विकलांग बच्चों वाले माता-पिता के लिए अतिरिक्त छुट्टी। क्या माता-पिता विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी के हकदार हैं और उनके लिए आवेदन कैसे करें? ऐसा कितनी बार लगता है

अंतिम अद्यतन अप्रैल 2019

एक विकलांग बच्चे को बिना विकासात्मक विकलांगता वाले बच्चों की तुलना में अधिक ध्यान, देखभाल और समय की आवश्यकता होती है। इसका प्रभाव उनके परिवार के जीवन पर पड़ता है। इस संबंध में, विकलांग बच्चे वाले माता-पिता के लिए राज्य स्तर पर लाभ स्थापित किए जाते हैं, जो कामकाजी जीवन को आसान बनाने, कर के बोझ को कम करने, ऐसे परिवारों की रहने की स्थिति में सुधार करने आदि के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए कानून द्वारा क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं और उनका लाभ कैसे उठाया जाए, इसके बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें।

जो एक दिव्यांग बच्चा है

एक विकलांग बच्चा नाबालिग है (18 वर्ष से कम आयु का) जिसके पास:

1. एक स्वास्थ्य विकार जिसमें चोटों, बीमारियों या दोषों के कारण शरीर के कार्यों में लगातार गड़बड़ी बनी रहती है।
2. आत्म-देखभाल, स्वतंत्र आंदोलन, अभिविन्यास, संचार, व्यवहार पर नियंत्रण या सीखने की क्षमता का पूर्ण या आंशिक नुकसान।
3. पुनर्वास और पुनर्वास सहित सामाजिक सुरक्षा उपाय प्राप्त करने की आवश्यकता।

इस मामले में, सभी सूचीबद्ध संकेतों को एक साथ देखा जाना चाहिए. यानी अगर किसी बच्चे को मधुमेह है, लेकिन इससे उसकी सामान्य जीवन गतिविधियों पर किसी भी तरह का असर नहीं पड़ता है, वह अपना ख्याल रख सकता है, घूम-फिर सकता है आदि, तो आईटीयू उसे विकलांग के रूप में मान्यता नहीं देता है।

यद्यपि यदि सभी तीन लक्षण मौजूद हैं, तो भी यह सच नहीं है कि विकलांगता अभी भी निर्धारित की जाएगी। स्व-देखभाल आदि में बुनियादी कौशल के नुकसान का स्तर प्रत्येक व्यक्ति के लिए अलग-अलग हो सकता है, इसलिए एक व्यक्ति को विकलांगता दी जा सकती है, जबकि समान लक्षणों वाले दूसरे व्यक्ति को नहीं।

किसी बच्चे को विकलांग के रूप में मान्यता देने का निर्णय आईटीयू आयोग द्वारा किया जाता है।

श्रेणी "बचपन में विकलांग बच्चे": क्या यह अब मौजूद है?

हां और ना। औपचारिक रूप से, "बचपन में विकलांग" श्रेणी 2014 तक मौजूद थी, और जब बच्चा वयस्कता तक पहुंच गया, तो उसे यह दर्जा प्राप्त हुआ। अब, अपने 18वें जन्मदिन पर पहुंचने पर, सभी विकलांग बच्चे एक नए आईटीयू आयोग से गुजरते हैं, जिसमें उनके लिए एक विकलांगता समूह निर्धारित किया जाता है - 1, 2 या 3, बिना "बचपन से विकलांग" चिह्न के।

जिन लोगों को 2014 से पहले यह दर्जा प्राप्त हुआ था, उनके लिए इसे बरकरार रखा गया है, साथ ही विकलांग बच्चों के लिए प्रदान किए गए सभी लाभ भी बरकरार हैं।

हालाँकि, विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए न तो तब (2014 तक) और न ही अब कोई लाभ प्रदान किया गया था। यानी, संक्षेप में, लाभ प्राप्त करने के आधार के रूप में बच्चे की विकलांगता तब तक "काम" करती है जब तक कि बच्चा 18 वर्ष का नहीं हो जाता।

2019 में माता-पिता के लिए विकलांग बाल लाभ

2019 में, विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए लाभों के संबंध में कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हैं, सिवाय इसके:

1. बीमारियों की एक सूची के साथ एक नए अधिनियम के लागू होने से, जो रहने की जगह के अतिरिक्त मीटर जारी करने का आधार है (21 दिसंबर, 2004 के रूसी संघ संख्या 817 की सरकार का डिक्री बन गया - की सूची) रोग, स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 नवंबर, 2012 संख्या 991एन द्वारा अनुमोदित)। नई सूची में एक अंक की बढ़ोतरी हुई है।
2. इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप 2018 की तुलना में पेंशन राशि में परिवर्तन।

अन्यथा, संघीय स्तर पर लाभ की मात्रा वही रही। क्षेत्रीय अधिकारियों को इसे सीमित करने, यानी अपने स्थानीय अधिनियम द्वारा किसी भी लाभ को "हटाने" का अधिकार नहीं है, लेकिन यदि बजट अनुमति देता है, तो वे अतिरिक्त लाभ पेश कर सकते हैं।

सबसे पहले, आइए 2019 में प्रभावी संघीय लाभों पर करीब से नज़र डालें।

माता-पिता के लिए श्रम लाभ

अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)

प्रत्येक माता-पिता अपने कार्यस्थल पर इस प्राथमिकता का लाभ उठा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को आईटीयू निष्कर्ष प्रदान करना आवश्यक है।

नया कार्य शेड्यूल कर्मचारी के हितों के आधार पर तैयार किया जाता है, न कि नियोक्ता के हितों के आधार पर। इसके अलावा, इसे तब तक पेश किया जा सकता है जब तक कि अंशकालिक काम प्रदान करने का आधार गायब न हो जाए, यानी, विकलांग बच्चे के मामलों में - जब तक वह वयस्क न हो जाए।

आगे क्या करना है? यदि, एमएसए उत्तीर्ण करने के बाद, एक वयस्क बच्चे को फिर से विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, तो उसी अनुच्छेद 93 में एक अपूर्ण कार्यक्रम शुरू करने के आधार के रूप में "मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल" का भी उल्लेख किया गया है। इसलिए, संक्षेप में, यह लाभ माता-पिता के पास तब भी रहेगा जब बच्चा 18 वर्ष का हो जाएगा।

कृपया ध्यान दें कि विकलांग माता-पिता के लिए पारिश्रमिक सामान्य आधार पर किया जाता है, यानी किए गए काम की मात्रा या काम किए गए घंटों के अनुपात में। लेकिन साथ ही, इस लाभ के उपयोग से छुट्टी का समय, सेवा की लंबाई कम नहीं होती है और कर्मचारी के अन्य श्रम अधिकारों को सीमित नहीं किया जाता है।

किसी अन्य क्षेत्र में व्यावसायिक यात्राओं, छुट्टियों, सप्ताहांत, रात में या ओवरटाइम पर काम करने से इनकार करने का अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)

चूँकि यह कर्मचारी का अधिकार है, वह सहमत हो सकता है। लेकिन इस मामले में, सहमति लिखित रूप में दी जानी चाहिए। इसके अलावा, जब कोई नियोक्ता ऐसी कामकाजी परिस्थितियों की पेशकश करता है, तो उसे विकलांग बच्चे के माता-पिता को उन्हें मना करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो श्रम कानून उसके हितों की रक्षा करता है: वह व्यावसायिक यात्रा से इनकार कर सकता है और बिना किसी परिणाम के काम पर जा सकता है।

कमाई के संरक्षण के साथ प्रति माह अतिरिक्त 4 दिन की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)

यह लाभ एक माता-पिता के लिए प्रदान किया जाता है, या इन 4 दिनों को उनके विवेक पर माता-पिता के बीच "विभाजित" किया जा सकता है। इसका उपयोग करने के लिए, आपको नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा। इसे श्रम मंत्रालय के दिनांक 19 दिसंबर 2014 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रपत्र में तैयार किया गया है। क्रमांक 1055एन "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक को अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी देने के लिए आवेदन पत्र के अनुमोदन पर।" एक नमूना प्रपत्र नीचे है.

अप्रैल एलएलसी के निदेशक को
कोलोमोइटसेव इगोर इगोरविच
वरिष्ठ बिक्रय प्रबंधक
गुडज़िकोव इवान इवानोविच

माता-पिता में से किसी एक (अभिभावक, ट्रस्टी) को प्रावधान के लिए आवेदन
अतिरिक्त भुगतान वाले दिन की छुट्टी
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार, मैं आपसे 25-26 अप्रैल, 2019 और 29-30 अप्रैल, 2019 को एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं। 4 कैलेंडर दिन.

मैं आपको सूचित करता हूं कि दूसरे माता-पिता, एलिसैवेटा फेडोरोव्ना गुडज़िकोवा ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 में दिए गए अधिकार का उपयोग नहीं किया, जिसकी पुष्टि उनके कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।

मैं विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों के प्रावधान के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ (दस्तावेज़ों की प्रतियां) संलग्न कर रहा हूं।

मैं मेरे द्वारा प्रदान की गई जानकारी की सटीकता की पुष्टि करता हूं।

आवेदन पर विचार के परिणामों के आधार पर, प्रबंधक एक आदेश जारी करता है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, विकलांग व्यक्ति के माता-पिता को हर महीने 4 दिन की छुट्टी लेने का अधिकार मिलता है। इन बाकी दिनों का भुगतान प्रति दिन की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है।

आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:

• विकलांगता की पुष्टि करने वाले आईटीयू कार्यालय से प्रमाण पत्र;
• बच्चे के निवास स्थान की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
• बच्चे का जन्म प्रमाणपत्र या संरक्षकता/ट्रस्टीशिप स्थापित करने वाला दस्तावेज़;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उन्होंने आवेदन के महीने के दौरान अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं किया या आंशिक रूप से उनका उपयोग किया। यदि दूसरे माता-पिता की मृत्यु हो गई है, लापता हो गए हैं, माता-पिता के अधिकारों से वंचित हैं या उनमें सीमित हैं, जेल की सजा काट रहे हैं, एक महीने से अधिक समय से व्यावसायिक यात्रा पर हैं, और इन परिस्थितियों का दस्तावेजीकरण किया जा सकता है, दूसरे माता-पिता का प्रमाण पत्र काम की जगह की जरूरत नहीं है.

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 28 जनवरी 2014 के संकल्प संख्या 1 में बताया कि यदि नियोक्ता ने विकलांग बच्चों के माता-पिता को अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने से इनकार कर दिया तो क्या करना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी द्वारा अपने विवेक से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग अनुशासनात्मक अपराध नहीं है, अर्थात इसे अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है।

यदि माता-पिता ने अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया, तो वे अगले महीने के लिए भविष्य में ले जाया या संचित नहीं किया जाता है.

यदि किसी परिवार में कई विकलांग बच्चे हैं, तो दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।

साथ ही, विकलांग व्यक्ति के माता-पिता को उनके कार्यकाल के दौरान अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है:

• अगला वार्षिक भुगतान अवकाश;
• "निःशुल्क" छुट्टियाँ;
• 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।

इस मामले में, दूसरा कामकाजी माता-पिता अपने अधिकार का पूरी तरह से उपयोग कर सकता है।

किसी भी समय वार्षिक अवकाश का उपयोग (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262.1)

यदि परिवार भरा हुआ है तो केवल एक माता-पिता (या अभिभावक, ट्रस्टी) अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी ले सकता है।

विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)

यदि सामूहिक समझौते में संबंधित खंड प्रदान किया गया है तो यह एक अनिवार्य लाभ है। अवकाश की अवधि 14 दिन है. हालाँकि, इस अवधि के लिए वेतन नहीं बचाया जाता है। छुट्टियाँ तब प्रदान की जाती हैं जब यह आवश्यक हो और कर्मचारी के लिए सुविधाजनक हो, न कि प्रबंधक के लिए। इसे या तो मुख्य आउटलेट से जोड़ा जा सकता है या अलग से उपयोग किया जा सकता है। अप्रयुक्त अतिरिक्त अवकाश समय को अगले वर्ष में नहीं ले जाया जा सकता।

शीघ्र सेवानिवृत्ति (संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" का अनुच्छेद 32)

विकलांग व्यक्ति के माता-पिता स्थापित आयु से 5 वर्ष पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। हालाँकि, यह लाभ केवल तभी लागू होता है जब आपके पास एक निश्चित अवधि की सेवा हो:

• पुरुषों के लिए, 55 वर्ष की आयु से पेंशन - 20 वर्ष के बीमा कवरेज के साथ।
• महिलाएँ कम से कम 15 वर्ष की सेवा के साथ 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो जाती हैं।

बच्चे की देखभाल के समय को बीमा अवधि में गिनना (संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" का अनुच्छेद 12)

विधायी स्तर पर, लाभ संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 12 में निहित है, लेकिन आप इसका उपयोग कुछ परिस्थितियों में कर सकते हैं:

• बीमा पेंशन स्थापित करते समय संबंधित अवधि को दूसरे माता-पिता के लिए नहीं गिना जाता है;
• बच्चे की देखभाल की अवधि से पहले और/या उसके बाद काम या अन्य गतिविधि की अवधि होती थी (उनकी अवधि की परवाह किए बिना)।

इसके अलावा, किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल में बिताए गए समय को सेवा की अवधि में शामिल करना पेंशन अधिकारियों के लिए दायित्व नहीं है। इस मुद्दे पर विचार करने के लिए, माता-पिता को एक आवेदन जमा करना होगा, जिसका फॉर्म 2 अक्टूबर 2014 एन 1015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट संख्या 3 में स्थापित है "नियमों के अनुमोदन पर" बीमा पेंशन स्थापित करने के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के लिए। विकलांग बच्चे की देखभाल की अवधि को बीमा अवधि में शामिल करने के लिए आवेदन का एक उदाहरण नीचे देखा जा सकता है।

रूसी संघ के पेंशन कोष की शाखा को
केमेरोवो क्षेत्र में

कथन
एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाला सक्षम व्यक्ति

मैं, कोटेनकिना एवेलिना जॉर्जीवना, केमेरोवो, स्वेतोचनाया सेंट, 13 में रहती हूं।

जन्मतिथि: 13 अक्टूबर, 1951

पहचान दस्तावेज, रूसी संघ पासपोर्ट श्रृंखला 37 05 संख्या 546789 किसके द्वारा और कब केमेरोवो में रूस के संघीय प्रवासन सेवा विभाग द्वारा 01/01/1974 से 04/05 की अवधि के दौरान जारी किया गया। 1980 में केमेरोवो, सेंट में रहने वाले नागरिक कोटेंकिन इवान एंड्रीविच की देखभाल की गई। 13 वर्षीय स्वेतोचनाया, जो देखभाल की अवधि के दौरान एक विकलांग बच्चा था।

मैं आपसे संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 12 के भाग 1 के अनुच्छेद 6 के अनुसार इसे बीमा अवधि में गिनने के उद्देश्य से देखभाल की निर्दिष्ट अवधि स्थापित करने के लिए कहता हूं।

11/11/2008
ई.जी. कोटेनकिना

यदि आरएफ पेंशन फंड कार्यालय आपको नामांकित करने से इनकार करता है, तो अपने आवेदन के साथ एक लिखित असंतोषजनक प्रतिक्रिया संलग्न करते हुए, अदालत में दावा दायर करें।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)

हालाँकि, ऐसी प्राथमिकता विकलांग बच्चों के सभी माता-पिता के लिए नहीं, बल्कि उनकी कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित की गई है:

• 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाली एकल माताएँ, या एकल पिता, विकलांग व्यक्ति के अन्य कानूनी प्रतिनिधि उसे स्वतंत्र रूप से पालते हैं;
• माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधि) जो 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के एकमात्र कमाने वाले हैं।

यदि आपका नियोक्ता, कानून के बावजूद, आपके साथ अपना रोजगार संबंध तोड़ देता है, तो आप उसके कार्यों के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं।

कर लाभ

विकलांग बच्चे के माता-पिता को मासिक व्यक्तिगत आयकर कटौती प्राप्त करने का अधिकार है। एकमात्र शर्त यह है कि माता-पिता को आधिकारिक तौर पर काम करना होगा।

इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत आयकर कटौती प्रदान की जाती है, रूसी संघ के कर संहिता के खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 218 और इसकी राशि:

1. 12000 रूबल।- प्राकृतिक माता-पिता और दत्तक माता-पिता के लिए।
2. 6000 रूबल।- अभिभावक, ट्रस्टी, दत्तक माता-पिता, दत्तक माता-पिता के पति या पत्नी के लिए।

आप प्रत्येक विकलांग बच्चे के लिए कटौती प्राप्त कर सकते हैं यदि वह अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है (या यदि वह पूर्णकालिक छात्र है और समूह I या II का विकलांग व्यक्ति है तो 24 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है)।

कटौती प्रत्येक माता-पिता को प्रदान की जाती है, यानी, पूरे परिवार को वास्तव में दोहरा लाभ मिलता है।

लाभ का लाभ उठाने के लिए, आप निम्नलिखित तरीकों में से एक चुन सकते हैं:

1. लाभ प्राप्त करने के आपके अधिकार की पुष्टि करने वाले एक आवेदन और दस्तावेजों के साथ अपने कार्यस्थल पर लेखा विभाग से संपर्क करें;
2. कर वर्ष के अंत में 3-एनडीएफएल घोषणा स्वयं भरें और इसे "कर कटौती" कॉलम में आवश्यक जानकारी दर्शाते हुए संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निरीक्षणालय को भेजें।

जिस महीने से आप कर कार्यालय से संपर्क करेंगे उसी महीने से कटौती शुरू हो जाएगी। यदि आप उन्हें सामाजिक कर कटौती प्राप्त करने के अपने अधिकार की पुष्टि करने के लिए संघीय कर सेवा से एक आवेदन और अधिसूचना प्रदान करते हैं, तो आप उन्हें क्षेत्रीय निरीक्षक या अपने नियोक्ता से सीधे नकद में प्राप्त कर सकते हैं।

एक बहुत ही महत्वपूर्ण दस्तावेज़ जिसने विकलांग बच्चे के लिए माता-पिता को व्यक्तिगत आयकर कटौती प्रदान करने के मुद्दे पर संघीय कर सेवा के आगे प्रवर्तन अभ्यास को निर्धारित किया है, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 मार्च, 2017 संख्या 03 है। -04-06/15803.

तथ्य यह है कि व्यक्तिगत आयकर कटौती उन सभी व्यक्तियों के लिए प्रदान की जाती है जिनके बच्चे हैं (केवल विकलांग लोगों के लिए नहीं)। "विकलांगता" केवल कटौती की राशि को प्रभावित करती है।

और यदि 2017 तक, संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निरीक्षणालय कटौती की राशि निर्धारित करने के मुद्दों पर असहमत थे (चाहे विकलांग व्यक्ति के माता-पिता को एक आधार पर या दो आधार पर कटौती सौंपी जाए), अब संघर्ष समाप्त हो गया है :

एक विकलांग बच्चे के लिए मानक कर कटौती की कुल राशि बच्चे के जन्म (गोद लेने, संरक्षकता की स्थापना) से संबंधित कारण और इस तथ्य से संबंधित कारण के लिए प्रदान की गई कटौती की मात्रा को जोड़कर निर्धारित की जाती है कि बच्चा अक्षम है.

उदाहरण. कुशनरेव ए.ई. होराइज़न कंपनी में वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में काम करता है। उनका 12 साल का एक दिव्यांग बेटा है। पत्नी बच्चे की देखभाल करती है और कहीं काम नहीं करती. अप्रैल 2017 तक, उन्होंने 12,000 रूबल की कटौती का आनंद लिया। 20 मार्च, 2017 को मीडिया में रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या 03-04-06/15803 के प्रकाशन के बाद, उन्होंने राशि की पुनर्गणना करने के लिए एक आवेदन के साथ संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निरीक्षणालय से संपर्क किया। व्यक्तिगत आयकर कटौती. उसके लिए पुनर्गणना की गई और अप्रैल से कटौती की राशि 13,400 रूबल थी।

परिवहन कर लाभ प्रकृति में क्षेत्रीय है। इसका मतलब यह है कि विकलांग बच्चों के सभी माता-पिता इसका उपयोग नहीं कर सकते हैं, लेकिन केवल वे ही जिनके निवास क्षेत्र में स्थानीय अधिकारियों ने संबंधित कानून अपनाया है।

विशेष रूप से, नीचे रूसी संघ के विषयों के उदाहरण दिए गए हैं जिनमें व्यक्तियों की निर्दिष्ट श्रेणी को परिवहन कर का भुगतान करने से पूरी तरह छूट दी गई है:

1. मास्को
2. सेंट पीटर्सबर्ग
3. लेनिनग्राद क्षेत्र
4. वोल्गोग्राड क्षेत्र
5. मरमंस्क क्षेत्र
6. स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र
7. चेल्याबिंस्क क्षेत्र

लाभ का लाभ उठाने के लिए, आपको दस्तावेजों (आमतौर पर पासपोर्ट, आईटीयू निष्कर्ष, पीटीएस और एसटीएस) और स्थापित फॉर्म में एक आवेदन के साथ स्थानीय संघीय कर सेवा से संपर्क करना होगा, जिसे आधिकारिक वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है या दिया जाएगा। निरीक्षण के समय साइट पर भरने के लिए।

यदि आप कर कार्यालय को यह घोषित नहीं करते हैं कि आप कटौती के हकदार हैं, तो कर पूरा वसूला जाएगा।

आवास लाभ

इस प्रकार के लाभों का प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। 17 संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर"। इसके प्रावधानों के अनुसार, परिवारों (और वास्तव में, विकलांग लोगों के माता-पिता) को यह प्राप्त करने का अवसर दिया जाता है:

1. सार्वजनिक व्यय पर आवास, यदि परिवार को बेहतर आवास स्थितियों की आवश्यकता के रूप में पंजीकृत किया गया है।
2. आवास (किराया) और उपयोगिताओं (ठंडा पानी, गर्म पानी, बिजली, हीटिंग, अपशिष्ट जल निपटान) के रखरखाव के लिए भुगतान के 50% की राशि में मुआवजा, साथ ही वितरण के लिए ईंधन और परिवहन की लागत का भुगतान यह ईंधन - जब घरों में रहते हैं, बिना केंद्रीय हीटिंग के।
3. प्रमुख मरम्मत के लिए योगदान के 50% से अधिक की राशि में मुआवजा नहीं।
4. व्यक्तिगत आवास निर्माण, खेती और बागवानी के लिए भूमि।

साथ ही, कानून उन विकलांग लोगों के परिवारों को 2 श्रेणियों में विभाजित करता है जो मुफ्त आवास प्राप्त कर सकते हैं:

• जिनका पंजीकरण 1 जनवरी 2005 से पहले हुआ हो।उनके लिए एक अलग कतार है, जिसमें समान विकलांग लोगों सहित अधिमान्य श्रेणियां शामिल हैं।
• जिनका पंजीकरण 1 जनवरी 2005 के बाद हुआ है।वे पहले आवास प्राप्त करने के प्राथमिकता अधिकार के बिना आवास के लिए सामान्य कतार में खड़े हैं। अपवाद के रूप में, केवल गंभीर रूप से पुरानी बीमारी वाले विकलांग व्यक्ति वाले परिवार, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार के 16 जून, 2006 नंबर 378 के डिक्री में निर्दिष्ट है, एक अपार्टमेंट प्राप्त करने के हकदार हैं। बारी का.

क्षेत्र के संदर्भ में, प्रति व्यक्ति न्यूनतम रहने की जगह के लिए क्षेत्रीय मानकों के आधार पर आवास प्रदान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, यह मानदंड 18 एम2 है। हालाँकि, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 नवंबर, 2012 संख्या 991n में सूचीबद्ध बीमारियों के लिए, अतिरिक्त स्थान प्रदान किया जा सकता है, लेकिन मानक से दोगुने से अधिक नहीं।

परिवहन लाभ

पहले, सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा के लिए लाभ संघीय कानून के अनुच्छेद 30 "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर" प्रदान किए गए थे। आज इस लेख को बाहर कर दिया गया है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि लाभ लागू नहीं होता है।

तथ्य यह है कि विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता को संघीय लाभार्थियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जिन्हें सामाजिक सेवाएं प्राप्त करने का अधिकार है, जिसमें उपनगरीय रेलवे परिवहन पर मुफ्त यात्रा के साथ-साथ उपचार के स्थान से आने-जाने के लिए इंटरसिटी परिवहन भी शामिल है। लेकिन अगर वे चाहें, तो वे वस्तु के रूप में लाभ को नकद भुगतान से बदल सकते हैं, जिसका भुगतान मासिक भत्ते के साथ-साथ किया जाएगा, और वास्तव में, यह इसका हिस्सा होगा। 1 फरवरी 2018 से ऐसे भुगतान की राशि 118.94 रूबल होगी।

जहां तक ​​सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा का सवाल है, इस लाभ का प्रावधान स्थानीय अधिकारियों के विवेक पर है। और यह ध्यान देने योग्य है कि देश के लगभग सभी क्षेत्रों में, विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता को सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा का अधिकार प्राप्त है। विशेष रूप से, मॉस्को में, इस लाभ का लाभ उठाने के लिए, आपको मस्कोवाइट सोशल कार्ड के लिए आवेदन करना होगा। स्पष्टीकरण के लिए, जैसा कि अन्य क्षेत्रों में होता है, स्थानीय प्रशासन या क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना बेहतर है।

वीडियो देखें: विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता के लिए लाभ:

विकलांग बच्चों के माता-पिता को वित्तीय सहायता

1. विकलांग बच्चों के माता-पिता को मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है यदि वे घर पर स्कूली शिक्षा प्राप्त करते हैं। हालाँकि, संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" के अनुच्छेद 19 में कहा गया है कि इस तरह के मुआवजे की राशि का निर्धारण रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विवेक पर है। अर्थात्, यह पता लगाने के लिए कि आपके क्षेत्र में मुआवजे की राशि की गणना कैसे की जाती है, आपको स्व-सरकारी अधिकारियों से यह जांचने की आवश्यकता है कि कौन सा अधिनियम इस मुद्दे को नियंत्रित करता है।
2. विकलांग बच्चे के गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए मासिक भत्ता। माता-पिता के लिए यह 5500 रूबल है, और ट्रस्टियों, अभिभावकों, दत्तक माता-पिता के लिए - 1200 रूबल। लेकिन 1 अप्रैल 2018 से, इन राशियों का अनुक्रमण अपेक्षित है, इसलिए संकेतित आंकड़े जल्द ही प्रासंगिक नहीं रह सकते हैं।

इन लाभों के आधिकारिक प्राप्तकर्ता विकलांग लोगों के माता-पिता हैं। लेकिन साथ ही, राज्य स्वयं विकलांग बच्चों के लिए धन भी आवंटित करता है, जो कानूनी रूप से बच्चों के लिए अर्जित होता है, और वास्तव में परिवार के बजट में जाता है। विकलांग बच्चों सहित परिवारों को मिलने वाली सभी प्रकार की वित्तीय सहायता के बारे में अधिक विवरण लेख में वर्णित हैं...

यदि लेख के विषय के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया उन्हें टिप्पणियों में पूछने में संकोच न करें। हम कुछ ही दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब जरूर देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि ऐसे किसी प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।

शिक्षा से जुड़े माता-पिता को बड़ी संख्या में सार्वजनिक सेवाओं का उपयोग करने का अधिकार है।

यह सब इस श्रेणी के शिशुओं की अधिक सावधानीपूर्वक और दीर्घकालिक देखभाल के कारण है।

मुख्य विशेषाधिकारों में शामिल हैं: काम के घंटों को एक विशेष तरीके से व्यवस्थित करना, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने में प्रबंधक की असमर्थता (बाद वाले की व्यक्त इच्छा को छोड़कर), साथ ही छुट्टी देने की एक विशेष प्रक्रिया।

मुद्दे का विधायी पहलू

के अनुसार श्रम संहिताअर्थात्, अनुच्छेद 64, एक नियोक्ता किसी बच्चे, विशेष रूप से विकलांग व्यक्ति का पालन-पोषण करने वाली महिला को काम पर रखने में विफल नहीं हो सकता है। इस नियम के खिलाफ नाबालिग के पिता या अभिभावक भी अपील कर सकते हैं।

नौकरी के लिए पंजीकरण के लिए दस्तावेजों के एक निश्चित पैकेज के प्रावधान की आवश्यकता होती है, लेकिन कोई भी अपने बच्चे के स्वास्थ्य के स्तर की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं है।

श्रम कानून माता-पिता को प्रदान किए जाने वाले बुनियादी लाभों और गारंटी को सुनिश्चित करता है। उनके पूर्ण उपयोग में बच्चे को उसकी विकलांगता (निर्णय) की डिग्री का संकेत देने वाला एक दस्तावेज़ प्रदान करना शामिल है।

समूह 1, 2 वर्ष या व्यक्ति के 18 वर्ष का होने तक के लिए निर्धारित किया जा सकता है। प्रमाणपत्र से विशिष्ट संख्याओं की जानकारी प्राप्त की जा सकती है। यदि माता-पिता ने पिछले प्रमाणपत्र की समाप्ति के बाद पुन: परीक्षा नहीं कराई, तो नियोक्ता लाभ देना बंद कर देता है।

इसका हकदार कौन है

सीमित स्वास्थ्य वाले बच्चे की देखभाल के लिए आवश्यक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार माता-पिता में से किसी एक को है (प्रत्येक एक हिस्से का उपयोग कर सकता है)।

एक परिवार एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर सकता है हर महीने 4 अतिरिक्त दिन की छुट्टी पाएं, जबकि उन्हें या तो माता-पिता में से किसी एक को पूर्ण रूप से प्रदान किया जा सकता है या उनके बीच समान रूप से विभाजित किया जा सकता है।

तदनुसार, छुट्टी के लिए प्रत्येक आवेदन के साथ दूसरे माता-पिता के आधिकारिक रोजगार के स्थान का प्रमाण पत्र होना चाहिए। केवल स्वतंत्र रूप से बच्चे के पालन-पोषण के मामले में इस दस्तावेज़ की प्रस्तुति आवश्यक नहीं है।

ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को एक बार मृत्यु, अज्ञात अनुपस्थिति, जेल में होने आदि की पुष्टि करने वाले कागजात से परिचित होना चाहिए। दूसरा अभिभावक.

मैं इसे कितने दिन और कब ले सकता हूँ?

शारीरिक या मनोवैज्ञानिक रूप से अक्षम बच्चे के माता-पिता को प्रदान किया जा सकता है प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस तक.

इस मामले में, आपको निम्नलिखित से परिचित होना चाहिए विशिष्ट लक्षण:

उद्यम के प्रमुख को कर्मचारी द्वारा चुने गए अंतराल का विरोध करने का अधिकार नहीं है, भले ही यह व्यवसाय के लिए लाभहीन हो। विकलांग बच्चे के माता-पिता जो नियोक्ता की इच्छा के विरुद्ध अतिरिक्त छुट्टी पर जाते हैं, वे किसी भी तरह से अनुशासन का उल्लंघन नहीं करते हैं।

एक साथ कई कंपनियों में काम करने के लिए अतिरिक्त मासिक अवकाश के एक साथ पंजीकरण की आवश्यकता होती है।

भुगतान गणना प्रक्रिया

एक कर्मचारी द्वारा सीमित स्वास्थ्य वाले बच्चे का पालन-पोषण करने के कारण आराम की अतिरिक्त अवधि का भुगतान किया जाता है औसत कमाई के अनुसार.

औसत दैनिक कमाई की राशि अर्जित आय को उन दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है जिनके दौरान नागरिक ने अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया।

तदनुसार, 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान की गणना करना उपयुक्त होगा निम्नलिखित सूत्र:

बी = (डब्ल्यू/डी)*4,

एक कामकाजी माता-पिता को कला के अनुसार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का लाभ उठाने का अधिकार है। 262 रूसी संघ का श्रम संहिता।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और सामाजिक बीमा कोष के संयुक्त स्पष्टीकरण में कहा गया है कि यदि कोई परिवार इसमें लगा हुआ है 1 से अधिक विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करना, तो अतिरिक्त भुगतान किए गए मासिक अवकाश में वृद्धि नहीं होगी।

2010 से, संघीय बजट से अंतर-बजटीय हस्तांतरण का उपयोग ऐसी छुट्टियों के भुगतान के वित्तपोषण के लिए किया गया है।

औसत दैनिक कमाई की गणनाविनियमों के अनुसार किया जाता है, जिसका अनुमोदन 2007 के अंत की सरकारी डिक्री संख्या 922 की जिम्मेदारी है। प्रत्येक भुगतान जो पारिश्रमिक प्रणाली में भागीदार है, वित्तपोषण के स्रोत की परवाह किए बिना, लेखांकन के अधीन है। बिलिंग अवधि में अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश के दिन शामिल नहीं हैं।

कुछ संस्थाएँ सामूहिक समझौतों में विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता को औसत कमाई को संरक्षित किए बिना वार्षिक कार्य के लिए आवेदन करने का अधिकार प्रदान करती हैं, जिसकी कुल अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। यह अवधि देने का आधार कर्मचारी का लिखित आवेदन है। अतिरिक्त अवैतनिक विश्राम समय को वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है, और इसका उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से किसी अन्य सुविधाजनक समय पर भी किया जा सकता है। ऊपर वर्णित समय को अगले वर्ष में स्थानांतरित करना संभव नहीं है।

पंजीकरण प्रक्रिया

अक्टूबर 2014 में जारी रूसी सरकार की डिक्री संख्या 1048 में सीमित स्वास्थ्य वाले बच्चे के माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया की जानकारी शामिल है।

पंजीकरण के लिए संबंधित प्रकाशन की आवश्यकता होती है निदेशक का आदेश (निर्देश)।संगठन. आवेदन करनामाता-पिता इसे मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक या आवश्यकतानुसार कर सकते हैं। यह सब नियोक्ता के साथ हुए समझौतों पर निर्भर करता है।

उचित दस्तावेजों के बिना अतिरिक्त विश्राम का समय नहीं दिया जा सकता। व्यवसाय या निजी प्रैक्टिस की पुष्टि के लिए अलग-अलग कागजात की आवश्यकता होती है, साथ ही ऐसी परिस्थितियाँ जो दूसरे माता-पिता को विकलांग बच्चे की देखभाल करने की अनुमति नहीं देती हैं।

यदि माता-पिता (ट्रस्टी, अभिभावक) में से एक को आराम के अतिरिक्त दिनों का कुछ हिस्सा प्राप्त हुआ है, तो दूसरे को शेष दिनों को प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रहता है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का समय 3 वर्ष से कम उम्र के अगले दिनों के साथ ओवरलैप नहीं होना चाहिए।

यदि कार्य समय संचयी लेखांकन के अधीन है, तो अतिरिक्त भुगतान दिवसों का प्रावधान कार्य घंटों की कुल संख्या को 4 से गुणा करने के आधार पर किया जाता है।

भुगतान के लिए माता-पिता की औसत दैनिक आधिकारिक कमाई का उपयोग किया जाता है।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने का सारा खर्च वहन किया जाता था सामाजिक बीमा कोष.

तदनुसार प्रस्तुत करना अनिवार्य है निम्नलिखित कागजात:

यदि आपके पास काम करने का कोई स्थायी स्थान नहीं है, तो आपको इसे साबित करने वाले दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे।

विकलांग बच्चों के माता-पिता को छुट्टी प्रदान करने के नियमों की जानकारी के लिए, निम्नलिखित वीडियो देखें:

विकलांग बच्चों के माता-पिता को सामाजिक गारंटी प्रदान की जाती है - श्रम कानून में निहित लाभ। व्यक्तियों को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262), सामाजिक बीमा कोष से भुगतान, और बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263) प्राप्त करने का अवसर मिलता है। इस लेख में हम आपको 2018 में विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए अतिरिक्त छुट्टी के बारे में बताएंगे और आवश्यक दस्तावेजों पर विचार करेंगे।

अतिरिक्त भुगतान दिवस प्राप्त करने के पात्र व्यक्ति

विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को 4 दिनों की मासिक अतिरिक्त छुट्टी (एडी) प्रदान की जाती है।

• यह लाभ कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों पर लागू होता है। परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चों की उपस्थिति के आधार पर अवधि की अवधि नहीं बढ़ती है। DV कर्मचारी की पसंद पर, वे प्राप्त कर सकते हैं:
• माता-पिता - माता, बच्चे के पिता, रिश्तेदार और दत्तक माता-पिता सहित।
• अधिकारियों द्वारा आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त एक अभिभावक।

एक किशोर को संरक्षक सौंपा गया।

ऐसे व्यक्ति जो कर्मचारी नहीं हैं और जो स्वयं को रोजगार प्रदान करते हैं (वकील, निजी नोटरी, व्यक्तिगत उद्यमी और अन्य) को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। डीवी प्राप्त करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को जीवनसाथी की गतिविधियों को पूरा करने के अधिकार के लिए पंजीकरण प्रमाणपत्र प्रदान करता है। दस्तावेज़ एक बार सबमिट किया जाता है और उसे दोबारा सबमिट करने की आवश्यकता नहीं होती है।

बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी पाने के हकदार व्यक्तिव्यक्तियों को बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी (एडी) मिलती है।

• प्रावधान की विशेषताएं:
• छोड़ने का अधिकार उस व्यक्ति को प्राप्त होता है जिसके पास 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है।
• बिना वेतन छुट्टी काम करने की स्थिति की अनिवार्य गारंटी नहीं है, यह तब प्रदान की जाती है जब नियोक्ता द्वारा अधिकार सुरक्षित किया जाता है। स्थिति को एक आंतरिक अधिनियम - एक सामूहिक समझौते द्वारा तय किया जाना चाहिए।
• अवधि का पूरा उपयोग किया जा सकता है, छुट्टी से जोड़ा जा सकता है, या कई भागों में विभाजित किया जा सकता है।

अवधि की अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं है.

प्रबंधक को अगली छुट्टी के शीघ्र रुकावट के आधार पर कर्मचारी को सहायक कंपनी से वापस बुलाने का अधिकार है। एक आदेश के ढांचे के भीतर कर्मचारी द्वारा प्राप्त नहीं किए गए दिनों का उपयोग व्यक्ति द्वारा भविष्य में नहीं किया जा सकता है।

अतिरिक्त दिन और अवैतनिक अवकाश प्रदान करने की अवधि

लाभ का अधिकार बच्चे की 18 वर्ष की आयु प्राप्त करने या विकलांगता दूर होने के अगले महीने में समाप्त हो जाता है। किसी भी प्रकार की छुट्टी (नियमित, बच्चे की देखभाल, आदि) पर होने पर, डीवी और डीओ जारी नहीं किए जाते हैं। एक महीने में उपयोग नहीं किए गए सप्ताहांत को अगली अवधि में नहीं ले जाया जाता है। भविष्य की अवधि में स्थानांतरण के बिना एक कार्य वर्ष के लिए बिना वेतन छुट्टी के उपयोग की अनुमति है।

लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़

एकल माता-पिता, ऐसे व्यक्ति जिनके पति या पत्नी अक्षम हैं, लापता घोषित किए गए हैं, या जेल में हैं, उन्हें प्रमाणपत्र प्रदान करने से छूट दी गई है। नियोक्ता को दूसरे पति या पत्नी के उद्यम के मानव संसाधन विभाग से एक प्रमाण पत्र या रोजगार की कमी की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका प्रदान की जाती है। कर्मचारी को दूसरे माता-पिता द्वारा प्रस्तुत डीवी के लिए आवेदन की अनुपस्थिति, या प्राप्त छुट्टी के दिनों की संख्या की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। सहायता मासिक प्रदान की जाती है.

लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को इसे प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करनी होगी।

दस्तावेज़ों की वैधता अवधि सीमित होती है और कर्मचारी द्वारा इन्हें नियमित रूप से अद्यतन किया जाता है। नियोक्ता को मूल दस्तावेज़ प्रदान किए जाते हैं और प्रतियां बनाने के बाद वह उन्हें व्यक्ति को वापस कर देगा। भुगतान की पात्रता और सामाजिक बीमा निधि की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए सावधानीपूर्वक दस्तावेजी तैयारी और अद्यतन दस्तावेजों की उपलब्धता आवश्यक है।

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिन प्रदान करने की प्रक्रिया

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने की तारीखों पर नियोक्ता के साथ बातचीत की जाती है। नियोक्ता सामाजिक बीमा द्वारा भुगतान किए गए दिनों को प्राप्त करने से इनकार नहीं कर सकता है, लेकिन उसे उत्पादन आवश्यकताओं के अनुसार संख्याओं पर सहमत होने का अधिकार है। अतिरिक्त भुगतान दिवसों को संसाधित करने के लिए मानक प्रक्रिया लागू होती है:

• कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को एक आवेदन प्रस्तुत करना।
• लाभ के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करना।
• नियोक्ता द्वारा आवेदन पर विचार, तारीखों पर सहमति।
• डीवी के लिए आधार दर्शाते हुए तारीख के अनुसार आदेश जारी करना।
• कर्मचारी को आदेश से परिचित कराना।

सहायक दस्तावेजों को संलग्न करने की आवश्यकता के अपवाद के साथ, डीओ फॉर्म में भुगतान के बिना दिनों की रसीद को समान तरीके से औपचारिक रूप दिया जाता है। कर्मचारी बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने वाला केवल एक आईटीयू प्रमाणपत्र प्रदान करता है। प्रमाणपत्र की प्रासंगिकता उद्यम के कार्मिक प्राधिकरण द्वारा नियंत्रित की जाती है। आवेदक प्रदान की गई जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा सामाजिक बीमा निधि से खर्चों की कवरेज के साथ किया जाता है।

भुगतान राशि औसत कमाई से निर्धारित होती है। गणना के लिए, घटना से पहले वर्ष के दौरान प्राप्त आय को ध्यान में रखा जाता है। भुगतान मुआवजा नहीं है. एक कर्मचारी की औसत कमाई व्यक्तिगत आयकर और योगदान के अधीन है।

डीवी के लिए भुगतान की गणना का उदाहरण

1. संगठन कोलोस एलएलसी का एक कर्मचारी घर पर एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है। हर महीने उसे अतिरिक्त आराम और देखभाल के लिए 4 दिन दिए जाते हैं। पाँच दिवसीय कार्य सप्ताह में कार्य किया जाता है। जनवरी 2017 में, एम. को 4 अतिरिक्त दिन मिले। पिछले वर्ष की आय 196,000 रूबल थी। कोलोस एलएलसी के लेखांकन में, लेखाकार निपटान लेनदेन करता है:
2. बिलिंग अवधि और प्राप्त आय निर्धारित करता है।
3. बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या निर्धारित करता है। जनवरी-दिसंबर 2016 की अवधि में एम. ने 199 दिन काम किया।
4. औसत कमाई की राशि की गणना करता है: एवी = 196,000 / 199 = 984.92 रूबल।

डीवी के लिए भुगतान की राशि की गणना करता है: डी = 984.92 x 4 = 3,939.68 रूबल।

औसत कमाई के आधार पर गणना की गई राशि को जनवरी 2017 के लिए देय वेतन के साथ जोड़ा गया है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी से इनकार करने के कारणकिसी नियोक्ता को उन कर्मचारियों को डीवी प्राप्त करने से इंकार करने का अधिकार नहीं है जिनके विकलांग बच्चे हैं।

• अपवाद ऐसे मामले हैं जब व्यक्तियों की क्षमता की पुष्टि नहीं की जाती है या कानून के विरुद्ध जाती है:
• आवश्यक स्थिति के अभाव में वास्तविक देखभाल की उपस्थिति, उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति विकलांग बच्चे का दूर का रिश्तेदार या अभिभावक का जीवनसाथी है।
• दूसरे माता-पिता के रोजगार के स्थान से प्रमाण पत्र का अभाव।
• अवधि में इसका पूरा उपयोग होने पर लाभ के लिए आवेदन करना।

भुगतान के बिना अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान करने से इनकार उस स्थिति में हो सकता है जहां उत्पादन की आवश्यकताएं कर्मचारी को अवैतनिक आराम अवधि प्रदान करने की अनुमति नहीं देती हैं।

विकलांग बच्चों का समर्थन करने वाले व्यक्तियों के लिए सामाजिक गारंटी

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के अलावा, माता-पिता या उनके समकक्ष व्यक्तियों को कई लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। श्रम कानून विकलांग बच्चों वाले व्यक्तियों को अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की तुलना में सबसे अनुकूल कामकाजी परिस्थितियाँ प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। यदि श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ प्रदान करने और दस्तावेजी साक्ष्य प्राप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता प्रशासनिक जुर्माने के अधीन हैं।

कार्यस्थल पर प्राप्त प्राथमिकताओं के अलावा, विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करने वाले व्यक्तियों को उपयोगिता बिलों के भुगतान, भूमि भूखंडों के प्राथमिकता पंजीकरण, शीघ्र पेंशन और अन्य सामाजिक अवसरों के लिए लाभ मिलता है।

श्रेणी "प्रश्न और उत्तर"

प्रश्न क्रमांक 1.क्या अंशकालिक श्रमिकों के रूप में कार्यरत विकलांग बच्चों के माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के रूप में कोई लाभ प्रदान किया जाता है?

अंशकालिक श्रमिकों के रूप में गैर-मुख्य अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति अन्य कर्मचारियों के साथ समान आधार पर सभी अधिकारों का आनंद लेते हैं जिनके लिए कार्यस्थल मुख्य है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रदान की गई अतिरिक्त दिनों की कुल संख्या 4 दिन होनी चाहिए, बाकी बिना भुगतान के प्राप्त होंगे। भुगतान किए गए दिनों की संख्या सामाजिक बीमा कोष द्वारा नियंत्रित की जाती है, जो नियोक्ता के खर्चों की भरपाई करती है।

प्रश्न संख्या 2.यदि कर्मचारी ने निर्दिष्ट तिथियों पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है तो क्या कोई व्यक्ति विकलांग बच्चे के माता-पिता को प्रदान की गई छुट्टी के दिनों को पुनर्निर्धारित कर सकता है?

यदि अतिरिक्त दिन काम के लिए अक्षमता की अवधि के साथ मेल खाते हैं, तो एक महीने के भीतर स्थानांतरण किया जाता है।

प्रश्न क्रमांक 3.यदि कोई व्यक्ति एक से अधिक अवधि के लिए हकदार है, उदाहरण के लिए, एक विकलांग बच्चे के माता-पिता और एक पेंशनभोगी दोनों होने पर, अवैतनिक छुट्टी की अवधि क्या है?

श्रम कानून कई आधारों पर कर्मचारियों की अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करने की क्षमता को सीमित नहीं करता है। 14 दिनों से अधिक की अवधि को अगली छुट्टी देने के अनुमानित समय में शामिल नहीं किया जाता है।

प्रश्न क्रमांक 4.क्या डीवी के भुगतान के लिए वर्ष के दौरान प्रदान किए गए दिन बिलिंग अवधि में शामिल हैं?

गणना अवधि में वे दिन शामिल नहीं हैं जब व्यक्ति ने अवधि के दौरान प्राप्त औसत कमाई और राशि को बरकरार रखा था।

प्रश्न संख्या 5.क्या अभिभावकों या ट्रस्टियों के जीवनसाथियों को अतिरिक्त छुट्टी पाने का अधिकार है?

अभिभावकों और ट्रस्टियों को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा व्यक्तिगत रूप से नियुक्त किया जाता है। व्यक्तियों के जीवनसाथियों पर भरण-पोषण का दायित्व नहीं है और वे लाभ प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं। व्यक्ति अतिरिक्त दिनों या अवैतनिक अवकाश के रूप में लाभ का दावा नहीं कर सकते।

ध्यान।जो माता-पिता काम करते हैं और विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करते हैं, वे कानूनी रूप से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।

"विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी" की अवधारणा कानून में निहित नहीं है। इसका मतलब आमतौर पर अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी होती है।

आपको अतिरिक्त दिन मिल सकते हैं:

लेकिन केवल तभी जब सामूहिक समझौते में संबंधित खंड प्रदान किया गया हो, और कोई भी कर्मचारी किसी भी समय ऐसी छुट्टी ले सकता है.

क्या बच्चों का विकलांगता समूह मायने रखता है?

कानून में कहा गया है कि नियोक्ता एक आवेदन और दस्तावेजों के पैकेज के आधार पर कर्मचारी (विकलांग बच्चे का कानूनी प्रतिनिधि) को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करता है। विकलांगता का प्रमाण पत्र अवश्य शामिल करें। कोई विशिष्ट विकलांगता समूह निर्दिष्ट नहीं है। इसलिए, प्रमाणपत्र पर दर्शाया गया विकलांगता समूह कोई मायने नहीं रखता।

संदर्भ। 1, 2 या 3 विकलांगता समूह वाले बच्चों के माता-पिता (माता और पिता) को आराम के अतिरिक्त दिन आवंटित करने का समान अधिकार है।

कितने दिनों की देखभाल की आवश्यकता है?

रूसी संघ की सरकार विकलांग बच्चों वाले माता-पिता को प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करती है। इस प्रकार, माता-पिता दोनों हर महीने 4 दिन का समय ले सकते हैं. उदाहरण के लिए: माँ को 3 दिन लगते हैं, और पिता को 1; माँ दिन नहीं लेती, और पिता सभी 4 नहीं लेता, आदि।

यदि सामूहिक समझौते में विकलांग बच्चों के कानूनी प्रतिनिधियों के लिए अवैतनिक छुट्टी पर एक खंड शामिल है, तो ऐसी छुट्टी की अवधि 14 दिन है। यदि अवसर मिले तो माता-पिता दोनों अपने कार्यस्थल पर इसका उपयोग कर सकते हैं।

आप इच्छानुसार दिनों की संख्या को विभाजित कर सकते हैं, 1 दिन तक. उन्हें मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ने की भी अनुमति है। इन अवैतनिक दिनों का उपयोग कैलेंडर वर्ष के दौरान किया जा सकता है, क्योंकि वे अगले वर्ष तक जारी नहीं रहेंगे और गायब हो जाएंगे।

अवकाश वेतन की गणना

कला में 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 213-एफजेड। 37 भाग 17 यह नियंत्रित करता है कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के भुगतान के लिए खर्चों की वित्तीय आपूर्ति (राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधि में अर्जित बीमा योगदान सहित) रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर की जाती है।

छुट्टी के प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान की राशि की गणना 13 अक्टूबर 2014 के रूसी संघ संख्या 1048 की सरकार के डिक्री के खंड 12 के अनुसार की जाती है, और यह विकलांग व्यक्ति के कानूनी प्रतिनिधि की औसत कमाई के बराबर है। बच्चा।

उदाहरण।

औसतन, एक माता-पिता 1 कार्य शिफ्ट के लिए 700 रूबल कमाते हैं, फिर आराम के एक अतिरिक्त दिन के लिए उन्हें 700 रूबल मिलेंगे, और यदि वह सभी 4 दिन लेते हैं, तो उन्हें 2800 रूबल का श्रेय दिया जाना चाहिए।

संदर्भ।कला को धन्यवाद. रूसी संघ के श्रम संहिता (भाग 2) के 287, माता-पिता को काम के दूसरे स्थान पर भी पहले के समान लाभ (और भुगतान) प्राप्त करने का अधिकार है, यदि वे अंशकालिक कर्मचारी हैं।

उपलब्ध कराने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

अतिरिक्त 4 दिन प्राप्त करने के लिए आपको प्रक्रिया का पालन करना होगा:

तरजीही अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करता है:

• एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष (प्रमाणपत्र) जो पुष्टि करता है कि बच्चे में विकलांगता का निदान किया गया है;
• जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या संरक्षकता (ट्रस्टीशिप) पर दस्तावेज;
• निःशुल्क प्रपत्र में आवेदन (किसी संगठन के पास एक निर्धारित प्रपत्र हो सकता है)। नमूना संगठन के क्लर्क या मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा प्रदान किया जाएगा।

अतिरिक्त छुट्टी का हकदार कौन है और विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इसकी अवधि क्या है? हमारी वेबसाइट पर हम ऐसे दिनों की व्यवस्था करने की सभी बारीकियों और बारीकियों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं, और इस श्रेणी के नागरिकों के लिए 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी पर सामूहिक समझौते में एक खंड शामिल करते हैं।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का हकदार कौन है?

जिस कर्मचारी का 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है, वह प्रति कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का हकदार है, जिसका भुगतान रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। यदि किसी परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो अतिरिक्त दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया को 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

निम्नलिखित लोग अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं:

एक कामकाजी माता-पिता;

दोनों कामकाजी माता-पिता, प्रति माह आवश्यक चार दिन की छुट्टी आपस में बांटते हैं;

अभिभावक;

ट्रस्टी.

वे माता-पिता जो स्वयं को काम प्रदान करते हैं, उन्हें अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी, निजी नोटरी, वकील, निजी सुरक्षा गार्ड, किसान खेती के प्रमुख (सदस्य) आदि।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 और नियमों के अनुच्छेद 2, 4 और 6 में कहा गया है, जो 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित है।

परिस्थिति: क्या बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के लिए विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए औसत वेतन पर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करना और भुगतान करना आवश्यक है??

हाँ, उसे कुछ दिनों की छुट्टी दी जानी चाहिए। लेकिन आप उनके लिए रूसी सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर केवल एक कार्यस्थल के लिए भुगतान कर सकते हैं।

एक कर्मचारी जो 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल करता है, वह प्रति कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त भुगतान दिवसों का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 का भाग 1)। नियोक्ता उन्हें रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर औसत कमाई के अनुसार भुगतान करेगा (रूसी संघ की सरकार के 13 अक्टूबर 2014 के डिक्री संख्या 1048 द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 12, अनुच्छेद 37 के भाग 17) 24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 213-एफजेड)।

अंशकालिक श्रमिकों को उन कर्मचारियों के समान अधिकार हैं जो किसी संगठन में अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)। इसका मतलब यह है कि, एक नियोक्ता के रूप में, आपको एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर समान तारीखों पर चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी होगी।

वहीं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 में विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रति माह केवल चार अतिरिक्त दिनों के भुगतान का प्रावधान है। और इन दिनों केवल उसकी पसंद के काम के एक स्थान के लिए भुगतान किया जाता है। अन्यथा, भुगतान दिनों की संख्या मानक से अधिक हो जाएगी। यह राय रूस के एफएसएस के प्रतिनिधियों द्वारा निजी स्पष्टीकरण में साझा की गई है।

आइए अलग से बात करें कि दस्तावेज़ कैसे तैयार करें। नियोक्ता को लिखित आवेदन के आधार पर अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी होगी। चूँकि किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को मना करना असंभव है, बिना वेतन के अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करें (उन्हें काम के मुख्य स्थान पर भुगतान किया जाएगा)। साथ ही, कर्मचारी को छुट्टी के लिए आवेदन में यह इंगित करने के लिए बाध्य करें कि उसने अपने मुख्य कार्य स्थान पर एक समान आवेदन जमा किया है। इसके अलावा, संगठन अपने स्वयं के खर्च पर औसत कमाई के अनुसार सप्ताहांत के लिए भुगतान करने का निर्णय ले सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, भाग 1, अनुच्छेद 2)।

परिस्थिति: क्या विकलांग बच्चे की माँ को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है यदि उसका पति लगातार इस बच्चे की देखभाल कर रहा है? जीवनसाथी न तो पिता है, न ही दत्तक माता-पिता, न ही अभिभावक। कर्मचारी का पूर्व पति छुट्टियों का उपयोग नहीं करता है.

हाँ ऐसा होता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है। तथ्य यह है कि कोई अन्य रिश्तेदार (परिवार का सदस्य) लगातार बच्चे की देखभाल कर रहा है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। छुट्टी का अधिकार इस पर निर्भर नहीं है. वहीं, कर्मचारी को अपने पति के साथ छुट्टी के दिन साझा करने का अधिकार नहीं है। आख़िरकार, उसका पति न तो माता-पिता है, न अभिभावक, न ही विकलांग बच्चे का ट्रस्टी। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग 1 से अनुसरण करता है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी पाने के लिए, आपको नियोक्ता को बच्चे के पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि पिता इन दिनों का उपयोग नहीं करता है। अपवाद 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 5 में सूचीबद्ध मामले हैं। उदाहरण के लिए, जब दूसरा माता-पिता माता-पिता के अधिकारों से वंचित है या इन अधिकारों में सीमित है। फिर काम से प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है, आपको केवल माता-पिता के अधिकारों के प्रतिबंध या वंचित होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की आवश्यकता है। लेकिन तलाक के मामले में, आपके कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। यह 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 3 और पैराग्राफ 5 के उप-पैराग्राफ "डी" का अनुसरण करता है।

कर्मचारी से दस्तावेज़

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी नियोक्ता को विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। दस्तावेज़ चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, संघीय ब्यूरो) द्वारा जारी किया जाता है। ऐसा प्रमाणपत्र विकलांगता स्थापित करने की समय सीमा के अनुसार प्रस्तुत किया जाना चाहिए (एक बार, वर्ष में एक बार, हर दो साल में एक बार, हर पांच साल में एक बार)।

विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ भी आवश्यक हैं। आप बच्चे के जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या विकलांग बच्चे की संरक्षकता या ट्रस्टीशिप की स्थापना की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के बिना नहीं कर सकते। कर्मचारी ऐसे दस्तावेज़ एक बार जमा करता है।

लेकिन जब भी कोई कर्मचारी वर्ष के दौरान अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क करता है, तो कर्मचारी प्रस्तुत करता है:

• रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 19 दिसंबर 2014 संख्या 1055एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रपत्र में आवेदन;

• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसने चालू कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग नहीं किया है या आंशिक रूप से उनका उपयोग किया है।

यदि दूसरा माता-पिता काम नहीं करता है या खुद को काम मुहैया कराता है, तो आपको यह पुष्टि करते हुए एक दस्तावेज (उसकी एक प्रति) जमा करना होगा कि दूसरा माता-पिता रोजगार संबंध में नहीं है या वह ऐसा व्यक्ति है जो खुद को काम मुहैया कराता है। यह कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र आदि हो सकता है।

विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाली एकल माँ या एकल पिता को दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए बिना अतिरिक्त चार दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। साथ ही, निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रस्तुत करने पर ऐसे प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं होगी:

• दूसरे माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र;

• दूसरे माता-पिता को माता-पिता के अधिकारों से प्रतिबंधित या वंचित करने का अदालती निर्णय;

• एक दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता लंबी व्यावसायिक यात्रा (एक महीने से अधिक) पर है;

• एक दस्तावेज़ जो पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता जेल में सज़ा काट रहा है;

• अन्य परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जिनमें दूसरे माता-पिता द्वारा बच्चे की कोई वास्तविक देखभाल नहीं की जाती है।

प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, संगठन का प्रमुख अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी करता है। इसे किसी भी रूप में लिखें.

अपने कार्य समय पत्रक में, अक्षर कोड "ओवी" या संख्यात्मक कोड "27" का उपयोग करके विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दर्शाएं।

यह 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 3-5 में कहा गया है।

परिस्थिति: विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी कैसे प्रदान करें? कर्मचारी शेड्यूल (काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग) के अनुसार काम करता है। शिफ्ट की अवधि 8 घंटे से अधिक है।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए, संगठन माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को हर महीने चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करता है (कर्मचारी के लिखित आवेदन पर) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)।

प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 और 24 जुलाई 2009 के कानून के अनुच्छेद 37 के अनुच्छेद 17) की कीमत पर औसत दैनिक कमाई की राशि में किया जाता है। 213-FZ).

संचयी लेखांकन के साथ, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के दिन सामान्य कामकाजी घंटों में चार गुना वृद्धि के साथ प्रति दिन काम के घंटों की कुल संख्या से अधिक नहीं हो सकते हैं (13 अक्टूबर, 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 11)। एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताह में 40 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2)। अर्थात्, संगठन को ऐसे कर्मचारियों को केवल 32 घंटे का अतिरिक्त आराम प्रदान करने का अधिकार है, जिसका भुगतान रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष से किया जाएगा।

साथ ही, संगठन को स्थानीय नियमों में काम के घंटों के संचयी लेखांकन वाले कर्मचारियों के लिए विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान करने का अधिकार है। बशर्ते कि इस तरह के आदेश से कर्मचारियों की स्थिति में सुधार होगा, न कि खराब होगी। उदाहरण के लिए, शिफ्ट शेड्यूल (32 घंटे से अधिक) के अनुसार आराम के लिए चार कार्य दिवस प्रदान करें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 के भाग 4, अनुच्छेद 57 के भाग 4 से अनुसरण करता है। नियोक्ता को 32 घंटे से अधिक के अतिरिक्त आराम के घंटों का भुगतान अपने खर्च पर करना होगा।

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने का एक उदाहरण। कर्मचारी शेड्यूल (काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग) के अनुसार काम करता है। शिफ्ट की अवधि 8 घंटे से अधिक है

संस्था के कर्मचारी ए.वी. देझनेव ने काम के घंटों का एक संक्षिप्त लेखा-जोखा स्थापित किया। उनके लिखित आवेदन के अनुसार, मार्च 2016 में उन्हें एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दी गई थी।

देझनेवा की शिफ्ट अवधि 11 घंटे है।

मार्च 2016 के लिए कर्मचारी का कार्य शेड्यूल:

देझनेवा को दी गई छुट्टी के दिनों (32 घंटे) का भुगतान रूसी सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर औसत कमाई के अनुसार किया गया था।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का वितरण एवं स्थानांतरण

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी देते समय, निम्नलिखित विशेषताओं पर विचार करें।

साथ ही, दो माता-पिता एक कैलेंडर माह के भीतर चार दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकते हैं। लेकिन उन्हें वितरित किया जा सकता है. उदाहरण के लिए, महीने के पहले दो दिन बच्चे की माँ द्वारा और दूसरे दिन पिता द्वारा लिए जाते हैं। यह तभी संभव है जब माता-पिता दोनों नौकरीपेशा हों (नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध रखते हों)। या एक माता-पिता सभी चार दिनों का उपयोग करते हैं। साथ ही, वह या तो लगातार चार दिन ले सकता है या उन्हें अलग से उपयोग कर सकता है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में एक दिन)।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी तब प्रदान नहीं की जाती जब कर्मचारी:

• वार्षिक अवकाश पर;

• बिना वेतन छुट्टी पर;

• तीन साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी पर।

इस मामले में, इस अवधि के दौरान, दूसरा कामकाजी माता-पिता सभी चार दिनों का उपयोग कर सकता है (रूसी संघ की सरकार के 13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 7)।

मान लीजिए कि किसी कर्मचारी को दी गई अतिरिक्त छुट्टी उसकी बीमारी की अवधि के दौरान हुई (यदि उसके पास बीमार अवकाश प्रमाणपत्र है), तो निम्नानुसार आगे बढ़ें। यदि कर्मचारी उसी महीने ठीक हो गया है, तो उसके अनुरोध पर छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित करें और एक नया आदेश जारी करें। यदि कर्मचारी किसी अन्य महीने में ठीक हो जाता है, तो पिछले महीने से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी नहीं ली जाती है। हालाँकि, वर्तमान कानून अप्रयुक्त अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का प्रावधान नहीं करता है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग 1 और 13 अक्टूबर 2014 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 6, 7 और 9 से अनुसरण करता है।

अतिरिक्त भुगतान वाले दिन को कैसे स्थानांतरित किया जाए इसका एक उदाहरण

8 जुलाई 2016 को संस्था के कैशियर ए.वी. देझनेवा को 18 वर्ष से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी गई थी। हालाँकि, 7 जुलाई से 11 जुलाई 2016 तक, देझनेवा बीमार थे।

कर्मचारी ने एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आवेदन लिखा।

संगठन के प्रमुख ने अतिरिक्त भुगतान दिवस को स्थगित करने के आदेश पर हस्ताक्षर किए।

अतिरिक्त अवकाश के लिए भुगतान

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है (24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 213-एफजेड के खंड 17, अनुच्छेद 37)। इसके आधार पर प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करें औसत कमाई . इस मामले में, गणना में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) का उपयोग नहीं किया जाता है। यह निष्कर्ष 13 अक्टूबर 2014 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री संख्या 1048 और रूस के एफएसएस के 5 मई 2010 के पत्र संख्या 02-02-01/08- द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 12 से अनुसरण करता है। 2082.