Regler för beviljande av ledighet till externa deltidsarbetande. Ge ledighet vid deltidsarbete

Om en anställd officiellt arbetar två jobb betyder det att han antingen är intern eller extern deltidsanställd. I det första fallet arbetar han under två anställningsavtal med en arbetsgivare (fyller två positioner), i det andra - under två anställningsavtal med olika arbetsgivare (artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag).

Vid deltidsarbete har en anställd tillsammans med ”kärnanställda” rätt till nästa årliga betalda semester. Låt oss prata om hur han kan utöva denna rätt.

Regler för att bevilja ledighet till deltidsanställda enligt Ryska federationens arbetslag

Årlig betald ledighet för deltidsarbete och den huvudsakliga arbetsplatsen ges arbetstagaren samtidigt. Med externt deltidsarbete blir det så här. På sin huvudsakliga arbetsplats åker den anställde på semester i enlighet med semesterschemat. Och i ett deltidsarbete måste arbetsgivaren ge honom ledighet under samma period baserat på hans ansökan (artikel 286 i Ryska federationens arbetslag). Det är omöjligt att vägra en deltidsanställd ledighet och inte heller att kräva av honom några dokument som bekräftar datumen för hans ledighet på hans huvudsakliga arbetsplats. Åtminstone Ryska federationens arbetslag innehåller inte regler som ger arbetsgivare en sådan rätt. Även om du såklart kan be om ett intyg från en annan arbetsgivare för att bli mer självsäker.

Med internt deltidsarbete ger arbetsgivaren helt enkelt samtidigt ledighet till den anställde "för båda befattningarna han innehar."

Om arbetstagaren har arbetat som deltidsanställd i mindre än 6 månader och redan åker på semester på sin huvudsakliga arbetsplats, p.g.a. har rätt till det där, då ska ”deltidsledighet” lämnas till honom i förväg. Med andra ord är det omöjligt att kräva sex månaders arbete (artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning) vid ett deltidsarbete.

Om den "huvudsakliga" semestern är mer än "deltid"

Det förekommer att en anställd på sin huvudsakliga arbetsplats måste beviljas ledighet av längre varaktighet än för en deltidsanställning. Sedan, på begäran av den anställde, kan dagar för vilka semesterns längd skiljer sig ges till honom utan lön (artikel 286 i Ryska federationens arbetslag).

Observera att i en sådan situation måste en längre varaktighet av den anställdes semester bekräftas av ett intyg från huvudarbetsplatsen (eller ett utdrag från semesterschemat från huvudarbetsplatsen). Det kommer att behöva lämnas till ett jobb där den anställde arbetar som deltidsarbetande.

Semester för en deltidsarbetande i semesterschemat

När man utarbetar ett semesterschema för nästa år (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag), kanske en extern deltidsarbetare inte vet när han kommer att beviljas semester på sin huvudsakliga arbetsplats. I det här fallet anges inte de planerade semesterdatumen för denna anställd i schemat. Och i kolumn 10 "Anmärkning" kan du helt enkelt notera att medarbetaren arbetar som deltidsanställd.

Om datumen för semestern på huvudarbetsplatsen är kända, anges de också i semesterschemat på platsen för deltidsarbete.

När det gäller att fylla i personaldokument utfärdas i allmänhet ledighet för deltidsanställda i enlighet med det allmänna förfarandet.

Semesterersättning vid deltidsarbete

Beloppet för semesterersättning som måste betalas ut till en deltidsanställd bestäms enligt allmänt accepterade regler - baserat på den anställdes genomsnittliga inkomster vid ett deltidsarbete (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag, klausul 10 i bestämmelserna, godkända genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922).

För internt deltidsarbete gäller samma procedur. Det vill säga, en betalning beräknas utifrån den genomsnittliga inkomsten på huvudarbetsplatsen, den andra - baserad på den genomsnittliga inkomsten på platsen för deltidsarbete.

Förresten, i ledighetsordningen för en intern deltidsanställd måste du separat ange ledighet för hans huvudsakliga jobb och deltidsledighet (även om detta kommer att vara samma period). För att göra detta kan du använda blankett nr. T-6a (godkänd genom resolution av den statliga statistikkommittén av 5 januari 2004 nr 1), som används för att utfärda en order för flera personer. Som ett resultat kommer två rader i tabellen att ange samma fullständiga namn, start- och slutdatum för semestern, antal semesterdagar etc., och raderna kommer endast att skilja sig från varandra i kolumn 2 "Personalnummer" och kolumn 4 ”Befattning (specialitet, yrke)”, och även eventuellt enligt kolumn 3 ”Strukturell enhet”.

Om deltidsarbete blir det "huvudsakliga"

Det händer att en anställd bestämmer sig för att sluta sitt huvudsakliga arbete och göra deltidsarbete till sitt huvudsakliga arbete. Om arbetsgivaren inte har något emot det räcker det med att ingå ett avtal om att ändra villkoren i anställningsavtalet (artikel 282 i Ryska federationens arbetslag).

Men en sådan förändring av den anställdes arbetsaktivitet påverkar vanligtvis den första semestern efter den. Den anställdes semesterperiod kommer inte att påverkas. Det kommer delvis att omfatta en period med deltidsarbete och en ny huvudarbetsplats. Men eftersom ”deltidsarbete” vanligtvis ger mindre inkomster än det huvudsakliga, och vid beräkning av medelinkomsten även denna lägre inkomst kommer att beaktas, får den anställde med största sannolikhet mindre semesterersättning.

Ganska ofta sysselsätter företag deltidsanställda. Vilket innebär att de utför eventuella arbetsuppgifter inte under ordinarie arbetstid, utan på fritiden.

Dessutom gör de detta regelbundet, får regelbunden lön, och deras arbetsförhållanden regleras av ett anställningsavtal, som anger alla nyanser: parternas ansvar, ersättning, parternas rättigheter, beviljande av ledighet till en deltidsanställd. , kontraktets varaktighet och så vidare.

Deltidsledighet och grunden för dess tillhandahållande

Om det finns ett undertecknat anställningsavtal får den anställde samma rättigheter och skyldigheter som anställda som utför huvudsysslan. Till exempel semester.

Har deltidsarbetande rätt till ledighet? Otvivelaktigt. Dessutom måste förfarandet för att ge en anställd vila specificeras i anställningsavtalet.

Nästa semester för en deltidsanställd ska anges i företagets semesterschema, oavsett om det är en intern eller extern deltidsanställd.

Vanligtvis försöker deltidsarbetande att meddela arbetsgivarna i förväg om tidpunkten för semestern på deras huvudsakliga arbetsplats för att kombinera dessa två semestrar.

Lagstiftning om deltidsledighet

Detaljerna för hur ledighet beviljas när du arbetar deltid beskrivs i artikel 286 i Ryska federationens arbetslag "Ledighet när du arbetar deltid."

Det anges särskilt att semestern ska vara årlig och betald. Arbetstagarens deltidssemester ska datummässigt sammanfalla med semestern på hans huvudsakliga arbetsplats. Om en deltidsarbetande ännu inte har arbetat de sex månader som krävs, beviljas han ledighet i förskott.

Deltidsledighetens längd ska sammanfalla med antalet ledighetsdagar på den huvudsakliga arbetsplatsen. Om semestern på huvudarbetsstället är längre än vid deltidsarbete, ges arbetstagaren semester på egen bekostnad så länge semestern på huvudanställningen varar.

Hur många semesterdagar har en deltidsarbetande rätt till?

Vissa arbetsgivare anser att om en deltidsarbetande arbetar deltid (och enligt lag ska han inte arbeta mer än fyra timmar om dagen), då ska han dela sin semester på hälften.

Är detta sant? Helt falskt.

Deltidsledigheten varar lika mycket som huvudarbetarens ledighet beroende på ledighetens längd för det givna yrket. Till exempel, om en anställd har både sitt huvudsakliga yrke och deltidslärare, vars semester varar femtiosex kalenderdagar, så går han i båda fallen på semester under de angivna femtiosex dagarna. Oavsett om det blir en intern deltidssemester eller en extern.

Dessutom kan semestern för en deltidsarbetare inte vara mindre än det fastställda statliga minimumet, det vill säga mindre än tjugoåtta dagar. I det här fallet tar semestern, liksom semestern för huvudanställda, hänsyn till alla kalenderdagar, inklusive helger, men exklusive helgdagar.

Det är också värt att komma ihåg att underlåtenhet att ta semester under flera år är ett brott mot arbetslagstiftningen från både arbetsgivarens och arbetstagarens sida.

Extra ledighet för deltidsarbetande

Precis som en deltidsarbetande har rätt till vanlig full ledighet har han även rätt till extra ledighet i följande fall:

• för oregelbundna arbetstider;
• som en stimulansåtgärd från arbetsgivarens sida;
• för tjänstgöringstid;
• för det utförda arbetets speciella karaktär.

Särskilt den sista punkten inkluderar arbete som är skadligt och farligt, men det är nödvändigt att ta hänsyn till antalet arbetade timmar av deltidsarbetaren. Ytterligare ledighet för riskfyllt arbete ges på heltid, så för att få sådan extra ledighet måste deltidsanställda arbeta längre om de arbetade deltid.

Mammaledighet på deltid

p> Längden och förfarandet för sådan ledighet sammanfaller med tillhandahållandet av mammaledighet på den huvudsakliga arbetsplatsen. Dessutom har arbetstagaren rätt till moderskapsförmåner på båda arbetsplatserna - de huvudsakliga och ytterligare - om hon har arbetat för båda arbetsgivarna under de senaste två åren (även om hon inte har arbetat lite under datumen). I det här fallet måste deltidsarbetsgivaren förses med sjukskrivning (i detta fall uppmanas den medicinska institutionen att utfärda sjukskrivningar enligt antalet arbetsgivare). Det är sant att statliga barnomsorgsförmåner bara kan tas emot på en arbetsplats (en kvinna kan välja exakt var hon ska få det), och moderskapsersättningar för varje arbetsplats får inte överstiga det maximala fastställda beloppet.

Semestern för en intern deltidsarbetare skiljer sig inte heller i detta fall från semestern för en extern deltidsarbetare. Föräldraledigheten på deltid varar lika länge som på huvudarbetsplatsen.

Studieledighet på deltid

Enligt lagen (artikel 287 i arbetslagen) beviljas studieledighet endast på den huvudsakliga arbetsplatsen på grundval av dokument från utbildningsinstitutionen. Därför, i ett deltidsarbete, kan en anställd antingen ta ledigt på egen bekostnad för denna period eller fortsätta att utföra arbetsuppgifter - detta kommer inte att vara ett brott mot lagen, eftersom han utför deltidsarbete i sin lediga tid tid.

Betalas studieledighet för en deltidsstudent? Samma artikel 287 i arbetslagstiftningen (“Garantier och ersättningar för personer som arbetar deltid”) anger tydligt att studieförmåner endast gäller på den huvudsakliga arbetsplatsen, varför betalning av studieledighet för deltidsanställda inte föreskrivs. förordning. Det enda arbetsgivaren för en deltidsarbetande kan ta emot är att låta arbetstagaren fullgöra sina arbetsuppgifter under denna period, givetvis under förutsättning att han arbetar deltid och utan avbrott i studierna.

Semesterersättning på deltid

Ersättning för semester för deltidsarbetande sker på generell basis, på samma sätt som betalning för semester för huvudanställda. Om en deltidsarbetande tog några dagar på egen bekostnad för att anpassa sin semester till vila på sin huvudsakliga arbetsplats, får han naturligtvis inte betalt för dessa dagar.

Det kan också vara möjligt att ledigheten från huvudarbetsplatsen är kortare än ledigheten från en deltidsanställning. I detta fall kan ersättning för outnyttjad semester till en deltidsarbetande utges i kontanter enligt överenskommelse med företagets ledning.

Hur beräknas semesterersättningen för deltidsanställda?

Beräkning av semesterersättning för nyckelpersoner baseras på medellönen. Eftersom lönerna för deltidsarbetande vanligtvis beräknas på grundval av arbetade timmar, beräknas semesterersättningen för deltidsarbetande på basis av genomsnittlig dagsförtjänst. I det här fallet måste även alla utsläppsrätter och koefficienter beaktas.

Semesterersättning för deltidsanställda ska betalas ut på samma sätt som för huvudanställda: minst tre dagar före semesterns början.

Ersättning för semester för deltidsarbetande

Som nämnts ovan kan en deltidsarbetande vars semester i hans huvudsakliga arbete är kortare än deltidssemestern få ekonomisk ersättning för skillnaden i dagar. Han får samma ersättning vid uppsägning för outnyttjade semesterdagar, oavsett orsaken till uppsägningen.

Naturligtvis, om en deltidsarbetande ständigt tog semester i förväg och spenderade för mycket de dagar som tilldelats honom, är det tvärtom nödvändigt att hålla inne tidigare betald semesterersättning från honom.

Deltidsarbete är en bra väg ut ur en svår ekonomisk situation. I detta fall föreskrivs inte i lagen formellt tillstånd från huvudarbetsgivaren för sådan verksamhet. I enlighet med art. 286 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste ledighet för deltidsarbetare, både extern och intern, tillhandahållas både på huvudarbetsplatsen och på den ytterligare.

Allmänna bestämmelser

Deltidsarbete innebär aktiviteter parallellt med den huvudsakliga, det vill säga att medborgaren är officiellt anställd och utför en viss typ av arbete i en annan organisation (institution) på sin fritid. I detta fall har arbetstagaren en huvudsaklig fast arbetsplats.

Enligt bestämmelserna i lagen:

Deltidsarbetandes ersättning

Ersättning till en deltidsanställd beräknas och sker i proportion till det antal timmar som denne har arbetat under redovisningsperioden, om inte anställningsavtalet eller annat avtal föreskriver ett annat betalningsförfarande.

Om en deltidsarbetare tilldelas en uppgift, beräknas betalningen i enlighet med hur mycket arbete han utfört under faktureringsperioden.

Personer som bedriver arbetsverksamhet i regioner i landet där lagen fastställer betalning som uppfyller villkoren beräknas med hänsyn till de fastställda ersättningarna och koefficienterna.

Allmänna bestämmelser om ledighet för en anställd som utför deltidsarbete

Tillsammans med huvudanställda har deltidsarbetande rätt till semester med en ersättning som motsvarar dess varaktighet.

Perioden för att bevilja ledighet till deltidsanställda, både externa och interna, på platsen för ytterligare arbetsverksamhet, enligt lagen, kan sammanfalla med den årliga viloperioden på huvudarbetsplatsen. Dess varaktighet får inte vara kortare än den som fastställs i art. 115 i Ryska federationens arbetslag, dvs. mindre än 28 dagar.

Om den arbetade tiden inte räcker till för att ge en deltidsarbetande ledighet (mindre än sex månader) ges ledigheten i förskott (på grund av den framtida ledigheten).

Om arbetstagarens viloperiod på huvudarbetsplatsen inte sammanfaller med den period som arbetsgivaren tillhandahåller på den extra arbetsplatsen, kan den förlängas med motsvarande skillnad i dagar. Antalet vilodagar som utgör skillnaden mellan perioder betalas inte ut till medborgaren. På begäran av en deltidsanställd kan dagarna för skillnaden i semesterperioder användas på egen bekostnad.

En anställd har rätt att inte kombinera semesterperioder på sin huvudsakliga och extra arbetsplats, utan att dela upp dessa perioder efter eget gottfinnande. Till exempel att vara på semester på platsen för huvudsaklig aktivitet och fortsätta att arbeta på platsen för kombinerad aktivitet.

Det är viktigt att notera att en deltidsanställd som är extern kanske inte ens vet när han kommer att beviljas årlig semester på sin huvudsakliga arbetsplats. I detta fall anges inget specifikt datum. Kolumnen "anteckningar" anger helt enkelt att den anställde utför sin arbetsaktivitet som deltidsarbetande.

deltidsarbetande betalningar

I enlighet med lagen:

• beräkning av betalningar i samband med att en anställd går på årlig semester utförs på ett enhetligt sätt, oavsett om han bedriver sin huvudsakliga verksamhet eller arbetar deltid, och regleras av Ryska federationens arbetslagstiftning;
• antalet vilodagar beräknas i kalenderdagar (vanligtvis tjugoåtta kalenderdagar för normala arbetsförhållanden);
• faktureringsperioden inkluderar inte helgdagar som är officiella lediga dagar;
• arbetstagarens sammanlagda beräknade viloperiod ökas med det antal ytterligare dagar (tilläggsledighet) som föreskrivs i lag, vilka ingår i den totala beräkningen av semesterersättningar.

Om en anställd kombinerar sin huvudsakliga verksamhet med ytterligare en för en arbetsgivare, orsakar beräkningen av semesterlön inga svårigheter.

Det totala beloppet av betalningar för semestern för en intern deltidsanställd består av separat beräknade betalningsbelopp för huvudanställd och deltidsanställd, som beräknas separat beroende på längden på varje semesterperiod. I detta fall är de dagar som utgör skillnaden mellan semesterperioder inte föremål för betalning.

För att beräkna mängden semesterersättningar för en extern deltidsarbetare är det nödvändigt att bestämma den genomsnittliga dagslönen för en deltidsanställd, med hänsyn till alla tillämpliga ersättningar och koefficienter som ska betalas till huvudanställda i en liknande deltidstjänst.

Semesterlönen förs över till den anställdes bankkonto eller utfärdas kontant tre arbetsdagar innan han tar semester.

Ersättning för mammaledighet för en deltidsanställd

Tillsammans med den huvudsakliga arbetsplatsen föreskriver lagstiftningen att en gravid kvinna får mammaledighet på platsen för ytterligare arbetsverksamhet under samma period och på samma villkor.

En väsentlig grund för att få ut ersättning på orten för primär- och tilläggsarbetsverksamhet när en kvinna går på mammaledighet är den tid som arbetats på varje arbetsplats. Denna period måste vara de två sista åren för varje arbetsplats.

Till skillnad från mammaledighet (betald sjukledighet) erhålls månatliga förmåner under mammaledighetsperioden för en deltidsarbetande endast på en arbetsplats för kvinnan. I det här fallet görs valet av den anställde själv. Låt oss säga att en kvinna föredrar att betala förmåner på sin huvudsakliga arbetsplats, eftersom den beräknade betalningen kommer att vara mycket större än på hennes plats för ytterligare inkomster.

Semester för en deltidsstudent

När det gäller studieledighet tillhandahålls den endast av huvudarbetsgivaren.

På platsen för merarbete beviljas studieledighet till en deltidsarbetande om möjligt och med arbetsgivarens samtycke.

Arbetsgivaren får efter överenskommelse med arbetstagaren minska antalet arbetstimmar för en deltidsarbetande under utbildningsprocessen. I sådana fall sker inte utbetalning av semestermedel.

Ledighetstid för anställda

Enligt bestämmelserna i rysk lagstiftning har en anställd, oavsett om han är en huvudanställd eller en deltidsanställd, rätt till årlig vila.

Vid yttersta nödvändighet kan semestern skjutas upp till ett senare datum. Dessutom, om deltidsarbetaren inte åkte på semester i år, ges semestern nästa år med hänsyn till förra årets "skuld".

Att beröva en medborgare årlig vila under en period på mer än två år strider mot Rysslands lagstiftning och är föremål för straff om sådana överträdelser upptäcks.

Semester för en deltidsarbetare som arbetar under farliga arbetsförhållanden

Till skillnad från huvudarbetaren kan en deltidsanställd få extra betald ledighet för att utföra aktiviteter under farliga eller skadliga förhållanden endast om varaktigheten av hans dagliga anställning är minst fyra timmar, och endast för de dagar då han var engagerad i arbetsaktiviteter under sådana förhållanden.

Ersättning för outnyttjad semester till deltidsarbetande

I vissa fall är uppsägning av en anställd på en ytterligare arbetsplats tillåten enligt lag, förutsatt att hans plats tas av en medborgare för vilken denna plats kommer att vara den huvudsakliga arbetsplatsen.

Vid uppsägning lämnas semesterersättning till den deltidsanställda för alla outnyttjade semesterperioder.

Arbetslagstiftningen ger arbetande medborgare möjlighet att få en deltidstjänst. Vanligtvis, vid beräkning av semesterperioden för en sådan anställd, uppstår vissa svårigheter, eftersom det är nödvändigt att ta hänsyn till sammanträffandet av semester på två jobb samtidigt.

Deltidsarbete är ett slags tillägg till huvudjobbet, som kan utföras i ett företag eller företag (det så kallade interna) eller utföras på flera företag samtidigt (vara externt). Alla frågor relaterade till beräkningsförfarandet i detta fall regleras i enlighet med bestämmelserna i artikel 286 i arbetslagen.

Enligt denna artikel är chefer skyldiga att tillhandahålla semesterdagar på ytterligare en arbetsplats samtidigt med semester på huvudarbetsplatsen. Men i praktiken, trots arbetslagstiftningens tydliga indikation, finns det situationer då arbetsgivare vägrar att tillhandahålla semesterdagar för arbetsuppgifter som utförs i egenskap av arbetsuppgifter.

Svårigheter orsakas främst av att bestämma semesterperiodernas längd och samordna dem med varandra (på den huvudsakliga och extra arbetsplatsen).

De grundläggande reglerna är följande:

Om huvudsemesterperioden är längre än de semesterdagar som fastställts på deltid, är chefen skyldig att tillhandahålla semesterdagar från arbetstagarens begäran. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra en anställd i denna situation.

Om huvudsemesterperioden är kortare än de semesterdagar som beviljas enligt deltid, av arbetsgivaren, eller formaliseras i sin helhet med utbetalning av semestermedel. Det bör noteras att denna situation inte beaktas i lagstiftningen, eftersom den förekommer ganska sällan i praktiken.

Om en anställd inte har arbetat i en tilläggsbefattning under en viss tid för att kvalificera sig för semester, lämnas semesterdagar i förskott med full betalning.

Kvinnliga anställda har möjlighet att kombinera två semestrar, men betalningar intjänas endast för en arbetsplats (det bestäms av den anställde själv) - Du kan välja både en huvud- och en extra arbetsplats).

Studierelaterad ledighet kan inte kombineras. Den anställde måste åka på semester på egen bekostnad eller fortsätta att utföra de arbetsuppgifter som en deltidsanställd.

När man internt kombinerar flera tjänster (på ett företag) finns det inga speciella problem med registreringen av semesterdagar - både chefen och HR-avdelningen är medvetna om exakt när medarbetaren ska få ledighet.

Vid externt deltidsarbete som utförs på olika företag måste den anställde skriva en ansökan på platsen för merarbete. I detta fall bifogas en kopia av beställningen om semesterperiod utfärdad på huvudarbetsplatsen till ansökan som bevis.

Om en arbetstagares begäran avslås på en extra arbetsplats, har han rätt att inte inställa sig på arbetsplatsen under hela den ledighet som beviljats ​​på hans huvudsakliga arbetsplats. Nedräkningen börjar från den första semesterdagen som anges i beställningen. Enligt beslutet från Högsta domstolens plenum nr 2 i mars 2004 anses en sådan utebliven närvaro inte vara frånvaro.

Förfarande för tillhandahållande

Trots att utförande av deltidsarbete inte tar upp hela arbetsdagen lämnas semesterperiod i sin helhet.

När det gäller periodiseringen av betalningar för denna period kommer de att vara mindre än på huvudplatsen, eftersom beräkningarna i redovisningsavdelningen tar hänsyn till den faktiska arbetade tiden.

Minsta deltidsledighet är 28 dagar. bestäms av befattningen. Till exempel kan lärare göra anspråk på 56 dagars årlig vila.

Olika förmåner beaktas också. Till exempel bidrag för arbete under svåra förhållanden eller företag (inom kemisk industri eller gruvindustri, etc.).

Varje företag och organisation har sin egen, som sammanställs av personalavdelningens anställda i fri form (eller enligt den enhetliga T-7-formen) och undertecknad av ledningen. Som regel anger detta dokument början av semesterperioden för varje anställd (månad, inte datum!), men slutmånaden kan också anges.

Utifrån detta schema skickar arbetsgivaren ett meddelande till den anställde med besked om att semesterperioden närmar sig.

Anmälan ska lämnas senast två veckor före semesterstart.

Det är också brukligt att bekanta alla anställda med schemat så snart det är upprättat av personalavdelningen.

Den specifika semesterperioden fastställs utifrån ett avtal mellan ledningen för organisationen eller företaget och den anställde. Men denna period kan inte gå längre än det schema som godkänts av arbetsgivaren. Om en anställd vill ta en paus under en period som inte föreskrivs i schemat ska han skriva en ansökan.

Detta dokument innehåller:

• en vädjan till ledningen med angivande av efternamn, förnamn och patronym, samt befattning;
  uppgift om namn och befattning för den anställde som sammanställde ansökan;
• en kortfattad begäran om semesterperiod ("Jag ber dig att ändra startdatumet för semesterperioden enligt schemat och ge årlig semester med lön i 28 dagar från den 23 maj 2016");
• datumet för sammanställningen av detta dokument och den anställdes underskrift med en utskrift.

Baserat på ansökan utfärdar ledningen en order som anger semesterperiodens början och dess varaktighet. Sedan räknar redovisningsavdelningen ut betalningar. Alla upplupna medel (så kallade semesterersättningar) betalas ut inom tre dagar före semesterperiodens början.

Funktioner för att bevilja ledighet till deltidsanställda

Som nämnts ovan kan deltidsarbetsgivare kräva bekräftelse på tillhandahållande av ledighet på den huvudsakliga arbetsplatsen. Arbetslagstiftningen ålägger inte anställda någon skyldighet att lämna in ytterligare handlingar. Men om arbetsgivaren fortsätter att insistera kan du visa upp en kopia av ordern som utfärdats på huvudarbetsplatsen.

Om arbetstagaren inte ges möjlighet att få ledighet på en extra arbetsplats kan han förlora den helt.

Att tillhandahålla semesterperiod vid annan tidpunkt än på huvudarbetsplatsen, inklusive på begäran av arbetstagaren själv, garanterar inte att det på huvudarbetsplatsen kommer att vara möjligt att senare fullt ut utnyttja den årliga semesterperioden.

Det vill säga, efter att ha blivit ledig på en extra arbetsplats kommer den anställde att vara upptagen i den huvudsakliga. Och vice versa, medan du vilar på din huvudsakliga arbetsplats, måste du arbeta deltid.

Det är av denna anledning som den anställde bör insistera på att tillhandahålla semester i tid (med kombination) - detta är hans lagliga rättighet, enligt artikel 286 i arbetslagen.

Det är möjligt att utföra arbetsuppgifter i flera befattningar samtidigt. Det kan vara internt och externt. En medborgare som har tagit på sig mer ansvar kan... Det finns i varje organisation. Regeln är inskriven i den ryska federationens arbetslagstiftning.

Uppmärksamhet

Att arbeta i flera företag samtidigt påverkar detaljerna kring att få semesterersättning och att ordna semester.

Är semester tillåtet när man arbetar deltid?

Det specifika för interaktion mellan en anställd och en organisation regleras av följande typer av regler:

• Ryska federationens arbetskod;
• kollektivavtal;
• lokala akter som antagits i en viss organisation.

Om en specialist arbetar i flera positioner har han rätt att få standardförmåner som fastställts av Rysslands arbetslagstiftning. Organisationen är skyldig att ge ledighet:

1. Betalas årligen. Dess period måste sammanfalla med viloperioden på basarbetsplatsen. Om en person ingick avtal med en organisation för mindre än 6 månader sedan kan den anställde vila i förväg. Den deltidsanställda har rätt att förlänga tiden med hjälp av obetalda.
2. Ytterligare. Endast vissa kategorier av medborgare kan dra nytta av förmånen. Förmånen kan ges om en person arbetar i Fjärran Norden eller i territorier motsvarande dem. Vila ges i närvaro av skadliga arbetsförhållanden eller oregelbundna arbetsförhållanden.
3. Utfärdad på grund av arbetsoförmåga som uppstår i samband med moderskap. Medborgaren är skyldig att ge arbetsgivaren en ansökan och. Originalhandlingen tillhandahålls på platsen för den huvudsakliga arbetsaktiviteten. Duplikatet måste intygas av huvudarbetsgivaren.
4. Studerande. Möjligt om en person får sin första utbildning. Förmånen ges endast på den huvudsakliga arbetsplatsen. Deltidsanställda kan fortsätta arbeta eller ta ledigt utan att spara. Om en person bestämmer sig för att tillfälligt sluta arbeta på grund av studier ska han lämna in en ansökan och en kopia av kallelseintyget. Varaktigheten av frånvaron måste överenskommas. Den arbetsgivare som samarbetet bedrivs med på deltid har rätt att avslå ansökan.
5. Ingen betalning. Förutsatt om det finns goda skäl och arbetsgivaren samtycker till att frigöra arbetstagaren för en viss tid. Medborgaren ska skriva ett utlåtande. Lagen fastställer listan över medborgare som har rätt att använda privilegiet under särskilda villkor. Listan över personer är fastställd av federal lagstiftning. Om en förmånstagare har lämnat in en ansökan har arbetsgivaren ingen rätt att avslå.
6. För oregelbundna arbetstider. Tillhandahålls om en person arbetar ett särskilt schema som överstiger standardarbetsschemat. Vilans längd fastställs genom interna bestämmelser eller kollektivavtal. Det kan vara mindre än 3 dagar. Positionen för en anställd med rätt till ytterligare vila måste återspeglas i lokala bestämmelser eller ett kollektivavtal. Du kan få ett privilegium oavsett hur många gånger en person varit inblandad i arbete vid olämpliga tider.

Ryska federationens arbetskod

Reglerna för att bevilja ledighet är inskrivna i Ryska federationens arbetslagstiftning. Processen är reglerad. En person har rätt att kombinera vila på huvudarbetsplatsen med en liknande period på en extra arbetsplats. En arbetsgivare har inte rätt att avslå en medborgares krav.

För att utöva din rätt måste du fylla i en ansökan. Arbetsgivaren kan begära intyg från huvudföretaget. Tidningen måste bekräfta faktumet av vila under den överenskomna perioden. Arbetsbalken ålägger dock inte arbetstagaren att tillhandahålla papper. En medborgare kan vägra att utföra en åtgärd. Bolaget har ingen rätt att avslå en ansökan på grund av brist på handling. Detta kommer att vara ett brott.

För din information

Om deltidsarbetet är internt är företaget skyldigt att ge en viloperiod samtidigt för båda tjänsterna. Om en person som innehar flera befattningar samtidigt ingick ett anställningsavtal med organisationen för mindre än 6 månader sedan, ges semestern i förväg. Regeln är inskriven i artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

En person som innehar flera positioner kanske inte vet när nästa semester kommer att beviljas. Av denna anledning anges inte information om merarbete i schemat. I kolumnen ”Anmärkning” ska dock den behöriga anställde notera att personen arbetar deltid. Regeln fixar sig. De närmare villkoren för betalning för vila är reglerade.

Semester i din organisation

Om en person arbetar på flera befattningar i sin organisation anses han vara intern deltidsanställd. En medborgare måste utföra ytterligare uppgifter högst 4 timmar om dagen och inte mer än hälften av den norm som fastställts för vissa kategorier av arbetstagare. Ledighet beviljas samtidigt. Registreringsproceduren utförs för varje position separat.

Semester när du arbetar deltid i annan organisation

Uppmärksamhet

Semester ges samtidigt i alla företag. Ytterligare arbetsgivare är skyldiga att låta den anställde åka på semester, styrt av schemat för den huvudsakliga arbetsplatsen.

För att företaget ska gå med på att släppa den anställde behöver du skriva ett uttalande. Arbetsgivaren kan begära intyg från huvudarbetsplatsen. En medborgare har dock rätt att vägra tillhandahålla papper. Arbetslagen kräver inte uppvisande av dokumentation. En arbetsgivares vägran att tillgodose en ansökan kan betraktas som en kränkning av arbetstagarens rättigheter.

Steg-för-steg instruktioner för registrering

Ordningen för att få ledighet när du arbetar deltid är följande:

1. Personen arbetar under erforderlig tid i huvudorganisationen. Perioden regleras av Ryska federationens arbetslagstiftning. Personen friges i enlighet med det schema som organisationen fastställt.
2. En medborgare ansöker till ytterligare en arbetsgivare med en ansökan.
3. Företaget granskar ansökan och fattar beslut. Dessutom kan du behöva tillhandahålla ett certifikat. Om ansökan beviljas handläggs frånvaron enligt standardförfarandet.

Om den erforderliga vilotiden för huvudtjänsten är längre har den deltidsanställda rätt att ta ledigt utan lön.

Antal semesterdagar

Det finns en uppfattning bland chefer att att utföra deltidsaktiviteter påverkar semesterns längd. Domen är dock felaktig. Oavsett takt och antal arbetade timmar har en medborgare rätt att vila under den tidsperiod som fastställs i lag.

Tidsfristen är fastställd i artikel 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dess minsta varaktighet är 28 dagar. Kalenderdagar minus helgdagar beaktas. Om en person inte utnyttjar rätten flera år i rad är detta en grov kränkning. Ansvaret ligger på både arbetstagaren och arbetsgivaren.

ytterligare information

Beräkning och utbetalning av semester vid deltidsarbete

Semesterlön ska intjänas i förskott. Arbetsgivaren är skyldig att göra utbetalningar 3 dagar innan semestern börjar. Semesterersättningens storlek är individuell för varje specialist. För att beräkna det utestående beloppet behöver du:

1. Beräkna genomsnittlig inkomst. Beloppet är beräknat för det senaste året. Förfarandet utförs med hänsyn till koefficienter och premier. Arbetade timmar beaktas enligt arbetstidsbladet.
2. Bestäm beräkningsperioden. För att beräkna det förfallna beloppet tas ett år. Om en person får ledighet före 6 månaders arbete, tas sex månader ut. Om en person inte har arbetat fullt ut under 1 eller flera månader görs beräkningen med formeln: antal arbetade dagar i en månad = kalenderutdata x 29,3: totalt antal dagar.
3. Det dagliga inkomstbeloppet bestäms. Den beräknas med följande formel: Dagsinkomst = (Mängd medelinkomst: 12 x 29,3) x Antal dagar under vilka den anställde kan vila.

Inte alla erhållna inkomster beaktas för att beräkna medelinkomsten. Följande beaktas inte:

• mammaledighet;
• sjuklön;
• förmåner som inte omfattas av försäkringspremier;
• reseersättningar - resor, ersättning för mat;
• medel för driftstopp i organisationen.

Om en medborgare tar ytterligare dagar på egen bekostnad, betalar inte organisationen för denna period.

Nyanser

I praktiken kan ytterligare en tjänst bli den huvudsakliga. Startdatumet för den nödvändiga vilan kommer att ändras. Tidigare arbetslivserfarenhet går inte förlorad. Vid beräkningen av förfallen betalning beaktas dock även den lön som personen tidigare fått. Det kan minska mängden. Efterföljande betalningar kommer att beräknas på standardvillkor.