Išorėje dirbantiems ne visą darbo dieną atostogų suteikimo taisyklės. Atostogų suteikimas dirbant ne visą darbo dieną

Jei darbuotojas oficialiai dirba dviejuose darbuose, tai reiškia, kad jis yra arba vidaus, arba išorės darbuotojas ne visą darbo dieną. Pirmuoju atveju jis dirba pagal dvi darbo sutartis su vienu darbdaviu (užima dvi pareigas), antruoju - pagal dvi darbo sutartis su skirtingais darbdaviais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 str.).

Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas kartu su „pagrindiniais“ darbuotojais turi teisę į kitas kasmetines mokamas atostogas. Pakalbėkime apie tai, kaip jis gali pasinaudoti šia teise.

Atostogų suteikimo ne visą darbo dieną darbuotojams taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kasmetinės mokamos atostogos dirbant ne visą darbo dieną ir pagrindinę darbo vietą darbuotojui suteikiamos vienu metu. Su išoriniu darbu ne visą darbo dieną atsitinka taip. Pagrindinėje darbo vietoje darbuotojas atostogauja pagal atostogų grafiką. O dirbant ne visą darbo dieną, darbdavys, remdamasis jo prašymu, turi suteikti jam atostogų per tą patį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Neįmanoma atsisakyti atostogų ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, taip pat reikalauti iš jo jokių dokumentų, patvirtinančių jo atostogų datas pagrindinėje darbo vietoje. Bent jau Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra taisyklių, suteikiančių tokią teisę darbdaviams. Nors, žinoma, galite paprašyti, kad pamatytumėte kito darbdavio pažymą dėl didesnio pasitikėjimo.

Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbdavys tiesiog suteikia darbuotojui vienu metu atostogas „už abi jo užimamas pareigas“.

Jei darbuotojas ne visą darbo dieną dirba mažiau nei 6 mėnesius ir jau išeina atostogų pagrindinėje darbo vietoje, nes ten turi teisę į jį, tuomet jam turi būti iš anksto suteiktos atostogos „ne visą darbo dieną“. Kitaip tariant, neįmanoma reikalauti šešių mėnesių darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis) dirbant ne visą darbo dieną.

Jei „pagrindinės“ atostogos yra daugiau nei „ne visą darbo dieną“

Pasitaiko, kad darbuotojui pagrindinėje darbovietėje turi būti suteikiamos ilgesnės trukmės atostogos nei dirbant ne visą darbo dieną. Tada darbuotojo prašymu dienos, kurių atostogų trukmė skiriasi, jam gali būti suteikiamos neatlygintinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį, kad tokioje situacijoje ilgesnė darbuotojo atostogų trukmė turi būti patvirtinta pažyma iš pagrindinės darbo vietos (arba išrašu iš pagrindinės darbo vietos atostogų grafiko). Jį reikės pateikti darbui, kuriame darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos atostogų grafike

Sudarydamas kitų metų atostogų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis), ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali nežinoti, kada jam bus suteiktos atostogos pagrindinėje darbo vietoje. Tokiu atveju planuojamos šio darbuotojo atostogų datos grafike nenurodomos. O 10 stulpelyje „Pastaba“ galite tiesiog pažymėti, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.

Jei atostogų pagrindinėje darbo vietoje datos yra žinomos, jos taip pat nurodomos atostogų grafike darbo ne visą darbo dieną vietoje.

Kalbant apie personalo dokumentų pildymą, paprastai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atostogos išduodamos bendra tvarka.

Atostogų apmokėjimas dirbant ne visą darbo dieną

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokamų atostogų išmokų dydis nustatomas pagal visuotinai priimtas taisykles – atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį uždarbį dirbant ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, 10 punktas). nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922).

Vidiniam darbui ne visą darbo dieną taikoma ta pati tvarka. Tai yra, viena išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį pagrindinėje darbo vietoje, kita - pagal vidutinį darbo užmokestį ne visą darbo dieną.

Beje, įsakyme dėl atostogų vidiniam darbuotojui ne visą darbo dieną turite atskirai nurodyti atostogas pagrindiniam darbui ir ne visą darbo dieną (nors tai bus tas pats laikotarpis). Tam galite naudoti formą Nr. T-6a (patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1), naudojamą kelių asmenų įsakymui išduoti. Dėl to dviejose lentelės eilutėse bus nurodytas tas pats vardas, pavardė, atostogų pradžios ir pabaigos datos, atostogų dienų skaičius ir kt., o eilutės viena nuo kitos skirsis tik 2 stulpelyje „Personalo numeris“ ir stulpelyje. 4 „Pareigos (specialybė, profesija)“, taip pat galimai pagal 3 skiltį „Struktūrinis padalinys“.

Jei darbas ne visą darbo dieną tampa „pagrindiniu“

Pasitaiko, kad darbuotojas nusprendžia išeiti iš pagrindinio darbo ir dirbti ne visą darbo dieną pagrindiniu. Jei darbdavys neprieštarauja, pakanka sudaryti susitarimą pakeisti darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Tačiau toks darbuotojo darbinės veiklos pasikeitimas dažniausiai turi įtakos pirmoms atostogoms po jo. Darbuotojo atostogų laikotarpis neturės įtakos. Tai iš dalies apims darbo ne visą darbo dieną laikotarpį ir naują pagrindinę darbo vietą. Tačiau kadangi darbas „ne visą darbo dieną“ paprastai atneša mažiau pajamų nei pagrindinis, o skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bus atsižvelgiama ir į šias mažesnes pajamas, greičiausiai darbuotojas gaus mažiau atostoginių.

Gana dažnai įmonėse dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. O tai reiškia, kad bet kokias pareigas jie atlieka ne įprastu darbo laiku, o laisvalaikiu.

Be to, jie tai daro nuolat, gauna nuolatinį atlyginimą, o jų darbo santykius reglamentuoja darbo sutartis, kurioje išdėstyti visi niuansai: šalių pareigos, darbo užmokestis, šalių teisės, atostogų suteikimas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. , sutarties trukmė ir pan.

Atostogos ne visą darbo dieną ir jų suteikimo pagrindas

Jeigu yra pasirašyta darbo sutartis, tai darbuotojas gauna tokias pačias teises ir pareigas kaip ir pagrindinį darbą dirbantys darbuotojai. Pavyzdžiui, atostogos.

Ar ne visą darbo dieną dirbantys asmenys turi teisę į atostogas? Neabejotinai. Be to, darbuotojo poilsio suteikimo tvarka turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Kitos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos turi būti nurodytos įmonės atostogų grafike, neatsižvelgiant į tai, ar tai vidaus, ar išorės ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Paprastai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai stengiasi iš anksto pranešti darbdaviams apie atostogų laiką pagrindinėje darbo vietoje, kad šias dvi atostogas sujungtų.

Teisės aktai dėl atostogų ne visą darbo dieną

Atostogų suteikimo dirbant ne visą darbo dieną specifika aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnyje „Atostogos dirbant ne visą darbo dieną“.

Visų pirma jame nurodyta, kad atostogos turi būti kasmetinės ir apmokamos. Darbuotojo atostogos ne visą darbo dieną turi sutapti su atostogomis jo pagrindinėje darbo vietoje pagal datas. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dar neišdirbo reikiamų šešių mėnesių, jam suteikiamos išankstinės atostogos.

Atostogų ne visą darbo dieną trukmė turi sutapti su atostogų dienų skaičiumi pagrindinėje darbo vietoje. Jei atostogos pagrindinėje darbo vietoje yra ilgesnės nei dirbant ne visą darbo dieną, tai darbuotojui suteikiamos atostogos savo lėšomis tol, kol trunka atostogos pagrindiniame darbe.

Kiek dienų atostogų turi teisę ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas?

Kai kurie darbdaviai mano, kad jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (o pagal įstatymą jis neturėtų dirbti daugiau nei keturias valandas per dieną), jis turėtų padalyti atostogas per pusę.

Ar tai tiesa? Visiškai klaidinga.

Atostogos ne visą darbo dieną trunka tiek pat, kiek ir pagrindinio darbuotojo atostogos, priklausomai nuo to, kiek atostogų suteikiama pagal profesiją. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi ir pagrindinę profesiją, ir neakivaizdinį pedagoginį darbą, kurio atostogos trunka penkiasdešimt šešias kalendorines apmokamas dienas, tai abiem atvejais jis atostogauja nurodytoms penkiasdešimt šešioms dienoms. Nepriklausomai nuo to, ar tai bus vidinės atostogos ne visą darbo dieną, ar išorinės.

Be to, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos negali būti mažesnės už nustatytą valstybės minimumą, tai yra trumpesnės nei dvidešimt aštuonios dienos. Šiuo atveju į atostogas, kaip ir į pagrindinių darbuotojų atostogas, atsižvelgiama į visas kalendorines dienas, įskaitant savaitgalius, bet neįskaitant švenčių.

Taip pat verta prisiminti, kad kelerių metų atostogų neišėmimas yra darbo įstatymų pažeidimas tiek iš darbdavio, tiek iš darbuotojo pusės.

Papildomos atostogos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams

Kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į reguliarias visas atostogas, jis taip pat turi teisę į papildomas atostogas šiais atvejais:

• už nereguliarias darbo valandas;
• kaip skatinimo priemonė iš darbdavio pusės;
• už darbo stažą;
• dėl ypatingo atliekamo darbo pobūdžio.

Visų pirma, paskutinis punktas apima kenksmingą ir pavojingą darbą, tačiau būtina atsižvelgti į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo išdirbtų valandų skaičių. Papildomos atostogos pavojingiems darbams suteikiamos visu etatu, todėl norint gauti tokias papildomas atostogas, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turės dirbti ilgiau, jei dirbo ne visą darbo dieną.

Motinystės atostogos ne visą darbo dieną

p> Tokių atostogų trukmė ir tvarka sutampa su motinystės atostogų suteikimu pagrindinėje darbo vietoje. Be to, darbuotoja turi teisę į motinystės išmokas abiejose darbo vietose – pagrindinėje ir papildomoje – jei per pastaruosius dvejus metus dirbo pas abu darbdavius ​​(net jei nedirbo šiek tiek iki datos). Tokiu atveju ne visą darbo dieną dirbančiam darbdaviui turi būti suteiktos nedarbingumo atostogos (tokiu atveju gydymo įstaigos prašoma išduoti nedarbingumo lapus pagal darbdavių skaičių). Tiesa, valstybines vaiko priežiūros išmokas galima gauti tik vienoje darbovietėje (moteris gali pasirinkti, kur tiksliai jas gauti), o motinystės išmokos už kiekvieną darbo vietą negali viršyti didžiausio nustatyto dydžio.

Vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos šiuo atveju taip pat niekuo nesiskiria nuo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų. Motinystės atostogos ne visą darbo dieną trunka tiek pat, kiek ir pagrindinėje darbo vietoje.

Neakivaizdinės studijų atostogos

Pagal įstatymą (DK 287 str.) mokymosi atostogos suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje pagal mokymo įstaigos dokumentus. Todėl dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas už šį laikotarpį gali išeiti atostogų savo lėšomis, arba toliau eiti darbo pareigas – tai nebus įstatymo pažeidimas, nes jis ne visą darbo dieną dirba laisvai. laikas.

Ar neakivaizdiniam studentui studijų atostogos mokamos? Tame pačiame DK 287 straipsnyje („Gantijos ir kompensacijos asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną“) aiškiai nurodyta, kad išmokos studentams galioja tik pagrindinėje darbovietėje, todėl ne visą darbo dieną dirbančių asmenų mokymosi atostogų apmokėjimas nenumatytas. pagal įstatymus. Vienintelis dalykas, kurį gali priimti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbdavys, tai leisti darbuotojui per šį laikotarpį atlikti savo pareigas, žinoma, jei jis dirba ne visą darbo dieną ir nepertraukiamai studijuoja.

Atostogų apmokėjimas ne visą darbo dieną

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogos apmokamos bendrais pagrindais, kaip ir pagrindinių darbuotojų atostogos. Žinoma, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo lėšomis užtruko kelias dienas, kad atostogas sutalpintų į poilsį pagrindinėje darbo vietoje, už šias dienas jam nemoka.

Taip pat gali būti variantas, kad atostogos pagrindinėje darbo vietoje yra trumpesnės nei atostogos dirbant ne visą darbo dieną. Tokiu atveju kompensacija už nepanaudotas atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui gali būti išmokėta pinigų ekvivalentu, susitarus su įmonės vadovybe.

Kaip apskaičiuojamas atostogas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams?

Pagrindinių darbuotojų atostogos apskaičiuojamos pagal vidutinį atlyginimą. Kadangi ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo užmokestis dažniausiai skaičiuojamas pagal dirbtas valandas, tai ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogos apskaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį. Šiuo atveju taip pat turi būti atsižvelgta į visas lengvatas ir koeficientus.

Atostogų užmokestis ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams turi būti mokamas taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams: likus ne mažiau kaip trims dienoms iki atostogų pradžios.

Kompensacija už atostogas dirbantiems ne visą darbo dieną

Kaip minėta, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kurio pagrindinėje darbovietėje atostogos yra trumpesnės nei ne visą darbo dieną, gali gauti piniginę kompensaciją už dienų skirtumą. Atleidžiant iš darbo jis gauna tokią pat kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, nepriklausomai nuo atleidimo priežasties.

Žinoma, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nuolat atostogaudavo iš anksto ir išleisdavo jam skirtas dienas, tada, priešingai, reikia iš jo išskaičiuoti anksčiau sumokėtas atostogas.

Darbas ne visą darbo dieną – gera išeitis iš sunkios finansinės padėties. Šiuo atveju įstatymai nenumato formalaus pagrindinio darbdavio leidimo tokiai veiklai. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, atostogos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tiek išorės, tiek vidaus, turi būti suteikiamos tiek pagrindinėje, tiek papildomoje darbo vietoje.

Bendrosios nuostatos

Darbas ne visą darbo dieną apima veiklą, lygiagrečią pagrindinei, tai yra, pilietis yra oficialiai įdarbintas ir laisvalaikiu atlieka tam tikrą darbą kitoje organizacijoje (įstaigoje). Šiuo atveju darbuotojas turi pagrindinę nuolatinę darbo vietą.

Pagal įstatymo nuostatas:

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas

Darbo užmokestis ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui apskaičiuojamas ir mokamas proporcingai jo dirbtų valandų skaičiui per ataskaitinį laikotarpį, jeigu darbo sutartyje ar kitame susitarime nenustatyta kitokia apmokėjimo tvarka.

Jei ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui paskiriama užduotis, užmokestis apskaičiuojamas pagal jo atliktą darbo kiekį per atsiskaitymo laikotarpį.

Asmenims, vykdantiems darbo veiklą šalies regionuose, kuriuose įstatymais nustatytas sąlygas atitinkantis atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į nustatytas priedus ir koeficientus.

Bendrosios nuostatos dėl atostogų darbuotojui, einančiam ne visą darbo dieną

Ne visą darbo dieną dirbantys asmenys, kartu su pagrindiniais darbuotojais, turi teisę į kasmetines atostogas su jų trukmę atitinkančia priemoka.

Atostogų ne visą darbo dieną darbuotojams, tiek išorės, tiek vidaus, suteikimo papildomos darbo veiklos vietoje laikotarpis pagal įstatymą gali sutapti su kasmetinio poilsio laikotarpiu pagrindinėje darbo vietoje. Jo trukmė negali būti trumpesnė nei nustatyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 str., t.y. mažiau nei 28 dienas.

Jei dirbto laiko neužtenka ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikti atostogas (mažiau nei šešis mėnesius), tada atostogos suteikiamos iš anksto (atsižvelgiant į būsimą atostogų laikotarpį).

Jei darbuotojo poilsio laikas pagrindinėje darbo vietoje nesutampa su darbdavio papildomoje darbo vietoje nustatytu laikotarpiu, jis gali būti pratęstas atitinkamu dienų skirtumu. Poilsio dienų skaičius, sudarantis skirtumą tarp laikotarpių, piliečiui nėra mokamas. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pageidavimu atostogų laikotarpių skirtumo dienas gali išnaudoti savo lėšomis.

Darbuotojas turi teisę ne derinti atostogų laikotarpius pagrindinėse ir papildomose darbo vietose, o dalinti šiuos laikotarpius savo nuožiūra. Pavyzdžiui, atostogauti pagrindinės veiklos vietoje ir toliau dirbti jungtinės veiklos vietoje.

Svarbu pažymėti, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali net nežinoti, kada jam bus suteiktos kasmetinės atostogos pagrindinėje darbo vietoje. Šiuo atveju konkreti data nenurodoma. Stulpelyje „Pastabos“ tiesiog nurodoma, kad darbuotojas savo darbo veiklą atlieka kaip darbuotojas ne visą darbo dieną.

išmokos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Pagal įstatymą:

• Išmokų, susijusių su darbuotojo išėjimu į kasmetines atostogas, apskaičiavimas atliekamas vienodai, neatsižvelgiant į tai, ar jis vykdo pagrindinę veiklą, ar dirba ne visą darbo dieną, ir tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• poilsio dienų skaičius skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis (įprastoms darbo sąlygoms dažniausiai dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos);
• į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos šventės, kurios yra oficialios poilsio dienos;
• darbuotojo bendras paskaičiuotas poilsio laikas didinamas įstatyme numatytų papildomų dienų (papildomų atostogų), kurios įskaičiuojamos į bendrą atostogų išmokų apskaičiavimą, skaičiumi.

Jei darbuotojas savo pagrindinę veiklą derina su papildoma vienam darbdaviui, tai apskaičiuojant atostogas sunkumų nesukelia.

Bendra išmokų už vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogas sumą sudaro atskirai apskaičiuotos pagrindinio darbuotojo ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo išmokų sumos, kurios apskaičiuojamos atskirai, atsižvelgiant į kiekvieno atostogų laikotarpio trukmę. Šiuo atveju už dienas, kurios sudaro skirtumą tarp atostogų laikotarpių, nereikia mokėti.

Apskaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atostogų išmokų dydį, būtina nustatyti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vidutinį dienos darbo užmokestį, atsižvelgiant į visas taikomas priemokas ir koeficientus, mokamus pagrindiniams panašaus darbo darbuotojams. ne visą darbo dieną.

Atostogų išmoka pervedama į darbuotojo banko sąskaitą arba išrašoma grynaisiais likus trims darbo dienoms iki atostogų.

Apmokėjimas už ne visą darbo dieną dirbančios moters motinystės atostogas

Kartu su pagrindine darbo vieta teisės aktai numato nėštumo ir gimdymo atostogas nėščiai moteriai papildomos darbinės veiklos vietoje tiek pat laikotarpiui ir tomis pačiomis sąlygomis.

Esminis pagrindas gauti išmokas pagrindinės ir papildomos darbo veiklos vietoje, kai moteris išeina motinystės atostogų, yra kiekvienoje darbo vietoje dirbtas laikas. Kiekvienai darbo vietai šis laikotarpis turi būti paskutiniai dveji metai.

Skirtingai nei motinystės atostogos (apmokamos nedarbingumo atostogos), mėnesinės išmokos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ne visą darbo dieną dirbančiai moteriai mokamos tik vienoje moters darbo vietoje. Tokiu atveju pasirenka pats darbuotojas. Tarkime, moteris pašalpas mieliau moka pagrindinėje darbovietėje, nes priskaičiuota išmoka bus daug didesnė nei papildomo uždarbio gavimo vietoje.

Atostogos neakivaizdiniam studentui

Kalbant apie mokymosi atostogas, jas suteikia tik pagrindinis darbdavys.

Papildomos darbo veiklos vietoje ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokymosi atostogos suteikiamos esant galimybei ir darbdavio sutikimu.

Darbdavys, susitaręs su darbuotoju, gali sumažinti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo valandų skaičių ugdymo procese. Tokiais atvejais atostogų lėšos nėra mokamos.

Darbuotojo atostogų laikotarpis

Remiantis Rusijos įstatymų nuostatomis, darbuotojas, nesvarbu, ar jis yra pagrindinis darbuotojas, ar darbuotojas ne visą darbo dieną, turi teisę į kasmetinį poilsį.

Ypatingo būtinumo atvejais kasmetinės atostogos gali būti nukeltos vėlesniam laikui. Be to, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas šiais metais neatostogavo, tai kitais metais atostogos suteikiamos atsižvelgiant į praėjusių metų „skolą“.

Kasmetinio poilsio atėmimas piliečiui ilgesniam nei dvejų metų laikotarpiui prieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams ir už tokius pažeidimus baudžiama.

Atostogos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, dirbančiam pavojingomis darbo sąlygomis

Skirtingai nuo pagrindinio darbuotojo, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali gauti papildomas apmokamas atostogas už veiklą pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis tik tuo atveju, jei jo darbo dienos trukmė ne trumpesnė kaip keturios valandos ir tik už tas dienas, kai jis užsiėmė darbo veikla. tokiomis sąlygomis.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Kai kuriais atvejais įstatymai leidžia atleisti darbuotoją į papildomą darbo vietą, jei jo vietą užima pilietis, kuriam ši vieta bus pagrindinė darbo vieta.

Atleidžiant iš darbo, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išmokama atostogų kompensacija už visus nepanaudotus atostogų laikotarpius.

Darbo teisės aktai numato galimybę dirbti ne visą darbo dieną dirbantiems piliečiams. Paprastai skaičiuojant tokio darbuotojo atostogų laikotarpį iškyla tam tikrų sunkumų, nes reikia atsižvelgti į atostogų sutapimą dviejose darbovietėse vienu metu.

Darbas ne visą darbo dieną yra savotiškas priedas prie pagrindinio darbo, kuris gali būti vykdomas vienoje įmonėje ar įmonėje (vadinamasis vidinis) arba keliose įmonėse vienu metu (būti išorės). Visi su skaičiavimo tvarka susiję klausimai šiuo atveju reglamentuojami pagal DK 286 straipsnio nuostatas.

Pagal šį straipsnį vadovai privalo suteikti atostogų dienas papildomoje darbovietėje kartu su atostogomis pagrindinėje darbovietėje. Tačiau praktikoje, nepaisant aiškaus darbo teisės aktų nurodymo, pasitaiko situacijų, kai darbdaviai atsisako suteikti atostogų dienas už einamąsias pareigas.

Iš esmės sunkumų kyla dėl atostogų trukmės nustatymo ir jų derinimo tarpusavyje (pagrindinėje ir papildomoje darbo vietoje).

Pagrindinės taisyklės yra šios:

Jei pagrindinis atostogų laikotarpis yra ilgesnis už ne visą darbo dieną nustatytas atostogų dienas, vadovas privalo darbuotojo prašymu suteikti atostogų dienas. Tokiu atveju darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo.

Jei pagrindinis atostogų laikotarpis yra trumpesnis nei pagal suteiktos atostogų dienos ne visą darbo dieną, darbdavio arba visiškai įforminamos atostogų lėšų išmokėjimu. Pažymėtina, kad ši situacija teisės aktuose nėra nagrinėjama, nes praktikoje ji pasitaiko gana retai.

Jei darbuotojas tam tikrą laiką nedirbo papildomose pareigose, kad gautų teisę į atostogas, atostogų dienos suteikiamos iš anksto su visu apmokėjimu.

Darbuotojos moterys turi galimybę derinti dvi atostogas, tačiau išmokos kaupiamos tik už vieną darbovietę (tai nustato pati darbuotoja) - Galima rinktis ir pagrindinę, ir papildomą darbo vietą).

Su studijomis susijusios atostogos negali būti derinamos. Darbuotojas turi išeiti atostogų savo lėšomis arba toliau eiti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas.

Viduje derinant kelias pareigybes (vienoje įmonėje), ypatingų problemų dėl atostogų dienų registravimo nekyla - tiek vadovas, tiek personalo skyrius tiksliai žino, kada darbuotojas turėtų gauti atostogas.

Jei dirbama ne visą darbo dieną skirtingose ​​įmonėse, darbuotojas turi parašyti prašymą papildomo darbo vietoje. Tokiu atveju prie prašymo kaip įrodymas pridedama pagrindinėje darbovietėje išduoto įsakymo dėl atostogų trukmės kopija.

Jeigu darbuotojo prašymas netenkinamas papildomoje darbovietėje, jis turi teisę neatvykti į darbo vietą visą atostogų, suteiktų pagrindiniame darbe, laiką. Skaičiavimas prasideda nuo pirmosios užsakyme nurodytos atostogų dienos. 2004 m. kovo 2 d. Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimu toks neatvykimas nelaikomas pravaikštomis.

Pateikimo tvarka

Nepaisant to, kad darbo ne visą darbo dieną atlikimas neužima visos darbo dienos, atostogų laikotarpis suteikiamas visas.

Kalbant apie šio laikotarpio mokėjimų kaupimą, jie bus mažesni nei pagrindinėje vietoje, nes apskaitos skyriuje atsižvelgiama į faktinį dirbtą laiką.

Minimali atostogų ne visą darbo dieną trukmė yra 28 dienos. nustatoma pagal užimamas pareigas. Pavyzdžiui, mokytojai gali reikalauti 56 dienų kasmetinio poilsio.

Taip pat atsižvelgiama į įvairius privalumus. Pavyzdžiui, pašalpos už darbą sunkiomis sąlygomis arba įmonėse (chemijos ar kasybos pramonėje ir kt.).

Kiekviena įmonė ir organizacija turi savo, kurią laisva forma (arba pagal vieningą T-7 formą) surašo personalo skyriaus darbuotojai ir pasirašo vadovybė. Paprastai šiame dokumente kiekvienam darbuotojui nurodoma atostogų laikotarpio pradžia (mėnuo, o ne data!), tačiau gali būti nurodytas ir pabaigos mėnuo.

Remdamasis šiuo grafiku, darbdavys išsiunčia darbuotojui pranešimą, informuodamas, kad artėja atostogų laikotarpis.

Įspėti reikia ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.

Taip pat įprasta visus darbuotojus supažindinti su grafiku, kai tik jį sudaro personalo skyrius.

Konkretus atostogų dienų laikotarpis nustatomas remiantis organizacijos ar įmonės vadovybės ir darbuotojo susitarimu. Tačiau šis laikotarpis negali viršyti darbdavio patvirtinto grafiko. Jei darbuotojas nori padaryti pertrauką grafike nenumatytu laikotarpiu, jis turi parašyti prašymą.

Šiame dokumente yra:

• kreipimasis į vadovybę, nurodant pavardę, vardą ir patronimą, taip pat pareigas;
  prašymą surašiusio darbuotojo pavardė ir pareigos;
• trumpai suformuluotas prašymas dėl atostogų laikotarpio („Prašau pakeisti grafike numatytą atostogų laikotarpio pradžios datą ir suteikti kasmetines atostogas su 28 dienų darbo užmokesčiu nuo 2016 m. gegužės 23 d.“);
• šio dokumento surašymo data ir darbuotojo parašas su nuorašu.

Remdamasi prašymu, vadovybė išduoda įsakymą, kuriame nurodo atostogų laikotarpio pradžią ir trukmę. Tada apskaita apskaičiuoja mokėjimus. Visos sukauptos lėšos (vadinamoji atostogų išmoka) išmokamos likus trims dienoms iki atostogų laikotarpio pradžios.

Atostogų suteikimo ne visą darbo dieną darbuotojams ypatumai

Kaip minėta pirmiau, ne visą darbo dieną dirbantys darbdaviai gali reikalauti patvirtinimo dėl atostogų suteikimo pagrindinėje darbo vietoje. Darbo teisės aktai nenustato darbuotojams pareigos pateikti jokių papildomų dokumentų. Bet jei darbdavys ir toliau primygtinai reikalauja, galite pateikti pagrindinėje darbovietėje išduoto įsakymo kopiją.

Jei darbuotojui nesuteikiama galimybė gauti atostogų papildomoje darbovietėje, jis gali jų visai netekti.

Atostogų termino suteikimas ne pagrindinio darbo vietoje, taip pat ir paties darbuotojo prašymu, negarantuoja, kad pagrindinėje darbovietėje vėliau bus galima pilnai išnaudoti kasmetinių atostogų laikotarpį.

Tai yra, tapęs laisvas papildomoje darbo vietoje, darbuotojas bus užimtas pagrindinėje. Ir atvirkščiai, ilsėdamiesi pagrindinėje darbovietėje teks dirbti ne visą darbo dieną.

Būtent dėl ​​šios priežasties darbuotojas turėtų reikalauti laiku suteikti atostogas (su derinimu) – tai jo įstatyminė teisė, numatyta Darbo kodekso 286 straipsnyje.

Galima vienu metu eiti pareigas keliose pareigose. Jis gali būti vidinis ir išorinis. Pilietis, prisiėmęs daugiau pareigų, gali... Ji teikiama kiekvienoje organizacijoje. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Dėmesio

Darbas keliose įmonėse vienu metu turi įtakos atostoginių išmokėjimo ir atostogų organizavimo specifikai.

Ar leidžiamos atostogos dirbant ne visą darbo dieną?

Darbuotojo ir organizacijos sąveikos specifiką reglamentuoja šios teisės aktų rūšys:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• kolektyvinės sutartys;
• tam tikroje organizacijoje priimti vietiniai aktai.

Jei specialistas dirba keliose pareigose, jis turi teisę gauti standartines išmokas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Organizacija privalo suteikti atostogas:

1. Mokama kasmet. Jo laikas turi sutapti su poilsio laiku bazinėje darbo vietoje. Jei asmuo sudarė sutartį su organizacija mažiau nei prieš 6 mėnesius, darbuotojas gali pailsėti iš anksto. Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi teisę pratęsti laikotarpį, naudodamasis neapmokamais darbuotojais.
2. Papildomas. Pasinaudoti lengvata gali tik tam tikros piliečių kategorijos. Pašalpa gali būti suteikta, jei asmuo dirba Tolimojoje Šiaurėje arba jiems prilygintose teritorijose. Poilsis suteikiamas esant kenksmingoms darbo sąlygoms arba netaisyklingoms darbo sąlygoms.
3. Išduodamas dėl nedarbingumo, atsiradusio dėl motinystės. Pilietis privalo pateikti darbdaviui prašymą ir. Dokumento originalas pateikiamas pagrindinės darbo veiklos vietoje. Dublikatas turi būti patvirtintas pagrindinio darbdavio.
4. Studentas. Galima, jei asmuo įgyja pirmąjį išsilavinimą. Pašalpa mokama tik pagrindinėje darbo vietoje. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali ir toliau dirbti arba išeiti iš darbo netaupydami. Asmuo, nusprendęs laikinai nutraukti darbą dėl studijų, turi pateikti prašymą ir šaukimo pažymėjimo kopiją. Būtina susitarti dėl neatvykimo trukmės. Darbdavys, su kuriuo bendradarbiaujama ne visą darbo dieną, turi teisę atmesti prašymą.
5. Jokio atlyginimo. Jei yra rimta priežastis ir darbdavys sutinka atleisti darbuotoją tam tikram laikotarpiui. Pilietis turi parašyti pareiškimą. Įstatymas nustato piliečių, turinčių teisę naudotis lengvata ypatingomis sąlygomis, sąrašą. Asmenų sąrašą nustato federaliniai įstatymai. Jei naudos gavėjas pateikė prašymą, darbdavys neturi teisės atsisakyti.
6. Už nereguliarias darbo valandas. Suteikiama, jei asmuo dirba specialiu grafiku, viršijančiu standartinį darbo grafiką. Poilsio trukmę nustato vidaus taisyklės arba kolektyvinė sutartis. Tai gali būti trumpesnė nei 3 dienos. Darbuotojo, turinčio teisę į papildomą poilsį, pareigos turi būti atspindėtos vietos teisės aktuose arba kolektyvinėje sutartyje. Privilegiją galite gauti nepriklausomai nuo to, kiek kartų asmuo buvo įtrauktas į darbą netinkamu laiku.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Atostogų suteikimo taisyklės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Procesas reguliuojamas. Asmuo turi teisę derinti poilsį pagrindinėje darbo vietoje su analogišku laikotarpiu papildomoje darbo vietoje. Darbdavys neturi teisės atmesti piliečio reikalavimų.

Norėdami pasinaudoti savo teise, turėsite užpildyti prašymą. Darbdavys gali paprašyti pagrindinės įmonės pažymos. Popierius turi patvirtinti poilsio faktą sutartu laikotarpiu. Tačiau Darbo kodeksas neįpareigoja darbuotojo pateikti popieriaus. Pilietis gali atsisakyti atlikti veiksmą. Įmonė neturi teisės atmesti paraiškos dėl dokumento trūkumo. Tai bus pažeidimas.

Tavo žiniai

Jei darbas ne visą darbo dieną yra vidinis, įmonė privalo suteikti poilsio laiką abiem pareigoms vienu metu. Jei asmuo, einantis kelias pareigas vienu metu, sudarė darbo sutartį su organizacija mažiau nei prieš 6 mėnesius, atostogos suteikiamos iš anksto. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje.

Kelias pareigas einantis asmuo gali nežinoti, kada bus suteiktos kitos atostogos. Dėl šios priežasties informacija apie papildomus darbus grafike nenurodyta. Tačiau skiltyje „Pastaba“ įgaliotas darbuotojas turi pažymėti, kad asmuo dirba ne visą darbo dieną. Taisyklė sutvarko. Mokėjimo už poilsį specifika reglamentuota.

Atostogos jūsų organizacijoje

Jei asmuo savo organizacijoje dirba keliose pareigose, jis laikomas vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Pilietis papildomas pareigas privalo atlikti ne daugiau kaip 4 valandas per dieną ir ne daugiau kaip pusę tam tikroms darbuotojų kategorijoms nustatytos normos. Atostogos suteikiamos tuo pačiu metu. Registracijos procedūra atliekama kiekvienai pareigybei atskirai.

Atostogos dirbant ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje

Dėmesio

Visose įmonėse atostogos suteikiamos vienu metu. Papildomi darbdaviai privalo leisti darbuotoją atostogauti, vadovaudamiesi pagrindinės darbo vietos grafiku.

Tam, kad įmonė sutiktų paleisti darbuotoją, reikės parašyti pareiškimą. Darbdavys gali paprašyti pagrindinės darbo vietos pažymos. Tačiau pilietis turi teisę atsisakyti pateikti popierių. Darbo kodeksas nereikalauja pateikti dokumentų. Darbdavio atsisakymas tenkinti prašymą gali būti vertinamas kaip darbuotojo teisių pažeidimas.

Žingsnis po žingsnio registracijos instrukcijos

Atostogų gavimo dirbant ne visą darbo dieną schema yra tokia:

1. Asmuo reikiamą laiką dirba pagrindinėje organizacijoje. Laikotarpį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Asmuo išleidžiamas pagal organizacijos nustatytą grafiką.
2. Pilietis su prašymu kreipiasi į papildomą darbdavį.
3. Įmonė peržiūri paraišką ir priima sprendimą. Be to, gali reikėti pateikti sertifikatą. Patvirtinus prašymą, neatvykimas į darbą nagrinėjamas standartine tvarka.

Jeigu privalomas poilsio laikas pagrindinėms pareigoms yra ilgesnis, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę gauti nemokamą laisvą laiką.

Atostogų dienų skaičius

Tarp vadovų vyrauja nuomonė, kad ne visą darbo dieną atliekama veikla turi įtakos atostogų trukmei. Tačiau nuosprendis yra neteisingas. Nepriklausomai nuo įkainio ir dirbtų valandų skaičiaus, pilietis turi teisę ilsėtis įstatymų nustatytą laiką.

Terminas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje. Minimali jo trukmė yra 28 dienos. Atsižvelgiama į kalendorines dienas, atėmus šventes. Jei asmuo nesinaudoja teise kelerius metus iš eilės, tai yra šiurkštus pažeidimas. Atsakomybė tenka ir darbuotojui, ir darbdaviui.

Papildoma informacija

Atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas dirbant ne visą darbo dieną

Atostogų atlyginimas turi būti sukauptas iš anksto. Darbdavys privalo sumokėti įmokas likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. Atostogų atlyginimo dydis kiekvienam specialistui yra individualus. Norėdami apskaičiuoti mokėtiną sumą, jums reikės:

1. Apskaičiuokite vidutinį uždarbį. Suma skaičiuojama už praėjusius metus. Procedūra atliekama atsižvelgiant į koeficientus ir priemokas. Išdirbtos valandos skaičiuojamos pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
2. Nustatykite skaičiavimo laikotarpį. Apskaičiuojant mokėtiną sumą, paimami vieneri metai. Jei asmuo atostogas gauna prieš 6 darbo mėnesius, tada imami šeši mėnesiai. Jei asmuo nedirbo pilnai 1 ar kelis mėnesius, skaičiuojama pagal formulę: dirbtų dienų skaičius per mėnesį = kalendoriaus išeiga x 29,3: bendras dienų skaičius.
3. Nustatoma dienos uždarbio suma. Jis apskaičiuojamas pagal formulę: Dienos uždarbis = (Vidutinio darbo užmokesčio suma: 12 x 29,3) x Dienų, per kurias darbuotojas gali ilsėtis, skaičius.

Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama ne į visas gautas pajamas. Neatsižvelgiama į šiuos dalykus:

• motinystės atostogos;
• Ligos pašalpa;
• išmokos, kurioms netaikomos draudimo įmokos;
• kelionės išmokos – kelionės, kompensacijos už maistą;
• lėšų organizacijos prastovoms.

Jei pilietis savo lėšomis pasiima papildomų dienų, organizacija už šį laikotarpį nemoka.

Niuansai

Praktiškai papildoma pareigybė gali tapti pagrindine. Keisis būtino poilsio pradžios data. Anksčiau dirbta patirtis neprarandama. Tačiau skaičiuojant mokėtiną įmoką bus atsižvelgta ir į atlyginimą, kurį asmuo anksčiau gavo. Jis gali sumažinti kiekį. Vėlesni mokėjimai bus skaičiuojami standartinėmis sąlygomis.