क्या एचआईवी के साथ पुलिस में नौकरी पाना संभव है? एचआईवी और काम

नमस्कार दोस्तों! जब हम ऐसे लोगों को देखते हैं जिन्होंने जीवन में बहुत कुछ हासिल किया है, तो यह अनुमान लगाना आसान होता है कि उनकी सफलता का एक स्रोत ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है।

लेकिन मुख्य चीज़ को अलग करने और उस पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता स्वयं में विकसित की जा सकती है, या यूं कहें कि प्रशिक्षण के माध्यम से विकसित की जा सकती है। अब हम इस बात पर विचार करेंगे कि इस लक्ष्य के रास्ते में क्या कटौती करने की जरूरत है और क्या सहयोगियों को बुलाने की जरूरत है।

इससे पहले कि हम सीखें कि किसी एक लक्ष्य पर कैसे ध्यान केंद्रित किया जाए, आइए प्रेरणा के विषय पर थोड़ा और करीब से नज़र डालें।

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अपने और अन्य लोगों के अनुभव से, हम जानते हैं कि सबसे आसान तरीका यह है कि हम अपना ध्यान उस चीज़ पर केंद्रित रखें जिसमें हमारी रुचि है। सहमत हूँ, उदाहरण के लिए, वही करना जो आपको पसंद है, या, अच्छा है। ऐसा करने के लिए, आपको वीरतापूर्ण प्रयास करने या स्वयं को बाध्य करने की आवश्यकता नहीं है।

हम बिना कोई प्रयास और समय छोड़े, ऐसी गतिविधि के लिए खुद को समर्पित करने के लिए तैयार हैं। भले ही किसी बाहरी पर्यवेक्षक को यह बहुत जटिल लगता हो, हम इस जटिलता पर ध्यान नहीं देते हैं, हम लगभग ध्यान करते हुए इसमें डूब जाते हैं। किसी तरह, अपने आप में, वह सब कुछ "अतिरिक्त" काट दिया जाता है जो वर्तमान में हमारी प्राथमिकताओं के दायरे में शामिल नहीं है।

लेकिन जीवन में आपको अक्सर ऐसे काम करने पड़ते हैं जो बहुत रोमांचक नहीं होते। और फिर अक्सर सवाल उठता है: "मैं ध्यान केंद्रित नहीं कर सकता, मुझे क्या करना चाहिए?" यह एक स्मार्ट प्रश्न है, क्योंकि, वास्तव में, समस्या को हल करने की आवश्यकता है।

यदि आप मुख्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित करना सीख जाते हैं, तो आपकी ऊर्जा छोटी-छोटी बातों पर बर्बाद या बर्बाद नहीं होगी, जैसा कि जीवन में अक्सर होता है। प्रकृति हमें उल्लेखनीय शक्तियाँ प्रदान करती है, लेकिन हम अक्सर उनका उपयोग अतार्किक रूप से करते हैं, और परिणामस्वरूप हम बहुत अधिक उपद्रव करते हैं, बहुत सारी तंत्रिकाएँ, समय, स्वास्थ्य बर्बाद करते हैं, और परिणाम संदिग्ध होता है।

ध्यान केंद्रित करने की क्षमता हमारी बहुत सारी ऊर्जा बचाती है। कभी-कभी ऐसा लगता है कि इसे सीखना बहुत कठिन है। लेकिन यह संभव है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह आवश्यक है!

इस कौशल में महारत हासिल करने के बाद, हमें आत्म-सुधार के लिए एक अनूठा उपकरण प्राप्त होता है, और फिर डोमिनोज़ सिद्धांत काम करता है: हम उपलब्धियों की फसल काटना शुरू करते हैं।

एकाग्रता में क्या बाधक है

किसी भी "फसल की लड़ाई" की तरह, विभिन्न बाधाएँ हमारा इंतजार कर सकती हैं। आइए उन कारणों को व्यवस्थित करने का प्रयास करें जो सफलता की राह को काफी जटिल बना सकते हैं, क्योंकि आपको दुश्मन को "दृष्टि से" जानने की जरूरत है:

• स्वास्थ्य स्थिति: अनिद्रा, अस्वास्थ्यकर आहार, आदि;
• थकान, तंत्रिका थकान;
• कार्यस्थल पर या गतिविधि के अन्य क्षेत्रों में इस कार्य को करने के लिए योग्यता का अभाव;
• नकारात्मक रवैया, सफलता में विश्वास की कमी;
• कमजोर आत्म-अनुशासन;
• कमजोर प्रेरणा.

यह स्पष्ट है कि हमारे ध्यान में बाधा डालने वाली तथाकथित "कष्टप्रद मक्खियों" की सूची का काफी विस्तार किया जा सकता है। मैं आपको थोड़ा और बताऊंगा.

आत्मविश्वास की कमी सबसे मजबूत विध्वंसक है। यह हमारे अंदर जन्म से जो निहित था उसे भी नष्ट कर सकता है। सफलता पर पहले से विश्वास किए बिना, आप "तनाव" की इच्छा खो सकते हैं और चीजों को अपने अनुसार चलने दे सकते हैं।

वस्तु के प्रति पूर्ण अज्ञानता, सिरदर्द या पीठ की समस्या, या कोई अन्य गंभीर बीमारी आपको किसी वस्तु पर अपना ध्यान केंद्रित करने से रोक सकती है।

नींद की कमी एक और आम नकारात्मक कारक है।

कलाकार पर बहुत अधिक माँगें आपको कुछ ऐसे काम करने से हतोत्साहित कर सकती हैं जिनमें एकाग्रता की आवश्यकता होती है।

रोज़मर्रा की बहुत विशिष्ट बाधाएँ भी हैं, उदाहरण के लिए, शोर मचाने वाले पड़ोसी या परेशान करने वाले घर के मेहमान, कार्यालय में अनुपयुक्त बातूनी सहकर्मी, असहज कार्यस्थल, एक तानाशाह बॉस जो हमारे काम को महत्व नहीं देता, आदि।

लेकिन मुख्य बाधा अभी भी बाहर नहीं, बल्कि हमारे अंदर है!

यह अकारण नहीं है कि वे कहते हैं: जो लोग काम करना चाहते हैं वे रास्ते तलाशते हैं, और जो ऐसा नहीं करना चाहते वे भागने के कारणों की तलाश करते हैं। इसीलिए लक्ष्य निर्धारण और शक्तिशाली प्रेरणा मुख्य बिंदु हैं। यदि उनके साथ सब कुछ ठीक रहा तो अवसर मिलेंगे।'

ध्यान केंद्रित करना कैसे सीखें

ध्यान केंद्रित करना सीखने के लिए, आपको व्यवस्थित रूप से, लगातार, लगातार अपने आप पर काम करने की आवश्यकता है। एक सचेत लक्ष्य की ओर बढ़ने और खुद को नियंत्रित करने, बड़े और छोटे तरीकों से जिम्मेदारी और अनुशासन विकसित करने के लिए एक एल्गोरिदम बनाना आवश्यक है।

खुद पर नियंत्रण रखना सीखें!

आप उन मुख्य चरणों की पहचान कर सकते हैं जो आपको बुनियादी लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने और उनकी उपलब्धि में बाधा डालने वाली हर चीज़ से ध्यान हटाने में मदद करेंगे:

1. अपने आप पर और अपनी ताकत पर विश्वास रखें। आत्म-सम्मोहन और ऑटो-प्रशिक्षण की सबसे सरल तकनीकों का उपयोग करके, अपने आप को बताएं: आप यह कर सकते हैं! ऐसा करने के लिए स्वयं को प्रोग्राम करना पहले से ही आधी सफलता है।

2. लक्ष्य निर्धारण. एक अन्य प्रोग्रामिंग बिंदु लक्ष्य है। अपने आप को समझाएं कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों है। केवल स्पष्ट रूप से, स्पष्ट रूप से, स्पष्ट रूप से। और इससे भी बेहतर: इस सारांश को लिखें और इसे किसी दृश्य स्थान पर रखें (वैकल्पिक रूप से, इसे लटका दें!), यह आपको याद दिलाएगा, आपको एक विचार पर एन्कोड करेगा। मान लीजिए कि आपकी मंजिल करियर में उन्नति है। इसलिए उन बोनसों को संजोकर रखें जो काम पर पदोन्नति आपको देगी: एक अच्छा वेतन, अत्यधिक व्यापक अवसर, दूसरों को प्रभावित करने और उनकी श्रद्धा का आनंद लेने का मौका, आदि।

3. नियमित कक्षाएँ, अभ्यास। कोई भी कौशल प्रशिक्षण और बार-बार दोहराए जाने का परिणाम है। और यह भी कोई अपवाद नहीं है. इसे आज़माएं, सबसे सरल कार्यों पर बार-बार लौटें, धीरे-धीरे उन्हें जटिल बनाते जाएं।

4.मोडएक और महत्वपूर्ण परिस्थिति जो आपको बताती है कि किसी विशिष्ट विषय पर जल्दी से कैसे ध्यान केंद्रित किया जाए, वह है समय बंधन। दैनिक दिनचर्या, "अलमारियों पर" कार्यों का वितरण बहुत अनुशासित है। हम अक्सर जूलियस सीज़र की तरह बनने की कोशिश करते हैं और एक साथ कई चीजें अपने हाथ में लेते हैं। परिणामस्वरूप, हम उनमें से किसी को भी पूरा नहीं करते हैं, या हम उन्हें "एक बार में" सतही तौर पर पूरा करते हैं।

प्रश्न के उत्तर के साथ: "आपको सही दैनिक दिनचर्या की आवश्यकता क्यों है?" लेख में पाया जा सकता है।

5. मन ही मन आदेश दें. यहां आपको सावधान रहना होगा. "अत्यधिक" विचार जो आप पर टिके रहते हैं, वे आपको आपके सबसे महत्वपूर्ण कार्य को पूरा करने से विचलित करने का प्रयास करते हैं। उन्हें पकड़ें और निष्कासित करें, लगातार लक्ष्य पर लौटें। क्या आप रोजमर्रा की चिंताओं से थक गए हैं? क्या आपका जीवनसाथी आपको दूसरी बाल्टी जो बाहर नहीं निकाली गई है या रात के खाने की कमी से परेशान कर रहा है? सुसंगत रहें: आपके पास इस दिन और घंटे के लिए अन्य प्राथमिकताएँ नियोजित हैं!

6. सुविधाजनक कार्यस्थल. एक बात पर ध्यान दें कि अगर बात आपके करियर की है तो कार्यस्थल पर आराम का ख्याल रखें। जो सहकर्मी ऑफिस का समय बर्बाद करना पसंद करते हैं, उन्हें धीरे से डांटना चाहिए और याद दिलाना चाहिए कि वे यहां अकेले नहीं हैं। यदि आप घर पर काम करते हैं, तो अपने परिवार को समझाएं कि जितनी जल्दी आपने जो योजना बनाई है उसे पूरा करेंगे, उतनी ही जल्दी आप स्वतंत्र होंगे और अपनी ऊर्जा को पारिवारिक मूल्यों की ओर निर्देशित करेंगे।

आप लेख में गृह कार्यालय व्यवस्थित करने की युक्तियाँ पा सकते हैं।

7.योजना बनाना. अगले दिन की योजना शाम से पहले ही बना लें. और याद रखें: कार्य शेड्यूल स्मार्ट लोगों द्वारा "बनाया" जाता है, इसलिए एक एल्गोरिदम जैसे कि एक घंटे तक काम करना, फिर कॉफी ब्रेक के साथ 10 मिनट के लिए आराम करना या अगली फैशन पत्रिका पर चर्चा करना आदर्श है! यह इस नारे का सर्वोत्तम अवतार है: "काम का समय, मौज-मस्ती का समय!"

सब कुछ पूरा करने के लिए अपने दिन को कैसे व्यवस्थित करें, यह पढ़ें और आप यह जान सकते हैं कि प्रभावी समय प्रबंधन कैसे प्राप्त किया जाए।

8.स्वस्थ भोजन . यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है, क्योंकि भोजन हमें काम करने की ताकत देता है। और सिर्फ फास्ट फूड स्नैक्स ही नहीं, बल्कि स्वस्थ भोजन भी।

आप लेख में एक स्वस्थ ब्लॉगर के मेनू से परिचित हो सकते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, मेरे प्रिय पाठकों, संयम की कमी का "शैतान" उतना भयानक नहीं है जितना हम कभी-कभी कल्पना करते हैं :)

मैं एक शैक्षिक वीडियो देखने का सुझाव देता हूं जो आज के हमारे विषय का आश्चर्यजनक रूप से पूरक होगा।

आपको शुभकामनाएँ, अपने आप पर विश्वास रखें, और सब कुछ निश्चित रूप से काम करेगा!

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एकातेरिना काल्मिकोवा आपके साथ थीं

कानूनी तौर पर, किसी बीमार व्यक्ति के काम करने का अधिकार किसी भी निदान के लिए समान सीमाओं के अलावा किसी भी सीमा तक सीमित नहीं है - लोग दूसरों के लिए संक्रमण का खतरा पैदा करते हैं या कर्मचारी बस उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों का सामना करने में असमर्थ है क्योंकि उसके स्वास्थ्य का. वे ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकते हैं और वे सही होंगे - अदालत में अन्यथा साबित करने की लगभग कोई संभावना नहीं है। केवल एक ही आशा है: कम कार्यभार के साथ किसी अन्य पद पर स्थानांतरण (खराब स्वास्थ्य के कारण कब्जे वाले पद के साथ असंगतता की स्थिति में)। इसके अलावा, इस मामले में निदान को सार्वजनिक करना एक आवश्यकता होगी, जिसे करने का निर्णय हर एचआईवी संक्रमित व्यक्ति नहीं करेगा।

एचआईवी संक्रमण वाले व्यक्ति को कहाँ काम नहीं करना चाहिए?

व्यवसायों की सूची काफी मामूली है:

• खाद्य उद्योग के श्रमिक (रसोइया, पेस्ट्री शेफ, विक्रेता, आटा निर्माता, आदि);
• चिकित्सा कर्मचारी (नर्स, डॉक्टर, देखभाल करने वाले, संबंधित शिक्षा वाली नानी);
• शैक्षिक संगठनों (किंडरगार्टन, स्कूल, संस्थान) के कर्मचारी।

साथ ही, एड्स रोगियों के लिए इन व्यवसायों पर कोई विशिष्ट वीटो नहीं है यदि वे बीमारी के प्रारंभिक चरण में हैं और हर साल चिकित्सा परीक्षण (मेडिकल रिकॉर्ड करते हैं) से गुजरते हैं। यहां मुद्दा किसी को संक्रमित करने का भी नहीं है, बल्कि खुद को अधिक जोखिम में न डालने का है: दूषित पदार्थों के साथ काम करना, बड़ी संख्या में लोगों के साथ संचार करना (ऐसे कई वायरस हैं जो किसी अन्य व्यक्ति के लिए डरावने नहीं हैं)। और बीमारी की उपस्थिति का तथ्य, जिसे बाहर से किसी व्यक्ति द्वारा पहचाना जाता है, गंभीर परिणाम देता है - एड्स के बारे में मिथक अभी तक दूर नहीं हुए हैं, और यदि ऐसा रोगी भोजन या लोगों से संबंधित है, तो वह व्यक्तित्वहीन हो जाता है।

श्रम प्रतिबंध

शारीरिक श्रम और अचानक तापमान परिवर्तन से जुड़े पेशे निषिद्ध हैं। यह आपके स्वास्थ्य को खराब होने से बचाने के लिए उपाय करने की आवश्यकता के कारण होता है - सुधार शायद ही संभव है। अत्यधिक उत्साह और ओवरटाइम का यहां स्वागत नहीं है, क्योंकि भविष्य में श्रम गतिविधि में गिरावट आएगी। मध्यम कार्य नीति, शांत कार्य और कम तंत्रिका और शारीरिक तनाव की सिफारिश की जाती है। अन्यथा, एड्स से पीड़ित व्यक्ति, अन्य लोगों की तरह, अपने कर्तव्यों का पूरी तरह से सामना कर सकता है और सूचीबद्ध नहीं किए गए किसी भी क्षेत्र में काम कर सकता है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं होती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि हर कोई टीकाकरण के लिए पात्र नहीं हो सकता है, जो कुछ मामलों में अनिवार्य है।

ठीक है, चलिए बिंदु दर बिंदु आगे बढ़ते हैं
13 अक्टूबर 1995 एन 1017 के रूसी संघ की सरकार के खंड 17 के अनुसार "श्रमिकों में एचआईवी संक्रमण का पता चलने की स्थिति में, मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के नियमों के अनुमोदन पर" कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के, जिसकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है,रूसी संघ के कानून के अनुसार, इन श्रमिकों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है, जिसमें एचआईवी संक्रमण के प्रसार की शर्तें शामिल नहीं हैं।
सरकार ने 4 सितंबर, 1995 एन 877 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा इस सूची को मंजूरी दी "कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों की सूची के अनुमोदन पर, जो एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं। काम पर प्रवेश पर अनिवार्य प्रारंभिक परीक्षाएँ और समय-समय पर चिकित्सा जाँचें"
यहाँ वह है
1. निम्नलिखित कर्मचारी काम पर प्रवेश पर और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं:
ए) एड्स की रोकथाम और नियंत्रण केंद्रों के डॉक्टर, पैरामेडिकल और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, विशेष विभाग और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभाग जो प्रत्यक्ष परीक्षा, निदान, उपचार, सेवा के साथ-साथ फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन में लगे हुए हैं। और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों और उनके साथ सीधे संपर्क में रहने वाले व्यक्तियों के साथ अन्य कार्य;
बी) डॉक्टर, पैरामेडिकल और प्रयोगशालाओं के कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी (प्रयोगशाला कर्मियों के समूह) जो एचआईवी संक्रमण के लिए आबादी की जांच करते हैं और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों से प्राप्त रक्त और जैविक सामग्री का अध्ययन करते हैं;
ग) चिकित्सा इम्यूनोबायोलॉजिकल तैयारी और अन्य संगठनों के उत्पादन के लिए अनुसंधान संस्थानों, उद्यमों (उत्पादन) के वैज्ञानिक, विशेषज्ञ, कर्मचारी और कार्यकर्ता जिनका काम मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस युक्त सामग्री से संबंधित है।
पैराग्राफ ए में) क्या हाइलाइट किया गया पाठ एक सर्जन के लिए निषेध है? मुझे ऐसा लगता है कि, इस पैराग्राफ के अर्थ के भीतर, ज्ञात स्थिति वाले रोगियों के साथ संबंधित विशिष्ट संस्थानों में काम करने वाले सभी डॉक्टर परीक्षा के अधीन हैं।
कला के अनुसार. 30 मार्च 1995 के 14 संघीय कानून संख्या 38-एफजेड "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर", एचआईवी संक्रमित लोगों को सामान्य आधार पर सभी प्रकार की सुविधाएं प्रदान की जाती हैं। नैदानिक ​​​​संकेतों के अनुसार चिकित्सा देखभाल, जबकि वे नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों का आनंद लेते हैं।
इस लेख के आधार पर, एचआईवी inf. कोई भी डॉक्टर, सर्जन, दंत चिकित्सक, मूत्र रोग विशेषज्ञ और यहां तक ​​कि औषधि विशेषज्ञ से मिलने आ सकता है। क्या इसका मतलब यह है कि हर्बलिस्ट इस सूची में शामिल है?
यहां, मुझे ऐसा लगता है, निर्धारण मानदंड आक्रामक हस्तक्षेप होना चाहिए, लेकिन इसकी विधायी पुष्टि नहीं मिल सकी है...

02/05/2014 14:04 से उत्तर दें

अनुच्छेद 17, संघीय एड्स कानून "एचआईवी संक्रमित लोगों के अधिकारों को प्रतिबंधित करने का निषेध।"

"काम से बर्खास्तगी, काम पर रखने से इंकार...साथ ही एचआईवी संक्रमित लोगों के एचआईवी संक्रमण के आधार पर उनके अन्य अधिकारों और वैध हितों पर प्रतिबंध की अनुमति नहीं है..."। उसी समय, कानून के अनुच्छेद 9 के अनुसार, "कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है, एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं।" अनिवार्य पूर्व-रोज़गार और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान।

एचआईवी/एड्स और मानवाधिकार पर संयुक्त राष्ट्र के अंतर्राष्ट्रीय दिशानिर्देशों में कहा गया है: "राज्यों को यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय करना चाहिए कि एचआईवी और एड्स से पीड़ित व्यक्तियों को तब तक काम करने की अनुमति दी जाए जब तक वे कार्यस्थल के कार्यों को करने में सक्षम हों। एक आवेदक या कर्मचारी को अपनी एचआईवी स्थिति के बारे में नियोक्ता को जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए... एचआईवी/एड्स के आधार पर कार्यस्थल में किसी भी प्रकार के भेदभाव को रोकने के लिए राज्य के दायित्वों को निजी क्षेत्र तक बढ़ाया जाना चाहिए ... अधिकांश व्यवसायों और गतिविधि के क्षेत्रों में, किए गए कार्य में श्रमिकों के बीच, साथ ही कार्यकर्ता से ग्राहक या ग्राहक से कार्यकर्ता के बीच संपर्क के दौरान एचआईवी प्राप्त करने या प्रसारित करने का जोखिम शामिल नहीं होता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के तत्वावधान में बड़े पैमाने पर किए गए अध्ययनों से बाद की स्थिति की पुष्टि की गई है।

काम की दुनिया में भेदभाव पर प्रतिबंध रूसी कानून में भी परिलक्षित होता है।

उन पेशेवर श्रमिकों की सूची जिन्हें एचआईवी परीक्षण से गुजरना आवश्यक है, सरकारी आदेश में दी गई है; इसमें निम्नलिखित विशिष्टताएँ शामिल हैं:

ए) एड्स की रोकथाम और नियंत्रण केंद्रों के डॉक्टर, पैरामेडिकल और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, विशेष विभाग और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभाग, प्रत्यक्ष परीक्षा, निदान, उपचार, सेवा के साथ-साथ फोरेंसिक चिकित्सा संचालन में लगे हुए हैं मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों और उनके साथ सीधे संपर्क में रहने वाले व्यक्तियों की जांच और अन्य कार्य;

बी) डॉक्टर, पैरामेडिकल और प्रयोगशालाओं के कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी (प्रयोगशाला कर्मियों के समूह) जो एचआईवी संक्रमण के लिए आबादी की जांच करते हैं और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों से प्राप्त रक्त और जैविक सामग्री का अध्ययन करते हैं;

सी) चिकित्सा इम्यूनोबायोलॉजिकल तैयारी और अन्य संगठनों के उत्पादन के लिए अनुसंधान संस्थानों, उद्यमों (उत्पादन) के वैज्ञानिक, विशेषज्ञ, कर्मचारी और कार्यकर्ता जिनका काम मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस युक्त सामग्रियों से संबंधित है।

दूसरे शब्दों में, वे कर्मचारी जो:

ए) एचआईवी संक्रमण वाले रोगियों का इलाज और जांच करना;

बी) एचआईवी युक्त रक्त और बायोमटेरियल की जांच करें;

सी) उन उद्योगों में काम करें जहां एचआईवी युक्त सामग्री का उपयोग किया जाता है।

इस संकल्प की सामग्री से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यह मुख्य रूप से उन श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है जिन्हें अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करते समय एचआईवी होने का खतरा है। यह मानना ​​तर्कसंगत है कि काम पर प्रवेश और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं में एचआईवी परीक्षण का उद्देश्य व्यावसायिक संक्रमण के मामलों की तुरंत पहचान करना और विशेष रूप से, कार्यस्थल पर एचआईवी से संक्रमित कर्मचारियों को मुआवजा (लाभ) देने के मुद्दे को हल करना है। यह संघीय कानून में भी कहा गया है।

संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर।" अनुच्छेद 21. एकमुश्त लाभ बताएं।

"राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में मानव इम्यूनोडेफिशियेंसी वायरस से संक्रमण की स्थिति में मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस युक्त सामग्री शामिल होती है। अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हुए, उन्हें राज्य से एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

कृपया ध्यान दें कि अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन विशिष्टताओं की सूची संक्रमण की स्थिति में मुआवजा प्राप्त करने के पात्र लोगों की सूची से पूरी तरह मेल खाती है। संघीय एड्स कानून के अनुसार, इन्हीं पेशेवर श्रेणियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जाते हैं।

संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर।" अनुच्छेद 22. श्रम के क्षेत्र में लाभ.

"राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है, को आधिकारिक वेतन में वृद्धि का भुगतान किया जाता है, कम किया जाता है विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए कार्य दिवस और अतिरिक्त छुट्टी।

इस प्रकार श्रमिकों की अनिवार्य जांच इन श्रमिकों के हितों की रक्षा के उपायों के एक सेट का हिस्सा है, जिसमें खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में उनके स्वास्थ्य की निगरानी शामिल है।

संघीय कानून यह नहीं बताता है कि इन व्यवसायों के श्रमिकों में एचआईवी संक्रमण की पहचान करने के क्या परिणाम हो सकते हैं, विशेष रूप से, क्या उन्हें नौकरी से निकाला जा सकता है। उपरोक्त के प्रकाश में, एचआईवी संक्रमण का पता चलने के कारण किसी कर्मचारी को काम पर रखने से इंकार करना या बर्खास्त करना निरर्थक है: आखिरकार, विधायी उपायों का एक सेट संक्रमण के जोखिम की स्थिति में कर्मचारी के हितों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है, और यदि संक्रमण हो पहले ही घटित हो चुका है, यह समस्या स्वचालित रूप से हटा दी गई है.

हालाँकि, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के नियम बताते हैं:

“17. यदि कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों में एचआईवी संक्रमण पाया जाता है, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है, तो ये कर्मचारी रूसी संघ के कानून के अनुसार, स्थानांतरण के अधीन हैं। किसी अन्य नौकरी के लिए जिसमें एचआईवी संक्रमण फैलने की स्थितियाँ शामिल नहीं हैं।

18. यदि कोई कर्मचारी बिना उचित कारण के एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा जांच कराने से इनकार करता है, तो वह निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन है।

जो व्यक्ति एचआईवी से संक्रमित हो गया है, उसे किसी भी तरह से ऐसी नौकरी में क्यों स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो "एचआईवी संक्रमण को फैलने से रोकती है"? "शर्तों को छोड़कर" का क्या मतलब है? ऐसी नौकरी जहां उसका एचआईवी संक्रमण से संपर्क नहीं होगा? (इससे क्या फर्क पड़ता है, क्योंकि संक्रमण पहले ही हो चुका है?) या जहां वह दूसरों को संक्रमित नहीं करेगी? (कौन? एचआईवी संक्रमित मरीज़ या "मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री"?)।

विधायी भाषा की इस विसंगति और अस्पष्टता के बावजूद, दो बिंदु बिल्कुल स्पष्ट हैं:

यदि आपको एचआईवी संक्रमण है, तो आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, आप केवल दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकते हैं;
केवल स्पष्ट रूप से स्थापित व्यवसायों के श्रमिकों को, जो खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के कारण लाभ भी प्राप्त करते हैं, काम पर प्रवेश पर और नियमित चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी परीक्षण कराना चाहिए।
कर्मचारियों की इस सीमित संख्या के अलावा, कानून के अनुसार किसी को भी नियोक्ता के अनुरोध पर एचआईवी परीक्षण कराने की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, एचआईवी स्थिति के आधार पर किसी को भी रोजगार देने से इनकार नहीं किया जा सकता या काम से नहीं निकाला जा सकता। संघीय कानून के अनुच्छेद 5 "एचआईवी संक्रमित लोगों के अधिकारों और स्वतंत्रता के पालन की गारंटी" में कहा गया है: "रूसी संघ के नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता को केवल संघीय कानून द्वारा एचआईवी संक्रमण की उपस्थिति के संबंध में सीमित किया जा सकता है। ”

संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर।" अनुच्छेद 1(2).

"संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, साथ ही रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य इस संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी को कम नहीं कर सकते हैं।"

इसका मतलब यह है कि कोई भी आंतरिक निर्देश या विभागीय नियम एचआईवी संक्रमण वाले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार के रूप में काम नहीं कर सकते हैं यदि उसकी विशेषज्ञता ऊपर उद्धृत सरकारी सूची में शामिल नहीं है। हालाँकि, संघीय एड्स कानून के प्रावधानों का सार्वजनिक और निजी दोनों उद्यमों द्वारा व्यवस्थित रूप से और दण्ड से मुक्ति के साथ उल्लंघन किया जाता है।

“मैं एक चिकित्साकर्मी हूं, एचआईवी पॉजिटिव हूं। मैं एक एम्बुलेंस स्टेशन पर काम करता हूँ। क्या मेरे अस्पताल को इस कारण से मुझे नौकरी से निकालने का अधिकार है, इस तथ्य के बावजूद कि मैं अपने प्रत्यक्ष चिकित्सा कर्तव्यों का पालन करते समय असाधारण सावधानी बरतता हूं (हैंड सैनिटाइज़र, दस्ताने का उपयोग)? मुझे (नियामक ढांचे के संदर्भ में) क्या निर्देशित होना चाहिए, अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र लिखने से इनकार करते हुए, जिसकी प्रशासन मुझसे लगातार मांग करता है?

अनुच्छेद 17, संघीय एड्स कानून "एचआईवी संक्रमित लोगों के अधिकारों को प्रतिबंधित करने का निषेध।"

"काम से बर्खास्तगी, काम पर रखने से इंकार...साथ ही एचआईवी संक्रमित लोगों के एचआईवी संक्रमण के आधार पर उनके अन्य अधिकारों और वैध हितों पर प्रतिबंध की अनुमति नहीं है..."। उसी समय, कानून के अनुच्छेद 9 के अनुसार, "कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है, एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं।" अनिवार्य पूर्व-रोज़गार और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान।

एचआईवी/एड्स और मानवाधिकार पर संयुक्त राष्ट्र के अंतर्राष्ट्रीय दिशानिर्देशों में कहा गया है: "राज्यों को यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय करना चाहिए कि एचआईवी और एड्स से पीड़ित व्यक्तियों को तब तक काम करने की अनुमति दी जाए जब तक वे कार्यस्थल के कार्यों को करने में सक्षम हों। एक आवेदक या कर्मचारी को अपनी एचआईवी स्थिति के बारे में नियोक्ता को जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए... एचआईवी/एड्स के आधार पर कार्यस्थल में किसी भी प्रकार के भेदभाव को रोकने के लिए राज्य के दायित्वों को निजी क्षेत्र तक बढ़ाया जाना चाहिए ... अधिकांश व्यवसायों और गतिविधि के क्षेत्रों में, किए गए कार्य में श्रमिकों के बीच, साथ ही कार्यकर्ता से ग्राहक या ग्राहक से कार्यकर्ता के बीच संपर्क के दौरान एचआईवी प्राप्त करने या प्रसारित करने का जोखिम शामिल नहीं होता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के तत्वावधान में बड़े पैमाने पर किए गए अध्ययनों से बाद की स्थिति की पुष्टि की गई है।

काम की दुनिया में भेदभाव पर प्रतिबंध रूसी कानून में भी परिलक्षित होता है।

उन पेशेवर श्रमिकों की सूची जिन्हें एचआईवी परीक्षण से गुजरना आवश्यक है, सरकारी आदेश में दी गई है; इसमें निम्नलिखित विशिष्टताएँ शामिल हैं:

ए) एड्स की रोकथाम और नियंत्रण केंद्रों के डॉक्टर, पैरामेडिकल और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, विशेष विभाग और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभाग जो प्रत्यक्ष परीक्षा, निदान, उपचार, रखरखाव के साथ-साथ फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन में लगे हुए हैं। और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों और उनके साथ सीधे संपर्क में रहने वाले व्यक्तियों के साथ अन्य कार्य;

बी) डॉक्टर, पैरामेडिकल और प्रयोगशालाओं के कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी (प्रयोगशाला कर्मियों के समूह) जो एचआईवी संक्रमण के लिए आबादी की जांच करते हैं और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों से प्राप्त रक्त और जैविक सामग्री का अध्ययन करते हैं;

ग) चिकित्सा इम्यूनोबायोलॉजिकल तैयारी और अन्य संगठनों के उत्पादन के लिए अनुसंधान संस्थानों, उद्यमों (उत्पादन) के वैज्ञानिक, विशेषज्ञ, कर्मचारी और कार्यकर्ता जिनका काम मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस युक्त सामग्री से संबंधित है।

दूसरे शब्दों में, वे कर्मचारी जो:

क) एचआईवी संक्रमण वाले रोगियों का इलाज और जांच करना;

बी) एचआईवी युक्त रक्त और बायोमटेरियल की जांच करें;

ग) उन उद्योगों में काम करें जहां एचआईवी युक्त सामग्री का उपयोग किया जाता है।

इस संकल्प की सामग्री से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यह मुख्य रूप से उन श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है जिन्हें अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करते समय एचआईवी होने का खतरा है। यह मानना ​​तर्कसंगत है कि काम पर प्रवेश और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं में एचआईवी परीक्षण का उद्देश्य व्यावसायिक संक्रमण के मामलों की तुरंत पहचान करना और विशेष रूप से, कार्यस्थल पर एचआईवी से संक्रमित कर्मचारियों को मुआवजा (लाभ) देने के मुद्दे को हल करना है। यह संघीय कानून में भी कहा गया है।

संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर।" अनुच्छेद 21. एकमुश्त लाभ बताएं।

"राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में मानव इम्यूनोडेफिशियेंसी वायरस से संक्रमण की स्थिति में मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस युक्त सामग्री शामिल होती है। अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हुए, उन्हें राज्य से एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

कृपया ध्यान दें कि अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन विशिष्टताओं की सूची संक्रमण की स्थिति में मुआवजा प्राप्त करने के पात्र लोगों की सूची से पूरी तरह मेल खाती है। संघीय एड्स कानून के अनुसार, इन्हीं पेशेवर श्रेणियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जाते हैं।

संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर।" अनुच्छेद 22. श्रम के क्षेत्र में लाभ.

"राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है, को आधिकारिक वेतन में वृद्धि का भुगतान किया जाता है, कम किया जाता है विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए कार्य दिवस और अतिरिक्त छुट्टी।

इस प्रकार श्रमिकों की अनिवार्य जांच इन श्रमिकों के हितों की रक्षा के उपायों के एक सेट का हिस्सा है, जिसमें खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में उनके स्वास्थ्य की निगरानी शामिल है।

संघीय कानून यह नहीं बताता है कि इन व्यवसायों के श्रमिकों में एचआईवी संक्रमण की पहचान करने के क्या परिणाम हो सकते हैं, विशेष रूप से, क्या उन्हें नौकरी से निकाला जा सकता है। उपरोक्त के प्रकाश में, एचआईवी संक्रमण का पता चलने के कारण किसी कर्मचारी को काम पर रखने से इंकार करना या बर्खास्त करना निरर्थक है: आखिरकार, विधायी उपायों का एक सेट संक्रमण के जोखिम की स्थिति में कर्मचारी के हितों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है, और यदि संक्रमण हो पहले ही घटित हो चुका है, यह समस्या स्वचालित रूप से हटा दी गई है.

हालाँकि, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के नियम बताते हैं:

“17. यदि कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों में एचआईवी संक्रमण पाया जाता है, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है, तो ये कर्मचारी रूसी संघ के कानून के अनुसार, स्थानांतरण के अधीन हैं। किसी अन्य नौकरी के लिए जिसमें एचआईवी संक्रमण फैलने की स्थितियाँ शामिल नहीं हैं।

18. यदि कोई कर्मचारी बिना उचित कारण के एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा जांच कराने से इनकार करता है, तो वह निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन है।

जो व्यक्ति एचआईवी से संक्रमित हो गया है, उसे किसी भी तरह से ऐसी नौकरी में क्यों स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो "एचआईवी संक्रमण को फैलने से रोकती है"? "शर्तों को छोड़कर" का क्या मतलब है? ऐसी नौकरी जहां उसका एचआईवी संक्रमण से संपर्क नहीं होगा? (इससे क्या फर्क पड़ता है, क्योंकि संक्रमण पहले ही हो चुका है?) या जहां वह दूसरों को संक्रमित नहीं करेगी? (कौन? एचआईवी संक्रमित मरीज़ या "मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री"?)।

विधायी भाषा की इस विसंगति और अस्पष्टता के बावजूद, दो बिंदु बिल्कुल स्पष्ट हैं:

यदि आपको एचआईवी संक्रमण है, तो आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, आप केवल दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकते हैं;
केवल स्पष्ट रूप से स्थापित व्यवसायों के श्रमिकों को, जो खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के कारण लाभ भी प्राप्त करते हैं, काम पर प्रवेश पर और नियमित चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी परीक्षण कराना चाहिए।
कर्मचारियों की इस सीमित संख्या के अलावा, कानून के अनुसार किसी को भी नियोक्ता के अनुरोध पर एचआईवी परीक्षण कराने की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, एचआईवी स्थिति के आधार पर किसी को भी रोजगार देने से इनकार नहीं किया जा सकता या काम से नहीं निकाला जा सकता। संघीय कानून के अनुच्छेद 5 "एचआईवी संक्रमित लोगों के अधिकारों और स्वतंत्रता के पालन की गारंटी" में कहा गया है: "रूसी संघ के नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता को केवल संघीय कानून द्वारा एचआईवी संक्रमण की उपस्थिति के संबंध में सीमित किया जा सकता है। ”

संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर।" अनुच्छेद 1(2).

"संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, साथ ही रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य इस संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी को कम नहीं कर सकते हैं।"

इसका मतलब यह है कि कोई भी आंतरिक निर्देश या विभागीय नियम एचआईवी संक्रमण वाले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार के रूप में काम नहीं कर सकते हैं यदि उसकी विशेषज्ञता ऊपर उद्धृत सरकारी सूची में शामिल नहीं है। हालाँकि, संघीय एड्स कानून के प्रावधानों का सार्वजनिक और निजी दोनों उद्यमों द्वारा व्यवस्थित रूप से और दण्ड से मुक्ति के साथ उल्लंघन किया जाता है।

“मैं एक चिकित्साकर्मी हूं, एचआईवी पॉजिटिव हूं। मैं एक एम्बुलेंस स्टेशन पर काम करता हूँ। क्या मेरे अस्पताल को इस कारण से मुझे नौकरी से निकालने का अधिकार है, इस तथ्य के बावजूद कि मैं अपने प्रत्यक्ष चिकित्सा कर्तव्यों का पालन करते समय असाधारण सावधानी बरतता हूं (हैंड सैनिटाइज़र, दस्ताने का उपयोग)? मुझे (नियामक ढांचे के संदर्भ में) क्या निर्देशित होना चाहिए, अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र लिखने से इनकार करते हुए, जिसकी प्रशासन मुझसे लगातार मांग करता है?

“मैंने एक विक्रेता के रूप में काम किया, और उन्हें मेरा मेडिकल रिकॉर्ड बदलना पड़ा। मुझे नया मेडिकल कार्ड नहीं मिल सका क्योंकि इसमें एचआईवी परीक्षण शामिल करना था। मैकडॉनल्ड्स में, जहां मैंने नौकरी पाने की कोशिश की, उन्होंने मुझसे यह भी कहा कि मुझे एक विश्लेषण की आवश्यकता है। मैकडॉनल्ड्स में एचआईवी पॉजिटिव लोगों को काम पर नहीं रखा जाता है, मैं यह निश्चित रूप से जानता हूं। मेरे एसईएस ने उत्तर दिया कि वे मुझे मेडिकल किताब नहीं देंगे। मुझे अपने पेशे में विक्रेता के रूप में कहीं भी नौकरी नहीं मिल सकती। इसीलिए मैं अभी तक काम नहीं करता; मैं और मेरी दादी उनकी पेंशन पर रहते हैं।''

मॉस्को के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी विभाग के मुख्य स्वच्छता डॉक्टर के आदेश के अनुसार, 1997 में नई स्वच्छता पुस्तकें जारी की गईं, जिनमें कॉलम "एचआईवी परीक्षा" शामिल है, हालांकि, लाइसेंसिंग विभाग के प्रमुख के अनुसार राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण विभाग, स्वच्छता पुस्तक प्राप्त करने के लिए एचआईवी संक्रमण का परीक्षण अनिवार्य नहीं है। यदि यह जांच अनिवार्य नहीं है तो इसे स्वास्थ्य पुस्तिका में क्यों शामिल किया गया?