Pełniący funkcję jedynego organu wykonawczego. Jedyny organ wykonawczy organizacji – co to jest?

Zazwyczaj jedynym organem wykonawczym organizacji jest jej dyrektor. Możliwe są jednak również inne opcje. Przeczytaj materiał o tym, jakie funkcje pełni takie ciało i kto może je pełnić.

Jedynym organem wykonawczym organizacji jest główny organ jej zarządzający. Zwykle oznacza to dyrektora generalnego firmy. Pełni funkcje zarządcze i reprezentuje interesy spółki bez pełnomocnictwa.

Działalność tej struktury zarządczej regulują różne normy prawne, w zależności od rodzaju organizacji. Jeśli więc mówimy o spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, zasady dotyczące jedynego organu wykonawczego są. Natomiast ustawa o spółkach akcyjnych reguluje działalność takiego organu. Aby określić funkcje i zakres uprawnień kierownika organizacji, należy zapoznać się z przepisami prawa mającymi zastosowanie do tego typu osób prawnych.

Jednak w kluczowych punktach normy różnych praw są zbieżne. Jedynym organem wykonawczym spółki jest urzędnik. Posiada moce:

  • działać w imieniu organizacji na podstawie jej statutu, bez pełnomocnictwa;
  • zarządzać spółką w jej interesie, dokonywać transakcji;
  • wykonywać zdolność prawną organizacji w ramach określonych w statucie.

Jedyny organ wykonawczy osoby prawnej jest wymieniony w statucie

Statut, jako główny dokument korporacyjny, określa, jakie funkcje należą do kompetencji jedynego organu wykonawczego osoby prawnej, a jakie do kompetencji walnego zgromadzenia. Ponadto przed utworzeniem nowej organizacji należy opracować statut zgodnie z wymogami prawa. Postanowienia statutu sprzeczne z prawem będą nieważne. Na przykład, jeśli zgodnie z ustawą o spółce LLC lub JSC tylko walne zgromadzenie ma prawo podejmować określone decyzje, statut nie może przypisać tych funkcji jedynemu organowi wykonawczemu.

Statut określa także zasady powoływania nowego menedżera. Kwestię tę można przypisać kompetencjom walnego zgromadzenia, zarządu lub rady nadzorczej. Oprócz jedynego organu wykonawczego spółka może powołać także organ kolegialny. Może to być na przykład zarząd. Obejmie ona kadrę kierowniczą wyższego szczebla firmy. Statut będzie określał zadania i uprawnienia. Często dyrektor spółki ma prawo dokonać określonych czynności jedynie za zgodą organu kolegialnego.

Jedynym organem wykonawczym spółki może być inna spółka lub indywidualny przedsiębiorca

Jedynym organem wykonawczym osoby prawnej jest osoba fizyczna. Na przykład:

  • dyrektor działa w imieniu LLC lub JSC, dotyczy to również przedsiębiorstw jednolitych ();
  • w imieniu spółdzielni zadania te wykonuje prezes spółdzielni (,);
  • W imieniu spółdzielni kredytowej działa przewodniczący rady lub zarządu stowarzyszenia konsumenckiego ().

Jednakże w wielu przypadkach funkcje jedynego organu wykonawczego są przekazywane organizacji zarządzającej lub kierownikowi. Przykładowo menadżer arbitrażowy otrzymuje na mocy postanowienia sądu uprawnienia menadżera na wypadek bankructwa organizacji. Spółka zarządzająca może przejąć funkcje jedynego organu wykonawczego osoby prawnej w ramach rozwoju jednego holdingu, decyzją akcjonariuszy i na podstawie umowy.

Ponadto funkcje kierownicze w spółce LLC można przypisać dyrektorowi wykonawczemu lub wiceprezesowi, jeżeli statut na to pozwala (klauzula 4, art. 40 ustawy o LLC). A także przenieść uprawnienia jedynego organu wykonawczego na indywidualnego przedsiębiorcę. W takim przypadku z przedsiębiorcą zostanie sporządzona umowa.

Natomiast jeśli chodzi o samych przedsiębiorców indywidualnych, jedyny organ wykonawczy to kategoria, która nie dotyczy przedsiębiorców:

  1. Celem takiego organu jest działanie w imieniu i interesie spółki. Indywidualny przedsiębiorca sam działa we własnym imieniu i we własnym interesie.
  2. Indywidualny przedsiębiorca nie może zatrudnić się i zawrzeć ze sobą umowy o pracę, jak jest to konieczne, gdy organizacja powołuje nowego menedżera.

Ustawa nie może wymieniać nazwy jedynego organu wykonawczego

Zwykle tytuł jedynego organu wykonawczego to „CEO” lub „dyrektor”. Dokumenty firmowe mogą jednak zawierać inne stanowisko, na przykład „prezes”. Ustawa regulująca działalność organizacji tego typu nie może zawierać takiej nazwy. Następnie uprawnienia menedżera muszą być jasno określone w dokumentach założycielskich. Aby potwierdzić swoje uprawnienia, należy przedstawić wyciągi ze statutu i Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych (). W szczególności może to być konieczne przy zawieraniu umów.

Jednak wygodniej jest, jeśli nazwa jedynego organu wykonawczego organizacji jest jedną z nazw bezpośrednio wymienionych w prawie. Im mniej rozbieżności z tekstem prawa, tym mniejsze ryzyko nieporozumień i sporów.

Pozdrawiam Was drodzy przyjaciele! Kilka słów o tym, dlaczego zdecydowałem się napisać ten artykuł. Jak już wiecie, 44-FZ, które weszło w życie, wniosło w nasze życie wiele niespodzianek. A jednym z nich był pozornie raczej „nieszkodliwy” wymóg dla uczestników przetargu – podanie wraz z innymi informacjami numeru identyfikacyjnego podatnika (NIP) założycieli, członków kolegialnego organu wykonawczego oraz osoby pełniącej funkcje zamawiającego. jedyny organ wykonawczy uczestnika zamówienia.

Wymóg ten jest wyraźnie ustanowiony w przypadku udziału w otwarty konkurs(klauzula 1 części 2 artykułu 51), w aukcja elektroniczna(klauzula 1 części 5 artykułu 66) oraz w zapytanie ofertowe(klauzula 4 części 3 artykułu 73).

Brak tych danych (NIP) we wniosku uczestnika jest powodem odrzucenia takiego wniosku.

W przypadku wprowadzenia informacji o uczestniku zamówienia rejestrpozbawieni skrupułów dostawcy (URS) w to, tj. do rejestru wpisuje się także następujące informacje, zgodnie z art. 104 ust. 2 części 3: nazwę, numer identyfikacyjny podatnika osoby prawnej lub w przypadku osoby zagranicznej zgodnie z ustawodawstwem odpowiedniego państwa obcego, odpowiednik numer identyfikacyjny podatnika założyciela osoby prawnej, o której mowa w art. 104 część 2, nazwiska, imiona, patronimiki (jeśli występują) założycieli, członkowie kolegialnych organów wykonawczych, osoby pełniące funkcje jedynego organu wykonawczego osób prawnych określonych w części 2 art. 104.

Jednak, jak pokazała praktyka, wymóg ten ustanowiony przez 44-FZ wzbudził wiele pytań i trudności w zrozumieniu, zarówno po stronie klientów, jak i po stronie dostawców. Coraz częstsze są także przypadki odrzucenia wniosków uczestników ze względu na brak numerów identyfikacji podatkowej założycieli, członków kolegialnego organu wykonawczego lub osoby pełniącej funkcje jedynego organu wykonawczego uczestnika zamówienia.

Jak wiadomo, zgodnie z art. 3 ust. 4 44-FZ uczestnikiem zamówienia może być dowolna osoba prawna, niezależnie od jej formy organizacyjno-prawnej, formy własności, lokalizacji i miejsca pochodzenia kapitału lub jakiejkolwiek indywidualny, w tym zarejestrowany jako indywidualny przedsiębiorca.

Jednak Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej, art. 83, 84 NIE ZOBOWIĄZUJE osób fizycznych otrzymać NIP.

Rejestracji osób fizycznych niebędących przedsiębiorcami indywidualnymi, ale płacących podatki, na przykład podatek od nieruchomości lub gruntów, dokonuje inspekcja skarbowa „zaocznie” na podstawie informacji przekazanych przez Urząd Stanu Cywilnego, Państwową Inspekcję Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego, służba paszportowo-wizowa, izba rejestracyjna i inne organy wymienione w art. 85 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Ci obywatele bez zobowiązań w odróżnieniu od IP, otrzymać certyfikat NIP mogą to osiągnąć tylko wtedy, gdy chcą.

Są jednak osoby, które nie będąc indywidualnymi przedsiębiorcami, ze względu na swoje obowiązki zawodowe muszą otrzymać ten certyfikat. Są to urzędnicy służby cywilnej, menedżerowie przedsiębiorstw, główni księgowi i szereg innych kategorii pracowników.

Teraz kilka słów o wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. Wyciąg ten musi zawierać informacje o założycielach (uczestnikach) osoby prawnej (uchwała nr 438 z dnia 19 czerwca 2002 r.). Zwróć uwagę na str. „l” klauzula 1 załącznika nr 2 do tej uchwały, która stanowi, że Jednolity Państwowy Rejestr Podmiotów Prawnych musi również wskazywać informacje o osobie, która ma prawo działać w imieniu osoby prawnej bez pełnomocnictwa (nazwisko, imię, nazwisko rodowe, stanowisko, dane dokumentu tożsamości zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, NIP ( W OBECNOŚCI)). Te. Wynika z tego, że NIP może istnieć lub nie.

Wszystkie wyciągi z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych organizacji, z którymi miałem szczęście współpracować i które osobiście przeszły przez moje ręce, zawierały odpowiednią sekcję „Informacje o założycielach (uczestnikach) osoby prawnej - osoby fizyczne”. W tej części znalazły się imiona i nazwiska uczestników, numer identyfikacji podatkowej oraz informacja o udziale w kapitale zakładowym. Jednak w niektórych fragmentach takich informacji o założycielach zupełnie nie ma.

A sformułowanie w wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych „Założyciele (uczestnicy) osoby prawnej” nie pozwala od razu zrozumieć, który ze wskazanych uczestników jest założycielem. Ponadto w praktyce można spotkać się z sytuacją, w której w momencie udziału w postępowaniu nie ma ani jednego założyciela wśród uczestników firmy, np. założyciel opuścił listę uczestników itp.

W związku z tym pojawia się pytanie: jak i w jakiej formie przedstawić Klientowi tę informację?

Jeżeli wymagane numery NIP są wskazane w wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych, logiczne byłoby nie podawanie ich ponownie, jednak jeśli klient dostarczy określony formularz z odpowiednią kolumną, wówczas informacje te należy powielić w formularzu .

A co jeśli ten formularz nie istnieje?

W takim przypadku możesz stworzyć własny, niestandardowy formularz wskazujący wymagane informacje. Na przykład formularz „Informacje o NIP założycieli, członków kolegialnego organu wykonawczego, osoby pełniącej funkcje jedynego organu wykonawczego uczestnika zamówienia zgodnie z wymogami ust. 1 część 2 art. 51 44-FZ.”

Ale co, jeśli w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych nie ma informacji o NIP?

Jeśli istnieją informacje o założycielach i ich NIP, ale nie ma ich w wyciągu, należy podać te dane również w dowolnej formie, jak opisano powyżej. Powstaje jednak pytanie przeciwne: w jaki sposób Klient zweryfikuje prawdziwość tych informacji?

A jeśli nie ma NIP, to co robić?

Czy wystarczy, że Klient oświadczy po prostu, że NIP nie jest dostępny z takiego a takiego powodu i że dla niektórych osób jego posiadanie nie jest obowiązkowe? Myślę, że w tym przypadku wszystko będzie zależeć od konkretnego Klienta.

Jeżeli nie ma NIP i wniosek zostanie odrzucony, to czy nie będzie to ograniczeniem konkurencji?

Choć nie ma praktyki sądowej ani oficjalnych wyjaśnień ze strony FAS w tej kwestii, można się jedynie domyślać, w jakich przypadkach wniosek w przypadku braku NIP należy uznać za zgodny z wymogami, a w jakich nie? Rzeczywiście taki problem istnieje obecnie i wymaga oficjalnego wyjaśnienia.

P. S.: Co o tym myślisz? Jeśli masz własne zdanie na ten temat lub natrafiłeś na jakikolwiek oficjalny dokument dotyczący tej kwestii, nie zapomnij podzielić się poniżej swoimi komentarzami na temat tego artykułu. Będę ci wdzięczny.

P. S. S: Aha, prawie zapomniałem... Może komuś się przyda. Oto link do strony internetowej służb państwowych, na której, jeśli masz dane paszportowe, możesz znaleźć numer NIP danej osoby - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn


Jedynym organem wykonawczym osoby prawnej jest podmiot, za pośrednictwem którego przedsiębiorstwo wykonuje swoje prawa i obowiązki. W publikacji omówimy dalej ogólne pytania dotyczące poszczególnych organów działających w imieniu spółek handlowych, ich możliwych nazw, trybu tworzenia, uprawnień i obowiązków.

Jedyny organ wykonawczy LLC, JSC i innych organizacji komercyjnych i non-profit

Do prowadzenia bieżących spraw organizacji powołuje się jedyny organ wykonawczy (dyrektor, kierownik, osoba upoważniona itp.). Informacje o nim jako o podmiocie, który ma prawo działać w imieniu organizacji podczas komunikacji ze stronami trzecimi bez pełnomocnictwa, są obowiązkowo odzwierciedlone w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych (USRLE). Dopiero od chwili takiej rejestracji menadżer jest uważany za urzędnika spółki. Jednocześnie w przypadku Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych pod względem danych o dyrektorze (wprowadzaniu informacji lub zmianach) uważa się go za dyrektora od momentu podjęcia decyzji w tej sprawie przez odpowiedni organ przedsiębiorstwa.

Funkcje jedynego organu mogą pełnić:

  • Indywidualny.
  • Indywidualny przedsiębiorca (menedżer).
  • Osoba prawna (organizacja zarządzająca), choć o możliwości jej zaangażowania, mowa jest jedynie w art. 69 ustawy „O spółkach akcyjnych” z dnia 26 grudnia 1995 r. nr 208-FZ. Jednak nawet w tym przypadku wszystkie uprawnienia znajdują się w rękach jednej osoby, której dane są zarejestrowane w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych (z reguły jest to dyrektor organizacji zajmującej się zarządzaniem).

Ponadto dokumenty założycielskie mogą przypisywać obowiązki menedżera kilku osobom jednocześnie (ust. 3 ust. 1 art. 53 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Mogą w tym przypadku funkcjonować zarówno wspólnie, jak i niezależnie, tj. jako odrębne organy wykonawcze.

Należy pamiętać, że w niektórych spółkach (spółki jawne, spółki komandytowe) omawiany organ w ogóle nie jest tworzony. W takich przypadkach osoba prawna wykonuje prawa i obowiązki za pośrednictwem swoich uczestników (art. 72, 84 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Nazwa jedynego organu wykonawczego - co to jest i jakie opcje są możliwe?

Nazwa jedynego organu wykonawczego spółki jest nazwą stanowiska, zatem za każdym imieniem kryje się konkretna osoba.

Istnieją 2 podejścia do procedury tworzenia nazwy stanowiska kierowniczego:

  1. Gdy nazwa jedynego organu wykonawczego nie jest uregulowana, ale zalecana. Ta kategoria obejmuje prawie wszystkie korporacyjne i jednolite podmioty prawne o charakterze komercyjnym i non-profit. Wyboru stanowiska dokonują uczestnicy samodzielnie (dyrektor, dyrektor generalny, prezes itp.).
  2. Jeżeli nazwę jedynego organu wykonawczego określa ustawa:
  • dla spółdzielni produkcyjnej i spółki właścicieli nieruchomości – prezes;
  • jednolite przedsiębiorstwo i instytucja – dyrektor, dyrektor generalny.

Jak powstaje jedyny organ wykonawczy w spółkach LLC, JSC i innych organizacjach?

Organ zarządzający w różnych organizacjach jest tworzony prawie w ten sam sposób: wybierają go uczestnicy organizacji na walnym zgromadzeniu, a następnie uchwalają protokół z walnego zgromadzenia lub przez organ kolegialny, jeśli ten ostatni otrzyma odpowiednie uprawnienia. Procedurę regulują dokumenty założycielskie, Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej i inne przepisy, w zależności od rodzaju podmiotu gospodarczego. Jednocześnie pewne niuanse są charakterystyczne dla różnych organizacji (omówimy je później).

Towarzystwa biznesowe

W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością menadżerem może być wyłącznie osoba fizyczna lub indywidualny przedsiębiorca. W spółce akcyjnej uprawnienia organu wykonawczego mogą zostać przeniesione na organizację zarządzającą, o czym wspomniano wcześniej.

Spółdzielnia produkcyjna

W większości tego typu przedsiębiorstw na stanowisko menedżera mogą zostać wybrani ludzie z zewnątrz, którzy nie są założycielami organizacji. Jednakże prezes spółdzielni produkcyjnej, zgodnie z ust. 1 art. 106 § 4 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, może zostać powołany wyłącznie spośród swoich członków.

Przedsiębiorstwa unitarne

Lidera nie wybiera się, lecz mianuje upoważniony organ. Jednocześnie odpowiada przed organem, który go powołał.

Organizacje korporacyjne non-profit

Jedyny organ wykonawczy wybierany jest przez walne zgromadzenie w zakresie kompetencji określonych w ust. 2 art. 65 ust. 3 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Jednostkowe spółki non-profit

W organizacjach unitarnych, jak i korporacyjnych, organ wykonawczy wybierany jest przez Radę Najwyższą. Wyjątkiem są instytucje, w których kierownik jest powoływany przez założyciela lub (w organizacjach państwowych i gminnych) wybierany przez organ kolegialny i po wyborze zatwierdzany przez założyciela (art. 123 ust. 21 § 4 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) .

Dokumenty potwierdzające uprawnienia jedynego organu wykonawczego, rejestracja kierownika na stanowisko

Bezpośrednio przed osobami trzecimi potwierdzenie uprawnień jedynego organu wykonawczego można dokonać za pomocą jednego z następujących dokumentów:

  • protokół z walnego zgromadzenia;
  • wyciągi z protokołu, jeżeli uwzględniają wiele kwestii poza kwestią wyboru szefa spółki;
  • decyzje organu kolegialnego;
  • kolejność spotkań.

Oprócz powyższych dokumentów wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych może być również przekazany osobom trzecim jako oficjalne potwierdzenie uprawnień dyrektora.

Rejestracja menadżera na stanowisko następuje zazwyczaj w następującej kolejności:

  1. Odpowiednią decyzję podejmuje najwyższy (lub kolegialny) organ spółki handlowej.
  2. Składa się:
  • umowa cywilna (jeżeli organem wykonawczym jest osoba prawna lub przedsiębiorca indywidualny);
  • umowa o pracę (jeśli mówimy o osobie fizycznej).

Osobą upoważnioną do podpisania umowy cywilnej lub o pracę ze strony organizacji jest przewodniczący spotkania lub jeden z uczestników.

Jeśli chodzi o przedsiębiorstwa i instytucje państwowe i komunalne, w których szefa powołuje specjalny organ, zamiast decyzji walnego zgromadzenia przyjmuje się zwykły dokument administracyjny odpowiedniego organu (zarządzenie, instrukcja). Nie należy go jednak mylić z poleceniem personalnym. Poza tym procedura rejestracji nie różni się od innych firm.

Czy umowa o pracę może być potwierdzeniem autorytetu menadżera?

Umowy cywilne i o pracę mają znaczenie tylko dla stron, które je podpisały, a nie dla osób trzecich. Umowa o pracę pełni funkcję dokumentu regulującego stosunek pracy między kierownikiem organizacji a jej właścicielem (pracodawcą). Nie może być ono wykorzystywane jako potwierdzenie władzy dyrektora wobec wykonawców, natomiast może zostać przedstawione w sądzie jako dowód zatrudnienia dyrektora.

Jeżeli jednocześnie szef organizacji przekazuje osobom trzecim istotne prawnie oświadczenia w imieniu organizacji, potwierdza swoje uprawnienia nie umową o pracę, ale powyższymi dokumentami (nakaz powołania, aktualny wyciąg z Jednolitego Państwa Rejestr Osób Prawnych itp.).

Niuanse stosunków pracy z szefem organizacji

Takie relacje reguluje Ch. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne jego normy. Tak więc między przedsiębiorstwem a menadżerem, zgodnie z częścią 2 art. 59 i art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowę o pracę na czas określony zawiera się na czas określony w dokumentach założycielskich lub w drodze porozumienia uczestników. Jednocześnie pracownik zarządzający nie może być pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, chyba że ma na to zgodę organu naczelnego lub właściciela przedsiębiorstwa i ponosi pełną odpowiedzialność finansową wobec spółki za faktycznie wyrządzone szkody w jej mieniu.

Na mocy art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz ogólnych, przewiduje szczególne podstawy wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z dyrektorem:

  1. W związku z rozpoczęciem postępowania upadłościowego przedsiębiorstwa i odwołaniem zarządcy.
  2. W związku z podjęciem przez najwyższy organ spółki decyzji o wygaśnięciu uprawnień menadżera.
  3. Z innych powodów przewidzianych w umowie o pracę.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie decyzji najwyższego organu spółki byłemu dyrektorowi wypłacane jest wynagrodzenie w wysokości co najmniej 3 przeciętnych miesięcznych zarobków, choć organizacje prywatne mogą zapewnić wyższą kwotę.

Jeżeli osoba upoważniona rozwiąże umowę z własnej inicjatywy, ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę na 1 miesiąc przed dniem zakończenia pełnienia przez nią funkcji pracowniczej.

WAŻNY! Jeżeli między dyrektorem a spółką istnieje stosunek pracy, w przypadku gdy dyrektor jest jej jedynym uczestnikiem, jest on zobowiązany do dokonywania wszelkich odliczeń podatkowych i pozabudżetowych dla siebie jako zwykłego pracownika (pismo Federalnej Służby Podatkowej Federalnej Służby Podatkowej Federacja Rosyjska „O opodatkowaniu płatności…” z dnia 21 grudnia 2009 r. nr 02-09/07-2598P).

Zasady działania organu wykonawczego i jego funkcje

Szef przedsiębiorstwa wybierany jest na określony czas określony w dokumentach założycielskich spółki handlowej. Do kompetencji jedynego organu wykonawczego należą sprawy nie należące do kompetencji najwyższych i kolegialnych organów zarządzających. Lista uprawnień ustalana jest zarówno na poziomie legislacyjnym, jak i organizacyjnym (w dokumentach założycielskich).

Co do zasady organ wykonawczy pełni następujące funkcje:

  • dokonuje transakcji w imieniu organizacji;
  • reprezentuje interesy przedsiębiorstwa wobec osób trzecich;
  • wystawia pełnomocnictwa;
  • wystawia dokumenty administracyjne, w tym personalne (o zatrudnieniu, zwolnieniu itp.);
  • wykonuje inne czynności przewidziane w dokumentach założycielskich.

Zgodnie z ust. 3 art. 53 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej osoba upoważniona jest obowiązana wykonywać swoje obowiązki, kierując się zasadami dobrej wiary i rozsądku. Działania i decyzje dyrektora można uznać za zgodne z niniejszymi zasadami, jeżeli:

  • zapewnia, że ​​spółka spełnia swoje funkcje publiczno-prawne (podatkowe, administracyjne itp.);
  • starannie dobiera wykonawców i nadzoruje personel.

Jeżeli po upływie kadencji dyrektora organ najwyższy nie ma czasu na utworzenie nowych organów wykonawczych, dyrektor kontynuuje swoją działalność do czasu rozstrzygnięcia tej kwestii.

Osoba upoważniona odpowiada przed walnym zgromadzeniem przedsiębiorstwa lub przed jedynym właścicielem (organem, który ją powołał na to stanowisko). W związku z tym dokumenty założycielskie mogą przewidywać obowiązek jedynego organu składania sprawozdań walnemu zgromadzeniu lub właścicielowi organizacji ze swojej działalności.

Odpowiedzialność jedynego organu wykonawczego

Jeżeli w okresie swojej działalności menadżer naruszył zasady dobrej wiary i rozsądku, co spowodowało straty dla spółki, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności cywilnej. Nie powinniśmy jednak zapominać, że nie wszystkie straty mogą wynikać z umyślnych błędów dyrektora - być może jest to wynik normalnego ryzyka biznesowego (klauzula 1 uchwały Plenum Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej „W sprawie niektóre kwestie odszkodowań za straty...” z dnia 30 lipca 2013 r. nr 62).

Przejawy złej wiary (ust. 2 uchwały nr 62):

  1. Dokonanie nierentownej transakcji w sytuacji konfliktu interesów (osobistych i korporacyjnych). Umowę uważa się za niekorzystną, jeżeli pod względem ceny lub przedmiotu znacznie odbiega od podobnych transakcji z tego samego okresu.
  2. Ukrywanie i przekazywanie fałszywych informacji o zawartych transakcjach.
  3. Zawarcie umowy bez obowiązkowej zgody uprawnionych organów spółki (np. duża transakcja).
  4. Przechowywanie dokumentów dotyczących nierentownych transakcji po usunięciu ze stanowiska.
  5. Podejmowanie działań sprzecznych z interesami organizacji.

Oznaki nieracjonalności (ust. 3 uchwały nr 62):

  1. Ignorowanie ważnych informacji przy podejmowaniu decyzji.
  2. Wykonywanie czynności bez próby uzyskania ważnych informacji niezbędnych do ich wykonania.
  3. Przeprowadzenie transakcji bez niezbędnej zgody wewnętrznej (np. z działem księgowym lub prawnym)

Tak więc jedynym organem wykonawczym jest organ zarządzający organizacji, działa w jej imieniu bez pełnomocnictwa, ma własną nazwę, która jest wpisana do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych (dyrektor, prezes, dyrektor generalny itp. ). Funkcjonowanie jedynego organu wykonawczego osoby prawnej opiera się na zasadach racjonalności i dobrej wiary. Ponadto każdy menedżer jest odpowiedzialny za wyniki swoich działań wobec organizacji i jej założycieli.

Statut spółki LLC, którego próbka jest uważana za standardową dla wszystkich organizacji, zawiera kluczowe postanowienia dotyczące działalności firmy. Ustala procedurę działania przedsiębiorstwa, opisuje główne działania oraz formułuje prawa i obowiązki uczestników. Ten sam dokument określa status prawny jedynego organu wykonawczego osoby prawnej. Zastanówmy się dalej, co to jest.

Informacje ogólne

Jedynym organem wykonawczym osoby prawnej jest w istocie szczególne stanowisko w spółce zajmowane przez obywatela. Może nabywać i wykonywać prawa oraz ponosić obowiązki organizacji. W praktyce czynność ta jest przekazywana menadżerowi. Statut spółki LLC, którego próbkę przedstawiono w artykule, określa zakres jej kompetencji i inne kwestie.

Podstawa normatywna

Prawną regulację działalności szefa firmy przeprowadzają:

  1. Ustawa federalna „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”.
  2. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
  3. Ustawa federalna „O spółkach akcyjnych”.
  4. Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej.
  5. Ustawa federalna „O państwowej rejestracji przedsiębiorców indywidualnych i osób prawnych”.
  6. Ustawa nr 161 „O jednolitych przedsiębiorstwach komunalnych i państwowych”.

Kodeks cywilny

Kodeks cywilny stanowi, że każda organizacja uzyskuje swoje prawa i ponosi obowiązki za pośrednictwem własnych organów. Działają w oparciu o przepisy prawa, w tym także inne przepisy. Do tych ostatnich zalicza się w szczególności dokumentacja założycielska. Określa tryb wyboru lub powoływania zarządu spółki. Przepis ten zapisany jest w art. 53 Kodeksu Cywilnego.

Specyfika stanowiska kierowniczego

Każdy podmiot prawny musi mieć swój własny, może to być jeden podmiot lub grupa obywateli. Do kompetencji kierownictwa należą czynności operacyjne, kontrola i organizacja pracy spółki. To ona otrzymuje prawa i ponosi odpowiednie obowiązki spółki. Ustawa federalna „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” określa szczególne zasady dotyczące kadry kierowniczej. Przede wszystkim dotyczą one trybu zarządzania działalnością przedsiębiorstwa. W sztuce. 32 ust. 4 wspomnianej ustawy federalnej ustala się, że zarządzanie bieżącą pracą przedsiębiorstwa jest wykonywane przez jedyny organ wykonawczy osoby prawnej samodzielnie lub wspólnie ze strukturą kolegialną. Wszystkie podmioty wchodzące w skład aparatu zarządzającego spółki odpowiadają przed walnym zgromadzeniem i radą nadzorczą. Jeden z nich wybiera kierownictwo przedsiębiorstwa. Założyciel, będący jednocześnie dyrektorem generalnym, podpisuje umowę z organizacją. W jej imieniu podpis składa podmiot, który przewodniczył walnemu zgromadzeniu, na którym odbyły się wybory. Statut może przenieść to uprawnienie na radę nadzorczą. Menadżerem może być także podmiot niebędący członkiem organizacji.

Dyrektor: uprawnienia

W jej imieniu czynności wykonuje szef firmy. Nie potrzebuje jednak pełnomocnictwa. Zgodnie z prawem wyróżnia się następujące uprawnienia jedynego organu wykonawczego osoby prawnej:


Specyfika wyborów

Tryb tworzenia jedynego organu wykonawczego osoby prawnej określa lokalny akt spółki. Wyboru lidera, a także jego wcześniejszego usunięcia ze stanowiska dokonuje walne zgromadzenie. Do jego kompetencji należy także przekazanie uprawnień dyrektora menadżerowi, zatwierdzenie tego ostatniego i zawarcie z nim umowy. Odpowiednia decyzja zapada większością głosów. Czarter może określić inną kwotę. W tym samym dokumencie może być zawarte rozstrzygnięcie powyższych kwestii w zakresie kompetencji rady nadzorczej.

Zastąpienie menedżera menedżerem

Funkcje jedynego organu wykonawczego osoby prawnej mogą zostać przekazane innej organizacji lub indywidualnemu przedsiębiorcy. Możliwość taką zapisano w art. 42 Ustawa federalna nr 14. Do 1 lipca 2009 r. obowiązywała zasada, że ​​uprawnienia organu wykonawczego spółki można przenieść na menedżera, jeżeli zostało to wyraźnie przewidziane w dokumencie lokalnym. Warunek ten został unieważniony ustawą federalną nr 312.

Regulamin dla JSC

Są one określone w ustawie federalnej nr 208. Podobnie jak w poprzednim przypadku, prowadzenie spraw spółki może prowadzić jeden podmiot samodzielnie lub wspólnie z zarządem. Kadra kierownicza odpowiada przed zarządem i walnym zgromadzeniem. Lokalny dokument spółki, który przewiduje wspólne zarządzanie, określa kompetencje struktury kolegialnej. Jedyny organ wykonawczy osoby prawnej w tym przypadku pełni funkcję jej przewodniczącego.

Kompetencje szefa JSC

Prezes spółki decyduje o wszelkich sprawach związanych z kierowaniem bieżącą pracą spółki. Do jego kompetencji nie należą zadania przypisane radzie nadzorczej i walnemu zgromadzeniu. Szef firmy bez pełnomocnictwa reprezentuje jej interesy, dokonuje w jej imieniu transakcji, zatrudnia, zwalnia i przenosi pracowników, wydaje polecenia i polecenia obowiązujące wszystkich pracowników.

Procedura tworzenia organu wykonawczego w SA

Zgodnie z ogólną zasadą kształtowanie struktury zarządczej w przedsiębiorstwie należy do kompetencji zgromadzenia wspólników. Na tym etapie zapada także decyzja o wcześniejszym zwolnieniu podmiotu ze stanowiska. W procedurach tych uczestniczą właściciele akcji z prawem głosu. Decyzje podejmowane są większością głosów obecnych na posiedzeniu. Kwestie te mogą również należeć do kompetencji rady nadzorczej.

Informacje w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych

Wszystkie dane jedynego organu wykonawczego osoby prawnej muszą zostać wprowadzone do Jednolitego Rejestru Państwowego. W przypadku zmiany jakichkolwiek informacji wpis w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych może zostać skorygowany. Listę obowiązkowych informacji, które należy wpisać do Jednolitego Rejestru Państwowego, określa art. 5 Ustawa federalna nr 129. Należą do nich:


Stosunki pracy

Reguluje je Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. z jedynym organem zarządzającym regulowane są przez Ch. 43 Kodeksu. W sztuce. 273 Kodeksu pracy wyjaśnia pojęcie menedżera. Jest obywatelem, który zgodnie z przepisami, w tym ustawami miejscowymi, zarządza przedsiębiorstwem i pełni funkcje jego organu wykonawczego (jedynego).

Rozwiązanie umowy o pracę

Oprócz podstawy ogólnej, art. 278 Kodeksu pracy określa dodatkowe warunki rozwiązania umowy. Obejmują one:


Gwarancje dla menadżera

Po rozwiązaniu umowy z przyczyn przewidzianych w ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy, w przypadku braku winy w działaniu/zaniechaniu dyrektora, należy mu się odszkodowanie. Jego wysokość ustalana jest w umowie o pracę. W takim przypadku wysokość odszkodowania nie może być niższa niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zasada ta jest uregulowana w art. 279 TK. Po rozwiązaniu umowy z kierownikiem przedsiębiorstwa, a także zastępcą dyrektora i szefem. księgowego w związku ze zmianą właściciela, nowy właściciel majątku spółki jest zobowiązany do zapłaty tym pracownikom odszkodowania pieniężnego. Jego wartość musi wynosić co najmniej 3-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zasadę tę ustanawia art. 181 TK. Kierownik przedsiębiorstwa ma prawo wcześniej rozwiązać umowę o pracę. Jednocześnie ma obowiązek powiadomić o tym właściciela z miesięcznym wyprzedzeniem. Zawiadomienie przesyłane jest w formie pisemnej.

Obowiązki

Ustawy regulujące działalność organizacji określają odpowiedzialność organu wykonawczego. Wykonując swoje uprawnienia, ma obowiązek postępować rozsądnie, kierując się wyłącznie interesem przedsiębiorstwa. Wszelkie straty powstałe z winy menadżera muszą zostać przez niego w pełni zrekompensowane. Odpowiedzialność finansową organu wykonawczego określa art. 277 TK. Za rzeczywiste szkody bezpośrednie wyrządzone spółce odpowiada menadżer. Kalkulacja strat powstałych na skutek jego działań/zaniechań dokonywana jest zgodnie z normami Kodeksu Cywilnego. Menedżer nie ponosi odpowiedzialności:


Wyjaśnienia

Ustalając podstawę i stopień odpowiedzialności menedżera, należy wziąć pod uwagę zwykłe normy biznesowe i inne okoliczności o istotnym znaczeniu. Rekompensata finansowa jest przyznawana wyłącznie w przypadku ustalenia winy podmiotu. W części 1 ust. 1 art. 401 kc stanowi, że zarządca, który nie dopełnia obowiązków lub wykonuje je nienależycie, odpowiada zgodnie z prawem, chyba że umowa lub inne przepisy przewidują inną podstawę. Podmiot może zostać uznany za niewinnego, jeżeli podjął wszelkie niezbędne środki z zachowaniem wymaganej od niego ostrożności i staranności, aby uniknąć szkody. Zgodnie z paragrafem 4 art. 401 Kodeksu cywilnego zawartą wcześniej umowę o ograniczeniu lub wyłączeniu odpowiedzialności za umyślne niewykonanie zobowiązania uważa się za niezawartą. Zgodnie z prawem każdy uczestnik ma prawo wystąpić z roszczeniem o naprawienie szkody wyrządzonej organizacji przez jej lidera.

Zasady stosowania sankcji wobec menadżera

Do osoby tej w rozumieniu przepisów prawa stosuje się przepisy ust. 3 art. 401, chyba że ustawa lub umowa przewidują inne warunki odpowiedzialności. Odpowiednie sankcje stosuje się wobec podmiotu w przypadku niewykonania swoich obowiązków, chyba że wykaże, że ich wykonanie było niemożliwe z ważnych powodów lub z powodu siły wyższej (nie do uniknięcia i nadzwyczajnej w określonych warunkach). Nie można do nich zaliczyć np. naruszenia obowiązków przez kontrahentów, braku niezbędnych produktów na rynku czy braku środków finansowych od samego dłużnika.

Stosowanie sankcji wobec zarządzania kolegialnego

Jeżeli organizacją zarządza kilka podmiotów łącznie, wówczas ponoszą one Sankcje tylko wobec tych członków zarządu kolegialnego, którzy głosowali za decyzją, która wyrządziła spółce szkodę. Ci, którzy wstrzymali się od głosu, również ponoszą odpowiedzialność za straty.

(angielski: indywidualny organ wykonawczy) - w prawie cywilnym Federacji Rosyjskiej osoba pełniąca wyłącznie funkcje organu zarządzającego organizacji komercyjnej lub non-profit, odpowiedzialna przed jej najwyższym organem zarządzającym i sprawująca bieżące zarządzanie działalność odpowiedniej organizacji. Regulacje prawne edukacji i działalności E.i.o. realizowane przez Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej*, ustawy federalne dotyczące niektórych typów osób prawnych i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Głównym celem E.i.o. - wykonywanie decyzji najwyższego organu zarządzającego organizacją. Z reguły w przepisach dotyczących niektórych typów organizacji oraz w dokumentach założycielskich osób prawnych E.i.o. ustala się w sposób wykluczający możliwość wykonywania przez ten organ niektórych uprawnień najwyższego organu zarządzającego danej organizacji.

Przykładowo w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością E.i.o. (generał itp.) wybierany jest przez walne zgromadzenie uczestników spółki na okres określony w statucie spółki. E.i.o. spółki można wybrać także nie spośród jej uczestników (art. 40 ustawy federalnej „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”**). S.i.o.: a) działa w imieniu spółki bez pełnomocnictwa, m.in. reprezentuje jego interesy i występuje; b) udziela w imieniu spółki pełnomocnictw dla przedstawicielstw, m.in. pełnomocnictwa z prawem zastępstwa; c) wydaje decyzje dotyczące powoływania pracowników Spółki na stanowiska, ich przenoszenia i zwalniania, stosuje środki motywacyjne oraz nakłada sankcje dyscyplinarne; d) wykonuje inne uprawnienia, które nie są przypisane ustawie federalnej „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” lub statucie spółki do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników spółki, zarządu/(rady nadzorczej) spółki i kolegialnego organu wykonawczego firmy. Procedura działania E.i.o. spółki i sposób jej podejmowania decyzji określa statut i dokumenty wewnętrzne spółki, a także umowa zawarta pomiędzy spółką a osobą pełniącą funkcje jej jedynego członka zarządu. Jako E.I.O. w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością może działać wyłącznie, z wyjątkiem przypadku, gdy funkcje E.I.O. zgodnie z umową zostają przeniesione na menadżera, którym może być.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące spółek akcyjnych ustanawia podobne e.i.o. spółka akcyjna (art. 69 ustawy federalnej „O spółkach akcyjnych”**).


Duży słownik prawniczy. Akademik.ru. 2010.

Zobacz, co oznacza „jedyny organ wykonawczy” w innych słownikach:

    Jedyny organ wykonawczy- urzędnik działający w imieniu organizacji na podstawie Statutu i posiadający prawo wykonywania zdolności prawnej tej organizacji we wszystkich sprawach nie wchodzących w zakres kompetencji innych organów spółki. Zwykle jedyny dyrektor... ... Encyklopedia rachunkowości

    Jedyny organ wykonawczy- (angielski: indywidualny organ wykonawczy) w prawie cywilnym Federacji Rosyjskiej osoba pełniąca wyłącznie funkcje organu zarządzającego organizacji komercyjnej lub organizacji non-profit, odpowiedzialna przed jej najwyższym organem zarządzającym i sprawująca bieżące zarządzanie... ... Encyklopedia prawa

    Agencja wykonawcza Encyklopedia prawa

    Organ wykonawczy spółki- Ten artykuł lub sekcja opisuje sytuację tylko w odniesieniu do jednego regionu (Rosja). Możesz pomóc Wikipedii, dodając informacje o innych krajach i regionach. Organem wykonawczym stowarzyszenia jest… Wikipedia

    Agencja wykonawcza- organ spółki, który wykonuje bezpośrednie czynności operacyjne w zarządzaniu spółką gospodarczą. Prawo rosyjskie dzieli: jedyny organ wykonawczy, urzędnik działający w imieniu spółki na podstawie Statutu... ...Wikipedii

    Zobacz Jedyny organ wykonawczy; Działalność wykonawcza; Kolegialny organ wykonawczy... Duży słownik prawniczy

    Kolegialny organ wykonawczy Encyklopedia prawa

    - (angielski kolegialny organ wykonawczy) w prawie cywilnym Federacji Rosyjskiej, organ utworzony z kilku osób, który realizuje funkcje zarządzania organizacją komercyjną lub non-profit, odpowiada przed swoim najwyższym organem zarządzającym i wykonuje bieżące .. .... Duży słownik prawniczy

    Jedyny organ zarządzający- patrz Jedyny organ wykonawczy... Encyklopedia prawa

    Rząd- Organ (zarząd) (w spółce akcyjnej lub spółce z ograniczoną odpowiedzialnością) jeden z czterech możliwych organów przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej dotyczącym spółek akcyjnych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością... ... Wikipedia