कर्मचारियों की औसत मासिक संख्या की गणना उदाहरण। वर्ष, तिमाही, माह और दिन के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने का सूत्र

हर साल, 20 जनवरी से पहले, एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों को पिछले वर्ष के कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी जमा करनी होगी। इसके अलावा, व्यक्तिगत उद्यमी यह रिपोर्ट तभी प्रस्तुत करते हैं जब उनके पास कर्मचारियों और कानूनी संस्थाओं पर कर्मचारी हों - कर्मियों की उपलब्धता की परवाह किए बिना। इसके अलावा, जिस महीने संगठन बनाया गया था उसके अगले महीने के 20वें दिन से पहले दस्तावेज़ जमा नहीं किए जाने चाहिए।

हम महीने का वेतन गिनते हैं

एक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें? यहां रोसस्टैट निर्देशों से गणना सूत्र दिया गया है: “प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पेरोल संख्या को जोड़कर की जाती है, अर्थात। 1 से 30 या 31 (फरवरी के लिए - 28 या 29 तारीख तक), छुट्टियों (गैर-कार्य दिवस) और सप्ताहांत सहित, और परिणामी राशि को कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करना। सप्ताहांत और छुट्टियों पर कर्मचारियों की संख्या पिछले कार्य दिवस के बराबर मानी जाती है।

महत्वपूर्ण: श्रमिकों की दो श्रेणियां हैं, जिन्हें पेरोल में गिना जाता है, लेकिन कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। ये वे महिलाएं हैं जो मातृत्व और शिशु देखभाल अवकाश पर हैं, साथ ही वे महिलाएं हैं जिन्होंने अध्ययन करने या शैक्षणिक संस्थानों में दाखिला लेने के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश लिया है।

यहां कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना है:

दिसंबर के अंत में कर्मचारियों की औसत संख्या 10 लोग थी। नए साल के सप्ताहांत के बाद, 11 जनवरी को 15 और लोगों को काम पर रखा गया और 30 जनवरी को 5 लोगों ने नौकरी छोड़ दी। कुल:

• 1 जनवरी से 10 जनवरी तक - 10 लोग।
• 11 जनवरी से 29 जनवरी तक - 25 लोग।
• 30 जनवरी से 31 जनवरी तक - 20 लोग।

हम गिनते हैं: (10 दिन * 10 लोग = 100) + (19 दिन * 25 लोग = 475) + (2 दिन * 20 लोग = 40) = 615/31 दिन = 19.8। पूरी इकाइयों को मिलाकर, हमें 20 लोग मिलते हैं।

कई कार्य दिवसों वाले एक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए, आपको एक अलग एल्गोरिदम लागू करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक एलएलसी 10 मार्च, 2018 को पंजीकृत किया गया था, 25 लोगों को एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया था, और पेरोल मार्च के अंत तक नहीं बदला था। ऐसे में क्या करें?

निर्देश निम्नलिखित सूत्र प्रदान करते हैं: "संगठनों में कर्मचारियों की औसत संख्या जो पूरे महीने से कम समय तक काम करती है, सप्ताहांत और छुट्टियों सहित रिपोर्टिंग महीने में काम के सभी दिनों के लिए पेरोल कर्मियों की संख्या के योग को विभाजित करके निर्धारित की जाती है ( रिपोर्टिंग माह में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या के अनुसार कार्य की अवधि के लिए गैर-कार्य) दिन।

हम 10 मार्च से 31 मार्च तक कर्मियों की संख्या निर्धारित करते हैं: 22 दिन * 25 लोग = 550। इस तथ्य के बावजूद कि केवल 22 दिन काम किया गया था, हम राशि को मार्च में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित करते हैं, अर्थात। 31. हमें 550/31 = 17.74 मिलता है, कुल मिलाकर 18 लोग।

रिपोर्टिंग अवधि के लिए शुद्ध वित्तीय मूल्य की गणना

एक वर्ष या किसी अन्य रिपोर्टिंग अवधि के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना कैसे करें? कर निरीक्षणालय को रिपोर्ट करने में, एससीआर वर्ष के अंत में संकलित किया जाता है, और 4-एफएसएस फॉर्म भरने के लिए, आवश्यक अवधि एक चौथाई, आधा वर्ष, नौ महीने और एक वर्ष होती है।

यदि वर्ष की पूरी गणना कर ली गई है, तो गणना नियम इस प्रकार है: (जनवरी के लिए एनडब्ल्यू + फरवरी के लिए एनडब्ल्यू + ... + दिसंबर के लिए एनडब्ल्यू) को 12 से विभाजित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप कुल को पूर्ण इकाइयों में बदल दिया जाता है। आइए एक सरल उदाहरण दें:

2018 के लिए उद्यम की सूची थोड़ी बदल गई:

• जनवरी-मार्च: 35 लोग;
• अप्रैल-मई: 33 लोग;
• जून-दिसंबर: 40 लोग।

आइए वर्ष के लिए औसत वेतन की गणना करें: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, कुल - 37.58, कुल 38 लोग।

यदि वर्ष में पूर्ण रूप से काम नहीं किया गया है, तो गणना उसी तरह की जाती है जैसे अपूर्ण महीने के लिए: काम किए गए महीनों की संख्या की परवाह किए बिना, एनएफआर की राशि 12 से विभाजित होती है। रोसस्टैट निर्देशों से: "यदि संगठन ने अपूर्ण वर्ष के लिए काम किया, तो वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या सभी महीनों के काम के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को 12 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

आइए मान लें कि गतिविधि की मौसमी प्रकृति वाला एक उद्यम एक वर्ष में केवल पांच महीने काम करता है, मासिक औसत था:

• अप्रैल - 320;
• मई - 690;
• जून - 780;
• जुलाई - 820;
• अगस्त - 280.

हम गिनते हैं: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12। हमने पाया कि औसत 241 लोग हैं।

गणना किसी भी अन्य रिपोर्टिंग अवधि के लिए इसी तरह की जाती है। यदि आपको किसी तिमाही के लिए रिपोर्ट की आवश्यकता है, तो आपको वास्तविक गतिविधि के प्रत्येक महीने के लिए नकद शेष राशि को जोड़ना होगा और परिणामी राशि को 3 से विभाजित करना होगा। छह महीने या नौ महीने की गणना करने के लिए, परिणामी राशि को 6 या 9 से विभाजित किया जाता है। , क्रमश।

अंशकालिक लेखांकन

दिए गए उदाहरणों में, हमने दिखाया कि पूर्णकालिक कर्मचारियों के वेतन की गणना कैसे करें। लेकिन क्या होगा यदि उन्हें एक सप्ताह के लिए अंशकालिक या अंशकालिक नियोजित किया जाए? हम फिर से निर्देशों की ओर मुड़ते हैं: "अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को काम किए गए समय के अनुपात में गिना जाता है।"

ऐसा करने के लिए आपको चाहिए:

1. सभी अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए मानव-घंटे की संख्या ज्ञात कीजिए।
2. स्थापित मानकों के आधार पर परिणाम को कार्य दिवस की लंबाई से विभाजित करें, यह किसी दिए गए महीने के लिए अंशकालिक श्रमिकों के लिए व्यक्ति-दिनों की संख्या होगी।

1. अब मानव दिवस संकेतक को रिपोर्टिंग माह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, अल्फा एलएलसी में, एक कर्मचारी दिन में 4 घंटे काम करता है, और दूसरा - 3 घंटे। जून 2018 (21 कार्य दिवस) में, उन दोनों ने (4 घंटे × 21 दिन) + (3 घंटे × 21 दिन)) की दर से 147 घंटे काम किया। जून में 40-घंटे के सप्ताह के लिए व्यक्ति-दिनों की संख्या 18.37 (147/8) है। जून में 18.37 को 21 कार्य दिवसों से विभाजित करना बाकी है, हमें 0.875 प्राप्त होता है, 1 के आसपास।

यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जो पूर्णकालिक और अंशकालिक कार्यरत हैं, तो वर्ष के लिए कर्मचारियों की कुल औसत संख्या प्राप्त करने के लिए, आपको प्रत्येक माह के लिए उनके कर्मचारियों की औसत संख्या को अलग से जोड़ना होगा, परिणाम को 12 से विभाजित करना होगा। महीने और राउंड अप।

कर कार्यालय को आंकड़ों और रिपोर्टिंग के लिए, रूसी उद्यमों और संगठनों को कर्मचारियों की औसत संख्या की वार्षिक गणना की आवश्यकता होती है। सक्षम कार्मिक प्रबंधन के प्रयोजनों के लिए, थोड़ा अलग संकेतक का उपयोग किया जाता है - प्रति वर्ष औसतन कर्मचारियों की संख्या। आइए इन दोनों संकेतकों पर विचार करें।

प्रति वर्ष औसत संख्या

रोसस्टैट का आदेश दिनांक 2 अगस्त 2016 एन 379 अनुमोदित रिपोर्ट फॉर्म नंबर 1-टी "कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर जानकारी", जो अन्य बातों के अलावा, वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को दर्शाता है।

इस सांख्यिकीय फॉर्म को भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 8 के अनुसार, वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या रिपोर्टिंग वर्ष के सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की संख्या का योग है, जिसे बारह से विभाजित किया जाता है।

औसत कर्मचारियों की संख्या संकेतक की गणना करते समय, विशेष रूप से, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• वे जो वास्तव में काम पर आए, भले ही उन्होंने डाउनटाइम के कारण काम किया हो या नहीं;
• जो लोग व्यापारिक यात्राओं पर काम करते थे;
• विकलांग लोग जो काम पर नहीं आए;
• परीक्षण किया जा रहा है, आदि

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बाहरी अंशकालिक श्रमिकों, अध्ययन अवकाश पर व्यक्तियों, मातृत्व अवकाश पर महिलाओं और बच्चे की देखभाल करने वालों को इस गणना में ध्यान में नहीं रखा जाता है।

आइए एक उदाहरण देखें.

महीने के हिसाब से औसत कर्मचारियों की संख्या है:

• जनवरी - 345;
• फरवरी - 342;
• मार्च - 345;
• अप्रैल - 344;
• मई - 345;
• जून - 342;
• जुलाई - 342;
• अगस्त - 341;
• सितंबर - 348;
• अक्टूबर - 350;
• नवंबर - 351;
• दिसम्बर-352.

वर्ष के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या होगी: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346।

इस प्रकार, विचाराधीन मामले में वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या का सांख्यिकीय संकेतक 346 लोग हैं।

आँकड़ों के अलावा, इस सूचक का उपयोग कर कार्यालय को प्रस्तुत की गई जानकारी के लिए भी किया जाता है।

सूचना प्रस्तुत करने का प्रपत्र 29 मार्च 2007 के कर सेवा के आदेश के परिशिष्ट में शामिल है।

निर्दिष्ट जानकारी प्रस्तुत की जानी चाहिए:

• संगठन, भले ही उन्होंने भाड़े के श्रमिकों को नियोजित किया हो या नहीं;
• उद्यमियों ने भाड़े के श्रमिकों को काम पर रखने के मामले में चालू वर्ष में नहीं, बल्कि पिछले वर्षों में पंजीकरण कराया था।

इस प्रकार, औसत हेडकाउंट संकेतक का उपयोग पिछले वर्ष की रिपोर्टिंग के लिए किया जाता है।

अगले वर्ष की योजना बनाने के लिए, "औसत वार्षिक कर्मचारियों की संख्या" संकेतक का उपयोग किया जाता है। इसकी गणना में औसत संख्या की तुलना में बड़ी मात्रा में डेटा शामिल होता है। हम नीचे संगत संख्या की गणना के लिए सूत्र पर विचार करेंगे।

कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या. गणना सूत्र

निर्दिष्ट संकेतक के लिए उद्यम के कर्मचारियों की संख्या की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

एससीएचआर = सीएचएनजी + ((पीआर * महीना) / 12) - ((यूवी * महीना) / 12),

SChR - कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या;

सीएचएनजी - वर्ष की शुरुआत में उद्यम के कर्मचारियों की संख्या;

पीआर - नियुक्त कर्मचारियों की संख्या;

महीने - रोजगार के क्षण से लेकर वर्ष के अंत तक, जिसके लिए गणना की जाती है, काम पर रखे गए (बर्खास्त) कर्मचारियों के काम (गैर-कार्य) के पूरे महीनों की संख्या;

एनवी - बर्खास्त कर्मचारियों की संख्या।

श्रमिकों की औसत वार्षिक संख्या की गणना का एक उदाहरण:

जुलाई में 3 लोगों को नौकरी पर रखा गया, अक्टूबर में 1 व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया गया. वर्ष की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या 60 लोग थी।

एनएफआर = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

इसलिए, विचाराधीन मामले में, कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या इकसठ है।

यह संकेतक उद्यम की अर्थव्यवस्था में कार्यरत श्रमिकों की औसत वार्षिक संख्या की संरचना का एक विचार देता है।

हमारे मामले में, यह 8 घंटे (40 घंटे: 5 घंटे) के बराबर होगा। व्यक्ति-दिनों की कुल संख्या 23 व्यक्ति-दिन होगी। ((65 व्यक्ति-घंटे + 119 व्यक्ति-घंटे): 8 घंटे)। 2. अगला कदम पूर्ण रोजगार के संदर्भ में प्रति माह अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या की गणना करना है। ऐसा करने के लिए, परिणाम को महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें (दिसंबर में 21 दिन हैं)। हमें 1.1 लोग मिलते हैं। (23 व्यक्ति-दिन: 21 दिन)। 3. एक महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करने के लिए, पिछले संकेतक और अन्य कर्मचारियों की औसत संख्या जोड़ें। यानी ऐसे कर्मचारियों का अलग-अलग रिकॉर्ड रखना जरूरी है. हमारे मामले में, कंपनी में केवल 2 अंशकालिक कर्मचारी हैं, इसलिए दिसंबर के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या 1.1 लोग होगी। पूरी इकाइयों में - 1 व्यक्ति.

प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि औसत संख्या में शामिल हैं:

• कर्मचारियों की औसत संख्या;
• बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों की औसत संख्या;
• सिविल अनुबंध के तहत नियोजित कर्मचारियों की औसत संख्या।

कृपया ध्यान दें कि औसत संख्या की गणना के नियम रोसस्टैट के निर्देशों में परिलक्षित होते हैं। 1 जनवरी 2008 से, सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों को प्रत्येक चालू वर्ष के 20 जनवरी से पहले कर कार्यालय में कर्मचारियों की औसत संरचना के बारे में जानकारी जमा करनी होगी। औसत संख्या की गणना करने के लिए, रिपोर्टिंग अवधि में प्रत्येक दिन के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करें।
एक महीने के लिए, पहली से 31 तारीख तक संकेतकों को ध्यान में रखा जाता है। फरवरी के लिए - 1 से 28 या 29 तारीख तक।

कर्मचारियों की औसत संख्या

निम्नलिखित को गणना से बाहर रखा गया है:

• बाहरी अंशकालिक कर्मचारी;
• वे व्यक्ति जिन्होंने छात्रवृत्ति के भुगतान के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए अनुबंध किया है;
• संगठन के मालिक जिन्हें वेतन नहीं मिला;
• वकील;
• कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर हैं;
• छात्र कर्मचारी जो बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी पर थे;
• वे व्यक्ति जो अनुबंध के तहत काम करते हैं;
• दूसरे देश में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारी;
• वे व्यक्ति जिन्होंने त्याग पत्र लिखा है और शेष समय काम कर रहे हैं।

एल्गोरिथम अंशकालिक श्रमिकों की गणना काम किए गए समय के सीधे अनुपात में की जाती है, लेकिन रिपोर्ट में उन्हें संपूर्ण इकाइयों के रूप में दिखाया जाता है। यदि किसी संगठन में दो कर्मचारी समान संख्या में 4 घंटे काम करते हैं, तो उन्हें पूर्णकालिक इकाई के रूप में गिना जाता है।

कर्मचारियों की औसत संख्या: एक महीने और एक वर्ष 2017 के लिए गणना कैसे करें

ध्यान

इस प्रकार, विचाराधीन मामले में वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या का सांख्यिकीय संकेतक 346 लोग हैं। आँकड़ों के अलावा, इस सूचक का उपयोग कर कार्यालय को प्रस्तुत की गई जानकारी के लिए भी किया जाता है। सूचना प्रस्तुत करने का प्रपत्र 29 मार्च 2007 के कर सेवा के आदेश के परिशिष्ट में शामिल है।

निर्दिष्ट जानकारी प्रस्तुत की जानी चाहिए:

• संगठन, भले ही उन्होंने भाड़े के श्रमिकों को नियोजित किया हो या नहीं;
• उद्यमियों ने भाड़े के श्रमिकों को काम पर रखने के मामले में चालू वर्ष में नहीं, बल्कि पिछले वर्षों में पंजीकरण कराया था।

इस प्रकार, औसत हेडकाउंट संकेतक का उपयोग पिछले वर्ष की रिपोर्टिंग के लिए किया जाता है। अगले वर्ष की योजना बनाने के लिए, "औसत वार्षिक कर्मचारियों की संख्या" संकेतक का उपयोग किया जाता है। इसकी गणना में औसत संख्या की तुलना में बड़ी मात्रा में डेटा शामिल होता है।

कर्मचारियों की संख्या की गणना कैसे करें

इस मामले में, सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की औसत मासिक संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: दिसंबर की तारीख कर्मचारियों की संख्या (व्यक्ति) 13 5 14 5 15 5 16 5 17 (छुट्टी का दिन) 5 18 (छुट्टी का दिन) 5 19 5 20 5 21 5 22 5 23 5 औसत मासिक संख्या (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5) : 31 = 1.8 सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या निर्धारित की जाती है इस प्रकार: 1.8 लोग। –––––––––––––––12 = 0.2 लोग। इस प्रकार, रिपोर्टिंग वर्ष के लिए, कार्यपुस्तिका वाले कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या 53.8 है, बाहरी अंशकालिक कर्मचारी - 0.3, सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी - 0.2।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें

महत्वपूर्ण

10 दिसंबर से 14 दिसंबर तक, छात्र कुज़नेत्सोव को व्यावहारिक प्रशिक्षण के लिए कंपनी में भेजा गया था। उसके साथ कोई रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ था। 18, 19 और 20 दिसंबर को, 3 लोगों (अलेक्सेवा, बोर्टाकोवा और विकुलोव) को दो महीने की परिवीक्षा अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया था। 24 दिसंबर को ड्राइवर गोर्बाचेव ने अपना इस्तीफा सौंप दिया और अगले दिन काम पर नहीं लौटे। दिसंबर के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करना आवश्यक है।

दिसंबर में सप्ताहांत और छुट्टियाँ 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 थीं। इसलिए, इन दिनों में कर्मचारियों की पेरोल संख्या पिछले कार्य दिवसों के पेरोल के बराबर होगी। यानी 1 और 2 दिसंबर का यह आंकड़ा 30 नवंबर, 8 और 9 दिसंबर - 7 दिसंबर वगैरह के पेरोल नंबर के बराबर होगा।

कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या कैसे निर्धारित करें

जानकारी

मासिक संकेतक कैलेंडर दिनों के डेटा को जोड़कर निर्धारित किया जाता है। छुट्टियों और सप्ताहांत पर गुणांक का मान पिछले कार्य दिवस के संकेतक के बराबर माना जाता है। वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या = (एनडब्ल्यू जनवरी)

+ एससीआर फ़रवरी. + ... एनएचआर दिसंबर): 12. मासिक संकेतक की गणना इसी तरह की जाती है: प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यदि परिकलित मान भिन्नात्मक है, तो रिपोर्ट पूर्णांकन के साथ एनपीवी को इंगित करती है। पिछले वर्ष का कर डेटा चालू वर्ष के 20 जनवरी तक प्रस्तुत किया जाता है।

एक अधिक सुविधाजनक गणना पद्धति है. सबसे पहले, पूर्णकालिक श्रमिकों की संख्या निर्धारित की जाती है, और फिर उन लोगों की जो कई घंटे काम करते हैं। इन दोनों संकेतकों के योग की गणना प्रत्येक माह, तिमाही और वर्ष के लिए अलग-अलग की जाती है।

प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें

सामान्य सूत्र इस प्रकार है:

• श्रमिकों की औसत संख्या = कर्मचारियों की औसत संख्या + अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या + नागरिक कानून अधिनियमों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों की औसत संख्या।

उदाहरण 4 आइए हम समस्या संख्या 2 की शर्तों को पूरक करें। आइए मान लें कि जनवरी 2015 में नियोजित व्यक्तियों की औसत संख्या 52.3 लोग थे। प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें? उपरोक्त सूत्र का प्रयोग करें. अंशकालिक श्रमिकों की संख्या की गणना उदाहरण 1 में की गई थी, और अनुबंध के तहत काम करने वाले लोगों की संख्या की गणना उदाहरण 2 में की गई थी।

• एसआरसीएच = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 लोग।

एक तिमाही, आधे वर्ष, वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें? इसी तरह. समीक्षाधीन अवधि के प्रत्येक महीने के डेटा को सारांशित करना और फिर परिणाम को उनकी संख्या से विभाजित करना आवश्यक है।

ऐसे कर्मचारियों को काम से अनुपस्थिति के पहले दिन से पेरोल से बाहर रखा जाता है;

• संगठन के मालिक जिन्हें वेतन नहीं मिलता है;
• वकील;
• सैन्य कर्मचारी।

• गृहकार्य करने वाले,
• आंतरिक अंशकालिक,
• एक संगठन में दो, डेढ़ या एक से कम दर पर पंजीकृत कर्मचारी,
• अंशकालिक, अंशकालिक या आधे-समय के आधार पर काम पर रखे गए व्यक्ति।

कर्मचारियों की औसत संख्या संकेतक का नाम ही हमें बताता है कि कर्मचारियों की औसत संख्या एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या है। एक नियम के रूप में, एक महीने, तिमाही और वर्ष के लिए। त्रैमासिक और वार्षिक गणना मासिक गणना पर आधारित होगी।

प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या की गणना कैसे करें

रोसस्टैट दिनांक 20 नवंबर 2006 एन 69। जो कर्मचारी पेरोल में शामिल नहीं हैं, उन्हें संकल्प के पैराग्राफ 89 में सूचीबद्ध किया गया है। उनमें से बहुत सारे नहीं हैं, इसलिए हम आपको उन सभी को याद रखने की सलाह देते हैं:

• बाहरी अंशकालिक कर्मचारी;
• सिविल अनुबंधों के तहत कार्य करना;
• श्रम (सैन्य कर्मियों और कारावास की सजा काट रहे व्यक्ति) के प्रावधान के लिए सरकारी संगठनों के साथ विशेष अनुबंध के तहत काम करना और कर्मचारियों की औसत संख्या में शामिल हैं;
• बिना वेतन के किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए स्थानांतरित किया गया, साथ ही विदेश में काम करने के लिए भेजा गया;
• जिनका उद्देश्य काम के बाहर अध्ययन करना, इन संगठनों की कीमत पर छात्रवृत्ति प्राप्त करना है;
• जिन्होंने त्याग पत्र प्रस्तुत किया और नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले काम करना बंद कर दिया या प्रशासन को चेतावनी दिए बिना काम करना बंद कर दिया।

संगठन मुख्य कर्मचारियों, सिविल अनुबंध के तहत नियोजित व्यक्तियों और अंशकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। सांख्यिकीय रिपोर्ट जमा करते समय, लेखाकार को उद्यम के कर्मचारियों की औसत संख्या (एएसएच) की गणना करने और नियोजित व्यक्तियों की सभी श्रेणियों को अलग से प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है। इसे कैसे करें इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए आगे पढ़ें। यह आवश्यक क्यों है कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना उन स्थितियों में की जाती है जहां यह निर्धारित करना आवश्यक है: क्या उद्यम को "सरलीकृत" कराधान का अधिकार है? 100 से अधिक लोगों के न्यूनतम कर आधार वाली कंपनियां चालू नहीं हैं सरलीकृत कराधान प्रणाली.

5.1. प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या को जोड़कर की जाती है, अर्थात। 1 से 30 या 31 (फरवरी के लिए - 28 या 29 तारीख तक), छुट्टियों (गैर-कार्य दिवस) और सप्ताहांत सहित, और परिणामी राशि को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करना।

सप्ताहांत या छुट्टी (गैर-कार्य) दिन के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या पिछले कार्य दिवस के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या के बराबर मानी जाती है। यदि लगातार दो या अधिक सप्ताहांत या छुट्टियां (गैर-कार्य) दिन हैं, तो इनमें से प्रत्येक दिन के लिए पेरोल कर्मचारियों की संख्या सप्ताहांत और छुट्टी से पहले के कार्य दिवस के लिए पेरोल कर्मचारियों की संख्या के बराबर मानी जाती है ( गैर-कार्य) दिन।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कर्मचारियों की संख्या के दैनिक रिकॉर्ड के आधार पर की जाती है, जिसे काम पर रखने, कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने और रोजगार समझौते (अनुबंध) को समाप्त करने के आदेशों के आधार पर स्पष्ट किया जाना चाहिए ).

प्रत्येक दिन के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या कर्मचारी टाइम शीट में डेटा के अनुरूप होनी चाहिए, जिसके आधार पर संगठन में काम पर आने और न आने वाले कर्मचारियों की संख्या निर्धारित की जाती है।

श्रम की रिकॉर्डिंग और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण के मुख्य एकीकृत रूप हैं: काम पर रखने, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, छुट्टी देने, रोजगार समझौते (अनुबंध) की समाप्ति पर आदेश (निर्देश) (फॉर्म एन टी -1, टी -5, टी) - 6, टी-8), व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी-2), कार्य समय के उपयोग और मजदूरी की गणना के लिए टाइमशीट (फॉर्म एन टी-12), कार्य समय के उपयोग के लिए टाइमशीट (फॉर्म एन टी-13) ), पेरोल विवरण (फॉर्म एन टी-49) और रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 30 अक्टूबर 1997 एन 71ए के संकल्प द्वारा अनुमोदित अन्य दस्तावेज।

5.2. कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय, पेरोल पर कुछ कर्मचारियों को औसत संख्या में शामिल नहीं किया जाता है। ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं:

5.2.1. जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर थीं, सीधे प्रसूति अस्पताल से नवजात शिशु को गोद लेने के संबंध में छुट्टी पर थीं, साथ ही अतिरिक्त बाल देखभाल अवकाश पर थीं;

5.2.2. शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहे कर्मचारी और बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी पर, साथ ही शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले वे कर्मचारी जो प्रवेश परीक्षा देने के लिए बिना वेतन छुट्टी पर थे।

5.3. वे व्यक्ति जो पेरोल पर नहीं हैं और श्रम के प्रावधान के लिए सरकारी संगठनों के साथ विशेष अनुबंध के तहत काम पर रखे गए हैं (सैन्य कर्मी और कारावास की सजा काट रहे लोग) को उनके काम पर आने के दिनों के आधार पर संपूर्ण इकाइयों के रूप में औसत पेरोल में गिना जाता है। .

5.4. जिन व्यक्तियों ने रोजगार समझौते (अनुबंध) के अनुसार अंशकालिक काम किया था या कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर अंशकालिक काम करने के लिए स्थानांतरित किया गया था, उन्हें कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय काम किए गए समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है।

इस श्रेणी में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

ए) इन कर्मचारियों द्वारा काम किए गए मानव-घंटे की कुल संख्या की गणना रिपोर्टिंग माह में काम किए गए मानव-घंटे की कुल संख्या को कार्य सप्ताह की लंबाई के आधार पर कार्य दिवस की लंबाई से विभाजित करके की जाती है:

40 घंटे - 8 घंटे (पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ) या 6.67 घंटे (छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ);

36 घंटे - 7.2 घंटे (पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ) या 6 घंटे (छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ);

24 घंटे - 4.8 घंटे (पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ) या 4 घंटे (छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ);

बी) फिर रिपोर्टिंग माह के लिए अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या पूर्ण रोजगार के संदर्भ में रिपोर्टिंग माह में कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। उसी समय, बीमारी, छुट्टी, अनुपस्थिति (कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों पर पड़ने वाले) के दिनों के लिए, काम किए गए मानव-घंटे की संख्या में सशर्त रूप से पिछले कार्य दिवस के घंटे शामिल होते हैं (संख्या दर्ज करने के लिए अपनाई गई पद्धति के विपरीत) काम किए गए मानव-घंटे की संख्या)।

सरलीकृत विधि (सशर्त उदाहरण)

यदि किसी संगठन में काम करने वालों के पास प्रतिदिन 3.2 घंटे अंशकालिक काम के घंटे हैं, तो इन श्रमिकों को प्रत्येक कार्य दिवस के लिए 0.4 लोगों के रूप में गिना जाता है। उदाहरण के लिए, सितंबर में, इवानोव ने 22 कार्य दिवस, पेत्रोव - 10, सिदोरोव - 5 काम किया। अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या 0.7 लोग थे (0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5): सितंबर में 22 कार्य दिवस ). कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय इस संख्या को ध्यान में रखा जाता है।

टिप्पणी। प्रशासन की पहल पर (कर्मचारी के लिखित आवेदन के बिना) अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित किए गए व्यक्तियों को संपूर्ण इकाइयों के रूप में कर्मचारियों की औसत संख्या में ध्यान में रखा जाता है।

5.5. पांच-दिवसीय कार्यसप्ताह कार्यक्रम पर काम करने वाले संगठन के लिए प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने का एक सशर्त उदाहरण नीचे दिया गया है।

┌──────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │ महीने की तारीखें │ सूची │ विषय सहित │ │ │ संख्याएँ │ │ में शामिल │ नहीं हैं │ │ │ │ औसत सूची │ में शामिल होना │ │ │औसत सूची-│ संख्या │ │ │ │संख्यात्मक- │ (जीआर 2 माइनस │ │ │ │नोस्ट │ जीआर। 3) │ │ │ │(खंड 5.2 देखें) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │1 │ 253 │ 3 │ 250 │ │2 │ 257 │ 3 │ 254 │ │3 (शनिवार) │ 257 │ 3 │ 254 │ │4 (रविवार) │ 257 │ 3 │ 254 │ │5 │ 260 │ 3 │ 257 │ │6 │ 268 │ 3 │ 265 │ │7 │ 268 │ 3 │ 265 │ │8 │ 272 │ 3 │ 269 │ │9 │ 270 │ 3 │ 267 │ │10 (शनिवार) │ 270 │ 3 │ 267 │ │11 (रविवार) │ 270 │ 3 │ 267 │ │12 │ 274 │ 3 │ 271 │ │13 │ 279 │ 3 │ 276 │ │14 │ 278 │ 3 │ 275 │ │15 │ 279 │ - │ 279 │ │16 │ 282 │ - │ 282 │ │17 (शनिवार) │ 282 │ - │ 282 │ │18 (रविवार) │ 282 │ - │ 282 │ │19 │ 284 │ - │ 284 │ │20 │ 286 │ - │ 286 │ │21 │ 291 │ - │ 291 │ │22 │ 295 │ 2 │ 293 │ │23 │ 298 │ 2 │ 296 │ │24 (शनिवार) │ 298 │ 2 │ 296 │ │25 (रविवार) │ 298 │ 2 │ 296 │ │26 │ 298 │ 2 │ 296 │ │27 │ 292 │ 2 │ 290 │ │28 │ 305 │ 2 │ 303 │ │29 │ 306 │ 2 │ 304 │ │30 │ 314 │ 2 │ 312 │ │31 (शनिवार) │ 314 │ 2 │ 312 │ │ │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ │ 8675 │ └──────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘

इस उदाहरण में, अक्टूबर के सभी दिनों के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या को औसत संख्या में शामिल करने का योग 8675 है, महीने में दिनों की कैलेंडर संख्या 31 है, इसमें महीने के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या है मामला 280 लोगों का था (8675:31)। संख्या पूर्ण इकाइयों में दर्शायी गयी है।

5.6. एक तिमाही के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या तिमाही में संगठन के संचालन के सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को तीन से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

उदाहरण। संगठन में जनवरी में कर्मचारियों की औसत संख्या 620 लोग, फरवरी में - 640 लोग और मार्च में - 690 लोग थे। पहली तिमाही के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 650 लोग (620 + 640 + 690): 3) थी।

5.7. वर्ष की शुरुआत से लेकर रिपोर्टिंग माह तक की अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या, वर्ष की शुरुआत से लेकर रिपोर्टिंग माह तक की अवधि के लिए बीते सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर निर्धारित की जाती है, और परिणामी राशि को वर्ष की शुरुआत से अवधि के लिए संगठन के संचालन के महीनों की संख्या से विभाजित करना, अर्थात। क्रमशः 2, 3, 4, आदि से।

उदाहरण। संगठन ने मार्च में काम करना शुरू किया। मार्च में कर्मचारियों की औसत संख्या 450 लोग, अप्रैल में 660 लोग और मई में 690 लोग थे। वर्ष की शुरुआत से (5 महीने के लिए) अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 360 लोग (450 + 660 + 690): 5) थी।

5.8. वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या रिपोर्टिंग वर्ष के सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को 12 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

उदाहरण

┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │महीने │कर्मचारियों की औसत संख्या ││जनवरी │500 │ │फरवरी │496 │ │मार्च │500 │ │अप्रैल │515 │ │मई │530 │ │जून │518 │ │जुलाई │560 │अगस्त │57 0 │ │सितंबर │565 ││अक्टूबर │570 │ │नवंबर │580 │ │दिसंबर │600 │ ├────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │ │6504 │ └────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 542 लोग (6504:12) थी।

5.9. उन संगठनों में कर्मचारियों की औसत संख्या, जिन्होंने पूरे एक महीने से कम समय तक काम किया (उदाहरण के लिए, उत्पादन की मौसमी प्रकृति वाले नव निर्मित संगठनों में) संगठन द्वारा काम किए गए सभी दिनों के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या के योग को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। रिपोर्टिंग माह में, सप्ताहांत और छुट्टियों (गैर-कार्य दिवस) सहित कार्य की अवधि, रिपोर्टिंग माह में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या के लिए।

उदाहरण। नव निर्मित संगठन का संचालन 24 जुलाई 2003 को शुरू हुआ। इस संगठन में पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या इस प्रकार थी:

┌───────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ महीने की तारीखें │ सूची │सहित │विषय │ │ │ संख्या │में │शामिल किये जाने के अधीन नहीं है │ │ │औसत सूची में शामिल करना- │ │ │ │औसत │कर्मचारियों की संख्या│ │ │ │संख्यात्मक- │(जीआर 2 माइनस │ │ │ │nost │gr. 3) │ │ │ │(खंड 5.2 देखें) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │24 │ 570 │ - │ 570 │ │25 │ 570 │ - │ 570 │ │26 (शनिवार) │ 570 │ - │ 570 │ │27 (रविवार) │ 570 │ - │ 570 │ │28 │ 575 │ - │ 575 │ │29 │ 580 │ - │ 580 │ │30 │ 580 │ - │ 580 │ │31 │ 583 │ - │ 583 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ │ │ │ 4598 │ └───────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────┘ 5.10. यदि संगठन अपूर्ण तिमाही के लिए संचालित होता है, तो तिमाही के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या रिपोर्टिंग तिमाही में काम के महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को 3 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

उदाहरण। संगठन फिर से स्थापित हुआ और मार्च में काम करना शुरू किया। मार्च में कर्मचारियों की औसत संख्या 720 लोग थी। नतीजतन, इस संगठन के लिए पहली तिमाही में कर्मचारियों की औसत संख्या 240 लोग (720:3) थी।

5.11. यदि संगठन पूरे एक वर्ष से कम समय के लिए संचालित होता है (मौसमी कार्य या जनवरी के बाद बनाया गया था), तो वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या संगठन के संचालन के सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को विभाजित करके निर्धारित की जाती है। 12 तक.

उदाहरण। मौसमी संगठन ने अप्रैल में काम करना शुरू किया और अगस्त में समाप्त हुआ। अप्रैल में कर्मचारियों की औसत संख्या 641, मई में 1254, जून में 1316, जुलाई में 820, अगस्त में 457 थी। वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 374 लोग (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12) थी।

वर्ष और वर्ष की शुरुआत से अवधि के लिए सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या वर्ष की शुरुआत के बाद से बीते सभी महीनों की औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। महीनों का, यानी 3, 4, 5...12 को.

यदि पेरोल पर किसी कर्मचारी ने उसी संगठन के साथ नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश किया है, तो वह नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या में शामिल नहीं है।

सिविल अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या में कानूनी इकाई बनाए बिना व्यक्तिगत उद्यमी शामिल नहीं हैं, जिन्होंने संगठन के साथ एक सिविल अनुबंध में प्रवेश किया और प्रदर्शन किए गए कार्य और प्रदान की गई सेवाओं के लिए पारिश्रमिक प्राप्त किया।

यह चीट शीट आपको यह याद रखने में मदद करेगी कि कर्मचारियों की संख्या की गणना कैसे करें, साथ ही यह भी समझें कि कर्मचारियों की औसत संख्या औसत से कैसे भिन्न होती है और उनमें से प्रत्येक की आवश्यकता कब होती है।

औसत कर्मचारियों की संख्या

इसकी गणना कैसे की जाती है

कर्मचारियों की औसत संख्या रोसस्टैट की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित की जाती है। जैसा कि सूचक के नाम से ही पता चलता है, इसकी गणना इसके आधार पर की जाती है पेरोल . महीने के प्रत्येक कार्य दिवस के लिए, इसमें आपके कर्मचारी शामिल हैं, जिनमें अस्थायी या मौसमी काम के लिए नियुक्त कर्मचारी, अपने कार्यस्थल पर उपस्थित और कुछ कारणों से अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारी शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

सप्ताहांत या छुट्टी पर, पेरोल संख्या पिछले कार्य दिवस की संख्या के बराबर मानी जाती है।

पेरोल में बाहरी अंशकालिक कर्मचारी, साथ ही वे लोग शामिल नहीं हैं जिनके साथ नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुए हैं। ऐसे श्रमिकों की भी श्रेणियां हैं जो पेरोल में शामिल हैं, लेकिन औसत पेरोल संख्या की गणना करते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसमे शामिल है:

मातृत्व अवकाश पर महिलाएँ;

माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्ति.

किसी संगठन के आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को एक बार (एक व्यक्ति के रूप में) गिना जाता है।

यदि आपके सभी कर्मचारी पूर्णकालिक काम करते हैं, तो, प्रत्येक दिन के लिए पेरोल संख्या जानकर, आप महीने के लिए औसत पेरोल संख्या निर्धारित कर सकते हैं:

प्रति माह पूर्णकालिक कर्मचारियों की औसत संख्या =महीने के प्रत्येक दिन के लिए पूरी तरह से नियोजित श्रमिकों की पेरोल संख्या का योग/महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या

यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जो रोजगार अनुबंध के तहत या आपके साथ समझौते के तहत अंशकालिक काम करते हैं, तो उनकी औसत संख्या की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके काम किए गए समय के अनुपात में की जानी चाहिए:

प्रति माह अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या = (प्रति माह अंशकालिक श्रमिकों द्वारा काम किया गया समय (घंटे में)/संगठन में सामान्य कार्य दिवस घंटों में)/एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या

उदाहरण: मान लीजिए कि आपका संगठन एक नियमित समय पर काम करता है: सप्ताह में 5 दिन और 8 घंटे का कार्यदिवस। और आपके पास एक कर्मचारी है जिसने किसी विशेष महीने में केवल 3 सप्ताह, 3-3 कार्य दिवस काम किया है, और एक अन्य कर्मचारी है जिसने पूरे महीने के लिए प्रत्येक कार्य दिवस पर 4 घंटे काम किया है। महीने में 23 कार्य दिवस थे। तो इन श्रमिकों की औसत संख्या होगी:

8 घंटे x 3 काम। दिन x 3 सप्ताह + 4 घंटे x 23 काम। दिन / 23 कार्य घंटे दिन = 0.891 =1

अंशकालिक कर्मचारियों के बीमार दिनों और छुट्टी के दिनों के लिए, उनके पिछले कार्य दिवस के समान घंटों को ध्यान में रखा जाता है।

जो कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम करते हैं, साथ ही जिनके लिए कानून द्वारा ऐसी कार्यसूची स्थापित की जाती है, उदाहरण के लिए 15-17 वर्ष की आयु के श्रमिकों को गणना में संपूर्ण इकाइयों के रूप में शामिल किया जाता है, अर्थात लिया जाता है। पूर्णकालिक श्रमिकों के समान नियमों के अनुसार ध्यान में रखा जाएगा।

प्रत्येक माह के लिए सभी कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी होने पर, आप वर्ष के आंकड़े की गणना कर सकते हैं, जो निकटतम पूर्ण संख्या में पूर्णांकित है:

वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या = (सभी महीनों के लिए पूरी तरह से नियोजित श्रमिकों की औसत संख्या का योग + सभी महीनों के लिए अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या का योग)/ 12 महीने

वैसे, यदि आपका संगठन केवल 2013 में बनाया गया था और पूरे एक वर्ष तक संचालित नहीं हुआ, तो औसत कर्मचारियों की गणना करते समय, अंतिम सूत्र का विभाजक अभी भी 12 महीने होना चाहिए।

आपको और कब औसत स्टाफिंग की आवश्यकता हो सकती है?

कर्मचारियों की औसत संख्या भी विशेष रूप से निर्धारित की जानी चाहिए:

औसत संख्या

इसकी गणना कैसे की जाती है

औसत संख्या कर्मचारियों की औसत संख्या, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या और जीएपी के अनुसार "काम करने वालों" से बनती है। प्रति माह और प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें, इसका वर्णन ऊपर किया गया है। प्रति माह अंशकालिक श्रमिकों की गणना करने के लिए, उसी सूत्र का उपयोग किया जाता है जो शर्तों पर काम करने वालों के लिए किया जाता है पार्ट टाइम वर्क। परिणामी मानों को पूर्ण संख्याओं में पूर्णांकित करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन एक दशमलव स्थान की सटीकता के साथ आगे की गणना के लिए छोड़ा जा सकता है। और उन व्यक्तियों की औसत संख्या जिनके साथ काम के प्रदर्शन और प्रति माह सेवाओं के प्रावधान के लिए जीपीए संपन्न किया गया है, की गणना अनुबंध की अवधि के आधार पर कर्मचारियों की औसत संख्या के समान की जाती है।

यदि जीपीए आपके कर्मचारी (जिसके साथ आपका रोजगार अनुबंध भी है) के साथ संपन्न हुआ था, तो इस कर्मचारी को केवल कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।

अंशकालिक श्रमिकों और जीएपी के अनुसार "काम करने वाले" दोनों के लिए औसत वार्षिक संकेतक की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

वर्ष के लिए बाहरी अंशकालिक श्रमिकों (जिनके साथ जीपीए संपन्न हुआ है) की औसत संख्या = सभी महीनों के लिए बाहरी अंशकालिक श्रमिकों (जिनके साथ जीपीए संपन्न हुआ है) की औसत संख्या का योग
/ 12 महीने

और जब आप वर्ष के लिए सभी तीन औसत संकेतक (कर्मचारियों, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों और जीएपी के अनुसार "काम करने वालों" के लिए) जानते हैं, तो, उन्हें संक्षेप में कहें, तो आपको वही मिलेगा औसत संख्याउनके कर्मचारी.

औसत संख्या की आवश्यकता कब हो सकती है?

संकेतक का मूल्य "कर्मचारियों की औसत संख्या":

1. सरलीकृत कर प्रणाली, यूटीआईआई, एकीकृत कृषि कर और पेटेंट कराधान प्रणाली के आवेदन की शर्तों के अनुपालन की जांच करने के लिए गणना की गई;
2. कर निर्धारणकर्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है जो भौतिक संकेतक "व्यक्तिगत उद्यमियों सहित कर्मचारियों की संख्या" के आधार पर कर की गणना करते हैं;
3. कर की गणना करते समय उद्यमियों द्वारा पेटेंट पर उपयोग किया जाता है यदि संभावित वार्षिक आय कर्मचारियों की औसत संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है।

2013 के संशोधनों के लिए धन्यवाद उद्यमियोंअकेले काम करने वालों को पिछले वर्ष के कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी जमा करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन पहले, 200 रूबल के जुर्माने के कारण। उद्यमी कभी-कभी अदालत जाते थे।