Darbininkų streikas. Streikas

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 409 straipsniu, darbuotojų dalyvavimas streike yra savanoriškas, niekas negali būti verčiamas dalyvauti ar atsisakyti dalyvauti streike. Asmenys, verčiantys darbuotojus dalyvauti arba atsisakyti dalyvauti streike, federalinių įstatymų nustatyta tvarka traukia drausminę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę. Darbdavio atstovai neturi teisės organizuoti streiko ar jame dalyvauti. Šio draudimo pažeidimas yra pagrindas taikyti drausmines nuobaudas.

Patraukti drausminėn atsakomybėn asmenis, verčiančius dalyvauti streike ar atsisakyti jame dalyvauti, yra darbdavio įgaliotų atstovų teisė, o ne pareiga. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.40 str., prievarta dalyvauti ar atsisakyti dalyvauti streike naudojant smurtą ar grasinimus smurtu arba naudojant priklausomą verčiamo asmens padėtį užtraukia piliečiams administracinę baudą, kurios dydis yra: Nuo 5 iki 10 minimalaus darbo užmokesčio, organizacijų pareigūnams, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formą, - nuo 10 iki 20 minimalaus atlyginimo dydžio. Už šios rūšies administracinės atsakomybės patraukimą, nustatant išvardintus pažeidimus, atsako Valstybinės darbo inspekcijos įgalioti asmenys, kurie surašo administracinio nusižengimo protokolą ir siunčia jį magistratui, o jam nesant – rajonui (miestui). teismas. Darant nusikalstamas veikas, visų pirma kūno sužalojimą darbuotojams, siekiant priversti juos dalyvauti streike arba atsisakyti dalyvauti streike, kaltininkai gali būti patraukti baudžiamojon atsakomybėn pagal atitinkamus Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso straipsnius, dėl atsakomybės už kūno sužalojimą. Taigi viena iš teisiškai reikšmingų aplinkybių, kurią būtina patikrinti vertinant streiko teisėtumą, yra savanoriškas darbuotojų dalyvavimas jame.

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 straipsniu, streiko metu jame dalyvaujantys darbuotojai išlaiko savo darbo vietą ir pareigas. Prisiminkime, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis leidžia darbdaviui sudaryti terminuotą darbo sutartį laikinai nesantį darbuotoją, kuris pagal įstatymus išlaiko savo darbo vietą, pakeisti. Vadinasi, teisės aktai nedraudžia darbdaviui streiko laikotarpiu priimti į jame dalyvaujančių darbuotojų darbo vietas kitus darbuotojus pagal terminuotą darbo sutartį, kuri turi būti nutraukta streike dalyvavusiems darbuotojams išvykus. . Tokios galimybės buvimas sumažina darbuotojų galimybę naudoti streiką kaip teisėtą būdą patenkinti kolektyvinius reikalavimus. Tačiau kartu darbuotojams neatimama galimybė į kolektyvinio darbo ginčo dalyką įtraukti reikalavimą, kad darbdavys atsisakytų sudaryti terminuotas darbo sutartis su darbuotojais, samdamais dirbti streike dalyvaujančių asmenų darbovietėse. . Tokio susitarimo sudarymas pagerina darbuotojų padėtį, lyginant su įstatymu, o tai leidžia LR DK 20 str. 9 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokio susitarimo buvimas atima iš darbdavio atstovų galimybę pasitelkti kitus darbuotojus streike dalyvaujančiose darbovietėse. Šiuo atžvilgiu streiko efektyvumas didėja.

Remiantis 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 straipsniu, darbdavys turi teisę nemokėti darbuotojams vidutinio darbo užmokesčio per jų dalyvavimą streike. Šios taisyklės išimtis yra darbuotojai, užtikrinantys privalomo darbo (paslaugų) minimumo atlikimą. Tačiau kolektyvinėje sutartyje, susitarime ar susitarimuose, sudarytuose sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, gali būti numatytas vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas darbuotojams jiems dalyvaujant streike. Todėl vienas iš kolektyvinių darbuotojų reikalavimų gali būti įpareigoti darbdavį išlaikyti vidutinį darbo užmokestį streike dalyvaujantiems darbuotojams. Tokios sutarties sudarymas su darbdaviu taip pat atitinka galiojančius teisės aktus.

Sudarius tokį susitarimą, streike dalyvavę darbuotojai turi teisę gauti vidutinį darbo užmokestį už jo vykdymo laikotarpį. Šia teise darbuotojai gali pasinaudoti individualiai nagrinėdami ieškinius ar ieškinius.

Darbuotojai, nedalyvaujantys streike, tačiau dėl jo elgesio atimta galimybė atlikti savo darbą ir raštu deklaravę prastovos pradžią, turi teisę į apmokėjimą už prastovą pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str. ne mažiau kaip dviejų trečdalių jų vidutinio darbo užmokesčio, nes prastovos nagrinėjamu atveju atsiranda dėl priežasčių, priklausančių nuo darbdavio, kurio atstovai, sudarydami atitinkamus susitarimus, gali nutraukti darbo sutartį. kolektyvinis darbo ginčas.

Remiantis 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 straipsniu, darbdavys gali laikinai perkelti į kitą darbą darbuotojus, kurie nedalyvauja streike. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, leidžiama pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, dalyvaujantį streike. Tokio pervedimo trukmė neturėtų viršyti vieno mėnesio per kalendorinius metus (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.).

7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 straipsnyje nustatyta, kad kolektyvinėje sutartyje, susitarimuose ar susitarimuose, sudarytuose sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, gali būti nustatyta lengvatinė streike nedalyvavusių darbuotojų apmokėjimo tvarka, palyginti su įstatymu. . Pavyzdžiui, vidutinės darbo normos išlaikymas prastovų dėl streiko metu, padidintas apmokėjimas už atliktus darbus (paslaugas), siekiant užtikrinti minimalų būtinų darbų (paslaugų), patvirtintų įstatymų nustatyta tvarka. Tokio susitarimo sudarymas taip pat pagerina darbuotojų padėtį, palyginti su įstatymu, o tai atitinka str. 9 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Sudarę tokią darbo sutartį darbuotojai turi teisę gauti didesnes nei reikalaujama įstatyme išmokas su atitinkama darbdavio pareiga tokias išmokas mokėti. Šia teise taip pat galima pasinaudoti nagrinėjant bylą ar ieškinį, taip pat kreipiantis į BKT.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 415 straipsnis draudžia lokatą, tai yra darbdavio iniciatyva atleisti darbuotojus dėl jų dalyvavimo kolektyviniame darbo ginče ar streike. Tokio atleidimo iš darbo vykdymas yra darbo teisės aktų pažeidimas, už kurį darbdavio įgalioti atstovai gali būti patraukti administracinėn atsakomybėn. 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 405 straipsnis nustato taisyklę, kad darbuotojų ir jų asociacijų atstovams, dalyvaujantiems sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą jo sprendimo laikotarpiu, negali būti taikomos drausminės nuobaudos, jie negali būti perkelti į kitą darbą ar atleisti iš darbo savo iniciatyva. darbdavio be išankstinio juos atstovauti įgaliotos institucijos sutikimo. Taigi šių asmenų patraukimas drausminėn atsakomybėn, jų perkėlimas į kitą darbą, atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva gali būti tik gavus išankstinį profesinės sąjungos organo arba organizacijos ar struktūrinio padalinio visuotinio susirinkimo (konferencijos), kuriame dalyvauja vyksta kolektyvinis darbo ginčas, kuris įgaliojo minėtus asmenis atstovauti jį administruojant. Tokio sutikimo nebuvimas yra besąlygiškas pagrindas Valstybinės darbo inspekcijos ar teismo įsakymą (nurodymą) patraukti drausminę atsakomybę, perkelti ar atleisti nurodytus asmenis administracijos iniciatyva neteisėtu. Po to darbuotojas turi teisę reikalauti ne tik atlyginti materialinius nuostolius, bet ir atlyginti moralinę žalą.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 straipsniu, darbuotojo dalyvavimas streike negali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindu. 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 straipsniu, streike dalyvaujantiems darbuotojams draudžiama taikyti drausmines priemones. Tačiau remiantis 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 str., įsiteisėjus teismo sprendimui, pripažinusiam streiką neteisėtu ir jo kopiją įteikus streikui vadovaujančiai institucijai, darbuotojai įpareigoti pradėti darbą kitą dieną. Šios pareigos nevykdymas gali tapti pagrindu traukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn. Taigi darbuotojai negali atsakyti už streiko laikotarpį, kuris praėjo iki teismo sprendimo, pripažinusio jį neteisėtu, įsiteisėjimo. Tai yra, drausminės nuobaudos skyrimo pagrindas yra įsiteisėjusio teismo sprendimo, kuriuo streikas pripažintas neteisėtu, nevykdymas. Sprendimą pripažinti streiką neteisėtu gali priimti atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teismas, kuris įsiteisėja pasibaigus kasacinio skundo padavimo terminui arba jį palieka galioti Teisėjų kolegija; Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo civilinės bylos, išnagrinėjus kasacinį skundą. Įsiteisėjęs sprendimas turi būti įteiktas ne tik streiką vedančiam organui, bet ir supažindinamas už jo nevykdymą atsakingas darbuotojas. Įrodymų, patvirtinančių, kad darbuotojas gavo privalomą teismo sprendimą, kurio pagrindu jis turi pradėti dirbti, nebuvimas neleidžia įrodyti savo kaltės padarius drausminį nusižengimą. Savo ruožtu drausminio nusižengimo nebuvimas neleidžia darbuotojui taikyti drausminių priemonių. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, galima išskirti šias teisiškai reikšmingas aplinkybes, kurių įrodinėjimas leidžia patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn už dalyvavimą neteisėtame streike: 1) sprendimo pripažinti streiką neteisėtu buvimą. įsigaliojo juridinė galia; 2) streikui vadovaujančios institucijos dėmesį į šį sprendimą; 3) drausminėn atsakomybėn traukiamo darbuotojo informavimas apie būtinybę pradėti darbą, susijusį su teismo sprendimu, kuriuo streikas, kuriame jis dalyvauja, pripažintas neteisėtu.

Pagal 7 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 straipsniu, teismas turi teisę, jei kyla tiesioginė grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai, atidėti neprasidėjusį streiką iki 30 kalendorinių dienų ir sustabdyti streiką. kuris prasidėjo tam pačiam laikotarpiui. Teismo nutartis atidėti ar sustabdyti streiką gali būti priimta, kai darbdavio įgaliotas atstovas iškelia civilinę bylą dėl streiko pripažinimo neteisėtu ir pateikia prašymą atidėti ar sustabdyti streiką. Šis sprendimas, kaip užkertantis kelią tolesniam kolektyvinio darbo ginčo progresui, gali būti skundžiamas kasacine tvarka paduodant privatų skundą. Darbuotojams neįvykdžius įsiteisėjusio nutarimo atidėti ar sustabdyti streiką, yra pagrindas priimti sprendimą jį pripažinti neteisėtu. Šio sprendimo įsiteisėjimas ir jo nevykdymas gali tapti pagrindu traukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn, jeigu pasitvirtina laikomos teisiškai reikšmingos aplinkybės. Tačiau kartu streiką pripažinti neteisėtu pagrindžiančiame apibrėžime nurodytos aplinkybės turi išplaukti iš materialiųjų normų turinio ir būti patvirtintos visuma svarbių, leistinų, patikimų ir pakankamų įrodymų.

8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 str., Rusijos Federacijos Vyriausybei suteikiama teisė sustabdyti streiką, kol bus išspręstas jo teisėtumo klausimas, iki dešimčiai dienų bylose, kurios ypač svarbios siekiant užtikrinti. Rusijos Federacijos ar atskirų jos teritorijų gyvybiniai interesai. Vadinasi, Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendime sustabdyti streiką turi būti nuoroda į konkrečius gyvybiškai svarbius Rusijos Federacijos ar ją sudarančių subjektų interesus, kuriuos paveikė prasidėjęs streikas. Tokios nuorodos nebuvimas leidžia reikalauti, kad šis sprendimas būtų pripažintas neteisėtu Rusijos Federacijos Aukščiausiajame Teisme. Teisinio Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimo sustabdyti streiką nevykdymas taip pat gali tapti priežastimi jį pripažinti neteisėtu teisme. Tačiau pagrindas patraukti streike dalyvaujančius darbuotojus drausminėn atsakomybėn gali būti tik įsiteisėjęs teismo sprendimas, kuriuo streikas pripažintas neteisėtu.

Taigi drausminė darbuotojų atsakomybė gali atsirasti pratęsus įsiteisėjusiu teismo sprendimu pripažintą neteisėtą streiką.

Vadovėlis „Rusijos darbo teisė“ Mironovas V.I.

  • Darbo teisė

Raktiniai žodžiai:

1 -1

Streiko vykdymo tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas. Tačiau norint išvengti atsakomybės už netinkamą jo organizavimą, be jo vykdymo tvarkos, būtina suprasti, kas apskritai yra streikas ir kada jį vykdyti draudžia įstatymai.

Streiko samprata pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir jos ženklai

Kaip nurodyta str. DK 398 str., streikas – tai visiškas ar iš dalies laikinas ir savanoriškas darbuotojų atsisakymas eiti tarnybines pareigas, kurio tikslas – išspręsti kolektyvinį darbo ginčą. Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų teisėjų kolegija (SKGD) 2010 m. spalio 8 d. nutartyje Nr. 48-G10-24 pabrėžė, kad laikinas savanoriškas darbuotojų atsisakymas dirbti ir kolektyvinio darbo ginčo buvimas yra du privalomi dalykai. streiko požymių.

Kolektyvinis darbo ginčas suprantamas kaip neišspręsti darbdavio ir darbuotojų kolektyvo nesutarimai tam tikrais klausimais, įskaitant: darbo sąlygų nustatymą ir įvedimą, kolektyvinių sutarčių sudarymą ir įgyvendinimą, jų sąlygų keitimą, taip pat darbo sąlygų nesilaikymą. atsižvelgti į profesinę sąjungą ar kitą atstovaujamąjį organą, kai darbdavys priima vidaus aktus.

SVARBU! Tai, kad darbuotojai nesutinka su tam tikromis darbo sąlygomis, nereiškia, kad tarp jų ir darbdavio kilo kolektyvinis ginčas, nes tam, kad būtų teisiškai pripažintas jo egzistavimo faktas, darbuotojams atstovaujantis organas arba patys darbuotojai turi pateikti rašytinius reikalavimus. nustatyta tvarka. 399 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Savanoriškas atsisakymas dirbti turi būti vykdomas laikantis nustatytos streiko tvarkos, priešingu atveju tai gali būti interpretuojama kaip pravaikšta. Už prievartą dalyvauti streike ar atsisakymą tai daryti numatyta drausminė ir administracinė atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.40 straipsnis). Atsisakymas turi būti laikinas, o tai reiškia, kad pasibaigus streikui darbuotojai privalo grįžti į darbą, net jei derybų rezultatas nėra jiems palankus.

Neteisėtas streikas

Net jei laikomasi privalomų kriterijų, streikas gali būti laikomas neteisėtu. Kaip nurodyta 2004 m. kovo 17 d. Rusijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 59 punkte, darbuotojų atsisakymas dirbti, siekiant išspręsti kolektyvinį ginčą, gali būti teismo pripažintas neteisėtu tais atvejais, kai:

  1. Naudojimosi teise streikuoti buvo taikomi apribojimai. Draudžiama:
    • karo padėties ir nepaprastosios padėties metu, kai yra paskelbtos specialiosios priemonės;
    • karinėse ir kitose organizacijose ir junginiuose, sukurtose Rusijos gynybai ir saugumui užtikrinti, vykdyti paiešką ir gelbėjimą, gaisrų gesinimą, prevenciją ir reagavimą į ekstremalias situacijas ir stichines nelaimes;
    • teisėsaugos institucijose;
    • darbdavių atstovai;
    • ypač pavojingą gamybą ir įrangą aptarnaujančiose įmonėse ir atskiruose jų padaliniuose;
    • greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos punktuose;
    • įmonėse ir atskiruose jų padaliniuose, užtikrinančiuose gyventojų pragyvenimą, jeigu streikas kelia grėsmę Rusijos Federacijos gynybai ir saugumui, žmonių sveikatai ir gyvybei;
    • kitais įstatymų nustatytais atvejais.
  2. Streikas vykdomas pažeidžiant Darbo kodekso nustatytas procedūras, terminus ar individualius reikalavimus (jei taikinimo procedūros nebuvo atliktos).
  3. Priimant sprendimą laikinai atsisakyti darbo, kvorumo nebuvo.
  4. Už sprendimą balsavo mažuma susirinkimo (konferencijos) dalyvių, o jei sprendimas buvo priimtas jų nesušaukus, atstovaujamoji institucija nesurinko reikiamo skaičiaus parašų.
  5. Nebuvo numatytas reikiamas darbo minimumas.
  6. Darbdavys nebuvo įspėtas apie streiko pradžią likus 5 darbo dienoms iki jo pradžios.

Bendra streiko tvarka

Streiko organizavimo ir vykdymo tvarką nustato Darbo kodeksas:

Nežinote savo teisių?

  1. Preliminari veikla:
    • darbuotojams atstovaujančio organo ar atskirų darbuotojų rašytinių reikalavimų pateikimas kolektyvinio darbo ginčo tvarka;
    • darbdavio sutikimas su svarstyti pateiktais reikalavimais;
    • darbdavys atsakymą išsiunčia ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, išskyrus darbdavių asociacijas - joms terminas pratęsiamas iki 3 savaičių;
    • taikinimo procedūrų vykdymas, tarp kurių privalomas ginčo nagrinėjimas taikinimo komisijoje.
  2. Streiko organizavimas ir paskelbimas vienu iš dviejų priežasčių:
    • susitaikymo procedūros nepadėjo išspręsti konflikto;
    • šalys nevykdo susitarimo ar darbo arbitražo sprendimo.

PASTABA! Kaip nurodė Aukščiausiojo Teismo SKGD 2004 m. liepos 2 d. nutartyje Nr. 43-G04-21, Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta streiko organizavimo ir vykdymo tvarka yra imperatyvi, todėl nagrinėjant ginčus dėl pripažinus streiką teisėtu, argumentas dėl teisės streikuoti suteikimo vietos teisės aktu yra nepagrįstas.

  1. Tiesioginis streikas, kurio metu šalys bando išspręsti konfliktą derybomis.
  2. Streiko nutraukimas ir derybų rezultatų įforminimas.

Laikino atsisakymo dirbti paskelbimo tvarka

Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 410 str., streikas skelbiamas ne vienu metu, o visa tvarka:

  1. Darbuotojams atstovaujantis organas, įgaliotas spręsti kolektyvinius darbo ginčus, sušaukia darbuotojų susirinkimą (konferenciją) ir teikia svarstyti siūlymą surengti streiką. Pareiga aprūpinti patalpas ir patenkinti kitus darbuotojų poreikius tenka darbdaviui.

    Aukščiausiojo Teismo 2012 m. kovo 23 d. SKGD apibrėžime Nr. 33-G12-3 paaiškinta, kad iš šios normos išplaukia, kad atstovaujamasis organas neturi teisės priimti sprendimo skelbti streiką, o yra tik įgaliotas. siūlyti darbuotojų susirinkimui ar konferencijai svarstyti šį klausimą.

    Yra tik viena išimtis: kai konferencijos ar susirinkimo sušaukti neįmanoma, atstovaujamoji institucija patvirtina savo sprendimą surinkusi daugiau nei pusės darbuotojų parašus.

  2. Prieš pradedant diskusiją, dalyvaujančių darbuotojų skaičius turi pasiekti kvorumą:
    • 50% + 1 darbuotojas iš visų darbuotojų šaukiant susirinkimą;
    • 2/3 delegatų konferencijoje.

      Tuo pačiu metu, kaip nurodyta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų SKGD 2009-09-04 Nr. 59-G09-6 apibrėžime, Darbo kodekse kalbama apie bendrą, o ne laipsnišką darbuotojų buvimą.

  3. Iškeltas klausimas yra svarstomas. Patvirtinimo slenkstis yra pusės dalyvaujančių darbuotojų balsai. Po to sprendimo skelbti streiką svarstymas įforminamas pagal Darbo kodekso numatytas taisykles.
  4. Apie būsimą atsisakymą dirbti darbdavys informuojamas raštu likus 5 darbo dienoms iki jo pradžios. Darbuotojų susirinkimo protokolo kartu su pranešimu pateikti neprivalo (Leningrado apygardos teismo 2007 m. vasario 13 d. nutartis Nr. 3-41/2007).

    Įspėjimo terminas pailginamas, kai apie atsisakymą praneša profesinė sąjunga. Tokiu atveju pranešimas išsiunčiamas prieš 7 darbo dienas.

    ĮDOMUS! Aukščiausiojo Teismo SKGD 2008 m. balandžio 18 d. nutartyje Nr. 45-G08-9 nurodyta, kad informacija apie būsimo streiko pradžią teikiama organizacijai, o konkrečiai – jos vykdomajai institucijai. Jeigu darbuotojų reikalavimai pateikiami tiesioginiam vadovui, pavyzdžiui, filialo direktoriui, jis privalo gautą informaciją perduoti juridinio asmens valdymo organams.

  5. Darbdavys apie artėjantį streiką praneša valstybinei institucijai, atsakingai už kolektyvinių darbo ginčų sprendimą.

Šalių derybos ir teisinis statusas jų elgesio laikotarpiu

Paskelbus streiką, darbdavys ir jo samdomi darbuotojai ginčą bando išspręsti tęsdami derybas. Per šį laikotarpį jie įgyja konkrečias teises ir pareigas.

Darbuotojams nustatomi šie elgesio standartai:

  1. Jie laikinai nustoja veikti, išskyrus būtino darbo minimumo atlikimą. Bendrieji sąrašai, priklausomai nuo ekonominės veiklos sektoriaus, kuriame streikuoja darbuotojai, sudaromi vyriausybinių įstaigų įsakymais. Pavyzdžiui, yra Minimalių būtinų darbų sąrašas... informacinių technologijų srityje, patvirtintas. Telekomunikacijų ir masinių ryšių ministerijos 2016-12-28 įsakymu Nr.719. Remdamasis nurodytais sąrašais, darbdavys kartu su profesine sąjunga ir savivaldybe nustato konkretų darbo minimumą.
  2. Jiems netaikomos drausminės nuobaudos, susijusios su darbo sustabdymu, nebent streikas būtų pripažintas neteisėtu. Per šį laikotarpį atleidimas iš darbo dėl streiko darbdavio iniciatyva interpretuojamas kaip lokautas, už kurį darbdaviui skiriama 4000–5000 rublių bauda.

Šiuo metu darbdavys veikia pagal šią sistemą:

  1. Jis privalo imtis visų būtinų priemonių viešajai tvarkai palaikyti, savo ir darbuotojų turto saugai palaikyti, taip pat neleisti sustoti mašinoms ar įrengimams, jeigu tai kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai.
  2. Darbo pertraukos metu negali mokėti atlyginimo. Darbdavys neturi teisės priimti tokio sprendimo darbuotojų, įdarbintų privalomuoju minimumu, atžvilgiu.

Streiko pabaiga

Rusijos Federacijos darbo kodeksas praktiškai nereglamentuoja paskutinio streiko etapo. Taigi, pranešant apie atsisakymą dirbti, nebereikia nurodyti numatomos jo trukmės. Be to, maksimali galima streiko trukmė paprastai nėra ribojama. Remiantis tuo, streiko nutraukimo priežastis negali būti jo termino pasibaigimas.

Darbuotojų atsisakymas dirbti, kaip būdas paveikti darbdavį darbo ginčo kontekste, baigiasi 2 pagrindais:

  • ginčo šalių susitarimas;
  • darbuotojų atsisakymas streikuoti kaip būdas išspręsti ginčą.

Bet kokie ginčo šalių veiksmai ir sprendimai, įskaitant jo rezultatus, remiantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 418 straipsnis surašomas šalių atstovų surašytu protokolu. Teisės aktai nenustatė reikalavimų protokolo turiniui.

Šalių atsakomybė

Įstatymų leidėjas ypatingą dėmesį skyrė šalių atsakomybei už streiko taisyklių pažeidimą:

  1. Už vengimą priimti darbuotojų reikalavimus, dalyvauti taikinimo procedūrose, nesuteikti patalpas konferencijai ar susirinkimui, trukdymą jiems surengti pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 416 straipsniu, darbdavio atstovas pagal darbo ar administracinius teisės aktus yra atsakingas:
    • pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., jam yra pareikšti kaltinimai papeikimu ar papeikimu arba jis atleidžiamas iš darbo;
    • pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.32 str., jam skiriama bauda nuo 1000 iki 3000 rublių.
  2. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 416 straipsniu, darbdavio ar darbuotojų atstovas, kaltai neįvykdęs įsipareigojimų pagal susitarimą, sudarytą po taikinimo procedūrų ar arbitražo sprendimo, atsako administracinėn atsakomybėn. Administracinių teisės pažeidimų kodeksas numato išimtinai darbdavio ir jo atstovo atsakomybę: baudą nuo 2000 iki 4000 rublių.
  3. Už neteisėtą streiką atsako ir patys darbuotojai, ir jiems atstovaujanti institucija:
    • Darbuotojams gali būti taikomos drausminės nuobaudos iki atleidimo iš darbo imtinai;
    • teismas gali įpareigoti atstovaujamąjį organą atlyginti dėl atsisakymo dirbti darbdaviui padarytus nuostolius.

SVARBU! Tik teismas gali pripažinti streiką neteisėtu.

Apibendrinkime. Streikas pripažįstamas tik kaip atsisakymas dirbti, atitinkantis Darbo kodekso nustatytus kriterijus, ty yra laikinas, savanoriškas ir skirtas kolektyviniam darbo ginčui išspręsti. Įstatymo numatytais atvejais streikuoti iš viso neleidžiama (pavyzdžiui, policijos pareigūnams).

Atsisakymas dirbti turi būti vykdomas nustatyta tvarka, priešingu atveju tai bus aiškinama kaip pravaikšta, kuri yra darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas. Streikas prasideda nuo išankstinių priemonių, kurios apima kolektyvinio ginčo inicijavimą, nesugebėjimą pasiekti susitarimo, dėl kurio net ir po taikinimo procedūrų darbuotojai turi teisę streikuoti. Jo rezultatai dokumentuojami protokole.


Streikas dabar tapo įprastu darbo ginčų sprendimo būdu. Kiekvieną dieną Rusijoje kas nors streikuoja. Ir gali būti, kad kiekvienas iš mūsų anksčiau ar vėliau galime tapti streiko dalyviu. Tačiau jį suorganizuoti nėra taip paprasta, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio.
Apie dabartinę akimirką
Vos prieš dešimt metų mūsų teisės aktai streikus laikė paskutine darbo ginčų sprendimo priemone. Teisė streikuoti dabar yra įtvirtinta Konstitucijoje. Taigi pastaruoju metu streikai tapo gana dažni. Pasak Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacijos sekretoriaus Konstantino Krylovo, kasmet streikai surengiami mažiausiai 6 tūkst. Pirmųjų penkių šių metų mėnesių streikų pikas buvo balandžio mėnesį. Tada streikai įvyko 946 įmonėse, juose dalyvavo 52 tūkst. 1998 metų gegužę streikavo 25 tūkst. žmonių iš 362 organizacijų. Birželio mėnesį streikai surengti 929 įmonėse ir organizacijose.
Akivaizdu, kad įmonės darbuotojai netampa streikuojančiais dėl to, kad gerai gyvena. Nikolajus Dmitrijevas, nepriklausomos „Vnukovo Airlines“ skrydžių palydovų profesinės sąjungos pirmininkas: šiais laikais darbdaviai nuolat pažeidžia darbuotojų teises. Ir jie patenkinti, kai darbuotojai kantriai tai pakenčia. Bet kai atstumi darbdavį prie sienos, jis pradeda vykdyti savo įsipareigojimus.
Kodėl darbdaviai dažniausiai stumiami prie sienos? Už vėlavimą mokėti darbo užmokestį. Todėl nenuostabu, kad šiandien pirmiausia streikuoja viešojo sektoriaus darbuotojai: mokytojai, kalnakasiai, gydytojai, darbininkai ir kt. Taip pat daug streikuoja oro linijų darbuotojai. Užtenka prisiminti birželio mėnesį vykusį „Vnukovo Airlines“ techninio personalo streiką, kuris keturis mėnesius negavo atlyginimo.
Streikai dažnai organizuojami siekiant indeksuoti darbo užmokestį, keisti darbo sąlygas ir pan.
Bet jei visi aukščiau išvardinti reikalavimai gali būti teisinė streiko priežastis, tai jūs neturite teisės streikuoti dėl politinių priežasčių. Pavyzdžiui, jei esate komunistų partijos narys ir esate nepatenkintas vyriausybės politika, susibūkite prie muziejaus. V. I. Leninas. Bet jūs negalite atsisakyti savo oficialių pareigų, nes mūsų prezidentas yra demokratas. Nes tikro, teisėto streiko priežastis turėtų būti tik kolektyvinis darbo ginčas.

Puiki iniciatyva
Savo nesutikimą su darbdaviu galite išreikšti įvairiais būdais. Pavyzdžiui, galite surengti protestą savo darbo vietoje. Tai daroma taip. Kiekvienas darbuotojas rašo įmonės vadovui adresuotą pareiškimą, pavyzdžiui, apie vėlavimą sumokėti atlyginimą, ir padeda jį ant viršininko stalo. Be to, būtina organizuoti kolektyvinį tokių individualių prašymų teikimą. Po to jums nereikia eiti į darbą. Tokį protesto būdą neseniai naudojo Neryungri valstijos rajono elektrinės darbuotojai. Tačiau atminkite, kad protestų nereglamentuoja kolektyvinių darbo ginčų sprendimo įstatymas. Taigi, nors streikuotojai negali būti atleisti dėl streiko, protesto dalyviai tokios apsaugos neturi.
Veiksmams, kurie nėra tiesiogiai susiję su jūsų darbo pareigomis – mitingai, piketai, demonstracijos ir pan., turite gauti vietos valdžios leidimą. Taigi geležinkelių blokavimas yra neteisėtas. Pavyzdžiui, Jurgos miesto prokuratūra birželį iškėlė baudžiamąją bylą dėl „miesto įmonių ir organizacijų darbo kolektyvų atėjimo į geležinkelį“ viso Kuzbaso protesto dienomis. Streikuotojai kaltinami pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 267 straipsnį – už transporto priemonių ar ryšio priemonių padarymą netinkamais naudoti. Jiems gresia 4 metai laisvės atėmimo arba bauda iki 58 tūkstančių rublių.
Skirtingai nuo protestų ir neleistinų piketų, už streiko surengimą (žinoma, jei jis organizuojamas pagal taisykles) nieko negausite. Bet kokiu atveju jūsų darbo vieta ir pareigos liks jums. Tiesa, darbdavys neprivalo mokėti jums atlyginimo per jūsų „prastovas“. Atlyginimus – ne mažiau kaip 2/3 atlyginimo – dažniausiai gauna tik darbuotojai, kurie negalėjo atlikti savo pareigų dėl streikuojančių asmenų kaltės (pavyzdžiui, kai skrydžių palydovai dėl skrydžių vadovų streiko yra priversti nedirbti) . Be to, streiko metu draudžiamas lokautas – darbuotojų atleidimas iš darbo, taip pat įmonės reorganizavimas ir likvidavimas.
Konstantino Krylovo teigimu, yra apie 20 streikų rūšių. Pavyzdžiui, galite visai neiti į darbą arba išeiti, bet nieko nedaryti. Retesnis variantas yra vadinamasis darbas pagal taisykles, kai darbuotojai dirba, bet tik griežtai laikydamiesi taisyklių ir darbo normų: be viršvalandžių, su atitinkamomis pertraukomis ir pan. iš kitų įmonių. Bet jie vykdomi profesinės sąjungos iniciatyva. Taigi, jei esate mokytojas, negalėsite streikuoti palaikydami kalnakasius – vien dėl to, kad turite skirtingas profesines sąjungas.

Apie kompromisus
Taigi, pavargote šešis mėnesius dirbti be atlyginimo ir tuo pačiu stebėti, kaip kas mėnesį viršininkas perka naujus automobilius. Ir jūs manote, kad vienintelis būdas sustabdyti šį pasipiktinimą yra streikuoti. Tačiau ne kiekvienas pažemintas ir įžeistas darbuotojas gali virsti streikuotoju. Kariškiams, teisėsaugos pareigūnams ir FSB streikuoti draudžiama. Be to, jeigu Jūsų darbas susijęs su žmonių saugumu, jų sveikatos ir gyvybinių visuomenės interesų užtikrinimu, tai streiko metu privalote atlikti bent minimalų savo darbo kiekį. Priešingu atveju streikas gali būti pripažintas neteisėtu. Taigi atominės elektrinės negalima palikti visiškai nekontroliuojamos: kažkas turi palaikyti technologinį procesą. O, pavyzdžiui, praėjusią savaitę streiką pradėję Vladivostoko greitosios medicinos pagalbos medikai sakė reaguosiantys į tokias ekstremalias situacijas kaip eismo įvykiai, taip pat į vaikus iki 1 metų. Likusius skambučius gydytojai aptarnauja neakivaizdžiai, tai yra telefonu.
Bet net jei nesate tų, kuriems neleidžiama streikuoti, sąraše, neskubėkite imtis įžeidžiančių veiksmų. Galbūt taikus problemos sprendimas atneš daugiau naudos. Praėjusį rugpjūtį koncernas „Procter & Gamble“, valdantis 90% UAB „Novomoskovskbytkhim“ akcijų, paskelbė apie ketvirtadalio gamyklos darbuotojų mažinimą. Po derybų tarp P&G ir sąjungos konfliktas buvo išspręstas. Kalbant apie sumažinimą, tai įvyko, bet netradiciniu būdu: likę nedirbantys darbuotojai buvo paprašyti savo noru palikti gamyklą, už tai gaunant 2–4,5 metinio atlyginimo vienkartinę piniginę kompensaciją.
Jei nepavyksta susitarti draugiškai, imkitės veiksmų. Nuo ko pradėti?

Ką daryti?
Tik atrodo, kad streikuoti lengviau nei dirbti. Tiesą sakant, streiko organizavimas yra ilga ir sudėtinga procedūra. Pirmiausia turite pateikti savo reikalavimus darbdaviui. Be to, kolektyviai (pavyzdžiui, jei darbdavys pažeidė jūsų asmenines teises, tuomet negalėsite skelbti „individualaus“ streiko – asmeninės problemos turės būti sprendžiamos teisme). Reikalavimus galite kelti tik per visuotinį darbuotojų susirinkimą (dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai komandos). Jūsų reikalavimai turi būti aiškūs, pvz.: indeksuoti darbo užmokestį, padidinti darbo saugą ir pan.
Svarbus dalykas yra tai, kad reikalavimai turi būti pateikti raštu. Nes jūsų psichinis diskomfortas, jei jis neįrodytas dokumentais, neturi teisinės galios. Anatolijus Solovjovas, socialinių ir darbo santykių vadovas: Vieną dieną gavau pranešimą, kad vienoje iš Tulos regiono kasyklų vyksta streikas. Pasirodo, šachtininkai atsisėdo. Tai reiškia, kad jie jokių reikalavimų administracijai nekėlė. Ką tik pasiekėme virimo tašką ir nusprendėme nedirbti. Tokiu atveju teismas gali pripažinti streiką neteisėtu.
Gavęs Jūsų ultimatumą, viršininkas turi atsakyti raštu per tris dienas. Jei jis sutinka su jūsų reikalavimais, incidentas baigėsi, laikykite kišenę platesnę. Bet jei jis prieštarauja jūsų reikalavimams arba visai neduoda jums atsakymo, streikuoti dar per anksti. Nes šiuo kritiniu momentu turi įsijungti vadinamoji taikinimo komisija – jungtinis besiginčijančių šalių organas, sukurtas pariteto principu. Ši komisija visus nesutarimus turės išspręsti per penkias dienas.
Jei reikalas nepasieks pasaulio teismo, kovos arenoje pasirodys kitas veikėjas – tarpininkas iš Darbo ministerijos kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnybos. Jei jis negalės sutaikyti dviejų kariaujančių pusių, tuomet jūsų atstovai turės pasirašyti vadinamąjį nesutarimų protokolą. O tada laukite darbo arbitražo sprendimo. Arbitrai peržiūrės jūsų situaciją ir pateiks savo rekomendacijas.
Na, o jei konfliktas šiuo atveju neišspręstas, pagaliau galima paskelbti ilgai lauktą streiką. Tačiau nepamirškite procedūrinių subtilybių. Taigi, streikas turės būti paskelbtas visuotiniame rinktinės susirinkime, o už streiką turi balsuoti ne mažiau kaip pusė dalyvaujančiųjų. Tačiau svarbiausia, kad apie būsimą streiką darbdavį turėsite įspėti 10 dienų iki jo pradžios (vėlgi raštu). Turite nurodyti streiko pradžios datą ir laiką, jo trukmę ir numatomą dalyvių skaičių. Beje, įstatymai nenumato, kiek žmonių turėtų dalyvauti streike. Pavyzdžiui, kolektyvui sutikus, streikuoti gali tik viena tarnyba ar skyrius.
Praktika rodo: kuo arčiau streiko valanda, tuo didesnė tikimybė, kad darbdavys atsitrauks. Pavyzdžiui, likus vos dienai iki „Vnukovo Airlines“ skrydžių palydovų streiko pradžios, aviakompanijos vadovybė įvykdė jų sąlygas. Natūralu, kad jie neįvykdė streiko.

Vienas žingsnis į priekį, du žingsniai atgal
Tarkime, turėjote jėgų organizuoti streiką pagal visas taisykles. Bet džiaugtis dar anksti. Nes streikas gali neišspręsti jūsų problemų. 1996 metais Primorskajos valstybinės rajono elektrinės darbuotojai iš pradžių pradėjo streiką, o po to – bado streiką. Tačiau pinigai niekada nebuvo sumokėti. Kai kur jie gali duoti jums maisto kuponus, o ne pinigus.
Apskritai streikas gali turėti daugiau trūkumų nei pranašumų. Pavyzdžiui, dėl streikuojančiųjų veiksmų gali nukentėti nekalti žmonės. Vitalijus Kovaliovas, valstybinės įmonės Bykovskio skrydžių valdymo centro direktorius: Manau, kad streikai oro transporte turėtų būti uždrausti. Visgi, streikai, ypač vasarą, pirmiausia kenkia keleiviams.
Anatolijus Solovjovas: Streikai geležinkelių transporte pažeidžia eismo saugumą ir piliečių interesus. Kai tik judėjimas sustoja 30 minučių, platformoje prasideda pandemonija, žmonės krenta ant bėgių.
Nėra ką pasakyti apie tai, kad jūsų įmonė patiria nuostolių dėl streikų. O patiems puolėjams gali būti sunku. Dabar tarp Leningrado atominės elektrinės administracijos ir profesinės sąjungos įsiplieskia konfliktas. Profesinė sąjunga visų pirma reikalauja padidinti darbuotojų atlyginimus. Bet, anot Anatolijaus Solovjovo, jei šis reikalavimas bus įvykdytas, stotis gali bankrutuoti ir apskritai užsidaryti. Dėl to darbuotojai liks be darbo.
Maždaug tas pats nutiko Bykovskio skrydžių valdymo centre. Pernai šios įmonės darbuotojai streikavo šešias dienas, reikalaudami didesnių atlyginimų. Jų atlyginimai buvo padidinti – nuo ​​1,5 milijono rublių iki senojo 3,5 milijono. Po to įmonė atsidūrė ant bankroto slenksčio. Nepaisant to, šią savaitę Bykove vėl vyks skrydžių vadovų streikas. Po jos, sako Vitalijus Kovaliovas, įmonė bankrutuos: Kai kūriau šią įmonę, turėjome 120 pakilimų per dieną. Šiandien – 24. Apimtys krenta, bet atlyginimai auga. Tikriausiai teisinga, kad jis auga. Klausimas kitas – iš kur tam gauti lėšų?
Kitaip tariant, prieš organizuojant streiką, reikia gerai pagalvoti, ar tai tik nepablogins jūsų padėties.

JULIJA IVANOVA, NATALIJA KUSHELMAN

TIESIOG ATRODO, KAD STREIKUTI LENGVIAU NEI DIRBTI. IŠ TIKRŲJŲ STREIKO ORGANIZAVIMAS YRA ILGA IR SUDĖTINGA PROCEDŪRA
STREIKO METU IŠSAUKOTE SAVO VIETĄ IR POZICIJĄ. BET ALGOS NEMOKS
PRIEŠ ORGANIZUOJAMA STREIKO, REIKIA PAGALVOTI – AR TO TIK PABLOGĖS?

Vienas iš teisinių būdų išspręsti darbo ginčą tarp darbdavio ir pavaldinių yra darbuotojų streikas. Jos imamasi, jei kitos priemonės neveiksmingos. Tam, kad jis būtų pripažintas teisėtu ir veiksmingu, būtina laikytis Darbo kodekso apibrėžtų standartų.

Darbo ginčas – apibrėžimas, klasifikacija ir sprendimo būdai

Darbo ginčas suprantamas kaip tarp darbdavio ar jo atstovų ir pavaldinio (-ių) kilęs nuomonių nesutarimas dėl darbo santykių kūrimo, reikalaujantis sprendimo.

Išskiriami šie darbo ginčai:

  • dėl darbo standartų taikymo
  • darbo sąlygų koregavimas ar suteikimas
  • kitos šalies pažeistos teisės pripažinimas
  • materialinę ir moralinę kompensaciją

Jie sprendžiami taikinimo procedūromis – nagrinėjant taikinimo komisijoje (DK 402 str.). Jei tai neduoda rezultatų, dalyvauja tarpininkas (403 straipsnis) arba darbo arbitražas (404 straipsnis). Be to, darbuotojai gali organizuoti streiką. Teisę į ją garantuoja 2006 m. Konstitucijos 37 str.

Streikų samprata ir rūšys

Art. Darbo kodekso 398 str. streikas apibrėžiamas kaip laikinas savanoriškas, visiškas ar dalinis darbuotojų atsisakymas eiti jiems pavestas darbo pareigas, siekiant sutarimo kolektyviniame ginče.

Jis skirstomas į reguliarų ir prevencinį. Antrasis, skirtingai nei įprastas, gali pasirodyti vieną kartą tiesiogiai per taikinimo procedūras (po 4 taikinimo komisijos darbo dienų). Apie tai darbdavys įspėjamas raštu prieš 3 darbo dienas.

Jo įgyvendinimas apima minimalių būtinų darbų (paslaugų) atlikimą, numatytą atitinkamuose pramonės šakų sąrašuose.

2002 m. gruodžio 17 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 901 pareigos sudaryti ir tvirtinti tokius sąrašus skiriamos sektorinėms federalinėms vykdomosios valdžios institucijoms.

Situacijos, kai streikas darbo vietoje yra teisėtas

Pagal str. DK 409 streikas yra pagrįstas ir teisėtas, jeigu:

  • Darbdavys ignoruoja dalyvavimą taikinimo procedūrose arba jos buvo nesėkmingos;
  • Pasiektų susitarimų nuostatos ignoruojamos arba nevykdomas darbo arbitražo sprendimas.

Situacijos, kai streikas yra neteisėtas

Streiko organizavimas ir dalyvavimas jame, vadovaujantis 2014 m. 412-413, neteisėtas:

  • nepaprastosios padėties arba karo padėties atveju;
  • avarinių situacijų metu;
  • teisėsaugos institucijose;
  • subjektuose, kuriuose yra ypač pavojinga įranga ir gamyba;
  • už valstybės gynybinį pajėgumą ir saugumą atsakinguose subjektuose;
  • organizacijose, kurios remia rusų pragyvenimo šaltinius.

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad tokiose organizacijose dirbantys asmenys turi pasirinkti kitus teisinius darbo ginčų sprendimo būdus.

Streiko paskelbimas ir elgesys, taip pat sustabdymas

Pagal str. Darbo kodekso 410 str., sprendimą skelbti streiką turi priimti ūkio subjekto darbo kolektyvo susirinkimas (konferencija). Tokios priemonės panaudojimo iniciatoriumi gali būti ir pavaldiniai, ir profesinė sąjunga (ar jų asociacija). Antruoju atveju sprendimas priimamas kolektyviai be taikinimo procedūrų.

Darbdavys ir jo atstovai neturi teisės organizuoti streiko ir jame dalyvauti.

Turi teisinę galią:

  • susirinkimai, kuriuose dalyvavo 50 % visų darbuotojų;
  • konferencija, pritraukusi du trečdalius delegatų.

Darbdavys:

  • negali trukdyti jų įgyvendinimui;
  • privalo padėti jiems organizuoti.

Sprendimas priimtas, jeigu tam pritaria 50 procentų ir daugiau posėdyje dalyvaujančių. Jei tai neįmanoma, atstovaujamoji institucija organizuoja komandos narių parašų, palaikančių streiką, rinkimą ir patvirtina sprendimą, jei pasirašė daugiau nei 50% darbuotojų.

Apie būsimą streiką darbdavys informuojamas raštu prieš 7 darbo dienas. Šiame dokumente:

Nesant paskutinio punkto, streikas gali būti laikomas neteisėtu.

Streikas turi prasidėti nepraėjus dviem mėnesiams nuo sprendimo jį paskelbti priėmimo dienos (410 straipsnis).

Darbdavys, gavęs dokumentą ir su juo susipažinęs, apie susidariusią situaciją praneša valstybinėms kolektyvinių darbo konfliktų sprendimo institucijoms.

Streikui vadovauja kolektyvo atstovaujamasis organas, turintis teisę:

  • šaukti susirinkimus (konferencijas);
  • bendrauti su darbdaviu, siekiant gauti informacijos, susijusios su darbuotojų interesais;
  • įtraukti trečiąsias šalis padėti sudaryti išvadas;
  • sustabdyti streiką.

Sustabdytas streikas gali būti atnaujintas nesikreipiant į taikinimo komisiją ar arbitražą. Norėdami tai padaryti, darbdavys ir atitinkama vyriausybinė įstaiga turi būti informuoti prieš tris dienas iki atnaujinimo datos (411 straipsnis).

Be to, iškilus grėsmei valstybės interesams, taip pat piliečių gyvybei ir sveikatai, streikas gali būti sustabdytas:

  • Rusijos Federacijos Vyriausybė iki teismo nuosprendžio paskelbimo, bet ne ilgiau kaip 10 kalendorinių dienų;
  • Teismas – iki 30 dienų.

Įspėjimas gali baigtis dėl:

  1. susirinkimo (konferencijos) paskelbto termino pasibaigimas;
  2. šalių taikos sutarties sudarymas ir pasirašymas;
  3. tokio sprendimo priėmimą jos vadovas;
  4. pripažindamas jį neteisėtu. Tokį sprendimą priima įvairių lygių teismai pagal prokuroro pareiškimą arba darbdavių apeliacijas ir perduodami per pagrindinę instituciją. Tokiu atveju kolektyvas privalo grįžti eiti savo pareigas kitą dieną po teismo sprendimo nuorašo įteikimo.

Garantijos legalaus streiko dalyviams

Dalyvavimas streike yra visiškai savanoriškas. Privertimas tai daryti ar atsisakyti, taip pat atleidimas iš darbo dėl šios priežasties arba priskyrimas darbo drausmės pažeidimui, jeigu streikas teismo pripažintas teisėtu, yra neteisėti (DK 414 str.), o prievartos subjektai. gresia drausminė ir administracinė atsakomybė.

Be to, streikuotojai turi teisę į šias garantijas:

  • darbo vietos ir pareigų išsaugojimas, tačiau nemokant darbo užmokesčio, išskyrus tuos pavaldinius, kurie įgyvendina sutartą darbo minimumą;
  • kompensacinės išmokos, jeigu jos nustatytos kolektyvinėje sutartyje arba įforminta sutartimi;
  • apsauga nuo blokavimo (415 straipsnis).

Darbuotojai, kurie nėra laikomi streiko dalyviais, turi teisę pasikliauti:

  • kompensacija už prastovą ne dėl jų kaltės pateikus atitinkamą prašymą (DK 157 str.);
  • kitos kompensacinės išmokos, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ir kitose BNA;
  • vidinis perkėlimas (74 straipsnis);

Šalių atsakomybė už pažeidimus, padarytus organizuojant ir vykdant streiką

Pažeidėjams taikomos tam tikros sankcijos tiek iš darbdavio, tiek iš darbo kolektyvo pusės:

Jei pavargo nuo menko atlyginimo, pažeminimo darbe, šiurkštumo iš viršininko pusės ir nuolatinių grasinimų atleisti iš darbo ir norite imtis veiksmų, pabandykite suformuoti ryžtingų žmonių grupę. Kalbėkitės su draugais, tais, kuriais pasitikite, analizuokite savo galimybes. Bet koks streikas gali būti sėkmingas tik tada, kai jį rengia iniciatyvūs žmonės.

Paprastai teisiškai, per teismus ar kitas administracines institucijas nieko pasiekti neįmanoma. Bet kuri didelė įmonė turi pakankamai administracinių išteklių, kad laimėtų ieškinį. Vėlgi, visi dabartiniai įstatymai buvo parašyti buržuazijos ir viršininkų ir tarnauja jų interesams. Daugeliu atvejų mūsų neapsaugo popieriukai, kolektyvinės sutartys ar teismai. Jei darbuotojų tiesa būtų įrodyta teisme, jei darbuotojai būtų apsaugoti kolektyvinėmis sutartimis, gyvenimas seniai būtų buvęs visiškai kitoks. Net jei išmoksime panaudoti tą ar kitą įstatymą savo interesais, valdžia su laiku jį tiesiog panaikins.

Verslas turi galią ir ryšius. Jis supranta tik vieną kalbą – galios kalbą. O valdžia mūsų rankose tol, kol viršininkai nustatys ir atleis veiklius žmones. Todėl streiką rengusi grupė ir norintys prie jo tegul veikia slaptai nuo savo viršininkų. Palaikykite ir plėskite savo darbo jėgos ryšius, ieškokite žmonių, kuriais galite pasikliauti. Kitas streikas bus sėkmingas tik tuo atveju, jei jis bus netikėtas vadovybei.

Maži ir vidutiniai viršininkai nėra geresni už didelius viršininkus. Nėra prasmės jų klausytis. Jūs negalite jais pasitikėti. Jie visi yra vienos visumos, vienos komandos dalis. Norint laimėti, reikia su jais pasikalbėti iš jėgos pozicijų.

Viršininkai neturėtų dalyvauti, kai darbuotojai aptaria pateiktas sąlygas, aptarinėja streiko eigą ir pan. Viršininkai į derybas kviečiami, kai darbuotojai jau susitarė, priėmė ir deklaravo savo pareigas. Jei per derybas darbuotojai dvejoja, reikia išvaryti viršininkus, kol išsisprendžia prieštaravimai, arba, blogiausiu atveju, atsitraukti ir viską aptarti, o tada vėl grįžti prie derybų.

Viršininkai paprašys jūsų suprasti jų situaciją ir atsižvelgti į jų problemas. Jūs negalite pasikliauti šiuo triuku. Visi bosai yra niekšai! Jie mus plėšia, apgaudinėja, apgaudinėja, žemina ir atleidžia iš darbo. Jie niekada nesupranta mūsų padėties. Kodėl turėtume į juos atsižvelgti?

Oficialiai įregistruota profesinė sąjunga jūsų neišgelbės. Jei dar nežinote, daugelis profsąjungų pareigūnų yra susiję su savo viršininkais ir nenori su jais ginčytis. Kiti gal užjaučia darbuotojus, bet dėl ​​to, kad jie „bylinėjosi“ su viršininkais, mažai ką padės. Jie nereikalingi kovai organizuoti.

Streiką planuojantys aktyvistai neturėtų patraukti savo viršininkų dėmesio. Grupuotė (pogrindžio darbuotojų sąjunga, streiko komitetas ir kt.) veikia anonimiškai, slapta nuo vadovybės, laikosi saugumo priemonių.

Susitarkite, kaip pasielgsite. Tinkamu laiku, pavyzdžiui, prieš pamainos pradžią, bendrai kreipkites į visus kitus darbuotojus nepradėti darbo. Jei viskas klostysis gerai, teks surengti posėdį, kuriame bus suformuluoti pagrindiniai reikalavimai valdžiai ir išrinktas streiko vadovas, kuris koordinuos streiko eigą.

Streikas vadovybei turėtų būti netikėtas. Blogiausia, ką galite padaryti, tai iš anksto pranešti savo viršininkui apie streiką arba pagrasinti streiku. Valdžia iš anksto imsis atitinkamų priemonių, o tuščiai grasinantys bus atleisti.

Streiką geriausia pradėti pačiu nepatogiausiu ir valdžiai svarbiausiu momentu (norint sutrikdyti svarbią tvarką ar darbą, kurį nutraukus būtų uždarytos kaimyninės teritorijos).

Būtina, kad kiti skyriai (parduotuvės) matytų streiką. Turite pabandyti juos įtikinti, kad jie jus paremtų. Kuo daugiau streiko dalyvių ir jame dalyvauja vienetai, tuo didesnė sėkmės tikimybė. Reikalavimus būtina derinti su kitų padalinių (parduotuvių) darbuotojais, norinčiais prisijungti prie streiko. Tai gyvybiškai svarbu. Kartais darbuotojai pagalvoja: lengviau išpešti atlyginimą iš vadovybės savo padaliniui (parduotuvėms), nei visai įmonės darbo jėgai, o kam mums rūpi kiti skyriai. Tačiau praktika rodo, kad yra atvirkščiai: kuo daugiau streiko dalyvių, tuo didesnė darbdavio baimė, tuo didesnė darbuotojų galimybė pasiekti savo reikalavimus. Jei elgsitės solidarumo principu - „Aš tau padėsiu, o tu man padėsi rytoj“, galite pasiekti sėkmės. Jei elgiesi pagal principą – kiekvienas vyras už save (mano trobelė ant ribos), tada tikimybė daug mažesnė.

Visą streiko eigą turi kontroliuoti streike dalyvaujančių darbuotojų susirinkimas. Svarbiausius sprendimus turėtų priimti tik visuotinis susirinkimas. Būtina parinkti streiko komisiją (tarybą), kuri koordinuotų streiko eigą. Tačiau atminkite, kad asamblėja niekada neturėtų atsisakyti teisės priimti sprendimus visais svarbiausiais klausimais.

Atskiri darbuotojų delegatai į streiko komitetą gali būti lengvai įbauginti grasindami atleisti iš darbo arba papirkti, todėl jie gali priimti viršininkams palankų sprendimą. Ir tai nenaudinga visiems kitiems. Jei delegatai nevykdo susirinkimo nurodymų, pakeiskite juos.

Tegul vadovybė derasi su visuotiniu susirinkimu! Arba leiskite darbuotojų atstovams pranešti apie savo derybas, o asamblėja nuspręs, ar jie pritars jų veiksmams, ar ne. Jei ne, leiskite susirinkimui juos atšaukti ir pakeisti.

Kol darbuotojai yra kartu, jie yra stiprūs. Kiekvienas privačiai sutriuškins valdžią. Vieno streiko metu direktorius pareikalavo: pasakyk, kas vadovauja, aš su juo pasikalbėsiu. Darbuotojai atsakė - mes neturime pagrindinio dalyko, kalbėkitės su visais. Dėl to po savaitę trukusio streiko niekas nebuvo paleistas.

sukti Vieno streiko metu direktorius pareikalavo: pasakyk, kas vadovauja, aš su juo pasikalbėsiu. Darbuotojai atsakė - mes neturime pagrindinio dalyko, kalbėkitės su visais. Dėl to po savaitę trukusio streiko niekas nebuvo paleistas.

Po streiko nerašykite jokių pasiaiškinimų, nieko nediskutuokite su savo viršininku, kalbėkite su juo tik viešai. Neleiskite savęs žeminti ir gąsdinti. Ir atminkite: bet koks sąmokslas su priešu yra išdavystė.

Streiko metu arba po jo gali atvykti deputatai ir rotušės pareigūnai. Jie pažadės pagalbą ir pradės įtikinėti darbuotojus būti lanksčiais derybose. Tada per televiziją jie pristatys atvejį taip, lyg būtų organizavęs judėjimą. Niekada nepasitikėk politikais, kad ir ką jie sakytų. Visi deputatai, valdininkai ir t.t. yra biurokratai, norintys tapti dar didesniais viršininkais. Jiems smogikai yra patrankų mėsa, savireklamos priežastis, priemonė rinkimų kampanijai vykdyti. Nepasitikėk pareigūnais, nepasitikėk pavaduotojais.

Grįžkite į darbą, jei viršininkai įvykdys visus reikalavimus, laukdami tinkamo momento naujam streikui, kad iš bosų gautumėte naujų nuolaidų.

Ką dar galite padaryti per streiką, išskyrus patį streiką?

Yra žinoma, kad pensininkai, blokavę kelius, pasiekė, kad būtų atkurta nemaža dalis jiems skirtų pašalpų. Pažiūrėkite į Prancūziją, Ispaniją. Ten streikuotojai dažnai pasiekia savo tikslus užgrobdami įmones. Daryti išvadas. Įsisavinkite geriausią praktiką.