Hałas produkcyjny i niesłyszalne dźwięki wibracji produkcyjnych. Hałas i wibracje przemysłowe, ich wpływ na organizm i środki zapobiegawcze
na temat: „Bezpieczeństwo życia”
na temat: „Wibracje przemysłowe i hałas przemysłowy. Ich wpływ na człowieka
Perm-2007
Wibracje przemysłowe
Wibracja odnosi się do ruchu posuwisto-zwrotnego ciała stałego. Zjawisko to jest powszechne podczas pracy różnych mechanizmów i maszyn. Źródła drgań: przenośniki ładunków masowych, wiertarki udarowe, silniki elektryczne itp.
Podstawowe parametry drgań: częstotliwość (Hz), amplituda drgań (m), okres drgań (s), prędkość drgań (m/s), przyspieszenie drgań (m/s²).
W zależności od charakteru kontaktu pracownika z urządzeniami wibracyjnymi rozróżnia się drgania lokalne i ogólne. Lokalne wibracje przenoszone są głównie przez kończyny rąk i nóg. Występują także wibracje mieszane, które oddziałują zarówno na kończyny, jak i na całe ciało człowieka. Lokalne wibracje występują przede wszystkim podczas pracy z wibrującymi narzędziami ręcznymi lub sprzętem stacjonarnym. Wibracje ogólne są powszechne w pojazdach transportowych, ciężkich warsztatach inżynieryjnych, windach itp., gdzie wibrują podłogi, ściany lub podstawy sprzętu.
Wpływ wibracji na organizm człowieka. Ciało ludzkie uważa się za połączenie mas z elementami sprężystymi, które mają naturalne częstotliwości, które dla obręczy barkowej, bioder i głowy w stosunku do powierzchni podparcia (pozycja stojąca) wynoszą 4-6 Hz, dla głowy w stosunku do ramion ( pozycja siedząca) - 25-30 Hz Dla większości narządów wewnętrznych częstotliwości naturalne mieszczą się w przedziale 6-9 Hz. Wibracje ogólne o częstotliwości mniejszej niż 0,7 Hz, określane jako kołysanie, choć nieprzyjemne, nie prowadzą do chorób wibracyjnych. Konsekwencją takich wibracji jest choroba morska, spowodowana zakłóceniem normalnej aktywności aparatu przedsionkowego w wyniku zjawisk rezonansowych.
Systematyczne narażenie na wibracje ogólne prowadzi do choroby wibracyjnej, która charakteryzuje się zaburzeniami funkcji fizjologicznych organizmu związanych z uszkodzeniem centralnego układu nerwowego. Zaburzenia te powodują bóle głowy, zawroty głowy, zaburzenia snu, obniżoną wydajność, pogorszenie samopoczucia i dysfunkcję serca.
Lokalne wibracje o małej intensywności mogą mieć korzystny wpływ na organizm człowieka, przywracać zmiany troficzne, poprawiać stan funkcjonalny centralnego układu nerwowego, przyspieszać gojenie się ran itp.
Wraz ze wzrostem natężenia drgań i czasu trwania ich oddziaływania następują zmiany prowadzące w niektórych przypadkach do rozwoju patologii zawodowej – choroby wibracyjnej.
Dopuszczalne poziomy wibracji.
Drgania ogólne są normalizowane z uwzględnieniem właściwości źródła ich występowania i dzielą się na wibracje:
· transport, który powstaje w wyniku przemieszczania się pojazdów po terenie i drogach;
· transportowo-technologiczny, który ma miejsce podczas pracy maszyn wykonujących operację technologiczną na stanowisku stacjonarnym, a także podczas poruszania się po specjalnie przygotowanej części pomieszczeń produkcyjnych, obiektów przemysłowych lub magazynów hurtowych;
· technologiczne, które powstają podczas pracy maszyn stacjonarnych lub przenoszone są na stanowiska pracy, na których nie występują źródła drgań (np. pochodzące od pracy maszyn chłodniczych, rozlewniczych i pakujących).
· Wysokie wymagania stawiane są przy regulacji drgań technologicznych w pomieszczeniach do pracy umysłowej (dyrekcja, sterownia, księgowość itp.). Higieniczne normy wibracyjne ustalane są na dzień pracy trwający 8 godzin.
Wpływ wibracji na organizm człowieka
Metody ograniczania wpływu wibracji na człowieka
Aby zmniejszyć wpływ maszyn i urządzeń wibracyjnych na organizm ludzki, stosuje się następujące środki i środki:
· w miarę możliwości wymianę narzędzi lub urządzeń z wibrującymi elementami roboczymi na niewibrujące w procesach (np. wymiana kas elektromechanicznych na elektroniczne);
· stosowanie wibroizolacji maszyn wibracyjnych względem podłoża (np. zastosowanie sprężyn, uszczelek gumowych, sprężyn, amortyzatorów);
· zastosowanie automatyzacji w procesach technologicznych, w których pracują maszyny wibracyjne (np. sterowanie według zadanego programu);
· wykorzystanie zdalnego sterowania w procesach technologicznych (np. wykorzystanie telekomunikacji do sterowania przenośnikiem wibracyjnym z sąsiedniego pomieszczenia);
· używanie narzędzi ręcznych z uchwytami odpornymi na wibracje, specjalnego obuwia i rękawic.
· Oprócz środków i metod technicznych ograniczających wpływ wibracji na człowieka, konieczne jest prowadzenie działań higienicznych i leczniczo-profilaktycznych. Zgodnie z przepisami dotyczącymi czasu pracy pracowników w zawodach obciążonych wibracjami łączny czas kontaktu z maszynami wibracyjnymi, których wibracje odpowiadają normom sanitarnym, nie powinien przekraczać 2/3 dnia pracy.
Przy maszynach i urządzeniach wibracyjnych mogą pracować osoby, które ukończyły 18 rok życia. Ci, którzy uzyskali odpowiednie kwalifikacje, przeszli minimum techniczne zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i przeszli badania lekarskie.
Aby zwiększyć właściwości ochronne organizmu, wydajność i aktywność zawodową, należy stosować kompleksy gimnastyki przemysłowej, profilaktykę witaminową (kompleks witaminy C, kwas nikotynowy, 2 razy w roku) oraz specjalne odżywianie. Wskazane jest także wykonanie 5-10-minutowych zabiegów wodnych w środku lub na koniec dnia pracy, łącząc kąpiele w temperaturze wody 38°C.
Przemysłowy hałas
Źródła hałasu występują w różnych sektorach gospodarki – urządzenia mechaniczne, przepływ ludzi, transport miejski.
Hałas to zespół aperiodycznych dźwięków o różnym natężeniu i częstotliwości (szelest, grzechotanie, skrzypienie, piski itp.). Z fizjologicznego punktu widzenia hałasem jest każdy dźwięk, który jest niekorzystnie odbierany. Długotrwałe narażenie na hałas może prowadzić do choroby zawodowej zwanej „chorobą hałasową”.
Hałas ze swej natury fizycznej jest falowym ruchem cząstek ośrodka sprężystego (gazu, cieczy lub ciała stałego) i dlatego charakteryzuje się amplitudą drgań (m), częstotliwością (Hz), prędkością propagacji (m/s) i długość fali (m). Głośność hałasu zależy od subiektywnego postrzegania ludzkiego aparatu słuchowego. Próg słyszalności zależy również od zakresu częstotliwości. Dzięki temu ucho jest mniej wrażliwe na dźwięki o niskiej częstotliwości.
Oddziaływanie hałasu na organizm człowieka powoduje niekorzystne zmiany przede wszystkim w narządach słuchu, układzie nerwowym i sercowo-naczyniowym. Stopień nasilenia tych zmian zależy od parametrów hałasu, stażu pracy w warunkach narażenia na hałas, czasu trwania narażenia na hałas w ciągu dnia pracy oraz indywidualnej wrażliwości organizmu. Oddziaływanie hałasu na organizm człowieka potęguje wymuszona pozycja ciała, wzmożona uwaga, stres neuro-emocjonalny i niekorzystny mikroklimat.
Wpływ hałasu na organizm człowieka. Do chwili obecnej zgromadzono wiele danych, które pozwalają ocenić charakter i cechy wpływu czynnika hałasu na funkcję słuchową. Przebieg zmian funkcjonalnych może mieć różne etapy. Krótkotrwałe zmniejszenie ostrości słuchu pod wpływem hałasu z szybkim przywróceniem funkcji po ustaniu czynnika uważa się za przejaw adaptacyjnej reakcji ochronnej narządu słuchu.
Za przystosowanie się do hałasu uważa się tymczasowe pogorszenie słuchu o nie więcej niż 10-15 dB i jego przywrócenie w ciągu 3 minut po ustaniu hałasu. Długotrwałe narażenie na intensywny hałas może prowadzić do nadmiernego pobudzenia komórek analizatora dźwięku i zmęczenia, a w konsekwencji do trwałego pogorszenia ostrości słuchu.
Ustalono, że męczące i szkodliwe działanie hałasu jest proporcjonalne do jego wysokości (częstotliwości). Najbardziej wyraźne i wczesne zmiany obserwuje się przy częstotliwości 4000 Hz i bliskim jej zakresie. W tym przypadku hałas impulsowy (o tej samej mocy zastępczej) działa bardziej niekorzystnie niż hałas ciągły. Cechy jego oddziaływania w istotny sposób zależą od przekroczenia poziomu impulsu powyżej poziomu określającego hałas tła w miejscu pracy.
Rozwój zawodowego ubytku słuchu zależy od całkowitego czasu narażenia na hałas w ciągu dnia pracy i obecności przerw, a także całkowitego doświadczenia zawodowego. Początkowe stadia uszkodzeń zawodowych obserwuje się u pracowników z 5-letnim stażem pracy, wyraźne (uszkodzenie słuchu wszystkich częstotliwości, zaburzenia percepcji mowy szeptanej i mówionej) - powyżej 10 lat.
Oprócz wpływu hałasu na narządy słuchu, wykazano jego szkodliwy wpływ na wiele narządów i układów organizmu, przede wszystkim na ośrodkowy układ nerwowy, w którym zmiany czynnościowe zachodzą jeszcze przed rozpoznaniem zaburzenia wrażliwości słuchowej. Uszkodzeniu układu nerwowego pod wpływem hałasu towarzyszy drażliwość, osłabienie pamięci, apatia i obniżony nastrój. W szczególności zmiany wrażliwości skóry i inne zaburzenia spowalniają szybkość reakcji psychicznych, pojawiają się zaburzenia snu itp. Pracownicy wiedzy doświadczają spadku tempa pracy, jej jakości i produktywności.
Obecnie w produkcji wykorzystuje się ogromną liczbę specjalnych instalacji technologicznych, a także różne urządzenia energetyczne, które mimowolnie emitują hałas i wibracje o różnych częstotliwościach. Różna intensywność dźwięków ma szkodliwy wpływ na organizm ludzki. Warto zaznaczyć, że długotrwałe narażenie pracownika produkcyjnego na hałas i wibracje zmniejsza jego zdolność do pracy, a także powoduje choroby zawodowe.
Hałas i wibracje jako czynniki środowiska produkcyjnego
Hałas można nazwać zespołem niepożądanych dźwięków, które wywierają szkodliwy wpływ na organizmy żywe, a także zakłócają prawidłową pracę i odpoczynek. Źródłem dźwięku jest każde ciało wibrujące, w wyniku jego kontaktu z otoczeniem powstają fale dźwiękowe.
Hałas przemysłowy to zatem zespół dźwięków o różnych częstotliwościach i nasyceniu. Zmieniają się chaotycznie w czasie i powodują niepożądane subiektywne odczucia wśród pracowników.
Hałas przemysłowy ma ogromne spektrum, którego składnikami są fale dźwiękowe o różnych częstotliwościach. Podczas badania hałasu i wibracji przemysłowych zwykle odczuwalny zakres wynosi 16 Hz–20 Hz. Ten segment częstotliwości dzieli się na pasma częstotliwości, a następnie ocenia się ciśnienie akustyczne. Do tego nasycenie i moc, która obejmuje wszystkie pasma częstotliwości. Jeśli chcesz zbadać swój lokal pod kątem różnych czynników, możesz skontaktować się z naszym laboratorium, gdzie możesz przeprowadzić szereg badań, zaczynając i kończąc na...
Jeśli chodzi o wibracje, ich zrozumienie i odczuwanie zależy bezpośrednio od częstotliwości wibracji, a także ich siły i zakresu amplitudy. Badanie wibracji, podobnie jak badanie częstotliwości dźwięku, opisuje się w hercach. W trakcie ostatnich eksperymentów zbadano, że wibracje, podobnie jak hałas, wpływają na organizm ludzki i to dość aktywnie. Warto zaznaczyć, że wibracje będą odczuwalne jedynie podczas interakcji z wibrującym ciałem lub poprzez obce ciała stałe, które będą miały połączenie z wibrującym ciałem.
Wibracje w miejscu pracy uważane są za czynnik zagrażający zdrowiu, ponieważ powierzchnie stykające się z ciałem człowieka powodują pobudzenie licznych zakończeń nerwowych w ścianach naczyń krwionośnych i powodują zaburzenia w funkcjonowaniu narządów wewnętrznych i różnych układów. Wszystko to pojawia się w postaci niemotywowanego bólu rąk, głównie w nocy, drętwienia, uczucia „pełzającej gęsiej skórki”, niespodziewanego wybielania palców, zmniejszenia wszelkiego rodzaju wrażliwości skóry (ból, temperatura, dotyk). Cały ten zespół objawów, typowych dla narażenia na wibracje, odziedziczył nazwę choroby wibracyjnej.
Hałas w miejscach pracy
W zależności od rodzaju działalności każdy zawód będzie miał swoje własne wymagania dotyczące zachowania ciszy. Jeśli pracujesz w biurze, standardy hałasu w miejscu pracy będą niższe niż w hałaśliwych warsztatach. Tak więc standard hałasu podczas pracy w biurze sięga tylko 75 dB, ale standard hałasu w pracy wynosi 100 dB.
Hałas jako szkodliwy czynnik produkcji
Niestety, kobiety i osoby starsze są bardziej narażone na hałas w pracy. Zwiększone ciśnienie akustyczne może mieć negatywny wpływ na słuch. Dlatego warto zaznaczyć, że pomiary hałasu należy wykonywać w produkcji za pomocą dwuskalowego miernika poziomu dźwięku. W warsztatach dozwolony jest poziom hałasu do 100 dB. Jeśli chodzi o kuźnie, poziom hałasu może sięgać 140 dB. Głośność przekraczająca ten próg u pracowników będzie powodować bolesne skutki. Warto również dodać, że naukowcy uzasadnili teorię o szkodliwym wpływie infradźwięków i ultradźwięków na organizm ludzki. Aby chronić swoich pracowników, warto to przeprowadzić.
Wibracje te nie mogą powodować bólu, ale będą wywoływać specyficzny efekt fizjologiczny w organizmie człowieka. Poziom hałasu przemysłowego nie powinien być wyższy niż 140 dB, po przekroczeniu tego progu ból już wystąpi, a hałas spowoduje nieodwracalne szkody dla zdrowia ludzkiego. Jeśli w pracy wystąpi podwyższony poziom hałasu, wówczas u pracownika zawsze będzie występowało podwyższone ciśnienie krwi, przyspieszone tętno i oddech, zaburzenia koordynacji ruchowej, a także uszkodzenie słuchu.
Ochronę przed hałasem przemysłowym można uzyskać za pomocą specjalnych tłumików aerodynamicznych, można zastosować środki ochrony indywidualnej, można zastosować także techniczne subtelności izolacji i pochłaniania dźwięku.
Zamów bezpłatną konsultację z ekologiem
Klasyfikacja hałasu przemysłowego
Zatem hałas jest usystematyzowany według czterech głównych kryteriów. Według charakterystyki widmowej i czasowej, częstotliwości, a także charakteru występowania.
Zgodnie z charakterystyką widmową wyróżnia się szum szerokopasmowy o widmie ciągłym więcej niż jednej oktawy, a także szum tonalny lub, jak to się nazywa, dyskretny. Jego widmo zawiera wyraz dyskretnego tonu.
Zgodnie z charakterystyką czasową hałas jest stały, trwa ponad osiem godzin i nie jest stały. Warto zaznaczyć, że hałasy niestałe dzielimy także na oscylacyjne, w których poziom dźwięku stale się zmienia, oraz przerywane, w którym poziom dźwięku zmienia się skokowo. Są też impulsy, są to proste impulsy dźwiękowe, które trwają nie dłużej niż jedną sekundę.
Wibracje akustyczne rozróżnia się ze względu na częstotliwość, które dzielą się na infradźwięki, ultradźwięki i po prostu dźwięk. Jeśli chodzi o wibracje akustyczne zakresu dźwięku, dzieli się je na niską częstotliwość, średnią częstotliwość i wysoką częstotliwość. Dźwięki o niskiej częstotliwości odtwarzają mniej niż 350 Hz, dźwięki średniej częstotliwości od 350 Hz do 800 Hz, a dźwięki o wysokiej częstotliwości wytwarzają ponad 800 Hz.
Ze względu na charakter ich występowania hałas dzieli się na elektromagnetyczny, aerodynamiczny, mechaniczny i hydrauliczny.
Hałas i wibracje przemysłowe mają szkodliwy wpływ na organizm ludzki. Z tego powodu ludzie pracujący na produkcji mają zmniejszoną produktywność.
Hałas w pracy jest jednym z czynników niekorzystnych dla zdrowia fizycznego i psychicznego człowieka. Jeśli wydaje Ci się, że poziom hałasu przekracza normę lub chcesz przeprowadzić kolejne badanie laboratoryjne (), zawsze możesz skontaktować się z laboratorium EcoTestExpress, jego specjaliści wykonają wszystkie niezbędne badania i wydają opinię na temat poziomu hałasu w miejscu pracy .
Poziom hałasu w miejscu pracy ustala się w zależności od rodzaju działalności
Dla osoby, która pracuje na stanowisku kierowniczym, wykonuje zawód twórczy lub po prostu pracuje w biurze, dopuszczalna granica hałasu w tych przypadkach powinna wynosić 50 dB. Natomiast w laboratorium lub budynku administracyjnym, w którym mieszczą się biura, poziom hałasu nie może przekroczyć limitu 60 dB.
Jeżeli stanowiska pracy zlokalizowane są w dyspozytorni, maszynowni lub w pomieszczeniach przetwarzania informacji przy komputerach, poziom hałasu nie może być tu wyższy niż 65 dB. W budynkach laboratoryjnych wyposażonych w głośny sprzęt lub w biurach z panelami sterowania poziom hałasu nie powinien przekraczać 75 dB. W budynkach przemysłowych na terenie przedsiębiorstwa niedopuszczalny poziom hałasu przekracza 80 dB.
W miejscu pracy lokomotywy spalinowej lub maszynisty poziom hałasu jest dozwolony do 80 dB. W kabinie maszynisty podmiejskiego pociągu elektrycznego poziom hałasu powinien wynosić 75 dB. W pomieszczeniach socjalnych wagonów i pociągów poziom hałasu może wynosić 60 dB. Jeśli chodzi o transport rzeczny i morski, poziom hałasu takich pracowników waha się od 80 dB do 55 dB, w zależności od miejsca pracy na statku.
Poziom hałasu w obiektach przemysłowych, w których pracują inżynierowie i pracownicy techniczni, nie powinien przekraczać 60 dB. W pomieszczeniach operatorów komputerów zakres dźwięku nie jest dopuszczalny powyżej 65 dB. Ale w pomieszczeniach, w których znajdują się jednostki obliczeniowe, poziom hałasu nie powinien przekraczać 75 dB. Osoba stale pracująca w hałaśliwym pomieszczeniu przyzwyczaja się do hałasu, jednak długotrwałe narażenie na niego powoduje częste zmęczenie i pogorszenie stanu zdrowia.
Regulację hałasu przemysłowego w miejscu pracy przeprowadza się z uwzględnieniem czynników organizmu ludzkiego. Warto zauważyć, że w zależności od charakterystyki częstotliwościowej hałasu organizm różnie reaguje na hałas o tym samym natężeniu. Zatem wraz ze wzrostem częstotliwości dźwięku jego wpływ na układ nerwowy jednostki będzie silniejszy, a stopień szkodliwości hałasu zależy bezpośrednio od jego składu widmowego.
Normy hałasu na stanowiskach pracy przeprowadzane są z uwzględnieniem faktu, że organizm człowieka w zależności od charakterystyki częstotliwościowej różnie reaguje na hałas o tym samym natężeniu. Im wyższa częstotliwość dźwięku, tym silniejszy jego wpływ na układ nerwowy człowieka, czyli stopień szkodliwości hałasu zależy od jego składu widmowego. Wpływ hałasu przemysłowego na organizm człowieka jest szkodliwy. Spektrum hałasu wskazuje, który zakres częstotliwości zawiera największy udział całej energii dźwiękowej zawartej w danym hałasie.
Zawsze możesz skontaktować się z naszym laboratorium EcoTestExpress w celu przeprowadzenia różnych badań, m.in.
Hałas przemysłowy i jego wpływ na organizm zwierzęcia
Zwierzęta mają ostrzejszy słuch i dlatego są bardziej podatne na wszelki hałas przemysłowy. Warto zauważyć, że hałas odrzutowca powoduje śmierć królików. A krety pod wpływem hałasu przemysłowego odczuwają przyspieszenie tętna i oddechu. Hałas przemysłowy hamuje warunkową aktywność odruchową organizmu zwierzęcia.
W żadnym wypadku nie należy przekraczać norm hałasu podczas produkcji, aby nie spowodować jeszcze większych szkód dla organizmu ludzkiego. Jeśli tak się stanie, konieczne jest podjęcie działań w celu usunięcia zwiększonego hałasu.
Ochrona przed hałasem i wibracjami przemysłowymi polega na zainstalowaniu różnych urządzeń pochłaniających hałas. Warto także poprawić izolację akustyczną.
HAŁAS – jako szkodliwy czynnik wytwórczy – to zespół dźwięków o różnej amplitudzie i częstotliwości, które powstają w wyniku procesu oscylacyjnego i są niepożądane dla człowieka.
Hałas, będący substancją ogólnobiologiczną drażniącą, nie tylko oddziałuje na narząd słuchu (ciągłe narażenie na hałas może powodować chorobę zawodową – utratę słuchu), ale może powodować zaburzenia ze strony układu sercowo-naczyniowego, nerwowego i przyczyniać się do wystąpienia nadciśnienia tętniczego. Ponadto jest jedną z przyczyn szybkiego zmęczenia pracownika i może powodować zawroty głowy, co w konsekwencji może doprowadzić do wypadku.
Na etapie projektowania budynków i pomieszczeń, w których mają być zainstalowane hałaśliwe maszyny i urządzenia, należy zapewnić bezpieczeństwo działalności produkcyjnej pod względem poziomu hałasu, dla którego zdolność fal dźwiękowych do odbijania się od powierzchni lub pochłaniania przez nich należy wziąć pod uwagę. Stopień odbicia fali dźwiękowej zależy od kształtu powierzchni odbijającej i właściwości materiałów (filc, guma itp.); główna część padającej na nie fali dźwiękowej (energii) nie jest odbijana, ale pochłaniana . Konstrukcja i kształt pomieszczeń może prowadzić do pogłosu – wielokrotnych odbić dźwięku od powierzchni podłogi, ścian i sufitu, co wydłuża czas dźwięku.
Ograniczenie poziomu hałasu w pomieszczeniach przemysłowych zakładów gastronomicznych można osiągnąć poprzez:
Zastosowanie materiałów dźwiękochłonnych;
Stosowanie specjalnych urządzeń i urządzeń amortyzujących, dźwiękochłonnych i dźwiękochłonnych;
Terminowa eliminacja usterek zwiększających hałas podczas pracy sprzętu; terminowe zapobieganie i naprawa sprzętu;
Stały monitoring mocowania ruchomych części maszyn i mechanizmów, sprawdzanie stanu podkładek amortyzujących, smarowania itp.;
Eksploatacja sprzętu w trybach określonych przez producenta w paszporcie sprzętu;
Umieszczanie stanowisk pracy, maszyn i mechanizmów w taki sposób, aby wpływ hałasu na pracowników był minimalny;
Umieszczenie stanowisk pracy kelnerów, barmanów i barmanów w jadalniach w miejscach najmniej hałaśliwych, z dala od sceny i systemów akustycznych;
Ograniczenia mocy wyjściowej muzyki w obszarach dla zwiedzających;
Organizacja miejsc krótkotrwałego odpoczynku pracowników w pomieszczeniach wyposażonych w środki izolujące i pochłaniające dźwięk;
Urządzenia do sufitów podwieszanych.
WIBRACJE - drgania mechaniczne ciał sprężystych lub ciał pod wpływem zmiennego pola fizycznego o stosunkowo małej amplitudzie.
W zakładach gastronomicznych, halach i obszarach produkcyjnych obserwuje się wibracje podczas pracy agregatów chłodniczych, urządzeń dźwigowych, transportowych i pakujących oraz innych maszyn i mechanizmów. Dopuszczalne poziomy wibracji lokalnych (lokalnych) ustala GOST 12.1.012 - 90 SSBT. „Bezpieczeństwo wibracyjne. Ogólne wymagania".
Wibracje przemysłowe, charakteryzujące się znaczną amplitudą i czasem działania, powodują u pracowników drażliwość, bezsenność, bóle głowy i bóle rąk.
U osób mających kontakt z wibrującym instrumentem, przy długotrwałym narażeniu na wibracje, dochodzi do odbudowy tkanki kostnej: na zdjęciu rentgenowskim widoczne są paski przypominające ślady złamania – miejsca największego naprężenia, gdzie tkanka kostna mięknie, przepuszczalność drobnej krwi naczynia krwionośne zwiększają się, regulacja nerwowa zostaje zakłócona, a wrażliwość skóry ulega zmianie. Podczas pracy z ręcznymi elektronarzędziami może wystąpić akroasfiksja (objaw „martwych palców”) - utrata wrażliwości, wybielenie palców i dłoni. Pod wpływem ogólnych wibracji zmiany w ośrodkowym układzie nerwowym są bardziej wyraźne: pojawiają się zawroty głowy, szumy uszne, zaburzenia pamięci, zaburzenia koordynacji ruchów, zaburzenia przedsionkowe i utrata masy ciała.
W przypadku przekroczenia poziomu drgań dopuszczalnych dla człowieka należy podjąć działania mające na celu obniżenie jego parametrów. Przede wszystkim konieczne jest zmniejszenie wibracji u samego źródła, na przykład zastosowanie specjalnych urządzeń i urządzeń amortyzujących.
Indywidualną ochronę pracowników przed wibracjami zapewniają specjalne buty i rękawice z elastycznymi elementami tłumiącymi. Duże znaczenie profilaktyczne mają relaksujące kąpiele dłoni i stóp, masaże, naświetlanie ultrafioletem i gimnastyka przemysłowa. Aby wzmocnić odporność organizmu na szkodliwe działanie wibracji, pracownikom podaje się witaminy.
Optymalna naprzemienność okresów pracy i odpoczynku pomaga zredukować szkodliwe skutki wibracji. Godziny pracy związane z wibracjami ulegają skróceniu (jako procent całkowitego czasu zmiany) w przypadku przekroczenia dopuszczalnego poziomu wibracji. Dodatkowo zapewnione są regulowane przerwy trwające 20 minut w pierwszej połowie zmiany i 30 minut w drugiej.
Wszyscy pracownicy pracujący ze źródłami drgań muszą przejść wstępne i okresowe (przynajmniej raz w roku) badania lekarskie.
4. Charakterystyka szkodliwych czynników produkcji: hałas, wibracje
Hałas i wibracje w produkcji powstają w wyniku działania różnych mechanizmów, maszyn i innych źródeł.
Hałas jako szkodliwy czynnik wytwórczy to zespół dźwięków o różnym poziomie i częstotliwości, które powstają w wyniku procesu oscylacyjnego i są niepożądane dla człowieka.
Hałas, będący ogólnie biologiczną substancją drażniącą, nie tylko wpływa na aparat słuchowy, ale może prowadzić do zaburzeń układu sercowo-naczyniowego i nerwowego oraz przyczyniać się do wystąpienia nadciśnienia. Ponadto jest jedną z przyczyn szybkiego zmęczenia pracownika i może powodować zawroty głowy, co w konsekwencji może doprowadzić do wypadku. Ciągłe narażenie na hałas może skutkować chorobą zawodową – utratą słuchu.
Osoba odbiera wibracje dźwiękowe o częstotliwości od 16 do 20 000 Hz. Dźwięki o częstotliwości poniżej 16 Hz nazywane są infradźwiękami, a dźwięki powyżej 20 000 Hz nazywane są ultradźwiękami. Infradźwięki i ultradźwięki również wpływają na osobę, ale on ich nie słyszy.
Hałas charakteryzuje się siłą (intensywnością) i głośnością.
Siła dźwięku zależy od energii dźwięku przenoszonej w ciągu jednej sekundy przez jednostkę powierzchni. Minimalne natężenie dźwięku odbierane przez człowieka nazywa się zwykle progiem słyszenia - jest to warunkowy punkt zerowy skali natężenia hałasu w belach (B). Jeden bel (1 B) odpowiada 10-krotnemu wzrostowi natężenia hałasu. W tej skali natężenie dźwięku powodujące ból uszu wynosi 13-14 bel (B) lub 130-140 decybeli (dB).
Głośność to subiektywne właściwości fizjologiczne dźwięków związane z indywidualnym ich odbiorem przez narząd słuchu człowieka. Oprócz siły dźwięku zależy ona od częstotliwości wibracji dźwięku. Wraz ze wzrostem częstotliwości do 2-3 tysięcy Hz głośność dźwięku przy stałym natężeniu wzrasta, a wraz z dalszym wzrostem częstotliwości maleje.
GOST 12.1.003-83 „SSBT. Hałas. Ogólne wymagania bezpieczeństwa” ustala klasyfikację hałasu, dopuszczalne poziomy hałasu w miejscach pracy, ogólne wymagania dotyczące charakterystyki hałasu maszyn, mechanizmów, pojazdów i innego sprzętu, a także środków ochrony przed hałasem. Według tego GOST dopuszczalny poziom hałasu i równoważne poziomy hałasu w miejscach pracy wynoszą: w sterowniach, pomieszczeniach roboczych (jadalniach) - 60 dBA (decybele w skali A miernika poziomu dźwięku), w pomieszczeniach produkcyjnych - 85 dBA.
Wibracje - drgania mechaniczne ciał sprężystych o niskich częstotliwościach (3-100 Hz) i dużych amplitudach (0,5-0,003 mm).
Szczególnie szkodliwe są drgania o częstotliwości 6-9 Hz, bliskiej częstotliwości drgań człowieka.
Oddziaływanie wibracji na organizm człowieka może mieć charakter ogólny i lokalny (oddziaływanie na poszczególne części ciała).
W przedsiębiorstwach handlowych, zakładach gastronomicznych, warsztatach i obszarach produkcyjnych obserwuje się wibracje podczas pracy agregatów chłodniczych, urządzeń przeładunkowych i pakujących oraz innych maszyn i mechanizmów. Wartości graniczne wibracji lokalnych (lokalnych) ustala GOST „SSBT. Bezpieczeństwo wibracyjne. Wymagania ogólne. 12.1.012-90”. Do pomiaru drgań o częstotliwości 5-100 Hz i amplitudzie drgań 0,05-5 mm wykorzystuje się wibrograf ręczny VR-1.
Walka z hałasem i wibracjami prowadzona jest w następujących obszarach:
Udoskonalanie projektów maszyn, mechanizmów, urządzeń;
Racjonalny układ pomieszczeń z hałaśliwymi obiektami;
Stosowanie specjalnych urządzeń i urządzeń amortyzujących, dźwiękochłonnych i dźwiękoizolacyjnych;
Stosowanie środków ochrony osobistej.
5. Wymagania i normy dotyczące ogrzewania i wentylacji
Ogrzewanie i wentylacja przyczyniają się do stworzenia środowiska powietrza w pomieszczeniach zgodnego z normami higieny pracy, wymaganiami SNiP 11-33-75 „Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja”, SN 245-71 „Normy sanitarne dotyczące projektowania przedsiębiorstw przemysłowych ”, GOST 12.1.006-76 „Powietrze w miejscu pracy” i 12.4.021-75 „Systemy wentylacji. Wymagania ogólne”.
Systemy grzewcze dzielą się na wodne, parowe, powietrzne i kombinowane. Systemy podgrzewania wody są powszechne, są wydajne i wygodne. W tych systemach grzejniki i rury służą jako urządzenia grzewcze. System chłodzenia powietrzem polega na tym, że nawiewane powietrze jest wstępnie podgrzewane w nagrzewnicach.
W okresie zimowym należy zapewnić ciepło poprzez systemy grzewcze do wszystkich pomieszczeń, w których przebywa się stale lub długotrwale (powyżej 2 godzin), a także do pomieszczeń, w których ze względu na warunki technologiczne konieczne jest utrzymanie temperatura dodatnia. Rozmieszczenie urządzeń grzewczych powinno zapewniać ochronę pracowników przed padającym zimnym powietrzem, gdy stanowiska pracy znajdują się w odległości do 2 m od okien w ścianach zewnętrznych. Źródłem dodatkowego ciepła dostającego się do pomieszczeń są promienie słoneczne oraz system sztucznego oświetlenia.
Na stanowiskach pracy, na których wykonywany jest czynności związane ze stałym kontaktem z mokrymi i zimnymi przedmiotami (krojenie mrożonego mięsa, ryb), należy wyposażyć się w urządzenia do podgrzewania rąk.
Obecność wystarczającej ilości tlenu w powietrzu jest warunkiem niezbędnym do zapewnienia funkcji życiowych organizmu. Zmniejszenie zawartości tlenu w powietrzu może prowadzić do głodu tlenowego - niedotlenienia, którego głównymi objawami są bóle głowy, zawroty głowy, powolna reakcja, zaburzenia normalnego funkcjonowania narządów słuchu i wzroku oraz zaburzenia metaboliczne.
Aby zorganizować proces technologiczny w przedsiębiorstwach, powszechnie stosuje się różne maszyny i urządzenia, które podczas pracy emitują szkodliwe gazy zanieczyszczające atmosferę. Pył powstaje podczas rozpakowywania, pakowania, pakowania i innych operacji z towarami. Stała obecność znacznej liczby odwiedzających w różnych placówkach handlowych również wymaga intensywniejszej wymiany powietrza. W tym celu stosuje się wentylację naturalną lub sztuczną.
Wentylacja naturalna zapewnia wymianę powietrza w pomieszczeniach w wyniku działania wiatru i ciśnień cieplnych powstających w wyniku różnej gęstości powietrza na zewnątrz i wewnątrz pomieszczeń. Znajduje zastosowanie w pomieszczeniach, w których nie wydzielają się żadne szkodliwe i nieprzyjemnie pachnące substancje.
Wentylację naturalną dzielimy na zorganizowaną i niezorganizowaną.
Zorganizowana wentylacja naturalna odbywa się za pomocą napowietrzania lub deflektorów. Napowietrzanie polega na cyrkulacji powietrza poprzez kanały wentylacyjne, kinkiety i specjalne kanały powietrzne; możliwa jest także bezkanałowa wymiana powietrza przez okna, nawiewy, rygle, składane powierzchnie ścian itp. W przypadku wentylacji deflektorowej wymiana powietrza odbywa się poprzez kanały i kanały powietrzne ze specjalnymi dyszami. Ich działanie polega na tym, że gdy wiatr opływa dyszę, po stronie nawietrznej powstaje wyższe ciśnienie niż po stronie przeciwnej, w wyniku czego następuje wymiana powietrza.
Niezorganizowana wentylacja następuje poprzez nieszczelności konstrukcji (okna, drzwi, ściany). Jest to spowodowane różnicą temperatur powietrza wewnątrz i na zewnątrz, a także ruchem powietrza na wietrze.
Wentylacja sztuczna (mechaniczna) realizowana jest poprzez działanie wentylatorów lub eżektorów. Może to być nawiew (ciśnienie), wywiew (ssanie) oraz nawiew i wywiew.
W przypadku wentylacji nawiewnej powietrze dostarczane jest przez centralę wentylacyjną, a usuwane jest przez latarnie lub deflektory. Z reguły stosuje się go w pomieszczeniach z nadmiernym ciepłem i niskim stężeniem szkodliwych substancji.
Wentylacja wywiewna polega na wypompowywaniu powietrza z pomieszczeń za pomocą centrali wentylacyjnej. System ten przeznaczony jest do wentylacji pomieszczeń o dużym stężeniu substancji szkodliwych, wilgoci i ciepła.
Wentylacja nawiewno-wywiewna prowadzona jest za pomocą odrębnych systemów wentylacyjnych, które muszą zapewniać taką samą ilość powietrza nawiewanego i usuwanego z pomieszczenia. W pomieszczeniach, w których stale wydzielają się szkodliwe substancje, wentylacja wywiewna powinna przewyższać wentylację ciśnieniową o około 20%. W takich przypadkach powietrze jest odsysane z miejsc gromadzenia się szkodliwych substancji i dostarczane do miejsca pracy czyste powietrze.
Celowo rozróżnia się wentylację ogólną i wentylację lokalną.
Wentylacja ogólna zapewnia wymianę powietrza dla całego pomieszczenia, wentylację lokalną dla poszczególnych stanowisk pracy. Wentylację należy tak zorganizować, aby strumień zanieczyszczonego powietrza nie przedostawał się przez strefę oddychania ludzi w miejscu pracy.
W niektórych pomieszczeniach, w których istnieje niebezpieczeństwo przedostania się w krótkim czasie dużej ilości szkodliwych substancji, zapewnia się dodatkową wentylację awaryjną za pomocą wentylatorów osiowych o dużej wydajności.
Zapewnienie niezbędnych parametrów powietrza w pomieszczeniu uzależnione jest od częstotliwości wymiany powietrza, mocy systemów wentylacyjnych oraz wyboru ich rodzaju.
Klimatyzacja to tworzenie i utrzymywanie określonych parametrów powietrza w zamkniętych przestrzeniach – temperatury, wilgotności, czystości, składu, prędkości i ciśnienia powietrza. Parametry powietrza muszą być stabilne i najkorzystniejsze dla człowieka. Klimatyzacja realizowana jest poprzez system środków technicznych służących do przemieszczania i rozprowadzania powietrza oraz automatycznej regulacji jego parametrów.
Nowoczesne klimatyzatory automatyczne oczyszczają powietrze, podgrzewają je lub schładzają, nawilżają lub osuszają w zależności od pory roku i innych warunków, poddają je jonizacji i ozonowaniu, a także dostarczają do pomieszczeń z określoną prędkością.
Głównymi elementami systemów klimatyzacji są nagrzewnice powietrza, filtry, urządzenia chłodnicze, nawilżacze, termostaty i inne urządzenia regulujące pracę urządzeń klimatyzacyjnych. Klimatyzatory są lokalne (dla poszczególnych pomieszczeń) i centralne (dla wszystkich pomieszczeń budynku).
Klimatyzację coraz częściej stosuje się w budynkach użyteczności publicznej, placówkach medycznych, przedsiębiorstwach przemysłowych i handlowych oraz w pomieszczeniach mieszkalnych.
Wniosek
Problemy zapewnienia bezpieczeństwa życia ludzkiego stają się coraz bardziej dotkliwe. Nie maleje liczba wypadków w przemyśle, transporcie i rolnictwie, wzrośnie natomiast liczba wypadków przy pracy i gospodarstwach domowych.
Człowiek i środowisko oddziałują na siebie i rozwijają się jedynie w warunkach, w których przepływy energii, materii i informacji mieszczą się w granicach korzystnie odbieranych przez człowieka i środowisko naturalne.
Interakcja człowieka z otoczeniem może być pozytywna lub negatywna; o charakterze interakcji decyduje przepływ substancji, energii i informacji. Każdemu przekroczeniu normalnego poziomu przepływu towarzyszy negatywny wpływ na ludzi lub środowisko naturalne. W technosferze negatywne skutki powodowane są przez elementy technosfery (maszyny, konstrukcje itp.) oraz działania człowieka. Mierząc wielkość dowolnego przepływu od minimalnego znaczącego do maksymalnego, możliwe jest przejście przez szereg charakterystycznych stanów interakcji w układzie „człowiek-środowisko”.
Catering publiczny, wraz z handlem detalicznym, spełnia główne zadanie społeczno-gospodarcze rozwoju naszego społeczeństwa - zaspokojenie materialnego i kulturalnego poziomu życia ludności.
Przedsiębiorstwo gastronomiczne to przedsiębiorstwo przeznaczone do wytwarzania wyrobów kulinarnych, mącznych wyrobów cukierniczych i piekarskich, ich sprzedaży i (lub) organizacji konsumpcji.
Przedsiębiorstwa spożywcze odgrywają ważną rolę w tworzeniu warunków materialnych zwiększających dobrobyt państwa. Dlatego konieczne jest podniesienie jakości projektowania przedsiębiorstw przemysłowych i prowadzenie budowy według bardziej postępowych projektów gospodarczych.
Bibliografia
1. Senatov I. G. „Sprzęt sanitarny w gastronomii publicznej”. M.: Ekonomia, 1973.
2. Podręcznik referencyjny dla SNiP. „Projektowanie obiektów gastronomicznych”. M.: Stroyizdat, 1992.
3. Ustawa federalna z dnia 30 marca 1999 r. nr 52-FZ „W sprawie opieki sanitarnej i epidemiologicznej ludności”
4. SanPiN 42-123-5777-91 „Przepisy sanitarne dla zakładów gastronomicznych”
5. Ochrona pracy w handlu, gastronomii, produkcji żywności i małej przedsiębiorczości a życie codzienne: Podręcznik. Poradnik dla początkujących i środa prof. Edukacja / DF Fatychow, A.N. Belechow. – wyd. 4, skreślone. – M.: Ośrodek Wydawniczy „Akademia”, 2003.
6. Filyev V.I. Ochrona pracy w przedsiębiorstwach Federacji Rosyjskiej. M., 1997.
7. „Przepisy sanitarne obowiązujące zakłady żywienia zbiorowego, w tym sklepy cukiernicze i zakłady produkujące lody miękkie”. Ministerstwo Zdrowia ZSRR. SanPiN 42-123-5777-91. M., 1991.
8. Bezpieczeństwo życia. L.V. Bondarenko, A.E. Aleevsky, G.A. Kolupaev, S.M. Serbin. Moskwa 1999.
9. Iwanow B.S. Człowiek i siedlisko: Podręcznik, M.: MGIU, - 1999.
Praca, a szef kuchni sporządza raport ze sprzedaży dań na dany dzień w strefie sprzedaży. 3. Wymagania dotyczące tworzenia optymalnych warunków pracy Dla pomyślnej realizacji procesu produkcyjnego w placówkach gastronomii konieczne jest: · Wybranie racjonalnej struktury produkcyjnej; · Zakłady produkcyjne powinny być zlokalizowane wzdłuż procesu produkcyjnego, aby wykluczyć...
...: 100 = 3,2 tysiąca rubli. W 2010 roku w porównaniu z rokiem ubiegłym względne oszczędności w funduszu wynagrodzeń wyniosły 3,2 tys. rubli. 3.3 Środki mające na celu poprawę wynagrodzeń w przedsiębiorstwie cateringowym kawiarni W tej sekcji zaproponowano plan działań mający na celu poprawę organizacji wynagrodzeń, obliczenie jednego z nich omówiono w rozdziale 2. Jednak przedsiębiorstwo musi...
Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej
UNIWERSYTET PAŃSTWOWY W ORENBURG
Oddział w Ufie
Dział: „Maszyny i aparatura do produkcji żywności”
TEST
W temacie Bezpieczeństwo życia
Zakończony
Chalitow R. Sz.
Uczeń grupy MS-4-2
Źródła hałasu i wibracji w przedsiębiorstwach
przemysł.
Ochrona przed hałasem i wibracjami . 3
2. Nadzór i kontrola państwa nad przestrzeganiem przepisów prawa ochrony pracy.
Kontrola społeczna nad ochroną pracy . 8
3. Klasyfikacja warunków pracy według czynników
środowisko produkcyjne. 13
Lista głównych chorób zawodowych,
powstające wśród pracowników przedsiębiorstw spożywczych. 15
Referencje 17
1. Źródła hałasu i drgań w przedsiębiorstwach przemysłowych. Ochrona przed hałasem i wibracjami.
Hałas jako czynnik higieniczny to połączenie różnych dźwięków
częstotliwości i intensywności, które są odbierane przez ludzkie narządy słuchu i powodują nieprzyjemne, subiektywne wrażenie.
Hałas jako czynnik fizyczny to rozchodzący się falowo mechaniczny ruch oscylacyjny ośrodka sprężystego, zwykle o charakterze losowym.
Hałas przemysłowy to hałas występujący w miejscach pracy, obszarach lub obszarach przedsiębiorstw, powstający podczas procesu produkcyjnego.
W warunkach produkcyjnych źródłami hałasu są
maszyny i mechanizmy robocze, narzędzia zmechanizowane ręcznie, maszyny elektryczne, sprężarki, kucie i prasowanie, podnoszenie i transport, urządzenia pomocnicze (wentylatory, klimatyzatory) itp.
Hałas mechaniczny powstaje w wyniku działania różnych
mechanizmy o niezrównoważonych masach na skutek ich wibracji, a także pojedynczych lub okresowych uderzeń w połączeniach części jednostek montażowych lub konstrukcji jako całości. Hałas aerodynamiczny powstaje, gdy powietrze przepływa przez rurociągi, systemy wentylacyjne lub w wyniku stacjonarnych lub niestacjonarnych procesów w gazach. Hałas pochodzenia elektromagnetycznego powstaje w wyniku drgań elementów urządzeń elektromechanicznych (wirnik, stojan, rdzeń, transformator itp.) pod wpływem zmiennego pola magnetycznego. Hałas hydrodynamiczny powstaje w wyniku procesów zachodzących w cieczach (wstrząs hydrauliczny, kawitacja, turbulencja przepływu itp.).
Hałas jako zjawisko fizyczne to drgania ośrodka sprężystego. Charakteryzuje się ciśnieniem akustycznym w funkcji częstotliwości i czasu. Z fizjologicznego punktu widzenia hałas definiuje się jako wrażenie odbierane przez narząd słuchu podczas działania fal dźwiękowych w zakresie częstotliwości 16-20 000 Hz.
Dopuszczalne charakterystyki hałasu na stanowiskach pracy regulują GOST 12.1.003-83 „Hałas, ogólne wymagania bezpieczeństwa” (zmiana I.III.89) oraz Normy sanitarne dotyczące dopuszczalnych poziomów hałasu na stanowiskach pracy (SN 3223-85) ze zmianami i uzupełnieniami z marca 29.1988 rok nr 122-6/245-1.
Ze względu na charakter widma hałas dzieli się na szerokopasmowy i tonalny.
Ze względu na charakterystykę czasową hałas dzieli się na stały i niestały. Z kolei szumy niestałe dzielą się na zmienne w czasie, przerywane i pulsacyjne.
Jako charakterystykę hałasu stałego w miejscach pracy, a także w celu określenia skuteczności działań ograniczających jego niekorzystne skutki, przyjmuje się poziomy ciśnienia akustycznego w decybelach (dB) w pasmach oktawowych o średniej geometrycznej częstotliwości 31,5; 63; 125; 250; 1000; 2000; 4000; 8000 Hz.
Jako ogólną charakterystykę hałasu w miejscach pracy przyjmuje się poziom dźwięku w dB(A), który jest średnią wartością charakterystyk częstotliwościowych ciśnienia akustycznego.
Cechą charakterystyczną hałasu nieciągłego w miejscach pracy jest parametr całkowy – równoważny poziom dźwięku w dB(A).
Spośród wszystkich rodzajów wpływów mechanicznych najbardziej niebezpieczne dla obiektów technicznych są wibracje. Wibracje to mechaniczny ruch oscylacyjny układu z połączeniami elastycznymi. Naprężenia przemienne wywołane drganiami przyczyniają się do kumulacji uszkodzeń w materiałach, powstawania pęknięć i zniszczeń. Najczęściej i dość szybko do zniszczenia obiektu dochodzi na skutek oddziaływania drgań w warunkach rezonansu. Wibracje powodują także awarie maszyn i urządzeń.
Przemysłowymi źródłami drgań lokalnych są ręczne zmechanizowane maszyny udarowe, udarowo-obrotowe i rotacyjne z napędem pneumatycznym lub elektrycznym.
Instrumenty udarowe działają na zasadzie wibracji. Należą do nich nitowanie, odpryskiwanie, młoty pneumatyczne i ubijaki pneumatyczne.
Do maszyn udarowo-obrotowych zalicza się pneumatyczne i elektryczne wiertarki udarowe. Wykorzystuje się je w górnictwie, głównie w metodzie wiertniczo-strzałowej.
Ręczne zmechanizowane maszyny obrotowe obejmują szlifierki, wiertarki, piły elektryczne i gazowe.
Wibracje lokalne występują także podczas prac związanych z ostrzeniem, szlifowaniem, szlifowaniem, polerowaniem wykonywanych na maszynach stacjonarnych z ręcznym podawaniem produktów; podczas pracy narzędziami ręcznymi bez silnika, na przykład podczas prostowania.
Najskuteczniejszym sposobem ograniczenia hałasu jest zastąpienie hałaśliwych operacji technologicznych cichymi lub całkowicie cichymi, jednak nie zawsze taki sposób zwalczania jest możliwy, dlatego tak ważne jest ograniczenie go u źródła. Ograniczenie hałasu u źródła osiąga się poprzez udoskonalenie konstrukcji lub rozplanowania tej części urządzenia, która wytwarza hałas, zastosowanie w projekcie materiałów o obniżonych właściwościach akustycznych, zainstalowanie dodatkowego urządzenia wygłuszającego przy źródle hałasu lub obudowie znajdującej się jak najbliżej źródło.
Jednym z najprostszych technicznych sposobów zwalczania szumów na torach transmisyjnych jest obudowa dźwiękoszczelna, która może zakryć oddzielny, hałaśliwy element maszyny.
Znaczący wpływ na ograniczenie hałasu pochodzącego od urządzeń zapewnia zastosowanie ekranów akustycznych, które izolują hałaśliwy mechanizm od miejsca pracy lub strefy serwisowej maszyny.
Zastosowanie okładzin dźwiękochłonnych do wykończenia sufitów i ścian hałaśliwych pomieszczeń powoduje zmianę widma hałasu w kierunku niższych częstotliwości, co już przy stosunkowo niewielkim spadku poziomu znacząco poprawia warunki pracy.
Mając na uwadze, że obecnie nie zawsze przy pomocy środków technicznych udaje się rozwiązać problem ograniczenia poziomu hałasu, dużą uwagę należy zwrócić na stosowanie środków ochrony indywidualnej (antyfony, zatyczki itp.). Skuteczność środków ochrony indywidualnej można zapewnić poprzez ich właściwy dobór w zależności od poziomów i widma hałasu oraz monitorowanie warunków ich działania.
Sprzęt ochrony przed hałasem dzieli się na sprzęt ochrony zbiorowej i indywidualnej.
Walka z hałasem u jego źródła – najskuteczniejszy sposób walki z hałasem. Tworzone są ciche przekładnie mechaniczne i opracowywane są metody zmniejszania hałasu w zespołach łożyskowych i wentylatorach.
Architektoniczny i planistyczny aspekt zbiorowej ochrony przed hałasem wiąże się z koniecznością uwzględnienia wymogów ochrony przed hałasem w projektach planistycznych i rozwojowych miast i osiedli. Przewiduje się ograniczenie poziomu hałasu poprzez zastosowanie ekranów, przegród terytorialnych, obiektów ochrony przed hałasem, podziału na strefy i strefowania źródeł i obiektów ochrony oraz pasów małej architektury.
Organizacyjno-techniczne środki ochrony przed hałasem związane są z badaniem procesów wytwarzania hałasu w instalacjach i zespołach przemysłowych, maszynach transportowych, urządzeniach technologicznych i inżynieryjnych, a także z opracowywaniem bardziej zaawansowanych rozwiązań konstrukcyjnych o niskim poziomie hałasu, norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych poziomów hałasu maszyn, zespołów, pojazdów itp.
Ochrona przed hałasem akustycznym dzielą się na środki izolacji akustycznej, pochłaniania dźwięku i tłumiki hałasu.
Zmniejsz hałas dzięki izolacji akustycznej. Istotą tej metody jest umieszczenie obiektu emitującego hałas lub kilku obiektów najgłośniejszych oddzielnie, odizolowanych od głównego, cichszego pomieszczenia dźwiękoszczelną ścianą lub przegrodą.
Pochłanianie dźwięku osiąga się poprzez konwersję energii drgań na ciepło w wyniku strat tarcia w pochłaniaczu dźwięku. Materiały i konstrukcje dźwiękochłonne mają za zadanie pochłaniać dźwięk zarówno w pomieszczeniach ze źródłem, jak i w pomieszczeniach sąsiadujących. Akustyka pomieszczenia polega na okryciu sufitu i górnej części ścian materiałem dźwiękochłonnym. Efekt wygłuszenia jest większy w pomieszczeniach niskich (gdzie wysokość sufitu nie przekracza 6 m) o wydłużonym kształcie. Obróbka akustyczna zmniejsza hałas o 8 dBA.
Tłumiki służą głównie do redukcji hałasu różnych instalacji i urządzeń aerodynamicznych,
W praktyce kontroli hałasu stosuje się tłumiki o różnej konstrukcji, których wybór zależy od specyficznych warunków każdej instalacji, widma hałasu i wymaganego stopnia redukcji hałasu.
Tłumiki dzielą się na absorpcyjne, reaktywne i kombinowane. Tłumiki absorpcyjne, zawierające materiał dźwiękochłonny, pochłaniają wchodzącą do nich energię dźwiękową, natomiast tłumiki reaktywne odbijają ją z powrotem do źródła. W tłumikach kombinowanych dochodzi do pochłaniania i odbicia dźwięku.
Ogólne metody zwalczania drgań opierają się na analizie równań opisujących drgania maszyn w warunkach produkcyjnych i są klasyfikowane w następujący sposób:
redukcja drgań u źródła poprzez redukcję lub eliminację sił wzbudzających;
dostosowanie modów rezonansowych poprzez racjonalny dobór zredukowanej masy lub sztywności układu drgającego;
tłumienie drgań - redukcja drgań na skutek siły tarcia urządzenia tłumiącego, czyli zamiana energii drgań na ciepło;
tłumienie dynamiczne – wprowadzenie dodatkowej masy do układu oscylacyjnego lub zwiększenie sztywności układu;
izolacja drgań – wprowadzenie dodatkowego połączenia elastycznego do układu oscylacyjnego w celu osłabienia przenoszenia drgań na sąsiedni element, konstrukcję lub stanowisko pracy;
stosowanie środków ochrony osobistej.
Redukcję drgań u ich źródła osiąga się poprzez redukcję siły wywołującej drgania. Dlatego już na etapie projektowania maszyn i urządzeń mechanicznych należy dobierać schematy kinematyczne, w których zostaną wyeliminowane lub ograniczone procesy dynamiczne wywołane uderzeniami i przyspieszeniami.
Regulacja trybu rezonansu . Aby zredukować wibracje, należy koniecznie zapobiegać rezonansowym trybom pracy, aby wyeliminować rezonans z częstotliwością siły napędowej. Częstotliwości własne poszczególnych elementów konstrukcyjnych wyznaczane są poprzez obliczenia ze znanych wartości masy i sztywności lub eksperymentalnie na stanowiskach warsztatowych.
Tłumienie drgań . Ta metoda redukcji drgań realizowana jest poprzez konwersję energii drgań mechanicznych układu oscylacyjnego na energię cieplną. Zwiększenie energochłonności układu odbywa się poprzez zastosowanie materiałów konstrukcyjnych o dużym tarciu wewnętrznym: tworzywa sztuczne, gumę metaliczną, stopy manganu i miedzi, stopy niklowo-tytanowe oraz nałożenie warstwy materiałów sprężysto-lepkich na wibrujące powierzchnie, które mają duże straty na skutek tarcia wewnętrznego. Największy efekt przy stosowaniu powłok tłumiących drgania osiąga się w obszarze częstotliwości rezonansowych, ponieważ przy rezonansie wzrasta wpływ sił tarcia na zmniejszenie amplitudy.
Tłumienie drgań.Do dynamicznego tłumienia drgań stosuje się tłumiki drgań dynamicznych: sprężynowe, wahadłowe, mimośrodowe hydrauliczne. Wadą tłumika dynamicznego jest to, że działa on tylko przy określonej częstotliwości, która odpowiada jego rezonansowemu trybowi oscylacji.
Dynamiczne tłumienie drgań uzyskuje się również poprzez zainstalowanie urządzenia na masywnym fundamencie.
Wibroizolacja polega na ograniczeniu przenoszenia drgań ze źródła wzbudzenia na chroniony obiekt poprzez wprowadzenie do układu drgającego dodatkowego połączenia sprężystego. Połączenie to zapobiega przenoszeniu energii z jednostki oscylacyjnej na podstawę lub z podstawy oscylacyjnej na chronioną osobę lub konstrukcje.
Osobiste środki ochrony przed drganiami stosuje się w przypadkach, gdy omówione powyżej środki techniczne nie pozwalają na obniżenie poziomu drgań do normalnego. Do ochrony rąk stosuje się rękawiczki, wkładki i uszczelki. Aby chronić stopy - specjalne buty, podeszwy, nakolanniki. Aby chronić ciało - śliniaki, paski, specjalne kombinezony.
Państwowy nadzór i kontrola nad przestrzeganiem przepisów prawa ochrony pracy. Kontrola społeczna nad ochroną pracy.
Nadzór państwowy w dziedzinie ochrony pracy reguluje Konwencja MOP nr 81 „O inspekcji pracy w przemyśle i handlu”, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” i jest prowadzona zarówno na poziomie federalnym, jak i na poziomie podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej za pośrednictwem odpowiednich państwowych inspekcji pracy (dokumenty regulacyjne przewidują utworzenie międzyregionalnych państwowych inspekcji pracy).
Ogólny schemat wdrażania nadzoru państwowego na szczeblu federalnym przedstawiono na rysunku 1.
Ryż. 1. Schemat nadzoru państwowego na poziomie federalnym
Państwowe inspektoraty pracy w podmiotach Federacji Rosyjskiej działają na podstawie odpowiednich „Regulaminów” zatwierdzonych dla każdego podmiotu Federacji Rosyjskiej zarządzeniami Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia.
Inspekcja sprawuje państwowy nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.
Państwowi inspektorzy pracy mają prawo:
· swobodnie odwiedzać w celu kontroli pracodawców i organizacje wszelkich form organizacyjno-prawnych i form własności;
· badanie wypadków przemysłowych;
· żądać wyjaśnień, uzyskać niezbędne informacje i dokumenty;
· pobierać próbki zużytych lub przetworzonych materiałów i substancji do analizy;
· przedstawiać pracodawcom organizacji obowiązkowe nakazy usunięcia stwierdzonych naruszeń prawa pracy, pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub usunięcia ich ze stanowiska;
· odsunąć od pracy osoby, które nie przeszły szkolenia i sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy;
· pociągnąć do odpowiedzialności administracyjnej urzędników winnych naruszenia przepisów ustawowych i innych przepisów dotyczących ochrony pracy, a także przesłać organom ścigania materiały dotyczące pociągnięcia tych osób do odpowiedzialności oraz skierować pozwy do sądu;
· udzielanie wyjaśnień osobom prawnym i fizycznym.
Kierownik inspekcji ma ponadto prawo wystąpić do sądu, przed zakończeniem państwowego badania warunków pracy, z żądaniami zawieszenia pracy jednostek strukturalnych lub organizacji jako całości, a także likwidacja organizacji lub zakończenie działalności jej jednostek strukturalnych z powodu naruszenia wymogów ochrony pracy.
Nadzór i kontrolę państwową prawnie dzieli się na zapobiegawczą i bieżącą.
Nadzór prewencyjny z kolei dzieli się na dwa etapy.
Nadzór bieżący to codzienny, systematyczny nadzór nad przestrzeganiem wymagań ochrony pracy związanych z urządzeniami, eksploatowanymi maszynami i bieżącym procesem technologicznym, prowadzony przez organy nadzoru i kontroli w drodze przeglądów i inspekcji.
Najwyższy nadzór państwowy nad dokładnym wdrażaniem prawa pracy, w tym ochrony pracy, przez ministerstwa, przedsiębiorstwa i ich urzędników sprawuje Prokurator Generalny Federacji Rosyjskiej.
Nadzór państwowy nad przestrzeganiem ustawowych i innych przepisów dotyczących ochrony pracy sprawuje:
Państwowy Komitet Federacji Rosyjskiej ds. Nadzoru nad Bezpieczeństwem Pracy;
Państwowy Komitet Federacji Rosyjskiej ds. Bezpieczeństwa Jądrowego i Radiacyjnego;
Państwowe organy nadzoru przeciwpożarowego straży pożarnej Ministerstwa Federacji Rosyjskiej;
Organy i instytucje służby sanitarno-epidemiologicznej Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej.
Najwyższy nadzór nad przestrzeganiem i prawidłowym stosowaniem przepisów prawa ochrony pracy sprawuje Prokurator Generalny Federacji Rosyjskiej i podlegli mu prokuratorzy.
Państwowe organy kontrolne nie są zależne od żadnych organów gospodarczych, stowarzyszeń obywateli, formacji politycznych, lokalnych organów administracji państwowej i Rad Deputowanych Ludowych i działają na podstawie przepisów zatwierdzonych przez Gabinet Ministrów Federacji Rosyjskiej.
Kontrolę publiczną nad przestrzeganiem przepisów o ochronie pracy sprawują:
kolektywy pracownicze poprzez swoich wybranych przedstawicieli;
związki zawodowe – reprezentowane przez wybrane organy i przedstawicieli.
Kontrolę publiczną nad przestrzeganiem przepisów o ochronie pracy sprawują:
kolektywy robotnicze poprzez swoich wybranych przedstawicieli,
związki zawodowe reprezentowane przez wybrane przez siebie organy i przedstawicieli.
Przedstawiciele kolektywów pracy w kwestiach bezpieczeństwa pracy mają prawo swobodnie sprawdzać przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie i zgłaszać propozycje usunięcia stwierdzonych naruszeń przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, które podlegają rozpatrzeniu przez właściciela przedsiębiorstwa.
Aby wywiązać się z tych obowiązków, właściciel na własny koszt organizuje szkolenia i zwalnia przedstawiciela BHP z pracy na okres przewidziany układem zbiorowym, przy zachowaniu jego przeciętnego wynagrodzenia.
Przedstawiciele kolektywów pracy działają zgodnie ze standardowymi przepisami zatwierdzonymi przez Państwowy Komitet Nadzoru nad Bezpieczeństwem Pracy Federacji Rosyjskiej w porozumieniu ze związkiem zawodowym.
W celu stworzenia bezpiecznych i nieszkodliwych warunków pracy na produkcji oraz szybkiego eliminowania stwierdzonych naruszeń Rzecznicy BHP sprawują kontrolę nad:
a) przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony pracy:
warunki pracy na stanowisku pracy, bezpieczeństwo procesów technologicznych, maszyn, mechanizmów, urządzeń i innych środków produkcji, stan środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników, przejść, dróg ewakuacyjnych i wyjść awaryjnych, a także warunki sanitarne,
aktualne reżimy pracy i odpoczynku,
korzystanie z pracy kobiet, nieletnich i osób niepełnosprawnych,
zapewnienie pracownikom specjalnej odzieży, obuwia, innego sprzętu ochrony osobistej, żywienia leczniczego i profilaktycznego, mleka lub równoważnych produktów spożywczych, detergentów oraz organizacja reżimu picia;
świadczenia i odszkodowania przysługujące pracownikom za pracę w trudnych i szkodliwych warunkach pracy;
odszkodowanie od właściciela za szkodę w przypadku uszczerbku na zdrowiu lub szkody moralnej;
prowadzenie szkoleń, odpraw i sprawdzania wiedzy pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy,
pracownicy poddawani wstępnym i okresowym badaniom lekarskim;
b) przekazywanie pracownikom instrukcji, przepisów ochrony pracy obowiązujących w przedsiębiorstwie oraz przestrzegania przez pracowników wymagań tych przepisów podczas pracy;
c) terminowe i prawidłowe badanie, dokumentowanie i rejestrowanie wypadków i chorób zawodowych;
d) wykonywanie zarządzeń, instrukcji, środków w zakresie ochrony pracy, w tym środków eliminujących przyczyny wypadków, chorób zawodowych i wypadków, określonych w protokołach dochodzeń;
e) korzystania przez przedsiębiorstwo z funduszu ochrony pracy zgodnie z jego przeznaczeniem,
f) obecność i stan wizualnych środków propagandy i informacji o problematyce ochrony pracy w przedsiębiorstwie.
Przedstawiciele ds. bezpieczeństwa i higieny pracy mają prawo do:
swobodnie sprawdzać stan bezpieczeństwa i higieny pracy, przestrzeganie przez pracowników przepisów dotyczących ochrony pracy w zakładach przedsiębiorstwa lub jednostki produkcyjnej, do której zostali wybrani;
wpisywać do specjalnie w tym celu prowadzonej księgi propozycje usunięcia stwierdzonych naruszeń przepisów o ochronie pracy, które wymagają rozpatrzenia przez właściciela (kierownika oddziału, przedsiębiorstwa) i monitorować realizację tych propozycji;
żądania od brygadzisty, brygadzisty lub innego kierownika jednostki produkcyjnej przedsiębiorstwa zaprzestania pracy na stanowisku pracy w przypadku zagrożenia życia lub zdrowia pracowników;
zgłaszać propozycje pociągnięcia do odpowiedzialności pracowników, którzy naruszyli przepisy dotyczące ochrony pracy;
brać udział w kontrolach stanu bezpieczeństwa i warunków pracy, przeprowadzanych przez funkcjonariuszy nadzoru państwowego i kontroli publicznej nad ochroną pracy, ministerstw, departamentów, stowarzyszeń, przedsiębiorstw, terenowych organów władzy wykonawczej;
zostać wybranym do komisji ds. ochrony pracy przedsiębiorstwa;
być przedstawicielem kolektywów pracy w sprawach ochrony pracy w sądach rejonowych (miejskich), międzyokręgowych (rejonowych) i towarzyszach.
Związki zawodowe monitorują przestrzeganie przez właścicieli przepisów ustawowych i innych ustaw dotyczących ochrony pracy, tworzenia bezpiecznych i nieszkodliwych warunków pracy, odpowiednich warunków pracy pracowników oraz zapewniania środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.
Związki zawodowe mają prawo swobodnie sprawdzać stan warunków pracy i bezpieczeństwa pracy, realizację odpowiednich programów i obowiązków wynikających z układów zbiorowych oraz dokonywać wypłat na rzecz właścicieli; składanie władzom rządowym wniosków dotyczących kwestii ochrony pracy i otrzymywanie od nich uzasadnionej odpowiedzi.
Terminowa kontrola to zapobieganie możliwym wypadkom i wypadkom. I tak w 1997 roku Państwowa Służba Nadzoru Pracy Federacji Rosyjskiej przeprowadziła 119,5 tys. kontroli przedsiębiorstw, podczas których zidentyfikowano i wyeliminowano 8,5 mln naruszeń przepisów bezpieczeństwa pracy. Za nieprzestrzeganie wymogów przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy ponad 30 tysięcy menedżerów i urzędników zostało ukaranych grzywną w wysokości 1 miliona 121 tysięcy rubli.
Klasyfikacja warunków pracy ze względu na czynniki środowiska produkcyjnego.
Osoba w procesie życia stale oddziałuje ze środowiskiem, z całą gamą czynników charakteryzujących to środowisko. Wiele czynników środowiskowych ma negatywny wpływ na zdrowie i życie człowieka. O stopniu negatywnego oddziaływania decyduje poziom ich energii, rozumiany jako ilościowa miara różnych form ruchu materii. Obecnie lista znanych form energii znacznie się rozszerzyła: elektryczna, potencjalna, kinetyczna, wewnętrzna, spoczynkowa, zdeformowane ciało, mieszanina gazowa, reakcja jądrowa, pole elektromagnetyczne itp.
Różnorodność form energii powoduje powstawanie różnorodnych czynników środowiskowych wpływających na zdrowie człowieka. Cała gama czynników produkcji zgodnie z GOST 12.0.003-74 jest podzielona na kilka grup: fizyczne, chemiczne, biologiczne i psychofizjologiczne. Fizyczne czynniki niebezpieczne i szkodliwe obejmują: poruszające się maszyny i mechanizmy, zwiększone zanieczyszczenie pyłem i gazem, podwyższoną lub obniżoną temperaturę, podwyższony poziom hałasu, wibracji, ultradźwięków, podwyższone lub obniżone ciśnienie barometryczne, zwiększoną lub zmniejszoną wilgotność, ruchliwość powietrza, podwyższony poziom jonizacji lub promieniowanie elektromagnetyczne itp. Czynniki chemiczne niebezpieczne i szkodliwe dzielimy na toksyczne, drażniące, uczulające, rakotwórcze, mutagenne.Do czynników biologicznych zaliczamy: bakterie, wirusy, riketsje, krętki, grzyby i pierwotniaki, a także rośliny i zwierzęta. Czynniki psychofizjologiczne dzielą się na przeciążenia fizyczne i neuropsychiczne. Ten sam niebezpieczny i szkodliwy czynnik może należeć do różnych grup w swoim działaniu.
Szkodliwy czynnik produkcyjny (HPF) to czynnik produkcyjny, którego oddziaływanie na pracownika w określonych warunkach prowadzi do choroby lub zmniejszenia zdolności do pracy. Choroby powstałe pod wpływem szkodliwych czynników produkcji nazywane są zawodowymi. Szkodliwe czynniki produkcyjne obejmują:
niekorzystne warunki pogodowe;
zapylenie i zanieczyszczenie gazowe środowiska powietrza;
narażenie na hałas, podczerwień i ultradźwięki, wibracje;
obecność pól elektromagnetycznych, promieniowania laserowego i jonizującego itp.
Niebezpieczne czynniki zawodowe (OHF) nazywane są takimi czynnikami produkcyjnymi, których wpływ na pracownika w określonych warunkach prowadzi do obrażeń lub innego nagłego gwałtownego pogorszenia stanu zdrowia. Uraz to uszkodzenie tkanek organizmu i zaburzenie jego funkcji pod wpływem czynników zewnętrznych. Za uraz uważa się następstwo wypadku przy pracy, przez które rozumie się przypadek narażenia pracownika na niebezpieczny czynnik produkcyjny podczas wykonywania obowiązków służbowych lub zadań kierownika pracy.
Niebezpieczne czynniki produkcyjne obejmują:
prąd elektryczny o określonej sile; » gorące ciała;
możliwość upadku samego pracownika lub różnych części i przedmiotów z wysokości;
sprzęt pracujący pod ciśnieniem wyższym od atmosferycznego itp.
Zespół czynników oddziałujących na człowieka w procesie działania (pracy) w produkcji i życiu codziennym stanowi warunki działania (pracy). Co więcej, wpływ czynników środowiskowych może być korzystny lub niekorzystny dla danej osoby. Zagrożeniem nazywa się oddziaływanie czynnika, który może spowodować zagrożenie życia ludzkiego lub uszczerbek na zdrowiu człowieka. Praktyka pokazuje, że każda czynność jest potencjalnie niebezpieczna. Jest to aksjomat dotyczący potencjalnego niebezpieczeństwa związanego z działalnością.
Każda produkcja charakteryzuje się własnym zestawem czynników niebezpiecznych i szkodliwych, których źródłem są urządzenia i procesy technologiczne. Do współczesnego przedsiębiorstwa budowy maszyn zaliczają się z reguły odlewnie i odkuwki, pracownie cieplne, spawalnicze, galwaniczne oraz montażowe i malarskie.
Lista głównych chorób zawodowych występujących u pracowników przedsiębiorstw spożywczych.
Według Międzynarodowej Organizacji Pracy na świecie w pracy rocznie:
· umiera około 2 milionów ludzi;
· około 270 milionów ludzi zostało rannych;
· około 160 milionów ludzi cierpi na choroby.
W Rosji w ostatnich latach rocznie umiera około 5 tysięcy osób, ponad 10 tysięcy cierpi na choroby zawodowe. Pomimo spadku wskaźników bezwzględnych, wskaźniki względne, czyli w przeliczeniu na określoną liczbę pracowników, pozostają bardzo alarmujące.
Uraz to naruszenie integralności anatomicznej lub funkcji fizjologicznych tkanek i narządów człowieka spowodowane nagłym uderzeniem zewnętrznym.
W zależności od rodzaju uderzenia urazy dzielą się na mechaniczne, termiczne, chemiczne, elektryczne, kombinowane i inne.
Choroba zawodowa to choroba, która rozwija się w wyniku narażenia pracownika na szkodliwe czynniki produkcyjne, specyficzne dla danej pracy i nie może powstać bez kontaktu z nimi.
Oprócz chorób zawodowych istnieje grupa tzw. chorób zawodowych.
Tryb badania i rejestrowania wypadków przemysłowych określa „Przepisy dotyczące badania wypadków przemysłowych”. Badanie i rejestrowanie zatruć i chorób zawodowych prowadzi się zgodnie z wytycznymi Ministra Zdrowia zawartymi w „Rozporządzeniach w sprawie zgłaszania i rejestracji zatruć i chorób zawodowych”.
Uraz przy pracy (uraz przy pracy) jest konsekwencją działania na organizm różnych zewnętrznych, niebezpiecznych czynników produkcyjnych.
Częściej uraz przemysłowy jest wynikiem uderzenia mechanicznego w wyniku kolizji, upadków lub kontaktu ze sprzętem mechanicznym.
Uraz jest możliwy z następujących powodów:
· czynniki chemiczne, np. pestycydy, w postaci zatruć lub oparzeń;
· prądu elektrycznego w postaci oparzeń, porażenia prądem elektrycznym itp.;
wysoka lub niska temperatura (oparzenia lub odmrożenia);
połączenie różnych czynników.
Urazy przy pracy to zespół wypadków przy pracy (w przedsiębiorstwie, przemyśle).
Istnieje kilka przyczyn urazów przemysłowych.
1. Techniczne, powstałe w wyniku wad konstrukcyjnych, usterek maszyn, mechanizmów, niedoskonałości procesu technologicznego, niedostatecznej mechanizacji i automatyzacji pracy ciężkiej i niebezpiecznej.
2. Sanitarno-higieniczne, związane z naruszeniem wymagań norm sanitarnych (np. wilgotność, temperatura), brakiem urządzeń sanitarnych, brakami w organizacji miejsca pracy itp.
3. Organizacyjne, związane z naruszeniem zasad funkcjonowania środków transportu i sprzętu, złą organizacją czynności załadunku i rozładunku, naruszeniem rozkładu pracy i odpoczynku (nadgodziny, przestoje itp.), naruszeniem zasad bezpieczeństwa, nieterminowymi instrukcjami, brakiem znaków ostrzegawczych itp.
4. Psychofizjologiczne, związane z naruszeniem przez pracowników dyscypliny pracy, zatruciem w miejscu pracy, umyślnym samookaleczeniem, przepracowaniem, złym stanem zdrowia itp.
Wypadek przemysłowy to zdarzenie, które przydarza się pracownikowi w wyniku narażenia na niebezpieczny czynnik produkcyjny.
Choroba zawodowa to uszczerbek na zdrowiu pracownika, powstały na skutek stałego lub długotrwałego narażenia na szkodliwe warunki pracy.
Wyróżnia się ostre i przewlekłe choroby zawodowe.
Do ostrych chorób zawodowych zalicza się choroby, które powstają nagle (w czasie nie więcej niż jednej zmiany roboczej) w wyniku narażenia na szkodliwe czynniki produkcji znacznie przekraczające maksymalnie dopuszczalny poziom lub najczęściej maksymalne dopuszczalne stężenie substancji szkodliwej.
Przewlekłe choroby zawodowe rozwijają się w wyniku powtarzającego się i długotrwałego narażenia na szkodliwe czynniki produkcyjne, na przykład wibracje, hałas przemysłowy itp.
Choroba zawodowa (wypadek przy pracy), w wyniku której zachoruje (odniesie obrażenia) dwóch lub więcej pracowników, nazywana jest zbiorową chorobą zawodową (grupowym wypadkiem przy pracy).
Bibliografia
1. Bezpieczeństwo życia. Podręcznik dla uniwersytetów, wyd.
K.Z Uszakow. M., 2001, Wydawnictwo Moskiewskiego Uniwersytetu Górniczego.
2. Ochrona pracy w miejscu pracy. BPA, nr 11. Profizdat, 2001.
3. Ochrona pracy w przedsiębiorstwie. Funkcje organizacji związkowych. wyd. „Prawnik”, Jekaterynburg, 2001
4. Podstawy ochrony pracy. V.T. Żydecki i in., Lwów, „Afisha”, 2000.
5. Przewodnik po chorobach zawodowych, wyd. N.F. Izmerova, tom 2, „Medycyna”, Moskwa, 1983, s. 25. 113-163.