Əlavə iş saatları necə ödənilməlidir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq artıq iş vaxtı necə ödənilir?
Növbə cədvəli adətən normal iş saatlarını aşan işi əhatə edir. Ancaq belə bir cədvəllə belə, yenidən işləməyə ehtiyac var. Növbə qrafiki ilə iş vaxtından artıq iş vaxtı artan tariflə ödənilir.
Növbəli iş
Növbəli iş istehsal prosesinin vaxtının icazə verilən gündəlik iş normasından artıq olduğu hallarda tətbiq edilir. Növbəli iş aşağıdakı məqsədlər üçün qurulur:
- göstərilən xidmətlərin və ya istehsal olunan məhsulların həcminin artırılması;
- avadanlıqlardan daha məhsuldar istifadə.
Rəhbərlik hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağı tələb edir. Bu vaxt xüsusi hesabat kartında və ya vahid formada N T-12 və ya N T-13 (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 qərarı ilə təsdiq edilmişdir) əks etdirilməlidir. İşəgötürən hesabat kartının formasını müstəqil olaraq hazırlamaq hüququna malikdir.
Növbə cədvəli ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi qurulur.
Ümumi mühasibat uçotu
Həftəlik və ya gündəlik iş vaxtını təşkil etmək mümkün olmayan müəssisələrdə ümumiləşdirilmiş uçot aparılır. Müəyyən bir işi yerinə yetirən bəzi işçilərə münasibətdə və ya başqa uçotun aparılması mümkün olmayan xüsusi fəaliyyət növü ilə məşğul olan şirkətlərdə buna icazə verilir.
Hesabat dövrü şirkət üçün əlverişli olan istənilən dövr ola bilər - ay, rüb və ya digər. Ən uzun mühasibat dövrü bir il ola bilər.
Zərərli (zərərli) şəraitdə işləyən işçilər üçün uçot müddəti üç aydan çox olmamalıdır. Onun bir ilədək artırılmasına yalnız texnoloji və (və ya) mövsümi səbəblərə görə və üç ay ərzində müəyyən edilmiş iş müddətinə riayət etmək mümkün olmadıqda yol verilir.
Növbəli iş üçün əmək standartları
Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, 13 avqust 2009-cu il tarixli, 588n nömrəli əmri ilə müəyyən təqvim dövrləri (il, rüb, ay) üçün standart iş vaxtının hesablanması üçün riayət edilməli olan Proseduru təsdiq etdi.
İşəgötürənin vəzifəsi işçiləri tərəfindən normanın işlənib hazırlanmasını təşkil etməkdir ki, bu norma müəyyən edilmiş hesabat dövründə işlənsin. Aydındır ki, bəzi günlərdə iş saatlarının sayı daha çox, bəzilərində isə az olacaq. Açılış saatları həftə ərzində dəyişə bilər. Ancaq tarazlıq digər günlərdəki işi kompensasiya etməklə əldə edilir ki, nəticədə işçi bütün dövr üçün öz kvotasını işləsin. Yeganə istisnalar iş vaxtı qanunla müəyyən edilmiş müəyyən kateqoriyalı işçilərdir.
Növbəli iş qrafiki zamanı əlavə iş
Növbə cədvəlləri şirkət tərəfindən müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş hesabat dövrü üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı əsasında tərtib edilməlidir. Cədvəldə aşağıdakılar haqqında məlumat olmalıdır:
- bir növbə ərzində iş saatının müddəti,
- istirahət fasilələri;
- növbə sifarişi.
Hesabat dövrünün sonunda işçinin öz kvotasını çox işlətdiyi aşkar edilərsə, belə saatlar iş vaxtından artıq iş kimi tanınır və artırılmış tariflə ödənilməlidir.
Əlavə iş saatlarının sayı işçi üçün müəyyən edilmiş normadan artıq işlənmiş saatlara əsasən hesablanır.
Qeyri-iş tətilindən əvvəl növbənin müddəti azalmır (davamlı işləyən şirkətlərdə və bəzi işçilər üçün, məsələn, tibb müəssisələrində). Ona görə də bu saatlarda işləmək iş vaxtından artıq sayılmır.
Növbə cədvəli üzrə əlavə iş saatlarına görə ödəniş
İş vaxtından artıq iş iki yolla ödənilə bilər:
- əlavə istirahət vaxtının təmin edilməsi;
- və ya daha yüksək ödəniş.
Əlavə işin ilk saatları (ilk iki saat) adi iş vaxtından bir yarım dəfə artıq ödənilməlidir. Sonrakı iş saatları daha baha ödənilir - ən azı iki dəfə.
Bayram günlərində növbə cədvəlində əlavə iş vaxtı da ödənilir - ya əlavə istirahət vaxtı ilə, ya da iş vaxtından artıq iş üçün oxşar ödənişlə.
Həftədə 40 saat (və ya daha az) iş, əlbəttə ki, normadır. Ancaq hər kəs istirahət vaxtınızdan bir neçə saat çəkmədən tapşırıqları, xüsusən də təcili olanları yerinə yetirməyin nə qədər çətin olduğunu bilir. Bir çox işçi qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyir - bu, vəzifənin spesifikliyidir. Digərlərindən axşamlar və ya hətta həftə sonları iş vaxtından artıq işləmələri tələb olunur. Nə deyim, fövqəladə hallarda bəzən tətildə işləmək lazımdır. Bütün bu əlavə əmək məsrəfləri halları xüsusi nəzarətdə olmalı və müvafiq qeydiyyat, dəqiq uçot və müvafiq kompensasiya tələb etməlidir.
Əlavə iş haqqında söhbətimizin əvvəlində iş müddəti və iş saatları ilə bağlı əsas müddəaları xatırlayaq.
Kadrlar lüğəti İş vaxtı- bu, işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxtdır.
Qayda 1. Əmək qanunvericiliyi normal iş vaxtını müəyyən edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi 40 saatdan çox olmayan normal iş həftəsini təyin edir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bəzi işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtı normal sayılır (92-ci maddə, 173-cü maddənin 4-cü hissəsi, 174-cü maddənin 4-cü hissəsi, 176-cı maddənin 3-cü hissəsi, 320-ci maddə, 333-cü maddənin 1-ci hissəsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi).
Müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatları təşkilat üçün "uyğun deyilsə" (məsələn, bir nəqliyyat şirkəti, davamlı istehsal dövrü olan müəssisələr, növbəli cədvəli olan təşkilatlar, növbəli təşkili üsulu ilə). iş), sonra ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu hesabat dövrü (ay, rüb və digər dövrlər) üçün iş vaxtının müddəti normal iş saatlarından çox olmamalı olan iş saatlarından istifadə olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi). ).?
Qayda 2. Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti müəyyən edilir.
İşçinin həftəlik fasiləsiz istirahəti 42 saatdan az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi).
Sənətin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş ümumi qaydaya görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, bu maddənin 2-ci və 3-cü hissələrində nəzərdə tutulmuş günlərdə işçilərin işə cəlb edilməsi halları istisna olmaqla, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək qadağandır. işçilərin razılığı).
Qayda 4. İşəgötürən qanunvericiliyə uyğun olaraq iş vaxtını müəyyən edir.
İş vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərini, fəaliyyətin xüsusiyyətlərini və şirkətin işçilərinin tərkibini nəzərə alaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91, 103 və 189-cu maddələrinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Bundan əlavə, iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi (əgər bu işçi üçün bu işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlidirsə) əmək müqaviləsinin məcburi şərtidir (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 5-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).
Eyni zamanda, işəgötürən öz fəaliyyətində həmişə müəyyən edilmiş normaya “qora” bilməz. İstehsal prosesində gözlənilməz fasilələr və fövqəladə hallar baş verir, təcili və sərfəli müqavilələr yaranır, xüsusi şirkət tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi və ya hesabatların təqdim edilməsi üçün müddətlər başa çatır və s. norma.
Əmək qanunları, müəyyən şərtlər altında, işəgötürənlərə işçilərin iş vaxtını normal müddətindən artıq artırmağa imkan verir.
Bəli, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97-si işçilərin müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin aşağıdakı hallarını müəyyən edir:
- iş vaxtından artıq iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi);
- qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).
Həmçinin, müəyyən şərtlərlə işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsinə icazə verilir.
Şirkətdə emal, bir qayda olaraq, müvəqqətidir.
Mühasibatlıq şöbəsində - hesabat dövründə, marketinq şöbəsində - malların yeni çeşid matrisasının tətbiqi zamanı, logistik xidmətdə - tədarük dövründə və s.
Müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilər üçün də səciyyəvidir - şirkət rəhbərliyi, baş mühasib, struktur bölmələrinin digər rəhbərləri, katiblər və menecer köməkçiləri, yeni biznes layihələrinin həyata keçirilməsində iştirak edən mütəxəssislər və s.
Nəzərə alın ki, iş vaxtından artıq işləmə halları aşağıdakı səbəblərə görə həm işəgötürən, həm də işçilər üçün ağlabatan və əsaslandırılmalıdır.
Səbəb 1. Səkkiz saatlıq iş günü (5 günlük iş həftəsi ilə) fizioloji cəhətdən müəyyən edilmiş iş vaxtı normasıdır, ona əməl olunarsa, işçinin tam istirahət etməyə vaxtı olur və məhsuldar işləməyə hazırdır;
Səbəb 2. İşçilər daimi iş vaxtından yorğunluqdan düşməməli və boş vaxtlarını buna görə qurban verməməlidirlər (bu, kollektivdə narazılığa səbəb ola bilər).
Səbəb 3. İşdən artıq iş həvəskarları nəyin bahasına olursa-olsun, əlavə iş vaxtı ilə ikiqat maaş almaq istəyində qeyri-sağlam fanatizm nümayiş etdirməməli və digər işçilərin vaxtında və ya müdirin qarşısında işdən çıxmasını pis hesab etməlidirlər.
Səbəb 4. İşəgötürən üçün sistematik əlavə iş çox baha başa gələn mexanizmdir, çünki əmək haqqı fondu praktiki olaraq iki dəfə artır.
Odur ki, istər əmək qanunvericiliyi baxımından, istərsə də işəgötürənlə işçilərin qarşılıqlı maraqları baxımından heç bir müəssisədə işdən artıq vaxt uzanmamalı və xroniki olmamalıdır.
SƏNƏDLƏR VƏ EMAL ÜÇÜN ÖDƏNİŞ
İşçilərin emalla bağlı əlavə əmək xərcləri müvafiq sənədlərlə sənədləşdirilməli və kompensasiya edilməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi, iş normadan kənara çıxan şəraitdə, o cümlədən iş vaxtından artıq iş, gecə işi, həftə sonları və bayram günləri yerinə yetirildikdə, işçiyə əmək qanunvericiliyində və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş müvafiq ödənişlər verilir. standartlar əmək qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə, sazişlər, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi. Kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş belə ödənişlərin məbləğləri əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz.
Bununla belə, müəyyən edilmiş iş vaxtından kənara çıxan iş üçün ödəniş almaq həmişə mümkün olmur. Gəlin bunu anlayaq. Əlavə vaxtdan başlayaq.
Yeri gəlmişkən
|
Vaxtın idarə edilməsi (vaxtın idarə edilməsi, vaxtın idarə edilməsi, vaxtın təşkili) qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olmaq üçün vaxtın rasional təşkili və ondan istifadənin səmərəliliyinin artırılması, prioritetlərin müəyyən edilməsi və planlaşdırılanların həyata keçirilməsinə nəzarət üçün texnologiyadır. Sistemli xarakterli daimi iş vaxtı şirkət üçün pis göstəricidir, bu, vaxtın idarə edilməsi, işçilərin səmərəsiz istifadəsi və ya vəzifələrin bölüşdürülməsi, kadr çatışmazlığı və ya fərdi işçilərin məhsuldar olmaması, sonsuz tüstü fasilələri, qəhvə, şəxsi yeməklər ilə işdən yayındırılması ilə bağlı problemləri göstərir; elektron poçtla edilən zənglər və məktublar, sosial şəbəkələrdə ünsiyyət və s.. Buna görə də kadr xidməti şəxsi heyətin iş yükünə nəzarət etməli və xroniki iş vaxtı aşkar edildikdə (səbəblərindən asılı olaraq) rəhbərliyə müvafiq təkliflər verməlidir. İşəgötürən əməyin təşkilinə cavabdeh şəxs kimi işçilərin onlara həvalə edilmiş həddən artıq məsuliyyətə və ya iş vaxtının düzgün təşkil edilməməsinə görə iş günü bitdikdən sonra daim iş yerində qalması hallarına yol verməməlidir. Öz növbəsində, işçilər Daxili Əmək Qaydalarına, o cümlədən iş vaxtı ilə bağlı qaydalara riayət etməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi). Bu iki şərtə riayət etmək, öz təşəbbüsü ilə işdə qalan bir işçiyə əlavə iş vaxtının ödənilməsi ilə bağlı mübahisəli vəziyyətlərin qarşısını almağa imkan verəcəkdir. |
ARTIQ İŞ
İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayından artıq ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 1-ci hissəsi, 2 dekabr 2009-cu il tarixli Rostruda məktubu No 3567-6-1).
İşəgötürənin belə təşəbbüsü müvafiq təşkilati və inzibati sənəddə öz əksini tapmalıdır.
Bəzi əməkdaşlarımız iş günü bitəndən sonra ofisdə qalmağı “bəyəndirir”, sonra isə heç bir uçot və ya ödəniş etmədən iş vaxtından artıq işlədiklərini iddia edirlər. Eyni zamanda, onların bilavasitə rəhbərləri hesab edirlər ki, onlar iş günü ərzində sadəcə olaraq səmərəsiz işləyirlər, ona görə də heç bir iş görmürlər. İşçilər haqlıdırmı? İş vaxtından artıq əmək haqqının ödənilməsi qaydalarına uyğun olaraq belə iş vaxtı üçün ödəniş etmək lazımdırmı?
İş vaxtından artıq iş kimi tanınmaq üçün işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi təşəbbüsünün işçilərdən deyil, işəgötürəndən gəlməsi lazımdır. İş vaxtından artıq işə cəlb olunma hallarının hər biri rəhbərin əmri ilə əsaslandırılması və rəsmiləşdirilməsi çox vacibdir.
Əgər işçi öz istəyi və mülahizəsinə əsasən işə tez gəlibsə və ya axşam bir neçə saat gecikibsə, belə iş əlavə iş hesab edilməyəcək və nəticədə nə maaş veriləcək, nə də nömrə müəyyən edilərkən nəzərə alınmayacaq. işlənmiş saatların (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, Rostruda 18 mart 2008-ci il tarixli 658-6-0 nömrəli məktub). Diqqət yetirin: bu vəziyyətlərdə hətta işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək qaydalarının pozulmasından danışa bilərik.
Həmçinin, qeyri-müntəzəm iş günü olan işçilərin işi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97 və 101-ci maddələri, Rostrudun 06.07.2008-ci il tarixli 1316-6-1 nömrəli məktubu) və ya part-time işçilərin (maddə Əmək Məcəlləsinin 601-ci maddəsi) iş günündən kənarda yerinə yetirilməsinə baxmayaraq, RF).
İş vaxtından artıq işə cəlb olunma qaydaları
İşçiləri iş vaxtından artıq işə dəvət edərkən işəgötürən aşağıdakı qaydalara əməl etməlidir.
Qayda 1: İş vaxtından artıq iş əvvəlcədən planlaşdırıla bilməz.
İş vaxtından artıq işin tərifindən göründüyü kimi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi), onun istifadəsi əksər hallarda sahibkarlıq fəaliyyəti (istehsal prosesi) zamanı bəzi hallar və ya pozuntular səbəbindən işəgötürənə məcbur edilir və müstəsna təbiət. Bu səbəbdən iş vaxtından artıq iş əvvəlcədən planlaşdırıla bilməz (Rostrudun 06.07.2008-ci il tarixli 1316-6-1 nömrəli məktubu). Bu, məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir.
Beləliklə, Kareliya Respublikası Ali Məhkəməsinin 04.13.2010-cu il tarixli kassasiya qərarında mülki işlər üzrə məhkəmə kollegiyası birinci instansiya məhkəməsinin rəyi ilə razılaşdı (Petrozavodsk Şəhər Məhkəməsinin 03.01.2010-cu il tarixli qərarı). ) Kareliya Respublikası Dövlət Vergi Müfəttişliyinin 12/17/2009-cu il tarixli, 63/22/2-933 nömrəli, əvvəlcədən tərtib edilmiş sənədlər əsasında sürücülərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin qadağan edilməsi haqqında mübahisəli əmrinin 4-cü bəndi ilə bağlı öz mövqeyini aşağıdakı arqumentlərlə əsaslandıran sürücülər üçün əlavə iş qrafiki.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə onun razılığı ilə və bu maddədə nəzərdə tutulmuş hallarda icazə verilir.
Kollektiv müqavilənin 5.2.10-cu bəndinə uyğun olaraq, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu proseduru tətbiq olunan işçilər, bənddə nəzərdə tutulmuş şərtlərlə iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi və kollektiv müqavilənin 5.2.7-ci bəndi. CTA sürücüləri üçün uçot müddəti bir aydır. Kollektiv müqavilənin 5.2.7-ci bəndinə əsasən, işçilər iş vaxtından artıq işə cəlb edildikdə, tərəflər Sənətin normalarını rəhbər tuturlar. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bu arada məhkəmə müəyyən edib ki, sürücülərə münasibətdə onların normal iş vaxtından kənarda işə cəlb edilməsinə icazə verilir. Eyni zamanda, bir il əvvəldən demək olar ki, hər ay iş vaxtından artıq iş planlaşdırılır və bunun üçün sürücülərin yazılı razılığı tələb olunur. Lakin bu, Sənətin müddəalarına ziddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən, işçinin iş vaxtından artıq işləməyə razılığı işəgötürən tərəfindən belə işə cəlb edilmə faktından əvvəl işçidən alınmalıdır.
Nəticədə Petrozavodsk Şəhər Məhkəməsinin bu iş üzrə 1 mart 2010-cu il tarixli qərarı dəyişməz qalmış, ərizəçinin (işəgötürənin) kassasiya şikayəti təmin edilməmişdir.
Qayda 2. İş vaxtından artıq işin tərkib hissəsi kimi iş vaxtı müəyyən müddətin sonunda hesablanır.?
İş vaxtının uçotu qaydasından asılı olaraq, işəgötürənin təşəbbüsü ilə kənarda görülən iş əlavə işdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi):
- müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün gündəlik işin müəyyən edilmiş müddəti (məsələn, gündə 8 saat) - iş vaxtının adi qeydi ilə;
- hesabat dövrü üçün (ay, rüb, il) iş vaxtının normal sayı - iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə.
Qeyd! Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər üçün ondan kənar iş əlavə iş hesab olunur
Qayda 3. Qanun iş vaxtından artıq işin maksimum müddətini müəyyən edir.
İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün iki gün ardıcıl dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 6-cı hissəsi).
Avtomobil sürücüləri üçün iş vaxtının cəmi hesablanması zamanı iş günü (növbəsi) ərzində planlaşdırılmış işlərlə birlikdə iş vaxtından artıq iş 12 saatdan çox olmamalıdır. İstisna, səfəri başa çatdırmaq və ya əvəzetmənin görünməməsi hallarıdır (Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin avqust tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 23-cü bəndi). 20, 2004-cü il, № 15).
Təşkilatın çoxlu part-time işçiləri var. Onlardan əlavə iş tələb oluna bilərmi? Və əgər belədirsə, onun hüdudları nədir?
Qanunda part-time işçilərin əlavə işə cəlb edilməsi üçün heç bir istisna yoxdur.
Part-time işçilər üçün əlavə iş saatı ilə bağlı aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır. Onlar üçün iş gününün uzunluğu dörd saatdan çox ola bilməz (onları yalnız əsas işindən azad olan günlərdə tam iş günü işə cəlb etmək olar). Bundan əlavə, onlar üçün bir ay (və ya digər hesabat dövrü) üçün iş vaxtı norması istehsal təqviminə uyğun olaraq aylıq iş vaxtı normasının (başqa hesabat dövrü üçün iş vaxtı norması) yarısından çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Ancaq eyni zamanda, part-time işçilər üçün iş vaxtından artıq işin müddətinə ümumi məhdudiyyət var - ardıcıl iki gün dörd saatdan çox olmayan və ildə 120 saatdan çox olmayan (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Rusiya Federasiyası), çünki qanunda başqa bir qayda yoxdur.
Qeyd! 6 dekabr 2011-ci il tarixində 402-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanun qəbul edildi, bu, 2013-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minəcək.
Qayda 4. İşəgötürən iş vaxtından artıq işlənmiş saatların dəqiq uçotunu aparmağa borcludur.
Bu ciddi məhdudiyyətlərə görə, işəgötürən hər bir işçinin iş vaxtından artıq iş saatlarının dəqiq qeyd olunmasını təmin etməlidir. Belə qeydlər iş vaxtı vərəqində təsdiq edilmiş T-12 və T-13 nömrəli vahid formalara uyğun aparılır. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı. Əsaslar - Sənətin 7-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 2-ci bəndi. 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunun 9-u, Sənətin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252 və 313.
İş vaxtından artıq iş vaxt cədvəlində necə qeyd olunur?
T-13 nömrəli vahid formanın 4-cü sütununa (T-12 nömrəli vahid formanın 4 və ya 6-cı sütunları) “C” hərf kodu və ya “04” rəqəmsal kodu, aşağıda isə rəqəmsal kodu daxil edilir. iş vaxtından artıq işlənmiş saatlar və dəqiqələr göstərilir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin formalarının tətbiqi və doldurulması haqqında Təlimatların 2-ci bəndi) .
Qayda 5. İş vaxtından artıq iş təsadüfi olur. İş vaxtından artıq işə cəlb edilmə sistematik olmamalıdır;
Qayda 6. İş vaxtından artıq işə cəlb edilmə qaydasının pozulması inzibati məsuliyyətə səbəb olur.
Qeyd! Tələbə müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar (yaradıcı işçilər və idmançılar istisna olmaqla) və işçilər heç bir halda iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməməlidir.
İşçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi qaydası pozulursa, işəgötürən inzibati cərimə şəklində məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, Mərkəzi Dairə Federal Antiinhisar Xidmətinin qərarı). 21 mart 2006-cı il tarixli, iş No A08-10945/05-21.):
- vəzifəli şəxslər üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər;
- hüquqi şəxslər üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması. Eyni zamanda, işəgötürənin iş vaxtından artıq işə cəlb edilmə qaydasını pozması (məsələn, il ərzində icazə verilən maksimum iş saatlarını aşması) işçinin iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş hüququna təsir etməməlidir.
Qayda 7. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsi qadağandır.
1) hamilə qadınlar (259-cu maddənin 1-ci hissəsi);
2) yaradıcı işçilər və idmançılar istisna olmaqla, 18 yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi və 3488-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
3) tələbə müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Qanun bu işçilərin vaxtında və adekvat istirahətinə zəmanət verir, yəni işçilərin özləri bununla razılaşsalar belə, heç bir hal onları iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün əsas ola bilməz.
İş vaxtından artıq işə ehtiyacın səbəblərindən asılı olaraq, işə cəlb edilmə işçinin razılığı ilə və ya olmadan həyata keçirilə bilər. (Cədvəl 1).
Müstəsna hallarda, işçinin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb oluna bildikdə, işəgötürən iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi haqqında əmr verməli və işçini imzası ilə tanış etməlidir.
Böyük sənaye müəssisəsinin kadrlar şöbəsində işləyirəm. İşçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi barədə əmrləri baş direktor imzalayır, lakin o, təbii ki, zavodun bütün cari işlərindən, hətta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən söhbət gedəndə belə xəbərdar ola bilməz. Bu hallarda sənədləri necə düzgün tərtib etmək olar, çünki təşkilat rəhbəri bir şəkildə bütün lazımi məlumatları təqdim etməlidir?
Doğrudan da, bir neçə min işçisi olan böyük sənaye müəssisəsinin rəhbərinin müstəqil şəkildə işdəki bütün problemlər haqqında məlumat alması və yadda saxlaması vəziyyəti təsəvvür etmək çətindir.
Təşkilat rəhbərinin işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etmək zərurəti barədə qərar qəbul etməsi, habelə bu işə cəlb edilmə qaydası barədə qərar qəbul etməsi üçün çox vaxt bu barədə ona yazılı şəkildə, məsələn, memorandumda məlumat vermək lazımdır. .
Bu sənədin mətnində belə bir ehtiyaca səbəb olan hallar, nə vaxt və hansı işçinin işə cəlb edilməli olduğu barədə məlumatlar göstərilir. Memorandumda göstərilən müstəsna hallar əvvəllər müvafiq aktla qeyd oluna bilər.
İş vaxtından artıq işin səbəbi istehsalat qəzası idisə, bir qayda olaraq, ilk növbədə belə bir qəzanın nəticələrinin aradan qaldırılması üçün əsas fəaliyyət üçün əmr verilir, burada kadr məsələləri də həll edilir. Sonra bu sənəd əsasında kadr xidməti fərdi işçilərin iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsi üçün kadrlar üçün əmr hazırlayır.
İşçinin yazılı razılığının alınması zəruri olduğu hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi, belə razılıq əvvəlcədən - iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi haqqında əmr verilməzdən əvvəl verilməlidir.
İşçinin iş vaxtından artıq işləmək üçün əvvəlcədən razılığını necə ala bilərəm?
Qeyd! İşçiləri müxtəlif vəziyyətlərdə iş vaxtından artıq işləməyə cəlb etmək üçün alqoritmi olan cədvəl üçün baxın
Praktikada bunun üçün bir neçə variant istifadə olunur. İşçiyə iş vaxtından artıq işləməyin zəruriliyi barədə yazılı bildiriş göndərilə bilər, ona baxdıqdan sonra imzasının əksinə olaraq belə işə razılığını (və ya razılaşmadığını) bildirə bilər. Bu seçim iş vaxtından artıq iş haqqında qərar qəbul etmək və rəsmiləşdirmək üçün məhdud vaxt şəraitində həmişə əlverişli deyil.
Başqa bir seçim vaxtınıza qənaət etməyə imkan verir - işçi imzaya qarşı memorandumla tanış ola bilər, daha sonra təşkilat rəhbərinə təqdim olunacaq. (Əlavə 1).
Yalnız işçinin yazılı razılığından sonra onun iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi barədə əmr verilə bilər (Əlavə 2).
Cədvəl 1
İş vaxtından artıq işə cəlb olunma qaydası
İşçinin yazılı razılığı ilə yanaşı, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyini nəzərə almaq lazım olduğu hallarda, iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi haqqında əmr layihəsi həmkarlar ittifaqı komitəsinə göndərilməlidir. .
Fərdi işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin xüsusiyyətləri
Yazılı razılıq əsasında və sağlamlıq vəziyyətinə görə iş vaxtından artıq işləməyə qadağa olmadıqda, tibbi rəyə uyğun olaraq, aşağıdakılara iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilir:
- əlillər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi);
- üç yaşınadək uşağı olan qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi və 259-cu maddəsinin 2-ci hissəsi);
- beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 2 və 3-cü hissələri);
- əlil uşaqları olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 2 və 3-cü hissələri);
- xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 2 və 3-cü hissələri).
Bu halda, belə işçiləri iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququnun imzası ilə tanış etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi, 259-cu maddəsinin 2-ci hissəsi və 264-cü maddəsi).
Sənədlərin işlənməsi qaydası
Artıq qeyd etdiyimiz kimi, işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi ilə bağlı hər bir hal rəhbərin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilməlidir. Bu sənəd üçün vahid forma yoxdur, ona görə də istənilən formada tərtib edilir. Əmrdə (təlimatda) aşağıdakılar göstərilməlidir:
- iş vaxtından artıq işə ehtiyacın səbəbləri;
- işə götürülən işçilər;
- iş vaxtından artıq işin müddəti;
- onun ödənilməsi qaydası.
Diqqət yetirin: bir ay, rüb və ya il ərzində iş vaxtından artıq iş haqqında bir əmr (təlimat) verə bilməzsiniz. Gələcəkdə iş vaxtından artıq işə cəlb olunan işçilərin siyahılarını əvvəlcədən hazırlayıb təsdiq etmək də mümkün deyil.
Kollektiv müqavilələrdə və (və ya) əmək müqavilələrində, habelə işəgötürənin yerli normativ aktlarında işçinin gələcəkdə iş vaxtından artıq işləməyə razılığını əvvəlcədən təsdiq edən şərtlər olmamalıdır.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, iş vaxtından artıq iş işçinin seçimi ilə ya artan əmək haqqı və ya əlavə istirahət vaxtı ilə kompensasiya edilir. (Cədvəl 2).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi çox lakonikdir, onun normaları tətbiqi üçün əsas və ya hesablama alqoritminin özünü göstərmədən yalnız müvafiq iş saatları üçün artan əmsalların ölçüsünü göstərir; Bu məqalədə, həmçinin gecə, həftə sonları və ya qeyri-iş günü tətillərində baş verən əlavə iş haqqı haqqında heç bir qeyd yoxdur.
cədvəl 2
İş vaxtından artıq işə görə kompensasiya
Bununla əlaqədar olaraq, praktikada tez-tez aşağıdakı suallar yaranır:
1. Baza hesablamaq üçün nə etmək lazımdır - yalnız əmək haqqının tarif hissəsi (tarif dərəcəsi, əmək haqqı) və ya onlara əlavə ödənişlər və müavinətlər (əgər varsa) nəzərə alınmalıdır?
2. Sabit əmək haqqı və ya aylıq tarif dərəcəsi olan işçi üçün iş vaxtından artıq işin bir saatının dəyəri necə müəyyən edilir?
3. İş vaxtı birlikdə hesablandıqda hansı iş saatlarına bir yarım, hansı saatlara ikiqat tariflə ödənilir?
4. İş vaxtından artıq iş gecəsi (həm iş vaxtından artıq, həm də gecə işi kimi, yaxud yalnız əlavə iş vaxtı, yaxud yalnız gecə işi kimi) necə ödənilməlidir?
5. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş vaxtından artıq işlərə görə (həm iş vaxtından artıq, həm də həftə sonları və bayram günlərində iş kimi, yaxud yalnız işdən artıq iş, yaxud yalnız həftə sonları və bayram günlərində iş kimi) necə ödənilməlidir?
Kadrlar lüğəti Analogiya- qanunla bilavasitə tənzimlənməyən hər hansı işin oxşar xarakterli münasibətləri tənzimləyən hüquq normasının tətbiqi ilə (hüququn analoqu) və ya ümumi hüquq prinsipləri əsasında (hüquq analogiyası) həll edilməsi. Analogiya yalnız son vasitə kimi istifadə olunur və qanunda boşluqların doldurulması vasitəsi kimi xidmət edir
Əmsalların hesablanması üçün əsaslar. Bu zaman əmək hüququ normaları analogiya yolu ilə tətbiq oluna bilər.
Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, iş vaxtından artıq iş üçün ödənişlə bağlı artan əmsalların tətbiqi üçün əsasları müəyyən etmir; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş üçün ödənişi gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinə, rəsmi əmək haqqının gündəlik və ya saatlıq hissəsinə, hissə-hissə işçilər üçün isə hissələrə görə tənzimləyir.
Beləliklə, kollektiv müqavilədə və ya yerli normativ aktda (məsələn, əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamədə) aşağıdakı prosedur nəzərdə tutula bilər: “İş vaxtından artıq işə görə artan ödəniş əmsallarının tətbiqi üçün əsas işçilərin müvafiq kateqoriyaları üçün əmək haqqıdır. , gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsi, rəsmi əmək haqqının gündəlik və ya saatlıq hissəsi (əlavə ödənişlər və müavinətlər istisna olmaqla).
İş vaxtından artıq işə görə ödəniş (əgər işçi bu kompensasiya formasını seçərsə) aşağıdakı qaydada həyata keçirilir:
- hissə-hissə işçilər üçün - iş vaxtından artıq işin ilk iki saatı üçün bir yarım iş haqqı ilə; iş vaxtından artıq işin üçüncü saatından başlayaraq və daha sonra - ikiqat əmək haqqı ilə;
- əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - iş vaxtından artıq işin ilk iki saatına gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcələrinin bir yarımı məbləğində; iş vaxtından artıq işin üçüncü saatından başlayaraq və daha sonra - ikiqat gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsi məbləğində;
- əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər üçün - iş vaxtından artıq işin ilk iki saatı üçün bir yarım günlük və ya saatlıq tarif miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi); iş vaxtından artıq işin üçüncü saatından başlayaraq və daha sonra - ikiqat gündəlik və ya saatlıq tarif məbləğində (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi)."
Əmək haqqı və ya aylıq tarif dərəcəsi müəyyən edilmiş işçi üçün bir saatlıq iş vaxtından artıq işin dəyəri. Məlum olduğu kimi, təqvim ili ərzində istehsalat təqvimi üzrə iş vaxtının norması aylara görə dəyişir. Və belə bir işçinin əmək haqqının məbləği, bu ay üçün standart iş saatları istehsal təqviminə uyğun olaraq tam şəkildə işləndiyi təqdirdə, müəyyən bir ayda iş saatlarının sayından asılı deyildir. Baxılan vəziyyətdə aşağıdakı düsturu tətbiq etmək məsləhətdir:
Təklif olunan hesablama bütün kateqoriyalı işçilər üçün bir saatlıq işin dəyərini bərabər şərtlər əsasında hesablamağa imkan verəcək və onun dəyəri müvafiq aydakı iş saatlarının sayından asılı olmayacaq, çünki düstur göstəricidən istifadə edir. "müəyyən bir təqvim ilində orta aylıq iş saatlarının sayı."
2012-ci ilin istehsal təqviminə görə, orta aylıq iş saatlarının sayı:
İş vaxtının uçotu zamanı əlavə iş saatlarına görə ödəniş. Bu işdə çətinlik işçinin müəyyən günlərdə iş vaxtından artıq işləməsinin tələb olunması ilə bağlıdır. Bu halda, əlavə iş saatlarının sayı hesabat dövrünün (ay, rüb, digər dövr) nəticələrinə əsasən hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99 və 104-cü maddələri).
Odur ki, iş vaxtından artıq işlərə cəlb olunan hər gün üçün ayrı-ayrılıqda iş saatlarını hesablamaq mümkün deyil. Baxılan vəziyyətdə, iş vaxtından artıq işə görə artan əmək haqqı yalnız hesabat dövrünün nəticələrinə əsasən müəyyən edilməlidir.
İşəgötürən yerli normativ aktda əmək haqqının saatlıq hissəsinin (saat tarifi dərəcəsi) hesablanması üçün başqa, optimal prosedur müəyyən etmək hüququna malikdir.
Məsələn, gün üzrə uçota alınarkən, iş vaxtından artıq işə cəlb olunan ayda istehsal təqviminə uyğun olaraq iş vaxtı norması, məcmu şəkildə uçota alındıqda isə hesabat dövrü üçün iş vaxtının orta aylıq sayı tətbiq edilir.
Gecə iş vaxtından artıq iş. Saat 22-dən 6-ya qədər olan iş gecə işlərinə aiddir, fərdi işçilər üçün məhdudiyyətlər Art. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşəgötürən gecə vaxtı işə görə əlavə ödənişin konkret məbləğini müəyyən edir, lakin o, gecə vaxtı iş saatı üçün saatlıq tarif dərəcəsinin (əmək haqqının saatlıq hissəsi) 20 faizindən az ola bilməz (Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli, 554 nömrəli “Gecə işi üçün əmək haqqının minimum artımı haqqında” Qərarı). Bu, əmək və ya kollektiv müqavilədə və ya yerli qaydada nəzərdə tutulmalıdır. Sənaye tarif müqavilələrində gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişlər nəzərdə tutula bilər.
İşçinin gecə vaxtı iş vaxtından artıq işləməsinə ehtiyac varsa, bu cür iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99 və 96-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş işə qəbul qaydası nəzərə alınmaqla) həm iş vaxtından artıq, həm də gecə işi kimi ödənilir (152-ci maddələr). və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154). Bu halda əlavə ödənişin məbləği aşağıdakı kimi hesablanmalıdır: ayrıca - iş vaxtından artıq iş üçün və ayrıca - gecə vaxtı iş üçün. Bu halda, işəgötürənin yerli normativ aktında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, artan əmsallar vurulmur.
16 aprel 2012-ci ildə Alpha MMC-nin kommersiya şöbəsinin köməkçisi V.V. ona (razılığı ilə) iş vaxtından artıq işləmək tapşırılıb - Moskva vaxtı ilə saat 20:00-dan 24:00-dək (Moskva vaxtı ilə) şəbəkənin açılması üçün birgə biznes layihəsinin vacib detallarını aydınlaşdırmaq üçün Nyu-Yorkda amerikalı tərəfdaşlarla konfrans zalında video danışıqları təşkil etmək. qəhvəxanalar
İşçinin beş günlük iş həftəsi var, iş günü 8 saat, saat 11:00-dan 20:00-dək, nahar fasiləsi 1 saatdır. Köməkçinin rəsmi maaşı 50.000 rubl təşkil edir. 2012-ci ildə istehsalat təqviminə uyğun olaraq normal iş vaxtının müddəti 1986 saatdır.
“Alpha” MMC-də qüvvədə olan Əməyin ödənilməsi Qaydalarına əsasən, artıq iş vaxtından artıq ödəniş ilk 2 saat üçün əmək haqqının bir saat yarımlıq hissəsi, sonrakı saatlar üçün isə ikiqat məbləğdə, gecə üçün isə əlavə ödəniş edilir. iş c k = rəsmi əmək haqqının 0,2 saatlıq hissəsi edilir. Belə iş vaxtından artıq iş necə ödənilməlidir?
20:00-dan 24:00-a qədər işlənmiş bütün əlavə iş saatları Sənət qaydalarına uyğun olaraq əlavə iş kimi ödənilməlidir. 152 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan əlavə, nəzarətçinin gecə vaxtı işlədiyi əlavə iş saatlarının sayı (22: 00-dan 24: 00-a qədər 2 saat) gecə vaxtı kimi də ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
Biz bunu mühasibat hesabatı ilə sənədləşdirərək, əlavə iş haqqının məbləğini hesablayacağıq. (əlavə olunur
- Kadrların uçotunun idarə edilməsi və Əmək qanunvericiliyi
Təlimatlar
Hesablamaq üçün maaş arxada emal, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin göstərişlərinə əməl edin. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq faktiki işlənmiş saatlarla hesablaşma dövründə işlənməli olan saatlar arasındakı fərq əsasında artıq iş saatlarını hesablayın. Bir işçinin əmək müqaviləsində iş gününün qeyri-müntəzəm olduğu göstərilibsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş günü ilə əlavə məzuniyyət olduğu üçün əlavə iş saatları ödənilmir.
Əlavə iş vaxtı ödəmək üçün hesablama dövründə işçinin bir saatlıq işinin dəyərini hesablayın. Bunu etmək üçün əmək haqqını hesablaşma dövründəki iş saatlarının sayına bölün və işlənmiş saatların sayına və ikiyə vurun. Alınan məbləğ əmək haqqına əlavə edildikdə, bonus və regional əmsalı əlavə edin, 13% və avans ödənişini çıxarın. Son nəticə cari ayın maaşı olacaq.
Əgər işçi ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə istirahət günü almaq istəyini yazılı şəkildə ifadə edibsə, o zaman bütün əlavə iş saatlarını vahid tariflə hesablayın. Əgər işçi əmək haqqı alırsa, onda bir saatlıq işin dəyərini göstərilən qaydada hesablayın, işlənmiş saatlara vurun, əmək haqqına əlavə edin, regional əmsalı və bonusu əlavə edin, gəlir vergisini və əmək haqqının ödənilmiş hissəsini çıxarın. əvvəlcədən ödəniş.
İşçi bir saatlıq tarif alırsa, hesablama daha sadədir. Tarif dərəcəsini işlənmiş saatlara vurun, hesablaşma dövründə tələb olunan iş saatları üçün ödənişi ayrıca hesablayın, regional əmsalı, bonusu əlavə edin və avans ödənişini çıxarın.
Unutmayın ki, işçiləri yalnız onların yazılı razılığı ilə emala cəlb edə bilərsiniz. Yalnız təcili və fövqəladə hallarda işçilərin razılığı olmadan normadan artıq iş görülə bilər. İldə 120 saatdan və iki gündə 4 saatdan artıq işlərlə məşğul ola bilməzsiniz.
Mənbələr:
- təkrar emal dərəcəsi
Biznesiniz böyüyür, getdikcə daha çox yeni işçi işə götürürsünüz. Cəmi bir il əvvəl siz bunu tərəfdaşınız və katibinizlə birlikdə idarə etdiniz və indi artıq bütöv bir kiçik ofis idarə edirsiniz. İş layiqincə ödənilməlidir, lakin eyni zamanda işçiyə layiq olduğundan artıq pul ödəməyin mənası yoxdur - sadəcə ayrılmamaq üçün. Gəlin şirkətin işçilərini nəzərdən keçirək və eyni zamanda biznesin inkişafı və özləri üçün kifayət qədər mənfəət buraxaq.
Təlimatlar
Hesab olunur ki, pul Rusiyada əsas həvəsləndirici qüvvədir. Bir işçinin işinin keyfiyyəti onun nə qədər aldığından asılıdır. Bizdə eyni vəzifədə olan şəxs şirkətdən asılı olaraq tam fərqli təzminat ala bilər. Məsələn, kiçik bir firmada 5 illik təcrübəsi olan bir hüquqşünas təxminən 40.000 rubl, böyük bir holdinqdə və ya dünyaca məşhur konsaltinq şirkətində isə təxminən 300.000 rubl qazana bilər. Əlbəttə ki, pul kompensasiyasının məbləği vacibdir, lakin əsas deyil.
Maaşları hesablayarkən adətən aşağıdakı suallar yaranır:
Əmək haqqını yalnız nağd və ya əlavə xidmətlərlə (“sosial paket”) ödəməyə dəyərmi? Ümumiyyətlə, sosial paket lazımdırmı? Lazım gələrsə, hansı və kimə?
Əmək haqqı sabit və dəyişən hissələrdən ibarət olmalıdırmı? Onlar necə əlaqələndirilməlidir7
Mən bonuslar ödəməliyəmmi?
Sosial paketin bir zəif tərəfi var: hamının pula ehtiyacı var, ancaq sosial paketə daxil olan xidmətlər yalnız bəzi işçilərə lazımdır. Ofisiniz şəhərdən kənarda yerləşirsə, katiblər korporativdən istifadə etməkdən məmnun olacaqlar, lakin direktorun buna ehtiyacı yoxdur, çünki onun şəxsi maşını var. Sağlam həyat tərzi modasına baxmayaraq, hər kəs korporativ fitneslə maraqlanmır. Beləliklə, sosial paketdə yalnız həm sizin, həm də sizin üçün həqiqətən zəruri və rahat olan xidmətləri təqdim etməyin mənası var. Bəzən sahibinə könüllü tibbi sığorta proqramında iştirak etməkdənsə, işçilərin maaşlarını bir qədər artırmaq daha ucuz başa gəlir.
Əmək haqqının strukturuna gəlincə, hər şey iş növündən asılıdır. Müəyyən bir hərəkətin nəticəsi birbaşa işçidən asılıdırsa (məsələn, menecerlər), onda sadəcə olaraq əmək haqqının dəyişən hissəsini daxil etmək lazımdır. O zaman uğurlu satış meneceri məhsullarınızı mümkün qədər çox satmağa həvəslənəcək və siz diqqətsiz işçilərə daha az maaş verə biləcəksiniz. Dəyişən hissə əmək haqqının yarısına qədər ola bilər, çünki çox az (həvəsləndirmir), eləcə də çox (demək olar ki, "çılpaq" işləmək istəyən işçi tapmaq çətin olacaq) təyin etmək mənasızdır. faiz). Katiblərin əmək haqqının dəyişən hissəsini təyin etmələrinin mənası yoxdur, çünki onlar ofisin iş axınına cavabdehdirlər və prinsipcə onların fəaliyyətinin birbaşa nəticəsi (bu və ya digər iş növü üçün qəbzlər) yoxdur.
Əgər şirkət uğurlu işçiləri işlərində mümkün qədər uzun müddət saxlamaqda maraqlıdırsa, kompensasiya planında müvafiq mexanizmləri - bonuslar və bonusları təmin etməyə dəyər. Onlar işəgötürənin nəyə dəyər verdiyinin xoş bir göstəricisi olacaq. Bu, uğurlu işçini şirkətinizə "bağlaya" biləcək bir şeydir. Mükafatlar təxminən eyni rol oynayır. Onların ölçüsü şirkətin imkanlarından və əlbəttə ki, işçilərdən asılıdır. Hər kəsə bonuslar və bonuslar vermənin mənası yoxdur - məsələn, bir şey üçün həvəsləndirmək daha yaxşıdır; Sadəcə “şirkətdə işləmək üçün” hər kəs üçün bərabər bonuslar və bonuslar çox həvəsləndirici gücə malik deyil.
Hər bir işçiyə tam olaraq nə qədər ödəmək, əlbəttə ki, ilk növbədə biznesinizin imkanlarından asılıdır. Əmək bazarından asılılıq da var - katib orta hesabla 20-40 min rubl qazanmasına baxmayaraq, şirkətinizin imkanı olsa belə, ona, məsələn, 60 min rubl ödəməyin mənası yoxdur. Anlamaq lazımdır ki, əmək haqqı təkcə vəzifə və vəzifələrin həcmindən deyil, həm də konkret işçinin işin öhdəsindən necə gəldiyindən asılıdır. İki satış menecerinə eyni maaş verməklə, onlardan birinin daha uğurlu olmasına baxmayaraq, biznes sahibi eyni anda iki səhvə yol verəcək: daha uğurlu meneceri motivasiya etməyəcək və daha az müvəffəqiyyətli olanın əməyinə çox pul ödəyəcək. bir. Nəticə satışların azalmasıdır.
Bir nəfər üçün maaş gün növbəti məzuniyyət, analıq məzuniyyəti, xəstəlik məzuniyyəti müavinəti və ya ayda tam işlənmədikdə iş hesablanmalıdır. Hər bir hesablama növü üçün müəyyən bir məbləğ alınır. Onun əsasında orta gündəlik əmək haqqı müəyyən edilir.
Təlimatlar
Vərəqin və məbləğin ödənilməsi üçün müavinəti hesablamaq üçün birinin orta əmək haqqını hesablamaq lazımdır gün 24 aylıq qazanc əsasında işləmək. Vəsaitlərin ümumi məbləğinə müəyyən bir hesablama müddəti üçün sosial müavinətlər üçün ödənişlər daxil deyil. Onlar yalnız gəlir vergisinin tutulduğu və köçürüldüyü məbləğləri götürürlər. Ümumi hesablanmış məbləğdə pul mükafatları və mükafatlar nəzərə alınır.
Bir nəfər üçün orta əmək haqqını hesablamaq üçün gün müntəzəm və ya istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya üçün pul ödəmək üçün iş, hesablaşma dövründən əvvəl olan 12 ay üçün qazanılmış məbləğ alınır. Mənfəət vergisi hesablanmamış və ya köçürülməmiş sosial müavinətlər üzrə alınan məbləğlər hesablama məbləğinə daxil edilmir. Alınan bütün digər nağd ödənişlər toplanıb 365-ə bölünməlidir. Nəticə bir nəfər üçün orta əmək haqqıdır. gün günlər üçün ödənişlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan iş.
Ümumi iş saatlarını qeyd edərkən:
- hesabat dövründə (ay, rüb) iş vaxtının normal sayını müəyyən etmək;
- faktiki işlənmiş vaxtdan normanı çıxarın, bununla da saatları alacaqsınız
emal.
Qeyd
Azyaşlı işçilər üçün iş vaxtından artıq işlərə icazə verilmir.
Faydalı məsləhət
Bir ay üçün növbə cədvəli tərtib edərkən, adi iş vaxtından davam etməlisiniz, yəni əvvəlcədən iş vaxtı planlaşdıra bilməzsiniz.
Mənbələr:
- “Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün standart iş vaxtının hesablanması qaydası” təsdiq edilib. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli N 588n əmri ilə.
- necə təkrar emal etmək olar
Əmək haqqını hesablayarkən rayon kimi terminlə qarşılaşa bilərsiniz əmsal- çətin iqlim şəraiti olan ərazilərdə çalışan işçilərin əməkhaqqının artırılması göstəricisinə belə ad verilir. Ölkəmizin müxtəlif bölgələrində çalışan işçilər müxtəlif təbii-iqlim şəraitində, müxtəlif sosial-iqtisadi şəraitdə yaşayırlar, eyni işi yerinə yetirmək üçün müxtəlif əmək xərcləri tələb oluna bilər, üstəlik, müxtəlif regionlarda tariflər fərqlidir.
Təlimatlar
Məlumatların olduğunu qeyd etmək vacibdir əmsal s faktiki iş yerinə əsasən tətbiq edilir və işçinin işlədiyi təşkilatın özünün yerləşdiyi yerdən asılı deyildir.
rayon əmsal bir işçi üçün maksimum əmək haqqı təyin edə bilməz; Beləliklə, tarif dərəcəsinə və ya əmək haqqına əsaslanan ödənişləri hesablamaq lazımdırsa, o zaman rayon əmsal nəzərə almağa ehtiyac yoxdur.
Nə vaxt regional nəzərə almaq lazımdır əmsal? Uşaq baxımı üçün müavinətlərin miqdarını təyin edərkən, işsizlik müavinətini hesablayarkən, məzuniyyət haqqını hesablayarkən, hesablamalar, yəni. orta qazancı nəzərə alan bütün hesablamalar.
Rayonun özünün ölçüsü əmsal və Uzaq Şimal və ona bərabər tutulan ərazilərin təşkilatlarının işçiləri üçün Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən. Üstəlik, həm dövlət sektoru təşkilatları, həm də kommersiya təşkilatları üçün məcburidir. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumları daha yüksək təyin edə bilər əmsal s yerli maliyyələşdirilən qurumlar üçün.
Bu gün rayon əmsal s 1,15 (Omsk, Orenburq və s.) 2,0 (Kamçatka regionu, Yakutiya və s.) ola bilər. Mövcuddur əmsal 3.0-a bərabərdir, lakin bu, yalnız Antarktika ekspedisiyasının işçilərinə aiddir.
Beləliklə, işçi bölgəni nəzərə alaraq əmək haqqının məbləğini necə hesablaya bilər əmsal A? Bu məqsədlə biz tənzimləmələrdə əmsal Oh, görək hansı əmsal Rusiya Federasiyasının müəyyən bir bölgəsi üçün təyin edilmişdir. Məsələn, Krasnoyarsk diyarı üçün bu 1,8-dir. Bir işçinin əmək haqqı 20.000 rubl olarsa, nəzərə alınmaqla əmsal və onun maaşı 20.000 * 1.8, cəmi 36.000 rubl olacaq.
Təşkilatların işçiləri üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin bir xüsusiyyəti var. Uzaq Şimalda və ekvivalent ərazilərdə yerləşən şirkətlər. Ödənişləri hesablayarkən mühasibat uçotu rayonu nəzərə almağa borcludur əmsal, və bütün mövcud müavinətlər. Eyni zamanda, əmək stajından asılı olmayaraq işçiyə müvəqqəti əlilliyə görə 100% ödəniş təmin edilir. Beləliklə, xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini hesablayır (lakin bu məbləğin yuxarı həddi var, bu da hökumətin qərarı ilə müəyyən edilir) və onu "şimal" ilə vurur. əmsal.
Mənbələr:
- əmsalı hesablayın
İşçiləri həvəsləndirmək üçün bir təşkilat adətən aylıq, rüblük və ya ola bilən mükafatlar şəklində maddi həvəsləndirmələr təqdim edir. illik. İldə bir dəfə ödənilən mükafat on üçüncü mükafat adlanır və müəssisədə tam təqvim ili işləmiş işçilərə verilir.
Sizə lazım olacaq
- rəhbər tərəfindən təsdiq edilmiş daxili nizamnamələr və işçilər haqqında məlumat.
Təlimatlar
Bir çox şirkətlərin rəhbərliyi illik ödənişləri uğurla həyata keçirir Hədiyyə və şirkətin fəaliyyətinə müsbət təsir göstərən digər stimulları fəal şəkildə tətbiq edir.
Bonus sistemi bilavasitə müəssisədə hazırlanır və ona bonus müddətləri, bonus göstəriciləri, bonusun məbləği və əsasları, habelə şəxslər daxildir. Mükafatın məbləği illik əmək haqqı və ya iş stajına əsasən hesablana bilər. Əmək haqqı ödəməklə işəgötürən hər bir işçinin təşkilatın fəaliyyətində onun üçün vacib olduğunu bilir və bununla da kadr dövriyyəsini azaldır.
Mükafat sisteminin daxil edilməli olduğu daxili reqlament hazırlandıqdan sonra o, müəssisənin işçi orqanının nümayəndələri ilə, əgər varsa, razılaşdırılmalı və yalnız bundan sonra rəhbərə təsdiq üçün təqdim edilməlidir. Kimə Hədiyyə, bu müəssisədə hansı bonus sisteminin qüvvədə olduğunu bilməlisiniz.
Məsələn, bir müəssisənin işçisi 1 il işləyib, onun aylıq əmək haqqı 5 min rubl, illik gəliri isə 60 min rubl təşkil edir. Yəni maaş məbləğini 12 aya vurmaq lazımdır. İllik bonus faizlə hesablanır, rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalardan asılı olaraq 5% və ya 10% ola bilər; Bonus illik əmək haqqının 10% -ni təşkil edirsə, onda 60 mini 100-ə bölmək və 10-a vurmaq lazımdır. Bu işçi üçün bonus məbləği 6 min rubl olacaq.
Bonus iş stajına və əmək haqqına əsasən hesablana bilər. Məsələn, bir işçi 3 il işləyib. Müəssisənin daxili nizamnaməsinə əsasən, 3 il işləmiş işçinin maddi haqqı 2 əmək haqqıdır. Bu halda, illik mükafat işlənmiş 1 aylıq gəlirin iki qatı olacaq.
Mükafatın ödənilməsi üçün əsas müəssisə rəhbərinin əmridir, o, hər bir işçi üçün və ya bir neçə işçi üçün verilə bilər; Sifarişdə aşağıdakılar göstərilməlidir: mükafatın məbləği, ödənişin səbəbi, əsas və şəxsi məlumatlar, o cümlədən tam adı, vəzifəsi, kadr nömrəsi və struktur bölməsi.
Qeyd
Bəzən işəgötürən iş rejimini pozduğuna görə intizam tənbehi tətbiq edə bilər ki, xəta törədən işçiyə mükafatın azaldılması və ya ödənilməsi nəzərdə tutulur.
Faydalı məsləhət
Mükafat almaq hüququ olan işçilərin dairəsini seçərkən nəzərə almaq lazımdır ki, müraciət edənlər müəssisə tərəfindən maliyyə nəticələrinin əldə edilməsinə təsir göstərməlidirlər.
Həftə sonları, eləcə də ümumrusiya qeyri-iş günləri üçün iş üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Hesablamalar aparmaq üçün hesablama dövründə bir gün və ya bir saatlıq iş üçün orta əmək haqqını hesablamalısınız.
Sizə lazım olacaq
- - kalkulyator;
- - vaxt cədvəli;
- - "1C: Müəssisə" proqramı.
Təlimatlar
Siz yalnız işçilərin yazılı razılığı ilə həftə sonları və ya iş olmayan bayram günlərində işə qəbul edə bilərsiniz; işdə və ya ölkədə fövqəladə hallarla əlaqədar razılığı olmadan. Fövqəladə hallara qəzalar, istehsal ehtiyacları, fövqəladə hallar, ölkədə hərbi vəziyyət və təbii fəlakətlərin aradan qaldırılması daxildir.
Əmək haqqı alan işçilər üçün həftə sonu və ya milli bayram günlərində işə görə ödənişi hesablamaq üçün əmək haqqını hesablaşma dövründəki iş saatlarının sayına bölün. Hesabat ayında bir saatlıq işin dəyərini alacaqsınız. Yaranan rəqəmi həftə sonları və ya bayram günlərində işlənmiş saatların sayına vurun və 2-yə vurun.
Bir müddət qalmağa ehtiyac var, sonra artan məbləğdə ödəniləcək. Hər bir işçi əmək məcəlləsinə əsasən artıq iş saatının necə ödənildiyini və bu vəziyyətdə hansı hüquqlara malik olduğunu bilmir. Bu yazıda iş vaxtından artıq işin bütün nüanslarını ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.
Təkrar emal nədir?
Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçilərin müəyyən edilmiş vəzifələri yerinə yetirdiyi iş saatları var. Qanunvericilik işəgötürənlər tərəfindən riayət edilməli olan standartlarını müəyyən edir. İş vaxtının ən ümumi ölçüsü həftə və ya növbədir. Bu halda, işçinin həftəlik məşğulluğu 40 saatdan çox olmamalıdır, iş günlərinin sayı isə 5 və ya 6 ola bilər. Növbə üçün maksimum saat 12 müəyyən edilir. saat və dərəcəsi.
Əlavə iş və əlavə iş nədir? Sözün özündən başa düşmək asandır ki, iş günü üçün ayrılmış vaxtdan artıq yerinə yetirilir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən, bu anlayış işçinin iş günü və ya növbəsi artıq başa çatdığı zaman rəhbərlərin təşəbbüsü ilə yerinə yetirdiyi iş kimi müəyyən edilir. Əslində, bu, əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ayrılan həddi aşır. Onu da xatırlamaq lazımdır ki, məcmu mühasibat uçotu zamanı əlavə iş vaxtı müqavilə və qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq olan saatlar hesab edilir.
Emal növləri
Müəyyən bir müddətdə standart iş saatlarının aşılması ilə əlaqədar müxtəlif vəziyyətlər yaranır. Məsələn, hər ayda iş günlərinin sayı bir qədər dəyişə bilər. Bu baxımdan kiçik yenidən iş və ya çatışmazlıqlar baş verir. Müqavilədə göstərilən şərtlərdən asılı olaraq iş vaxtının azaldılması (artırılması), əlavə istirahətin təmin edilməsi və ümumi qaydada vaxtın ödənilməsi yolu ilə vəziyyət həll edilir. Təqvim iş günlərinin müxtəlif sayları ilə əlaqədar iş saatlarında bu cür kiçik uyğunsuzluqlar olduqca sadə şəkildə həll edilir və iş vaxtından artıq işləmə ilə əlaqəli deyil.
Çox vaxt işçinin bir müəssisədə bir neçə vəzifəni birləşdirdiyi hallar olur. Əslində, o, iş yerində həmkarlarından daha uzun müddətdir, lakin ödəniş müqavilə ilə tənzimlənir və əlbəttə ki, əmək standartlarına əməl edilmədiyi təqdirdə, adətən əlavə iş vaxtı deyil.
İş vaxtından artıq iş işçinin əmək vəzifələrinə və iş həftəsinə (hesab dövrünə) daxil olmayan vaxtdır. Bu, tamamilə işəgötürənin təşəbbüsüdür, bundan əlavə, rədd edilə bilər. Bəzi hallarda hətta bu cür emal üçün yazılı razılıq tələb olunur.
Vaxt izləmə
Qanunvericilik işəgötürənləri hesabat dövründə iş vaxtının aşılmamasını diqqətlə təmin etməyə məcbur edir. Bu məqsədlər üçün ümumiləşdirilmiş iş vaxtı kimi bir şey var. Bəzən bu, əməyin normalaşdırılmasının yeganə üsuludur. Nəzərdən keçirilən dövrün müddəti bir aydan bir ilə qədər dəyişə bilər. Zərərli işlərdə çalışan işçilər üçün - 3 aydan çox olmayaraq. Normal saat sayı işçinin kateqoriyasına uyğun olaraq müəyyən edilmiş həftəlik limitlər əsasında hesablanır. Məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanların və ya əlillərin iş həftəsi daha qısadır.
İşçinin iş şəraiti onun gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına düzəlişlər etməyə imkan versə belə, ümumi qeydlər aparılmalıdır. Bu, emal üçün də aiddir. İşəgötürən hər bir işçi üçün iş vaxtından artıq işlənmiş vaxt haqqında dəqiq məlumatların qeyd olunmasını təmin etməlidir.
İş vaxtından artıq iş üçün vaxt çərçivələri
İş vaxtından kənar əlavə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi iş vaxtından artıq işin maksimum müddəti şəklində məhdudiyyətlərə malikdir. İşəgötürənin işçini bir müddət (dəqiq necə olduğunu sonra nəzərdən keçirəcəyik), lakin 4 saatdan çox olmayaraq həbs etmək hüququ var. Ancaq bu, hər gün olmaya bilər. Dörd saatlıq məhdudiyyət iki gün üçün müəyyən edilir. Belə çıxır ki, işçi yalnız bu qədər vaxt ərzində iş vaxtından artıq işləyə bilər. İşəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyinə dair nümunəyə baxaq:
- çərşənbə və cümə axşamı 2 saatlıq işdən artıq iş qanunidir, lakin cümə günü normal iş rejiminə riayət edilməlidir;
- çərşənbə + iş günü bitdikdən 4 saat sonra, cümə axşamı – adi iş qrafiki, cümə günü işçidən yenidən iş vaxtından artıq işləmək tələb oluna bilər;
- Çərşənbə axşamı günü 2 saat, çərşənbə günü isə 3 saat artıq iş vaxtı qeyri-qanuni olacaq günlərin birində vaxt ən azı bir saat azaldılmalı və ya adi cədvələ uyğun olaraq göstərilən iş günləri arasında bir iş günü təmin edilməlidir;
Təbii ki, 2 iş günündə 4 saat tək məhdudiyyət deyil. Əks təqdirdə, bir çox vicdansız işəgötürənlər bundan uğurla istifadə edərdilər. Bir il ərzində əlavə iş saatlarının ümumi sayı 120-dən çox olmamalıdır və ya qanun pozuntusu baş verməlidir.
Əlavə iş vaxtı nə hesab olunur?
Hansı növ işin əlavə iş sayıla biləcəyi üçün aydın sərhədlərin müəyyən edilməsi onun yerinə yetirildiyi vaxt qədər vacibdir. İş vaxtından artıq iş yalnız məhdud səbəblər siyahısına görə təyin edilə bilər, o cümlədən:
- başlanmış, texniki səbəblərdən gecikdirilmiş işlərin yerinə yetirilməsi (tamamlanması) zərurəti, əgər onun başa çatdırılmaması əmlakın zədələnməsinə və ya itkisinə səbəb olarsa;
- avadanlığın və ya müəssisənin digər maddi sərvətlərinin təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlərin yerinə yetirilməməsi işçilərin əksəriyyətinin işinin dayandırılmasına səbəb olacaq;
- fasiləsiz iş zamanı əvəzedici işçinin gəlməməsi;
- fövqəladə halların, qəzaların, fəlakətlərin nəticələrinin aradan qaldırılması;
- gözlənilməz pozuntuların aradan qaldırılması üçün sosial əhəmiyyətli işlərin aparılması zərurəti (istilik təchizatı, işıqlandırma, qaz təchizatı və s. bərpası);
- hərbi vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar iş.
Siyahıdan göründüyü kimi, iş vaxtından artıq iş yalnız fövqəladə hallarda təyin edilir. Bu normal bir hərəkət deyil. Unutmamalıyıq ki, bu, gündəlik qayda deyil, zərurətdir.
İşçinin razılığı nə vaxt tələb olunur?
İstisna hallarda iş vaxtının çox işləməsinə icazə verilir və hətta işçi tərəfindən rədd edilə bilər. Hansı halda təklif olunan iş vaxtından artıq işdən etibarlı şəkildə imtina edə bilərsiniz? Digər şeylərlə yanaşı, emal təyin etmək üçün bütün şərtlər yerinə yetirilirsə, işçi aşağıdakı hallarda yazılı razılıq verir:
- texniki səbəblərə görə başa çatdırılmamış (yerinə yetirilən) işi başa çatdırmaq, bu şərtlə ki, onun başa çatdırılmaması müəssisə üçün itkilərə səbəb olsun;
- əvəzedici işçinin olmaması;
- digər işçilərin əməyinə təsir edən avadanlıqların və digər əmlakın təmiri və bərpası.
Razılığını verməmiş işçi belə işə cəlb edilə bilməz. Təsdiq alınarsa, işçinin sərf etdiyi vaxta görə kompensasiya almaq hüququ vardır. Bu halda Əmək Məcəlləsinə əsasən artıq iş vaxtı necə ödənilir? Əlavə iş saatları kimi tanınır və hesablama onların ödənilməsi qaydalarına uyğun olaraq aparılır.
Kimdən artıq iş vaxtından artıq işləmək tələb olunmamalıdır?
Əlavə iş vaxtı ödəmək bir çox insanı cəlb edir, çünki bu, onlara əlavə pul qazanmağa imkan verir. Qanuni olduğu müddətcə daha uzun saatlarla işləməyi sevən bir çox peşəkar var. Bununla belə, elə bir siyahı müəyyən edilib ki, ona əsasən, əhalinin bəzi sosial qruplarını işdən sonra tərk etmək prinsipcə mümkün deyil. Bu:
- hamilə qadınlar;
- azyaşlılar.
Əlillərin və üç yaşınadək uşağı olan qadınların da “immuniteti” var. Emal ehtiyacının səbəbindən asılı olmayaraq, onların yazılı razılığı tələb olunur. Qeyd etmək lazımdır ki, saatlıq emal Federal Qanunda və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda tətbiq oluna bilməz.
Ödəmə qaydası
Emal üçün ödəniş, eləcə də onun məqsədi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İşçidən əlavə iş vaxtı üçün bir məbləğ almaq üçün saatlıq tarifi bilməlisiniz. Bu, ilkin olaraq bilinə bilər (əmək haqqı faktiki işlədiyi vaxta görə hesablandıqda) və ya rəsmi əmək haqqının ölçüsünə əsasən hesablana bilər. İkinci halda, sabit əmək haqqı dövrün iş günlərinin sayına bölünməlidir. Müqavilə həmçinin iş vaxtından artıq işləmə üçün orta saatlıq tarif təyin edə bilər.
Əlavə iş vaxtı artan əmsalla ödənilir ki, bu da işin ilk 2 saatı üçün 1,5, sonrakı saatlar üçün isə 2-yə bərabərdir. Bunlar minimum göstəricilərdir. İşəgötürən onları artırmaq hüququna malikdir, lakin onları azaltmır. Əmək Məcəlləsinə əsasən artıq iş vaxtı necə ödənilir? İşlənmiş saatların ümumi sayını hesablamaq və onları artan saatlıq tarifə (HHR) vurmaqla. Bir işçi hesabat dövründə əlavə 8 saat işləmişsə, gün ərzində paylanmasından asılı olmayaraq, ödəniş aşağıdakı sxemə uyğun olaraq həyata keçiriləcək: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. İşçinin ödəniş əvəzinə, lakin işlədiyi müddətdən az olmamaqla əlavə istirahət almaq hüququ vardır. Ödəniş hesabat dövrünün sonunda həyata keçirilir.
“Əmək məcəlləsinə əsasən artıq iş vaxtı necə ödənilir?” - hər bir işçinin cavabını bilməli olduğu sual. Çox vaxt işəgötürən qanunu pozur. Əmək hüquqları haqqında məlumatın olması sizə öz maraqlarınızı qorumağa və əlavə iş vaxtı üçün ödənilməli olan ödənişi almağa kömək edəcək.