วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างอย่างถูกต้อง วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงาน

สรุปสัญญาจ้างงานข้อสรุปของสัญญาจ้างงานและการดำเนินการนั้นไม่ใช่แนวคิดที่เหมือนกัน แม้ว่าจะมีความสัมพันธ์กันก็ตาม บทสรุปสัญญาจ้างงาน - กระบวนการเจรจาเพื่อให้ได้ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในเงื่อนไขบังคับและเพิ่มเติมทั้งหมดของสัญญาจ้างงาน ตกแต่งสัญญาจ้างงานเป็นเอกสารประกอบโดยจัดทำเอกสารฉบับเดียวที่ลงนามโดยคู่สัญญา ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการเขียนใบสมัครงาน

ก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงาน นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับลูกจ้าง โดยไม่ต้องลงนามกับข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของลูกจ้าง และข้อตกลงร่วม (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดหลักประกันเมื่อทำสัญญาจ้างงาน ดังนั้นการปฏิเสธการทำสัญญาจ้างงานอย่างไม่ยุติธรรมจึงเป็นสิ่งต้องห้าม

การจำกัดสิทธิโดยตรงหรือโดยอ้อมใดๆ หรือการจัดตั้งข้อได้เปรียบโดยตรงหรือโดยอ้อมในการสรุปสัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน ครอบครัว สถานะทางสังคมและราชการ อายุ สถานที่พำนัก ( รวมถึงการมีอยู่หรือไม่มีการจดทะเบียน ณ สถานที่พำนักหรือพักอาศัย) ทัศนคติต่อศาสนา ความเชื่อ การเป็นสมาชิก หรือไม่เป็นสมาชิกของสมาคมสาธารณะหรือกลุ่มทางสังคมใด ๆ ตลอดจนพฤติการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน ไม่ได้รับอนุญาต ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดสิทธิหรือภาระผูกพันในการกำหนดข้อ จำกัด หรือข้อได้เปรียบดังกล่าว (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทบัญญัติที่คล้ายกันมีอยู่ในมาตรา มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงาน บทบัญญัติเหล่านี้ใช้บังคับอย่างเท่าเทียมกันกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลไร้สัญชาติ และชาวต่างชาติที่ทำสัญญาจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุครบตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อกำหนดด้านอายุสำหรับบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานด้วยจะกล่าวถึงในบท “แรงงานสัมพันธ์” กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดอายุในการสรุปสัญญาจ้างงาน ดังนั้นการปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับอายุขั้นสูงของบุคคลจึงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 2-P เมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2535 ประกาศว่าบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราเต็มจำนวนนั้นขัดต่อรัฐธรรมนูญในการยกเลิกสัญญาจ้างงานเมื่อถึงวัยเกษียณ ในเวลาเดียวกัน เราไม่สามารถเพิกเฉยต่อความสามารถด้านอายุของบุคคลและการจำกัดอายุที่กำหนดไว้ในบางกรณีตามกฎหมายแรงงาน

ผิดกฎหมายละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียต่อเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายการเลือกสถานที่พักอาศัยและที่อยู่อาศัย

(มาตรา 27 ของรัฐธรรมนูญ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 มิถุนายน 1993 ฉบับที่ 5242-1 “สิทธิของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียต่อเสรีภาพในการเคลื่อนย้าย การเลือกสถานที่อยู่อาศัยและถิ่นที่อยู่ภายในสหพันธรัฐรัสเซีย”) คือการปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานเนื่องจากขาดพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยที่พักอาศัยหรือที่ตั้งของนายจ้าง

ห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะทำสัญญาการจ้างงาน:

• ผู้หญิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการมีลูก
• พนักงานที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานเดิม (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ที่ถูกปฏิเสธสัญญาจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุเหตุผลในการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันทำการนับจากวันที่นำเสนอข้อเรียกร้องดังกล่าว (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). การปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้

ในขณะเดียวกันการสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งตามกฎทั่วไปก็คือ ขวา,และไม่ใช่ความรับผิดชอบของนายจ้าง เพื่อวัตถุประสงค์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่มีประสิทธิภาพและการจัดการทรัพย์สินที่มีเหตุผล นายจ้างจะทำการตัดสินใจด้านบุคลากรที่จำเป็นโดยอิสระภายใต้ความรับผิดชอบของตนเอง

ตัวอย่างเช่น การปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานรายใดรายหนึ่งถือว่าสมเหตุสมผล คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงาน - ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างโดยคำนึงถึงความเป็นมืออาชีพ คุณสมบัติ และคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีอยู่ (ประสบการณ์ ความอดทนทางกายภาพ ความเร็วของปฏิกิริยา ฯลฯ ) นอกจากนี้ บุคคลที่สมัครงานยังอาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงานด้วย (ความสามารถในการทำงานโดยใช้คอมพิวเตอร์ ความรู้ภาษาต่างประเทศ ฯลฯ)

ในการจัดทำสัญญาจ้างงาน ผู้สมัครงานจะต้องแสดงเอกสารดังต่อไปนี้ต่อนายจ้าง

1. หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

เอกสารประจำตัวหลักคือหนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากหนังสือเดินทางแล้ว เอกสารระบุตัวตนอาจเป็น: สูติบัตร (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 14 ปี) หนังสือเดินทางต่างประเทศ บัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ทหาร เอกสารอื่น ๆ (หนังสือรับรองการปล่อยตัวออกจากเรือนจำ ฯลฯ );

• 2. สมุดบันทึกการทำงาน (ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานครั้งแรกหรือลูกจ้างเริ่มทำงานนอกเวลา)
• 3. หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ ใบรับรองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 เมษายน
• 1996 ฉบับที่ 27-FZ “ สำหรับการลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ” จะออกให้กับบุคคลที่ได้รับการประกันโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานในอาณาเขตของตนและมีหมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคลและส่วนบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนี้ เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกนายจ้างจะออกใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ
• 4. เอกสารทะเบียนทหาร - สำหรับบุคลากรทางทหาร ผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหาร และบุคคลที่เข้ารับการเกณฑ์ทหาร (บัตรประจำตัวทหาร หนังสือรับรองการจดทะเบียน) สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นได้ทั้งชายหรือหญิง
• 5. เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและ (หรือ) คุณสมบัติและความพร้อมของความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

ประเภทของเอกสารดังกล่าวกำหนดขึ้นตามกฎหมาย (อนุปริญญา, ใบรับรอง, ใบรับรอง, ใบรับรอง ฯลฯ ) สิทธิ์ในการออกเอกสารเหล่านี้เป็นขององค์กรการศึกษาในระดับที่เหมาะสมที่ได้รับการรับรองจากรัฐ

6. ใบรับรองยืนยันการมี (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟูเมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่บุคคลที่มีหรือเคยมีความผิดทางอาญา บันทึกเป็นหรือเคยถูกดำเนินคดีทางอาญาไม่ได้รับอนุญาต

ขั้นตอนการออกและรูปแบบของใบรับรองดังกล่าวกำหนดโดยกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ใบรับรองจะออกให้ฟรีภายใน 30 วัน

7. หนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี

มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการนำเสนอโดยพนักงานของหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) เมื่อมีการจ้างงานแม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่จะต้องการสิ่งนี้ก็ตาม พนักงานของ บริษัท ของรัฐและ บริษัท ของรัฐ (มาตรา 349-1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บุคคลที่เข้ารับราชการของรัฐจะต้องแสดงใบรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นกัน เนื่องจากให้ข้อมูลไม่เพียงแต่เกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และหนี้สิน ลักษณะทรัพย์สิน แต่ยังเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน ภาระผูกพันในทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ขั้นตอนการให้ข้อมูลดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มติหมายเลข 841 เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2555 “ ในการปฏิบัติตามโดยพนักงานของ บริษัท ของรัฐและ บริษัท ของรัฐด้วยบทบัญญัติของมาตรา 349.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย").

อุปสรรคในการทำสัญญาจ้างงานตามกฎแล้วประวัติอาชญากรรมในตัวเองไม่สามารถเป็นอุปสรรคในการสรุปสัญญาจ้างงานได้ ประวัติอาชญากรรมเกี่ยวข้องกับการห้ามการจ้างงานหรือการเลิกจ้างสำหรับบุคคลที่ก่ออาชญากรรมร้ายแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชญากรรมร้ายแรง อาชญากรรมต่อความสมบูรณ์ทางเพศและเสรีภาพทางเพศของแต่ละบุคคล รวมถึงบุคคลที่คดีถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถฟื้นฟูได้

ผู้ต้องขังซึ่งมีประวัติอาชญากรรมได้รับการเคลียร์และกำจัดออกไปแล้ว ซึ่ง “ประสบความสำเร็จอย่างมากในที่ทำงานและไม่เคยถูกมองว่าพยายามทำร้ายผู้เยาว์” ได้ตระหนักถึงความผิดของตน ได้แก้ไขตนเอง และไม่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย สามารถ ได้รับการว่าจ้างรวมทั้งผู้เยาว์ด้วย ในแต่ละกรณี ศาลจะเป็นผู้ตัดสินเป็นรายบุคคลในประเด็นนี้ (มติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 19-P)

กฎหมายกำหนดข้อห้ามในการจ้างบุคคลที่ถูกลิดรอนสิทธิพิเศษหรือผู้ถูกห้ามไม่ให้ดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง การลิดรอนบุคคลที่กระทำความผิดทางปกครองของสิทธิพิเศษที่ได้รับก่อนหน้านี้ (สิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะสิทธิ์ในการล่าสัตว์ ฯลฯ ) ถูกกำหนดขึ้นสำหรับการละเมิดขั้นตอนการใช้สิทธิ์นี้อย่างร้ายแรงหรือเป็นระบบ ผู้พิพากษาสั่งเพิกถอนสิทธิพิเศษ ระยะเวลาของการลิดรอนสิทธิพิเศษต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือนและมากกว่าสามปี (มาตรา 3.8 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือกิจกรรมบางอย่างประกอบด้วยการห้ามดำรงตำแหน่งในราชการ ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หรือประกอบวิชาชีพหรือกิจกรรมอื่นบางประเภท การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างถูกกำหนดไว้เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงห้าปีเป็นการลงโทษประเภทหลักและเป็นระยะเวลาหกเดือนถึงสามปีเป็นการลงโทษประเภทเพิ่มเติมในกรณีที่กำหนดไว้โดยเฉพาะ ตามกฎหมาย - สูงสุด 20 ปี (มาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการกำหนดข้อจำกัดในการจ้างงานในด้านการศึกษา บุคคลที่มีรายชื่ออยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 331 ของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 351-1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อจำกัดในการจ้างงานในด้านการศึกษา การเลี้ยงดู การพัฒนาผู้เยาว์ การจัดองค์กรด้านนันทนาการและการฟื้นฟู การรักษาพยาบาล การคุ้มครองทางสังคม และบริการทางสังคม ในมาตรา 351-1 สาขากีฬาเด็กและเยาวชน วัฒนธรรม และศิลปะ โดยมีผู้เยาว์มีส่วนร่วม หัวข้อของข้อจำกัดดังกล่าวคือบุคคลที่มีหรือเคยมีประวัติอาชญากรรมในอาชญากรรมบางประเภท ซึ่งเป็นหรือเคยถูกดำเนินคดีทางอาญา

การจ้างงานอาจต้องได้รับการตรวจสุขภาพของลูกจ้าง ไม่ได้บังคับสำหรับพนักงานทุกคน บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เช่นเดียวกับบุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อ การสรุปสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่า (มาตรา 324 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของยานพาหนะ (มาตรา 328 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฯลฯ ตัวอย่างเช่นบุคคลที่จ้างงานใต้ดินจะต้องไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับงานที่ระบุและต้องเป็นไปตามข้อกำหนดคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ (มาตรา 330-2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งสะท้อนให้เห็นใน เอกสารที่เกี่ยวข้อง

บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิตเรื้อรังและยืดเยื้อโดยมีอาการแสดงความเจ็บปวดอย่างต่อเนื่องหรือบ่อยครั้งที่ทำให้รุนแรงขึ้น ความผิดปกติทางจิตและความผิดปกติทางพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้สารออกฤทธิ์ทางจิตไม่สามารถจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับความลับของรัฐได้

ในบางกรณี เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อาจจำเป็นต้องแสดงเอกสารเพิ่มเติมเมื่อทำสัญญาจ้างงาน ดังนั้นเมื่อผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างจึงจะมีการอ้างอิงเป็นลายลักษณ์อักษรจากสถานที่ทำงานสุดท้าย เมื่อเข้าสู่กิจกรรมการสอนและการแพทย์ - เอกสารเกี่ยวกับภาวะสุขภาพ เมื่อจ้างองค์กรการค้าและองค์กรจัดเลี้ยงสาธารณะ - ใบรับรองสุขภาพ เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ - รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสภาวะสุขภาพและการประกาศรายได้ เมื่อจ้างคนพิการ - คำแนะนำของสถาบันตรวจสุขภาพและสังคม (MSE)

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับคนงานบางประเภท กฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานอาจจัดให้มีความจำเป็นในการตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานหรือเงื่อนไขกับบุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ใช่นายจ้างภายใต้สัญญาเหล่านี้ สัญญา (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF) โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายภายใต้สัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดบางประการที่นำเสนอต่อพวกเขา โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานในสิ่งที่เรียกว่า "หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย" ต่างจากงานบริการ ตามกฎแล้วบุคคลจะไม่ถูกคัดเลือก แต่ได้รับการคัดเลือก ดังนั้นจึงมีการกำหนดข้อกำหนดส่วนบุคคล จิตวิทยา วิชาชีพ และคุณสมบัติที่เพิ่มขึ้น

มีการกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับการทำสัญญาจ้างงานสำหรับอดีตพนักงานพลเรือนและเทศบาล พลเมืองที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาล หลังจากออกจากราชการและทำสัญญาจ้างงานแล้ว จะต้องแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ปฏิบัติงานสุดท้ายของตนให้นายจ้างทราบภายในสองปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งตัวแทนของนายจ้าง (นายจ้าง) ของพนักงานของรัฐหรือเทศบาล ณ สถานที่ให้บริการสุดท้ายเกี่ยวกับการสรุปสัญญาการจ้างงานดังกล่าวภายในสิบวัน

การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:

• รายชื่อตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐและเทศบาลที่กำหนดให้บุคคลที่ถูกไล่ออกจากราชการหรือเทศบาลต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานที่สุดท้ายในการให้บริการ
• ขั้นตอนการแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ถูกไล่ออกจากราชการหรือเทศบาลไปยังตัวแทนนายจ้าง (มาตรา 64-1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.เอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานและระยะเวลาการทำงานคือ ประวัติความเป็นมาการจ้างงานตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้น แบบฟอร์มขั้นตอนการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานตลอดจนขั้นตอนในการจัดทำแบบฟอร์มบันทึกการทำงานและมอบให้กับนายจ้างได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 หมายเลข 225 “ในสมุดงาน”). กระทรวงแรงงานรัสเซียได้อนุมัติคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน (มติหมายเลข 69 วันที่ 10 ตุลาคม 2546) นายจ้างทุกคน (ยกเว้นนายจ้างรายบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องเก็บสมุดงานสำหรับลูกจ้างแต่ละคนที่ทำงานให้เขาเกินห้าวัน หากงานของนายจ้างรายนี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

การไม่มีสมุดบันทึกการทำงานของบุคคลที่สมัครงานนั้นไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานกับเขา หากบุคคลที่สมัครงานไม่มีสมุดงานเนื่องจากการสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุผลอื่นใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ (ระบุเหตุผลในการไม่มีสมุดงาน) ออกสมุดงานใหม่ (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สมุดงานจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานแผนกบุคคลของนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้เขาชั่วคราวเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานประกันสังคม ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องส่งคืนให้นายจ้างภายในสามวันหลังจากได้รับสมุดงานจากหน่วยงานประกันสังคม (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สมุดงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน งานที่เขาทำ การโอนไปยังงานถาวรอื่น รวมถึงเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้าง และข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลแห่งความสำเร็จในการทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษจะไม่ถูกบันทึกลงในสมุดงาน ยกเว้นในกรณีที่การลงโทษทางวินัยถูกไล่ออก (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาลงในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลักตามเอกสารยืนยันงานนอกเวลา

เมื่อพนักงานถูกไล่ออก รายการทั้งหมดเกี่ยวกับงาน รางวัล และสิ่งจูงใจที่ป้อนลงในสมุดงานในช่วงเวลาที่เขาทำงานในองค์กรนี้จะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้า

ความรับผิดชอบในการรักษาและจัดเก็บบันทึกการทำงานเป็นของนายจ้าง หากสมุดงานสูญหายนายจ้างจะต้องออกสำเนาให้ สมุดงานที่ซ้ำกันระบุระยะเวลาการทำงานโดยรวมของพนักงานด้วยหมายเหตุ "ตามพนักงาน" และไม่ระบุองค์กรที่เฉพาะเจาะจง

จัดทำสัญญาจ้างงานกำลังดำเนินการรับสมัครงาน ตามคำสั่ง (คำสั่ง)นายจ้างเผยแพร่แล้ว ซึ่งเป็นรากฐานสรุปสัญญาจ้างงาน เนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้

คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างงานจะประกาศให้ลูกจ้างทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงานจริง ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองให้เขา

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างไม่ได้ยกเลิกการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานด้วยข้อความ ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ข้อความในสัญญาจ้างงานจะต้องระบุคู่สัญญา หัวข้อ และเงื่อนไขอย่างชัดเจน ไม่มีรูปแบบสัญญาจ้างงานภายนอกที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นการเฉพาะ (งานในวิสาหกิจขนาดย่อม) ความพยายามที่จะพัฒนารูปแบบดังกล่าวเกิดขึ้นหลายครั้งในอดีต แต่ทั้งหมดมีลักษณะเป็นการประมาณและแนะนำ

โดยทั่วไป สัญญาจ้างงานประกอบด้วยสามส่วน: บทนำ หัวเรื่อง และเงื่อนไข ซึ่งสะท้อนถึงฝ่ายต่างๆ หัวข้อ และเงื่อนไขอย่างสม่ำเสมอ คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะตัดสินใจเกี่ยวกับเนื้อหาและโครงสร้างของสัญญาจ้างงานด้วยตนเอง ในทางปฏิบัตินายจ้างส่วนใหญ่ใช้แบบฟอร์มสำเร็จรูปพร้อมข้อความสัญญาจ้างซึ่งกรอกเมื่อลงทะเบียน

สัญญาจ้างงานสามารถทำได้เป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา (ในบางกรณีสัญญาจ้างงานจะถูกจัดทำเป็นชุดมากกว่า) นายจ้างจะมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาการจ้างงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาการจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้ (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานจะถูกจัดเก็บไว้ในองค์กร จากนั้นตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ จะถูกโอนเพื่อจัดเก็บไปยังเอกสารสำคัญ ระยะเวลาการจัดเก็บเอกสารที่สะท้อนถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้างคืออย่างน้อย 50 ปีนับจากวันที่สร้างเอกสาร (มาตรา 22-1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการเก็บถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย")

สัญญาจ้าง มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่:

• การลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือสัญญาจ้างงาน
• การรับลูกจ้างเข้าทำงานตามความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนที่ได้รับมอบหมาย

สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้เป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสรุปได้หากพนักงานเริ่มทำงาน กับหรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริงนายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างเข้าทำงานจริงและหากความสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานส่วนบุคคล เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง แต่ต่อมาได้รับการยอมรับว่าเป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน - ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับรู้ความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานเว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยศาล (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจจากนายจ้างคือผู้มีอำนาจจ้างลูกจ้าง หากบุคคลได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยลูกจ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจปฏิเสธที่จะยอมรับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจริงกับนายจ้างรายนี้เป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จากนั้นนายจ้างที่ ผลประโยชน์ของงานที่ทำ มีหน้าที่ต้องจ่ายให้กับบุคคลดังกล่าวตามเวลาที่ทำงานจริง (งานที่ทำ) พนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างจะต้องรับผิดชอบรวมถึงความรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 67-1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

วันเริ่มงานถือเป็นวันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือวันทำการถัดไปหลังจากสัญญาจ้างมีผลใช้บังคับหากไม่ได้ระบุวันเริ่มงานไว้ในสัญญาจ้าง ดังนั้นหากลูกจ้างล้มป่วยก่อนเริ่มทำงานก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวอยู่แล้ว

นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานตามวันเริ่มงานที่ระบุไว้ สัญญาการจ้างงานที่ถูกยกเลิกนั้นถือว่าไม่ได้ข้อสรุป (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่ถูกต้อง(โมฆะ) จะเป็นสัญญาจ้างงานที่ทำกับพลเมืองที่ไม่มีบุคลิกภาพตามกฎหมายแรงงาน (เช่น กับบุคคลที่อายุต่ำกว่าที่กำหนด พลเมืองไร้ความสามารถ ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นแพทย์โดยไม่มีการศึกษาด้านการแพทย์) เช่นเดียวกับใน กรณีการทำข้อตกลงกับนายจ้างไม่มีความสามารถตามกฎหมายในการทำงาน สัญญาจ้างงานที่ไม่ถูกต้องอาจถูกบอกเลิกตามที่สรุปว่าเป็นการละเมิดกฎที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้งานที่ทำเสร็จแล้วจะต้องชำระเงิน

นายจ้างมีสิทธิดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวได้ งานของคนงานที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 327-1-327-7 (บทที่ 50-1) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 หมายเลข 115-FZ “ เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามกฎหมาย 115-FZ)

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติและนายจ้างอยู่ภายใต้กฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ยกเว้นกรณีที่เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของรัสเซีย สหพันธ์ความสัมพันธ์เหล่านี้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายต่างประเทศ

ชาวต่างชาติมีสิทธิ์ทำงานในรัสเซียหากเขา:

• มีอายุครบ 18 ปี;
• มีใบอนุญาตทำงาน

คนงานต่างชาติเป็นพลเมืองต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราวและดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวมีสิทธิที่จะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียที่เขาได้รับใบอนุญาตทำงานตลอดจนในวิชาชีพ (พิเศษ ตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรมแรงงาน ) ที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน

นายจ้างเป็นบุคคลหรือนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวตามขั้นตอนที่กำหนดและใช้แรงงานของแรงงานต่างด้าวตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้กับพวกเขา ชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ (ส่วนที่ 1-2 ของมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ)

นายจ้างและลูกค้าของงาน (บริการ) มีสิทธิที่จะดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวหากเป็นพลเมืองต่างประเทศ:

• มาถึงสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องใช้วีซ่า
• เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 13-2 ของกฎหมาย;
• เป็นสมาชิกของครอบครัวผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งเกี่ยวข้องกับงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
• กำลังศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซียเต็มเวลาในองค์กรการศึกษามืออาชีพหรือองค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาตามโปรแกรมการศึกษาหลักที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
• มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา มาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ)

พื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานคือ สิทธิบัตร.สิทธิบัตรเป็นเอกสารยืนยันตามกฎหมายหมายเลข 115-FZ สิทธิของพลเมืองต่างประเทศที่เดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ต้องใช้วีซ่า (ยกเว้นพลเมืองต่างชาติบางประเภทในกรณีที่กำหนดไว้) สำหรับตามกฎหมายหมายเลข 115-FZ) เพื่อออกกำลังกายชั่วคราวในอาณาเขตของกิจกรรมแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 327-1-327-7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติตลอดจนกรณีและขั้นตอนในการกำหนดลักษณะเฉพาะดังกล่าวโดยการกระทำอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน บรรทัดฐาน คุณสมบัติเหล่านี้เกี่ยวข้องกับ:

• ข้อมูลเกี่ยวกับคนงานต่างชาติ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ใบอนุญาตทำงาน, สิทธิบัตร, ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว, ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่, เหตุผลในการให้การรักษาพยาบาล (มาตรา 327-2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เอกสารที่นำเสนอเมื่อมีการว่าจ้าง ซึ่งรวมถึง นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่มีเอกสารเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหาร): สัญญา (นโยบาย) ของการประกันสุขภาพโดยสมัครใจ, ใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร, ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว, ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (มาตรา 327-3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย);
• การโอนไปทำงานอื่นชั่วคราวตามมาตรา 72-2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุญาตไม่เกินหนึ่งครั้งในระหว่างปีปฏิทิน (มาตรา 327-4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การถอดถอนลูกจ้างออกจากงาน พร้อมทั้งกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานต่างด้าวถูกพักงานในกรณีถูกระงับ ใบอนุญาตดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวหมดอายุ ใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรหมดอายุ ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หมดอายุ ข้อตกลงทางการแพทย์โดยสมัครใจ (นโยบาย) การประกันภัยหรือการสิ้นสุดข้อตกลงในการให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงิน (มาตรา 327-5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การบอกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยเหตุที่อาจเป็นการระงับ การเลิกจ้าง การยกเลิกการอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าว การเพิกถอนใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร การเพิกถอนใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว การหมดอายุของใบอนุญาตทำงาน หรือสิทธิบัตร การหมดอายุของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ การหมดอายุของสัญญา
• (นโยบาย) ของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจหรือการยกเลิกข้อตกลงในการให้บริการทางการแพทย์ที่ต้องชำระเงินทำให้จำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของแรงงานต่างด้าวเป็นไปไม่ได้ที่จะให้บริการงานเดิมหลังจากสิ้นสุด ของการโอนชั่วคราว, ความเป็นไปไม่ได้ของการโอนชั่วคราวไปยังงานอื่น (มาตรา 327-6 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง ชำระเงินแล้ว (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการระงับหรือยกเลิกการอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าว (มาตรา 327-7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติของกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองต่างชาติบางประเภท เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศ (มาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ) จะถูกกำหนดโดยบทความแยกต่างหากของกฎหมายนี้

แต่ละคนหาเลี้ยงชีพในแบบของเขาเอง บางคนเปิดธุรกิจเดี่ยวๆ ในขณะที่บางคนพบว่าการจัดตั้งบริษัทร่วมนั้นง่ายกว่า แต่ถึงกระนั้นคนส่วนใหญ่ก็เป็นพนักงานธรรมดาในองค์กร บริษัท และหน่วยงานราชการต่างๆ งานประเภทนี้มีคุณสมบัติเฉพาะหลายประการ หนึ่งในนั้นคือสัญญาจ้างงาน

ใครก็ตามที่เคยหางานจะรู้ดีว่าระยะเริ่มต้นของการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาคือการลงนามในสัญญาจ้างงาน ใช่ ในยุคของเรามีผู้จัดการที่ไม่ได้จัดทำเอกสารดังกล่าวและไม่ได้ลงทะเบียนพนักงานอย่างเป็นทางการเลย เป็นที่น่าสังเกตว่าประการแรกสิ่งนี้ผิดกฎหมาย เนื่องจากกรอบการกำกับดูแลระบุว่านายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องจ่ายภาษีสำหรับพนักงานทุกคน เพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ กิจกรรมเชิงปฏิบัติโดยเฉพาะจะดำเนินการโดยไม่มีการสนับสนุนทางกฎหมายใดๆ

บทบัญญัติทั่วไปสำหรับการจัดทำสัญญาจ้างงาน

ผู้เคารพตนเองทุกคนควรเข้าใจว่าในการสมัครงานจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานกับบริษัท นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่ามันจะถูกกฎหมายแล้ว การกระทำดังกล่าวจะให้ความคุ้มครองทางกฎหมายเต็มรูปแบบแก่ทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงดังกล่าว นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าสัญญาดังกล่าวควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างอย่างสมบูรณ์โดยควบคุมกิจกรรมทั้งหมดของพวกเขา

เหนือสิ่งอื่นใด คุณต้องระบุความสำคัญของเอกสารดังกล่าวเมื่อถูกไล่ออก เมื่อเร็ว ๆ นี้มักเกิดขึ้นที่มีการโต้แย้งข้อตกลงดังกล่าวจำนวนมากในศาล ดังนั้นเมื่อลงนามในสัญญาในสาขาการจ้างงานจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเนื้อหาโดยตรง หลายองค์กรใช้แบบจำลองเมื่อสิบปีที่แล้วซึ่งค่อนข้างไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงของชีวิตปัจจุบัน

ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับความแตกต่างที่ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานเราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับวิธีดำเนินการสร้างเอกสารดังกล่าว

แนวคิดเรื่องสัญญาจ้างงาน

ขั้นแรกเราจะพยายามอธิบายลักษณะสัญญาดังกล่าว ประการแรกเป็นที่น่าสังเกตว่าพื้นที่นี้ได้รับการควบคุมอย่างละเอียดโดยกฎหมายปัจจุบันดังนั้นเมื่อพิจารณาถึงปัญหานี้สิ่งแรกที่จำเป็นต้องคำนึงถึงคือการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบ

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการทำงาน กำหนดสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงดังกล่าวและระบุลักษณะและเงื่อนไขการจ้างงานของบุคคล สัญญาดังกล่าวจะต้องสรุปตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงแรงงานสัมพันธ์เป็นแบบทวิภาคี วันนี้ผู้บัญญัติกฎหมายจัดให้มีฝ่ายต่อไปนี้ในข้อตกลง:

• นายจ้าง;
• คนงาน

ประการแรกแสดงถึงผลประโยชน์ของบริษัท องค์กร หรือหน่วยงานราชการที่จัดหาสถานที่ทำงานโดยตรง ตามกฎแล้วเป็นฝ่ายนี้ที่จัดทำสัญญาขึ้นมาเอง พนักงานคือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งเฉพาะ เขาลงนามในสัญญาสำเร็จรูปหลังจากนั้นความร่วมมือระหว่างทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงก็เริ่มขึ้น

หากเราพูดถึงหัวข้อของข้อตกลงดังกล่าว ก็ถือเป็นความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วม นั่นคือเป็นชุดสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน

เงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงาน

ก่อนที่จะไปยังเนื้อหาของสัญญางานจำเป็นต้องพิจารณาว่าสามารถสร้างเอกสารดังกล่าวได้บนพื้นฐานใด โดยธรรมชาติแล้วพื้นฐานของข้อตกลงดังกล่าวคือการยอมรับบุคคลในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง นั่นคือหลังจากที่บุคคลผ่านการสัมภาษณ์ทุกรอบและผู้สมัครของเขาได้รับการอนุมัติให้ความร่วมมือแล้ว ก็จำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน

การระบุนิติบุคคลที่มีสิทธิ์ลงนามในเอกสารดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญมาก ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถทำหน้าที่เป็นองค์กร วิสาหกิจ หรือหน่วยงานของรัฐที่ประกอบกิจการถูกต้องตามกฎหมายและมีสิทธิใช้ลูกจ้างได้ ตามกฎแล้วในด้านนี้สัญญาจะลงนามโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าว ซึ่งอาจเป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรโดยตรง

ถ้าเราพูดถึงพนักงานก็ควรเน้นที่การจำกัดอายุ ดังนั้น ตามบทบัญญัติปัจจุบันของกฎหมาย ในปัจจุบัน เฉพาะผู้ที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปเท่านั้นที่สามารถหางานได้ มีประเภทของงานประเภทหนึ่งที่กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานตั้งแต่อายุ 14 ปี มันมีขนาดค่อนข้างเล็กและรวมถึง การถ่ายภาพยนตร์ ศิลปะการแสดงละคร ละครสัตว์ ฯลฯ แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากตัวแทนทางกฎหมายของบุคคลดังกล่าว - พ่อแม่ พ่อแม่บุญธรรม หรือผู้ปกครอง

เอกสารที่นายจ้างอาจต้องใช้เมื่อทำสัญญาจ้าง

ในการจ้างบุคคล หัวหน้าบริษัทมีสิทธิ์เรียกร้องเอกสารบางอย่างจากเขา พวกเขาสามารถเป็นพื้นฐานในการจัดทำสัญญาจ้างงานหรือเพียงเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงบางประการที่เกี่ยวข้องกับบุคคล วันนี้กฎหมายเปิดโอกาสให้ขอให้ส่ง:

• เอกสารที่พิสูจน์ตัวตนของบุคคล
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. แต่ที่นี่ควรเข้าใจว่าเอกสารดังกล่าวสามารถขอได้จากพนักงานที่เคยทำงานมาก่อนเท่านั้น หากนี่เป็นความร่วมมือครั้งแรกในลักษณะแรงงานนายจ้างจะสร้างเอกสารดังกล่าวโดยอิสระ นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องมีหนังสือในกรณีที่พลเมืองทำงานนอกเวลาและนี่ไม่ใช่สถานที่ทำงานหลัก
• ใบรับรองจากกองทุนประกันบำนาญ กรณีนี้ยังใช้เฉพาะกับประเภทของบุคคลที่เคยทำงานมาก่อนเท่านั้น หากไม่มีข้อเท็จจริงดังกล่าว นายจ้างจะถูกบังคับให้ลงทะเบียนลูกจ้างกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างอิสระ
• บัตรประจำตัวทหาร เอกสารดังกล่าวจะขอได้จากผู้ที่เกณฑ์ทหารหรือผู้ที่ขึ้นทะเบียนกับกองทัพเท่านั้น
• ประกาศนียบัตร. ใบรับรองการได้รับปริญญาทางวิชาการนี้จัดทำขึ้นในกรณีที่จ้างพนักงานในตำแหน่งที่สอดคล้องกับการศึกษาของเขา หากไม่มีข้อเท็จจริงนี้ จะต้องส่งประกาศนียบัตรตามคำร้องขอของนายจ้าง

นอกเหนือจากรายการนี้ อาจมีเอกสารเพิ่มเติม แต่เฉพาะในกรณีที่จำเป็นโดยตรงโดยความเฉพาะเจาะจงของกิจกรรมการทำงานในอนาคต

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้อง

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใกล้การสร้างสัญญางานอย่างถูกต้อง มีหลายวิธีที่คุณสามารถใช้ได้ที่นี่ ประการแรก บริษัทส่วนใหญ่มีเทมเพลตที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานทุกคน แต่ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องเข้าใจว่าเอกสารดังกล่าวจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน ตามแนวทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเมื่อดำเนินการดังกล่าวแล้ว องค์กรจำนวนมากต้องเผชิญกับความจำเป็นในการแก้ไขเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน

หากบริษัทใหม่และไม่มีพนักงานมาก่อน คุณสามารถใช้สำเนาขององค์กรอื่นได้ สามารถพบได้ทั้งที่เจ้าหน้าที่เองและบนอินเทอร์เน็ต แต่ที่นี่คุณต้องระวังเช่นกันเนื่องจากสัญญาจ้างงานจำนวนมากค่อนข้างเก่าและไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงของชีวิตทุกวันนี้

ทางที่ดีควรจัดทำสัญญาจ้างงานด้วยตัวเอง นี่ไม่ใช่วิธีที่ง่ายที่สุด แต่จะเหมาะสมที่สุดสำหรับทุกคนเนื่องจากสามารถให้ความแตกต่างที่จำเป็นทั้งหมดโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานและความปรารถนาของทั้งสองฝ่าย

ตอนนี้เรามาดูข้อมูลที่ควรมีเมื่อร่างสัญญาจ้างงานโดยตรง ประการแรก มีข้อกำหนดเฉพาะหลายประการสำหรับสิ่งที่ควรมีอยู่ในสัญญาจ้างงาน กฎหมายระบุโดยตรงว่าข้อตกลงดังกล่าวจะต้องมี:

• รายละเอียดเอกสาร
• เงื่อนไขที่บุคคลได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
• ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาในข้อตกลงดังกล่าว
• สถานที่ทำงาน เวลา และข้อกำหนดบังคับอื่น ๆ

รายละเอียดรวมถึงการบ่งชี้ว่าใครเป็นผู้จัดทำเอกสารดังกล่าว ตลอดจนวันที่ลงนามและหมายเลขของข้อตกลงดังกล่าว

หากเราพูดถึงเงื่อนไขการจ้างงานก็น่าสังเกตว่าพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท:

• บังคับ;
• เพิ่มเติม.

ประการแรกคือคุณสมบัติเหล่านั้นโดยที่ไม่สามารถทำงานในสาขานี้ได้ ตามกฎแล้วนี่เป็นเพราะลักษณะเฉพาะของงาน มีให้โดยการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบ หากเราพูดถึงสิ่งเพิ่มเติมนี่คือหมวดหมู่ที่กำหนดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

สัญญาจ้างงานจะต้องมีรายละเอียดของคู่สัญญาด้วย แนวคิดนี้รวมถึงชื่อของพวกเขา (สำหรับบุคคล) และชื่อ (สำหรับนิติบุคคล) นอกจากนี้ คุณต้องระบุสถานที่พำนักหรือที่ตั้งของคู่สัญญาในข้อตกลง รายละเอียดหนังสือเดินทาง และรหัสผู้เสียภาษี

รายการหมวดหมู่สุดท้ายที่ครอบคลุมมากที่สุด ซึ่งรวมถึง:

• ข้อบ่งชี้สถานที่ที่พนักงานจะทำงาน - ที่อยู่;
• หน้าที่ที่เขาจะต้องปฏิบัติ
• เงื่อนไขของข้อตกลง จำนวนค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่รัฐกำหนด
• ลักษณะของงาน
• ความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลสถานที่ทำงานตามปกติ
• ช่วงวันหยุดและระยะเวลา - อย่างน้อย 24 วัน
• ประกันสังคม

เป็นข้อเหล่านี้ที่ต้องปรากฏในสัญญาจ้างงาน หากไม่มีเอกสารดังกล่าวจะถูกประกาศว่าใช้ไม่ได้ นอกจากนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถระบุข้อกำหนดอื่นๆ ที่พวกเขาเห็นว่าจำเป็นได้ เงื่อนไขเดียวคือต้องไม่ขัดต่อกฎหมาย

ขั้นตอนการนำเสนอข้อมูลในการทำสัญญาจ้างงาน

เพื่อให้สัญญาถูกต้องจะต้องจัดทำขึ้นตามคำแนะนำบางประการ ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงลำดับการนำเสนอข้อมูล มันค่อนข้างสำคัญที่ทุกอย่างจะต้องสมเหตุสมผล เนื่องจากไม่เพียงแต่ทำให้เอกสารดูปกติ แต่ยังทำให้ใช้งานได้ง่ายขึ้นอีกด้วย

• ส่วนเบื้องต้น
• เรื่องของข้อตกลงการจ้างงาน
• สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
• รูปแบบการพักผ่อนและการทำงานของพนักงาน
• เงินเดือน;
• สภาพสถานที่ทำงานของพนักงาน
• บทบัญญัติอื่น ๆ
• ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาในข้อตกลง

โดยปกติแล้ว สัญญาการจ้างงานจะถูกร่างขึ้นโดยพนักงานที่มีความสามารถตามลำดับนี้ แต่ละส่วนมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับแต่ละส่วนโดยละเอียดยิ่งขึ้น

ส่วนเบื้องต้นของสัญญาการจ้างงาน

นี่เป็นส่วนทั่วไปที่สุดของข้อตกลงดังกล่าว ก่อนอื่นควรระบุชื่อของเอกสารไว้ตรงกลางนั่นคือ "ข้อตกลงการจ้างงาน" และหมายเลขหากจำเป็น ด้านล่างนี้คือวันที่ลงนามและสถานที่ดำเนินการดังกล่าว

ต่อมาก็มีข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง หากนี่เป็นนิติบุคคล ระบบจะระบุชื่อเต็มและพลเมืองที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรดังกล่าวเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้จำเป็นต้องระบุตามเอกสารที่เขาดำเนินการดังกล่าว

เรื่องของสัญญาจ้างงาน

ที่นี่คุณจะต้องระบุข้อกำหนดหลักของความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาในสัญญา นั่นคือมีการเขียนว่าพนักงานได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรดังกล่าวในตำแหน่งที่แน่นอน นอกจากนี้ยังควรระบุว่า บริษัท จัดให้มีสถานที่ทำงานให้กับบุคคลตามข้อตกลงดังกล่าวและบรรทัดฐานของกรอบกฎหมาย

ต่อไปเราต้องอธิบายจุดที่ค่อนข้างสำคัญ - คำศัพท์สำหรับการดำเนินการของความสัมพันธ์ดังกล่าว มีสองตัวเลือกที่นี่ - อาจถูกจำกัดไว้ที่วันที่กำหนดหรือข้อตกลงถูกร่างขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา นอกจากนี้ หากระยะเวลาการทำงานมีจำกัด คุณจะต้องอธิบายเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าว

นอกจากนี้ยังมีการระบุระยะเวลาทดลองงานไว้ที่นี่ด้วย หากมีการแนะนำโดยการตัดสินใจของนายจ้าง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดเตรียมวันที่บุคคลนั้นจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้วย

นอกจากนี้ยังอธิบายถึงช่วงเวลาที่สัญญามีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย ตามกฎแล้วนับตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม ถัดไปคุณต้องระบุว่านี่เป็นงานหลักของพลเมืองหรือไม่

สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างตามสัญญาจ้างงาน

ส่วนนี้และส่วนถัดไปเป็นส่วนที่ให้ข้อมูลมากที่สุด มีความจำเป็นต้องระบุโดยตรงว่าพนักงานต้องทำอะไรและทำอะไรไม่ได้ ประการแรก พวกเขากำหนดหัวหน้าโดยตรงของเขาซึ่งเขาต้องเชื่อฟัง

ระบุสิทธิ์ของเขาเพิ่มเติมในการยุติข้อตกลงนี้ สามารถประดิษฐานได้ทั้งในเอกสารและในการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบ (คุณต้องระบุบทบัญญัติอ้างอิงถึงกฎหมายเฉพาะ) ระบุสิทธิของเขาในการได้รับสถานที่ทำงานเงื่อนไขที่เขาต้องดำเนินกิจกรรมโอกาสในการปกป้องผลประโยชน์ ฯลฯ

หมวดหมู่แยกต่างหากประกอบด้วยหน้าที่ของพนักงาน ประการแรก การดำเนินการตามที่กำหนดไว้ในสัญญา การปฏิบัติตามวินัย และกฎระเบียบภายในจะถูกระบุ นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันและการดำเนินการที่พนักงานต้องทำในกรณีดังกล่าวได้

ตามกฎแล้วหลังจากรายการภาระผูกพันหลักมีข้อบ่งชี้ว่านอกเหนือจากกฎที่กำหนดไว้ข้างต้นแล้วบุคคลจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานอื่น ๆ ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในขอบเขตของกฎหมาย

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างตามสัญญาจ้าง

ส่วนนี้คล้ายกับส่วนก่อนหน้ามาก แต่จะอธิบายความสามารถขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานโดยตรง ประการแรก จะมีการระบุสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงสัญญาและเหตุผล

ความรับผิดชอบหลักคือการจัดหาสถานที่ทำงานให้กับพนักงานและเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการกระทำของเขาตามสัญญาและกฎหมาย นอกจากนี้ประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือการสร้างภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งให้บุคคลทราบทันทีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงานที่ส่งผลโดยตรงต่อเขา

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือการกำหนดความจำเป็นในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากสภาพการทำงานและกระบวนการแรงงานเอง เนื่องจากโดยหลักการแล้ว การระบุทุกอย่างไม่สมจริง จึงจำเป็นต้องจัดทำข้อกำหนดอ้างอิงที่จะเสริมความจำเป็นในการทำความคุ้นเคยกับการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบ

รูปแบบการพักผ่อนและการทำงานของพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

การกำหนดตารางการทำงานของพนักงานแต่ละคนของบริษัทค่อนข้างสำคัญ นอกจากนี้ส่วนนี้ยังรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการจัดหาช่วงวันหยุดและกระบวนการมอบหมาย

โดยทั่วไปแล้วข้อมูลดังกล่าวจะถูกรวบรวมในรูปแบบของตารางและอธิบายเวลาที่บุคคลนั้นทำงาน มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติทั้งหมดของกฎหมายในเรื่องนี้ ดังนั้นประชาชนจึงทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและพักรับประทานอาหารกลางวัน

นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำบางประการสำหรับวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นจึงกำหนดไว้ว่าพลเมืองทุกคนมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีซึ่งต้องไม่น้อยกว่า 24 วัน คุณสามารถระบุได้อย่างชัดเจนว่าจะให้ทั้งหมดหรือบางส่วนอย่างไร

ค่าตอบแทนตามสัญญาจ้าง

มันค่อนข้างสำคัญที่จะต้องร่างกระบวนการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ก่อนอื่นเรากำลังพูดถึงจำนวนเงิน ในสถานการณ์เช่นนี้ต้องคำนึงว่าต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่รัฐกำหนด

นอกจากนี้คุณต้องอธิบายขั้นตอนการชำระเงินด้วย ดังนั้นคุณต้องระบุความถี่ ตัวอย่างเช่น - รายเดือนหรือล่วงหน้า คุณสามารถชี้ให้เห็นโบนัสและเบี้ยเลี้ยงได้ นอกจากนี้คุณต้องระบุวิธีการ - โอนไปยังการ์ดหรือข้อกำหนดส่วนบุคคล

สภาพสถานที่ทำงานของลูกจ้างตามสัญญาจ้างงาน

วรรคดังกล่าวจำเป็นต้องมีข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมดในด้านการทำงานด้วย มีความจำเป็นต้องระบุความเป็นไปได้ในการทำงานกับวัตถุที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์

นอกจากนี้สัญญายังระบุรายการอุปกรณ์ทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ นอกจากนี้ คุณต้องระบุลักษณะของกิจกรรมโดยตรง เช่น มือถือ การเดินทาง ฯลฯ

ข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

ส่วนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอข้อมูลที่โดยธรรมชาติแล้ว ไม่เข้ากับส่วนใดๆ ที่มีการตั้งชื่อไว้ก่อนหน้านี้ แต่มีความสำคัญอย่างยิ่ง

ตามกฎแล้ว ข้อกำหนดได้รับการแก้ไขที่นี่ว่าใครเป็นเจ้าของออบเจ็กต์ทั้งหมดที่ใช้ในกิจกรรม นอกจากนี้ ในส่วนนี้ส่วนใหญ่จะอธิบายขั้นตอนการยกเลิกสัญญา

นั่นคือทุกสิ่งที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายสามารถกำหนดได้อย่างแน่นอน

คำแถลงเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมสัญญาจ้างงาน

ข้อมูลนี้จะให้ข้อมูลโดยที่สัญญาจะถือว่าไม่ถูกต้อง ก่อนอื่นให้ระบุชื่อเต็มหรือตำแหน่ง ถัดไป ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่พิสูจน์ตัวตนจะถูกบันทึก ต้องระบุรายละเอียดทั้งหมด

นอกจากนี้ คุณยังปักหมุดข้อมูลอื่นๆ ได้ด้วย ตามกฎแล้ว นี่คือหมายเลขบัญชีธนาคาร ฯลฯ หลังจากนั้นจะเหลือพื้นที่สำหรับการลงนามและประทับตราของคู่สัญญาซึ่งเป็นพื้นฐานในการรักษาความปลอดภัยความหมายทางกฎหมายของเอกสาร

เมื่อพิจารณาถึงวิธีการร่างสัญญาจ้างงานแล้ว เราขอเชิญชวนให้คุณทำความคุ้นเคยกับตัวอย่าง:

จัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ผู้บัญญัติกฎหมายรับรู้ว่าเป็นข้อตกลงสัญญาระยะยาวซึ่งจัดทำขึ้นโดยมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี ในขณะเดียวกันก็มีการสร้างสถานการณ์ที่สามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้ ซึ่งรวมถึง:

• สัญญาที่จัดทำขึ้นกับพนักงานทดแทน
• ข้อตกลงการทำงานตามฤดูกาล
• สัญญาการย้ายไปยังพื้นที่อื่น
• สัญญาจ้างงานนอกอาณาเขตของรัสเซีย
• ในกรณีที่ก่อตั้งองค์กรตามระยะเวลาที่กำหนด เป็นต้น

นั่นคือในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดความเป็นไปได้ในการร่างข้อตกลงดังกล่าวจะเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นก่อนที่จะใช้ข้อตกลงดังกล่าวจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายก่อน

สำหรับการจ้างผู้สมัครใหม่ทุกประเภท มีการลงนามสัญญาจ้างงานระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ซึ่งเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นใหม่ ตามบทบัญญัติของกฎหมายความเป็นไปได้ของข้อตกลงด้วยวาจาจะไม่ได้รับการยกเว้น แต่มีเพียงการบันทึกกฎการปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษรตลอดจนความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่ายตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้เท่านั้นที่ให้โอกาสในการคุ้มครองทางกฎหมายของ คู่กรณีในกรณีพิพาทด้านแรงงาน

พื้นฐาน

การดำเนินการบางอย่างไม่จำเป็นต้องลงนามในสัญญา แต่ไม่ควรมองข้ามความสำคัญของเอกสาร เนื่องจากผู้บัญญัติกฎหมายพิจารณาว่าข้อตกลงมีบทบาทสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างพนักงานและเจ้าหน้าที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถสังเกตได้ว่า TC มีความสำคัญในทางปฏิบัติดังต่อไปนี้:

• บันทึกสภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคน
• การยืนยันอย่างเป็นทางการว่าพลเมืองเป็นผู้ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในองค์กรเฉพาะ
• การป้องกันการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ได้รับอนุญาตตลอดจนการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่น ๆ ในการทำงานของบุคลากร
• การยืนยันความยินยอมร่วมกันของผู้เข้าร่วมในการทำงานตามเงื่อนไขที่อธิบายไว้ในเอกสาร
• การอนุมัติขั้นตอนการดำเนินงานแรงงานสัมพันธ์ตลอดจนการกำหนดวิธีการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• ความเป็นไปได้ของการใช้สัญญาเป็นหลักฐานหลักในการปกป้องสิทธิส่วนบุคคลและผลประโยชน์ในศาล

วิชา

ขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานหมายถึงการมีอยู่ของทั้งสองฝ่ายที่เข้าร่วม - บริษัท ที่เป็นตัวแทนโดยตัวแทนในด้านหนึ่ง (นายจ้าง) และบุคคลที่ต้องการเริ่มทำงาน (พนักงาน) ในอีกด้านหนึ่ง ในด้านนายจ้าง บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารอาจทำหน้าที่ซึ่งมีสิทธิลงนามในสัญญากับผู้สมัครได้ ในทางกลับกัน พลเมืองที่มีอายุครบ 16 ปีสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้

นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นและข้อจำกัดด้านอายุหลายประการสำหรับผู้สมัคร กล่าวคือ:

• เป็นข้อยกเว้น อนุญาตให้วัยรุ่นอายุ 15 ปีมีส่วนร่วมในงานเบาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองที่เป็นผู้ใหญ่
• เมื่อทำงานราชการเมื่ออายุ 14 ถึง 15 ปี จะต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง
• จัดให้มีพื้นที่การจ้างงานที่อนุญาตให้ผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีทำงานได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้ใหญ่เท่านั้น พร้อมทั้งยืนยันว่าการจ้างงานจะไม่รบกวนการศึกษาและจะไม่ส่งผลกระทบต่อพัฒนาการทางจิตของเด็ก

สำหรับการจำกัดอายุขั้นสูงสุดนั้นไม่มีอยู่จริง ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียแม้แต่บุคคลที่ถึงวัยเกษียณก็สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้ แต่อาจมีข้อจำกัดบางประการสำหรับคนงานบางประเภท เช่น พนักงานทหารและภาครัฐ

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นในหลายขั้นตอน หลังจากที่ทั้งสองฝ่ายได้รับการสัมภาษณ์ด้วยวาจาและตัดสินใจว่าจะตอบสนองคำขอจ้างงานของผู้สมัครแล้ว ข้อความของสัญญาในอนาคตก็จะถูกจัดทำขึ้นซึ่งผู้เข้าร่วมจะคุ้นเคย เมื่อมีการระบุประเด็นที่ไม่เป็นที่พอใจของพนักงานคนใดคนหนึ่ง ข้อความจะถูกทำซ้ำและจัดทำขึ้นในฉบับพิมพ์ใหม่ และหากเนื้อหาเป็นไปตามความปรารถนาของผู้เข้าร่วมทั้งสองอย่างสมบูรณ์เท่านั้น สัญญาจะถูกส่งเพื่อลงนาม

สำคัญ! ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน ข้อตกลงที่ลงนามจะทำหน้าที่เป็นเอกสารหลักเนื่องจากการลงนามในสัญญาบ่งบอกถึงข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายในการอธิบายเงื่อนไขการปฏิบัติงานและการชำระเงิน ดังนั้นเนื้อหาควรครบถ้วนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และควรมีวิธีอื่นในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น

• ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้เข้าร่วม (นามสกุล ชื่อ นามสกุล การลงทะเบียนและที่อยู่ที่อยู่อาศัยจริง รายละเอียดการติดต่อของพนักงาน รวมถึงที่อยู่ตามกฎหมายและชื่อบริษัทของนายจ้าง)
• เอกสารประจำตัวของแต่ละฝ่าย
• วันที่และสถานที่จัดทำเอกสารรวมทั้งชื่อ
• สถานที่ทำงาน (นั่นคือระบุสาขาและที่ตั้ง)
• ตำแหน่งที่เสนอ รวมถึงประเภทของการจ้างงาน (เต็มเวลา, นอกเวลา, การบ้าน)
• ขั้นตอนการจัดทำสัปดาห์ทำงาน
• สภาพการทำงานขั้นพื้นฐาน
• สภาพการทำงานเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นหรือสภาวะที่เป็นอันตราย
• การชำระเงินเพิ่มเติมหรือการค้ำประกันอื่น ๆ ที่เป็นค่าตอบแทนสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ
• ขั้นตอนการชำระเงิน (ความถี่ของการชำระเงิน จำนวนเงินเดือน รวมถึงรายการสิ่งจูงใจทางการเงินปกติ)
• ขั้นตอนการคำนวณการลงโทษและรายการความผิดที่อาจได้รับโทษ
• การจัดระยะเวลาทดลองงาน (เงื่อนไขการชำระเงินและการเลิกจ้าง)

เป็นความคิดที่ดีที่จะแสดงกฎสำหรับการคำนวณวันหยุดและการใช้งาน นอกจากนี้ หากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ก็จำเป็นต้องแสดงสถานการณ์และวันที่สิ้นสุดสัญญา

การจัดหมวดหมู่

ตามเนื้อผ้า ประเภทของสัญญาจ้างงานจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลา:

• ด่วน;
• ไม่ จำกัด

ไม่จำกัดระยะเวลา

ตามกฎแล้ว ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย สัญญาทั้งหมดจะมีการสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน นอกจากนี้ นายจ้างยังมีเหตุผลที่จำกัดซึ่งอาจจำกัดระยะเวลาของข้อตกลงได้

หากมีการร่างข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ก็ไม่จำเป็นต้องระบุประเด็นนี้เพิ่มเติมในข้อความของข้อตกลง และการบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นโดยทั่วไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาจำกัด

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถลงนามได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลทางกฎหมายเท่านั้น ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงไว้ในข้อความของสัญญา และยังมีหลักฐานแสดงเพิ่มเติมว่าผู้สมัครไม่สามารถจ้างงานได้อย่างไม่มีกำหนด

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดของเอกสาร มีวิธีแก้ไขที่เป็นไปได้สองวิธี:

• การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
• การลงนามเพิ่มเติมในเอกสารปัจจุบันซึ่งระบุถึงความต่อเนื่องของงาน

นอกจากนี้ การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจเกิดขึ้นได้โดยอัตโนมัติ หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาความถูกต้องของเอกสารนายจ้างไม่ได้ส่งหนังสือแจ้งการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายแก่พนักงานและไม่ได้รับความคิดริเริ่มดังกล่าวจากพนักงานเองและเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา พนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป จึงถือว่าสัญญาต่ออายุได้ไม่จำกัดระยะเวลา

เมื่อคู่สัญญาในข้อตกลงตัดสินใจที่จะขยายความสัมพันธ์ในการทำงานออกไปอีกระยะเวลาหนึ่งต้องจำไว้ว่าระยะเวลาสูงสุดสำหรับการขยายเวลาดังกล่าวคือห้าปี และนายจ้างตกลงที่จะแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการต่อสัญญาไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันที่ตกลงกัน

นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะยาวยังสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อยอีกสามกลุ่ม กลุ่มแรกคือสัญญาที่มีผลใช้ได้จำกัดตามวันที่ในปฏิทินที่ระบุ กลุ่มที่สองประกอบด้วยข้อตกลงเหล่านั้นซึ่งการกระทำนั้น จำกัด อยู่ที่การดำเนินกิจกรรมบางอย่างเท่านั้นนั่นคือความจำเป็นในการทำงานให้เสร็จสิ้นตามจำนวนที่กำหนด และกลุ่มที่สามรวมถึงสัญญาที่ลงนามกับพนักงานชั่วคราวเพื่อเติมตำแหน่งงานว่างที่ว่าง แต่ไม่ว่าสัญญาจะลงนามในรูปแบบใด ทั้งสองฝ่ายจะต้องหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิและเสรีภาพของบุคคลที่สอง มิฉะนั้นสัญญาอาจถูกยกเลิกในศาล

นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ภาระหน้าที่และสิทธิของคู่สัญญาในด้านแรงงานสัมพันธ์ ความรับผิดชอบ ตลอดจนประเด็นอื่นๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ยังได้รับการควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน (LA) . การจัดทำสัญญาจ้างงานรับประกันการคุ้มครองสิทธิของพนักงานและการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดกับนายจ้างอย่างเหมาะสม กฎและเงื่อนไขในการลงทะเบียนพลเมืองภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานเป็นไปตามกฎหมาย

จำเป็นต้องทำข้อตกลงหรือไม่?

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งการจ้างพนักงานจะต้องมาพร้อมกับการร่างสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่ง การไม่มีเอกสารรายการใดรายการหนึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรงและอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิดตามกฎหมาย แม้กระทั่งทางอาญา

หากมีสถานการณ์เกิดขึ้นที่นายจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิด ผู้ที่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างจะต้องรับผิดชอบโดยไม่ต้องตกลงในเรื่องนี้กับผู้จัดการก่อน

ความสนใจ! ห้ามการจ้างงานตามคำสั่งหรือบันทึกในสมุดงานเท่านั้น การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้เข้าทำงานโดยไม่มีข้อตกลงได้ก็ต่อเมื่อมีการร่างขึ้นภายในสามวันทำการถัดไป ในกรณีนี้ วันที่พนักงานเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนจริง ๆ จะถือเป็นช่วงเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลง

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ความรับผิดของนายจ้าง

การลงทะเบียนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานดำเนินการตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย

1. ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง (ชื่อบริษัท ชื่อเต็มและรายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน รายละเอียดผู้ประกอบการแต่ละราย)
2. สัญญาสิ้นสุดลงที่ไหนและเมื่อใด
3. ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัวของคู่กรณี
4. ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของนายจ้าง รวมถึงข้อมูลในเอกสารที่ยืนยันว่าตนมีอำนาจที่จำเป็น
5. สถานที่จัดกิจกรรม (ที่อยู่ที่แน่นอน)
6. ตำแหน่งที่เสนอไว้ในตารางการรับพนักงาน
7. ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญา (สำหรับกรณีเร่งด่วน) จำนวนไม่ จำกัด ระบุเฉพาะวันที่พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันของตน
8. ค่าตอบแทน เงื่อนไขการจ่ายเงิน (จำนวนเงินเดือน วันที่จ่าย เงื่อนไขโบนัส และการใช้สิ่งจูงใจประเภทต่างๆ)
9. เวลาทำงานและเวลาพักร้อน
10. ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน
11. ระบบค่าตอบแทนในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
12. เงื่อนไขการประกันสังคม

ข้อกำหนดเกี่ยวกับเนื้อหาของข้อตกลงกำหนดโดยศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ขั้นตอนการลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามสัญญาจะต้องผ่านหลายขั้นตอน

ซึ่งรวมถึง:

1. จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นแก่พนักงานเพื่อดำเนินการตามขั้นตอน
2. ดำเนินกิจกรรมขององค์กรโดยมีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่น
3. ขั้นตอนของการสรุปข้อตกลงโดยตรง
4. ดำเนินการลงทะเบียนประมวลผลเอกสารพนักงาน
5. การบันทึกข้อมูลที่จำเป็นลงในสมุดงาน

การจัดหาเอกสาร

ขั้นตอนการสรุป TD นั้นนำหน้าด้วยการรับเอกสารที่จำเป็นจากผู้สมัคร รายการซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

• ตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร;
• ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งเฉพาะ

ความสนใจ! ผู้สมัครบางประเภทจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพ รายชื่อบุคคลดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบพิเศษอย่างเคร่งครัด

เอกสารบังคับ

รายการเอกสารที่จำเป็น:

• เอกสารประจำตัวของผู้สมัคร
• ประวัติการทำงานของผู้สมัคร
• ใบรับรองการประกันภัยต้นฉบับ OPS (SNILS);
• บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร)

สำคัญ! หากผู้สมัครสมัครงานเป็นครั้งแรกและไม่มีสมุดงานหรือใบรับรองการประกันภัย นายจ้างจะต้องออกเอกสารเหล่านี้ให้เขา

กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่อยู่ห่างไกลซึ่งมีการแลกเปลี่ยนเอกสารผ่านจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ พนักงานในหมวดหมู่นี้จะได้รับ SNILS โดยอิสระจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนั้นพวกเขาจะส่งข้อมูลที่จำเป็นให้กับนายจ้าง

เพิ่มเติม

เอกสารที่มีความสำคัญรองและ/หรือจัดให้มีเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด ได้แก่:

• การสมัครในนามของผู้สมัครงาน
• เอกสารการศึกษา (ใบรับรอง, อนุปริญญา, ใบรับรอง ฯลฯ );
• หนังสือทางการแพทย์หรือใบรับรองที่ระบุว่าได้ผ่านการตรวจสุขภาพตามปกติแล้ว (ใช้กับบุคคลบางประเภทเท่านั้น)
• เอกสารยืนยันว่าผู้สมัครไม่มีประวัติอาชญากรรมคงค้างหรือถูกลบล้างตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

สำคัญ! ข้อกำหนดนี้เกี่ยวข้องกับครู ข้าราชการ และตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

• หมายเลขภาษี;
• หนังสือเดินทางระหว่างประเทศ
• ใบอนุญาตทำงาน

สำคัญ! จำเป็นต้องมีการจดสิทธิบัตรในกรณีจ้างคนต่างด้าว ห้ามจดทะเบียนคนต่างด้าวโดยไม่ได้รับอนุญาต

• ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL (สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษี)
• เอกสารยืนยันการแต่งงานและการมีอยู่ของบุตร
• หนังสือรับรองรายได้ของคู่สมรสคนที่สอง (สำหรับเจ้าหน้าที่, พนักงานของธนาคารกลางรัสเซีย, พนักงานเทศบาล)
• ข้อมูลเงินเดือนสำหรับสองปีก่อนหน้าปัจจุบัน (สำหรับการคำนวณการลาป่วย)
• เอกสารทางการแพทย์ที่ระบุว่าผู้สมัครไม่มีโรคใด ๆ ที่อาจขัดขวางการจ้างงานใน Far North (หากสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในภูมิภาคนี้)

ใครบ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

ข้อกำหนดในการตรวจสุขภาพมีผลบังคับใช้สำหรับผู้สมัครงานในด้านต่อไปนี้:

1. การศึกษา.
2. การจัดเลี้ยง
3. ซื้อขาย.
4. การสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกด้านน้ำประปา
5. การให้บริการทางการแพทย์
6. การดำเนินการงานใต้ดิน
7. การจราจรขนส่ง.

นอกจากนี้ จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพด้วย:

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายตลอดจนองค์กรที่มีสภาพการทำงานไม่ปลอดภัย
• คนงานหมุนเวียน
• ผู้สมัครงานในภูมิภาคของ Far North

รายการที่นำเสนอไม่ครบถ้วนสมบูรณ์และอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของการกระทำทางกฎหมายพิเศษ

การกระทำในท้องถิ่นที่ต้องอ่าน

ทันทีก่อนเริ่มงานพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่น

การกระทำในท้องถิ่นสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท:

• ขั้นพื้นฐาน (มีให้ในทุกองค์กร);
• รอง (จะได้รับการตรวจสอบเฉพาะเมื่อมีในองค์กรเท่านั้น)

รายการกฎระเบียบหลัก:

• กฎเกณฑ์เพื่อปกป้องสภาพการทำงาน
• IVR (กฎระเบียบภายใน);
• การจัดหาพนักงาน;
• ทำหน้าที่ควบคุมขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน
• คำแนะนำที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบ:

• รายละเอียดงาน;

ข้อมูลเพิ่มเติม! กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่เหมือนกันในการจัดทำรายละเอียดงานดังนั้นนายจ้างจึงพัฒนาข้อความของเอกสารอย่างอิสระ การกระทำในท้องถิ่นนี้ไม่จำเป็นที่องค์กร สามารถบันทึกคำแนะนำไว้ใน TD ได้

• ข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขและขั้นตอนการบังคับใช้ความรับผิดทางการเงิน
• ทำหน้าที่ควบคุมการไหลของเอกสารในองค์กร
• ข้อตกลงร่วม
• ระเบียบการประกันสังคมของลูกจ้าง
• การกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ

ความจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับเนื้อหาของข้อบังคับท้องถิ่นนั้นได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขาในเอกสารคุ้นเคยซึ่งต่อมาจะถูกยื่นและปิดผนึกด้วยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของผู้มีอำนาจ

บทสรุปของข้อตกลง

ข้อตกลงการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุดโดยชุดหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้างส่วนชุดที่สองมอบให้กับลูกจ้าง

ข้อกำหนดบังคับสำหรับแต่ละตัวอย่างคือลายเซ็นของพนักงาน

บันทึก! หมายเลขดังกล่าวไม่ได้จัดเป็นรายละเอียดบังคับ สามารถป้อนได้ตามคำขอของนายจ้างเพื่อลดความซับซ้อนของขั้นตอนการรับส่งเอกสาร

นอกจากนี้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานขององค์กรที่มีรูปแบบทางกฎหมายของ JSC และ LLC ไม่มีข้อกำหนดในการรับรองเอกสารพร้อมตราประทับ

เวลาตามสัญญา

ตามระยะเวลาความถูกต้องของ TD มีดังนี้:

1. ด่วน (ใช้ได้ไม่เกิน 5 ปี)
2. ไม่มีกำหนด.

หากสิทธิของคู่สัญญาในการสรุปข้อตกลงระยะเวลาคงที่ไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย ดังนั้นสำหรับข้อตกลงไม่จำกัดระยะเวลา สถานการณ์จะค่อนข้างแตกต่างออกไป

ตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย TD เร่งด่วนจะสรุปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• หากพนักงานประจำไม่อยู่ชั่วคราวดังนั้นการปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขาจึงได้รับความไว้วางใจจากบุคคลอื่น
• ปฏิบัติงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลซึ่งมีระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
• อยู่ระหว่างการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ, ฝึกงาน, ได้รับการศึกษาสายอาชีพ;
• การลงทะเบียนในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะ
• ดำรงตำแหน่งที่ได้รับเลือกหรือทำงานในองค์กรที่ได้รับเลือก

ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ ก็เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ตามกฎแล้ว สิ่งนี้ใช้กับผู้เกษียณอายุ คนทำงานนอกเวลา นักศึกษาเต็มเวลา ผู้จัดการ และตัวแทนของวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์

งานเอกสาร

ขั้นตอนการจ้างพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการสรุปของ TD นอกจากนี้ คุณต้องกรอก:

• บัตรประจำตัวพนักงาน
• ลำดับการรับเข้าทำงาน
• บัตรสำหรับบันทึกจำนวนค่าธรรมเนียมและการหักเงิน
• แบบฟอร์มทะเบียนภาษีสำหรับภาษีเงินได้และภาษีเงินได้

ลงในสมุดงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึงการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานลงในสมุดงานของลูกจ้างข้อยกเว้นคือกรณีการจ้างงานนอกเวลา

ข้อมูลที่บันทึกไว้ในสมุดงานจะต้องสอดคล้องกับคำสั่งการจ้างงาน อำนาจที่จำเป็นในการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวเป็นของนายจ้างหรือผู้มีอำนาจเท่านั้น

ดูวิดีโอเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน

ในหัวข้อเดียวกัน

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เขาจ้างนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นได้จากข้อสรุปที่กำหนดสิทธิและภาระผูกพันขั้นพื้นฐานของคู่สัญญาตลอดจนเงื่อนไขสำคัญสำหรับการคุ้มครองทางสังคมของพนักงาน

เมื่อพิจารณาว่าเอกสารนี้ส่งผลโดยตรงต่อสภาพการทำงาน รายได้ และเวลาที่พลเมืองใช้ในที่ทำงาน การดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจึงดำเนินการตามกฎที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมาย

สัญญาจ้างงานประเภทหลัก

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่กำหนดเงื่อนไขการทำงาน การจ่ายเงิน การคุ้มครองทางสังคม การทำงานและการพักผ่อน รวมถึงภาระหน้าที่ของพลเมืองในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การปฏิบัติที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรและ กิจวัตรที่มีอยู่ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสิทธิและภาระผูกพันในเอกสารดังกล่าวมีลักษณะร่วมกันและขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับที่บังคับใช้ในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งโดยเฉพาะ

ตามอัตภาพ สัญญาการจ้างงานทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภทพื้นฐาน:

1. นักโทษอย่างไม่มีกำหนด สัญญาประเภทนี้ประกอบด้วยชุดเงื่อนไขการทำงานขั้นพื้นฐานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ความแตกต่างที่สำคัญจากสัญญาประเภทอื่นๆ คือไม่มีวันหมดอายุ ซึ่งหมายความว่าจนกว่าพนักงานจะตัดสินใจลาออกด้วยตัวเองหรือเป็นไปตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดไว้ซึ่งนายจ้างสามารถเลิกจ้างเขาได้ด้วยตนเอง ข้อตกลงดังกล่าวจะยังคงมีผลใช้บังคับ
2. สัญญาจ้างงาน ตามชื่อสัญญาจ้างงานประเภทนี้มีวันเริ่มต้นและสิ้นสุด ในกรณีนี้หากนายจ้างตัดสินใจที่จะไม่ต่ออายุสัญญากับลูกจ้างเขามีสิทธิที่จะแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้เจ็ดวันก่อนสิ้นสุดสัญญาและจ่ายเงินให้ในวันสุดท้ายของการทำงาน ไม่จำเป็นต้องมองหาเหตุผลหรือสถานการณ์ใดๆ หรืออธิบายอะไรให้พนักงานฟัง
3. สัญญาจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นได้ทั้งข้อตกลงปลายเปิดหรือข้อตกลงระยะยาว (อย่างหลังที่มีระยะเวลามีผลมากกว่าสองเดือน) คุณสมบัติหลักคือตัวสัญญาจะกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน สำหรับคนงาน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดต้องไม่เกินสามเดือน สำหรับผู้จัดการ - หกเดือน สำหรับพลเมืองบางประเภท กฎหมายแรงงานได้ห้ามการกำหนดระยะเวลาคุมประพฤติ ในเวลาเดียวกันเพื่อที่จะเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานจำเป็นต้องบันทึกว่าเขาไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายได้

โปรดจำไว้ว่าก่อนที่จะยอมรับสภาพการทำงานที่นายจ้างเสนอให้อ่านข้อกำหนดทางกฎหมายเพื่อไม่ให้คุณตกอยู่ในสภาวะสูญเสียอย่างเห็นได้ชัด

ข้อกำหนดสำหรับข้อตกลงการจ้างงาน

เมื่อพิจารณาว่าสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของกฎหมาย จึงมีการกำหนดข้อกำหนดบางประการในขั้นต้นเพื่อยอมรับว่าสัญญาดังกล่าว "ถูกต้องตามกฎหมาย" ในกระบวนการสรุปข้อตกลงประเภทนี้สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้ทันที:

• สัญญาจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะ
• ข้อตกลงประเภทนี้จะต้องลงนามโดยนายจ้าง (นิติบุคคล) และพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้าง
• เอกสารจะต้องมีต้นฉบับสองชุดสำหรับลูกจ้างและนายจ้างอย่างละหนึ่งชุด
• หากสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ประกอบการแต่ละราย เขาจะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานท้องถิ่น
• สัญญาจะต้องมีเงื่อนไขพื้นฐานทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด (ตำแหน่ง, จำนวนการจ่ายเงิน, เงื่อนไขการทำงานและการพักผ่อน, ภาระผูกพันของคู่สัญญา, เงื่อนไขการรักษาความลับ)
• รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงการจ้างงานถูกกำหนดโดยกฎหมาย (นายจ้างไม่มีสิทธิ์ขอเอกสารเพิ่มเติมเว้นแต่จะกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ)
• การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานทั้งหมดจัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกับที่ลงนามในเอกสารหลัก

โปรดจำไว้ว่า หากมีการลงนามสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างโดยเจตนาละเมิดลูกจ้างและไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน นายจ้างอาจต้องรับผิด ระดับของมันจะขึ้นอยู่กับความรุนแรงของผลที่ตามมา

สหภาพแรงงาน พนักงานของหน่วยงานรัฐบาลที่รับผิดชอบด้านแรงงาน และพนักงานอัยการสามารถตรวจสอบการปฏิบัติตามสัญญาการจ้างงานตามเงื่อนไขของกฎหมายปัจจุบัน พนักงานสามารถสมัครได้อย่างอิสระหรือการตรวจสอบดังกล่าวดำเนินการตามความคิดริเริ่มของหน่วยงานผู้มีอำนาจ คุณสามารถขึ้นศาลได้ทันที

ขั้นตอนการลงทะเบียน เอกสารที่จำเป็น

เอกสารประกอบการจ้างงาน

คำถามสำคัญต่อไปคือการดำเนินความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการอย่างไรและต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการดำเนินการนี้ ขั้นแรกเราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับลำดับการกระทำโดยประมาณที่พลเมืองต้องเผชิญในกระบวนการสมัครงาน

สัมภาษณ์. ก่อนที่จะตัดสินใจว่าพลเมืองเหมาะสมกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือไม่ นายจ้างส่วนใหญ่พยายามสื่อสารเป็นการส่วนตัวหรือผ่านผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ เพื่อค้นหาความต้องการ ความสามารถ และระดับความสนใจในผลงานของเขา พนักงานจะได้รับการแจ้งให้ทราบทันทีเกี่ยวกับความรับผิดชอบหลักของเขาในตำแหน่งใหม่

การเขียนใบสมัคร ขั้นตอนนี้เกิดขึ้นเมื่อมีการตกลงผู้สมัครรับเลือกเป็นพนักงานที่มีศักยภาพ ในใบสมัคร พนักงานในอนาคตจะต้องระบุอย่างชัดเจนว่าเขาเริ่มทำงานจากช่วงเวลาใด (หากไม่เป็นเช่นนั้น นับจากช่วงเวลาที่ผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตให้จ้างพนักงานอนุมัติใบสมัคร)

การเตรียมคำสั่งการยอมรับ หลังจากได้รับมติเชิงบวกจากหัวหน้าแผนกบุคคลแล้ว จะมีการลงนามคำสั่งและสัญญาจ้างงาน โดยปกติจะมีการลงนามคำสั่งก่อน (เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานจะต้องได้รับการตกลงกับพนักงาน)

การลงนามในสัญญาจ้างงาน ซึ่งจะต้องเกิดขึ้นไม่เกินสามวันนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจริง

ตอนนี้เล็กน้อยเกี่ยวกับเอกสารพื้นฐานที่คุณต้องมีเพื่อสานความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ รายการนี้ประกอบด้วย:

1. เอกสารประจำตัว (โดยปกติคือหนังสือเดินทาง)
2. (อาจขาดได้หากลูกจ้างได้งานครั้งแรก)
3. ใบรับรองยืนยันการมีส่วนร่วมในการประกันเงินบำนาญของรัฐ (สำหรับผู้ที่เริ่มทำงานครั้งแรกอาจขาดไปด้วย)
4. สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร - เอกสารยืนยันการขึ้นทะเบียนทหาร
5. เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา (ส่งเฉพาะในกรณีที่ตำแหน่งที่พลเมืองสมัครนั้นจำเป็นต้องมีคุณวุฒิ ทักษะ และความรู้พิเศษบางอย่าง)
6. เอกสารยืนยันว่าพลเมืองไม่เคยมีปัญหาทางกฎหมายมาก่อนและไม่มีประวัติอาชญากรรม

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ขอเอกสารเพิ่มเติมใด ๆ หากสภาพการทำงานไม่ได้ระบุไว้ (เช่น เมื่อทำงานกับเด็ก อาจจำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ว่าคุณไม่มีโรคติดเชื้อ)

โปรดจำไว้ว่าขั้นตอนการสมัครงานรวมถึงรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานนั้นถูกกำหนดในระดับกฎหมาย หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะสมัครตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

ข้อกำหนดเบื้องต้น

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดเงื่อนไขในกระบวนการจัดทำสัญญาจ้างงานที่จะต้องสะท้อนให้เห็นในโครงสร้าง ในหมู่พวกเขาคือ:

• ชื่อเต็มของตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงานและนายจ้างในอนาคต
• สถานที่ที่พลเมืองจะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายในอนาคต
• วันที่แน่นอนที่พนักงานต้องเริ่มทำงานในบริษัท (อาจตรงกับวันที่ลงนามในสัญญาหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจช้ากว่านั้นเล็กน้อย ในกรณีพิเศษสามารถระบุวันที่ได้ ก่อนวันที่ลงนามในสัญญา)
• สิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่ชัดเจนและเข้าใจได้ (โดยไม่มีการตีความคลุมเครือ) ที่เขาต้องปฏิบัติตามในบริษัท
• รายการความรับผิดชอบและสิทธิ (ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน) ในส่วนของการบริหารงานของบริษัท
• คำอธิบายของค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงาน ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย โดยระบุขนาดและพารามิเตอร์เฉพาะ
• ชั่วโมงการทำงาน การพักผ่อน เงื่อนไขการชำระเงินทั่วไป (ระดับเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรืออัตราภาษีที่กำหนด) การชำระเงินเพิ่มเติมที่ครบกำหนด เบี้ยเลี้ยง รางวัล รางวัลบางรางวัลอาจมีเงื่อนไขบางประการที่ต้องปฏิบัติตามจึงจะได้รับรางวัล นอกจากนี้ยังรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานในรูปแบบของภาคผนวก
• หากมีการแนะนำช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งจะต้องระบุสิ่งนี้ในสัญญา
• หากงานเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลและข้อมูลที่เป็นความลับหรือเกี่ยวข้องกับความลับของรัฐ สัญญาจะต้องระบุภาระหน้าที่ของพนักงานเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูล

โปรดจำไว้ว่าเงื่อนไขพื้นฐานและเงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน เป็นไปได้ที่จะก้าวไปไกลกว่ามาตราปัจจุบันของกฎหมายก็ต่อเมื่อเงื่อนไขดังกล่าวปรับปรุงระดับค่าจ้าง ผลประโยชน์ทางสังคม และค่าตอบแทนสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนอกเหนือจากกฎหมายแรงงานยังต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัยด้วย หากมีการละเมิดบรรทัดฐานของข้อตกลงที่ลงนาม บรรทัดฐานดังกล่าวเกี่ยวกับการละเมิดการคุ้มครองแรงงานอาจถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเมื่อทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตโดยไม่ได้รับการคุ้มครองที่เหมาะสม

เงินเดือน

ควรสังเกตว่าเงื่อนไขสำคัญของแต่ละสัญญาจ้างงานคือค่าตอบแทน ท้ายที่สุดนี่คือสาเหตุที่ประชาชนได้งานทำ สัญญาจะต้องเปิดเผยค่าตอบแทนทั้งหมดอันเนื่องมาจากพนักงานในการทำงานอย่างชัดเจนและไม่คลุมเครือ

ประกอบด้วยส่วนหลักๆ ดังต่อไปนี้:

1. เงินเดือนราชการ (อาจกำหนดอัตรารายชั่วโมงสำหรับคนงาน) นี่คือการรับประกันค่าตอบแทนขั้นต่ำซึ่งด้านล่าง (รวมภาษี) พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับ
2. การจ่ายเงินชดเชย บ่อยครั้งที่พนักงานต้องทำงานในสภาพที่แตกต่างจากสภาพแวดล้อมปกติของมนุษย์ ซึ่งอาจทำงานในสภาวะที่มีการปนเปื้อนรังสีในการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายโดยมีความเบี่ยงเบนอย่างมากจากสภาพภูมิอากาศปกติ (สภาวะของ Far North)
3. การจ่ายเงินจูงใจต่างๆ หมวดหมู่นี้รวมถึงสิ่งจูงใจทุกประเภท โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยงทุกประเภท ซึ่งนายจ้างช่วยเพิ่มความสนใจของพนักงานในการทำงานที่มีประสิทธิผลสูง โดยปกติแล้วพวกเขาจะมีลักษณะ "ลอยตัว" และขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สุดท้ายของงานโดยตรง
4. การจ่ายเงินทางสังคม การให้ความช่วยเหลือแก่ผู้รับบำนาญ ผู้มีรายได้น้อย มารดาที่ยังเยาว์วัยของลูกๆ จำนวนมาก ตลอดจนพลเมืองประเภทอื่นๆ มักได้รับการฝึกฝนโดยบริษัทต่างๆ โดยเป็นส่วนสำคัญในการสนับสนุนให้พนักงานยังคงอยู่ในบริษัท

โปรดจำไว้ว่าค่าตอบแทนจะต้องอธิบายโดยละเอียดในสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน และแม้ว่าจะมีการกำหนดมาตรฐานเหล่านี้ไว้ในข้อตกลงร่วมของบริษัทก็ตาม การทำซ้ำมาตรฐานเหล่านี้เกี่ยวกับพนักงานคนใดคนหนึ่งก็ไม่ผิด

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานหรือผลลัพธ์สุดท้าย (จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต) การชำระเงินทั้งหมดที่คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตรา) จะได้รับการจ่ายตามสัดส่วนด้วย

สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานด้วย ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างมักจะหันไปใช้กลอุบายและจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมเฉพาะในกรณีที่พนักงานทำงานเต็มเวลาตามรอบระยะเวลารายงาน

จุดสำคัญคือจำนวนและการจ่ายวันลาประจำปี จำนวนวันพักร้อนขั้นต่ำจะพิจารณาจากระดับของกฎหมายแรงงาน

ในเวลาเดียวกัน ข้อตกลงร่วมของบริษัทอนุญาตให้กำหนดวันลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง หากมีวันดังกล่าวควรระบุสิ่งนี้ไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย

รัฐรับประกันเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

ห้ามปฏิเสธที่จะจ้างหญิงตั้งครรภ์

หากพนักงานที่มีศักยภาพปฏิบัติตามข้อกำหนดที่นายจ้างเสนออย่างเต็มที่ฝ่ายหลังไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพลเมืองในการทำสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่น่าสนใจเท่านั้น

ในระดับนิติบัญญัติ ห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธที่จะจ้าง:

• โดยคำนึงถึงเพศ สัญชาติ เชื้อชาติ สีผิว สถานภาพสมรสหรือสังคม ลักษณะอื่น ๆ ที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกภาคประชาสังคมอื่น ๆ
• ผู้หญิงไม่สามารถทำเช่นนั้นได้เนื่องจากมีเด็กเล็กอยู่ในความดูแล
• หากก่อนหน้านี้พนักงานได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานให้กับ บริษัท ในสถานที่อื่นและเขาได้ลาออกจากสถานที่ทำงานเดิมแล้ว (แต่ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง)

โปรดจำไว้ว่าตามคำร้องขอของผู้สมัครนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานจะต้องอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าว ในอนาคตพลเมืองมีสิทธิทุกประการที่จะท้าทายการปฏิเสธดังกล่าวในศาล

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามาตรการจำกัดใดๆ ที่นำมาใช้เนื่องจากสภาพการทำงานเฉพาะ (เช่น การจำกัดการทำงานของสตรีมีครรภ์ในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย) ได้รับการกำหนดขึ้นในระดับกฎหมายและอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายโดยเฉพาะ ห้ามมิให้นำข้อห้ามดังกล่าวตามข้อบังคับหรือเอกสารนายจ้างในท้องถิ่น

วิธีร่างสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องดูวิดีโอนี้:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ