छात्र अवकाश कब दिया जाता है? धन प्रश्न: अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

जो कर्मचारी काम को अध्ययन के साथ जोड़ते हैं, उन्हें अतिरिक्त अवकाश - अध्ययन अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसी छुट्टी की अवधि क्या निर्धारित करती है? क्या इसका हमेशा भुगतान किया जाता है? एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे? लेखांकन और कर लेखांकन में एक छात्र कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान कैसे दर्शाया जाए? आपको इन और अन्य सवालों के जवाब इस लेख में मिलेंगे।

शिक्षा प्राप्त करने के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की शैक्षणिक डिग्री के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए भर्ती किए गए कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा (अध्ययन अवकाश के प्रावधान सहित) अध्याय में स्थापित किए गए हैं। 26 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस अध्याय के प्रावधानों के अनुसार, अध्ययन अवकाश निम्नलिखित के अधीन प्रदान किया जाता है:

• कर्मचारी पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करता है;
• शैक्षिक कार्यक्रम की राज्य मान्यता की उपलब्धता;
• कर्मचारी द्वारा प्रासंगिक शिक्षा को सफलतापूर्वक पूरा करना (अर्थात, प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी पर पिछले सेमेस्टर के लिए कोई शैक्षणिक ऋण नहीं है, उसने सभी आवश्यक पाठ्यक्रम, प्रयोगशाला और अन्य कार्य पूरे कर लिए हैं, और पाठ्यक्रम द्वारा प्रदान किए गए सभी विषयों में परीक्षण पास कर लिया है)।

ऐसे कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने की संभावना जिसके पास पहले से ही उचित स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित रूप में संपन्न रोजगार अनुबंध या छात्र समझौते में प्रदान किया जा सकता है। एक कर्मचारी जो दो शैक्षिक संगठनों में एक साथ शिक्षा प्राप्त करने के साथ काम को जोड़ता है, उसे केवल इन संगठनों में से किसी एक में शिक्षा प्राप्त करने के संबंध में अध्ययन अवकाश दिया जा सकता है (कर्मचारी की पसंद पर) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177)।

एक सामूहिक या श्रम समझौता अतिरिक्त रूप से ऐसे कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने की संभावना निर्धारित कर सकता है जो शैक्षिक कार्यक्रमों के विकास के साथ काम को जोड़ता है जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 - 176)।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के संबंध में, शैक्षिक अवकाश का प्रावधान निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है:

1. कला के आधार पर अंशकालिक कर्मचारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287 में केवल काम के मुख्य स्थान पर अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इस संबंध में, यदि अध्ययन के साथ काम करने वाला कोई कर्मचारी आंतरिक अंशकालिक आधार पर पंजीकृत है, तो उसे अध्याय के अनुसार उसके मुख्य कार्य स्थान पर भुगतान अध्ययन अवकाश दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 26, और अंशकालिक उसे अपने अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी लेनी होगी।
2. जो कर्मचारी निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ते हैं, उन्हें अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध के तहत हस्ताक्षरित कर्मचारियों के लिए स्थापित सामान्य तरीके से अध्ययन अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने की संभावना को प्रभावित नहीं करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 173)।

अध्ययन अवकाश की अवधि

शैक्षिक छुट्टियों की अवधि, साथ ही उनके लिए भुगतान करने की संभावना, कर्मचारी द्वारा प्राप्त शिक्षा के स्तर और ऐसी छुट्टियां प्रदान करने के उद्देश्यों (इंटरमीडिएट उत्तीर्ण करना, अंतिम प्रमाणीकरण, एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश, अंतिम कार्य की तैयारी) पर निर्भर करती है। , अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना)।

हम तालिका में सवैतनिक (अवैतनिक) शैक्षिक अवकाश के हकदार व्यक्तियों की एक सूची प्रस्तुत करते हैं, जिसमें उनकी अवधि का संकेत दिया गया है।

कर्मचारी अध्ययन अवकाश के हकदार हैं	अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने का उद्देश्य	अध्ययन अवकाश की अवधि	अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान की संभावना
कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है या राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री कार्यक्रमों में अंशकालिक और अंशकालिक अध्ययन के रूप में स्वतंत्र रूप से नामांकित किया जाता है और इन कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)		40 कैलेंडर दिन	छुट्टी का भुगतान किया जाता है
	कम समय सीमा में अध्ययन करते हुए दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना	50 कैलेंडर दिन
		50 कैलेंडर दिन
		4 महीने तक
उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश पाने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)		15 कैलेंडर दिन	छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है
श्रमिक - उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के प्रारंभिक विभागों के छात्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)	अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना	15 कैलेंडर दिन
पूर्णकालिक आधार पर राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री कार्यक्रमों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)		प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन
	अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के साथ अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव	चार महीने
	अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना	1 महीना
पत्राचार पाठ्यक्रमों के माध्यम से स्नातकोत्तर (सहायक) अध्ययन, रेजीडेंसी और सहायक इंटर्नशिप कार्यक्रमों में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1)	उच्च योग्य कार्मिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों के तहत प्रशिक्षण	एक कैलेंडर वर्ष के भीतर 30 कैलेंडर दिन	छुट्टी का भुगतान किया जाता है
कर्मचारियों को विज्ञान के उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की शैक्षणिक डिग्री प्राप्त करने की अनुमति दी गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1, रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 05.05.2014 संख्या 409 "अनुदान के नियमों के अनुमोदन पर विज्ञान के उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की शैक्षणिक डिग्री प्राप्त करने के लिए भर्ती किए गए व्यक्तियों को छुट्टी”)	शोध प्रबंध रक्षा के लिए तैयारी	3 महीने - विज्ञान की डिग्री के उम्मीदवार के लिए; 6 महीने - डॉक्टर ऑफ साइंस के लिए
कर्मचारी जो अंशकालिक और अंशकालिक अध्ययन के रूपों में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)	प्रथम और द्वितीय वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना	30 कैलेंडर दिन
	बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना	40 कैलेंडर दिन
	राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना	2 महीने तक
माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संगठनों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश पाने वाले श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)	प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना	10 कैलेंडर दिन	छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है
पूर्णकालिक अध्ययन के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रम पूरा करने वाले श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)	इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना	शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन
	राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना	2 महीने तक
कर्मचारी जो अंशकालिक और अंशकालिक पाठ्यक्रमों के माध्यम से बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176)	बुनियादी सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम का राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पारित करना	9 कैलेंडर दिन	छुट्टी का भुगतान किया जाता है
	माध्यमिक सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम का राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पारित करना	22 कैलेंडर दिन

किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर भेजने का दस्तावेज़ीकरण

किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर भेजने के साथ-साथ उसे प्रशिक्षण के साथ काम के संयोजन से संबंधित अन्य गारंटी और मुआवजा प्राप्त करने का आधार दस्तावेज एक सम्मन प्रमाणपत्र है, जिसका फॉर्म शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित है। रूसी संघ दिनांक 19 दिसंबर, 2013 संख्या 1368। यह ध्यान देने योग्य है कि यह प्रमाणपत्र प्रपत्र 2014 में पेश किया गया था और तुरंत चुनौती प्रमाणपत्रों के दो रूपों को प्रतिस्थापित कर दिया गया था, जो पहले उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के पंजीकरण के लिए अलग से और अलग से उपयोग किए जाते थे। माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान।

2015 में, प्रमाणपत्र-कॉल के निर्दिष्ट फॉर्म को रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 2 मार्च, 2015 संख्या 134, दिनांक 26 मई, 2015 संख्या 525 के आदेशों द्वारा अद्यतन किया गया था।

किसी शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी चुनौती प्रमाणपत्र में दो भाग होते हैं: सीधे चुनौती प्रमाणपत्र से और इसके लिए टियर-ऑफ़ स्पाइन से। यदि कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान किसी शैक्षणिक संस्थान में अपनी वास्तविक उपस्थिति की पुष्टि करने वाला पूरा फॉर्म नियोक्ता को उपलब्ध नहीं कराता है, तो वह अगले अध्ययन अवकाश का अधिकार खो सकता है। पृष्ठ पर हम कॉल प्रमाणपत्र का एक नमूना प्रदान करेंगे।

नियोक्ता को समन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने के बाद, कर्मचारी को छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आवेदन पत्र निम्नलिखित प्रारूप में तैयार किया जा सकता है।

संस्था प्रमुख द्वारा आवेदन को मंजूरी दिए जाने के बाद कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश जारी किया जाता है. लेखाकार ऐसे आदेश के आधार पर अवकाश वेतन अर्जित करता है। ऐसा करने के लिए, वह छुट्टी, बर्खास्तगी और अन्य मामलों में औसत कमाई की गणना पर एक नोट-गणना भरता है (f. 0504425), और फिर अध्ययन अवकाश के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है।

अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान

जब कर्मचारी अध्ययन अवकाश पर होता है, तो उसे औसत वेतन दिया जाता है। ऐसी छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा बनाए गए औसत वेतन की गणना कला के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (बाद में विनियम संख्या 922 के रूप में जाना जाता है) ).

अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों (गणना अवधि) (विनियम संख्या 922 के खंड 4) के लिए की जाती है।

विनियम संख्या 922 के खंड 10 के अनुसार, कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) से विभाजित करके की जाती है। .

कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि भुगतान के अधीन अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है (अर्थात, अध्ययन अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या से) (विनियम संख्या के खंड 9)। 922).

अतिरिक्त शैक्षणिक छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय, शैक्षणिक संस्थान के प्रमाण पत्र के अनुसार प्रदान की गई ऐसी छुट्टियों की अवधि के दौरान पड़ने वाले सभी कैलेंडर दिन (गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित) भुगतान के अधीन हैं (विनियमन संख्या 922 के खंड 14) .

औसत कमाई की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों की प्राप्ति के स्रोतों की परवाह किए बिना (विनियमन संख्या 922 के खंड 2)। यह याद रखने योग्य है कि औसत कमाई की गणना करते समय, समय को गणना अवधि से बाहर रखा जाता है, साथ ही इस दौरान अर्जित राशि भी, यदि (विनियमन संख्या 922 का खंड 5):

• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ, कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार अपनी औसत कमाई बरकरार रखी;
• कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ;
• कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में असमर्थ था;
• कर्मचारी को विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी प्रदान की गई थी;
• अन्य मामलों में, कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त कर दिया गया था।

सम्मन प्रमाणपत्र संख्या 59 के अनुसार, पेट्रोवा आई.एन. (शिक्षक) 14 तारीख को 09/07/2015 से शैक्षिक अवकाश पर चले गए। दिन इसके भुगतान की बिलिंग अवधि 09/01/2014 से 08/31/2015 तक है। बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन 150,000 रूबल की राशि है। अध्ययन की अवधि के लिए अवकाश वेतन की राशि निर्धारित की जानी चाहिए।

14 कैलोरी के लिए अवकाश वेतन की राशि. दिन 5,972.70 रूबल के बराबर। (रगड़ 150,000 / 12 महीने / 29.3 दिन x 14 दिन)।

हम आपको याद दिला दें कि कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए अध्ययन अवकाश का भुगतान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 को इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। यदि अवकाश वेतन के भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो छुट्टी का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर या उससे पहले की तारीख में किया जाता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 30 जुलाई 2014 संख्या 1693-6) -1).

व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के साथ अध्ययन अवकाश भुगतान पर कराधान

व्यक्तिगत आयकर।कला के अनुच्छेद 1 के आधार पर। रूसी संघ के कर संहिता के 210, व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार का निर्धारण करते समय, करदाता की सभी आय जो उसे नकद और वस्तु दोनों रूप में प्राप्त हुई या जिसके निपटान का अधिकार उसने अर्जित किया, साथ ही आय में भी। कला के अनुसार निर्धारित भौतिक लाभ का रूप। रूसी संघ के टैक्स कोड के 212।

व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होने वाली आय की सूची कला द्वारा स्थापित की गई है। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड।

चूंकि किसी कर्मचारी के अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान की राशि कला के खंड 3 में औसत कमाई की राशि है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217 शामिल नहीं हैं; वे आम तौर पर स्थापित तरीके से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं। इसी तरह की राय रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के दिनांक 24 जुलाई 2007 के पत्र संख्या 03-04-06-01/260 में दी गई है।

अवकाश वेतन के रूप में आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख ऐसी आय के वास्तविक भुगतान की तारीख है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 223)। किसी करदाता को अवकाश वेतन के रूप में आय का भुगतान करते समय, कर एजेंटों - नियोक्ताओं को गणना की गई और रोकी गई व्यक्तिगत आयकर की राशि को उस महीने के आखिरी दिन से पहले स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जिसमें ऐसे भुगतान किए गए थे (अनुच्छेद के खंड 6) रूसी संघ के टैक्स कोड के 226)।

बीमा प्रीमियम।अध्ययन अवकाश के दौरान किसी कर्मचारी को देय औसत कमाई की राशि रूसी संघ के पेंशन कोष, सामाजिक बीमा कोष और संघीय अनिवार्य अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में भुगतान किए गए बीमा योगदान के अधीन है। बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में, अवकाश वेतन राशि को उनके संचय की तारीख (खंड 1, अनुच्छेद 7, खंड 1, अनुच्छेद 8, खंड 1, संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 11) में पूर्ण रूप से शामिल किया गया है।

अवकाश वेतन के उपार्जन और भुगतान के लिए लेनदेन के लेखांकन में प्रतिबिंब

रूसी संघ के बजट वर्गीकरण को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देशों के अनुसार, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जुलाई 2013 संख्या 65एन द्वारा अनुमोदित, काम के संयोजन के साथ एक संस्थान के कर्मचारियों को शैक्षिक अवकाश का भुगतान करने का खर्च प्रशिक्षण के साथ व्यय के प्रकार 111 "संस्थागत वेतन निधि" और उपअनुच्छेद 211 "मजदूरी » KOSGU में परिलक्षित होते हैं। व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के खर्चों को समान कोड का उपयोग करके दिखाया जाना चाहिए।

साथ ही, अवकाश वेतन की राशि पर अर्जित बीमा योगदान के अतिरिक्त-बजटीय निधि का भुगतान व्यय के प्रकार 119 के अनुसार किया जाना चाहिए "कर्मचारियों के वेतन और संस्थानों के कर्मचारियों को अन्य भुगतान के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान" और KOSGU का उपअनुच्छेद 213 "मजदूरी के भुगतान के लिए उपार्जन"।

इसके आधार पर, और निर्देश संख्या 162एन, 174एन, 183एन के अनुसार, कर्मचारी के अध्ययन अवकाश के दौरान औसत कमाई की गणना और भुगतान के लिए संचालन निम्नलिखित खाता पत्राचार में लेखांकन (बजट) लेखांकन में परिलक्षित होगा:

राज्य संस्था (निर्देश क्रमांक 162एन)		राज्य-वित्तपोषित संगठन (निर्देश क्रमांक 174एन)		स्वायत्त संस्था (निर्देश संख्या 183एन)
खर्चे में लिखना	श्रेय	खर्चे में लिखना	श्रेय	खर्चे में लिखना	श्रेय
अवकाश वेतन की गणना
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
अवकाश वेतन की राशि से व्यक्तिगत आयकर की गणना
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
संस्था के कैश डेस्क से अवकाश वेतन का भुगतान
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
कर्मचारी के बैंक कार्ड में अवकाश वेतन का स्थानांतरण
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
व्यक्तिगत आयकर का स्थानांतरण
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
अवकाश वेतन की राशि पर बीमा प्रीमियम की गणना
1 401 20 213	1 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान का स्थानांतरण
1 303xx830	1 304 05 213	0 303 xx 830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

गणना नोट के आधार पर, एक बजटीय संस्थान के एक कर्मचारी द्वारा अध्ययन अवकाश पर रहने के दौरान अर्जित औसत कमाई की राशि 10,000 रूबल थी। व्यक्तिगत आयकर की राशि 1,300 रूबल है, और बीमा प्रीमियम 3,020 रूबल है। (अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान सहित (2.9%) - 290 रूब.; अनिवार्य चिकित्सा बीमा में योगदान (5.1 %) - 510 रूब.; पेंशन बीमा में योगदान, जिसका उद्देश्य बीमा का वित्तपोषण करना है श्रम पेंशन का हिस्सा (22 %), - 2,200 रूब.; चोटों के खिलाफ सामाजिक बीमा के लिए योगदान (0.2 %) - 20 रूब).

अवकाश वेतन राशि कर्मचारी के बैंक कार्ड में स्थानांतरित कर दी जाती है।

सभी भुगतान और हस्तांतरण राज्य कार्य के कार्यान्वयन के लिए प्रदान की गई सब्सिडी की कीमत पर किए जाते हैं।

चूंकि इस कर्मचारी का काम सीधे तौर पर बुनियादी सरकारी सेवाओं के प्रावधान से संबंधित है, इसलिए अवकाश वेतन के भुगतान और उनकी राशि पर अर्जित बीमा प्रीमियम से जुड़े खर्चों को प्रदान की गई सेवाओं की लागत में शामिल प्रत्यक्ष लागत माना जाता है।

एक बजटीय संस्था के लेखांकन रिकॉर्ड में, ये लेनदेन निम्नानुसार परिलक्षित होंगे:

संचालन की सामग्री	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ें।
अवकाश वेतन अर्जित	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
व्यक्तिगत आयकर अर्जित	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
अवकाश वेतन की राशि घटाकर व्यक्तिगत आयकर को बैंक कार्ड में स्थानांतरित कर दिया गया (10,000 - 1,300) रगड़।	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
व्यक्तिगत आयकर सूचीबद्ध	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
बीमा प्रीमियम का भुगतान:
- रूस के पेंशन फंड को (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- सामाजिक बीमा कोष में (2.9 %)		4 303 02 730	290
- एफएफओएमएस में (5.1 %)		4 303 07 730	510
- सामाजिक बीमा कोष में (0.2 %)		4 303 06 730	20
बीमा प्रीमियम सूचीबद्ध:
- रूस के पेंशन फंड को (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- सामाजिक बीमा कोष में (2.9 %)	4 303 02 830		290
- एफएफओएमएस में (5.1 %)	4 303 07 830		510
- सामाजिक बीमा कोष में (0.2 %)	4 303 06 830		20

एक कर्मचारी जो काम को अध्ययन के साथ जोड़ता है, उसे अध्ययन अवकाश का अधिकार है। ऐसी छुट्टी की अवधि, साथ ही इसके लिए भुगतान करने की संभावना, कर्मचारी द्वारा प्राप्त शिक्षा के स्तर, प्रशिक्षण के रूप और शैक्षिक अवकाश प्रदान करने के उद्देश्यों (इंटरमीडिएट उत्तीर्ण करना, अंतिम प्रमाणीकरण, किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश) पर निर्भर करती है। , अंतिम कार्य की तैयारी करना, अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना)। इस छुट्टी का भुगतान पिछले 12 महीनों में कर्मचारी को अर्जित औसत कमाई पर आधारित है। किसी कर्मचारी को शैक्षिक अवकाश का भुगतान करते समय, नियोक्ता अवकाश वेतन राशि से व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य होता है।

24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर।"

बजट लेखांकन के लिए खातों के चार्ट का उपयोग करने के निर्देश अनुमोदित। रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 6 दिसंबर 2010 संख्या 162एन द्वारा।

बजटीय संस्थानों के लेखांकन के लिए लेखा चार्ट के उपयोग के निर्देश अनुमोदित। रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 16 दिसंबर, 2010 संख्या 174एन द्वारा।

स्वायत्त संस्थानों के लेखांकन के लिए खातों के चार्ट के उपयोग के निर्देश अनुमोदित। रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर 2010 संख्या 183एन द्वारा।

सभी कर्मचारियों को काम और शिक्षा को मिलाकर अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। वह मुख्य अवकाश पर निर्भर नहीं है, लेकिन यदि संभव हो तो इसमें शामिल हो सकता है। कार्यस्थल पर अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है यह कई बारीकियों पर निर्भर करता है। सभी मामलों में जब कोई कर्मचारी सत्र से गुजर रहा हो या परीक्षा उत्तीर्ण कर रहा हो तो वेतन बनाए रखना संभव नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश के बारे में सभी जानकारी;
• प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश की अवधि;
• अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने के नियम;
• अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश

नियोक्ता सही समय पर अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी ने 6-12 महीने से अधिक काम किया हो या नहीं। पर भरोसा कला। 287 रूसी संघ का श्रम संहिता, यह ध्यान दिया जा सकता है कि एक कर्मचारी केवल अपने मुख्य कार्यस्थल पर ही छुट्टी प्राप्त कर सकता है। यदि वह कर्तव्यों का पालन करता है पार्ट टाईम, उसे अपने खर्च पर अतिरिक्त दिनों का आराम लेना होगा।

नियोक्ता उन कर्मचारियों को श्रम प्रशिक्षण अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है जो काम को प्राप्त करने के साथ जोड़ते हैं:

• मास्टर और स्नातक कार्यक्रमों के साथ-साथ अध्ययन में प्रवेश करने वालों के लिए उच्च शिक्षा, जो विनियमित है कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• उच्च शिक्षा, जिसके अनुसार उच्च योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण शामिल है कला। 173.1 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, साथ ही साथ प्रशिक्षण में प्रवेश करने वाले कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• अंशकालिक आधार पर बुनियादी या माध्यमिक सामान्य शिक्षा, जो परिलक्षित होती है कला। 176 रूसी संघ का श्रम संहिता.

यदि अध्ययन अवकाश दूसरे के साथ मेल खाता है, उदाहरण के लिए, किसी बच्चे की देखभाल के लिए, तो इसे प्राप्त करने के लिए, पिछली छुट्टी को बाधित करना होगा। इस तथ्य के बावजूद कि कानून नौकरी बनाए रखते हुए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने का प्रावधान करता है, सभी मामलों में सत्र पूरा करने के लिए आवश्यक अतिरिक्त दिन प्राप्त करना संभव नहीं है।

निम्नलिखित मामलों में अध्ययन अवकाश देना संभव है:

• जब कोई कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है। यदि कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करता है तो छुट्टी नहीं दी जा सकती। इस मामले में, मुख्य अवकाश को उन तारीखों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जब सत्र और परीक्षाएं आ रही हों।
• यदि शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है। लेकिन अनुबंध कर्मचारी के अन्य अधिकारों को भी निर्धारित कर सकता है, इसलिए आपको उस पर भी ध्यान देने की आवश्यकता है।

अध्ययन अवकाश केवल समन प्रमाणपत्र के आधार पर दिया जाता है, जिसे कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान से प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, सफल प्रशिक्षण के बाद ही अतिरिक्त दिनों की अनुमति दी जाती है जब कोई कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता है। उन्हें प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी एक बयान लिखता है, और नियोक्ता एक आदेश जारी करता है।

अध्ययन अवकाश का क्रम इस प्रकार है:

काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश: अवधि

किसी कर्मचारी को अलग-अलग समय के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान करना संभव है, जो विनियमित है कला। 173-176 रूसी संघ का श्रम संहिता. अधिकतम छुट्टी का समय शिक्षा के प्रकार, कार्यक्रमों और अन्य बारीकियों पर निर्भर करता है।

के अनुसार कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता, उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन करते समय, सत्र के लिए निम्नलिखित प्रदान किया जाता है:

• अध्ययन के पहले और दूसरे वर्ष में - 40 दिन;
• बाद के पाठ्यक्रमों में - 50 दिन।

के अनुसार कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता, माध्यमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करते समय, सत्र की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है:

• अध्ययन के पहले और दूसरे वर्ष में - 30 दिन;
• बाद के पाठ्यक्रमों में - 40 दिन।

यदि कर्मचारी राज्य मान्यता से गुजरता है या अपनी थीसिस का बचाव करता है तो 4 महीने तक का अध्ययन अवकाश दिया जाना चाहिए।

के अनुसार भाग 2 कला. 173 रूसी संघ का श्रम संहिता, 2017 में नियोक्ता को 15 कैलेंडर दिन प्रदान करने होंगे अवैतनिक छुट्टीकर्मचारी के लिए:

• प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• अंतिम परीक्षा, यदि कर्मचारी प्रारंभिक पाठ्यक्रमों का छात्र है।

अवैतनिक या सशुल्क अध्ययन अवकाश के अलावा, अन्य लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।

अंतिम मूल्यांकन शुरू होने से पहले, कर्मचारी को इसके अनुसार छोटे कार्य सप्ताह का अधिकार है भाग 4 कला. 173 रूसी संघ का श्रम संहिता. काम के घंटे सीमित हैं - प्रति सप्ताह 7 घंटे तक। कोई कर्मचारी अतिरिक्त 1 कार्यदिवस की छुट्टी ले सकता है या सीमित समय के लिए काम कर सकता है।

छूट अवधि के दौरान, एक विशेषज्ञ को औसत वेतन का केवल 50% मिलता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं। इसमें बताया गया है खंड 4 कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसके अलावा, नियोक्ता को अध्ययन स्थल तक आने-जाने के लिए साल में एक बार भुगतान करना होगा, लेकिन ये रकम बीमा योगदान के अधीन नहीं हैं।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

अध्ययन अवकाश का पंजीकरण: कर्मचारी और मानव संसाधन विभाग की कार्रवाई

अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है और किस हद तक यह विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है, इसलिए कर्मचारी हमेशा मुआवजे पर भरोसा नहीं कर सकते। इसके बावजूद इसे उसी सिद्धांत के अनुसार डिजाइन किया गया है। यदि नियोक्ता स्पष्ट रूप से प्रदान करने से इनकार करता है अतिरिक्त समय की छुट्टीसत्र, प्रवेश उत्तीर्ण करने के लिए आवश्यक, कर्मचारी अभियोजक से संपर्क कर सकता है।

यदि अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता को जुर्माना भरना पड़ता है, क्योंकि वर्तमान श्रम कानून का सख्ती से पालन करना आवश्यक है।

जिस छात्र को एक सत्र पास करना है या अंतिम प्रमाणीकरण से गुजरना है, उसे नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। अध्ययन अवकाश के लिए कोई कड़ाई से स्थापित आवेदन पत्र नहीं है, लेकिन इसमें मुख्य जानकारी अवश्य प्रदर्शित होनी चाहिए।

इसके अतिरिक्त, आपको शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाणपत्र का अनुरोध करना चाहिए, जो मानव संसाधन विभाग को भेजा जाता है। यह सीधे कर्मचारी द्वारा किया जाता है, नियोक्ता द्वारा नहीं।

आवेदन की अनुमानित संरचना:

• ऊपरी दाएं कोने में निम्नलिखित दर्शाया गया है: स्थिति, साथ ही नियोक्ता के प्रमुख का पूरा नाम; नियोक्ता का पूरा नाम, कानूनी प्रपत्र सहित; आवेदक की वर्तमान स्थिति और पूरा नाम; संरचनात्मक इकाई, यदि उद्यम बड़ा है;
• शीट के मध्य में "कथन" शब्द लिखा हुआ है;
• "निकाय" में कारण प्रतिबिंबित होना चाहिए - अध्ययन अवकाश का प्रावधान। आपको शैक्षणिक संस्थान का नाम, कारण, छुट्टी की अवधि लिखनी होगी। आप कॉल सहायता से जानकारी पुनः लिख सकते हैं. आपको यह भी बताना होगा कि अध्ययन अवकाश का भुगतान किया गया है या नहीं;
• नीचे उपनाम की प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर, साथ ही आवेदन की तारीख है।

कर्मचारी द्वारा लिखे गए आवेदन के साथ-साथ शैक्षणिक संस्थान से प्रदान किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर, मानव संसाधन विभाग एक आदेश जारी करता है जिसमें कहा गया है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भुगतान किया गया शैक्षणिक अवकाश प्रदान किया गया है। कुछ मामलों में, प्रशिक्षण अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा वेतन बरकरार नहीं रखा जा सकता है, जिसे वर्तमान कानून द्वारा भी विनियमित किया जाता है।

महत्वपूर्ण! चुनौती प्रमाणपत्र का पहला भाग नियोक्ता को तुरंत दिया जाता है! कर्मचारी द्वारा सत्र उत्तीर्ण करने, परीक्षा देने या अपनी थीसिस का बचाव करने के बाद ही दूसरा।

सभी दस्तावेजों को पूरा करने के बाद, लेखाकार एक गणना नोट तैयार करता है, जहां औसत कमाई का संकेत दिया जाएगा। मानव संसाधन विभाग कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अध्ययन अवकाश पर डेटा दर्ज करता है ( फॉर्म नंबर टी-2), व्यक्तिगत खाता ( फॉर्म नंबर टी-54 या नंबर टी-54ए), साथ ही टाइम शीट में ( फॉर्म नंबर टी-13 या नंबर टी-12).

अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान: एक लेखाकार को क्या विचार करना चाहिए

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सवैतनिक अध्ययन अवकाश केवल उन्हीं कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो पहली बार उच्च या माध्यमिक शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं। यह महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षण का स्वरूप अंशकालिक अथवा अंशकालिक हो। अन्य मामलों में, कर्मचारी को मुख्य अवकाश को सत्र उत्तीर्ण करने, परीक्षा उत्तीर्ण करने और प्रवेश की अवधि के साथ जोड़ना होगा।

यदि अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना संगठन के अनुरोध पर था, तो कर्मचारी को अपना वेतन बरकरार रखना होगा। ऐसा तब भी होना चाहिए, जब वह दूसरी उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा प्राप्त करता हो या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेता हो।

एक कर्मचारी किसी भी प्रकार के शैक्षणिक संस्थान में शिक्षा प्राप्त कर सकता है:

• विश्वविद्यालय में;
• किसी तकनीकी स्कूल या कॉलेज में;
• शाम के स्कूल या व्यायामशाला में;
• स्कूल में।

जब अध्ययन अवकाश की आवश्यकता होती है, तो इसका भुगतान कैसे किया जाएगा यह व्यक्तिगत रूप से तय किया जाता है, लेकिन कानून के अनुसार। साथ ही, यदि कर्मचारी पहली बार परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करता है तो नियोक्ता को काम से अनुपस्थिति के लिए पैसे नहीं देना पड़ता है। वे। इस मामले में उसे अपने खर्च पर दिन बिताने होंगे।

अध्ययन अवकाश और भुगतान केवल उन्हीं कर्मचारियों को देय है जो उपरोक्त सूची में आते हैं, अर्थात। सभी स्थापित मानदंडों को पूरा करें। भुगतान के लिए देय राशि की गणना करने के लिए, आपको वर्ष के लिए सभी आय को जोड़ना होगा, इसे 12 महीनों से विभाजित करना होगा, और फिर 29.3 दिनों से (यह वर्ष के लिए औसत संख्या है), और अनुभवहीन कार्मिक अधिकारियों के रूप में 30 से नहीं। अक्सर करते हैं या एकाउंटेंट.

इस तरह आप एक दिन की बकाया रकम प्राप्त कर सकेंगे. पैसे का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले करना होगा।

किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को शैक्षिक अवकाश प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, भले ही वह सवैतनिक अवकाश की श्रेणी में न आता हो, उदाहरण के लिए, जब कोई विशेषज्ञ दूसरी या तीसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है। लेकिन इस मामले में कर्मचारी के लिए गठबंधन करना कहीं अधिक लाभदायक है वार्षिक भुगतान अवकाशसत्र अवधि के साथ, परीक्षा उत्तीर्ण करना।

नियोक्ता छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव नहीं कर सकता है, लेकिन उन दिनों की जानकारी देनी होगी जब विशेषज्ञ कार्यस्थल से अनुपस्थित रहेगा। किसी नए कर्मचारी को काम पर रखने के लिए किसी संगठन के कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव है, भले ही अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान किसी विशेषज्ञ की अत्यधिक आवश्यकता बनी रहे, उदाहरण के लिए, मौसमी काम के दौरान।

संगठनों में कई कर्मचारी पहले से ही आधिकारिक रूप से कार्यरत रहते हुए भी शिक्षा प्राप्त करना जारी रखते हैं। इस संबंध में, किसी उद्यम के मानव संसाधन विशेषज्ञों को अक्सर इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि क्या शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। यदि हां, तो क्या इसका भुगतान किया जाना चाहिए और यह किन स्थितियों में प्रदान किया जाता है? अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

इस मामले में वास्तव में बहुत सारी बारीकियाँ हैं, इसलिए प्रत्येक स्थिति के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। बड़ी संख्या में पहलुओं पर ध्यान देना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी के प्रशिक्षण का रूप और उसका प्रदर्शन। यहां तक ​​कि रूसी संघ का श्रम संहिता भी उठने वाले सभी प्रश्नों का सटीक उत्तर नहीं दे सकता है।

प्रावधान के लिए अनिवार्य शर्तें

एक छात्र का सवेतन अध्ययन अवकाश का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा संरक्षित है, इसलिए उसे इसे देने से इनकार करना अवैध है। हालाँकि, छात्र को यह समझना चाहिए कि उसकी पढ़ाई की आवश्यकताएँ भी सख्त हैं। उदाहरण के लिए, श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि एक छात्र को शैक्षणिक सफलता प्रदर्शित करनी होगी, अन्यथा संगठन को उसे मना करने का अधिकार है। यह बिंदु सबसे विवादास्पद है - संपूर्ण मुद्दा यह है कि कोड यह नहीं बताता है कि किन मानदंडों के आधार पर अध्ययन को सफल माना जा सकता है, जो इस प्रकार संगठन के कार्यों के लिए जगह छोड़ देता है। यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि "पूंछ" के बिना पारित सत्र सफल अध्ययन का संकेत है।

आवश्यकताएँ उस शैक्षणिक संस्थान पर भी लागू होती हैं जिसमें कर्मचारी पढ़ रहा है। संस्थान के पास राज्य मान्यता होनी चाहिए, जो टीसी के अनुसार, निर्विवाद रूप से उच्च गुणवत्ता वाले शिक्षण का संकेत माना जाता है। छात्र अतिरिक्त रूप से एक प्रमाण पत्र के साथ राज्य मान्यता की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले एक पेपर का अनुरोध कर सकता है - एक चुनौती, हालांकि, ज्यादातर मामलों में यह अनावश्यक है - ऐसी जानकारी प्रमाण पत्र में ही शामिल है।

कर्मचारी, गैर-सरकारी संगठनों में शिक्षा प्राप्त करने वालों को कंपनी द्वारा न जाने देने का पूरा अधिकार हैशिक्षा प्राप्त करने से संबंधित सत्रों और अन्य आयोजनों में, उस मामले को छोड़कर जब यह अवसर कर्मचारी को रोजगार समझौते या अनुबंध के खंड द्वारा सौंपा गया हो।

इसलिए, कर्मचारी को संभवतः रोजगार से पहले अध्ययन अवकाश के प्रावधान पर चर्चा करनी चाहिए - इससे भविष्य में कई समस्याओं से बचा जा सकेगा।

अंत में एक शर्त और है - किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश तभी दिया जाता है जब वह अपनी पहली शिक्षा प्राप्त कर लेता है।आपको इस बिंदु पर सबसे अधिक सावधान रहना चाहिए - यह पता लगाना कि कौन सी शिक्षा को दूसरे नंबर पर माना जा सकता है और कौन सी नहीं, बहुत समस्याग्रस्त है, खासकर उन लोगों के लिए जो विश्वविद्यालयों में शिक्षा की वर्तमान प्रणाली से अवगत नहीं हैं।

]इस तथ्य के बावजूद कि माध्यमिक शिक्षा के साथ सब कुछ स्पष्ट प्रतीत होता है, यहां एक दिलचस्प बिंदु भी है - भले ही किसी कर्मचारी के पास माध्यमिक शिक्षा में योग्यता का डिप्लोमा हो, लेकिन वह मध्य स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में अध्ययन करना जारी रखता है, वह छुट्टी दी गई है अवश्य प्रदान की जाए।

उच्च शिक्षा के संबंध में, दूसरे को प्रशिक्षण माना जाता है, उदाहरण के लिए, स्नातक की डिग्री के साथ स्नातक कार्यक्रमों में। इस मामले में, कंपनी पर कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है, और फिर से ऐसे संबंधों को नियंत्रित करने वाली जानकारी खोजने का प्रयास करने के लिए अनुबंध की शर्तों की समीक्षा करना आवश्यक है।

लेकिन अगर स्नातक की डिग्री वाला कोई कर्मचारी मास्टर डिग्री में अपनी पढ़ाई जारी रखने का फैसला करता है, तो इसे दूसरी शिक्षा नहीं माना जाता है - इस मामले में, कर्मचारी उन अधिकारों का पूरी तरह से आनंद ले सकता है जो श्रम संहिता उसे प्रदान करती है।

अध्ययन अवकाश की अवधि

विश्वविद्यालय के छात्रों को केवल उन मामलों में सवेतन अवकाश दिया जाना चाहिए जहां उनकी पढ़ाई का प्रकार अंशकालिक या अंशकालिक है। पूर्णकालिक छात्रों के लिए
हालाँकि, अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार भी है।दुर्भाग्य से, उनमें से अधिकांश को इस संभावना के बारे में पता नहीं है और, उनकी अज्ञानता के परिणामस्वरूप, उन्हें समझौता करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, उदाहरण के लिए, रात की पाली में काम करना।

पूर्णकालिक छात्रों के लिए सबसे पहले यह जानना उपयोगी है कि उन्हें अपने अंतिम अर्हक कार्य में उत्तीर्ण होने की स्थिति में कम से कम चार (!) महीने की अवैतनिक छुट्टी और राज्य प्रमाणन परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक और महीने की छुट्टी का अधिकार है। यह ध्यान में रखते हुए कि, एक नियम के रूप में, शैक्षणिक परीक्षा और राज्य प्रमाणन शर्तों के संदर्भ में बहुत बिखरे हुए नहीं हैं, इन दो अवैतनिक छुट्टियों को एक में जोड़ा जा सकता है। इसके अलावा, स्नातक की डिग्री के बाद मास्टर कार्यक्रम में प्रवेश के लिए परीक्षा सहित प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले कर्मचारियों के लिए दो सप्ताह की गारंटी दी जाती है।

कर्मचारियों और माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्रों के संबंध में, वही प्रक्रियाएँ लागू होती हैं, हालाँकि, छुट्टियों की अवधि कम कर दी गई है। उदाहरण के लिए, राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण को पास करने के लिए चार के बजाय केवल दो महीने आवंटित किए जाते हैं, और प्रवेश परीक्षाओं को पास करने के लिए केवल 10 दिन दिए जाते हैं।

क्या अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है? संगठन को ऐसे छात्रों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करना चाहिएप्रत्येक सत्र के लिए (पाठ्यक्रम 1 और 2 - 40 दिन, बाद के सभी सत्र - 50 दिन)। इसके अलावा, अंतिम योग्यता कार्य लिखने के लिए, एक पत्राचार छात्र को तुरंत 4 महीने की सवैतनिक छुट्टी का अधिकार है।

वीडियो में बताया गया है कि अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे करें।

क्या काम के घंटे कम किये जाने चाहिए?

किसी कर्मचारी को शैक्षिक अवकाश प्रदान करना एकमात्र गारंटी नहीं है जिसके लिए शिक्षा प्राप्त करने वाला कर्मचारी हकदार है।
रूसी संघ का श्रम संहिता भी उसे अपने कार्य सप्ताह को कम करने का अवसर प्रदान करता है। पूर्णकालिक और अंशकालिक छात्र फिर से बेहतर स्थिति में हैं, क्योंकि उन्हें परीक्षण से पहले के 10 महीनों के दौरान 7 घंटे कम किए गए कार्य सप्ताह का अधिकार हैअंतिम योग्यता कार्य और राज्य प्रमाणीकरण।

इसके अलावा, इन 7 घंटों का भुगतान भी संगठन द्वारा किया जाना चाहिए, लेकिन पूर्ण रूप से नहीं, बल्कि केवल प्रति घंटा टैरिफ दर के 50% की राशि में (साथ ही, भुगतान न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए)। श्रम संहिता यह नहीं बताती है कि किसी कर्मचारी को अतिरिक्त 7 घंटे का आराम कैसे प्रदान किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि यह स्पष्ट है कि कर्मचारी को स्वयं अपने वरिष्ठों के साथ इस मुद्दे पर आम सहमति बनानी होगी।

कार्य दिवस को कम करना या अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना संभव है। इस मामले में, इस मुद्दे को विनियमित करने वाले नियोक्ता के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना या मौजूदा दस्तावेज़ में संबंधित खंड शामिल करना सबसे अच्छा है।

असबाब

सबसे पहले, मानव संसाधन विशेषज्ञ को कर्मचारी से सभी आवश्यक दस्तावेज स्वीकार करने होंगे, जिनमें शामिल हैं:

1. सहायता - किसी विश्वविद्यालय या कॉलेज से कॉल।
2. अध्ययन अवकाश के लिए एक कर्मचारी का आवेदन (कोई नमूना नहीं है; आवेदन निःशुल्क रूप में, हस्तलिखित रूप में तैयार किया जा सकता है)।
3. शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता का प्रमाण पत्र (अधिकारियों के अनुरोध पर)।

कथन के विपरीत, प्रमाणपत्र का प्रपत्र - कॉल रूस के शिक्षा मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है; गलत तरीके से निष्पादित होने पर यह दस्तावेज़ अमान्य हो सकता है। कागज में यह कारण अवश्य होना चाहिए कि कर्मचारी को अध्ययन अवकाश क्यों दिया जाना चाहिए और वैधता अवधि क्या है।

सहायता - कॉल में 2 भाग होते हैं: पहला सत्र शुरू होने से पहले भरा जाता है, और दूसरा - इसके समाप्त होने के बाद। प्रमाणपत्र के दूसरे भाग में यह जानकारी होनी चाहिए कि कर्मचारी ने अपनी पढ़ाई में क्या सफलता हासिल की है - इस आधार पर, संगठन कर्मचारी के प्रशिक्षण की समग्र सफलता और उसे भविष्य में अध्ययन अवकाश देने के बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है।

दिए गए अध्ययन अवकाश का डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाना चाहिए, अन्यथा, अध्ययन अवकाश को नियमित वार्षिक की तरह ही संसाधित किया जाता है;

सामान्य अर्थ में, वार्षिक अवकाश की तरह ही अध्ययन अवकाश पर भी वही नियम लागू होते हैं। इसके आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला गया है कि शैक्षिक अवकाश सहित किसी भी छुट्टी का भुगतान, उसमें शामिल छुट्टियों की संख्या पर किसी भी तरह से निर्भर नहीं करता है। इस स्थिति में, छुट्टियों को साधारण कैलेंडर दिवस माना जाता है।

ऐसी स्थितियों के कई अन्य उदाहरण हैं जो मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए कठिनाइयाँ पैदा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में अंशकालिक काम करता है और उसके पास काम का मुख्य स्थान भी है तो क्या करें। क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए? इस मामले में, श्रम संहिता की आवश्यकताएं कार्य के अतिरिक्त स्थान पर लागू नहीं होती हैं, इसलिए, कर्मचारी को उसके वरिष्ठों के साथ समझौते में अध्ययन अवकाश दिया जा सकता है, या यह प्रदान नहीं किया जा सकता है - ऐसी स्थिति में, श्रम संहिता केवल कार्य के मुख्य स्थान को निर्धारित करता है।

इसके अलावा, इस बात पर भी असहमति है कि किसी कर्मचारी को शैक्षिक अवकाश का भुगतान कब किया जाना चाहिए। यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले की अवधि, जो मानक मामलों में प्रासंगिक है, यहां मान्य नहीं है। श्रम संहिता सटीक उत्तर नहीं देती है - एकमात्र महत्वपूर्ण बात यह है कि इस मामले में अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से पहले किया जाना चाहिए।

क्या मुझे अंशकालिक छात्र को अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है? हम आपको वीडियो देखने के लिए आमंत्रित करते हैं।

अक्सर, स्नातक या स्नातक छात्र अपनी पढ़ाई को किसी संगठन के कर्मचारियों के काम के साथ जोड़ते हैं। इस मामले में, उन्हें एक विशेष अध्ययन अवकाश का अधिकार है, जो उन्हें सत्र, राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण या उनके शोध प्रबंध की रक्षा के लिए बेहतर तैयारी में मदद करेगा। लेखाकार का एक प्रश्न है: किस मामले में कर्मचारी अध्ययन अवकाश के हकदार हैं, यह कब तक होना चाहिए, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है। हम इस बारे में लेख में बात करेंगे।

उन कर्मचारियों के लिए जो एक ही समय में शिक्षा प्राप्त करते हैं और काम करते हैं, कला में सूचीबद्ध गारंटी और मुआवजे हैं। 173-176 अध्याय. 26 रूसी संघ का श्रम संहिता। संक्षेप में, कामकाजी छात्र और स्नातक छात्र अतिरिक्त (अध्ययन) छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं, जिसका भुगतान कुछ मामलों में, उनके अध्ययन के स्थान से आने-जाने के लिए पूर्ण या आंशिक भुगतान के साथ-साथ एक छोटा कार्य सप्ताह भी किया जाता है।

मुआवज़े का स्वरूप प्रशिक्षण के स्वरूप और प्राप्त शिक्षा के प्रकार पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो डॉक्टरेट शोध प्रबंध का बचाव करने की तैयारी कर रहा है, उसे औसत कमाई बनाए रखते हुए छह महीने की छुट्टी मिल सकती है, और एक पूर्णकालिक कॉलेज छात्र परीक्षा पास करने के लिए बिना वेतन के प्रति वर्ष 10 दिनों की छुट्टी ले सकता है।

नियोक्ता को किसे अध्ययन अवकाश प्रदान करना चाहिए?

• विश्वविद्यालय के छात्र जो स्नातक, विशेषज्ञ या स्नातकोत्तर कार्यक्रमों में शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, साथ ही विश्वविद्यालय के आवेदक भी।
• स्नातक छात्र, रेजीडेंसी छात्र जो उच्च योग्य प्रशिक्षण से गुजर रहे हैं या अकादमिक डिग्री प्राप्त करने की तैयारी कर रहे हैं।
• माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों के छात्र जो व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, साथ ही कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के आवेदक भी।
• शाम के स्कूल के छात्र जो बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा प्राप्त करते हैं।

अध्ययन अवकाश किन परिस्थितियों में दिया जाता है?

यदि कोई कर्मचारी पहली बार इस स्तर पर शिक्षा प्राप्त कर रहा है तो वह अध्ययन अवकाश पर भरोसा कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने पहले ही उच्च शिक्षा प्राप्त कर ली है और दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहा है, तो श्रम संहिता के अनुसार वह सत्र के दौरान छुट्टी का हकदार नहीं है। लेकिन सब कुछ बदल जाता है यदि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा शिक्षा प्राप्त करने के लिए भेजा जाता है और इस अवसर पर एक छात्र समझौता संपन्न होता है या रोजगार अनुबंध में अध्ययन की शर्तें निर्धारित की जाती हैं। इस मामले में, नियोक्ता सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है।

यदि कोई छात्र दो कंपनियों में काम करता है, तो उसे केवल एक में गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है - कर्मचारी की पसंद पर। यदि उसे किसी सत्र में जाने या अंतिम राज्य प्रमाणीकरण की तैयारी के लिए अपनी दूसरी नौकरी से छुट्टी लेने की आवश्यकता है, तो वह केवल प्रबंधन के साथ समझौते और अवैतनिक छुट्टी पर भरोसा कर सकता है।

एक और बारीकियां: श्रम संहिता उन छात्रों के लिए छुट्टियों का प्रावधान करती है जो राज्य मान्यता वाले संस्थानों में पढ़ते हैं। मान्यता की पुष्टि उसके विश्वविद्यालय या कॉलेज द्वारा कार्यरत छात्र को भेजे गए सम्मन प्रमाणपत्र में की जानी चाहिए। नियमों के अनुसार, किसी शैक्षणिक संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर अध्ययन अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है। प्रमाणपत्र में शामिल होना चाहिए:

• प्रत्यायन पंजीकरण संख्या.
• मान्यता जारी करने की तिथि.
• वह निकाय जिसने राज्य मान्यता प्रमाणपत्र जारी किया।

यदि संस्थान के पास राज्य मान्यता नहीं है, तो एक कामकाजी छात्र केवल सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध की स्थापना करके मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।

अध्ययन अवकाश की अवधि

अध्ययन अवकाश श्रम संहिता में निर्दिष्ट अवधि से अधिक लंबा नहीं हो सकता, जब तक कि श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

• किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा के लिए, साथ ही किसी विश्वविद्यालय या अकादमी में प्रारंभिक पाठ्यक्रमों के बाद अंतिम सत्र के लिए, 15 कैलेंडर दिनों की छुट्टियों की आवश्यकता होती है (वेतन बरकरार नहीं रखा जाता है)।
• किसी कॉलेज या तकनीकी स्कूल में प्रवेश परीक्षा के लिए, 10 दिनों की छुट्टियां आवंटित की जाती हैं (वेतन बरकरार नहीं रखा जाता है)।
• अंशकालिक विश्वविद्यालय के छात्र पहले और दूसरे वर्ष में सत्र लेने के लिए प्रति वर्ष 40 कैलेंडर दिन, बाद के पाठ्यक्रमों में 50 दिन और अंतिम राज्य प्रमाणन और डिप्लोमा रक्षा की तैयारी के लिए 4 महीने तक के हकदार हैं (छात्र अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है) छुट्टी के दौरान)।
• पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र परीक्षा देने के लिए प्रति वर्ष 15 कैलेंडर दिनों की छुट्टी, अंतिम परीक्षा और डिप्लोमा रक्षा की तैयारी के लिए 4 महीने (वेतन नहीं बचाए जाते हैं) के हकदार हैं।
• ग्रेजुएट स्कूल और रेजीडेंसी में अंशकालिक छात्रों को प्रति वर्ष 30 दिनों की छुट्टी मिलती है, साथ ही शैक्षणिक संस्थान और वापसी की यात्रा का समय मिलता है (औसत कमाई की गणना की जाती है)। साथ ही, स्नातक छात्रों को 50% शेष वेतन के साथ प्रति सप्ताह एक और दिन की छुट्टी मिल सकती है। अपने अध्ययन के अंतिम वर्ष में, वे बिना वेतन के प्रति सप्ताह दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं। यदि किसी स्नातक छात्र को किसी उम्मीदवार या डॉक्टरेट की डिग्री के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए प्रवेश दिया जाता है, तो वह तीन या छह महीने की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है (औसत कमाई की गणना की जाती है)।
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के अंशकालिक छात्रों को पहले वर्ष में 30 कैलेंडर दिनों और बाद के पाठ्यक्रमों में 40 दिनों का अध्ययन अवकाश मिलता है, अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने और डिप्लोमा का बचाव करने के लिए 2 महीने तक (औसत कमाई की गणना की जाती है)। ये छात्र अपनी अंतिम परीक्षा शुरू होने से पहले 10 महीने के लिए अपने कार्य सप्ताह को 7 घंटे कम कर सकते हैं।
• कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों में पूर्णकालिक छात्रों को परीक्षा देने के लिए प्रति वर्ष 10 कैलेंडर दिनों का अध्ययन अवकाश मिलता है और अंतिम परीक्षा देने और अपने डिप्लोमा का बचाव करने के लिए 2 महीने तक का अवकाश मिलता है (वेतन बरकरार नहीं रखा जाता है)।
• शाम के स्कूल के छात्रों को ग्रेड 9 (बुनियादी सामान्य शिक्षा) के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने पर 9 कैलेंडर दिनों की छुट्टी मिलती है और ग्रेड 11 (माध्यमिक सामान्य शिक्षा) के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने पर 22 दिनों की छुट्टी मिलती है - जबकि उनकी औसत कमाई बरकरार रहती है। छात्रों को स्कूल वर्ष के दौरान प्रति सप्ताह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिल सकती है।

कामकाजी छात्रों के लिए एक और सुखद स्थिति है: अंशकालिक विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए जो विभिन्न शहरों में पढ़ते हैं और काम करते हैं, नियोक्ता वर्ष में एक बार शैक्षणिक संस्थान से आने-जाने के लिए भुगतान करता है। अंशकालिक कॉलेज और तकनीकी स्कूल के छात्रों के लिए, नियोक्ता वर्ष में एक बार शैक्षणिक संस्थान तक यात्रा की आधी लागत का भुगतान करता है। नियोक्ता के साथ समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को अध्ययन अवकाश में जोड़ा जा सकता है।

अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

सबसे पहले, जो कर्मचारी अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करता है, उसे एक आवेदन लिखना होगा और शैक्षणिक संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। इसके बाद संगठन कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने का आदेश जारी करता है। लेखा विभाग एक गणना नोट पर हस्ताक्षर करता है जिसमें औसत कमाई की गणना की जाती है। इसके बाद, आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड, व्यक्तिगत खाते और टाइम शीट में अध्ययन अवकाश के बारे में नोट्स बनाने होंगे।

अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे करें?

हम पहले ही ऊपर लिख चुके हैं कि अध्ययन अवकाश औसत वेतन के साथ या बिना वेतन के दिया जा सकता है - यह इस बात पर निर्भर करता है कि छात्र किस प्रकार के अध्ययन में नामांकित है। अंशकालिक छात्रों के लिए, औसत कमाई बनाए रखी जाती है, लेकिन पूर्णकालिक छात्रों के लिए नहीं। इसके अलावा, कुछ कर्मचारियों को कुछ अवधियों में इस दिन भुगतान का 50% प्रतिधारण के साथ काम से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 में सभी बारीकियों का विस्तार से खुलासा किया गया है।

औसत कमाई की गणना 24 दिसंबर 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में सूचीबद्ध नियमों के अनुसार की जानी चाहिए। अध्ययन अवकाश के दौरान कर्मचारी को भुगतान की गई राशि से व्यक्तिगत आयकर को रोका जाना चाहिए; यह राशि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल है और आयकर की गणना करते समय व्यय के रूप में शामिल की जाती है।

कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि अध्ययन अवकाश शुरू होने से कितने दिन पहले कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन यह निश्चित रूप से शुरू होने से पहले किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी समय पर पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रदान नहीं करता है, तो भुगतान अभी भी छुट्टी से पहले किया जाना चाहिए, लेकिन बाद में, भुगतान की गई औसत कमाई की राशि के लिए लेखांकन में उलट प्रविष्टियां की जानी चाहिए।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सभी छात्र कर्मचारी इस तरह के विशेषाधिकार के हकदार नहीं हैं, बल्कि केवल:

• पहली शिक्षा प्राप्त करना;
• राज्य मान्यता वाले संस्थानों में छात्र;
• शैक्षणिक सफलता प्राप्त करना।

प्रत्येक सत्र में, छात्र कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टी का हकदार है।

ऐसा करने के लिए, उसे निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• स्टूडेंट आईडी;
• संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र (श्रम संहिता का अनुच्छेद 137);
• शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;

दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक को प्रदान किए जाते हैं। ऐसी छुट्टियाँ, जैसे एक मानक नियोजित छुट्टियाँ, शुरू होने से पहले भुगतान किया जाना चाहिए.

यह किसे प्रदान नहीं किया जाएगा?

यह पता चला है कि ऐसे मामले हैं:

• यदि कोई व्यक्ति दूसरी (बाद में भी) उच्च शिक्षा प्राप्त करता है;
• जिनके पास शैक्षणिक सफलता नहीं है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 177);
• शिक्षा बिना मान्यता के किसी व्यावसायिक विश्वविद्यालय में होती है;
• नागरिक अंशकालिक काम करता है।

संदर्भ।एक अलग प्रश्न यह है कि सफल अध्ययन किसे माना जाता है? केवल ऎसे? कोई सी नहीं? श्रम संहिता इस प्रश्न का उत्तर नहीं देती है। अधिकांश कंपनियाँ इस बिंदु को इस प्रकार समझती हैं: छात्र पर कोई छात्र ऋण नहीं है।

अध्ययन अवकाश कितने समय तक चलेगा यह कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 176)। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि यहाँ भी सीमाएँ हैं - उदाहरण के लिए, प्रथम और द्वितीय वर्ष के पत्राचार छात्रों के लिए, प्रति सत्र अधिकतम चालीस दिन हैं। तो, अब मुख्य प्रश्न पर चलते हैं: "अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?"

भुगतान के लिए कौन जिम्मेदार है?

क्या दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है? हां, लेकिन यह सब विशिष्ट मामले पर निर्भर करता है, जिनमें से प्रत्येक के बारे में आप नीचे जान सकते हैं।

अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता है और कहाँ पढ़ता है।

यदि यह पहली उच्च शिक्षा है और उसने नियोक्ता को प्रासंगिक दस्तावेज उपलब्ध कराए हैं, तो अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान उस संगठन द्वारा अपेक्षित रूप से किया जाता है जहां छात्र काम करता है।

अन्य मामलों में, एक कामकाजी छात्र आमतौर पर नियोक्ता के साथ "अपने खर्च पर" छुट्टी के बारे में बातचीत करता है, या इसे लेने का प्रयास करता है। और यहां यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि उसका कंपनी के प्रबंधन के साथ किस तरह का रिश्ता है।

क्या नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य या आवश्यक है? एक उद्यमी सबसे प्रतिष्ठित नागरिकों से भी प्रशासनिक छुट्टी के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।

उसके लिए यह सार्थक रूप से बताना पर्याप्त है कि इस कर्मचारी की अनुपस्थिति में व्यवसाय को नुकसान होगा - और बस इतना ही। कानून अड़ियल नियोक्ताओं के लिए किसी सज़ा का प्रावधान नहीं करता है।

अधिकांश मामलों में, यदि कर्मचारी सफलतापूर्वक अपनी कार्य जिम्मेदारियों का सामना करता है, तो निदेशालय उससे आधे रास्ते में मिलता है और उसे परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक या दो सप्ताह का समय प्रदान करता है। लेकिन कुछ भी हो सकता है, अक्सर कर्मचारी के पास नौकरी छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता है।

यही कारण है कि छात्र साक्षात्कार चरण में भी सत्र के लिए छुट्टी के बारे में प्रश्न स्पष्ट करते हैं। अध्ययन अवकाश अन्य छुट्टियों के साथ मेल नहीं खा सकता। यह याद रखना चाहिए कि एक छात्र को भी नियोजित वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी के अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता है।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

इस प्रश्न के कई सूत्र हैं और उनमें से कुछ यहां दिए गए हैं: "अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश की गणना कैसे करें?", "अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?"

इस तरह की छुट्टी का भुगतान वार्षिक नियोजित सिद्धांत के समान सिद्धांत पर किया जाता है। अर्थात् - औसत आय के आधार पर, जिसकी गणना सामान्य नियम के रूप में प्रति वर्ष की जाती है.

आइए ठीक से याद करें कि यह कैसे किया जाता है। सबसे पहले आपको अपनी औसत दैनिक आय की गणना करने की आवश्यकता है। सूत्र में इसे S द्वारा दर्शाया जाएगा:

• एस = जेड/(12*29.3);
• जेड - औसत आय;
• 12 - महीनों की संख्या;
• 29.3 प्रति माह दिनों की राज्य-स्थापित औसत संख्या है।

अब जब हम औसत दैनिक आय (एस) जानते हैं, तो हम छात्र को दिए जाने वाले अवकाश वेतन की गणना कर सकते हैं। उन्हें O नामित किया जाएगा:

• ओ= एस *छुट्टियों के दिनों की संख्या।

अवकाश वेतन जारी करने से पहले, उद्यमी परिणामी राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक लेगा.

अध्ययन अवकाश का भुगतान करना संगठन का दायित्व है

क्या कोई नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान नहीं कर सकता? नहीं, यदि कर्मचारी श्रम कानून के नियमों के अनुसार पंजीकृत है तो उद्यम का दायित्व (याद रखें कि ये नियम श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं), और यह भी:

• पहली शिक्षा प्राप्त करता है या शाम के स्कूल में जाता है;
• यह उनका मुख्य कार्यस्थल है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 287);
• छात्र पाठ्यक्रम भार का सफलतापूर्वक सामना करता है(कोई "पूंछ" नहीं है। दूसरे शब्दों में, यह एक सत्र के बारे में एक बात है। लेकिन अगर शरद ऋतु के बीच में अचानक दोषी सिर वाला एक कैडर निदेशक के पास आता है और कर्ज चुकाने के लिए कुछ दिनों का समय मांगता है - अन्यथा कटौती - हम केवल उसके अपने खर्च पर दिनों के बारे में बात कर सकते हैं);
• शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है।

यदि नियोक्ता भुगतान करने से इंकार कर दे तो क्या करें?

सबसे पहले, पहले इस सवाल का जवाब दें कि क्या कर्मचारी के पास वास्तव में इसका अधिकार है। या हो सकता है कि कंपनी के साथ संबंध किसी रोजगार अनुबंध द्वारा नहीं, बल्कि एक नागरिक कानून द्वारा सील किया गया हो - यानी, इस मामले में हमारे पास सेवाओं का भुगतान प्रावधान है, हम किस तरह की छुट्टी के बारे में बात कर सकते हैं?

दूसरे, यदि किसी कर्मचारी को पहले निष्कासित कर दिया गया था और अब वह किसी अन्य विश्वविद्यालय में शिक्षा प्राप्त कर रहा है, तो यह उद्यमी को अपनी पढ़ाई के लिए अपनी जेब से भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं करता है - अदालत के फैसले के अलावा।

यदि स्थिति पूरी तरह से पारदर्शी और अस्पष्टता से रहित है, तो आपको पहले एक वरिष्ठ व्यक्ति के साथ दर्शकों के लिए पूछना चाहिए और बात करनी चाहिए, इस संकेत के साथ कि कर्मचारी अपने अधिकारों को जानता है और, यदि कुछ भी होता है, तो उनका बचाव करने के लिए तैयार है।

दूसरे, आप श्रम विवाद आयोग, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं (यदि ऐसे उल्लंघन व्यवस्थित हैं और श्रम निरीक्षणालय में अपील से कुछ नहीं मिला)।

लेकिन ये सब बाद में आता है.

यदि वे आपको अंदर आने ही न दें तो आपको सबसे पहले क्या करना चाहिए?

आरंभ करने के लिए, कर्मचारी को एक दुविधा का सामना करना पड़ता है: अनुपालन करना और संभवतः विश्वविद्यालय खोना, या चरित्र दिखाना और अनुपस्थिति के लिए बाहर निकाल दिया जाना?

यह काफी संभव है - यदि आप इसे बस ले लें और काम पर न जाएं। सच है, अगर हम एक सामान्य नियोजित छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं, तो अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा, भले ही क्षत्रप अनुपालन करने से इनकार कर दे। लेकिन मामले की सच्चाई यह है कि, कानून के अनुसार, शैक्षिक समय की छुट्टी शामिल नहीं है।

इसलिए, आप ऐसा करने का प्रयास कर सकते हैं: कर्मचारी बॉस को कानून के लिंक और कारणों के स्पष्टीकरण के साथ काम से आसन्न अनुपस्थिति की सूचना के साथ संबोधित करता है। इसके अलावा, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कंपनी के प्रमुख ने इसे स्वीकार कर लिया है - यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है!

भविष्य में यह पेपर कानूनी कार्यवाही में भूमिका निभाएगा। इस तरह आप न केवल अपनी नौकरी बचा सकते हैं, बल्कि अपना वेतन भी बचा सकते हैं, और शायद टीम और नियोक्ता की नज़र में अपना अधिकार भी बढ़ा सकते हैं।

सलाह!यदि मुकदमा अपरिहार्य है, तो किसी भी मामले में आपको श्रम कानून में विशेषज्ञता वाले अनुभवी वकील की मदद के बिना, अकेले मामले को नहीं लेना चाहिए।

सबसे पहले, औसत व्यक्ति को कानून की सभी बारीकियों और संभावित खामियों के बारे में शायद ही पता हो - और उद्यमी के पक्ष में एक सम्मानित वकील होगा, और शायद एक से अधिक।

दावे का विवरण विश्लेषण में प्रतिभागियों की संख्या के आधार पर प्रतियों की संख्या में संगठन के स्थान पर सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में प्रस्तुत किया जाता है। आपको इसके साथ निम्नलिखित दस्तावेज़ संलग्न करने होंगे:

• सामान्य पासपोर्ट;
• शैक्षिक दस्तावेज़;
• प्रबंधन द्वारा भुगतान करने और/या प्रदान करने से इनकार;
• बॉस के साथ पत्राचार;
• राज्य शुल्क जांच.

आराम प्रदान करने में विफलता के लिए नियोक्ता का दायित्व

यदि यह निर्धारित होता है कि किसी नागरिक के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो पर्यवेक्षी प्राधिकारी छुट्टी के अनुरोध को पूरा करने के लिए एक आदेश जारी करेगा - यह पहली बात है। दूसरे, यदि उद्यमी को होश नहीं आता है, तो इससे उसे प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत दायित्व का सामना करना पड़ता है और जुर्माना - पचास हजार रूबल तक.

बेशक, सबसे अच्छी बात शांति से रहना है, जिसमें नौकरी मुहैया कराने वाले लोग भी शामिल हैं। लेकिन यदि आवश्यक हो, तो पहले एक अनुभवी श्रम विवाद वकील से परामर्श करना सबसे अच्छा है - वह आपको बताएगा कि किसी विशेष स्थिति में कैसे आगे बढ़ना है - उसकी मदद से आप बिना मुकदमे के भी मुद्दे को हल कर सकते हैं।