Bir ekonomide doğal bir işsizlik oranı olduğunda. İşsizlik, özü, türleri ve doğal düzeyi

En önemli makroekonomik sorun işsizliğin varlığıdır. Büyüklüğü fiyat düzeyini ve üretim hacmini, gelir dağılımının yapısını ve biçimlerini, devlet bütçesini ve hükümet harcamalarını doğrudan etkiler. İstihdam düzeyi, işsizlik oranı gibi makroekonomik göstergeler ise uygulanan ekonomi politikasının etkinliğini belirleyen en önemli parametrelerdir.

Piyasa ekonomisinde ülke nüfusunun her zaman belirli bir sınıflandırması vardır. Buna göre tüm nüfus ikiye bölünmüştür. kurumsal Ve kurumsal olmayan.

İLE kurumsal genellikle geçici veya kalıcı olarak herhangi bir üretim faktörüne sahip olmayan kişileri içerir; Bu engelli bir nüfus. Bunlara çocuklar, emekliler, engelliler, hastalar, doğum iznindeki kadınlar vb. dahildir.

Kurumsal olmayan nüfus– bunlar herhangi bir üretim faktörüne sahip kişilerdir, yani çalışan nüfustur.

Kurumsal olmayan nüfusun tamamı şu şekilde bölünmüştür: ekonomik olarak aktif(amatör) ve ekonomik olarak pasif(amatör değil).

Ekonomik olarak aktif nüfus(işgücü) kiralık olarak çalışan veya kiralık iş arayan kişilerden oluşur. Ekonomik olarak aktif nüfus şunları içerir: Meşgul Ve işsiz.

A'dan ekonomik olarak pasif istihdam edilmeyen ve bu tür bir iş aramayan kişileri (askeri personel, öğrenciler, ev kadınları, serbest meslek sahipleri, sabit bir ikamet yeri olmayan kişiler vb.) içerir.

İşsizlik emek arzının, emek talebini aşmasıyla ifade edilen döngüsel bir olgudur.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ) işsizlik çalışma çağındaki, bir işi olmayan ancak çalışabilecek durumda olan ve halihazırda iş arayan belirli sayıda insanın varlığı olarak tanımlanmaktadır.

Dolayısıyla Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) tanımına göre, işsiz çalışabilen, çalışmak isteyen, kendi başına aktif olarak iş arayan ancak iş eksikliği veya mesleki eğitimin yetersizliği nedeniyle iş bulamayan kişi olarak kabul edilmektedir.

İşsizlik, piyasa ekonomisini nesnel olarak karakterize eden ve kaynakların tam kullanımı koşullarında bile var olan, ılımlı işsizlik olarak adlandırılan sosyo-ekonomik bir olgudur.

Orta işsizlik Ekonominin normal gelişimi için gereklidir, çünkü:

- gerekirse üretimi genişletmek için kullanılabilecek bir işsiz işgücü rezervi oluşturur;

– çalışma ve girişimciliğe yönelik teşvikleri güçlendirir;

– üretkenliği ve iş disiplinini artırmanın etkili bir yoludur.

Aynı zamanda işsizlik her insanı doğrudan ve güçlü bir şekilde etkileyen olumsuz bir olgudur. Çoğu insan için işini kaybetmek, yaşam standartlarının düşmesi anlamına gelir ve ciddi psikolojik travmaya neden olur.

Toplumda çok sayıda işsizin bulunması ekonomik kayıplara ve sosyal çalkantılara yol açmaktadır. Devletin etkin bir ekonomi politikası izleyebilmesi için işsizliğin boyutunun tahmin edilmesi ve seviyesinin belirlenmesi gerekmektedir.

İşsizliği karakterize etmek için iki gösterge kullanılır:

1) işsizlik süresi (kişinin işsiz kaldığı süre);

2) İşsizlik oranı işsizlerin toplam ekonomik olarak aktif nüfus içindeki payıdır.

Nerede sen- işsizlik oranı;

sen– işsiz sayısı;

e– işçi sayısı (istihdam edilen).

İşsizlik oranı, ülkedeki işsizliğin boyutunu karakterize eden bir göstergedir.

Örneğin işsiz sayısı 10 milyon, çalışan sayısı 90 milyon ise, ekonomik olarak aktif nüfus (işgücü) 100 (10+ 90) milyon kişidir. Dolayısıyla işsizlik oranı %10 [(10:100) x %100] olur.

İktisat literatüründe aşağıdakiler ayırt edilir: işsizlik türleri (türleri): sürtünmeli, yapısal, mevsimsel, döngüsel, durgun.

1. Sürtünmeli işsizlik Bu, işçilerin bir işten diğerine gönüllü geçişi ve ilk istihdamı ile ilişkili geçici ve gönüllü işsizliktir; Yakın gelecekte iş arayan veya iş bekleyen çalışanları kapsamaktadır. Bu, bir işten ayrılıp başka bir işe girme ya da eski işinize dönme arasındaki süredir.

Sürtünmeli işsizlik her zaman vardır, kaçınılmazdır. İşgücü kaynaklarının işletmeler, bölgeler ve endüstriler arasındaki doğal hareketine dayanmaktadır. İnsanlar bazı avantajlar elde etmek için her zaman işlerini değiştirmeye çalışacaklardır: daha yüksek ücretler, terfi, ulaşımda harcanan zamanın azaltılması, daha ilginç işler vb. Sürtünmeli işsizliğin temel özelliği, iş arayan kişilerin gerekli niteliklere sahip olmaları, eğitim ve beceriler. Sermayeden yeteneklerine talep var.

Bu tür işsizlik kısa ömürlüdür, 1 ila 3 ay sürer.

2. Yapısal işsizlik Bu, ekonomideki yapısal değişikliklerin, bilimsel ve teknolojik ilerlemenin, belirli meslek ve uzmanlıklara olan talebin değişmesinin etkisiyle emek talebindeki azalma sonucu ortaya çıkan zorunlu bir işsizlik biçimidir.

Dolayısıyla yapısal işsizlik, mevcut işlerin yapısı ile çalışanların yapısı arasında mesleki ve nitelik farklılığının ortaya çıkmasından kaynaklanmaktadır; Nitelik, demografik, coğrafi ve diğer kategorilere göre işgücü arz ve talep yapıları arasındaki tutarsızlık.

Ekonomik gelişmeye sürekli olarak aşağıdaki yapısal değişiklikler eşlik etmektedir: yeni teknolojiler ortaya çıkıyor, yeni mallar eskilerinin yerini alıyor. Sermaye piyasası, mal piyasası ve işgücü piyasasında talebin yapısında değişimler yaşanıyor. Bunun sonucunda işgücünün mesleki ve nitelik yapısında değişiklikler meydana gelmekte ve bu da işgücünün sürekli bölgesel ve sektörel yeniden dağılımını gerektirmektedir.

Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin etkisi altında ekonominin bazı sektörleri yavaş yavaş ölüyor ve yok oluyor, aynı zamanda yeni endüstriler ve endüstriler ortaya çıkıyor. Buna bağlı olarak işgücü talebinin yapısı da değişmektedir. Örneğin, otomatik üretim hatlarının ortaya çıkışı, makine işçilerine (tornacılar, freze operatörleri vb.) olan ihtiyacın azalmasına yol açtı. Yapay sentetik malzeme üretiminin gelişmesi, çelik üretiminin azalmasına ve buna bağlı olarak metalurjideki işçilerin azalmasına yol açtı.

Bölgelerde farklı sektörlerdeki işletmelerin gelişimindeki orantısızlıklar da yapısal işsizliğin ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Örneğin, 60-70'lerde, geleneksel olarak kadınlara istihdam sağlayan Ivanovo'da dokuma üretimi hakimdi ve erkekler "gereksiz" hale geldi, bu nedenle bölgenin kapsamlı bir şekilde kalkınması, özellikle de makine yapımının yaratılması gerekliydi. fabrikalar.

Yapısal işsizlik aynı zamanda coğrafi dağılımdaki değişikliklerden de kaynaklanmaktadır; iş yerleri. İşgücü talepteki değişikliklere yanıt vermekte yavaştır. Yani örneğin madenin kapanması nedeniyle işini kaybeden bir madencinin ya başka bir bölgeye taşınıp oradaki başka bir madende çalışması ya da yeniden eğitim alıp farklı bir meslek edinmesi gerekiyor. Aynı zamanda, yeni bir iş bulmak ve almak biraz zaman, ilgili bilgilerin mevcudiyeti, gerekli altyapı - gelişmiş bir konut piyasası, ikamet yeri seçiminde engellerin bulunmaması (oturma izni alma, kayıt veya oturma izni alma) gerektirir. ). Yapısal işsizliğin önemli bir özelliği, işsizlerin vasıflarının ve eğitimlerinin sermayenin mevcut talebine tam olarak karşılık gelmemesidir.

Yapısal işsizliğin bir türü de teknolojik işsizlikİnsanların makinelerin yerini almasına ve özgürleşmesine yol açan yeni teknolojilerin ve yeni ekipmanların kullanıma sunulmasından kaynaklanmaktadır. Ayrıca, pazar hacmi artarsa, esas olarak işçilerin yeni mesleklere ve daha yüksek niteliklere dahil olması nedeniyle istihdam da artar.

Dolayısıyla yapısal işsizlik, ekonominin bazı sektörlerinde yapısal değişiklikler sonucu işini kaybeden işçilerin, diğer sektörlerde (sektörler, bölgeler) mevcut işlerde istihdam edilememesi durumunda ortaya çıkar. Yapısal işsizlik, daha uzun süresi nedeniyle sürtünmeli işsizlikten farklılık gösterir ve düşük vasıflara sahip veya modası geçmiş bir meslek olan işçiler için tipiktir ve aynı zamanda ekonomik olarak geri kalmış bölgelerin nüfusunu da kapsar.

Bu işsizlik yaklaşık 3 aydan 1 yıla kadar sürmektedir.

3. Devresel (konjonktürel) işsizlik bu, üretimdeki genel bir düşüşün neden olduğu emeğin serbest bırakılmasıdır, yani. Ekonomik döngünün toplam talep, üretim ve istihdamda azalma ile karakterize edilen aşaması. Ekonominin tüm alanlarını ve sektörlerini etkiliyor. Döngüsel işsizliğin büyüklüğü, ekonomik döngünün dinamiklerini yansıtacak şekilde periyodik olarak değişmektedir.

Döngüsel bir gerileme sırasında, döngüsel işsizlik sürtünmeli ve yapısal işsizliği tamamlar; Döngüsel genişleme dönemlerinde döngüsel işsizlik yoktur.

Üretimdeki düşüşten kaynaklanan (fırsatçı) işsizlik şu ülkelerde mevcut olabilir: gizlenmiş Ve açık formlar.

Gizli form çalışma gününün veya haftasının azaltılması, personelin zorunlu izne gönderilmesi ve buna bağlı olarak ücretlerin düşürülmesi anlamına gelir.

Formu aç bir çalışanın işten çıkarılması, tamamen iş kaybı ve buna bağlı olarak gelir anlamına gelir.

Aynı zamanda istihdamdaki düşüş toplumun farklı kesimlerini aynı ölçüde etkilemiyor. Öncelikle yeterli vasıflara sahip olmayan işçiler, kadınlar ve ulusal azınlık temsilcileri işlerini kaybediyor. Konjonktürel dalgalanmalardan daha az etkilenen sektörlerde (nükleer enerji, bilgisayar bilimi, elektronik vb.) yüksek vasıflı personel istihdam edilmektedir. Düşüşün olduğu sektörlerde, girişimciler nitelikli personeli elde tutmakla ilgileniyor, çünkü bu kişilerin eğitim ve öğretimine önemli miktarda fon harcanıyor. Ekonomik durum düzelirse, işten çıkarılan işçi eski pozisyonuna dönemeyebilir ve şirketin yeni personel yetiştirmesi gerekecek.

Döngüsel (fırsatçı) işsizlikte, işgücü piyasasındaki arz, sermayenin emek kaynaklarına yönelik talebinden daha az olur.

Döngüsel işsizlik, gerçek işsizlik oranının doğal işsizlik oranından sapmasıdır. Döngüsel işsizlik, reel GSMH'da bir azalma ve iş gücünün bir kısmının serbest bırakılmasıyla ilişkilidir ve bu da işsiz sayısının artmasına neden olur. Gerçek ve hayali işsizliği birbirinden ayırmak da gereklidir. Birincisinin karakteristik özellikleri, belirli nedenlerden dolayı işi olmayan bir çalışanın çalışma yeteneği ve çalışma arzusudur; ikincisi, şu ya da bu nedenle emek faaliyetinde bulunma konusundaki isteksizliktir.

4. Mevsimsel işsizlik belirli endüstrilerin (yani yılın zamanına bağlı olarak) üretim hacmindeki mevsimsel dalgalanmalardan kaynaklanır: yıl içinde işgücü talebinde keskin değişikliklerin meydana geldiği tarım, inşaat, el sanatları. Emek talebindeki mevsimsel dalgalanmalar, kural olarak, üretim sürecinin ritminin özelliklerine göre belirlenir. Dolayısıyla genel olarak mevsimsel işsizliğin boyutu tahmin edilebilir ve işveren ile çalışan arasında sözleşme imzalanırken dikkate alınabilir.

5. Uzun süreli işsizlik aşırı emek ve aşırı nüfustan kaynaklanmaktadır. İşgücünün profesyonel açıdan en eğitimsiz kısmını kapsar. Bunlar genellikle iflas etmiş köylüler, eski ev hanımları, vasıfsız işçiler ve diğerleridir. Bu tür işsizlik yıllarca sürebilir. Sosyal yardımlarla ya da geçici işlerle geçinen temsilcileri, dolaşıp dileniyor, yavaş yavaş lümpenleşiyor ve toplumsal tabana batıyor. Ancak ekonominin canlandığı ve işgücünün azaldığı durumlarda son çare olarak kalıcı iş bulabiliyorlar.

Ülkede herhangi bir anda belirli bir sürtünmeli, yapısal ve mevsimsel işsizliğin olduğu açıktır; İşçilerin bir kısmı sürekli işten uzakta. Bu işçiler, her ülkede her zaman var olan, "doğal" veya "normal" işsizliği oluştururlar.

Doğal işsizlik – Uzun bir süre boyunca sürtünmeli, yapısal ve mevsimsel işsizliğin kapsamına giren sabit sayıda işsiz. Mevcut iş sayısı ile iş arayan işçi sayısı arasında yaklaşık olarak eşitliğin olduğu işgücü piyasasının durumunu karakterize eder.

Konsept doğal işsizlik oranı , Bilimsel dolaşıma ilk kez M. Friedman tarafından girmiştir. M. Friedman'a göre, üretim kapasitesinden yararlanma derecesi sabit sermaye kullanımının uygulanabilirliğini ve verimliliğini yansıttığı gibi, doğal işsizlik düzeyi de emek kullanımının ekonomik yapılabilirliğini yansıtmaktadır.

Doğal işsizlik, bir emek rezervi oluşturarak, fiyatlar artmadan üretimin genişlemesine olanak tanır.

Doğal işsizlik sürekli olarak mevcut olduğundan ve bu olmadan piyasa ekonomisinin normal işleyişi mümkün olmadığından, “tam istihdam” kavramı işgücünün %100 istihdamı anlamına gelmez, ancak doğal işsizliğin varlığını varsayar. Böylece nüfusun tam istihdamının sağlanması sorunu, işsizliğin doğal düzeyde tutulması sorununa dönüşüyor.

Doğal işsizliğin miktarı öncelikle demografik, kurumsal ve sosyal faktörlere bağlıdır. Örneğin, işsizler arasında gençlerin payının artması geçici işsizliğin artmasına yol açmaktadır. İşgücü piyasasındaki altyapının geliştirilmesi (işgücü değişimleri, istihdam hizmetleri, bayındırlık işlerinin organizasyonu vb.), doğal işsizliğin azalmasına, ayrıca asgari ücret, işsizlik yardımları ve sosyal yardımların düzeyinde bir artışa yol açmaktadır.

Reel ekonomide mevcut gerçek işsizlik oranı kural olarak doğal seviyeye eşit değildir, durgunluk döneminde onu aşar ve iyileşme döneminde doğal seviyeden daha düşük olur.

Gerçek işsizlik oranı doğal oranın üzerindeyse ekonomi durgunluk içindedir ve gerçek işsizlik oranı doğal işsizlik oranının altındaysa enflasyonun önemli ölçüde artması beklenmektedir (çünkü ekonomi aşırı ısınmaktadır).

Peki doğal işsizlik oranı nedir ve neden sıfır değil? Doğal işsizlik oranı. doğal işsizlik oranı)potansiyel GSYİH'ye veya aynı şekilde uzun vadeli toplam talebe karşılık gelen işsizlik oranıdır. Başka bir deyişle, doğal işsizlik oranı, ekonominin aşırı ısınmadığı veya resesyona girmediği zamandaki işsizlik oranıdır; sürtünmeli ve yapısal işsizliğin bir birleşimidir.

Bu nedenle doğal işsizlik oranı,, döngüsel işsizliğin sıfır olduğu nokta. Ancak sürtünmeli ve yapısal işsizlik söz konusu olduğundan bunun doğal işsizlik oranının sıfır olduğu anlamına gelmediğini unutmayın.

Doğal işsizlik nasıl hesaplanır?

Genel işsizlik oranı, toplam işsiz sayısının (U), işgücündeki toplam kişi sayısına (LF) bölünmesiyle hesaplanır. İşgücü, çalışma çağındaki, çalışmak isteyen yetişkinlerden oluşmaktadır.

U ÷ LF = Genel işsizlik oranı

(FU + SU) ÷ LF = Doğal işsizlik oranı

Doğal oranı hesaplamak için önce sürtünmeli işsiz (FU) sayılarını yapısal işsiz (SU) sayılarına ekleyin ve ardından bu sayıyı toplam işgücüne bölün.

İşsizlik türleri

3 tür işsizlik vardır:

Yapısal işsizlik

Geçici işsizlik

Dönemsel işsizlik

İlk ikisi bir arada“ doğal” İkincisi ise enflasyonun hızlanmasına ya da yavaşlamasına neden olan faktördür..

1. Yapısal işsizlik asgari ücret düzenlemeleri, sendikalar, işçilerin becerileri ile işverenlerin ihtiyaçları arasındaki uyumsuzluk veya sosyal yardımlardan kaynaklanan işsizliktir. Bu işsizliğin nedeni düşünülüyor“ doğal” bu mu, bu engellerin her zaman var olacağını. Mesela asgari ücreti ele alalım. Asgari ücret, emeğin fiyatını değerinin üzerinde tutuyor. Bu nedenle firmalar işçi almamaya karar veriyor. Uzun vadede durum değişmeyecek.

2. Sürtünmeli işsizlik- İş değişikliklerinin bir sonucu olarak ortaya çıkan işsizlik, hareketli, uygun bir pozisyon aramak. Bu faktör geçici olduğundan genellikle bu olumsuz bir olgu değildir. Ancak işgücü piyasasında her zaman yeni iş arayan belli bir pay bulunduğundan bu işsizlik uzun vadede devam edecektir.

ABD'de doğal işsizlik oranı

Kaynak: Besledi

3. Dönemsel işsizlik doğal işsizlik oranının bir parçası olmayan işsizliktir. Patlama ve çöküş döngüsü tarafından tahrik edilir, yani toplam talep veya arzdaki kısa vadeli dalgalanmalar yoluyla. Uzun vadede denge değeri sıfıra yaklaşır..

Döngüsel işsizlik, mal ve hizmetlere olan talebin azaldığı ve şirketlerin buna üretimi keserek ve işçileri işten çıkararak yanıt verdiği iş döngüsündeki bir gerileme sırasında ortaya çıkar. Ekonomik kriz sırasında çalışan sayısı mevcut iş sayısını aşıyor. Sonuç işsizliktir.

Ekonomistler döngüsel işsizlik oranını tüm ekonominin veya bireysel sektörlerin sağlığını değerlendirmek için kullanıyor. Döngüsel işsizlik kısa vadeli olabilir, bazı insanlar için birkaç hafta sürebilir, veya uzun vadeli. Her şey ekonomik krizin ciddiyetine ve hangi endüstrilerin en çok acı çektiğine bağlı. Merkez bankası ekonomistleri genellikle döngüsel işsizliği düzeltmek yerine ekonomik gerilemenin temel nedenlerini ele almaya odaklanır.

Yüksek döngüsel işsizlik nedeniyle dengesizlik durumundayız. Ve ekonomi dengesizlik içindeyken eninde sonunda dengeye dönecektir.. Bu gerçekleştiğinde fiyat seviyesi değişecek ve fiyat seviyesindeki değişiklikler enflasyona yol açacaktır. Böylece enflasyon dengeye doğru hızlanacaktır.

Dolayısıyla, sürtünmeli ve yapısal işsizlik her zaman mevcut olacağından, her zaman doğal bir işsizlik oranı olacaktır.

sonuçlar

Ücretlerde ve enflasyonda istikrarlı, sağlıklı değişikliklerle karakterize edilen uzun vadeli istikrarlı işsizlik oranı. Maliye politikası veya parasal gevşeme yoluyla ekonomiyi daha düşük bir işsizlik seviyesine (doğal seviyesinden) kaydırma girişimleri başarısız olacaktır çünkü bu tür bir teşvike ilişkin piyasa beklentileri enflasyonun ve ücret artış oranının hızlanmasına yol açacaktır. Ve aşırı yüksek enflasyon Merkez Bankası için kârsızdır. Bu nedenle, daha sonra düzenleyicinin para politikasını sıkılaştırarak veya hükümet harcamalarını azaltarak enflasyonu kontrol altına alması gerekecek, bu da işsizlik oranını önceki doğal seviyesine getirecek.

Doğal işsizlik oranı, işgücünün yapısındaki değişikliklere tepki olarak değişebilir. Bir grafikte, doğal işsizlik oranı genellikle dikey bir Phillips eğrisi ile işaretlenir.

Vurgulamak aşağıdaki işsizlik türleri :

• Gönüllü- örneğin düşük ücret koşullarında insanların çalışma isteksizliğiyle ilişkilidir. Gönüllü işsizlik ekonomik büyüme sırasında artar ve durgunluk sırasında azalır; ölçeği ve süresi, farklı mesleklerden insanlar, beceri düzeyleri ve ayrıca nüfusun farklı sosyo-demografik grupları arasında farklılık gösterir.
• Zoraki (işsizlik bekliyor) - bir çalışanın belirli bir ücret seviyesinde çalışabildiği ve çalışmaya istekli olduğu ancak iş bulamadığında meydana gelir. Bunun nedeni, ücretlerin esnek olmaması nedeniyle (asgari ücret yasaları, sendikaların çalışmaları, emeğin kalitesini artırmak için ücretlerin artırılması vb. nedeniyle) işgücü piyasasındaki dengesizliktir. Reel ücretler arz ve talep dengesine karşılık gelen seviyenin üzerinde olduğunda, işgücü piyasasındaki arz, talebi aşmaktadır. Sınırlı sayıda işe başvuranların sayısı artıyor, fiili istihdam olasılığı azalıyor, bu da işsizlik oranını artırıyor. İstem dışı işsizlik türleri:
• döngüsel- Bir ülke veya bölgede üretimin tekrarlanan düşüşlerinden kaynaklanır. Ekonomik döngünün mevcut anında işsizlik oranı ile doğal işsizlik oranı arasındaki farkı temsil eder. Farklı ülkelerde farklı işsizlik oranlarının olması doğaldır.
• mevsimsel- Ekonominin belirli sektörlerinin karakteristik özelliği olan, yıl boyunca ekonomik faaliyet düzeyindeki dalgalanmalara bağlıdır.
• teknolojik- İşgücünün bir kısmının gereksiz hale gelmesi veya daha yüksek düzeyde nitelik gerektirmesi sonucunda üretimin mekanizasyonu ve otomasyonu ile bağlantılı işsizlik.
• Kayıtlı- iş arayan ve resmi olarak kayıtlı işsiz nüfus.
• Marjinal- Nüfusun zayıf korunan kesimlerinin (gençler, kadınlar, engelliler) ve alt sosyal sınıfların işsizliği.
• Dengesiz- geçici nedenlerden kaynaklananlar (örneğin, çalışanların gönüllü olarak işlerini değiştirmeleri veya mevsimlik sektörlerde işten ayrılmaları).
• Yapısal- işsizlerin nitelikleri ile mevcut işlere olan talep arasında yapısal bir uyumsuzluk oluştuğunda, emek talebinin yapısındaki değişikliklerden kaynaklanır. Yapısal işsizliğe, ekonominin büyük ölçekli yeniden yapılandırılması, tüketim malları ve üretim teknolojisine olan talebin yapısındaki değişiklikler, eski endüstrilerin ve mesleklerin ortadan kaldırılması neden olur ve 2 tür yapısal işsizlik vardır: uyarıcı ve yıkıcı.
• Kurumsal- Devlet veya sendikaların, doğal piyasa ekonomisinde oluşabilecek ücret oranlarından farklı ücret oranlarının belirlenmesine müdahale etmesi durumunda ortaya çıkan işsizlik.
• Sürtünme- Bir çalışanın, kendisine önceki işyerinden daha fazla uygun olan yeni bir işi gönüllü olarak arama süresi.
• Gizlenmiş:
• resmi olarak çalışan ancak fiilen işsiz olan kişiler; Üretimin azalması sonucunda işgücü tam olarak kullanılamadığı gibi işten de çıkarılmıyor.
• Çalışmaya istekli ancak işsiz olarak kayıtlı olmayan kişilerin varlığı. Gizli işsizlik kısmen iş aramayı bırakmış kişiler tarafından temsil edilmektedir.

Sürtünmesel ve yapısal işsizliğin varlığı kaçınılmaz olduğundan, ekonomistler bunların toplamını şöyle adlandırıyor: doğal işsizlik.

Doğal işsizlik oranı – u*) - bu, işgücünün tam istihdamının sağlandığı düzeydir; en etkili ve verimli kullanımıdır. Bu, çalışmak isteyen herkesin iş bulması anlamına geliyor. Bu nedenle doğal işsizlik oranına tam istihdam işsizlik oranı adı verilir ve doğal işsizlik oranına karşılık gelen çıktıya doğal çıktı denir. İşgücünün tam istihdamı, ekonomide yalnızca sürtünmeli ve yapısal işsizliğin olduğu anlamına geldiğinden, doğal işsizlik oranı, sürtünmeli ve yapısal işsizlik düzeylerinin toplamı olarak hesaplanabilir:

u * = u sürtünme + u yapısı = (U sürtünme +U yapısı)/L * %100.

İşsizlik oranı işsizlerin toplam işgücü içindeki payıdır.

Yüzde olarak ölçülür ve aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

- işsizlik oranı

- işsiz sayısı

- işgücü (çalışanlar ve işsizler)

Doğal işsizlik oranı- sürtünmeli ve yapısal işsizlik seviyelerinin toplamı.

50) Okun Yasası. İşsizliğin sonuçları

Toplumda yalnızca sürtünmeli ve yapısal işsizliğin var olduğu duruma tam istihdam denir.

Uygun tam istihdam düzeyine karşılık gelen işsizlik düzeyine denir. doğal işsizlik oranı(4 – 6 %).

İşsizliğin ekonomik maliyeti, ülke ekonomisinin mevcut kaynaklardan potansiyel olarak üretebileceği mal ve hizmet miktarını geri dönülemez biçimde kaybetmesi gerçeğiyle ifade edilmektedir. Tam istihdamla ekonomik döngünün en üstünde mevcut kapasiteyle üretilebilecek maksimum üretim hacmine potansiyel GSMH denir. Dolayısıyla işsizlikten kaynaklanan ekonomik kayıplar, ekonomik döngünün herhangi bir aşamasında herhangi bir anda üretilen potansiyel ve fiili GSMH arasındaki farktır.

GSMH'nın fiili hacmi ile potansiyel hacmi arasındaki farkın matematiksel ifadesi Amerikalı ekonomist Arthur Okun (1928–1980) tarafından hesaplanmıştır. Potansiyel GSMH, ekonominin doğal işsizlik oranında çalışması durumunda üretilecek çıktıdır.

A. Okun kanunu şöyle diyor: “Gerçek işsizlik oranı doğal oranı %1 aşarsa, o zaman gerçek GSMH'nın potansiyelden farkı %2,5 olur.”

Örneğin bir ülkede gerçek işsizlik oranı %10 ise işsizlik oranı %6 olan doğal oranın %4 (10 – 6) üzerindedir. Dolayısıyla gerçek milli üretim hacminin potansiyel hacmin yüzde kaç gerisinde kaldığını belirlemek için %4'ü Okun katsayısı (2,5) ile çarpmanız gerekiyor. Bu durumda %10 (4 x 2,5) elde ederiz. Sonuç olarak, belirli bir süre içinde ülke, işsizlik olmadığında üretilebilecek ulusal üretim hacminin %10'unu kaybeder.

İşsizliğin hem ekonomik kalkınma hem de toplumdaki sosyal durum üzerinde olumsuz etkisi vardır. Dolayısıyla işsizliğin sonuçları arasında reel GSMH'nın potansiyel GSMH'dan geri kalması, toplumun sosyal farklılaşması, toplumdaki sosyal gerilimin artması ve yaşam standartlarının düşmesi yer alıyor. Bu nedenle bu sorunun çözümü için devletin müdahalesi gerekmektedir.

İstihdam makroekonomide çok önemli bir göstergedir. İstihdam edilen çalışma çağındaki yetişkinlerin (16 yaş üstü) sayısını ifade eder. Ne yazık ki her yetişkinin işi yok; işsiz vatandaşlar da var. Piyasa ekonomisinde işsizlik, işi olmayan ancak aktif olarak iş arayan yetişkin çalışma çağındaki nüfusun sayısını karakterize eder. İşsiz ve çalışan vatandaşların toplam sayısı

İşsizliğin hesaplanması çeşitli göstergeler kullanılarak yapılır, ancak genel olarak kabul edilenler de dahil. Uluslararası Çalışma Örgütü'nde ise işsizlik oranı dikkate alınıyor.

Piyasa ekonomisinde işsizlik, işgücünün belirli bir kısmının hizmet ve mal üretiminde kullanılmadığı sosyo-ekonomik bir olgudur. Bu durumda işgücü, istihdam edilen ve işsiz sayısını ifade etmektedir.

Aşağıdaki işsizlik türleri ayırt edilir:

• Sürtünme
• Yapısal
• Kurumsal
• Döngüsel
• Mevsimsel

Yeni bir iş bulmak için gereken süre ile ilişkili işsizliğe sürtünmeli işsizlik denir. Süresi 1 aydan 3 aya kadar değişebilir.

Sürtünmeli işsizlik, işgücü piyasasının dinamik gelişiminin bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Bazı işçiler, örneğin daha yüksek maaşlı veya daha ilginç bir iş bularak gönüllü olarak işlerini değiştirmeye karar verdiler. İşçilerin bir kısmı ise mevcut işlerinden çıkarılmaları nedeniyle aktif olarak iş arıyor. Ekonomik açıdan hareketsiz nüfus kategorisinden karşıt kategoriye doğru doğal bir hareket nedeniyle çalışanların üçte biri işgücüne yeni katılıyor veya ilk kez katılıyor.

Üretimde meydana gelen teknolojik değişikliklerle ve işçilere olan talebin yapısının değişmesiyle ilişkili işsizlik yapısal işsizliktir. Bir sektörden işten çıkarılan bir çalışanın başka bir sektörde istihdam edilmesi durumunda ortaya çıkar.

Yapısal işsizlik, emek talebinin bölgesel veya sektörel yapısı değiştiğinde ortaya çıkar. Zamanla üretim teknolojisinde ve tüketici talebinin yapısında önemli değişiklikler meydana gelir ve bu da genel emek talebinin yapısında değişikliklere neden olur. Belirli bir meslekte veya belirli bir bölgede işgücüne olan talep düşerse işsizlik ortaya çıkacaktır. Üretimden çıkan işçiler, niteliklerini ve mesleklerini hızlı bir şekilde değiştiremedikleri veya ikamet yerlerini değiştiremedikleri için bir süre işsiz kalmak zorunda kalıyorlar.

İktisatçılar kural olarak yapısal ve sürtünmeli işsizlik arasında net sınırlar çizmiyorlar çünkü her iki durumda da işten çıkarılan işçiler aktif olarak yeni bir iş arıyorlar.

Ekonomide bu tür işsizliğin sürekli olarak mevcut olduğunu belirtmekte fayda var, çünkü bunları tamamen sıfıra indirmek veya yok etmek mümkün değil. İnsanlar finansal refah arayışı içinde yeni işler arayacak ve firmalar da karlarını en üst düzeye çıkarma arzularıyla haklı olarak en nitelikli çalışanları işe almaya çalışacaklar. Yani, işgücü piyasasındaki piyasa ekonomisinde arz ve talep göstergeleri sürekli dalgalanmaktadır.

Yapısal ve sürtünmeli işsizliğin varlığı kaçınılmaz olduğundan, ekonomistler bunların toplamını doğal işsizlik oranı olarak formüle ediyorlar.

Doğal işsizlik oranı, tam istihdama karşılık gelen bir işsizlik seviyesini ifade eder (yapısal ve sürtünmeden oluşur). Doğal işsizlik oranının nedenleri, göç, personel değişimi, demografik nedenler gibi doğal nedenlerden kaynaklanmaktadır.

Eğer ekonomide sadece doğal bir işsizlik oranı varsa bu duruma tam istihdam denir.

İşsizliğin doğal seviyesinin nedenleri, aranan işçi sayısının açık iş sayısına eşit olduğu işgücü piyasalarının dengesidir. Bu nedenle, tam istihdam, işsizliğin %100 yokluğu anlamına gelmez, yalnızca gerekli olan belirli bir minimum seviye anlamına gelir. işsizliğin. Doğal işsizlik oranı bir dereceye kadar olumlu bir olgudur.

Doğal işsizlik oranına tam istihdamdaki işsizlik oranı da denir. Tam istihdamla işsizlik nasıl mümkün olur? Dengeli bir işgücü piyasası koşullarında işsizliğe yol açan çeşitli nedenleri tespit edebiliriz.

Birinci neden geçici işsizlerin varlığıyla ilgilidir. Geçici işsizlik Hem işgücü piyasasına ilk kez girenlerin hem de sadece iş değiştirmek isteyenlerin uygun bir seçenek aramak için zaman harcamak zorunda kalması nedeniyle esas olarak kusurlu bilgilerle ilişkilidir. .

Diğer bir neden ise varlığıyla ilgilidir. yapısal işsizlik Nitelik veya konum uyumsuzluğu nedeniyle ortaya çıkan. Örneğin, bir şehirde (ilçede) iş arıyorsunuz ve ilgilendiğiniz açık pozisyonlar başka bir şehirde (ilçede) mevcut. Yapısal işsizliğin başka bir örneği, niteliklerinizin mevcut boş pozisyonlarla eşleşmemesi durumunda ortaya çıkar.

Doğal işsizlik oranı aynı zamanda klasik işsizliği de içermektedir. Reel ücretlerin katılığından kaynaklanan işsizlik. Klasik işsizliğin nedeni, reel ücretlerin Walras dengesine karşılık gelen seviyeden sapmasına yol açan kurumsal çevrenin özelliklerinde yatmaktadır. Bu, sendikaların tekel gücünün bir sonucu olabileceği gibi, asgari ücret yasalarının bir sonucu da olabilir. Bu olgu etkin ücret teorisiyle de açıklanabilir. Reel ücretlerin esnek olmadığı durumlarda işsizliğin nasıl oluştuğuna daha yakından bakalım.

Öyleyse, işgücü piyasasındaki dengenin grafiksel temsiline bakalım (bkz. Şekil 1).

Şekil 1. İşgücü piyasasında denge

Tüm fiyatlar tamamen esnekse, bilgi simetrikse ve işgücü piyasası tam rekabetçiyse, o zaman piyasa, ekonomideki emek talebini ve emek arzını dengeleyen bir reel ücret oluşturacaktır.

Herhangi bir nedenle reel ücretler belirli bir düzeyin altına düşemezse ve >, o zaman işgücü arzı fazlası veya işsizlik ortaya çıkar. Bu işsizliğin nedeni, emek arzı fazlası olması durumunda reel ücretin alt sınırının denge düzeyine düşmesini engellemesidir.

Reel ücretlerin bu katılığının olası nedenleri nelerdir? Bu sebeplerden biri asgari ücret kanunu olabilir. Çoğu işçi için bu yasa, ücretleri belirlenen asgari seviyeyi önemli ölçüde aştığı için özel bir öneme sahip değildir, ancak bazı işçi kategorileri için bu yasanın hem ücret miktarı hem de iş bulma yeteneği üzerinde önemli bir etkisi vardır. Bu kategoriler düşük ücretli çalışanları içermektedir: düşük vasıflı işçiler ve işgücü piyasasına yeni katılanlar (çoğunlukla gençler). Bu nedenle, asgari ücret yasasının bu işçi kategorileri üzerindeki etkisi belirsizdir: iş yardımı almayı başaranlar, ancak (iş bulamayan) diğerlerinin refahı kötüleşir; daha düşük ücret.

Ücret esnekliğinin bir diğer nedeni sendikaların işgücü piyasasındaki aktif rolü olabilir. Esas emek satıcısı olarak hareket eden sendikalar, tekel güçlerini kullanarak üyeleri için daha yüksek ücret talep etmekte, bu da kaçınılmaz olarak istihdamın azalmasına yol açmaktadır.

Reel ücretlerin katılığının bir diğer nedeni verimlilik teorisi veya teşvik ücretleri olabilir. Etkin ücret teorisi, firmaların işçilerin çabalarını tam olarak kontrol edemeyeceğini varsaymaktadır. Düşük düzeyde bir çaba (işte “emme”) firmaların karlarını olumsuz yönde etkiler ve buna bağlı olarak sahiplerinin gelirini azaltır. Firma sahipleri, işçilere piyasanın üzerinde ücretler teklif ederek iyi performans göstermeleri için bir teşvik yaratıyor çünkü işçiler, işten atılmaları halinde aynı ücret düzeyinde iş bulamayacaklarını biliyorlar. Aşağıda Shapiro-Stiglitz etkin ücret modeline detaylı olarak bakacağız.

Dolayısıyla, doğal işsizlik oranının ardındaki işsizlik son derece heterojendir. Sürtünmeli işsizlik kısmen de olsa faydalı görünüyorsa (insanların karşılarına çıkan ilk işi kabul etmeyip kendileri için en uygun seçeneği bulmaya çalışmalarından toplum yararlanır), sendikaların saldırgan davranışlarının neden olduğu işsizlik sosyal refahı kötüleştirir .

Dönemsel işsizlik.

Tam istihdamla uyumlu işsizliğin aksine, döngüsel işsizlik kesinlikle toplum için kayıplara yol açmaktadır, çünkü üretimi artırmak için kullanılabilecek ancak kullanılmayan potansiyel bir ekonomik kaynak kaynağını temsil etmektedir. Döngüsel işsizlik ile eksik üretim arasındaki ilişki, daha önce de belirtildiği gibi, Okun yasasını yansıtmaktadır.

İş arama modeli

Doğal işsizlik oranını etkileyen faktörleri gösteren basit bir modeli ele alalım. İşgücü piyasasındaki denge ve buna bağlı olarak istihdam sürekli değişmektedir; istihdam edilenlerin bir kısmı işgücü piyasasından ayrılmakta, işsizlerin bir kısmı ise tam tersine iş bulmaktadır. İşini kaybedenlerin sayısının bu işi bulanların sayısına eşit olduğu, dolayısıyla işsizlik oranının değişmediği, dinamik denge halindeki bir işgücü piyasasını ele alalım.

ile belirtelim L istihdam edilenlerden oluşan işgücü ( e) ve işsiz ( sen): L=E+U. İzin vermek S- Dönem içinde işini kaybeden çalışan kişilerin payı, F- Belirli bir dönemde iş bulan işsizlerin oranı. Dinamik dengenin tanımına göre, işini kaybeden insan sayısının iş bulan insan sayısına eşit olduğu durumla ilgileniyoruz: sE= fU. O zaman işsizlik oranı şuna eşit olacaktır:

Dolayısıyla işsizlik oranı, istihdam edilenler arasındaki işten çıkarmaların düzeyine pozitif olarak bağlıdır ( S) ve işsizlerin istihdam düzeyinden olumsuz yönde ( F). Analizden, doğal işsizliği azaltmayı amaçlayan politikaların ya işten çıkarma düzeyinde bir azalmaya ya da işsizlerin istihdam düzeyinde bir artışa yol açması gerektiği sonucu çıkmaktadır.

Shapiro-Stiglitz verimli ücret modeli.

Söz konusu modelde işsizlik, işçilerin çabalarının gözlemlenemediği koşullarda iyi çalışmaya yönelik teşviklerin sağlanması için gerekli olan piyasa dengesinden sapmanın sonucudur.

Yani, işçilerin ve firmaların olduğu bir ekonomiyi düşünün. Her işçi tüketimden hoşlanır ama çalışmayı sevmez. İşçinin tercihlerinin, ücretlerle artan (daha fazla gelir, daha fazla mal tüketmenize olanak tanır) ve artan çabayla azalan (çaba maliyetlerle ilişkilidir) bir fayda fonksiyonuyla tanımlanmasına izin verin: . Bir kişi çalışmıyorsa fayda düzeyi sıfır olacaktır. Çabaların ayrık olduğunu varsayacağız ve iki değeri alacağız: Çalışanın "çok çalışması" ve vicdanlı bir şekilde çalışıp çalışmaması. Her işçi, beklenen indirimli faydasını (zaman indirimi) maksimuma çıkarır. Fayda maksimizasyonu probleminde sonsuz bir zaman ufku varsayıyoruz.

Herhangi bir zamanda bir işçi üç durumdan birinde olabilir: işsiz olabilir, işyerinde "gevşek" olabilir ve son olarak vicdanlı çalışabilir. Bir işçi işsizse, belirli bir zamanda iş bulma olasılığı eşittir. Bir kişi halihazırda çalışıyorsa, ne kadar çaba gösterirse göstersin, yeniden yapılanma (yapısal uyum) nedeniyle mevcut işini kaybetme olasılığı yüksektir. Bir çalışan başarısız olursa işini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır. Belirli bir anda "takılmanın" tespit edilmesi ve dolayısıyla çalışanın işten çıkarılması olasılığını ifade ediyoruz, ile gösterilir. Dolayısıyla vicdansız bir çalışan için toplam işten çıkarılma olasılığı (hem yeniden yapılanma nedeniyle hem de “netleştirme” tespiti nedeniyle) eşittir. Yukarıda tartışılan tüm olasılıklar anlık özelliklerdir. Yani çalışmaya devam etme olasılığıyla ilgileniyorsak, eğer bir kişi şu anda bir işe sahipse ve vicdanlı bir şekilde çalışmışsa, o zaman o kişinin şu anda çalışma olasılığı T, eşittir . Genel olarak bir durumdan diğerine geçişler bir diyagramda gösterilebilir (bkz. Şekil 2).

Pirinç. 2. Etkin ücret modelinde işçi akışı.

İşgücü piyasasında dengeyi bulmak için emek talebi fonksiyonunu ve emek arzı fonksiyonunu bilmemiz gerekir. Firmaların, tek üretim faktörü olarak verimli emeği kullanarak beklenen karlarını maksimuma çıkardıklarını varsayıyoruz. Çıktı, etkin istihdama bağlı olarak üretim fonksiyonu tarafından verilir ve . Ek olarak, eğer firmalar mevcut tüm çalışanları işe alırsa, yani; Her firma işçi çalıştıracak, o zaman tam istihdamda marjinal ürün, çabanın maliyetinden daha yüksek olacaktır: veya .

İşçi, indirimli faydasını maksimuma çıkaran çaba düzeyini seçer. Çaba düzeyi ayrık olduğundan, düşük ve yüksek çaba düzeylerinde faydayı karşılaştırmamız gerekir. Bir işçinin düşük düzeyde bir çaba (“kazıma”) seçmesi durumunda beklenen indirimli faydasını, vicdanlı bir şekilde çalışan bir işçinin beklenen indirimli faydasını ifade edelim; çaba gösterir ve işsizlerden beklenen indirimli faydayı sağlar. Aşağıda sadece durağan durumları ele alacağız.

Halihazırda çaba harcayarak bilinçli bir şekilde çalışan bir çalışanı düşünün. Zamanın uzun dönemlere bölündüğünü ve belirli bir süre içinde işini kaybeden bir işçinin bir sonraki dönem başlayana kadar iş aramaya başlayamayacağını varsayalım. Bu durumda bu çalışanın beklenen indirimli faydası şu şekilde yazılabilir:

Ortaya çıkan ifadeyi yorumlayalım. İntegral, işçinin dönem boyunca istihdamda kalması (yani yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarılmaması) olasılığını dikkate alarak, dikkate alınan süre boyunca faydayı temsil eder. İkinci terim, dönem sonunda beklenen indirimli faydaya karşılık gelir ve şunları içerir: 1) istihdamı sürdürme olasılığına göre düzeltilmiş istihdamı sürdürme faydası ve 2) bu olayın meydana gelme olasılığına göre düzeltilmiş işsiz kategorisine geçişte fayda söz konusu dönemde.

İntegrali hesaplayalım ve ifadeyi (2) şu şekilde yeniden yazalım:

Benzer terimleri getirirsek şunu elde ederiz:

(4)'te aralık uzunluğunu sıfıra yönlendirerek şunları buluruz:

.

Ortaya çıkan durumun anlamını açıklayalım. Herhangi bir zamanda, çalışanın bir işi varsa eşit miktarda temettü ödeyen bir varlık düşünün. Kişi çalışıyorsa ve işsizse varlığın fiyatı eşittir. Dengede, beklenen getiri (), birim zaman başına temettüler ile birim zaman başına beklenen kazanç (kayıp) toplamına eşittir:

Benzer şekilde, ve'nin koşullarını yazıyoruz (ancak bu koşullar, (5) ilişkisinin türetilmesinde kullanılan şemanın aynısı kullanılarak resmi olarak elde edilebilir):

Artık işçinin “netleme” yapmasının hangi koşullar altında kârsız olacağını belirleyebiliriz. Bunu yapmak için, özenli çalışma sırasında beklenen indirimli faydası, "netleştirme" sırasındaki faydadan daha düşük olmamalıdır: .

(5) ve (6)'yı değiştirerek şunu elde ederiz:

(8) .

Bu koşuldan, eğer çalışan işten çıkarıldıktan hemen sonra bir iş bulabilirse (yani sağ taraf sıfıra eşit olacaksa), o zaman kazımama koşulunun asla karşılanmayacağı açıktır. Koşul (8), ilişki (7) dikkate alınarak farklı şekilde yazılabilir. İlişkinin (5) sol ve sağ taraflarına ekleyerek şunu yazıyoruz: , buradan (7)'yi hesaba katarak ücreti buluyoruz:

Koşul (8)'i dikkate alarak ücret limitini elde ederiz:

Bu nedenle, netleştirmenin kârsız olabilmesi için ücretlerin çaba maliyetlerini aşması gerekir.

Firmalar açısından bakıldığında işçilere aşırı tazminat vermenin ve onlara denklem (9) ile belirlenen kritik seviyeyi aşan ücretler ödemenin hiçbir anlamı yoktur. Böylece ücretler, işçileri yüksek düzeyde çaba göstermeye teşvik edecek asgari düzeyde belirlenecektir:

(10) .

Ücretlerin şuna göre arttığını unutmayın: işsiz bir kişinin iş bulması ne kadar kolaysa, “kazıma”nın olmamasını garanti altına almak için ücretin de o kadar yüksek olması gerekir. Bu durum, işçilerin yalnızca kendi içlerinde yüksek ücretlere değer vermeleri değil, aynı zamanda işsizlik nedeniyle işten atılmaları durumunda iş bulmalarının zor olacağı gerçeğini de dikkate almalarıyla açıklanmaktadır.

Beklenen kârın maksimize edilmesi probleminden emek talebini buluyoruz:

Birinci dereceden koşul:

(11) emek talebini belirlediğimiz yerden.

Artık piyasa dengesini tanımlamaya geçebiliriz. Durağan bir durumu ele alacağız, yani. işini kaybeden işçi sayısının iş kazanan işsiz sayısına eşit olduğu bir eyalet. Biçimsel olarak bu koşul şu şekilde yazılabilir:

(12) ,

Bir firmada işten çıkarılan işçi sayısı eşit ve toplam firma sayısı olduğuna göre; diğer taraftan işsiz sayısı nüfus ile işçi sayısı arasındaki farka, iş bulanların sayısı ise işsiz sayısı ile iş bulma olasılığının çarpımına eşittir. .

Denge koşulundan (12) şunu buluruz: ve (11)'i yerine koyun:

Artık denge istihdamını ve denge ücretini belirleyebiliriz. Koşul (11) ile belirlenen emek talebini ve “netleştirmenin” (13) olmamasının toplu koşuluyla belirlenen emek arzını grafiksel olarak gösterelim. Yani emeğin marjinal ürününün azaldığı varsayımı nedeniyle istihdam arttıkça emek talebi azalmaktadır. Ek olarak, tam istihdamda marjinal ürünün, çaba maliyetinden daha yüksek olacağını varsaydık: Şekil 3'te yansıtılan.

Mükemmel bilgiye sahip işgücü arzı, eğer maaş çaba maliyetini karşılamıyorsa sıfıra eşit olacak, eğer maaş tam olarak çabayı karşılıyorsa sıfırdan herhangi bir sayıya kadar olacak ve maaş çabayı aşarsa, sıfıra kadar herhangi bir sayı olacaktır. Emek arzı nüfus büyüklüğüne eşittir. Gözlemlenen çabaya ilişkin emek arzı eğrisi Şekil 3'te çift çizgiyle gösterilmektedir. Görüldüğü gibi gözlemlenen çabayla tüm nüfus dengede istihdam edilmekte ve denge ücreti çaba maliyetlerini aşmaktadır.

Şek. 3. Shapiro-Stiglitz modelinde işgücü piyasasında denge

Gözlenemeyen çabalarla dengeye dönelim. Bu durumda, emek arz eğrisi “kazımanın” (13) olmaması koşuluyla verilir; bu, her noktada ücretin çaba maliyetinden daha yüksek olması gerektiğini gösterir ve sonuç olarak bu eğri şu şekilde olacaktır: gözlemlenen çaba için arz eğrisinden daha yüksektir. Ek olarak, “netleştirmenin” olmaması koşulundan, istihdam artışıyla birlikte ücretlerin de arttığı sonucu çıkar ().

Gözlemlenemeyen eforun olduğu dengeyi (A noktasında) simetrik bilginin olduğu dengeyle (B noktası) karşılaştırdığımızda, gözlemlenemeyen eforun olduğu dengenin daha yüksek, istihdamın daha düşük olacağını, bunun da işsizliğe yol açtığını görüyoruz. İşsizliğin varlığı, ücretlerin rekabet düzeyini aşmasından kaynaklanmaktadır ve bu da vicdanlı çalışma için teşvik yaratma ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, gözlemlenemeyen çaba ile denge verimsizdir, çünkü B noktası buna hakimdir: eksik bilgi ile dengede ücretler çaba maliyetinden daha yüksek olduğundan, tüm nüfus çalışmayı tercih eder ve diğer taraftan firmalar da çalışmayı tercih eder. Daha az ücret ödeyebilirlerse daha fazla işçiyi işe almakla ilgilenebilirler, ancak aynı zamanda B noktasında olduğu gibi çabalarını da kontrol edebilirler.

Karşılaştırmalı statik.

Etkin ücret modelinde dışsal parametrelerin denge üzerindeki etkisini ele alalım.

Netleştirmenin tespit edilmesi daha kolay olsaydı (yani artsaydı), bunun emek talebi üzerinde hiçbir etkisi olmayacaktı ancak emek arzı eğrisini aşağı doğru kaydıracaktı, yani efektif ücret her istihdam seviyesinde daha düşük olacaktı. Sonuç olarak bu durum denge efektif ücretinin düşmesine ve istihdamın artmasına yol açacaktır.

Bir işi kaybetme olasılığındaki azalma (düşüş) ve işsizlerin iş bulma olasılığındaki azalma (düşüş), aynı zamanda emek arz eğrisini de yukarı doğru kaydırır, çünkü her bir dönemde efektif ücrette bir artışa yol açarlar. istihdam düzeyi. Sonuç olarak, önceki durumda olduğu gibi, bu durum denge efektif ücretinin düşmesine ve istihdamın artmasına yol açmaktadır.

Ancak sıfıra düşse (ve dolayısıyla) bile işsizliğin devam edebileceğini belirtmek gerekir. Aslında, eğer , o zaman koşul (13) şu şekli alacaktır: yani, efektif ücret istihdam seviyesine bağlı olmayacak ve Şekil 4'te gösterildiği gibi arz eğrisi belirli bir ücret seviyesinde yatay olacaktır.

Şekil 4. Shapiro-Stiglitz modelinde a=b=0'da işgücü piyasasındaki denge.

Nüfus artışı (artış) azaldıkça arz eğrisini aşağı kaydıracaktır. Sonuç olarak, daha önceki durumlarda olduğu gibi istihdam artacak ve ücretler düşecek.

Son olarak pozitif çarpımsal teknoloji şokunun etkisini analiz edelim. Üretim fonksiyonunun teknolojik ilerlemeyi yansıtan bir parametre olduğu şekilde temsil edilmesine izin verin. Artarsa, emeğin marjinal ürünündeki artış nedeniyle emek talep eğrisi yukarı doğru (sağa) kayacaktır. Bu durum istihdamın azalmasına ve efektif ücretlerin artmasına yol açacaktır.