ทำไมคุณต้องมีสมุดงานเมื่อสมัคร? แรงงานสัมพันธ์ไม่มีสมุดงาน คุ้มไหม? สิ่งที่อาจเป็นพื้นฐานสำหรับการแนะนำ

แบบฟอร์มสมุดงานที่ได้รับอนุมัติในปี พ.ศ. 2481 มีอายุ 35 ปี และเฉพาะในเดือนกันยายน พ.ศ. 2516 คณะรัฐมนตรีได้มีมติใหม่ว่า "สมุดงานของคนงานและลูกจ้าง" ซึ่งระบุว่าสมุดงานเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานของพลเมือง หลังจากนั้นรูปแบบสมุดงานก็ไม่เปลี่ยนแปลงไปอีก 30 ปี

ปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซียมีหนังสืองานสามประเภท: 1938, 1973 และ 2003 สมุดงานทั้งสามประเภทถูกต้องและไม่จำเป็นต้องเปลี่ยน

ประวัติความเป็นมาของบันทึกการทำงาน

หนังสืองานได้รับการแนะนำครั้งแรกโดยรัฐบาลโซเวียตในปี พ.ศ. 2462 หลังสงครามกลางเมือง บัตรแรงงานกลายเป็นเอกสารแสดงตน เนื่องจากไม่มีหนังสือเดินทางในสหภาพโซเวียตจนถึงปี 1932 ต้องมีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคนงานในงานสาธารณะและการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างสม่ำเสมอ ผู้ที่หลบเลี่ยงการรับหนังสือเล่มนี้ต้องเผชิญกับโทษจำคุกหกเดือน และหากทำหนังสือเล่มนี้หายจะถูกปรับ 25 รูเบิล (ในปี 1938) เป็นที่น่าสังเกตว่าในช่วงปลายทศวรรษที่ 1930 เงินบำนาญต่อเดือนโดยเฉลี่ยของพลเมืองโซเวียตอยู่ที่ 25 รูเบิลพอดี ซึ่งสามารถซื้อขนมปังได้ประมาณ 40 กิโลกรัม

สมุดงานในขณะนั้นถือเป็นพื้นฐานในการรับอาหารและเอกสารประจำตัวหลัก นอกเหนือจากบันทึกสถานที่ทำงาน รายได้ ผลประโยชน์ และเงินสมทบประกันแล้ว ยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการแต่งงาน การจดทะเบียน และการรับราชการทหาร รวมถึงการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและการคุ้มครองแรงงาน

ในปีพ.ศ. 2465 ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ ซึ่งไม่ได้บัญญัติไว้สำหรับสมุดงานอีกต่อไป พวกเขาถูกแทนที่ด้วย "สมุดบัญชีเงินเดือน" ซึ่งคนงานและพนักงานทุกคนได้รับ ณ สถานที่ทำงาน

ในปี พ.ศ. 2469 มีการแนะนำเอกสารใหม่ - "รายชื่อแรงงาน" ซึ่งนายจ้างต้องป้อนข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับลูกจ้าง: วันที่จ้าง ตำแหน่ง เงินเดือน ฯลฯ เมื่อพนักงานย้ายจากสถาบันหรือองค์กรหนึ่งไปยังอีกสถาบันหนึ่ง แรงงาน รายชื่อที่ส่งมอบให้กับพวกเขา เมื่อจ้างงานใหม่ พนักงานจะต้องจัดทำรายชื่อแรงงานจากสถานที่ให้บริการเดิม

เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2481 สภาผู้บังคับการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียตได้มีมติว่า "ในการแนะนำหนังสือแรงงาน" คนงานโซเวียตแต่ละคนสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าจะมีเอกสารนี้หรือไม่ แต่ผู้ที่ไม่มีหนังสือก็ถูกลิดรอนสิทธิ์ในการรับบัตรอาหาร คนงานทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการเป็นเวลานานกว่าห้าวันจะต้องเริ่มอ่านหนังสือ เพื่อให้ได้หนังสือเล่มนี้ พนักงานจะถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียม 50 โกเปค

สมุดงานของแบบจำลองปี 1938 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงจนกระทั่งปี 1973 และรูปแบบล่าสุดมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2003

หนังสืองานรัสเซีย

หนังสืองานของรัสเซียปรากฏในเดือนมกราคม พ.ศ. 2547 บนนั้นเสื้อคลุมแขนของสหภาพโซเวียตถูกแทนที่ด้วยเสื้อคลุมแขนของรัสเซียและตัวปกเองก็ไม่ได้ทำสีเขียว แต่เป็นสีเทา นอกจากนี้ พวกเขาลดรูปแบบของเอกสารและเพิ่มหน้า - แทนที่จะเป็น 40 หน้าก่อนหน้า ตอนนี้สมุดงานใหม่มี 44 หน้า เอกสารนี้ยังมีวิธีป้องกันการปลอมแปลงเพิ่มเติมอีกด้วย: คำจารึก "สมุดงาน" ที่เรืองแสงในแสงอัลตราไวโอเลต ตะเข็บพิเศษยึดแผ่นแบบฟอร์มและกระดาษพิเศษมีลายน้ำ

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. รูปถ่าย: เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ FSUE "GOZNAK"

สมุดงานออกให้ใคร?

วันนี้มีการออกสมุดงานสำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กรมานานกว่า 5 วันซึ่งงานนี้เป็นงานหลัก (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการสมัครงานเพื่อสรุปสัญญาจ้างพนักงานจะต้องจัดเตรียมสมุดงานพร้อมเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ทั้งหมด เช่น หนังสือเดินทาง เอกสารการศึกษา เป็นต้น และหากบุคคลได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกนายจ้างต้องจัดเตรียมสมุดงาน หลังจากเลิกจ้างแล้วจะต้องคืนหนังสือให้เจ้าของ หากคุณเป็นคนทำงานพาร์ทไทม์และต้องการเพิ่มบรรทัดเกี่ยวกับงานนอกเวลาลงในสมุดงานของคุณ คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการรับรายการดังกล่าว ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องนำเอกสารยืนยันว่าคุณทำงานนอกเวลาไปที่สถานที่ทำงานหลักและนายจ้าง "หลัก" จะจัดทำบันทึกที่เกี่ยวข้องในเอกสาร

หนังสืองานมีบทบาทอย่างไรในปัจจุบัน?

จนถึงขณะนี้สมุดงานตามมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานและประสบการณ์การทำงานของพนักงาน" อย่างไรก็ตามหน้าที่หลายอย่างของเอกสารนี้ได้ถูกยึดครองไปนานแล้ว สัญญาจ้างงานและระบบบัญชีส่วนบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1997 กองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญได้เก็บบันทึกเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและการทำงานของชาวรัสเซีย - เพื่อที่ว่าการจดทะเบียนเงินบำนาญซึ่งก่อนหน้านี้เป็นไปไม่ได้หากไม่มีสมุดงานจะไม่ขึ้นอยู่กับมันอีกต่อไป . ตอนนี้ใครๆ ก็สามารถรับข้อมูลจาก PFR เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของตนได้ฟรี นอกจากนี้ สำเนาคำสั่งจ้างและเลิกจ้างใช้เป็นหลักฐานการทำงาน โดยที่ก่อนหน้านี้สมุดงานจะเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันประสบการณ์การทำงาน เธอรับรองการลงทะเบียนแฟ้มเงินบำนาญ และแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะออกเงินบำนาญโดยไม่นำเสนอ

ภาพ: RIA Novosti / มิคาอิล มอร์ดาซอฟ

สมุดงานและฟังก์ชั่นการบันทึกคุณสมบัติต่างๆ หายไป ก่อนหน้านี้ หากบุคคลเริ่มทำงานเป็นช่างเครื่องประเภทที่ 3 และได้รับวุฒิการศึกษาช่างเครื่องประเภทที่ 4 เมื่อได้รับการจ้างงานใหม่ เอกสารฉบับเดียวที่ยืนยันว่านี่คือสมุดงาน ตอนนี้ระบบคุณสมบัติในรูปแบบนี้หายไปแล้ว คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติและการเติบโตทางอาชีพได้ในเรซูเม่ของคุณ ไม่ใช่ในสมุดงาน

การสูญเสียหน้าที่อื่น ๆ ได้แก่ การลาป่วย เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2550 กฎหมายว่าด้วยความสามารถในการทำงานชั่วคราวมีผลใช้บังคับ ซึ่งยกเลิกข้อกำหนดของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง (ซึ่งบันทึกไว้ในสมุดงาน) สำหรับการลาป่วย

จนถึงปี 2550 การคำนวณค่าลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องนานถึง 5 ปีการชำระเงินจะอยู่ที่ 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80 เปอร์เซ็นต์ และพนักงานที่ทำงานต่อเนื่องเกิน 8 ปี คาดว่ารายได้รวมจะไม่ลดลงเนื่องจากการเจ็บป่วย ตั้งแต่ปี 2550 ความต่อเนื่องของการบริการจะไม่ถูกนำมาพิจารณาอีกต่อไปเมื่อคำนวณการลาป่วย

นอกจากนี้ ประสบการณ์การทำงานที่หยุดพักตาม ไม่มีผลกระทบใด ๆ ต่อจำนวนเงินบำนาญในอนาคตอีกต่อไป เนื่องจากขนาดของมันไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน แต่ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่สมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ระยะเวลาการรับเงินบำนาญขั้นต่ำจะอยู่ที่ 15 ปีภายในปี 2568 ปัจจุบันคือ 5 ปี นอกจากนี้ หากต้องการรับเงินบำนาญ คุณจะต้องได้คะแนนอย่างน้อย 30 คะแนน และสำหรับพลเมืองที่เกิดก่อนปี พ.ศ. 2510 เฉพาะส่วนประกันของเงินบำนาญเท่านั้นที่จะมีผล เยาวชนรัสเซียจะสามารถเข้าร่วมในระบบประกันหรือเลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐได้

ทำไมพวกเขาต้องการยกเลิกสมุดงาน?

พวกเขาต้องการยกเลิกสมุดงานมากกว่าหนึ่งครั้ง มีการพูดคุยถึงการยกเลิกบันทึกการทำงานอีกครั้งที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมร่างกฎหมายโดยกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียเกี่ยวกับการยกเลิกแสตมป์สำหรับ บริษัท การค้า นอกจากการยกเลิกการพิมพ์แล้ว ตัวแทนองค์กรธุรกิจยังเห็นว่าสมควรยกเลิกสมุดงานด้วย

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมไม่ได้กำหนดระยะเวลาการเปลี่ยนผ่าน 10 ปี เพื่อไม่ให้ผู้คนตกใจที่การจดทะเบียนในบันทึกการจ้างงานเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของความสัมพันธ์กับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากได้เปลี่ยนไปใช้แผนงานตามสัญญามานานแล้ว และสำหรับพวกเขา หนังสืองานก็ดูเหมือนผิดสมัย เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแล้วนายจ้างและลูกจ้างจะกำหนดตำแหน่งที่สำคัญทั้งหมดสำหรับตนเอง ในกรณีสัญญาจ้างนายจ้างไม่ทราบถึงรายการอันไม่พึงประสงค์ในสมุดงาน เช่น การเลิกจ้างตามมาตราฐานละเมิดวินัยแรงงาน เป็นต้น

เนื่องจากลูกจ้าง นายจ้าง หรือรัฐไม่จำเป็นต้องใช้สมุดงาน เราจึงสามารถสันนิษฐานได้ว่าสมุดงานเหล่านี้จะถูกยกเลิกเมื่อเวลาผ่านไป

วิธีที่ง่ายที่สุดในการรับสมุดงานคือการขอเอกสารนี้จากนายจ้าง องค์กรขนาดใหญ่ส่วนใหญ่เริ่มต้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก องค์กรซื้อแบบฟอร์มบันทึกการจ้างงานและพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลป้อนนามสกุลชื่อและนามสกุลของพนักงานใหม่ระดับการศึกษาและวิชาชีพ เจ้าของหนังสือยืนยันข้อมูลนี้ด้วยลายเซ็นส่วนตัวของเขา หลังจากนั้น สมุดบัญชีจะถูกเก็บไว้ที่องค์กรจนกว่าพนักงานจะถูกไล่ออกหรือลาออก ในบางกรณี พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับแบบฟอร์มสมุดบัญชี แต่จำเป็นต้องมีเอกสารการโอนเงินในรูปแบบของรายการในสมุดทะเบียนพิเศษ ค่าใช้จ่ายของแบบฟอร์มมักจะต่ำ เนื่องจากองค์กรมีโอกาสที่จะซื้อแบบฟอร์มจำนวนมาก หากบริษัทมีสมุดงาน ให้ซื้อแบบฟอร์มด้วยตนเอง พวกเขาอยู่ในร้านเครื่องเขียนและแม้แต่แผงขายหนังสือพิมพ์ริมถนน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบบฟอร์มสมุดงานถูกต้อง หน้าแรกควรมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจากนั้น - ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานจากนั้น - เกี่ยวกับรางวัล ด้วยแบบฟอร์มสมุดงานที่ซื้อมาให้มาที่แผนกบุคคลขององค์กรของคุณ ผู้เชี่ยวชาญจะกรอกหนังสือกรอกบันทึกการจ้างงานของคุณและคุณจะได้รับการพิจารณาให้เป็นคนทำงานอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังสามารถสังเกตได้ว่าคุณสามารถออกสมุดงานได้ไม่เฉพาะเมื่อมีการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระหว่างทำงานด้วย สิ่งนี้ไม่เคยทำมาก่อน ตัวอย่างเช่น หากคุณเริ่มทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน นายจ้างอาจตกลงที่จะบันทึกลงในสมุดงานในภายหลัง ในกรณีนี้เอกสารจะถูกจัดทำขึ้นตามรูปแบบที่อธิบายไว้ข้างต้น ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวอาจเป็นวันที่จ้าง อาจตรงกับการจ้างงานจริงหรือในขณะที่ลงทะเบียนหนังสือ

สมุดงานในรัสเซียเป็นเอกสารหลักของผู้มีงานทำอย่างเป็นทางการทุกคน และถึงแม้ว่าตามคำแถลงของประธานาธิบดีรัสเซีย Dmitry Medvedev และตัวแทนกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม หนังสืองานอาจถูกยกเลิกตั้งแต่ปี 2555 ในตอนนี้ในการสมัครงานจำเป็นต้องเปิดแผนกบุคคลหรือแผนกบัญชี บันทึกการทำงานสำหรับพนักงานใหม่

คำแนะนำ

จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นในการเปิดงานให้กับพนักงานใหม่ นี่คือหนังสือเดินทาง (หรือเอกสารที่ใช้แทนหนังสือเดินทาง) บัตรประจำตัวทหาร (ถ้ามี) ใบรับรองการศึกษาระดับสูง มัธยมศึกษาเฉพาะทาง หรือมัธยมศึกษา หากบุคคลนั้นมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์หรืออยู่ระหว่างการศึกษาจะต้องแสดงบัตรประจำตัวนักศึกษาหรือใบรับรองจากสำนักงานคณบดีเกี่ยวกับสถานะการศึกษาของตน

เขียนข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานในหน้าชื่อเรื่องของสมุดงาน อย่าลืมคัดลอกข้อมูลหนังสือเดินทางของคุณจากเอกสารเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการสะกดนามสกุล ชื่อ นามสกุล หรือวันเกิดของคุณอย่างถูกต้อง ห้ามใช้อักษรย่อใด ๆ เช่น "Andrey Alexander Ivanov" หรือ "6 กันยายน 2520) วันเกิดเป็นตัวเลขอารบิกเท่านั้นในรูปแบบ 06 09 1977 รวมถึงวันที่กรอกสมุดงาน

กรอกคอลัมน์ "การศึกษา" แม้ว่าคุณจะมีเพียงใบรับรองโรงเรียนหรือบัตรประจำตัวนักเรียนก็ตาม หากพนักงานใหม่ยังไม่มีวิชาชีพที่บันทึกไว้ ให้เขียนคอลัมน์ที่เหมาะสมถึงความเชี่ยวชาญพิเศษที่พนักงานได้รับการว่าจ้างในองค์กรของคุณ หากบุคคลมีใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมขึ้นใหม่ ฯลฯ เขาควรระบุความเชี่ยวชาญพิเศษที่ระบุไว้ในเอกสารยืนยันการสำเร็จหลักสูตร

มอบสมุดงานที่ครบถ้วนให้กับพนักงานเพื่อให้เขาสามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลทั้งหมดบนหน้าชื่อเรื่องได้ หากเขาพบข้อผิดพลาด จะไม่สามารถแก้ไขได้ในสมุดงานนี้: ต้องยกเลิกเอกสารและสร้างเอกสารใหม่ หากข้อมูลทั้งหมดถูกต้อง พนักงานจะต้องใส่ลายเซ็นอย่างเป็นทางการ (เช่นเดียวกับในหนังสือเดินทาง) ที่ด้านล่างของหน้าชื่อเรื่อง หากลายเซ็นอ่านไม่ออก คุณสามารถเขียนสำเนา (นามสกุล) ถัดจากลายเซ็นนั้นในวงเล็บได้

ลงนามในหน้าชื่อเรื่องของสมุดงานหากคุณเป็นผู้รับผิดชอบในองค์กรหรือมอบหนังสือให้บุคคลดังกล่าวลงนาม จากนั้นประทับตราบริษัทที่ด้านล่างของหน้าชื่อเรื่องถัดจากลายเซ็นของคุณ ในแผ่นงานแรกหลังหน้าชื่อเรื่อง ให้สังเกตว่าตามคำสั่งลงวันที่ดังกล่าวและวันที่ดังกล่าว พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวในองค์กรดังกล่าว พนักงานและผู้จัดการขององค์กรจะต้องลงนามถัดจากรายการนี้ นับจากนี้เป็นต้นไปตลาดแรงงานจะถือว่าเปิดกว้าง

แหล่งที่มา:

• "ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน"

องค์กร องค์กร ตลอดจนผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องออกสมุดงานให้กับพนักงานของตนตามกฎหมายแรงงาน ตามกฎสำหรับการเก็บรักษาบันทึกการทำงานนายจ้างจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานของพนักงานที่ทำงานให้เขามานานกว่าห้าวัน

คุณจะต้องการ

• เอกสารพนักงาน, แบบฟอร์มสมุดงานเปล่า, ปากกา, เอกสารการรับ/เลิกจ้าง, รหัสแรงงาน, ตราประทับขององค์กร, เอกสารบริษัท

คำแนะนำ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานยังไม่ได้สร้างสมุดงาน หากพนักงานไม่ได้นำเสนอให้คุณ และคุณต้องการทำให้เป็นทางการตามกฎทั้งหมด ให้จัดทำรายงานโดยระบุว่าเขาปฏิเสธที่จะนำเสนอ เอกสารนี้ลงนามโดยพยานพร้อมสำเนาและระบุตำแหน่งของพวกเขา

ใช้แบบฟอร์มสมุดงานเปล่าๆ และในหน้าชื่อเรื่องให้จดชื่อนามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของพนักงาน วันที่ (วัน เดือน ปี) และสถานที่เกิด (ภูมิภาค เมือง) ตามเอกสารการศึกษาให้เขียนสถานะ (สูงกว่า, มัธยมศึกษา, อาชีวศึกษารอง, รองเฉพาะทาง) รวมถึงความพิเศษ, อาชีพที่พนักงานได้รับระหว่างการศึกษาที่สถาบัน ฯลฯ ผู้รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกการทำงานจะเขียนชื่อตำแหน่งงาน นามสกุล ชื่อย่อ ป้าย และวันที่กรอกแบบฟอร์มจริง ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับหน้าชื่อเรื่องของสมุดงานของเขาพร้อมลายเซ็นต์

ในคอลัมน์แรก ให้ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการเป็นเลขอารบิค ในกรณีนี้จะตรงกับหมายเลขหนึ่ง ส่วนที่ 2 ระบุวันที่จ้างผู้เชี่ยวชาญ (วัน เดือน ปี)

ในข้อมูลงาน ให้ป้อนชื่อของตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างที่คุณจ้างพนักงาน ระบุชื่อบริษัทของคุณตามเอกสารประกอบ หรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคลตามเอกสารแสดงตน หากคุณเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

เหตุผลในการเข้าเขียนหมายเลขและวันที่เผยแพร่เอกสารการบริหารที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและรับรองโดยประทับตราของบริษัท

เมื่อไล่พนักงานออกจากตำแหน่งให้ระบุวันที่เลิกจ้างซึ่งสอดคล้องกับวันที่ออกคำสั่งให้เลิกจ้างป้อนลิงค์ไปยังบทความของรหัสแรงงานในข้อมูลงานและในเหตุผล - วันที่และหมายเลขของ คำสั่งเลิกจ้างของพนักงาน

บันทึกการเลิกจ้างได้รับการรับรองโดยตราประทับของวิสาหกิจ ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบซึ่งระบุตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของเขา แนะนำให้พนักงานรู้จักพร้อมลายเซ็น

วิดีโอในหัวข้อ

แหล่งที่มา:

• วิธีกรอกสมุดงานให้ถูกต้อง

สำหรับลูกจ้างใหม่ นายจ้างรวมทั้งผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจัดทำสมุดงานตามกฎการดูแลรักษาสมุดงาน หากก่อนหน้านี้พนักงานมีสมุดบันทึกการทำงาน แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างที่เขาไม่ได้ส่งให้ตามคำร้องขอของผู้เชี่ยวชาญจะได้รับอนุญาตให้จัดทำสมุดบันทึกการทำงานใหม่ แต่ไม่จำเป็นต้องเขียนรายการเกี่ยวกับ สถานที่ทำงานก่อนหน้า

คุณจะต้องการ

• - แบบฟอร์มสมุดงานเปล่า
• - เอกสารประจำตัว;
• - เอกสารการศึกษา
• - ปากกา;
• - เอกสารขององค์กร
• - ผนึก;
• - คำสั่งจ้าง/เลิกจ้าง
• - สมุดบันทึกการทำงาน

คำแนะนำ

ใช้แบบฟอร์มสมุดงานเปล่า ในหน้าชื่อเรื่อง ให้ป้อนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของพนักงานตามเอกสารประจำตัว ระบุวันและสถานที่เกิดของเขา เขียนสถานะการศึกษา (ขั้นสูง มัธยมศึกษาตอนปลาย มัธยมศึกษาตอนปลาย เฉพาะทาง มัธยมศึกษาตอนปลาย) ของพนักงานคนนี้ตามเอกสารการศึกษา (อนุปริญญา ใบรับรอง) ระบุชื่อวิชาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับระหว่างการศึกษาที่สถาบันการศึกษา กรอกวันที่จริงในการกรอกสมุดงาน ลงนามผู้รับผิดชอบด้านบัญชีและดูแลรักษาสมุดงาน ขอให้พนักงานลงนามในกล่องที่เหมาะสม

ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการ ในกรณีนี้มันสอดคล้องกับสิ่งหนึ่ง ระบุวันที่ที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง ในข้อมูลงานให้ป้อนชื่อเต็มและชื่อย่อขององค์กรตามเอกสารส่วนประกอบหรือนามสกุลชื่อนามสกุลของบุคคลตามเอกสารประจำตัวหากรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรเป็นบุคคล ผู้ประกอบการ. ระบุข้อเท็จจริงในการจ้างงาน ป้อนชื่อของตำแหน่งที่ได้รับการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ ตามตารางการรับพนักงาน และชื่อของหน่วยโครงสร้าง พื้นฐานสำหรับบันทึกการจ้างงานคือใบสั่ง ป้อนหมายเลขและวันที่ตีพิมพ์

หากพนักงานถูกไล่ออกจากองค์กรนี้ ให้ป้อนข้อมูลข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างในข้อมูลงาน โดยอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของการเลิกจ้าง: ความปรารถนาของคุณเอง ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ฯลฯ) ด้วยเหตุผลให้ระบุหมายเลขและวันที่ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง เมื่อถูกไล่ออก รายการจะต้องได้รับการรับรองพร้อมตราประทับของวิสาหกิจและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการดูแลและบันทึกสมุดงาน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับบันทึกพร้อมลายเซ็น

ลงทะเบียนบันทึกการทำงานใหม่ในสมุดบันทึกการทำงาน ป้อนซีรี่ส์ หมายเลข วันที่จดทะเบียน และวันที่ออก ระบุนามสกุลของพนักงานและมอบสมุดงานให้เขาเมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่ลงนาม

แหล่งที่มา:

• วิธีกรอกสมุดงานให้ถูกต้อง

สมุดงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่บันทึกข้อเท็จจริงทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน: การจ้างงาน การเลิกจ้าง การโอน ระยะเวลาของสถานะ "ว่างงาน" ฯลฯ

คุณจะต้องการ

• - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• - คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยสมุดงาน
• - คำแนะนำในการกรอกสมุดงาน
• - ไดเรกทอรีบุคลากร

คำแนะนำ

ก่อนอื่นจำเป็นต้องมีสมุดบันทึกการทำงานเพื่อยืนยันและคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมดสำหรับนายจ้างทุกคนที่ลูกจ้างทำงานให้ตลอดจนประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ในทางกลับกัน การกำหนดระยะเวลาการให้บริการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ต่างๆ ค่าชดเชย และการให้การรับประกันต่างๆ

ทำความคุ้นเคยกับเอกสารกำกับดูแลหลักที่ควบคุมขั้นตอนการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน: พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 และพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ไม่ .69.

ด้วยการจัดทำบัญชีอย่างเหมาะสม สมุดงานจึงเป็นเอกสารหลักที่สามารถใช้เพื่อยืนยันการมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากคุณเป็นนายจ้าง อย่าลืมเก็บบันทึกการทำงานไว้ด้วย สั่งให้นักบัญชีเก็บรักษาสมุดรายรับและรายจ่ายเพื่อบันทึกแบบฟอร์มสมุดงานและเอกสารแทรกในนั้นระบุชุดและหมายเลข และให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเก็บรักษาสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงาน (การรับ การเลิกจ้าง การออกสำเนา , การโอน ฯลฯ )

กรอกสมุดงานตามคำแนะนำของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้ใช้คำย่อหรือแก้ไข ตัวเลขอย่างต่อเนื่องในแต่ละส่วนของสมุดงาน

ประชาชนมักถามว่าจะหาสมุดงานได้ที่ไหน? ซึ่งสามารถทำได้เมื่อได้รับการจ้างงานครั้งแรก นายจ้างมีหน้าที่ออกเอกสารนี้ให้กับลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างไม่อยู่จริง ตามกฎแล้วเขาจะเข้าหานายจ้างพร้อมกับแถลงการณ์

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

แอปพลิเคชันระบุสาเหตุของการไม่มีเอกสาร (ใช้งานไม่ได้ก่อนหน้านี้)

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าอายุเท่าไหร่ถึงจะมีสมุดบันทึกการทำงานได้ ออกให้ตั้งแต่วินาทีที่พลเมืองเริ่มทำงานอย่างเป็นทางการ ตามกฎแล้วจะมีการจ้างผู้ที่มีอายุมากกว่า 16 ปี แต่ตามมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เด็กอายุต่ำกว่านี้สามารถได้งานทำ จริงอยู่ เพื่อสิ่งนี้ คุณต้องได้รับอนุญาตจากพ่อแม่และหน่วยงานปกครองของวัยรุ่น

หนังสืองานที่สอง

คำถามว่าจะได้สมุดงานเล่มที่สองได้อย่างไรเกิดขึ้นต่อหน้าพลเมืองเมื่อเขา:

• ตัดสินใจซ่อนข้อเท็จจริงอันไม่พึงประสงค์จากกิจกรรมทางอาชีพของเขาจากนายจ้าง
• พยายามเปลี่ยนอาชีพ
• เสียฟอร์มแรกไปไม่อยากเสียเวลาหา
• พยายามหางานสองงานในเวลาเดียวกัน

วิธีเดียวที่ถูกกฎหมายในการสร้างแบบฟอร์มที่สองคือเขียนคำชี้แจงถึงนายจ้างเกี่ยวกับการสูญหายของสำเนาแรก

หากพบเอกสารที่สูญหายในภายหลังจะต้องยอมรับและเก็บรักษาต่อไป สำเนาที่สองจะต้องถูกทำลาย

หากคำพูดเกี่ยวกับการหายตัวไปกลายเป็นเรื่องโกหกนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างรายดังกล่าวเนื่องจากให้ข้อมูลอันเป็นเท็จโดยเจตนาและปกปิดเอกสาร ดังนั้น ก่อนที่คุณจะคิดว่า: "ฉันจะได้ผลงานชิ้นที่สองหรือไม่" คุณต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการตัดสินใจนั้นเสียก่อน

ความรับผิดชอบ

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณได้รับสมุดงานเล่มที่สอง? นี่คือตัวเลือกบางส่วน

พลเมืองที่จงใจให้ข้อมูลเท็จเมื่อสมัครงานอาจถูกไล่ออกตามวรรค 11 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากมีการลดหย่อนภาษีสำหรับสถานที่ทำงานแห่งเดียวจึงควรรู้ว่าหากบุคคลทำงานที่อื่นนายจ้างคนที่สองจะมีสิทธิ์ขอคืนจำนวนเงินที่หักภาษีจากพนักงานดังกล่าวในศาล

เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่รับเอกสารฉบับที่สองเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของบุคคลนั้น

การจ่ายเงินชดเชยที่เขาได้รับจากการลาป่วยอาจถูกบังคับเรียกเก็บจากพลเมือง เนื่องจากสามารถรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้ที่สถานที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น การพยายามรับผลประโยชน์ในสองแห่งพร้อมกันถือได้ว่าเป็นการเพิ่มคุณค่าที่ผิดกฎหมาย

บุคคลอาจถูกดำเนินคดีอาญาภายใต้มาตรา 159 และ 327 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย แน่นอนว่าเป็นการยากที่จะเรียกแบบฟอร์มที่สองว่าเป็นเรื่องสมมติหากมีการป้อนข้อมูลตามกฎทั้งหมดโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล แต่การที่มันเป็นเอกสารฉบับที่สองที่ทำหน้าที่เป็นเอกสารฉบับแรกนั้นผิดกฎหมาย

แต่หากมีการละเมิดในการจัดทำเอกสารนี้ปัญหาจะถูกเปิดเผยและจะส่งผลกระทบต่อทั้งลูกจ้างซึ่งจะต้องฟื้นฟูความอาวุโสหรือดำเนินการผ่านเจ้าหน้าที่และนายจ้างซึ่งอาจถูกตั้งข้อหาในเรื่องนี้

ในบางกรณี แรงงานจดทะเบียนผิดกฎหมายจะดำเนินคดีทางกฎหมายค่าปรับและปัญหามากมาย

เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะต้องติดตามการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเหมาะสม

วิธีรับสมุดงานสำหรับพนักงาน

หากคุณกำลังสมัครงานและยังไม่มีประวัติการทำงาน คุณก็ไม่ควรกังวลเรื่องนี้ โดยปกติแล้ว คุณสามารถได้รับการว่าจ้างในสถานที่ที่ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะของคุณเท่านั้น ความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณจะถูกระบุไว้ในเอกสารการศึกษาของคุณซึ่งอาจรวมถึง:

• ประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษา;
• ประกาศนียบัตรการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา
• ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร
• ใบรับรองการมอบหมายงานพิเศษ
• เอกสารที่คล้ายกัน
• สำเนาใบรับรองโรงเรียน

จากเอกสารเหล่านี้รวมถึงหนังสือเดินทางของคุณ คุณมีสิทธิ์หางานเฉพาะทางที่ระบุไว้ในเอกสารของคุณ แต่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณจะได้รับประสบการณ์การทำงานหลังจากกรอกสมุดงานและทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งที่องค์กรแรกในชีวิตการทำงานของคุณ

หลังจากทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว คุณจะมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้านซึ่งนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถกำหนดได้ นี่จะเป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจนสำหรับคุณซึ่งจะช่วยให้คุณมองหาสภาพการทำงานที่ดีขึ้น

จัดทำสมุดงานเมื่อสมัครงานครั้งแรก - ตัวอย่างการกรอกหน้าชื่อเรื่อง:

รายละเอียดงาน:

ติดต่อได้ที่ไหน?

ตอนแรกคุณ มาหานายจ้างโดยไม่มีสมุดงาน- คุณบอกเขาว่าคุณไม่มีประสบการณ์และไม่เคยทำงานที่ไหนเลย ไม่มีประโยชน์ที่จะเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณต้องการสมุดงานหรือว่าคุณยังไม่มี สิ่งนี้อาจบ่งบอกว่าคุณเป็นคนไร้ความสามารถ

คุณต้องรู้ว่านายจ้างจะต้องออกแบบฟอร์มการจ้างงานเพื่อกรอก หลังจากที่เขาจ้างคุณแล้ว เขาจะต้องสร้าง TC ให้กับคุณ

แม้ว่าคุณจะทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ คุณมีสิทธิ์ขอหนังสือได้ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคุณ

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าสำหรับผู้ที่สมัครงานเป็นครั้งแรก จะต้องแสดงตนเมื่อกรอกหนังสือ บนพื้นฐานนี้ หนึ่งสัปดาห์หลังจากได้งาน ให้สอบถามเกี่ยวกับชะตากรรมของงานของคุณ

จากด้านข้างของคุณ จะต้องได้รับการยืนยันสิ่งที่คุณทำก่อนเข้าร่วมองค์กรนี้ ตัวอย่างเช่น:

• เรียนที่โรงเรียน
• ในโรงเรียนเทคนิค วิทยาลัย หรือสถานศึกษา
• ที่สถาบันหรือมหาวิทยาลัย
• เข้าร่วมหลักสูตร;
• ทำหน้าที่ในกองทัพรัสเซีย

แสดงเอกสารที่คุณมีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันเหล่านี้ รวมถึงบัตรประจำตัวทหารของคุณหากคุณเพิ่งถูกถอนกำลัง โดยหลักการแล้ว พลเมืองที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารจะต้องแสดงตนเสมอเมื่อสมัครงาน

หากคุณยังไม่ได้รับเอกสารการศึกษา เช่น:

• ไม่ผ่านการสอบ
• ถูกไล่ออก

คุณจะต้องจัดเตรียมใบรับรอง

หากได้รับความเสียหาย

หากหนังสือเสียหายต้องกำหนดแหล่งที่มาของความรับผิดชอบ แน่นอนว่าจะต้องเปลี่ยนใหม่ แต่ผู้ที่รับผิดชอบในการจัดเก็บเอกสารที่ไม่เหมาะสมจะต้องดำเนินการ แรงงานได้รับการฟื้นฟูจากทรัพยากรของผู้กระทำผิด

หากคุณมีความผิด เมื่อสมัครงานคุณจะต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ (หรือไม่มีใบรับรอง) และขอตามนั้น ด้วยมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แน่นอนว่าจะไม่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการในช่วงก่อนหน้า แต่คุณจะสามารถทำงานต่อและค่อยๆ รวบรวมประสบการณ์ที่สูญเสียไปทั้งหมด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทที่ 11 ข้อ 65 เอกสารที่นำเสนอเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน บุคคลที่สมัครงานจะแสดงต่อนายจ้าง:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• สมุดงาน ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างเริ่มทำงานนอกเวลา
• หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ
• เอกสารการลงทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและ (หรือ) คุณวุฒิหรือการมีความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ
• ใบรับรองการมี (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟูที่ออกในลักษณะและในรูปแบบที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนา และการดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านกิจการภายใน - เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการดำเนินการซึ่งตามประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้บุคคลที่มีหรือเคยมีความผิดทางอาญา บันทึก ถูกหรือถูกดำเนินคดีอาญา

ในบางกรณี โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน ประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย อาจกำหนดให้จำเป็นต้องแสดงเอกสารเพิ่มเติมเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน .

ห้ามมิให้บุคคลที่สมัครงานยื่นเอกสารนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และคำสั่งของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกนายจ้างจะออกสมุดงานและใบรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ

หากบุคคลที่สมัครงานไม่มีสมุดงานเนื่องจากการสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุผลอื่นใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ (ระบุเหตุผลในการไม่มีสมุดงาน) ออกสมุดงานใหม่

ในการได้งานคุณจะต้องมีเอกสาร ซึ่งรวมถึง:

1. หนังสือเดินทาง.
2. เอกสารการศึกษา
3. ใบรับรอง ใบอนุญาต ใบรับรองยืนยันคุณวุฒิหรือยศ
4. หากคุณเปลี่ยนนามสกุลให้นำเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้มาด้วย

ในบางกรณีหลังจากจัดเตรียมเอกสารและสำเนาแล้วนายจ้างก็เริ่มกรอกสัญญาจ้างงานและไม่เริ่มพูดถึงการกรอกสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นสัญญาณที่ดีมากซึ่งหมายความว่าองค์กรนี้ดูแลพนักงานเป็นอย่างดี

โดยเฉพาะการเลื่อนตำแหน่งบางอย่างรวมถึงการรับงาน จ่ายโดยองค์กร (องค์กร) จากกองทุนของตนเอง- คุณไม่ควรใจร้อนและกังวลว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะลืมให้ TC แก่คุณหรือไม่

สำหรับการหลงลืมดังกล่าว เขาจะถูกตั้งข้อหาปรับร้ายแรง และไม่ว่าในกรณีใด คุณจะได้รับรายงานแรงงาน ต้องกรอกหนังสือตามคำแนะนำต่อหน้าคุณ

วิธีวาดและทำสมุดงาน: ใบสมัคร

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบางส่วนแนะนำให้เขียนใบสมัครเพื่อเปิดสมุดงานใหม่สำหรับผู้เข้างานใหม่ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหักค่าแรงจากเงินเดือนของคุณ ในกรณีนี้ มันเขียนในรูปแบบอิสระในนามของนายจ้าง โดยมีข้อบ่งชี้ว่าคุณจำเป็นต้องมีคุณสมบัติทางเทคนิค

และยังมีการขอให้หักค่าแบบฟอร์มจากเงินเดือนด้วย หากคุณชำระค่าใช้จ่ายที่โต๊ะเงินสดด้วยเงินสด อาจไม่จำเป็นต้องมีการสมัคร

ต้นทุนของ TC อาจแตกต่างกันอย่างมาก ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าซื้อแบบฟอร์มแรงงานชุดใดและซื้อในกรอบเวลาใด หนังสืองานราคาเท่าไหร่คะ? ปัจจุบันราคาของพวกเขาคือ:

1. สำหรับชุดตั้งแต่ 5 ถึง 99 ชิ้น - 190 รูเบิล
2. สำหรับชุดมากกว่า 100 ชิ้น - 110 รูเบิล

หากราคาของแบบฟอร์มแตกต่างไปจากราคาที่ระบุอย่างมากนายจ้างจะพองตัว เขาไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะขายมันในราคาที่สูงเกินจริงเมื่อเทียบกับราคาที่เขาซื้อมา

เมื่อซื้อแบบฟอร์มหนังสือ แบบฟอร์มเหล่านั้นจะถูกรวบรวมไว้ในรายการใบแจ้งยอดพิเศษ ซึ่งระบุหมายเลขแบบฟอร์มของคุณและราคาซื้อ

ง่ายต่อการตรวจสอบและในการตรวจสอบครั้งแรกโดยผู้ตรวจสอบ GIT เจ้าหน้าที่บุคลากรที่กล้าได้กล้าเสีย (นายจ้าง) ดังกล่าวจะถูกปรับ หากประเมินจำนวนเงินต่ำเกินไปอย่างมาก:

1. แบบฟอร์มถูกซื้อก่อนที่ราคาจะเปลี่ยนแปลงและมีราคาถูกกว่า
2. บริษัทจะชดเชยต้นทุนส่วนหนึ่งของแบบฟอร์ม

สมุดงานที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง - ตัวอย่างและตัวอย่าง:

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับนายจ้าง

หากคุณเป็นนายจ้างหรือคุณต้องแก้ไขปัญหาการเตรียมหนังสืออย่างระมัดระวัง การละเมิดเพียงเล็กน้อยอาจนำไปสู่การพัฒนาปัญหาได้ ดังนั้น โปรดทราบว่าคุณต้องกรอกแบบฟอร์มอย่างระมัดระวัง และหากบังเอิญคุณทำรอยเปื้อนหรือผิดพลาด จะต้องเปลี่ยนแบบฟอร์มใหม่

สำหรับผู้ที่ได้งานเป็นครั้งแรกจะต้องกรอกสมุดงานต่อหน้าเขา ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทางและเอกสารการศึกษาให้กับคุณ- เอกสารแรงงานจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลหนังสือเดินทาง

และหากมีการเขียนนามสกุลอื่นในเอกสารการศึกษา (วุฒิการศึกษา) ให้ขอเอกสารยืนยันการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงแต่งงานแล้ว เธอต้องจัดเตรียมทะเบียนสมรสและสำเนาทะเบียนสมรสด้วย สำเนาจะต้องได้รับการรับรองและวางไว้ในไฟล์ส่วนตัวของเธอพร้อมกับสำเนาเอกสารอื่น ๆ

การกรอกหน้าชื่อเรื่องไม่ใช่เรื่องยากเนื่องจากเป็นการระบุว่าต้องป้อนข้อมูลใด แต่มันเป็นสิ่งจำเป็น ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดโดยเอกสารทางกฎหมาย- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

1. กรอกแบบฟอร์มให้อ่านง่าย เรียบร้อย ไม่มีเครื่องหมาย
2. ใช้ปากกาลูกลื่นสีน้ำเงินหรือสีม่วง คุณสามารถเขียนด้วยหมึกได้
3. วันที่จะต้องระบุเป็นเลขอารบิคเท่านั้น

ต้องจัดเก็บไว้ในตู้นิรภัยทางบัญชี พร้อมด้วยบัญชีแยกประเภทการรับและรายจ่าย คุณสามารถใช้แบบฟอร์มได้เฉพาะใบเสร็จรับเงินที่ระบุสมุดงานของพนักงานคนใดตามข้อกำหนดของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 69

หากแบบฟอร์มชำรุดจะต้องตัดออกเป็นการกระทำและทำลายและจะต้องดำเนินการกรอกต่อไป ไม่อนุญาตให้เก็บแบบฟอร์มโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้รักษาประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนนายจ้าง

หากคุณเป็นผู้ประกอบการรายใหม่และไม่รู้วิธีซื้อแบบฟอร์ม ให้ไปที่เว็บไซต์และสั่งซื้อแบบฟอร์มจากคนกลาง พวกเขามีหนังสือมอบอำนาจเฉพาะทางจาก Goznak และมีใบอนุญาตในการแจกจ่ายแบบฟอร์ม TC และ TC

ซื้อชุดที่ต้องการทันทีและเก็บไว้ในองค์กรเพื่อให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอเนื่องจากการจัดเตรียมแรงงานให้กับพนักงานจะต้องอยู่ภายใน 5 วันนับจากวันที่ทำสัญญาจ้าง

หากมีการละเมิดกำหนดเวลาเหล่านี้หรือมีการละเมิดอื่น ๆ ผู้ตรวจสอบ GIT จะเรียกเก็บค่าปรับอย่างน้อยภายใน ในจำนวน 300 ถึง 5,000 รูเบิล

ก่อนที่คุณจะเริ่มกรอก TC คุณต้องมีเหตุผลทางกฎหมายก่อน ซึ่งรวมถึง:

• การสมัครงาน
• ลำดับการรับเข้าทำงาน
• เพื่อออกและกรอกแบบฟอร์มแรงงาน

หลังจากกรอกหน้าชื่อเรื่องเรียบร้อยแล้ว เจ้าของผลงานจะลงนามที่ด้านล่าง ลงนามด้านล่าง:

• หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล;
• หรือนายจ้าง
• หรือผู้มีอำนาจ

หากกิจการมีขนาดเล็กและไม่มีพนักงานที่รับผิดชอบงานในสำนักงานตลอดจนแผนกบุคคลหรือที่คล้ายกันนายจ้างมีสิทธิที่จะให้สิทธิในการกรอกบันทึกแรงงานให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีตาม กฎที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225

อย่างไรก็ตาม หากเขากรอกรายงานแรงงานแทนผู้จัดการโดยไม่มีคำสั่ง โดยใช้ตราประทับแฟกซ์พร้อมลายเซ็น จะถือเป็นการละเมิด

เมื่อลงนาม ต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามลำดับและใส่:

• ตำแหน่งงาน;
• ลายเซ็นต์ (จังหวะ);
• การถอดรหัสด้วยอักษรย่อ

เมื่อจ้างชาวต่างชาติ ไม่จำเป็นต้องสร้างประมวลกฎหมายแรงงานหากสามารถจ้างงานภายใต้สัญญาหรืออย่างอื่นได้

อย่างไรก็ตาม จะต้องจัดตั้ง TC ขึ้นตามความปรารถนาและข้อกำหนดของเขา- นอกจากนี้ตามมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานอย่างเป็นทางการของบุคคล เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะรับแรงงานจากต่างประเทศหรือคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่รวมอยู่ในหนังสือของชาวต่างชาติซึ่งได้รับนอกสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้จำเป็นต้องชี้แจงความเหมาะสมทางวิชาชีพตามรายการ สำหรับผู้ที่มีเอกสารการศึกษาแบบโซเวียตจะคงสิทธิในการศึกษาไว้ สำหรับผู้อื่น จะมีการยืนยันคุณสมบัติหากสถาบันการศึกษาไม่รวมอยู่ในรายชื่อสถาบันการศึกษาที่ถูกต้องโดยทั่วไป

หากไม่มีเงื่อนไขนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะกรอกเอกสารทางเทคนิค เปรียบเสมือนคนงานไม่มีการศึกษา- ข้อยกเว้นนี้จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญในระดับมืออาชีพระดับสูงโดยตกลงร่วมกันตามการตัดสินใจอย่างเป็นทางการ

จุดสำคัญคือการกรอกนามสกุลชื่อและนามสกุลในภาษารัสเซีย เพื่อให้ป้อนได้อย่างถูกต้องจะต้องสมัครแยกต่างหากจากพนักงานซึ่งเขาจะยืนยันความถูกต้องของข้อมูลที่ป้อนเป็นการส่วนตัวซึ่งสอดคล้องกับข้อมูลหนังสือเดินทางในภาษาแม่ของเขา

หากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเป็นเจ้าของแรงงาน

เมื่อสมัครงานในแผนกทรัพยากรบุคคลบุคคลไม่ควรกรอก TC ของตนเองเนื่องจากเขามีโอกาสอื่นเสมอ นอกจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแล้วนายจ้างยังสามารถกรอกสมุดเล่มใดก็ได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้านแรงงานก็ไม่มีข้อยกเว้น

ดังนั้นเขาจึงลงนามได้เฉพาะในสถานที่เท่านั้น โดยที่เจ้าของผลงานลงนามและลงลายมือชื่อไว้ดังนี้

• ลงนามโดยนายจ้าง
• หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ทำงาน (อื่น ๆ )
• หรือผู้มีอำนาจสั่งการพิเศษ

ผู้มีอำนาจจะต้องถูกกำหนดโดยคำสั่งพิเศษ

เหตุผลเชิงลบในเรื่องนี้คือความจริงที่ว่าบุคคลที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน (ดู) ไม่ถือว่าเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนแม้ว่าจะมีคำสั่งและสัญญาจ้างงานก็ตาม หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้าง คำถามอาจแตกต่างออกไปบ้าง

บทสรุป

การกรอกรหัสแรงงานในระหว่างการลงทะเบียนครั้งแรกของพนักงานถือเป็นขั้นตอนสำคัญ ในกรณีนี้ ไม่มีประโยชน์ในการดำเนินการที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายและปฏิบัติต่อปัญหานี้โดยพลการ หลังจากจดทะเบียนสมุดถูกต้องแล้วจะต้องลงทะเบียนในสมุดบัญชีและเก็บไว้ในที่ที่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ เช่น ในตู้นิรภัย

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: ฉันเชื่อว่าการตัดสินใจจะค่อนข้างเป็นไปได้และเหมาะสม ( เรื่องการยกเลิกสมุดงาน) ในปี 2012.
(สามารถ) ให้ระยะเวลาการเปลี่ยนผ่าน 10 ปีสำหรับผู้ที่คุ้นเคยกับสมุดงานเพื่อให้สามารถทำกิจกรรมการทำงานให้เสร็จสิ้นได้
สมุดงานจะต้องถูกยกเลิก สัญญาจ้างงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการปกป้องสิทธิของพนักงาน
ในสมัยโซเวียต สมุดงานแทบจะเป็นเพียงเอกสารเดียวที่ยืนยันสิทธิของคนงาน
ก่อนหน้านี้สมุดงานรับประกันการลงทะเบียนไฟล์เงินบำนาญ ตอนนี้สิ่งนี้มาแทนที่การบัญชีส่วนบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญ สมุดงานไม่ทำหน้าที่นี้อย่างสมบูรณ์อีกต่อไป
สมุดงานก็ล้าสมัยเช่นกันเพราะระบบการมอบหมายคุณสมบัติให้กับพนักงานหายไป คุณวุฒิแต่ละอย่างจะได้รับจากอาชีพการงานของบุคคล

Andrey Isaev หัวหน้าคณะกรรมการนโยบายแรงงานและสังคมของ State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:ฉันคิดว่าความคิดริเริ่มโดยรวมนั้นถูกต้อง ปัจจุบันสมุดงานมีเฉพาะในรัสเซียเท่านั้น ไม่มีประเทศอารยะใดในโลกที่มีเครื่องมือในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
ฉันขอแนะนำให้สร้างตัวเลือกที่ราบรื่นและค่อยเป็นค่อยไป ตั้งแต่ปี 2012 เป็นต้นไป ให้หยุดการออกบันทึกการทำงานให้กับพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ รัฐไม่จำเป็นต้องมีสมุดงาน
สำหรับคนงานบางส่วน แรงงานถือเป็นเรื่องน่ารำคาญอย่างยิ่ง ผมขอยกตัวอย่างกรณีผู้ชายอายุ 19 ปีถูกไล่ออกเพราะขาดงานเพราะไปเที่ยวสายกับผู้หญิงและนอนเลยเวลาไปในวันรุ่งขึ้น เหตุการณ์นี้ยังคงเป็นรอยเปื้อนไปตลอดชีวิต ชีวิตของเขาที่ขัดขวางไม่ให้เขาหางานตามปกติ
ในขณะเดียวกันก็มีคนจำนวนมากที่ให้ความสำคัญกับหนังสืองานและผลงานในหนังสือเหล่านั้น ฉันแน่ใจว่าพนักงานจะต้องได้รับสิทธิในการเลือก
สำหรับผู้ที่มีสมุดงานอยู่แล้ว สามารถกรอกข้อมูลเพิ่มเติมได้ นั่นคือหากลูกจ้างต้องการเขาก็นำเสนอหนังสือให้นายจ้างและมีสิทธิ์ขอให้เขาทำรายการที่เหมาะสม แต่นายจ้างจะไม่มีสิทธิ์เรียกร้องสมุดงานจากเขา
นอกจากนี้สิทธิดังกล่าวสามารถสงวนไว้สำหรับพนักงานได้ไม่ใช่ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่ตลอดชีวิต
ปัจจุบันเมื่อถึงวัยเกษียณ สิทธิประโยชน์จะมีผลกับบุคคลบางประเภท - ผู้ที่มีประสบการณ์มากมายหรือผู้ที่ได้รับรางวัลจากรัฐบาลและแผนก (ขณะนี้ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาถูกบันทึกไว้ในรายงานแรงงาน) ผลประโยชน์ทั้งหมดจะยังคงอยู่
ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุจะให้ผลตอบแทนที่แน่นอน เช่นเดียวกับระยะเวลาการทำงาน รางวัลทั้งหมดได้รับการยืนยันโดยใบรับรองที่เหมาะสม และระยะเวลาการทำงานจะถูกบันทึกโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนบำเหน็จบำนาญมีข้อมูลที่ครบถ้วนสมบูรณ์เกี่ยวกับสถานที่และเวลาที่บุคคลทำงาน ตำแหน่งใด และเงินเดือนที่เขาได้รับ
ในกระบวนการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสังคมยุคใหม่ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐก็เพียงพอแล้ว

Alexander Pochinok สมาชิกสภาสหพันธรัฐรัสเซีย อดีตรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:สมุดงานถือเป็นเรื่องผิดยุคสมัยอย่างแท้จริง เนื่องจากมีฐานข้อมูลของกรมสรรพากรและกองทุนบำเหน็จบำนาญ การคำนวณเงินบำนาญไม่ได้ขึ้นอยู่กับบันทึกการทำงาน แต่ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ ตอนนี้การปลอมสมุดงานเป็นเรื่องง่ายมาก
ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแก้ไขกฎหมายเพื่อให้ประชาชนได้รับข้อมูลจากฐานข้อมูลกองทุนบำเหน็จบำนาญและฐานข้อมูลบริการภาษี ทุกอย่างอยู่ที่นั่น
นั่นคือหากคุณไม่ต้องการแสดงสถานที่ที่คุณเคยทำงานคุณก็ไม่ต้องแสดงให้ใครเห็น ในทางกลับกัน หากคุณคิดว่างานของคุณมีประโยชน์ คุณจะใช้สื่อจากฐานข้อมูลของรัฐ ซึ่งมีทุกอย่างเกี่ยวกับคุณ เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน ประสบการณ์การทำงาน และอื่นๆ ถ้ามันมีประโยชน์สำหรับคุณ คุณต้องรับคำแนะนำจากนายจ้างเก่า ถ้ามันไม่มีประโยชน์สำหรับคุณ คุณก็จะไม่รับมัน นั่นคือทั้งหมดที่
ประเด็นไม่ใช่ว่าข้อมูลเกี่ยวกับคุณอาจเป็นที่รู้จัก แต่นี่เป็นปัญหาด้านความปลอดภัย อีกประการหนึ่งคือฐานข้อมูลของทั้งภาษีบริการและกองทุนบำเหน็จบำนาญมีข้อมูลที่ครบถ้วนรายละเอียดชัดเจนมากกว่าในสมุดงาน และโดยหลักการแล้วการใช้ข้อมูลจากบันทึกการทำงานของบุคคลจะไม่สร้างความเสียหายมากนัก อีกประการหนึ่งคือตอนนี้นายจ้างสามารถพูดได้ว่า: “ฉันจะเขียนตั๋วหมาป่าให้คุณ ฉันจะเขียนการเลิกจ้างภายใต้บทความในสมุดงานของคุณ แล้วไปทุกที่ที่คุณต้องการ” แต่ตอนนี้จะไม่มีภัยคุกคามต่อมนุษย์อีกต่อไป และนี่เป็นสิ่งที่ดีมาก เห็นด้วย การบังคับให้บุคคลหนึ่งถือเอกสารทุกประเภทน้ำหนัก 10 กิโลกรัมติดตัวถือเป็นความผิดสมัยโดยสิ้นเชิง ตอนนี้คุณ เรา และทุกคนมีหนังสือเดินทางอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งมีข้อมูลประจำตัวส่วนบุคคลแล้ว เรามีบัตรอิเล็กทรอนิกส์สากลที่มีทุกอย่าง ทำไมต้องมีเอกสารที่ไม่จำเป็นอีก? อย่างไรก็ตามมันต้องเสียค่าใช้จ่าย
ใครอยากเก็บก็สามารถทำได้ครับ ใครเคยชินบ้างแล้วทำไมจะไม่ได้ล่ะ? แต่การบังคับให้คนที่ท่องอินเทอร์เน็ตตั้งแต่อายุ 3 ขวบมาเขียนหนังสือเป็นกระดาษถือเป็นเรื่องผิดสมัย คุณไม่สามารถทำอะไรได้ทันที คุณไม่สามารถยกเลิกและลืมทุกสิ่งทุกอย่างได้ หากใครเคยชินกับสมุดงาน ได้โปรด! ให้เขามีมัน. ถ้าเขาไม่อยากทำงานกับอินเทอร์เน็ต ถ้าเขาคุ้นเคยกับการใช้ชีวิตแบบเดิมๆ ก็ปล่อยให้เขาเดินไปรอบๆ พร้อมกับเอกสารเหล่านี้ นั่นคือพวกเขาจะไม่ยกเลิกความถูกต้องของสมุดงาน แต่จะแนะนำช่วงการเปลี่ยนแปลง ทำให้บุคคลนั้นสมัครใจ และปล่อยให้ประเทศค่อยๆ ละทิ้งพวกเขา ไม่มีบันทึกการทำงานในประเทศที่พัฒนาแล้ว

Oleg Sokolov ผู้อำนวยการฝ่ายสังคมและแรงงานสัมพันธ์ของ FNPR:สมุดงานไม่มีโหลด "ความหมาย" ดังนั้นการยกเลิกจะไม่ส่งผลกระทบต่อการบัญชีแรงงานสัมพันธ์ (การบัญชีสำหรับระยะเวลาการทำงานการคำนวณเงินบำนาญ) ในทางกลับกัน สมุดงานมีประวัติเครดิตที่ดี จะมีการบันทึกไว้ที่นั่น ขณะเดียวกันจะไม่มีการบันทึกบทลงโทษ
ปัญหาหลักของการยกเลิกสมุดงานคือการรับรู้ของประชากรที่คุ้นเคยกับพวกเขา นั่นคือเหตุผลว่าทำไมช่วงการเปลี่ยนผ่านที่ยาวนานจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับระบบบัญชีแรงงานใหม่
ในขณะเดียวกัน สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นเอกสารทางบัญชีแรงงานหลักจะต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายที่ชัดเจน ประการแรก กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมและ Rostrud ต้องแก้ไขปัญหาการเผยแพร่สัญญาจ้างงาน บรรลุการดำเนินการตามกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการมีอยู่ของสัญญาจ้างงาน จากนั้นจึงค่อยคิดถึงการยกเลิกสมุดงาน
ในกรณีนี้ เงินบำนาญคงค้างจะไม่ได้รับผลกระทบ สำหรับเงินบำนาญไม่ใช่เวลาทำงานที่สำคัญ แต่เป็นเงินประกัน ปรากฎว่าไม่จำเป็นต้องใช้สมุดงานสำหรับสิ่งนี้

Sergei Vostretsov ประธานสมาคมสหภาพแรงงาน Sotsprof:บันทึกการทำงานไม่ได้มีบทบาทใด ๆ ในขณะนี้ แต่เป็นของที่ระลึกจากอดีตของสหภาพโซเวียต ดังนั้นจึงสามารถยกเลิกได้โดยไม่ต้องอาศัยช่วงเปลี่ยนผ่านสิบปี

Lyudmila Aivar ทนายความ:หนังสืองานล้าสมัยไปนานแล้ว - นับตั้งแต่วินาทีที่ตลาดปรากฏในรัสเซียและแรงงานก็เป็นอิสระ
ในสมัยโซเวียต สมุดงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันสถานที่ทำงานและระยะเวลารับราชการ ในยุคของเรามันมีอายุยืนยาวเกินกว่าจะมีประโยชน์แล้ว คุณสามารถใส่รายการใดๆ ลงในสมุดงาน และช่วยอุดช่องว่างในกิจกรรมการทำงานของคุณ
สมุดบันทึกการทำงานไม่เกี่ยวข้อง เช่น สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและนักกฎหมาย วิชาชีพด้านกฎหมายไม่ได้จัดเตรียมสมุดงาน เนื่องจากเป็นห้างหุ้นส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไร สถานะของทนายความมาแทนที่สมุดงานจริงๆ เราจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีและชำระภาษี
เพื่อยืนยันระยะเวลาการทำงานและรับเงินบำนาญ ใบรับรองจากหน่วยงานด้านภาษีก็เพียงพอแล้ว หากสมุดงานถูกแทนที่ด้วยเอกสารอื่น ฉันก็ไม่เห็นมีอะไรยั่วยุในเรื่องนี้

ยูริ วิโรเวตส์ ประธาน HeadHunter:ฉันแน่ใจว่าถึงเวลาแล้วที่จะยกเลิกสมุดงาน พวกเขาได้กลายเป็นระเบียบราชการบริสุทธิ์ที่ทำให้ทรัพยากรขององค์กรสิ้นเปลือง แทนที่จะให้ความสำคัญกับปัญหาที่แท้จริงของการบริหารงานบุคคลมากขึ้น การบริการบุคลากรถูกบังคับให้ฝึกการเขียนพู่กันที่ไม่จำเป็น
เพื่อยืนยันระยะเวลาในการให้บริการของบุคคล เพียงเพิ่มข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือดูสัญญาจ้างงานก็เพียงพอแล้ว นอกจากนี้ ยังไม่มีใครยกเลิกการโทรไปยังสถานที่ทำงานเดิมและจดหมายแนะนำจากผู้จัดการที่มีผู้ติดต่อ
ในเดือนสิงหาคม 2010 บริษัทของเราได้ทำการสำรวจบริษัทรัสเซีย 330 แห่งเกี่ยวกับความต้องการบันทึกการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพียงครึ่งเดียวเห็นพ้องกันว่าในสภาวะปัจจุบัน หนังสืองานถือเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล 23% ยอมรับว่าพวกเขาสามารถปฏิเสธที่จะใช้สิ่งเหล่านี้ในบริษัทของตนได้อย่างไม่ลำบากใจในตอนนี้ อีก 26% ระบุว่าจำเป็นต้องใช้สมุดงานในบางกรณีเท่านั้น แต่ก็ไม่เสมอไป
19% ของบริษัทที่สำรวจเชื่อว่าสมุดงานสามารถถูกแทนที่ด้วยฐานข้อมูลเดียว เช่น ภาษี เงินบำนาญ ประกันภัย หรือที่คล้ายกัน อีก 15% เชื่อว่าสามารถเปลี่ยนสมุดงานด้วยสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ได้ 14% มั่นใจว่าจดหมายแนะนำสามารถแทนที่สัญญาการจ้างงานได้ 6% - สัญญาจ้างงาน มีเพียง 16% ของบริษัทที่ไม่เห็นการทดแทนสมุดงาน

วาเลรี บอร์ชชอฟ, MHG:เห็นได้ชัดว่าสมุดงานนั้นเป็นลัทธิ atavism จริงๆ
 เราจำเป็นต้องละทิ้งมัน แต่สิ่งสำคัญคือต้องเคารพสิทธิของพนักงาน
สิ่งสำคัญคือการบัญชีส่วนบุคคลซึ่งวางแผนไว้ว่าจะเปิดตัวแทนสมุดงานนั้นมีความโปร่งใส

ฉันมีประวัติการทำงาน ถัดจากรายการ "หัวหน้าแผนก สมาชิกคณะบรรณาธิการ" รายการถัดไปคือ "นักดับเพลิงของโรงละคร Taganka" ฉันได้รับข้อความนี้ในปี 1980 เมื่อฉันกลายเป็นผู้ไม่เห็นด้วย

แต่การมีสมุดงานก็มีข้อดีบางประการ นี่คือหนังสือเดินทางของแรงงานและกิจกรรมทางวิชาชีพ