Başvururken neden bir çalışma kitabına ihtiyacınız var? Çalışma kitabı olmayan çalışma ilişkileri: buna değer mi? Tanıtmanın temeli ne olabilir?

1938'de onaylanan çalışma kitabı formu 35 yıl sürdü. Ve ancak Eylül 1973'te Bakanlar Kurulu, çalışma kitabının vatandaşların emek faaliyetlerine ilişkin ana belge olduğunu belirten "İşçilerin ve çalışanların çalışma kitapları hakkında" yeni bir kararı kabul etti. Bundan sonra çalışma kitabının biçimi 30 yıl daha değişmedi.

Bugün Rusya Federasyonu'nda üç tür çalışma kitabı vardır: 1938, 1973 ve 2003. Her üç çalışma kitabı türü de geçerlidir ve değiştirilmesi gerekmez.

İş kaydının geçmişi

Çalışma kitapları ilk kez 1919'da Sovyet hükümeti tarafından tanıtıldı. İç Savaş'tan sonra, 1932'ye kadar SSCB'de pasaport bulunmadığından, çalışma kartları bir kimlik belgesi haline geldi. İşçilerin bayındırlık işlerine katılımı ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin verilerin düzenli olarak kitaba girilmesi gerekiyordu. Kitabı almaktan kaçınanlar altı ay hapis cezasıyla ve kitabı kaybettikleri için 25 ruble para cezasıyla (1938'de) karşı karşıya kaldı. 1930'ların sonunda bir Sovyet vatandaşının ortalama aylık emekli maaşının tam olarak 25 ruble olduğunu ve bunun yaklaşık 40 kilogram ekmek alabileceğini belirtmekte fayda var.

O zamanlar çalışma kitabı, yiyecek tayınlarının alınmasının ve ana kimlik belgesinin temelini oluşturuyordu. Çalışma yerleri, kazançlar, sosyal yardımlar ve sigorta primlerinin yanı sıra evlilik, kayıt ve askerlik hizmetinin yanı sıra sosyal güvenlik ve iş güvenliği primlerinin ödenmesine ilişkin verileri de içeriyordu.

1922'de artık çalışma kitapları sağlamayan yeni bir İş Kanunu yürürlüğe girdi. Bunların yerini, tüm işçi ve çalışanların işyerlerinde aldıkları "maaş defterleri" aldı.

1926'da yeni bir belge tanıtıldı - işverenin çalışan hakkında genel verileri girmesi gereken "İş Listesi": işe alma tarihi, pozisyon, maaş vb. Çalışanlar bir kurumdan veya işletmeden diğerine geçtiğinde, emek Listeler kendilerine teslim edildi. Yeni bir işe alınırken çalışanların önceki hizmet yerlerinden çalışma listeleri sunmaları gerekiyordu.

20 Aralık 1938'de SSCB Halk Komiserleri Konseyi "Çalışma kitaplarının tanıtılması hakkında" bir kararı kabul etti. Her Sovyet işçisi bu belgeye sahip olup olmayacağına kendisi karar verebilirdi. Ancak kitabı olmayanlar yemek kartı alma hakkından mahrum kaldı. Bir işletmede beş günden fazla çalışan her işçinin bir kitaba başlaması gerekiyordu. Kitabı almak için çalışandan 50 kopek ücret alındı.

1938 modelinin çalışma kitapları 1973 yılına kadar değişmeden kalmış, 2003 yılında ise son şekli değiştirilmiştir.

Rusça çalışma kitabı

Rusça çalışma kitabı Ocak 2004'te çıktı. Üzerinde SSCB'nin arması Rusya'nın arması ile değiştirildi ve kapağın kendisi yeşil değil gri yapıldı. Buna ek olarak, belgenin formatı küçültüldü ve sayfalar eklendi - önceki 40 sayfa yerine yeni çalışma kitabında artık 44 sayfa var. Belgede ayrıca sahteciliğe karşı ek koruma araçları da var: ultraviyole ışıkta parlayan "Çalışma kitabı" yazısı , form sayfalarını sabitleyen özel bir dikiş ve filigranlı özel kağıt.

İstihdam geçmişi. Fotoğraf: FSUE "GOZNAK" resmi web sitesi

Çalışma kitabı kime verilir?

Bugün, kuruluşta 5 günden fazla çalışan ve bu işin esas olduğu tüm çalışanlar için çalışma kitapları düzenlenmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi).

İş sözleşmesi imzalamak için bir işe başvururken, çalışanın pasaport, eğitim belgeleri vb. gibi diğer gerekli belgelerle birlikte bir çalışma kitabı da sunması gerekir. Ve eğer bir kişi ilk kez işe alınıyorsa, işverenin bir çalışma kitabı sağlaması gerekir. İşten çıkarıldıktan sonra kitabın sahibine iade edilmesi gerekir. Yarı zamanlı bir çalışansanız ve çalışma kitabınıza yarı zamanlı çalışmayla ilgili bir satır eklemek istiyorsanız, böyle bir giriş almaya yasal hakkınız vardır. Bunu yapmak için, ana iş yerinize yarı zamanlı çalıştığınızı onaylayan bir belge getirmeniz gerekir; "ana" işveren, belgede buna uygun bir not yazacaktır.

Bir çalışma kitabının bugün oynadığı rol nedir?

Şimdiye kadar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesine göre çalışma kitabı “çalışanın iş faaliyeti ve iş tecrübesine ilişkin ana belgedir”, ancak bu belgenin birçok işlevi uzun süredir devralınmıştır. Emekli Sandığı'ndaki iş sözleşmesi ve kişiselleştirilmiş muhasebe sistemi.

Böylece, 1 Ocak 1997'den bu yana, Sosyal Sigorta Fonu ve Emeklilik Fonu, Rusların hizmet süresi ve çalışma sürelerinin kayıtlarını tutuyor - böylece daha önce çalışma kitabı olmadan imkansız olan emekli maaşının kaydedilmesi artık buna bağlı değil . Artık herkes PFR verilerinden iş deneyimlerine ilişkin ücretsiz özet alabilecek. Ayrıca, işe alma ve işten çıkarma emirlerinin kopyaları iş kanıtı olarak hizmet eder. Oysa daha önce çalışma kitabı iş deneyimini doğrulayan ana belgeydi. Emeklilik dosyasının kaydını sağladı ve ibraz etmeden emekli maaşı verilmesi neredeyse imkansızdı.

Fotoğraf: RIA Novosti / Mikhail Mordasov

Çalışma kitabı ve çeşitli niteliklerin içine kaydedilme işlevi kaybolmuştur. Daha önce, bir kişi 3. kategori tamirci olarak çalışmaya başladıysa ve 4. kategori tamirci yeterliliğini aldıysa, yeni işe girdiğinde bunu doğrulayan tek belge bir çalışma kitabıydı. Artık bu formdaki yeterlilik sistemi ortadan kalktı. Değişen nitelikler ve kariyer gelişimini çalışma kitabınızdan değil, özgeçmişinizden okuyabilirsiniz.

Kaybedilen diğer işlevler arasında hastalık izni almak yer alıyor. 1 Ocak 2007 tarihinde, hastalık izni almak için (çalışma defterine kaydedilen) sürekli iş tecrübesi şartını ortadan kaldıran geçici çalışma kapasitesi kanunu yürürlüğe girmiştir.

2007 yılına kadar hastalık maaşı çalışanların hizmet süresine göre hesaplanıyordu. 5 yıla kadar sürekli iş tecrübesine sahip işçiler için ödemeler kazancın yüzde 60'ı, 5 ila 8 yıl arasında ise yüzde 80'i kadardı. Ve 8 yıldan fazla sürekli hizmete sahip çalışanlar, toplam gelirlerinin hastalık nedeniyle azalmayacağını bekleyebilirler. 2007 yılından bu yana hastalık izni hesaplanırken hizmetin sürekliliği artık dikkate alınmamaktadır.

Buna ek olarak, iş deneyimindeki bir kesintinin, gelecekteki emekli maaşının miktarı üzerinde artık hiçbir etkisi yoktur, çünkü büyüklüğü hizmet süresine değil, emeklilik fonuna yapılan katkıların miktarına bağlıdır. Yaşlılık aylığı almak için gereken asgari hizmet süresi 2025 yılına kadar 15 yıla ulaşacak; şu anda bu süre beş yıldır. Ayrıca emekli maaşı tahakkuk ettirmek için en az 30 puan almanız gerekmektedir. 1967'den önce doğan vatandaşlar için ise emekliliğin sadece sigorta kısmı geçerli olacak. Genç Ruslar sigorta sistemine katılabilecek veya devlet dışı bir emeklilik fonunu seçebilecek.

Çalışma kitabını neden iptal etmek istiyorlar?

Birden fazla kez çalışma kitaplarını iptal etmek istediler. Rusya Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın ticari şirketler için pulların kaldırılmasına ilişkin bir yasa tasarısının hazırlanmasıyla bağlantılı olarak iş kayıtlarının bir kez daha kaldırılmasından bahsedildi. Matbaanın kaldırılmasıyla birlikte ticari kuruluşların temsilcileri çalışma kitaplarının da kaldırılmasını uygun görüyor.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, istihdam kaydına kaydolmanın işverenle ilişkisinin gerekli bir unsuru olduğu kişileri şok etmemek için 10 yıllık geçiş süresini göz ardı etmiyor. Bununla birlikte, birçok işveren uzun süredir sözleşmeli çalışma planına geçmiş durumda ve onlar için çalışma kitapları bir anakronizm gibi görünüyor. Bir çalışanla bir iş sözleşmesi imzalayan işveren ve çalışan, bu sözleşmede kendileri için tüm önemli pozisyonları şart koşar. Bir iş sözleşmesi durumunda, işveren, çalışma kitabına hoş olmayan girişler, örneğin iş disiplininin ihlali nedeniyle bir makale kapsamında işten çıkarılma vb. hakkında bilgi sahibi değildir.

Çalışma kitaplarına ne çalışanın ne işverenin ne de devletin ihtiyacı olmadığı için zamanla bunların ortadan kalkacağını varsayabiliriz.

Çalışma kitabı almanın en kolay yolu bu belgeyi işvereninizden almaktır. Çoğu büyük kuruluş bunu ilk kez işe alınan bir çalışan için başlatır. Kuruluşun kendisi istihdam kayıt formlarını satın alır ve İK departmanı çalışanı, yeni çalışanların soyadlarını, adlarını ve soyadını, eğitim seviyelerini ve mesleklerini girer. Kitabın sahibi bu bilgiyi kişisel imzasıyla teyit etmektedir. Bundan sonra çalışan işten çıkarılıncaya veya ayrılana kadar defter işletmede tutulur. Bazı durumlarda çalışandan defter ücreti alınır. Bu böyledir ancak para transferinin özel kayıt defterine kayıt şeklinde belgelenmesi gerekmektedir. Formun maliyeti genellikle düşüktür, çünkü kuruluşlar bunları toplu olarak satın alma olanağına sahiptir. Şirketin çalışma kitapları varsa, formu kendiniz satın alın. Kırtasiyelerde, hatta sokak gazete bayilerinde bile varlar. Lütfen çalışma kitabı formunun doğru olduğundan emin olun. İlk sayfada çalışan hakkında bilgi, ardından iş yeri hakkında bilgi, ardından ödüller hakkında bilgi bulunmalıdır. Satın alınan çalışma kitabı formuyla kuruluşunuzun personel departmanına gelin. Uzman kitabı dolduracak, çalışmanızın kaydını buraya girecek ve resmi olarak çalışan bir kişi olarak kabul edileceksiniz. Ayrıca, yalnızca istihdam sırasında değil, çalışma sırasında da çalışma kitabı çıkarabileceğinizi not etmek mümkündür. bu daha önce yapılmamıştı. Örneğin, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmaya başladıysanız, işveren daha sonra çalışma kitabına kayıt yapmayı kabul edebilir. Bu durumda belge yukarıda açıklanan şemaya göre hazırlanır. Tek fark işe alım tarihi olabilir. Gerçek istihdamla veya kitabın kayıt anıyla örtüşebilir.

Rusya'da bir çalışma kitabı, resmi olarak çalışan her kişinin ana belgesidir. Rusya Devlet Başkanı Dmitry Medvedev ve Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı temsilcilerinin açıklamasına göre çalışma kitapları 2012'den itibaren kaldırılabilecek olsa da, şimdilik bir işe başvururken personel departmanı veya muhasebe departmanının açılması gerekiyor. yeni bir çalışanın çalışma kaydı.

Talimatlar

Yeni çalışana iş açmak için gerekli belgeleri sağlayın. Bu bir pasaport (veya onun yerine geçen bir belge), askeri bir kimlik (varsa), yüksek, orta uzmanlık veya orta öğretim sertifikasıdır. Yükseköğrenimi tamamlanmamış veya öğrenim görmekte olan kişinin öğrenci kimliği veya dekanlıktan öğrenim durumuna ilişkin belge sunması gerekir.

Çalışan hakkındaki tüm temel bilgileri çalışma kitabının başlık sayfasına yazın. Soyadınızı, adınızı, soyadınızı veya doğum tarihinizi doğru yazarken hata yapmamak için pasaport verilerinizi belgeden kopyaladığınızdan emin olun. “Andrey Alexander. Ivanov” veya “6 Eylül 1977” gibi kısaltmalar yapmayın. Doğum tarihi yalnızca 06 09 1977 formatında Arap rakamlarıyla ve çalışma kitabının doldurulma tarihiyle birlikte yazılmalıdır.

Yalnızca okul sertifikanız veya öğrenci kimliğiniz olsa bile “Eğitim” sütununu doldurun. Yeni çalışanın henüz belgelenmiş bir mesleği yoksa, çalışanın kuruluşunuza işe alındığı uzmanlığı uygun sütuna yazın. Bir kişinin herhangi bir ileri eğitim kursu, yeniden eğitim vb. tamamlama sertifikası varsa, kursların tamamlandığını onaylayan belgede belirtilen uzmanlığı belirtmelidir.

Çalışana, başlık sayfasındaki tüm verilerin doğruluğunu kontrol edebilmesi için tamamlanmış bir çalışma kitabı verin. Bir hata bulursa bu çalışma kitabında düzeltilemez: belgenin iptal edilmesi ve yenisinin oluşturulması gerekir. Tüm veriler doğruysa, çalışanın resmi imzasını (pasaporttakiyle aynı) başlık sayfasının altına koyması gerekir. İmza okunamıyorsa, transkriptini (soyadı) yanına parantez içinde yazabilirsiniz.

Kuruluşta sorumlu kişi iseniz çalışma kitabının başlık sayfasını imzalayın veya kitabı böyle bir kişiye imzalaması için verin. Daha sonra şirket mührünü başlık sayfasının alt kısmına imzanızın yanına yerleştirin. Başlık sayfasından sonraki ilk sayfada, şu tarih tarihli emre göre çalışanın falan kuruluşta falan pozisyon için işe alındığını not edin. İşletmenin çalışanı ve yöneticisi bu girişin yanına imza atmalıdır. Bu andan itibaren işgücü piyasası açık kabul edilir.

Kaynaklar:

• "İstihdam geçmişi"

İşletmelerin, kuruluşların ve bireysel girişimcilerin, çalışanlarına çalışma mevzuatına uygun olarak çalışma kitapları vermeleri gerekmektedir. İş kayıtlarının tutulmasına ilişkin kurallara uygun olarak, işveren, kendisi için beş günden fazla çalışan bir çalışanın çalışmasıyla ilgili bilgileri buna girer.

İhtiyacın olacak

• çalışan belgeleri, boş çalışma kitabı formu, kalem, bir pozisyondan kabul / işten çıkarılma ile ilgili belgeler, iş kanunu, kuruluşun mührü, şirket belgeleri.

Talimatlar

Çalışanın henüz bir çalışma kitabı oluşturmadığından emin olun. Çalışan bunu size sunmadıysa ve siz bunu tüm kurallara göre resmileştirmek istiyorsanız, sunmayı reddettiğini belirten bir rapor hazırlayın. Bu belge, tanıklar tarafından bir transkript ve konumlarının bir göstergesi ile imzalanmıştır.

Boş bir çalışma kitabı formu alın ve başlık sayfasına çalışanın tam soyadını, adını, soyadını, tarihini (gün, ay, yıl) ve doğum yerini (bölge, şehir) yazın. Eğitim belgesine uygun olarak, statüsünü (yüksek, orta, orta mesleki, orta uzmanlık), ayrıca çalışanın enstitüdeki çalışmaları sırasında edindiği uzmanlık, mesleği vb. yazın. İş kayıtlarının tutulmasından sorumlu kişi, görev yaptığı pozisyonun adını, soyadını, adının baş harflerini, işaretlerini ve formun fiilen doldurulduğu tarihi yazar. Çalışana, çalışma kitabının tamamlanmış başlık sayfasını imza karşılığında tanıtın.

İlk sütuna girişin seri numarasını Arap rakamlarıyla girin. Bu durumda bir numaraya karşılık gelir. İkincisinde uzmanın işe alındığı tarihi belirtin (gün, ay, yıl).

İş bilgilerinde, çalışanı işe aldığınız pozisyonun ve yapısal birimin adını girin. Şirketinizin adını kurucu belgelere uygun olarak veya bireysel girişimci iseniz kimlik belgesine uygun olarak bireyin soyadını, adını, soyadını belirtin.

Giriş yapma nedenlerinde, kuruluş başkanı tarafından imzalanan ve şirket mührü ile onaylanan idari belgenin yayın numarasını ve tarihini yazın.

Bir çalışanı bir pozisyondan çıkarırken, işten çıkarma emrinin verildiği tarihe karşılık gelen işten çıkarılma tarihini belirtin, iş bilgilerinde iş kanunu maddesine bir bağlantı girin ve nedenlerle - tarihi ve numarası - çalışanın işten çıkarılma emri.

İşten çıkarılma kaydı, işletmenin mührü, sorumlu kişinin pozisyonunu, soyadını ve adının baş harflerini gösteren imzasıyla onaylanır. İmza karşılığında çalışana tanıtın.

Konuyla ilgili video

Kaynaklar:

• Bir çalışma kitabı nasıl doğru şekilde doldurulur?

Yeni işe alınan çalışanlar için, bireysel girişimciler de dahil olmak üzere işverenlerin, çalışma kitaplarını tutma kurallarına uygun olarak çalışma kitapları hazırlamaları gerekmektedir. Çalışanın daha önce çalışma kayıt defteri varsa ancak herhangi bir nedenle bunu ibraz etmemişse, uzmanın talebi üzerine yeni bir çalışma kayıt defteri düzenlenmesine izin verilir, ancak hakkında giriş yapılmasına gerek yoktur. önceki iş yerleri.

İhtiyacın olacak

• - boş bir çalışma kitabı formu;
• - kimlik belgesi;
• - eğitim belgesi;
• - dolma kalem;
• - işletmenin belgeleri;
• - fok;
• - işe alma/işten çıkarma sırası;
• - çalışma kayıt defteri.

Talimatlar

Boş bir çalışma kitabı formu alın. Başlık sayfasına, kimlik belgesine uygun olarak çalışanın soyadını, adını ve soyadını girin. Doğum tarihini ve yerini belirtin. Bu çalışanın eğitim durumunu (yüksek, orta, orta mesleki, orta uzmanlık, yüksek mesleki) eğitim belgesine (diploma, sertifika) uygun olarak yazınız. Eğitim kurumundaki çalışmalarınız sırasında edindiğiniz mesleğin veya uzmanlığın adını belirtin. Çalışma kitabını doldurmanın gerçek tarihini girin. Muhasebe ve çalışma kitaplarının bakımından sorumlu kişiyi imzalayın. Çalışandan uygun kutuyu imzalamasını isteyin.

Girişin seri numarasını girin. Bu durumda bire karşılık gelir. Çalışanın işe alındığı tarihi belirtin. İş bilgilerinde, kuruluşun tam ve kısaltılmış adını kurucu belgelere uygun olarak veya kuruluşun örgütsel ve yasal şekli bir birey ise, kimlik belgesine uygun olarak bir bireyin soyadını, adını, soyadını girin. girişimci. İşe alma gerçeğini belirtin. Personel tablosuna göre uzmanın işe alındığı pozisyonun adını ve yapısal birimin adını girin. İstihdam kaydının temeli emirdir. Numarasını ve yayın tarihini girin.

Bir çalışanın bu kuruluştan kovulması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunarak (işten çıkarılma koşullarına bağlı olarak: kendi isteğiniz, tarafların anlaşması vb.) işten çıkarılma gerçeğini iş bilgilerine girin. Sebeplerde, işten çıkarma kararının sayısını ve tarihini belirtin. İşten çıkarılma üzerine, giriş, işletmenin mührü ve çalışma kitaplarının muhafazasından ve kaydedilmesinden sorumlu kişinin imzasıyla onaylanmalıdır. Çalışan imza karşılığı kayıt konusunda bilgi sahibi olmalıdır.

İş kayıt defterine yeni bir iş kaydı kaydedin. Seriyi, numarasını, kayıt tarihini ve yayın tarihini girin. Çalışanın soyadını belirtin ve işten çıkarıldığında ona imza karşılığında bir çalışma kitabı verin.

Kaynaklar:

• Bir çalışma kitabı nasıl doğru şekilde doldurulur?

Çalışma kitabı, bir çalışanın iş faaliyetiyle ilgili tüm gerçeklerin kaydedildiği resmi bir belgedir: işe alma, işten çıkarma, transferler, "işsiz" durum dönemleri vb.

İhtiyacın olacak

• - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• - Rusya Federasyonu Hükümeti'nin çalışma kitaplarına ilişkin Kararı;
• - Çalışma kitaplarını doldurma talimatları;
• - Personel Rehberi.

Talimatlar

Her şeyden önce, çalışanın çalıştığı tüm işverenler için toplam hizmet süresini ve ayrıca belirli bir işveren için sürekli iş deneyimini onaylamak ve hesaplamak için bir iş kayıt defterine ihtiyaç vardır. Buna karşılık, çeşitli yardımların hesaplanması ve ödenmesi, tazminat ve çeşitli teminatların sağlanması için hizmet süresinin belirlenmesi gereklidir.

Çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması prosedürünü düzenleyen ana düzenleyici belgeler hakkında bilgi edinin: 16 Nisan 2003 tarihli ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ve 10 Ekim 2003 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı 69.

Düzgün organize edilmiş muhasebe çalışmasıyla çalışma kitabı, bir iş ilişkisinin varlığını doğrulamak için kullanılabilecek ana belgedir. Eğer işveren iseniz, iş kayıtlarının kayıtlarını tuttuğunuzdan emin olun. Muhasebeciye, çalışma kitabı formlarını ve seri ve numarayı gösteren eki kaydetmek için bir makbuz ve harcama defteri tutmasını ve personel memuruna çalışma kitaplarının hareketi için bir muhasebe defteri tutmasını (kabul, işten çıkarma, kopyaların verilmesi) talimatını verin. , transferler vb.).

Çalışma kitabını Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Talimatlarına göre doldurun, kısaltmalara veya düzeltmelere izin vermeyin. Çalışma kitabının her bölümünde sürekli olarak numaralandırın.

Vatandaşlar sıklıkla çalışma kitabını nereden alabileceklerini soruyor? Bu ilk işe alımda yapılabilir. İşveren bu belgeyi çalışanın fiilen yokluğunda vermekle yükümlüdür. Kural olarak işverene bir beyanla yaklaşır.

Örnek uygulama

Başvuru, belgenin bulunmamasının nedenini belirtir (daha önce işe yaramadı).

Herkes hangi yaşta bir çalışma kayıt defteri alabileceğinizi bilemez. Bir vatandaşın resmi olarak çalışmaya başladığı andan itibaren verilir. Kural olarak 16 yaşını doldurmuş kişiler işe alınmaktadır. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesine göre bu yaşın altındaki çocuklar iş bulabilir. Doğru, bunun için gencin ebeveynlerinden ve vesayet yetkililerinden izin almanız gerekiyor.

İkinci çalışma kitabı

İkinci bir çalışma kitabının nasıl alınacağı sorusu bir vatandaşın önünde şu durumlarda ortaya çıkar:

• mesleki faaliyetlerinden hoş olmayan gerçekleri işverenden saklamaya karar verdi;
• meslek değiştirmeye çalışmak;
• ilk formu kaybetti ve onu aramakla zaman kaybetmek istemiyor;
• aynı anda iki işe birden girmeye çalışıyorum.

İkinci bir form oluşturmanın tek yasal yolu, işverene ilk nüshanın kaybıyla ilgili bir beyan yazmaktır.

Kayıp belgenin daha sonra bulunması halinde kabul edilmesi ve muhafaza edilmesi gerekecektir. İkinci kopyanın imha edilmesi gerekecek.

Kaybolmayla ilgili sözlerin yalan olduğu ortaya çıkarsa, işveren böyle bir çalışanı bilerek yanlış bilgi verdiği ve belgeleri gizlediği için işten çıkarma hakkına sahiptir. Bu nedenle “İkinci bir çalışma kitabı alabilir miyim?” diye düşünmeden önce, verilen kararın sorumluluğunu öğrenmelisiniz.

Sorumluluk

İkinci bir çalışma kitabı alırsanız ne olur? İşte bazı seçenekler.

Bir işe başvururken bilerek yanlış bilgi veren bir vatandaş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 11. fıkrası uyarınca işten çıkarılabilir.

Vergi kesintileri bir iş yeri için yapıldığından, bir kişinin başka bir yerde çalışması durumunda ikinci işverenin vergi kesintisi tutarını mahkemede böyle bir çalışandan geri alma hakkına sahip olacağını bilmekte fayda var.

Emeklilik başvurusunda bulunurken Emeklilik Fonu, kişinin hizmet süresine ilişkin ikinci bir belgeyi kabul etmeyecektir.

Hastalık izninde aldığı tazminat ödemeleri bir vatandaştan zorla tahsil edilebilir, çünkü geçici sakatlık yardımları yalnızca tek bir iş yerinde alınabilir. Aynı anda iki yerden yardım almaya kalkışmak hukuka aykırı zenginleşme sayılabilir.

Bir kişi, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 159 ve 327. maddeleri uyarınca cezai sorumluluğa getirilebilir. Elbette, İK departmanı çalışanları tarafından tüm kurallara göre girişler yapılmışsa, ikinci forma hayali demek zordur. Ancak bunun ilk belge gibi davranan ikinci bir belge olması yasa dışıdır.

Ancak bu belgenin hazırlanmasında ihlaller varsa, sorun ortaya çıkacak ve hem kıdemini geri almak zorunda kalacak ya da yetkililere başvuracak çalışanı hem de bununla suçlanabilecek işvereni etkileyecektir.

Bazı durumlarda Yasadışı olarak kaydedilen emek yasal işlemlere neden olacaktır, para cezaları ve birçok sorun.

Bunun olmasını önlemek için hem işveren hem de çalışan, İş Kanununun uygun şekilde uygulanmasını izlemelidir.

Bir çalışan için çalışma kitabı nasıl alınır?

Eğer iş başvurusu yapıyorsanız ve henüz çalışma kaydınız yoksa bu konuda endişelenmenize gerek yok. Doğal olarak yalnızca uzmanlık alanınızda iş deneyimi gerektirmeyen bir yerde işe alınabilirsiniz. Uzmanlığınız aşağıdakileri içerebilecek eğitim belgelerinizde belirtilecektir:

• Yükseköğretim Diploması;
• ortaöğretim uzmanlık eğitimi diploması;
• kursları tamamlama sertifikaları;
• uzmanlık ödevi sertifikaları;
• benzer belgeler;
• okul sertifikasının bir kopyası.

Bu belgelere ve sivil pasaportunuza dayanarak, belgelerinizde belirtilen uzmanlık alanında iş deneyiminiz olmadan iş arama hakkına sahipsiniz. Çalışma defteriniz doldurulduktan sonra iş deneyimi kazanırsınız ve çalışma hayatınızdaki ilk işletmenizde belli bir süre çalışırsınız.

Bir süre çalıştıktan sonra uzmanlık alanınızda herhangi bir işverenin veya personel memurunun belirleyebileceği iş deneyimine sahip olacaksınız. Bu sizin için kesin bir avantaj olacak ve daha uygun çalışma koşulları aramanıza olanak sağlayacaktır.

İlk kez bir işe başvururken bir çalışma kitabı hazırlamak - başlık sayfasını doldurma örneği:

İş ayrıntıları:

Nereden iletişime geçilir?

İlk başta sen çalışma kitabı olmadan işverene gelmek. Ona hiçbir tecrübenizin olmadığını ve hiçbir yerde çalışmadığınızı söylersiniz. Bir çalışma kitabına ihtiyacınız olduğu, henüz bir kitabınızın olmadığı gerçeği hakkında bir konuşma başlatmanın bir anlamı yok. Bu sizi beceriksiz bir kişi olarak nitelendirebilir.

İstihdam formunun doldurulması için işveren tarafından düzenlenmesi gerektiğini bilmeniz gerekir. Sizi işe aldıktan sonra sizin için bir TC oluşturması gerekecektir.

Bir hafta çalışsanız bile kitap isteme hakkınız var. Seni reddetme hakları yok.

Ancak ilk kez işe başvuran kişilerin, defter doldururken hazır bulunmaları gerektiğini unutmayın. Buna dayanarak, işe girdikten bir hafta sonra işinizin akıbetini sorun.

Senin açından onay sağlanmalıdır Bu organizasyona katılmadan önce ne yaptınız? Örneğin:

• okulda okudu;
• teknik okulda, kolejde veya lisede;
• bir enstitü veya üniversitede;
• kurslara katıldı;
• Rus Silahlı Kuvvetleri saflarında görev yaptı.

Bu kurumlardan mezun olduktan sonra sahip olduğunuz belgeleri ve yeni terhis olduysanız askerlik kimliğinizi ibraz edin. Askerlik yükümlülüğü bulunan vatandaşların prensip olarak işe başvururken mutlaka ibraz etmeleri gerekmektedir.

Örneğin bir eğitim belgesi almadıysanız:

• sınavları geçemedi;
• sınır dışı edildi

bir sertifika vermeniz gerekecektir.

Hasar görmüşse

Kitabın zarar görmesi halinde sorumluluğun kaynağının tespit edilmesi gerekmektedir. Elbette değiştirilmesi gerekecek, ancak bu, belgelerin uygunsuz şekilde saklanmasından sorumlu kişi tarafından yapılmalıdır. Suçlunun kaynaklarından emek geri yüklenir.

Suçluysanız, bir işe başvururken son iş yerinizden (veya onsuz) bir sertifika vermeniz ve buna uygun olarak talepte bulunmanız gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi ile.

Elbette önceki dönemin hizmet süresini hesaba katmayacaktır, ancak çalışmaya devam edebilecek ve kaybedilen tüm deneyimi yavaş yavaş toplayabileceksiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 11, Madde 65. İş sözleşmesi imzalanırken sunulan belgeler

Bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, iş sözleşmesi imzalarken, iş başvurusunda bulunan kişi işverene şunları sunar:

• pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
• bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya çalışanın yarı zamanlı olarak çalışmaya başladığı durumlar hariç, çalışma kitabı;
• zorunlu emeklilik sigortasının sigorta belgesi;
• askeri kayıt belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmetine tabi olanlar için;
• özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken, eğitim ve (veya) nitelikler veya özel bilginin varlığına ilişkin bir belge;
• sabıka kaydının varlığına (yokluğuna) ve (veya) cezai kovuşturma gerçeğine veya cezai kovuşturmanın rehabilitasyon gerekçeleriyle sona erdirilmesine ilişkin, geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde ve biçimde verilen bir sertifika ve içişleri alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemelerin uygulanması - faaliyetlerle ilgili bir işe başvururken, bu Kanuna göre diğer federal yasalara göre uygulanmasına suçlu olan veya sahip olan kişilere izin verilmemektedir. Kayıtlı olanlar veya cezai kovuşturmaya tabi tutulanlar.

Bazı durumlarda, işin özelliklerini dikkate alarak, bu Kanun, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararları ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararları, bir iş sözleşmesi imzalanırken ek belgelerin sunulması ihtiyacını öngörebilir. .

İş başvurusunda bulunan kişiden, bu Kanunda öngörülenler dışında diğer federal kanunları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararlarını ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarını talep etmek yasaktır.

İlk kez bir iş sözleşmesi imzalandığında, işveren tarafından bir çalışma kitabı ve zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikası verilir.

İş başvurusunda bulunan kişinin kaybolması, hasar görmesi veya başka bir sebeple çalışma kitabının bulunmaması halinde, işveren, bu kişinin (çalışma kitabının bulunmama nedenini de belirterek) yazılı başvurusu üzerine, yeni bir çalışma kitabı yayınlayın.

İş bulmak için belgelere ihtiyacınız olacak. Bunlar şunları içerir:

1. Pasaport.
2. Eğitim belgesi.
3. Nitelikleri veya rütbeyi doğrulayan sertifikalar, lisanslar, sertifikalar.
4. Soyadınızı değiştirdiyseniz bunu doğrulayan bir belge getirin.

Bazı durumlarda, işveren belgeleri ve fotokopilerini sağladıktan sonra iş sözleşmesini doldurmaya başlar ve iş sözleşmesinin doldurulması hakkında konuşmaya başlamaz - bu çok iyi bir işarettir, bu da bu işletmenin çalışanlara büyük önem verdiği anlamına gelir.

Özellikle işe girme dahil bazı terfiler, işletme (kuruluş) tarafından kendi fonlarından ödenir. Sabırsızlanmamalı ve İK yöneticisinin size TC vermeyi unutup unutmadığı konusunda endişelenmemelisiniz.

Böyle bir unutkanlık nedeniyle kendisine ciddi bir para cezası verilecek ve her halükarda size bir çalışma raporu verilecektir. Talimatlara göre kitap sizin huzurunuzda doldurulmalıdır.

Bir çalışma kitabı nasıl hazırlanır ve yapılır: uygulama

Bazı personel memurları yeni işe girenlere yeni bir defter açılması için başvuru yazılmasını öneriyor. Bu, işçilik maliyetlerini maaşınızdan düşürmek için gereklidir. Bu durumda serbest biçimde yazılmıştırİşveren adına, teknik yeterliliğe ihtiyaç duyduğunuzun zorunlu olarak belirtilmesi ile.

Ayrıca formun maliyetinin maaştan kesilmesi talebiyle. Ücreti kasada nakit olarak öderseniz, başvuruya gerek kalmayabilir.

TC'nin maliyeti önemli ölçüde değişebilir. Her şey, hangi emek formu partilerinin satın alındığına ve bunların hangi zaman diliminde satın alındığına bağlıdır. Bir çalışma kitabının maliyeti ne kadardır? Şu anda fiyatları şöyle:

1. 5 ila 99 adetlik bir parti için - 190 ruble.
2. 100'den fazla parçadan oluşan bir parti için - 110 ruble.

Formun fiyatı belirtilen fiyattan önemli ölçüde farklıysa işveren bunu şişirir. Onu satın aldığı fiyatla karşılaştırıldığında şişirilmiş bir fiyata satmaya yasal hakkı yoktur.

Kitap formları satın alırken, formunuzun numarasını ve satın alma fiyatını belirten özel beyan listelerinde düzenlenirler.

Kontrol etmek kolaydır ve GIT müfettişleri tarafından yapılan ilk incelemede böylesine girişimci bir personel memuru (işveren) para cezasına çarptırılacaktır. Tutar önemli ölçüde eksik tahmin ediliyorsa:

1. Formlar fiyat değişmeden önce satın alınmıştı ve daha ucuzdu.
2. Şirket, formun maliyetinin bir kısmını karşılar.

Doğru şekilde yürütülen bir çalışma kitabı - örnek ve örnekler:

İşverenler için adım adım talimatlar

Eğer işverenseniz ya da kitap hazırlama konusuna çok dikkatli yaklaşmanız gerekiyor. En ufak bir ihlal, sorunların gelişmesiyle dolu olabilir. Bu nedenle formu çok dikkatli doldurmanız gerektiğini, tesadüfen bir leke veya hata yaparsanız formun değiştirilmesi gerektiğini unutmayın.

İlk kez işe girecek bir kişinin, çalışma kitabını onun huzurunda doldurması gerekecektir. Bunun için size pasaport ve eğitim belgesi sunması gerekir.. Çalışma belgesi pasaport verilerine uygun olmalıdır.

Öğrenim (yeterlik) belgesinde farklı bir soyadı yazıyorsa, değişikliği teyit eden bir belge isteyin. Örneğin bir kadın evli ise evlilik cüzdanı ve bunun bir kopyasını ibraz etmelidir. Kopyanın tasdikli olması ve diğer belgelerin kopyalarıyla birlikte kişisel dosyasına konulması gerekmektedir.

Hangi bilgilerin girilmesi gerektiğini gösterdiği için başlık sayfasını doldurmak zor olmayacaktır. Ama bu gerekli Yasal belgeler tarafından belirlenen standartlara uymak. Özellikle:

1. Formu okunaklı, düzgün ve işaretsiz olarak doldurun.
2. Mavi veya mor tükenmez kalem kullanın, mürekkeple yazabilirsiniz.
3. Tarihler yalnızca Arap rakamlarıyla belirtilmelidir.

Makbuz ve harcama defteriyle birlikte muhasebe kasasında saklanmalıdırlar. Formu yalnızca 69 Sayılı Çalışma Bakanlığı gereklerine uygun olarak çalışma kitabının hangi çalışana ait olduğunu gösteren makbuz ile alabilirsiniz.

Formun hasar görmesi durumunda senet olarak yazıp imha edilmesi ve bir sonraki doldurulmak üzere alınması gerekmektedir. Formların iş kanunlarını sürdürmeye yetkili bir kişi ve bir işveren tarafından saklanması yasaktır.

Yeni başlayan bir girişimciyseniz ve formları nasıl satın alacağınızı bilmiyorsanız, web sitesine gidin ve aracılardan form sipariş edin. Goznak'tan özel bir vekaletnameleri ve TC ve TC formlarını dağıtma lisansları var.

Gerekli partiyi hemen satın alın ve her zaman hazır olacak şekilde kuruluşta saklayın, çünkü işçiye emeğin sağlanması, iş sözleşmesinin imzalandığı günden itibaren 5 gün içinde yapılmalıdır.

Bu son teslim tarihlerinin ihlal edilmesi veya başka ihlallerin yapılması durumunda, GIT denetçileri en azından uygun cezalar uygulayacaktır. 300 ila 5.000 ruble arasında bir miktarda.

TC'yi doldurmaya başlamadan önce yasal gerekçelere ihtiyacınız var. Bunlar şunları içerir:

• bir iş için uygulama;
• İşe kabul sırası;
• Bir çalışma formu düzenlemek ve doldurmak için sipariş verin.

Başlık sayfası tamamlandıktan sonra eserin sahibi alt kısma imza atar. Aşağıda imzalanmıştır:

• İK Bölüm Başkanı;
• veya işveren;
• veya yetkili bir kişi.

İşletmenin küçük olması ve ofis işlerinden sorumlu kişilerden oluşan bir personelin yanı sıra personel departmanı veya benzeri bir personele sahip olmaması durumunda, işveren, iş kayıtlarını baş muhasebeciye doldurma hakkını, Kanun uyarınca verme hakkına sahiptir. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı yasal olarak onaylanmış Kurallar.

Ancak emir olmadan yönetici yerine çalışma raporunu kendi imzasının bulunduğu faks damgası kullanarak doldurursa bu ihlal sayılacaktır.

İmzalarken sırayı takip ettiğinizden ve şunları yazdığınızdan emin olun:

• iş unvanı;
• imza (kontur);
• baş harfleriyle kodunun çözülmesi.

Yabancı bir vatandaşı çalıştırırken, eğer sözleşmeli veya başka bir şekilde çalıştırılabiliyorsa, iş kanunu oluşturulmasına gerek yoktur.

Ancak onun istekleri ve gereksinimleri doğrultusunda TC'nin kurulması gerekecektir.. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesi uyarınca işverenin, bir kişinin resmi istihdamını reddetme hakkı yoktur. Yabancı ülkelerden işgücü kabul edilmesi veya yabancı vatandaşın defterine yazılan ve Rusya Federasyonu dışında kazanılan hizmet süresinin dikkate alınması kabul edilemez.

Bu durumda listeye göre mesleki uygunluğunu açıklığa kavuşturmak gerekir. Sovyet tarzı eğitim belgelerine sahip kişilerin eğitim hakkı korunur. Diğerleri için, eğitim kurumu genel olarak geçerli olanlar listesine dahil değilse, niteliklerin teyidi sağlanır.

Bu şart sağlanmadıkça personel memuru teknik belgeleri doldurur. eğitimsiz bir işçiye benzer. Bu istisna, toplu olarak üzerinde anlaşmaya varılan resmi bir kararla yüksek profesyonel düzeyde davet edilen uzmanlar tarafından yapılır.

Önemli bir nokta, soyadını, adını ve soyadını Rusça olarak doldurmak olacaktır. Doğru girilebilmesi için, çalışanın kendi ana dilindeki pasaport verilerine karşılık gelen girilen verilerin doğruluğunu şahsen onaylayacağı ayrı bir başvuru gerekecektir.

Personel memuru işin sahibi ise

İK departmanında işe başvururken kişi her zaman alternatif fırsatlara sahip olduğundan kendi TC'sini doldurmamalıdır. Personel memurunun yanı sıra işveren de herhangi bir defteri doldurabilir. İşçi İK'sı bir istisna olmayacak.

Buna göre yalnızca yerinde imza atabilir. eser sahibinin imzasının bulunduğu yer ve aşağıda:

• işveren tarafından imzalanmış;
• veya çalışan (diğer) bir personel memuru;
• veya özel yetkili bir kişi.

Yetkili kişinin özel emirle belirlenmesi gerekmektedir.

Bu konudaki olumsuz nedenler arasında, çalışma izni olmayan (bkz.) bir kişinin, bir emir ve iş sözleşmesi olsa bile tam teşekküllü çalışan olarak kabul edilmemesi yer almaktadır. İşten çıkarılma hakkında konuşuyorsak, soru biraz farklı bir şekilde sorulabilir.

Çözüm

Bir çalışanın ilk kaydı sırasında İş Kanunu'nun doldurulması önemli bir adımdır. Bu durumda kanunla düzenlenmeyen işlemler yapmanın, bu konuya keyfi yaklaşmanın bir anlamı yoktur. Defter uygun şekilde kaydedildikten sonra muhasebe defterine kaydedilmeli ve kurallara uygun bir yerde, örneğin kasada saklanmalıdır.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakan Yardımcısı: Bir karar vermenin oldukça mümkün ve uygun olacağına inanıyorum ( çalışma kitaplarının iptali hakkında) 2012 yılında.
(Olabilmek) çalışma kitabına alışan kişilere, çalışma faaliyetlerini bu kitapla tamamlayabilmeleri için 10 yıllık bir geçiş süresi sağlamak.
Çalışma kitabı iptal edilmelidir. İş sözleşmesi, çalışanların haklarını korumanın en etkili yoludur.
Sovyet döneminde çalışma kitabı, işçilerin haklarını doğrulayan neredeyse tek belgeydi.
Daha önce çalışma kitabı emeklilik dosyasının kaydını sağlıyordu. Artık Emeklilik Fonundaki kişiselleştirilmiş muhasebenin yerini bu alıyor. Çalışma kitabı artık bu işlevi tam olarak yerine getirmiyor.
Çalışma kitabı aynı zamanda ahlaki açıdan da güncelliğini yitirmiştir çünkü bir çalışana yeterlilik atama sistemi ortadan kalkmıştır. Her yeterlilik, kişinin kariyeri aracılığıyla kazanılır.

Rusya Federasyonu Devlet Duması Çalışma ve Sosyal Politika Komitesi Başkanı Andrey Isaev: Girişimin genel olarak doğru olduğunu düşünüyorum. Çalışma kitapları bugün yalnızca Rusya'da mevcuttur. Dünyadaki hiçbir uygar ülkede çalışma ilişkilerini düzenlemek için böyle bir araç yoktur.
Sorunsuz, kademeli bir seçenek yapmanızı öneririm. 2012'den itibaren yeni işe alınan vatandaşlara çalışma kayıtlarının verilmesine son verin. Devletin var olabilmesi için çalışma kitabına ihtiyacı yoktur.
İşçilerin bir kısmı için emek son derece büyük bir sıkıntıdır. Size 19 yaşında bir adamın, bir kızla geç saatte dışarı çıktığı ve ertesi gün uyuyakaldığı için devamsızlıktan kovulduğu bir örnek vereyim. Sonuç olarak bu olay, geri kalan hayat için bir leke olarak kaldı. hayatı onun normal bir iş bulmasını engelliyor.
Aynı zamanda çalışma kitaplarına ve içindeki kayıtlara değer veren pek çok insan var. Çalışana seçme hakkı verilmesi gerektiğine eminim.
Halihazırda bir çalışma kitabına sahip olanlar için, daha fazla doldurulmasını isteğe bağlı hale getirebilirsiniz. Yani çalışan isterse kitabı işverene sunar ve ondan uygun bir giriş yapmasını isteme hakkına sahiptir, ancak işverenin ondan çalışma kitabı talep etme hakkı olmayacaktır.
Üstelik böyle bir hak çalışana belirli bir süre için değil ömür boyu saklı tutulabilir.
Şu anda, emeklilik yaşına ulaşıldığında, yardımlar belirli kategorilerdeki insanlar için geçerlidir - geniş deneyime sahip olanlar veya hükümet ve bakanlık ödülleri almış olanlar (bunlarla ilgili bilgiler artık çalışma raporuna kaydedilmektedir). Tüm avantajlar kalacaktır.
Emeklilik yardımları, hizmet süresinin yanı sıra belirli ödüller de sağlar. Tüm ödüller uygun sertifikalarla onaylanır. Ve hizmet süresi emeklilik fonu tarafından kaydedilmektedir. Emeklilik fonu, bir kişinin nerede ve ne zaman çalıştığı, hangi pozisyonda ve hangi maaşı aldığı konusunda mutlak bilgi bütünlüğüne sahiptir.
Modern toplumda çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi sürecinde, devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası oldukça yeterlidir.

Rusya Federasyonu Federasyon Konseyi üyesi, Rusya Federasyonu eski Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanı Alexander Pochinok:Çalışma kitabı gerçekten mutlak bir anakronizmdir çünkü Vergi Servisi ve Emeklilik Fonu'nun bir veri tabanı vardır. Emekli maaşının hesaplanması çalışma kaydına bağlı değildir; Emeklilik Fonu tarafından alınan verilere bağlıdır. Artık çalışma kayıt defteri oluşturmak çok kolay.
Bu nedenle vatandaşların Emekli Sandığı veri tabanından ve Vergi Servisi veri tabanından veri alabilmesine olanak tanıyacak şekilde mevzuatta değişiklik yapılması gerekmektedir. Her şey orada.
Yani eskiden çalıştığınız yeri göstermek istemiyorsanız kimseye göstermeyin. Aksine, çalışmanızın faydalı olduğunu düşünüyorsanız, devlet veri tabanındaki materyalleri kullanırsanız, bu sizin hakkınızda, hizmet süreniz, iş deneyiminiz vb. hakkında her şeyi içerir. Eğer işinize yararsa eski işverenlerinizin tavsiyelerini alırsınız, işinize yaramazsa almazsınız. Bu kadar.
Önemli olan hakkınızdaki verilerin öğrenilmesi değil, bu bir güvenlik sorunudur. Başka bir şey de, hem Vergi Hizmetinin hem de Emeklilik Fonu'nun veritabanlarının çalışma kitaplarından daha eksiksiz, ayrıntılı ve net bilgiler içermesidir. Ve bir kişinin çalışma kaydındaki verileri kullanmanın prensip olarak pek bir zararı olmaz. Bir diğer husus da artık işveren şunu söyleyebiliyor: “Sana kurt bileti yazacağım, çalışma kitabındaki yazının altına işten çıkarılma yazısını yazacağım ve sonra istediğin yere gideceğim.” Ama artık insanlara yönelik böyle bir tehdit olmayacak ve bu çok çok iyi. Katılıyorum, bir kişiyi yanında 10 kg her türlü kağıdı taşımaya zorlamak mutlak bir anakronizmdir. Artık sizin, bizim ve herkesin kişisel kimlik bilgilerini içeren elektronik pasaportları var. Her şeyi içeren evrensel elektronik kartlarımız var; neden gereksiz bir belgeye ihtiyaç duyalım ki? Bu arada, paraya mal oluyor.
Saklamak isteyenler bunu yapabilir. Kim buna alışkın, peki neden olmasın? Ancak üç yaşından beri internette gezinen insanları kağıt kitap yazmaya zorlamak bir anakronizmdir. Hiçbir şeyi anında yapamazsınız, her şeyi geri alıp unutamazsınız. Bir kişi çalışma kitabına alışkınsa, evet lütfen! Almasına izin ver. İnternetle çalışmak istemiyorsa, yaşadığı gibi yaşamaya alışmışsa bırakın bu belgelerle dolaşsın. Yani çalışma kitaplarının geçerliliğini iptal etmeyecekler, ancak bir geçiş dönemi getirecekler, bunu kişi için isteğe bağlı hale getirecekler ve ülkenin yavaş yavaş bunları terk etmesine izin verecekler. Gelişmiş hiçbir ülkede çalışma kaydı yoktur.

FNPR'nin sosyal ve çalışma ilişkileri departmanı yöneticisi Oleg Sokolov:Çalışma kitaplarının “anlamsal” bir yükü yoktur, bu nedenle bunların iptali iş ilişkilerinin muhasebesini etkilemeyecektir (hizmet süresinin muhasebeleştirilmesi, emekli maaşlarının hesaplanması). Öte yandan, çalışma defterleri olumlu bir kredi geçmişine sahiptir; ödüller oraya kaydedilirken cezalar not edilmez.
Çalışma kitaplarının kaldırılmasıyla ilgili temel sorun, nüfusun bunlara alışma algısıdır. Bu nedenle yeni işgücü muhasebesi sistemi için uzun bir geçiş dönemi bir önceliktir.
Aynı zamanda, ana işgücü muhasebesi belgeleri olan iş sözleşmelerinin de açık bir yasal dayanağa sahip olması gerekir. Öncelikle Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rostrud, iş sözleşmelerinin yaygınlaştırılması sorunlarını çözmeli, iş sözleşmesinin varlığına ilişkin İş Kanunu'nun yasal olarak uygulanmasını sağlamalı ve ardından çalışma kitaplarını kaldırmayı düşünebiliriz.
Bu durumda emeklilik tahakkuku etkilenmeyecektir. Emeklilik için önemli olan çalışılan süre değil, sigorta ödemeleridir. Bunun için çalışma kitaplarına ihtiyaç olmadığı ortaya çıktı.

Sotsprof sendika derneği başkanı Sergei Vostretsov:Çalışma kayıtları artık hiçbir rol oynamıyor; bunlar Sovyet geçmişinin bir kalıntısı. Dolayısıyla on yıllık geçiş süresine gerek kalmadan kaldırılabilirler.

Lyudmila Aivar, avukat:Çalışma kitabı uzun zaman önce geçerliliğini yitirdi - Rusya'da pazarın ortaya çıktığı ve emeğin özgürleştiği andan itibaren.
Sovyet döneminde çalışma kitabı, iş yerini ve hizmet süresini doğrulayan ana belgeydi. Zamanımızda artık kullanışlılığını yitirmiştir. Çalışma kitabınıza herhangi bir girişi koyabilir ve böylece iş aktivitenizdeki herhangi bir boşluğu doldurabilirsiniz.
Bir çalışma kayıt defteri, örneğin bireysel girişimciler ve avukatlar için geçerli değildir. Hukuk mesleği kar amacı gütmeyen bir ortaklık olduğundan çalışma kitaplarına ihtiyaç duymaz. Bir avukatın statüsü aslında bir çalışma kitabının yerini alır. Vergi makamlarına kayıtlıyız ve vergi ödüyoruz.
Hizmet sürenizi doğrulamak ve emekli maaşı almak için vergi dairelerinden alacağınız bir sertifika yeterlidir. Çalışma kitapları başka bir belgeyle değiştirilirse, bunda kışkırtıcı bir şey görmüyorum.

HeadHunter Başkanı Yuri Virovets:Çalışma kitaplarını ortadan kaldırmanın zamanının geldiğine eminim. İşletmelerin kaynaklarını israf eden saf bir bürokratik formalite haline geldiler. Personel yönetiminin gerçek sorunlarına daha fazla dikkat etmek yerine, personel departmanları gereksiz kaligrafi uygulamaları yapmak zorunda kalıyor.
Bir kişinin hizmet süresini doğrulamak için Emeklilik Fonundaki kişisel muhasebe verilerini yükseltmek veya iş sözleşmelerine bakmak yeterlidir. Ayrıca, hiç kimse önceki iş yerlerine yapılan çağrıları ve bağlantıları olan yöneticilerin tavsiye mektuplarını iptal etmedi.
Ağustos 2010'da şirketimiz 330 Rus şirketi arasında iş kayıtlarının gerekliliği konusunda bir anket gerçekleştirdi. İK uzmanlarının yalnızca yarısı, modern koşullarda çalışma kitabının istihdam için gerekli bir koşul olduğu konusunda hemfikirdir. Aynı zamanda personel memurlarının %23'ü şu anda şirketlerinde bunları kullanmayı acısız bir şekilde reddedebileceklerini itiraf etti. Diğer %26'lık kesim ise çalışma kitabına her zaman olmasa da yalnızca bazı durumlarda ihtiyaç duyulduğunu belirtti.
Ankete katılan şirketlerin %19'u çalışma kitabının vergi, emeklilik, sigorta veya benzeri tek bir bilgi tabanıyla değiştirilebileceğine inanıyor. Diğer %15'lik kesim ise çalışma kitabının elektronik kopyasıyla değiştirilebileceğine inanıyor. %14'ü tavsiye mektuplarının iş sözleşmelerinin, %6'sı ise iş sözleşmesinin yerini alabileceğinden emin. Şirketlerin yalnızca %16'sı çalışma kitabının yerini alacak bir şey görmüyor.

Valery Borshchev, MHG: Görünüşe göre, çalışma kitabının kendisi gerçekten de bir atavizmdir.
 Bundan vazgeçmemiz lazım ama çalışanın haklarına saygı gösterilmesi önemli.
Önemli olan çalışma kitabı yerine getirilmesi planlanan kişiselleştirilmiş muhasebenin şeffaf olmasıdır.

Çalışma kaydım var. "Bölüm müdürü, yayın kurulu üyesi" girişinin yanında bir sonraki giriş "Taganka Tiyatrosu itfaiyecisi"dir. Bu girişi 1980'de muhalif olduğumda aldım.

Ancak bir çalışma kitabına sahip olmanın bazı avantajları vardı. Bu bir emek ve mesleki faaliyet pasaportudur.