பொருள் கணக்காளரின் வேலை விளக்கம்: அறிவு தேவைகள் மற்றும் திறன்கள். தலைமைக் கணக்காளர் ஒரே நேரத்தில் ஒரு கடைக்காரரின் கடமைகளைச் செய்ய முடியுமா? ஸ்டோர் கீப்பரின் பணியைச் செய்யும் கணக்காளர்

பொருட்கள் கணக்கியலைப் பராமரிப்பது வேலையை உள்ளடக்கியது துல்லியம் மற்றும் துல்லியம், pedantry கூட எல்லை, அதனால் எல்லாம் பணியாளருக்கு மட்டும் எந்த நேரத்திலும் மிகவும் தெளிவாக உள்ளது, ஆனால் அனைவருக்கும் - இயக்குனர் அல்லது நிதி பொறுப்பு நபர்.

கணக்கியலில் பொருள் துறை எப்போதுமே முக்கியமானது, ஆனால் நம் உண்மையில், பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் கருவிகளின் வகைகள் பல மடங்கு வளர்ந்திருக்கும் போது, பணியாளர்களை வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியம்பொருள் சொத்துக்களைக் கணக்கிடுவதில் திறமையான நிபுணர்.

ஒரு நிறுவனத்தில் இது எப்போது தேவைப்படுகிறது?

என்றால் நிறுவனம் சிறியது, ஒரு குறுகிய நிபுணத்துவத்தில் ஈடுபட்டுள்ளது, நுகர்பொருட்கள் ஒரு சிறிய பட்டியலை உருவாக்குகின்றன, பின்னர் அத்தகைய நிறுவனத்தில் ஒரு பொருள்முதல்வாதியைக் கொண்டிருப்பதால் எந்தப் பயனும் இல்லை - எல்லா விஷயங்களும் ஒருவரால் கையாளப்படும்.

ஒரு நிறுவனம் ஒரே பொருட்கள், கட்டமைப்புகள், தயாரிப்புகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தும் பல தளங்களைக் கொண்டிருக்கும் போது அது மற்றொரு விஷயம், கணக்கியலில் ஒரு தனி அலகு தேவை, அதனால் இவை அனைத்தும் நிகழ்வுகள் மற்றும் தேதிகளின் இயக்கவியலில் கண்காணிக்கப்படும்.

வேலையில் திறமை பற்றி

பொருள் சொத்துக்களின் நிலையான இயக்கத்துடன், அவர்களின் சரியான கணக்கியலுக்கு பொறுப்பான பணியாளர் பின்வரும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

சிறிய முக்கியத்துவம் இல்லை ஒரு பொருள்முதல்வாதியின் பொதுவான புலமை, வழங்குநரிடமிருந்து பெறப்பட்ட தயாரிப்புகளை ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் கணக்கியலுக்கு வசதியான அலகுகளாக எவ்வாறு சரியாக மாற்றுவது என்பதை யார் அறிந்து புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஒரு யூனிட், தொகுப்பு போன்றவற்றின் விலையை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்காக தனது நிறுவனத்தின் இயக்க தொழில்நுட்பத்தை முன்வைக்க வேண்டும்.

பொருட்கள் கணக்கியலுக்கான கணக்காளரின் வேலை விளக்கம்.

பொதுவான விதிகள்

இந்த நிலையின் கடமைகளை ஒரு நிபுணரால் செய்ய முடியும் உயர் அல்லது இடைநிலை பொருளாதார கல்வி, மற்றும் விதிகள் அனுபவம் தேவையில்லை, பெரிய நிறுவனங்களில் அவர்கள் குறைந்தது மூன்று வருட அனுபவத்துடன் பொருள்முதல்வாதிகளுடன் சமாளிக்க விரும்புகிறார்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய வேலை வழங்கப்பட்டால், அதன் செயல்பாட்டு சுயவிவரம் ஒரு கணக்காளருக்கான புதியது, நீங்கள் செய்ய வேண்டும் நிறுவனத்தின் நிபுணத்துவத்தின் அம்சங்களை விரைவாகவும் முழுமையாகவும் படிக்கவும், நிதிப் பொறுப்புள்ள நபர்களுடன் பதிவுசெய்யப்பட்ட பொருள் சொத்துக்கள் முக்கிய நடவடிக்கைக்கான நுகர்பொருட்களாகக் கருதப்பட வேண்டும் மற்றும் பிற கணக்குகளில் வைக்கப்படுகின்றன.

சரக்கு கணக்கியலுக்கான கணக்காளர் நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வுகளுடன் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். கடந்த ஆண்டு, இந்த பகுப்பாய்வுகளின் முறையைப் படிக்கவும்.

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு பொருள்முதல்வாதியின் பணி, அது ஒரு கிடங்கு, ஒரு நிறுவல் தளம் அல்லது ஒரு ஓட்டல், தொடர்புடையதாக இருக்கும் நிதி பொறுப்புள்ள நபர்களுடன் நிலையான ஒத்துழைப்புஎனவே, அவை ஒவ்வொன்றும் அறிக்கையிடும் பொருட்களை கவனமாக படிப்பது நல்லது.

உரிமைகள் பற்றி

பொருள் அட்டவணை ஊழியரின் உரிமைகள் பின்வருமாறு:

• பயன்படுத்த பொருள் அடிப்படைநிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையில்;
• முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும் கணக்கியலை மேம்படுத்துதல்உங்கள் துறையில்;
• தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்த கூட்டங்கள் அல்லது விவாதங்களில் பங்கேற்கவும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்.

பொறுப்புகள்

முதலாவதாக, ஒரு பொருள்முதல்வாதியின் வேலை பொறுப்புகள் தொடர்புடையவை பொருள் சொத்துக்களின் பதிவுகளை வைத்திருத்தல், சப்ளையர் முதல் ஒப்பந்ததாரருக்கு வழங்குவது வரை அவர்களின் இயக்கத்தைக் கண்காணித்தல் மற்றும் துணைக் கணக்கில் இருந்து எழுதுதல், அத்துடன் உருப்படிகளின் மூலம் நிலுவைகளை ஒதுக்கீடு செய்தல்.

பொருள் குழு கணக்காளரின் பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

• இடுகையிடுதல்உள்வரும் மதிப்புமிக்க பொருட்கள்;
• தனிப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகுகளுக்கு பொருட்களை மாற்றுதல் (தளங்கள், துறைகள், பிரிவுகள்) நிதி பொறுப்புள்ள நபர்களிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்;
• எழுதுதல்உற்பத்தி தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப;
• வரவேற்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டை நடத்துதல் முதன்மை ஆவணங்கள்;
• வெளியேற்றம் மீதமுள்ள பொருட்கள்ஒவ்வொரு மாதமும் முதல் நாள்;
• உங்கள் பணியிடத்தில் பொருட்கள் மற்றும் வயரிங் ஆகியவற்றின் உண்மையான விலையின் உருவாக்கம் மீதான கட்டுப்பாடு;
• மேலாளர், நிர்வாகிகள், தணிக்கையாளர்கள், கடன் வழங்குபவர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற சேவைகளுக்கு வழங்குதல் அளவு மற்றும் செலவு பற்றிய நம்பகமான தரவுதேவையான கண்ணோட்டத்தில் பொருள் வளங்கள்;
• ஒரு நிறுவனத்தில் பங்கேற்பு;
• நடத்துதல் கணக்கியல் ஆவணங்கள், முன்மாதிரியான முறையில் அதை பராமரித்தல், காப்பகத்திற்கு மாற்றுவதற்கு தயார் செய்தல் போன்றவை.

பொறுப்பு

ஒரு பொருள் கணக்காளர் தனது பணியிடத்தில் பின்வருவனவற்றிற்குப் பொறுப்பாவார்:

• இணங்கத் தவறியதுவேலை விளக்கத்திற்கு ஏற்ப அவர்களின் வேலை பொறுப்புகள்;
• செயல்திறன் இல்லாதது உத்தரவுகள் அல்லது அறிவுறுத்தல்கள்அல்லது உங்கள் உடனடி உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம்;
• வெளியீடு உண்மையற்றதகவல்;
• சட்டங்களை தகர்தொழிலாளர் ஒழுக்கம், தீ பாதுகாப்பு விதிகள், நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள்.

இந்த நிலைப்பாடு என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும் நிதிப் பொறுப்பைக் குறிக்கவில்லை, மற்றும் வற்புறுத்தல் வழக்கில், கணக்காளர் கணக்கில் பொருள் சொத்துக்களை எடுத்து கொள்ள ஒவ்வொரு உரிமை உள்ளது மறு, பொறுப்புகளின் பட்டியலில் இந்த உருப்படி இல்லாததை மேற்கோள் காட்டி.

நிறுவனத்திற்குள் உறவுகள்

ஒரு நிறுவனத்திற்குள் தொழில்துறை உறவுகள் அடங்கும் சேவை தொடர்புஎல்லாவற்றிற்கும் மேலாக தலைமைக் கணக்காளருடன் மட்டுமல்லாமல், மேலாளர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமைப் பொறியாளர் ஆகியோருடன் நேரடித் தொடர்புகள். கிட்டத்தட்ட அன்றாட பணிபொருள்சார் பொறுப்புள்ள நபர்கள், கடைக்காரர் மற்றும் தளவாட சேவையுடன் பணிபுரியும் உறவைக் கொண்டுள்ளார்.

உத்தியோகபூர்வ தேவைகளின் கட்டமைப்பிற்குள், பிற துறைகள் அல்லது சேவைகளின் ஊழியர்களுடன், குறிப்பாக மிக நெருக்கமான தொடர்பு இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உற்பத்தி துறை அல்லது தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்- பொருட்கள், தயாரிப்புகள், கட்டமைப்புகள், பொருட்களை எழுதுவதற்கான தரநிலைகளுக்குப் பொறுப்பானவர்களுடன், மற்றும் பொருள் சொத்துக்களின் அளவு மற்றும் மதிப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு உட்பட்டவர்களுடன்.

இந்த ஊழியர்கள் தங்கள் கையொப்பத்தை எழுதுதல் செயல்களில் வைக்க வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் பொருள் கணக்கியல் கணக்காளர் முடியும் இடுகைகள் செய்யுங்கள். ஒரு விதியாக, இந்த தொழிலாளர்கள், கலைஞர்களுடன் சேர்ந்து, சரக்கு கமிஷனின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர் தீவிர கூறுகணக்காளர் பணி.

இந்த நிலைக்கு ஒரு நிபுணர் அல்லது உரிமை உண்டு மேலாளர் மட்டுமேஅல்லது நிறுவனத்திற்கு ஏற்ப அவரது மாற்று அதிகாரி.

எந்தவொரு திறமையான நிபுணரைப் போலவே, கணக்கியலின் பொருள் பகுதியில் எப்போதும் ஒரு நல்ல தொழிலாளி தங்கத்தில் அதன் எடைக்கு மதிப்புள்ளது.

வேலை பிரத்தியேகங்கள்இந்த நிலைக்கு நிலையான கவனம் மற்றும் நுண்ணறிவு, நிறுவனத்தின் இயக்க தொழில்நுட்பத்தின் பிரத்தியேக அறிவு ஆகியவை தேவை.

இருக்க வேண்டும் கவனமாக படிக்கபணியாளர் கையொப்பமிடுவதற்கு முன், இந்த ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து பொறுப்புகளையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

ஒரு மழலையர் பள்ளி கடைக்காரருக்கு தனது நிலையை ஊட்டச்சத்து கால்குலேட்டரின் நிலையுடன் இணைக்க உரிமை உள்ளதா?

பதில்

ஆம் இருக்கலாம். இந்த நிலையில் மெனு திட்டமிடல் பொறுப்புகள் இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

பகுத்தறிவு

கூடுதல் வேலை பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ செய்யப்படலாம்.

<…>ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.1 டிசம்பர் 30, 2001 தேதியிட்ட எண். 197-FZ (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஒரு பணியாளருக்கு மற்ற வழக்கமான ஊதியம் பெற வேலை ஒப்பந்தங்களில் நுழைய உரிமை உண்டு என்று வழங்குகிறது. அதே முதலாளிக்கு அவரது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் (உள் பகுதி நேர வேலை) மற்றும் (அல்லது) மற்றொரு முதலாளியுடன் (வெளிப்புற பகுதிநேர வேலை) வேலை.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.2, ஒரு ஊழியர் வேலை நாள் (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்ட காலப்பகுதியில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையுடன், வேறு அல்லது அதே தொழிலில் (நிலை) கூடுதல் வேலை செய்யலாம். கூடுதல் ஊதியம். தொழில்களை (பதவிகளை இணைத்தல்), சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல், பணியின் அளவை அதிகரித்தல் அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்வதன் மூலம் கூடுதல் பணிகளை மேற்கொள்ளலாம்.<…>

பகுதி நேர வேலை மற்றும் பணியிடங்களை இணைக்கும் வரிசையில் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு இந்த வேலையை முடிக்க எடுக்கும் நேரம். பகுதி நேர வேலை முக்கிய வேலையிலிருந்து இலவச நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது. முக்கிய வேலையின் போது (ஒரே நேரத்தில்) கலவையின் வரிசையில் வேலை செய்யப்படுகிறது. மற்றொரு வித்தியாசம் என்னவென்றால், பகுதி நேர வேலை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்துடன் இணைந்து முறைப்படுத்தப்படுகிறது, மற்றும் பகுதி நேர வேலை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

மழலையர் பள்ளியில் மெனுக்களை உருவாக்கும் திறன் கடைக்காரர் அல்லது கால்குலேட்டருக்கு இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். கால்குலேட்டரின் பொறுப்புகள் ECTS இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண் 37 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தீர்மானம்.

<…>டெவலப்பரின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் மற்றும் கணக்கீடுகளின் சிக்கலான தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மெனுவை உருவாக்குவது மிகவும் கடினமான பணியாகும். இது சம்பந்தமாக, ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களால் உருவாக்கப்பட்ட மெனுக்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு தனிநபரை (ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு) மெனுவை உருவாக்க நீங்கள் ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்தையும் தொடர்பு கொள்ளலாம்.<…>

ஜூலை 23 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி கோப்பகத்தின் தேவைகளின் அடிப்படையில், "சுகாதாரத் துறையில் பணியாளர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள்". , 2010 எண். 541n, ஒரு மெனுவை உருவாக்கும் திறன் "டயட்டிக் நர்ஸ்" பதவிக்கு தொடர்புடையது.

<…>ஒரு பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் பணியாளரின் உத்தேசிக்கப்பட்ட நிலையில், கேட்டரிங் அமைப்பைக் கண்காணிப்பதற்கான பொறுப்பை உள்ளடக்கியிருந்தால், அத்தகைய பணியாளரை மருத்துவ பணியாளர்களாக வகைப்படுத்த வேண்டும், ஏனெனில் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் 20.2 வது பிரிவின் படி “சுகாதாரம் மற்றும் வேலை ஆட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனங்களின் வடிவமைப்பு, உள்ளடக்கம் மற்றும் அமைப்புக்கான தொற்றுநோயியல் தேவைகள் SanPiN 2.4.1.3049-13, மே 15, 2013 எண் 26 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார ஆய்வாளரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி -) , பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் மருத்துவ பணியாளர்கள் SanPiN 2.4.1.3049-13 இன் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை தினசரி கண்காணிப்பை மேற்கொள்கிறார்கள்.<…>

சில விஞ்ஞானிகள் சொல்வது போல்: "எங்கள் முழு வாழ்க்கையும் எண்களைக் கொண்டுள்ளது." அவர்கள் எல்லா இடங்களிலும் எப்போதும் ஒரு நபருடன் வருகிறார்கள். ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு நபர் பல்வேறு கணக்கீடுகளை செய்கிறார், அதைக் கூட கவனிக்கவில்லை. ஆனால் எண்களை வைத்து வேலை செய்வதையே தொழிலாகக் கொண்டவர்களும் இருக்கிறார்கள். இவர்கள் கணிதவியலாளர்கள் அல்ல, ஆனால் கணக்காளர்கள். பணியின் மிகவும் கடினமான மற்றும் பொறுப்பான பகுதி சரக்கு கணக்கியல் ஆகும்.

பொருள் மேசை கணக்காளர் யார்?

எந்தவொரு துறையின் கணக்காளர், முதலில், கணக்கியல் நிபுணர். நிறுவனத்தின் அளவு எதுவாக இருந்தாலும், அத்தகைய பணியாளர் இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் சிறியதாக இருந்தால், கணக்கியலின் அனைத்து பகுதிகளையும் பராமரிப்பதற்கு ஒரு ஊழியர் பொறுப்பு: ஊதியம், சரக்கு கணக்கியல், சப்ளையர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் பணிபுரிதல், அறிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சமர்ப்பித்தல் மற்றும் பல.

நிறுவனம் பெரியதாக இருந்தால், தலைமை கணக்காளர் தலைமையில் முழு கணக்கியல் சேவையும் உருவாக்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. மிகப் பெரிய நிறுவனங்களில், கணக்கியல் வல்லுநர்கள் துறைகளாகப் பிரிக்கப்படுவார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பொருள் துறை, ஒவ்வொரு நிபுணரும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை சரக்குகளைக் கணக்கிடுவதற்கு பொறுப்பாவார்கள்.

ஒரு பொருள் கணக்காளரின் நிலை மிகவும் கடினமான ஒன்றாகும், ஏனெனில் அதற்கு மிகப்பெரிய நுண்ணறிவு, விடாமுயற்சி மற்றும் மிதமிஞ்சிய அறிவும் தேவை. பொதுவாக இதுபோன்ற இடங்கள் பெண்களால் ஆக்கிரமிக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் இதுபோன்ற பணி ஆண்களுக்கு மிகவும் கடினமானது.

கணினி தொழில்நுட்பம் மற்றும் சிறப்பு நிரல்களின் வருகையுடன், ஒரு கணக்காளரின் வேலை எளிதாகிவிட்டது. ஒரு பொருள் மேசை கணக்காளர் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு பெரிய அளவிலான காகித ஆவணங்களுடன் வேலை செய்ய வேண்டும். இது ஒரு உயர் மட்ட நிபுணர், ஏனென்றால் எந்த நேரத்திலும் அவர் பொருள் சொத்துக்கள் கிடைப்பது பற்றிய துல்லியமான தகவலை வழங்க வேண்டும்.

ஒரு பொருள் கணக்காளரின் பணியின் சாரத்தை புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் முதலில் கணக்கியல் விஷயத்தை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சரக்கு மற்றும் பொருட்கள் உள்ளன நிறுவனத்தின் தற்போதைய சொத்துக்கள், அவர்கள் இல்லாமல் அதன் இயல்பான இருப்பு சாத்தியமில்லை மற்றும் அவை நிலையான இயக்கத்தில் உள்ளன. சுருக்கமாக சரக்குகளை தொழில்துறை சரக்குகள் என்று அழைக்கலாம்மற்றும் பின்வரும் பொருட்களின் குழுக்களை உள்ளடக்கியது:

• மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள்;
• உதிரி பாகங்கள்;
• எங்கள் சொந்த உற்பத்தி மற்றும் சப்ளையர்களிடமிருந்து வாங்கப்பட்ட அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள்;
• சொந்த உற்பத்தியின் முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள்;
• வாங்கிய பொருட்கள்;
• எரிபொருள்கள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகள் (எரிபொருள்கள் மற்றும் மசகு எண்ணெய் - பெட்ரோல், டீசல் எரிபொருள், எண்ணெய், உறைதல் தடுப்பு மற்றும் ஒத்த பொருட்கள்);
• திரும்பக் கிடைக்கக்கூடிய கழிவுகள் மற்றும் பயனுள்ள எச்சங்கள்;
• வீட்டு உபகரணங்கள்;
• கொள்கலன்

அதாவது, ஒரு பொருள் கணக்காளர் நிறுவனத்தின் தற்போதைய சொத்துக்கள், உழைப்பின் பொருள்கள் மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தப்படும் பிற பொருள் சொத்துக்களைக் கணக்கிடுவதில் ஈடுபட்டுள்ளார், இது இறுதி உற்பத்தியின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றங்களில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

இந்த நிலை முக்கியமாக பல்வேறு தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களில் தேவை.

பொருள் சொத்துக்களுக்கான கணக்கியல் பல்வேறு தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்களில் நிகழ்கிறது, ஆனால் ஒரு கணக்கியல் பணியாளரின் செயல்பாடு மற்றும் தலைப்பு சற்று வேறுபட்டது. எனவே வர்த்தகத் துறையில் - இது ஒரு கடைக்காரர் அல்லது கிடங்கு மேலாளர், போக்குவரத்தில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களில் - எரிபொருள்கள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகளை கணக்கியல் மற்றும் எழுதுவதில் நிபுணர்.

செயல்பாட்டின் சாராம்சம், நிச்சயமாக, மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கிறது, ஆனால் ஒரு பொருள் அட்டவணை கணக்காளர் ஒரு உயர் நிலை மற்றும் தகுதியின் நிபுணர்.

ஒரு பொருள்முதல்வாதிக்கு என்ன தேவைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன?

நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் அதன் பணியாளர் அமைப்பைப் பொறுத்து, புதிய பணியாளருக்கு பல்வேறு தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன, இது கல்வி மற்றும் முந்தைய பணி அனுபவத்துடன் தொடர்புடையது. சில வணிகங்கள் வயது அல்லது பாலினக் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கின்றன.

பொருள் மேசை கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகளின் சராசரி பட்டியல் இங்கே:

• பதவிக்கு தொடர்புடைய கல்வி (கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கையில் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு அல்லது உயர் கல்வி);
• கணினியில் பணிபுரியும் திறன் (வேர்ட், எக்செல், கணக்கியல் நிரல்களின் அறிவு போன்றவை);
• முதன்மை ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் அறிவு மற்றும் திறன் (இன்வாய்ஸ்கள், உள்வரும் மற்றும் வெளிச்செல்லும் கிடங்கு ஆவணங்கள், பொருள் சொத்துக்களை எழுதுவதற்கான அறிக்கைகள் மற்றும் இந்த நிறுவனத்தில் புழக்கத்திற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற ஆவணங்கள்);
• பொருட்களின் இயக்கத்தின் சாரத்தை புரிந்துகொள்வது மற்றும் இந்த இயக்கத்துடன் தொடர்புடைய கணக்கியல் உள்ளீடுகள்;
• கணக்கியல் மற்றும் வரிச் சட்டத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு;
• பொருட்களின் இயக்கத்தை ஆவணப்படுத்துவதற்கான விதிகள் பற்றிய அறிவு;
• பொருத்தமான நிலையில் 1 வருடம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவம் (இந்தத் தேவை எப்போதும் இருக்காது, ஆனால் அதிக அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது);
• தனிப்பட்ட குணங்கள்: புலமை, பொறுப்பு, நேர்மை, ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன்.

கணக்காளர்-பொருளாதாரவாதி எண்களை விட அதிகமாக பார்க்க வேண்டும், ஆனால் தொடர்புடைய தகவல்களை விரைவாக பகுப்பாய்வு செய்யவும். பெரும்பாலும் பொருட்களின் அளவீட்டு அலகுகளில் முரண்பாடுகள் உள்ளன. ஒரு பொருள் கணக்காளர் இவை அனைத்தையும் ஒரே மாதிரியான இணக்கத்திற்கு கொண்டு வர முடியும் உங்கள் சொந்த கணக்கியல் தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்குங்கள்.

தயாரிப்புகளின் ஏற்றுமதி மற்றும் இறக்குமதியில் ஈடுபட்டுள்ள பெரிய நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு, சர்வதேச கணக்கியல் தரநிலைகள் மற்றும் வெளிநாட்டு பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு ஆகியவற்றிற்கான தேவைகளை முன்வைக்கலாம்.

மிகவும் அடிக்கடி மற்றும் முற்றிலும் நியாயமற்ற முறையில், நிறுவன நிர்வாகங்கள் காலியான பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களுக்கு வயது தணிக்கையை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் 35 வயதுக்கு மேற்பட்டவராக இருந்தால், அவர் இந்த நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க முயற்சிக்கக்கூடாது.

பணியாளர் அட்டவணைக்கு இணங்க, தொடர்புடைய வகையின் கணக்காளருக்கான காலியிடம் வெளியிடப்படலாம் அல்லது உருவாக்கப்படலாம். தகுதித் தேவைகள் முன்வைக்கப்படலாம்:

• கணக்காளர் வகை I;
• கணக்காளர் II வகை;
• மிக உயர்ந்த வகையின் கணக்காளர்;
• ஜூனியர் கணக்காளர்.

மெட்டீரியல் டெஸ்க் அக்கவுண்டன்ட் ஒரு பொறுப்பான, திறமையான மற்றும் மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும் பணியாளராக இருக்க வேண்டும். இந்த நபர் தனது தொழிலை நேசிப்பவர் மற்றும் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்புகளை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்.

பொறுப்புகள்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் உரிமை உண்டு ஊழியர்களின் பொறுப்புகளின் நோக்கத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கவும்அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் பகுதிக்கு ஏற்ப. அதாவது, செயலாக்கத்திற்குத் தேவையான தகவலின் அளவைப் பொறுத்து, நிறுவனமானது பொருள் மேசையின் ஒரு கணக்காளர் அல்லது கணக்கியலின் தனிப்பட்ட பகுதிகளில் ஈடுபட்டுள்ள பல பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.

சரக்கு கணக்கியலில் ஒரு நிபுணருக்கு பின்வரும் கடமைகளைச் செய்ய ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:

1. நிறுவப்பட்ட வகுப்பிற்கு இணங்க, பொருள் சொத்துக்களின் இயக்கத்தின் பதிவுகளை (கிடங்கில் உள்ள ரசீதுகளுக்கான கணக்கு, கிடங்கில் இருந்து சிக்கல்கள், துறைகள் மற்றும் பட்டறைகளுக்கு இடையேயான இயக்கம், நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபரிடம் புகாரளித்தல் மற்றும் சரக்கு பொருட்களின் கணக்கியல் தொடர்பான பிற நடைமுறைகள்) பதிவுகளை வைத்திருத்தல். கணக்கியல் கணக்குகள்;
2. நிறுவனத்தில் இருக்கும் தரநிலைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின்படி பொருட்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள், குறைபாடுகள் ஆகியவற்றை எழுதுதல்;
3. முதன்மை ஆவணங்களின் சரியான செயல்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாடு மற்றும் அதன் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;
4. உற்பத்தி செலவுகளின் பொருள் பகுதிக்கான கணக்கு மற்றும் பொருட்களின் அதிகப்படியான நுகர்வு மீதான கட்டுப்பாடு;
5. மாதத்தின் எந்தத் தேதியிலும் மேலாளர், தலைமைக் கணக்காளர் அல்லது பிற பொறுப்பான அதிகாரிகளுக்கான பொருள் நிலுவைகளின் அளவு மற்றும் மதிப்பு பற்றிய நம்பகமான அறிக்கைகளை உருவாக்குதல்;
6. ஒவ்வொரு மாதத்தின் முதல் நாளில் இருப்பு இருப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல்;
7. அறிவுறுத்தல்களில் வழங்கப்பட்ட கணக்கியல் ஆவணங்களை பராமரித்தல் மற்றும் முழு நிறுவப்பட்ட காலத்திலும் அதன் பாதுகாப்பு மற்றும் ஒருமைப்பாட்டை உறுதி செய்தல்;
8. சரக்குகளில் பங்கேற்பு, அதன் முடிவுகளின் தரவு உருவாக்கம்;
9. சரக்கு கணக்கியலின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பது, தனது சொந்த விருப்பங்களையும் பரிந்துரைகளையும் முன்வைக்கிறது;
10. நிறுவனத்தின் அனைத்து பொறுப்புள்ள ஊழியர்களுடனும் (கிடங்கு மேலாளர், கடைக்காரர்கள் மற்றும் பிற கணக்கியல் ஊழியர்கள்) தொடர்பு.

மேலே பட்டியலிடப்பட்ட வேலை பொறுப்புகள் இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப நிறுவனத்தில் விரிவாக்கப்படலாம் அல்லது சுருக்கப்படலாம்.

வேலை விளக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டு

பணியமர்த்தும்போது, ​​ஒரு பணியாளர் கணக்கியல் நிபுணர் அவருக்கு வேலை விளக்கத்துடன் தெரிந்திருக்க வேண்டும். இது பணியாளரின் தொழிலாளர் பொறுப்புகள், அவரது உரிமைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கடமைகள் மற்றும் பொது விதிகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பின் அளவை தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணமாகும்.

சரக்கு கணக்கியலுக்கான கணக்காளரின் வேலை விவரம் பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• பொதுவான விதிகள்;
• செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்;
• உரிமைகள்;
• பொறுப்பு;
• இறுதி விதிகள்.

இந்த நிலையை ஆக்கிரமிப்பதற்கான உரிமையைக் கொண்ட ஒரு நிபுணருக்கான அடிப்படைத் தேவைகள், அவர் எவ்வாறு பணியமர்த்தப்படுகிறார் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார், மேலும் அவர் நேரடியாக யாருக்கு அறிக்கை செய்கிறார் என்பதை பொது விதிகள் விவரிக்கின்றன. சட்டமன்றச் செயல்கள், ஒழுங்குமுறைகள், மாநில அளவிலான உத்தரவுகளின் பட்டியல் மற்றும் உள் உத்தரவுகளின் பட்டியல், வழிமுறை கையேடுகள் மற்றும் பொருள் கணக்காளர் அறிந்திருக்க வேண்டிய மற்றும் துல்லியமாக பின்பற்ற வேண்டிய வழிமுறைகள் ஆகியவை தெளிவாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் பற்றிய பகுதி விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது "வேலை விவரங்கள்" என்ற துணைப்பிரிவில்.

உரிமைகள் பிரிவு, நிபுணருக்கு சில தகுதி மற்றும் அதிகாரங்களை வழங்குகிறது:

1. அவரது பணிப் பகுதியை பாதிக்கும் புதுமைகள் பற்றிய விவாதத்தில் முழுப் பங்கு பெறுங்கள்;
2. தேவைப்பட்டால் மற்றும் நிர்வாகத்தின் முன் அனுமதியுடன், பொருள் அட்டவணை தொடர்பான குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடைய நிறுவனத்தின் பிற ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்;
3. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை முடிக்க தேவையான தகவல்களை மற்ற துறைகளின் ஊழியர்களிடமிருந்து பெறுங்கள்;
4. பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்தவும், பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் உதவி வழங்கவும் நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு கோரிக்கைகளை முன்வைக்கவும்.

வேலை விளக்கத்தில் கையொப்பமிட்ட பிறகு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு அதன் அனைத்து புள்ளிகளுக்கும் கடுமையான இணக்கத்தை பணியாளரிடமிருந்து கோருவது மட்டுமல்லாமல், உரிமை உண்டு. கணக்காளரை பொறுப்பாக்க வேண்டும்:

1. கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக;
2. ஒழுக்கம், பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் அல்லது உள் விதிமுறைகள் மற்றும் உத்தரவுகளை மீறுவதற்கு;
3. பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தியதற்காக அல்லது பொருள் சொத்துக்களை இழக்க வழிவகுத்த தகவலை மறைத்ததற்காக.

ஒவ்வொரு புள்ளிகளுக்கும், தொழிலாளர், சிவில், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டங்களின்படி தண்டனை வழங்கப்படுகிறது.

இறுதி பகுதி பொதுவாக உள்ளது பணியாளர் வேலை விளக்கத்தைப் படித்தார் என்ற உண்மையைப் பதிவு செய்கிறதுமற்றும் அது இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டதற்கான அறிகுறி - ஒன்று பணியாளருக்கு, மற்றொன்று நிறுவனத்திற்கு.

ஒரு நல்ல சரக்கு கணக்காளர் தங்கத்தின் எடைக்கு மதிப்புள்ளவர். நிறுவனத்தின் பணியின் இறுதி நிதி முடிவு மற்றும் அதன் வரிவிதிப்பு அவரது கவனிப்பு, நுண்ணறிவு மற்றும் அறிவைப் பொறுத்தது. பொருள் அட்டவணை என்பது சில தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்கள் மட்டுமல்ல, திறமையும் தேவைப்படும் ஒரு முக்கியமான பகுதியாகும்.

மே 21, 2018 அன்று ஆலோசனை வழங்கப்பட்டது

பொருள் சொத்துக்களைக் கணக்கிடும் ஒரு கணக்காளர் ஸ்டோர்கீப்பராக வேலை செய்ய முடியுமா?

சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, நாங்கள் பின்வரும் முடிவுக்கு வந்தோம்:

ஒரு கணக்காளர் ஒரு ஸ்டோர் கீப்பராக கூடுதல் பணியைச் செய்வதைத் தடைசெய்யும் விதிமுறைகள் சட்டத்தில் இல்லை.

ஒரு ஸ்டோர்கீப்பராக பணிபுரியும் நேரத்தில் ஒரு கணக்கியல் நிபுணர் கூடுதல் வேலையை தரமான முறையில் செய்ய முடியும் என்று முதலாளி நம்பினால், இந்த வேலையை அவரிடம் ஒப்படைக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

முடிவுக்கான காரணம்:

கலையின் பகுதி ஒன்றின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.2, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்ட காலப்பகுதியில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையுடன், கூடுதல் வேலைகளைச் செய்வதற்கு அவர் ஒப்படைக்கப்படலாம். கூடுதல் ஊதியத்திற்கு வேறு அல்லது அதே தொழில் (நிலை).

இந்த கட்டுரையின் பகுதி இரண்டில் கூடுதல் வேலை வகைகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்வோம்:

தொழில்களை இணைத்தல் (பதவிகள்) - மற்றொரு தொழிலில் (நிலை) கூடுதல் வேலைகளைச் செய்தல்;

சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல், பணியின் அளவை அதிகரித்தல் - அதே தொழிலில் (நிலையில்) கூடுதல் வேலைகளைச் செய்தல்;

வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையிலிருந்து விடுபடாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல் - வேறு மற்றும் அதே தொழிலில் (நிலை) கூடுதல் வேலையைச் செய்தல், அத்தகைய பணி பொதுவாக மற்றொரு பணியாளரால் செய்யப்பட்டால்.

நடைமுறையில், எளிமைக்காக, மூன்று வகையான கூடுதல் வேலைகளும் ஒரு பொதுவான சொல் "கலவை" என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், பணியாளர் ஆவணங்களில் கலையிலிருந்து சொற்கள் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.2, இது ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் வேலையின் சாரத்துடன் ஒத்துள்ளது. எனவே, ஒரு பணியாளர் பதவி காலியாக இருந்தால், மற்றொரு தொழிலில் (நிலை) ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் வேலையை வழங்குவது தொழில்களின் (பதவிகள்) கலவையாகும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் மற்றொரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் அளவை நிறைவேற்றுவது தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளின் செயல்திறன் ஆகும்.

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரநிலைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள், ஒரு கணக்காளர் ஒரு ஸ்டோர்கீப்பராக கூடுதல் பணியைச் செய்வதைத் தடைசெய்யும் விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

ஒரு நபரின் உடல் திறன்கள், பொது அறிவு மற்றும் பணியாளரின் முதன்மை மற்றும் கூடுதல் பணிகளைச் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து சில கட்டுப்பாடுகள் எழுகின்றன (உதாரணமாக, எங்கள் கருத்துப்படி, ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளைச் செய்ய முடியாது மற்றும் மற்றொரு நிலையில் கூடுதல் வேலை செய்ய முடியாது. வேலை நாள், இதற்கு அவர் வெவ்வேறு இடங்களில் ஒரே நேரத்தில் இருக்க வேண்டும் என்றால்). வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்ட காலப்பகுதியில் ஊழியரால் வெளிப்படையாகச் செய்ய முடியாத அளவுக்கு வேலைக்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டால், ஆய்வாளர்களுடன் தகராறு ஏற்பட்டால், நீதிமன்றம் உண்மையான சாத்தியமற்றதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். அத்தகைய கூடுதல் வேலை.

எனவே, பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், கணக்காளர் ஒரு கடைக்காரராக பணிபுரியும் நேரத்தில் கூடுதல் வேலையை தரமான முறையில் செய்ய முடியும் என்று முதலாளி நம்பினால், அத்தகைய வேலையை அவரிடம் ஒப்படைக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

உங்கள் தகவலுக்கு:

முன்பு பக். டிசம்பர் 4, 1981 N 1145 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தின் “a” பிரிவு 15 “தொழில்களை (பதவிகள்) இணைப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள்” தடைசெய்யப்பட்ட தலைமை வல்லுநர்கள், கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள், துறைகள், பட்டறைகள், சேவைகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் தொழில்களை (பதவிகளை) இணைப்பதில் இருந்து. இருப்பினும், அக்டோபர் 20, 2003 N GKPI03-1072 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவின் மூலம், மார்ச் 25, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் Cassation Board இன் தீர்ப்பு N CAS 03-90 pp. "தலைமை வல்லுநர்கள்", "கட்டுமான அலகுகள், துறைகள், பட்டறைகள், சேவைகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் ஆகியவற்றின் தலைவர்கள்" என்ற வார்த்தைகள் தொடர்பான தீர்மானம் எண். 1145 இன் "a" பிரிவு 15 செல்லாது என அறிவிக்கப்பட்டது. மார்ச் 10, 2009 N 216 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைப்படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் சில செயல்களைத் திருத்துதல் மற்றும் செல்லாததாக்குதல்" இந்த ஆவணம் ஒட்டுமொத்தமாக செல்லாது என்று அறிவிக்கப்பட்டது (இந்த தீர்மானத்தின் பிரிவு 3).

தயார் செய்யப்பட்ட பதில்:

GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் நிபுணர்

பதில் தரக் கட்டுப்பாட்டைக் கடந்துவிட்டது

ஒரு ஸ்டோர்கீப்பரின் பதவியை ஒரு கணக்காளர் பதவியுடன் உள்நாட்டில் இணைக்க முடியுமா?

பதில்

இரண்டு வெவ்வேறு நிலைகளின் கலவையை (அல்லது மாற்றுவது) முறைப்படுத்த சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது, எனவே, ஒரு கடைக்காரரின் நிலையை கணக்காளரின் நிலையுடன் இணைப்பது சாத்தியமாகும். (கூடுதல் வேலைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது என்பது பற்றிய தகவலுக்கு கீழே பார்க்கவும்.)

ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் வேலையைப் பதிவு செய்யும் போது, ​​​​பணியாளர் பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியாளர் அலகு ஆக்கிரமிக்கப்படாத நிலையில், சேர்க்கை பதிவு செய்யப்படுவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதையும் நாங்கள் கவனிக்கிறோம், அதாவது. காலியாக உள்ளது, மற்றும் தொடர்புடைய பணியாளர் பதவியில் இருக்கும் போது தற்காலிக மாற்றீடு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அதை ஆக்கிரமித்துள்ள பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை செய்ய முடியாது (விடுமுறை, நோய், வணிக பயணம், முதலியன) இதனால், ஊழியர்களா என்பதைப் பொறுத்து அலகு ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது இலவசம், தொழில்களின் மாற்றீடு அல்லது சேர்க்கை முறைப்படுத்தப்பட்டது.

பதில்: தொழில்களின் கலவையை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்குள் (பொதுவாக ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம்) பணியாளர் தனது முக்கிய மற்றும் கூடுதல் வேலை இரண்டையும் செய்வார் (இல்லையெனில் அது ).

ஒரு ஊழியர் அதே பெயரில் பதவிகளை (தொழில்களை) இணைக்க முடியாது. சேர்க்கை என்பது மற்றொரு தொழில் அல்லது பதவியில் கூடுதல் வேலை என்று பொருள். இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளை தற்காலிகமாக நிறைவேற்றுவதில் இருந்து தொழில்களை (பதவிகளை) இணைப்பதில் இருந்து இது வேறுபடுகிறது. தற்காலிக கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​ஒரு ஊழியர் ஒரே பெயருக்காகவும் வெவ்வேறு பதவிகளுக்காகவும் (தொழில்களுக்கு) கடமைகளைச் செய்யலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2 இன் விதிகளில் இருந்து இது பின்வருமாறு.

ஒரு தொடக்கக்காரருக்கான கலவையின் பதிவு

ஒரு பணியாளருடனான வேலைகளின் கலவைக்கு ஒரு தனி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஒரு புதிய பணியாளருக்கு வேலைகளின் கலவை நிறுவப்பட்டால், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், முக்கிய வேலையைச் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் பகுதிநேர வேலையைச் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் இரண்டையும் பிரதிபலிக்கிறது. ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், வேலைக்கான உத்தரவை வெளியிடவும், அதில் தொழில்களின் (பதவிகள்) கலவையைக் குறிக்கவும்.

ஏற்கனவே பணிபுரியும் பணியாளருக்கான கலவையை பதிவு செய்தல்

நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்காக சேர்க்கை நிறுவப்பட்டிருந்தால், சேர்க்கைக்கு அவரது ஒப்புதலைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (). () வடிவத்தில் சேர்க்கைக்கான கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தை முறைப்படுத்தவும். அதில் குறிப்பிடவும்:

பணியாளர் கூடுதலாகச் செய்யும் வேலை (நிலை), அதன் உள்ளடக்கம் மற்றும் தொகுதி;

பணியாளர் கூடுதல் வேலையைச் செய்யும் காலம்;

சேர்க்கைகளை பதிவு செய்வதற்கான இத்தகைய தேவைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 60.2 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

முடிக்கப்பட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடவும். அத்தகைய ஆவணத்தின் நிலையான வடிவம் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை, எனவே வரிசையை வரையவும்.

இணைத்தல் நிலைகளின் பதிவுக்கான எடுத்துக்காட்டு

அமைப்பின் கணக்காளர் வி.என். ஜைட்சேவா தனது பதவியை தலைமை கணக்காளர் பதவியுடன் இணைக்க ஒப்புக்கொண்டார். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், அமைப்பின் தலைவர் பதவிகளின் கலவையை வெளியிட்டார்.

முழு நிதி பொறுப்பு ஒப்பந்தம்

பணியாளர் வகிக்கும் பதவி (தொழில்) நேரடி சேவை அல்லது பணம், பொருட்கள் மற்றும் முதலாளியின் பிற சொத்துகளைப் பயன்படுத்துகிறது என்றால், பணியாளருடன் கூடுதலாக ().

தொழில்களை (பதவிகளை) இணைக்கும்போது, ​​​​பணியாளர் தனது வருமானத்திற்கு கூடுதல் துணையைப் பெறுகிறார்.

கலவையை முன்கூட்டியே முடித்தல்

கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக கூடுதல் வேலையைச் செய்ய மறுப்பதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக அதைச் செய்வதற்கான உத்தரவை ரத்து செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே தொழில்கள் (பதவிகள்) இணைந்து பணியை முன்கூட்டியே நிறுத்துவது குறித்து பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் கூடுதல் வேலையை முன்கூட்டியே செய்ய மறுக்க விரும்பினால், அவர் மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2 இல் வழங்கப்படுகிறது.

இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ்
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் துணைத் தலைவர்

பதில்: இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளை தற்காலிகமாக நிறைவேற்ற மற்றொரு பணியாளரை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது

இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளின் தற்காலிக செயல்திறனைப் பதிவு செய்தல்

மற்றொரு முழுநேர ஊழியர் (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்ய ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களில் இல்லாத ஒரு குடிமகனை வேலைக்கு அமர்த்தினால், பின்னர் ().

தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகள் மற்றொரு முழுநேர ஊழியரால் செய்யப்படுமானால், அமைப்பு அவரை ஈர்க்கலாம்:

தற்காலிக மாற்றீடு மற்றும் சேர்க்கைக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு

சேர்க்கைக்கும் தற்காலிக மாற்றத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், சில காரணங்களால் நிறுவனத்தில் தொடர்புடைய பணியாளர் பதவியை நிரப்பாதபோது (காலியாக) தொழில்களின் (பதவிகள்) சேர்க்கை நிறுவப்படுகிறது. தற்காலிக மாற்றீடு, இல்லாத ஊழியர் நிறுவனத்தில் பட்டியலிடப்பட்டதாகக் கருதுகிறது, ஆனால் அவரது வேலை கடமைகளைச் செய்ய முடியவில்லை. உதாரணமாக, விடுமுறை, நோய், வணிக பயணம், மேம்பட்ட பயிற்சி போன்றவை.

கூடுதலாக, இணைக்கும் போது, ​​நீங்கள் மற்றொரு தொழில் அல்லது நிலையில் மட்டுமே கூடுதல் வேலையைச் செய்ய முடியும். தற்காலிக மாற்றீட்டின் போது, ​​ஒரு ஊழியர் அதே நிலைகளில் (தொழில்களில்) மற்றும் வெவ்வேறு பதவிகளில் கடமைகளைச் செய்ய முடியும்.

தற்காலிக மாற்றீட்டின் போது வேலை நேரம்

தற்காலிக மாற்று ஆட்சியானது சாதாரண வேலை நேரத்தைக் கருதுகிறது. அதாவது, ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) முக்கிய வேலையுடன் கூடுதல் வேலைகளைச் செய்கிறார். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

தற்காலிக மாற்றத்திற்கான ஆவணம்

ஒரு பணியாளருக்கான தொழில்களை (பதவிகளை) தற்காலிகமாக மாற்றுவதற்கு முன், நீங்கள் அவருடைய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஒரு பணியாளருடன் ஒப்பந்தம் செய்யுங்கள். அதில் குறிப்பிடவும்:

பதவியின் வேலை, அதன் உள்ளடக்கம் மற்றும் நோக்கம்;

தொழில்களை (பதவிகளை) தற்காலிகமாக மாற்றுவதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு;

பணியாளர் கூடுதல் வேலையைச் செய்யும் காலம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 57, கட்டுரைகள், கட்டுரை 151 இலிருந்து இந்த முடிவை எடுக்கலாம்.

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், கடமைகளின் தற்காலிக செயல்திறன் (தற்காலிக மாற்றீடு) குறித்த உத்தரவை வெளியிடவும். அத்தகைய ஆவணத்தின் நிலையான வடிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை. எனவே அதை எழுதுங்கள்.

பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் தற்காலிக மாற்றீடு பற்றிய தகவலை உள்ளிட வேண்டாம். பணி புத்தகத்தில் உள்ளிட வேண்டிய வேலை பற்றிய தகவல்களுக்கு கடமைகளின் தற்காலிக செயல்திறன் பொருந்தாது என்பதே இதற்குக் காரணம் (, பிரிவு, விதிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, அறிவுறுத்தல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன).

தேவைப்பட்டால், தற்காலிக மாற்றீடு பற்றிய தகவல்கள் தனிப்பட்ட அட்டையின் "கூடுதல் தகவல்" இல் படிவம் எண் T-2 (அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகள்) இல் குறிப்பிடப்படலாம்.

முழு நிதிப் பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தம் (161.51469)

பணியாளர் தற்காலிகமாக நிரப்பும் பதவி (தொழில்) நேரடி சேவை அல்லது பணம், பொருட்கள் மற்றும் முதலாளியின் பிற சொத்துக்களின் பயன்பாடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருந்தால், கூடுதலாக பணியாளருடன் இது அவசியமாக இருக்கும் ().

தற்காலிக மாற்றத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம்

ஒரு பணியாளருக்கான பதவியை தற்காலிகமாக நிரப்பும்போது, ​​அவருடைய வருமானத்திற்கு கூடுதலாக.

தற்காலிக மாற்றீட்டை முன்கூட்டியே நிறுத்துதல்

கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக கூடுதல் வேலையைச் செய்ய மறுப்பதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக அதைச் செய்வதற்கான உத்தரவை ரத்து செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு தற்காலிக மாற்று ஊழியராக பணியை முன்கூட்டியே நிறுத்துவது மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் கூடுதல் வேலையை முன்கூட்டியே செய்ய மறுக்க விரும்பினால், அவரும் செய்ய வேண்டும்