Απεργία των εργαζομένων. Απεργία

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 409 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συμμετοχή των εργαζομένων σε μια απεργία είναι εθελοντική. Τα άτομα που εξαναγκάζουν τους εργαζομένους να συμμετάσχουν ή να αρνηθούν να συμμετάσχουν σε απεργία φέρουν πειθαρχική, διοικητική και ποινική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Οι εκπρόσωποι της εργοδοσίας δεν έχουν το δικαίωμα να οργανώσουν απεργία ή να συμμετάσχουν σε αυτήν. Η παραβίαση αυτής της απαγόρευσης αποτελεί λόγο πειθαρχικών μέτρων.

Η προσαγωγή σε πειθαρχική ευθύνη προσώπων που εξαναγκάζουν τη συμμετοχή σε απεργία ή την άρνηση συμμετοχής σε αυτή αποτελεί δικαίωμα και όχι υποχρέωση των εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων του εργοδότη. Σύμφωνα με το άρθ. 5.40 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα, ο εξαναγκασμός για συμμετοχή ή άρνηση συμμετοχής σε απεργία μέσω βίας ή απειλών βίας ή χρήση της εξαρτημένης θέσης του εξαναγκαζόμενου συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου στους πολίτες στο ποσό των 5 έως 10 φορές τον κατώτατο μισθό, για στελέχη οργανισμών, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή και τη μορφή ιδιοκτησίας - από 10 έως 20 φορές τον κατώτατο μισθό. Η επιβολή αυτού του είδους διοικητικής ευθύνης κατά τον εντοπισμό των απαριθμούμενων αδικημάτων είναι ευθύνη των εξουσιοδοτημένων προσώπων της κρατικής επιθεώρησης εργασίας, τα οποία συντάσσουν πρωτόκολλο για το διοικητικό αδίκημα και το στέλνουν στον δικαστή και, σε περίπτωση απουσίας του, στην περιφέρεια (πόλη) δικαστήριο. Κατά τη διάπραξη εγκληματικών πράξεων, ιδίως πρόκλησης σωματικής βλάβης σε εργαζομένους με σκοπό τον εξαναγκασμό τους να συμμετάσχουν σε απεργία ή να αρνηθούν να συμμετάσχουν σε απεργία, οι δράστες μπορούν να διωχθούν σύμφωνα με τα σχετικά άρθρα του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για ευθύνη για πρόκληση σωματικής βλάβης. Έτσι, μία από τις νομικά σημαντικές περιστάσεις που πρέπει να ελέγχεται κατά την αξιολόγηση της νομιμότητας μιας απεργίας είναι η εθελοντική συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτήν.

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 414 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διάρκεια της απεργίας, οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε αυτήν διατηρούν τον τόπο εργασίας και τη θέση τους. Ας θυμηθούμε ότι η Τέχνη. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον εργοδότη να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για να αντικαταστήσει έναν προσωρινά απόντα εργαζόμενο, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, διατηρεί τον τόπο εργασίας του. Κατά συνέπεια, η νομοθεσία δεν απαγορεύει στον εργοδότη, κατά την περίοδο της απεργίας, να δέχεται άλλους εργαζόμενους στους χώρους εργασίας των εργαζομένων που συμμετέχουν σε αυτήν με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία πρέπει να λυθεί μετά την άδεια των εργαζομένων που συμμετείχαν στην απεργία. . Η παρουσία μιας τέτοιας επιλογής μειώνει τη δυνατότητα των εργαζομένων να χρησιμοποιήσουν την απεργία ως νόμιμο τρόπο ικανοποίησης συλλογικών αιτημάτων. Αλλά ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι δεν στερούνται της ευκαιρίας να συμπεριλάβουν στο αντικείμενο συλλογικής εργατικής διαφοράς την απαίτηση να αρνηθεί ο εργοδότης να συνάψει συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενους που προσλαμβάνονται για να εργαστούν στους χώρους εργασίας των ατόμων που συμμετέχουν στην απεργία . Η σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας βελτιώνει την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με τη νομοθεσία, η οποία επιτρέπεται από το άρθρο. 9 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η παρουσία μιας τέτοιας συμφωνίας στερεί από τους εκπροσώπους της εργοδοσίας τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν άλλους εργαζόμενους στους χώρους εργασίας που συμμετέχουν στην απεργία. Σε αυτό το πλαίσιο, η αποτελεσματικότητα της απεργίας αυξάνεται.

Με βάση το Μέρος 4 του Άρθ. 414 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην πληρώσει στους εργαζόμενους το μέσο μισθό κατά τη συμμετοχή τους στην απεργία. Εξαίρεση στον κανόνα αυτό αποτελούν οι εργαζόμενοι που διασφαλίζουν την ολοκλήρωση ενός υποχρεωτικού ελάχιστου εργασιών (υπηρεσιών). Ωστόσο, συλλογική σύμβαση, συμφωνία ή συμφωνίες που συνάπτονται κατά την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς μπορεί να προβλέπει τη διατήρηση του μέσου μισθού των εργαζομένων κατά τη συμμετοχή τους σε απεργία. Ως εκ τούτου, ένα από τα συλλογικά αιτήματα που σχηματίζουν οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι η επιβολή στον εργοδότη της υποχρέωσης διατήρησης του μέσου μισθού για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν στην απεργία. Η σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας με τον εργοδότη είναι επίσης σύμφωνη με την ισχύουσα νομοθεσία.

Μετά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην απεργία έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν μέσες αποδοχές για την περίοδο διεξαγωγής της. Το δικαίωμα αυτό μπορεί να ασκηθεί από τους εργαζόμενους μεμονωμένα με έγγραφη ή δικαστική διαδικασία.

Εργαζόμενοι που δεν συμμετέχουν στην απεργία, αλλά λόγω της διεξαγωγής της στερούνται της δυνατότητας να εκτελέσουν την εργασία τους και που έχουν δηλώσει εγγράφως την έναρξη της διακοπής, έχουν δικαίωμα πληρωμής για τις διακοπές λειτουργίας σύμφωνα με το άρθρο. 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ποσό τουλάχιστον των δύο τρίτων των μέσων αποδοχών τους, καθώς η διακοπή στην υπό εξέταση περίπτωση προκύπτει για λόγους που εξαρτώνται από τον εργοδότη, οι εκπρόσωποι του οποίου, με τη σύναψη κατάλληλων συμφωνιών, μπορούν να τερματίσουν συλλογική εργατική διαφορά.

Με βάση το Μέρος 6 του Άρθ. 414 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης μπορεί να μεταφέρει προσωρινά σε άλλη εργασία τους εργαζόμενους που δεν συμμετέχουν στην απεργία. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται η μετάθεση για να αντικαταστήσει έναν προσωρινά απόντα εργαζόμενο που συμμετέχει σε απεργία. Η διάρκεια μιας τέτοιας μεταφοράς δεν πρέπει να υπερβαίνει τον ένα μήνα κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους (από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου).

Στο Μέρος 7 του Άρθ. Το 414 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μια συλλογική σύμβαση, συμφωνία ή συμφωνίες που συνάπτονται κατά τη διευθέτηση μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς μπορεί να προβλέπει μια πιο προνομιακή διαδικασία για πληρωμές σε εργαζόμενους που δεν συμμετείχαν στην απεργία σε σύγκριση με το νόμο . Για παράδειγμα, διατήρηση του μέσου μισθού κατά τη διάρκεια διακοπής λόγω απεργίας, αυξημένη αμοιβή για εργασία (υπηρεσίες) που εκτελούνται προκειμένου να διασφαλιστεί η ελάχιστη απαραίτητη εργασία (υπηρεσίες) που εγκρίνονται σύμφωνα με το νόμο. Η σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας βελτιώνει επίσης την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με το νόμο, που αντιστοιχεί στο άρθ. 9 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά τη σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν πληρωμές υψηλότερες από αυτές που ορίζει ο νόμος, με την αντίστοιχη υποχρέωση του εργοδότη να προβεί σε τέτοιες πληρωμές. Το δικαίωμα αυτό μπορεί να ασκηθεί και με έγγραφη ή δικαστική διαδικασία, καθώς και με αίτηση στο ΚΦΕ.

Στην Τέχνη. Το 415 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει το λουκέτο, δηλαδή την απόλυση εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη σε σχέση με τη συμμετοχή τους σε συλλογική εργασιακή διαφορά ή απεργία. Η πραγματοποίηση μιας τέτοιας απόλυσης αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, για την οποία οι εξουσιοδοτημένοι εκπρόσωποι του εργοδότη μπορεί να θεωρηθούν διοικητικά υπεύθυνοι. Στο Μέρος 2 του Άρθ. 405 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τον κανόνα ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και των ενώσεων τους που συμμετέχουν στην επίλυση μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς κατά τη διάρκεια της επίλυσής της δεν μπορούν να υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα, να μεταφερθούν σε άλλη θέση εργασίας ή να απολυθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη χωρίς προηγούμενη συγκατάθεση του οργάνου που τους εξουσιοδότησε να τους εκπροσωπήσει. Έτσι, η υπαγωγή αυτών των προσώπων σε πειθαρχική ευθύνη, η μετάθεσή τους σε άλλη εργασία, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να γίνει μόνο με προηγούμενη συγκατάθεση του συνδικαλιστικού οργάνου ή της γενικής συνέλευσης (συνέλευσης) του οργανισμού ή της δομικής μονάδας στην οποία βρίσκεται σε εξέλιξη η συλλογική εργατική διαφορά, η οποία εξουσιοδότησε τα εν λόγω πρόσωπα για εκπροσώπηση κατά τη διοίκησή της. Η απουσία τέτοιας συγκατάθεσης αποτελεί άνευ όρων βάση για την κήρυξη εντολής (οδηγίας) για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης, μεταφοράς ή απόλυσης των κατονομαζόμενων προσώπων με πρωτοβουλία της διοίκησης παράνομη από την κρατική επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο. Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει όχι μόνο αποζημίωση για υλικές ζημίες, αλλά και αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 414 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συμμετοχή ενός εργαζομένου σε απεργία δεν μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, καθώς και ως λόγος καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Στο Μέρος 2 του Άρθ. 414 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων σε εργαζόμενους που συμμετέχουν σε απεργία. Ωστόσο, με βάση το Μέρος 6 του Άρθ. 413 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφού μια δικαστική απόφαση που κηρύσσει την απεργία παράνομη έχει τεθεί σε ισχύ και ένα αντίγραφό της έχει παραδοθεί στο όργανο που οδηγεί την απεργία, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να ξεκινήσουν δουλειά την επόμενη μέρα. Η μη εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την υπαγωγή των εργαζομένων σε πειθαρχική ευθύνη. Έτσι, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να λογοδοτήσουν για το διάστημα της απεργίας που μεσολάβησε πριν τεθεί σε ισχύ η δικαστική απόφαση που την κήρυξε παράνομη. Δηλαδή, η βάση της πειθαρχικής δίωξης είναι η μη συμμόρφωση με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ και κηρύσσει παράνομη την απεργία. Απόφαση κήρυξης παράνομης απεργίας μπορεί να ληφθεί από το δικαστήριο της οικείας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία τίθεται σε ισχύ μετά τη λήξη της προθεσμίας των δέκα ημερών για την άσκηση αναιρέσεως ή αφεθεί σε ισχύ από το Δικαστικό Σώμα. Αστικές υποθέσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά την εξέταση της αναίρεσης. Μια απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ πρέπει να επιδοθεί όχι μόνο στο όργανο που ηγείται της απεργίας, αλλά και να γνωστοποιείται στον εργαζόμενο που λογοδοτεί για τη μη συμμόρφωσή του. Η απουσία αποδεικτικών στοιχείων που επιβεβαιώνουν ότι ο εργαζόμενος έχει λάβει δεσμευτική δικαστική απόφαση, βάσει της οποίας πρέπει να αρχίσει να εργάζεται, δεν του επιτρέπει να αποδείξει την ενοχή του για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος. Με τη σειρά του, η απουσία πειθαρχικού παραπτώματος δεν επιτρέπει την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων στον εργαζόμενο. Σε σχέση με τα παραπάνω, μπορούμε να επισημάνουμε τις ακόλουθες νομικά σημαντικές περιστάσεις, η απόδειξη των οποίων καθιστά δυνατή την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης σε εργαζόμενο για συμμετοχή σε παράνομη απεργία: 1) παρουσία απόφασης για την κήρυξη της απεργίας παράνομη που έχει τέθηκε σε νομική ισχύ· 2) γνωστοποίηση αυτής της απόφασης στο όργανο που ηγείται της απεργίας. 3) ενημέρωση του υπαλλήλου που υπόκειται σε πειθαρχική ευθύνη για πληροφορίες σχετικά με την ανάγκη έναρξης εργασίας σε σχέση με δικαστική απόφαση που κηρύσσει την απεργία στην οποία συμμετέχει παράνομη.

Σύμφωνα με το Μέρος 7 του Άρθ. 413 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα, εάν υπάρχει άμεση απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, να αναβάλει μια απεργία που δεν έχει ξεκινήσει για έως και 30 ημερολογιακές ημέρες και να αναστείλει την απεργία που ξεκίνησε την ίδια περίοδο. Δικαστική απόφαση για αναβολή ή αναστολή της απεργίας μπορεί να εκδοθεί όταν ένας εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος του εργοδότη κινήσει αστική υπόθεση για να κηρύξει την απεργία παράνομη και υποβάλει αίτηση για αναβολή ή αναστολή της απεργίας. Αυτή η απόφαση, ως αποτρέποντας την περαιτέρω εξέλιξη μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς, μπορεί να ασκηθεί αναίρεση με την υποβολή ιδιωτικής καταγγελίας. Η μη συμμόρφωση των εργαζομένων με απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ για αναβολή ή αναστολή μιας απεργίας αποτελεί τη βάση για την απόφαση να κηρυχθεί παράνομη. Η έναρξη ισχύος της παρούσας απόφασης και η μη εκτέλεσή της μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την υπαγωγή των εργαζομένων σε πειθαρχική ευθύνη εάν αποδειχθούν οι θεωρούμενες νομικά σημαντικές περιστάσεις. Ωστόσο, ταυτόχρονα, οι περιστάσεις που ορίζονται στον ορισμό που χρησίμευσε ως βάση για την κήρυξη της απεργίας παράνομης πρέπει να απορρέουν από το περιεχόμενο των ουσιαστικών κανόνων και να επιβεβαιώνονται από ένα σύνολο σχετικών, αποδεκτών, αξιόπιστων και επαρκών αποδεικτικών στοιχείων.

Στο Μέρος 8 του Άρθ. 413 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να αναστείλει την απεργία μέχρι να επιλυθεί το ζήτημα της νομιμότητάς της από το δικαστήριο για περίοδο έως δέκα ημέρες σε περιπτώσεις ιδιαίτερης σημασίας για την εξασφάλιση τα ζωτικά συμφέροντα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των επιμέρους εδαφών της. Κατά συνέπεια, η απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας να αναστείλει την απεργία πρέπει να περιέχει αναφορά στα συγκεκριμένα ζωτικά συμφέροντα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των συνιστωσών της που επηρεάζονται από την απεργία που έχει ξεκινήσει. Η απουσία τέτοιας αναφοράς μας επιτρέπει να απαιτήσουμε να κηρυχθεί παράνομη αυτή η απόφαση στο Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μη συμμόρφωση με τη νόμιμη απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας να αναστείλει μια απεργία μπορεί επίσης να γίνει λόγος για να κηρυχθεί παράνομη στο δικαστήριο. Ωστόσο, η βάση για την υπαγωγή των εργαζομένων που συμμετέχουν σε απεργία σε πειθαρχική ευθύνη μπορεί να είναι μόνο μια δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ και κηρύσσει την απεργία παράνομη.

Έτσι, πειθαρχική ευθύνη εργαζομένων μπορεί να επέλθει μετά τη συνέχιση παράνομης απεργίας που αναγνωρίζεται με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ.

Εγχειρίδιο "Εργατικό Δίκαιο της Ρωσίας" Mironov V.I.

  • Εργατικό δίκαιο

Λέξεις-κλειδιά:

1 -1

Η διαδικασία διεξαγωγής απεργίας ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Αλλά για να αποφευχθεί η ευθύνη για την ακατάλληλη οργάνωσή της, εκτός από τη διαδικασία διεξαγωγής της, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τι είναι γενικά η απεργία και πότε η εφαρμογή της απαγορεύεται από το νόμο.

Η έννοια της απεργίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα σημάδια της

Όπως αναφέρεται στο άρθ. 398 του Εργατικού Κώδικα, απεργία είναι η πλήρης ή μερική προσωρινή και εκούσια άρνηση των εργαζομένων να ασκήσουν υπηρεσιακά καθήκοντα, σκοπός της οποίας είναι η επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς. Το Δικαστικό Σώμα Αστικών Υποθέσεων (ΣΚΓΔ) του Αρείου Πάγου, στην απόφασή του της 8ης Οκτωβρίου 2010 Αρ. 48-G10-24, τόνισε ότι η προσωρινή εκούσια άρνηση εργαζομένων στην εργασία και η παρουσία συλλογικής εργατικής διαφοράς είναι δύο υποχρεωτικές σημάδια απεργίας.

Ως συλλογική εργατική διαφορά νοούνται οι ανεπίλυτες διαφωνίες μεταξύ ενός εργοδότη και μιας συλλογικότητας εργαζομένων σε περιορισμένο φάσμα θεμάτων, όπως: δημιουργία και εισαγωγή αλλαγών στις συνθήκες εργασίας, σύναψη και εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων, αλλαγή των όρων τους, καθώς και αδυναμία λήψης λαμβάνοντας υπόψη ένα συνδικαλιστικό ή άλλο αντιπροσωπευτικό όργανο όταν ένας εργοδότης εκδίδει εσωτερικές πράξεις .

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι διαφωνούν με ορισμένες συνθήκες εργασίας δεν υποδηλώνει την ύπαρξη συλλογικής διαφοράς μεταξύ αυτών και του εργοδότη, αφού για να αναγνωριστεί νομικά το γεγονός της ύπαρξής της, το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων ή οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλουν γραπτά αιτήματα με τον τρόπο που ορίζει το άρθρο. 399 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εκούσια άρνηση εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία απεργίας, διαφορετικά μπορεί να ερμηνευθεί ως απουσία. Για εξαναγκασμό να συμμετάσχει σε απεργία ή άρνηση να το κάνει, θεσπίζεται πειθαρχική και διοικητική ευθύνη (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 5.40 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η άρνηση πρέπει να είναι προσωρινή, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να επιστρέψουν στην εργασία τους μετά το τέλος της απεργίας, ακόμη και αν το αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων δεν είναι υπέρ τους.

Παράνομη απεργία

Ακόμη και αν πληρούνται τα υποχρεωτικά κριτήρια, μια απεργία μπορεί να θεωρηθεί παράνομη. Όπως αναφέρεται στην παράγραφο 59 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσίας της 17ης Μαρτίου 2004 Αρ. 2, η άρνηση των εργαζομένων να εργαστούν για την επίλυση μιας συλλογικής διαφοράς μπορεί να κηρυχθεί παράνομη από το δικαστήριο σε περιπτώσεις όπου:

  1. Υπήρχαν περιορισμοί στην άσκηση του δικαιώματος της απεργίας. Απαγορεύεται:
    • κατά τη διάρκεια στρατιωτικού νόμου και κατάστασης έκτακτης ανάγκης, όταν κηρύσσονται ειδικά μέτρα·
    • σε στρατιωτικούς και άλλους οργανισμούς και σχηματισμούς που δημιουργήθηκαν για να διασφαλίσουν την άμυνα και την ασφάλεια της Ρωσίας, να πραγματοποιήσουν έρευνα και διάσωση, πυρόσβεση, πρόληψη και απόκριση σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και φυσικές καταστροφές.
    • στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου·
    • εκπρόσωποι εργοδοτών·
    • σε εταιρείες και τα ξεχωριστά τους τμήματα που εξυπηρετούν ιδιαίτερα επικίνδυνη παραγωγή και εξοπλισμό·
    • σε σταθμούς ασθενοφόρων και επείγουσας ιατρικής περίθαλψης·
    • σε εταιρείες και τα χωριστά τμήματα τους που διασφαλίζουν τα προς το ζην του πληθυσμού, εάν η απεργία αποτελεί απειλή για την άμυνα και την ασφάλεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την υγεία και τη ζωή των ανθρώπων·
    • σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο.
  2. Η απεργία πραγματοποιείται κατά παράβαση των διαδικασιών, των προθεσμιών ή των επιμέρους απαιτήσεων που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα (εφόσον δεν έχουν διεξαχθεί διαδικασίες συνδιαλλαγής).
  3. Κατά τη λήψη της απόφασης για προσωρινή άρνηση εργασίας, δεν επιτεύχθηκε απαρτία.
  4. Μια μειοψηφία των συμμετεχόντων στη συνεδρίαση (συνέδριο) ψήφισε υπέρ της απόφασης και εάν η απόφαση ελήφθη χωρίς τη σύγκλησή τους, το αντιπροσωπευτικό όργανο δεν συγκέντρωνε τον απαιτούμενο αριθμό υπογραφών.
  5. Δεν έχει παρασχεθεί η απαιτούμενη ελάχιστη εργασία.
  6. Ο εργοδότης δεν ενημερώθηκε για την έναρξη της απεργίας 5 εργάσιμες ημέρες πριν από την έναρξη της.

Γενική διαδικασία απεργίας

Η διαδικασία οργάνωσης και διεξαγωγής απεργίας ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα:

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

  1. Προκαταρκτικές δραστηριότητες:
    • υποβολή γραπτών αιτημάτων από αντιπροσωπευτικό σώμα εργαζομένων ή μεμονωμένων εργαζομένων στο πλαίσιο συλλογικής διαδικασίας εργατικής διαφοράς·
    • αποδοχή από τον εργοδότη των απαιτήσεων που τίθενται προς εξέταση·
    • ο εργοδότης αποστέλλει απάντηση εντός έως και 2 εργάσιμων ημερών, εκτός από τις ενώσεις εργοδοτών - για αυτούς η περίοδος παρατείνεται σε 3 εβδομάδες.
    • διεξαγωγή διαδικασιών συνδιαλλαγής, μεταξύ των οποίων είναι υποχρεωτική η εξέταση της διαφοράς από επιτροπή συνδιαλλαγής.
  2. Οργάνωση και κήρυξη απεργίας για έναν από τους δύο λόγους:
    • οι διαδικασίες συνδιαλλαγής δεν βοήθησαν στην επίλυση της σύγκρουσης·
    • τα μέρη δεν συμμορφώνονται με τη συμφωνία ή την απόφαση της εργατικής διαιτησίας.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Όπως ανέφερε το SKGD του Ανωτάτου Δικαστηρίου στην απόφασή του της 2ας Ιουλίου 2004 No. 43-G04-21, η διαδικασία οργάνωσης και διεξαγωγής απεργίας που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι επιτακτική, επομένως, όταν εξετάζονται διαφορές σχετικά με αναγνωρίζοντας την απεργία ως νόμιμη, το επιχείρημα περί παραχώρησης του δικαιώματος απεργίας με τοπική νομική πράξη είναι αβάσιμο.

  1. Απευθείας απεργία, κατά την οποία τα μέρη προσπαθούν να επιλύσουν τη σύγκρουση μέσω διαπραγματεύσεων.
  2. Τερματισμός της απεργίας και επισημοποίηση των αποτελεσμάτων των διαπραγματεύσεων.

Διαδικασία αναγγελίας προσωρινής άρνησης εργασίας

Με βάση την τέχνη. 410 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απεργία δεν κηρύσσεται ταυτόχρονα, αλλά σε μια ολόκληρη διαδικασία:

  1. Το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων που είναι εξουσιοδοτημένο για την επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών συγκαλεί σύσκεψη (συνέδριο) των εργαζομένων και υποβάλλει προς εξέταση πρόταση για απεργία. Η ευθύνη για την παροχή χώρων και την κάλυψη άλλων αναγκών των εργαζομένων ανήκει στον εργοδότη.

    Ο ορισμός του SKGD του Ανωτάτου Δικαστηρίου με ημερομηνία 23 Μαρτίου 2012 No. 33-G12-3 εξηγεί ότι από αυτόν τον κανόνα προκύπτει ότι το αντιπροσωπευτικό όργανο δεν έχει το δικαίωμα να λάβει απόφαση για την κήρυξη απεργίας, αλλά μόνο εξουσιοδοτείται να προτείνει σε συνάντηση ή διάσκεψη εργαζομένων να εξετάσει αυτό το θέμα.

    Υπάρχει μόνο μία εξαίρεση: όταν είναι αδύνατη η σύγκληση διάσκεψης ή συνεδρίασης, το αντιπροσωπευτικό όργανο εγκρίνει την απόφασή του συλλέγοντας τις υπογραφές περισσότερων από τους μισούς εργαζομένους.

  2. Πριν ξεκινήσει η συζήτηση, ο αριθμός των παρόντων εργαζομένων πρέπει να φτάσει σε απαρτία:
    • 50% + 1 υπάλληλος όλων των εργαζομένων κατά τη σύγκληση συνεδρίασης.
    • Τα 2/3 των συνέδρων στο συνέδριο.

      Ταυτόχρονα, όπως αναφέρεται στον ορισμό του SKGD των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/09/2009 Αρ. 59-G09-6, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρεται στη γενική και όχι σταδιακή παρουσία των εργαζομένων.

  3. Το θέμα που τέθηκε είναι υπό συζήτηση. Το όριο έγκρισης είναι οι ψήφοι των μισών παρόντων εργαζομένων. Μετά από αυτό επισημοποιείται η συζήτηση της απόφασης κήρυξης απεργίας σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπει ο Εργατικός Κώδικας.
  4. Ο εργοδότης ενημερώνεται εγγράφως για την επερχόμενη άρνηση εργασίας 5 εργάσιμες ημέρες πριν από την έναρξή της. Δεν απαιτείται η προσκόμιση των πρακτικών της συνεδρίασης των εργαζομένων μαζί με την ειδοποίηση (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Λένινγκραντ της 13ης Φεβρουαρίου 2007 Αρ. 3-41/2007).

    Ο χρόνος προειδοποίησης αυξάνεται σε περίπτωση που η άρνηση ανακοινώνεται από συνδικαλιστική οργάνωση. Σε αυτή την περίπτωση, η ειδοποίηση αποστέλλεται 7 εργάσιμες ημέρες νωρίτερα.

    ΕΝΔΙΑΦΕΡΩΝ! Η απόφαση του ΣΚΓΔ του Αρείου Πάγου με αριθμό 45-G08-9 της 18ης Απριλίου 2008 αναφέρει ότι πληροφορίες για την έναρξη της επερχόμενης απεργίας παρέχονται στην οργάνωση και συγκεκριμένα στο εκτελεστικό της όργανο. Εάν τα αιτήματα των εργαζομένων υποβληθούν στον άμεσο προϊστάμενο, για παράδειγμα στον διευθυντή υποκαταστήματος, αυτός είναι υποχρεωμένος να διαβιβάσει τις πληροφορίες που έλαβε στα όργανα διαχείρισης του νομικού προσώπου.

  5. Ο εργοδότης ειδοποιεί την κυβερνητική υπηρεσία που είναι αρμόδια για την επίλυση συλλογικών εργασιακών διαφορών για την επερχόμενη απεργία.

Διαπραγματεύσεις και νομική κατάσταση των μερών κατά την περίοδο διεξαγωγής τους

Μετά την κήρυξη απεργίας, ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι που απασχολεί προσπαθούν να επιλύσουν τη διαφορά μέσω συνεχών διαπραγματεύσεων. Στο διάστημα αυτό αποκτούν συγκεκριμένα δικαιώματα και ευθύνες.

Τα ακόλουθα πρότυπα συμπεριφοράς έχουν θεσπιστεί για τους εργαζόμενους:

  1. Σταματούν προσωρινά να εργάζονται, εκτός από την εκτέλεση της απαιτούμενης ελάχιστης εργασίας. Οι γενικοί κατάλογοι ανάλογα με τον τομέα της οικονομικής δραστηριότητας στον οποίο συμμετέχουν οι απεργοί εργάτες καταρτίζονται με εντολές κρατικών φορέων. Για παράδειγμα, υπάρχει Λίστα Ελάχιστων Απαιτούμενων Εργασιών... στον τομέα της πληροφορικής, εγκεκριμένη. με διαταγή του Υπουργείου Τηλεπικοινωνιών και Μέσων Μαζικής Επικοινωνίας της 28ης Δεκεμβρίου 2016 υπ’ αριθμ. 719. Με βάση τις καθορισμένες λίστες, ο εργοδότης μαζί με το συνδικάτο και την τοπική αυτοδιοίκηση καθορίζει συγκεκριμένο ελάχιστο έργο.
  2. Δεν υπόκεινται σε πειθαρχικές κυρώσεις που σχετίζονται με αναστολή εργασίας, εκτός εάν η απεργία κηρυχθεί παράνομη. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η απόλυση λόγω απεργίας με πρωτοβουλία του εργοδότη ερμηνεύεται ως λουκέτο, που συνεπάγεται την επιβολή προστίμου στον εργοδότη της τάξης των 4.000-5.000 ρούβλια.

Αυτή τη στιγμή, ο εργοδότης ενεργεί στα ακόλουθα πλαίσια:

  1. Υποχρεούται να λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για τη διατήρηση της δημόσιας τάξης, της ασφάλειας της περιουσίας του και της περιουσίας των υπαλλήλων του και για την αποτροπή της στάσης μηχανημάτων ή εξοπλισμού εάν αυτό απειλεί τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.
  2. Δεν επιτρέπεται να πληρώνει μισθούς κατά τη διάρκεια στάσης εργασίας. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να λάβει μια τέτοια απόφαση σε σχέση με τους εργαζόμενους που απασχολούνται στο ελάχιστο υποχρεωτικό.

Λήξη απεργίας

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρακτικά δεν ρυθμίζει το τελικό στάδιο της απεργίας. Έτσι, όταν ανακοινώνετε μια άρνηση εργασίας, δεν είναι πλέον απαραίτητο να αναφέρεται η αναμενόμενη διάρκειά της. Επιπλέον, η μέγιστη δυνατή διάρκεια μιας απεργίας δεν περιορίζεται γενικά. Με βάση αυτό, ο λόγος τερματισμού μιας απεργίας δεν μπορεί να είναι η λήξη της θητείας της.

Η άρνηση των εργαζομένων να εργαστούν ως τρόπος επηρεασμού του εργοδότη στο πλαίσιο εργατικής διαφοράς λήγει για 2 λόγους:

  • επίτευξη συμφωνίας από τα μέρη της διαφοράς·
  • άρνηση των εργαζομένων να απεργήσουν ως τρόπος επίλυσης μιας διαφοράς.

Τυχόν ενέργειες και αποφάσεις των μερών της διαφοράς, συμπεριλαμβανομένων των αποτελεσμάτων της, βάσει του άρθ. 418 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συντάσσονται με χρήση πρωτοκόλλου που συντάσσεται από εκπροσώπους των μερών. Η νομοθεσία δεν καθόρισε απαιτήσεις για το περιεχόμενο του πρωτοκόλλου.

Ευθύνη των μερών

Ο νομοθέτης έδωσε ιδιαίτερη προσοχή στην ευθύνη των μερών για παραβίαση των κανόνων της απεργίας:

  1. Για αποφυγή λήψης αιτημάτων των εργαζομένων, συμμετοχή σε διαδικασίες συμφιλίωσης, αδυναμία παροχής χώρων για διάσκεψη ή συνάντηση, παρεμπόδιση της διεξαγωγής τους σύμφωνα με το άρθρο. 416 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εκπρόσωπος του εργοδότη είναι υπεύθυνος στο πλαίσιο της εργατικής ή διοικητικής νομοθεσίας:
    • σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατηγορείται για επίπληξη ή επίπληξη ή απολύεται.
    • σύμφωνα με το άρθ. 5.32 του Κώδικα Διοικητικών Παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του επιβάλλεται πρόστιμο που κυμαίνεται από 1000 έως 3000 ρούβλια.
  2. Σύμφωνα με το άρθ. 416 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκπρόσωπος του εργοδότη ή των εργαζομένων που υπαίτια παραλείπουν να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους βάσει συμφωνίας που συνήφθη μετά από διαδικασίες συνδιαλλαγής ή απόφαση διαιτησίας φέρει διοικητική ευθύνη. Ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων ορίζει την ευθύνη αποκλειστικά του εργοδότη και του εκπροσώπου του: πρόστιμο που κυμαίνεται από 2.000 έως 4.000 ρούβλια.
  3. Τόσο οι ίδιοι οι εργαζόμενοι όσο και το αντιπροσωπευτικό τους όργανο είναι υπεύθυνοι για μια παράνομη απεργία:
    • Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υπόκεινται σε πειθαρχικές κυρώσεις μέχρι και την απόλυση.
    • το δικαστήριο μπορεί να υποχρεώσει το αντιπροσωπευτικό όργανο να αποζημιώσει τις ζημίες που προκλήθηκαν στον εργοδότη λόγω άρνησης να εργαστεί.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Μόνο ένα δικαστήριο μπορεί να κηρύξει παράνομη την απεργία.

Ας συνοψίσουμε. Η απεργία αναγνωρίζεται μόνο ως άρνηση εργασίας που πληροί τα κριτήρια που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας, δηλαδή είναι προσωρινή, εθελοντική και αποσκοπεί στην επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, η απεργία δεν επιτρέπεται καθόλου (π.χ. για αστυνομικούς).

Η άρνηση εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, διαφορετικά θα ερμηνευθεί ως απουσία, η οποία αποτελεί λόγο απόλυσης του εργαζομένου. Η απεργία ξεκινά με προκαταρκτικά μέτρα, τα οποία περιλαμβάνουν την έναρξη συλλογικής διαφοράς, την αποτυχία επίτευξης συμφωνίας για την οποία, ακόμη και μετά από διαδικασίες συνδιαλλαγής, δίνει το δικαίωμα στους εργαζόμενους να απεργήσουν. Τα αποτελέσματά του τεκμηριώνονται σε πρωτόκολλο.


Η απεργία έχει γίνει πλέον κοινή μέθοδος επίλυσης εργατικών διαφορών. Κάθε μέρα στη Ρωσία κάποιος απεργεί. Και είναι πιθανό ο καθένας μας, αργά ή γρήγορα, να γίνει συμμετέχων σε μια απεργία. Ωστόσο, η οργάνωσή του δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται με την πρώτη ματιά.
Σχετικά με την τρέχουσα στιγμή
Μόλις πριν από δέκα χρόνια, η νομοθεσία μας θεωρούσε τις απεργίες ως έσχατη λύση για την επίλυση εργατικών διαφορών. Το δικαίωμα στην απεργία κατοχυρώνεται πλέον στο Σύνταγμα. Έτσι οι απεργίες έχουν γίνει αρκετά συνηθισμένες πρόσφατα. Σύμφωνα με τον Konstantin Krylov, γραμματέα της Ομοσπονδίας Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Ρωσίας, πραγματοποιούνται τουλάχιστον 6 χιλιάδες απεργίες κάθε χρόνο. Η κορύφωση των απεργιών τους πρώτους πέντε μήνες του τρέχοντος έτους σημειώθηκε τον Απρίλιο. Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκαν απεργίες σε 946 επιχειρήσεις και 52 χιλιάδες άτομα συμμετείχαν σε αυτές. Τον Μάιο του 1998, 25 χιλιάδες άτομα από 362 οργανώσεις κατέβηκαν σε απεργία. Τον Ιούνιο έγιναν απεργίες σε 929 επιχειρήσεις και οργανισμούς.
Είναι σαφές ότι οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις δεν γίνονται απεργοί επειδή έχουν καλή ζωή. Νικολάι Ντμίτριεφ, πρόεδρος του ανεξάρτητου συνδικάτου αεροσυνοδών της Vnukovo Airlines: Σήμερα, οι εργοδότες παραβιάζουν συνεχώς τα δικαιώματα των εργαζομένων. Και είναι ικανοποιημένοι όταν οι εργαζόμενοι το ανέχονται υπομονετικά. Μόλις όμως σπρώξεις τον εργοδότη στον τοίχο, αρχίζει να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του.
Γιατί οι εργοδότες παίρνουν πίσω τους πιο συχνά; Για καθυστερήσεις καταβολής μισθών. Επομένως, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι σήμερα απεργούν κυρίως οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα: δάσκαλοι, ανθρακωρύχοι, γιατροί, εργαζόμενοι και άλλοι. Πολλές είναι και οι απεργίες των εργαζομένων στις αεροπορικές εταιρείες. Αρκεί να θυμηθούμε την απεργία του Ιουνίου του τεχνικού προσωπικού της Vnukovo Airlines, που δεν έλαβε μισθούς για τέσσερις μήνες.
Συχνά οργανώνονται απεργίες με σκοπό την αναπροσαρμογή των μισθών, την αλλαγή των συνθηκών εργασίας κ.λπ.
Αν όμως όλα τα παραπάνω αιτήματα μπορούν να αποτελέσουν νόμιμο λόγο απεργίας, τότε δεν έχετε το δικαίωμα να απεργήσετε για πολιτικούς λόγους. Για παράδειγμα, αν είστε μέλος του Κομμουνιστικού Κόμματος και είστε δυσαρεστημένοι με τις πολιτικές της κυβέρνησης, παρακαλούμε να συγκεντρωθείτε μπροστά στο μουσείο. V.I. Αλλά δεν μπορείτε να αρνηθείτε τα επίσημα καθήκοντά σας επειδή ο πρόεδρός μας είναι Δημοκρατικός. Γιατί ο λόγος μιας πραγματικής, νόμιμης απεργίας θα πρέπει να είναι μόνο μια συλλογική εργατική διαφορά.

Μεγάλη πρωτοβουλία
Μπορείτε να εκφράσετε τη διαφωνία σας με τον εργοδότη σας με διάφορους τρόπους. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να κάνετε μια διαμαρτυρία στο χώρο εργασίας σας. Γίνεται έτσι. Κάθε υπάλληλος γράφει μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης, για παράδειγμα, σχετικά με την καθυστέρηση πληρωμής των μισθών και την τοποθετεί στο γραφείο του αφεντικού. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να οργανωθεί η συλλογική υποβολή τέτοιων ατομικών αιτήσεων. Μετά από αυτό, δεν χρειάζεται να πάτε στη δουλειά. Αυτή η μέθοδος διαμαρτυρίας χρησιμοποιήθηκε πρόσφατα από υπαλλήλους του κρατικού σταθμού παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας Neryungri District. Λάβετε όμως υπόψη ότι οι διαμαρτυρίες δεν ρυθμίζονται από τον νόμο για την επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών. Έτσι, ενώ οι απεργοί δεν μπορούν να απολυθούν λόγω απεργίας, οι συμμετέχοντες στη διαμαρτυρία δεν έχουν τέτοια προστασία.
Για ενέργειες που δεν σχετίζονται άμεσα με τα εργασιακά σας καθήκοντα - συγκεντρώσεις, πικετοφορίες, διαδηλώσεις κ.λπ., πρέπει να λάβετε άδεια από τις τοπικές αρχές. Άρα το μπλοκάρισμα των σιδηροδρόμων είναι παράνομο. Για παράδειγμα, η εισαγγελία της πόλης Yurga τον Ιούνιο άνοιξε μια ποινική υπόθεση για το γεγονός ότι "εργασιακές συλλογικότητες επιχειρήσεων και οργανισμών της πόλης έρχονται στο σιδηρόδρομο" κατά τις ημέρες της διαμαρτυρίας όλων των Kuzbass. Οι απεργοί κατηγορούνται βάσει του άρθρου 267 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - για αχρηστία οχημάτων ή μέσων επικοινωνίας. Αντιμετωπίζουν ποινή φυλάκισης 4 ετών ή πρόστιμο έως 58 χιλιάδες ρούβλια.
Σε αντίθεση με τις διαμαρτυρίες και τις μη εξουσιοδοτημένες πικετοφορίες, δεν θα λάβετε τίποτα για την πραγματοποίηση απεργίας (φυσικά, εάν οργανωθεί σύμφωνα με τους κανόνες). Σε κάθε περίπτωση, ο τόπος εργασίας και η θέση σας θα παραμείνουν δικοί σας. Είναι αλήθεια ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να σας πληρώσει μισθούς κατά τη διάρκεια της «διακοπής» σας. Μισθοί - τουλάχιστον τα 2/3 του μισθού - λαμβάνουν συνήθως μόνο υπάλληλοι που δεν μπορούσαν να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους λόγω υπαιτιότητας απεργών (για παράδειγμα, όταν οι αεροσυνοδοί αναγκάζονται να μείνουν σε αδράνεια λόγω απεργίας των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας) . Επιπλέον, κατά τη διάρκεια απεργίας απαγορεύονται τα λουκέτα – απολύσεις εργαζομένων, καθώς και η αναδιοργάνωση και εκκαθάριση επιχείρησης.
Σύμφωνα με τον Konstantin Krylov, υπάρχουν περίπου 20 είδη απεργιών. Για παράδειγμα, μπορεί να μην πάτε καθόλου στη δουλειά ή να βγείτε έξω αλλά να μην κάνετε τίποτα. Μια πιο σπάνια επιλογή είναι η λεγόμενη εργασία σύμφωνα με τους κανόνες, όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται, αλλά μόνο σύμφωνα με τους κανόνες και τα πρότυπα εργασίας: όχι υπερωρίες, με κατάλληλα διαλείμματα κ.λπ. Υπάρχουν επίσης απεργίες αλληλεγγύης - για την υποστήριξη των συναδέλφων τους από άλλες επιχειρήσεις. Πραγματοποιούνται όμως με πρωτοβουλία του συνδικάτου. Άρα, αν είσαι δάσκαλος, δεν θα μπορείς να κάνεις απεργία για να υποστηρίξεις τους ανθρακωρύχους - απλώς επειδή έχεις διαφορετικά συνδικάτα.

Σχετικά με τους συμβιβασμούς
Άρα, έχεις βαρεθεί να δουλεύεις για έξι μήνες χωρίς μισθό και ταυτόχρονα να βλέπεις το αφεντικό σου να αγοράζει νέα αυτοκίνητα κάθε μήνα. Και νομίζεις ότι ο μόνος τρόπος για να σταματήσει αυτή την αγανάκτηση είναι η απεργία. Ωστόσο, δεν μπορεί κάθε εξευτελισμένος και προσβεβλημένος υπάλληλος να μετατραπεί σε απεργό. Το στρατιωτικό προσωπικό, οι αξιωματικοί επιβολής του νόμου και η FSB απαγορεύεται να απεργούν. Επιπλέον, εάν η εργασία σας σχετίζεται με την ασφάλεια των ανθρώπων, τη διασφάλιση της υγείας τους και τα ζωτικά συμφέροντα της κοινωνίας, τότε κατά τη διάρκεια μιας απεργίας είστε υποχρεωμένοι να εκτελέσετε τουλάχιστον το ελάχιστο της εργασίας σας. Διαφορετικά, η απεργία μπορεί να κηρυχθεί παράνομη. Έτσι, ένας πυρηνικός σταθμός δεν μπορεί να μείνει εντελώς ανεξέλεγκτος: κάποιος πρέπει να υποστηρίξει την τεχνολογική διαδικασία. Και, για παράδειγμα, οι γιατροί επειγόντων περιστατικών στο Βλαδιβοστόκ, που έκαναν απεργία την περασμένη εβδομάδα, δήλωσαν ότι θα ανταποκριθούν σε επείγουσες καταστάσεις όπως τροχαία ατυχήματα, καθώς και σε παιδιά κάτω του 1 έτους. Οι υπόλοιπες κλήσεις διεκπεραιώνονται από γιατρούς ερήμην, δηλαδή τηλεφωνικά.
Αλλά ακόμα κι αν δεν είστε στη λίστα με αυτούς που δεν επιτρέπεται να απεργήσουν, μην βιαστείτε να ξεκινήσετε επιθετικές ενέργειες. Ίσως μια ειρηνική λύση στο πρόβλημα θα φέρει περισσότερα οφέλη. Τον περασμένο Αύγουστο, η εταιρεία Procter & Gamble, κάτοχος του 90% των μετοχών της Novomoskovskbytkhim JSC, ανακοίνωσε τη μείωση του ενός τετάρτου του προσωπικού του εργοστασίου. Ως αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων μεταξύ της P&G και της ένωσης, η σύγκρουση επιλύθηκε. Όσο για τη μείωση, συνέβη, αλλά με αντισυμβατικό τρόπο: ζητήθηκε από τους υπόλοιπους αδρανείς εργαζόμενους να εγκαταλείψουν οικειοθελώς το εργοστάσιο, λαμβάνοντας για αυτό μια εφάπαξ χρηματική αποζημίωση ύψους 2 έως 4,5 ετήσιων αποδοχών.
Εάν δεν μπορείτε να καταλήξετε σε μια φιλική συμφωνία, αναλάβετε δράση. Από πού να αρχίσω?

Τι να κάνω?
Απλώς φαίνεται ότι είναι πιο εύκολο να απεργείς παρά να δουλέψεις. Στην πραγματικότητα, η οργάνωση απεργίας είναι μια μακρά και πολύπλοκη διαδικασία. Αρχικά, πρέπει να υποβάλετε τις απαιτήσεις σας στον εργοδότη. Επιπλέον, συλλογικά (για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης παραβίασε τα προσωπικά σας δικαιώματα, τότε δεν θα μπορείτε να δηλώσετε «ατομική» απεργία - τα προσωπικά προβλήματα θα πρέπει να επιλυθούν στο δικαστήριο). Μπορείτε να υποβάλετε απαιτήσεις μόνο ως αποτέλεσμα μιας γενικής συνέλευσης των εργαζομένων (με τη συμμετοχή τουλάχιστον των δύο τρίτων της ομάδας). Οι ισχυρισμοί σας πρέπει να είναι σαφείς, για παράδειγμα: δείκτες μισθών, αύξηση της ασφάλειας της εργασίας κ.λπ.
Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι οι απαιτήσεις πρέπει να γίνονται γραπτώς. Γιατί η ψυχική σου δυσφορία, αν δεν τεκμηριωθεί, δεν έχει νομική ισχύ. Anatoly Solovyov, διευθυντής κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων: Μια μέρα έλαβα ένα μήνυμα ότι υπήρχε απεργία σε ένα από τα ορυχεία στην περιοχή της Τούλα. Αποδεικνύεται ότι οι ανθρακωρύχοι κάθισαν. Αυτό σημαίνει ότι δεν έθεσαν απαιτήσεις στη διοίκηση. Μόλις φτάσαμε στο σημείο βρασμού και αποφασίσαμε να μην δουλέψουμε. Στην περίπτωση αυτή, το δικαστήριο μπορεί να κηρύξει την απεργία παράνομη.
Αφού λάβετε το τελεσίγραφό σας, το αφεντικό πρέπει να απαντήσει γραπτώς εντός τριών ημερών. Αν συμφωνήσει με τις απαιτήσεις σας, το περιστατικό τελείωσε, κρατήστε την τσέπη σας πιο φαρδιά. Αν όμως είναι ενάντια στα αιτήματά σας ή δεν σας απαντήσει καθόλου, είναι ακόμα πολύ νωρίς για απεργία. Διότι σε αυτή την κρίσιμη στιγμή πρέπει να μπει στο παιχνίδι η λεγόμενη επιτροπή συνδιαλλαγής - ένα κοινό όργανο των αντιμαχόμενων μερών, που δημιουργήθηκε με βάση την ισοτιμία. Αυτή η επιτροπή θα πρέπει να επιλύσει όλες τις διαφωνίες εντός πέντε ημερών.
Εάν η υπόθεση δεν φτάσει στο παγκόσμιο δικαστήριο, ο επόμενος χαρακτήρας θα εμφανιστεί στην αρένα του αγώνα - διαμεσολαβητής από την υπηρεσία επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών του Υπουργείου Εργασίας. Εάν δεν μπορεί να συμφιλιώσει τα δύο αντιμαχόμενα μέρη, τότε οι εκπρόσωποί σας θα πρέπει να υπογράψουν το λεγόμενο πρωτόκολλο διαφωνιών. Και μετά να περιμένετε την απόφαση της εργατικής διαιτησίας. Οι διαιτητές θα εξετάσουν την κατάστασή σας και θα κάνουν τις συστάσεις τους.
Λοιπόν, εάν η σύγκρουση σε αυτή την περίπτωση δεν διευθετηθεί, μπορείτε επιτέλους να ανακοινώσετε την πολυαναμενόμενη απεργία. Αλλά μην ξεχνάτε τις διαδικαστικές λεπτότητες. Έτσι, θα πρέπει να κηρυχτεί απεργία σε γενική συνέλευση της ομάδας και τουλάχιστον οι μισοί από τους παρόντες πρέπει να ψηφίσουν υπέρ της απεργίας. Αλλά το πιο σημαντικό είναι ότι θα πρέπει να προειδοποιήσετε τον εργοδότη για την επερχόμενη απεργία δέκα ημέρες πριν από την έναρξη (και πάλι γραπτώς). Πρέπει να αναφέρετε την ημερομηνία και την ώρα έναρξης της απεργίας, τη διάρκειά της και τον αναμενόμενο αριθμό συμμετεχόντων. Παρεμπιπτόντως, ο νόμος δεν προβλέπει πόσα άτομα πρέπει να συμμετέχουν σε απεργία. Για παράδειγμα, με τη συγκατάθεση της ομάδας, μόνο μία υπηρεσία ή τμήμα μπορεί να απεργήσει.
Η πρακτική δείχνει: όσο πλησιάζει η ώρα της απεργίας, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα να υποχωρήσει ο εργοδότης. Για παράδειγμα, μόλις μια ημέρα πριν από την έναρξη της απεργίας των αεροσυνοδών της Vnukovo Airlines, η διοίκηση της αεροπορικής εταιρείας συμμορφώθηκε με τους όρους τους. Όπως ήταν φυσικό, δεν έκαναν απεργία.

Ένα βήμα μπροστά, δύο βήματα πίσω
Ας πούμε ότι είχατε τη δύναμη να οργανώσετε μια απεργία σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Αλλά είναι πολύ νωρίς για να χαρούμε. Γιατί μια απεργία μπορεί να μην λύσει τα προβλήματά σας. Το 1996, οι εργαζόμενοι στο κρατικό εργοστάσιο παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας της περιοχής Primorskaya έκαναν πρώτα απεργία και μετά έκαναν απεργία πείνας. Όμως τα χρήματα δεν πληρώθηκαν ποτέ. Κάπου μπορεί να σου δώσουν κουπόνια για φαγητό αντί για χρήματα.
Γενικά, μπορεί να υπάρχουν περισσότερα μειονεκτήματα από μια απεργία παρά πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, αθώοι άνθρωποι μπορεί να υποφέρουν από τις ενέργειες των απεργών. Vitaly Kovalev, διευθυντής της κρατικής επιχείρησης Bykovsky Κέντρο Ελέγχου Εναέριας Κυκλοφορίας: Πιστεύω ότι οι απεργίες στις αεροπορικές μεταφορές πρέπει να απαγορευθούν. Ωστόσο, οι απεργίες, ειδικά το καλοκαίρι, βλάπτουν πρωτίστως τους επιβάτες.
Anatoly Solovyov: Οι απεργίες στις σιδηροδρομικές μεταφορές παραβιάζουν την ασφάλεια της κυκλοφορίας και τα συμφέροντα των πολιτών. Μόλις σταματήσει η κίνηση για 30 λεπτά, αρχίζει πανδαιμόνιο στην πλατφόρμα, κόσμος πέφτει στις ράγες.
Δεν υπάρχει τίποτα να πούμε για το γεγονός ότι η επιχείρησή σας υφίσταται ζημίες ως αποτέλεσμα απεργιών. Και οι ίδιοι οι απεργοί μπορεί να δυσκολευτούν. Τώρα φουντώνει μια σύγκρουση μεταξύ της διοίκησης του Πυρηνικού Σταθμού του Λένινγκραντ και του συνδικάτου. Αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων ζητά ειδικότερα το σωματείο. Όμως, σύμφωνα με τον Anatoly Solovyov, εάν εκπληρωθεί αυτή η απαίτηση, ο σταθμός μπορεί να χρεοκοπήσει και να κλείσει εντελώς. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι θα μείνουν χωρίς δουλειά.
Περίπου το ίδιο συνέβη και στο κέντρο ελέγχου εναέριας κυκλοφορίας Bykovsky. Πέρυσι, οι εργαζόμενοι αυτής της επιχείρησης προχώρησαν σε απεργία για έξι ημέρες, ζητώντας υψηλότερους μισθούς. Οι μισθοί τους αυξήθηκαν - από 1,5 εκατομμύρια ρούβλια στα παλιά 3,5 εκατομμύρια. Μετά από αυτό η εταιρεία βρέθηκε στα πρόθυρα της χρεοκοπίας. Παρόλα αυτά, αυτή την εβδομάδα θα γίνει ξανά απεργία των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας στο Μπύκοβο. Μετά από αυτό, λέει ο Vitaly Kovalev, η επιχείρηση θα χρεοκοπήσει εντελώς: Όταν δημιούργησα αυτήν την επιχείρηση, είχαμε 120 απογειώσεις και προσγειώσεις την ημέρα. Σήμερα – 24. Οι όγκοι πέφτουν, αλλά οι μισθοί αυξάνονται. Μάλλον είναι σωστό που μεγαλώνει. Το ερώτημα είναι διαφορετικό - πού να βρείτε τα κεφάλαια για αυτό;
Με άλλα λόγια, πριν οργανώσετε μια απεργία, πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά εάν αυτό θα κάνει τα πράγματα χειρότερα για εσάς.

ΓΙΟΥΛΙΑ ΙΒΑΝΟΒΑ, ΝΑΤΑΛΙΑ ΚΟΥΣΕΛΜΑΝ

ΑΠΛΑ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΙΟ ΕΥΚΟΛΟ ΝΑ ΧΤΥΠΗΣΕΙΣ ΠΑΡΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ. ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΜΑΚΡΑ ΚΑΙ ΠΟΛΥΠΛΟΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΘΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΕΤΕ ΤΗ ΘΕΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΑΣ. ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΜΙΣΘΟ
ΠΡΙΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΤΕ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΚΕΦΤΕΙΤΕ - ΑΥΤΟ ΜΟΝΟ ΘΑ ΣΑΣ ΚΑΝΕΙ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ;

Ένας από τους νομικούς τρόπους επίλυσης μιας εργατικής διαφοράς μεταξύ εργοδότη και υφισταμένων είναι η απεργία των εργαζομένων. Καταφεύγει εάν άλλα μέτρα είναι αναποτελεσματικά. Για να αναγνωριστεί ως νόμιμο και αποτελεσματικό, είναι απαραίτητο να τηρούνται τα πρότυπα που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Εργατική διαφορά – ορισμός, ταξινόμηση και μέθοδοι επίλυσης

Ως εργατική διαφορά νοείται η διαφωνία γνώμης που έχει προκύψει μεταξύ του εργοδότη ή των εκπροσώπων του και του/των υφισταμένου/ων σχετικά με την οικοδόμηση εργασιακών σχέσεων, η οποία απαιτεί επίλυση.

Διακρίνονται οι ακόλουθες εργατικές διαφορές:

  • σχετικά με την εφαρμογή των προτύπων εργασίας
  • προσαρμογές ή παροχή συνθηκών εργασίας
  • αναγνώριση δικαιώματος που παραβιάστηκε από το άλλο μέρος
  • υλική και ηθική αποζημίωση

Επιλύονται με διαδικασίες συνδιαλλαγής - με την εξέταση τους από επιτροπή συνδιαλλαγής (άρθρο 402 του εργατικού κώδικα). Εάν αυτό δεν παράγει αποτελέσματα, εμπλέκεται διαμεσολαβητής (άρθρο 403) ή εργατική διαιτησία (άρθρο 404). Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα στο προσωπικό να οργανώσει απεργία. Το δικαίωμα σε αυτό διασφαλίζεται από το άρθ. 37 του Συντάγματος.

Έννοια και είδη απεργιών

Τέχνη. 398 του Εργατικού Κώδικα, ως απεργία ορίζεται η προσωρινή εθελοντική πλήρης ή μερική άρνηση των υπαλλήλων να εκτελέσουν τα εργατικά τους καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί με σκοπό την επίτευξη συναίνεσης σε μια συλλογική διαφορά.

Χωρίζεται σε τακτική και προληπτική. Το δεύτερο, σε αντίθεση με το συνηθισμένο, μπορεί να εμφανιστεί μία φορά απευθείας κατά τις διαδικασίες συνδιαλλαγής (μετά από 4 ημέρες εργασίας της επιτροπής συνδιαλλαγής). Ο εργοδότης ενημερώνεται εγγράφως 3 εργάσιμες ημέρες νωρίτερα.

Η εφαρμογή του περιλαμβάνει την εκτέλεση των ελάχιστων απαραίτητων εργασιών (υπηρεσιών) που προβλέπονται στους σχετικούς καταλόγους του κλάδου.

Το διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Δεκεμβρίου 2002 αριθ. 901 αναθέτει αρμοδιότητες για την ανάπτυξη και έγκριση τέτοιων καταλόγων σε τομεακές ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές.

Καταστάσεις κατά τις οποίες η απεργία στο χώρο εργασίας είναι νόμιμη

Σύμφωνα με το άρθ. 409 του Εργατικού Κώδικα, η απεργία είναι δικαιολογημένη και νόμιμη εάν:

  • Ο εργοδότης αγνοεί τη συμμετοχή σε διαδικασίες συνδιαλλαγής ή ήταν ανεπιτυχείς.
  • Οι διατάξεις των συμφωνιών που έχουν επιτευχθεί αγνοούνται ή η απόφαση του εργατικού διαιτητικού δικαστηρίου δεν εφαρμόζεται.

Καταστάσεις που η απεργία είναι παράνομη

Οργάνωση απεργίας και συμμετοχή σε αυτήν, σύμφωνα με το άρθ. 412-413, παράνομο:

  • σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου·
  • κατά τη διάρκεια έκτακτης ανάγκης?
  • στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου·
  • σε φορείς με ιδιαίτερα επικίνδυνο εξοπλισμό και παραγωγή·
  • σε φορείς που είναι υπεύθυνοι για την αμυντική ικανότητα και την ασφάλεια του κράτους·
  • σε οργανισμούς που υποστηρίζουν τα προς το ζην των Ρώσων.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι σε τέτοιους οργανισμούς πρέπει να επιλέγουν άλλα νομικά μέσα επίλυσης εργατικών διαφορών.

Ανακοίνωση και διεξαγωγή, καθώς και αναστολή απεργίας

Σύμφωνα με το άρθ. 410 του Εργατικού Κώδικα, η απόφαση κήρυξης απεργίας πρέπει να ληφθεί από συνεδρίαση (συνέδριο) της εργατικής συλλογικότητας οικονομικής οντότητας. Ο εμπνευστής της χρήσης ενός τέτοιου μέτρου μπορεί να είναι τόσο υφιστάμενοι όσο και συνδικαλιστικό σωματείο (ή η ένωση τους). Στη δεύτερη περίπτωση, η απόφαση λαμβάνεται συλλογικά χωρίς διαδικασίες συνδιαλλαγής.

Ο εργοδότης και οι εκπρόσωποί του δεν έχουν δικαίωμα οργάνωσης και συμμετοχής σε απεργία.

Έχουν νομική ισχύ:

  • συνεδριάσεις στις οποίες συμμετείχε το 50% του συνόλου του προσωπικού·
  • συνέδριο, προσελκύοντας τα δύο τρίτα των αντιπροσώπων.

Εργοδότης:

  • δεν μπορεί να παρεμβαίνει στην εφαρμογή τους·
  • υποχρεούνται να βοηθήσουν στην οργάνωσή τους.

Η απόφαση λαμβάνεται εάν υποστηρίζεται από το 50% και άνω των παρόντων στη συνεδρίαση. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, το αντιπροσωπευτικό όργανο οργανώνει συλλογή υπογραφών μεταξύ των μελών της ομάδας για την υποστήριξη της απεργίας και εγκρίνει την απόφαση εάν έχει υπογράψει πάνω από το 50% των εργαζομένων.

Ο εργοδότης ειδοποιείται εγγράφως 7 εργάσιμες ημέρες πριν την επερχόμενη απεργία. Σε αυτό το έγγραφο:

Ελλείψει του τελευταίου σημείου, η απεργία μπορεί να κηρυχθεί παράνομη.

Η απεργία πρέπει να αρχίσει πριν από την παρέλευση δύο μηνών από την ημερομηνία της απόφασης κήρυξής της (άρθρο 410).

Ο εργοδότης, αφού λάβει το έγγραφο και εξοικειωθεί με αυτό, ειδοποιεί τις κρατικές αρχές για τη διευθέτηση συλλογικών εργασιακών συγκρούσεων για την κατάσταση.

Επικεφαλής της απεργίας είναι αντιπροσωπευτικό όργανο της συλλογικότητας, το οποίο έχει το δικαίωμα:

  • συγκαλεί συναντήσεις (συνέδρια)·
  • αλληλεπιδρούν με τον εργοδότη για τη λήψη πληροφοριών που σχετίζονται με τα συμφέροντα των εργαζομένων·
  • εμπλέκουν τρίτα μέρη για να βοηθήσουν στη σύνταξη συμπερασμάτων·
  • να αναστείλει την απεργία.

Μια απεργία που έχει ανασταλεί μπορεί να συνεχιστεί χωρίς να υποβληθεί αίτηση σε επιτροπή συμβιβασμού ή διαιτησία. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης και η αρμόδια κρατική υπηρεσία πρέπει να ειδοποιηθούν τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία ανανέωσης (άρθρο 411).

Επιπλέον, σε περίπτωση απειλής για τα κρατικά συμφέροντα, καθώς και για τη ζωή και την υγεία των πολιτών, η απεργία μπορεί να ανασταλεί με:

  • Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας πριν από την έκδοση της δικαστικής απόφασης, αλλά όχι περισσότερο από 10 ημερολογιακές ημέρες.
  • Δικαστήριο – για έως και 30 ημέρες.

Μια απεργία μπορεί να τερματιστεί λόγω:

  1. λήξη της περιόδου που δηλώθηκε από τη συνεδρίαση (διάσκεψη)·
  2. σύνταξη και υπογραφή συμφωνίας διακανονισμού από τα μέρη·
  3. έκδοση μιας τέτοιας απόφασης από το επικεφαλής του όργανο·
  4. κηρύσσοντάς το παράνομο. Μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται από δικαστήρια διαφόρων βαθμίδων βάσει εισαγγελικής αίτησης ή προσφυγών εργοδοτών και διαβιβάζεται μέσω του κύριου σώματος. Στην περίπτωση αυτή, η συλλογικότητα υποχρεούται να επιστρέψει στα καθήκοντά της την επομένη της παράδοσης αντιγράφου της δικαστικής απόφασης.

Εγγυήσεις για τους συμμετέχοντες σε νόμιμη απεργία

Η συμμετοχή στην απεργία είναι απολύτως εθελοντική. Ο εξαναγκασμός να το κάνει ή να το αρνηθεί, καθώς και η απόλυση για το λόγο αυτό ή ο καταλογισμός παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, εάν η απεργία αναγνωριστεί από το δικαστήριο ως νόμιμη, είναι παράνομοι (άρθρο 414 του Κώδικα Εργασίας) και τα υποκείμενα εξαναγκασμού αντιμετωπίζουν πειθαρχικές και διοικητικές ευθύνες.

Επιπλέον, οι απεργοί δικαιούνται τις ακόλουθες εγγυήσεις:

  • διατήρηση του χώρου εργασίας και της θέσης τους, αλλά χωρίς καταβολή αμοιβής εργασίας, εκτός από τους υφισταμένους που εφαρμόζουν το συμφωνημένο ελάχιστο εργασιακό.
  • πληρωμές αποζημιώσεων εάν καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή επισημοποιημένη σύμβαση·
  • προστασία από το λουκέτο (άρθρο 415).

Οι εργαζόμενοι που δεν θεωρούνται συμμετέχοντες στην απεργία έχουν δικαίωμα να υπολογίζουν:

  • αποζημίωση για διακοπές χωρίς δική τους υπαιτιότητα, αφού υποβάλουν την κατάλληλη αίτηση (άρθρο 157 του Κώδικα Εργασίας).
  • άλλες πληρωμές αποζημίωσης, εάν ορίζεται από τη συλλογική σύμβαση και άλλες BNA·
  • εσωτερική μεταφορά (άρθρο 74).

Ευθύνη των κομμάτων για παραβάσεις που έγιναν κατά την οργάνωση και διεξαγωγή της απεργίας

Ορισμένες κυρώσεις επιβάλλονται σε παραβάτες τόσο από την πλευρά του εργοδότη όσο και από την πλευρά της ομάδας εργασίας:

Αν έχετε κουραστεί από έναν πενιχρό μισθό, την ταπείνωση στη δουλειά, την αγένεια από το αφεντικό σας και τις συνεχείς απειλές για απόλυση και θέλετε να αναλάβετε δράση, δοκιμάστε να δημιουργήσετε μια ομάδα αποφασιστικών ανθρώπων. Μιλήστε με τους φίλους σας, αυτούς που εμπιστεύεστε, αναλύστε τις δυνατότητές σας. Οποιαδήποτε απεργία μπορεί να είναι επιτυχής μόνο εάν προετοιμαστεί από ενεργούς ανθρώπους.

Συνήθως είναι αδύνατο να επιτευχθεί οτιδήποτε νομικά, μέσω δικαστηρίου ή άλλων διοικητικών οργάνων. Κάθε μεγάλη εταιρεία έχει επαρκείς διοικητικούς πόρους για να κερδίσει μια δίκη. Για άλλη μια φορά, όλοι οι ισχύοντες νόμοι γράφτηκαν από την αστική τάξη και τα αφεντικά, και εξυπηρετούν τα συμφέροντά τους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν προστατευόμαστε από χαρτάκια, συλλογικές συμβάσεις ή δικαστήρια. Εάν η αλήθεια των εργαζομένων μπορούσε να αποδειχτεί στα δικαστήρια, εάν οι εργαζόμενοι προστατεύονταν με συλλογικές συμβάσεις, η ζωή θα ήταν εδώ και πολύ καιρό εντελώς διαφορετική. Ακόμα κι αν μάθουμε να χρησιμοποιούμε αυτόν ή τον άλλον νόμο προς το συμφέρον μας, οι αρχές απλώς θα τον καταργήσουν με την πάροδο του χρόνου.

Η επιχείρηση έχει ρεύμα και συνδέσεις. Καταλαβαίνει μόνο μία γλώσσα - τη γλώσσα της εξουσίας. Και η εξουσία είναι στα χέρια μας μέχρι τα αφεντικά να εντοπίσουν και να απολύσουν τους ενεργούς ανθρώπους. Επομένως, η ομάδα που προετοίμασε την απεργία, και όσοι επιθυμούν να συμμετάσχουν, ας ενεργήσουν κρυφά από τους ανωτέρους τους. Διατηρήστε και επεκτείνετε τις συνδέσεις στο εργατικό δυναμικό σας, αναζητήστε άτομα στα οποία μπορείτε να βασιστείτε. Η επόμενη απεργία θα είναι επιτυχής μόνο εάν είναι απροσδόκητη από τη διοίκηση.

Τα μικρομεσαία αφεντικά δεν είναι καλύτερα από τα μεγάλα αφεντικά. Δεν έχει νόημα να τους ακούς. Δεν μπορείς να τους εμπιστευτείς. Είναι όλοι μέρος ενός ενιαίου συνόλου, μιας ενιαίας ομάδας. Για να κερδίσετε, πρέπει να τους μιλήσετε από θέση δύναμης.

Τα αφεντικά δεν πρέπει να είναι παρόντα όταν οι εργαζόμενοι συζητούν τις συνθήκες που τίθενται, όταν συζητούν την πρόοδο της απεργίας κ.λπ. Τα αφεντικά καλούνται σε διαπραγματεύσεις όταν οι εργαζόμενοι έχουν ήδη συμφωνήσει, αποδεχτεί και δηλώσει τη θέση τους. Εάν κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων οι εργαζόμενοι έχουν δισταγμούς, πρέπει να διώξουν τα αφεντικά ενώ επιλύονται οι αντιφάσεις ή, στη χειρότερη περίπτωση, να παραμερίσουν και να συζητήσουν τα πάντα και μετά να επιστρέψουν ξανά στις διαπραγματεύσεις.

Τα αφεντικά θα σας ζητήσουν να κατανοήσετε την κατάστασή τους και να λάβετε υπόψη τα προβλήματά τους. Δεν μπορείς να πέσεις σε αυτό το κόλπο. Όλα τα αφεντικά είναι καθάρματα! Ληστεύουν, εξαπατούν, εξαπατούν, μας ταπεινώνουν και μας απολύουν. Ποτέ δεν καταλαβαίνουν την κατάστασή μας. Γιατί να τα λάβουμε υπόψη;

Ένα επίσημα εγγεγραμμένο συνδικάτο δεν θα σας σώσει. Αν δεν το γνωρίζετε ήδη, πολλοί συνδικαλιστές συνδέονται με τα αφεντικά τους και δεν θέλουν να τσακωθούν μαζί τους. Άλλοι μπορεί να συμπάσχουν τους εργαζόμενους, αλλά λόγω του ότι έχουν «διαπληκτιστεί» με τα αφεντικά, δεν θα βοηθήσουν καθόλου. Δεν χρειάζονται για να οργανωθεί ένας αγώνας.

Οι ακτιβιστές που σχεδιάζουν απεργία δεν πρέπει να τραβούν την προσοχή των ανωτέρων τους. Η ομάδα (υπόγειο σωματείο εργαζομένων, απεργιακή επιτροπή κ.λπ.) λειτουργεί ανώνυμα, κρυφά από τη διοίκηση και τηρεί τα μέτρα ασφαλείας.

Συμφωνήστε για το πώς θα ενεργήσετε. Την κατάλληλη στιγμή, όπως πριν από την έναρξη μιας βάρδιας, κάντε κοινή έκκληση σε όλους τους άλλους εργαζόμενους να μην ξεκινήσουν δουλειά. Αν τα πράγματα πάνε καλά, θα χρειαστεί να γίνει σύσκεψη που θα διατυπώσει τα βασικά αιτήματα προς τις αρχές και θα εκλέξει απεργιακό αρχηγό που θα συντονίζει την εξέλιξη της απεργίας.

Μια απεργία πρέπει να αποτελεί έκπληξη για τη διοίκηση. Το χειρότερο πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων το αφεντικό σας για απεργία ή να απειλήσετε με απεργία.Οι αρχές θα λάβουν εκ των προτέρων τα κατάλληλα μέτρα και όσοι εκφράζουν κενές απειλές θα απολυθούν.

Είναι καλύτερο να ξεκινήσετε μια απεργία την πιο άβολη και πιο κρίσιμη στιγμή για τις αρχές (για να διαταραχθεί μια σημαντική παραγγελία ή εργασία, η διακοπή της οποίας θα είχε ως αποτέλεσμα το κλείσιμο γειτονικών περιοχών).

Είναι απαραίτητο και άλλα τμήματα (καταστήματα) να δουν την απεργία. Πρέπει να προσπαθήσετε να τους πείσετε να σας υποστηρίξουν. Όσο περισσότεροι συμμετέχοντες στην απεργία και όσες περισσότερες μονάδες συμμετέχουν σε αυτήν, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα επιτυχίας. Είναι απαραίτητος ο συντονισμός των διεκδικήσεων με υπαλλήλους άλλων τμημάτων (καταστημάτων) που θέλουν να συμμετάσχουν στην απεργία. Αυτό είναι ζωτικής σημασίας. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι σκέφτονται: είναι πιο εύκολο να αποσπάσουν μισθούς από τη διοίκηση για το τμήμα τους (κατάστημα) παρά για ολόκληρο το εργατικό δυναμικό της εταιρείας και τι μας ενδιαφέρει τα άλλα τμήματα. Όμως η πρακτική δείχνει ότι ισχύει το αντίθετο: όσο περισσότεροι συμμετέχοντες στην απεργία, τόσο μεγαλύτερος είναι ο φόβος του εργοδότη, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα των εργαζομένων να επιτύχουν τα αιτήματά τους. Εάν ενεργείτε με βάση την αρχή της αλληλεγγύης - "Θα σας βοηθήσω και θα με βοηθήσετε αύριο", μπορείτε να επιτύχετε. Εάν ενεργείτε σύμφωνα με την αρχή - κάθε άνθρωπος για τον εαυτό του (η καλύβα μου είναι στην άκρη), τότε οι πιθανότητες είναι πολύ λιγότερες.

Όλη η πορεία της απεργίας πρέπει να ελέγχεται από σύσκεψη των εργαζομένων που συμμετέχουν στην απεργία. Οι πιο σημαντικές αποφάσεις πρέπει να λαμβάνονται μόνο από τη γενική συνέλευση. Είναι απαραίτητο να επιλεγεί απεργιακή επιτροπή (συμβούλιο) που θα συντόνιζε την εξέλιξη της απεργίας. Αλλά να θυμάστε ότι η συνέλευση δεν πρέπει ποτέ να παραιτηθεί από το δικαίωμα λήψης αποφάσεων για όλα τα σημαντικά ζητήματα.

Οι μεμονωμένοι εκπρόσωποι εργαζομένων στην απεργιακή επιτροπή μπορούν εύκολα να εκφοβιστούν απειλώντας τους με απόλυση ή να δωροδοκηθούν, ώστε να λάβουν μια απόφαση υπέρ των αφεντικών. Και αυτό είναι μειονέκτημα για όλους τους άλλους. Εάν οι εκπρόσωποι δεν ακολουθήσουν τις οδηγίες της συνεδρίασης, αντικαταστήστε τους.

Αφήστε τη διοίκηση να διαπραγματευτεί με τη γενική συνέλευση! Ή, αφήστε τους εκπροσώπους των εργαζομένων να αναφέρουν τις διαπραγματεύσεις τους και η συνέλευση να αποφασίσει εάν εγκρίνουν τις ενέργειές τους ή όχι. Εάν όχι, αφήστε τη σύσκεψη να τα ανακαλέσει και να τα αντικαταστήσει.

Όσο οι εργαζόμενοι είναι μαζί, είναι δυνατοί. Ο καθένας κατ' ιδίαν θα συντρίψει τις αρχές. Σε μια από τις απεργίες, ο διευθυντής απαίτησε: πες μου ποιος είναι υπεύθυνος, θα του μιλήσω. Οι εργαζόμενοι απάντησαν - δεν έχουμε το κύριο πράγμα, μιλήστε με όλους. Ως αποτέλεσμα, μετά την απεργία, που κράτησε μια εβδομάδα, κανείς δεν αφέθηκε ελεύθερος.

συστροφή Σε μια από τις απεργίες, ο διευθυντής απαίτησε: πες μου ποιος είναι υπεύθυνος, θα του μιλήσω. Οι εργαζόμενοι απάντησαν - δεν έχουμε το κύριο πράγμα, μιλήστε με όλους. Ως αποτέλεσμα, μετά την απεργία, που κράτησε μια εβδομάδα, κανείς δεν αφέθηκε ελεύθερος.

Μετά την απεργία, μην γράφετε εξηγήσεις, μην συζητάτε τίποτα μόνο με το αφεντικό σας, μιλάτε μαζί του μόνο δημόσια. Μην επιτρέψετε στον εαυτό σας να ταπεινωθεί και να εκφοβιστεί. Και να θυμάστε: οποιαδήποτε συνωμοσία με τον εχθρό είναι προδοσία.

Κατά τη διάρκεια ή μετά την απεργία ενδέχεται να προσέλθουν βουλευτές και στελέχη του δημαρχείου. Θα υποσχεθούν βοήθεια και θα αρχίσουν να πείθουν τους εργαζόμενους να είναι ευέλικτοι στις διαπραγματεύσεις. Μετά στην τηλεόραση θα παρουσιάσουν την υπόθεση σαν να οργάνωσαν το κίνημα. Ποτέ μην εμπιστεύεστε τους πολιτικούς, ό,τι κι αν λένε. Όλοι οι βουλευτές, αξιωματούχοι κλπ είναι γραφειοκράτες που θέλουν να γίνουν ακόμα μεγαλύτερα αφεντικά. Για αυτούς οι απεργοί είναι τροφή των κανονιών, λόγος αυτοπροβολής, μέσο διεξαγωγής προεκλογικής εκστρατείας. Μην εμπιστεύεστε τους αξιωματούχους, μην εμπιστεύεστε τους βουλευτές.

Επιστρέψτε στη δουλειά εάν τα αφεντικά εκπληρώσουν όλες τις απαιτήσεις, περιμένοντας την κατάλληλη στιγμή για νέα απεργία για να αποσπάσουν νέες παραχωρήσεις από τα αφεντικά.

Τι άλλο μπορείτε να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας απεργίας εκτός από την ίδια την απεργία;

Είναι γνωστό ότι οι συνταξιούχοι που απέκλεισαν δρόμους πέτυχαν την αποκατάσταση σημαντικού μέρους των επιδομάτων τους. Δείτε τη Γαλλία, την Ισπανία. Εκεί, οι απεργοί συχνά πετυχαίνουν τους στόχους τους καταλαμβάνοντας επιχειρήσεις. Βγαζω συμπερασματα. Απορροφήστε τις βέλτιστες πρακτικές.