Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi. İstirahət günlərinin alınması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi

Vostrova Natalya Vladimirovna(06/08/2015, saat 22:33:45)

Təsdiq edildi
Hökumətin qərarı
Rusiya Federasiyası
13 oktyabr 2014-cü il tarixli, N 1048

QAYDALAR
ƏLAVƏ ÖDƏNİŞLİ HƏFTƏ SONLARI VERİLMƏK
ƏLİL UŞAQLARA QAYDA ÜÇÜN

1. Bu Qaydalar Rusiya Federasiyasının 262-ci maddəsinə uyğun olaraq, əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) əlavə ödənişli istirahət günləri (bundan sonra əlavə ödənişli istirahət günləri) verilməsi qaydasını müəyyən edir.
2. Valideynlərdən birinə (qəyyuma, himayəçiyə) onun xahişi ilə işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təqvim ayı üçün 4 əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi (bundan sonra ərizə) Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilir və sosial müdafiə Rusiya Federasiyası.
Tezlik (ayda bir, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, xahiş əsasında və s.) əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə zərurətindən asılı olaraq işəgötürənlə razılaşdırılmaqla valideyn (qəyyum, qəyyum) tərəfindən müəyyən edilir.
3. Əlavə ödənişli istirahət günlərini təmin etmək üçün valideyn (qəyyum, qəyyum) aşağıdakı sənədləri və ya onların surətlərini təqdim edir (bu bəndin “d” yarımbəndində göstərilən arayış əsli ilə təqdim olunur):
a) büro (baş büro) tərəfindən verilmiş əlillik faktını təsdiq edən arayış. Federal Büro) tibbi-sosial ekspertiza;
b) əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayışını və ya faktiki yaşayışını) təsdiq edən sənədlər;
c) uşağın (övladlığa götürülməsi) və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun müəyyən edilməsini təsdiq edən sənəd;
ç) digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) iş yerindən ərizə verərkən həmin təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə edilməməsi və ya qismən istifadə edilməməsi barədə arayış və ya iş yerindən arayış; digər valideyn (qəyyum, qəyyum) bu valideynin (qəyyumun, qəyyumun) həmin təqvim ayı ərzində ona əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi barədə ərizə almadığını bildirir. Bu Qaydaların 5-ci bəndində göstərilən hallarda belə sertifikat tələb olunmur.
4. İşəgötürənə uşağın əlilliyinin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayışın verilməsi əlilliyin müəyyən edilməsi müddətlərinə uyğun olaraq (ildə bir dəfə, ildə bir dəfə, 2 ildə bir dəfə, 5 ildə bir dəfə) həyata keçirilir.
Bu Qaydaların 3-cü bəndinin “b” və “c” yarımbəndlərində göstərilən sənədlər bir dəfə, bu Qaydaların 3-cü bəndinin “d” yarımbəndində göstərilən şəhadətnamə hər dəfə ərizə verildikdə təqdim edilir.
Valideynlərdən biri (qəyyumlar, qəyyumlar) üzv deyilsə və ya üzvdürsə fərdi sahibkar, vəkil, notarius işi şəxsi təcrübə, və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada fərdi təcrübə ilə məşğul olan başqa bir şəxs, Şimali, Sibir və yerli xalqların ailə (tayfa) icmalarının üzvü. Uzaq Şərq Rusiya Federasiyasında əmək münasibətlərində olan valideyn (qəyyum, qəyyum) hər dəfə ərizə verildikdə işəgötürənə bu faktları təsdiq edən sənədləri (onların surətlərini) təqdim edir.
5. Digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) ölümü, onun itkin düşmüş hesab edilməsi, valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi (məhdudlaşdırılması), azadlıqdan məhrum edilməsi, bir təqvim ayından artıq ezamiyyətdə qalması və ya digər faktlar olduqda; digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) sağlamlıq imkanları məhdud uşağa qulluq edə bilmədiyini göstərən hallar, valideynlərdən biri (qəyyum, himayəçi) isə əlil uşağı böyütməkdən yayındıqda, bu Qaydaların 3-cü bəndinin “d” yarımbəndində göstərilən şəhadətnamə. təqdim edilmir.
6. Valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən qismən istifadə etdikdə, digər valideynə (qəyyum, himayəçi) həmin təqvim ayında qalan əlavə ödənişli istirahət günləri verilir.
7. Növbəti illik ödənişli məzuniyyətdə, ödənişsiz məzuniyyətdə 3 yaşına çatanadək valideynə (qəyyuma, himayəçiyə) əlavə ödənişli istirahət günləri verilmir. Eyni zamanda, digər valideyn (qəyyum, qəyyum) 4 əlavə ödənişli istirahət günü hüququnu özündə saxlayır.
8. Ailədə birdən çox əlil uşaq olduqda, təqvim ayında verilən əlavə ödənişli istirahət günlərinin sayı artmır.
9. Valideyn (qəyyum, qəyyum) tərəfindən müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyinə görə verilmiş, lakin təqvim ayı ərzində istifadə olunmayan əlavə ödənişli məzuniyyətlər ona həmin təqvim ayında verilir (müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi şərti ilə). göstərilən təqvim ayı və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin təqdim edilməsi) .
10. Təqvim ayında istifadə olunmayan əlavə ödənişli istirahət günləri başqa təqvim ayına keçirilmir.
11. İş vaxtı ümumi uçota alınarkən əlavə ödənişli istirahət günləri gün ərzində iş vaxtının ümumi sayından asılı olaraq verilir. normal müddət iş saatları 4 dəfə artıb.
12. Əlavə ödənilən hər bir istirahət günü üçün ödəniş valideynin (qəyyumun, qəyyumun) orta qazancı məbləğində həyata keçirilir.
13. Valideyn (qəyyum, qəyyum) onun verdiyi məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyət daşıyır, bunun əsasında əlavə ödənişli istirahət günləri verilir.
14. Valideyn (qəyyum, qəyyum) əlavə ödənişli istirahət günləri almaq hüququnun itirilməsinə səbəb olan halların baş verməsi barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.

Salam! Rusiya Federasiyası Hökümətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli Qərarı Əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydası 3. Əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi üçün valideyn (qəyyum, qəyyum) aşağıdakı sənədləri və ya onların surətlərini təqdim edir. (bu bəndin “d” yarımbəndində göstərilən, əsli ilə təqdim edilən arayış): a) tibbi-sosial ekspertiza bürosu (baş büro, Federal Büro) tərəfindən verilmiş əlillik faktını təsdiq edən arayış; b) əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayışını və ya faktiki yaşayışını) təsdiq edən sənədlər; c) uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd; ç) digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) iş yerindən ərizə verərkən həmin təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə edilməməsi və ya qismən istifadə edilməməsi barədə arayış və ya iş yerindən arayış; digər valideyn (qəyyum, qəyyum) bu valideynin (qəyyumun, qəyyumun) həmin təqvim ayı ərzində ona əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi barədə ərizə almadığını bildirir. Bu Qaydaların 5-ci bəndində göstərilən hallarda belə sertifikat tələb olunmur. 4. İşəgötürənə uşağın əlilliyinin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayışın verilməsi əlilliyin müəyyən edilməsi müddətlərinə uyğun olaraq (ildə bir dəfə, ildə bir dəfə, 2 ildə bir dəfə, 5 ildə bir dəfə) həyata keçirilir. Bu Qaydaların 3-cü bəndinin “b” və “c” yarımbəndlərində göstərilən sənədlər bir dəfə, bu Qaydaların 3-cü bəndinin “d” yarımbəndində göstərilən şəhadətnamə hər dəfə ərizə verildikdə təqdim edilir. Valideynlərdən biri (qəyyumlar, qəyyumlar) əmək münasibətlərində deyilsə və ya fərdi sahibkar, hüquqşünas, notarius və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq fərdi təcrübə ilə məşğul olan başqa bir şəxsdirsə, Rusiya Federasiyasının Şimalının, Sibirinin və Uzaq Şərqinin yerli xalqlarının müvafiq qaydada qeydiyyata alınmış ailə (tayfa) icmaları, əmək münasibətlərində olan valideyn (qəyyum, qəyyum) işəgötürənə bu faktları təsdiq edən sənədləri (surətlərini) təqdim edir; hər dəfə ərizə təqdim edildikdə. 5. Digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) ölümü, onun itkin düşmüş hesab edilməsi, valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi (məhdudlaşdırılması), azadlıqdan məhrum edilməsi, bir təqvim ayından artıq ezamiyyətdə qalması və ya digər faktlar olduqda; digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) sağlamlıq imkanları məhdud uşağa qulluq edə bilmədiyini göstərən hallar, valideynlərdən biri (qəyyum, himayəçi) isə əlil uşağı böyütməkdən yayındıqda, bu Qaydaların 3-cü bəndinin “d” yarımbəndində göstərilən şəhadətnamə. təqdim edilmir. 6. Valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən qismən istifadə etdikdə, digər valideynə (qəyyum, himayəçi) həmin təqvim ayında qalan əlavə ödənişli istirahət günləri verilir. 7. Valideynlərə (qəyyuma, himayəçiyə) növbəti illik ödənişli məzuniyyət, ödənişsiz məzuniyyət zamanı əlavə ödənişli istirahət günləri verilmir. əmək haqqı, uşaq 3 yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti. Eyni zamanda, digər valideyn (qəyyum, qəyyum) 4 əlavə ödənişli istirahət günü hüququnu özündə saxlayır. 8. Ailədə birdən çox əlil uşaq olduqda, təqvim ayında verilən əlavə ödənişli istirahət günlərinin sayı artmır. 9. Valideyn (qəyyum, qəyyum) tərəfindən müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyinə görə verilmiş, lakin təqvim ayı ərzində istifadə olunmayan əlavə ödənişli məzuniyyətlər ona həmin təqvim ayında verilir (müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi şərti ilə). göstərilən təqvim ayı və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin təqdim edilməsi) . 10. Təqvim ayında istifadə olunmayan əlavə ödənişli istirahət günləri başqa təqvim ayına keçirilmir. 11. İş vaxtı məcmu uçota alınarkən normal iş vaxtı 4 dəfə artırılmaqla gündəlik iş saatlarının ümumi sayına əsasən əlavə ödənişli istirahət günləri verilir. 12. Əlavə ödənilən hər bir istirahət günü üçün ödəniş valideynin (qəyyumun, qəyyumun) orta qazancı məbləğində həyata keçirilir. 13. Valideyn (qəyyum, qəyyum) onun verdiyi məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyət daşıyır, bunun əsasında əlavə ödənişli istirahət günləri verilir. 14. Valideyn (qəyyum, qəyyum) əlavə ödənişli istirahət günləri almaq hüququnun itirilməsinə səbəb olan halların baş verməsi barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.

İrina Şlyaçkova

Salam! Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli "Əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydası haqqında" bəndinə uyğun olaraq 3. Əlavə ödənişli istirahət günlərini təmin etmək üçün valideyn (qəyyum) , qəyyum) aşağıdakı sənədləri və ya onların surətlərini təqdim edir (bu bəndin “d” yarımbəndində göstərilən şəhadətnamə əslində təqdim olunur): a) büro (baş büro, Federal Büro) tərəfindən verilmiş əlillik faktını təsdiq edən arayış. tibbi-sosial ekspertiza; b) əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayışını və ya faktiki yaşayışını) təsdiq edən sənədlər; c) uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd; ç) digər valideynin (qəyyumun, himayəçinin) iş yerindən ərizə verərkən həmin təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə edilməməsi və ya qismən istifadə edilməməsi barədə arayış və ya iş yerindən arayış; digər valideyn (qəyyum, qəyyum) bu valideynin (qəyyumun, qəyyumun) həmin təqvim ayı ərzində ona əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi barədə ərizə almadığını bildirir. Bu Qaydaların 5-ci bəndində göstərilən hallarda belə sertifikat tələb olunmur. bənd 4. İşəgötürənə uşağın əlilliyinin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayışın verilməsi əlilliyin müəyyən edilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərə uyğun olaraq həyata keçirilir (ildə bir dəfə, ildə bir dəfə, 2 ildə bir dəfə, 5 ildə bir dəfə).

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyuma, himayəçiyə) onun yazılı ərizəsi əsasında ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir ki, bu məzuniyyətdən bu şəxslərdən biri istifadə edə və ya öz mülahizəsinə görə öz aralarında bölüşdürə bilər. Hər əlavə istirahət günü üçün ödəniş orta qazanc məbləğində və federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Bu əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Kənd yerlərində işləyən qadınlara onların yazılı müraciəti əsasında ayda bir əlavə ödənişsiz istirahət günü verilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə şərh

1. Əlil uşaqlara qulluq edən şəxslərə əlavə məzuniyyət günlərinin ödənilməsinin məbləği və qaydası müəyyən edilməlidir federal qanun, bu hələ qəbul edilməmişdir.

2. İndi Rusiya Əmək və Sosial Sığorta Nazirliyinin qərarı ilə təsdiq edilmiş "Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün işləyən valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) əlavə istirahət günlərinin verilməsi və ödənilməsi qaydası haqqında" izahat tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının Fondu 4 aprel 2000-ci il tarixli N 26/34 (BNA RF. 2000. N 23).

3. Kənd yerlərində işləyən qadınlara uşaqlarının olub-olmamasından asılı olmayaraq hər ay əlavə istirahət günü verilir.

Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə ikinci şərh

1. Valideynlərdən birinin (qəyyumun, himayəçinin) yazılı müraciəti ilə əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlillərə 18 yaşına çatanadək onlara İzahda müəyyən edilmiş qaydada qulluq etmək üçün ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Rusiya Əmək Nazirliyinin və RF Sosial Sığorta Fondunun 4 aprel 2000-ci il tarixli 3/02-18/05-2256 nömrəli "İşləyən valideynlərdən birinə (qəyyumlar, qəyyumlar) hər ay əlavə istirahət günlərinin verilməsi və ödənilməsi qaydası haqqında" Rusiya Əmək Nazirliyinin və Rusiya Federasiyası Sosial Sığorta Fondunun 4 aprel 2000-ci il tarixli N 26/34 (Normativ aktlar bülleteni. 2000. N 23; 2002) qərarı ilə təsdiq edilmiş əlil uşaqlara qayğı göstərmək üçün qəyyumlar". N 19).

2. Tibbi göstərişlər, 18 yaşına çatmamış bir uşağın əlil kimi tanındığına əsasən, Rusiya Federasiyasının ərazisində 1 iyul 1991-ci ildən qüvvədədir. Hal-hazırda, uşağı əlil kimi tanımağa imkan verən xəstəliklərin siyahısı var. uyğunlaşdırılıb oxşar siyahı böyüklər üçün.

3. Əlavə istirahət günü hüququ işləyən valideynlərdən birindən yaranır, hər iki valideyn də bu hüquqdan istifadə edə bilər. Məsələn, bir qadın ayda iki əlavə istirahət gününün verilməsini xahiş edir və sonrakı iki gün üçün ailə üçün ödənilən məzuniyyət, iş yerindəki ata ərizə verir, iş yoldaşının bu istirahət günlərindən istifadə etməməsi barədə arayış təqdim edir. .

4. Kənd yerlərində işləyən qadınlar üçün, müddəti iş həftəsi qısaldılmışdır - həftədə 36 saata bərabərdir. Buna görə də, Art-da göstərilənlərdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə əsasən, kənd yerlərində 18 yaşınadək əlil uşaqlara qulluq edən qadınlara yazılı ərizəsi ilə ayda bir əlavə ödənişsiz istirahət günü verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bütün işçilərə məcburi istirahət günlərinin verilməsini nəzərdə tutur. Bununla belə, işçi kateqoriyaları var ki, onların da hüququ var... 262-ci maddə müavinətlərin kateqoriyalarını təsvir edir və ayda belə günlərin sayını, habelə onların necə ödənilməli olduğunu müəyyən edir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi təmin etmək imkanını nəzərdə tutur əlavə günlər aşağıdakı kateqoriyalardan birinə aid olduqda işləyən insanlar üçün istirahət:

1. Bir və ya bir neçə əlil uşağın valideynləri və ya qəyyumlarıdırlar.
2. Kənd yerlərində işləyən qadınlar.

Maraqlıdır ki, belə istirahət günləri bir il və ya daha uzun müddət ərzində yığılmır. Onlar yalnız müəyyən edilmiş hesabat dövründə istifadə edilə bilər. Bəzi hallarda əlavə istirahət günü hüququ itirilir.

Bunlara daxildir:

1. İşçi əsas məzuniyyətdədir və ya.
2. İşçinin işdə olması səbəbindən işdə olmaması analıq məzuniyyətiüç yaşa qədər uşaq baxımı üçün.

Hesabat ayında mövcud olduqda xəstəlik məzuniyyəti Bu hüquqdan istifadə etmək də həmişə mümkün olmur. Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə şərhlərdə izah edilir ki, əlavə istirahət günü hüququ yalnız seçki bülleteni növbəti təqvim ayına keçmədən başa çatdıqda və cari müddət bitməmişdən əvvəl işəgötürənə təhvil verildikdə həyata keçirilə bilər. dövr.

Bu amillərin heç biri həftə sonunu başqa aya köçürməyə imkan vermir, lakin hesabat dövründə nümunə götürmə vaxtı işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdırılmaqla işçinin özü tərəfindən müəyyən edilir.

Əlil uşaqların valideynləri və ya qəyyumları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi, əlil uşaqları böyüdən yetkinlərə hər ay əlavə dörd gün istirahət verilir. Müəyyən edilmiş əlilliyi olan iki və ya daha çox uşaq olduqda günlərin sayı artmır.

Ayda dörd gün əlavə istirahət hüququ əldə etmək üçün valideynlərdən əlillik faktını təsdiq edən və mənsub olduqlarını təsdiq edən sənədləri təqdim etmələri tələb olunur. bu uşaqdanərizəçiyə.

Valideynlər müavinət almaq hüququnu yetkinlik yaşına çatmayan uşağa əlillik şəhadətnaməsi rəsmi olaraq verildikdən sonra alırlar.

Təmin etmək tələb olunur:

1. Doğum şəhadətnaməsi.
2. Yaşayış yerindən arayış.
3. Əlillik şəhadətnaməsi.

Əlillik aradan qaldırıldıqda və ya uşaq yetkinlik yaşına çatdıqda əlavə istirahət günlərinin verilməsi dayandırılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi aşağıdakılara şamil edilir:

1. Bioloji valideynlərə.
2. Övladlığa götürən valideynlər üçün.
3. Rəsmi qəyyumlar.

Hər iki valideyn paylaşmaq istəsə bu haqq, onda bunu edə bilərlər.

Valideynlər müxtəlif müəssisələrdə işlədikdə daha çətindir. Bu halda hər ay valideynlərdən biri ikinci yetkin şəxsin artıq bu hüquqdan istifadə etməməsi barədə arayış təqdim etməlidir.

Kənd yerlərində işləyən qadınlar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 2-ci hissəsi də kənd yerlərində işləyən qadınlar üçün əlavə istirahət günü hüququnu müəyyən edir. Bu kateqoriyalı işçilər ayda bir əlavə istirahət gününə arxalana bilərlər. Gün işçinin öz istəyi ilə ona və işəgötürən üçün əlverişli vaxtda verilir.

Qadının bu hüququndan istifadə etmək üçün heç bir sənəd təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur. Amma işəgötürən yerləşdiyi ərazinin sosial-coğrafi meyarlarını aydın şəkildə bilməlidir. Rusiya Federasiyasının qanunvericilik normaları kənd əraziləri anlayışını bələdiyyə ərazilərinin hüdudlarında yerləşən yaşayış məntəqələri kimi müəyyən edir. Həm də şəhər yaşayış məntəqələrinin tərkibinə daxil olan, lakin kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalı və ya emalı ilə bilavasitə bağlı fəaliyyətin üstünlük təşkil etdiyi ərazilərdə olan yaşayış məntəqələri.

Kənd yerləri daxildir:

1. O oturdu.
2. Kəndlər.
3. Xutora.
4. Şəhər yaşayış məntəqələri.
5. Fəhlə qəsəbələri
6. Digər kənd yaşayış məntəqələri.

Belə bir istirahət gününü almaq üçün işçi yazılı şəkildə müəssisənin direktoru ilə əlaqə saxlamalıdır. İstirahət hüququndan istifadə etmək və əlavə bir istirahət günü almaq üçün müraciət etdiyi bir ərizə yazır. Bir işçi aylıq istirahət günləri almaq istəyirsə, o zaman hər ay bəyanat yazmaya bilər, ancaq rübdə və ya altı ayda bir dəfə yaza bilər.

Əlavə günlər üçün ödəniş

262-ci maddədə göstərilən kateqoriyalar var müxtəlif yanaşmalar bu günləri ödəmək üçün. Təqdim olunan bütün dörd əlavə istirahət günü üçün işəgötürən orta məbləği ödəməlidir. Belə ödəniş üçün orta gündəlik əmək haqqının fərdi hesablanması aparılmalıdır.

Şərhlərlə birlikdə 262-ci maddə orta əmək haqqının necə hesablanmasına işıq salır. Gündəlik ortalamanı hesablamaq üçün Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində verilmiş izahatlara müraciət etməlisiniz.

Orta gündəlik gəlir, istinad ayından əvvəlki 12 ay üçün gəlirin cəmlənməsi ilə hesablanır. Nəticədə alınan məbləğ 12-yə (ayların sayına görə), sonra isə 29,3-ə (ayların orta sayı) bölünür. təqvim günləri aylıq). Əgər il ərzində məzuniyyətlər, xəstəlik məzuniyyətləri, öz hesabına günlər və ya eyni əlavə istirahət günləri olubsa, işlənmiş vaxt yenidən hesablanır. Gəlir isə 29,3-ə deyil, işlənmiş günlərə mütənasib olaraq hesablanmış vaxta bölünəcək.

Bu hesablama üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur:

(Bir ayda işlənmiş iş günlərinin sayı/ondakı təqvim günlərinin sayı) * 29.3.

Hər yeni hesablaşma ayı ortalamanın yenidən hesablanmasını tələb edəcək.

Kənd yerlərində işləyən qadınlara aylıq verilən bir iş günü ümumiyyətlə ödənilmir. O götürür.

Təqdim etmə proseduru

262-ci maddənin üstünlüklərindən yalnız könüllü olaraq istifadə edə bilərsiniz, yəni işəgötürənin özü öz mülahizəsinə görə belə bir vəzifə təyin edə bilməz.

Müavinət almaq üçün işçi aşağıdakıları etməlidir:

1. Seçmənin nə qədər sistematik olacağını özünüz müəyyənləşdirin. Onun hüququ heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır, lakin sistematik olaraq əlavə günlər alırsa, tapşırıq asanlaşır.
2. Ona verilməsi üçün ərizə yazın.
3. Əlilliyi olan uşaqlara qulluq edildikdə, ikinci valideynin iş yerində bu hüquqdan artıq istifadə etmədiyi barədə arayış təqdim edin.

Əlavə istirahət günləri üçün ərizə istənilən formada yazıla bilər. Tətbiq başlığı uyğun olaraq tərtib edilmişdir ümumi qaydalar təşkilatın direktorunun adı və vəzifəsi göstərilməklə, habelə qanuni adı müəssisələr. Ərizənin mətnində 262-ci maddəyə istinad etməli və məzuniyyət tarixini göstərməlisiniz. Bir işçi mütəmadi olaraq istirahət günlərini almaq istəyirsə, o zaman konkret tarixləri göstərməklə bir anda bir neçə ay ərizə yaza bilər.

Sizi maraqlandıra bilər