Przeniesienie pracownika z jednego stanowiska na drugie. Przeniesienie trwałe: Przykładowa procedura krok po kroku (ogólne)

Powody przeniesienia na inne stanowisko lub pracę mogą być zupełnie różne i znacznie różnić się od siebie. Chęć pracownika do zmiany pracy, zmiany w polityce organizacyjnej lub znaczących warunkach pracy, nagradzanie wyższą pozycją lub „schodzenie” w dół po szczeblach kariery z powodu słabych wyników może spowodować takie zmiany. Istotnym czynnikiem jest kompetentne przygotowanie dokumentacji, tak aby przeniesienie pracownika na inną pracę nie stało się powodem do zaangażowania się w inspekcję pracy lub rozstrzygnięcia sporu na drodze sądowej.

Przeniesienie na inną pracę lub stanowisko oznacza trwałą lub tymczasową zmianę funkcji zawodowych pracownika. Można to przeprowadzić wewnątrz organizacji lub w innej lokalizacji i u innego lidera.

Działanie to pociąga za sobą istotną zmianę warunków pracy przewidzianych umową.

W zależności od rodzaju i warunków tłumaczenie regulują 4 artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Sztuka. 72.1 - zasady ogólne;
• Sztuka. 72,2 - przez pewien okres czasu;
• Sztuka. 73 – reguluje przymusowe przeniesienie ze względu na stan zdrowia osoby;
• Sztuka. 74 - konieczność produkcyjna.

Notatka! Normy te regulują nie tylko transfer, ale także przemieszczanie się pracownika, a wiele osób myli te pojęcia. Przeniesienie nie wiąże się ze zmianą warunków umowy o pracę i nie wymaga zgody pracownika. Oznacza to, że przez przeprowadzkę rozumiemy zmianę szafki, mechanizmu itp.

Główne zasady

Z prawnego punktu widzenia wyróżnia się następujące rodzaje transferów pracowników:

1. W obrębie przedsiębiorstwa (pracodawca pozostaje ten sam), którym z kolei może być:

• tymczasowy;
• stały.

2. Zewnętrzny – do innego pracodawcy.

Przekazanie odbywa się za pisemną zgodą obywatela. Wyjątkami są następujące czynniki:

• wszelkie okoliczności zagrażające normalnym warunkom życia ludności (klęski żywiołowe, katastrofy itp.);
• przypadki przestojów produkcyjnych.

Nie jest wymagana pisemna zgoda pracownika w sytuacji, gdy pracodawca przenosi go do innego zakładu pracy lub do innej jednostki strukturalnej (tzn. samo miejsce pracy nie ulega zmianie, a warunki umowy o pracę pozostają takie same).

3. Tłumaczenie ze względów medycznych:

• zmiany warunków pracy lub wykonywania innej pracy na okres do 4 miesięcy;
• dłużej niż 4 miesiące lub na bieżąco;
• tłumaczenie dla ciąży.

W przypadku gdy osoba, jeżeli przeniesienie tymczasowe jest konieczne ze względów zdrowotnych, odmawia jej lub pracodawca nie może zapewnić odpowiednich warunków pracy, pracownik ulega zawieszeniu z zachowaniem pracy. Nie pobiera się wynagrodzenia. Jeżeli konieczne będzie przeniesienie na stałe, umowa o pracę zostanie w takim przypadku rozwiązana.

Ważny! Pracownika nie można przenieść ani przenieść na inne stanowisko, jeżeli jest to zabronione ze względów zdrowotnych.

Różnice między tłumaczeniem wewnętrznym a tłumaczeniem zewnętrznym

Przelew wewnętrzny może zostać zrealizowany w następujący sposób:

• zmienia się funkcja zawodowa pracownika, która nie odpowiada stanowisku określonemu w umowie o pracę;
• przeniesienie następuje do innej jednostki strukturalnej;
• praca będzie wykonywana w innym miejscu, pod warunkiem, że pracodawca pozostanie ten sam.

Zewnętrzne oznacza:

• zmiana miejsca pracy;
• zmiana pracodawcy;
• zmiana warunków umowy o pracę.

Aby przeprowadzić przeniesienie zewnętrzne, wymagana jest zgoda nie tylko samego pracownika, ale także obecnego i przyszłego pracodawcy.

Powody wewnętrznego przeniesienia na inne stanowisko

Jest ich kilka.

1. Z inicjatywy pracownika.

W praktyce inicjatywa pracownika pojawia się w przypadkach, gdy istnieje orzeczenie lekarskie wymagające zmiany warunków pracy lub gdy pracownik ma podstawy sądzić, że istnieje zagrożenie jego życia.

2. Z inicjatywy pracodawcy:

• przejście na wyższe stanowisko ze względu na rozwój zawodowy pracownika i osiągnięcia na produkcji;
• degradacja w przypadku niewykonywania obowiązków z powodu niekompetencji;
• przeniesienie do innej jednostki strukturalnej lub oddziału;
• na zupełnie nowe stanowisko w firmie, zbieżne z obszarem działalności;
• z powodu pogorszenia się stanu zdrowia pracownika;
• w sytuacjach awaryjnych (zgoda nie jest wymagana).

Tymczasowe przejście

Istnieją trzy typy:

• zastąpienie innego pracownika, który zachowuje pracę;
• pracodawca nie może znaleźć specjalisty na żadne stanowisko, tj. przeniesienie następuje przed zatrudnieniem nowego pracownika;
• w nagłych przypadkach (do 1 miesiąca).

Co do zasady przeniesienie tymczasowe nie trwa dłużej niż 1 rok. Wyjątkiem jest sytuacja z punktu pierwszego, gdy stanowisko jest zarezerwowane dla pracownika, który czasowo nie wykonuje swoich obowiązków.

Z wyjątkiem sytuacji nadzwyczajnych, osoba musi sporządzić pisemne oświadczenie o zgodzie na dokonanie takiego przekazania. Jeżeli pracodawca zaproponuje przeniesienie na stanowisko z niższą pensją, obywatel ma prawo odmówić.

Cechy tymczasowego przejścia na inną pracę lub stanowisko:

• prace są kontynuowane w tym samym obszarze;
• pracodawca pozostaje ten sam.

Wyjazdy służbowe nie zaliczają się do transferów tymczasowych. Pracownikowi nie są przydzielane znacząco nowe obowiązki, wykonuje on jedynie pewne zadania służbowe, co nie wiąże się ze zmianą warunków umowy o pracę.

Przeniesienia za zgodą pracownika

Prawie wszystkie rodzaje przekazów, z wyjątkiem przypadków nadzwyczajnych, odbywają się wyłącznie za pisemną zgodą obywatela lub nawet z jego inicjatywy.

Aby dokonać przelewu, pracownik musi skontaktować się bezpośrednio z pracodawcą poprzez wypełnienie wniosku. Z reguły każda organizacja ma swój własny formularz takich umów. Jeśli go nie ma, obywatel może go stworzyć sam.

W nagłówku aplikacji czytamy:

• w imieniu którego składana jest umowa (imię i nazwisko, stanowisko kierownika organizacji);
• od kogo (imię i nazwisko pracownika, stanowisko, dane kontaktowe).

Jeżeli przeniesienie następuje z inicjatywy samego pracownika, musi on uzasadnić swoje przeniesienie w głównej części wniosku. Prezentacja powinna być zwięzła i na temat.

Uwaga! W zasadniczej części należy także wskazać fakt zapoznania się z nowymi warunkami pracy.

Należy pamiętać, że przeniesienie do innego pracodawcy wymaga zgody samego pracodawcy.

Jeżeli przeniesienie odbywa się w organizacji za zgodą pracodawcy i z jego inicjatywy, pracownik musi jedynie wypełnić standardowy dokument zgody na przeniesienie.

Przypadki przeniesienia bez zgody pracownika

Jak wspomniano wcześniej, takie przejście odbywa się w wyjątkowych przypadkach. Sytuacje wymienione poniżej mają charakter tymczasowy. Przelew dokonywany jest na okres do 1 miesiąca. Zapłata za produkcję na czasowo zmienionych warunkach nie powinna być niższa niż średnia opłata za poprzednią pracę.

1. Sytuacje awaryjne:

• katastrofy spowodowane przez człowieka i klęski żywiołowe;
• klęski żywiołowe;
• epidemie, epizootie i głód;
• wypadków i incydentów przemysłowych.

2. Inne wyjątkowe okoliczności:

• przestoje w produkcji ze względów ekonomicznych, organizacyjnych itp. powody;
• zapobieżenie zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia.

Transfery na podstawie potrzeb produkcyjnych rozpatrywane są odrębnie (art. 74).

Gdy zmieniają się lub zmieniają technologiczne lub organizacyjne warunki pracy. Nie można zmienić tylko funkcji pracy pracownika.

O wszelkich zmianach pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Formularz powiadomienia jest zapisany.

W związku ze zmianami bez zgody pracownika przeniesienia można dokonać wyłącznie w dwóch przypadkach:

• z jednej jednostki strukturalnej do drugiej;
• do innego obszaru.

Przenieś w inne miejsce

Chodzi tu o rodzaj stałego przeniesienia u pracodawcy.

Pod inną miejscowością, zgodnie z PPVS nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” mamy na myśli miejscowość położoną poza granicami miejscowości, w której pracownik wykonywał swoją działalność .

Ten rodzaj przeniesienia należy odróżnić od przeniesienia do innej jednostki strukturalnej, oddziału lub przedstawicielstwa. Zgodnie z art. 55 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej oddziały i przedstawicielstwa nie są odrębnymi podmiotami prawnymi.

Metoda rotacyjna nie oznacza również przeniesienia się do innego obszaru, bo Ten rodzaj pracy musi być wcześniej określony w umowie o pracę.

Pracodawca ma obowiązek poinformować z wyprzedzeniem o przeprowadzce organizacji do innej lokalizacji. Dokładny okres nie jest określony przez prawo, ale z praktycznego punktu widzenia norma art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tj. nie później niż 2 miesiące. W zawiadomieniu pracodawca musi wskazać:

• nowy adres organizacji;
• okres przyznany pracownikom na wyrażenie zgody na przeniesienie;
• data otwarcia organizacji w nowej lokalizacji;
• gwarancji i zwrotu kosztów związanych z tłumaczeniem.

Jeżeli pracownik nie zgodzi się na nowe warunki, umowa zostanie rozwiązana.

Sporządzanie i przetwarzanie niezbędnej dokumentacji

Krok 1. W zależności z czyjej inicjatywy następuje przeniesienie, pierwszym dokumentem będzie umotywowane oświadczenie pracownika lub zawiadomienie pracodawcy (o przeniesieniu do nowej lokalizacji, zmianie warunków pracy itp.).

Krok 2. Jeżeli inicjatywa wyszła od pracodawcy, obywatel podpisuje zgodę.

Z inicjatywy pracownika pracodawca wyraża zgodę w drodze pozytywnego rozstrzygnięcia. Jest to wskazane na samym wniosku o przeniesienie.

W przypadku przejścia do pracy u innego pracodawcy – jego pisemna zgoda.

Krok 3. Tworzy się dodatkową umowę do umowy o pracę.

Jest on opracowywany przez dział HR. Ponadto umowa zawiera nowe warunki pracy i wyklucza te nieistotne.

Krok 4. Wydanie polecenia przeniesienia osoby na inną pracę.

Krok 5. Dokonanie wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Pracownicy działu kadr wprowadzają informację o przeniesieniu pracownika na inne stanowisko podając jego nazwisko lub na inną pracę. Należy podać numer zamówienia, którego wzór podano poniżej.

Wypełnienie formularza zamówienia T-5 w sprawie przeniesienia pracownika na nową pracę

Przykładowy formularz:

Należy podać następujące informacje:

• kody OKUD i OKPO;
• Nazwa firmy;
• data sporządzenia formularza i data przeniesienia pracownika;
• data końcowa przeniesienia (w przypadku przeniesienia tymczasowego);
• informacje o pracowniku przenoszącym;
• rodzaj tłumaczenia;
• informacje o poprzednim miejscu pracy (stanowisko, jednostka strukturalna itp.);
• informacja o nowym miejscu pracy;
• wysokość wynagrodzenia wraz z ewentualnymi dodatkami;
• informacja o umowie o pracę;
• osobisty podpis pracownika i data przeglądu.

Oprócz danych podstawowych dział HR ma prawo wskazać na odwrocie formularza następujące dane:

• dokumenty, które obywatel musi dostarczyć w wyznaczonym terminie;
• własność organizacji, za którą pracownik jest odpowiedzialny i którą musi przekazać.

W zależności od sytuacji i konkretnej chęci pracownika i pracodawcy, transfer może nastąpić zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią.

Ważne jest, aby pracownicy pamiętali, że nikt nie może przenieść się na inne stanowisko lub w inne miejsce bez jego chęci. Nawet wyjątkowe przypadki, które nie wymagają pisemnej zgody, nie dają pracodawcy prawa do zmuszania kogoś do wykonywania czynności. W przypadku braku porozumienia umowa o pracę zostaje rozwiązana.

Przeniesienie trwałe: Przykładowa procedura krok po kroku (ogólne)

STAŁE PRZENIESIENIE PRACOWNIKA NA INNĄ PRACĘ:

PRZYKŁADOWA PROCEDURA KROK PO KROKU (OGÓLNE)

1. Jedna ze stron (pracownik lub pracodawca) występuje z inicjatywą trwałego przeniesienia pracownika do innej pracy.

Inicjatywa może mieć charakter „ustny”. A strony negocjacji dochodzą do porozumienia w sprawie stałego transferu.

Pomysł przeniesienia na stałe może mieć także formę pisemną, jednak nie jest to konieczne.

Kontynuacja pierwszego kroku procedura przeniesienia stałego krok po kroku:

1.1. Jeśli pracownik sam wyjdzie z inicjatywą przeniesienia na inną pracę, może napisać wniosek o przeniesienie na inną pracę (stanowisko). Wniosek pracownika rejestrowany jest w sposób ustalony przez pracodawcę, np. w rejestrze wniosków pracowniczych.

1.2. Jeżeli pracodawca podejmie inicjatywę przeniesienia pracownika na inną pracę, może złożyć pracownikowi pisemną ofertę przeniesienia na inną pracę (stanowisko). Warunki pracy na proponowanym stanowisku są zwykle opisane w ofercie pracodawcy, do pisemnej oferty pracodawcy dołączana jest kopia opisu stanowiska, aby pracownik mógł zapoznać się z zakresami obowiązków na danym stanowisku i podjąć decyzję o przeniesieniu.

Wniosek sporządza się w dwóch egzemplarzach i rejestruje w sposób ustalony przez pracodawcę, np. w rejestrze zgłoszeń i propozycji dla pracowników. Pracownik otrzymuje jeden egzemplarz wniosku. Na drugim egzemplarzu (który pozostaje u pracodawcy) pracownik pisze, że zapoznał się z ofertą, otrzymał jeden egzemplarz, podpisuje datę otrzymania i podpisuje. Jeśli pracownik wyrazi zgodę na przeniesienie, może na propozycji pracodawcy umieścić „notę o zgodzie” lub napisać oświadczenie o zgodzie na przeniesienie.

Wniosek pracownika rejestrowany jest w sposób ustalony przez pracodawcę, np. w rejestrze wniosków pracowniczych.

2. Zapoznanie pracownika z opisem jego stanowiska pracy(na nowe stanowisko), inne lokalne regulacyjne akty prawne bezpośrednio związane z jego nową działalnością zawodową - ważny krok Vprocedura krok po kroku dotycząca trwałego przeniesienia.

Kodeks nie określa procedury zapoznania się z lokalnymi przepisami, w praktyce możliwości są różne:

Arkusze zapoznawcze stanowią załącznik do miejscowego aktu prawnego, na którym pracownicy składają podpisy potwierdzające zapoznanie się i datę zapoznania się (kartki te są zszywane razem z lokalnym aktem prawnym),

Prowadzenie dzienników zapoznania się z przepisami lokalnymi, w których pracownicy składają podpisy potwierdzające zapoznanie się i wskazują daty zapoznania się.

Określona procedura zapoznania się z lokalnymi przepisami może być zapisana w jednym z lokalnych przepisów pracodawcy. Zanim zaczniesz przedstawiać je pracownikowi, zapoznaj się z procedurami pracodawcy dotyczącymi zapoznawania pracowników z lokalnymi przepisami.

3. Podpisanie umowy transferowej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Jeżeli istnieją ku temu podstawy, podpisuje się także umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej lub umowę o zmianę dotychczasowej umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej.

Umowę i umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach (po jednym dla każdej ze stron), chyba że dla danego pracodawcy przewidziano większą liczbę egzemplarzy.

4. Rejestracja umowy przeniesienia oraz umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej w sposób ustalony przez pracodawcę. Przykładowo umowę można zarejestrować w rejestrze umów o pracę z pracownikami, a umowę o pełną odpowiedzialność finansową – w dzienniku rejestracji umów o pełną odpowiedzialność finansową z pracownikami.

5. Wręczenie pracownikowi egzemplarza umowy o przeniesienie.

Otrzymanie przez pracownika egzemplarza umowy powinno być potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu umowy pozostającym w posiadaniu pracodawcy. Zalecamy umieszczenie przed podpisem wzmianki „Otrzymałem kopię umowy”.

Jeżeli z pracownikiem zostanie podpisana umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej, wówczas jeden jej egzemplarz otrzymuje również pracownik.

6. Wydanie polecenia (instrukcji) o przeniesieniu pracownika na inną pracę.

7. Rejestracja zamówienia (instrukcji) w kolejności ustalonej przez pracodawcę, np. w dzienniku zleceń (instrukcji).

8. Zapoznanie pracownika z poleceniem (instrukcją) zgodnie z pod pismo

9. Dokonanie wpisu o przeniesieniu w książce pracy pracownika.

Informacje o przeniesieniach na inną stałą pracę są wpisywane do książeczki pracy (część 4 art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

10. Odzwierciedlenie informacji o przelewie w karcie osobistej pracownika.

Zgodnie z klauzulą ​​12 „Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, tworzenia formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom”, zatwierdzonych dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 „W zeszytach pracy”, z każdym wpisie do książeczki pracy dotyczącym wykonywanej pracy, przeniesienia na inną stałą pracę i zwolnienia, pracodawca ma obowiązek zapoznać jego właściciela z podpisem na jego karcie imiennej, który powtarza wpis dokonany w książeczce pracy. Forma karty osobistej jest zatwierdzana przez Federalną Służbę Statystyczną.

Przeniesienie części pracowników w organizacji może wywołać skandale i konflikty, zwłaszcza jeśli transfery te dotyczą wakatów, wysoko płatnych stanowisk. Jeżeli przeniesienie pracowników w organizacji do innego działu spowodowane jest wynikami kontroli certyfikacyjnych, wówczas wielu pracowników na nowych, niezbyt płatnych stanowiskach może się zbuntować i przysporzyć menedżerowi dodatkowych trudności. Pracodawca może powiadomić pracownika o dostępności lepiej płatnego stanowiska, ale nie ma takiego obowiązku. Naruszenia Kodeksu pracy podczas przemieszczania się w organizacji Kierownictwo może naruszyć Kodeks pracy i prawa swojego pracownika, przenosząc go do innego miejsca pracy bez uzyskania pisemnej zgody podwładnego w sytuacjach, gdy jest to wymagane lub jeśli nowe stanowisko nie będzie w żaden sposób nie pojawiają się w dokumentach zatrudnienia.

Rejestracja przeniesienia na inne stanowisko: instrukcja krok po kroku

W przypadku tymczasowego przeniesienia pracowników należy ściśle przestrzegać pewnych zasad:

• Przeniesienia tymczasowe realizowane są na okres do dwunastu miesięcy. W niektórych przypadkach możliwe jest tymczasowe przeniesienie do czasu objęcia stanowiska przez poprzedniego pracownika.
• Z wyjątkiem szczególnych sytuacji, przeniesienie tymczasowe wymaga pisemnej zgody pracownika.
• Przeniesienie tymczasowe nie wymaga wpisów w zeszycie pracy.

Do przeniesień tymczasowych, na które nie jest wymagana zgoda pracownika, zaliczają się przypadki określone w art.
Nr 72 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• Katastrofy, wypadki, aktywność sejsmiczna;
• Epizootie i epidemie;
• Inne nadzwyczajne okoliczności, które stwarzają zagrożenie dla życia ludności.

Z powyższymi okolicznościami wiąże się pojęcie „niewystarczalności produkcji” lub „konieczności”.

Przelewy wewnętrzne: wykonane prawidłowo

Informacje

Jest to obowiązkowe dla pracodawcy, ale kobieta w ciąży może odmówić. Jeżeli w przedsiębiorstwie nie ma odpowiednich, bezpiecznych warunków pracy, kobieta zostaje czasowo zawieszona w pracy, przy zachowaniu wynagrodzenia i stanowiska.

• Przenieść wraz z pracodawcą do innej lokalizacji.

Nawet jeśli firma przeniesie się na przedmieścia, bo tam jest tańszy czynsz, konieczne jest wcześniejsze przygotowanie dokumentów dla całego personelu. Jeżeli pracownik odrzuci taką ofertę, umowa z nim zostaje rozwiązana i wypłacana jest mu odprawa.To są główne rodzaje transferów.

Wszystkie muszą być wypełnione prawidłowo, za obowiązkową zgodą pracownika i wszystkimi niezbędnymi wpisami. Następnie szczegółowo przeanalizujemy, jak krok po kroku przeprowadzić proces przeniesienia pracownika na inne stanowisko.

Jak przenieść się z jednego stanowiska na drugie w 2018 roku

Przeniesienie na inne stanowisko: formalności etapowe Procedurę przeniesienia personelu należy rozpocząć od uzasadnienia potrzeby. Najczęściej jest to dokument, na przykład urzędnik lub notatka od kierownika działu.

Może to być wniosek samego pracownika lub ogłoszenie pracodawcy o wolnych stanowiskach pracy. Decydując o tym, jak sformalizować przeniesienie pracownika na inne stanowisko lub do innego działu, należy uwzględnić dobrowolną zgodę.

Ważny

Nawet jeśli przeprowadzana jest procedura przewidziana przez prawo, pracownik ma obowiązek napisać oświadczenie. Następnie wydawane jest polecenie przeniesienia, jest ono ujednolicone, jednak organizacje prywatne mogą korzystać z własnych formularzy.

Uwaga

Na tym jednak proces przeniesienia na inne stanowisko się nie kończy. Konieczne jest dokonanie zapisów w dowodach księgowych, dołączenie ich kopii do akt osobowych oraz podpisanie aneksu do umowy o pracę.

Transfer pracownika wewnątrz organizacji

W zależności od czasu pracy pracownika w nowych warunkach wyróżnia się:

• Trwałe przeniesienie pracownika na inne stanowisko w organizacji.
• Tymczasowe przeniesienie w organizacji na inne stanowisko.

Jeżeli dla pracownika konieczne jest przeniesienie w organizacji na inne stanowisko, musi on złożyć odpowiedni wniosek skierowany do kierownika. Jeżeli z jakiegoś powodu wykonywanie pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika stało się niemożliwe lub stwarza zagrożenie dla jego zdrowia i życia, wówczas na podstawie art.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej kierownictwo organizacji jest zobowiązane zapewnić mu inne miejsce pracy. W takiej sytuacji kierownictwo może odmówić przeniesienia pracownika.

Pracownik nie ma jednak obowiązku przebywania w niebezpiecznym miejscu pracy. Podczas przymusowego przestoju organizacja wypłaca pracownikowi odszkodowanie.

Jak przenieść pracownika do innej pracy

Najczęściej są one związane ze zmianą stanu zdrowia pracownika lub nieprzewidzianymi okolicznościami. Tego rodzaju przeniesienie personelu należy przeprowadzić bardzo kompetentnie i należy uzyskać zgodę personelu.

• Między innymi warto osobno wyróżnić transfery stałe i tymczasowe.

  Różnią się nie tylko ramami czasowymi, ale także cechami konstrukcyjnymi. W przypadku trwałego przeniesienia funkcja pracownika zmienia się trwale.

  Zawiera się z nim dodatek do umowy, dokonuje się wpisu w książce pracy. Przeniesienie tymczasowe jest odzwierciedlone tylko w zamówieniu.

• Przeniesienie kobiety ciężarnej do tzw. pracy lekkiej lub obniżenie standardów produkcyjnych.
  Ten rodzaj przepływu personelu odbywa się na wniosek i na podstawie zaświadczenia instytucji medycznej. W takim przypadku rejestracja przeniesienia na inne stanowisko ma zawsze charakter tymczasowy.

Przeniesienie pracownika z jednego stanowiska na drugie w jednej organizacji

Jest to procedura urzędowa, której towarzyszy przygotowanie szeregu dokumentów oraz dokonanie odpowiednich wpisów w zeszycie pracy i karcie osobistej. Przeniesienie pracownika z jednego stanowiska na drugie może nastąpić wyłącznie za zgodą pracownika i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Rodzaje transferów Oficer personalny, stojąc przed pytaniem, jak sformalizować przeniesienie pracownika na inne stanowisko, musi zrozumieć jego rodzaj.

1. Przeniesienia inicjacyjne odbywają się na wniosek samego pracownika lub jego bezpośredniego przełożonego, na wniosek organu związkowego lub na podstawie zarządzenia administracji. Podstawą tego typu przeniesienia jest konieczność produkcyjna i gotowość pracownika do wykonywania nowych obowiązków.
2. Niezainicjowane przeniesienia są często obowiązkowe zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Jak przejść z jednego stanowiska na drugie w tej samej organizacji

Zgoda pracownika Uzyskanie zgody jest jednym z najważniejszych etapów. Nie ma znaczenia, czy są to przelewy zewnętrzne, czy wewnętrzne – przygotowujemy je odpowiednio, aby nie narobić problemów organom kontrolnym.
Pracownik musi wyrazić swoją zgodę w takim czy innym stopniu i zawsze w formie pisemnej. W praktyce najczęściej jest to:

1. Wniosek – napisany odręcznie i adresowany do kierownika lub pełniącego obowiązki urzędnika.
2. Zgoda na przeniesienie – wskazane jest opracowanie takiego formularza w przypadku masowych transferów personelu.

Pisemna zgoda jest podstawą do wydania odpowiedniego zarządzenia. Przeniesienie na inne stanowisko: wykonanie zlecenia Podstawą przeniesienia na inne stanowisko lub do innej jednostki jest zlecenie. Publikowana jest z podpisem reżysera. Główny księgowy, kierownicy działów i sam pracownik muszą się z nim zapoznać.

W takim przypadku możesz przenieść się na nowe stanowisko na okres do 1 roku, ale należy to zaznaczyć w zamówieniu.Przeniesienie tymczasowe wydawane jest niemal w taki sam sposób, jak przeniesienie stałe. Jest tu jedna różnica – nie trzeba dokonywać żadnych wpisów w zeszycie ćwiczeń.

Po zakończeniu okresu przeniesienia pracodawca może (a nawet jest zobowiązany, jeśli pracownik sobie tego życzy) przenieść go na poprzednie stanowisko. Jeżeli z jakiegoś powodu tak się nie stanie, przeniesienie staje się ostateczne, po czym bez zgody pracownika nie można go przenieść ani na poprzednie stanowisko, ani na żadne inne. Podstawy przeniesienia pracownika na inne stanowisko bez jego zgody Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również możliwość przeniesienia pracownika na inne stanowisko bez uzyskania jego zgody, pod pewnymi warunkami.
Procedura przenoszenia pracownika z jednego stanowiska na drugie w tej samej organizacji nie jest tak rzadka. Dlatego powinieneś wiedzieć, jakie są jego niuanse, jak zapobiec naruszeniu praw pracowniczych pracownika i późniejszemu postępowaniu, a także uzyskać maksymalne korzyści z tłumaczenia.

Przyczyny przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organizacji Przeniesienie pracownika na inne stanowisko następuje w zasadzie na skutek zmian warunków i możliwości pracy i jest z nimi nierozerwalnie związane. Zatem pracownik sam może poprosić o przeniesienie, jeśli powód takiej decyzji ma charakter medyczny (na przykład ze względów zdrowotnych nie może już wykonywać obowiązków wynikających z jego stanowiska).

Jeżeli pracodawca zlikwiduje stanowisko podwładnego, zmieni jego nazwę lub zrewiduje związane z nim funkcje, wówczas przeniesienie jako takie nie następuje.

Co więcej, we wszystkich przypadkach przeniesienia przymusowego jego czas trwania nie może przekraczać miesiąca, chociaż prawo nie zawiera zakazu przenoszenia pracownika na inne stanowisko kilka razy z rzędu. Podstawą przedmiotowego tłumaczenia, jak wynika z ust.

2 łyżki stołowe. 72 § 2 Kodeksu pracy jest to sytuacja wyjątkowa, zagrażająca normalnym warunkom bytu lub życia wszystkich osób lub ich części. Lista takich sytuacji jest otwarta, przykładami są pożary, trzęsienia ziemi, awarie przemysłowe itp. Celem tłumaczenia w tym przypadku jest zapobieganie takim sytuacjom lub eliminowanie ich skutków. Zgodnie z częścią 3 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przymusowe przeniesienie pracownika jest dozwolone, jeżeli w wyniku wyjątkowej sytuacji zaistnieje:

• proste (tzn.

Oznacza to, że transfer pracowników wynika z niedoboru pracowników. Istota tej koncepcji zakłada możliwość przeniesienia pracownika w celu wykonania obowiązków, które nie są opisane w jego umowie o pracę.

Sztuka. 60 Kodeksu pracy zabrania wymagania od pracownika wykonywania obowiązków, które nie są określone w umowie głównej. Jeżeli jednak zachodzi konieczność zrekompensowania przestoju przedsiębiorstwa lub innych strat technicznych, a także zabezpieczenia przedsiębiorstwa przed rabunkiem i wandalizmem, istnieje możliwość wysłania pracowników do nieprzewidzianej pracy.

W powyższych okolicznościach pracodawca ma prawo przenieść pracownika bez jego zgody. W czasie stanu nadzwyczajnego możliwe jest także przeniesienie pracownika na niżej płatne stanowisko. Normy prawne dotyczące przenoszenia pracownika do innej komórki w organizacji Art. 56 ust.

Potrzeba zmian personalnych może pojawić się w dowolnym momencie stosunku pracy. Powód przeniesienia na inne stanowisko może być inny. Mogą to być zmiany organizacyjne w firmie lub konieczność medyczna dla pracownika.

Przenieś na inne stanowisko

Przejście na inne stanowisko nierozerwalnie wiąże się ze zmianą funkcji zawodowych. Jeżeli nie zmienia się rodzaj przydzielonej funkcji służbowej, a zmiany dotyczą jedynie nazwy stanowiska lub wyjaśnienia obowiązków służbowych pracownika, zmiany takiej nie uważa się za przeniesienie.

Przeniesienie możliwe jest z inicjatywy każdej ze stron stosunku pracy. Może mieć charakter tymczasowy lub stały.

Podstawy przeniesienia na inne stanowisko

Jeżeli przeniesienie pracownika następuje z inicjatywy pracodawcy, to przed dokonaniem przeniesienia inicjator musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.

Przypadki, w których można dokonać przeniesienia bez zgody pracownika, określa art. 72.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Bez zgody pracownika pracodawca może przenieść go do innej pracy na okres do jednego miesiąca w następujących przypadkach:

• katastrofy spowodowane przez człowieka lub naturalne;
• Wypadek przemysłowy;
• Wypadek przemysłowy;
• powodzie, epizootie lub epidemie, głód, pożar, trzęsienie ziemi i inne wyjątkowe okoliczności zagrażające normalnym warunkom życia lub nawet życiu całej populacji lub jej części.

Zdarzają się również przypadki, gdy pracodawca jest po prostu zobowiązany do przeniesienia pracownika do innej pracy, niezależnie od zgody pracownika. Przykładowo pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę w ciąży na inną pracę, jeżeli konieczność taka wynika ze wskazań medycznych (art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracodawca nie ma pracy, którą ciężarna pracownica mogłaby wykonywać bez szkody dla zdrowia, wówczas należy ją usunąć z pracy przy zachowaniu średniego wynagrodzenia. Średnie zarobki są utrzymywane przez cały okres zawieszenia. Do poprzedniej pracy będzie mogła wrócić dopiero po porodzie (urlop macierzyński) lub w innym terminie określonym w orzeczeniu lekarskim.

Rejestracja tłumaczenia na zlecenie. Powód przeniesienia znajduje się w poleceniu przeniesienia

Pierwszym etapem realizacji przelewu jest uzyskanie zgody pracownika lub otrzymanie od niego wniosku, jeśli takie przeniesienie następuje z inicjatywy tego ostatniego. Za zgodą pracownika zostaje zawarta dodatkowa umowa do umowy o pracę. Po podpisaniu przez strony takiej umowy kierownik musi wydać odpowiednie polecenie.

W zleceniu należy wskazać podstawę przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Niezależnie od tego, z czyjej inicjatywy wprowadzane są takie zmiany. Jako podstawę można na przykład wskazać:

• raport medyczny;
• oświadczenie pracownika;
• zmiany organizacyjne w warunkach pracy;
• dostosowanie tabeli personelu do standardów zawodowych lub katalogu klasyfikacyjnego.

Najczęstszą przyczyną przeniesienia na inne stanowisko są zmiany w organizacyjnych warunkach pracy. Zamówienie musi szczegółowo opisywać, co spowodowało takie zmiany. Faktem jest, że pracodawca może dokonać takich zmian bez zgody pracownika, co może wywołać niechęć do pracy na nowym stanowisku. W związku z tym takie kontrowersyjne sytuacje są często rozwiązywane w sądach. A prawo wymaga, aby pracodawca wyjaśnił potrzebę takich zmian.

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko może być dokonane zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek samego pracownika.

Istnieją pewne ustalone zasady przenoszenia na inne stanowisko.

Po pierwsze, przeniesienie na inne stanowisko z inicjatywy kierownika przedsiębiorstwa może nastąpić wyłącznie za zgodą pracownika. Jest to szczególnie istotne w przypadku przeniesienia pracownika na stanowisko wymagające innych kwalifikacji. Jest tu bardzo ważny punkt. Jeżeli pracownik zostanie przeniesiony do miejsca o niższym wynagrodzeniu, pracodawca ma obowiązek chronić jego poprzednie zarobki przez miesiąc. Jeżeli jednak zapewnione zostanie stanowisko z wyższym wynagrodzeniem, obowiązkiem pracodawcy jest niezwłoczne wydanie nowego wynagrodzenia.

Kolejność działań pracodawcy w przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko:

Poinformuj o tym pracownika na piśmie z wyprzedzeniem (2 miesiące) przed przeniesieniem. Po upływie tego okresu pracownik musi pozytywnie lub negatywnie odpowiedzieć na propozycję zmiany warunków pracy;

Jeśli pracownik wyrazi zgodę, należy to odnotować na piśmie. Pracownik pisze wniosek o przeniesienie na inne stanowisko lub składa swój podpis na poleceniu przeniesienia na inne stanowisko;

Jeżeli pracownik odmówi przeniesienia, pracodawca ma prawo go zwolnić, wypłacając odprawę i rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Jeżeli przeniesienie pracownika wiąże się z przeprowadzką do innego regionu, dodatkowym obowiązkiem pracodawcy jest pokrycie kosztów przeniesienia oraz transportu mienia pracownika i jego rodziny.

Kodeks pracy wymienia sytuacje, w których przeniesienie na inne stanowisko może nastąpić bez zgody pracownika – w celu zapobieżenia wypadkom przy pracy, wypadkom, katastrofom, uszkodzeniu lub zniszczeniu mienia, przestojowi lub zastąpieniu nieobecnego pracownika.

Ale nawet w tym przypadku przeniesienie na stanowisko o niższych kwalifikacjach wymaga zgody pracownika.

W przypadku przeniesienia na inne stanowisko w takich sytuacjach należy dotrzymać następujących terminów:

Okres przeniesienia nie przekracza jednego miesiąca;
- przeniesienie w celu zastąpienia nieobecnego pracownika - nie dłużej niż rok.

Niektóre przypadki przewidują przeniesienie z inicjatywy pracownika do lżejszego reżimu pracy - ciąża, wychowywanie dziecka w wieku poniżej półtora roku, warunki zdrowotne, urazy przy pracy i okaleczenia odniesione podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Przeniesienie takie odbywa się na podstawie orzeczenia lekarskiego i wniosku pracownika.

Jeżeli pracodawca nie jest obecnie w stanie przenieść kobiety ciężarnej do pracy na łatwiejszych warunkach, to do czasu pojawienia się takiej możliwości należy ją zwolnić z obowiązków przy zachowaniu wypłaty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Dokumentacja przeniesienia pracownika na inne stanowisko odbywa się w następujący sposób:

Jeżeli przeniesienie następuje z inicjatywy pracownika, pisze on wniosek o przeniesienie na inne stanowisko skierowany do kierownika organizacji;

Do umowy o pracę pracownika należy sporządzić dodatkową umowę zawierającą wykaz nowych warunków pracy;

Dział HR wydaje pracownikowi polecenie wg