หลักเกณฑ์การอนุญาตให้ลางานนอกเวลา ให้ลาเมื่อทำงานนอกเวลา

หากพนักงานทำงานสองงานอย่างเป็นทางการ นั่นหมายความว่าเขาเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายในหรือภายนอก ในกรณีแรกเขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานสองฉบับกับนายจ้างหนึ่งคน (เต็มสองตำแหน่ง) ในครั้งที่สอง - ภายใต้สัญญาจ้างงานสองฉบับกับนายจ้างที่แตกต่างกัน (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานพร้อมกับพนักงาน "หลัก" มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีถัดไป เรามาคุยกันว่าเขาจะใช้สิทธินี้ได้อย่างไร

กฎการอนุญาตให้ลาสำหรับคนทำงานนอกเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับการทำงานนอกเวลาและสถานที่ทำงานหลักนั้นมอบให้กับพนักงานพร้อมกัน งานนอกเวลามันก็เป็นแบบนี้ ที่สถานที่ทำงานหลัก ลูกจ้างจะลาพักร้อนตามตารางวันหยุด และในงานพาร์ทไทม์นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาในช่วงเวลาเดียวกันตามใบสมัครของเขา (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการลางานให้กับพนักงานพาร์ทไทม์หรือเรียกร้องเอกสารใด ๆ จากเขาที่จะยืนยันวันลางานในสถานที่ทำงานหลักของเขา อย่างน้อยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎเกณฑ์ที่ให้สิทธิแก่นายจ้าง แม้ว่าคุณจะสามารถขอดูใบรับรองจากนายจ้างรายอื่นได้เพื่อความมั่นใจมากขึ้น

สำหรับงานนอกเวลาภายใน นายจ้างเพียงจัดให้มีการลางานพร้อมกันแก่ลูกจ้าง “สำหรับทั้งสองตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง”

หากลูกจ้างทำงานพาร์ทไทม์มาไม่ถึง 6 เดือน และได้ไปพักร้อนที่สถานที่ทำงานหลักอยู่แล้ว เพราะ มีสิทธิ์อยู่ที่นั่นจึงต้องจัดให้มีการลา "นอกเวลา" ให้เขาล่วงหน้า กล่าวอีกนัยหนึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะต้องใช้เวลาทำงานหกเดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในงานพาร์ทไทม์

หากวันหยุด “หลัก” มากกว่า “นอกเวลา”

มันเกิดขึ้นที่พนักงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาจะต้องได้รับการลาพักร้อนเป็นระยะเวลานานกว่างานพาร์ทไทม์ จากนั้นตามคำขอของพนักงานสามารถให้วันที่ระยะเวลาวันหยุดแตกต่างกันได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าในสถานการณ์เช่นนี้ ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานที่ยาวนานขึ้นจะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลัก (หรือสารสกัดจากตารางวันหยุดจากสถานที่ทำงานหลัก) มันจะต้องถูกส่งไปยังงานที่พนักงานทำงานเป็นคนงานพาร์ทไทม์

การลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์ตามตารางวันหยุด

เมื่อจัดทำตารางวันหยุดในปีหน้า (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานนอกเวลาอาจไม่รู้ว่าเขาจะได้รับวันหยุดพักร้อนที่สถานที่ทำงานหลักของเขาเมื่อใด ในกรณีนี้จะไม่ได้ระบุวันลาพักร้อนที่วางแผนไว้ของพนักงานรายนี้ไว้ในกำหนดการ และในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" คุณสามารถสังเกตได้ว่าพนักงานทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์

หากทราบวันที่ลาพักร้อนที่สถานที่ทำงานหลักก็จะระบุไว้ในตารางวันหยุดที่สถานที่ทำงานนอกเวลาด้วย

สำหรับการกรอกเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร โดยทั่วไปแล้วจะออกใบลาสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ตามขั้นตอนทั่วไป

ค่าวันหยุดเมื่อทำงานนอกเวลา

จำนวนค่าจ้างวันหยุดที่ต้องจ่ายให้กับคนงานนอกเวลานั้นถูกกำหนดตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป - ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงานในงานนอกเวลา (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 10 ของ กฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

สำหรับงานพาร์ทไทม์ภายใน จะใช้ขั้นตอนเดียวกัน นั่นคือการชำระเงินหนึ่งครั้งจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยในสถานที่ทำงานหลักและอีกการชำระเงินหนึ่งขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยในสถานที่ทำงานนอกเวลา

อย่างไรก็ตาม ในคำสั่งลาสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณต้องระบุการลาสำหรับงานหลักและการลางานนอกเวลาแยกต่างหาก (แม้ว่านี่จะเป็นช่วงเวลาเดียวกันก็ตาม) ในการดำเนินการนี้คุณสามารถใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-6a (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) ซึ่งใช้ในการออกคำสั่งสำหรับหลาย ๆ คน เป็นผลให้ตารางสองแถวจะระบุชื่อเต็มเดียวกันวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดจำนวนวันหยุด ฯลฯ และบรรทัดจะแตกต่างกันเฉพาะในคอลัมน์ 2 "หมายเลขบุคลากร" และคอลัมน์ 4 “ตำแหน่ง ( พิเศษ วิชาชีพ)” และอาจเป็นไปตามคอลัมน์ 3 “หน่วยโครงสร้าง”

หากงานพาร์ทไทม์กลายเป็น “งานหลัก”

มันเกิดขึ้นที่พนักงานตัดสินใจลาออกจากงานหลักและทำงานนอกเวลาเป็นงานหลัก หากนายจ้างไม่สนใจก็เพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่การเปลี่ยนแปลงกิจกรรมการทำงานของพนักงานดังกล่าวมักจะส่งผลกระทบต่อการลาพักร้อนครั้งแรกหลังจากนั้น ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานจะไม่ได้รับผลกระทบ บางส่วนจะรวมระยะเวลาการทำงานนอกเวลาและสถานที่ทำงานหลักแห่งใหม่ แต่เนื่องจากงาน "นอกเวลา" มักจะมีรายได้น้อยกว่างานหลัก และเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย รายได้ที่ต่ำกว่านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย พนักงานมักจะได้รับค่าจ้างวันหยุดน้อยลง

บ่อยครั้งที่สถานประกอบการจ้างพนักงานนอกเวลา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ ที่ไม่ใช่ในเวลาทำงานปกติ แต่เป็นในเวลาว่าง

ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาทำสิ่งนี้เป็นประจำ รับค่าจ้างปกติ และความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพวกเขาถูกควบคุมโดยสัญญาจ้างงานซึ่งระบุความแตกต่างทั้งหมด: ความรับผิดชอบของคู่สัญญา ค่าตอบแทน สิทธิของคู่สัญญา การอนุญาตให้พนักงานพาร์ทไทม์ลางาน ระยะเวลาของสัญญา เป็นต้น

การลางานนอกเวลาและพื้นฐานสำหรับการจัดหา

หากมีการลงนามในสัญญาจ้างพนักงานก็จะได้รับสิทธิและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับพนักงานที่ปฏิบัติงานหลัก เช่น วันหยุด.

พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ลาออกหรือไม่? ไม่ต้องสงสัยเลย นอกจากนี้ต้องกำหนดขั้นตอนในการจัดหาการพักผ่อนให้ลูกจ้างไว้ในสัญญาจ้างด้วย

การลาพักร้อนครั้งถัดไปสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์จะต้องระบุในกำหนดการลาพักร้อนของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายในหรือภายนอกก็ตาม

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์จะพยายามแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อน ณ สถานที่ทำงานหลักของตน เพื่อรวมวันหยุดพักผ่อนทั้งสองนี้เข้าด้วยกัน

กฎหมายเกี่ยวกับการลางานนอกเวลา

เฉพาะของการอนุญาตให้ลาเมื่อทำงานนอกเวลาอธิบายไว้ในมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ลาเมื่อทำงานนอกเวลา"

โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบุว่าการลาต้องเป็นรายปีและจ่ายเงิน การลาพักร้อนนอกเวลาของพนักงานจะต้องตรงกับวันที่ลาหยุด ณ สถานที่ทำงานหลักของเขา หากพนักงานพาร์ทไทม์ยังทำงานไม่ถึงหกเดือน เขาก็จะได้รับสิทธิ์ลาล่วงหน้า

ระยะเวลาลางานนอกเวลาต้องตรงกับจำนวนวันลา ณ สถานที่ทำงานหลัก หากการลาพักร้อนที่สถานที่ทำงานหลักนานกว่างานพาร์ทไทม์ พนักงานก็จะได้รับวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตราบเท่าที่การลาพักร้อนที่งานหลักยังคงอยู่

ลูกจ้างพาร์ทไทม์มีสิทธิลาพักร้อนได้กี่วัน?

นายจ้างบางคนเชื่อว่าหากพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานนอกเวลา (และตามกฎหมายแล้วเขาไม่ควรทำงานเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน) เขาควรแบ่งวันหยุดพักผ่อนครึ่งหนึ่ง

นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? เท็จโดยสิ้นเชิง

การลางานนอกเวลาจะคงอยู่ตราบเท่าที่การลาของพนักงานหลัก ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาที่กำหนดไว้สำหรับอาชีพนั้นๆ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีทั้งอาชีพหลักและการสอนนอกเวลา ซึ่งมีวันหยุดพักร้อนเป็นเวลาห้าสิบหกวันตามปฏิทิน ดังนั้นในทั้งสองกรณี เขาจะลาพักร้อนตามกำหนดห้าสิบหกวัน ไม่ว่าจะเป็นการลาพักร้อนนอกเวลาภายในหรือภายนอกก็ตาม

นอกจากนี้ การลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนขั้นต่ำที่รัฐกำหนดไว้ นั่นคือ น้อยกว่ายี่สิบแปดวัน ในกรณีนี้ การลาพักร้อนรวมถึงการลาพักร้อนของพนักงานหลักจะคำนึงถึงวันตามปฏิทินทั้งหมด รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย แต่ไม่รวมวันหยุด

นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าการไม่ลาพักร้อนเป็นเวลาหลายปีถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานทั้งในส่วนของนายจ้างและลูกจ้าง

การลาเพิ่มเติมสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์

เช่นเดียวกับคนงานพาร์ทไทม์มีสิทธิลาเต็มจำนวนตามปกติ เขาก็มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ในกรณีต่อไปนี้:

• สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
• เพื่อเป็นมาตรการจูงใจแก่นายจ้าง
• ตามระยะเวลาการให้บริการ
• สำหรับลักษณะเฉพาะของงานที่ทำ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นสุดท้ายรวมถึงงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย แต่จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย การลาเพิ่มเติมสำหรับงานอันตรายนั้นมีให้เต็มเวลา ดังนั้นเพื่อที่จะได้รับการลาเพิ่มเติมดังกล่าว คนงานนอกเวลาจะต้องทำงานนานขึ้นหากพวกเขาทำงานนอกเวลา

ลาคลอดนอกเวลา

p> ระยะเวลาและขั้นตอนการลาดังกล่าวสอดคล้องกับข้อกำหนดการลาคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงานหลัก นอกจากนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในสถานที่ทำงานทั้งสองแห่ง - สถานที่หลักและสถานที่เพิ่มเติม - หากเธอทำงานให้กับนายจ้างทั้งสองคนในช่วงสองปีที่ผ่านมา (แม้ว่าเธอจะไม่ได้ทำงานน้อยกว่าวันที่ดังกล่าวก็ตาม) ในกรณีนี้นายจ้างนอกเวลาจะต้องจัดให้มีการลาป่วย (ในกรณีนี้ให้สถาบันการแพทย์ออกใบลาป่วยตามจำนวนนายจ้าง) จริงอยู่ที่สามารถรับผลประโยชน์การดูแลเด็กของรัฐได้ที่สถานที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น (ผู้หญิงสามารถเลือกได้ว่าจะให้รับที่ไหน) และค่าคลอดบุตรสำหรับแต่ละสถานที่ทำงานต้องไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนด

การลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์ภายในในกรณีนี้ก็ไม่ต่างจากการลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก การลาคลอดบุตรนอกเวลาจะใช้เวลาเท่ากับสถานที่ทำงานหลัก

ลาการศึกษานอกเวลา

ตามกฎหมาย (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การลาศึกษาจะได้รับเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักตามเอกสารจากสถาบันการศึกษาเท่านั้น ดังนั้นในงานพาร์ทไทม์พนักงานสามารถลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองในช่วงเวลานี้หรือปฏิบัติหน้าที่ทำงานต่อไปได้ซึ่งจะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายเพราะเขาทำงานนอกเวลาในอาชีพอิสระของเขา เวลา.

การลาเรียนจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับนักเรียนนอกเวลาหรือไม่? มาตรา 287 เดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงาน ("การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา") ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าผลประโยชน์ของนักเรียนจะใช้ได้เฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ดังนั้นจึงไม่มีการจ่ายเงินค่าลาศึกษาสำหรับพนักงานนอกเวลา ตามกฎหมาย สิ่งเดียวที่นายจ้างของคนทำงานนอกเวลาสามารถรองรับได้คือปล่อยให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตนในช่วงเวลานี้ โดยแน่นอนว่าเขาทำงานนอกเวลาและไม่หยุดชะงักจากการเรียน

ค่าวันหยุดพาร์ทไทม์

การจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์จะจ่ายโดยทั่วไป เช่นเดียวกับการจ่ายเงินลาพักร้อนของพนักงานหลัก แน่นอน หากคนงานพาร์ทไทม์ใช้เวลาสองสามวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเพื่อพักผ่อนในที่ทำงานหลักของเขา เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันนี้

อาจเป็นไปได้ว่าการลาจากสถานที่ทำงานหลักนั้นสั้นกว่าการลาจากงานพาร์ทไทม์ ในกรณีนี้การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานพาร์ทไทม์สามารถชำระเป็นเงินสดได้ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กร

ค่าวันหยุดคำนวณสำหรับพนักงานนอกเวลาอย่างไร

การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานคนสำคัญจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ย เนื่องจากโดยปกติแล้วค่าจ้างของพนักงานพาร์ทไทม์จะคำนวณตามชั่วโมงทำงาน การคำนวณค่าแรงช่วงลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์จึงขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงค่าเผื่อและค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมดด้วย

ค่าวันหยุดสำหรับพนักงานนอกเวลาจะต้องจ่ายในลักษณะเดียวกับพนักงานหลัก: อย่างน้อยสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุด

ค่าชดเชยวันหยุดสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานพาร์ทไทม์ซึ่งมีวันหยุดงานหลักน้อยกว่าวันหยุดพาร์ทไทม์สามารถรับเงินชดเชยสำหรับส่วนต่างของวันได้ เขาได้รับค่าตอบแทนเท่าเดิมเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการเลิกจ้าง

แน่นอนว่าหากคนงานนอกเวลาลาพักร้อนล่วงหน้าอย่างต่อเนื่องและใช้เวลาเกินวันที่จัดสรรให้เขา ในทางกลับกัน มีความจำเป็นต้องระงับค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายไปก่อนหน้านี้จากเขา

งานนอกเวลาเป็นวิธีที่ดีในการหลุดพ้นจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ในกรณีนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากนายจ้างหลักสำหรับกิจกรรมดังกล่าว ตามมาตรา. มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องจัดให้มีการลาสำหรับคนทำงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายในทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและที่เพิ่มเติม

บทบัญญัติทั่วไป

งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ขนานไปกับกิจกรรมหลักนั่นคือพลเมืองได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและทำงานในเวลาว่างในองค์กรอื่น (สถาบัน) บางประเภท ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสถานที่ทำงานหลักถาวร

ตามบทบัญญัติของกฎหมาย:

ค่าตอบแทนพนักงานพาร์ทไทม์

การจ่ายเงินให้กับพนักงานพาร์ทไทม์จะคำนวณและชำระตามสัดส่วนของจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานในช่วงระยะเวลารายงาน เว้นแต่สัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงอื่นจะกำหนดขั้นตอนการชำระเงินที่แตกต่างกัน

หากมีการมอบหมายงานให้พนักงานพาร์ทไทม์ การชำระเงินจะคำนวณตามจำนวนงานที่เขาทำเสร็จในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาคของประเทศที่กฎหมายกำหนดการชำระเงินที่ตรงตามเงื่อนไขจะคำนวณโดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดไว้

ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการลาสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่นอกเวลา

นอกจากพนักงานหลักแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ยังมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน

ระยะเวลาในการอนุญาตให้คนทำงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายใน ณ สถานที่ทำงานเพิ่มเติมตามกฎหมายอาจตรงกับช่วงพักประจำปี ณ สถานที่ทำงานหลัก ระยะเวลาต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดในศิลปะ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น น้อยกว่า 28 วัน

หากระยะเวลาทำงานไม่เพียงพอที่จะลาให้กับคนงานนอกเวลา (น้อยกว่าหกเดือน) จะมีการจัดเตรียมการลาล่วงหน้า (เนื่องจากระยะเวลาการลาในอนาคต)

หากระยะเวลาพักของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักไม่ตรงกับระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด ณ สถานที่ทำงานเพิ่มเติม ก็สามารถขยายเวลาออกไปได้ตามจำนวนวันที่แตกต่างกัน จำนวนวันหยุดที่ทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างช่วงเวลาจะไม่จ่ายให้กับพลเมือง ตามคำร้องขอของพนักงานพาร์ทไทม์คุณสามารถใช้วันที่ต่างกันในช่วงวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่รวมช่วงวันหยุดในสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติม แต่จะแบ่งช่วงเวลาเหล่านี้ตามดุลยพินิจของเขาเอง เช่น ไปพักร้อน ณ สถานที่ทำกิจกรรมหลัก และไปทำงาน ณ สถานที่ทำกิจกรรมรวมต่อไป

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพนักงานพาร์ทไทม์ที่อยู่ภายนอกอาจไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเขาจะได้รับวันหยุดประจำปีที่สถานที่ทำงานหลักเมื่อใด ในกรณีนี้จะไม่ระบุวันที่ที่เจาะจง คอลัมน์ "บันทึก" ระบุว่าพนักงานดำเนินกิจกรรมการทำงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

การจ่ายเงินคนงานนอกเวลา

ตามกฎหมาย:

• การคำนวณการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ลาหยุดประจำปีนั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกันไม่ว่าเขาจะดำเนินกิจกรรมหลักหรือทำงานนอกเวลาก็ตามและควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• จำนวนวันหยุดคำนวณตามวันตามปฏิทิน (โดยปกติคือยี่สิบแปดวันตามปฏิทินสำหรับสภาพการทำงานปกติ)
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่รวมวันหยุดที่เป็นวันหยุดราชการ
• ระยะเวลาพักร้อนที่คำนวณได้ทั้งหมดของพนักงานจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันเพิ่มเติม (การลาเพิ่มเติม) ที่กฎหมายกำหนดซึ่งรวมอยู่ในการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด

หากพนักงานรวมกิจกรรมหลักของเขาเข้ากับกิจกรรมเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างหนึ่งคน การคำนวณค่าแรงช่วงวันหยุดจะไม่ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ

จำนวนการชำระเงินทั้งหมดสำหรับการลาพักร้อนของพนักงานนอกเวลาภายในประกอบด้วยจำนวนเงินที่คำนวณแยกกันของการชำระเงินของพนักงานหลักและพนักงานนอกเวลาซึ่งคำนวณแยกกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของช่วงวันหยุดแต่ละช่วง ในกรณีนี้ วันที่สร้างความแตกต่างระหว่างช่วงวันหยุดจะไม่ต้องชำระเงิน

ในการคำนวณจำนวนการจ่ายเงินลาพักร้อนสำหรับคนทำงานนอกเวลาจำเป็นต้องกำหนดค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาโดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานหลักของพนักงานที่คล้ายคลึงกัน ตำแหน่งนอกเวลา

ค่าวันหยุดจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานหรือออกเป็นเงินสดสามวันทำการก่อนที่เขาจะไปพักร้อน

การจ่ายเงินค่าลาคลอดบุตรของพนักงานพาร์ทไทม์

นอกเหนือจากสถานที่ทำงานหลักแล้ว กฎหมายยังกำหนดให้การลาคลอดบุตรแก่หญิงตั้งครรภ์ ณ สถานที่ทำงานเพิ่มเติมในช่วงเวลาเดียวกันและตามเงื่อนไขเดียวกัน

พื้นฐานที่สำคัญในการรับเงิน ณ สถานที่ทำงานหลักและกิจกรรมเพิ่มเติมเมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตรคือระยะเวลาที่ทำงานในแต่ละสถานที่ทำงาน ระยะเวลานี้จะต้องเป็นเวลาสองปีสุดท้ายสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน

แตกต่างจากการลาคลอดบุตร (การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง) ผลประโยชน์รายเดือนในช่วงระยะเวลาลาคลอดบุตรสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์จะได้รับที่สถานที่ทำงานแห่งเดียวของผู้หญิงเท่านั้น ในกรณีนี้พนักงานจะเป็นผู้เลือกเอง สมมติว่าผู้หญิงชอบจ่ายผลประโยชน์ที่สถานที่ทำงานหลักของเธอ เนื่องจากการชำระเงินที่คำนวณได้จะมากกว่าที่รายได้เพิ่มเติมของเธอมาก

วันหยุดสำหรับนักศึกษานอกเวลา

ส่วนการลาศึกษาจะจัดให้โดยนายจ้างหลักเท่านั้น

ณ สถานที่ที่มีกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติม คนงานนอกเวลาจะอนุญาตให้ลาศึกษาหากเป็นไปได้ และได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

ตามข้อตกลงกับลูกจ้าง นายจ้างอาจลดจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ในระหว่างกระบวนการศึกษาได้ ในกรณีเช่นนี้ จะไม่มีการจ่ายเงินกองทุนวันหยุด

ระยะเวลาการลาของพนักงาน

ตามบทบัญญัติของกฎหมายรัสเซีย พนักงานไม่ว่าเขาจะเป็นพนักงานหลักหรือพนักงานพาร์ทไทม์ก็ตาม มีสิทธิ์พักผ่อนประจำปี

ในกรณีที่มีความจำเป็นอย่างยิ่งยวดอาจเลื่อนวันลาพักผ่อนประจำปีออกไปในภายหลังได้ ยิ่งกว่านั้นหากพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้ลาพักร้อนในปีนี้ วันหยุดในปีหน้าจะได้รับการพิจารณาโดยคำนึงถึง "หนี้" ของปีที่แล้ว

การกีดกันพลเมืองในการพักผ่อนประจำปีเป็นระยะเวลามากกว่าสองปีนั้นขัดต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและอาจได้รับการลงโทษหากตรวจพบการละเมิดดังกล่าว

วันหยุดสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ต่างจากพนักงานหลัก พนักงานนอกเวลาสามารถรับเงินลาเพิ่มเติมสำหรับการทำกิจกรรมในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายได้เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาการทำงานรายวันของเขาอย่างน้อยสี่ชั่วโมงและเฉพาะในวันที่เขามีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานเท่านั้น ในเงื่อนไขดังกล่าว

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์

ในบางกรณี การเลิกจ้างพนักงานในสถานที่ทำงานเพิ่มเติมนั้นได้รับอนุญาตตามกฎหมาย โดยมีเงื่อนไขว่าพลเมืองจะเข้ามาแทนที่ซึ่งสถานที่นี้จะเป็นสถานที่ทำงานหลัก

เมื่อเลิกจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์จะจ่ายค่าชดเชยวันหยุดให้กับพนักงานนอกเวลาตลอดช่วงวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

กฎหมายแรงงานเปิดโอกาสให้พลเมืองที่ทำงานได้รับตำแหน่งนอกเวลา โดยปกติเมื่อคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนสำหรับพนักงานดังกล่าวจะเกิดปัญหาบางอย่างเนื่องจากจำเป็นต้องคำนึงถึงความบังเอิญของการลาพักร้อนในสองงานพร้อมกัน

งานพาร์ทไทม์ถือเป็นงานเสริมจากงานหลักซึ่งสามารถดำเนินการได้ในบริษัทหรือองค์กรเดียว (เรียกว่าภายใน) หรือดำเนินการในองค์กรหลายแห่งพร้อมกัน (เป็นภายนอก) ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการคำนวณในกรณีนี้ได้รับการควบคุมตามบทบัญญัติของมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามบทความนี้ ผู้จัดการจะต้องจัดเตรียมวันลาพักร้อนในที่ทำงานเพิ่มเติมพร้อมกับการลาพักร้อนในที่ทำงานหลักด้วย อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ แม้จะมีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนของกฎหมายแรงงาน แต่ก็มีสถานการณ์ที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจัดให้มีวันลาพักร้อนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง

ความยากลำบากส่วนใหญ่เกิดจากการกำหนดระยะเวลาของช่วงวันหยุดและประสานงานซึ่งกันและกัน (ที่สถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติม)

กฎพื้นฐานมีดังนี้:

หากช่วงวันหยุดหลักยาวกว่าวันลาพักร้อนที่กำหนดไว้ ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมวันหยุดตามคำร้องขอของพนักงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้างในสถานการณ์นี้

หากระยะเวลาวันหยุดหลักน้อยกว่าวันที่ได้รับตามที่กำหนด งานนอกเวลาโดยนายจ้างหรือเป็นทางการเต็มจำนวนด้วยการจ่ายเงินกองทุนวันหยุด ควรสังเกตว่าสถานการณ์นี้ไม่ได้รับการพิจารณาในกฎหมายเนื่องจากเกิดขึ้นน้อยมากในทางปฏิบัติ

หากพนักงานไม่ได้ทำงานในตำแหน่งเพิ่มเติมเป็นระยะเวลาหนึ่งจึงจะมีสิทธิ์ลาพักร้อน จะมีการกำหนดวันลาพักร้อนไว้ล่วงหน้าพร้อมชำระเงินเต็มจำนวน

พนักงานหญิงมีโอกาสที่จะรวมวันหยุดพักผ่อนสองวันเข้าด้วยกัน แต่จะมีการจ่ายเงินสำหรับที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น (พนักงานจะเป็นผู้กำหนดเอง) - สามารถเลือกได้ทั้งสถานที่ทำงานหลักและที่ทำงานเพิ่มเติม)

การลาที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาไม่สามารถรวมกันได้ พนักงานจะต้องลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานนอกเวลาต่อไป

เมื่อรวมหลายตำแหน่งภายใน (ในองค์กรเดียว) จะไม่มีปัญหาพิเศษกับการลงทะเบียนวันหยุด - ทั้งผู้จัดการและแผนกทรัพยากรบุคคลต่างทราบดีว่าพนักงานควรได้รับการลาเมื่อใด

ในกรณีงานนอกเวลาภายนอกที่ดำเนินการในองค์กรต่าง ๆ พนักงานจะต้องเขียนใบสมัคร ณ สถานที่ทำงานเพิ่มเติม ในกรณีนี้ให้แนบสำเนาคำสั่งลาพักร้อนที่ออก ณ สถานที่ทำงานหลักแนบมากับใบสมัครเพื่อเป็นหลักฐาน

หากคำขอของลูกจ้างถูกปฏิเสธในสถานที่ทำงานเพิ่มเติม เขามีสิทธิ์ที่จะไม่รายงานไปยังสถานที่ทำงานตลอดระยะเวลาการลาที่ได้รับจากงานหลักของเขา การนับถอยหลังเริ่มตั้งแต่วันหยุดวันแรกที่ระบุตามลำดับ ตามมติของที่ประชุมใหญ่ศาลฎีกาครั้งที่ 2 เมื่อเดือนมีนาคม พ.ศ. 2547 การไม่มาปรากฏตัวดังกล่าวไม่ถือว่าขาดงาน

ขั้นตอนการส่ง

แม้ว่าการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาจะไม่ใช้เวลาทั้งวันทำงาน แต่ก็มีการจัดให้มีช่วงวันหยุดเต็มจำนวน

สำหรับยอดคงค้างการชำระเงินสำหรับงวดนี้จะน้อยกว่าที่หลักเนื่องจากการคำนวณในแผนกบัญชีคำนึงถึงเวลาจริงที่ทำงานด้วย

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลางานนอกเวลาคือ 28 วัน กำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เช่น ครูสามารถขอหยุดพักผ่อนประจำปีได้ 56 วัน

ยังคำนึงถึงผลประโยชน์ต่างๆ อีกด้วย ตัวอย่างเช่น เบี้ยเลี้ยงการทำงานในสภาวะที่ยากลำบากหรือสถานประกอบการ (ในอุตสาหกรรมเคมีหรือเหมืองแร่ เป็นต้น)

แต่ละองค์กรและองค์กรมีของตนเองซึ่งรวบรวมโดยพนักงานแผนกบุคคลในรูปแบบอิสระ (หรือตามแบบฟอร์ม T-7 แบบรวม) และลงนามโดยฝ่ายบริหาร ตามกฎแล้ว เอกสารนี้ระบุจุดเริ่มต้นของช่วงลาพักร้อนสำหรับพนักงานแต่ละคน (เดือน ไม่ใช่วันที่!) แต่อาจระบุเดือนที่สิ้นสุดด้วย

ตามตารางเวลานี้ นายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าใกล้จะถึงช่วงวันหยุดพักร้อนแล้ว

ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

เป็นเรื่องปกติที่จะต้องทำให้พนักงานทุกคนคุ้นเคยกับตารางเวลาทันทีที่แผนกบุคคลจัดทำขึ้น

ระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดนั้นกำหนดขึ้นตามข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กรหรือองค์กรกับพนักงาน แต่ช่วงนี้ไม่สามารถเกินกำหนดเวลาที่นายจ้างอนุมัติได้ หากลูกจ้างต้องการหยุดพักในช่วงเวลาที่ไม่ได้กำหนดไว้ต้องเขียนใบสมัคร

เอกสารนี้ประกอบด้วย:

• การอุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารโดยระบุนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล ตลอดจนตำแหน่ง
  การแสดงชื่อและตำแหน่งของพนักงานผู้รวบรวมใบสมัคร
• คำร้องขอช่วงวันหยุดที่ระบุไว้สั้น ๆ (“ฉันขอให้คุณเปลี่ยนวันเริ่มต้นของช่วงวันหยุดที่กำหนดไว้ในกำหนดการและกำหนดให้มีวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันนับจากวันที่ 23 พฤษภาคม 2559”);
• วันที่รวบรวมเอกสารนี้และลายเซ็นของพนักงานพร้อมใบรับรองผลการเรียน

ตามใบสมัคร ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งที่ระบุการเริ่มต้นช่วงวันหยุดและระยะเวลา จากนั้นฝ่ายบัญชีจะคำนวณการชำระเงิน เงินสะสมทั้งหมด (เรียกว่าการจ่ายค่าพักร้อน) จะต้องชำระภายในสามวันก่อนเริ่มช่วงวันหยุด

คุณสมบัติของการลาหยุดให้กับพนักงานนอกเวลา

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นนายจ้างนอกเวลาอาจต้องการการยืนยันการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องส่งเอกสารเพิ่มเติมใดๆ แต่หากนายจ้างยังคงยืนกราน คุณสามารถแสดงสำเนาคำสั่งที่ออก ณ สถานที่ทำงานหลักได้

หากพนักงานไม่ได้รับโอกาสลาในที่ทำงานเพิ่มเติม เขาอาจสูญเสียมันไปโดยสิ้นเชิง

การให้ช่วงลาพักร้อนในเวลาอื่นนอกเหนือจากสถานที่ทำงานหลัก รวมถึงตามคำขอของพนักงานเอง ไม่ได้รับประกันว่าในที่ทำงานหลักจะสามารถใช้ช่วงลาพักร้อนประจำปีได้อย่างเต็มที่ในภายหลัง

นั่นคือเมื่อมีอิสระในที่ทำงานเพิ่มเติมแล้วพนักงานจะยุ่งอยู่กับงานหลัก และในทางกลับกัน ในขณะที่พักผ่อนในที่ทำงานหลัก คุณจะต้องทำงานนอกเวลา

ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงควรยืนยันในการจัดหาวันหยุดพักผ่อนให้ตรงเวลา (ด้วยการรวมกัน) - นี่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของเขาตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 286 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หลายตำแหน่งพร้อมกัน สามารถภายในและภายนอกได้ พลเมืองที่ได้รับความรับผิดชอบมากขึ้นสามารถ... มีให้ในทุกองค์กร กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ

การทำงานในหลายบริษัทพร้อมกันส่งผลต่อการรับค่าจ้างวันลาพักร้อนและการจัดวันลาพักร้อนโดยเฉพาะ

อนุญาตให้ลาหยุดเมื่อทำงานนอกเวลาหรือไม่?

ลักษณะเฉพาะของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กรได้รับการควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายประเภทต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อตกลงร่วม
• การกระทำในท้องถิ่นที่นำมาใช้ในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

หากผู้เชี่ยวชาญทำงานในหลายตำแหน่ง เขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์มาตรฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลา:

1. จ่ายเป็นรายปีระยะเวลาดังกล่าวต้องตรงกับระยะเวลาพัก ณ สถานที่ปฏิบัติงาน หากบุคคลทำข้อตกลงกับองค์กรน้อยกว่า 6 เดือนที่ผ่านมาพนักงานสามารถพักผ่อนล่วงหน้าได้ คนงานนอกเวลามีสิทธิ์ที่จะขยายระยะเวลาด้วยความช่วยเหลือจากคนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
2. เพิ่มเติม.มีเพียงพลเมืองบางประเภทเท่านั้นที่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์นี้ได้ สามารถจัดให้มีผลประโยชน์ได้หากบุคคลทำงานใน Far North หรือในดินแดนที่เทียบเท่ากับพวกเขา จัดให้มีการพักผ่อนเมื่อมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือสภาพการทำงานที่ผิดปกติ
3. ที่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานอันเกิดจากการคลอดบุตรได้ พลเมืองมีหน้าที่ต้องจัดทำคำแถลงและ เอกสารต้นฉบับจะมอบให้ ณ สถานที่ทำกิจกรรมหลัก สำเนาจะต้องได้รับการรับรองจากนายจ้างหลัก
4. นักเรียน- เป็นไปได้หากบุคคลนั้นได้รับการศึกษาครั้งแรก ผลประโยชน์จะได้รับเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานต่อหรือลาหยุดได้โดยไม่ต้องออม หากบุคคลใดตัดสินใจหยุดทำงานชั่วคราวเนื่องจากเรียนอยู่จะต้องจัดเตรียมใบสมัครและสำเนาหนังสือเรียก ระยะเวลาการขาดงานต้องได้รับการตกลงกัน นายจ้างที่ร่วมมืองานนอกเวลามีสิทธิปฏิเสธใบสมัครได้
5. ไม่มีการจ่ายเงินโดยมีเงื่อนไขว่าเมื่อมีเหตุอันดีและนายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างพ้นระยะเวลาหนึ่ง พลเมืองจะต้องเขียนคำสั่ง กฎหมายกำหนดรายชื่อพลเมืองที่มีสิทธิใช้สิทธิพิเศษภายใต้เงื่อนไขพิเศษ รายชื่อบุคคลได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง หากผู้รับผลประโยชน์ได้ยื่นคำขอแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธ
6. สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติโดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลทำงานตามตารางงานพิเศษที่เกินตารางงานมาตรฐาน ระยะเวลาการพักผ่อนถูกกำหนดโดยข้อบังคับภายในหรือข้อตกลงร่วม อาจจะไม่เกิน 3 วัน ตำแหน่งของพนักงานที่มีสิทธิได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม คุณสามารถรับสิทธิพิเศษได้ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเข้ามาทำงานในเวลาที่ไม่เหมาะสมกี่ครั้งก็ตาม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎสำหรับการอนุญาตให้ลานั้นประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กระบวนการนี้ได้รับการควบคุม บุคคลมีสิทธิที่จะรวมการพักผ่อน ณ สถานที่ทำงานหลักกับช่วงเวลาเดียวกัน ณ สถานที่ทำงานเพิ่มเติม นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธข้อเรียกร้องของพลเมือง

หากต้องการใช้สิทธิ คุณจะต้องกรอกใบสมัคร นายจ้างอาจขอใบรับรองจากบริษัทหลักได้เอกสารจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการพักผ่อนในช่วงเวลาที่ตกลงกัน อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องเตรียมกระดาษให้ พลเมืองอาจปฏิเสธที่จะดำเนินการใดๆ บริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการสมัครเนื่องจากไม่มีเอกสารนี่จะเป็นการละเมิด

สำหรับข้อมูลของคุณ

หากงานพาร์ทไทม์เป็นงานภายในบริษัทมีหน้าที่จัดให้มีช่วงเวลาพักพร้อมกันทั้งสองตำแหน่ง หากบุคคลที่ดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งในคราวเดียวได้ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรน้อยกว่า 6 เดือนที่ผ่านมาจะมีการแจ้งวันหยุดล่วงหน้า กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งอาจไม่รู้ว่าจะได้ลาพักร้อนครั้งต่อไปเมื่อใด ด้วยเหตุนี้จึงไม่ได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมไว้ในกำหนดการ อย่างไรก็ตาม ในคอลัมน์ “หมายเหตุ” พนักงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องทราบว่าบุคคลนั้นทำงานนอกเวลา กฎได้รับการแก้ไข ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินเพื่อการพักผ่อนได้รับการควบคุม

วันหยุดพักผ่อนในองค์กรของคุณ

หากบุคคลทำงานหลายตำแหน่งในองค์กรจะถือว่าเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน พลเมืองจะต้องปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภท อนุญาตให้ลาได้ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการลงทะเบียนจะดำเนินการสำหรับแต่ละตำแหน่งแยกกัน

วันหยุดเมื่อทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่น

ความสนใจ

มีการจัดวันหยุดให้พร้อมกันในทุกบริษัท จำเป็นต้องมีนายจ้างเพิ่มเติมเพื่อให้ลูกจ้างลาพักร้อนตามตารางของสถานที่ทำงานหลัก

เพื่อให้บริษัทตกลงที่จะปล่อยพนักงานออกไป คุณจะต้องเขียนแถลงการณ์ นายจ้างอาจขอใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักได้ อย่างไรก็ตาม พลเมืองมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะจัดหากระดาษ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องมีการนำเสนอเอกสาร การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามใบสมัครอาจถือเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้างได้

คำแนะนำการลงทะเบียนทีละขั้นตอน

รูปแบบการลาเมื่อทำงานนอกเวลามีดังนี้:

1. บุคคลนั้นทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดในองค์กรหลัก ระยะเวลาดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลนั้นได้รับการปล่อยตัวตามกำหนดเวลาที่องค์กรกำหนด
2. พลเมืองนำไปใช้กับนายจ้างเพิ่มเติมพร้อมใบสมัคร
3. บริษัทจะตรวจสอบใบสมัครและตัดสินใจ นอกจากนี้ คุณอาจต้องจัดเตรียมใบรับรองด้วย หากใบสมัครได้รับการอนุมัติ การขาดงานจะถูกประมวลผลตามขั้นตอนมาตรฐาน

หากตำแหน่งหลักมีเวลาพักนานกว่านั้น พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

จำนวนวันลาพักร้อน

มีความเห็นในหมู่ผู้จัดการว่าการทำกิจกรรมนอกเวลาส่งผลต่อระยะเวลาลาพักร้อน อย่างไรก็ตามการตัดสินไม่ถูกต้อง ไม่ว่าอัตราและจำนวนชั่วโมงทำงานจะเป็นอย่างไร พลเมืองมีสิทธิที่จะพักผ่อนตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

กำหนดเวลาได้รับการแก้ไขในมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 28 วัน โดยคำนึงถึงวันตามปฏิทินลบวันหยุดด้วย หากบุคคลใดไม่ใช้สิทธิ์ติดต่อกันเป็นเวลาหลายปี ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงความรับผิดชอบอยู่ที่ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ข้อมูลเพิ่มเติม

การคำนวณและการจ่ายเงินวันหยุดเมื่อทำงานนอกเวลา

จะต้องจ่ายค่าวันหยุดล่วงหน้า นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด จำนวนค่าจ้างวันหยุดเป็นรายบุคคลสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน ในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระคุณจะต้อง:

1. คำนวณรายได้เฉลี่ยจำนวนเงินจะถูกคำนวณสำหรับปีที่ผ่านมา ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยประกันภัย ชั่วโมงการทำงานจะถูกนำมาพิจารณาตามใบบันทึกเวลาทำงาน
2. กำหนดระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระจะใช้เวลาหนึ่งปี หากบุคคลได้รับการลาก่อน 6 เดือนของการทำงาน ก็ให้หยุดงาน 6 เดือน หากบุคคลหนึ่งทำงานไม่เต็มที่เป็นเวลา 1 หรือหลายเดือน การคำนวณจะคำนวณโดยใช้สูตร: จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน = เอาต์พุตปฏิทิน x 29.3: จำนวนวันทั้งหมด
3. กำหนดจำนวนรายได้รายวันคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: รายได้รายวัน = (จำนวนรายได้เฉลี่ย: 12 x 29.3) x จำนวนวันที่พนักงานสามารถพักผ่อนได้

รายได้ที่ได้รับทั้งหมดไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสิ่งต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

• การลาคลอด;
• ค่าป่วย;
• ผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน
• ค่าเดินทาง - ค่าเดินทาง ค่าอาหาร;
• เงินทุนสำหรับการหยุดทำงานขององค์กร

หากพลเมืองใช้เวลาเพิ่มหลายวันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง องค์กรจะไม่จ่ายเงินสำหรับช่วงเวลานี้

ความแตกต่าง

ในทางปฏิบัติ ตำแหน่งเพิ่มเติมอาจกลายเป็นตำแหน่งหลักได้ วันที่เริ่มต้นของการพักผ่อนที่ต้องการจะเปลี่ยนไป ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ไม่สูญหาย อย่างไรก็ตาม เงินเดือนที่บุคคลที่ได้รับก่อนหน้านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนด ก็ลดปริมาณลงได้ การชำระเงินครั้งต่อไปจะคำนวณตามเงื่อนไขมาตรฐาน