Grevi organize etme ve yürütme prosedürü. Çarpmak

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 409'u uyarınca işçilerin greve katılımı gönüllüdür; hiç kimse greve katılmaya veya katılmayı reddedemez. İşçileri greve katılmaya zorlayan veya katılmayı reddeden kişiler, federal yasaların öngördüğü şekilde disiplin, idari ve cezai sorumluluk taşır. İşveren temsilcilerinin grev düzenleme veya greve katılma hakları yoktur. Bu yasağın ihlali disiplin cezasının gerekçesidir.

Greve katılmaya zorlayan veya katılmayı reddeden kişileri disiplin sorumluluğu altına almak, işverenin yetkili temsilcilerinin bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.40'ı, şiddet veya şiddet tehdidi yoluyla greve katılmaya veya katılmayı reddetmeye zorlama veya zorlanan kişinin bağımlı konumunu kullanma, vatandaşlara şu miktarda idari para cezası verilmesini gerektirir: Örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın kuruluş görevlileri için asgari ücretin 5 ila 10 katı - asgari ücretin 10 ila 20 katı tutarında. Listelenen suçların tespitinde bu tür idari sorumluluğun getirilmesi, idari suçla ilgili bir protokol hazırlayıp bunu sulh hakimine ve onun yokluğunda ilçeye (şehir) gönderen devlet iş müfettişliği yetkili kişilerinin sorumluluğundadır. mahkeme. Cezai fiillerde bulunurken, özellikle işçileri greve katılmaya zorlamak veya greve katılmayı reddetmek amacıyla onlara bedensel zarar vermek, failler Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca kovuşturulabilir. bedensel zarar verme sorumluluğu nedeniyle. Bu nedenle, bir grevin yasallığını değerlendirirken doğrulanması gereken yasal açıdan önemli koşullardan biri, işçilerin greve gönüllü katılımıdır.

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414'ü, grev sırasında greve katılan işçiler iş yerlerini ve pozisyonlarını koruyor. Maddeyi hatırlayalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, işverenin, yasaya uygun olarak iş yerini koruyan, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmasına izin veriyor. Sonuç olarak mevzuat, işverenin, greve katılan işçilerin grev iznine çıktıktan sonra feshedilmesi gereken belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında, greve katılan işçilerin işyerlerine başka işçileri kabul etmesini yasaklamamaktadır. . Böyle bir seçeneğin varlığı, işçilerin grevi kolektif talepleri karşılamanın meşru bir yolu olarak kullanma potansiyelini azaltır. Ancak aynı zamanda işçiler, toplu iş anlaşmazlığı konusuna, işverenin, greve katılan kişilerin işyerlerinde çalışmak üzere kiralanan işçilerle belirli süreli iş sözleşmeleri yapmayı reddetmesi şartını dahil etme fırsatından da mahrum değildir. . Böyle bir anlaşmanın imzalanması, Sanatın izin verdiği kanunla karşılaştırıldığında işçilerin durumunu iyileştirir. 9 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böyle bir anlaşmanın varlığı, işveren temsilcilerini greve katılan işyerlerinde diğer işçileri kullanma fırsatından mahrum bırakıyor. Bu bağlamda grevin etkinliği artıyor.

Sanatın 4. Bölümüne dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414'ü, işverenin, greve katılımları sırasında çalışanlara ortalama ücret ödememe hakkına sahiptir. Bu kuralın bir istisnası, zorunlu asgari işin (hizmetlerin) tamamlanmasını sağlayan çalışanlardır. Ancak toplu iş anlaşmazlığının çözümü sırasında varılan bir toplu sözleşme, anlaşma veya anlaşmalar, çalışanların greve katılımları sırasında ortalama ücretin korunmasını öngörebilir. Dolayısıyla işçilerin oluşturduğu kolektif taleplerden biri, işverene, greve katılan işçiler için ortalama ücreti koruma yükümlülüğünün getirilmesi olabilir. İşverenle böyle bir anlaşmanın imzalanması da mevcut mevzuata uygundur.

Böyle bir anlaşmanın imzalanmasının ardından greve katılan işçiler, grevin yapıldığı süre boyunca ortalama kazanç alma hakkına sahip olacak. Bu hak, çalışanlar tarafından bireysel olarak yazılı veya dava yoluyla kullanılabilir.

Greve katılmayan ancak grevin davranışı nedeniyle işini yapma fırsatından mahrum kalan ve grevin başladığını yazılı olarak beyan eden işçiler, Madde 2'ye uygun olarak kesinti ücreti alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, ortalama kazançlarının en az üçte ikisi tutarında, çünkü söz konusu davadaki aksama süresi, temsilcileri uygun anlaşmalar yaparak sözleşmeyi feshedebilecek işverene bağlı nedenlerden dolayı ortaya çıkıyor. toplu iş anlaşmazlığı

Sanatın 6. Bölümüne dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414'ü, işveren, greve katılmayan çalışanları geçici olarak başka bir işe devredebilir. Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ünde, greve katılan, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine transfer yapılmasına izin verilmektedir. Böyle bir transferin süresi bir takvim yılı boyunca (1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar) bir ayı geçmemelidir.

Sanatın 7. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414'ü, toplu iş anlaşmazlığının çözümü sırasında varılan toplu sözleşme, anlaşma veya anlaşmaların, greve katılmayan çalışanlara yapılan ödemeler için yasaya göre daha tercihli bir prosedür sağlayabileceğini belirtiyor. . Örneğin, grev nedeniyle aksama süresi boyunca ortalama çalışma oranının korunması, yasaya uygun olarak onaylanan gerekli minimum işin (hizmetlerin) sağlanması amacıyla yapılan iş (hizmetler) için artan ödeme. Böyle bir anlaşmanın imzalanması, aynı zamanda, Sanat'a karşılık gelen yasaya kıyasla işçilerin durumunu da iyileştirir. 9 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böyle bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra çalışanlar, işverenin bu tür ödemeleri yapma yükümlülüğüyle birlikte, yasaların gerektirdiğinden daha yüksek ödemeler alma hakkına sahiptir. Bu hak, yazılı veya dava yoluyla kullanılabileceği gibi, CCC'ye başvurularak da kullanılabilir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 415'i lokavtı, yani işçilerin toplu iş anlaşmazlığı veya greve katılımlarıyla bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasını yasaklıyor. Bu tür bir işten çıkarmanın gerçekleştirilmesi, işverenin yetkili temsilcilerinin idari olarak sorumlu tutulabileceği iş mevzuatının ihlali anlamına gelir. Sanatın 2. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 405'i, çözüm süresi boyunca toplu iş anlaşmazlığının çözümüne katılan işçi ve dernek temsilcilerinin disiplin cezasına tabi tutulamayacağı, başka bir işe devredilemeyeceği veya inisiyatifle işten çıkarılamayacağı kuralını belirlemektedir. kendilerini temsil etme yetkisine sahip olan organın önceden izni olmaksızın işverenin. Dolayısıyla, bu kişilerin disiplin sorumluluğuna getirilmesi, başka bir işe devredilmesi, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması ancak sendika organının veya içinde bulunduğu kuruluşun veya yapısal birimin genel kurulunun (konferansının) önceden onayı ile gerçekleşebilir. Söz konusu kişilere yönetimi sırasında temsil yetkisi veren toplu iş uyuşmazlığı devam etmektedir. Böyle bir rızanın bulunmaması, idarenin inisiyatifiyle devlet iş müfettişliği veya mahkeme tarafından yasa dışı olarak adı geçen kişilerin disiplin yükümlülüğü getirmesi, transfer edilmesi veya işten çıkarılmasına yönelik bir emrin (talimatın) ilan edilmesi için koşulsuz bir temel oluşturur. Bundan sonra çalışanın sadece maddi kayıplar için değil aynı zamanda manevi zararlar için de tazminat talep etme hakkı vardır.

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414'ü, bir çalışanın greve katılımı, iş disiplininin ihlali ve iş sözleşmesinin feshi gerekçesi olarak değerlendirilemez. Sanatın 2. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414'ü, greve katılan çalışanlara disiplin tedbirleri uygulanması yasaktır. Ancak, Sanatın 6. Bölümüne dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413'ü, grevi yasa dışı ilan eden mahkeme kararının yasal olarak yürürlüğe girmesinden ve bunun bir nüshasının grevi yürüten kuruma teslim edilmesinden sonra, işçiler ertesi gün işe başlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, çalışanlara disiplin sorumluluğu getirilmesinin temeli olabilir. Dolayısıyla grevin hukuka aykırı olduğuna ilişkin mahkeme kararının yürürlüğe girmesinden önce geçen süreden işçiler sorumlu tutulamayacak. Yani, disiplin cezasının temeli, grevin yasa dışı olduğunu ilan eden yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararına uymamaktır. Grevi yasadışı ilan etme kararı, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun mahkemesi tarafından verilebilir; temyiz başvurusu için on günlük sürenin sona ermesinden sonra yürürlüğe girer veya Yargı Kurulu tarafından bir süre yürürlükte bırakılır. Temyiz başvurusunu değerlendirdikten sonra Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Hukuk Davaları. Yasal olarak yürürlüğe giren bir karar, yalnızca greve öncülük eden kuruluşa tebliğ edilmemeli, aynı zamanda bu karara uymamasından sorumlu tutulan çalışanın da dikkatine sunulmalıdır. Çalışanın, çalışmaya başlaması gereken bağlayıcı bir mahkeme kararı aldığını doğrulayan delillerin bulunmaması, onun disiplin suçu işleme suçunu kanıtlamasına izin vermez. Buna karşılık, disiplin suçunun bulunmaması, çalışana disiplin tedbirleri uygulanmasına izin vermez. Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, kanıtı bir çalışanın yasadışı bir greve katılması nedeniyle disiplin sorumluluğuna getirilmesini mümkün kılan aşağıdaki yasal açıdan önemli koşulları vurgulayabiliriz: 1) grevi yasa dışı ilan etme kararının varlığı yasal olarak yürürlüğe girdi; 2) bu kararı grevi yöneten organın dikkatine sunmak; 3) Disiplin sorumluluğuna tabi çalışana, katıldığı grevi yasa dışı ilan eden mahkeme kararıyla bağlantılı olarak işe başlama ihtiyacı konusunda bilgi vermek.

Sanatın 7. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413'ü, mahkemenin, insanların yaşamı ve sağlığına yönelik acil bir tehdit olması durumunda, başlamamış bir grevi 30 takvim gününe kadar erteleme ve grevi askıya alma hakkı vardır. bu da aynı dönemde başladı. Grevin ertelenmesi veya ertelenmesi yönünde mahkeme kararı, işverenin yetkili temsilcisinin grevin yasa dışı ilan edilmesi için hukuk davası açması ve grevin ertelenmesi veya ertelenmesi için dilekçe vermesi halinde verilebilir. Bu tespit, toplu iş uyuşmazlığının daha da ilerlemesini engelleyeceğinden, özel şikâyette bulunarak temyiz yoluna gidilebilir. İşçilerin grevi ertelemek veya askıya almak için yasal olarak yürürlüğe giren bir karara uymaması, grevin yasadışı ilan edilmesi kararının temelini oluşturur. Bu kararın yürürlüğe girmesi ve uygulanmaması, yasal olarak önemli olduğu düşünülen koşulların kanıtlanması halinde çalışanların disiplin sorumluluğuna getirilmesine temel teşkil edebilir. Bununla birlikte, aynı zamanda, bir grevin yasa dışı ilan edilmesine temel teşkil eden tanımda belirtilen koşulların, maddi normların içeriğinden kaynaklanması ve bir dizi ilgili, kabul edilebilir, güvenilir ve yeterli delille doğrulanması gerekir.

Sanatın 8. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413'ü, Rusya Federasyonu Hükümetine, grevin yasallığı konusu mahkeme tarafından on güne kadar bir süre boyunca çözülene kadar, özellikle önemli olan durumlarda, grevi askıya alma hakkı verilmiştir. Rusya Federasyonu'nun veya bireysel bölgelerinin hayati çıkarları. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin grevi askıya alma kararı, Rusya Federasyonu'nun veya onun kurucu kuruluşlarının başlayan grevden etkilenen belirli hayati çıkarlarına atıfta bulunmalıdır. Böyle bir referansın bulunmaması, bu kararın Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinde yasadışı ilan edilmesini talep etmemize olanak tanıyor. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin grevi askıya alma yönündeki yasal kararına uyulmaması, grevin mahkemede yasadışı ilan edilmesinin de bir nedeni olabilir. Ancak greve katılan işçilere disiplin sorumluluğu getirilmesinin dayanağı, ancak grevin hukuka aykırı olduğunu ilan eden, yasal olarak yürürlüğe girmiş bir mahkeme kararı olabilir.

Dolayısıyla, yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararıyla tanınan yasa dışı grevin devam etmesinden sonra işçilerin disiplin sorumluluğu doğabilecektir.

Ders Kitabı "Rusya'nın İş Hukuku" Mironov V.I.

İş hukuku

Anahtar Kelimeler:

1 -1

"Sanayi: muhasebe ve vergilendirme", 2008, N 6

Rusya'da grev hareketi yaygınlaşmadı ve sanayi kuruluşlarımızda grevler pek sık rastlanan bir durum değil. Ancak ne yazık ki ücret artışı enflasyon oranına ayak uyduramıyor, çalışma koşulları arzulanan çok şey bırakıyor - bu nedenle toplu iş anlaşmazlığı olgunlaştı.

Bu anlaşmazlığın çözümü için prosedür nedir? Hangi durumlarda işçilerin görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi grev sayılabilir? Ne tür bir grev yasal kabul edilir? Grev durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından hangi garantiler ve tazminatlar sağlanıyor? Greve katılmayan işçilere nasıl ücret ödenecek?

Toplu iş anlaşmazlığı kavramı

Rusya Federasyonu Anayasası, grev hakkı da dahil olmak üzere federal yasayla belirlenen çözüm yöntemlerini kullanarak bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları hakkını tanır (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesinin 4. Bölümü).

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398'i, toplu iş anlaşmazlığı, çalışanlar (temsilcileri) ve işverenler (temsilciler) arasında çözülmemiş bir anlaşmazlıktır. Bunun nedenleri, çalışma koşullarının (ücretler dahil) oluşturulması ve değiştirilmesi, toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin imzalanması, değiştirilmesi ve uygulanmasının yanı sıra işverenin seçilmiş temsilci çalışan organının görüşünü dikkate almayı reddetmesi olabilir. yerel düzenlemelerin benimsenmesi.

Çalışanlar ve işverenler arasındaki anlaşmazlıklar, aynı anda iki işaretin mevcut olması durumunda toplu iş anlaşmazlığı olarak kabul edilecektir - kolektif bir nitelik (bir taraf kolektiftir) ve Sanatta belirtilen anlaşmazlığın konusu. Rusya Federasyonu'nun 398 İş Kanunu.

Çalışma koşullarının kanunla, yönetmelikle ve işverenin bizzat kendisi tarafından belirlenebileceği unutulmamalıdır. Toplu iş uyuşmazlıklarında yalnızca işverenin belirlediği çalışma koşulları önemlidir. Örneğin Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 07.07.2006 N 82-G06-2 tarihli Kararında, toplu iş anlaşmazlığını karakterize eden zorunlu bir özelliğin, özellikle işveren tarafından belirlenen veya kurulabilecek çalışma koşullarının konusu olduğunu belirtmiştir. . Söz konusu durumda, çalışanlar tarafından yapılan talepler kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenmektedir. Dolayısıyla Mahkeme, toplu iş anlaşmazlığının bulunmadığı ve bunun sonucunda da grevin gerçekleştiği sonucuna vardı.

Toplu iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi ve çözümlenmesi prosedürü

Bir çatışmanın ortaya çıkması durumunda, her iki tarafın da Bölümde belirtilen belirli formalitelere uyması gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61 “Toplu iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi ve çözümü”. Başlangıç olarak, çalışanlar ve onların temsilcileri ilgili toplantıda (konferans) yazılı olarak belirtilen ve işverene gönderilen talepleri ileri sürerler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 399. Maddesi).

İşveren, kendisine gönderilen çalışanların taleplerini dikkate almak ve bu talepleri aldığı tarihten itibaren üç iş günü içinde kararını kuruluş çalışanlarının temsilci organına yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür (İş Kanunu'nun 400. maddesi). Rusya Federasyonu). Ya işçilerin taleplerini kabul eder, onları tatmin etmeye karar verir ve dedikleri gibi çatışma biter ya da işçilerin taleplerini reddeder. İşverenin, taleplerin tamamını veya bir kısmını reddetme kararını kendisine bildirdiği gün ile 3 günlük sürenin bitiminden sonra işverenin bu kararını bildirmemesi, toplu iş uyuşmazlığının başladığı gün olarak kabul edilir (Madde 398). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Taraflar, toplu iş uyuşmazlığının taraflarından hiçbirinin kaçınma hakkına sahip olmadığı bir katılımdan, uzlaşma prosedürlerini başlatma yükümlülüğüne sahiptir.

Not. Bir işverenin veya onun temsilcisinin işçilerin taleplerini almaması ve uzlaşma prosedürlerine katılmaması; buna, taleplerin ileri sürülmesi amacıyla işçilerle bir toplantı (konferans) düzenlenmesi için yer sağlanmaması veya böyle bir toplantının (böyle bir konferans) yapılmasına engel oluşturması da dahildir. ), 1000 ila 3000 ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.32. Maddesi).

Toplu iş anlaşmazlığını çözme prosedürü aşağıdaki aşamalardan oluşur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 401. Maddesi):

toplu iş anlaşmazlığının bir uzlaşma komisyonu tarafından değerlendirilmesi;
bir arabulucunun katılımıyla ve (veya) iş tahkiminde toplu iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi.

Toplu iş uyuşmazlığının bir uzlaşma komisyonu tarafından değerlendirilmesi zorunlu bir aşamadır. Oluşturulması işverenin emri ve çalışan temsilcisinin kararı ile resmileştirilir. Taraflarının temsilcilerinden toplu iş anlaşmazlığının başladığı tarihten itibaren üç iş günü içinde eşit temelde bir uzlaşma komisyonu oluşturulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 402. Maddesi). Anlaşmazlık, ilgili kanunların oluşturulduğu tarihten itibaren beş iş günü içinde uzlaşma komisyonu tarafından değerlendirilmelidir. Gerektiğinde bu süre, uyuşmazlığın tarafları tarafından uzatılabilir.

Uzlaşma komisyonunda anlaşmaya varılamaması durumunda, toplu iş anlaşmazlığının tarafları, arabulucu davet etme ve (veya) iş tahkimi oluşturma konusunda müzakerelere başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 402. Maddesi).

Uzlaştırma komisyonu bir anlaşmazlık protokolü hazırladıktan sonra, toplu iş anlaşmazlığının tarafları üç iş günü içinde bir arabulucu davet edebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 403. Maddesi). Toplu iş anlaşmazlığının bir arabulucunun katılımıyla değerlendirilmesi, davet edildiği (atandığı) tarihten itibaren yedi iş günü içinde gerçekleştirilir ve toplu iş anlaşmazlığının taraflarının yazılı olarak mutabakata varılmış bir karar alması veya bir anlaşma hazırlaması ile sona erer. anlaşmazlık protokolü.

Aşağıdaki durumlarda iş tahkimi oluşturulabilir:

toplu iş anlaşmazlığının bir uzlaşma komisyonu tarafından değerlendirilmesinden sonra, tarafların iş tahkiminde uzlaşma prosedürlerine devam etmeye karar vermesi durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 402. Maddesi);
arabulucunun adaylığı konusunda anlaşmaya varılamaması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 403. Maddesi);
toplu iş anlaşmazlığının bir arabulucu tarafından değerlendirilmesinden sonra, eğer taraflar iş tahkiminde uzlaşma prosedürlerine devam etmeye karar verirlerse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 402. Maddesi);
işveren bir uzlaşma komisyonu oluşturmaktan kaçındığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 406. Maddesi);
Yasanın grevi yasakladığı veya kısıtladığı işçilerin toplu iş anlaşmazlığını değerlendirirken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 406. Maddesi).

İş tahkimi, toplu iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için geçici bir organdır ve bu anlaşmazlığın taraflarının, kararlarının zorunlu olarak uygulanması konusunda yazılı bir anlaşmaya varmaları durumunda oluşturulur. Bir anlaşmazlığın iş tahkimi yoluyla değerlendirilmesi süresi, iş tahkiminin temel hakları ve tarafların temsilcileri Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 404 İş Kanunu.

Toplu iş anlaşmazlığını çözmenin bir yolu olarak grev

Uzlaştırma prosedürleri toplu iş anlaşmazlığının çözümüne yol açmıyorsa veya işveren (temsilcileri) uzlaşma prosedürlerine katılmaktan kaçınıyorsa, toplu iş anlaşmazlığının çözümü sırasında varılan anlaşmaya uymuyorsa veya toplu iş anlaşmazlığının çözümünde varılan anlaşmaya uymuyorsa Taraflar için bağlayıcı olan iş tahkimi kararının ardından çalışanlar veya temsilcileri grev düzenleme hakkına sahiptir.

Not. Grev, toplu iş anlaşmazlığını çözmek için işçilerin geçici olarak gönüllü olarak çalışma görevlerini (tamamen veya kısmen) yerine getirmeyi reddetmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 398. Maddesi).

Grev ilan etme kararı, daha önce toplu iş anlaşmazlığını çözmek için kendileri tarafından yetkilendirilmiş olan işçi temsilci organının teklifi üzerine örgüt çalışanlarının bir toplantısı (konferansı) ile alınır (İş Kanunu'nun 410. Maddesinin 1. Bölümü). Rusya Federasyonu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen grev prosedürlerine ilişkin formalitelerden en ufak bir sapmanın, grevin yasa dışı ilan edilmesine yol açabileceği unutulmamalıdır. Dolayısıyla, RF Silahlı Kuvvetlerinin 20 Nisan 2007 N 33-G07-10 sayılı Kararı aşağıdakileri belirtmektedir.

Bu normda yer alan kelime ve ifadelerin harfiyen yorumlanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 410. Maddesinin 1. Bölümü), yasa koyucunun toplantıda işçilerin (veya temsilcilerinin) genel, ortak varlığını sağladığı sonucuna varmamızı sağlar. konferansta) böyle bir kararın kademeli olarak (değişim) kabul edilmesini hariç tutan duyuru grevleri sorununu çözmek<1>.

<1>İşçilerin talepleri, işçilerin genel toplantısında (konferansında) değil, vardiya toplantılarında onaylandı.

Bu sonuç, aynı maddede yer alan, söz konusu genel kuralın tek istisnası ile doğrulanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 410'u, işçiler için bir toplantı (konferans) yapılması mümkün değilse, işçi temsilci organı, işçilerin yarısından fazlasının imzasını toplayarak kararını onaylama hakkına sahiptir. greve destek.

Dolayısıyla grev ilanı kararının Sanatın gerektirdiği ihlallerle verildiği yönündeki mahkeme kararının haklı görülmesi gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413'ü yasa dışı ilan ediyor.

İşveren, yaklaşan grevin başlangıcı konusunda en geç on takvim günü içinde yazılı olarak bilgilendirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 410. Maddesi).

Lütfen unutmayın: Faaliyetleri insanların güvenliği, sağlıklarının ve toplumun hayati çıkarlarının sağlanması ile ilgili olan kuruluşlar için, Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 412'si grev döneminde asgari gerekli işin (hizmetlerin) yerine getirilmesini sağlar. Bu çalışmaların sağlanmaması durumunda grev yasadışı sayılabilir.

Özü aşağıdaki şekilde özetlenen 21 Mart 2008 N 78-G08-5 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Kararına dönelim. Duruşma sırasında işverenin iddiası, çalışanların iş yapmayı reddettiği ve dolayısıyla Sanat'ın gereklerini ihlal ettiği doğrulandı. Grev sırasında gerekli asgari işin (hizmetlerin) sağlanmasına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 412'si. Mahkeme haklı olarak bu grevi yasa dışı ilan etti.

Gerekli asgari iş (hizmetler) listesinin geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir (bkz. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 901)<2>), hangi sektör listelerinin onaylandığına göre (tabloya bakınız).

<2>Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 17 Aralık 2002 tarihli Kararı N 901 “Ekonominin bir sektöründe (alt sektöründe) organizasyonlardaki grevler sırasında sağlanan asgari gerekli iş (hizmetler) Listesinin geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü hakkında, şubeler ve temsilcilikler.”

Ekonominin bir sektöründe (alt sektöründe) kuruluşlarda, şubelerde ve temsilciliklerde grevler sırasında sağlanan asgari gerekli işlerin (hizmetlerin) listeleri

Sanayi (yan sanayi)	Belge tarafından onaylandı
Roket ve uzay endüstrisi	Federal Uzay Düzeni 17 Aralık 2007 tarihli ajans N 124
Ormancılık, ağaç işleri ve kağıt hamuru ve kağıt endüstrisi	Rusya Federasyonu'nun 27 Mart 2006 tarihli Enerjisi N 57
Metalurji endüstrisi	Sanayi Bakanlığı'nın emri ve 12 Aralık 2005 tarihli Rusya Federasyonu Enerjisi N 341
Kimya ve petrokimya endüstri	02.03.2004 N 63
Tıbbi ve biyoteknolojik endüstri	Rusya Sanayi ve Bilim Bakanlığı'nın tarihli emri 02.03.2004 N 62
Makine mühendisliği endüstrisi	Rusya Sanayi ve Bilim Bakanlığı'nın tarihli emri 25.12.2003 N 280
Hafif sanayi	Rusya Sanayi ve Bilim Bakanlığı'nın tarihli emri 25.12.2003 N 279
Turba endüstrisi	Rusya Enerji Bakanlığı'nın tarihli emri 02.09.2003 K 365
Gaz dağıtım kuruluşları	Rusya Enerji Bakanlığı'nın tarihli emri 08/11/2003 N 351
Elektrik enerjisi endüstrisi	Rusya Enerji Bakanlığı'nın tarihli emri 08/11/2003 N 350
Petrol ve gaz endüstrileri, petrol rafineri endüstrisi ekonomi ve petrol ürünleri tedariki	Rusya Enerji Bakanlığı'nın tarihli emri 07/09/2003 N 306
Kömür endüstrisi	Rusya Enerji Bakanlığı'nın tarihli emri 20.05.2003 N 193

Toplu iş anlaşmazlığının taraflarının yerel yönetim organıyla birlikte bu listelere dayanarak anlaşması, grev döneminde işçiler tarafından gerçekleştirilen gerekli asgari işi (hizmetleri) belirler. Bu asgari miktar, grev ilan etme kararı tarihinden itibaren 5 gün içinde belirlenir ve ilgili asgari gerekli iş (hizmetler) listelerinde yer almayan işleri (hizmetleri) içeremez.

İş Kanunu, uyarı grevi yapma olanağını sağlar. Böyle bir grevin özelliği, bir kez ilan edilmesi ve süresinin bir saati geçmemesidir. Uzlaştırma komisyonu beş takvim günü çalıştıktan sonra uyarı grevi ilan eder. Bu durumda işverenin en geç üç iş günü içerisinde yazılı olarak uyarılması gerekir. Uyarı grevini yöneten kuruluş gerekli asgari çalışmayı sağlamakla yükümlüdür.

İşveren açısından ihbar süresine ilişkin olarak “üç iş günü” hesaplanırken dikkatli olunmalıdır, aksi takdirde yapılacak bir hata grevin hukuka aykırı sayılmasına neden olabilir.

Örneğin RF Silahlı Kuvvetlerinin 31 Ağustos 2007 N 6-G07-7 sayılı Kararı aşağıdakileri belirtmektedir. Duruşmada, işletme işçileri konferansının 15 Mayıs 2007 tarihli kararıyla 21 Mayıs 2007 sabah 9'dan 10'a kadar uyarı grevi ilan edildiği belirlendi. İhtarname 16 Mayıs 2007 tarihinde işverene iletildi. Mahkeme, çalışma günlerinin 17 ve 18 Mayıs, takip eden 19 ve 20 Mayıs günlerinin de izin günü olduğunu dikkate alarak gerekçeli olarak sürenin kaçırılmasına karar verdi. işvereni bir saatlik uyarı grevi ilan etmesi konusunda uyardığı için.

Sanat olduğu varsayılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14'ünde, son teslim tarihlerini hesaplama prosedürü, Sanat uyarınca işçi hakları ve yükümlülüklerinin ortaya çıkmasına veya sona ermesine bağlı hale getirilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16'sı, bir çalışan ile bir işveren arasında bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkmaktadır. Diğer durumlarda, başlangıcını belirleyen takvim tarihinden sonraki ertesi gün başlayan süreyi hesaplamak için genel kurala göre yönlendirilmek gerekir.

Yasadışı grev

Grevi yasa dışı ilan etme halleri Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu'nun 413 İş Kanunu. Grevi yasa dışı ilan etme kararı, işverenin veya savcının talebi üzerine cumhuriyetlerin yüksek mahkemeleri, bölgesel, bölge mahkemeleri, federal şehir mahkemeleri, özerk bölge mahkemeleri ve özerk bölgeler tarafından verilir (İş Kanunu'nun 413. maddesi). Rusya Federasyonu).

Sanatın 3. Bölümünün hükümlerine dayanarak. 17, bölüm 3 md. Rusya Federasyonu Anayasasının 55'i ve Sanatın 3. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413'ü, hakkı Rusya Federasyonu Anayasası tarafından güvence altına alınan bir grev, duruşma sırasında aşağıdakilerin tespit edilmesi durumunda yasadışı ilan edilebilir (Plenum Kararının 59. maddesi). Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri 17 Mart 2004 tarihli N 2).

Öncelikle grev Sanatın 1. Kısmına aykırı olarak gerçekleştirildi. Grev yapılmasına izin verilmeyen durumları öngören Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413'ü:

a) Sıkıyönetim veya olağanüstü hal dönemlerinde veya olağanüstü hal mevzuatına uygun olarak özel tedbirler alınması sırasında;

b) grevlerin ülkenin savunmasına ve devletin güvenliğine, insanların yaşamına ve sağlığına tehdit oluşturması durumunda, nüfusun geçimini sağlamakla doğrudan ilgili kuruluşlarda (havacılık, demiryolu ve su taşımacılığı).

Grevin yasa dışı olduğuna karar verirken mahkemeler, yukarıdaki durumlarda grev hakkının kısıtlanmasına yalnızca, faaliyetlerinin niteliği ve grevin olası sonuçları dikkate alınarak, bu işçi kategorileri için izin verilebileceğini akılda tutmalıdır. İşten çıkarılmaları halinde grev yasağının gerekliliği Anayasa'nın yukarıdaki hükümlerinden doğrudan kaynaklanmaktadır. Grev hakkının, Sanatın 3. Bölümünde belirtilen hedeflere ulaşmak için gerekenden daha geniş bir işçi çevresi için kısıtlanması. 17 ve Sanatın 3. kısmı. Rusya Federasyonu Anayasasının 55'i yasa dışıdır (bkz. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 31 Ekim 1995 N 8 tarihli Kararının 12. paragrafı).

İkincisi, grev, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği süreler, prosedürler ve gerekliliklere aykırı olarak ilan edildi:

Grev ilan edilmeden önce uzlaşma prosedürleri yürütülmemişti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 401 - 404. maddeleri). Bu nedenle, RF Silahlı Kuvvetlerinin 26 Ağustos 2005 tarihli N 93-G05-14 Kararı, uzlaşma prosedürleri gerekliliklerine uyulmamasının, Sanatın 3. Bölümüne göre grevin yasadışı ilan edilmesinin temeli olduğunu belirtmektedir. Rusya Federasyonu'nun 413 İş Kanunu. Benzer bir görüş, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin 25 Ocak 2008 N 5-G07-113 tarihli Kararında da ifade edilmiştir: grev duyurusu, toplu iş anlaşmazlığını çözme prosedürü izlenmeden yapılmıştır, bu da şartlara aykırıdır İş Kanunu'nun, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 409'u, toplu iş anlaşmazlığının çözümünde son aşama olarak grev hakkını tanıyor;
grev yapma kararı gerekli yeter çoğunluğun yokluğunda verildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 410. Maddesinin 3. Bölümü) veya toplantıda (konferans) hazır bulunan işçilerin yarısından azı bu karara oy verdi ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 410. Maddesinin 5. Bölümü);
Faaliyetleri insanların güvenliği, sağlıklarının ve toplumun hayati çıkarlarının sağlanması ile ilgili olan kuruluşların çalışanları tarafından grev sırasında gerçekleştirilen asgari gerekli iş (hizmetler) (İş Kanunu'nun 412. maddesinin 3 - 8. bölümleri) Rusya Federasyonu);
işveren, yaklaşan grevin başlangıcı hakkında en geç on takvim günü içinde yazılı olarak uyarılmadı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 410. Maddesinin 8. Bölümü).

Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413'ü, yasal olarak yürürlüğe giren grevi yasa dışı ilan eden bir mahkeme kararı derhal icraya tabidir. İşçilerin, mahkeme kararının bir kopyasının grevi yürüten kuruma teslim edilmesinden sonraki en geç ertesi gün işe başlamaları gerekiyor. Aksi takdirde, çalışanın greve katılması iş disiplininin ihlali olarak değerlendirilebilir ve iş sözleşmesinin feshi gerekçesi teşkil edebilir.

Grevle bağlantılı olarak çalışanlara sağlanan garantiler

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414'ü, bir çalışanın greve katılımı, iş disiplininin ihlali ve iş sözleşmesinin feshi gerekçesi olarak değerlendirilemez. Bu bağlamda, greve katılan çalışanlara disiplin tedbirleri uygulanması yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413. Maddesinin 6. Kısmı uyarınca grevi sonlandırma yükümlülüğünün yerine getirilmemesi durumları hariç). Grev sırasında greve katılan işçiler iş yerlerini ve konumlarını korurlar. Ek olarak, lokavt yasaktır - toplu iş anlaşmazlığı veya greve katılımlarıyla bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle işçilerin işten çıkarılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 415. Maddesi).

Uzlaştırma komisyonu üyeleri ve iş hakemleri için garantiler Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 405 İş Kanunu. Toplu iş uyuşmazlığının çözümüne katılım süresi boyunca, bir yıl içinde üç ayı geçmemek üzere ortalama kazançları muhafaza edilmek üzere asıl işlerinden ibra edilirler.

Grev sırasında işçiler, katılanlar ve katılmayanlar olarak ikiye ayrılır. İşveren, greve katılan işçilere greve katılımları sırasında ücret ödememe hakkına sahiptir (zorunlu asgari iş (hizmetler) yerine getiren işçiler hariç). Bu durumda, toplu iş anlaşmazlığının çözümü sırasında varılan toplu sözleşme, sözleşme veya anlaşmalar, greve katılan çalışanlara tazminat ödenmesini öngörebilir.

İşçiler greve katılmamış ancak grevden dolayı görevlerini yerine getirememişlerse, buna bağlı olarak kesintinin başladığını yazılı olarak beyan etmekle yükümlüdürler. İşveren, greve katılmayan çalışanları Sanat kurallarına uygun olarak başka bir işe devretme hakkına sahiptir. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Transferin imkansız olması durumunda, greve katılmak istemeyen çalışana, çalışanın tarife oranının (resmi maaş) en az 2 / 3'ü kadar kesinti ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi). ). Toplu iş anlaşmazlığının çözümü sırasında varılan bir toplu sözleşme, anlaşma veya anlaşmalar, greve katılmayan çalışanlara ortalama aylık kazanç tutarında boş zaman ödemesi gibi ödemelerin yapılması için daha tercihli bir prosedür sağlayabilir.

Örnek. Makine imalat tesisinde 26 Mayıs ile 30 Mayıs 2008 tarihleri arasında grev gerçekleşti. Kaynakçı Semenov S.A. Greve katılmama kararı alan ve işini yapamayan işçi, yazılı olarak kesintinin başladığını duyurdu. Çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, kesinti süresinin, personel programına uygun olarak belirlenen maaş esas alınarak Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine uygun olarak ödendiği belirtilmektedir. Semenov S.A.'nın maaşı 12.000 rubleye eşittir.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti, tarife oranının (maaş) en az 2 / 3'ü tutarında ödenir. Sonuç olarak, kesinti günlerinin 2000 ruble tutarında ödenmesi gerekmektedir. (12.000 RUB / 20 gün x 2/3 x 5 gün). Çalışılan günler için ücret miktarı 9.000 ruble olacak. (12.000 RUB / 20 gün x 15 gün). Mayıs ayı için toplamda 11.000 ruble tahakkuk etti.

Vergi muhasebesinde, Sanat'ta öngörülen tazminat ödemeleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414'ü (greve katılmayan ancak grev nedeniyle işlerini yapamayan işçilere boş zaman ödenmesi), işçilik maliyetleriyle ilgilidir (Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi) Rusya Federasyonu). Bu görüş Maliye Bakanlığı'nın 04/03/2007 N 03-03-06/1/208 tarih ve yazısında dile getirilmiştir.

Aynı zamanda, Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, 19 Nisan 2005 tarih ve 13591/04 sayılı Kararında, Sözleşme'nin 2. maddesine dayanarak, çalışmama süresi için yapılan ödeme maliyetlerinin, çalışmama olarak dikkate alınmasının mümkün olduğunu değerlendirmiştir. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 265 Vergi Kanunu. Bu konuda iki görüş bulunduğundan, Sanatın 4'üncü maddesine göre işletmenin bağımsız olarak hakka sahip olduğu kanaatindeyiz. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252'si bunlardan herhangi birini seçin.

Kesinti süresi için yapılan ödeme, genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak birleşik vergiye tabidir. Ayrıca Sanatın 2. paragrafına göre. N 167-FZ Federal Kanununun 10'u<3>çalışanın tahakkuk eden ücretlerinin tutarı ve çalışmama süreleri için yapılan ödeme tutarı, zorunlu emeklilik sigortası sigorta primlerine tabidir.

<3>15 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun N 167-FZ “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında.”

Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta katkıları, grev sırasındaki kesintiler için yapılan ödeme tutarı üzerinden hesaplanır (Kuralların 3, 4'üncü maddeleri)<4>). Örneğimizle ilgili olarak, zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta primlerinin, Sınıf XII mesleki risk için belirlenen %1,3 tutarındaki sigorta oranı üzerinden tahsil edildiğini varsayalım (Federal Kanun N 186-FZ).<5>).

<4>Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanmasına yönelik fonların tahakkuk ettirilmesi, muhasebeleştirilmesi ve harcanmasına ilişkin kurallar onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2 Mart 2000 N 184 tarihli Kararı.
<5>21 Temmuz 2007 tarihli Federal Kanun N 186-FZ "2008 yılı iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sigorta tarifeleri ve 2009 ve 2010 planlama dönemi hakkında."

Kuruluşun muhasebe kayıtlarına aşağıdaki girişler yapılacaktır:

Operasyonun içeriği	Borç	Kredi	Toplam, ovmak.
Tahakkuk eden maaş	20	70	11 000
Kişisel gelir vergisi stopajı (11.000 RUB x %13)	70	68	1 430
federal bütçe (11.000 RUB x %20)	20	69-2-1	2 200
Fona ödenen kısım üzerinden tahakkuk eden UST sosyal sigorta (11.000 RUB x %2,9)	20	69-1-1	319
Ödenen kısımda tahakkuk eden UST Federal Zorunlu Sağlık Fonu sigorta (11.000 RUB x %1,1)	20	69-4	121
Ödenen kısımda tahakkuk eden UST bölgesel zorunlu fon sağlık sigortası (11.000 RUB x %2)	20	69-3	220
Zorunlu sigorta primleri NS ve PZ'den sosyal sigorta (11.000 RUB x %1,3)	20	69-1-2	143
Şahsen verildi (11.000 - 1.430) ruble.	70	50	9 570

L.D.Mironova

Dergi uzmanı

"Sanayi:

Muhasebe

ve vergilendirme"

Resmi istatistiklere göre Rusya'da grevler nadirdir. 2017'de Rosstat, 2013-2016'da yılda ikiden beşe yalnızca bir tane kaydetti. Bu tür istatistikler göz önüne alındığında, hiçbir işveren işletmede grev riski konusunda gerçekten endişelenmeyecektir. İşletme ne kadar küçük olursa bu risk de o kadar az olur. Bununla birlikte, yalnızca işçilerin greve gitme riskini doğru bir şekilde değerlendirmek değil, aynı zamanda böyle bir durumda işverenin olası eylemleri ve çözüm hedefleri ve araçları hakkında en azından genel bir fikre sahip olmak da önemlidir. takımda ortaya çıkan sorun.

Grev nedir

Grev hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) 61. Bölümünde belirlenen şekilde kullanılır.

Bir grevin sonuçlarını hafife almayın. Aslında herhangi bir grev planların, görevlerin ve üretim hacimlerinin aksaması anlamına gelir. Bütün bunların her halükarda işveren açısından son derece olumsuz sonuçları vardır.

Ancak her grev yasal değildir.

Ne tür bir grev yasal olarak kabul edilebilir?

Mahkeme, işçilerin doğru örgütlemesi durumunda grevi yasal olarak kabul ediyor. Greve hazırlanma ve ilan etme aşamalarına daha yakından bakalım.

1. Aşama Uzlaşma prosedürleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 401. Maddesi). Bu gerekli bir adımdır.

2. aşama Gereksinimlerin geliştirilmesi ve işçilerin uygun toplantısında (konferansında) onaylanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 399. Maddesinin 2. Bölümü).

Talepte bulunma hakkı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 399. Maddesinin 1. Bölümü), Sanat uyarınca belirlenen çalışanlara ve temsilcilerine aittir. 29-31 ve Sanatın 5. kısmı. 40 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Gereksinimlerin onaylandığı toplantıda yeterli çoğunluğun (konferans için çalışanların yarısından fazlası) ve seçilen delegelerin en az üçte ikisinin olması gerekir.

Gerekli çoğunluk sağlanamadığı takdirde toplantı geçersizdir!

İşçilerin bir toplantısının (konferansının) yapılması mümkün değilse, işçi temsilci organı, kendilerine ileri sürülen talepleri desteklemek üzere işçilerin yarısından fazlasının imzasını toplayarak kararını onaylama hakkına sahiptir (Bölüm 3, Bölüm 3). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 399. Maddesi).

Sahne 3 Gereksinimlerin yazılı olarak bildirilmesi.

Grev ilan etme kararında aşağıdakiler belirtilmelidir:

Grev ilan etmenin ve yürütmenin temelini oluşturan, toplu iş anlaşmazlığının tarafları arasındaki anlaşmazlıkların bir listesi;

Grevin başlama tarihi ve saati;

Tahmini katılımcı sayısı;

Grevi yöneten kurumun adı;

Uzlaşma prosedürlerine katılmaya yetkili çalışan temsilcilerinin oluşumu;

Grev sırasında bir kuruluşun çalışanları (şube, temsilcilik veya diğer ayrı yapısal birim), bireysel girişimci tarafından gerçekleştirilen asgari gerekli iş (hizmetler) için teklifler.

Aşama 4 Taleplerin işverene iletilmesi.

Bu hak, daha önce işçiler tarafından toplu iş anlaşmazlığını çözmek için yetkilendirilmiş olan temsili işçi organına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 410. Maddesinin 1. Bölümü) aittir.

İşçi kolektifinin, talepleri onaylama ve yaklaşan grevi bildirme aşamalarından herhangi birini atlaması durumunda, işveren buna mahkemede itiraz edebilecek.

BİR GREVİN YASA DIŞI OLDUĞUNU NASIL ANLARIZ

Çoğu zaman, bir işveren yaklaşan bir grevle ilgili bildirim aldığında aklına gelen ilk şey şudur: Grevi durdurmanın bir yolu var mı? Evet öyle bir ihtimal var: Mahkemenin grevi yasa dışı ilan etmesi durumunda.

Sanat'a dayanarak. 413 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Anayasasının 55'inde grev yapmak yasa dışıdır:

Özel durumlarda (dövüş veya olağanüstü hal) tüm teşkilatlarda;

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin organ ve kuruluşlarında, diğer askeri, paramiliter ve diğer oluşumlarda, kolluk kuvvetleri;

Doğrudan kuruluşlar (şubeler, temsilcilikler veya diğer ayrı yapısal birimler):

Ülkenin savunmasını, devlet güvenliğini, acil kurtarmayı, arama kurtarmayı, yangınla mücadeleyi, doğal afetlerin ve acil durumların önlenmesi veya ortadan kaldırılmasını sağlamakla görevli;

Ambulans ve acil tıbbi bakım istasyonlarında özellikle tehlikeli türdeki üretim veya ekipmanlara hizmet verilmesi;

Grevlerin gerçekleştirilmesinin savunmaya yönelik bir tehdit oluşturması durumunda, nüfusun geçim kaynaklarının (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, havacılık, demiryolu ve su taşımacılığı, iletişim, hastaneler) sağlanması ile ilgili ülkenin ve devletin güvenliği, insanların yaşamı ve sağlığı.

05.03.2007

Grev nasıl organize edilir?

Ford'un Rusya şubesinin sendikası ve işletmenin yönetimi toplu sözleşmenin yeni bir versiyonunu imzaladı. Süresiz grev tehdidi altındaki sendika liderleri, yönetimden gözle görülür tavizler almayı başardılar. Ancak Vsevolozhsk sakinlerinin deneyiminden yararlanmak isteyen herkesin, grevin haklarını korumak için yasal ancak kullanımı zor bir araç olduğunu hatırlaması gerekiyor.Bu yüzden iyi hazırlanın.

Ne zaman greve gidebilirsiniz?

Grev, çalışanların isteklerini göz ardı eden yönetimle "karşılıklı anlayışa ulaşmanın" yasal bir yoludur. İle İş Kanunu(TC) iş anlaşmazlığının nedeni; ücretlerin ödenmemesi, önceden kararlaştırılmayan işin yapılması zorunluluğu, düzensiz çalışma saatleri vb. olabilir.

Toplu iş anlaşmazlığını çözmenin bir yolu olarak grev hakkı, Rusya Federasyonu Anayasasının 37. maddesinde yer almaktadır. Toplu iş anlaşmazlığı veya greve katılan işçilerin lokavt edilmesi veya işten çıkarılması yasa dışıdır (). Tam tersine yönetim, grevcilerin toplantı yapabileceği ortamlar sağlamakla yükümlüdür ve onlarla müzakereleri reddetme hakkı yoktur.

Ancak grev hakkı her zaman geçerli değildir. Uygulanması insanların yaşamına ve sağlığına, ülkenin savunmasına ve devletin güvenliğine tehdit oluşturuyorsa grev yasa dışıdır (). Doğru, Focus'ların üretimini durdurmanın otomobil tutkunlarının hayatlarını tehdit etmesi pek olası değil. Ford fabrikası işçileri tam olarak greve gitme hakkına sahiptir.

Grev nasıl doğru şekilde organize edilir

İş Kanunu'nda grevlere birden fazla bölüm ayrılmıştır. Ana aşamaları aşağıdaki gibidir:

İşverene talepte bulunun.
Cevabını bekleyin. Taleplerin reddedilmesi halinde iş uyuşmazlığı ortaya çıkar.
Bir uzlaşma komisyonu düzenleyin (işveren ve çalışanların temsilcileri).
Anlaşmaya varmak mümkün değilse, anlaşmazlığın çözümü bir arabulucunun katılımıyla ve (veya) iş tahkimi ile devam eder (iş tahkimi toplu iş anlaşmazlığının tarafları ve Toplu İş Çözümü Hizmeti tarafından oluşturulur) Anlaşmazlıklar).
Sonuç hala tatmin edici değilse işçiler greve gidebilir. Grev ilan etme kararı genel kurulda alınır. Grev 10 takvim günü önceden işverene bildirilir.

"İleri düzey" bir grevci, bir grev düzenlerken İş Kanunu'nun 413. Maddesinde belirtilen şartları, prosedürleri ve gereklilikleri dikkate alır - aksi takdirde grevin yasa dışı olma riski vardır. Örneğin, greve ilişkin bir karar ancak toplantıda hazır bulunan işçilerin en az yarısının greve oy vermesi durumunda (ya da işçilerin yarısından fazlasının grevi destekleyen imzası varsa) verilebilir. Bu arada mahkeme Ford'daki grevi yasa dışı ilan etti çünkü işçiler kararı genel kurulda değil, vardiyalı oylamayla verdiler. İşçiler, yönetimin kendilerine toplantı için yer sağlamadığını söylüyor.

Ancak “yasadışı” Ford grevi gerçekleşti. Elena Gerasimova'ya göre, işçilerin, mahkeme kararına Rusya Yüksek Mahkemesi'nde itiraz edilebileceği (ve itiraz edildiği) kanunla öngörülen 10 günü vardı ve Yüksek Mahkeme'den bir karar çıkana kadar grev yasadışı kabul edilemez. (Yasadışı bir forvet kanunen kovulabilir.)

Bir grev nasıl “söndürülür”

2006 baharında Ford işçileri "İtalyan tarzı" greve gittiler (fazla mesaiyi göz ardı ederek, kesinlikle iş sözleşmesinin öngördüğü "normlara göre" çalıştılar). Fabrika yönetimi 200 serbest çalışanı işe alarak üretimin azalmasını engellemeye çalıştı. Böylece ihtiyatlı yönetim grevi “söndürdü”. Alexey Etmonov, Rus Courier gazetesine verdiği röportajda Brezilya'da "işsizliğe rağmen" "serbest çalışanların grevcilere zarar vermediğini, çünkü dayanışmalarının boş bir ifade olmadığını" kaydetti.

Müdür Elena Gerasimova, Rabota.ru'ya grevler sırasında dışarıdan işgücü kullanmanın yasal olup olmadığını anlattı Sosyal ve Çalışma Hakları Merkezi: “Rusya mevzuatı grev sırasında taşeron işçilerinin kullanılmasını yasaklamıyor. Ancak Rusya Federasyonu'nda geçerli olan uluslararası hukuk normlarında böyle bir yasak mevcuttur. Buna göre grev sırasında grev kırıcıların kullanılmasına izin verilmiyor.” Ford fabrikasının temsilcileri bu konuda sessiz kalıyor.

Şimdi heyecanımızı serinletelim. Savaşa gitmeden önce barış görüşmelerinde yolunuzu bulmaya çalışmalısınız. Savaş, grev durumunun kronikleştiği Ford'da olduğu gibi bir çıkmaza yol açabilir.

Müzakereler sizin için bir seçenek değilse Novosibirsk bölgesinde 7 başarılı grev düzenleyen Pavel Taletsky'nin çalışmalarını okuyun: “

2008-12-23

1. En önemlisi, iktidardakilerin işçiler arasında yüzyıllardır geliştirdiği mağdur kompleksinden kurtulmaktır. Bir köle, kendisine köle sahibinin gözüyle bakmayı bıraktığı ve yetkililerin kendisi hakkındaki görüşlerini kendisininmiş gibi algılamayı bıraktığı anda köle olmaktan çıkar.
2. Kurban komplekslerini iyileştiren tek terapi, iktidardakileri korkutan saldırgan bir protesto, kendi sınıf çıkarları doğrultusunda kapitalist sisteme ekonomik ve politik şantajdır.
3. Grev, işletme sahipleri ve yönetim açısından beklenmedik olmalıdır. Hiçbir durumda üstlerinizi önceden bilgilendirmemeli veya onları grevle tehdit etmemelisiniz. Aksi takdirde hiçbir şey elde edemezsiniz.
4. İşletmenin yönetimi ve sahipleri için en uygunsuz ve uygunsuz anda greve başlamak en iyisidir (sonlandırılması komşu alanların, atölyelerin ve işletmelerin kapatılmasını gerektirecek önemli bir düzeni veya işi bozmak için) . Grevcilerin taleplerinin yerine getirilmesi, işletme sahipleri açısından müşterilere ceza ödeyip kar kaybetmekten veya bölgede istikrarsızlığa yol açmaktan daha karlı olacaktır.
5. Greve ne kadar çok İşçi (saha, atölye, işletme) dahil olursa, başarı olasılığı o kadar artar ve elde edilebilecek sonuçlar da o kadar büyük olur.
6. Grevi önceden hazırlayanlar, hazırlık aşamasında üstlerinin dikkatini çekmemelidir. Başlangıçta bir söz vardı. İş arkadaşlarınızla konuşun.
7. İşler iyi giderse, hangi taleplerin ileri sürüleceğine karar vermenin ve bunları yazmanın gerekli olacağı bir Genel Kurul yapmanız gerekir.
8. Grevin gidişatı veya öne sürülen koşullar tartışılırken patronlar hazır bulunmamalıdır. Pozisyon işçiler tarafından zaten anlaşılıp kabul edildiğinde patronlar müzakerelere davet edilir.
9. Yönetimle yapılan tüm görüşmeler işyerinde yalnızca İşçiler Genel Kurulu tarafından yürütülür. Patronların ofislerinde müzakere yok! İşçiler bir arada olduklarında güçlü olurlar.
10. Patronlar grev kanununa başvuruyor veya tehdit ediyorsa buna aldırış etmeye gerek yok. Kanunlar burjuvazi tarafından yazılır ve burjuvazinin satın aldığı milletvekilleri tarafından çıkarılır. İktidardakilerin kurallarına göre oynayan herkes zaten kaybetmiştir.
11. Patronlar ve mal sahipleri sizden "kendi konumlarına geçmenizi" ve "sorunlarını anlamanızı" isteyeceklerdir. Soyuyorlar - aldatıyorlar ve hile yapıyorlar, işten çıkarıyorlar ve aşağılıyorlar ve asla işçi konumuna girmiyorlar. O halde neden kendinizi patronların ve sahiplerin yerine koyuyorsunuz? Kim kendini düşmanının yerine koyar?
12. Daha fazla verimlilik için siyasi talepler öne sürülüyor: "Hükümet istifa etsin", "Hükümet kahrolsun" veya en yakın ana yol veya otoyol kapatılsın.
13. Grevinizin toplumda daha fazla yankı bulması için medyayı talepleriniz konusunda bilgilendirmeye davet etmelisiniz.
14. Greve ne kadar çok işçi katılırsa, iktidardakilerin korkusu o kadar artar, talepleriniz o kadar çabuk yerine getirilir. İktidardakiler ve patronlar yalnızca tek bir dilden anlıyor; gücün dili.

DİRENİŞ - ÖZ ÖRGÜTLENME - ÖZ YÖNETİM - ÖZGÜRLÜK

Yorumlar(toplam 23)

Saklamak