν συμφωνίας των μερών, να είναι λίγο αργότερα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, είναι δυνατό να τεθεί ημερομηνία νωρίτερα από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης)·
• σαφή και κατανοητά (χωρίς διφορούμενες ερμηνείες) δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου που πρέπει να συμμορφώνεται στην εταιρεία.
• κατάλογο των ευθυνών και δικαιωμάτων (σε σχέση με τον εργαζόμενο) από την πλευρά της διοίκησης της εταιρείας·
• περιγραφή της αποζημίωσης που οφείλεται στον εργαζόμενο, κοινωνικές παροχές για εργασία σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου αναφέρονται συγκεκριμένα μεγέθη και παράμετροι.
• ώρες εργασίας, ανάπαυσης, γενικοί όροι πληρωμής (απαιτούμενο επίπεδο επίσημου μισθού ή τιμολόγιο), πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, ανταμοιβές. Ορισμένα βραβεία μπορεί να έχουν ορισμένες προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται για να ληφθούν. Περιλαμβάνονται επίσης στη σύμβαση εργασίας με τη μορφή παραρτημάτων.
• εάν εισαχθεί δοκιμαστική περίοδος για συγκεκριμένο υπάλληλο, αυτό πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση.
• εάν η εργασία σχετίζεται με πρόσβαση σε πληροφορίες και πληροφορίες που είναι εμπιστευτικές ή σχετίζονται με κρατικά μυστικά, η σύμβαση πρέπει να αναφέρει τις υποχρεώσεις του εργαζομένου σχετικά με τη μη αποκάλυψή τους.

Θυμηθείτε, όλοι οι βασικοί και πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. Είναι δυνατή η υπέρβαση των ισχυόντων άρθρων του νόμου μόνο εάν τέτοιες συνθήκες βελτιώνουν το επίπεδο των μισθών, των κοινωνικών παροχών και της αποζημίωσης για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι οι όροι των συμβάσεων εργασίας, εκτός από την εργατική νομοθεσία, πρέπει επίσης να λαμβάνουν υπόψη τους κανόνες της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας, τη βιομηχανική υγιεινή και την πυρασφάλεια. Εάν παραβιαστούν οι κανόνες της υπογεγραμμένης συμφωνίας, τέτοιοι κανόνες σχετικά με την παραβίαση της προστασίας της εργασίας μπορεί να κηρυχθούν άκυροι. Για παράδειγμα, προσφέρεται σε έναν εργαζόμενο αυξημένο επίπεδο αμοιβής όταν εργάζεται σε συνθήκες επικίνδυνες για την υγεία και τη ζωή του χωρίς την κατάλληλη προστασία.

Μισθός

Να σημειωθεί ότι βασική προϋπόθεση κάθε σύμβασης εργασίας είναι οι αποδοχές. Άλλωστε, αυτός είναι ο λόγος που οι πολίτες βρίσκουν δουλειά. Η σύμβαση πρέπει να αποκαλύπτει σαφώς και ξεκάθαρα όλες τις αμοιβές που οφείλονται στον εργαζόμενο για την εργασία του.

Αποτελείται από τα ακόλουθα κύρια μέρη:

1. Επίσημος μισθός (μπορεί να καθοριστεί ωριαία τιμή για τους εργαζόμενους). Αυτή είναι μια ελάχιστη εγγύηση μισθών, κάτω από την οποία (συμπεριλαμβανομένων των φόρων) ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να λάβει.
2. Αντισταθμιστικές πληρωμές. Πολύ συχνά, ένας εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται σε συνθήκες που διαφέρουν από το κανονικό ανθρώπινο περιβάλλον. Αυτό μπορεί να είναι εργασία σε συνθήκες μολυσμένες με ακτινοβολία, σε επιβλαβή ή επικίνδυνη παραγωγή, με έντονη απόκλιση από τις κανονικές κλιματικές συνθήκες (συνθήκες του Άπω Βορρά).
3. Διάφορες πληρωμές κινήτρων. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει κάθε είδους κίνητρα, μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, κάθε είδους επιδόματα, με τη βοήθεια των οποίων ο εργοδότης αυξάνει το ενδιαφέρον του εργαζομένου για εξαιρετικά παραγωγική εργασία. Συνήθως έχουν «πλωτό» χαρακτήρα και εξαρτώνται άμεσα από το τελικό αποτέλεσμα της εργασίας.
4. Κοινωνικές πληρωμές. Η βοήθεια προς συνταξιούχους, άτομα χαμηλού εισοδήματος, νεαρές πολύτεκνες μητέρες, καθώς και άλλες κατηγορίες πολιτών εφαρμόζεται πολύ συχνά από τις εταιρείες ως αναπόσπαστο μέρος της ενθάρρυνσης των εργαζομένων να παραμείνουν στην εταιρεία.

Θυμηθείτε, οι αποδοχές πρέπει να περιγράφονται λεπτομερώς στη σύμβαση εργασίας ως αναπόσπαστο μέρος της. Και ακόμη κι αν αυτά τα πρότυπα καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση της εταιρείας, δεν θα ήταν λάθος να τα επαναλάβουμε σε σχέση με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.

Συνήθως, ο εργαζόμενος αμείβεται για την περίοδο εργασίας ή το τελικό αποτέλεσμα (τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων). Αναλογικά καταβάλλονται και όλες οι πληρωμές που υπολογίζονται ως ποσοστό του μισθού (συντελεστής).

Αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται και στη σύμβαση εργασίας. Εξάλλου, οι εργοδότες συχνά καταφεύγουν σε κάποια κόλπα και πληρώνουν πρόσθετη αμοιβή μόνο εάν ο εργαζόμενος εργάζεται πλήρως την περίοδο αναφοράς.

Σημαντικό σημείο είναι ο αριθμός και η πληρωμή των ημερών ετήσιας άδειας. Ο ελάχιστος αριθμός ημερών ανάπαυσης στις διακοπές καθορίζεται σε επίπεδο εργατικής νομοθεσίας.

Ταυτόχρονα, η συλλογική σύμβαση της εταιρείας της επιτρέπει να ορίζει επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών με δικά της έξοδα. Εάν υπάρχουν τέτοιες ημέρες, θα πρέπει να αναφέρεται και στη σύμβαση εργασίας.

Κρατικές εγγυήσεις κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Απαγορεύεται η άρνηση πρόσληψης εγκύου

Εάν ένας δυνητικός εργαζόμενος πληροί πλήρως τις απαιτήσεις που προτείνει ο εργοδότης, ο τελευταίος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τον πολίτη να συνάψει σύμβαση εργασίας. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι.

Σε νομοθετικό επίπεδο, οι εργοδότες απαγορεύεται να αρνηθούν να προσλάβουν:

• λαμβάνοντας υπόψη το φύλο, την εθνικότητα, τη φυλή, το χρώμα του δέρματος, την οικογενειακή ή κοινωνική κατάσταση, άλλα χαρακτηριστικά που δυσφημούν ένα άτομο σε σχέση με άλλα μέλη της κοινωνίας των πολιτών·
• Οι γυναίκες δεν μπορούν ούτε επειδή έχουν μικρά παιδιά στη φροντίδα τους.
• εάν ο εργαζόμενος είχε προηγουμένως κληθεί εγγράφως να εργαστεί σε εταιρεία σε άλλη τοποθεσία και έχει ήδη παραιτηθεί από τον προηγούμενο τόπο εργασίας του (αλλά όχι περισσότερο από ένα μήνα από την ημερομηνία απόλυσης).

Θυμηθείτε, κατόπιν αιτήματος του αιτούντος, ο εργοδότης που αρνήθηκε να συνάψει σύμβαση εργασίας είναι υποχρεωμένος να εξηγήσει γραπτώς τους λόγους για μια τέτοια απόφαση. Στο μέλλον, ο πολίτης έχει κάθε δικαίωμα να αμφισβητήσει μια τέτοια άρνηση στο δικαστήριο.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τυχόν περιοριστικά μέτρα που εισάγονται λόγω συγκεκριμένων συνθηκών εργασίας (π.χ. περιορισμός της εργασίας εγκύων σε επικίνδυνες βιομηχανίες) θεσπίζονται σε νομοθετικό επίπεδο και ρυθμίζονται αποκλειστικά από νόμους. Απαγορεύεται η εισαγωγή τέτοιων απαγορεύσεων από κανονισμούς ή τοπικά εργοδοτικά έγγραφα.

Πώς να συντάξετε σωστά μια σύμβαση εργασίας, δείτε αυτό το βίντεο:

Φόρμα για να λάβετε μια ερώτηση, γράψτε τη δική σας