İş müfettişliğine bir mektup nasıl yazılır? İş müfettişliğine nasıl şikayette bulunulur?
Bir başvuru formu nasıl doldurulur ve çevrimiçi iş müfettişliğiyle nasıl iletişime geçilir? İş uyuşmazlığı müfettişliği neyi kontrol eder? İş müfettişliği işvereni nasıl denetler?
İşçilerin çalışma haklarının ihlal edildiği vakalar yaygındır. Çoğu insan, üstlerinin adaletsizliğini kaçınılmaz bir baş belası olarak algılıyor ve yaptırım veya işten çıkarılma şeklinde cezalandırılma korkusuyla hiçbir şey yapmıyor.
Bu arada, Rus mevzuatı, sıradan bir işçinin haklarını korumak ve herhangi bir zorba patronu onun yerine koymak için düzenleyici belgeler ve idari araçlardan oluşan tam bir cephaneliğe sahiptir.
Hukuk danışmanı Valery Chemakin'e hoş geldiniz ve bu makale iş teftişi gibi faydalı bir hizmetten bahsedecek. Korumasının ne kadar etkili olduğunu göreceksiniz.
Makalenin sonunda, üstlerinizle olan anlaşmazlıklarınızı çözmenize yardımcı olacak çalışanları olan çeşitli hukuk firmalarına genel bir bakış bulacaksınız.
1. İş teftişi nedir ve neyi kontrol eder?
İş mevzuatı, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkiyi düzenleyen birçok kural ve düzenlemeyi içermektedir.
İkincisi açısından, iş hukuku sıklıkla göz ardı ediliyor ve bu da ortaya çıkmasına katkıda bulunuyor. Bu konseptin özünü özel makalemizde okuyun.
Sorunları çözmek için Rusya'da, işçilere haklarını mahkeme dışında savunma fırsatı veren bir iş müfettişliği oluşturuldu. Tüm işverenlerin bu organın kararına uyması veya mahkemeye itiraz etmesi gerekmektedir. Müfettişlik Çalışma ve Nüfusun Sosyal Korunması Bakanlığına rapor verir.
Çalışma ilişkileri alanında kontrol ve denetim, iş güvenliği denetimlerinin yapılması, şikayetlerin değerlendirilmesi - Devlet Çalışma Müfettişliği'nin yaptığı tek şey bu değil.
İş müfettişliğinin faaliyet türleri:
- iş kanunu ihlallerini tespit etmek ve bastırmak için işverenler üzerinde (planlı ve programsız) teftişler gerçekleştirir;
- endüstriyel kazalara ilişkin denetimlerin ilerlemesini izler;
- sosyal yardım ödemelerinin yasallığını kontrol eder;
- vesayet makamlarının engelli vatandaşlarla çalışma açısından faaliyetlerini kontrol eder;
- devlet kurumlarındaki izinler;
- bilinçlendirme çalışmaları yürütür;
- tehlikeli üretim koşullarının incelemesini yapar;
- işletmelerde işgücünün korunması ile ilgili durumu değerlendirir.
Tüm bölgelerde temsil edilen bu hizmetin bir diğer adı da Rostrud'dur.
2. İş müfettişliğiyle ne zaman iletişime geçilmeli - ana durumlara genel bakış
İş müfettişliğinin yetkileri, müfettişin yalnızca önceden kararlaştırılan bir plana göre değil, aynı zamanda programsız olarak da teftiş yapma hakkına sahip olacağı şekildedir. Bu, çalışanlardan işverene karşı şikayetler alındığında mümkündür, ancak (işlevleri hakkında ayrı bir makale okuyun) çatışmayı çözemeyebilirler.
İş müfettişliği bir devlet düzenleyici organı olduğundan, ihlalleri ortadan kaldırmak için son tarih sona erdikten sonra emre uygunluğu izlemek için programsız bir teftiş de atanır. İş müfettişliği tarafından programsız bir denetim yapılmasının gerekçeleri nelerdir?
Durum 1. Ücretlerin gecikmesi veya ödenmemesi
Kanun, bir çalışanın ayda iki kez maaş alması gerektiğini belirtiyor. İş sözleşmesinde ödeme tarihleri açıkça belirtilir. İşverenin sistematik olarak ücretleri geciktirmesi veya tam olarak ödememesi durumunda, çalışanın şikayet ile müfettişliğe itiraz etme hakkı vardır. Bu arada borcunuz ödenene kadar işe gitmenize gerek yok. Daha sonra zorunlu kesinti süresi için de size ödeme yapılacaktır.
Durum 2. İşten çıkarılma üzerine tazminatın yanlış hesaplanması
İşten çıkarılma gününde çalışan, ödenmesi gereken tüm tazminatlar dikkate alınarak tam ödeme alma hakkına sahiptir. İşveren bunu yapmadıysa veya istifa eden çalışanı aldattıysa, bireysel girişimci olsa bile iş müfettişliği ona para cezası uygulayacaktır. Ayrıca sizi her kuruşunu ödemeye mecbur edecektir.
Durum 3. Yardımların ödenmemesi
Rusya sosyal bir devlettir, bu nedenle çok sayıda vatandaş tercihli kategoriye girmektedir. Ödemesi birçok faktöre bağlı olan sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahiptirler. Bu ödemeleri yöneten yetkililer bazen ihlallerde bulunarak vatandaşların yasal haklarını reddediyor. Bu durumda müfettişliğe de başvurmanız gerekir.
Örnek
Nikolai Pavlovich ücra bir köyde yaşıyordu ve sağlığı izin verdiği sürece arı yetiştiriyordu. Birkaç yıl önce, üniversiteye gideceği ve kendine ait bir konuta ihtiyaç duyacağı beklentisiyle küçük oğluna şehirde bir daire satın aldı. Sonra Nikolai Pavlovich hastalandı ve arı kovanını satmak zorunda kaldı, ancak kuzeyde emekli maaşı vardı.
Oğul okumaya gitti ve sosyal burs başvurusunda bulundu, ancak kendisi ve babasının yeterli geliri olduğu ve ayrıca kendi dairelerinin olduğu gerekçesiyle reddedildi.
Adam tavsiye için bana döndü, ben de ona iş müfettişliğiyle iletişime geçmesini tavsiye ettim. Sonuçta apartmanda tek başına yaşıyordu, burs başvurusu yaptığı sırada reşitti, yani babanın aile üyesi olarak hesaplamaya dahil edilmemesi gerekiyor.
Bu yardımcı oldu. Kelimenin tam anlamıyla birkaç gün sonra kendisine maaş ödemeye başladıkları bir sertifika verildi. En ilginç olanı ise müfettişin yalnızca sosyal güvenliği arayıp ihlal yaptıklarına dair uyarıda bulunmasıydı.
Durum 4. Ayrılma hakkının kullanılmasının reddedilmesi
İş Kanunu ve Anayasaya göre tüm çalışanların dinlenme hakkı vardır. Çalışanın işe giriş tarihinden itibaren 6 ay içerisinde kullanma hakkı bulunmaktadır. Bazı işverenler resmi zorunluluk kisvesi altında çalışanlarının tatile çıkmasına izin vermiyor.
Sonuç olarak bir yıl, bir buçuk yıl, hatta bazen iki yıl geçiyor. Bu olmamalı - iş müfettişliğiyle iletişime geçtiğinizden emin olun. Bunu nasıl yapacağınızı bir sonraki bölümde okuyun.
3. İş müfettişliğine nasıl şikayette bulunabilirsiniz - kanıtlanmış 3 yöntem
İş müfettişliğine işvereninize karşı nasıl yazacağınızı bilmiyorsunuz ama gerçekten istiyor musunuz? O zaman bazı kuralları öğrenmelisin.
İş müfettişliğine şikayette bulunma kuralları:
- su dökmeyin, sadece gerçekleri anlatın ve delillerle destekleyin;
- daha az duygu - anlamsal bir yük taşımazlar;
- küfür kullanmayın;
- Kendinizi tanıtın ve kişilerinizi belirtin.
Birisi iş müfettişliğiyle isimsiz olarak iletişime geçmenin mümkün olup olmadığını merak ediyorsa, bilin ki böyle bir iftira dikkate alınmayacaktır. Aşağıda 3 itiraz yöntemini dikkate almayı öneriyorum.
Yöntem 1. İş müfettişliğiyle şahsen iletişime geçin
Şehrinizde veya ilçenizde aktif bir iş müfettişliği varsa, oraya bizzat gidin ve sorununuzu doğrudan müfettişle paylaşın. Belki de sizin yanıldığınızı, işverenin haklı olduğunu hiçbir beyanda bulunmadan veya açıklamadan sorununuzu çözecektir.
Gerçek sizin tarafınızdaysa, müfettiş tarafından önerilen örneğe göre bir itiraz yazmanız gerekir. İçinde birkaç kez tekrar kontrol ettiğiniz gerçekleri belirtin. Ekli belgelere bağlantılar vererek, duygusuz bir şekilde yazın.
İş müfettişliğine başvurmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır:
- pasaport;
- iş sözleşmesi;
- vakayla ilgili olarak yöneticinin emirleri veya talimatları;
- idarenin eylemlerinin yasa dışı olduğunu doğrulayan diğer belgeler.
Belgelerin değerlendirilmek üzere kabulü hakkında bir not tutulacak ve size bir makbuz verilecektir.
Yöntem 2. Başvuruyu postayla gönderin
Gerçekten muhatabına ulaşması ve dikkate alınması için iş müfettişliğine bir mektup nasıl yazılır? Hiçbir şey daha basit olamaz. Kendinizi tanıtın. Şikayette bulunduğunuz kuruluşun adını ve ayrıntılarını belirtin. Özlerini kısa ve makul bir şekilde belirtin. Envantere göre kelimelerinizi doğrulayan belgelerin kopyalarını mektuba ekleyin.
Bundan sonra, bildirim içeren taahhütlü bir mektup gönderin. Başvurunuzun doğru adrese ulaştığını teyit eden bir koparma kuponu alacaksınız. İade adresinizi, telefon numaranızı ve e-posta adresinizi eklemeyi unutmayın. Bu, sorununuzu daha hızlı çözmenize yardımcı olacaktır.
Yöntem 3. İnternet Üzerinden
En uygun yol, iş müfettişliğine çevrimiçi başvuruda bulunmaktır. Rostrud web sitesinde bunun için özel bir form var. Çok kullanışlıdır ve özel bilgi gerektirmez. Bir sonraki bölümde bu yöntemin nasıl kullanılacağını okuyun.
4. İş müfettişliğine çevrimiçi başvuru nasıl yapılır - yeni başlayanlar için adım adım talimatlar
Modern teknolojiler, interneti kullanarak en ciddi ve acil sorunları çözmeyi mümkün kılmaktadır. Özellikle günümüzde ilgili makamların portalları üzerinden veya doğrudan Devlet Hizmetleri web sitesi üzerinden başvuru yaparak çok sayıda hizmet alabilirsiniz.
2) Lexlife
Bu şirket, iş uyuşmazlıklarının çözümü de dahil olmak üzere, mahkemede ve mahkeme dışında her türlü anlaşmazlığın çözümünde uzmanlaşmıştır. Önemli olan, özellikle işten çıkarıldıktan sonra iş müfettişliğiyle iletişime geçmek için kanunla belirlenen son tarihi kaçırmamaktır. Bunu yapmak için derhal Lexlife hizmetlerini kullanmanız gerekir.
Şirket Hizmetleri:
№ Hizmetin adı Hizmetin özü 1 Danışmanlık İş mevzuatı konusunda sözlü ve yazılı danışmanlık hizmeti verilmesi 2 İşverenle olan anlaşmazlığın duruşma öncesi çözümü İş müfettişliğiyle iletişime geçerek ve şirket yönetimiyle görüşerek 3 Bir iddianın hazırlanması, iddia beyanı Bu belgelerin mevzuata atıfta bulunularak yetkin bir şekilde yürütülmesi 4 Mahkemelerde çalışanların çıkarlarının korunması Mahkemede tam destek 3) Yuskon
Şirketin ana faaliyeti muhasebe desteğidir. Ancak işletmenin personel sorunlarının çözülmesi de şirketin çıkarları dahilindedir. Çalışansanız, uzmanlar hem iş müfettişliğinde hem de mahkemede tavsiyelerde bulunacak ve haklarınızı koruyacaktır. İşveren iseniz, onlarla bir anlaşma yaparak kendinizi iş kanunlarının ihlaliyle ilgili gereksiz iddialardan koruyacaksınız.
Şimdi tematik bir video izlemenizi öneririm.
7. İş müfettişliği kararına nasıl itiraz edilir - prosedür
Maalesef iş müfettişliğinin kararı mağduru her zaman tam olarak tatmin etmiyor. Ancak herkesin önce bu servisin başkanına, sonra mahkemeye itiraz etme hakkı vardır.
Bu nasıl yapılır - aşağıyı okuyun.
Başvuru sahibi organizasyonda satış danışmanı olarak işe alınmıştır. Başvurucu kendi isteği üzerine görevden alınmıştır. Ancak bugüne kadar başvurucuya maaş ödenmemiş ve çalışma kitabı verilmemiştir. Başvurucu, bu şikayetin esastan değerlendirilmesini talep etmektedir. Başvuranın ihlal edilen haklarını geri verin ve failleri uygun sorumluluğa teslim edin.
Devlet Çalışma Müfettişliğine
G. _________,
adres: ______________________
____________________________
adres: ______________________
ŞİKAYET
__________ yılında, ben, ___________, çalışma kitabına kaydedilen ve _________ ruble maaşla _________ tarihli bir iş sözleşmesi ile onaylanan "_________" LLC'nin yedek parça bölümünde satış danışmanı olarak işe alındım.
İş sözleşmesini imzaladıktan sonra görevimi iyi niyetle yerine getirdim. Çalışma görevlerini yerine getirdiği tüm süre boyunca, iş hakkında herhangi bir yorum veya disiplin yaptırımı yapılmadı. Ancak işveren tarafından haklarım ihlal edildi.
Yani _________ tarihli emirle kendi isteğim üzerine işten çıkarıldım. Ancak şu ana kadar maaşım ödenmedi ve çalışma kitabım verilmedi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışana ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, çalışanın işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışanın işten çıkarılma gününde çalışmaması durumunda, ilgili tutarlar, işten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonraki en geç ertesi gün ödenmelidir.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, işten çıkarılma gününde şirketiniz, ödenmemiş ücretler de dahil olmak üzere işverenden bana ödenmesi gereken tüm tutarları ödemek zorundadır.
Bugüne kadar ___________ yıllık ücret borçları __________ ruble tutarındadır.
Çalışmam sırasında tekrarlanan borç ödeme taleplerine işveren tarafından kaba bir şekilde cevap verilmiş olup, bu durum bana borçlu olunan parayı ödemenin haksız bir şekilde reddedilmesi olarak değerlendirilebilir.
“_________” LLC'nin eylemlerinin Sanat tarafından garanti edilen haklarımı ihlal etmeyi amaçladığına inanıyorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i ve yasaların size dayattığı hususlara uymama nedeniyle, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, görevleri.
Yani, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, bir çalışanın şu haklara sahiptir:
bir iş sözleşmesinin İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında imzalanması, değiştirilmesi ve feshedilmesi;
niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
işyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler;
işçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;
Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının İş Kanunu ve diğer federal yasalarla belirlenen şekilde çözülmesi;
işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmin edilmesi ve İş Kanunu ve diğer federal yasaların belirlediği şekilde manevi zararın tazmin edilmesi.
Buna karşılık, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'sinde işveren zorunludur:
iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;
işçilere eşit değerde iş için eşit ücret sağlanması;
İş Kanunu, toplu sözleşme, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmelerine uygun olarak belirlenen süreler dahilinde çalışanlara ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek;
işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek;
iş mevzuatı ve iş hukuku standartları, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.
Yasanın, işverenin çalışan haklarını ihlal etmesi durumunda sorumluluk öngördüğünü belirtmek isterim.
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, çalışanlara ücretlerin ödenmesini geciktiren ve diğer ücret ihlallerini yapan işveren ve (veya) kendisi tarafından öngörülen şekilde yetkilendirilen işveren temsilcileri, İş Kanunu uyarınca sorumludur. Kanun ve diğer federal kanunlar.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, işverenin ücretlerin, tatil ücretinin, işten çıkarılma ödemelerinin ve çalışana ödenmesi gereken diğer ödemelerin ödenmesi için belirlenen süreyi ihlal etmesi durumunda, işveren bunlara faizle (parasal tazminat) ödemekle yükümlüdür. Belirlenen son ödeme tarihinden sonraki ertesi günden fiili ödeme gününe kadar geçen her gecikme günü için, zamanında ödenmemiş tutarlardan, Rusya Federasyonu'nun o döneminde yürürlükte olan Merkez Bankası yeniden finansman oranının en az üç yüzde biri kadar tutar . Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın doğar.
Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, bir örgütün başkanı, bir işveren - paralı askerden bir birey tarafından işlenen, iki aydan fazla bir süre boyunca kanunla belirlenen ücretlerin, emekli maaşlarının, bursların, ödeneklerin ve diğer ödemelerin ödenmemesi veya diğer kişisel çıkarlar - yüz yirmi bin rubleye kadar para cezası veya hükümlü kişinin bir yıla kadar bir süre için maaşı veya diğer geliri tutarında para cezası veya haktan yoksun bırakılmasıyla cezalandırılır. Beş yıla kadar bir süre için belirli görevlerde bulunmak veya belirli faaliyetlerde bulunmak veya iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 362'si, kuruluşların yöneticileri ve diğer yetkilileri ile işverenler - iş mevzuatını ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan kişiler, İşgücü tarafından belirlenen durumlarda ve şekilde sorumludur. Kanun ve diğer federal kanunlar.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419'u, iş mevzuatını ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemleri ihlal etmekten suçlu bulunan kişiler, İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirilir ve ayrıca medeni hukuka da getirilir. Federal yasaların belirlediği şekilde idari ve cezai sorumluluk.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352. Maddesi uyarınca, işçilerin çalışma haklarını ve meşru çıkarlarını korumanın ana yollarından biri, devlet denetimi ve çalışma mevzuatına uygunluk üzerindeki kontroldür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353. Maddesine göre, Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm kuruluşlarda iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun devlet denetimi ve kontrolü, federal iş teftiş organları tarafından yürütülmektedir.
Belirli endüstrilerde ve bazı endüstriyel tesislerde, federal iş teftiş organlarıyla birlikte işin güvenli bir şekilde yürütülmesine ilişkin kurallara uygunluk konusunda devlet denetimi, yerleşik faaliyet alanında denetim için federal yürütme makamları tarafından gerçekleştirilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356. maddesi uyarınca, federal iş teftiş organları kendilerine verilen görevlere uygun olarak aşağıdaki ana yetkileri kullanır:
teftişler, araştırmalar, ihlalleri ortadan kaldırmak için bağlayıcı emirler yayınlamak ve sorumluları federal yasaya uygun olarak adalet önüne çıkarmak yoluyla kuruluşlarda iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum üzerinde devlet denetimi ve kontrolü yürütmek;
çalışanlardan çalışma haklarının ihlaline ilişkin başvuruları, mektupları, şikayetleri ve diğer talepleri almak ve değerlendirmek, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak ve ihlal edilen hakları geri yüklemek için önlemler almak.
Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu mevzuatı, özellikle Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419, Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 151, 1099-1101, Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i,
1. Bu şikâyeti esası itibarıyla değerlendirin.
2. "__________" LLC'nin (yasal adres: _____________________________; gerçek adres: _________________________________ genel müdür - ___________) belirttiğim gerçeklere göre incelemesini gerçekleştirin, ihlal edilen haklarımı iade edin ve failleri uygun sorumluluğa teslim edin.
3. Bu şikayete mümkün olan en kısa sürede yanıt verin.
Uygulamalar:
1. Talebin kopyası
2. İş sözleşmesinin kopyası
" " ________________G. __________/___________/
I, I.I. Ivanov, 23 Ocak 2014 tarihinde 135 numaralı iş sözleşmesine göre X-Employer LLC tarafından işe alındı. Çalışmam sırasında iş görevlerimi titizlikle yerine getirdim ve yönetim tarafından bana verilen görevleri derhal çözdüm.
3 Mart 2015'te işveren sarhoş olduğumu öne sürerek beni asılsız işten uzaklaştırdı. İtiraz ettim ve sarhoşluk durumumun tespiti için tıbbi muayene talep ettim, ancak işveren reddetti. Aynı zamanda işveren iş faaliyetlerimi yürütmemde önüme sürekli engeller çıkarıyor. İşveren bu davranışlarıyla beni istifaya zorluyor.
İş ilişkimi sonlandırmak istemiyorum. Ancak işveren, iş disiplinini ihlal ettiğim için beni kovmakla tehdit ediyor (bunun için hiçbir gerekçe olmamasına rağmen; tüm çalışma süresi boyunca işveren bana herhangi bir yorumda bulunmadı).
Aşağıda belirtilen sebeplerden dolayı işverenin eylemlerini kabul etmiyorum; hukuka aykırı ve asılsız buluyorum.
Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak,
- Ortaya çıkan sorunun esasına ilişkin şikayetimi değerlendirin.
- İşçi haklarımın ihlaline ilişkin olarak belirttiğim koşullara göre X-Employer LLC'nin (adres: Moskova, İşveren St. 666) faaliyetlerini denetlemek, ihlal edilen haklarımı korumak ve geri yüklemek için önlemler almak.
- Bu şikayetin değerlendirilmesinin sonuçlarını yukarıdaki adrese bildirin.
imza ve transkript
İşte bir işverenin, çalışanlarının çalışma haklarını ihlal etmesine bir örnek daha.
Moskova Devlet Çalışma Müfettişliği Başkanına
115582, Moskova. st. Domodedovskaya, 24, bina. 3
Petrov N.K.
yaşadı Moskova, Grazhdanina caddesi, 777, daire 999.
tel. 987-65-43
İş müfettişliğine başvuru
Ben, Petrov Nikolay Petrovich, Moskova, st.'de bulunan X-Employer LLC'de çalışıyordum. Khozyaystvennaya 78, resepsiyon telefon numarası 000-ХХХ, İK departmanı ХХХ-000, 22.02.2016, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun “personel azaltımı” 81. maddesinin 2. fıkrası uyarınca işten çıkarıldı.
22 Şubat 2016 tarihinde işsiz bir işsiz olarak, Sanatın 1. fıkrası uyarınca ikinci ay sosyal yardım almak için işverene başvurdu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i, 81. Maddenin 2. paragrafı - 02/22/2016 uyarınca son işten çıkarılma kaydını içeren bir çalışma kitabını kanıt olarak sundum.
İşveren (eski), çalışmanın ikinci ayı için devlet garantili ödemeyi hâlâ ödemedi.
Sizden sistematik yasa ihlalleriyle bağlantılı olarak işverene idari ceza verilmesi konusunu değerlendirmenizi rica ediyorum.
imza ve transkript
İşverenin herhangi bir eylemi (veya eylemsizliği) hakkında Devlet Çalışma Müfettişliğine acil şikayette bulunulması gereken durumlar vardır. Aynı zamanda başvuru sahibinin kişisel verilerinin şikâyette yer almaması da önemlidir. Bunun gibi bir şey yapmak mümkündür. İş müfettişliğiyle isimsiz olarak nasıl iletişime geçileceğine, nasıl şikayette bulunulacağına ve muhatabına nasıl iletileceğine bakalım.
İsimsiz itiraz
İş müfettişliğine yazı yazmanın belirli bir standardı yoktur. Sadece duygu olmadan kısa ve öz bir şekilde yazılması önemlidir. Başvuruda açıklanan gerçeklerin fiili durumla örtüşmesi gerekmektedir. İşverenin iş kanunlarını ihlal ettiğini doğrudan veya dolaylı olarak gösteren belgeler varsa, bu belgelerin kopyalarının şikâyete eklenmesi gerekmektedir.
Şikayetçi, kişisel verilerinin şikayette yer almamasını istiyorsa bunu başvuruda belirtmek zorundadır. Talep şuna benziyor: "Lütfen başvuru sahibi olarak benimle ilgili bilgileri ifşa etmeyin." Kişisel verilerinizi yine de vermeniz gerektiğini unutmayın; bu olmadan şikayet dikkate alınmayacaktır. Dolayısıyla bu beyan yalnızca hakkında şikayette bulunulan işveren için isimsiz olacaktır.
Bazı gerçekler
Para cezası ve cezai sorumluluğu içeren ceza seçenekleri, örgütün asıl sorumlularına uygulanabileceği gibi doğrudan sorumlulara da uygulanabilmektedir. Örneğin, bir çalışan güvenlik standartlarını karşılamayan koşullarda çalıştığını söylüyorsa, bu durumda sadece patron değil, iş koruma uzmanı da suçlu olabilir.
İş müfettişliğine isimsiz bir şikayette bulunmak, olumsuz tepki veya misilleme korkusu olmadan işverenin yaptığı ihlalleri bildirmek için gerçek bir fırsattır.
İş denetimi müfettişi bilgi kaynağını açıklamama hakkına sahiptir. Yalnızca bu gerçek, resmi olarak şikayette bulunulmasını isimsiz bir şikayetten ayırır. Esasen, kelimenin tam anlamıyla böyle bir ifadeye anonim denemez. Bu, resmi şikayetin yalnızca bir şeklidir, ancak şikayetçiye başvurma izni yoktur.
Başvuranın kimliğinin açıklanmamasından müfettişin sorumluluğu
59-FZ Sayılı Federal Yasanın 6. Maddesi, 2. Bölümü şöyle diyor: “... bir itiraz değerlendirilirken, temyizde yer alan bilgilerin ve bir vatandaşın özel hayatına ilişkin bilgilerin onun izni olmadan açıklanmasına izin verilmez. onay." Bu nedenle başvuru sahibinin kişisel verilerinin açıklanmasına yasal olarak izin verilmemektedir.
Uygulamada iş müfettişliği çalışanı, şikayette bulunan vatandaşa ilişkin bilgilerin yayınlanmasından sorumlu değildir. Bu nedenle, doğrulama sonucunda başvuru sahibinin kişisel verilerinin işverene veya diğer kişilere açık olmayacağına dair %100 kesinlik yoktur.
Bilgi sızıntısının müfettişin iradesiyle gerçekleşmesi kesinlikle gerekli değildir. Kural olarak, yapılan bir şikayetin doğrulanması aynı zamanda belirli belgelerin değerlendirilmesini de ilgilendirmektedir. Kanun, bir işverenin soruşturma kapsamındaki şikayetle ilgili olmayan belgeleri denetim için sunmasını zorunlu kılmayı yasaklamaktadır. Bu nedenle, müfettiş, şikayeti yazan çalışanın belgelerinin doğrulanmasını talep etmek zorunda kalır (eğer bu şikayet, haklarının ihlaliyle ilgiliyse).
Vatandaşların isimsiz açıklamalarıyla ilgili durum belirsiz olmaktan uzak. Her şikayetin sonucu tamamen bireyseldir: Bazı durumlarda müfettiş vatandaşın gizliliğini korumayı başarır, bazılarında ise başaramaz.
Devlet Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçme prosedürü ve şikayetlerin değerlendirilmesi hakkında bilgi için videoyu izleyin
Şikayet gerekçeleri
Hem çalışan çalışan hem de boş pozisyona başvuran kişi, işverenin işlemlerine itiraz edebilir. Şikayet nedenlerinin listesi kapsamlı değildir; bir vatandaş, çalışma haklarını ihlal eden herhangi bir durumu müfettişliğe bildirebilir.
Çalışan şikayetlerinin en yaygın gerekçeleri:
- Maaşların ve diğer zorunlu ödemelerin ödenmemesi veya zamanında ödenmemesi;
- Çalışma izni veya sosyal izin sağlamamak;
- Hukuka aykırı işten çıkarma;
- Çalışma koşullarının çeşitli ihlalleri: yasa dışı transfer, maaş kesintisi vb.;
- Yanlış disiplin cezası;
- Bir endüstriyel kazayı gizlemek;
- İşten çıkarılma durumunda iş kaydında veya ödemede gecikme;
- Çalışma geceleri, hafta sonları ve tatillerle ilgili konular.
Bir adayın bir pozisyonla ilgili şikayetinin nedeni çoğunlukla işe alımın reddedilmesidir.
Verilerinizi gizlemenizin nedeni ne olursa olsun, bunu başvuruda belirtmelisiniz - aksi takdirde iş müfettişliği isimsiz başvuruları dikkate almadığı için kabul edilmeyecek ve dikkate alınmayacaktır.
Zaten işten çıkarılmış bir çalışan, eski işvereninden korkuyorsa, kendisine karşı hukuka aykırı işlemler yapılması durumunda, gerekli önlemleri alacak olan polise başvurma hakkına sahip olacaktır. Ayrıca şikayetin kendisinde verilerin karşı tarafa ifşa edilmemesini talep edebilirsiniz.
Adım sırası
Bir işverene karşı iş müfettişliğine yapılan şikayet, adım adım şu şekilde görünür:
- GIT'in bölgesel alt bölümünün koordinatlarını, yönetici pozisyonunun tam adını ve tam unvanını öğrenin;
- yazılı bir itirazı doğru bir şekilde oluşturmak;
- içinde belirtilen gerçekleri doğrulayan başvuru belgelerine ekleyin;
- kağıtları müfettişliğe götürün veya içindekiler listesi ve teslimat bildirimi ile birlikte taahhütlü postayla gönderin.
Başvuruya aşağıdakiler eklenmelidir:
- çalışanın pasaportunun bir kopyası;
- iş sözleşmesinin bir kopyası;
- işe alma (işten çıkarma) emrinin bir kopyası;
- Başvuru sahibinin takdirine bağlı olarak, çalışma haklarının ihlal edildiğini doğrulayan belgelerin kopyaları.
Başvuru sahibinin elinde olmaması nedeniyle gerekli tüm belgelerin eklenmesi mümkün değilse, Devlet Vergi Müfettişliği başvuruyu yine de değerlendirmek üzere kabul etmeli ve bir inceleme planlamalıdır. Müfettiş işverenden tüm belgeleri isteyecektir.
Lütfen unutmayın: Müfettişlik ile şahsen iletişime geçtiğinizde, başvurunun kaydedilmesini talep etmelisiniz. Katipten başvurunun bir kopyasını imzalamasını istemeye değer, ancak reddetme hakkı da var. Bu nedenle, Devlet Vergi Müfettişliği'nin harekete geçmemesi durumunda, şikayet mektubunun teslimine ilişkin posta bildirimi, başvurunun sunulduğuna dair daha güvenilir bir kanıttır.
Şikayette bulunma yöntemleri
İş müfettişliğine isimsiz bir mektubun nasıl teslim edileceğine bakalım. Bilgi aktarmanın en etkili yolu, şikayeti postayla, daha doğrusu iadeli taahhütlü postayla, talep edilen iadeli taahhütlü postayla göndermektir. Bu gönderme seçeneği, yazışmanın alınması üzerine muhatabın (bizim durumumuzda iş denetimi müfettişinin) posta kaydında mektubun alındığını imzalayacağını varsayar. Bundan sonra gönderene, muhatabın mektubu eline aldığına dair bir bildirim gönderilecektir.
İş müfettişliği ofisine şahsen yazılı bir şikayette bulunabilirsiniz. Bu durumda başvurunun bu işlemleri yapmaya yetkili bir çalışan tarafından kabul edilmesine ve alındığı gerçeğinin özel bir sicile kaydedilmesine dikkat etmeniz gerekir.
Bilgiyi iş müfettişliğinin dikkatine sunmanın bir sonraki yolu internet üzerinden çevrimiçi başvuru yapmaktır. Bunu yapmak oldukça kolaydır. Bölgenizdeki Devlet Çalışma Müfettişliği web sitesine veya “Onlineinspektsiya.rf” internet portalına gitmeniz gerekiyor.
Bu sitelerin geri bildirim ve başvurular için özel formları vardır. Şikayetin özünü açıklamak da dahil olmak üzere, elektronik hizmetin önerdiği adımları adım adım uygulamanız gerekir. Aynı zamanda, başvuru metninde, kişisel verilerinizin ifşa edilmesini istemiyorsanız, müfettişi bu konuda bilgilendirmeniz veya isimsiz bir başvuru göndermek için kutuyu işaretlemeniz gerekir.
Şikayet nasıl doğru şekilde yapılır?
Bir şikayetin tam olarak dikkate alınabilmesi için aşağıdakileri içermesi gerekir:
- Bölgesel çalışma müfettişliğinin tam adı ve başkanının tam adı (bu bilgi müfettişliğin resmi web sitesinde bulunabilir);
- Başvuru sahibine ilişkin bilgiler: tam adı, adresi;
- Başlık (“Şikayet” veya “Başvuru”);
- İtirazın özü. Başvurana göre işverenin haklarını ihlal ettiği durumun açıklaması. Ne, nerede, ne zaman oldu, işveren hangi normları ihlal etti (bu nokta zorunlu değil, vatandaşın kanunun tüm maddelerinin içeriğini bilmesine gerek yok), ne zarar verildi, ne doğrulandı. Burada ayrıca hak ihlalinin gerçekleştiği kuruluşun tam adını, yasal adresini ve mümkünse vergi kimlik numarasını da belirtmelisiniz.
İş müfettişliğine çevrimiçi şikayet yazma koşulları
Bir şikayetin uygun bir şekilde değerlendirilebilmesi için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:
- Lütfen başvurunuzda doğru başvuru sahibi bilgilerini belirtin. İsimsiz talepler dikkate alınmaz.
- Temyizin özü, gereksiz duygu ve deneyimler içermeyen, en kısa ve objektif metindir. Yazı stili iş tarzındadır.
- Şikayette belirtilen gerçeklerin güvenilir ve doğrulanmış olması gerekir.
- Mektubun metni müstehcen bir dil, hakaret veya iftira içermemelidir.
- Mümkünse, çalışan haklarının ihlal edildiğini doğrulayan taranmış belgeleri şikayete ekleyin.
İş müfettişliğine yapılan şikayet hakkındaki videoyu izleyin
Resmi web sitesinden iş müfettişliğiyle iletişim kurma
Resmi web sitesi onlineinspektsiya.rf üzerinden iş müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz.
1 Ocak 2017'den bu yana, iş müfettişliğine çevrimiçi başvuru yapılmasında büyük değişiklikler oldu. Müfettişliğin elektronik itiraz üzerinde planlanmamış bir inceleme yapabilmesi için, başvuru sahibinin birleşik Devlet Hizmetleri sistemindeki (www.gosuslugi.ru) bir hesap aracılığıyla yetkilendirilmesi gerekir. Bu tür yenilikler Sanatın 3. Bölümünde ortaya çıktı. “Tüzel Kişilerin ve Bireysel Girişimcilerin Haklarının Korunması Hakkında Kanun”un 10. maddesi (26 Aralık 2008 tarih ve 294-FZ sayılı).
Ek Bilgiler
Başvuruya eklenmesi gereken başlıca belgeler: 1) İş sözleşmesi. 2) Bir pozisyona atanma sırası. 3) Çalışma kayıt defterinin bir kopyası (başvuru sahibinde varsa). 4) Pasaportunun bir kopyası. Ek belgeler olarak, başvuru sahibinin başvurusunu değerlendirirken gerekli gördüğü belgeleri (ofis notları, e-posta yazışmaları vb.) seçebilirsiniz.
Bu nedenle, müfettişliğe çevrimiçi bir şikayet için eylem algoritması artık şuna benziyor.
- Devlet Hizmetleri web sitesine kayıt. Tam adınızı, e-posta adresinizi ve cep telefonu numaranızı belirten formu doldurmalısınız.
- Devlet Hizmetleri web sitesindeki kişisel hesabınız aracılığıyla iş teftişi web sitesinde oturum açın.
- Sayfadaki "Sorun bildir" sekmesini seçin. Yetkilendirmeden önce böyle bir sekmeyi seçtiğinizde, sistemin kendisi Devlet Hizmetleri web sitesine gitmeyi ve oraya kaydolmayı önerecektir.
- Önerilen seçeneklerden bir sorun kategorisi seçin (örneğin, işverenden gelen ödemeler geciktiğinde "ücretler").
- Başvuru sahibinin başvurusunun değerlendirilmesi sonucunda görmek isteyeceği üç seçenekten birini seçin: planlanmamış bir denetim yapmak, işvereni idari sorumluluğa getirmek veya bir denetim uzmanına danışmak.
- Başvuru formunun tüm alanlarını doldurun.
- “İstek gönder” butonuna tıklayın.
Başvuru sahibinin belirttiği e-posta adresine bir onay gönderilecektir. Bu andan itibaren incelemenin şikayeti değerlendirmeye alması için 30 günlük süre başlar.
İnceleme ve yanıt zaman aralıkları
Mevzuat, bir şikayetin alınmasından ayrıntılı olarak değerlendirilmesine kadar 1 takvim ayından fazla bir sürenin geçmemesi gerektiğini öngörmektedir. Şikayetin yasadışı işten çıkarılma ile ilgili olması durumunda, başvurunun değerlendirilme süresi 10 gün ile sınırlıdır.
Başvuruyu inceledikten sonra Vali. Müfettişlik, şikayetin alındığı kuruluş üzerinde planlanmamış bir inceleme yapmalıdır. Daha sonra bu şirketin yönetimine ihlallerin belirli bir tarihe kadar düzeltilmesi talimatıyla karar veriliyor.
Şikayet aldıktan sonra iş müfettişliğinin eylemleri
Şikayetin alınmasından itibaren 30 gün içerisinde müfettiş, şikayette belirtilen iddiaları inceleyerek inceleme yapar. Bir uzmanın muayenesi sırasında iş mevzuatı ihlalleri doğrulanırsa, muayenenin sonunda aşağıdaki senaryolar mümkündür:
- İhlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik bir emrin çıkarılması;
- İşverenin idari veya cezai sorumluluğa getirilmesi;
- İşletmenin geçici olarak askıya alınması;
- Bireysel çalışanların uzaklaştırılması.
İşverene karşı iş müfettişliğine yapılan çevrimiçi şikayetin argümanları doğrulanmazsa, başvuru sahibine uygun bir yanıt gönderilir.
Başvuruda kişisel veri yoksa, kural olarak, şikayeti dikkate almadan veya yanıt vermeden bırakmak mümkündür: tam ad, adres.
Tablo iş teftişi denetimlerine ilişkin seçenekleri listelemektedir
| Planlanan | Müfettişin inisiyatifiyle başvuru yapılmadan gerçekleştirilir. Çoğu zaman, daha önce bir kazanın meydana geldiği veya çok sayıda ihlalin tespit edildiği işletmelere tabidirler. Böyle bir denetim yapılmadan önce müfettiş öncelikle kuruluş yönetimini uyarır. |
|---|---|
| Hedef | Çalışanın isteği üzerine gerçekleştirilir. Herhangi bir şikayet, kural olarak, işletmenin ait olduğu bölge müfettişinin incelemesini gerektirir. Bir firmayı ziyaret ederken yetkili kişi öncelikle başvuruda açıklanan ihlalleri kontrol eder. Tespit edilirse, müfettiş para cezası verecek ve aynı zamanda bunların ortadan kaldırılması için bir emir verecek ve ikinci ziyarette buna uyulup uyulmadığını kontrol edecektir. Ayrıca ihlalin mahiyetine göre müfettiş kendisini bir emirle sınırlandırmayabilir, yetkileri doğrultusunda daha sıkı tedbirler alabilir. |
Bir avukatın yorumunu almak için aşağıdaki soruları sorun
İş yeri de dahil olmak üzere her alanda çıkarlarınızı korumaya değer. İşvereniniz haklarınızı düzenli olarak ihlal ederse ne yapmalısınız? Bu durumda işverene şikayette bulunulur. Böyle bir belgenin nasıl hazırlanacağına ve nereye sunulması gerektiğine daha yakından bakalım.
Sevgili okuyucular!
Hızlı ve ücretsizdir!
Yasal dayanak
İşverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerini ihlal etmesi durumunda işverene yapılan talep haklı kabul edilir. Yönetmelik hükümlerine ve iş sözleşmesine uyulmaması durumunda şikayette bulunabilirsiniz. Aynı zamanda istenilen sonuca ulaşmak için ihmalkar bir patronla mücadelede yasal yöntemlerin kullanılması da önemlidir.
İşçilerin çalışma haklarının işveren tarafından büyük ihlalleri
Katılımcıların iş ilişkilerindeki hak ve yükümlülükleri İş Kanunu ile belirlenir. Bu nedenle, İş Kanunu'nu ihlal eden bir işverene karşı şikayette bulunabilirsiniz. En yaygın işveren suiistimalleri arasında şunlar yer almaktadır:
- patron, işçiye iş sözleşmesinde öngörülmeyen işlevleri kendi rızası olmadan yerine getirmesi talimatını verir;
- bir kişi çok fazla iş yapmakla görevlendirilmiştir;
- işveren, çalışanla kararlaştırılan maaşı ödemiyor;
- işçiye standartlara uymayan çalışma koşulları sağlanması;
- Bir kişinin beklenenden daha fazla saat çalışması gerekiyor ve buna ek olarak düşük ücret alıyor;
- işveren çalışana tatil veya izin günü sağlamaz;
- sosyal sigortanın ve yasal olarak gerekli ödemelerin eksikliği;
- bir işçinin rızası alınmaksızın başka bir pozisyona veya başka bir iş yerine nakledilmesi;
- bir kişinin asılsız kınanması veya işten çıkarılması;
- işveren bunu resmileştirmezse;
- idarenin işten çıkarılma durumunda çalışma belgesini ve gerekli ödemeleri vb. vermemesi veya geciktirmesi.
Ücretlerin gerektiği gibi ödenmemesi durumunda (kara para olarak adlandırılır), işveren gerekli ödemeleri yapmadığı için vergi yasalarını da ihlal etmiş olur. Yetkililer tarafından maaş gecikmeleri veya başka ihlaller varsa buna müsamaha göstermemelisiniz. İlgili evrakın yetkili makamlara ibraz edilmesi gerekmektedir.
İşvereninizi nereye şikayet edebilirsiniz?
İşverene talepte bulunulabilecek çeşitli makamlar vardır. Başlangıç olarak, sorunu patronla konuşarak barışçıl bir şekilde çözmeye değer. Size ortak bir dil bulma şansı sıfır gibi görünse bile bunu yapın. Reddedildikten sonra, diğer yetkililere işverenle iletişim kurmaya çalıştığınızı güvenle beyan edebilirsiniz ve bu kesinlikle sizin işinize yarayacaktır.
İdarenin telefon numarasını bildiğiniz için bir toplantı ayarlamak zor olmayacaktır. Pek çok işveren, standartları ihlal ettiğinin farkına vararak işçileri yarı yolda bırakıyor ve tartışmalı durumu, örgüt duvarlarının dışına çıkmadan çözmeye çalışıyor. Ancak bu gerçekleşmezse aşağıdaki adrese şikayette bulunabilirsiniz:
- iş denetimi;
- savcılık;
İşveren hakkında iş müfettişliğine şikayet
Belirli bir durumda işveren hakkında nereye şikayette bulunulacağını belirlerken akla ilk gelen makam iş müfettişliğidir. Böyle bir organın açıkça tanımlanmış yetkinliğe sahip olduğu anlaşılmalıdır. Bu nedenle, aşağıdaki durumlarda işveren hakkında iş müfettişliğine şikayette bulunulması tavsiye edilir:
- işveren işçiyi uzun süre kaydettirmiyor;
- işveren, çalışana eksik ücret ödemiyor veya ödemiyor;
- kişiye tatile çıkma fırsatı verilmiyor;
- kişi standartlara göre çalışmıyor ve bunun sonucunda dinlenmeden kalıyor;
- çalışanın işyeri belirlenmiş standartları karşılamıyor.
Yazılı şikayet uzmanlar tarafından incelenir ve bunun sonucunda otorite, şirkette planlanmamış bir inceleme yapma hakkına sahiptir. Böyle bir inceleme sonucunda ihlallerin tespit edilmesi halinde işveren para cezasına çarptırılacak ve mevcut eksikliklerin giderilmesi istenecektir.
İş müfettişliğine bir talep nasıl yazılır ve gönderilir?
Bir işverene karşı iş müfettişliğine yapılan şikayet, şahsen uzmanlara iletilebilir, posta yoluyla veya e-postayla gönderilebilir.
Kurumun internet sitesinde yer alan “Şikayet yaz” sekmesi seçilerek müfettişliğe online olarak talepte bulunulması mümkün.
İşveren hakkında nereye şikayette bulunacağınıza karar verdikten sonra belgeyi doğru bir şekilde hazırlamak önemlidir. Bunu yapmak için ihtiyacınız olacak:
- işverenin bulunduğu yerdeki otoritenin bir departmanını seçin;
- yazarla ilgili tüm bilgileri belirtin;
- sorunun özünü kısa ve net bir şekilde yazın;
- yazılı iddiaların diğer yazılı materyallerle desteklenmesinin mümkün olduğu;
- Çalışan yönetimin talebin yazarını bilmesini istemiyorsa gizlilik talebini yazın.
Bir işveren hakkında iş müfettişliğine yapılan şikayet örneği
Söz konusu belge hakkında fikir edinmek için, bir işverene karşı iş müfettişliğine yapılan şikayetin nasıl göründüğüne bir göz atın; bunun bir örneği aşağıda sunulmaktadır.
Savcılıkla iletişime geçmek
Bir işverene karşı nereye şikayette bulunacağınızı belirlerken kolluk kuvvetlerini göz ardı etmemelisiniz. İşveren aşağıdaki durumlarda savcılığa işveren aleyhine şikayette bulunmak mantıklıdır:
- çalışana uzun süre ödeme yapmıyor;
- bir kişiyi ek işinin karşılığını ödemeden fazla mesai yapmaya zorlamak;
- işçiye para cezası verir;
- standartların belirlediği asgari geçim seviyesinin altında ücret ödüyor;
- çalışanlar üzerinde psikolojik baskı oluşturuyor;
- bir kişiyi geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarmak.
Savcılığın yazılanları incelemesi, suçun kesinleşmesi halinde zanlıyı adalet önüne çıkarması gerekiyor.
Bir işverene karşı savcılığa şikayette bulunmak: nasıl doğru şekilde hazırlanır
Savcılığa nasıl şikayette bulunacağınızı belirlerken, bir önceki davada olduğu gibi aynı kurallara uymalısınız. Yazıda mutlaka başvuru sahibinin sanığın cezalandırılmasına ilişkin taleplerini belirttiği bir talep kısmı bulunmalıdır. İşveren idari ve bazı durumlarda cezai sorumlulukla karşı karşıya kalabileceğinden, belgede yalnızca güvenilir bilgilerin belirtilmesi önemlidir.
Böyle bir şikayetin örneğini aşağıda bulabilirsiniz.
Mahkemeye gitmek
Mahkeme, önceki tüm seçeneklerin başarısız olması durumunda başvurulacak son çaredir. Bu amaçla şikayet değil, iddia beyanı yazmalısınız. Aynı zamanda, düzenlemeler işverenin duruşma öncesi talepte bulunması için zorunlu bir gereklilik içermemektedir, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, varlığı davacının lehine olacaktır.
Arbitraj uygulaması
Mahkemeye giderken tüm taleplerinizin tartışılması ve delillerle desteklenmesi gerekir. Ancak o zaman olumlu bir sonuca güvenebilirsiniz. Ve şu şekilde ifade edilebilir:
- işçinin işe iadesi;
- zorla devamsızlık nedeniyle tazminat ödenmesi;
- manevi zararın tazmini vb.
Sevgili okuyucular!
Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir. Özel sorununuzu nasıl çözeceğinizi öğrenmek istiyorsanız lütfen sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin →
Hızlı ve ücretsizdir! Veya bizi telefonla arayın (7/24):
İşverene şikayet örneği
Belirli bir çalışanın işverene yönelik talebi her durumda ayrı ayrı düzenlenir. Bu tür belgelerin örneklerine bakarak, makaleyi hazırlarken uyulması gereken birkaç kuralı belirleyebiliriz:
- ifade mümkün olduğunca objektif olmalıdır;
- İhlalleri açıklarken derhal kanun hükümlerine uygun atıflarda bulunmak yararlı olacaktır;
- ileri sürülen iddiaların delillerle desteklenmesi gerekmektedir;
- metin iş tarzında, hatasız, küfür veya tehdit olmadan doğru şekilde yazılmalıdır;
- Belgede bilgilerinizi belirtmeniz gerekmektedir.
Ücretler için işverene örnek talep
Ücretlerle ilgili anlaşmazlıklar uygulamada en yaygın olanıdır. Makale serbest biçimde yazılmış olmasına rağmen tüm belge akışı gereksinimlerini karşılamalıdır. Aşağıda bir örneği sunulan, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işverene şikayette bulunma seçeneğinin nasıl göründüğüne bakın.
İsimsiz itiraz ve sonuçları
Bir işverene yapılan şikayet isimsiz olarak da iletilebilir; kanun bunu yasaklamamaktadır.
İnsanların bir kuruluşta çalışmaya devam ederken çoğu zaman patronlarının kendisine karşı şikayeti tam olarak kimin yaptığını bilmesini istememesi oldukça doğaldır. Sonuçta bu, çalışana karşı gelecekteki tutumu etkileyebilir. Bu yüzden birçok kişi işverenleri hakkında isimsiz olarak şikayette bulunmak istiyor. Ancak, bir işveren hakkında isimsiz olarak şikayette bulunsanız bile, yine de belgede verilerinizi belirtmeniz gerekeceğini söylemekte fayda var.
Bu, başvuru sahibiyle gelecekte iletişime geçilebilmesi için gereklidir. Aynı zamanda şikayetin kendisinde, verilerin işverene ifşa edilmemesi yönünde bir talepte bulunabilirsiniz. Dolayısıyla isimsiz geri bildirim yalnızca yönetime yönelik olacak ancak yetkili kurum başvuru sahibinin kim olduğunu yine de bilecek.
İşverene karşı herhangi bir iddianın alınmaması
Herkes işveren hakkında şikayette bulunabilir, özellikle de o kişiyle olan iş ilişkisi zaten sona ermişse ve kaybedecek bir şeyi yoksa. Ve bu tür iddialar her zaman haklı değildir. Bunu önlemek için, kuruluşlarda bir çalışanı işten çıkarırken veya hala çalışırken, herhangi bir tazminat talebinin olmadığını belirten bir makbuz yazmak sıklıkla uygulanmaktadır.
Yukarıdaki makaleyi tamamlamanın birkaç nedeni olabilir:
- ödenmemiş borcu geri ödeme niyeti;
- tüm belgelerin işçiye verilmesi;
- sözleşme yükümlülüklerinin yerine getirilmesi;
- bir çalışanın işten çıkarılması;
- Bir çalışanın aracının karıştığı trafik kazası vb.
Bir olayın meydana gelmesi üzerine veya sadece önleyici tedbir olarak serbest biçimde bir makbuz düzenlenir. Tarafların isteği üzerine noterden tasdik edilebilir ancak mevzuatta buna gerek yoktur.
Sevgili okuyucular!
Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir. Özel sorununuzu nasıl çözeceğinizi öğrenmek istiyorsanız lütfen sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin →
Hızlı ve ücretsizdir! Veya bizi telefonla arayın (7/24):
Yararlı video
Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin ihlal edilmesi durumunda nereye gidileceğini ve işverene nasıl şikayette bulunulacağını öğrenmek için aşağıdaki videoyu izleyin.
Çözüm
Çalışanın haklarının işveren tarafından ihlal edildiğini tespit etmesi durumunda durumu yetkili makamlara şikayet ediyoruz. İşvereninize karşı iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye şikayette bulunabilirsiniz. Tüm nüansları hesaba katmak önemlidir: iş ilişkisinin resmileştirilmiş olup olmadığı, işverenin size maaşı tam olarak ödeyip ödemediği, normal çalışma koşulları sağlayıp sağlamadığı vb. Belirli düzenleyici gerekliliklerin ihlali nedeniyle işveren idari veya cezai sorumluluğa tabi olabilir.
Sevgili okuyucular!
Hızlı ve ücretsizdir! Veya bizi telefonla arayın (7/24).