Kai ekonomika turi natūralų nedarbo lygį. Nedarbas, jo esmė, rūšys ir natūralus lygis

Svarbiausia makroekonominė problema yra nedarbo buvimas. Jos dydis tiesiogiai veikia kainų lygį ir gamybos apimtis, pajamų paskirstymo struktūrą ir formas, valstybės biudžetą ir valstybės išlaidas. O tokie makroekonominiai rodikliai kaip užimtumo lygis ir nedarbo lygis yra svarbiausi parametrai, lemiantys vykdomos ekonominės politikos efektyvumą.

Rinkos ekonomikos sąlygomis visada yra tam tikra šalies gyventojų klasifikacija. Pagal jį visi gyventojai skirstomi į institucinis Ir neinstitucinis.

KAM institucinis paprastai apima asmenis, kurie laikinai ar nuolat neturi jokių gamybos veiksnių, t.y. Tai neįgalieji. Tai vaikai, pensininkai, neįgalieji, ligoniai, moterys motinystės atostogose ir kt.

Neinstituciniai gyventojai– tai asmenys, turintys bet kokius gamybos veiksnius, t.y. tai yra dirbantys gyventojai.

Visa neinstitucinė populiacija skirstoma į ekonomiškai aktyvus(mėgėjas) ir ekonomiškai pasyvus(ne mėgėjas).

Ekonomiškai aktyvūs gyventojai(darbo jėgą) sudaro asmenys, dirbantys samdomai arba ieškantys samdomo darbo. Ekonomiškai aktyvūs gyventojai apima užsiėmes Ir bedarbiai.

A iki ekonomiškai pasyvus priskiriami nedirbantys ir tokio darbo neieškantys asmenys (kariškiai, studentai, namų šeimininkės, laisvųjų profesijų asmenys, asmenys be pastovios gyvenamosios vietos ir kt.).

Nedarbas yra ciklinis reiškinys, išreiškiamas darbo pasiūlos pertekliumi virš jos paklausos.

Tarptautinė darbo organizacija (TDO ) nedarbas apibrėžiamas kaip tam tikro skaičiaus darbingo amžiaus žmonių, kurie neturi darbo, bet gali dirbti ir šiuo metu ieško darbo.

Taigi, remiantis Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) apibrėžimu, bedarbiai laikomas galinčiu dirbti, norinčiu dirbti asmeniu, aktyviai savarankiškai ieškančiu darbo, tačiau nerandančiu darbo dėl darbo vietų trūkumo ar nepakankamo profesinio pasirengimo.

Nedarbas yra socialinis ekonominis reiškinys, objektyviai apibūdinantis rinkos ekonomiką ir egzistuojantis net ir visapusiško išteklių naudojimo sąlygomis, vadinamasis vidutinio sunkumo nedarbas.

Vidutinis nedarbas būtinas normaliai ekonomikos plėtrai, nes:

– formuoja bedarbių darbo jėgos rezervą, kurį prireikus galima panaudoti plėsti gamybą;

– stiprina paskatas dirbti ir verslumą;

– yra efektyvi našumo ir darbo drausmės didinimo priemonė.

Kartu nedarbas yra neigiamas reiškinys, turintis tiesioginę ir stiprią įtaką kiekvienam žmogui. Daugumos žmonių darbo netekimas reiškia pragyvenimo lygio pablogėjimą ir rimtą psichologinę traumą.

Didelis bedarbių skaičius visuomenėje sukelia ekonominius nuostolius ir socialinius sukrėtimus. Tam, kad valstybė galėtų vykdyti efektyvią ekonominę politiką, būtina įvertinti nedarbo dydį ir nustatyti jo lygį.

Nedarbui apibūdinti naudojami du rodikliai:

1) nedarbo trukmė (laikas, kurį asmuo lieka bedarbis);

2) Nedarbo lygis yra bedarbių dalis tarp visų ekonomiškai aktyvių gyventojų.

Kur u- nedarbo lygis;

U– bedarbių skaičius;

E– darbuotojų (užimtų) skaičius.

Nedarbo lygis yra rodiklis, apibūdinantis nedarbo mastą šalyje.

Jei, pavyzdžiui, bedarbių skaičius yra 10 milijonų žmonių, o dirbančiųjų – 90 milijonų, tai ekonomiškai aktyvūs gyventojai (darbo jėga) yra 100 (10+ 90) milijonų žmonių. Taigi nedarbo lygis yra 10 % [(10: 100) x 100 %].

Ekonominėje literatūroje išskiriami šie dalykai: nedarbo rūšys (rūšys).: frikcinis, struktūrinis, sezoninis, cikliškas, sustingęs.

1. Frikcinis nedarbas Tai laikinas ir savanoriškas nedarbas, susijęs su savanorišku darbuotojų perėjimu iš vieno darbo į kitą ir pradiniu įsidarbinimu, t.y. apima darbuotojus, kurie ieško arba laukia darbo artimiausioje ateityje. Tai laikotarpis nuo išėjimo iš vieno darbo iki įstojimo į kitą arba grįžimo į ankstesnę vietą.

Frikcinis nedarbas visada egzistuoja, jis neišvengiamas. Jis pagrįstas natūraliu darbo išteklių judėjimu tarp įmonių, regionų ir pramonės šakų. Žmonės visada stengsis keisti darbą, kad gautų kokių nors pranašumų: didesnį atlyginimą, paaukštinimą, transporto laiko sutrumpinimą, įdomesnį darbą ir kt. Esminis frikcinio nedarbo bruožas yra tai, kad žmonės, ieškantys darbo, turi reikiamą kvalifikaciją, mokymas ir įgūdžiai. Jų gebėjimų paklausa iš kapitalo.

Toks nedarbas yra trumpalaikis, trunka nuo 1 iki 3 mėnesių.

2. Struktūrinis nedarbas Tai priverstinė nedarbo forma, atsirandanti dėl sumažėjusios darbo jėgos paklausos, veikiant struktūriniams ekonomikos pokyčiams, mokslo ir technologijų pažangai, keičiantis tam tikrų profesijų ir specialybių paklausai.

Taigi struktūrinį nedarbą lemia profesinio ir kvalifikacinio neatitikimo atsiradimas tarp turimų darbo vietų ir darbuotojų struktūros, t.y. darbo paklausos ir pasiūlos struktūrų neatitikimas pagal kvalifikacijas, demografines, geografines ir kitas kategorijas.

Ekonominę plėtrą nuolat lydi tokie struktūriniai pokyčiai: atsiranda naujos technologijos, naujos prekės išstumia senąsias. Kapitalo rinkoje, prekių rinkoje ir darbo rinkoje vyksta paklausos struktūros poslinkiai. Dėl to keičiasi darbo jėgos profesinė ir kvalifikacijos struktūra, o tai reikalauja nuolatinio jos teritorinio ir sektorinio perskirstymo.

Mokslo ir technologijų pažangos įtakoje kai kurie ūkio sektoriai palaipsniui nyksta ir nyksta, o tuo pačiu atsiranda naujų pramonės šakų ir pramonės šakų. Atitinkamai keičiasi ir darbo paklausos struktūra. Pavyzdžiui, atsiradus automatinėms gamybos linijoms, sumažėjo mašinų darbuotojų (tekinimo, frezavimo operatorių ir kt.) poreikis. Dėl dirbtinių sintetinių medžiagų gamybos sumažėjo plieno gamyba ir atitinkamai sumažėjo metalurgijos darbuotojų.

Įvairių pramonės šakų įmonių plėtros disproporcijos regionuose lemia ir struktūrinio nedarbo atsiradimą. Pavyzdžiui, 60–70-aisiais Ivanove vyravo audimo gamyba, kuri tradiciškai teikė darbą moterims, o vyrai pasirodė esą „pertekliniai“, todėl reikėjo visapusiškos regiono plėtros, ypač mašinų gamybos kūrimo. gamyklos.

Struktūrinis nedarbas taip pat kyla dėl geografinio pasiskirstymo pokyčių; darbo vietos. Darbo jėga lėtai reaguoja į paklausos pokyčius. Taigi, pavyzdžiui, kalnakasys, netekęs darbo dėl kasyklos uždarymo, turi arba persikelti į kitą regioną ir ten dirbti kitoje kasykloje, arba persikvalifikuoti ir įgyti kitą profesiją. Tuo pačiu ieškant ir įsigyjant naują darbą reikia šiek tiek laiko, turėti reikiamą informaciją, reikiamą infrastruktūrą – išvystytą būsto rinką, nebuvimą kliūčių renkantis gyvenamąją vietą (gaunant leidimą gyventi, registraciją ar leidimą gyventi). ). Svarbus struktūrinio nedarbo bruožas yra tai, kad bedarbių kvalifikacija ir pasirengimas nevisiškai atitinka esamą kapitalo poreikį.

Viena iš struktūrinio nedarbo formų yra technologinis nedarbas, atsirandančių dėl naujų technologijų ir naujos įrangos įdiegimo, dėl ko žmonės pakeičiami mašinomis ir išlaisvinami. Be to, jei rinkos apimtis didėja, užimtumas didėja daugiausia dėl darbuotojų įsitraukimo į naujas profesijas ir aukštesnės kvalifikacijos.

Taigi struktūrinis nedarbas atsiranda tada, kai dėl struktūrinių pokyčių kai kuriuose ūkio sektoriuose darbo netekę darbuotojai negali būti įdarbinami kitose pramonės šakose (sektoriuose, regionuose) turimas darbo vietas. Struktūrinis nedarbas skiriasi nuo frikcinio nedarbo ilgesne trukme ir būdingas žemos kvalifikacijos ar pasenusios profesijos darbuotojams, taip pat apima ekonomiškai atsilikusių vietovių gyventojus.

Toks nedarbas trunka maždaug nuo 3 mėnesių iki 1 metų.

3. Ciklinis (konjunktūrinis) nedarbas tai darbo jėgos išlaisvinimas, kurį sukelia bendras gamybos nuosmukis, t.y. ta ekonominio ciklo fazė, kuriai būdingas visuminės paklausos, gamybos ir užimtumo sumažėjimas. Tai liečia visas ekonomikos sritis ir sektorius. Ciklinio nedarbo dydis periodiškai kinta, atspindėdamas ekonomikos ciklo dinamiką.

Ciklinio nuosmukio metu ciklinis nedarbas papildo frikcinį ir struktūrinį nedarbą; Ciklinės plėtros laikotarpiais ciklinio nedarbo nėra.

Gali egzistuoti nedarbas, kurį sukelia gamybos sumažėjimas (oportunistinis). paslėptas Ir atviras formų.

Paslėpta forma reiškia darbo dienos ar savaitės sumažinimą, darbuotojų siuntimą į priverstines atostogas ir atitinkamai atlyginimų mažinimą.

Atidarykite formą reiškia darbuotojo atleidimą, visišką darbo ir atitinkamai pajamų netekimą.

Tuo pačiu metu užimtumo mažėjimas nevienodai paveikia skirtingus visuomenės sluoksnius. Visų pirma, darbo netenka nepakankamai kvalifikuoti darbuotojai, moterys, tautinių mažumų atstovai. Aukštos kvalifikacijos darbuotojai dirba tose pramonės šakose, kurios yra mažiau jautrios cikliniams svyravimams (branduolinė energetika, informatika, elektronika ir kt.). Tose pramonės šakose, kuriose nuosmukis, verslininkai yra suinteresuoti išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus, nes jų mokymui ir švietimui buvo išleista daug lėšų. Įsibėgėjus ekonominei situacijai, atleistas darbuotojas gali nebegrįžti į ankstesnes pareigas, o įmonė turės apmokyti naujus darbuotojus.

Esant cikliniam (oportunistiniam) nedarbui, pasiūla darbo rinkoje yra mažesnė nei kapitalo paklausa darbo ištekliams.

Ciklinis nedarbas – tai faktinio nedarbo lygio nukrypimas nuo natūralaus. Ciklinis nedarbas yra susijęs su realaus BNP mažėjimu ir dalies darbo jėgos išlaisvinimu, dėl ko didėja bedarbių skaičius. Taip pat būtina atskirti tikrąjį ir fiktyvų nedarbą. Pirmiesiems būdingi bruožai – darbuotojo, kuris dėl tam tikrų priežasčių neturi darbo, darbingumas ir noras dirbti; antrasis – nenoras užsiimti darbo veikla dėl vienokių ar kitokių priežasčių.

4. Sezoninis nedarbas sukelia sezoniniai tam tikrų pramonės šakų (t.y. priklausomai nuo metų laiko) gamybos apimties svyravimų: žemės ūkio, statybos, amatų, kuriose per metus įvyksta staigūs darbo jėgos poreikio pokyčiai. Sezoninius darbo paklausos svyravimus, kaip taisyklė, lemia gamybos proceso ritmo ypatumai. Todėl sezoninio nedarbo dydį apskritai galima numatyti ir į jį atsižvelgti pasirašant sutartis tarp darbdavių ir darbuotojų.

5. Ilgalaikis nedarbas dėl darbo pertekliaus ir gyventojų pertekliaus. Apima labiausiai profesionaliai neapmokytą darbo jėgos dalį. Tai, kaip taisyklė, bankrutuojantys valstiečiai, buvusios namų šeimininkės, nekvalifikuoti darbininkai ir kt. Toks nedarbas gali trukti metus. Jos atstovai, gyvenantys iš pašalpų ar atsitiktinių darbų, klajoja ir elgetauja, pamažu virsdami lumpenais ir grimzdami į socialinį dugną. Jie gali gauti nuolatinį darbą tik kraštutiniu atveju, kai ekonomika klesti ir trūksta darbo jėgos.

Akivaizdu, kad bet kuriuo momentu šalyje egzistuoja tam tikras frikcinis, struktūrinis ir sezoninis nedarbas, t.y. dalis darbuotojų nuolat būna išvykę iš savo darbo vietų. Šie darbuotojai sudaro vadinamąjį „natūralų“ arba „normalų“ nedarbą, kuris visada egzistuoja bet kurioje šalyje.

Natūralus nedarbas – stabilus bedarbių, kurie ilgą laiką kenčia nuo trinties, struktūrinio ir sezoninio nedarbo, skaičius. Tai apibūdina darbo rinkos būklę, kurioje laisvų darbo vietų skaičius ir ieškančių darbuotojų skaičius yra maždaug lygus.

Koncepcija natūralus nedarbo lygis , pirmą kartą į mokslinę apyvartą įvedė M. Friedmanas.. Pasak M. Fridmano, natūralus nedarbo lygis atspindi ekonominį darbo jėgos panaudojimo pagrįstumą, kaip ir gamybos pajėgumų panaudojimo laipsnis atspindi pagrindinio kapitalo panaudojimo pagrįstumą ir efektyvumą.

Sudarant darbo jėgos rezervą natūralus nedarbas leidžia plėsti gamybą nedidėjant kainoms.

Kadangi natūralus nedarbas egzistuoja nuolat ir be jo neįmanomas normalus rinkos ekonomikos funkcionavimas, sąvoka „visiškas užimtumas“ nereiškia 100% darbo jėgos užimtumo, o suponuoja natūralaus nedarbo buvimą. Taigi visiško gyventojų užimtumo užtikrinimo problema virsta nedarbo išlaikymo natūraliame lygyje problema.

Natūralaus nedarbo dydis pirmiausia priklauso nuo demografinių, institucinių ir socialinių veiksnių. Pavyzdžiui, padidėjus jaunų žmonių daliai tarp bedarbių, didėja frikcinis nedarbas. Darbo rinkos infrastruktūros plėtra (darbo biržos, įdarbinimo tarnybos, viešųjų darbų organizavimas ir kt.) lemia natūralaus nedarbo mažėjimą, taip pat minimalaus atlyginimo, bedarbio pašalpų, socialinių pašalpų lygio didėjimą.

Realioje ekonomikoje dabartinė faktinis nedarbo lygis, kaip taisyklė, nėra lygus natūraliam lygiui, viršijant jį nuosmukio laikotarpiu ir būnant žemesniu už natūralų lygį atsigavimo laikotarpiu.

Jei faktinis nedarbo lygis yra didesnis už natūralųjį, ekonomiką ištinka nuosmukis, o jei faktinis nedarbo lygis yra mažesnis už natūralų nedarbo lygį, infliacija turėtų labai padidėti (nes ekonomika perkaista).

Taigi koks yra natūralus nedarbo lygis ir kodėl jis nėra lygus nuliui? Natūralus nedarbo lygis. natūralus nedarbo lygis)yra nedarbo lygis, atitinkantis potencialų BVP arba, kas yra tas pats, ilgalaikę visuminę paklausą. Kitaip tariant, natūralus nedarbo lygis yra nedarbo lygis, kai ekonomika nei perkaista, nei nepatenka į recesiją – trinties ir struktūrinio nedarbo derinį.

Dėl šios priežasties natūralus nedarbo lygis yra lygis, kai ciklinis nedarbas lygus nuliui. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad tai nereiškia, kad natūralus nedarbo lygis yra lygus nuliui, nes yra trinties ir struktūrinis nedarbas.

Kaip apskaičiuojamas natūralus nedarbas?

Bendras nedarbo lygis apskaičiuojamas padalijus bendrą bedarbių skaičių (U) iš bendro darbo jėgos skaičiaus (LF). Darbo jėgą sudaro suaugę darbingo amžiaus žmonės, norintys dirbti.

U ÷ LF = bendras nedarbo lygis

(FU + SU) ÷ LF = natūralus nedarbo lygis

Norėdami apskaičiuoti natūralųjį rodiklį, pirmiausia pridėkite frikcinius bedarbių (FU) skaičius prie struktūrinių bedarbių (SU) skaičių, tada padalinkite tą skaičių iš visos darbo jėgos.

Nedarbo rūšys

Yra 3 nedarbo tipai:

Struktūrinis nedarbas

Frikcinis nedarbas

Ciklinis nedarbas

Pirmieji du kartu yra“ natūralus” , o pastarasis yra veiksnys, dėl kurio infliacija arba paspartėja, arba sulėtėja.

1. Struktūrinis nedarbas yra nedarbas, atsirandantis dėl minimalaus atlyginimo taisyklių, profesinių sąjungų, darbuotojų įgūdžių ir darbdavių poreikių neatitikimo ar socialinių išmokų. Priežastis, kodėl šis nedarbas svarstomas“ natūralus” ar tai, kad šios kliūtys visada egzistuos. Pavyzdžiui, apsvarstykite minimalų atlyginimą. Minimalus atlyginimas nustato darbo kainą virš jos vertės. Todėl įmonės nusprendžia darbuotojų nesamdyti. Situacija ilgainiui nepasikeis.

2. Frikcinis nedarbas- nedarbas, atsirandantis dėl darbo pakeitimo, juda, ieškant tinkamos pozicijos. Paprastai tai nėra neigiamas reiškinys, nes šis veiksnys yra laikinas. Tačiau kadangi tam tikra darbo rinkos dalis visada ieško naujo darbo, šis nedarbas išliks ilgą laiką.

Natūralus nedarbo lygis JAV

Šaltinis: Fed

3. Ciklinis nedarbas yra nedarbas, kuris nėra natūralaus nedarbo lygio dalis. Jį lemia pakilimo ir nuosmukio ciklas, tai yra arba dėl trumpalaikių visuminės paklausos arba pasiūlos svyravimų. Ilgainiui jo pusiausvyros vertė siekia nulį.

Ciklinis nedarbas atsiranda verslo ciklo nuosmukio metu, kai mažėja prekių ir paslaugų paklausa, o įmonės reaguoja mažindamos gamybą ir atleisdamos darbuotojus. Ekonominio nuosmukio metu darbuotojų skaičius viršija laisvų darbo vietų skaičių. Rezultatas – nedarbas.

Ekonomistai, vertindami visos ekonomikos ar atskirų jos sektorių būklę, naudoja ciklinį nedarbo lygį. Ciklinis nedarbas gali būti trumpalaikis, kai kuriems žmonėms trunkantis kelias savaites, arba ilgalaikis. Viskas priklauso nuo ekonominio nuosmukio sunkumo ir nuo to, kurios pramonės šakos kenčia labiausiai. Centrinio banko ekonomistai dažniausiai skiria didžiausią dėmesį ekonominio nuosmukio pagrindinių priežasčių šalinimui, o ne ciklinio nedarbo koregavimui.

Esant dideliam cikliniam nedarbui, esame disbalanso padėtyje. Ir kai ekonomika yra pusiausvyroje, ji ilgainiui grįš į pusiausvyrą. Kai tai atsitiks, kainų lygis keisis, o kainų lygio pokyčiai sukels infliaciją. Taigi infliacija paspartės iki pusiausvyros.

Taigi, kadangi frikcinis ir struktūrinis nedarbas visada egzistuos, visada bus natūralus nedarbo lygis.

išvadas

Ilgalaikis stabilus nedarbo lygis, kuriam būdingi stabilūs, sveiki darbo užmokesčio ir infliacijos pokyčiai. Bandymai fiskaline politika ar pinigų švelninimu perkelti ekonomiką į žemesnį nedarbo lygį (nei natūralus) bus nesėkmingi, nes rinkos lūkesčiai dėl tokio stimuliavimo lems infliacijos ir darbo užmokesčio augimo tempą. O per didelis infliacijos lygis Centriniam bankui yra nuostolingas. Todėl vėliau reguliatorius turės suvaldyti infliaciją griežtindamas pinigų politiką arba mažindamas vyriausybės išlaidas, o tai padidins nedarbo lygį iki ankstesnio natūralaus lygio.

Natūralus nedarbo lygis gali keistis atsižvelgiant į darbo jėgos struktūros pokyčius. Grafike natūralus nedarbo lygis paprastai pažymėtas vertikalia Phillipso kreive.

Paryškinti šių nedarbo rūšių :

• Savanoriškas- yra susijęs su žmonių nenoru dirbti, pavyzdžiui, mažesnio atlyginimo sąlygomis. Savanoriškas nedarbas didėja ekonomikos pakilimo metu ir mažėja nuosmukio metu; jos mastas ir trukmė skiriasi tarp skirtingų profesijų, įgūdžių lygio žmonių, taip pat tarp skirtingų socialinių ir demografinių gyventojų grupių.
• Priverstas (laukia nedarbas) – atsiranda, kai darbuotojas gali ir nori dirbti už tam tikrą atlyginimo lygį, bet negali susirasti darbo. Priežastis – disbalansas darbo rinkoje dėl darbo užmokesčio nelankstumo (dėl minimalaus darbo užmokesčio įstatymų, profesinių sąjungų darbo, darbo užmokesčio kėlimo darbo kokybei gerinti ir kt.). Kai realusis darbo užmokestis viršija pasiūlos ir paklausos pusiausvyrą atitinkantį lygį, pasiūla darbo rinkoje viršija jos paklausą. Daugėja pretenduojančių į ribotą skaičių darbo vietų, mažėja realaus įsidarbinimo tikimybė, todėl didėja nedarbo lygis. Priverstinio nedarbo rūšys:
• cikliškas- sukeltas nuolatinio gamybos sumažėjimo šalyje ar regione. Jis parodo skirtumą tarp nedarbo lygio dabartiniu ekonomikos ciklo momentu ir natūralaus nedarbo lygio. Natūralu, kad skirtingose ​​šalyse nedarbo lygis skiriasi.
• sezoninis- priklauso nuo ekonominės veiklos lygio svyravimų per metus, būdingų tam tikriems ūkio sektoriams.
• technologinės- su gamybos mechanizavimu ir automatizavimu susijęs nedarbas, dėl kurio dalis darbo jėgos tampa nebereikalinga arba reikalauja aukštesnės kvalifikacijos.
• Registruotas- bedarbiai, ieškantys darbo ir oficialiai registruoti.
• Ribinis- silpnai apsaugotų gyventojų sluoksnių (jaunimo, moterų, neįgaliųjų) ir žemesnių socialinių sluoksnių nedarbas.
• Nestabilus- dėl laikinų priežasčių (pavyzdžiui, kai darbuotojai savo noru pakeičia darbą arba išeina iš sezoninių pramonės šakų).
• Struktūrinis- atsiranda dėl darbo jėgos paklausos struktūros pokyčių, kai susidaro struktūrinis neatitikimas tarp bedarbių kvalifikacijos ir laisvų darbo vietų paklausos. Struktūrinį nedarbą sukelia didelio masto ūkio pertvarka, vartojimo prekių ir gamybos technologijų paklausos struktūros pokyčiai, pasenusių pramonės šakų ir profesijų naikinimas, yra 2 struktūrinio nedarbo rūšys: skatinantis ir destruktyvus.
• Institucinis- nedarbas, atsirandantis valstybei ar profesinėms sąjungoms įsikišus nustatant kitokius darbo užmokesčio tarifus, nei galėtų susidaryti natūralioje rinkos ekonomikoje.
• Trintis- laikas, kai darbuotojas savanoriškai ieško naujo darbo, kuris jam labiau tinka nei ankstesnė darbovietė.
• Paslėpta:
• formaliai dirbantys, bet faktiškai bedarbiai asmenys; Sumažėjus gamybai, darbo jėga nevisiškai išnaudojama, bet ir neatleidžiama.
• norinčių dirbti, bet neįsiregistravusių bedarbių buvimas. Paslėptam nedarbui iš dalies atstovauja žmonės, kurie nustojo ieškoti darbo.

Kadangi trinties ir struktūrinio nedarbo egzistavimas yra neišvengiamas, ekonomistai vadina jų sumą natūralus nedarbas.

Natūralus nedarbo lygis – u*) - tai lygis, kuriuo užtikrinamas visiškas darbo jėgos užimtumas, t.y. veiksmingiausias ir racionaliausias jo naudojimas. Tai reiškia, kad visi norintys dirbti žmonės susiranda darbą. Todėl natūralus nedarbo lygis vadinamas visiško užimtumo nedarbo lygiu, o produkcija, atitinkanti natūralų nedarbo lygį, vadinama natūralia produkcija. Kadangi visiškas darbo jėgos užimtumas reiškia, kad ekonomikoje yra tik frikcinis ir struktūrinis nedarbas, natūralus nedarbo lygis gali būti skaičiuojamas kaip trinties ir struktūrinio nedarbo lygių suma:

u * = u trintis + u struktūra = (U trintis + U struktūra)/L * 100%.

Nedarbo lygis yra bedarbių dalis visoje darbo jėgoje.

Jis matuojamas procentais ir apskaičiuojamas pagal formulę:

- nedarbo lygis

- bedarbių skaičius

- darbo jėga (dirbanti ir bedarbė)

Natūralus nedarbo lygis- trinties ir struktūrinio nedarbo lygių suma.

50) Okūno dėsnis. Nedarbo pasekmės

Situacija visuomenėje, kurioje egzistuoja tik frikcinis ir struktūrinis nedarbas, vadinama visišku užimtumu.

Nedarbo lygis, atitinkantis atitinkamą visiško užimtumo lygį, vadinamas natūralus nedarbo lygis(4 – 6 %).

Ekonominiai nedarbo kaštai išreiškiami tuo, kad šalies ekonomika negrįžtamai praranda prekių ir paslaugų kiekį, kurį potencialiai galėtų pagaminti iš esamų išteklių. Didžiausia produkcijos apimtis, kurią galima pagaminti esant esamam pajėgumui ekonomikos ciklo viršuje esant visiškam užimtumui, vadinama potencialiu BNP. Taigi ekonominiai nuostoliai dėl nedarbo yra skirtumas tarp potencialaus ir faktinio BNP, pagaminto bet kuriuo momentu bet kuriame ekonomikos ciklo etape.

Matematinę atotrūkio tarp tikrosios BNP ir potencialios apimties išraišką apskaičiavo amerikiečių ekonomistas Arthuras Okunas (1928–1980). Potencialus BNP – tai produkcija, kuri būtų pagaminta, jei ekonomika veiktų pagal natūralų nedarbo lygį.

A. Okuno dėsnis teigia: „Jei faktinis nedarbo lygis 1 proc. viršija natūralųjį, tai faktinio BNP atsilikimas nuo potencialaus yra 2,5 proc.“.

Pavyzdžiui, jei faktinis nedarbo lygis šalyje yra 10%, tai nedarbo lygis 4% (10–6) viršija natūralų 6% lygį. Taigi, norint nustatyti, kiek procentų faktinė nacionalinės gamybos apimtis atsilieka nuo potencialios apimties, reikia 4% padauginti iš Okun koeficiento (2,5). Šiuo atveju gauname 10% (4 x 2,5). Vadinasi, per tam tikrą laikotarpį šalis netenka 10% nacionalinės produkcijos apimties, kurią būtų galima pagaminti, jei nebūtų nedarbo.

Nedarbas neigiamai veikia tiek ekonomikos vystymąsi, tiek socialinę padėtį visuomenėje. Taigi nedarbo pasekmės apima realaus BNP atsilikimą nuo potencialaus BNP, socialinę visuomenės diferenciaciją, socialinės įtampos augimą visuomenėje, pragyvenimo lygio mažėjimą. Todėl norint išspręsti šią problemą, būtinas valdžios įsikišimas.

Užimtumas yra labai svarbus makroekonomikos rodiklis. Tai reiškia dirbančių darbingo amžiaus suaugusiųjų (vyresnių nei 16 metų) skaičių. Deja, ne visi suaugusieji turi darbą, yra ir bedarbių piliečių. Nedarbas rinkos ekonomikos sąlygomis apibūdina suaugusių darbingo amžiaus gyventojų, kurie neturi darbo, bet aktyviai jo ieško, skaičių. Bendras bedarbių ir dirbančių piliečių skaičius yra

Nedarbo lygis skaičiuojamas naudojant įvairius rodiklius, tačiau visuotinai priimtus, t. o Tarptautinėje darbo organizacijoje – nedarbo lygis.

Nedarbas rinkos ekonomikos sąlygomis yra socialinis ekonominis reiškinys, kai tam tikra darbo jėgos dalis nepanaudojama paslaugų ir prekių gamyboje. Darbo jėga reiškia dirbančių ir bedarbių skaičių.

Išskiriami šie nedarbo tipai:

• Trintis
• Struktūrinis
• Institucinis
• Ciklinis
• Sezoninis

Nedarbas, susijęs su laiku, kurio reikia norint susirasti naują darbą, vadinamas frikciniu nedarbu. Jo trukmė gali būti nuo 1 mėnesio iki 3 mėnesių.

Frikcinis nedarbas atsiranda dėl dinamiškos darbo rinkos plėtros. Kai kurie darbuotojai savo noru nusprendė pakeisti darbą, susirasdami, pavyzdžiui, geriau apmokamą ar įdomesnį darbą. Kita dalis darbuotojų aktyviai ieško darbo dėl atleidimo iš esamo darbo. Trečioji dalis darbuotojų dar tik įsitraukia į darbo jėgą arba į ją patenka pirmą kartą dėl natūralaus judėjimo iš neaktyvių gyventojų kategorijos ekonominiu požiūriu į priešingą kategoriją.

Nedarbas, susijęs su technologiniais pokyčiais gamyboje ir kintančia darbuotojų paklausos struktūra, yra struktūrinis nedarbas. Tai atsitinka, kai darbuotojas, kuris buvo atleistas iš vienos pramonės šakos, įdarbinamas kitoje pramonės šakoje.

Struktūrinis nedarbas atsiranda, kai keičiasi teritorinė ar sektorinė darbo jėgos paklausos struktūra. Laikui bėgant įvyksta reikšmingi gamybos technologijos ir vartotojų paklausos struktūros pokyčiai, dėl kurių keičiasi ir bendros darbo jėgos paklausos struktūra. Jei tam tikros profesijos ar regiono darbo jėgos paklausa sumažės, atsiras nedarbas. Iš gamybos atleisti darbuotojai negali greitai pakeisti kvalifikacijos ir profesijos ar pakeisti gyvenamosios vietos, todėl yra priversti kurį laiką likti bedarbiais.

Ekonomistai, kaip taisyklė, nebrėžia aiškių ribų tarp struktūrinio ir frikcinio nedarbo, nes abiem atvejais atleisti darbuotojai aktyviai ieško naujo darbo.

Verta paminėti, kad tokie nedarbo tipai ekonomikoje egzistuoja nuolat, nes neįmanoma jų visiškai sumažinti iki nulio ar sunaikinti. Žmonės, siekdami finansinės gerovės, ieškos naujų darbo vietų, o įmonės, savo ruožtu, sieks samdyti kvalifikuotus darbuotojus, nes tai pateisina noras maksimaliai padidinti pelną. Tai yra, rinkos ekonomikos sąlygomis darbo rinkoje pasiūlos ir paklausos rodikliai nuolat svyruoja.

Kadangi struktūrinio ir frikcinio nedarbo egzistavimas yra neišvengiamas, ekonomistai jų sumą formuluoja kaip natūralų nedarbo lygį.

Natūralus nedarbo lygis reiškia nedarbo lygį, atitinkantį visišką užimtumą (susideda iš struktūrinio ir trinties).Natūralaus nedarbo lygio priežastys yra natūralios priežastys, tokios kaip migracija, darbuotojų kaita, demografinės priežastys.

Jei ekonomika turi tik natūralų nedarbo lygį, tokia situacija vadinama visišku užimtumu.

Natūralaus nedarbo lygio priežastys – darbo rinkų balansas, kai ieškomų darbuotojų skaičius lygus laisvų darbo vietų skaičiui, todėl visiškas užimtumas reiškia ne 100% nedarbo nebuvimą, o tik tam tikrą minimalų reikalaujamą lygį. nedarbo. Natūralus nedarbo lygis tam tikru mastu yra teigiamas reiškinys.

Natūralus nedarbo lygis taip pat vadinamas nedarbo lygiu esant visiškam užimtumui. Kaip nedarbas įmanomas esant visiškam užimtumui? Galima išskirti keletą priežasčių, lemiančių nedarbą subalansuotos darbo rinkos sąlygomis.

Pirmoji priežastis yra susijusi su vadinamųjų frikcinių bedarbių buvimu. Frikcinis nedarbas asocijuojasi daugiausia su netobula informacija, dėl kurios tiek pirmą kartą žengiantys į darbo rinką, tiek tiesiog norintys pakeisti darbą turi skirti laiko tinkamo pasirinkimo paieškoms. .

Kita priežastis yra susijusi su buvimu struktūrinis nedarbas, kuris atsiranda dėl kvalifikacijos ar vietos neatitikimo. Pavyzdžiui, jūs ieškote darbo viename mieste (rajone), o jus dominančios laisvos darbo vietos yra kitame mieste (rajone). Kitas struktūrinio nedarbo pavyzdys yra tada, kai jūsų kvalifikacija neatitinka turimų laisvų darbo vietų.

Natūralus nedarbo lygis apima ir klasikinį nedarbą arba nedarbas, kurį sukelia realaus darbo užmokesčio standumas. Klasikinio nedarbo priežastis yra institucinės aplinkos ypatumai, dėl kurių realusis darbo užmokestis nukrypsta nuo Valraso pusiausvyrą atitinkančio lygio. Tai gali būti profesinių sąjungų monopolinės galios pasekmė arba minimalaus darbo užmokesčio įstatymų rezultatas. Šį reiškinį galima paaiškinti ir darbo užmokesčio efektyvumo teorija. Pažvelkime atidžiau, kaip atsiranda nedarbas, kai realus darbo užmokestis yra nelankstus.

Taigi, pažiūrėkime į pusiausvyros darbo rinkoje grafinį vaizdą (žr. 1 pav.).

1 pav. Pusiausvyra darbo rinkoje

Jeigu visos kainos bus visiškai lanksčios, informacija simetriška, o darbo rinkoje tobula konkurencija, tai rinka nusistatys realų darbo užmokestį, kuris subalansuos darbo jėgos paklausą ir darbo pasiūlą ekonomikoje.

Jei dėl kokių nors priežasčių realusis darbo užmokestis negali nukristi žemiau tam tikro lygio ir >, tada atsiranda perteklinė darbo pasiūla arba nedarbas. Šio nedarbo priežastis yra ta, kad esant perteklinei darbo jėgos pasiūlai, apatinė realaus darbo užmokesčio riba neleidžia jam nukristi iki pusiausvyros lygio.

Kokios galimos tokio realaus darbo užmokesčio nelankstumo priežastys? Viena iš tokių priežasčių gali būti minimalaus atlyginimo įstatymas. Daugumai darbuotojų šis įstatymas nėra ypač svarbus, nes jų darbo užmokestis gerokai viršija nustatytą minimalų lygį, tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms šis įstatymas turi didelės įtakos tiek darbo užmokesčio dydžiui, tiek galimybėms susirasti darbą. Šioms kategorijoms priskiriami žemą atlyginimą gaunantys darbuotojai: žemos kvalifikacijos darbuotojai ir darbo rinkos naujokai (daugiausia paaugliai). Taigi minimalaus darbo užmokesčio įstatymo įtaka šioms darbuotojų kategorijoms yra dviprasmiška: tiems, kurie sugeba gauti darbo pašalpą, o kitų (negaunančių darbo) gerovė pablogėja, nors jie norėtų dirbti mažesnis atlyginimas.

Kita darbo užmokesčio nelankstumo priežastis gali būti aktyvus profesinių sąjungų vaidmuo darbo rinkoje. Profesinės sąjungos, veikdamos kaip pagrindinės darbo jėgos pardavėjos, naudojasi savo monopoline galia ir reikalauja didesnio atlyginimo savo nariams, o tai neišvengiamai veda prie užimtumo mažėjimo.

Kita realaus darbo užmokesčio nelankstumo priežastis gali būti efektyvumo arba skatinamojo darbo užmokesčio teorija. Darbo užmokesčio efektyvumo teorija daro prielaidą, kad įmonės negali visiškai kontroliuoti darbuotojų pastangų. Mažas pastangų lygis („čiulpimas“ darbe) neigiamai veikia įmonių pelną ir atitinkamai mažina savininkų pajamas. Siūlydami darbuotojams didesnį nei rinkoje atlyginimą, įmonių savininkai skatina dirbti gerai, nes darbuotojai žino, kad atleidus iš darbo jie negalės susirasti darbo su tokiu pat atlyginimu. Žemiau mes išsamiai apžvelgsime Shapiro-Stiglitz efektyvumo darbo užmokesčio modelį.

Taigi, natūralaus nedarbo lygio nedarbas yra labai nevienalytis. Jei frikcinis nedarbas atrodo nors ir iš dalies naudingas (visuomenė gauna naudos iš to, kad žmonės nepriima pirmo pasitaikiusio darbo, o stengiasi rasti jiems tinkamiausią variantą), tai dėl agresyvaus profesinių sąjungų elgesio sukeltas nedarbas blogina socialinę gerovę. .

Ciklinis nedarbas.

Skirtingai nuo nedarbo, suderinamo su visišku užimtumu, ciklinis nedarbas neabejotinai sukelia nuostolių visuomenei, nes jis yra potencialus ekonominių išteklių šaltinis, kuris galėtų būti panaudotas gamybos apimties didinimui, bet nenaudojamas. Ryšys tarp ciklinio nedarbo ir nepakankamos gamybos, kaip minėta anksčiau, atspindi Okuno dėsnį.

Darbo paieškos modelis

Panagrinėkime paprastą modelį, iliustruojantį veiksnius, įtakojančius natūralų nedarbo lygį. Pusiausvyra darbo rinkoje, taigi ir užimtumas, nuolat kinta: dalis dirbančiųjų palieka darbo rinką, o dalis bedarbių, atvirkščiai, susiranda darbą. Panagrinėkime darbo rinką dinamiškos pusiausvyros būsenoje, kurioje netekusių darbo skaičius yra lygus susiradusiųjų skaičiui, todėl nedarbo lygis nekinta.

Pažymėkime pagal L darbo jėga, kurią sudaro dirbantieji ( E) ir bedarbiai ( U): L=E+U. Leisti s- dirbančių žmonių, kurie per laikotarpį netenka darbo, dalis, f- bedarbių, suradusių darbą per tam tikrą laikotarpį, dalis. Pagal dinaminės pusiausvyros apibrėžimą mus domina būsena, kurioje netekusių darbo žmonių skaičius yra lygus darbą susiradusių žmonių skaičiui: sE = fU. Tada nedarbo lygis bus lygus:

Taigi nedarbo lygis teigiamai priklauso nuo dirbančiųjų atleidimo lygio ( s) ir neigiamai nuo bedarbių užimtumo lygio ( f). Iš analizės matyti, kad politika, kuria siekiama mažinti natūralų nedarbo lygį, turėtų lemti arba atleidimo iš darbo lygio sumažėjimą, arba bedarbių užimtumo lygio padidėjimą.

Shapiro-Stiglitz efektyvumo darbo užmokesčio modelis.

Nagrinėjamame modelyje nedarbas yra nukrypimo nuo rinkos pusiausvyros, būtino paskatų už gerą darbą, rezultatas, kai darbuotojų pastangos nepastebimos.

Taigi apsvarstykite ekonomiką, kurioje dirba darbuotojai ir įmonės. Kiekvienas darbuotojas mėgsta vartoti, bet nemėgsta dirbti. Tegul darbuotojo pageidavimus apibūdina naudingumo funkcija, kuri didėja didėjant darbo užmokesčiui (daugiau pajamų leidžia suvartoti daugiau prekių) ir mažėja didėjant pastangoms (pastangos siejamos su išlaidomis): . Jei žmogus nedirba, tada naudingumo lygis bus lygus nuliui. Darysime prielaidą, kad pastangos yra diskrečios ir laikysime dvi vertybes: jei darbuotojas „dirba sunkiai“ ir jei dirba sąžiningai. Kiekvienas darbuotojas maksimaliai padidina numatomą nuolaidą, kur yra laiko nuolaida. Naudingumo maksimizavimo uždavinyje darome prielaidą, kad laiko horizontas yra begalinis.

Darbuotojas bet kuriuo metu gali būti vienoje iš trijų būsenų: jis gali būti bedarbis, gali būti „stingęs“ darbe ir, galiausiai, gali dirbti sąžiningai. Jei darbuotojas yra bedarbis, tada tikimybė gauti darbą tam tikru metu yra lygi . Jeigu žmogus šiuo metu dirba, tai kad ir kiek pastangų įdėtų, tikėtina, kad dėl pertvarkos (struktūrinio koregavimo) jis gali netekti esamo darbo. Jei darbuotojui nepavyksta, jis rizikuoja prarasti darbą. Žymime tikimybę, kad tam tikru laiko momentu bus aptiktas „užkibimas“, todėl darbuotojas bus atleistas, žymima . Taigi nesąžiningam darbuotojui bendra atleidimo iš darbo tikimybė (tiek dėl reorganizavimo, tiek dėl „užskaitos“ aptikimo) lygi . Visos aukščiau aptartos tikimybės yra momentinės charakteristikos. Taigi, jei mus domina tikimybė toliau dirbti, jei žmogus šiuo metu turėjo darbą ir dirbo sąžiningai, tai tikimybė, kad jis dirbs šiuo metu t, lygus . Apskritai perėjimai iš vienos būsenos į kitą gali būti pavaizduoti diagramoje (žr. 2 pav.).

Ryžiai. 2. Darbuotojų srautai efektyvaus darbo užmokesčio modelyje.

Norėdami rasti pusiausvyrą darbo rinkoje, turime žinoti darbo paklausos ir darbo pasiūlos funkcijas. Manome, kad įmonės maksimaliai padidina tikėtiną pelną naudodamos efektyvią darbo jėgą kaip vienintelį gamybos veiksnį. Išeigą suteikia gamybos funkcija, priklausomai nuo efektyvaus užimtumo ir . Be to, darysime prielaidą, kad jeigu firmos samdys visus turimus darbuotojus, t.y. Kiekviena įmonė samdys darbuotojus, tada ribinis produktas esant visiškam užimtumui bus didesnis nei pastangų kaina: arba .

Darbuotojas pasirenka pastangų lygį, kuris maksimaliai padidina jo nuolaidą. Kadangi pastangų lygis yra atskiras, turime palyginti mažo ir didelio pastangų naudingumą. Tikėtinu diskontuotu darbuotojo naudingumu pažymėkime, jei jis pasirenka nedidelį pastangų lygį („skabymas“), - numatomą sąžiningai dirbančio darbuotojo diskontuotą naudingumą, t.y. deda pastangas ir per - laukiamą diskontuotą bedarbių naudingumą. Toliau nagrinėsime tik stacionarias būsenas.

Apsvarstykite darbuotoją, kuris šiuo metu dirba sąžiningai ir stengiasi. Tarkime, kad laikas yra padalintas į trukmės laikotarpius ir kad darbuotojas, netekęs darbo per tam tikrą laikotarpį, negali pradėti ieškoti darbo, kol neprasidės kitas laikotarpis. Tada numatomą diskontuotą šio darbuotojo naudingumą galima parašyti taip:

Pakomentuokime gautą išraišką. Integralas parodo naudingumą per nagrinėjamą laikotarpį, atsižvelgiant į tikimybę, kad darbuotojas per tą laikotarpį liks įdarbintas (t. y. nebus atleistas dėl reorganizavimo). Antrasis terminas atitinka numatomą diskontuotą naudingumą po laikotarpio ir apima: 1) naudingumą išlaikant užimtumą, pakoreguotą pagal tikimybę išlaikyti užimtumą, ir 2) naudingumą pereinant į bedarbių kategoriją, pakoreguotą pagal šio įvykio tikimybę. nagrinėjamu laikotarpiu.

Apskaičiuokime integralą ir perrašykime išraišką (2) į formą:

Suvedę panašias sąlygas, gauname:

Nukreipę intervalo ilgį į nulį (4), randame:

.

Paaiškinkime gautos sąlygos reikšmę. Apsvarstykite turtą, kuris bet kuriuo metu moka dividendus, lygius, jei darbuotojas turi darbą. Turto kaina yra vienoda, jei asmuo dirba ir jei jis yra bedarbis. Esant pusiausvyrai, laukiama grąža () yra lygi dividendų per laiko vienetą ir tikėtino pelno (nuostolių) per laiko vienetą sumai:

Analogiškai užrašome sąlygas ir (tačiau šias sąlygas galima gauti formaliai naudojant tą pačią schemą, kuri buvo naudojama nustatant ryšį (5)):

Dabar galime nustatyti, kokiomis sąlygomis darbuotojui bus nenaudinga „gryninti“. Norėdami tai padaryti, jo numatomas diskontuotas naudingumas sąžiningo darbo metu turi būti ne mažesnis nei „užskaitant“: .

Pakeitę (5) ir (6), gauname:

(8) .

Iš šios sąlygos aišku, kad jei darbuotojas galėtų susirasti darbą iš karto po atleidimo (t. y. dešinė būtų lygi nuliui), tai sąlyga „nebraižyti“ niekada nebūtų įvykdyta. Sąlyga (8), atsižvelgiant į santykį (7), gali būti rašoma skirtingai. Pridėjus kairę ir dešinę santykio (5) puses, rašome: , iš kur, atsižvelgiant į (7), randame darbo užmokestį:

Atsižvelgdami į (8) sąlygą, gauname darbo užmokesčio limitą:

Taigi, kad užskaita būtų nuostolinga, darbo užmokestis turi viršyti pastangų sąnaudas.

Firmų požiūriu nėra prasmės per daug kompensuoti darbuotojams ir mokėti jiems darbo užmokestį, viršijantį (9) lygtimi nustatytą kritinį lygį. Taigi bus nustatytas minimalus darbo užmokestis, skatinantis darbuotojus dėti daug pastangų:

(10) .

Atkreipkite dėmesį, kad darbo užmokestis didėja pagal , tai yra, kuo lengviau bedarbiui susirasti darbą, tuo didesnis atlyginimas turėtų būti, kad būtų garantuota, kad nebus „draskymo“. Tai paaiškinama tuo, kad darbuotojai aukštus atlyginimus vertina ne tik patys, bet atsižvelgia ir į tai, kad dėl nedarbo juos atleidus bus sunku susirasti darbą.

Mes nustatome darbo jėgos poreikį iš tikėtino pelno maksimizavimo problemos:

Pirmojo užsakymo sąlyga yra:

(11) iš kur mes nustatome darbo paklausą.

Dabar galime pereiti prie rinkos pusiausvyros nustatymo. Laikysime stacionarią būseną, t.y. valstybė, kurioje darbo netenančių darbuotojų skaičius yra lygus darbą gaunančių bedarbių skaičiui. Formaliai ši sąlyga gali būti parašyta taip:

(12) ,

kadangi vienoje įmonėje atleistų darbuotojų skaičius yra lygus , o bendras įmonių skaičius yra ; kita vertus, bedarbių skaičius yra lygus gyventojų ir dirbančiųjų skaičiaus skirtumui, o susiradusių darbą yra lygus bedarbių skaičiaus sandaugai iš tikimybės susirasti darbą .

Iš pusiausvyros sąlygos (12) randame: ir pakeisti į (11):

Dabar galime nustatyti pusiausvyrinį užimtumą ir pusiausvyrinį darbo užmokestį. Grafiškai pavaizduokime darbo paklausą, nurodytą sąlyga (11), ir darbo pasiūlą, kurią nurodo agreguota „užskaitos“ nebuvimo sąlyga (13). Taigi, darant prielaidą, kad ribinis darbo produktas mažėja, didėjant užimtumui, mažėja ir darbo paklausa. Be to, manėme, kad ribinis produktas esant visiškam užimtumui būtų didesnis nei pastangų kaina: , kuris parodytas 3 paveiksle.

Darbo pasiūla su tobula informacija bus lygi nuliui, jei atlyginimas nepadengs pastangų sąnaudų, bus bet koks skaičius nuo nulio iki, jei atlyginimas tiksliai kompensuoja pastangas, o atlyginimas viršija pastangas, darbo jėgos pasiūla yra lygi gyventojų skaičiui. Stebėtų pastangų darbo pasiūlos kreivė 3 paveiksle pavaizduota dviguba linija. Kaip matome, stebint pastangas, visi gyventojai yra įdarbinti pusiausvyroje, o pusiausvyros darbo užmokestis viršija pastangų kaštus.

3 pav. Pusiausvyra darbo rinkoje pagal Shapiro-Stiglitz modelį

Nepastebimais pastangomis pereikime prie pusiausvyros. Šiuo atveju darbo pasiūlos kreivė pateikiama pagal sąlygą, kad nėra „skabymo“ (13), kuri rodo, kad kiekviename taške darbo užmokestis turi būti didesnis už pastangų sąnaudas ir dėl to ši kreivė atsiras. didesnė nei stebimų pastangų pasiūlos kreivė. Be to, iš „užskaitymo“ nebuvimo sąlygos taip pat išplaukia, kad darbo užmokestis auga augant užimtumui ().

Palyginus pusiausvyrą su nepastebimomis pastangomis (taške A) su pusiausvyra su simetriška informacija (taške B), matome, kad darbo užmokestis su nepastebimomis pastangomis bus didesnis, o užimtumas bus mažesnis, o tai veda į nedarbą. Nedarbas atsiranda dėl to, kad darbo užmokestis viršija konkurencinį lygį, o tai, savo ruožtu, atsiranda dėl būtinybės skatinti sąžiningą darbą. Taigi pusiausvyra su nepastebimomis pastangomis yra neefektyvi, nes joje dominuoja taškas B: kadangi esant pusiausvyrai su netobula informacija, atlyginimai yra didesni už pastangų kaštus, visi gyventojai norėtų dirbti, o kita vertus, įmonės taip pat norėtų. būti suinteresuotam samdyti daugiau darbuotojų, jei jie galėtų jiems mokėti mažiau, bet tuo pačiu kontroliuoti savo pastangas, kaip tai vyksta taške B.

Lyginamoji statika.

Panagrinėkime egzogeninių parametrų įtaką pusiausvyrai efektyvaus darbo užmokesčio modelyje.

Jei užskaitą būtų lengviau aptikti (ty padidėtų), tai neturėtų jokios įtakos darbo paklausai, o nustumtų darbo pasiūlos kreivę žemyn, tai yra, efektyvus darbo užmokestis būtų mažesnis kiekviename užimtumo lygyje. Dėl to sumažėtų pusiausvyros efektyvus darbo užmokestis ir padidėtų užimtumas.

Tikimybės prarasti darbą (nukristi) sumažėjimas, taip pat tikimybės gauti darbą bedarbiams sumažėjimas (kritimas) taip pat perkelia darbo pasiūlos kreivę aukštyn, nes dėl to didėja efektyvus darbo užmokestis užimtumo lygis. Dėl to, kaip ir ankstesniu atveju, sumažėja pusiausvyros efektyvus darbo užmokestis ir didėja užimtumas.

Pažymėtina, kad nepaisant to, net jei (ir todėl) nukris iki nulio, nedarbas vis tiek gali išlikti. Iš tiesų, jei , tai sąlyga (13) bus tokia: , tai yra, efektyvus darbo užmokestis nepriklausys nuo užimtumo lygio, o pasiūlos kreivė bus horizontali esant tam tikram darbo užmokesčio lygiui, kaip parodyta 4 paveiksle.

4 pav. Pusiausvyra darbo rinkoje pagal Shapiro-Stiglitz modelį esant a=b=0.

Gyventojų skaičiaus augimas (padidėjimas) pasiūlos kreivę perkels žemyn, kai ji mažės. Dėl to, kaip ir ankstesniais atvejais, padidės užimtumas, mažės atlyginimai.

Galiausiai išanalizuokime teigiamo multiplikacinio technologijų smūgio poveikį. Tegu gamybos funkcija pavaizduota kaip , kur yra technologinę pažangą atspindintis parametras. Jei jis padidės, tai darbo paklausos kreivė pasislinks aukštyn (į dešinę) dėl darbo ribinio produkto padidėjimo. Dėl to sumažės užimtumas ir padidės efektyvus darbo užmokestis.