Πληρωμές του άρθρου 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θεωρία των πάντων

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις εργαζομένων σε περίπτωση εκκαθάρισης οργανισμού, μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού

1. Στο Μέρος 1 του Άρθ. 180, ο εργοδότης υποχρεούται, κατά τη λήψη μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, να διασφαλίζει την εσωτερική απασχόληση του απολυόμενου εργαζόμενου προσφέροντάς του άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας. Μεταξύ των κριτηρίων για άλλες εργασίες, καθορίζεται ότι πρέπει να προσφερθεί κενή θέση. Άλλες απαιτήσεις που πρέπει να πληροί το προτεινόμενο έργο περιλαμβάνονται στο Μέρος 3 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης μπορεί να προτείνει να εκτελέσει την εργασία προσωρινά απουσίας εργαζομένου λόγω μακροχρόνιας ασθένειας, επαγγελματικού ταξιδιού, γονικής άδειας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών κ.λπ.

Όταν προσφέρει άλλη δουλειά, ο διευθυντής υποδεικνύει ποιες θα είναι οι εργασιακές ευθύνες του υπαλλήλου και ποιο θα είναι το ύψος της αμοιβής. Κάνει μια τέτοια πρόταση στον υπάλληλο όχι μόνο την ημέρα της προειδοποίησης για την επερχόμενη απόλυση, αλλά και καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης εάν εμφανιστούν νέες κενές θέσεις στον οργανισμό. Η μη συμμόρφωση με αυτόν τον κανόνα υποδηλώνει ότι ο εργοδότης δεν εκπληρώνει σωστά την υποχρέωσή του να παρέχει εργασία στον απολυθέντα εργαζόμενο.

2. Ένας εργαζόμενος που έχει προειδοποιηθεί για την επερχόμενη απόλυσή του δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να του παράσχει την ευκαιρία να παρακολουθήσει επαγγελματική κατάρτιση, προχωρημένη κατάρτιση ή επανεκπαίδευση, εάν ο οργανισμός έχει κατάλληλες κενές θέσεις όπου θα μπορούσε να απασχοληθεί μετά εκπαίδευση.

Ωστόσο, σε περίπτωση εκκαθάρισης χώρου εργασίας λόγω παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, ο εργαζόμενος βάσει του άρθρου. 219 του Εργατικού Κώδικα έχει δικαίωμα πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης με έξοδα του εργοδότη.

3. Κάθε απολυόμενος υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί προσωπικά γραπτώς για την επικείμενη απόλυση τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα. Επιβεβαιώνει τη γνωριμία του με υπογραφή και υποδεικνύει την ημερομηνία που τον προειδοποίησαν. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να υπογράψει, συντάσσει αντίστοιχη πράξη. Την επόμενη μέρα μετά την εξοικείωση, το καθιερωμένο μέρος 2 του άρθρου. 180 περίοδος προειδοποίησης.

Ο εργοδότης, προειδοποιώντας τον εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση, υποδεικνύει μια συγκεκριμένη ημερομηνία απόλυσης. Η μεταγενέστερη αναβολή της ημερομηνίας απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη σε μεταγενέστερο χρόνο υποδηλώνει παράταση της εργασιακής σχέσης, η οποία αυξάνει την απασχολησιμότητα του εργαζομένου. Η νομιμότητα τέτοιων ενεργειών από τον εργοδότη καθορίζεται από την πρωτοβουλία του για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Εάν ο απολυμένος εργαζόμενος ήταν άρρωστος στο τέλος της περιόδου προειδοποίησης, ο εργοδότης λύει τη σύμβαση εργασίας μαζί του με τη λήξη της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται προσωρινά ανάπηροι μετά από προειδοποίηση, αλλά πριν από τη λήξη της, δεν έχουν δικαίωμα να ζητήσουν παράταση της περιόδου για την περίοδο προσωρινής αναπηρίας.

4. Μέρος 3 άρθ. 180 παρέχει στον εργοδότη τη δυνατότητα να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο κατά την περίοδο ειδοποίησης της επικείμενης απόλυσης.

Στην περίπτωση αυτή, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα για την επερχόμενη απόλυση.

Η πρόταση του εργοδότη για τερματισμό της εργασιακής σχέσης σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων πρέπει να αποσταλεί στον εργαζόμενο μετά την ειδοποίηση απόλυσης και όχι πριν από την ειδοποίηση.

Ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει γραπτή συγκατάθεση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης.

Δεδομένου ότι η πρωτοβουλία καταγγελίας της εργασιακής σχέσης ανήκει κατά κανόνα στον εργοδότη, επομένως, καθορίζει την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να υποβάλει πρόταση για καταγγελία της εργασιακής σχέσης πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας στην περίπτωση αυτή εξαρτάται από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Πρόσθετη αποζημίωση καταβάλλεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης ταυτόχρονα με την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης.

5. Κατά τη λήψη απόφασης για εκκαθάριση οργανισμού ή τερματισμό δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού ενός οργανισμού, μεμονωμένου επιχειρηματία και πιθανή καταγγελία συμβάσεων εργασίας, η εργοδοτική οργάνωση το αργότερο εντός δύο μηνών και ο εργοδότης-ιδιώτης επιχειρηματίας το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης, αναφέροντας τη θέση, το επάγγελμα, την ειδικότητα και τα προσόντα τους, τους όρους πληρωμής για κάθε συγκεκριμένο υπαλλήλου και εάν η απόφαση για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού μπορεί να οδηγήσει σε μαζική απόλυση εργαζομένων - το αργότερο τρεις μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών μέτρων (άρθρο 25 του εργατικού νόμου).

Η μαζική απελευθέρωση των εργαζομένων ενός οργανισμού μπορεί να οφείλεται σε διάφορους λόγους: εξορθολογισμό της παραγωγής, βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας, επαναπροσανατολισμό της επιχείρησης ή των διαρθρωτικών τμημάτων της, πλήρη ή μερική αναστολή της παραγωγής κ.λπ.

Η εκκαθάριση ενός οργανισμού, τα τμήματα του, μια αλλαγή στη μορφή ιδιοκτησίας ή νομικής μορφής του οργανισμού, πλήρης ή μερική αναστολή της παραγωγής (εργασίας), που οδηγεί σε μείωση του αριθμού των θέσεων εργασίας ή επιδείνωση των συνθηκών εργασίας, μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο μετά από προηγούμενη ενημέρωση (τουλάχιστον τρεις μήνες νωρίτερα) των σχετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων και διεξαγωγή διαπραγματεύσεων μαζί τους για σεβασμό των δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων (άρθρο 12 του νόμου περί συνδικαλιστικών οργανώσεων).

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν προτάσεις προς εξέταση από τις τοπικές κυβερνήσεις για αναπρογραμματισμό ή προσωρινή αναστολή της εφαρμογής μέτρων που σχετίζονται με τη μαζική απελευθέρωση των εργαζομένων (άρθρο 12 του νόμου περί συνδικαλιστικών οργανώσεων).

Οι προτάσεις εκλεγμένων συνδικαλιστικών οργάνων και άλλων αντιπροσωπευτικών οργάνων των εργαζομένων σε σχέση με τη μαζική απόλυση εργαζομένων, που αποστέλλονται στις αρμόδιες αρχές και τους εργοδότες, υπόκεινται σε εξέταση με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 21 της Απασχόλησης Νόμος).

Δυνάμει του Άρθ. 82 του Εργατικού Κώδικα, τα κριτήρια για μαζικές απολύσεις εργαζομένων λόγω μείωσης αριθμού ή προσωπικού κατοχυρώνονται σε βιομηχανικές και (ή) εδαφικές συμφωνίες. Εάν ο οργανισμός δεν καλύπτεται από τις προαναφερόμενες συμφωνίες ή οι συμφωνίες δεν καθορίζουν τα κριτήρια για μαζικές απολύσεις, τότε σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να καθοδηγείται από τους Κανονισμούς για την οργάνωση της εργασίας για την προώθηση της απασχόλησης, ο οποίος ορίζει επίσης τέτοια κριτήρια, δηλαδή τους δείκτες του αριθμού των απολυμένων για μια ορισμένη ημερολογιακή περίοδο.

Τα μέτρα που αποσκοπούν στη μείωση του αριθμού των απολυμένων εργαζομένων και τη διασφάλιση της απασχόλησής τους προβλέπονται στο τμήμα της συλλογικής σύμβασης του οργανισμού και εφαρμόζονται από τον εργοδότη. Αυτή η ενότητα μπορεί να περιλαμβάνει: μέτρα που θα μειώσουν τις ώρες εργασίας χωρίς να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων. παροχές και αποζημιώσεις για απολυμένους εργαζομένους (μεγαλύτερες από αυτές που ορίζει ο νόμος) που παρέχονται από τον εργοδότη· τη διαδικασία οργάνωσης της επαγγελματικής κατάρτισης, της μετεκπαίδευσης και της προηγμένης κατάρτισης των εργαζομένων πριν από τη λήξη της προθεσμίας για τη λύση της σύμβασης εργασίας· άλλα μέτρα για την προώθηση της κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων. Σε περίπτωση βραχυπρόθεσμης μείωσης του όγκου παραγωγής, μπορούν να ληφθούν μέτρα για την αποφυγή μείωσης του αριθμού των εργαζομένων, για παράδειγμα, προσωρινή αναστολή της πρόσληψης νέων εργαζομένων για κενές θέσεις εργασίας και άλλα μέτρα (άρθρο 6 του Κανονισμοί για την οργάνωση της εργασίας για την προώθηση της απασχόλησης).

Οι εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι τοπικές κυβερνήσεις, μετά από πρόταση της υπηρεσίας απασχόλησης και των συνδικαλιστικών οργάνων, μπορούν να αναστείλουν τις αποφάσεις των εργοδοτών για μαζικές απολύσεις για περίοδο έως και 6 μηνών. Η συγκεκριμένη χρονική στιγμή της αναστολής των μαζικών απολύσεων καθορίζεται με απόφαση των κυβερνητικών αρχών και μπορεί να οριστεί ανάλογα με το επίπεδο ανεργίας στην περιοχή εντός των εξής ορίων: εάν το ποσοστό ανεργίας (ως ποσοστό του αριθμού των απασχολουμένων στο περιοχή) είναι 3 - 5%, τότε η πιθανή περίοδος αναστολής της απόλυσης είναι ένας μήνας. αντίστοιχα, 5 - 7% - δίμηνο, 7 - 9% - τρίμηνο, 9 - 11% - τέσσερις μήνες, πάνω από 11% - έξι μήνες. Εάν το ποσοστό ανεργίας στην περιοχή υπερβαίνει το 11%, η σταδιακή αποδέσμευση των εργαζομένων μπορεί να πραγματοποιηθεί εντός των ακόλουθων προθεσμιών: όταν ο αριθμός των εργαζομένων που απολύονται είναι 50 ή περισσότερα άτομα, η καθορισμένη περίοδος για τη σταδιακή απόλυση είναι οκτώ μήνες. αντίστοιχα, 200 ή περισσότερα άτομα - 10 μήνες, 500 ή περισσότερα άτομα - 12 μήνες. Λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση που αναπτύσσεται στην περιφερειακή αγορά εργασίας, η αναστολή ή η σταδιακή αποδέσμευση των εργαζομένων μπορεί να πραγματοποιηθεί ακόμη και σε χαμηλότερα επίπεδα ανεργίας (ρήτρα 17 των κανονισμών για την οργάνωση της εργασίας για την προώθηση της απασχόλησης).

Η χρηματοδότηση μέτρων αναστολής ή σταδιακής αποδέσμευσης εργαζομένων στις περιφέρειες πραγματοποιείται από τους αντίστοιχους προϋπολογισμούς. Οι εργοδότες μπορούν να συμμετέχουν στην προετοιμασία των αποφάσεων των δημοσίων αρχών για αναστολή ή σταδιακή αποδέσμευση εργαζομένων για θέματα αμοιβαίων διακανονισμών με τους σχετικούς προϋπολογισμούς (άρθρο 18 των Κανονισμών για την οργάνωση της εργασίας για την προώθηση της απασχόλησης).

6. Κυβερνητικά όργανα των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ασκούν την εξουσία να αναπτύσσουν και να εφαρμόζουν περιφερειακά προγράμματα που προβλέπουν μέτρα για την προώθηση της απασχόλησης του πληθυσμού, συμπεριλαμβανομένων προγραμμάτων για την προώθηση της απασχόλησης πολιτών που κινδυνεύουν από απόλυση, καθώς και πολιτών σε ιδιαίτερη ανάγκη κοινωνικής προστασίας και αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εύρεση εργασίας (εδάφιο 3, παράγραφος 1, άρθρο 7.1 του Νόμου για την Εργασία).

7. Έχουν καθοριστεί κριτήρια που καθορίζουν την ταξινόμηση υποκειμένων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως εδάφη με τεταμένη κατάσταση στην αγορά εργασίας, τα οποία διασφαλίζουν τη λήψη μέτρων για τη σταθεροποίηση της κατάστασης στην αγορά εργασίας (Οι κανόνες για την ταξινόμηση των εδαφών ως εδάφη με μια τεταμένη κατάσταση στην αγορά εργασίας εγκρίνεται με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Νοεμβρίου 2000 N 875 ).

Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 29ης Μαΐου 2013 N 230n ενέκρινε τον κατάλογο των εδαφών που ταξινομήθηκαν ως εδάφη με τεταμένη κατάσταση στην αγορά εργασίας το 2013.

8. Εάν μια αλλαγή στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας συνεπάγεται αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων που καθορίζονται από τα μέρη, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε μαζική απόλυση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη των εκλεγμένων όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και με τον τρόπο που ορίζει το άρθ. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθιερώστε μια εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης για έως έξι μήνες (βλ. σχόλιο στο άρθρο 74).

9. Η διασφάλιση της απασχόλησης των απολυμένων εργαζομένων διευκολύνεται από την προηγμένη επαγγελματική εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση και την πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση (βλ. σχολιασμό του άρθρου 196 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

10. Κατά την περίοδο προειδοποίησης, ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει νέο τόπο εργασίας επικοινωνώντας με την υπηρεσία απασχόλησης ή άλλους εργοδότες. Προκειμένου να βοηθηθούν οι πολίτες στην εύρεση νέας εργασίας, οι συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, διάταξη που χορηγεί στον απολυμένο (κατά την περίοδο προειδοποίησης) μία δωρεάν ημέρα την εβδομάδα με τους ίδιους μισθούς.

11. Άνεργοι πολίτες που δεν έχουν συμπληρώσει το 60ο έτος της ηλικίας για τους άνδρες και το 55ο έτος της ηλικίας για τις γυναίκες και έχουν ιστορικό ασφάλισης τουλάχιστον 25 και 20 ετών για άνδρες και γυναίκες αντίστοιχα, καθώς και την απαραίτητη προϋπηρεσία στην οικεία. είδη εργασίας, δίνοντάς τους το δικαίωμα πρόωρης σύνταξης γήρατος που προβλέπεται στο άρθρο. Τέχνη. και 28 του νόμου περί συντάξεων εργασίας, οι απολυόμενοι λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού ή μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, με πρόταση των υπηρεσιών υπηρεσίας απασχόλησης, εφόσον δεν υπάρχει δυνατότητα απασχόλησής τους, με συναίνεση, μπορεί να τους χορηγηθεί σύνταξη για το διάστημα μέχρι την ηλικία που τους δικαιούται σύνταξη εργατικού δυναμικού ανάλογα με το γήρας, συμπ. πρόωρη σύνταξη γήρατος, αλλά όχι νωρίτερα από 2 έτη πριν από την κατάλληλη ηλικία. Το ύψος αυτής της σύνταξης καθορίζεται σύμφωνα με τα πρότυπα των βασικών και ασφαλιστικών μερών της εργατικής σύνταξης γήρατος που καθορίζονται από το Νόμο για τις εργατικές συντάξεις. Με τη συμπλήρωση της ηλικίας που δίνει το δικαίωμα θεμελίωσης εργατικής σύνταξης γήρατος, συμπ. Εάν εκ των προτέρων χορηγηθεί σύνταξη γήρατος, ο δικαιούχος της σύνταξης που χορηγείται σύμφωνα με τη διάταξη αυτή έχει δικαίωμα μετάθεσης σε σύνταξη γήρατος (μέρος της σύνταξης γήρατος). Στην εκχωρηθείσα σύνταξη μπορεί να προστεθεί σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας σύμφωνα με το άρθ. 7 του νόμου περί κρατικών συντάξεων. Με την είσοδο στην εργασία ή την επανέναρξη άλλων δραστηριοτήτων, σταματά η καταβολή των συντάξεων που έχουν καθοριστεί για ανέργους πολίτες. Μετά τη λήξη της καθορισμένης εργασίας και (ή) δραστηριότητας, η καταβολή αυτής της σύνταξης αποκαθίσταται (βλ. άρθρο 32 του εργατικού νόμου).

Οι κανόνες σύμφωνα με τους οποίους οι φορείς της υπηρεσίας απασχόλησης εκδίδουν προτάσεις για την πρόωρη χορήγηση συντάξεων σε ανέργους πολίτες που ορίζονται στην παρούσα παράγραφο καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο εξουσιοδοτημένο από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παράγραφος 4, παράγραφος 2, άρθρο 32 του Εργατικό Δίκαιο).

Οι πολίτες που είναι ειδικοί στο συγκρότημα πυρηνικών όπλων και έχουν συνταξιοδοτηθεί πρόωρα σύμφωνα με τον περί Απασχόλησης Νόμο έχουν το δικαίωμα να λάβουν πρόσθετη μηνιαία ισόβια οικονομική υποστήριξη σύμφωνα με το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Αυγούστου 2000 N 1563 «Περί κατεπείγοντος μέτρα κοινωνικής υποστήριξης για ειδικούς που ασκούν δραστηριότητες στον τομέα του συγκροτήματος πυρηνικών όπλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

12. Καταβάλλεται μηνιαία αποζημίωση σε άνεργες γυναίκες που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης ενός οργανισμού, εάν ήταν σε άδεια μητρότητας τη στιγμή της απόλυσης και δεν λάμβαναν επιδόματα ανεργίας (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Νοεμβρίου 1994 N 1206 «Περί έγκρισης της Διαδικασίας διορισμού και καταβολής μηνιαίων αποζημιώσεων σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών»). Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Αυγούστου 2006 N 472 καθορίζει τη χρηματοδότηση των μηνιαίων αποζημιώσεων σε άνεργες γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 03.03.2009 N 85n επέλυσε τα ζητήματα της οργάνωσης εργασιών για την παροχή μηνιαίων αποζημιώσεων σε άνεργες γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού.

13. Με το άρθρο 23 του Νόμου για τις Ιδιαιτερότητες της Κοινωνικής Προστασίας των Υπαλλήλων Οργανισμών Βιομηχανίας Άνθρακα καθιερώνεται η ακόλουθη στήριξη που παρέχεται στους απολυμένους υπαλλήλους:

Όσοι απολύθηκαν κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης οργανισμών εξόρυξης (επεξεργασίας) άνθρακα (πετρελαϊκού σχιστόλιθου), οι οποίοι την ημέρα της απόλυσης έχουν τουλάχιστον πενταετή εργασιακή εμπειρία σε τέτοιους οργανισμούς και δικαίωμα συνταξιοδοτικής παροχής σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους παρέχεται εφάπαξ επίδομα ύψους 15% των μέσων αποδοχών για κάθε ένα έτος εργασίας σε οργανισμούς εξόρυξης (επεξεργασίας) άνθρακα (πετρελαϊκός σχιστόλιθος).

Στους εργαζομένους που απελευθερώνονται κατά την εκκαθάριση οργανισμών εξόρυξης (επεξεργασίας) άνθρακα (πετρελαϊκού σχιστόλιθου) που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, οι οποίοι έχουν τουλάχιστον 10 χρόνια υπόγεια εργασιακή εμπειρία και έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, παρέχονται στέγη σε νέο τόπο διαμονή σύμφωνα με το νόμο RF·

Για εργαζόμενους που έχουν δικαίωμα συνταξιοδοτικής παροχής σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 10 ετών σε οργανισμούς εξόρυξης (επεξεργασίας) άνθρακα (πετρελαϊκού σχιστόλιθου), μονάδες παραστρατιωτικών μονάδων διάσωσης, οργανισμούς κατασκευής ορυχείων , μετά την απόλυση λόγω εκκαθάρισης αυτών των οργανισμών ή μετά την απόλυση από οργανισμούς που ασχολούνται με την εξόρυξη (επεξεργασία) άνθρακα (πετρελαϊκός σχιστόλιθος) πριν από την πώληση ενός πακέτου μετοχών σε αυτούς τους οργανισμούς που ανήκουν σε ομοσπονδιακή ιδιοκτησία, πρόσθετη συνταξιοδοτική πρόβλεψη (μη κρατικές συντάξεις) παρέχονται·

Σε περίπτωση πώλησης ενός πακέτου μετοχών σε οργανισμούς για την εξόρυξη (επεξεργασία) άνθρακα (πετρελαϊκός σχιστόλιθος), ο οποίος βρίσκεται σε ομοσπονδιακή ιδιοκτησία ή εκκαθάριση ορυχείων (ανοιχτοί λάκκοι) της βιομηχανίας άνθρακα, μονάδες έκτακτης ανάγκης παραστρατιωτικών μονάδες διάσωσης, παρέχεται δωρεάν κάρβουνο στις ακόλουθες κατηγορίες ατόμων εάν κατοικούν σε περιοχές εξόρυξης άνθρακα σε σπίτια με θέρμανση εστιών ή σε σπίτια στα οποία οι κουζίνες είναι εξοπλισμένες με τζάκια που θερμαίνονται με άνθρακα και εάν άσκησαν αυτό το δικαίωμα πριν η πώληση μεριδίου σε οργανισμούς εξόρυξης (επεξεργασίας) άνθρακα (πετρελαϊκός σχιστόλιθος), ο οποίος είναι σε ομοσπονδιακή ιδιοκτησία ή πριν από την εκκαθάριση των ορυχείων (υπαίθρια ορυχεία) της ανθρακοβιομηχανίας, μονάδες παραστρατιωτικών μονάδων διάσωσης έκτακτης ανάγκης : στις οικογένειες των εργαζομένων σε ορυχεία (υπαίθρια ορυχεία) της ανθρακοβιομηχανίας και των μονάδων παραστρατιωτικών μονάδων διάσωσης έκτακτης ανάγκης που πέθαναν κατά την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων ή ως αποτέλεσμα επαγγελματικής ασθένειας, εάν η σύζυγος (σύζυγος), Οι γονείς, τα παιδιά και άλλα μέλη της οικογένειας με αναπηρία αυτών των εργαζομένων λαμβάνουν σύνταξη επιζώντων· συνταξιούχοι που έχουν εργαστεί για τουλάχιστον 10 χρόνια σε ορυχεία (υπαίθρια ορυχεία), σε μονάδες παραστρατιωτικών μονάδων διάσωσης έκτακτης ανάγκης, των οποίων οι συντάξεις χορηγήθηκαν σε σχέση με εργασία σε οργανισμούς για την εξόρυξη (επεξεργασία) άνθρακα (πετρελαϊκός σχιστόλιθος) και μονάδες των παραστρατιωτικών μονάδων διάσωσης έκτακτης ανάγκης· χήρες (χήρες) πρώην υπαλλήλων οργανισμών. Εργαζόμενοι με αναπηρία, ανάπηροι λόγω γενικής ασθένειας, εάν απολάμβαναν το δικαίωμα να λαμβάνουν λιθάνθρακα πριν από την εμφάνιση της αναπηρίας·

Οι εργαζόμενοι που απελευθερώνονται κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης έχουν δικαίωμα προτεραιότητας να αγοράζουν εγκαταστάσεις παραγωγής εκκαθαρισμένων οργανισμών για την εξόρυξη (επεξεργασία) άνθρακα (πετρελαϊκός σχιστόλιθος) ή να τους ενοικιάζουν για την οργάνωση επιχειρηματικών και ατομικών εργασιακών δραστηριοτήτων.

14. Κατά την καταγγελία σύμβασης εργασίας με δημοτικό υπάλληλο σε σχέση με εκκαθάριση οργάνου τοπικής αυτοδιοίκησης, εκλογική επιτροπή δημοτικού σχηματισμού ή μείωση προσωπικού του οργάνου τοπικής αυτοδιοίκησης, ο μηχανισμός της εκλογικής επιτροπής δημοτικού σύσταση, παρέχονται στον δημοτικό υπάλληλο οι εγγυήσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία για τους εργαζόμενους σε περίπτωση απόλυσης λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού ή μείωσης του προσωπικού του οργανισμού. Οι νόμοι μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το καταστατικό μιας δημοτικής οντότητας μπορούν να παρέχουν στους δημοτικούς υπαλλήλους πρόσθετες εγγυήσεις (μέρη 2, 3 του άρθρου 23 του νόμου για τη δημοτική υπηρεσία).

Οι νόμοι των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχουν στους δημοτικούς υπαλλήλους τις ακόλουθες πρόσθετες κοινωνικές εγγυήσεις:

Μια εφάπαξ πληρωμή του μέσου μηνιαίου μισθού για τη θέση που καλύπτεται παρέχεται με την απόλυση δημοτικού υπαλλήλου λόγω εκκαθάρισης φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης, μείωση του αριθμού προσωπικού ή του προσωπικού (άρθρο 11 του νόμου της περιφέρειας της Μόσχας 24 Ιουλίου 2007 N 137/2007-OZ "Σχετικά με τη δημοτική υπηρεσία στην περιοχή της Μόσχας").

Σύμφωνα με το καταστατικό του δήμου, μπορούν να παρέχονται πρόσθετες εγγυήσεις σε βάρος του τοπικού προϋπολογισμού σε ποσά που δεν υπερβαίνουν παρόμοιες εγγυήσεις που έχουν καθοριστεί για κρατικούς δημοσίους υπαλλήλους (άρθρο 9 του νόμου της Δημοκρατίας του Αλτάι της 18ης Απριλίου 2008 N 26- RZ «Σχετικά με τη Δημοτική Υπηρεσία στη Δημοκρατία του Αλτάι»).

15. Οι συμφωνίες που εγκρίθηκαν θεσπίζουν πρόσθετες εγγυήσεις και αποζημιώσεις, μέτρα κοινωνικής στήριξης των εργαζομένων που απολύθηκαν κατά την εκκαθάριση του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού. Αυτά περιλαμβάνουν:

Παροχή προνομιακού δικαιώματος απασχόλησης στους εργαζομένους σύμφωνα με τα προσόντα τους στον ίδιο οργανισμό σε περίπτωση δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας ή κενών θέσεων εργασίας (Βιομηχανική συμφωνία για οργανισμούς και ιατρικά ιδρύματα υπό τη δικαιοδοσία της Ομοσπονδιακής Ιατρικής και Βιολογικής Υπηρεσίας για το 2013 - 2015 Βιομηχανική συμφωνία για ομοσπονδιακά κρατικά δημοσιονομικά και κρατικά ιδρύματα που υπάγονται στη δικαιοδοσία του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για το 2013 - 2016).

Παροχή προνομιακού δικαιώματος απασχόλησης στον οργανισμό στους εργαζομένους που απολύθηκαν από τον οργανισμό εντός 6 μηνών από την ημερομηνία απόλυσης (εάν υπάρχουν κενές θέσεις, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα και τις ικανότητές τους) (Βιομηχανική συμφωνία για τη βιομηχανία άνθρακα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο από 1 Απριλίου 2013 έως 31 Μαρτίου 2016 του έτους)·

Παροχή αμειβόμενου χρόνου (τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα) για απασχόληση (Ομοσπονδιακή Βιομηχανική Συμφωνία για Οργανισμούς Επικοινωνιών και Τεχνολογιών Πληροφορικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2012 - 2014).

Παροχή ευκαιριών επανεκπαίδευσης για νέα επαγγέλματα (Διαπεριφερειακή Βιομηχανική Συμφωνία για το Σύμπλεγμα Διαμαντιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2013 - 2015).

Οργάνωση προηγμένης επαγγελματικής επανεκπαίδευσης απολυμένων εργαζομένων πριν από την προθεσμία για τη λήξη της σύμβασης εργασίας (Βιομηχανική συμφωνία για οργανισμούς της Ρωσικής Ακαδημίας Ιατρικών Επιστημών για το 2009 - 2011 (παρατάθηκε για το 2012 - 2014)).

Πληρωμή σε υπαλλήλους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης (δύο χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση) που απολύονται από τον οργανισμό λόγω εκκαθάρισής του, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων (οι οποίοι, την ημέρα της απόλυσης, εργάστηκαν στη βιομηχανία άνθρακα του Ρωσική Ομοσπονδία για τουλάχιστον 10 χρόνια, λαμβάνοντας υπόψη την εργασιακή εμπειρία στη βιομηχανία άνθρακα ΕΣΣΔ), εφάπαξ αμοιβή ύψους 15% των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Η ειδική διαδικασία για τη διασφάλιση της πληρωμής των αποδοχών στους εργαζομένους καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση (Βιομηχανική σύμβαση για τη βιομηχανία άνθρακα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο από 1 Απριλίου 2013 έως 31 Μαρτίου 2016).

Προειδοποίηση επικείμενης απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού ή μείωσης του αριθμού προσωπικού, η οποία έχει υπογραφεί προσωπικά το αργότερο τρεις μήνες νωρίτερα (Ομοσπονδιακή Βιομηχανική Συμφωνία για τη Δασοκομία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2013 - 2015· Συμφωνία Βιομηχανίας για τη Βιομηχανία Άνθρακα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο από 1 Απριλίου 2013 έως 31 Μαρτίου 2016).

Οι εργαζόμενοι προειδοποιούνται από τον εργοδότη προσωπικά και κατά της υπογραφής τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση για την επερχόμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού.

Ο εργοδότης, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται στο δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου, καταβάλλοντάς του πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, που υπολογίζονται σε αναλογία με το χρόνο που απομένει πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.

Εάν υπάρχει κίνδυνος μαζικών απολύσεων, ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση και συμφωνία.

Σχόλιο στην Τέχνη. 180 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Εκκαθάριση οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων μπορεί να πραγματοποιηθεί με την επιφύλαξη υποχρεωτικής συμμόρφωσης από τον εργοδότη με τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο παρόν άρθρο.2. Αυτές οι προϋποθέσεις περιλαμβάνουν: α) προσφορά στον εργαζόμενο άλλης διαθέσιμης θέσης εργασίας (κενή θέση)· β) προσωπική προειδοποίηση προς τον εργαζόμενο γραπτώς, κατά της υπογραφής, για την επερχόμενη απόλυση τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση· γ) λήψη των απαραίτητων μέτρων σε περίπτωση η απειλή μαζικών απολύσεων.3 . Κριτήρια για μαζικές απολύσεις εργαζομένων λόγω μείωσης αριθμού ή προσωπικού, σύμφωνα με το άρθ. 82 του Εργατικού Κώδικα κατοχυρώνονται σε βιομηχανικές και (ή) εδαφικές συμφωνίες. σχολιασμός της τέχνης. 82 ΤΚ.

Δικαστική πρακτική σύμφωνα με το άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Δεκεμβρίου 2006 N 581-O

Μεταξύ των εγγυήσεων των εργασιακών δικαιωμάτων που αποσκοπούν στην ενδεχόμενη αυθαίρετη απόλυση πολιτών από την εργασία, ιδίως σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού (ρήτρα 2 του πρώτου μέρους του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), περιλαμβάνει την ανάγκη για τον εργοδότη να συμμορφωθεί με την καθιερωμένη διαδικασία απόλυσης: ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί για την επερχόμενη απόλυση από τον εργοδότη προσωπικά και κατά της υπογραφής τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση. Ταυτόχρονα με την προειδοποίηση για την επικείμενη απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη δουλειά που έχει στη διάθεσή του (τόσο κενή θέση ή εργασία αντίστοιχη με τα προσόντα του, όσο και κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής), την οποία μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του και η μεταφορά σε αυτή τη δουλειά είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεσή του (μέρος τρίτο του άρθρου 81, μέρη ένα και δύο άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

"Επισκόπηση της νομοθεσίας και της δικαστικής πρακτικής του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το πρώτο τρίμηνο του 2007"

Ερώτηση 18: Η εγγύηση που καθορίζεται από το άρθ. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την καταβολή πρόσθετης χρηματικής αποζημίωσης;

Απάντηση: Μέρος δεύτερο του άρθρου. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να προειδοποιεί τους εργαζομένους (προσωπικά και κατά της υπογραφής) για την επερχόμενη απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, τη μείωση του προσωπικού ή του προσωπικού τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση.

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 3 Νοεμβρίου 2006 N 5-В06-94

Κατά συνέπεια, το συμπέρασμα που περιείχε η δικαστική απόφαση ότι ο κατηγορούμενος συμμορφώθηκε με τις απαιτήσεις του άρθ. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσον αφορά τη λήψη μέτρων για την πρόσληψη του ενάγοντος στον ίδιο οργανισμό δεν μπορεί να θεωρηθεί σωστός.

Σύμφωνα με το άρθ. 195 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δικαστική απόφαση πρέπει να είναι νόμιμη και αιτιολογημένη.

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιανουαρίου 2008 N 201-O-P

Σύμφωνα με τον αιτούντα, η διάταξη του πρώτου μέρους του άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει την έννοια που της δίνει η πρακτική επιβολής του νόμου, η οποία αναγνωρίζει το δικαίωμα του εργοδότη να αλλάξει τον πίνακα προσωπικού και να ξεκινήσει τη διαδικασία μείωσης προσωπικού τον τρόπο που ορίζεται στο δεύτερο μέρος του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (να μην προειδοποιούνται οι εργαζόμενοι για την επερχόμενη απόλυση λιγότερο από δύο μήνες πριν από την απόλυση), μόνο μετά από δύο μήνες από την ημερομηνία ενημέρωσης του συνδικαλιστικού οργάνου για η απόφαση για μείωση του αριθμού των εργαζομένων, περιορίζει την ελευθερία οικονομικής δραστηριότητας του οργανισμού και δεν συμμορφώνεται με το άρθρο 8 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2008 N 72-B08-9

Προς στήριξη των αιτημάτων της, επισήμανε ότι η απόλυση έγινε κατά παράβαση των επιταγών του άρθ. Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν προσφέρθηκε εργασία για διαθέσιμες κενές θέσεις, δεν ελήφθη υπόψη το δικαίωμα προτίμησης να παραμείνει στην εργασία. Επιπλέον, κατά την απόλυσή της, παραβιάστηκαν τα δικαιώματά της ως συνδικαλιστή, αφού δεν ελήφθη η σύμφωνη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής για την απόλυσή της.

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2009 N 538-О-О

Μεταξύ των εγγυήσεων των εργασιακών δικαιωμάτων που αποσκοπούν στην ενδεχόμενη αυθαίρετη απόλυση πολιτών από την εργασία, ιδίως σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού (ρήτρα 2 του πρώτου μέρους του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), περιλαμβάνει την ανάγκη για τον εργοδότη να συμμορφωθεί με την καθιερωμένη διαδικασία απόλυσης: ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί για την επερχόμενη απόλυση από τον εργοδότη προσωπικά και κατά της υπογραφής τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση. Ταυτόχρονα με την προειδοποίηση για την επικείμενη απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη θέση διαθέσιμη στον εργοδότη (τόσο κενή θέση ή εργασία αντίστοιχη με τα προσόντα του εργαζομένου και κενή χαμηλότερη ή χαμηλότερη αμειβόμενη θέση εργασίας), την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του και η μεταφορά σε αυτή τη δουλειά είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεσή του (μέρος τρίτο του άρθρου 81, μέρη ένα και δύο άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Νοεμβρίου 2009 N 1374-О-О

2.4. Τα μέρη δύο και τρία του άρθρου 57, τα άρθρα 67, 68, 132, μέρη ένα και δύο άρθρα του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι εγγυητικού χαρακτήρα και δεν περιέχουν αβεβαιότητα ως προς τη συμμόρφωση με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Κατά συνέπεια, κατά την έννοια των άρθρων 96 και 97 του Ομοσπονδιακού Συνταγματικού Νόμου «Σχετικά με το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας», αυτή η καταγγελία σε αυτό το μέρος δεν πληροί τις προϋποθέσεις του παραδεκτού.

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 25 Ιουνίου 2009 N 78-В09-12

Σύμφωνα με τα μέρη 1 και 2 του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήψη μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (κενή θέση) σύμφωνα με με το μέρος 3 του άρθρου 81 του Κώδικα αυτού. Οι εργαζόμενοι ειδοποιούνται από τον εργοδότη για την επερχόμενη απόλυση λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση.

Πλήρες κείμενο Τέχνης. 180 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Νέα τρέχουσα έκδοση με προσθήκες για το 2019. Νομικές συμβουλές σχετικά με το άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τη λήψη μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (κενή θέση) σύμφωνα με το τρίτο μέρος του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα.
Οι εργαζόμενοι προειδοποιούνται από τον εργοδότη προσωπικά και κατά της υπογραφής τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση για την επερχόμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού.

Σχόλιο στο άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Κατά τη λήψη μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, ο εργοδότης (οργανισμός, ατομικός επιχειρηματίας) υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας.

Αυτός ο κανόνας αντιστοιχεί, σύμφωνα με τον οποίο η απόλυση σε αυτή τη βάση επιτρέπεται μόνο εάν κριθεί αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή του συγκατάθεση σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης. Αυτό μπορεί να είναι είτε κενή θέση ή θέση εργασίας, είτε κενή χαμηλότερη θέση ή χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Όταν αποφασίζετε εάν θα μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση εργασίας, είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η πραγματική ικανότητα του εργαζομένου να εκτελέσει την εργασία που του προσφέρεται, λαμβάνοντας υπόψη την εκπαίδευση, τα προσόντα και την εργασιακή του εμπειρία (ρήτρα 29 της απόφασης Ολομέλεια των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την εφαρμογή του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τα δικαστήρια).

Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για τη διαθεσιμότητα μιας τέτοιας κενής θέσης. Παράλληλα, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο απολύτως όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις που δεν πληρούν τα παραπάνω κριτήρια. Ομοίως, η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει την υποχρέωση ενός εργοδότη που αποφάσισε να μειώσει το προσωπικό να στείλει έναν εργαζόμενο για επανεκπαίδευση για να καλύψει στη συνέχεια κενές θέσεις που δεν ανταποκρίνονται στα προσόντα του εργαζομένου (βλ. 12, 2012 στην υπ’ αριθμ. 11-27662 υπόθεση) .

Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο κενές θέσεις που πληρούν τις καθορισμένες απαιτήσεις που είναι διαθέσιμες στη συγκεκριμένη περιοχή. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες μόνο εφόσον αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.

Έτσι, στην προσφυγή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 24ης Δεκεμβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην προσφέρει στον εργαζόμενο κενές θέσεις σε άλλη τοποθεσία (ακόμα κι αν υπήρχαν).

Ο ομοσπονδιακός νόμος «για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» παρέχει ειδικές εγγυήσεις για τους κρατικούς δημοσίους υπαλλήλους. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 31 του νόμου αυτού, όταν μειώνονται θέσεις δημοσίων υπαλλήλων ή καταργείται κρατικός φορέας, οι σχέσεις δημόσιας υπηρεσίας με δημόσιο υπάλληλο συνεχίζονται εάν ο δημόσιος υπάλληλος που καταλαμβάνει μειωμένη θέση δημόσιας υπηρεσίας σε κρατικό φορέα ή θέση δημόσιας υπηρεσίας σε κρατικό φορέα που καταργήθηκε παρέχεται, με τη γραπτή συγκατάθεσή του, άλλη δημόσια υπηρεσία στον ίδιο κρατικό φορέα ή στον κρατικό φορέα στον οποίο μεταβιβάστηκαν οι αρμοδιότητες του καταργούμενου κρατικού φορέα ή σε άλλο κρατικό φορέα, λαμβάνοντας υπόψη:
- το επίπεδο των προσόντων του, την επαγγελματική του εκπαίδευση και τη διάρκεια της υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία ή την εργασία (υπηρεσία) στην ειδικότητά του, τον τομέα εκπαίδευσής του·
- το επίπεδο της επαγγελματικής του εκπαίδευσης και η προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία ή εργασία (υπηρεσία) στην ειδικότητα, τον τομέα εκπαίδευσής του, υπό την προϋπόθεση ότι λαμβάνει πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση αντίστοιχη με το πεδίο δραστηριότητας για τη θέση αυτή στη δημόσια υπηρεσία .

Κατά την ανάπτυξη αυτών των διατάξεων, το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Σεπτεμβρίου 2013 N 822 ενέκρινε τους κανόνες για την παροχή κρατικού δημοσίου υπαλλήλου σε περίπτωση απουσίας κενών θέσεων σε κρατικό φορέα στον οποίο οι θέσεις της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας είναι μειώνεται ή σε κρατικό όργανο στον οποίο έχουν μεταφερθεί οι λειτουργίες καταργούμενου κρατικού φορέα, κενή θέση κρατικής υπηρεσίας σε άλλα κρατικά όργανα.

2. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν από τον εργοδότη για την επικείμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού ή μείωση προσωπικού τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την επικείμενη απόλυση. Έτσι, μια προειδοποίηση προς τον εργαζόμενο που υποδεικνύει την ημερομηνία της αναμενόμενης απόλυσης μπορεί να λάβει χώρα, για παράδειγμα, τρεις ή τέσσερις μήνες νωρίτερα.

Η προειδοποίηση δίνεται στον εργαζόμενο προσωπικά, ενάντια στην προσωπική του υπογραφή. Κατά κανόνα, ο εργοδότης παρουσιάζει στον εργαζόμενο ατομική προειδοποιητική επιστολή, το δεύτερο αντίγραφο της οποίας φέρει την ημερομηνία της πραγματικής προειδοποίησης του εργαζομένου και την υπογραφή του.

Εάν ένας υπάλληλος απουσιάζει από την εργασία του (για παράδειγμα, λόγω μακρών διακοπών), συνιστάται να του στείλετε μια προειδοποίηση με συστημένη επιστολή με επιβεβαίωση παράδοσης. Από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος λαμβάνει την προειδοποίηση, θα ξεκινήσει μια δίμηνη περίοδος, μετά την οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή απόλυσης του εργαζομένου σύμφωνα με την ρήτρα 1, μέρος 2 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Γενικά, ο εργοδότης θα πρέπει να έχει υπόψη του ότι, σύμφωνα με τις εξηγήσεις που δίνονται στην παράγραφο 29 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταγγελία σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο σε αυτή τη βάση είναι δυνατή μόνο εάν δεν είχε προληπτικό δικαίωμα να παραμείνει στην εργασία και είχε προειδοποιηθεί δεόντως για την επικείμενη απόλυση.

3. Ο εργοδότης, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του πριν από τη λήξη της δίμηνης περιόδου. Παράλληλα, παραμένει σε ισχύ η προϋπόθεση ότι είναι υποχρεωτική η επίσημη προειδοποίηση του εργαζομένου για την επικείμενη απόλυση, ακόμη και αν υπάρξει τέτοια συμφωνία.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο πρόσθετη αποζημίωση στο ύψος των μέσων αποδοχών του, η οποία υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που απομένει πριν από τη λήξη της περιόδου που καθορίζεται στην ειδοποίηση απόλυσης.

Πρέπει να τονιστεί ότι αυτή η επιλογή είναι δυνατή μόνο με την αμοιβαία συναίνεση του εργαζομένου και του εργοδότη.

Σύμφωνα με τις εξηγήσεις που δίνονται στην Αναθεώρηση της νομοθεσίας και της δικαστικής πρακτικής των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το πρώτο τρίμηνο του 2007, που εγκρίθηκε με την απόφαση του Προεδρείου των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Μαΐου 2007 (τεύχος 18), η εγγύηση καθιερώθηκε από το Art. Το 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την καταβολή πρόσθετης χρηματικής αποζημίωσης ισχύει επίσης για δημόσιο υπάλληλο που υπόκειται σε απόλυση από τη δημόσια υπηρεσία λόγω μείωσης της θέσης που καταλαμβάνει.

4. Για τη λήψη απόφασης για μείωση του αριθμού (προσωπικού) σε σχέση με τους υπαλλήλους που είναι μέλη συνδικαλιστικού σωματείου, παρέχονται μια σειρά από χαρακτηριστικά.

Σύμφωνα με το άρθ. 373 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη λήψη απόφασης σχετικά με την πιθανή καταγγελία σύμβασης εργασίας με τέτοιους εργαζόμενους σύμφωνα με την ρήτρα 2, μέρος 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει στο εκλεγμένο όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αντίστοιχο σχέδιο διαταγής και αντίγραφα των εγγράφων που αποτελούν τη βάση για τη λήψη αυτής της απόφασης. Το εν λόγω όργανο, εντός επτά ημερών, εκφράζει εγγράφως την αιτιολογημένη γνώμη του στον εργοδότη.

Επίσης σύμφωνα με το άρθ. 374 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απόλυση με βάση αυτή των επικεφαλής (των αναπληρωτών τους) εκλεγμένων συλλογικών οργάνων πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων, εκλεγμένων συλλογικών οργάνων συνδικαλιστικών οργανώσεων δομικών τμημάτων οργανώσεων (όχι χαμηλότερα από τα καταστήματα και ισοδύναμα σε αυτούς), που δεν απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους, επιτρέπεται, πέραν της γενικής διαδικασίας απόλυσης, μόνο με προηγούμενη σύμφωνη γνώμη του οικείου ανώτερου αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου. Το ίδιο ισχύει για περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την ρήτρα 2, μέρος 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον επικεφαλής του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και τους αναπληρωτές του για δύο χρόνια μετά τη λήξη της θητείας τους.

Παρέχεται από το άρθ. Τέχνη. 373, 374 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διαδικασία απόλυσης εργαζομένων από αυτές τις κατηγορίες είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη. Έτσι, σύμφωνα με την εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κεμέροβο της 5ης Σεπτεμβρίου 2012, στην υπόθεση αριθ. και χορηγήθηκαν δαπάνες για υπηρεσίες εκπροσώπου, αφού το ζήτημα του προνομιακού δικαιώματος παραμονής στην εργασία σε σχέση με τον εργαζόμενο επιλύθηκε χωρίς να ληφθεί υπόψη η αιτιολογημένη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Περιέχει προϋπόθεση που υπόκειται σε εφαρμογή ανεξάρτητα από το αν οι εργαζόμενοι που υπόκεινται σε απόλυση δυνάμει της ρήτρας 2, μέρος 1 του άρθρ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέλη του συνδικάτου. Σε κάθε περίπτωση, κατά τη λήψη απόφασης για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού ενός οργανισμού, μεμονωμένου επιχειρηματία και πιθανής καταγγελίας συμβάσεων εργασίας με εργαζομένους σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει εγγράφως το αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. (εάν υπάρχει στην επιχείρηση) το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τη μείωση.

Σε περίπτωση που μια τέτοια απόφαση του εργοδότη για μείωση του αριθμού (προσωπικού) των εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων, η κοινοποίηση γίνεται το αργότερο τρεις μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών μέτρων. Τα κριτήρια για μαζικές απολύσεις κατά τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων μιας επιχείρησης καθορίζονται από τη ρήτρα "β" μέρος 1 των Κανονισμών για την οργάνωση της εργασίας για την προώθηση της απασχόλησης σε συνθήκες μαζικών απολύσεων, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσική Ομοσπονδία της 5ης Φεβρουαρίου 1993 N 99 "Σχετικά με την οργάνωση της εργασίας για την προώθηση της απασχόλησης σε συνθήκες μαζικής απελευθέρωσης."

Επίσης, σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 25 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία" κατά τη λήψη απόφασης για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, μεμονωμένου επιχειρηματία και της πιθανής καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας μεταξύ εργοδότη και οργανισμού το αργότερο από δύο μήνες και ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων πρέπει να αναφέρεται γραπτώς στις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης. Σε ένα τέτοιο μήνυμα, ο εργοδότης υποδεικνύει τη θέση, το επάγγελμα, την ειδικότητα και τα προσόντα για αυτούς, καθώς και τους όρους αμοιβής για κάθε συγκεκριμένο εργαζόμενο. Εάν μια απόφαση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού μπορεί να οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων, ο εργοδότης ειδοποιεί σχετικά τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης το αργότερο τρεις μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών μέτρων.

Άλλο ένα σχόλιο στο Art. 180 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Κατά τη λήψη μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (κενή θέση) που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου.

Η εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου θα πρέπει να νοείται ως οποιαδήποτε άλλη εργασία που ο εργαζόμενος είναι σε θέση να εκτελέσει λόγω των πραγματικών του προσόντων, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας χαμηλότερων προσόντων σε σύγκριση με αυτό που εκτελούσε προηγουμένως ο εργαζόμενος.

Στην πράξη, ο εργοδότης παρουσιάζει στον εργαζόμενο μια λίστα με τις διαθέσιμες κενές θέσεις ταυτόχρονα με μια προειδοποίηση για την επικείμενη απόλυση.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού είναι δυνατή μόνο εάν ο εργοδότης δεν έχει εργασία που να αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου ή εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας που έχει ο εργοδότης σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας (βλ. άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας και σχολιασμό αυτής).

2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του χωρίς προειδοποίηση απόλυσης δύο μήνες πριν, καταβάλλοντας ταυτόχρονα πρόσθετη αποζημίωση στο ύψος των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, υπολογιζόμενη αναλογικά με ο χρόνος που απομένει πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.

Η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου για καταγγελία της σύμβασης εργασίας χωρίς τη συμπλήρωση της καθορισμένης δίμηνης προθεσμίας μπορεί να εκφραστεί διαβάζοντας τη σχετική εντολή του εργοδότη έναντι απόδειξης ή με χωριστό γραπτό έγγραφο (δήλωση εργαζομένου), στο οποίο εκφράζει τη συγκατάθεσή του για απόλυση χωρίς συμπλήρωση της καθορισμένης περιόδου.

Μαζί με την υποχρέωση προειδοποίησης για επικείμενη απόλυση εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων τα αρμόδια συνδικαλιστικά και κυβερνητικά όργανα για την απόλυση (βλ. άρθρα 81, 82 του Εργατικού Κώδικα και παρατηρήσεις).

3. Οι κανόνες που θεσπίζονται από το άρθ. 180 του Εργατικού Κώδικα, ισχύουν μόνο για περιπτώσεις μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, καθώς και εκκαθάρισης εργοδότη - νομικού προσώπου. Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις στους εργαζομένους σε περίπτωση τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός εργοδότη - ατόμου, καθώς και σε περίπτωση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων που απασχολούνται από αυτόν καθορίζονται σύμφωνα με τη διαδικασία της ατομικής σύμβασης ή ρύθμιση συλλογικών συμβάσεων.

Διαβουλεύσεις και σχόλια από δικηγόρους σχετικά με το άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με το άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και θέλετε να είστε σίγουροι για τη συνάφεια των παρεχόμενων πληροφοριών, μπορείτε να συμβουλευτείτε τους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση τηλεφωνικά ή στον ιστότοπο. Οι αρχικές διαβουλεύσεις πραγματοποιούνται δωρεάν από τις 9:00 έως τις 21:00 καθημερινά ώρα Μόσχας. Οι ερωτήσεις που λαμβάνονται μεταξύ 21:00 και 9:00 θα διεκπεραιωθούν την επόμενη μέρα.

Σχόλια στο Art. 180 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Σύμφωνα με την παράγραφο 28 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», περίσταση που είναι σημαντική για την ορθή επίλυση αξιώσεων για την αποκατάσταση προσώπων των οποίων η σύμβαση εργασίας λύθηκε σε σχέση με την εκκαθάριση ενός οργανισμού ή τον τερματισμό της δραστηριότητας από έναν εργοδότη - ένα άτομο (Άρθρο 1, Μέρος 1, άρθρο 81 της Εργασίας Κώδικας), η υποχρέωση απόδειξης που βαρύνει τον εναγόμενο, ειδικότερα, την πραγματική παύση των δραστηριοτήτων του οργανισμού ή του εργοδότη - ενός ατόμου.

Η βάση για την απόλυση εργαζομένων σύμφωνα με την ρήτρα 1, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα μπορεί να χρησιμεύσει ως απόφαση για την εκκαθάριση νομικού προσώπου, δηλ. σχετικά με τη λήξη των δραστηριοτήτων της χωρίς μεταβίβαση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων με κληρονομική διαδοχή σε άλλα πρόσωπα, που θεσπίζεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος (άρθρο 61 ΑΚ).

Εάν ο εργοδότης ήταν άτομο εγγεγραμμένο ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο μπορεί να λυθεί σύμφωνα με την ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο. 81 ΤΚ. Ειδικότερα, όταν η δραστηριότητα εργοδότη - ιδιώτη τερματίζεται με δική του απόφαση, λόγω της κήρυξής του σε πτώχευση (πτώχευση) με δικαστική απόφαση (άρθρο 2 του άρθρου 25 ΑΚ), λόγω έως τη λήξη του πιστοποιητικού κρατικής εγγραφής, άρνηση ανανέωσης άδειας για ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων.

Ο τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός εργοδότη - ενός ατόμου που δεν είχε την ιδιότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία - θα πρέπει να νοείται ως ο πραγματικός τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός τέτοιου εργοδότη.

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα, η απόλυση εργαζομένου λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του σε άλλη εργασία. Με βάση τη συνταγματική αρχή της ισότητας όλων ενώπιον του νόμου και του δικαστηρίου (Μέρος 1 του άρθρου 19 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας), και λαμβάνοντας επίσης υπόψη τις διατάξεις του Μέρους 1 του Άρθ. 180 και μέρος 3 του άρθρου. 73 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο μια θέση εργασίας (κενή θέση) στον ίδιο οργανισμό που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου και ελλείψει τέτοιας εργασίας - άλλη κενή θέση κατώτερου επιπέδου ή χαμηλότερη - αμειβόμενη εργασία διαθέσιμη στον οργανισμό που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την εκπαίδευση, τα προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και την κατάσταση της υγείας του.

Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο σύμφωνα με την ρήτρα 2, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα είναι δυνατή υπό την προϋπόθεση ότι δεν είχε προτιμησιακό δικαίωμα να παραμείνει στην εργασία (άρθρο 179 του Εργατικού Κώδικα) και είχε προειδοποιηθεί σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου. 180 TK προσωπικά και έναντι παραλαβής για τουλάχιστον 2 μήνες. σχετικά με την επικείμενη απόλυση (ρήτρα 29 του εν λόγω ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2. Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωσης προσωπικού ή προσωπικού τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα, αλλά αυτό μπορεί να γίνει νωρίτερα, για παράδειγμα, 4, 6, 8, 10 μήνες , 1 έτος (αν αυτό είναι δυνατό). Στην περίπτωση αυτή δημιουργούνται καλύτερες συνθήκες απασχόλησης για τον εργαζόμενο.

3. Ο εργοδότης οφείλει να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη θέση εργασίας με ειδοποίηση απόλυσης, καθώς και την τελευταία ημέρα πριν από την απόλυση, από 2 μήνες πριν την απόλυση. Οι κενές θέσεις μπορεί επίσης να εμφανιστούν μετά την προειδοποίηση.

Κατά την περίοδο ειδοποίησης απόλυσης, ο απολυόμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα προσφοράς προτεραιότητας για την προκύπτουσα κενή θέση.

4. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν για απόλυση χωρίς προειδοποίηση 2 μήνες νωρίτερα, αντικαθιστώντας την προειδοποίηση με αποζημίωση. Στην περίπτωση αυτή, όλες οι πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο μετά την απόλυση διατηρούνται.

5. Σύμφωνα με το άρθ. 21 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 N 1032-1 «Για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία», τα συνδικάτα και άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα των εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν στην ανάπτυξη της κρατικής πολιτικής στον τομέα της προώθησης εργασία.

Τα συνδικάτα και άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα των εργαζομένων έχουν το δικαίωμα:

να υποβάλει προτάσεις στους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης για τον εκ νέου προγραμματισμό ή την προσωρινή αναστολή της εφαρμογής των μέτρων που σχετίζονται με τη μαζική απελευθέρωση των εργαζομένων·

για την προώθηση κοινωνικών εγγυήσεων για τους εργαζόμενους σε θέματα οργάνωσης απασχόλησης, πρόσληψης (υπηρεσίας), απόλυσης, παροχής παροχών και αποζημιώσεων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η μαζική απελευθέρωση εργαζομένων που σχετίζεται με τον εξορθολογισμό της παραγωγής, τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας, την εκκαθάριση, τον επαναπροσδιορισμό του προφίλ μιας οργάνωσης ή των δομικών τμημάτων της, την πλήρη ή μερική αναστολή της παραγωγής με πρωτοβουλία του εργοδότη, μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον 3 μήνες) γραπτή ειδοποίηση των αρμόδιων συνδικαλιστικών οργάνων και άλλων αντιπροσωπευτικών φορέων των εργαζομένων.

Οι εκτελεστικές αρχές και οι εργοδότες, κατόπιν εισήγησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων και άλλων αντιπροσωπευτικών φορέων των εργαζομένων, διεξάγουν αμοιβαίες διαβουλεύσεις για θέματα απασχόλησης. Με βάση τα αποτελέσματα των διαβουλεύσεων, μπορούν να συναφθούν συμφωνίες που προβλέπουν μέτρα που στοχεύουν στην προώθηση της απασχόλησης του πληθυσμού.

Τα συνδικάτα και άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα των εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν από τον εργοδότη να συμπεριλάβει συγκεκριμένα μέτρα για τη διασφάλιση της απασχόλησης στη συλλογική σύμβαση.

Προτάσεις από συνδικάτα και άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα των εργαζομένων σε σχέση με τη μαζική απελευθέρωση εργαζομένων, που αποστέλλονται στις αρμόδιες αρχές και τους εργοδότες, υπόκεινται σε εξέταση με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σχετικά με τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην προώθηση της απασχόλησης, βλ. 12 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 12ης Ιανουαρίου 1996 N 10-FZ "Σχετικά με τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριότητας".

6. Σύμφωνα με το άρθ. 25 του νόμου «Για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία», οι εργοδότες παρέχουν αμέσως, τουλάχιστον 3 μήνες νωρίτερα, και πλήρως στις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης και στο συνδικαλιστικό όργανο ή σε άλλο αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων πληροφορίες σχετικά με πιθανές μαζικές απολύσεις εργαζομένων, τον αριθμό και τις κατηγορίες εργαζομένων τους οποίους μπορούν να επηρεάσουν και την περίοδο κατά την οποία προγραμματίζεται να εφαρμοστούν και λογοδοτούν με τον καθορισμένο τρόπο.

7. Σύμφωνα με τον Κανονισμό για την οργάνωση της εργασίας για την προώθηση της απασχόλησης σε συνθήκες μαζικών απολύσεων, εγκρίθηκε. Με Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου - Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Φεβρουαρίου 1993 N 99, σε περιπτώσεις μαζικής απελευθέρωσης εργαζομένων και δυσκολιών στην περαιτέρω απασχόλησή τους, εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, μετά από πρόταση φορέων της υπηρεσίας απασχόλησης, συνδικαλιστικών οργάνων ή άλλων αντιπροσωπευτικών οργάνων των εργαζομένων, μπορεί να αναστείλει έως 6 μήνες. απόφαση για την απόλυση εργαζομένων ή λήψη απόφασης για τη σταδιακή αποφυλάκισή τους καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, χρηματοδοτώντας τις δραστηριότητες αυτές από τους σχετικούς προϋπολογισμούς.

Η σχέση μεταξύ εργαζομένων, εργοδοτών και εκτελεστικών αρχών κατά την περίοδο μαζικών απολύσεων ρυθμίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των συμβάσεων που συνάπτονται με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Προτάσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων και άλλων αντιπροσωπευτικών φορέων εξουσιοδοτημένων από εργαζομένους, που αποστέλλονται σε κρατικές και εκτελεστικές αρχές και εργοδότες σε σχέση με μαζικές απολύσεις, υπόκεινται σε εξέταση με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Κατά την περίοδο μαζικής απελευθέρωσης στην περιοχή, συνιστάται οι εκτελεστικές αρχές να:

να αναλύσει τον αντίκτυπο των μαζικών απολύσεων στην αγορά εργασίας·

εφαρμογή της απόφασης για αναστολή ή σταδιακή κατάργηση της αποδέσμευσης·

να οργανώσει μια εξέταση της οικονομικής κατάστασης των επιχειρήσεων και την ανάπτυξη μέτρων για τη μείωση του αριθμού των απολυμένων εργαζομένων·

συντονίζει την εφαρμογή προγραμμάτων επανεκπαίδευσης και επανεκπαίδευσης για απολυμένους εργαζομένους·

να αναλαμβάνει διαμεσολαβητικό ρόλο στην επίλυση καταστάσεων σύγκρουσης μεταξύ της διοίκησης και των συνδικάτων σε επιχειρήσεις που πραγματοποιούν μαζικές απολύσεις εργαζομένων·

να παρέχει οικονομική βοήθεια σε επιχειρήσεις που σχεδιάζουν μαζικές απολύσεις με τη μορφή εγγυήσεων δανείων, προνομιακών δανείων, επιδοτήσεων και αναβαλλόμενων φόρων·

ανάπτυξη μέτρων για την προώθηση της απασχόλησης σε συνθήκες μαζικών απολύσεων, συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης προσωρινής απασχόλησης και της ανάπτυξης δημόσιων έργων·

προετοιμασία προτάσεων για επαναπροφίλ ή ιδιωτικοποίηση επιχειρήσεων.

Οι φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, με πρόταση της υπηρεσίας απασχόλησης και των συνδικαλιστικών οργάνων, μπορούν να αναστείλουν την απασχόληση έως 6 μήνες. απόφαση των εργοδοτών για μαζικές απολύσεις.

Ο συγκεκριμένος χρόνος αναστολής των μαζικών απελευθερώσεων καθορίζεται με απόφαση των κρατικών αρχών και μπορεί να οριστεί ανάλογα με το επίπεδο ανεργίας στην περιοχή εντός των εξής ορίων:

Ποσοστό ανεργίας

(% των εργαζομένων

στην περιοχή) Πιθανή περίοδος

εναιώρημα

κυκλοφορία (μήνες)

Εάν το ποσοστό ανεργίας στην περιοχή υπερβαίνει το 11%, η σταδιακή αποδέσμευση των εργαζομένων μπορεί να πραγματοποιηθεί στις ακόλουθες περιόδους:

Αριθμός ατόμων που απολύονται

εργαζόμενοι (πρόσωπα) Καθιερωμένη περίοδος

σταδιακά

κυκλοφορία (μήνες)

50 και περισσότερα 8

200 και περισσότερα 10

500 και περισσότερα 12

Λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση που αναπτύσσεται στην περιφερειακή αγορά εργασίας, η αναστολή ή η σταδιακή απελευθέρωση των εργαζομένων μπορεί να πραγματοποιηθεί ακόμη και σε χαμηλότερα επίπεδα ανεργίας.

Η χρηματοδότηση μέτρων αναστολής ή σταδιακής αποδέσμευσης εργαζομένων στις περιφέρειες πραγματοποιείται από τους αντίστοιχους προϋπολογισμούς.

Οι εργοδότες μπορούν να συμμετέχουν στην προετοιμασία των αποφάσεων των κυβερνητικών αρχών για αναστολή ή σταδιακή αποδέσμευση εργαζομένων για θέματα αμοιβαίων διακανονισμών με τους σχετικούς προϋπολογισμούς.

Κατά την εκκαθάριση επιχειρήσεων που κηρύσσονται σε πτώχευση, εφαρμόζονται ειδικές διαδικασίες σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων των επιχειρήσεων προς τους εργαζομένους.

Η ευθύνη για την αποφυγή συμμετοχής σε διαπραγματεύσεις για τροποποίηση ή συμπλήρωση συλλογικής σύμβασης, συμφωνία για την προώθηση της απασχόλησης σε συνθήκες μαζικών απολύσεων, για παράβαση και μη τήρηση υποχρεώσεων και μη παροχή των απαραίτητων πληροφοριών για τα θέματα αυτά καθορίζεται με τον προβλεπόμενο τρόπο.

8. Η σειρά χρέωσης κεφαλαίων από τον λογαριασμό καθορίζεται στο άρθ. 855 GK.

Εάν υπάρχουν κεφάλαια στον λογαριασμό, το ποσό των οποίων επαρκεί για να ικανοποιήσει όλες τις απαιτήσεις που παρουσιάζονται στον λογαριασμό, αυτά τα χρήματα διαγράφονται με τη σειρά με την οποία λαμβάνονται οι εντολές του πελάτη και άλλα έγγραφα για διαγραφή (ημερολογιακή προτεραιότητα) , εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά.

Εάν δεν υπάρχουν επαρκή κεφάλαια στον λογαριασμό για να ικανοποιηθούν όλες οι απαιτήσεις που έχουν τεθεί σε αυτόν, αυτά τα χρήματα διαγράφονται με την ακόλουθη σειρά:

πρώτα απ 'όλα, οι διαγραφές γίνονται σύμφωνα με εκτελεστικά έγγραφα που προβλέπουν τη μεταφορά ή την έκδοση κεφαλαίων από τον λογαριασμό για την ικανοποίηση αξιώσεων για αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στη ζωή και την υγεία, καθώς και αξιώσεις για είσπραξη διατροφής.

δεύτερον, οι διαγραφές γίνονται σύμφωνα με εκτελεστικά έγγραφα που προβλέπουν τη μεταφορά ή την έκδοση κεφαλαίων για διακανονισμούς για την πληρωμή αποζημιώσεων απόλυσης και μισθών με άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης σύμβασης για την καταβολή αποδοχών στους συντάκτες του αποτελέσματα της πνευματικής δραστηριότητας.

Με Διάταγμα του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 1997 N 21-P, η διάταξη της παραγράφου. 4 σελ. 2 κ.σ. 855 του Αστικού Κώδικα διαπιστώθηκε ότι δεν συμμορφώνεται με το Μέρος 1 του άρθρου. 19 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 19ης Δεκεμβρίου 2006 N 238-FZ «Σχετικά με τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για το 2007», εάν δεν υπάρχουν επαρκή κεφάλαια στον λογαριασμό του φορολογούμενου για να ικανοποιηθούν όλες οι απαιτήσεις που του υποβλήθηκαν, τα κεφάλαια διαγράφονται σύμφωνα με έγγραφα διακανονισμού η πρόβλεψη πληρωμών στους προϋπολογισμούς του συστήματος προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και η μεταφορά ή η έκδοση κεφαλαίων για διακανονισμούς μισθών με άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας γίνονται με την ημερολογιακή σειρά λήψης των καθορισμένων εγγράφων μετά τη μεταφορά των πληρωμών που πραγματοποιήθηκαν σύμφωνα με το καθορισμένο άρθρο του Αστικού Κώδικα σε πρώτη και δεύτερη θέση·

Τρίτον, οι διαγραφές γίνονται σύμφωνα με έγγραφα πληρωμής που προβλέπουν τη μεταφορά ή την έκδοση κεφαλαίων για διακανονισμούς μισθών με άτομα που εργάζονται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας (σύμβαση), καθώς και για εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας , το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης.

Νομίζεις ότι είσαι Ρώσος; Γεννηθήκατε στην ΕΣΣΔ και νομίζετε ότι είστε Ρώσος, Ουκρανός, Λευκορώσος; Οχι. Αυτό είναι λάθος.

Είστε πραγματικά Ρώσος, Ουκρανός ή Λευκορώσος; Νομίζεις όμως ότι είσαι Εβραίος;

Παιχνίδι? Λάθος λέξη. Η σωστή λέξη είναι «αποτύπωση».

Το νεογέννητο συσχετίζεται με εκείνα τα χαρακτηριστικά του προσώπου που παρατηρεί αμέσως μετά τη γέννηση. Αυτός ο φυσικός μηχανισμός είναι χαρακτηριστικός των περισσότερων ζωντανών πλασμάτων με όραση.

Τα νεογέννητα στην ΕΣΣΔ έβλεπαν τη μητέρα τους για ελάχιστο χρόνο σίτισης τις πρώτες μέρες και τις περισσότερες φορές έβλεπαν τα πρόσωπα του προσωπικού του μαιευτηρίου. Κατά μια περίεργη σύμπτωση, ήταν (και εξακολουθούν να είναι) κυρίως Εβραίοι. Η τεχνική είναι άγρια στην ουσία και την αποτελεσματικότητά της.

Σε όλη την παιδική σου ηλικία αναρωτιόσουν γιατί ζούσες περιτριγυρισμένος από αγνώστους. Οι σπάνιοι Εβραίοι στο δρόμο σου μπορούσαν να κάνουν ό,τι ήθελαν μαζί σου, γιατί σε τραβούσαν και έδιωχνες τους άλλους μακριά. Ναι, ακόμα και τώρα μπορούν.

Δεν μπορείτε να το διορθώσετε αυτό - η αποτύπωση είναι εφάπαξ και ισόβια. Είναι δύσκολο να το καταλάβεις· το ένστικτο διαμορφώθηκε όταν ήσουν ακόμα πολύ μακριά από το να μπορείς να το διατυπώσεις. Από εκείνη τη στιγμή, δεν διατηρήθηκαν λόγια ή λεπτομέρειες. Μόνο τα χαρακτηριστικά του προσώπου έμειναν στα βάθη της μνήμης. Αυτά τα χαρακτηριστικά που θεωρείς δικά σου.

3 σχόλια

Σύστημα και παρατηρητής

Ας ορίσουμε ένα σύστημα ως ένα αντικείμενο του οποίου η ύπαρξη είναι αναμφισβήτητη.

Παρατηρητής ενός συστήματος είναι ένα αντικείμενο που δεν αποτελεί μέρος του συστήματος που παρατηρεί, δηλαδή καθορίζει την ύπαρξή του μέσω παραγόντων ανεξάρτητων από το σύστημα.

Ο παρατηρητής, από τη σκοπιά του συστήματος, είναι μια πηγή χάους - τόσο οι ενέργειες ελέγχου όσο και οι συνέπειες των μετρήσεων παρατήρησης που δεν έχουν σχέση αιτίου-αποτελέσματος με το σύστημα.

Ένας εσωτερικός παρατηρητής είναι ένα αντικείμενο δυνητικά προσβάσιμο στο σύστημα σε σχέση με το οποίο είναι δυνατή η αντιστροφή των καναλιών παρατήρησης και ελέγχου.

Ένας εξωτερικός παρατηρητής είναι ένα αντικείμενο, ακόμη και δυνητικά απρόσιτο για το σύστημα, που βρίσκεται πέρα από τον ορίζοντα γεγονότων του συστήματος (χωρικό και χρονικό).

Υπόθεση Νο. 1. μάτι που βλέπει τα πάντα

Ας υποθέσουμε ότι το σύμπαν μας είναι ένα σύστημα και έχει έναν εξωτερικό παρατηρητή. Τότε μπορούν να γίνουν παρατηρητικές μετρήσεις, για παράδειγμα, με τη βοήθεια της «βαρυτικής ακτινοβολίας» που διεισδύει στο σύμπαν από όλες τις πλευρές από το εξωτερικό. Η διατομή της σύλληψης της «βαρυτικής ακτινοβολίας» είναι ανάλογη με τη μάζα του αντικειμένου και η προβολή της «σκιάς» από αυτή τη σύλληψη σε άλλο αντικείμενο γίνεται αντιληπτή ως ελκτική δύναμη. Θα είναι ανάλογο με το γινόμενο των μαζών των αντικειμένων και αντιστρόφως ανάλογο με την απόσταση μεταξύ τους, η οποία καθορίζει την πυκνότητα της «σκιάς».

Η σύλληψη της «βαρυτικής ακτινοβολίας» από ένα αντικείμενο αυξάνει το χάος του και γίνεται αντιληπτό από εμάς ως το πέρασμα του χρόνου. Ένα αντικείμενο αδιαφανές στη «βαρυτική ακτινοβολία», του οποίου η διατομή σύλληψης είναι μεγαλύτερη από το γεωμετρικό του μέγεθος, μοιάζει με μαύρη τρύπα μέσα στο σύμπαν.

Υπόθεση Νο 2. Εσωτερικός Παρατηρητής

Είναι πιθανό το σύμπαν μας να παρατηρεί τον εαυτό του. Για παράδειγμα, χρησιμοποιώντας ως πρότυπα ζεύγη κβαντικών μπερδεμένων σωματιδίων που χωρίζονται στο διάστημα. Τότε ο χώρος μεταξύ τους κορεστεί με την πιθανότητα ύπαρξης της διεργασίας που δημιούργησε αυτά τα σωματίδια, φτάνοντας τη μέγιστη πυκνότητά της στη διασταύρωση των τροχιών αυτών των σωματιδίων. Η ύπαρξη αυτών των σωματιδίων σημαίνει επίσης ότι δεν υπάρχει διατομή σύλληψης στις τροχιές των αντικειμένων που να είναι αρκετά μεγάλη ώστε να απορροφά αυτά τα σωματίδια. Οι υπόλοιπες παραδοχές παραμένουν οι ίδιες με την πρώτη υπόθεση, εκτός από:

Ροή χρόνου

Μια εξωτερική παρατήρηση ενός αντικειμένου που πλησιάζει τον ορίζοντα γεγονότων μιας μαύρης τρύπας, εάν ο καθοριστικός παράγοντας του χρόνου στο σύμπαν είναι ένας «εξωτερικός παρατηρητής», θα επιβραδύνει ακριβώς δύο φορές—η σκιά της μαύρης τρύπας θα μπλοκάρει ακριβώς το μισό από τα πιθανά τροχιές «βαρυτικής ακτινοβολίας». Εάν ο καθοριστικός παράγοντας είναι ο «εσωτερικός παρατηρητής», τότε η σκιά θα μπλοκάρει ολόκληρη την τροχιά αλληλεπίδρασης και η ροή του χρόνου για ένα αντικείμενο που πέφτει σε μια μαύρη τρύπα θα σταματήσει εντελώς για θέαση από το εξωτερικό.

Είναι επίσης πιθανό ότι αυτές οι υποθέσεις μπορούν να συνδυαστούν σε μια ή την άλλη αναλογία.