कोई परिवीक्षा अवधि नहीं. परिवीक्षा अवधि किस बिंदु पर स्थापित की जाती है? परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना के परिणाम

नमस्ते ऐलेना!
कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के 70 श्रम संहिता:
1) परिवीक्षा अवधि अधिकतम 3 महीने तक चलनी चाहिए;
2) उसे उसी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए जिसमें इस पद पर भविष्य में काम का भुगतान किया जाएगा;
3) परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी को एक सक्रिय कर्मचारी के रूप में पंजीकृत होना चाहिए।
मैं अलग से समझाऊंगा कि काम की वास्तविक शुरुआत की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को नियुक्ति आदेश की घोषणा की जानी चाहिए। इस प्रकार, परिवीक्षा अवधि के केवल 3 महीने के बाद लिखित रोजगार के संबंध में संभावित नियोक्ता द्वारा रखी गई शर्तें अवैध हैं।
अन्य बातों के अलावा, मेरा सुझाव है कि आप स्वयं को कला के प्रावधानों से परिचित करा लें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, 71, क्योंकि उनमें कुछ ऐसी बारीकियाँ हैं जिन्हें आपका प्रश्न इंगित नहीं कर सकता है।

अनुसूचित जनजाति। रूसी संघ के 70 श्रम संहिता:
रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों के समझौते से, इसमें सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए कर्मचारी के परीक्षण का प्रावधान शामिल हो सकता है। रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन खंड की अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी को परीक्षण के बिना काम पर रखा गया था।
इस घटना में कि किसी कर्मचारी को वास्तव में रोजगार अनुबंध (इस संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग दो) के बिना काम करने की अनुमति है, परिवीक्षाधीन खंड को रोजगार अनुबंध में तभी शामिल किया जा सकता है जब पार्टियों ने इसे एक अलग के रूप में औपचारिक रूप दिया हो। काम शुरू करने से पहले समझौता.
परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कानून के प्रावधानों और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अधीन है।
इनके लिए नियुक्ति परीक्षा स्थापित नहीं की गई है: श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से आयोजित प्रासंगिक पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्ति; गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं; अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति; वे व्यक्ति जिन्होंने प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है और शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अपनी विशेषता में पहली बार काम में प्रवेश कर रहे हैं; सवैतनिक कार्य के लिए निर्वाचित पदों पर निर्वाचित व्यक्ति; नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्ति; दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने वाले व्यक्ति; इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति।
परिवीक्षाधीन अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित न किया गया हो। दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परीक्षण अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।
काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि और अन्य अवधि जब कर्मचारी वास्तव में काम से अनुपस्थित था, परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है।
कला। रूसी संघ का 71 श्रम संहिता:
यदि परीक्षण का परिणाम असंतोषजनक है, तो नियोक्ता को परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को तीन दिन पहले लिखित रूप में चेतावनी देकर समाप्त करने का अधिकार है, जो पहचानने के आधार के रूप में कार्य करने वाले कारणों का संकेत देता है। यह कर्मचारी परीक्षण में असफल हो गया। कर्मचारी को नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार है।
यदि परीक्षा परिणाम असंतोषजनक है, तो संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखे बिना और विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है और बाद में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल सामान्य आधार पर दी जाती है। यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि उसे दी गई नौकरी उसके लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसे नियोक्ता को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करके अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

मेरे द्वारा तुम्हें शुभकामनाएं दी जाती हैं।
सादर, तारासोव पावेल।

जब कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन करता है, तो उसे साक्षात्कार में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है। यह मामला तब है जब उसने इस कंपनी में कभी काम नहीं किया है। यदि कोई संभावित कर्मचारी सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास कर लेता है और उसके पास रिक्ति से मेल खाने वाले कौशल और अनुभव हैं, तो उसे काम पर रखा जाता है। हालाँकि, यह अभी अंतिम सफलता नहीं है।

परिवीक्षाधीन अवधि - यह क्या है?

नियुक्ति के समय परिवीक्षा अवधि वह अवधि होती है जब एक नया कर्मचारी पहली बार कंपनी में कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है, और उसके काम का मूल्यांकन संभावित स्थायी नियोक्ता द्वारा किया जाता है। परिवीक्षा अवधि दोनों पक्षों के लिए समझने का एक मौका है:

1. नियोक्ता को - क्या कर्मचारी पद के लिए उपयुक्त है।
2. कर्मचारी टीम, कर्तव्यों और कार्य स्थितियों से संतुष्ट है।

परिवीक्षाधीन अवधि - पक्ष और विपक्ष

परिवीक्षा अवधि के साथ काम करने के अपने फायदे और नुकसान हैं। मूल्यवान कर्मचारियों की भर्ती करना और उन्हें बनाए रखना मानव संसाधन पेशेवरों के लिए एक कठिन काम है। परिवीक्षा अवधि की शुरूआत एक उपयुक्त कर्मचारी को काम पर रखने की एक तरह की गारंटी है। नियोक्ता के लिए लाभ:

1. महत्वपूर्ण जोखिमों के बिना किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने की क्षमता।
2. बिना किसी परिणाम के परिवीक्षा समाप्त करने का अधिकार।
3. "परीक्षा" अवधि के अंत तक महत्वपूर्ण वित्तीय निवेश (उदाहरण के लिए, लाभ) का अभाव।

इसके महत्वपूर्ण नुकसान भी हैं:

1. कर्मचारी परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले छोड़ सकता है, जिससे उसके पास एक "नई" रिक्ति रह जाएगी।
2. वित्त की बर्बादी का जोखिम यदि:

• कर्मचारी ने छोड़ने का फैसला किया;
• उम्मीदवार उपयुक्त नहीं था.

आवेदक के लिए, परिवीक्षा अवधि भी फायदे और नुकसान से भरी होती है। निस्संदेह लाभ:

• पद पर "फिट" होने का मौका;
• कंपनी को अंदर से देखने का अवसर;
• छोड़ते समय गंभीर दायित्वों की कमी।

इतने सुखद पहलू नहीं:

• कम मजदूरी दर;
• "बाहर उड़ने" और बिना काम के छोड़े जाने का जोखिम;
• लाभ के पूर्ण पैकेज का अभाव।

परिवीक्षा अवधि वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय नकारात्मक पहलुओं से बचने के लिए, आपको नियोक्ता से निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करने होंगे:

1. परिवीक्षा अवधि कितने समय तक चलेगी?
2. मूल्यांकन कौन और कब करेगा?
3. यदि परीक्षण अवधि के दौरान कम वेतन की पेशकश की जाती है, तो यह कब बढ़ेगा?
4. इस पद के लिए कितने लोगों का परीक्षण किया गया और कितने लोगों को हटा दिया गया?
5. कौन से विशिष्ट कर्तव्य निभाए जाएंगे?

परिवीक्षा अवधि के लिए सहमत होने से पहले, यह महत्वपूर्ण है:

1. इसकी सभी शर्तों को समझें.
2. प्रभाव छोड़ने के लिए अतिरिक्त प्रयास करने को तैयार रहें।

नियोक्ताओं के लिए नवागंतुकों से अधिक अपेक्षा करना आम बात है - ऐसा काम करना जो सीधे तौर पर नौकरी के विवरण से संबंधित न हो। उदाहरण के लिए, घंटों या छोटी-छोटी चीजों के बाद जैसे "कॉफी के लिए दौड़ना" और "प्रिंटर में कार्ट्रिज बदलना।" यदि संयमित हो तो ठीक है। ये परिस्थितियाँ आपकी क्षमता का परीक्षण करती हैं:

• सक्रिय होना;
• एक टीम में काम करें;
• के साथ आमने सामने आओ.

परिवीक्षा अवधि

परिवीक्षा अवधि को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह 3 महीने तक चल सकता है, इससे अधिक नहीं। इस अवधि के दौरान कर्मचारी को श्रम कानूनों के अनुसार सभी अधिकार प्राप्त होते हैं। प्रबंधन पदों (निदेशक, शाखा प्रबंधक) और उनके प्रतिनिधियों के लिए 6-12 महीने की परिवीक्षा अवधि आवंटित की जा सकती है, साथ ही:

• मुख्य लेखाकार;
• पुलिस अधिकारी;
• सिविल सेवक;
• कानून प्रवर्तन अधिकारी.

परिवीक्षा को बढ़ाया नहीं जा सकता. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाती है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे सफलतापूर्वक उत्तीर्ण माना जाता है। कुछ श्रेणियों के आवेदक परिवीक्षा अवधि के अधीन नहीं हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताएँ;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• 2 महीने से कम के रोजगार अनुबंध वाले कर्मचारी।

मैंने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है - मुझे क्या करना चाहिए?

परिवीक्षा पूरी करने में विफलता दुनिया का अंत नहीं है। यदि शुरू होने से पहले सभी मुद्दों पर चर्चा की गई थी, और नियोक्ता की ओर से "विफलता" ईमानदार थी, तो यह आगे बढ़ने लायक है:

• पहले शांत हो जाओ;
• फिर आराम करो;
• अपना बायोडाटा अपडेट करें;
• खोजना शुरू करें - आपकी सपनों की नौकरी अभी भी आगे है!

परिवीक्षा अवधि के दौरान कैसे छोड़ें?

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी दोनों तरीकों से काम करती है। कानून कहता है कि एक कर्मचारी को अपनी पहल पर परिवीक्षा अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है:

1. अपने निर्णय की सूचना तीन दिन पहले देना।
2. त्याग पत्र लिखकर.

नियोक्ता को छोड़ने के कारणों के बारे में सूचित करना आवश्यक नहीं है - एक साधारण लिखित सूचना ही पर्याप्त है। हालाँकि, कुछ बिंदु हैं:

1. कसरत करना। पूर्णकालिक कार्य के मामले में, यह दो सप्ताह तक चलता है। यदि आप परीक्षण के दौरान स्वेच्छा से चले जाते हैं, तो इसे घटाकर तीन दिन कर दिया जाता है।
2. परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को सभी मामलों को रिसीवर को हस्तांतरित करना होगा।

क्या उन्हें परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी से हटाया जा सकता है?

नियोक्ता की पहल पर और असफल परिणामों के कारण परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी संभव है। लेकिन नियोक्ता को कुछ नियमों का पालन करना होगा:

1. परिवीक्षा अवधि के लिए किसी कर्मचारी के मूल्यांकन के लिए स्पष्ट मानदंड स्थापित करें।
2. कार्य असाइनमेंट लिखित रूप में जारी करें।
3. समाप्ति तिथि से कम से कम 3 दिन पहले नोटिस प्रदान करें।
4. कारणों का उचित स्पष्टीकरण प्रदान करें।

ए. पोलियानिना, रूसी संघ के सर्बैंक की शाखा के प्रमुख कानूनी सलाहकार, आरजीएसयू के स्नातक छात्र

नौकरी की तलाश करना, एक उपयुक्त कर्मचारी की खोज की तरह, एक लंबी और जटिल प्रक्रिया है जिसके लिए संभावित नियोक्ताओं और कर्मचारियों से एक जिम्मेदार दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। कार्य का उपयुक्त स्थान चुनना और योग्य कर्मियों को काम पर रखना दोनों पक्षों पर एक निश्चित मात्रा में जोखिम का तात्पर्य है। श्रम कानून द्वारा विनियमित परिवीक्षा अवधि स्थापित करने की संभावना का उद्देश्य नियोक्ता को यह निर्धारित करने में मदद करना है कि नया कर्मचारी कंपनी द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को कितनी अच्छी तरह पूरा करता है, और कर्मचारी, बदले में, प्रस्तावित नौकरी के अनुपालन का आकलन करता है। हितों और अपेक्षाओं और, यदि परिणाम नकारात्मक है, तो सामान्य नियम के रूप में नियोक्ता को दो सप्ताह में तीन दिन पहले सूचित करना होगा।

इसलिए, गलतफहमियों से बचने के लिए, परिवीक्षा अवधि की स्थापना को केवल नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकार के रूप में मानना ​​​​विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। इस अधिकार का कार्यान्वयन बड़ी संख्या में अनिवार्य औपचारिकताओं, कानूनी सूक्ष्मताओं के साथ-साथ कानून के पूरी तरह से सटीक शब्दों के न होने से जुड़ा है। इस प्रकार, परिवीक्षा अवधि स्थापित करने के मुख्य उद्देश्य के रूप में, यह सलाह दी जाएगी कि श्रम संहिता लेख में न केवल सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन का सत्यापन, बल्कि कर्मचारी की आवश्यकताओं के साथ "कार्य" का अनुपालन भी इंगित किया जाए। .

सोवियत कानून के दिनों से परिवीक्षा के उपयोग पर विचार अपेक्षाकृत कम बदले हैं। परीक्षा का समय बदल गया है; ऐसे व्यक्तियों का एक समूह जो परिवीक्षाधीन अवधि के अधीन नहीं हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता की एक नवीनता परिवीक्षा अवधि के दौरान नियोक्ता को तीन दिन के नोटिस के साथ अपने अनुरोध पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कर्मचारी का अधिकार है। सोवियत श्रम कानून (1971 से 2002 तक लागू श्रम संहिता) के अनुसार, परिवीक्षा अवधि किसी श्रमिक या कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए कार्य के अनुपालन की जांच है, जो एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। परीक्षण अवधि श्रमिकों के लिए 1 सप्ताह, कर्मचारियों के लिए 2 सप्ताह (जिम्मेदार कर्मचारियों को छोड़कर) और जिम्मेदार कर्मचारियों के लिए 1 महीने से अधिक नहीं हो सकती।

प्रमाणन, अनुसंधान, डिजाइन, डिजाइन, इंजीनियरिंग, तकनीकी संगठनों और विश्वविद्यालयों के अनुसंधान विभागों के अधीन श्रमिकों को काम पर रखते समय 3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि और कुछ मामलों में - 6 महीने तक की परिवीक्षा अवधि हो सकती है। श्रम संहिता ने नागरिकों की अन्य श्रेणियों के साथ-साथ विशेष कवच के कारण काम पर भेजे गए देशभक्तिपूर्ण युद्ध के विकलांग दिग्गजों के लिए भी परीक्षणों की स्थापना को बाहर कर दिया। नियुक्ति परीक्षण का एकमात्र उद्देश्य पद की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण और व्यावसायिक गुणों के अनुपालन की पहचान करना था।

इस बीच, रोजगार के लिए परीक्षण पर आधुनिक श्रम कानून के प्रावधान कई अनिश्चितताओं, समस्याओं और बमुश्किल दिखाई देने वाली बारीकियों से भरे हुए हैं। परिवीक्षा अवधि की स्थापना, समाप्ति और परिणाम के लिए न केवल नियोक्ता से सक्षम निष्पादन की आवश्यकता होती है, बल्कि व्यक्तिगत लाभ के लिए अपने श्रम के उपयोग को रोकने के लिए किराए के कर्मचारी की काफी कानूनी जागरूकता की भी आवश्यकता होती है। निस्संदेह, इसके लिए श्रम संहिता के प्रासंगिक लेखों को सावधानीपूर्वक पढ़ने की आवश्यकता है।

अनुच्छेद 70. रोजगार परीक्षण

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों के समझौते से, इसमें सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए कर्मचारी के परीक्षण का प्रावधान शामिल हो सकता है।

रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन खंड की अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी को परीक्षण के बिना काम पर रखा गया था। इस घटना में कि किसी कर्मचारी को वास्तव में रोजगार अनुबंध (इस संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग दो) के बिना काम करने की अनुमति है, परिवीक्षाधीन खंड को रोजगार अनुबंध में तभी शामिल किया जा सकता है जब पार्टियों ने इसे एक अलग के रूप में औपचारिक रूप दिया हो। काम शुरू करने से पहले समझौता.

परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कानून के प्रावधानों और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अधीन है।
इनके लिए नियुक्ति परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है:
- श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से आयोजित प्रासंगिक पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्ति;
- गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
- अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
- ऐसे व्यक्ति जिन्होंने प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है और शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अपनी विशेषता में पहली बार काम में प्रवेश कर रहे हैं;
- सवैतनिक कार्य के लिए वैकल्पिक पद के लिए चुने गए व्यक्ति;
- नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्ति;
- दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने वाले व्यक्ति;
- इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति।

परिवीक्षाधीन अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित न किया गया हो।

दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परीक्षण अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।
काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि और अन्य अवधि जब कर्मचारी वास्तव में काम से अनुपस्थित था, परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है।

अनुच्छेद 71. रोजगार परीक्षा का परिणाम
यदि परीक्षण का परिणाम असंतोषजनक है, तो नियोक्ता को परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को तीन दिन पहले लिखित रूप में चेतावनी देकर समाप्त करने का अधिकार है, जो पहचानने के आधार के रूप में कार्य करने वाले कारणों का संकेत देता है। यह कर्मचारी परीक्षण में असफल हो गया। कर्मचारी को नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
यदि परीक्षा परिणाम असंतोषजनक है, तो संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखे बिना और विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और बाद में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल सामान्य आधार पर दी जाती है।

यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि उसे दी गई नौकरी उसके लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसे नियोक्ता को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करके अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

किसी भी कार्मिक अधिकारी के लिए स्पष्ट, समझने योग्य और परिचित, परिवीक्षा अवधि के संबंध में कानूनी आवश्यकताएं निम्नलिखित हैं।

सबसे पहले, परीक्षण केवल रोजगार अनुबंध के पाठ में अनिवार्य समावेश के साथ पार्टियों के समझौते से स्थापित किया जाता है। दूसरे, यह अवधि तीन माह से अधिक नहीं होनी चाहिए. अपवाद केवल संगठनों के प्रमुखों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों के साथ-साथ शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों और अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के लिए बनाया गया है। इन श्रमिकों के व्यावसायिक और पेशेवर गुणों का परीक्षण छह महीने तक चल सकता है। कुछ मामलों में, एक लंबी परिवीक्षा अवधि स्थापित की जाती है, विशेष रूप से सिविल सेवकों के लिए (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" में कहा गया है कि पहली बार काम पर रखे गए नागरिक के लिए) किसी सार्वजनिक पद के लिए, जिसमें दस्तावेजों की प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर, या किसी अन्य समूह या अन्य विशेषज्ञता के सार्वजनिक पद पर स्थानांतरण पर एक सिविल सेवक के लिए, मुकदमा 3 से 6 महीने की अवधि के लिए स्थापित किया जाता है, अर्थात, 3 से कम नहीं और 6 महीने से अधिक नहीं)।

तीसरा, ऐसे लोगों का एक समूह है जिन्हें नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि की पेशकश करने का भी अधिकार नहीं है। ये गर्भवती महिलाएं, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, 18 साल से कम उम्र के व्यक्ति, दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के रूप में काम करने के लिए आमंत्रित कर्मचारी, साथ ही एक के भीतर अपनी विशेषता में पहली बार काम में प्रवेश करने वाले युवा विशेषज्ञ हैं। अपने शैक्षिक संस्थानों के पूरा होने की तारीख से वर्ष, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से आयोजित प्रासंगिक स्थिति को भरने के लिए प्रतिस्पर्धा के माध्यम से चुने गए व्यक्ति, जिन व्यक्तियों ने रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है दो महीने तक की अवधि. चौथा, यदि कर्मचारी के पेशेवर गुण असंतोषजनक हो जाते हैं, तो संगठन को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखे बिना और विच्छेद वेतन का भुगतान किए बिना, तीन दिन के नोटिस के साथ, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। पांचवां, छुट्टी, अस्थायी विकलांगता और अन्य सहित अनुपस्थिति की अवधि को परिवीक्षा अवधि में नहीं गिना जाता है।

हालाँकि, हर कोई जो किसी न किसी तरह से परिवीक्षा अवधि के नियमों से प्रभावित है, उनकी समझ में गहराई तक नहीं जाता है। इन मानदंडों को व्यवहार में लागू करने में कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, जिससे संघर्ष की स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। उन क्षणों पर ध्यान देना बेहद जरूरी है जो अक्सर "गैर-पेशेवर" नजरों से छिपे रहते हैं।

1. यह ज्ञात है कि परिवीक्षा अवधि केवल इच्छा की पारस्परिक अभिव्यक्ति द्वारा स्थापित की जा सकती है, इसलिए परिवीक्षा अवधि या शर्तों को निर्धारित करने वाले रोजगार अनुबंध पर एक समझौते का समापन करते समय सबसे महत्वपूर्ण परिस्थिति नियोक्ता और कर्मचारी की सहमति होनी चाहिए; परिवीक्षा अवधि पूरी करने के लिए. रोजगार आदेश में परिवीक्षा अवधि के प्रावधानों को शामिल करना किसी भी स्थिति में रोजगार अनुबंध या परिवीक्षा समझौते को रद्द नहीं करता, बल्कि पूरक बनाता है। लेकिन साथ ही, कर्मचारी के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने के संकेत के रोजगार आदेश (निर्देश) में अनुपस्थिति नियोक्ता द्वारा परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने से एकतरफा इनकार का संकेत देती है। इस आदेश को जारी करने की अनुमति श्रम कानून द्वारा दी गई है, क्योंकि इससे संपन्न अनुबंध की तुलना में कर्मचारी की स्थिति में सुधार होता है।

2. यदि कोई कर्मचारी अपने पेशेवर गुणों का परीक्षण करने से इनकार करता है (और यह कानून के दृष्टिकोण से काफी संभव है), तो किसी को भी उसे समान रूप से उपकृत करने और उसे काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। अन्यथा, इसे काम पर रखने से अनुचित इनकार माना जा सकता है, और आवेदक के पास अदालत जाने का एक कारण होगा।

3. यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना की शर्त के साथ एक रोजगार अनुबंध स्वीकृत कर्मचारी को वास्तव में काम करने की अनुमति देने से पहले संपन्न हो। जब कोई कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को शुरू करता है, तो उसके और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध की शर्तें (इसके व्यावहारिक प्रारूपण के बिना भी) पूरी हो जाती हैं, जिसमें परिवीक्षा संबंधी प्रावधान शामिल नहीं होता है।

यदिकिसी कर्मचारी के आवेदन और परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार के आदेश के आधार पर काम पर रखने पर, कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के बिना काम पर रखा हुआ माना जाता है, क्योंकि जब काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारी ने परीक्षण की स्थापना के लिए सहमति नहीं दी थी। नतीजतन, कर्मचारी को परीक्षण के बिना काम पर रखा गया माना जाता है, और नियोक्ता उसे केवल सामान्य आधार पर निकाल सकता है।

4. रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि की अवधि का स्पष्ट संकेत होना चाहिए। उनकी अनुपस्थिति परिवीक्षा अवधि को अमान्य कर देती है, क्योंकि अवधि की अवधारणा ही एक निश्चित अवधि को दर्शाती है।

5. परिवीक्षा अवधि केवल काम शुरू होने से पहले स्थापित की जाती है, न कि नियोक्ता द्वारा वांछित किसी अवधि के लिए।

शुरुआत में सहमत परीक्षण अवधि के विस्तार की अनुमति नहीं है।

6. परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी का वेतन कम नहीं किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 135 इस बात पर जोर देता है कि रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को मौजूदा कानून की तुलना में खराब नहीं किया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि का उपयोग कर्मचारी की योग्यता का परीक्षण करने के लिए किया जाना चाहिए, न कि उद्यम के लिए श्रम लागत बचाने के साधन के रूप में।

7. कानून उन व्यक्तियों के चक्र को परिभाषित करता है जिनके लिए नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है, भले ही वे स्वेच्छा से अपनी इच्छा व्यक्त करते हों। परिवीक्षा अवधि स्थापित करने में बाधा, सबसे पहले, केवल संघीय या क्षेत्रीय कानून के आधार पर आयोजित प्रतियोगिता के माध्यम से एक कर्मचारी को चुनने का कार्य है, न कि किसी अन्य अधिनियम के आधार पर। यह माना जाता है कि यदि कार्य के परिणाम असंतोषजनक हैं, तो ऐसे कर्मचारी को प्रतिभागियों की बैठक द्वारा फिर से चुना जा सकता है। दूसरे, गर्भावस्था की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा दस्तावेज, जिसे परिवीक्षा अवधि के दौरान प्रस्तुत किया जा सकता है। बाद के मामले में, वह कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि से मुक्त करने का आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि कर्मचारी के पास डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा है (पासपोर्ट, जन्म प्रमाण पत्र)। तीसरा, स्वीकृत कर्मचारी नाबालिग है। चौथा, स्नातक की तारीख से एक वर्ष के भीतर पहली बार प्राप्त व्यावसायिक शिक्षा के अनुरूप प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा और रोजगार पर एक दस्तावेज।

पांचवां, निर्वाचित भुगतान पद पर चुनाव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़। छठा, एक नई नौकरी के लिए निमंत्रण, जिसकी पुष्टि नियोक्ता के एक पत्र द्वारा की जाती है, जिसमें स्थानांतरण के क्रम में कर्मचारी को दूसरी नौकरी में छोड़ने का अनुरोध किया जाता है, साथ ही पैराग्राफ 5 के तहत उसकी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि भी होती है। किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण और/या उसकी कार्यपुस्तिका खो जाने पर उसकी बर्खास्तगी के आदेश के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत। सातवां, दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध।

इन मामलों की सूची संपूर्ण नहीं है और इसे एक सामूहिक समझौते को अपनाकर पूरक किया जा सकता है, जिसमें नागरिकों की अतिरिक्त श्रेणियों का संकेत दिया गया है, जिन्हें परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने से प्रतिबंधित किया गया है।

8. संगठन के प्रमुख, उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधियों के अलावा, किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के लिए भी 6 महीने तक की परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है।

इस प्रकार, नागरिक कानून (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 55) के अनुसार, अलग-अलग संरचनात्मक प्रभाग एक कानूनी इकाई की शाखाएं और प्रतिनिधि कार्यालय हैं। इसका मतलब यह है कि केवल इन संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के लिए 6 महीने तक की परीक्षण अवधि निर्धारित की जा सकती है, न कि किसी कार्यशाला, विभाग, सेक्टर और अन्य समान संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के लिए।

9. परीक्षण केवल काम पर रखे जाने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है, न कि पहले से ही उद्यम में काम कर रहे लोगों के लिए, उदाहरण के लिए, उच्च पद पर स्थानांतरित होने पर।

10. परिवीक्षा अवधि की पूरी अवधि सेवा की अवधि में शामिल है, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है। अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी को कंपनी में काम किए गए समय के अनुपात में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाता है।

11. सबसे आम गलती कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की ओर से असंतोषजनक परीक्षा परिणामों के सार की समझ की कमी है।

श्रम कानून कर्मचारी की व्यावसायिकता की परीक्षा के रूप में परिवीक्षा अवधि का प्रावधान करता है, और तदनुसार बर्खास्त करने का निर्णय तर्कसंगत, सही, उद्देश्यपूर्ण और स्पष्ट साक्ष्य आधार होना चाहिए।

इस प्रकार, संबंधित पेशे में सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान और कौशल का स्तर, विशेषता, योग्यता, ग्राहकों के साथ काम करने की क्षमता और इस कार्य को करने के लिए आवश्यक अन्य पेशेवर ज्ञान और कौशल, साथ ही गैर-व्यक्तिगत गुण, अनुशासन और अनुपालन। तथाकथित कॉर्पोरेट संस्कृति का परीक्षण किया जाता है। ऐसे क्षण जब कोई कर्मचारी सौंपे गए कार्य का सामना नहीं कर पाता, कार्य समारोह के अनुचित प्रदर्शन, उत्पादन मानकों को पूरा करने में विफलता और समय मानकों का अनुपालन न करने के तथ्य दर्ज किए जाने चाहिए। इस तथ्य के अलावा कि इन परिस्थितियों को दस्तावेजित और दर्ज किया गया है, कर्मचारी को स्वयं अपने द्वारा किए गए उल्लंघनों के कारणों के बारे में लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करना होगा। परिवीक्षा अवधि के असंतोषजनक परिणामों के कारण बर्खास्तगी के औचित्य में शामिल हो सकते हैं: उत्पादन मानकों और समय मानकों के साथ काम के गैर-अनुपालन की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, दोषों की रिहाई के प्रमाण पत्र, ग्राहकों, ठेकेदारों से लिखित शिकायतें, कर्मचारी के स्पष्टीकरण, गवाही गवाहों का.

रोजगार अनुबंध के पाठ में नियोक्ता के विवेक पर बर्खास्तगी की शर्त शामिल नहीं हो सकती है; यह कानून के विपरीत है; यह ध्यान रखना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता के पास श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अवसर नहीं है, क्योंकि यह उसके व्यावसायिकता के बारे में निष्कर्ष को प्रतिबिंबित नहीं करता है। इस मामले में, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक मानदंड के आधार पर बर्खास्त किया जाना चाहिए। यह समझा जाता है कि काम के प्रति कर्तव्यनिष्ठ रवैये और कर्मचारी की ओर से अपराध बोध की अनुपस्थिति के कारण, वह अपने कार्य कर्तव्यों को पूरी तरह से करने में सक्षम नहीं है।

परीक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी को सामान्य कार्य और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों (सेवा योग्य उपकरण, कच्चे माल का प्रावधान, परिवहन, टेलीफोन) के लिए सभी आवश्यक शर्तें प्रदान की जानी चाहिए, अन्यथा कर्मचारी के अनुचित व्यावसायिक गुणों के सभी संदर्भों का कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। विवाद की स्थिति में, नियोक्ता को ऐसे तर्कों का दस्तावेजीकरण करना होगा।

किसी भी मामले में, किसी कर्मचारी के खिलाफ उसके कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में दावे करते समय, उसे नौकरी विवरण और अन्य स्थानीय नियमों की सामग्री से परिचित होना चाहिए (हस्ताक्षर के खिलाफ)।

12. नियोक्ता को यह निर्णय लेने का अधिकार है कि कर्मचारी केवल परिवीक्षा अवधि के दौरान सौंपे गए कार्य के लिए उपयुक्त नहीं है। हालाँकि, बहुत बार कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने की समय सीमा और प्रपत्र का पालन करने में विफलता होती है।

कानून के अनुसार, असंतोषजनक परीक्षा परिणाम की सूचना दो प्रतियों में लिखित रूप में दी जानी चाहिए: एक कर्मचारी के लिए, दूसरी नियोक्ता के लिए, और कर्मचारी को तीन दिन पहले उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत घोषित की जानी चाहिए।

यह याद रखना चाहिए कि श्रम अधिकारों और दायित्वों की समाप्ति से जुड़ी समय अवधि कैलेंडर तिथि के अगले दिन से शुरू होती है जो श्रम संबंध की समाप्ति निर्धारित करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14)। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी नोटिस की डिलीवरी की तारीख से चौथे दिन से पहले नहीं की जा सकती। लिखित चेतावनी में दस्तावेजों, तारीख, संदर्भ संख्या, अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर और मुहर के आधार पर बर्खास्तगी का स्पष्ट कारण बताया जाना चाहिए।

13. अधिसूचना से स्वयं को परिचित करने से इनकार करने की स्थिति में, एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है। अन्यथा, नियोक्ता के पास इस बात का सबूत नहीं होगा कि एक निश्चित समय पर, एक निश्चित स्थान पर और कुछ व्यक्तियों की उपस्थिति में, कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के परिणामों की सूचना से परिचित होने के लिए कहा गया था। अधिनियम में अधिसूचना के प्रावधान और अधिनियम की तैयारी दोनों की विशिष्ट परिस्थितियाँ शामिल होनी चाहिए: स्थान (कार्यालय का पता, कार्यालय संख्या, आदि); समय (तिथि, घंटा, मिनट)।

इस तरह के अधिनियम पर कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, अधिमानतः अनिच्छुक लोगों द्वारा, उदाहरण के लिए, उद्यम के विभिन्न विभागों से, न कि कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठों या अधीनस्थों द्वारा, अनिवार्य डिकोडिंग और पदों के संकेत के साथ। नोटिस की एक प्रति अनुरोधित रिटर्न रसीद के साथ पंजीकृत मेल द्वारा कर्मचारी के घर के पते पर भेजी जा सकती है।

पत्र को कर्मचारी के लिए स्थापित परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से कम से कम तीन दिन पहले डाक प्राधिकरण को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जिसकी पुष्टि रसीद पर पोस्टमार्क और नियोक्ता को लौटाए गए पत्र की डिलीवरी की अधिसूचना द्वारा की जाती है।

14. परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी संघीय कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय कृत्यों, साथ ही सामूहिक समझौतों और अनुबंधों के सभी प्रावधानों के अधीन है, बशर्ते कि उनमें श्रम कानून मानदंड शामिल हों, जिसमें आधार के संबंध में मानदंड और गारंटी शामिल हों। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी.

उदाहरण के लिए, यदि परिवीक्षा अवधि पर नियुक्त कोई कर्मचारी विच्छेद वेतन के भुगतान और दो महीने के नोटिस के साथ कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण या अनुशासनात्मक कार्रवाई के कारण बर्खास्तगी के अधीन है, तो बर्खास्तगी निम्नलिखित के अनुसार की जानी चाहिए रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख।

परीक्षण के परिणामों को रिकॉर्ड करने के तरीके किसी विशेष उत्पादन की विशेषताओं और कार्यकर्ता के काम की प्रकृति से निर्धारित होते हैं। कुछ संगठनों के लिए, कर्मचारी को परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक योजना का उपयोग करने की सिफारिश की जा सकती है, जो उसके तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा तैयार की जाती है। यह प्रत्येक कार्य कार्य, समय सीमा और पूरा होने का क्रम निर्धारित करता है, कर्मचारी के कार्यों का मूल्यांकन करता है, इसके बाद परिवीक्षा अवधि के परिणामों पर उचित प्रतिक्रिया दी जाती है। यह सब नियोक्ता के निर्णय को उचित ठहराना आसान बनाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण बर्खास्तगी में प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता के साक्ष्य और पूरा होने की प्रक्रिया और समय के संबंध में कई कठिनाइयां और अनिश्चितताएं हैं। व्यवहार में इन मानदंडों के बेहतर अनुप्रयोग के लिए इस आधार पर बर्खास्तगी प्रक्रिया को विधायी रूप से विनियमित करने की आवश्यकता है।

फिर भी, रोजगार संबंध के प्रत्येक पक्ष के लिए नौकरी स्वीकार करते समय एक परीक्षण स्थापित करने से आपको कम से कम समय में और अनावश्यक औपचारिकता के बिना यह पता लगाने की अनुमति मिलती है कि वे एक-दूसरे की अपेक्षाओं और क्षमताओं से कितने मेल खाते हैं।

कला का नया संस्करण. रूसी संघ के 70 श्रम संहिता

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों के समझौते से, इसमें सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए कर्मचारी के परीक्षण का प्रावधान शामिल हो सकता है।

रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन खंड की अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी को परीक्षण के बिना काम पर रखा गया था। इस घटना में कि किसी कर्मचारी को वास्तव में रोजगार अनुबंध (इस संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग दो) के बिना काम करने की अनुमति है, परिवीक्षाधीन शर्त को रोजगार अनुबंध में तभी शामिल किया जा सकता है जब पार्टियों ने इसे एक अलग के रूप में औपचारिक रूप दिया हो। काम शुरू होने से पहले समझौता.

परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कानून के प्रावधानों और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अधीन है।

इनके लिए नियुक्ति परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से आयोजित प्रासंगिक पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्ति;

गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

वे व्यक्ति जिन्होंने राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा या उच्च शिक्षा प्राप्त की है और उचित स्तर पर व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अर्जित विशेषता में पहली बार काम में प्रवेश कर रहे हैं;

सवैतनिक कार्य के लिए निर्वाचित पदों पर निर्वाचित व्यक्ति;

नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्ति;

दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने वाले व्यक्ति;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति।

परिवीक्षाधीन अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित न किया गया हो।

दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, परीक्षण अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि और अन्य अवधि जब कर्मचारी वास्तव में काम से अनुपस्थित था, परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 पर टिप्पणी

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए एक परीक्षण की स्थापना से जुड़े प्रतिबंध विशेष ध्यान देने योग्य हैं। इस तरह के परीक्षण का उद्देश्य रोजगार अनुबंध के अनुसार उसे सौंपे गए कार्य (नौकरी समारोह) के साथ कर्मचारी के पेशेवर गुणों के अनुपालन की जांच करना है।

यह समझा जाता है कि यदि परीक्षा परिणाम सकारात्मक है, तो कर्मचारी उद्यम में काम करना जारी रखेगा। यदि कोई कर्मचारी परीक्षण में असफल पाया जाता है, तो आमतौर पर परिवीक्षा अवधि की समाप्ति पर उसे बर्खास्त कर दिया जाता है।

इस तरह के परीक्षण के संचालन की सामान्य प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में निर्धारित की गई है। यदि नौकरी में शामिल होने पर किसी कर्मचारी पर परीक्षण थोपा जाता है, तो रोजगार अनुबंध में इस संबंध में एक संबंधित प्रावधान होना चाहिए।

हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रोजगार परीक्षण कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के संबंध में स्थापित नहीं किया जा सकता है।

उपरोक्त सभी मामलों में, परिवीक्षा अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए इसे दो सप्ताह तक कम किया जा सकता है। उद्यमों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों के साथ-साथ शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों, क्षेत्रीय कार्यालयों और उद्यमों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के लिए, परिवीक्षा अवधि 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित न हो।

कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि और काम से उसकी वास्तविक अनुपस्थिति की अन्य अवधियाँ परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं हैं। साथ ही, हम इस बात पर जोर देते हैं कि परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता, कानूनों, अन्य विनियमों के प्रावधानों के साथ-साथ श्रम कानून मानदंडों (सामूहिक समझौते) वाले उद्यम के स्थानीय कृत्यों के अधीन है। समझौता, आदि)।

ध्यान दें कि किसी रोजगार अनुबंध का समापन करते समय परीक्षण की अवधि उसकी अतिरिक्त शर्तों में से एक के हिस्से के रूप में तय की जाती है। परीक्षण की अवधि को बदलने की अनुमति केवल श्रम संबंध के पक्षों के आपसी समझौते से और केवल ऊपर निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर ही दी जाती है।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के 70 श्रम संहिता

1. परिवीक्षा खंड, रोजगार अनुबंध की एक वैकल्पिक शर्त होने के नाते, पार्टियों के समझौते से इसकी सामग्री में शामिल है। इसे नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध के बाहर एकतरफा स्थापित नहीं किया जा सकता है। तदनुसार, यदि निर्दिष्ट शर्त रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, तो कर्मचारी को परीक्षण के बिना काम पर रखा गया माना जाता है। किसी अनुबंध के समापन के बाद नियोक्ता के कार्य या पार्टियों के अतिरिक्त समझौते द्वारा परीक्षण स्थापित करना असंभव है।

इस नियम का अपवाद सिविल सेवा के क्षेत्र के लिए प्रदान किया जाता है, जब परीक्षण, सबसे पहले, कानून के प्रत्यक्ष नुस्खे के आधार पर स्थापित किया जाता है, अर्थात। एक गैर-संविदात्मक शर्त है; दूसरे, यह न केवल सेवा अनुबंध समाप्त करते समय, बल्कि बाद में, एक सिविल सेवा पद से दूसरे में स्थानांतरित करते समय भी संभव है।

2. कुछ मामलों में, परिवीक्षा की शर्त रोजगार अनुबंध द्वारा नहीं, बल्कि पद पर नियुक्ति के अधिनियम द्वारा प्रदान की जाती है, और रोजगार अनुबंध परीक्षण के परिणामों के आधार पर संपन्न होता है।

इस प्रकार, सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा पर कानून के अनुसार, एक नागरिक जिसने सीमा शुल्क अधिकारियों और सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ सेवा में प्रवेश के लिए एक आवेदन जमा किया है, जब उसके लिए परीक्षण स्थापित किया जाता है, तो उसे संबंधित पद पर नियुक्त किया जाता है। परीक्षण की अवधि के लिए एक प्रशिक्षु. एक प्रशिक्षु के रूप में काम करने में बिताया गया समय सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा की अवधि में गिना जाता है।

पद पर नियुक्ति के क्रम में परीक्षण की स्थिति और उसकी अवधि का संकेत दिया गया है।

परीक्षण अवधि के दौरान, नागरिक के साथ सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा के लिए कोई अनुबंध संपन्न नहीं होता है।

इसी तरह के मानदंड अन्य प्रकार की सार्वजनिक सेवा पर कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

3. विधान परिवीक्षा की अधिकतम अनुमेय अवधि स्थापित करता है। एक सामान्य नियम के रूप में, परिवीक्षाधीन अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों और संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों के लिए - छह महीने, जब तक अन्यथा संघीय द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है कानून।

परिवीक्षा के लिए समय सीमा को परिभाषित करने वाले कानून के नियम प्रकृति में अनिवार्य हैं और रोजगार अनुबंध के पक्षों के बीच समझौते का विषय नहीं हो सकते हैं। दूसरे शब्दों में, अनुबंध समाप्त करते समय, पार्टियां किसी भी अवधि का परीक्षण निर्धारित कर सकती हैं, लेकिन क्रमशः तीन या छह महीने की अवधि के भीतर। पार्टियों को परीक्षण अवधि को संशोधित करने का अधिकार है, बशर्ते कि मूल परीक्षण अवधि समाप्त नहीं हुई हो और परीक्षण की कुल अवधि तीन (छह) महीने से अधिक न हो। इस प्रकार, 17 जनवरी 1992 एन 2202-1 के रूसी संघ के कानून के अनुसार "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर", सेवा के दौरान परिवीक्षा अवधि को पार्टियों के समझौते से छह महीने के भीतर कम या बढ़ाया जा सकता है ( अनुच्छेद 40.3).

27 जुलाई 2004 का संघीय कानून एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" न केवल अधिकतम, बल्कि परीक्षण की न्यूनतम अवधि भी प्रदान करता है - तीन महीने से एक वर्ष तक (अनुच्छेद 27), और 5 जुलाई, 2000 एन 490 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "रूसी संघ की सरकार द्वारा संघीय सार्वजनिक सेवा में एक सार्वजनिक पद पर नियुक्ति के लिए परीक्षण पर" प्रासंगिक पदों को भरने के लिए एक स्पष्ट रूप से निर्धारित परीक्षण अवधि स्थापित करता है - तीन महीने।

दो से छह महीने (मौसमी काम सहित) की अवधि के लिए काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए, परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 294 और उस पर टिप्पणी देखें)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि जब कर्मचारी वास्तव में काम से अनुपस्थित था, परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है। नतीजतन, काम से किसी भी अनुपस्थिति (वैध और गैर-मामूली दोनों कारणों से) के लिए, जिसमें कई दिनों की अनुपस्थिति भी शामिल है, परिवीक्षा अवधि स्वचालित रूप से काम से अनुपस्थिति के दिनों की संख्या के अनुसार बढ़ा दी जाती है।

5. परिवीक्षाधीन शर्त पारिश्रमिक, कार्य और आराम अनुसूची और अन्य श्रम अधिकारों के संदर्भ में कर्मचारी के श्रम अधिकारों को सीमित करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है। परीक्षण अवधि के दौरान, वह श्रम कानून, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौतों, समझौतों के प्रावधानों के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 की टिप्पणी के पैराग्राफ 1 भी देखें)।

साथ ही, परीक्षण से गुजरने वाले व्यक्ति की कानूनी स्थिति की कुछ विशेषताएं कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं।

सबसे पहले, संहिता परीक्षण के परिणामों के आधार पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया में विशिष्टताएं स्थापित करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71, 77 और उस पर टिप्पणी देखें)।

शक्तियों के प्रयोग में प्रतिबंध आमतौर पर राज्य के प्रतिनिधि के रूप में एक अधिकारी की गतिविधियों से जुड़े होते हैं। उदाहरण के लिए, एक सीमा शुल्क अधिकारी का पद संभालने वाले प्रशिक्षु को माल और वाहनों की सीमा शुल्क निकासी, सीमा शुल्क और शुल्क के संचय और संग्रह पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने और अपनी स्थिति में अन्य प्रशासनिक और शक्ति कार्य करने का अधिकार नहीं है।

एक सिविल सेवक को परिवीक्षा अवधि के अंत तक कोई अन्य योग्यता रैंक (वर्ग रैंक, विशेष रैंक) नहीं दी जाती है।

6. जैसा कि कला की सामग्री से निम्नानुसार है। 70 श्रम संहिता, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय पार्टियों द्वारा परीक्षण स्थापित किया जाता है। इसके आधार पर परिस्थितियों के दो समूहों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

सबसे पहले, कानून एक रोजगार अनुबंध के समापन, उसके लागू होने और काम की शुरुआत के क्षणों के बीच अंतर करता है। ये तीन बिंदु समय पर मेल नहीं खा सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 और उस पर टिप्पणी देखें), इसलिए परीक्षण की स्थिति के दो पहलुओं के बीच अंतर करना आवश्यक है - स्थापना की तारीख और की तारीख इसके पाठ्यक्रम की शुरुआत. यदि रोजगार अनुबंध का समापन करते समय परिवीक्षाधीन स्थिति स्थापित की जाती है, अर्थात। पार्टियों द्वारा गठित अनुबंध की सामग्री के एक तत्व के रूप में कार्य करता है, तो इस स्थिति की शुरुआत उस क्षण से जुड़ी होनी चाहिए जब काम शुरू होता है (किसी भी मामले में, जिस समय कोई व्यक्ति काम से अनुपस्थित होता है वह परिवीक्षाधीन में शामिल नहीं होता है) अवधि)।

रूसी संघ के श्रम संहिता की परिवीक्षा अवधि कुछ प्रतिबंधों के साथ स्थापित की गई है। आप इस लेख से रोजगार के लिए परीक्षण स्थापित करने की विशेषताओं के बारे में सभी महत्वपूर्ण जानकारी सीखेंगे।

कला क्या करती है? परिवीक्षा अवधि के बारे में टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता के 70?

कला में निर्धारित मानदंडों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, भर्ती के लिए परिवीक्षाधीन अवधि केवल तभी स्थापित की जाती है जब पार्टियों - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौता हो। परिवीक्षा अवधि को रोजगार अनुबंध या काम शुरू होने से पहले हस्ताक्षरित अन्य लिखित समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। उसी समय, रोजगार अनुबंध में सत्यापन खंड नहीं हो सकता है, क्योंकि इसे अनिवार्य नहीं माना जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 57)।

सामग्री में रोजगार अनुबंध की सामग्री के बारे में और पढ़ें "अनुसूचित जनजाति। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता: प्रश्न और उत्तर" .

अनुबंध में परीक्षण की स्थिति घोषित करने के अलावा, नियोक्ता कंपनी इसे रोजगार आदेश में इंगित करने के लिए बाध्य है - कला के भाग 1 के अनुसार। श्रम संहिता के 68, आदेश में जो कहा गया है वह संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते में एक विशेष शर्त को इंगित करने की आवश्यकता निर्धारित करता है। यदि अनुबंध में परीक्षण का उल्लेख नहीं किया गया है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को बिना किसी आपत्ति के तुरंत काम पर रख लिया गया है।

इस घटना में कि कर्मचारी के वास्तविक प्रवेश (श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग 2 के अनुसार) पर समझौता लिखित रूप में तैयार नहीं किया गया था, परीक्षण की स्थिति को एक अलग समझौते में बताया जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि नए कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाएं।

ऐसे सत्यापन में उत्तीर्ण होने की शर्त अनुमति देती है:

• कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करें;
• नियोक्ता की मौजूदा आवश्यकताओं के साथ नए कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों (कार्य कौशल) के अनुपालन की जाँच करें;
• शुरुआती के अनुशासन का स्तर निर्धारित करें।

साथ ही, परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन में कमी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 के भाग 2) या कामकाजी परिस्थितियों में गिरावट के रूप में किसी भी भेदभावपूर्ण अभिव्यक्ति का अनुभव नहीं होना चाहिए। दरअसल, 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत परिवीक्षा अवधि के दौरान, पहले की तरह, कंपनी में श्रम कानून, सामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक नियमों के प्रावधानों का पालन किया जाना चाहिए।

कला के भाग 4 के अनुसार किसके लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 क्या काम पर रखते समय परीक्षण स्थापित करना असंभव है?

कला के भाग 4 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, नियोजित व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों को परिवीक्षा अवधि के अधीन नहीं किया जा सकता है। इस प्रकार, कला में श्रम संहिता। 70 निर्धारित करता है कि नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में नवागंतुक के गुणों की जांच करने पर कोई शर्त लगाने का अधिकार नहीं है:

• गर्भवती महिलाओं और छोटे (1.5 वर्ष से कम उम्र) बच्चों वाली माताओं के लिए;
• किसी पद को भरने के लिए प्रतिस्पर्धी आधार पर चुने गए कर्मचारी;
• युवा विशेषज्ञ जिन्होंने हाल ही में (1 वर्ष के भीतर) किसी व्यावसायिक स्कूल या विश्वविद्यालय में राज्य कार्यक्रम के तहत अपनी पढ़ाई पूरी की है, यदि यह उनकी विशेषता में काम का पहला स्थान है;
• नाबालिग;
• सहमत वेतन के साथ किसी वैकल्पिक पद के लिए चुने गए व्यक्ति;
• वे कर्मचारी जिन्हें किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरण की शर्तों के तहत आमंत्रित किया गया था;
• 2 महीने से कम अवधि के लिए नियोजित श्रमिक।

अधिकतम परिवीक्षा अवधि क्या है और क्या इसे बढ़ाया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार परिवीक्षा अवधि अधिक नहीं होनी चाहिए:

• प्रबंधन पदों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों को रखने वाले व्यक्तियों के लिए 6 महीने;
• अन्य सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए 3 महीने;
• 2 सप्ताह यदि अनुबंध 2-6 महीने के लिए संपन्न होता है (टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

2 महीने से कम की अवधि के लिए रोजगार के लिए परीक्षण स्थापित करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70, 289)।

कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि की लंबाई भी संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जाती है। आप विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि के बारे में लेख "भर्ती करते समय परिवीक्षा अवधि (बारीकियाँ)" में पढ़ सकते हैं।

यदि कोई नया कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार था या किसी अन्य वैध कारण से काम से अनुपस्थित था (उदाहरण के लिए, वह छुट्टी पर था या उद्यम के डाउनटाइम के कारण काम नहीं करता था), तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2019 में, इस कार्य दिवस के कारण छूटे हुए लोगों की संख्या के आधार पर परिवीक्षा अवधि बढ़ा दी गई है।

ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता को उपरोक्त कारणों में से किसी एक के घटित होने पर परीक्षण को (एक निश्चित तिथि तक) बढ़ाने का आदेश देना चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित होना चाहिए।

आप हमारे लेख से परीक्षण अवधि के बारे में अधिक जान सकते हैं "भर्ती करते समय परिवीक्षाधीन अवधि (बारीकियाँ)" .

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71: परिवीक्षा अवधि के दौरान और उसके अंत में बर्खास्तगी

कला के अतिरिक्त. रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, यह क्षेत्र भी कला द्वारा विनियमित है। इस संहिता के 71. इसमें विषय की गतिविधियों के परिणामों पर नियोक्ता की प्रतिक्रिया के नियम शामिल हैं।

परिवीक्षा अवधि के पूरा होने का आमतौर पर दस्तावेजीकरण नहीं किया जाता है। यदि परीक्षण अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो यह माना जाता है कि उसने परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है और उसे ऐसे कर्मचारी के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके कौशल, अनुशासन और कार्य आदतें नियोक्ता द्वारा बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

यदि विषय उस पद के अनुरूप नहीं है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है, तो नियोक्ता को एक सरल प्रक्रिया के तहत उम्मीदवार को बर्खास्त करने का अधिकार दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी परीक्षण अवधि के दौरान भी हो सकती है।

ऐसे मामले में जहां नियोक्ता किसी कर्मचारी को समय से पहले बर्खास्त करने का निर्णय लेता है क्योंकि उसने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 असफल कर्मचारी को बर्खास्तगी से तीन दिन पहले अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं। साथ ही, इस नोटिस में बर्खास्तगी के कारणों का अनिवार्य रूप से उल्लेख होना चाहिए। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना और ट्रेड यूनियन के साथ समझौते के बिना की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उसे गलत तरीके से निकाल दिया गया है, तो वह नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकता है।

यदि कर्मचारी स्वयं परिवीक्षा के दौरान नौकरी छोड़ना चाहता है (उदाहरण के लिए, यदि काम करने की स्थिति ऐसी हो जाती है जो उसकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करती है), तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह स्वयं परिवीक्षा अवधि को बाधित कर सकता है, लेकिन है अपने निर्णय के बारे में नियोक्ता को भी 3 दिन से पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। ऐसा नोटिस एक बयान के रूप में लिखित रूप में होना चाहिए और नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि को दिया जाना चाहिए (मेल द्वारा भेजा गया)।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के बारे में अधिक जानकारी आपको हमारे लेख में मिलेगी "परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया (बारीकियाँ)" .

परिणाम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में ऐसे नियम हैं जिनके अनुसार, रोजगार के दौरान, नियोक्ता सीमित समय के लिए एक नए कर्मचारी के लिए चेक स्थापित कर सकता है। 2019 में श्रम संहिता के अनुसार यह परिवीक्षा अवधि 3 महीने (और प्रबंधकीय पदों के लिए - 6 महीने) से अधिक नहीं हो सकती। यदि कार्य अल्पकालिक (2 माह से छह माह तक) माना जाए तो 2 सप्ताह से अधिक नहीं। और यदि रोजगार की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है, तो परिवीक्षा शर्त बिल्कुल भी निर्दिष्ट नहीं की जा सकती है।

परिवीक्षा अवधि के अंत में, नियोक्ता को यह तय करना होगा कि क्या कर्मचारी उसके लिए उपयुक्त है या उसे नौकरी से निकालने की आवश्यकता है या नहीं। यदि कर्मचारी परीक्षण पूरा करने के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो उसे नियोजित माना जाता है।