Kaip tinkamai sudaryti darbo sutartį su darbdaviu. Kaip sudaryti darbo sutartį

Darbo sutarties sudarymas. Darbo sutarties sudarymas ir jos vykdymas nėra tapačios sąvokos, nors jos yra tarpusavyje susijusios. Išvada darbo sutartis – derybų procesas siekiant darbuotojo ir darbdavio susitarti dėl visų privalomų ir papildomų darbo sutarties sąlygų. Dekoras Darbo sutartis yra jos įforminimas surašant vieną šalių pasirašytą dokumentą. Dabartinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato rašyti darbo prašymo.

Prieš pasirašydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo taisyklėmis, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, ir kolektyvine sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). ).

Darbo kodeksas nustato garantijas sudarant darbo sutartį. Taigi nepagrįstas atsisakymas sudaryti darbo sutartį yra draudžiamas.

Bet koks tiesioginis ar netiesioginis teisių apribojimas arba tiesioginių ar netiesioginių pranašumų sukūrimas sudarant darbo sutartį, atsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, turtą, šeimą, socialinę ir tarnybinę padėtį, amžių, gyvenamąją vietą ( įskaitant registracijos buvimą ar nebuvimą gyvenamojoje ar buvimo vietoje), požiūrį į religiją, įsitikinimus, narystę ar nepriklausymą visuomeninėms asociacijoms ar kokioms nors socialinėms grupėms, taip pat kitas aplinkybes, nesusijusias su darbuotojų verslo savybėmis. neleidžiama, išskyrus atvejus, kai teisę ar pareigą nustatyti tokius apribojimus ar lengvatas numato federaliniai įstatymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis). Panašios nuostatos yra pateiktos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis, draudžiantis diskriminaciją darbo srityje. Šios nuostatos vienodai taikomos Rusijos Federacijos piliečiams, asmenims be pilietybės ir užsieniečiams, kurie sudaro darbo sutartis Rusijos Federacijoje.

Darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, sulaukusiems Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyto amžiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis). Asmenų, su kuriais sudaroma darbo sutartis, amžiaus reikalavimai aptarti skyriuje „Darbo santykiai“. Darbo teisės aktai nenumato amžiaus ribos darbo sutarčiai sudaryti, todėl atsisakymas sudaryti darbo sutartį dėl priežasčių, susijusių su vyresniu asmens amžiumi, yra nepriimtinas.

Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 1992 m. vasario 4 d. nutarimu Nr. 2-P pripažino prieštaraujančiu Konstitucijai asmens, turinčio teisę gauti visą senatvės pensiją, darbo sutarties nutraukimą sulaukus pensinio amžiaus. Kartu negalima ignoruoti asmens amžiaus galimybių ir kai kuriais atvejais darbo teisės aktuose numatytų amžiaus apribojimų.

Neteisėtas, pažeidžiantis Rusijos Federacijos piliečių konstitucinę teisę laisvai judėti, pasirinkti buvimo ir gyvenamąją vietą

(Konstitucijos 27 straipsnis, 1993 m. birželio 25 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 5242-1 „Dėl Rusijos Federacijos piliečių teisės laisvai judėti, pasirinkti buvimo ir gyvenamąją vietą Rusijos Federacijoje“) , yra atsisakymas sudaryti darbo sutartį dėl to, kad trūksta Rusijos Federacijos piliečio, registruoto darbdavio gyvenamojoje, buvimo ar buvimo vietoje.

Taip pat draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį:

moterys dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu;
darbuotojai, raštu pakviesti dirbti perkeliant iš kito darbdavio, per mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbo vietos dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis).

Asmens, su kuriuo atsisakyta sudaryti darbo sutartį rašytiniu prašymu, darbdavys privalo per septynias darbo dienas nuo tokio reikalavimo pateikimo dienos raštu pateikti atsisakymo priežastį (DK 64 str. Rusijos Federacija). Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teismui.

Tuo pačiu darbo sutarties sudarymas su konkrečiu asmeniu paprastai yra teisingai, o ne darbdavio atsakomybė. Siekdamas efektyvios ūkinės veiklos ir racionalaus turto valdymo, darbdavys savarankiškai, savo atsakomybe priima reikalingus personalo sprendimus.

Pavyzdžiui, atsisakymas priimti į darbą dėl aplinkybių, susijusių su konkretaus darbuotojo verslo savybėmis, laikomas pagrįstu. Verslo savybės darbuotojas – gebėjimas atlikti tam tikrą darbo funkciją, atsižvelgiant į jo turimas profesines, kvalifikacijos ir asmenines savybes (patirtį, fizinę ištvermę, reakcijos greitį ir kt.). Be to, pretenduojančiam į darbą asmeniui gali būti keliami ir su darbo specifika susiję reikalavimai (gebėjimas dirbti kompiuteriu, užsienio kalbos mokėjimas ir kt.).

Sudarydami darbo sutartį asmenys, besikreipiantys į darbą, pateikia darbdaviui šiuos dokumentus.

1. Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas.

Pagrindinis asmens dokumentas yra Rusijos Federacijos piliečio pasas. Be paso, asmens tapatybę patvirtinantys dokumentai gali būti: gimimo liudijimas (asmenims iki 14 metų), užsienio pasas, kario asmens tapatybės kortelė, kiti dokumentai (paleidimo iš įkalinimo įstaigos pažymėjimas ir kt.);

2. Darbo knygelė (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną).
3. Privalomojo pensijų draudimo draudimo pažymėjimas. Pažymėjimas pagal balandžio 1 d. federalinį įstatymą
1996 Nr. 27-FZ „Dėl individualios (asmeninės) registracijos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ išduodamas kiekvienam Rusijos Federacijos pensijų fondo ir jo teritorinių įstaigų apdraustajam asmeniui, kuriame yra asmeninės asmeninės sąskaitos ir asmens draudimo numeris. informacija apie šį asmenį. Pirmą kartą sudarant darbo sutartį valstybinio pensijų draudimo liudijimą išduoda darbdavys.
4. Karinės registracijos dokumentai - kariams, privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims (karo pažymėjimas, registracijos pažymėjimas). Tai gali būti vyrai arba moterys.
5. Dokumentas apie išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją bei specialių žinių prieinamumą – kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo.

Tokių dokumentų rūšis nustato įstatymai (diplomas, pažymėjimas, pažymėjimas, pažymėjimas ir kt.), teisę juos išduoti turi atitinkamo lygio švietimo organizacijos, turinčios valstybinę akreditaciją;

6. Pažyma, patvirtinanti teistumo buvimą (nebuvimą) ir (ar) patraukimo baudžiamojon atsakomybėn faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą reabilitaciniais pagrindais kreipiantis dėl darbo, susijusio su veikla, kuriai asmenys, turintys ar turėję nusikalstamą veiką. įrašyti, yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn, neleidžiama .

Tokio pažymėjimo išdavimo tvarką ir formą nustato Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerija. Pažyma išduodama nemokamai per 30 dienų.

7. Registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nenumato, kad darbuotojas, įsidarbinęs, pateiktų mokesčių mokėtojo identifikavimo numerį (TIN), nors dauguma darbdavių to reikalauja. Valstybinių korporacijų ir valstybinių įmonių darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 349-1 straipsnis), asmenys, stojantys į valstybės tarnybą, privalo pateikti registracijos mokesčių inspekcijoje Rusijos Federacijos teritorijoje pažymėjimą, taip pat kaip suteikti informaciją ne tik apie savo pajamas, turtą ir įsipareigojimus turtinį pobūdį, bet ir apie sutuoktinio bei nepilnamečių vaikų pajamas, turtą, turtines prievoles. Tokios informacijos teikimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė (2012 m. rugpjūčio 21 d. nutarimas Nr. 841 „Dėl valstybinių korporacijų ir valstybės valdomų įmonių darbuotojų darbo kodekso 349 straipsnio 1 dalies nuostatų laikymosi). Rusijos Federacija").

Kliūtys sudaryti darbo sutartį. Pats teistumas, kaip taisyklė, negali būti kliūtis sudaryti darbo sutartį. teistumas užtraukia draudimą dirbti arba atleisti iš darbo asmenims, padariusiems sunkius, ypač sunkius nusikaltimus, nusikaltimus asmens lytinei neliečiamybei ir seksualinei laisvei, taip pat asmenims, kurių bylos nutrauktos nereabilitacijos pagrindu.

Nuteistieji, kurių teistumas yra išvalytas ir panaikintas, kurie „pasiekė reikšmingos sėkmės darbe ir nebuvo pastebėti bandymų pakenkti nepilnamečiams“, suvokę savo kaltę, pasitaisę ir nekeliantys grėsmės įstatymų saugomiems interesams, gali būti samdomas, taip pat ir su nepilnamečiais . Kiekvienu konkrečiu atveju teismas šiuo klausimu priima individualų sprendimą (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2013 m. liepos 18 d. nutarimas Nr. 19-P).

Teisės aktai nustato draudimus samdyti asmenis, kuriems atimtos specialios teisės arba kuriems uždrausta eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla. Asmens, padariusio administracinį teisės pažeidimą, jam anksčiau suteiktos specialiosios teisės (teisės vairuoti transporto priemonę, teisės medžioti ir kt.) atėmimas nustatomas už šiurkštų ar sistemingą naudojimosi šia teise tvarkos pažeidimą. Specialiosios teisės atėmimą skiria teisėjas. Specialiosios teisės atėmimo laikotarpis negali būti trumpesnis nei vienas mėnuo ir ilgesnis nei treji metai (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.8 straipsnis).

Teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas – tai draudimas eiti pareigas valstybės tarnyboje, vietos valdžios institucijose, užsiimti tam tikra profesine ar kitokia veikla. Teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas nustatytas kaip pagrindinė bausmės rūšis nuo vienerių iki penkerių metų, o kaip papildoma bausmės rūšis – nuo šešių mėnesių iki trejų metų, specialiai numatytais atvejais. už įstatymą - iki 20 metų (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 47 str.).

Įdarbinimui švietimo srityje nustatyti apribojimai. Asmenys, išvardyti str. 331 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 351-1 straipsnis numato platesnį apribojimų įsidarbinimui nepilnamečių švietimo, auklėjimo, vystymosi, jų poilsio ir sveikimo organizavimo, medicininės priežiūros, socialinės apsaugos ir socialinių paslaugų srityse. vaikų ir jaunimo sporto, kultūros ir meno sritis, dalyvaujant nepilnamečiams. Tokių apribojimų objektas yra asmenys, turintys arba turėję teistumą už tam tikrus nusikaltimus, kurie yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn.

Įdarbinant gali būti atliekama darbuotojo medicininė apžiūra. Tai nėra privaloma visiems darbuotojams. Asmenims iki 18 metų, taip pat kitiems asmenims Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis) privaloma išankstinė medicininė apžiūra, kai sudaroma išvada. darbo sutartis. Tai apima darbuotojus, samdomus Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose regionuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 324 straipsnis), darbui, tiesiogiai susijusiam su transporto priemonių judėjimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 328 straipsnis) ir kt. Pavyzdžiui, požeminiams darbams samdomi asmenys neturi turėti medicininių kontraindikacijų nurodytam darbui ir turi atitikti atitinkamus kvalifikacijos reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos žinynuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 330-2 str.), o tai atsispindi atitinkamus dokumentus.

Asmenys, kenčiantys nuo lėtinių ir užsitęsusių psichikos sutrikimų, turinčių sunkių nuolatinių ar dažnai paūmėjančių skausmingų apraiškų, psichikos ir elgesio sutrikimų, susijusių su psichiką veikiančių medžiagų vartojimu, negali būti priimami su valstybės paslaptimis susijusiems darbams.

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, Rusijos Federacijos prezidento dekretų darbo specifiką, sudarant darbo sutartį gali tekti pateikti papildomus dokumentus. Taigi, laikant konkursą užimti laisvas pareigas, pateikiama rašytinė paskutinės darbo vietos nuoroda; priimant į mokymo ir medicinos veiklą – sveikatos būklės dokumentą; priimant į darbą prekybos ir viešojo maitinimo organizacijoms – sveikatos pažymą; paskiriant į viešąsias pareigas - medicininę pažymą apie sveikatos būklę ir pajamų deklaraciją; priimant į darbą neįgaliuosius – medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos (MSE) rekomendacija.

Sudarant darbo sutartis su tam tikrų kategorijų darbuotojais, darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, gali numatyti būtinybę susitarti dėl darbo sutarčių sudarymo galimybės ar jų sąlygų su atitinkamais asmenimis ar įstaigomis, kurios nėra darbdaviai pagal šias nuostatas. sutartys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Tai visų pirma taikoma asmenims, pagal darbo sutartį einantiems dirbti teisėsaugos institucijose, atsižvelgiant į jiems keliamus tam tikrus reikalavimus, atsižvelgiant į darbo specifiką vadinamosiose „teisėsaugos institucijose“. Skirtingai nei darbas tarnyboje, asmenys, kaip taisyklė, yra ne verbuojami, o atrenkami, todėl jiems keliami aukštesni asmeniniai, psichologiniai, profesiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai.

Buvusiems civiliniams ir savivaldybės darbuotojams nustatomos specialios darbo sutarties sudarymo sąlygos. Piliečiai, ėję pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, išėję iš tarnybos ir sudarę darbo sutartį, per dvejus metus privalo darbdaviui pateikti informaciją apie paskutinę tarnybos vietą. Apie tokių darbo sutarčių sudarymą darbdavys privalo per dešimt dienų informuoti valstybės ar savivaldybės darbuotojo darbdavio (darbdavio) atstovą jo paskutinėje tarnybos vietoje.

Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nustato:

pareigybių valstybės ir savivaldybės tarnyboje, įpareigojančių asmenį, atleistą iš valstybės ar savivaldybės tarnybos, informuoti darbdavį apie paskutinę savo tarnybos vietą, sąrašas;
Darbdavio informavimo apie darbo sutarties sudarymą su asmeniu, atleistu iš valstybės ar savivaldybės tarnybos darbdavio atstovui tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64-1 straipsnis).

Darbo istorija. Pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbinę veiklą ir stažą yra darbo istorija nustatytas pavyzdys. Darbo knygų formą, tvarkymo ir saugojimo tvarką, taip pat darbo įrašų formų sudarymo ir pateikimo darbdaviams tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė (žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretą). Nr. 225 „Dėl darbo knygų“). Juo vadovaudamasi Rusijos darbo ministerija patvirtino Darbo knygelių pildymo instrukcijas (2003 m. spalio 10 d. nutarimas Nr. 69). Kiekvienas darbdavys (išskyrus individualius darbdavius, kurie nėra individualūs verslininkai) privalo vesti darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, pas jį išdirbusiam ilgiau nei penkias dienas, jeigu darbuotojui darbas pas šį darbdavį yra pagrindinis.

Asmens, besikreipiančio į darbą, darbo žurnalo nebuvimas nėra pagrindas atsisakyti su juo sudaryti darbo sutartį. Jeigu besikreipiantis į darbą asmuo neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, darbdavys šio asmens raštišku prašymu (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį) privalo išduoti naują darbo knygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis).

Darbo knygą darbdavys saugo pagrindinėje darbuotojo darbo vietoje. Darbuotojo raštišku prašymu darbdavio personalo skyrius privalo laikinai išduoti jam darbo knygelę, kad ji būtų pristatyta socialinio draudimo įstaigoms. Darbuotojas privalo grąžinti jį darbdaviui per tris dienas nuo darbo knygelės gavimo iš socialinio draudimo įstaigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

Darbo knygelėje pateikiama informacija apie darbuotoją, jo atliekamą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir informacija apie apdovanojimus už sėkmingą darbą. Informacija apie nuobaudas į darbo knygą neįrašoma, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). Darbuotojo prašymu informaciją apie darbą ne visą darbo dieną į darbo knygelę įrašo darbdavys pagrindinės darbo vietoje, remdamasis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu.

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, visi įrašai apie darbą, apdovanojimai ir paskatinimai, įrašyti į darbo knygelę jam dirbant šioje organizacijoje, yra patvirtinami jos vadovo parašu.

Atsakomybė už darbo įrašų tvarkymą ir saugojimą tenka darbdaviui. Pametus darbo knygą, darbdavys privalo išduoti jos dublikatą. Darbo knygos dublikate nurodomas bendras darbuotojo darbo stažas su užrašu „pagal darbuotoją“ ir nenurodant konkrečių organizacijų.

Darbo sutarties sudarymas.Įdarbinimas vyksta pagal užsakymą (instrukcija) darbdavys, paskelbtas pagrįstas sudaryta darbo sutartis. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam pateikti nurodyto įsakymo (instrukcijos) patvirtintą kopiją.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) nepanaikina pačios darbo sutarties tekstinio įforminimo. Kaip jau minėta, darbo sutarties tekste turi būti aiškiai nurodytos jos šalys, dalykas, sąlygos. Nėra visuotinai pripažintos išorinės darbo sutarties formos, išskyrus konkrečiai įstatyme numatytus atvejus (darbas labai mažose įmonėse). Tokią formą bandyta plėtoti ir anksčiau, tačiau visi jie buvo apytikslio, rekomendacinio pobūdžio.

Paprastai darbo sutartis susideda iš trijų dalių: įvadinės, dalykinės ir sąlyginės, kurios nuosekliai atspindi jos šalis, dalyką ir sąlygas. Darbo sutarties šalys pačios sprendžia dėl jos turinio ir struktūros. Praktikoje dauguma darbdavių naudoja paruoštas formas su darbo sutarties tekstu, kurios užpildomos ją registruojant.

Darbo sutartis gali būti tik rašytinė, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas pasirašo šalys (kai kuriais atvejais darbo sutartis sudaroma ir daugiau egzempliorių). Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomos darbo sutarties kopijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Darbo sutartis saugoma organizacijoje, o vėliau nustatyta tvarka perduodama saugoti į archyvą. Dokumentų, atspindinčių darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, saugojimo laikotarpis yra ne trumpesnis kaip 50 metų nuo jų sukūrimo dienos (Federalinio įstatymo „Dėl archyvavimo Rusijos Federacijoje“ 22-1 straipsnis).

Darbo sutartis įsigalioja nuo datos:

jį pasirašo darbdavys ir darbuotojas, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai ar darbo sutartis nenustato kitaip;
faktinis darbuotojo priėmimas į darbą darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba pavedimu.

Nerašytinė darbo sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradeda dirbti Sužiniomis arba darbdavio ar jo įgalioto atstovo vardu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos sudaryti su juo darbo sutartį raštu ir jei santykiai susiję su asmeninio darbo naudojimu. atsirado civilinės teisės sutarties pagrindu, tačiau vėliau buvo pripažinti darbo santykiais – ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šių santykių pripažinimo darbo santykiais dienos, jeigu teismas nenustatė kitaip (DK 67 str. Rusijos Federacija).

Darbdavio įgaliotas atstovas yra asmuo, įgaliotas samdyti darbuotojus. Jeigu asmeniui faktiškai dirbti leido darbdavio neįgaliotas darbuotojas, darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti tarp faktiškai leisto dirbti asmens ir šio darbdavio susiklosčiusius santykius darbo santykiais, tai darbdavys, interesus, kad darbas buvo atliktas darbas, privalo tokiam asmeniui sumokėti už faktiškai dirbtą (atliktą darbą) laiką. Darbuotojas, kuriam faktiškai leidžiama dirbti be darbdavio leidimo, yra traukiamas atsakomybėn, įskaitant finansinę atsakomybę, Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka (Rusijos darbo kodekso 67-1 straipsnis). Federacija).

Darbo pradžios diena laikoma darbo sutartyje nurodyta diena arba kita darbo diena po darbo sutarties įsigaliojimo, jeigu darbo pradžios data darbo sutartyje nenurodyta. Taigi, jei darbuotojas susirgo prieš pradėdamas eiti darbo pareigas, jis jau turi teisę į laikinojo nedarbingumo išmokas.

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas nepradeda dirbti nurodytą darbo pradžios dieną. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis).

Neteisinga(negaliojanti) bus darbo sutartis, sudaryta su piliečiu, neturinčiu darbo juridinio asmens statuso (pavyzdžiui, su jaunesniu nei nustatyto amžiaus asmeniu, nedarbingu piliečiu, asmeniu, priimtu į darbą gydytoju be medicininio išsilavinimo), taip pat susitarimo su darbdaviu, neturinčiu darbingumo, sudarymo atvejis. Negaliojanti darbo sutartis nutraukiama, nes ji sudaryta pažeidžiant nustatytas taisykles. Šiuo atveju už jau atliktus darbus reikia mokėti.

Darbdavys turi teisę pritraukti ir pasitelkti darbuotojus iš užsienio. Darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai arba asmenys be pilietybės, darbą reglamentuoja str. 327-1-327-7 (50-1 skyrius) Rusijos Federacijos darbo kodekso ir 2002 m. liepos 25 d. federalinio įstatymo Nr. 115-FZ „Dėl užsienio piliečių teisinio statuso Rusijos Federacijoje“ (toliau – į 115-FZ įstatymą)

Darbo santykiams tarp darbuotojo, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, ir darbdavio taikomos darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytos taisyklės, išskyrus atvejus, kai pagal Rusijos federalinius įstatymus ar tarptautines sutartis. Federacijos, šiuos santykius reguliuoja užsienio teisė .

Užsienio pilietis turi teisę dirbti Rusijoje, jei:

jam sukako 18 metų;
turi leidimą dirbti.

Užsienio darbuotojas – užsienio pilietis, laikinai esantis Rusijos Federacijoje ir nustatyta tvarka vykdantis darbo veiklą. Užsienio pilietis, laikinai esantis Rusijos Federacijoje, turi teisę vykdyti darbo veiklą Rusijos Federacijos subjekto teritorijoje, kurioje jam buvo išduotas leidimas dirbti, taip pat pagal profesiją (specialybę, pareigas, darbo veiklos pobūdį). ) nurodytas leidime dirbti.

Darbdavys yra fizinis ar juridinis asmuo, nustatyta tvarka gavęs leidimą pritraukti ir naudoti užsienio darbuotojus ir naudojasi užsienio darbuotojų darbo jėgomis pagal su jais sudarytas darbo sutartis. Užsienio pilietis, registruotas kaip individualus verslininkas, gali veikti kaip darbdavys (Įstatymo Nr. 115-FZ 13 straipsnio 1-2 dalys).

Darbdavys ir darbo (paslaugų) užsakovas turi teisę be leidimo pritraukti ir pasitelkti iš užsienio darbuotojus, jei užsienio piliečiai:

atvyko į Rusijos Federaciją tokiu būdu, kuriam nereikia vizos;
yra aukštos kvalifikacijos specialistai ir dalyvauja darbo veikloje Rusijos Federacijoje pagal str. Įstatymo 13-2 str.;
yra aukštos kvalifikacijos specialisto, dirbančio Rusijos Federacijoje, šeimos nariai;
nuolatos studijuoja Rusijos Federacijoje profesinėje mokymo organizacijoje arba aukštojo mokslo švietimo organizacijoje pagal pagrindinę švietimo programą, kuri turi valstybinę akreditaciją;
dalyvauja darbo veikloje Rusijos Federacijoje pagal str. 115-FZ 13 str.).

Darbo sutarties sudarymo pagrindas yra patentas. Patentas yra dokumentas, patvirtinantis pagal Įstatymą Nr. 115-FZ užsienio piliečio, atvykusio į Rusijos Federaciją nereikalaujančiu vizos, teisę (išskyrus tam tikras užsienio piliečių kategorijas numatytais atvejais). už įstatymą Nr. 115-FZ) laikinai mankštintis Rusijos Federacijos darbo veiklos subjekto teritorijoje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 327-1-327-7 straipsniai nustato darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai ar asmenys be pilietybės, darbo reglamentavimo specifiką, taip pat atvejai ir tvarka, kai tokia specifika nustatoma kitais aktais, kuriuose yra darbo teisė. normų. Šios savybės yra susijusios su:

informacija apie užsienietį darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis) - leidimas dirbti, patentas, leidimas laikinai gyventi, leidimas gyventi, medicininės priežiūros teikimo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 327-2 straipsnis);
priimant į darbą pateikti dokumentai, kuriuose, be numatytų 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str. (dokumentas apie karinę registraciją nepateikiamas): savanoriško sveikatos draudimo sutartis (polisas), leidimas dirbti arba patentas, leidimas laikinai gyventi, leidimas gyventi (Darbo kodekso 327-3 straipsnis). Rusijos Federacija);
laikinas perkėlimas į kitą darbą pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72-2 str., kuris leidžiamas ne daugiau kaip kartą per kalendorinius metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 327-4 straipsnis);
darbuotojo pašalinimas iš darbo. Kartu su atvejais, nurodytais str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, užsienietis yra nušalinamas nuo pareigų laikinai sustabdyti, pasibaigus leidimo pritraukti ir naudoti užsienio darbuotojus galiojimo laikui, pasibaigus leidimo dirbti ar patento galiojimo laikui, pasibaigus leidimo laikinai gyventi ar leidimo gyventi galiojimo laikui, savanoriškos medicininės sutarties (poliso) draudimas arba sutarties dėl mokamų medicinos paslaugų teikimo nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 327-5 straipsnis);
darbo sutarties nutraukimas, kurio pagrindas taip pat gali būti sustabdymas, nutraukimas, leidimo pritraukti ir įdarbinti užsienio darbuotojus panaikinimas, leidimo dirbti ar patento panaikinimas, leidimo laikinai gyventi arba leidimo gyventi panaikinimas, leidimo dirbti galiojimo pabaiga arba patentas , leidimo laikinai gyventi ar leidimo gyventi galiojimo pabaiga, sutarties galiojimo pabaiga
(polisas) savanoriško sveikatos draudimo arba sutarties dėl mokamų medicinos paslaugų teikimo nutraukimo, darbuotojų skaičiaus susiejimo su nustatytais apribojimais užsienio darbuotojų darbo veiklai, negalėjimu aprūpinti ankstesne darbo vieta pasibaigus dėl laikino perkėlimo, neįmanoma laikinai perkelti į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 327-6 str.);
išeitinės išmokos. Mokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis), taip pat dėl leidimo pritraukti ir naudoti užsienio darbuotojus sustabdymo arba panaikinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 327-7 straipsnis).

Tam tikrų kategorijų užsienio piliečių darbo ypatumus, jei tarptautinė sutartis nenustato kitaip (Įstatymo Nr. 115-FZ 13 straipsnis), nustato atskiri šio įstatymo straipsniai.

Kiekvienas žmogus pragyvena savaip. Vieni atidaro individualų verslą, o kitiems lengviau organizuoti bendrą įmonę. Tačiau vis tiek dauguma žmonių yra paprasti įvairių organizacijų, įmonių ir valstybinių įstaigų darbuotojai. Šio tipo darbas turi keletą specifinių savybių. Viena iš jų – darbo sutartis.

Kiekvienas, kuris kada nors susirado darbą, žino, kad pradinis viršininko ir pavaldinio santykių kūrimo etapas yra darbo sutarties pasirašymas. Taip, mūsų laikais yra vadovų, kurie tokio dokumento nesurašo, o iš tiesų oficialiai darbuotojo apskritai neįregistruoja. Verta pažymėti, kad, visų pirma, tai yra neteisėta, nes reglamentavimo bazė teigia, kad kiekvienas darbdavys privalo mokėti mokesčius už visus darbuotojus. Siekiant to išvengti, be jokios teisinės paramos vykdoma tik praktinė veikla.

Bendrosios darbo sutarties sudarymo nuostatos

Kiekvienas save gerbiantis žmogus turėtų suprasti, kad kreipiantis dėl darbo, su įmone privaloma sudaryti darbo sutartį. Be to, kad tai bus teisėta, tokie veiksmai suteiks visišką teisinę apsaugą abiem tokio susitarimo šalims. Taip yra dėl to, kad tokios sutartys visiškai reguliuoja darbuotojo ir darbdavio santykius, reguliuoja visas jų veiklos sritis.

Be kita ko, turite nurodyti tokio dokumento svarbą atleidžiant iš darbo. Pastaruoju metu dažnai pasitaiko, kad nemaža dalis tokių susitarimų yra ginčijami teisme. Todėl pasirašant sutartis įdarbinimo srityje ypatingas dėmesys turi būti skiriamas tiesiogiai jų turiniui. Daugelis organizacijų naudoja dešimties metų senumo modelius, kurie gana dažnai neatitinka šių dienų gyvenimo realijų.

Todėl, kad nekiltų problemų dėl darbo sutartyse nurodytų niuansų, siūlome susipažinti su tokio dokumento kūrimo procesu.

Darbo sutarčių samprata

Pirmiausia pabandysime apibūdinti tokias sutartis. Visų pirma, verta atkreipti dėmesį į tai, kad šią sritį gana detaliai reglamentuoja galiojantys teisės aktai, todėl svarstant šį klausimą visų pirma būtina atkreipti dėmesį į norminius teisės aktus.

Darbo sutartis yra dokumentas, reglamentuojantis darbo proceso dalyvių santykius. Jame nustatomos abiejų tokio susitarimo šalių teisės ir pareigos bei nurodomas asmenų darbo pobūdis ir sąlygos. Tokia sutartis turi būti sudaryta pagal Darbo kodekso normas.

Darbo santykių sutartis yra dvišalė. Šiandien įstatymų leidėjas numato šias susitarimo šalis:

darbdavys;
darbininkas.

Pirmasis tiesiogiai atstovauja įmonės, organizacijos ar valstybinės įstaigos, teikiančios darbo vietą, interesams. Paprastai ši šalis pati sudaro sutartį. Darbuotojas – tai asmuo, priimtas į tam tikras pareigas. Jis pasirašo paruoštą sutartį, po kurios prasideda susitarimo šalių bendradarbiavimas.

Jei kalbame apie tokio susitarimo temą, tai sudaro patį dalyvių ryšį. Tai yra, tai yra abiejų šalių teisių ir pareigų visuma, atsirandanti darbo procese.

Darbo sutarties sudarymo sąlygos

Prieš pereinant prie darbo sutarčių turinio, būtina nustatyti, kokiu pagrindu tokie dokumentai gali būti kuriami. Natūralu, kad tokio susitarimo pagrindas bus žmogaus priėmimo į tam tikras pareigas faktas. Tai yra, žmogui praėjus visus pokalbio etapus ir patvirtinus jo kandidatūrą bendradarbiavimui, atsiranda būtinybė surašyti darbo sutartį.

Gana svarbu nustatyti subjektus, kurie turi teisę pasirašyti tokius dokumentus. Taigi darbdavys gali veikti kaip bet kuri organizacija, įmonė ar valstybinė įstaiga, kuri veikia legaliai ir turi teisę samdyti darbuotojus. Paprastai šioje pusėje sutartį pasirašo asmenys, įgalioti atlikti tokius veiksmus. Tai gali būti žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas arba tiesiogiai pačios organizacijos vadovas.

Jei kalbame apie darbuotoją, tuomet verta pabrėžti tam tikras amžiaus ribas. Taigi, pagal galiojančias Įstatymo nuostatas, šiandien darbą gali susirasti tik tie asmenys, kuriems yra sukakę 16 metų. Yra darbo sričių kategorija, kurioje norminiai teisės aktai numato galimybę užsiimti darbo veikla nuo 14 metų. Jis yra gana mažas ir apima kinematografiją, teatro meną, cirką ir kt. Tačiau tokiu atveju reikės gauti tokių asmenų teisėto atstovo – tėvų, įtėvių ar globėjų – sutikimą.

Dokumentai, kurių darbdavys gali reikalauti sudarydamas darbo sutartį

Įmonės vadovas, norėdamas priimti asmenį, turi teisę reikalauti iš jo tam tikrų dokumentų. Jie gali tapti pagrindu sudarant darbo sutartį arba tiesiog patvirtinant tam tikrus faktus, susijusius su asmeniu. Šiandien teisės aktai suteikia galimybę prašyti pateikti:

Dokumentas, patvirtinantis asmens tapatybę.
Darbo istorija. Tačiau čia verta suprasti, kad tokio dokumento gali būti reikalaujama tik iš anksčiau dirbusio darbuotojo. Jei tai pirmasis darbo pobūdžio bendradarbiavimas, darbdavys savarankiškai sukuria tokį dokumentą. Be to, knygos negalima reikalauti tais atvejais, kai pilietis dirba ne visą darbo dieną ir tai nėra pagrindinė darbo vieta.
Pensijų draudimo fondo pažyma. Šis atvejis taip pat taikomas tik tai asmenų, kurie jau anksčiau dirbo, kategorijai. Jei tokio fakto nebuvo, darbdavys yra priverstas savarankiškai įregistruoti darbuotoją atitinkamoje institucijoje.
Karinis ID. Tokį dokumentą galima prašyti tik iš tų asmenų, kurie gali būti šaukiami į kariuomenę arba kurie yra registruoti kariuomenėje.
Diplomas. Šis mokslo laipsnio įgijimo pažymėjimas suteikiamas tais atvejais, kai darbuotojas priimamas į jo išsilavinimą atitinkančias pareigas. Jei šio fakto nėra, diplomas pateikiamas darbdavio prašymu.

Be šio sąrašo, gali būti ir papildomų dokumentų, tačiau tik tuo atveju, jei to tiesiogiai reikalauja būsimos darbo veiklos specifika.

Kaip teisingai sudaryti darbo sutartį

Svarbu teisingai žiūrėti į pačios darbo sutarties sudarymą. Čia galite naudoti kelis metodus. Visų pirma, dauguma įmonių jau turi patikrintą šabloną, pagal kurį kuriami santykiai su visais darbuotojais. Tačiau šioje situacijoje būtina suprasti, kad tokie dokumentai turi būti nuolat peržiūrimi, ar jie atitinka galiojančius teisės aktus. Kaip rodo praktika, imdamosi tokio darbo, daugybė organizacijų susiduria su būtinybe peržiūrėti darbo sutarčių turinį.

Jei įmonė yra nauja ir anksčiau neturėjo darbuotojų, galite naudoti kitos organizacijos kopiją. Jį galima rasti ir pačiose valdžios institucijose, ir internete. Tačiau čia taip pat reikia būti atsargiems, nes daugybė darbo sutarčių yra gana senos ir neatitinka šių dienų gyvenimo realijų.

Geriausia darbo sutartį sudaryti patiems. Tai nėra pats lengviausias būdas, bet tiks labiausiai kiekvienam, nes galima numatyti visus reikiamus niuansus, atsižvelgiant į darbo specifiką ir abiejų pusių pageidavimus.

Dabar pereikime tiesiai prie informacijos, kuri turėtų būti prieinama sudarant darbo sutartį. Visų pirma, yra keletas konkrečių reikalavimų, kas turi būti nurodyta darbo sutartyje. Teisės aktai tiesiogiai nustato, kad tokiame susitarime turi būti:

dokumento duomenys;
sąlygos, kuriomis asmuo priimamas į tam tikras pareigas;
informacija apie tokios sutarties šalis;
darbo vieta, laikas ir kitos privalomos nuostatos.

Rekvizitai apima nurodymą, kas surašė tokį dokumentą, taip pat jo pasirašymo datą ir tokio susitarimo numerį.

Jei kalbame apie įdarbinimo sąlygas, verta paminėti, kad jas galima suskirstyti į dvi kategorijas:

privalomas;
papildomas.

Pirmosios – tos savybės, be kurių neįmanoma dirbti šioje srityje. Paprastai taip yra dėl darbo specifikos. Jas numato norminiai teisės aktai. Jei kalbame apie papildomus, tai yra kategorija, kuri nustatoma darbdavio nuožiūra.

Darbo sutartyje būtinai turi būti nurodyti šalių duomenys. Ši sąvoka apima jų pavadinimus (fiziniams asmenims) ir pavadinimus (juridiniams asmenims). Be to, turite nurodyti sutarties šalių gyvenamąją ar buvimo vietą, paso duomenis ir mokesčių mokėtojo kodus.

Plačiausias paskutinės kategorijos sąrašas. Tai įtraukia:

nuoroda, kurioje vietoje darbuotojas dirbs – adresas;
pareigas, kurias jis turi atlikti;
sutarties sąlygos; darbo užmokesčio dydis neturi būti mažesnis už valstybės nustatytą minimumą;
darbo pobūdis;
darbdavio pareigos užtikrinti normalią darbo vietą;
atostogų laikotarpis ir jo trukmė - ne mažiau kaip 24 dienos;
Socialinis draudimas.

Būtent šios sąlygos turi būti darbo sutartyje. Jei jų nėra, toks dokumentas bus pripažintas negaliojančiu. Be to, šalys gali įtraukti bet kokias kitas sąlygas, kurios, jų nuomone, yra būtinos. Vienintelė sąlyga – jie neturi prieštarauti įstatymams.

Informacijos pateikimo sudarant darbo sutartį tvarka

Kad sutartis būtų teisinga, ji turi būti sudaryta pagal tam tikras rekomendacijas. Šiuo atveju kalbame apie duomenų pateikimo seką. Gana svarbu, kad viskas būtų logiška, nes tai ne tik suteikia normaliai dokumento išvaizdą, bet ir palengvina naudojimą.

įvadinė dalis;
darbo sutarties dalykas;
darbuotojo teisės ir pareigos;
darbdavio teisės ir pareigos;
darbuotojo poilsio ir darbo režimai;
atlyginimas;
darbuotojo darbo vietos sąlygos;
kitos nuostatos;
informacija apie sutarties šalis.

Paprastai tokia seka darbo sutartis sudaro kompetentingi darbuotojai. Kiekvienas skyrius turi savo ypatybes, todėl siūlome su kiekvienu iš jų susipažinti išsamiau.

Įvadinė darbo sutarties dalis

Tai yra pati bendriausia tokio susitarimo dalis. Visų pirma, viduryje turi būti nurodytas paties dokumento pavadinimas, tai yra „DARBO SUTARTIS“ ir, jei reikia, jo numeris. Žemiau nurodyta pasirašymo data ir vieta, kur tokie veiksmai buvo atlikti.

Tada ateina informacija apie darbdavį. Jei tai juridinis asmuo, nurodomas jo pilnas pavadinimas ir pilietis, atstovaujantis tokios organizacijos interesams pasirašant darbo sutartį. Be to, būtina nurodyti, kokiu dokumentu remdamasis jis atlieka tokius veiksmus.

Darbo sutarties dalykinė dalis

Čia reikia nurodyti pagrindines sutarties šalių santykių nuostatas. Tai yra, parašyta, kad darbuotojas priimamas į tokią ir tokią organizaciją į tam tikras pareigas. Be to, verta nurodyti, kad įmonė suteikia žmogui darbo vietą pagal tokią sutartį ir įstatyminės bazės normas.

Toliau reikia apibūdinti gana svarbų dalyką – tokių santykių veikimo terminą. Čia yra du variantai – arba jie bus apriboti iki tam tikros datos, arba sutartis sudaroma neterminuotam laikui. Be to, jei darbo terminas yra ribotas, turite aprašyti priežastis, dėl kurių šalių santykiai nutrūko pasibaigus tokiam laikotarpiui.

Čia taip pat nurodomas bandomasis laikotarpis, jei toks yra nustatytas darbdavio sprendimu. Be to, būtina numatyti datą, nuo kurios asmuo pradės eiti savo pareigas.

Taip pat aprašomas momentas, kai sutartis įgyja juridinę galią. Paprastai nuo jo pasirašymo momento. Toliau turite nurodyti, ar tai yra pagrindinis piliečio darbas.

Darbuotojo teisės ir pareigos pagal darbo sutartį

Ši ir kita dalis yra informatyviausios. Čia būtina tiesiogiai nurodyti, ką darbuotojas privalo daryti ir ko negali. Pirmiausia jie paskiria jo tiesioginį viršininką, kuriam jis turi paklusti.

Toliau nurodykite savo teisę nutraukti šią sutartį. Jis gali būti įtvirtintas tiek pačiame dokumente, tiek norminiuose teisės aktuose (reikia nurodyti nuorodas į konkretų Įstatymą). Nurodoma jo teisė gauti darbo vietą, sąlygos, kuriomis jis turi vykdyti savo veiklą, galimybė ginti savo interesus ir kt.

Atskirą kategoriją sudaro darbuotojo pareigos. Pirmiausia nurodomas jo sutartyje numatytų veiksmų atlikimas, drausmės ir vidaus tvarkos taisyklių laikymasis. Be to, galima numatyti nenumatytas situacijas ir veiksmus, kurių darbuotojas turėtų imtis tokiu atveju.

Paprastai po pagrindinių įpareigojimų sąrašo nurodomas punktas, kuriame teigiama, kad, be minėtų taisyklių, asmuo privalo laikytis visų kitų normų, kurios yra numatytos įstatymų leidybos srityje.

Darbdavio teisės ir pareigos pagal darbo sutartį

Ši dalis labai panaši į ankstesnę, tačiau tiesiogiai apibūdina organizacijos galimybes jos darbuotojo atžvilgiu. Pirmiausia nurodoma teisė į galimybę keisti sutartį ir jų pagrindai.

Pagrindinės pareigos – suteikti darbuotojui darbo vietą ir visas jo veiksmams būtinas sąlygas, numatytas sutartyje ir Įstatyme. Be to, vienas svarbiausių punktų – nustatyti darbdavio pareigą nedelsiant informuoti asmenį apie tiesiogiai jį liečiančius darbo proceso pokyčius.

Kitas svarbus dalykas bus nustatyti darbo sąlygų ir paties darbo proceso padarytos žalos atlyginimo poreikį. Kadangi iš esmės nerealu viską nurodyti, būtina pateikti orientacinę nuostatą, kuri sustiprintų poreikį susipažinti su norminiais teisės aktais.

Darbuotojo poilsio ir darbo pagal darbo sutartį režimai

Gana svarbu susitvarkyti kiekvieno įmonės darbuotojo darbo grafikus. Be to, šioje dalyje taip pat pateikiamos nuostatos dėl atostogų laikotarpių suteikimo ir jų skyrimo tvarkos.

Paprastai tokia informacija kaupiama lentelių pavidalu ir apibūdina laiką, kurį asmuo dirba. Šiuo atžvilgiu būtina atsižvelgti į visas Įstatymo nuostatas. Taigi piliečiai dirba ne daugiau kaip 8 valandas per dieną ir su pietų pertrauka.

Be to, yra tam tikrų rekomendacijų dėl atostogų. Taigi nustatyta, kad kiekvienas pilietis turi teisę į kasmetines atostogas, kurios negali būti trumpesnės nei 24 dienos. Galite tiksliai nurodyti, kaip jis bus pateiktas – visa ar dalimis.

Atlyginimas pagal darbo sutartį

Gana svarbu apibūdinti atlygio darbuotojui už jo pareigų atlikimą procesą. Visų pirma, mes kalbame apie sumą. Šioje situacijoje reikia atsižvelgti į tai, kad ji negali būti mažesnė už valstybės nustatytą minimumą.

Be to, turite aprašyti pačią mokėjimo tvarką. Taigi, jūs turite nurodyti dažnį. Pavyzdžiui – kas mėnesį arba iš anksto. Galite nurodyti premijas ir pašalpas. Taip pat reikia nurodyti būdą – pervedimas į kortelę ar asmeninis aprūpinimas.

Darbuotojo darbovietės sąlygos pagal darbo sutartį

Tokioje išlygoje būtinai turi būti visos pagrindinės nuostatos dėl pačios darbo srities. Būtina nurodyti galimybę dirbti su žmogaus sveikatai kenksmingais daiktais.

Be to, sutartyje yra nurodytas visos įrangos, kuri darbuotojui suteikiama jo pareigoms atlikti, sąrašas. Taip pat reikia tiesiogiai nurodyti veiklos pobūdį – mobilusis, kelionės ir pan.

Kitos darbo sutarties nuostatos

Ši dalis skirta pateikti informaciją, kuri pagal savo pobūdį netelpa į vieną iš anksčiau įvardintų skyrių, tačiau yra reikšminga.

Čia paprastai nustatomos nuostatos, kam priklauso visi veikloje naudojami objektai. Taip pat šiame skyriuje daugeliu atvejų aprašoma sutarties nutraukimo tvarka.

Tai yra, gali būti nustatyta absoliučiai viskas, kas atitinka Įstatymo normas.

Pareiškimai apie darbo sutarties dalyvius

Tai suteikia informacijos, be kurios sutartis bus laikoma negaliojančia. Pirmiausia nurodomi vardai ar vardai. Toliau įrašoma informacija apie tapatybę patvirtinančius dokumentus. Turi būti pateikta visa informacija.

Be to, galite prisegti kitus duomenis. Paprastai tai yra banko sąskaitų numeriai ir kt. Po to paliekama vieta šalių parašams ir antspaudams tvirtinti, o tai yra pagrindas užtikrinti dokumento teisinę prasmę.

Apsvarstę, kaip sudaroma darbo sutartis, kviečiame susipažinti su jos pavyzdžiu:

Terminuotos darbo sutarties sudarymas

Įstatymų leidėjas terminuotomis sutartimis pripažįsta sutartis, kurios sudaromos ne ilgesniam kaip 5 metų terminui. Kartu nustatomos situacijos, kai tokios sutartys gali būti sudaromos. Jie apima:

sutartys, sudarytos su pakaitiniais darbuotojais;
sezoninio darbo sutartis;
sutartis dėl persikėlimo į kitą vietovę;
darbo sutartys už Rusijos teritorijos ribų;
tais atvejais, kai organizacija buvo sukurta konkrečiam terminui ir pan.

Tai yra, visais kitais atvejais tokių susitarimų sudarymo galimybė tampa neįmanoma. Todėl prieš imant tokias sutartis būtina susipažinti su teisės aktais.

Dėl visų tipų naujų pretendentų įdarbinimo tarp teisinių santykių šalių pasirašoma darbo sutartis, kuri yra pagrindinis besiformuojančius teisinius santykius reglamentuojantis dokumentas. Pagal Įstatymo nuostatas žodinio susitarimo galimybė neatmetama, tačiau tik rašytinis darbo atlikimo taisyklių fiksavimas, taip pat šalių abipusis sutikimas dėl sutartų sąlygų suteikia galimybę apginti darbo sutartį. šalys darbo ginčų atveju.

Pagrindai

Kai kurie procesai panaikina būtinybę pasirašyti sutartį, tačiau nereikėtų sumenkinti dokumento reikšmės, nes įstatymų leidėjas nustato, kad susitarimas vaidina pagrindinį vaidmenį formuojant darbuotojo ir valdžios teisinius santykius. Visų pirma galima pastebėti, kad TC turi tokią praktinę reikšmę:

kiekvieno konkretaus darbuotojo darbo sąlygų fiksavimas;
oficialus patvirtinimas, kad pilietis yra oficialiai dirbantis konkrečioje įmonėje;
neleistinų paaukštinimų, taip pat kitų reikšmingų personalo darbo pokyčių prevencija;
dalyvių abipusio sutikimo atlikti darbus dokumente nurodytomis sąlygomis patvirtinimas;
darbo santykių veikimo tvarkos tvirtinimas, taip pat darbo sutarties nutraukimo būdų fiksavimas;
galimybę naudotis sutartimi kaip pagrindiniu įrodymu ginant asmens teises ir interesus teisme.

Dalykai

Darbo sutarties sudarymo tvarka reiškia, kad privalomai dalyvauja dvi dalyvaujančios šalys - įmonė, kuriai atstovauja atstovas, iš vienos pusės (darbdavys), ir asmuo, norintis pradėti dirbti (darbuotojas), iš kitos pusės. Iš darbdavio pusės gali veikti įgaliotas vadovybės asmuo, turintis teisę pasirašyti sutartis su pretendentais. Kita vertus, piliečiai, sulaukę 16 metų, gali būti įtraukti į darbą.

Be to, pareiškėjams taikomos kelios amžiaus išimtys ir apribojimai. Būtent:

išimties tvarka be raštiško pilnamečių globėjų sutikimo į lengvus darbus leidžiama įtraukti 15 metų paauglius;
pradedant tarnybinį darbą nuo 14 iki 15 metų, būtinas tėvų sutikimas;
numatytos užimtumo sritys, leidžiančios dirbti nepilnamečiams iki 14 metų, tačiau tik gavus pilnamečių asmenų sutikimą, taip pat su patvirtinimu, kad užimtumas netrukdys lavintis ir neturės įtakos protiniam vaiko vystymuisi.

Kalbant apie kraštutinę viršutinę amžiaus ribą, ji neegzistuoja. Rusijos Federacijos teritorijoje į darbą gali įsitraukti net pensinio amžiaus sulaukę asmenys. Tačiau tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, kariškiams ir vyriausybės darbuotojams, gali būti taikomi tam tikri apribojimai.

Sutartis sudaroma keliais etapais. Šalims po žodinio pokalbio ir nusprendus tenkinti pretendento prašymą įdarbinti, parengiamas būsimos sutarties tekstas, su kuriuo dalyviai susipažįsta. Nustačius taškus, kurie netenkina vieno ar kito darbuotojo, tekstas perrašomas ir ruošiamas nauja redakcija. Ir tik jei turinys visiškai atitinka abiejų dalyvių pageidavimus, sutartis pateikiama pasirašyti.

Svarbu! Kilus darbo ginčams, pasirašytas susitarimas bus pagrindinis dokumentas, nes pasirašant sutartį nurodomas šalių susitarimas dėl įvykdymo ir apmokėjimo sąlygų. Todėl tekstas turėtų būti kuo išsamesnis ir jame turėtų būti alternatyvūs galimų konfliktinių situacijų sprendimo būdai.

visa informacija apie dalyvius (pavardė, vardas, patronimas, registracijos ir faktinės gyvenamosios vietos adresas, darbuotojo kontaktiniai duomenys, taip pat juridinis adresas ir darbdavio įmonės pavadinimas);
kiekvienos šalies tapatybės dokumentai;
dokumento surašymo data ir vieta, taip pat jo pavadinimas;
darbo vieta (tai yra, nurodytas filialas ir jo vieta);
siūlomas pareigas, taip pat darbo pobūdį (visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, darbas namuose);
darbo savaitės formavimo tvarka;
pagrindines darbo sąlygas;
papildomos darbo sąlygos, susijusios su padidėjusiu pavojumi arba kenksmingomis sąlygomis;
papildomi mokėjimai ar kitos garantijos, kurios yra kompensacija už specialias paslaugų teikimo sąlygas;
mokėjimų atlikimo tvarka (mokėjimo dažnumas, atlyginimo dydis, taip pat nuolatinių finansinių paskatų sąrašas);
bausmių apskaičiavimo tvarka ir galimų baustinų nusikaltimų sąrašas;
bandomojo laikotarpio organizavimas (jo mokėjimo ir nutraukimo sąlygos).

Taip pat būtų naudinga parodyti atostogų dienų skaičiavimo ir jų naudojimo taisykles. Taip pat, jei sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui, būtina nurodyti aplinkybes ir nutraukimo datą.

klasifikacija

Tradiciškai darbo sutarčių rūšys skiriasi savo trukme:

skubus;
neribotas

Neribotas laikotarpis

Paprastai pagal teisės aktų reikalavimus visos darbo sutartys sudaromos neterminuotai, jeigu darbo sutarties sąlygose nenumatyta kitaip. Be to, darbdaviai turi ribotą sąrašą priežasčių, dėl kurių jie gali apriboti susitarimo trukmę.

Jeigu sutartis sudaroma neribotam laikui, tai sutarties tekste šio punkto papildomai nurodyti nebūtina. O sutarties nutraukimas vyksta bendrais pagrindais, laikantis darbo teisės aktų reikalavimų.

Ribotas laikotarpis

Kaip minėta, terminuota darbo sutartis gali būti pasirašoma tik esant teisiniam pagrindui. Tuo pačiu metu sutarties galiojimo laikas būtinai nurodomas sutarties tekste. Be to, papildomai pateikiami įrodymai, kad pareiškėjas negali būti įdarbintas neribotą laiką.

Pasibaigus nustatytam dokumento galiojimo laikui, galimi du sprendimai:

darbo santykių nutraukimas;
pasirašant esamo dokumento papildymą, kuriame nurodomas darbų tęsimo faktas.

Taip pat terminuotos darbo sutarties pratęsimas gali įvykti automatiškai. Jeigu pasibaigus dokumento galiojimo terminui darbdavys neišsiuntė darbuotojui įspėjimo apie teisinių santykių nutraukimą, taip pat tokia iniciatyva nebuvo gauta iš paties darbuotojo, o pasibaigus terminui darbuotojas toliau atlieka savo darbo pareigas, tada sutartis laikoma pratęsta neterminuotam laikui.

Sutarties šalims nusprendus pratęsti darbo santykius dar vienam ribotam laikotarpiui, reikia atsiminti, kad maksimalus tokio pratęsimo laikotarpis yra penkeri metai. O darbdavys įsipareigoja ne vėliau kaip prieš tris dienas iki sutartos datos įspėti darbuotoją apie būtinybę tęsti sutartį.

Be to, terminuotus darbo santykius galima suskirstyti į dar tris pogrupius. Pirmoji grupė – sutartys, kurių galiojimas ribojamas tam tikromis kalendorinėmis datomis. Antrąją grupę sudaro tie susitarimai, kurių veiksmai apsiriboja tam tikros veiklos įgyvendinimu, tai yra būtinybe atlikti tam tikrą darbų kiekį. O trečiai grupei priskiriamos tos sutartys, kurios pasirašomos su darbuotojais, laikinai užpildančiais laisvas darbo vietas. Tačiau, nepaisant pasirašytos sutarties tipo, abi šalys turi vengti antrosios šalies teisių ir laisvių pažeidimų, kitaip sutartis gali būti nutraukta teisme.

Be Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbo santykių šalių pareigas ir teises, jų atsakomybę, taip pat daugybę kitų klausimų, kylančių vykdant veiklą, reglamentuoja darbo sutartis (LA). . Darbo sutarties sudarymas garantuoja darbuotojo teisių apsaugą ir tinkamą darbdaviui nustatytų pareigų vykdymą. Piliečių registravimo pagal darbo sutartį taisyklės ir sąlygos yra įtvirtintos įstatymu.

Ar būtina sudaryti sutartį?

Pagal civilinės teisės normas priimant darbuotoją į darbą turi būti surašoma darbo ar civilinės teisės sutartis. Vieno iš išvardintų dokumentų nebuvimas yra tiesioginis įstatymų pažeidimas, dėl kurio darbdavys gali būti patrauktas net baudžiamojon atsakomybėn.

Susidarius situacijai, kad darbdavys nežinojo apie pažeidimo faktą, atsakomybė tenka darbuotojui, leidusiam dirbti be sutarties, prieš tai nesusitarus šiuo klausimu su vadovu.

Dėmesio! Draudžiama dirbti tik pagal įsakymą ar užrašus darbo knygoje. Darbo sutarties sudarymas yra sąlyga, kurią turi įvykdyti kiekvienas darbuotojas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, priimti dirbti be susitarimo leidžiama tik tuo atveju, jei jis surašomas per artimiausias tris darbo dienas. Šiuo atveju sutarties sudarymo momentu laikoma diena, kurią darbuotojas faktiškai pradėjo vykdyti savo įsipareigojimus.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Darbdavio atsakomybė

Registracija darbui pagal darbo sutartį vykdoma teisės aktų normų nustatyta tvarka.

informacija apie darbuotoją ir darbdavį (įmonės pavadinimas, darbuotojo vardas, pavardė ir paso duomenys, individualaus verslininko duomenys);
kur ir kada buvo sudaryta sutartis;
informacija apie šalių tapatybę patvirtinančius dokumentus;
informacija apie darbdavio įgaliotą atstovą, įskaitant duomenis apie dokumentus, pagrindžiančius jo turimą reikalingus įgaliojimus;
vieta, kur bus vykdoma veikla (tikslus adresas);
etatų lentelėje numatytas siūlomas pareigas;
informacija apie sutarties terminą (dėl skubių). Neribotose nurodoma tik data, kada darbuotojas turi pradėti vykdyti savo įsipareigojimus;
atlygis, mokėjimo sąlygos (atlyginimo dydis, mokėjimo data, premijų ir įvairių skatinimo rūšių naudojimo sąlygos);
darbo laikas ir atostogų laikas;
informacija apie darbo sąlygas;
kompensavimo sistema įmonėse, kuriose yra pavojingos darbo sąlygos;
socialinio draudimo sąlygas.

Reikalavimus sutarties turiniui nustato 2009 m. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Registracijos tvarka

Darbo santykių įregistravimo sutarties pagrindu procedūra apima kelis etapus.

Jie apima:

Darbuotojo tvarkai įgyvendinti reikalingų dokumentų pateikimas.
Vykdyti organizacinę veiklą, skirtą supažindinti darbuotojus su vietos teisės aktais.
Tiesioginio sutarties sudarymo etapas.
Registracijos veiksmų atlikimas, darbuotojo dokumentų tvarkymas.
Reikalingų duomenų įrašymas į darbo knygą.

Dokumentų teikimas

Prieš TD sudarymo etapą iš kandidato gaunami reikalingi dokumentai, kurių sąrašas priklauso nuo šių veiksnių:

pareigos, į kurias kandidatas pretenduoja;
reikalavimai tam tikrai pareigybei.

Dėmesio! Tam tikros kategorijos kandidatai privalo pasitikrinti sveikatą. Tokių asmenų sąrašą griežtai reglamentuoja specialūs reglamentai.

Privalomi dokumentai

Reikalingų dokumentų sąrašas:

pareiškėjo asmens dokumentas.
kandidato darbo stažas;
originalus draudimo liudijimas OPS (SNILS);
karinis pažymėjimas (atliekamiems atlikti karinę tarnybą).

Svarbu! Jei kandidatas įsidarbina pirmą kartą ir atitinkamai neturi darbo knygelės ar draudimo pažymėjimo, darbdavys privalo jam išduoti šiuos dokumentus.

Taisyklė netaikoma nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, kurių dokumentai buvo keičiami elektroninio susirašinėjimo būdu. Šios kategorijos darbuotojai SNILS gauna nepriklausomai iš Rusijos Federacijos pensijų fondo, po kurio jie siunčia reikiamą informaciją darbdaviui.

Papildomas

Antrinės svarbos ir (arba) tik įstatymų nustatytais atvejais teikiami dokumentai yra:

prašymas kandidato į darbą vardu;
išsilavinimą patvirtinantys dokumentai (pažymėjimas, diplomas, pažymėjimas ir kt.);
medicininė knygelė ar pažyma, nurodanti, kad buvo atlikta eilinė medicininė apžiūra (taikoma tik tam tikrai asmenų kategorijai);
dokumentas, patvirtinantis, kad kandidatas įstatymų nustatyta tvarka neturi teistumo ar išnykimo.

Svarbu! Šis reikalavimas aktualus mokytojams, valstybės tarnautojams, taip pat teisėsaugos institucijų atstovams.

mokesčių numeris;
tarptautinis pasas;
leidimas dirbti.

Svarbu! Patento išdavimas būtinas samdant užsienio pilietį. Užsieniečių registracija be leidimo draudžiama.

2-NDFL formos pažyma (darbuotojams, turintiems teisę į mokesčių lengvatas);
dokumentai, patvirtinantys santuoką ir vaikų buvimą;
antrojo sutuoktinio pajamų pažymėjimas (pareigūnai, Rusijos centrinio banko darbuotojai, savivaldybių darbuotojai);
informacija apie atlyginimą už dvejus metus, einančius prieš einamuosius (nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti);
medicininiai dokumentai, nurodantys, kad kandidatas neserga ligomis, kurios neleistų įsidarbinti Tolimojoje Šiaurėje (jei darbo vieta yra šiame regione).

Kam reikia atlikti medicininę apžiūrą

Reikalavimas atlikti medicininę apžiūrą yra privalomas kandidatams, pretenduojantiems į darbą šiose srityse:

Išsilavinimas.
Maitinimas.
Prekyba.
Vandentiekio įrenginių sukūrimas.
Medicininių paslaugų teikimas.
Požeminių darbų vykdymas.
Transporto eismas.

Be to, būtina atlikti medicininę apžiūrą:

asmenys iki 18 metų;
pavojingos produkcijos įmonių, taip pat organizacijų, kuriose darbo sąlygos yra nesaugios, darbuotojai;
pamaininiai darbuotojai;
pretendentų į darbą Tolimosios Šiaurės regionuose.

Pateiktas sąrašas nėra baigtinis ir yra reglamentuojamas specialiųjų teisės aktų normų.

Vietiniai aktai, kuriuos reikia perskaityti

Iš karto prieš pradėdamas dirbti darbuotojas turi būti supažindintas su vietos taisyklėmis.

Vietinius aktus galima suskirstyti į dvi kategorijas:

pagrindinis (prieinamas visose įmonėse);
antrinė (peržiūrima tik tuo atveju, jei yra įmonėje).

Pagrindinių taisyklių sąrašas:

darbo sąlygų apsaugos taisyklės;
IVR (vidaus taisyklės);
personalo grafiką;
darbo apmokėjimo tvarką reglamentuojančius aktus;
instrukcijos, specialiai sukurtos asmens duomenims saugoti.

Peržiūrai reikalingų dokumentų sąrašas:

pareigybių aprašymai;

Papildoma informacija! Įstatymas nenustato vienodų reikalavimų pareigybių aprašymų rengimui, todėl darbdavys savarankiškai rengia dokumento tekstą. Šio vietinio akto buvimas įmonėje nėra privalomas, nurodymus galima įrašyti į TD.

susitarimas dėl finansinės atsakomybės taikymo sąlygų ir tvarkos;
dokumentų srautą įmonėje reglamentuojantys aktai;
kolektyvinė sutartis;
darbuotojų socialinės apsaugos nuostatai;
kiti vietiniai aktai.

Tai, kad darbuotojas susipažino su vietinių taisyklių turiniu, patvirtina jo parašas supažindinimo lape, kuris vėliau užpildomas ir užantspauduojamas organizacijos antspaudu bei įgalioto asmens parašu.

Sutarties sudarymas

Darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbdaviui, antrasis atiduodamas darbuotojui.

Privalomas kiekvieno pavyzdžio rekvizitas yra darbuotojo parašas.

Pastaba! Numeris nepriskiriamas prie privalomų duomenų, jį galima įrašyti darbdavio prašymu, siekiant supaprastinti dokumentų srauto tvarką.

Be to, sudarant darbo sutartis įmonių, kurių teisinė forma yra UAB ir LLC, nereikalaujama dokumento patvirtinti antspaudu.

Sutarties laikas

Pagal TD galiojimo trukmę yra:

Skubus (galioja ne ilgiau kaip 5 metus).
Neterminuota.

Jeigu šalių teisės sudaryti terminuotas sutartis neriboja įstatymai, tai neterminuotų atveju situacija yra kiek kitokia.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį skubūs TD sudaromi šiais atvejais:

jeigu nuolatinio darbuotojo laikinai nėra, tai jo įsipareigojimų vykdymas pavedamas kitam asmeniui;
atliekantys laikinus ar sezoninius darbus, kurių trukmė neviršija 2 mėnesių;
stažuojasi, stažuojasi, įgyja profesinį išsilavinimą;
registracija tam tikram laikotarpiui sukurtoje organizacijoje konkrečioms užduotims atlikti;
einantis renkamas pareigas arba dirbantis renkamame organe.

Įstatymo numatytais atvejais šalių susitarimu galima sudaryti ir terminuotą sutartį. Paprastai tai taikoma pensininkams, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, nuolatinių studijų studentams, vadovams ir kūrybinių profesijų atstovams.

popierizmas

Darbuotojo priėmimo į darbą procedūra neapsiriboja TD sudarymu. Be to, turite užpildyti:

darbuotojo asmens kortelė;
Priėmimo į darbą tvarka;
kortelė mokesčių ir atskaitymų dydžiui įrašyti;
pajamų ir pajamų mokesčio mokesčių registro forma;

Įrašas darbo knygelėje

Darbdavio pareigos apima informacijos apie įdarbinimą įrašymą į darbuotojo darbo knygą. Išimtis yra darbo ne visą darbo dieną atvejai.

Darbo knygelėje įrašyta informacija turi atitikti darbo įsakymą. Įgaliojimai, būtini tvarkai įgyvendinti, priklauso tik darbdaviui arba įgaliotam asmeniui.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie darbo sutartį

Ta pačia tema

Darbdavio ir jo samdomų darbuotojų santykius reglamentuoja Darbo kodeksas. Tai realizuojama išvada, kurioje nustatomos pagrindinės šalių teisės ir pareigos bei pagrindinės darbuotojo socialinės apsaugos sąlygos.

Atsižvelgiant į tai, kad šis dokumentas tiesiogiai įtakoja darbo sąlygas, uždarbį ir laiką, kurį pilietis praleidžia darbo vietoje, darbo sutartis vykdoma pagal teisės aktų lygmeniu nustatytas taisykles.

Pagrindinės darbo sutarčių rūšys

Darbo sutartis – tai rašytinis susitarimas, kuriame apibrėžiamos darbo, apmokėjimo, socialinės apsaugos, darbo ir poilsio sąlygos, taip pat piliečio pareiga vykdyti jam pavestas užduotis, laikytis įmonėje nustatytų elgesio taisyklių ir esama rutina. Svarbu pažymėti, kad tokiame dokumente nurodytos teisės ir pareigos yra abipusio pobūdžio ir yra pagrįstos tik konkrečioje pramonės šakoje galiojančių įstatymų ir kitų teisės aktų reikalavimais.

Paprastai visas darbo sutartis galima suskirstyti į tris pagrindinius tipus:

Kaliniai neribotam laikui. Tokio tipo sutartyse yra numatytos pagrindinės konkrečios pareigybės darbo sąlygų rinkinys. Pagrindinis jų skirtumas nuo kitų sutarčių rūšių yra tas, kad jos neturi galiojimo datos. Tai reiškia, kad tol, kol darbuotojas pats nuspręs išeiti iš darbo arba nebus įvykdytos įstatyme numatytos sąlygos, kurioms esant darbdavys gali jį atleisti savo iniciatyva, toks susitarimas galios.
darbo sutartys. Kaip rodo pavadinimas, tokio tipo darbo sutartys turi pradžios ir pabaigos datas. Tokiu atveju, jei darbdavys nusprendžia nepratęsti tokios sutarties su darbuotoju, jis turi teisę apie tai pranešti darbuotojui prieš septynias dienas iki sutarties galiojimo pabaigos ir išmokėti paskutinę darbo dieną. Tam nereikia ieškoti jokių priežasčių ar aplinkybių, nieko darbuotojui aiškinti.
Darbo sutartys su bandomuoju laikotarpiu. Tai gali būti neterminuotos arba terminuotos sutartys (pastarosios galioja ilgiau nei du mėnesius). Pagrindinis jų bruožas – pačioje sutartyje numatytas bandomasis laikotarpis. Darbuotojams maksimalus bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai, vadovams - šeši mėnesiai. Tam tikroms piliečių kategorijoms darbo teisės aktai įvedė draudimą nustatyti bandomąjį laikotarpį. Tuo pačiu, norint atleisti darbuotoją iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui, būtina dokumentais įrodyti, kad jis nesugebėjo susidoroti su jam paskirta užduotimi.

Atminkite, kad prieš sutikdami su darbdavio siūlomomis darbo sąlygomis perskaitykite teisės aktų reikalavimus, kad nepatektumėte į akivaizdžiai pralaimėjusias sąlygas.

Reikalavimai darbo sutartims

Atsižvelgiant į tai, kad darbo sutartis sudaroma teisės aktų pagrindu, iš pradžių tam keliami tam tikri reikalavimai, kad ji būtų pripažinta „teisėta“. Sudarant tokio tipo sutartis svarbu nedelsiant atsižvelgti į šiuos niuansus:

darbo sutartys sudaromos tik raštu;
tokio tipo sutartis turi pasirašyti darbdavys (juridinis asmuo) ir priimamas į darbą pilietis;
dokumentas turi turėti du originalus, po vieną darbuotojui ir darbdaviui;
jei darbo sutartis sudaroma su individualiu verslininku, jis turi užsiregistruoti vietos valdžios institucijose;
sutartyje būtinai turi būti visos pagrindinės įstatyme numatytos sąlygos (pareigos, darbo užmokesčio dydis, darbo ir poilsio sąlygos, šalių įsipareigojimai, konfidencialumo sąlygos);
darbo sutarčiai sudaryti reikalingų dokumentų sąrašą nustato įstatymai (darbdavys neturi teisės reikalauti papildomų dokumentų, nebent to reikalauja darbo konkrečioms pareigoms specifika);
visi darbo sutarties pakeitimai ir papildymai surašomi taip, kaip buvo pasirašytas pagrindinis dokumentas.

Atminkite, jeigu tarp darbdavio ir darbuotojo yra pasirašyta darbo sutartis, kuri tyčia pažeidžia darbuotoją ir neatitinka darbo teisės aktų reikalavimų, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn. Jo lygis priklausys nuo pasekmių sunkumo.

Profesinės sąjungos, vyriausybinių departamentų darbuotojai, atsakingi už darbo klausimus, prokurorai gali stebėti, kaip darbo sutartys atitinka galiojančių teisės aktų sąlygas. Į juos darbuotojas gali kreiptis savarankiškai arba toks patikrinimas atliekamas kompetentingos institucijos iniciatyva. Taip pat galite nedelsiant kreiptis į teismą.

Registracijos etapai. Reikalingi dokumentai

Įdarbinimo dokumentai

Kitas svarbus klausimas – kaip įforminami darbo santykiai ir kokių dokumentų tam reikia. Pirmiausia siūlome susipažinti su apytiksle veiksmų seka, kurią pilietis atlieka kreipdamasis į darbą.

Interviu. Prieš nuspręsdami, ar pilietis tinka tam tikroms pareigoms, dauguma darbdavių stengiasi asmeniškai arba per įgaliotus specialistus pabendrauti su potencialiu kandidatu, išsiaiškinti jo reikalavimus, galimybes, susidomėjimo darbo rezultatais laipsnį. Darbuotojui iš karto pranešama apie pagrindines jo pareigas naujose pareigose.

Paraiškos rašymas. Šis etapas vyksta tada, kai susitariama dėl potencialaus darbuotojo kandidatūros. Prašyme būsimas darbuotojas turi aiškiai nurodyti, nuo kurio laikotarpio jis pradeda dirbti (jei taip nėra, tai nuo to momento, kai prašymą patvirtina vadovas, įgaliotas priimti darbuotoją į darbą).

Priėmimo eilės parengimas. Gavus teigiamą personalo skyriaus vedėjo nutarimą, rengiamas pasirašyti įsakymas ir darbo sutartis. Dažniausiai pirmas pasirašomas įsakymas (dėl darbo sutarties sąlygų reikia susitarti su darbuotoju).

Darbo sutarties pasirašymas. Tai turi įvykti ne vėliau kaip per tris dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo priimtas į darbą.

Dabar šiek tiek apie tai, kokius pagrindinius dokumentus reikia turėti su savimi, norint įforminti darbo santykius. Į šį sąrašą įtraukta:

Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas (dažniausiai pasas).
(gali nebūti, jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą).
Pažyma, patvirtinanti dalyvavimą valstybiniame pensijų draudime (pradedantiems dirbti pirmą kartą jos gali ir nebūti).
Atsakingiems už karinę tarnybą – karinę registraciją patvirtinantys dokumentai.
Išsilavinimo dokumentai (pateikiami tik tuo atveju, jei pareigoms, į kurias kandidatuoja pilietis, reikia tam tikros kvalifikacijos, įgūdžių, specialių žinių).
Dokumentas, patvirtinantis, kad pilietis anksčiau neturėjo problemų su įstatymais ir neturi teistumo.

Darbdavys neturi teisės reikalauti jokių papildomų dokumentų, jeigu to nenumato darbo sąlygos (pavyzdžiui, dirbant su vaikais, gali reikėti medicininės pažymos, kad nesergate infekcinėmis ligomis).

Nepamirškite, kad kreipimosi dėl darbo tvarka, taip pat reikalingų dokumentų sąrašas yra nustatomi įstatymų leidybos lygmeniu. Jei atitinkate nustatytus kriterijus, turite visas teises pretenduoti į atitinkamas pareigas.

Būtinos sąlygos

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Įstatymų leidėjas nustatė, kokios sąlygos darbo sutarties sudarymo procese turi atsispindėti jos struktūroje. Tarp jų yra:

visas pareigų pavadinimas ir visas darbuotojo bei jo būsimo darbdavio vardas ir pavardė;
vieta, kur pilietis ateityje atliks jam pavestas darbo funkcijas;
tiksli data, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti dirbti įmonėje (gali sutapti su sutarties pasirašymo data arba, šalių susitarimu, būti šiek tiek vėlesnė. Išimtiniais atvejais galima nurodyti datą anksčiau nei sutarties pasirašymo diena);
aiškios ir suprantamos (be dviprasmiškų interpretacijų) darbuotojo teisės ir pareigos, kurių jis privalo laikytis įmonėje;
įmonės administracijos pareigų ir teisių (darbuotojo atžvilgiu) sąrašas;
darbuotojui priklausančių kompensacijų, socialinių išmokų už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis aprašymas, kur nurodyti konkretūs dydžiai ir parametrai;
darbo, poilsio valandos, bendrosios apmokėjimo sąlygos (reikalingas pareiginės algos lygis arba tarifinis tarifas), mokėtini papildomi mokėjimai, priedai, atlygiai. Tam tikri apdovanojimai gali turėti tam tikras sąlygas, kurias reikia įvykdyti norint juos gauti. Jie taip pat įtraukiami į darbo sutartį kaip priedai.
jei konkrečiam darbuotojui įvedamas bandomasis laikotarpis, tai turi būti nurodyta sutartyje;
jeigu darbas susijęs su prieiga prie informacijos ir informacijos, kuri yra konfidenciali arba susijusi su valstybės paslaptimi, sutartyje turi būti nurodyti darbuotojo įsipareigojimai dėl jų neatskleidimo.

Atminkite, kad visos pagrindinės ir papildomos darbo sutarties sąlygos turi atitikti darbo teisės aktų reikalavimus. Peržengti galiojančių įstatymo straipsnių ribas galima tik tada, kai dėl tokių sąlygų pagerėja konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio, socialinių pašalpų, kompensacijų lygis.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad darbo sutarčių sąlygose, be darbo teisės aktų, turi būti atsižvelgta ir į teisės aktų, reglamentuojančių darbo apsaugą, pramonės sanitariją, priešgaisrinę saugą, normas. Pažeidus pasirašytos sutarties normas, tokios normos dėl darbo apsaugos pažeidimo gali būti pripažintos negaliojančiomis. Pavyzdžiui, darbuotojui, dirbant pavojingomis jo sveikatai ir gyvybei sąlygomis be atitinkamos apsaugos, siūlomas padidintas atlyginimas.

Atlyginimas

Pažymėtina, kad pagrindinė kiekvienos darbo sutarties sąlyga yra darbo užmokestis. Juk dėl to piliečiai gauna darbą. Sutartyje turi būti aiškiai ir nedviprasmiškai nurodytas visas darbuotojui už jo darbą priklausantis atlyginimas.

Susideda iš šių pagrindinių dalių:

Oficialų atlyginimą (darbuotojams gali būti nustatytas valandinis įkainis). Tai minimali darbo užmokesčio garantija, žemiau kurios (su mokesčiais) darbuotojas neturi teisės gauti.
Kompensacinės išmokos. Gana dažnai darbuotojui tenka dirbti sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastos žmogaus aplinkos. Tai gali būti darbas radiacija užterštomis sąlygomis, kenksminga ar pavojinga gamyba, smarkiai nukrypstant nuo įprastų klimato sąlygų (Tolimosios Šiaurės sąlygos).
Įvairios skatinamosios išmokos. Šiai kategorijai priskiriamos visokios paskatos, priedai, priedai, visokie priedai, kurių pagalba darbdavys didina darbuotojo susidomėjimą itin produktyviu darbu. Paprastai jie yra „plaukiojančio“ pobūdžio ir tiesiogiai priklauso nuo galutinio darbo rezultato.
Socialinės išmokos. Pagalba pensininkams, mažas pajamas gaunantiems asmenims, jaunoms daugiavaikėms mamoms, taip pat kitų kategorijų piliečiams įmonėse labai dažnai praktikuojama kaip neatsiejama darbuotojų skatinimo likti įmonėje dalis.

Atsiminkite, darbo užmokestis turi būti detaliai aprašytas darbo sutartyje kaip neatskiriama jos dalis. Ir net jei šie standartai yra nustatyti įmonės kolektyvinėje sutartyje, konkretaus darbuotojo atžvilgiu būtų neprotinga juos dubliuoti.

Paprastai darbuotojui mokama už išdirbtą laikotarpį arba galutinį rezultatą (pagamintų produktų skaičių). Proporcingai mokamos ir visos išmokos, kurios skaičiuojamos procentais nuo atlyginimo (įkainio).

Tai turėtų atsispindėti ir darbo sutartyje. Juk darbdaviai dažnai griebiasi kažkokių gudrybių ir papildomą atlygį moka tik tuomet, kai darbuotojas pilnai išdirba ataskaitinį laikotarpį.

Svarbus dalykas yra kasmetinių atostogų dienų skaičius ir apmokėjimas. Minimalus poilsio dienų skaičius atostogų metu nustatomas darbo teisės aktų lygmeniu.

Tuo pačiu įmonės kolektyvinė sutartis leidžia savo lėšomis nustatyti papildomas mokamų atostogų dienas. Jei tokių dienų yra, tai taip pat turėtų būti nurodyta darbo sutartyje.

Valstybės garantijos sudarant darbo sutartį

Atsisakyti įdarbinti nėščią moterį draudžiama

Jei potencialus darbuotojas visiškai atitinka darbdavio keliamus reikalavimus, pastarasis neturi teisės atsisakyti piliečiui sudaryti darbo sutarties. Tai įmanoma tik esant įtikinamų priežasčių.

Įstatymų leidybos lygmeniu darbdaviams draudžiama atsisakyti priimti į darbą:

atsižvelgiant į lytį, tautybę, rasę, odos spalvą, šeimyninę ar socialinę padėtį, kitus požymius, diskredituojančius asmenį kitų pilietinės visuomenės narių atžvilgiu;
moterys negali to padaryti, nes turi mažų vaikų;
jeigu darbuotojas anksčiau buvo raštu pakviestas dirbti į įmonę kitoje vietoje ir jis jau išėjo iš ankstesnės darbovietės (bet ne vėliau kaip po mėnesio nuo atleidimo iš darbo dienos).

Atminkite, kad pareiškėjo prašymu darbdavys, atsisakęs sudaryti darbo sutartį, privalo raštu paaiškinti tokio sprendimo priežastis. Ateityje pilietis turės visas teises ginčyti tokį atsisakymą teisme.

Svarbu pažymėti, kad bet kokios ribojančios priemonės, įvestos dėl specifinių darbo sąlygų (pavyzdžiui, nėščių moterų darbo ribojimas pavojingose pramonės šakose), yra nustatytos įstatymų leidybos lygmeniu ir reglamentuojamos išimtinai įstatymų. Tokius draudimus draudžia įvesti teisės aktai ar vietiniai darbdavio dokumentai.

Kaip teisingai sudaryti darbo sutartį, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Klausimo gavimo forma, parašykite savo