श्रम निरीक्षणालय को पत्र कैसे लिखें। श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कैसे दर्ज करें

आवेदन कैसे भरें और श्रम निरीक्षणालय से ऑनलाइन संपर्क कैसे करें? श्रम विवाद निरीक्षणालय क्या जाँच करता है? श्रम निरीक्षणालय किसी नियोक्ता की जाँच कैसे करता है?

श्रमिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले व्यापक हैं। अधिकांश लोग अपने वरिष्ठों के अन्याय को एक अपरिहार्य उपद्रव के रूप में देखते हैं और प्रतिबंध या बर्खास्तगी के रूप में प्रतिशोध के डर से कुछ नहीं करते हैं।

इस बीच, रूसी कानून में एक सामान्य कार्यकर्ता के अधिकारों की रक्षा करने और किसी भी तानाशाह बॉस को उसके स्थान पर रखने के लिए नियामक दस्तावेजों और प्रशासनिक लीवर का एक पूरा शस्त्रागार है।

कानूनी सलाहकार वालेरी चेमाकिन का स्वागत है, और यह लेख श्रम निरीक्षण जैसी उपयोगी सेवा के बारे में बात करेगा। आपको पता चल जाएगा कि इसका बचाव कितना कारगर है.

लेख के अंत में आपको कई कानूनी फर्मों का अवलोकन मिलेगा जिनके कर्मचारी आपके वरिष्ठों के साथ आपकी असहमति को सुलझाने में मदद करेंगे।

1. श्रम निरीक्षण क्या है और यह क्या जाँच करता है?

श्रम कानून में कई नियम और विनियम शामिल हैं जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करते हैं।

उत्तरार्द्ध की ओर से, श्रम कानून की अक्सर अनदेखी की जाती है, जो इसके उद्भव में योगदान देता है। इस अवधारणा के सार के बारे में हमारे विशेष लेख में पढ़ें।

उन्हें हल करने के लिए, रूस में एक श्रम निरीक्षणालय बनाया गया है, जिससे संपर्क करने पर श्रमिकों को अदालत के बाहर अपने अधिकारों की रक्षा करने का अवसर मिलता है। सभी नियोक्ताओं को इस निकाय के निर्णय का पालन करना होगा या अदालत में अपील करनी होगी। निरीक्षणालय श्रम और जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय को रिपोर्ट करता है।

श्रम संबंधों के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण, श्रम सुरक्षा निरीक्षण करना, शिकायतों पर विचार करना - यह सब राज्य श्रम निरीक्षणालय नहीं करता है।

श्रम निरीक्षणालय की गतिविधियों के प्रकार:

• श्रम कानून के उल्लंघनों की पहचान करने और उन्हें दबाने के लिए नियोक्ताओं (अनुसूचित और अनिर्धारित) का निरीक्षण करता है;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं पर निरीक्षण की प्रगति की निगरानी करता है;
• सामाजिक लाभ के भुगतान की वैधता की जाँच करता है;
• अक्षम नागरिकों के साथ काम के संदर्भ में संरक्षकता अधिकारियों की गतिविधियों को नियंत्रित करता है;
• सरकारी संस्थानों में परमिट;
• जागरूकता बढ़ाने का कार्य करता है;
• हानिकारक उत्पादन स्थितियों की जांच करता है;
• उद्यमों में श्रम सुरक्षा के मामलों की स्थिति का आकलन करता है।

सभी क्षेत्रों में प्रस्तुत इस सेवा का दूसरा नाम रोस्ट्रूड है।

2. श्रम निरीक्षणालय से कब संपर्क करें - मुख्य स्थितियों का अवलोकन

श्रम निरीक्षणालय की शक्तियाँ ऐसी हैं कि निरीक्षक को न केवल पहले से सहमत योजना के अनुसार, बल्कि अनिर्धारित रूप से भी निरीक्षण के साथ आने का अधिकार है। यह तब संभव है जब कर्मचारियों से नियोक्ता के खिलाफ शिकायतें प्राप्त होती हैं, लेकिन (इसके कार्यों के बारे में एक अलग लेख पढ़ें) वे संघर्ष को हल करने में सक्षम नहीं हैं।

चूंकि श्रम निरीक्षणालय एक राज्य नियामक निकाय है, उल्लंघनों को समाप्त करने की समय सीमा समाप्त होने के बाद आदेश के अनुपालन की निगरानी के लिए एक अनिर्धारित निरीक्षण भी नियुक्त किया जाता है। श्रम निरीक्षणालय द्वारा अनिर्धारित निरीक्षण करने के क्या आधार हैं?

स्थिति 1. वेतन में देरी या भुगतान न होना

कानून स्थापित करता है कि एक कर्मचारी को महीने में दो बार वेतन मिलना चाहिए। रोजगार अनुबंध में भुगतान की तारीखें स्पष्ट रूप से बताई गई हैं। यदि कोई नियोक्ता व्यवस्थित रूप से वेतन में देरी करता है या उन्हें पूरा भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी को शिकायत के साथ निरीक्षणालय में अपील करने का अधिकार है। वैसे, कर्ज चुकाने तक आपको काम पर जाने की जरूरत नहीं है। आपको बाद में जबरन डाउनटाइम के लिए भी भुगतान किया जाएगा।

स्थिति 2. बर्खास्तगी पर मुआवजे की गलत गणना

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को सभी देय मुआवजे को ध्यान में रखते हुए, पूर्ण भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यदि नियोक्ता ने ऐसा नहीं किया या इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को धोखा दिया, तो श्रम निरीक्षणालय उस पर जुर्माना लगाएगा, भले ही वह एक व्यक्तिगत उद्यमी हो। इसके अलावा, वह आपको हर पैसा चुकाने के लिए बाध्य करेगा।

स्थिति 3. लाभ का भुगतान न होना

रूस एक सामाजिक राज्य है, इसलिए बड़ी संख्या में नागरिक अधिमान्य श्रेणी के हैं। वे लाभ के हकदार हैं, जिसका भुगतान कई कारकों पर निर्भर करता है। इन भुगतानों का प्रबंधन करने वाले अधिकारी कभी-कभी उल्लंघन करते हैं और नागरिकों को उनके कानूनी अधिकार से वंचित कर देते हैं। इस मामले में, आपको निरीक्षणालय से भी संपर्क करना होगा।

उदाहरण

निकोलाई पावलोविच एक सुदूर गाँव में रहते थे और जब तक उनका स्वास्थ्य अनुमति देता था, वे मधुमक्खियाँ पालते थे। कई साल पहले, उन्होंने अपने नाबालिग बेटे को शहर में एक अपार्टमेंट इस उम्मीद से खरीदा था कि वह विश्वविद्यालय जाएगा और उसे अपने आवास की आवश्यकता होगी। तब निकोलाई पावलोविच बीमार पड़ गए और उन्हें मधुमक्खी पालन गृह बेचना पड़ा, लेकिन उनके पास उत्तरी पेंशन थी।

बेटा अध्ययन करने गया और सामाजिक छात्रवृत्ति के लिए आवेदन किया, लेकिन उसे यह कहते हुए मना कर दिया गया कि उसके और उसके पिता के पास पर्याप्त आय थी और उनका अपना अपार्टमेंट भी था।

वह व्यक्ति सलाह के लिए मेरे पास आया, मैंने उसे श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने की सलाह दी। आख़िरकार, वह अपार्टमेंट में अकेले रहते थे, छात्रवृत्ति के लिए आवेदन करते समय वह वयस्क थे, जिसका अर्थ है कि गणना में पिता को परिवार के सदस्य के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए।

इससे मदद मिली. वस्तुतः कुछ दिनों बाद उन्हें एक प्रमाण पत्र दिया गया जिसके अनुसार उन्हें वजीफा देना शुरू किया गया। सबसे दिलचस्प बात यह है कि इंस्पेक्टर को केवल सामाजिक सुरक्षा को कॉल करना था और चेतावनी देनी थी कि उन्होंने उल्लंघन किया है।

स्थिति 4. छोड़ने के अधिकार का प्रयोग करने से इंकार करना

श्रम संहिता और संविधान के अनुसार, सभी कर्मचारियों को आराम करने का अधिकार है। कर्मचारी को रोजगार के बाद 6 महीने के भीतर इसका उपयोग करने का अधिकार है। कुछ नियोक्ता, आधिकारिक आवश्यकता की आड़ में, अपने कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देते हैं।

नतीजतन, एक साल, डेढ़ साल और कभी-कभी दो साल भी बीत जाते हैं। ऐसा नहीं होना चाहिए - श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना सुनिश्चित करें। यह कैसे करें, अगले भाग में पढ़ें।

3. आप श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कैसे दर्ज कर सकते हैं - 3 सिद्ध तरीके

आप नहीं जानते कि अपने नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय को कैसे लिखना है, लेकिन आप वास्तव में लिखना चाहते हैं? तो फिर आपको कुछ नियम जरूर सीखने चाहिए.

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने के नियम:

• पानी न डालें, केवल तथ्यों का वर्णन करें और साक्ष्य के साथ उनका समर्थन करें;
• कम भावनाएँ - उनमें कोई अर्थ संबंधी भार नहीं होता;
• अपवित्रता का प्रयोग न करें;
• अपना परिचय दें और अपने संपर्क बताएं।

यदि कोई सोच रहा है कि क्या गुमनाम रूप से श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना संभव है, तो जान लें कि इस तरह की बदनामी पर विचार नहीं किया जाएगा। नीचे मैं अपील के 3 तरीकों पर विचार करने का प्रस्ताव करता हूं।

विधि 1. श्रम निरीक्षणालय से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करें

यदि आपके शहर या कस्बे में एक सक्रिय श्रम निरीक्षणालय है, तो व्यक्तिगत रूप से वहां जाएं और अपनी समस्या सीधे निरीक्षक के सामने रखें। शायद वह बिना किसी बयान के आपकी समस्या का समाधान करेगा या समझाएगा कि आप गलत हैं और नियोक्ता सही है।

यदि सच्चाई आपके पक्ष में है, तो आपको निरीक्षक द्वारा प्रस्तावित नमूने के अनुसार अपील लिखने की आवश्यकता है। इसमें उन तथ्यों को बताएं जिन्हें आपने कई बार दोबारा जांचा है। बिना किसी भावना के, संलग्न दस्तावेजों के लिंक के साथ संक्षिप्त रूप से लिखें।

श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• पासपोर्ट;
• रोजगार अनुबंध;
• मामले से संबंधित प्रबंधक के आदेश या निर्देश;
• प्रशासन के कार्यों की अवैधता की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

विचारार्थ दस्तावेजों की स्वीकृति के बारे में एक नोट बनाया जाएगा और आपको एक रसीद दी जाएगी।

विधि 2. मेल द्वारा एक आवेदन भेजें

श्रम निरीक्षणालय को एक पत्र कैसे लिखें ताकि वह वास्तव में प्राप्तकर्ता तक पहुंचे और उस पर विचार किया जाए? इससे सरल कुछ नहीं हो सकता. अपना परिचय दें। उस संगठन का नाम और विवरण बताएं जिसके खिलाफ आपको शिकायत है। उनका सार संक्षेप में और यथोचित रूप से बताएं। सूची के अनुसार अपने शब्दों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों की प्रतियां पत्र के साथ संलग्न करें।

इसके बाद एक रजिस्टर्ड लेटर नोटिफिकेशन के साथ भेजें. आपको एक टियर-ऑफ़ कूपन प्राप्त होगा जो पुष्टि करेगा कि आपका आवेदन सही पते पर प्राप्त हुआ है। अपना रिटर्न पता, फ़ोन नंबर और ईमेल शामिल करना न भूलें। इससे आपकी समस्या का समाधान शीघ्रता से हो सकेगा।

विधि 3. इंटरनेट के माध्यम से

सबसे सुविधाजनक तरीका श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन आवेदन जमा करना है। रोस्ट्रुड वेबसाइट पर इसके लिए एक विशेष फॉर्म है। यह बहुत सुविधाजनक है और इसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। इस विधि का उपयोग कैसे करें इसके बारे में अगले भाग में पढ़ें।

4. श्रम निरीक्षणालय में ऑनलाइन आवेदन कैसे जमा करें - शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

आधुनिक प्रौद्योगिकियाँ इंटरनेट का उपयोग करके सबसे गंभीर और गंभीर समस्याओं को हल करना संभव बनाती हैं। विशेष रूप से, आज आप संबंधित अधिकारियों के पोर्टल के माध्यम से या सीधे राज्य सेवा वेबसाइट के माध्यम से आवेदन जमा करके बड़ी संख्या में सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं।

2) लेक्सलाइफ़

यह कंपनी श्रम विवादों के निपटारे सहित अदालत में और अदालत के बाहर सभी प्रकार के विवादों को सुलझाने में माहिर है। मुख्य बात यह है कि श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के लिए कानून द्वारा स्थापित समय सीमा को न चूकें, खासकर बर्खास्तगी के बाद। ऐसा करने के लिए, आपको तुरंत लेक्सलाइफ़ की सेवाओं का उपयोग करना होगा।

कंपनी सेवाएँ:

№	सेवा का नाम	सेवा का सार
1	CONSULTING	श्रम कानून पर मौखिक और लिखित रूप में परामर्श सेवाएँ प्रदान करना
2	नियोक्ता के साथ विवाद का परीक्षण-पूर्व निपटान	श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करके और कंपनी प्रशासन से बातचीत करके
3	दावा तैयार करना, दावे का विवरण	कानून के संदर्भ में इन दस्तावेजों का सक्षम निष्पादन
4	न्यायालयों में कर्मचारी हितों की रक्षा करना	कोर्ट में पूरा समर्थन

3) युस्कोन

कंपनी की मुख्य गतिविधि लेखांकन सहायता है। हालाँकि, उद्यम के कार्मिक मुद्दों का समाधान भी कंपनी के हितों के क्षेत्र में है। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो विशेषज्ञ श्रम निरीक्षणालय और अदालत दोनों में आपके अधिकारों की सलाह देंगे और उनकी रक्षा करेंगे। यदि आप एक नियोक्ता हैं तो उनके साथ एक समझौता करके आप श्रम कानूनों के उल्लंघन से संबंधित अनावश्यक दावों से खुद को बचा लेंगे।

अब मेरा सुझाव है कि आप एक विषयगत वीडियो देखें।

7. श्रम निरीक्षणालय के निर्णय के विरुद्ध अपील कैसे करें - प्रक्रिया

दुर्भाग्य से, श्रम निरीक्षणालय का निर्णय हमेशा पीड़ित को पूरी तरह संतुष्ट नहीं करता है। लेकिन हर किसी को इसके खिलाफ अपील करने का अधिकार है, पहले इस सेवा के प्रमुख के पास और फिर अदालत में।

यह कैसे करें - नीचे पढ़ें।

आवेदक को संगठन में बिक्री सलाहकार के रूप में नियुक्त किया गया था। आवेदक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया गया था। हालाँकि, आज तक, आवेदक को मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है और उसे कार्य पुस्तिका जारी नहीं की गई है। आवेदक का अनुरोध है कि इस शिकायत पर गुण-दोष के आधार पर विचार किया जाए। आवेदक के उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करें और अपराधियों को उचित जिम्मेदारी पर लाएँ।

राज्य श्रम निरीक्षणालय को
जी। _________,
पता: ______________________

____________________________
पता: ______________________

शिकायत
___________ वर्ष पर, मैं, ___________ को एलएलसी "________" के स्पेयर पार्ट्स विभाग में बिक्री सलाहकार के रूप में काम पर रखा गया था, जिसे कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया था, और _________ रूबल के वेतन के साथ दिनांक _________ के रोजगार अनुबंध द्वारा इसकी पुष्टि की गई थी।
रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद, मैंने अच्छे विश्वास के साथ अपने कार्य कर्तव्यों का पालन किया। अपने श्रम कर्तव्यों के पालन की पूरी अवधि के दौरान, कार्य या अनुशासनात्मक प्रतिबंधों पर कोई टिप्पणी नहीं की गई। फिर भी, नियोक्ता द्वारा मेरे अधिकारों का उल्लंघन किया गया।
इसलिए, आदेश दिनांक ________ द्वारा, मुझे मेरे स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया गया। हालाँकि, अब तक मुझे मेरी मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है और न ही कार्य पुस्तिका दी गई है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, बर्खास्तगी के दिन, आपकी कंपनी को नियोक्ता से मुझे देय सभी राशियों का भुगतान करना होगा, जिसमें वेतन का बकाया भी शामिल है।
आज तक, ___________ वर्षों का वेतन बकाया __________ रूबल है।
मेरे काम के दौरान ऋणों के भुगतान के लिए बार-बार अनुरोध करने पर नियोक्ता द्वारा असभ्य तरीके से उत्तर दिया गया है, जिसे मेरे कारण देय धन का भुगतान करने से अनुचित इनकार माना जा सकता है।
मेरा मानना ​​है कि एलएलसी "________" की कार्रवाइयों का उद्देश्य कला द्वारा गारंटीकृत मेरे अधिकारों का उल्लंघन करना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, और कानून द्वारा आप पर लगाए गए प्रावधानों को पूरा करने में विफलता के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, कर्तव्य।

तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, एक कर्मचारी का अधिकार है:
श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;
उनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;
कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;
कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;
श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;
नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुई क्षति के लिए मुआवजा, और श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।
बदले में, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, नियोक्ता बाध्य है:
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;
श्रमिकों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करना;
श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंधों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें;
कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुए नुकसान की भरपाई करना, साथ ही श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करना;
श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।
मैं यह नोट करना चाहूंगा कि कानून नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के लिए दायित्व का प्रावधान करता है।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, नियोक्ता और (या) निर्धारित तरीके से उसके द्वारा अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी की है और वेतन के अन्य उल्लंघन किए हैं, श्रम के अनुसार उत्तरदायी हैं संहिता और अन्य संघीय कानून।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, यदि नियोक्ता वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। स्थापित भुगतान की समय सीमा के बाद अगले दिन से लेकर वास्तविक निपटान के दिन तक देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक राशि से रूसी संघ के उस समय लागू सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के कम से कम एक तीन सौवें हिस्से की राशि . किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।
कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1, वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का दो महीने से अधिक समय तक भुगतान न करना, एक संगठन के प्रमुख, एक नियोक्ता - भाड़े के व्यक्ति द्वारा किया गया या अन्य व्यक्तिगत हित - एक सौ बीस हजार रूबल तक की राशि में जुर्माना या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि, या अधिकार से वंचित करने से दंडनीय है पाँच वर्ष तक की अवधि के लिए कुछ पदों पर बने रहना या कुछ गतिविधियों में संलग्न रहना, या दो वर्ष तक की अवधि के लिए कारावास की सज़ा।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 362, संगठनों के प्रबंधक और अन्य अधिकारी, साथ ही नियोक्ता - श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के दोषी व्यक्ति, मामलों में और श्रम द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी हैं। संहिता और अन्य संघीय कानून।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 419, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों का उल्लंघन करने के दोषी व्यक्तियों को श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाया जाता है, और नागरिक में भी लाया जाता है। संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352 के अनुसार, श्रमिकों के श्रम अधिकारों और वैध हितों की रक्षा के मुख्य तरीकों में से एक श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353 के अनुसार, रूसी संघ के क्षेत्र में सभी संगठनों में श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण संघीय श्रम निरीक्षण निकायों द्वारा किया जाता है।
कुछ उद्योगों और कुछ औद्योगिक सुविधाओं में काम के सुरक्षित संचालन के लिए नियमों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण, संघीय श्रम निरीक्षण निकायों के साथ, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा किया जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356 के अनुसार, उन्हें सौंपे गए कार्यों के अनुसार, संघीय श्रम निरीक्षण निकाय निम्नलिखित मुख्य शक्तियों का प्रयोग करते हैं:
निरीक्षणों, सर्वेक्षणों के माध्यम से, उल्लंघनों को खत्म करने के लिए बाध्यकारी आदेश जारी करके और संघीय कानून के अनुसार जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाकर श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ संगठनों में अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करना;
कर्मचारियों से उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में आवेदन, पत्र, शिकायतें और अन्य अनुरोध प्राप्त करें और उन पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने और उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए उपाय करें।
उपरोक्त के आधार पर, रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित, विशेष रूप से कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419, कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 151, 1099-1101, कला का भाग 1। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1,

1. इस शिकायत पर गुण-दोष के आधार पर विचार करें।
2. मेरे द्वारा बताए गए तथ्यों के आधार पर एलएलसी "__________" (कानूनी पता: ______________________________; वास्तविक पता: ______________________________________ महानिदेशक - ___________) का निरीक्षण करें, मेरे उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करें और अपराधियों को उचित जिम्मेदारी में लाएं।
3. इस शिकायत का यथाशीघ्र उत्तर दें।

अनुप्रयोग:
1. दावे की प्रति
2. रोजगार अनुबंध की प्रति

" " ________________जी। __________/___________/

मैं, आई.आई.इवानोव, को रोजगार अनुबंध संख्या 135 के आधार पर 23 जनवरी 2014 को एक्स-नियोक्ता एलएलसी द्वारा काम पर रखा गया था। अपने काम के दौरान, मैंने कर्तव्यनिष्ठा से अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा किया और प्रबंधन द्वारा मुझे सौंपे गए कार्यों को तुरंत हल किया।

3 मार्च 2015 को, नियोक्ता ने मुझे नशे में होने का हवाला देते हुए बिना आधार के काम से निलंबित कर दिया। मैंने आपत्ति जताई और नशे की स्थिति का पता लगाने के लिए मेडिकल जांच की मांग की, लेकिन नियोक्ता ने इनकार कर दिया। साथ ही, नियोक्ता मेरी कार्य गतिविधियों को पूरा करने में लगातार बाधाएं पैदा करता है। नियोक्ता अपने कृत्यों से मुझे इस्तीफा देने के लिए मजबूर कर रहा है।

मुझे अपना रोजगार संबंध समाप्त करने की कोई इच्छा नहीं है। हालाँकि, नियोक्ता मुझे श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए नौकरी से निकालने की धमकी देता है (हालाँकि इसके लिए कोई आधार नहीं था; काम की पूरी अवधि के दौरान, नियोक्ता ने मेरे प्रति कोई टिप्पणी नहीं की)।

मैं नियोक्ता के कार्यों से सहमत नहीं हूं; मैं उन्हें नीचे बताए गए कारणों से अवैध और निराधार मानता हूं।

उपरोक्त के आधार पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार,

• जो समस्या उत्पन्न हुई है उसके गुण-दोष के आधार पर मेरी शिकायत पर विचार करें।
• मेरे श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए मेरे द्वारा बताई गई परिस्थितियों के आधार पर एक्स-नियोक्ता एलएलसी (पता: मॉस्को, नियोक्ता सेंट 666) की गतिविधियों का निरीक्षण करें, मेरे उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा और उन्हें बहाल करने के लिए उपाय करें।
• इस शिकायत पर विचार के परिणामों की रिपोर्ट उपरोक्त पते पर करें।

हस्ताक्षर और प्रतिलेख

यहां एक नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करने का एक और उदाहरण है।

मास्को के राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख को
115582, मॉस्को। अनुसूचित जनजाति। डोमोडेडोव्स्काया, 24, भवन। 3
पेट्रोव एन.के. से
रहते थे मॉस्को, ग्राज़दानिना स्ट्रीट, 777, अपार्टमेंट 999
दूरभाष. 987-65-43

श्रम निरीक्षणालय को आवेदन

मैं, पेत्रोव निकोले पेत्रोविच, मॉस्को, सेंट में स्थित एक्स-एम्प्लॉयर एलएलसी में काम करता था। खोज़यायस्तवेन्नया 78, रिसेप्शन फ़ोन नंबर 000-ХХХ, मानव संसाधन विभाग ХХХ-000, 02/22/2016, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, खंड 2 "कर्मचारी कटौती" के तहत निकाल दिया गया था।

22 फरवरी 2016 को, एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में, उन्होंने कला के खंड 1 के अनुसार, दूसरे महीने के लाभ के लिए नियोक्ता को आवेदन किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, मैंने साक्ष्य के रूप में अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 2 - 02/22/2016 के तहत बर्खास्तगी के अंतिम रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत की।

नियोक्ता (पूर्व) ने अभी भी रोजगार के दूसरे महीने के लिए राज्य-गारंटी भुगतान का भुगतान नहीं किया है।

मैं आपसे कानून के व्यवस्थित उल्लंघन के संबंध में नियोक्ता की प्रशासनिक सजा के मुद्दे पर विचार करने के लिए कहता हूं।

हस्ताक्षर और प्रतिलेख

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब नियोक्ता के किसी भी कार्य (या निष्क्रियता) के बारे में राज्य श्रम निरीक्षक से शिकायत करने की तत्काल आवश्यकता होती है। वहीं, आवेदक के लिए यह जरूरी है कि उसका निजी डेटा शिकायत में न दिखे। ऐसा कुछ करना संभव है. आइए देखें कि गुमनाम रूप से श्रम निरीक्षणालय से कैसे संपर्क करें, शिकायत कैसे करें और इसे प्राप्तकर्ता तक कैसे पहुंचाएं।

अनाम अपील

श्रम निरीक्षणालय को लिखने के लिए कोई विशिष्ट मानक नहीं है। केवल यह महत्वपूर्ण है कि इसे बिना किसी भावना के संक्षिप्त रूप से लिखा जाए। यह आवश्यक है कि आवेदन में वर्णित तथ्य वास्तविक स्थिति के अनुरूप हों। यदि प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों के उल्लंघन का संकेत देने वाले दस्तावेज हैं, तो इन दस्तावेजों की प्रतियां शिकायत के साथ संलग्न की जानी चाहिए।

यदि शिकायतकर्ता चाहता है कि उसका व्यक्तिगत डेटा शिकायत में दिखाई न दे, तो उसे आवेदन में इसका उल्लेख करना होगा। अनुरोध कुछ इस तरह दिखता है: "कृपया एक आवेदक के रूप में मेरे बारे में जानकारी का खुलासा न करें।" यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आपको अभी भी अपना व्यक्तिगत डेटा प्रदान करना होगा; इसके बिना, शिकायत पर विचार नहीं किया जाएगा। इस प्रकार, यह विवरण केवल उस नियोक्ता के लिए गुमनाम होगा जिसके खिलाफ शिकायत की गई है।

कुछ तथ्य

जुर्माना और आपराधिक दायित्व सहित दंड के विकल्प, संगठन के मुख्य व्यक्तियों के साथ-साथ सीधे तौर पर जिम्मेदार लोगों पर भी लागू किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कहता है कि वह ऐसी परिस्थितियों में काम करता है जो सुरक्षा मानकों को पूरा नहीं करती है, तो इस मामले में न केवल बॉस, बल्कि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ भी दोषी हो सकता है।

श्रम निरीक्षणालय में एक गुमनाम शिकायत नकारात्मक प्रतिक्रिया या प्रतिशोध के डर के बिना नियोक्ता की ओर से उल्लंघन की रिपोर्ट करने का एक वास्तविक अवसर है।

श्रम पर्यवेक्षण निरीक्षक को सूचना के स्रोत का खुलासा न करने का अधिकार है। केवल यही तथ्य किसी शिकायत की आधिकारिक फाइलिंग को किसी गुमनाम शिकायत से अलग करता है। मूलतः, शब्द के पूर्ण अर्थ में, ऐसे बयान को गुमनाम नहीं कहा जा सकता। यह औपचारिक शिकायत का सिर्फ एक रूप है, लेकिन शिकायतकर्ता को संदर्भित करने की अनुमति के बिना।

आवेदक की पहचान का खुलासा न करने के लिए निरीक्षक की जिम्मेदारी

अनुच्छेद 6, संघीय कानून संख्या 59-एफजेड के भाग 2 में कहा गया है: "... किसी अपील पर विचार करते समय, अपील में निहित जानकारी के साथ-साथ किसी नागरिक के निजी जीवन से संबंधित जानकारी का खुलासा उसके बिना अनुमति नहीं है।" सहमति।" इसलिए, आवेदक के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करने की कानूनी रूप से अनुमति नहीं है।

व्यवहार में, श्रम निरीक्षणालय का कर्मचारी शिकायत दर्ज कराने वाले नागरिक के बारे में जानकारी प्रकाशित करने के लिए ज़िम्मेदार नहीं है। इसलिए, इस बात की 100% निश्चितता नहीं है कि सत्यापन के परिणामस्वरूप, आवेदक का व्यक्तिगत डेटा नियोक्ता या अन्य व्यक्तियों को उपलब्ध नहीं होगा।

यह बिल्कुल भी जरूरी नहीं है कि सूचना लीक इंस्पेक्टर की मर्जी से होगी। एक नियम के रूप में, दायर की गई शिकायत का सत्यापन कुछ दस्तावेजों पर विचार करने से भी संबंधित है। कानून किसी नियोक्ता को ऑडिट के लिए ऐसे दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता पर रोक लगाता है जो जांच के तहत शिकायत से संबंधित नहीं हैं। इसलिए, निरीक्षक को शिकायत लिखने वाले कर्मचारी के दस्तावेजों के सत्यापन के लिए अनुरोध करने के लिए मजबूर होना पड़ता है (यदि यह शिकायत उसके अधिकारों के उल्लंघन से संबंधित है)।

नागरिकों के गुमनाम बयानों की स्थिति अस्पष्ट से बहुत दूर है। प्रत्येक शिकायत का परिणाम पूरी तरह से व्यक्तिगत होता है: कुछ मामलों में निरीक्षक नागरिक की गोपनीयता बनाए रखने का प्रबंधन करता है, दूसरों में नहीं।

राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने और शिकायतों पर विचार करने की प्रक्रिया की जानकारी के लिए वीडियो देखें

शिकायत के लिए आधार

कार्यरत कर्मचारी और रिक्त पद के लिए आवेदक दोनों नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अपील कर सकते हैं। शिकायत के कारणों की सूची संपूर्ण नहीं है; एक नागरिक अपने श्रम अधिकारों का उल्लंघन करने वाली किसी भी स्थिति के बारे में निरीक्षणालय को रिपोर्ट कर सकता है।

कर्मचारी शिकायतों के लिए सबसे सामान्य आधार:

• वेतन और अन्य अनिवार्य भुगतानों का गैर-भुगतान या असामयिक भुगतान;
• श्रम या सामाजिक अवकाश प्रदान नहीं करना;
• गैरकानूनी बर्खास्तगी;
• कामकाजी परिस्थितियों के विभिन्न उल्लंघन: अवैध स्थानांतरण, वेतन में कटौती, आदि;
• ग़लत अनुशासनात्मक कार्रवाई;
• किसी औद्योगिक दुर्घटना को छिपाना;
• कार्य रिकॉर्ड बुक या बर्खास्तगी पर भुगतान में देरी;
• कामकाजी रातों, सप्ताहांतों और छुट्टियों से संबंधित मुद्दे।

किसी पद के बारे में उम्मीदवार की शिकायत का कारण अक्सर नियुक्ति से इंकार करना होता है।

आपके डेटा को छिपाने का कारण जो भी हो, आपको इसे आवेदन में अवश्य बताना होगा - अन्यथा इसे स्वीकार नहीं किया जाएगा और इस पर विचार नहीं किया जाएगा, क्योंकि श्रम निरीक्षणालय गुमनाम आवेदनों पर विचार नहीं करता है।

यदि पहले से ही बर्खास्त कर्मचारी अपने पूर्व नियोक्ता से डरता है, तो उसके खिलाफ गैरकानूनी कार्रवाई की स्थिति में, उसे पुलिस से संपर्क करने का पूरा अधिकार होगा, जो आवश्यक उपाय करेगी। इसके अलावा, शिकायत में ही आप दूसरे पक्ष को डेटा का खुलासा न करने का अनुरोध कर सकते हैं।

चरणों का क्रम

किसी नियोक्ता के विरुद्ध श्रम निरीक्षणालय में शिकायत चरण दर चरण इस प्रकार होती है:

1. जीआईटी के क्षेत्रीय उपखंड के निर्देशांक, पूरा नाम और प्रबंधक की स्थिति का सटीक शीर्षक पता लगाएं;
2. एक लिखित अपील सही ढंग से लिखें;
3. इसमें बताए गए तथ्यों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ आवेदन के साथ संलग्न करें;
4. कागजात को निरीक्षणालय में ले जाएं या उन्हें सामग्री की सूची और वितरण की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें।

निम्नलिखित को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी के पासपोर्ट की एक प्रति;
• रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
• नियुक्ति (बर्खास्तगी) आदेश की एक प्रति;
• आवेदक के विवेक पर, श्रम अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले किसी भी दस्तावेज़ की प्रतियां।

यदि आवेदक के पास सभी आवश्यक कागजात नहीं होने के कारण उन्हें संलग्न करना असंभव है, तो राज्य कर निरीक्षक को अभी भी विचार के लिए आवेदन स्वीकार करना होगा और निरीक्षण का समय निर्धारित करना होगा। निरीक्षक को नियोक्ता से सभी दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

कृपया ध्यान दें: निरीक्षणालय से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करते समय, आपको अनुरोध करना होगा कि आवेदन पंजीकृत किया जाए। क्लर्क से आवेदन की एक प्रति पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना उचित है, लेकिन उसे मना करने का अधिकार है। इसलिए, राज्य कर निरीक्षणालय द्वारा निष्क्रियता की स्थिति में, शिकायत पत्र की डिलीवरी की डाक अधिसूचना अधिक विश्वसनीय सबूत है कि आवेदन जमा किया गया था।

शिकायत दर्ज करने के तरीके

आइए देखें कि श्रम निरीक्षणालय को एक गुमनाम पत्र कैसे पहुँचाया जाए। जानकारी संप्रेषित करने का सबसे प्रभावी तरीका मेल द्वारा शिकायत भेजना है, अधिक सटीक रूप से अनुरोधित रिटर्न रसीद के साथ पंजीकृत मेल द्वारा। यह भेजने का विकल्प मानता है कि पत्राचार प्राप्त होने पर, प्राप्तकर्ता (हमारे मामले में, श्रम पर्यवेक्षण निरीक्षक) डाक रजिस्टर में हस्ताक्षर करेगा कि पत्र प्राप्त हो गया है। इसके बाद, प्रेषक को एक अधिसूचना भेजी जाएगी कि प्राप्तकर्ता को पत्र हाथ में मिल गया है।

आप व्यक्तिगत रूप से श्रम निरीक्षणालय कार्यालय को लिखित शिकायत दे सकते हैं। इस मामले में, आपको यह ध्यान देने की आवश्यकता है कि आवेदन इन कार्यों को करने के लिए अधिकृत कर्मचारी द्वारा स्वीकार किया जाता है, और रसीद का तथ्य एक विशेष रजिस्टर में दर्ज किया जाता है।

श्रम निरीक्षणालय के ध्यान में जानकारी लाने का अगला तरीका इंटरनेट के माध्यम से ऑनलाइन आवेदन करना है। ऐसा करना काफी आसान है. आपको अपने क्षेत्र के राज्य श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट या इंटरनेट पोर्टल "Onlineinspektsiya.rf" पर जाना होगा।

इन साइटों पर फीडबैक और एप्लिकेशन के लिए विशेष फॉर्म हैं। आपको शिकायत के सार का वर्णन करने सहित, इलेक्ट्रॉनिक सेवा द्वारा सुझाए गए चरणों का चरण दर चरण पालन करने की आवश्यकता है। उसी समय, आवेदन के पाठ में, यदि आप व्यक्तिगत डेटा का खुलासा नहीं करना चाहते हैं, तो आपको निरीक्षक को इस तथ्य के बारे में सूचित करना होगा या गुमनाम आवेदन जमा करने के लिए बॉक्स को चेक करना होगा।

शिकायत ठीक से कैसे दर्ज करें

किसी शिकायत पर पूरी तरह से विचार करने के लिए, इसमें शामिल होना चाहिए:

• प्रादेशिक श्रम निरीक्षणालय का पूरा नाम और उसके प्रमुख का पूरा नाम (यह जानकारी निरीक्षणालय की आधिकारिक वेबसाइट पर पाई जा सकती है);
• आवेदक के बारे में जानकारी: पूरा नाम, पता;
• शीर्षक ("शिकायत" या "आवेदन");
• अपील का सार. उस स्थिति का विवरण जिसमें, आवेदक के अनुसार, नियोक्ता ने उसके अधिकारों का उल्लंघन किया। क्या, कहाँ, कब हुआ, नियोक्ता ने किन मानदंडों का उल्लंघन किया (यह बिंदु अनिवार्य नहीं है, नागरिक को कानून के सभी लेखों की सामग्री जानने की ज़रूरत नहीं है), क्या नुकसान हुआ, क्या पुष्टि की गई है। यहां आपको उस संगठन का पूरा नाम भी बताना चाहिए जहां अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, उसका कानूनी पता और, यदि संभव हो तो, उसकी कर पहचान संख्या।

श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन शिकायत लिखने की शर्तें

किसी शिकायत पर उचित रूप से विचार करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

• कृपया अपने आवेदन में आवेदक की सही जानकारी प्रदान करें। अनाम अनुरोधों पर विचार नहीं किया जाता.
• अपील का सार अनावश्यक भावनाओं और अनुभवों के बिना, सबसे संक्षिप्त और उद्देश्यपूर्ण पाठ है। लेखन शैली व्यवसायिक है।
• शिकायत में बताए गए तथ्य विश्वसनीय और सत्यापित होने चाहिए।
• पत्र के पाठ में अश्लील भाषा, अपमान या बदनामी नहीं होनी चाहिए।
• यदि संभव हो, तो शिकायत के साथ कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले स्कैन किए गए दस्तावेज़ संलग्न करें।

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत के बारे में वीडियो देखें

आधिकारिक वेबसाइट से श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें

आप श्रम निरीक्षणालय की आधिकारिक वेबसाइट onlineinspektsiya.rf पर शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

1 जनवरी, 2017 से श्रम निरीक्षणालय में ऑनलाइन आवेदन जमा करते समय बड़े बदलाव हुए हैं। निरीक्षणालय द्वारा इलेक्ट्रॉनिक अपील का अनिर्धारित निरीक्षण करने के लिए, आवेदक को एकीकृत राज्य सेवा प्रणाली (www.gosuslugi.ru) में एक खाते के माध्यम से अधिकृत किया जाना चाहिए। ऐसे नवाचार कला के भाग 3 में दिखाई दिए। कानून के 10 "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के अधिकारों के संरक्षण पर..." (संख्या 294-एफजेड दिनांक 26 दिसंबर, 2008)।

अतिरिक्त जानकारी

मुख्य दस्तावेज़ जो आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए: 1) रोजगार अनुबंध। 2) किसी पद पर नियुक्ति का आदेश। 3) कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति (यदि आवेदक के पास है)। 4) उसके पासपोर्ट की एक प्रति. अतिरिक्त दस्तावेज़ों के रूप में, आप किसी भी दस्तावेज़ का चयन कर सकते हैं जिसे आवेदक अपने आवेदन पर विचार करते समय आवश्यक समझता है (कार्यालय ज्ञापन, ईमेल पत्राचार, आदि)

इसलिए, निरीक्षणालय को ऑनलाइन शिकायत के लिए कार्रवाई एल्गोरिथ्म अब इस तरह दिखता है।

1. राज्य सेवा वेबसाइट पर पंजीकरण। आपको अपना पूरा नाम, ईमेल पता और मोबाइल फोन नंबर दर्शाते हुए फॉर्म भरना होगा।
2. राज्य सेवा वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते के माध्यम से श्रम निरीक्षण वेबसाइट पर लॉग इन करें।
3. पृष्ठ पर "समस्या की रिपोर्ट करें" टैब चुनें। जब आप प्राधिकरण से पहले ऐसे टैब का चयन करते हैं, तो सिस्टम स्वयं राज्य सेवा वेबसाइट पर जाने और वहां पंजीकरण करने की पेशकश करेगा।
4. प्रस्तावित विकल्पों में से एक समस्या श्रेणी चुनें (उदाहरण के लिए, "मजदूरी" जब नियोक्ता से भुगतान में देरी हो)।
5. उन तीन विकल्पों में से एक चुनें जिन्हें आवेदक अपने आवेदन पर विचार के परिणामस्वरूप देखना चाहता है: एक अनिर्धारित निरीक्षण करना, नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना, या एक निरीक्षण विशेषज्ञ से परामर्श करना।
6. आवेदन पत्र के सभी फ़ील्ड भरें।
7. "अनुरोध भेजें" बटन पर क्लिक करें।

आवेदक द्वारा दिए गए ईमेल पते पर एक पुष्टिकरण भेजा जाएगा। इस क्षण से शिकायत पर विचार करने के लिए निरीक्षण के लिए 30 दिन की अवधि शुरू होती है।

समीक्षा और प्रतिक्रिया की समय-सीमा

कानून यह निर्धारित करता है कि शिकायत प्राप्त होने से लेकर उस पर विस्तृत विचार करने तक 1 कैलेंडर माह से अधिक समय नहीं बीतना चाहिए। यदि शिकायत अवैध बर्खास्तगी से संबंधित है, तो आवेदन पर विचार करने की अवधि 10 दिनों तक सीमित है।

आवेदन की जांच के बाद सरकार. निरीक्षणालय को उस संगठन का अनिर्धारित निरीक्षण करना चाहिए जिसके विरुद्ध शिकायत प्राप्त हुई थी। फिर इस कंपनी के प्रबंधन को एक निश्चित तिथि तक उल्लंघनों को ठीक करने का आदेश देकर एक निर्णय लिया जाता है।

शिकायत मिलने के बाद श्रम निरीक्षणालय की कार्रवाई

शिकायत प्राप्त होने के 30 दिनों के भीतर, निरीक्षक उसमें बताए गए तर्कों की जांच करता है और निरीक्षण करता है। यदि किसी विशेषज्ञ के निरीक्षण के दौरान श्रम कानून के उल्लंघन की पुष्टि की जाती है, तो निरीक्षण के अंत में निम्नलिखित परिदृश्य संभव हैं:

• उल्लंघनों को समाप्त करने का आदेश जारी करना;
• नियोक्ता को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाना;
• उद्यम का अस्थायी निलंबन;
• व्यक्तिगत कर्मचारियों का निलंबन.

यदि नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन शिकायत के तर्कों की पुष्टि नहीं की जाती है, तो आवेदक को उचित प्रतिक्रिया भेजी जाती है।
शिकायत को बिना विचार किए या बिना प्रतिक्रिया के छोड़ना, एक नियम के रूप में, संभव है, यदि आवेदन में कोई व्यक्तिगत डेटा नहीं है: पूरा नाम, पता।

तालिका श्रम निरीक्षण निरीक्षणों के विकल्पों को सूचीबद्ध करती है

की योजना बनाई

यह बिना किसी आवेदन के - निरीक्षक की पहल पर किया जाता है। अक्सर, वे उन उद्यमों के अधीन होते हैं जहां पहले कोई दुर्घटना हुई हो या कई उल्लंघनों की पहचान की गई हो। ऐसा निरीक्षण करने से पहले, निरीक्षक पहले संगठन के प्रबंधन को चेतावनी देता है।

लक्ष्य

कर्मचारी के अनुरोध पर किया गया. किसी भी शिकायत में, एक नियम के रूप में, उस निरीक्षक द्वारा निरीक्षण शामिल होता है जिसके क्षेत्र में उद्यम आता है। किसी कंपनी का दौरा करते समय, एक अधिकृत व्यक्ति सबसे पहले आवेदन में वर्णित उल्लंघनों की जाँच करता है। यदि उनकी पहचान की जाती है, तो निरीक्षक जुर्माना लगाएगा और उन्हें खत्म करने का आदेश भी जारी करेगा, जिसके अनुपालन की वह दूसरी यात्रा के दौरान जाँच करेगा। इसके अलावा, उल्लंघन की प्रकृति के आधार पर, निरीक्षक खुद को एक आदेश तक सीमित नहीं रख सकता है, बल्कि अपनी शक्तियों के अनुसार अधिक कठोर कदम उठा सकता है।

किसी वकील की टिप्पणी पाने के लिए, नीचे प्रश्न पूछें

कार्यस्थल सहित किसी भी क्षेत्र में आपके हितों की रक्षा करना उचित है। यदि आपका नियोक्ता नियमित रूप से आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है तो क्या करें? इस मामले में, नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज की जाती है। आइए इस पर करीब से नज़र डालें कि ऐसा दस्तावेज़ कैसे तैयार किया जाए और इसे कहाँ जमा किया जाना चाहिए।

प्रिय पाठकों!

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कानूनी आधार

किसी नियोक्ता के खिलाफ दावा उचित माना जाता है यदि नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन करता है। यदि नियमों, साथ ही रोजगार अनुबंध के प्रावधानों का पालन नहीं किया जाता है तो आप शिकायत दर्ज कर सकते हैं। साथ ही, वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए लापरवाह बॉस से निपटने के कानूनी तरीकों का उपयोग करना महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों का प्रमुख उल्लंघन

श्रम संबंधों में प्रतिभागियों के अधिकार और दायित्व श्रम संहिता द्वारा तय किए जाते हैं। इसलिए, यदि कोई नियोक्ता श्रम संहिता का उल्लंघन करता है तो आप उसके खिलाफ शिकायत कर सकते हैं। सबसे आम नियोक्ता कदाचार में निम्नलिखित हैं:

• बॉस कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए कार्यों को करने का निर्देश देता है;
• एक व्यक्ति को बहुत अधिक काम सौंपा गया है;
• नियोक्ता कर्मचारी के साथ सहमत वेतन का भुगतान नहीं करता है;
• कर्मचारी को ऐसी कार्य परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं जो मानकों के अनुरूप नहीं हैं;
• एक व्यक्ति को अपेक्षा से अधिक घंटे काम करना पड़ता है, जिसके लिए उसे अतिरिक्त भुगतान भी नहीं मिलता है;
• नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी या छुट्टी के दिन प्रदान नहीं करता है;
• सामाजिक बीमा और कानूनी रूप से आवश्यक भुगतान की कमी;
• किसी कर्मचारी का उसकी सहमति प्राप्त किए बिना किसी अन्य पद पर या कार्य के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण;
• किसी व्यक्ति की आधारहीन फटकार या बर्खास्तगी;
• यदि नियोक्ता इसे औपचारिक नहीं बनाता है;
• प्रशासन बर्खास्तगी पर रोजगार प्रमाण पत्र, साथ ही आवश्यक भुगतान आदि जारी नहीं करता है या देरी नहीं करता है।

यदि वेतन का उचित भुगतान नहीं किया जाता है (तथाकथित काला धन), तो नियोक्ता भी कर कानूनों का उल्लंघन करता है, क्योंकि वह आवश्यक भुगतान नहीं करता है। यदि अधिकारियों की ओर से वेतन बकाया या अन्य उल्लंघन हैं, तो आपको इसे बर्दाश्त नहीं करना चाहिए। संबंधित कागजात अधिकृत निकायों को जमा करना आवश्यक है।

आप अपने नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत कर सकते हैं?

ऐसे कई प्राधिकारी हैं जिनके पास नियोक्ता को दावा प्रस्तुत किया जाता है। शुरुआत करने के लिए, खुद बॉस से बात करके मुद्दे को शांति से हल करना उचित है। ऐसा तब भी करें जब आपको लगे कि एक सामान्य भाषा मिलने की संभावना शून्य है। इनकार प्राप्त करने के बाद, आप अन्य अधिकारियों को सुरक्षित रूप से घोषित कर सकते हैं कि आपने नियोक्ता से संपर्क करने की कोशिश की है, और यह निश्चित रूप से आपके हाथ में आएगा।

प्रशासन का फोन नंबर जानने से बैठक की व्यवस्था करना मुश्किल नहीं होगा। कई नियोक्ता, यह महसूस करते हुए कि वे मानकों का उल्लंघन कर रहे हैं, आधे रास्ते में श्रमिकों से मिलते हैं और संगठन की दीवारों से परे जाने से पहले विवादास्पद स्थिति को हल करने का प्रयास करते हैं। हालाँकि, यदि ऐसा नहीं होता है, तो आप यहां शिकायत दर्ज कर सकते हैं:

• श्रम निरीक्षण;
• अभियोजक का कार्यालय;

नियोक्ता के विरुद्ध श्रम निरीक्षणालय में शिकायत

यह निर्धारित करते समय कि किसी विशेष मामले में नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करनी है, सबसे पहला प्राधिकरण जो दिमाग में आता है वह श्रम निरीक्षणालय है। यह समझा जाना चाहिए कि ऐसे निकाय में स्पष्ट रूप से परिभाषित क्षमता है। इस प्रकार, निम्नलिखित स्थितियों में नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करना उचित है:

• नियोक्ता कर्मचारी को लंबी अवधि के लिए पंजीकृत नहीं करता है;
• नियोक्ता कर्मचारी को अधूरा वेतन नहीं देता या भुगतान नहीं करता;
• किसी व्यक्ति को छुट्टी पर जाने का अवसर नहीं दिया जाता है;
• व्यक्ति मानकों के अनुसार काम नहीं करता है, जिसके परिणामस्वरूप उसे आराम नहीं मिलता है;
• कर्मचारी का कार्यस्थल स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है।

लिखित शिकायत की समीक्षा विशेषज्ञों द्वारा की जाती है, जिसके परिणामस्वरूप प्राधिकरण को कंपनी का अनिर्धारित निरीक्षण करने का अधिकार होता है। यदि, ऐसे निरीक्षण के परिणामस्वरूप, उल्लंघन का पता चलता है, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा और मौजूदा कमियों को दूर करने की आवश्यकता होगी।

श्रम निरीक्षणालय को दावा कैसे लिखें और जमा करें

किसी नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत व्यक्तिगत रूप से विशेषज्ञों के पास लाई जा सकती है, मेल द्वारा भेजी जा सकती है, या ईमेल द्वारा भेजी जा सकती है।

प्राधिकरण की वेबसाइट पर "शिकायत लिखें" टैब का चयन करके निरीक्षणालय को ऑनलाइन दावा प्रस्तुत करना संभव है।

यह तय करने के बाद कि नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करनी है, दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• नियोक्ता के स्थान पर प्राधिकरण के एक विभाग का चयन करें;
• लेखक के बारे में सभी जानकारी इंगित करें;
• प्रश्न का सार संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से लिखें;
• अन्य लिखित सामग्रियों से लिखित दावों का समर्थन करना संभव है;
• यदि कर्मचारी नहीं चाहता कि प्रबंधन अनुरोध के लेखक को जाने तो गोपनीयता के लिए अनुरोध लिखें।

नियोक्ता के विरुद्ध श्रम निरीक्षणालय को नमूना शिकायत

विचाराधीन दस्तावेज़ का अंदाजा लगाने के लिए, देखें कि किसी नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में की गई शिकायत कैसी दिखती है, जिसका एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना

यह पता लगाते समय कि किसी नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कहाँ दर्ज करनी है, आपको कानून प्रवर्तन एजेंसियों की अनदेखी नहीं करनी चाहिए। नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करना तब समझ में आता है जब नियोक्ता:

• कर्मचारी को लंबे समय तक भुगतान नहीं करता;
• किसी व्यक्ति को उसके अतिरिक्त काम का भुगतान किए बिना ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर करता है;
• कर्मचारी पर जुर्माना लगाता है;
• मानकों द्वारा स्थापित न्यूनतम निर्वाह स्तर से कम वेतन देता है;
• कर्मचारियों पर मनोवैज्ञानिक दबाव डालता है;
• किसी व्यक्ति को बिना उचित कारण के बर्खास्त कर देता है।

अभियोजक के कार्यालय को जो लिखा गया था उसकी जांच करनी चाहिए, और यदि अपराध की पुष्टि हो जाती है, तो अपराधी को न्याय के कटघरे में लाना चाहिए।

नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत: इसे सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कैसे करें यह निर्धारित करते समय, आपको पिछले मामले की तरह ही नियमों का पालन करना चाहिए। कागज में आवश्यक रूप से एक अनुरोध भाग होना चाहिए, जिसमें आवेदक अपराधी की सजा के संबंध में अपनी मांग रखता है। दस्तावेज़ में केवल विश्वसनीय जानकारी इंगित करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि नियोक्ता को प्रशासनिक और कुछ मामलों में आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है।

ऐसी शिकायत का एक नमूना नीचे पाया जा सकता है।

कोर्ट जा रहे हैं

यदि पिछले सभी विकल्प विफल हो गए हों तो न्यायालय ही अंतिम विकल्प होता है। इस प्रयोजन के लिए, आपको शिकायत नहीं, बल्कि दावे का विवरण लिखना चाहिए। साथ ही, नियमों में नियोक्ता के लिए प्री-ट्रायल दावा दायर करने की अनिवार्य आवश्यकता नहीं है, हालांकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इसकी उपस्थिति वादी के हाथों में होगी।

मध्यस्थता अभ्यास

अदालत में जाते समय, आपकी सभी मांगों पर तर्क दिया जाना चाहिए और साक्ष्य द्वारा समर्थित होना चाहिए। तभी आप सकारात्मक परिणाम पर भरोसा कर सकते हैं। और इसे इस प्रकार व्यक्त किया जा सकता है:

• काम पर कर्मचारी की बहाली;
• जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजे का भुगतान;
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा, आदि।

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नियोक्ता से शिकायत का उदाहरण

किसी विशेष कर्मचारी से नियोक्ता के लिए दावा प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है। ऐसे दस्तावेज़ों के उदाहरणों को देखने के बाद, हम कई नियमों की पहचान कर सकते हैं जिनका पेपर तैयार करते समय पालन किया जाना चाहिए:

• कथन यथासंभव वस्तुनिष्ठ होना चाहिए;
• उल्लंघनों का वर्णन करते समय, तुरंत कानून के प्रावधानों का उचित संदर्भ देना उपयोगी होगा;
• किए गए दावों को साक्ष्य द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए;
• पाठ सही ढंग से, व्यावसायिक शैली में, त्रुटियों, अपवित्रता या धमकियों के बिना लिखा जाना चाहिए;
• आपको दस्तावेज़ में अपना विवरण अवश्य बताना होगा.

वेतन के लिए नियोक्ता को नमूना दावा

व्यवहार में वेतन संबंधी विवाद सबसे आम हैं। इस तथ्य के बावजूद कि पेपर मुफ़्त रूप में लिखा गया है, इसे सभी दस्तावेज़ प्रवाह आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। देखें कि वेतन का भुगतान न करने पर नियोक्ता को शिकायत लिखने का विकल्प कैसा दिखता है, जिसका एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

अनाम अपील और उसके परिणाम

किसी नियोक्ता को शिकायत गुमनाम रूप से भी प्रस्तुत की जा सकती है; कानून इस पर रोक नहीं लगाता है।

यह बिल्कुल स्वाभाविक है कि किसी संगठन में काम करते समय लोग अक्सर नहीं चाहते कि उनके बॉस को पता चले कि वास्तव में उनके खिलाफ शिकायत किसने की है। आख़िरकार, यह कर्मचारी के प्रति भविष्य के रवैये को प्रभावित कर सकता है। इसीलिए बहुत से लोग गुमनाम रूप से अपने नियोक्ता के बारे में शिकायत करना चाहते हैं। हालाँकि, यह कहने लायक है कि भले ही आप किसी नियोक्ता के बारे में गुमनाम रूप से शिकायत करते हों, फिर भी आपको दस्तावेज़ में अपना डेटा इंगित करना होगा।

यह आवश्यक है ताकि भविष्य में आवेदक से संपर्क किया जा सके। साथ ही, शिकायत में ही आप नियोक्ता को डेटा का खुलासा न करने का अनुरोध भी कर सकते हैं। इस प्रकार, अनाम फीडबैक केवल प्रबंधन के लिए होगा, लेकिन अधिकृत निकाय को अभी भी पता चल जाएगा कि आवेदक कौन है।

नियोक्ता के विरुद्ध किसी दावे की प्राप्ति नहीं

कोई भी नियोक्ता के बारे में शिकायत कर सकता है, खासकर यदि उस व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध पहले ही समाप्त हो चुका है और उसके पास खोने के लिए कुछ नहीं है। और ऐसे दावे हमेशा उचित नहीं होते. इससे बचने के लिए, संगठनों में अक्सर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय या काम करते समय एक रसीद लिखने का चलन होता है, जिसमें लिखा होता है कि कोई दावा नहीं है।

उपरोक्त पेपर पूरा करने के कई कारण हो सकते हैं:

• बकाया कर्ज चुकाने का इरादा;
• कर्मचारी को सभी दस्तावेज़ जारी करना;
• संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति;
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी;
• किसी कर्मचारी के वाहन आदि से जुड़ी सड़क दुर्घटना।

किसी घटना के घटित होने पर या बस एक निवारक उपाय के रूप में एक रसीद निःशुल्क रूप में तैयार की जाती है। पार्टियों के अनुरोध पर, इसे नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जा सकता है; हालाँकि, नियमों के अनुसार ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।

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यह जानने के लिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन होने पर कहां जाना है, और नियोक्ता को शिकायत कैसे लिखनी है, नीचे दिया गया वीडियो देखें।

निष्कर्ष

यदि किसी कर्मचारी को पता चलता है कि नियोक्ता द्वारा उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो हम इसकी शिकायत अधिकृत अधिकारियों से करते हैं। आप अपने नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत लिख सकते हैं। सभी बारीकियों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है: क्या रोजगार संबंध औपचारिक है, क्या नियोक्ता आपको पूरा वेतन देता है, क्या वह सामान्य कामकाजी परिस्थितियां प्रदान करता है, आदि। कुछ नियामक आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व के अधीन हो सकता है।

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