Κανόνες για τη χορήγηση άδειας σε εξωτερικούς εργαζομένους μερικής απασχόλησης. Παροχή άδειας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση

Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται επίσημα σε δύο θέσεις, σημαίνει ότι είναι είτε εσωτερικός είτε εξωτερικός μερικής απασχόλησης. Στην πρώτη περίπτωση, εργάζεται με δύο συμβάσεις εργασίας με έναν εργοδότη (καλύπτει δύο θέσεις), στη δεύτερη - με δύο συμβάσεις εργασίας με διαφορετικούς εργοδότες (άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ένας εργαζόμενος, μαζί με τους «βασικούς» υπαλλήλους, έχει δικαίωμα στην επόμενη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Ας μιλήσουμε για το πώς μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα.

Κανόνες για τη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για μερική απασχόληση και ο κύριος τόπος εργασίας παρέχεται στον εργαζόμενο ταυτόχρονα. Με την εξωτερική μερική απασχόληση συμβαίνει έτσι. Στον κύριο χώρο εργασίας του, ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών. Και σε μια εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης πρέπει να του παρέχει άδεια κατά την ίδια περίοδο βάσει της αίτησής του (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι αδύνατο να αρνηθεί κανείς την άδεια σε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, ούτε να του ζητήσει έγγραφα που θα επιβεβαιώνουν τις ημερομηνίες της άδειας του στον κύριο τόπο εργασίας του. Τουλάχιστον ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κανόνες που παρέχουν στους εργοδότες τέτοιο δικαίωμα. Αν και μπορείτε, φυσικά, να ζητήσετε να δείτε ένα πιστοποιητικό από άλλο εργοδότη για μεγαλύτερη εμπιστοσύνη.

Με την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης απλώς παρέχει ταυτόχρονη άδεια στον εργαζόμενο «και για τις δύο θέσεις που κατέχει».

Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης για λιγότερο από 6 μήνες και πηγαίνει ήδη διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας του, επειδή έχει το δικαίωμα σε αυτό εκεί, τότε πρέπει να του παρέχεται εκ των προτέρων άδεια «μερικής απασχόλησης». Με άλλα λόγια, είναι αδύνατο να απαιτηθούν έξι μήνες εργασίας (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) σε εργασία μερικής απασχόλησης.

Εάν οι «κύριες» διακοπές είναι περισσότερες από «μερικής απασχόλησης»

Συμβαίνει ότι ένας εργαζόμενος στον κύριο τόπο εργασίας του πρέπει να λάβει άδεια μεγαλύτερης διάρκειας από ό,τι για εργασία μερικής απασχόλησης. Στη συνέχεια, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, οι ημέρες για τις οποίες διαφέρει η διάρκεια των διακοπών μπορούν να του παρασχεθούν χωρίς αμοιβή (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημειώστε ότι σε μια τέτοια περίπτωση, η μεγαλύτερη διάρκεια των διακοπών του εργαζομένου πρέπει να επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας (ή απόσπασμα από το πρόγραμμα διακοπών από τον κύριο τόπο εργασίας). Θα πρέπει να υποβληθεί σε θέση εργασίας όπου ο εργαζόμενος εργάζεται ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης.

Διακοπές εργαζομένου μερικής απασχόλησης στο πρόγραμμα διακοπών

Κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών για το επόμενο έτος (άρθρο 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να μην γνωρίζει πότε θα του παραχωρηθούν διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας του. Στην περίπτωση αυτή, οι προγραμματισμένες ημερομηνίες διακοπών αυτού του υπαλλήλου δεν αναφέρονται στο πρόγραμμα. Και στη στήλη 10 "Σημείωση" μπορείτε απλά να σημειώσετε ότι ο υπάλληλος εργάζεται ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης.

Εάν οι ημερομηνίες των διακοπών στον κύριο τόπο εργασίας είναι γνωστές, τότε αναφέρονται επίσης στο πρόγραμμα διακοπών στον τόπο μερικής απασχόλησης.

Όσον αφορά τη συμπλήρωση εγγράφων προσωπικού, γενικά, οι άδειες για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση εκδίδονται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία.

Επίδομα διακοπών όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση

Το ποσό των αποδοχών διακοπών που πρέπει να καταβληθεί σε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης καθορίζεται σύμφωνα με γενικά αποδεκτούς κανόνες - με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου σε εργασία μερικής απασχόλησης (άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 10 του τους Κανονισμούς, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922).

Για τις εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης ισχύει η ίδια διαδικασία. Δηλαδή, η μία πληρωμή υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές στον κύριο τόπο εργασίας, η άλλη - με βάση τις μέσες αποδοχές στον τόπο μερικής απασχόλησης.

Παρεμπιπτόντως, στην εντολή άδειας για έναν εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, πρέπει να αναφέρετε ξεχωριστά την άδεια για την κύρια εργασία του και την άδεια μερικής απασχόλησης (αν και αυτή θα είναι η ίδια περίοδος). Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το έντυπο αριθ. Ως αποτέλεσμα, δύο σειρές του πίνακα θα υποδεικνύουν το ίδιο πλήρες όνομα, τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών, τον αριθμό των ημερών διακοπών κ.λπ., και οι γραμμές θα διαφέρουν μεταξύ τους μόνο στη στήλη 2 «Αριθμός προσωπικού» και στη στήλη 4 «Θέση ( ειδικότητα, επάγγελμα)», και επίσης ενδεχομένως σύμφωνα με τη στήλη 3 «Δομική ενότητα».

Εάν η μερική απασχόληση γίνει η «κύρια»

Συμβαίνει ένας εργαζόμενος να αποφασίσει να εγκαταλείψει την κύρια δουλειά του και να κάνει τη μερική απασχόληση κύρια δουλειά του. Εάν ο εργοδότης δεν πειράζει, τότε αρκεί να συνάψετε μια συμφωνία για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αλλά μια τέτοια αλλαγή στην εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου επηρεάζει συνήθως τις πρώτες διακοπές που ακολουθούν. Η περίοδος των διακοπών του εργαζομένου δεν θα επηρεαστεί. Θα περιλαμβάνει εν μέρει περίοδο μερικής απασχόλησης και νέο κύριο τόπο εργασίας. Αλλά επειδή η «μερική απασχόληση» συνήθως αποφέρει μικρότερο εισόδημα από το κύριο, και κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών θα ληφθεί επίσης υπόψη αυτό το χαμηλότερο εισόδημα, ο εργαζόμενος πιθανότατα θα λάβει λιγότερες αποδοχές διακοπών.

Πολύ συχνά, οι επιχειρήσεις απασχολούν υπαλλήλους μερικής απασχόλησης. Πράγμα που σημαίνει ότι εκτελούν τα όποια καθήκοντά τους όχι σε κανονικό ωράριο, αλλά στον ελεύθερο χρόνο τους.

Επιπλέον, το κάνουν τακτικά, λαμβάνουν τακτικές αποδοχές και οι εργασιακές τους σχέσεις ρυθμίζονται από μια σύμβαση εργασίας, η οποία διευκρινίζει όλες τις αποχρώσεις: τις ευθύνες των μερών, την αμοιβή, τα δικαιώματα των μερών, τη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης , τη διάρκεια της σύμβασης και ούτω καθεξής.

Η άδεια μερικής απασχόλησης και η βάση παροχής της

Εάν υπάρχει υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει τα ίδια δικαιώματα και ευθύνες με τους εργαζόμενους που εκτελούν την κύρια εργασία. Για παράδειγμα, διακοπές.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δικαιούνται άδεια; Αναμφίβολα. Επιπλέον, η διαδικασία παροχής ανάπαυσης σε έναν εργαζόμενο πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Οι επόμενες διακοπές για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης πρέπει να αναγράφονται στο πρόγραμμα διακοπών της εταιρείας, ανεξάρτητα από το εάν πρόκειται για εσωτερικό ή εξωτερικό υπάλληλο μερικής απασχόλησης.

Συνήθως, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση προσπαθούν να ενημερώσουν τους εργοδότες εκ των προτέρων σχετικά με το χρονοδιάγραμμα των διακοπών στον κύριο τόπο εργασίας τους, προκειμένου να συνδυάσουν αυτές τις δύο διακοπές.

Νομοθεσία σχετικά με την άδεια μερικής απασχόλησης

Οι λεπτομέρειες του τρόπου με τον οποίο χορηγείται άδεια όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση περιγράφονται στο άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Άδεια όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση".

Ειδικότερα, αναφέρει ότι η άδεια πρέπει να είναι ετήσια και με αποδοχές. Οι διακοπές μερικής απασχόλησης του εργαζομένου πρέπει να συμπίπτουν με τις διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας του ως προς τις ημερομηνίες. Εάν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν έχει ακόμη εργαστεί τους απαιτούμενους έξι μήνες, του χορηγείται άδεια εκ των προτέρων.

Η διάρκεια της άδειας μερικής απασχόλησης πρέπει να συμπίπτει με τον αριθμό των ημερών άδειας στον κύριο τόπο εργασίας. Εάν οι διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας είναι μεγαλύτερες από ό,τι σε εργασία μερικής απασχόλησης, τότε ο εργαζόμενος παραχωρείται με δικά του έξοδα για όσο διάστημα διαρκεί η άδεια στην κύρια εργασία.

Πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση;

Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται με μερική απασχόληση (και βάσει νόμου δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα), τότε θα πρέπει να μοιράσει τις διακοπές του στη μέση.

Είναι αλήθεια? Εντελώς ψευδής.

Η άδεια μερικής απασχόλησης διαρκεί το ίδιο ποσό με την άδεια του κύριου υπαλλήλου, ανάλογα με τη διάρκεια της άδειας που προβλέπεται για το συγκεκριμένο επάγγελμα. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έχει και το κύριο επάγγελμά του και τη διδασκαλία μερικής απασχόλησης, του οποίου οι διακοπές διαρκούν πενήντα έξι ημερολογιακές ημέρες αμοιβής, τότε και στις δύο περιπτώσεις πηγαίνει σε διακοπές για τις καθορισμένες πενήντα έξι ημέρες. Ανεξάρτητα αν θα είναι εσωτερικές διακοπές μερικής απασχόλησης ή εξωτερικές.

Επιπλέον, οι διακοπές ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης δεν μπορούν να είναι μικρότερες από το καθορισμένο κρατικό ελάχιστο, δηλαδή λιγότερο από είκοσι οκτώ ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, οι διακοπές, καθώς και οι διακοπές των κύριων υπαλλήλων, λαμβάνουν υπόψη όλες τις ημερολογιακές ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων, εξαιρουμένων των αργιών.

Αξίζει επίσης να θυμηθούμε ότι η μη λήψη διακοπών για πολλά χρόνια αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας τόσο από την πλευρά του εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο.

Πρόσθετη άδεια για μερικής απασχόλησης

Όπως ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει δικαίωμα κανονικής πλήρους άδειας, έχει επίσης δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• για ακανόνιστες ώρες εργασίας·
• ως μέτρο κινήτρου από την πλευρά του εργοδότη·
• για προϋπηρεσία?
• για τον ιδιαίτερο χαρακτήρα της εργασίας που εκτελείται.

Ειδικότερα, το τελευταίο σημείο περιλαμβάνει εργασία που είναι επιβλαβής και επικίνδυνη, αλλά είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο αριθμός των ωρών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Η πρόσθετη άδεια για επικίνδυνη εργασία παρέχεται σε βάση πλήρους απασχόλησης, επομένως για να λάβουν τέτοια πρόσθετη άδεια, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση θα πρέπει να εργάζονται περισσότερο εάν εργάζονταν με μερική απασχόληση.

Άδεια μητρότητας μερικής απασχόλησης

p> Η διάρκεια και η διαδικασία της άδειας αυτής συμπίπτουν με την παροχή άδειας μητρότητας στον κύριο τόπο εργασίας. Επιπλέον, η εργαζόμενη έχει δικαίωμα σε παροχές μητρότητας και στους δύο τόπους εργασίας - τον κύριο και τους πρόσθετους - εάν έχει εργαστεί και στους δύο εργοδότες τα τελευταία δύο χρόνια (ακόμα και αν δεν έχει εργαστεί λίγο κάτω από τις ημερομηνίες). Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μερικής απασχόλησης πρέπει να λάβει αναρρωτική άδεια (στην περίπτωση αυτή, το ιατρικό ίδρυμα καλείται να εκδώσει αναρρωτικές άδειες ανάλογα με τον αριθμό των εργοδοτών). Είναι αλήθεια ότι τα κρατικά επιδόματα παιδικής μέριμνας μπορούν να ληφθούν μόνο σε έναν τόπο εργασίας (μια γυναίκα μπορεί να επιλέξει πού ακριβώς θα τα λάβει) και οι πληρωμές μητρότητας για κάθε τόπο εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν το μέγιστο καθορισμένο ποσό.

Οι διακοπές ενός εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε αυτήν την περίπτωση επίσης δεν διαφέρουν από τις διακοπές ενός εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης. Η άδεια μητρότητας μερικής απασχόλησης διαρκεί τον ίδιο χρόνο με τον κύριο τόπο εργασίας.

Άδεια σπουδών μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα), η άδεια σπουδών χορηγείται μόνο στον κύριο τόπο εργασίας με βάση έγγραφα από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Επομένως, σε μια εργασία μερικής απασχόλησης, ένας εργαζόμενος μπορεί είτε να πάρει άδεια με δικά του έξοδα για αυτήν την περίοδο είτε να συνεχίσει να εκτελεί καθήκοντα - αυτό δεν θα αποτελεί παραβίαση του νόμου, επειδή εκτελεί εργασία μερικής απασχόλησης δωρεάν χρόνος.

Πληρώνεται η άδεια σπουδών για φοιτητή μερικής φοίτησης; Το ίδιο άρθρο 287 του Κώδικα Εργασίας («Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση») ορίζει ξεκάθαρα ότι τα φοιτητικά επιδόματα ισχύουν μόνο στον κύριο τόπο εργασίας, επομένως δεν προβλέπεται πληρωμή άδειας σπουδών για εργαζόμενους με μερική απασχόληση. με νόμο. Το μόνο που μπορεί να φιλοξενήσει ο εργοδότης ενός μερικώς απασχολούμενου είναι να επιτρέψει στον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, υπό την προϋπόθεση βέβαια ότι εργάζεται με μερική απασχόληση και χωρίς διακοπή από τις σπουδές του.

Αποδοχές μερικής απασχόλησης

Η πληρωμή για τις διακοπές των εργαζομένων μερικής απασχόλησης γίνεται σε γενική βάση, όπως και η πληρωμή για διακοπές των βασικών υπαλλήλων. Φυσικά, εάν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση χρειάστηκε μερικές ημέρες με δικά του έξοδα για να χωρέσει τις διακοπές του στον κύριο χώρο εργασίας του, δεν πληρώνεται για αυτές τις ημέρες.

Μπορεί επίσης να υπάρχει μια επιλογή οι διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας να είναι μικρότερες από τις διακοπές σε μια εργασία μερικής απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μπορεί να γίνει σε ισοδύναμο μετρητών κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση της επιχείρησης.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας για τους μερικής απασχόλησης;

Ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας για βασικούς υπαλλήλους βασίζεται στον μέσο μισθό. Δεδομένου ότι οι μισθοί των εργαζομένων με μερική απασχόληση υπολογίζονται συνήθως με βάση τις ώρες εργασίας, οι αποδοχές αδείας για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση υπολογίζονται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη όλα τα δικαιώματα και οι συντελεστές.

Το επίδομα αδείας για τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης πρέπει να καταβάλλεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους βασικούς υπαλλήλους: τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.

Αποζημίωση για διακοπές για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης του οποίου οι διακοπές στην κύρια εργασία του είναι μικρότερες από τις διακοπές μερικής απασχόλησης μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση για τη διαφορά σε ημέρες. Την ίδια αποζημίωση λαμβάνει κατά την απόλυση για ημέρες αδείας που δεν χρησιμοποιήθηκαν, ανεξάρτητα από τον λόγο απόλυσης.

Φυσικά, εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έπαιρνε συνεχώς διακοπές εκ των προτέρων και ξόδεψε υπερβολικά τις ημέρες που του είχαν παραχωρηθεί, τότε, αντίθετα, είναι απαραίτητο να παρακρατηθεί προηγουμένως καταβληθείσα αμοιβή διακοπών από αυτόν.

Η μερική απασχόληση είναι μια καλή διέξοδος από μια δύσκολη οικονομική κατάσταση. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος δεν προβλέπει επίσημη άδεια από τον κύριο εργοδότη για τέτοιες δραστηριότητες. Σύμφωνα με το άρθ. 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άδεια για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, τόσο εξωτερικούς όσο και εσωτερικούς, πρέπει να παρέχεται τόσο στον κύριο τόπο εργασίας όσο και στον πρόσθετο.

Γενικές προμήθειες

Η μερική απασχόληση περιλαμβάνει δραστηριότητες παράλληλες με την κύρια, δηλαδή ο πολίτης απασχολείται επίσημα και εκτελεί ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας σε άλλο οργανισμό (ίδρυμα) στον ελεύθερο χρόνο του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει έναν κύριο μόνιμο τόπο εργασίας.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου:

Αμοιβή εργαζομένου μερικής απασχόλησης

Η πληρωμή σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης υπολογίζεται και γίνεται ανάλογα με τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε από αυτόν κατά την περίοδο αναφοράς, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας ή άλλη συμφωνία προβλέπει διαφορετική διαδικασία πληρωμής.

Εάν ανατεθεί εργασία σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, τότε η πληρωμή υπολογίζεται σύμφωνα με το ποσό της εργασίας που ολοκλήρωσε κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης.

Τα άτομα που ασκούν εργασιακές δραστηριότητες σε περιοχές της χώρας όπου ο νόμος ορίζει αμοιβή που πληροί τις προϋποθέσεις υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τα καθορισμένα επιδόματα και συντελεστές.

Γενικές διατάξεις για την άδεια για εργαζόμενο που εκτελεί καθήκοντα μερικής απασχόλησης

Μαζί με τους βασικούς υπαλλήλους, οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια με αμοιβή που αντιστοιχεί στη διάρκειά της.

Η περίοδος χορήγησης άδειας σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, εξωτερικούς και εσωτερικούς, στον τόπο πρόσθετης δραστηριότητας εργασίας, σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να συμπίπτει με την περίοδο ετήσιας ανάπαυσης στον κύριο τόπο εργασίας. Η διάρκειά του δεν μπορεί να είναι μικρότερη από αυτή που ορίζεται στο άρθρο. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλ. λιγότερο από 28 ημέρες.

Εάν ο χρόνος εργασίας δεν επαρκεί για την παροχή άδειας σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης (λιγότερο από έξι μήνες), τότε η άδεια παρέχεται εκ των προτέρων (λόγω της μελλοντικής περιόδου άδειας).

Εάν η περίοδος ανάπαυσης του εργαζομένου στον κύριο τόπο εργασίας δεν συμπίπτει με την περίοδο που παρέχει ο εργοδότης στον πρόσθετο τόπο εργασίας, τότε μπορεί να παραταθεί κατά την αντίστοιχη διαφορά ημερών. Ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης που αποτελεί τη διαφορά μεταξύ των περιόδων δεν καταβάλλεται στον πολίτη. Κατόπιν αιτήματος μερικής απασχόλησης, οι ημέρες διαφοράς στις περιόδους διακοπών μπορούν να χρησιμοποιηθούν με δικά του έξοδα.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην συνδυάζει περιόδους διακοπών στους κύριους και πρόσθετους τόπους εργασίας του, αλλά να κατανέμει αυτές τις περιόδους κατά την κρίση του. Για παράδειγμα, να είστε σε διακοπές στον τόπο της κύριας δραστηριότητας και να συνεχίσετε να εργάζεστε στον τόπο της συνδυασμένης δραστηριότητας.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης που είναι εξωτερικός μπορεί να μην γνωρίζει καν πότε θα του χορηγηθεί ετήσια άδεια στον κύριο τόπο εργασίας του. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν αναφέρεται συγκεκριμένη ημερομηνία. Η στήλη «σημειώσεις» υποδηλώνει απλώς ότι ο εργαζόμενος ασκεί την εργασιακή του δραστηριότητα ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης.

πληρωμές εργαζομένων μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το νόμο:

• ο υπολογισμός των πληρωμών σε σχέση με έναν εργαζόμενο που πηγαίνει σε ετήσια άδεια πραγματοποιείται με ομοιόμορφο τρόπο, ανεξάρτητα από το αν ασκεί την κύρια δραστηριότητά του ή εργάζεται με μερική απασχόληση και ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες (συνήθως είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες για κανονικές συνθήκες εργασίας).
• η περίοδος τιμολόγησης δεν περιλαμβάνει αργίες που είναι επίσημες ρεπό.
• η συνολική υπολογιζόμενη περίοδος ανάπαυσης του εργαζομένου προσαυξάνεται κατά τον αριθμό των επιπλέον ημερών (πρόσθετης άδειας) που προβλέπει ο νόμος, οι οποίες περιλαμβάνονται στον συνολικό υπολογισμό των αποδοχών αδείας.

Εάν ένας εργαζόμενος συνδυάσει την κύρια δραστηριότητά του με μια πρόσθετη για έναν εργοδότη, τότε ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών δεν προκαλεί δυσκολίες.

Το συνολικό ποσό των πληρωμών για τις διακοπές εσωτερικού υπαλλήλου μερικής απασχόλησης αποτελείται από χωριστά υπολογισμένα ποσά πληρωμών του κύριου και του μερικής απασχόλησης, τα οποία υπολογίζονται ξεχωριστά ανάλογα με τη διάρκεια κάθε περιόδου διακοπών. Στην περίπτωση αυτή, οι ημέρες που αποτελούν τη διαφορά μεταξύ των περιόδων διακοπών δεν υπόκεινται σε πληρωμή.

Για τον υπολογισμό του ποσού των πληρωμών διακοπών για έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ο μέσος ημερομίσθιος ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα ισχύοντα επιδόματα και τους συντελεστές που καταβάλλονται στους κύριους υπαλλήλους ενός παρόμοιου θέση μερικής απασχόλησης.

Το επίδομα αδείας μεταφέρεται στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου ή εκδίδεται σε μετρητά τρεις εργάσιμες ημέρες πριν από τις διακοπές του.

Πληρωμή για άδεια μητρότητας εργαζόμενου μερικής απασχόλησης

Παράλληλα με τον κύριο τόπο εργασίας, η νομοθεσία προβλέπει την παροχή άδειας μητρότητας σε έγκυο γυναίκα στον τόπο πρόσθετης εργασιακής δραστηριότητας για την ίδια περίοδο και με τους ίδιους όρους.

Μια ουσιαστική βάση για τη λήψη πληρωμών στον τόπο της κύριας και πρόσθετης εργασιακής δραστηριότητας όταν μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας είναι η χρονική περίοδος που εργάστηκε σε κάθε τόπο εργασιακής δραστηριότητας. Αυτή η περίοδος πρέπει να είναι τα δύο τελευταία χρόνια για κάθε τόπο εργασίας.

Σε αντίθεση με την άδεια μητρότητας (αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών), οι μηνιαίες παροχές κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας για εργαζόμενη μερικής απασχόλησης λαμβάνονται μόνο σε έναν τόπο εργασίας της γυναίκας. Στην περίπτωση αυτή η επιλογή γίνεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Ας υποθέσουμε ότι μια γυναίκα προτιμά να πληρώνει επιδόματα στον κύριο τόπο εργασίας της, καθώς η υπολογιζόμενη πληρωμή θα είναι πολύ μεγαλύτερη από ό,τι στον τόπο των πρόσθετων αποδοχών της.

Διακοπές για φοιτητή μερικής φοίτησης

Όσον αφορά την άδεια σπουδών, αυτή παρέχεται μόνο από τον κύριο εργοδότη.

Στον τόπο πρόσθετης εργασιακής δραστηριότητας χορηγείται άδεια σπουδών σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης εφόσον είναι δυνατόν και με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.

Ο εργοδότης μπορεί, κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο, να μειώσει τον αριθμό των ωρών εργασίας ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, δεν πραγματοποιείται πληρωμή κεφαλαίων διακοπών.

Περίοδος άδειας εργαζομένων

Σύμφωνα με τις διατάξεις της ρωσικής νομοθεσίας, ένας εργαζόμενος, ανεξάρτητα από το αν είναι κύριος υπάλληλος ή υπάλληλος μερικής απασχόλησης, έχει δικαίωμα ετήσιας ανάπαυσης.

Σε περιπτώσεις ακραίας ανάγκης, η ετήσια άδεια μπορεί να αναβληθεί για μεταγενέστερη ημερομηνία. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν πήγε διακοπές φέτος, τότε το επόμενο έτος οι διακοπές παρέχονται λαμβάνοντας υπόψη το περσινό «χρέος».

Η στέρηση ετήσιας ανάπαυσης από έναν πολίτη για περίοδο μεγαλύτερη των δύο ετών είναι αντίθετη με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και υπόκειται σε τιμωρία εάν εντοπιστούν τέτοιες παραβιάσεις.

Διακοπές για εργαζόμενο με μερική απασχόληση που εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Σε αντίθεση με τον κύριο υπάλληλο, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να λάβει πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για την άσκηση δραστηριοτήτων σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες μόνο εάν η διάρκεια της καθημερινής του απασχόλησης είναι τουλάχιστον τέσσερις ώρες και μόνο για εκείνες τις ημέρες που ασχολούνταν με εργασιακές δραστηριότητες σε τέτοιες συνθήκες.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απόλυση εργαζομένου σε πρόσθετο χώρο εργασίας επιτρέπεται από το νόμο, υπό την προϋπόθεση ότι τη θέση του καταλαμβάνει πολίτης για τον οποίο αυτός ο τόπος θα είναι ο κύριος τόπος εργασίας.

Με την απόλυση παρέχεται αποζημίωση αδείας στον εργαζόμενο με μερική απασχόληση για όλες τις αχρησιμοποίητες περιόδους διακοπών.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα απόκτησης θέσης μερικής απασχόλησης για εργαζόμενους πολίτες. Συνήθως, κατά τον υπολογισμό της περιόδου διακοπών για έναν τέτοιο υπάλληλο, προκύπτουν ορισμένες δυσκολίες, καθώς είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η σύμπτωση των διακοπών σε δύο θέσεις εργασίας ταυτόχρονα.

Η μερική απασχόληση είναι ένα είδος προσθήκης στην κύρια εργασία, η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί σε μία εταιρεία ή επιχείρηση (η λεγόμενη εσωτερική) ή να πραγματοποιηθεί σε πολλές επιχειρήσεις ταυτόχρονα (να είναι εξωτερική). Όλα τα θέματα που σχετίζονται με τη διαδικασία υπολογισμού στην περίπτωση αυτή ρυθμίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 286 του Κώδικα Εργασίας.

Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, οι διευθυντές υποχρεούνται να παρέχουν ημέρες διακοπών σε πρόσθετο χώρο εργασίας ταυτόχρονα με διακοπές στον κύριο χώρο εργασίας. Ωστόσο, στην πράξη, παρά τη σαφή ένδειξη της εργατικής νομοθεσίας, υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι εργοδότες αρνούνται να παράσχουν ημέρες αδείας για εργατικά καθήκοντα που εκτελούνται υπό την ιδιότητά τους.

Οι δυσκολίες προκαλούνται κυρίως από τον καθορισμό της διάρκειας των περιόδων διακοπών και τον συντονισμό τους μεταξύ τους (στον κύριο και τον πρόσθετο χώρο εργασίας).

Οι βασικοί κανόνες είναι οι εξής:

Εάν η κύρια περίοδος διακοπών είναι μεγαλύτερη από τις ημέρες αδείας που έχουν καθοριστεί με μερική απασχόληση, ο διευθυντής υποχρεούται να παρέχει ημέρες αδείας από το αίτημα του υπαλλήλου. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν εργαζόμενο σε αυτήν την κατάσταση.

Εάν η κύρια περίοδος διακοπών είναι μικρότερη από τις ημέρες άδειας που χορηγούνται βάσει μερικής απασχόλησης, από τον εργοδότη, ή επισημοποιούνται εξ ολοκλήρου με την καταβολή κεφαλαίων διακοπών. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η κατάσταση δεν λαμβάνεται υπόψη στη νομοθεσία, καθώς συμβαίνει αρκετά σπάνια στην πράξη.

Εάν ένας υπάλληλος δεν έχει εργαστεί σε μια πρόσθετη θέση για ορισμένο χρονικό διάστημα για να πληροί τις προϋποθέσεις για διακοπές, οι ημέρες διακοπών παρέχονται εκ των προτέρων με πλήρη πληρωμή.

Οι γυναίκες υπάλληλοι έχουν την ευκαιρία να συνδυάσουν δύο διακοπές, αλλά οι πληρωμές συγκεντρώνονται μόνο για έναν χώρο εργασίας (καθορίζεται από την ίδια την εργαζόμενη) - Μπορείτε να επιλέξετε τόσο έναν κύριο όσο και έναν πρόσθετο χώρο εργασίας).

Οι άδειες λόγω σπουδών δεν μπορούν να συνδυαστούν. Ο εργαζόμενος πρέπει να πάει διακοπές με δικά του έξοδα ή να συνεχίσει να εκτελεί καθήκοντα μερικής απασχόλησης.

Όταν συνδυάζονται εσωτερικά πολλές θέσεις (σε μία επιχείρηση) δεν υπάρχουν ειδικά προβλήματα με την εγγραφή των ημερών διακοπών - τόσο ο διευθυντής όσο και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού γνωρίζουν ακριβώς πότε πρέπει να λάβει άδεια ο εργαζόμενος.

Σε περίπτωση εξωτερικής μερικής απασχόλησης που πραγματοποιείται σε διαφορετικές επιχειρήσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει αίτηση στον τόπο πρόσθετης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, στην αίτηση επισυνάπτεται ως αποδεικτικό αντίγραφο της εντολής για περίοδο διακοπών που εκδόθηκε στον κύριο τόπο εργασίας.

Εάν το αίτημα ενός εργαζομένου απορριφθεί σε πρόσθετο χώρο εργασίας, έχει το δικαίωμα να μην παρουσιαστεί στον τόπο εργασίας για όλη τη διάρκεια της άδειας που χορηγήθηκε στην κύρια εργασία του. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από την πρώτη ημέρα διακοπών που καθορίζεται στην παραγγελία. Σύμφωνα με το ψήφισμα της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου αριθ. 2 του Μαρτίου 2004, η παράλειψη αυτή δεν θεωρείται απουσία.

Διαδικασία υποβολής

Παρά το γεγονός ότι η εκτέλεση καθηκόντων μερικής απασχόλησης δεν καταλαμβάνει ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα, παρέχεται πλήρης περίοδος διακοπών.

Όσον αφορά τη συσσώρευση πληρωμών για αυτήν την περίοδο, θα είναι μικρότερες από ό,τι στην κύρια θέση, καθώς οι υπολογισμοί στο λογιστικό τμήμα λαμβάνουν υπόψη τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Η ελάχιστη περίοδος μερικής άδειας είναι 28 ημέρες. καθορίζεται από τη θέση που κατέχει. Για παράδειγμα, οι δάσκαλοι μπορούν να διεκδικήσουν 56 ημέρες ετήσιας ανάπαυσης.

Λαμβάνονται επίσης υπόψη διάφορα οφέλη. Για παράδειγμα, επιδόματα για εργασία σε δύσκολες συνθήκες ή επιχειρήσεις (στη χημική ή μεταλλευτική βιομηχανία κ.λπ.).

Κάθε επιχείρηση και οργανισμός έχει το δικό της, το οποίο καταρτίζεται από υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού σε ελεύθερη μορφή (ή σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο T-7) και υπογράφεται από τη διοίκηση. Κατά κανόνα, αυτό το έγγραφο υποδεικνύει την έναρξη της περιόδου διακοπών για κάθε εργαζόμενο (μήνας, όχι ημερομηνία!), αλλά μπορεί επίσης να αναφέρεται ο μήνας λήξης.

Με βάση αυτό το χρονοδιάγραμμα, ο εργοδότης στέλνει στον εργαζόμενο ειδοποίηση που τον ενημερώνει ότι πλησιάζει η περίοδος των διακοπών.

Η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών.

Είναι επίσης σύνηθες να εξοικειώνονται όλοι οι εργαζόμενοι με το χρονοδιάγραμμα αμέσως μόλις καταρτιστεί από το τμήμα προσωπικού.

Η συγκεκριμένη περίοδος των ημερών διακοπών καθορίζεται βάσει συμφωνίας μεταξύ της διοίκησης του οργανισμού ή της επιχείρησης και του εργαζομένου. Αλλά αυτή η περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το χρονοδιάγραμμα που έχει εγκρίνει ο εργοδότης. Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να κάνει ένα διάλειμμα σε περίοδο που δεν προβλέπεται από το πρόγραμμα, πρέπει να συντάξει αίτηση.

Αυτό το έγγραφο περιέχει:

• μια έκκληση προς τη διοίκηση που αναφέρει το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο, καθώς και τη θέση·
  ένδειξη του ονόματος και της θέσης του υπαλλήλου που συνέταξε την αίτηση·
• ένα συνοπτικά αναφερόμενο αίτημα για περίοδο διακοπών («Ζητώ να αλλάξετε την ημερομηνία έναρξης της περιόδου διακοπών που προβλέπεται στο πρόγραμμα και να παρέχετε ετήσια άδεια με αποδοχές 28 ημερών από τις 23 Μαΐου 2016»)·
• την ημερομηνία σύνταξης του παρόντος εγγράφου και την υπογραφή του υπαλλήλου με πρακτικό.

Με βάση την αίτηση, η διοίκηση εκδίδει εντολή που αναφέρει την έναρξη της περιόδου των διακοπών και τη διάρκειά της. Στη συνέχεια το λογιστήριο υπολογίζει τις πληρωμές. Όλα τα δεδουλευμένα κεφάλαια (οι λεγόμενες αποδοχές διακοπών) καταβάλλονται εντός τριών ημερών πριν από την έναρξη της περιόδου των διακοπών.

Χαρακτηριστικά της χορήγησης άδειας σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης

Όπως προαναφέρθηκε, οι εργοδότες μερικής απασχόλησης ενδέχεται να ζητήσουν επιβεβαίωση της παροχής άδειας στον κύριο τόπο εργασίας. Η εργατική νομοθεσία δεν επιβάλλει καμία υποχρέωση στους εργαζομένους να υποβάλλουν πρόσθετα δικαιολογητικά. Αλλά, εάν ο εργοδότης συνεχίσει να επιμένει, μπορείτε να προσκομίσετε αντίγραφο της εντολής που εκδόθηκε στον κύριο χώρο εργασίας.

Εάν δεν δοθεί στον εργαζόμενο η ευκαιρία να πάρει άδεια σε επιπλέον χώρο εργασίας, μπορεί να τη χάσει εντελώς.

Η παροχή μιας περιόδου διακοπών σε χρόνο διαφορετική από τον τόπο της κύριας εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, δεν εγγυάται ότι στον κύριο χώρο εργασίας θα είναι δυνατή αργότερα η πλήρης χρήση της ετήσιας περιόδου διακοπών.

Δηλαδή, έχοντας γίνει ελεύθερος σε έναν επιπλέον χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος θα είναι απασχολημένος στον κύριο. Και αντίστροφα, ενώ ξεκουράζεστε στον κύριο χώρο εργασίας σας, θα πρέπει να εργάζεστε με μερική απασχόληση.

Γι' αυτόν τον λόγο ο εργαζόμενος θα πρέπει να επιμείνει στην έγκαιρη παροχή των αδειών (με συνδυασμό) - αυτό είναι το νόμιμο δικαίωμά του, που προβλέπεται στο άρθρο 286 του Κώδικα Εργασίας.

Είναι δυνατή η εκτέλεση καθηκόντων σε πολλές θέσεις ταυτόχρονα. Μπορεί να είναι εσωτερικό και εξωτερικό. Ένας πολίτης που έχει αναλάβει περισσότερες ευθύνες μπορεί να... Παρέχεται σε κάθε οργανισμό. Ο κανόνας κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προσοχή

Η εργασία σε πολλές εταιρείες ταυτόχρονα επηρεάζει τις ιδιαιτερότητες της λήψης αποδοχών και της οργάνωσης διακοπών.

Επιτρέπονται οι διακοπές όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση;

Οι ιδιαιτερότητες της αλληλεπίδρασης μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός οργανισμού ρυθμίζονται από τους ακόλουθους τύπους νομικών πράξεων:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• συλλογικές συμβάσεις?
• τοπικές πράξεις που εγκρίνονται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Εάν ένας ειδικός εργάζεται σε πολλές θέσεις, έχει το δικαίωμα να λαμβάνει τυπικές παροχές που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο οργανισμός υποχρεούται να παρέχει άδεια:

1. Πληρώνεται ετησίως.Η περίοδος του πρέπει να συμπίπτει με την περίοδο ανάπαυσης στον βασικό τόπο εργασίας. Εάν ένα άτομο συνήψε συμφωνία με έναν οργανισμό πριν από λιγότερο από 6 μήνες, ο εργαζόμενος μπορεί να ξεκουραστεί εκ των προτέρων. Ο μερικώς απασχολούμενος έχει το δικαίωμα να παρατείνει την περίοδο με τη βοήθεια μη αμειβόμενων.
2. Πρόσθετος.Μόνο ορισμένες κατηγορίες πολιτών μπορούν να επωφεληθούν από το όφελος. Το επίδομα μπορεί να παρέχεται εάν ένα άτομο εργάζεται στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές ισοδύναμες με αυτούς. Η ανάπαυση παρέχεται όταν υπάρχουν επιβλαβείς συνθήκες εργασίας ή ακανόνιστες συνθήκες εργασίας.
3. Εκδίδεται λόγω ανικανότητας προς εργασία που προκύπτει σε σχέση με τη μητρότητα. Ο πολίτης υποχρεούται να υποβάλει στον εργοδότη αίτηση και. Το πρωτότυπο έγγραφο παρέχεται στον τόπο της κύριας δραστηριότητας εργασίας. Το αντίγραφο πρέπει να είναι επικυρωμένο από τον κύριο εργοδότη.
4. Μαθητης σχολειου. Πιθανό εάν το άτομο λάβει την πρώτη του εκπαίδευση. Το επίδομα παρέχεται μόνο στον κύριο τόπο εργασίας. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται ή να πάρουν άδεια χωρίς να κάνουν αποταμίευση. Εάν ένα άτομο αποφασίσει να διακόψει προσωρινά την εργασία του λόγω σπουδών, πρέπει να προσκομίσει αίτηση και αντίγραφο του πιστοποιητικού κλήσης. Η διάρκεια της απουσίας πρέπει να συμφωνηθεί. Δικαίωμα απόρριψης της αίτησης έχει ο εργοδότης με τον οποίο η συνεργασία πραγματοποιείται σε βάση μερικής απασχόλησης.
5. Χωρίς αμοιβή.Υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει καλός λόγος και ο εργοδότης συμφωνεί να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο για ορισμένο χρονικό διάστημα. Ο πολίτης πρέπει να γράψει δήλωση. Ο νόμος καθορίζει τη λίστα των πολιτών που έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν το προνόμιο υπό ειδικούς όρους. Ο κατάλογος των προσώπων καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Εάν ένας δικαιούχος έχει υποβάλει αίτηση, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί.
6. Για ακανόνιστο ωράριο εργασίας.Παρέχεται εάν ένα άτομο εργάζεται με ειδικό πρόγραμμα που υπερβαίνει το τυπικό πρόγραμμα εργασίας. Η διάρκεια της ανάπαυσης καθορίζεται με εσωτερικό κανονισμό ή συλλογική σύμβαση. Μπορεί να είναι λιγότερο από 3 ημέρες. Η θέση του εργαζομένου που δικαιούται επιπλέον ανάπαυση πρέπει να αντικατοπτρίζεται σε τοπικούς κανονισμούς ή συλλογική σύμβαση. Μπορείτε να λάβετε ένα προνόμιο ανεξάρτητα από το πόσες φορές ένα άτομο συμμετείχε σε εργασία σε ακατάλληλες στιγμές.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι κανόνες για τη χορήγηση άδειας κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαδικασία ρυθμίζεται. Ένα άτομο έχει το δικαίωμα να συνδυάσει την ανάπαυση στον κύριο τόπο εργασίας με μια παρόμοια περίοδο σε έναν επιπλέον τόπο εργασίας. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απορρίψει τα αιτήματα ενός πολίτη.

Για να ασκήσετε το δικαίωμά σας, θα πρέπει να συμπληρώσετε μια αίτηση. Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει πιστοποιητικό από την κύρια εταιρεία.Το χαρτί πρέπει να επιβεβαιώνει το γεγονός της ανάπαυσης κατά τη συμφωνημένη περίοδο. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο να παρέχει χαρτί. Ένας πολίτης μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει μια ενέργεια. Η εταιρεία δεν έχει δικαίωμα να απορρίψει αίτηση λόγω έλλειψης εγγράφου.Αυτό θα είναι παραβίαση.

Προς ενημέρωσή σας

Εάν η μερική απασχόληση είναι εσωτερική, η εταιρεία υποχρεούται να παρέχει ταυτόχρονα περίοδο ανάπαυσης και για τις δύο θέσεις. Εάν ένα άτομο που κατέχει πολλές θέσεις ταυτόχρονα έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με τον οργανισμό πριν από λιγότερο από 6 μήνες, οι διακοπές παρέχονται εκ των προτέρων. Ο κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα άτομο που κατέχει πολλές θέσεις μπορεί να μην γνωρίζει πότε θα χορηγηθούν οι επόμενες διακοπές. Για το λόγο αυτό, πληροφορίες για πρόσθετες εργασίες δεν αναφέρονται στο χρονοδιάγραμμα. Ωστόσο, στη στήλη «Σημείωση», ο εξουσιοδοτημένος υπάλληλος πρέπει να σημειώσει ότι το άτομο εργάζεται με μερική απασχόληση. Ο κανόνας διορθώνεται. Οι ιδιαιτερότητες της πληρωμής για ανάπαυση ρυθμίζονται.

Διακοπές στον οργανισμό σας

Εάν ένα άτομο εργάζεται σε πολλές θέσεις στον οργανισμό του, θεωρείται εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Ένας πολίτης πρέπει να εκτελεί πρόσθετα καθήκοντα όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα και όχι περισσότερο από το ήμισυ του κανόνα που έχει καθοριστεί για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Η άδεια χορηγείται ταυτόχρονα. Η διαδικασία εγγραφής πραγματοποιείται για κάθε θέση ξεχωριστά.

Διακοπές όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό

Προσοχή

Οι διακοπές παρέχονται ταυτόχρονα σε όλες τις εταιρείες. Πρόσθετοι εργοδότες υποχρεούνται να αφήσουν τον εργαζόμενο να πάει διακοπές, με γνώμονα το χρονοδιάγραμμα του κύριου τόπου εργασίας.

Για να συμφωνήσει η εταιρεία να αφήσει τον εργαζόμενο να φύγει, θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση. Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας. Ωστόσο, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει χαρτί. Ο Κώδικας Εργασίας δεν απαιτεί την προσκόμιση δικαιολογητικών. Η άρνηση του εργοδότη να ικανοποιήσει μια αίτηση μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.

Οδηγίες εγγραφής βήμα προς βήμα

Το καθεστώς για την απόκτηση άδειας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση έχει ως εξής:

1. Το άτομο εργάζεται για το απαιτούμενο χρονικό διάστημα στον κύριο οργανισμό. Η περίοδος ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άτομο αποφυλακίζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που έχει καθορίσει ο οργανισμός.
2. Ένας πολίτης κάνει αίτηση σε επιπλέον εργοδότη με αίτηση.
3. Η εταιρεία εξετάζει την αίτηση και αποφασίζει. Επιπλέον, μπορεί να σας ζητηθεί να προσκομίσετε πιστοποιητικό. Εάν η αίτηση εγκριθεί, η απουσία διεκπεραιώνεται σύμφωνα με την τυπική διαδικασία.

Εάν η απαιτούμενη περίοδος ανάπαυσης για την κύρια θέση είναι μεγαλύτερη, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές.

Αριθμός ημερών διακοπών

Υπάρχει μια άποψη μεταξύ των διευθυντών ότι η εκτέλεση δραστηριοτήτων μερικής απασχόλησης επηρεάζει τη διάρκεια των διακοπών. Ωστόσο, η κρίση είναι εσφαλμένη. Ανεξάρτητα από το ποσοστό και τον αριθμό των ωρών εργασίας, ο πολίτης έχει δικαίωμα ανάπαυσης για το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος.

Η προθεσμία καθορίζεται στο άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ελάχιστη διάρκειά του είναι 28 ημέρες. Λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες μείον τις αργίες. Εάν ένα άτομο δεν κάνει χρήση του δικαιώματος για πολλά συνεχόμενα χρόνια, αυτό αποτελεί κατάφωρη παραβίαση.Η ευθύνη ανήκει τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη.

Επιπλέον πληροφορίες

Υπολογισμός και πληρωμή των διακοπών όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση

Οι αποδοχές διακοπών πρέπει να συγκεντρωθούν εκ των προτέρων. Ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιήσει πληρωμές 3 ημέρες πριν την έναρξη των διακοπών. Το ύψος των αποδοχών αδείας είναι ατομικό για κάθε ειδικό. Για να υπολογίσετε το οφειλόμενο ποσό θα χρειαστείτε:

1. Υπολογίστε τις μέσες αποδοχές.Το ποσό υπολογίζεται για το προηγούμενο έτος. Η διαδικασία πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη συντελεστές και ασφάλιστρα. Οι ώρες εργασίας λαμβάνονται υπόψη σύμφωνα με το φύλλο χρόνου εργασίας.
2. Προσδιορίστε την περίοδο υπολογισμού.Για τον υπολογισμό του οφειλόμενου ποσού, λαμβάνεται ένα έτος. Εάν ένα άτομο λάβει άδεια πριν από 6 μήνες εργασίας, τότε λαμβάνονται έξι μήνες. Εάν ένα άτομο δεν έχει εργαστεί πλήρως για 1 ή αρκετούς μήνες, ο υπολογισμός γίνεται χρησιμοποιώντας τον τύπο: αριθμός ημερών εργασίας σε έναν μήνα = ημερολογιακή έξοδος x 29,3: συνολικός αριθμός ημερών.
3. Καθορίζεται το ημερήσιο ύψος των κερδών.Υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο: Ημερήσιες αποδοχές = (Ποσό μέσες αποδοχές: 12 x 29,3) x Αριθμός ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να ξεκουραστεί.

Δεν λαμβάνονται υπόψη όλα τα εισοδήματα που λαμβάνονται για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.Δεν λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:

• άδεια μητρότητας;
• πληρωμή ασθένειας;
• παροχές που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα·
• επιδόματα ταξιδιού - ταξίδια, αποζημίωση για φαγητό.
• κονδύλια για διακοπές λειτουργίας του οργανισμού.

Εάν ένας πολίτης παίρνει επιπλέον ημέρες με δικά του έξοδα, ο οργανισμός δεν πληρώνει για αυτήν την περίοδο.

Αποχρώσεις

Στην πράξη, μια πρόσθετη θέση μπορεί να γίνει η κύρια. Η ημερομηνία έναρξης της απαιτούμενης ανάπαυσης θα αλλάξει. Η προηγούμενη εργασιακή εμπειρία δεν χάνεται. Ωστόσο, κατά τον υπολογισμό της οφειλόμενης πληρωμής θα ληφθεί υπόψη και ο μισθός που λάμβανε προηγουμένως το άτομο. Μπορεί να μειώσει την ποσότητα. Οι επόμενες πληρωμές θα υπολογίζονται με τυπικούς όρους.