Išmokos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį. Visko teorija

Garantijos ir kompensacijos darbuotojams organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju

1. 1 str. 180, darbdavys, vykdydamas darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, privalo užtikrinti atleidžiamo darbuotojo vidinį užimtumą, pasiūlydamas jam kitą laisvą darbą. Tarp kitų darbo kriterijų nustatyta, kad turi būti pasiūlyta laisva vieta. Kiti reikalavimai, kuriuos turi atitikti siūlomas darbas, yra įtvirtinti 3 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbdavys gali pasiūlyti dirbti laikinai nesančio darbuotojo darbą dėl ilgalaikės ligos, buvimo komandiruotėje, vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sukaks treji metai ir pan.

Siūlydamas kitą darbą vadovas nurodo, kokios bus darbuotojo darbo pareigos ir koks bus atlygio dydis. Tokį pasiūlymą darbuotojui jis pateikia ne tik įspėjimo apie būsimą atleidimą dieną, bet ir per visą įspėjimo laikotarpį, jei organizacijoje atsiranda naujų laisvų darbo vietų. Šios taisyklės nesilaikymas rodo, kad darbdavys netinkamai vykdo savo pareigą įdarbinti atleidžiamą darbuotoją.

2. Darbuotojas, įspėtas apie būsimą atleidimą iš darbo, neturi teisės reikalauti, kad darbdavys sudarytų jam galimybę mokytis, tęsti kvalifikaciją ar persikvalifikuoti, jeigu organizacijoje yra tinkamų laisvų darbo vietų, kuriose jis galėtų įsidarbinti po jo mokymas.

Tačiau tuo atveju, kai darbovietė likviduojama dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, darbuotojas, remdamasis 1999 m. Darbo kodekso 219 str. turi teisę į papildomą profesinį išsilavinimą darbdavio lėšomis.

3. Kiekvienas atleidžiamas darbuotojas apie būsimą atleidimą turi būti asmeniškai įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Pažintį patvirtina parašu ir nurodo datą, kada buvo įspėtas. Jei darbdavys atsisako pasirašyti, jis surašo atitinkamą aktą. Kitą dieną po susipažinimo nustatyta 2 str. 180 įspėjimo laikotarpis.

Darbdavys, įspėdamas darbuotoją apie būsimą atleidimą, nurodo konkrečią atleidimo datą. Vėlesnis atleidimo iš darbo datos nukėlimas darbdavio iniciatyva vėlesniam laikui rodo darbo santykių pratęsimą, o tai padidina darbuotojo galimybes įsidarbinti. Tokių darbdavio veiksmų teisėtumą lemia jo iniciatyva nutraukiant darbo sutartį. Jei pasibaigus įspėjimo terminui atleistasis darbuotojas susirgo, pasibaigus laikinajam nedarbingumui, darbdavys nutraukia su juo darbo sutartį. Darbuotojai, po įspėjimo, bet jam nepasibaigus, tapę laikinąja negalia, neturi teisės reikalauti pratęsti laikino neįgalumo termino.

4. 3 dalis str. 180 suteikia darbdaviui galimybę nutraukti darbo santykius su darbuotoju įspėjimo apie būsimą atleidimą laikotarpiu.

Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukta šiomis sąlygomis:

Apie būsimą atleidimą darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius;

Darbdavio siūlymas nutraukti darbo santykius dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo darbuotojui turi būti išsiųstas po įspėjimo apie atleidimą, o ne prieš įspėjimą;

Darbuotojas privalo pateikti raštišką sutikimą nutraukti darbo sutartį nepasibaigus įspėjimo terminui.

Kadangi iniciatyva nutraukti darbo santykius, kaip taisyklė, priklauso darbdaviui, todėl jis nustato darbo sutarties nutraukimo datą.

Darbuotojas taip pat gali pateikti pasiūlymą nutraukti darbo santykius nepasibaigus įspėjimo terminui. Darbo sutarties nutraukimas šiuo atveju priklauso nuo darbdavio diskrecijos.

Papildoma kompensacija darbuotojui išmokama atleidimo iš darbo dieną kartu su išeitinės kompensacijos išmokėjimu.

5. Priimdama sprendimą dėl organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo, organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimo ir galimo darbo sutarčių nutraukimo, darbdavys-organizacija ne vėliau kaip per du mėnesius. , o darbdavys-individualus verslininkas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atitinkamos veiklos pradžios privalo apie tai raštu pranešti įdarbinimo tarnybai, nurodydamas joms pareigas, profesiją, specialybę ir kvalifikacinius reikalavimus, apmokėjimo sąlygas už kiekvieną konkrečią. darbuotojas, o jei sprendimas sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą gali lemti masinį darbuotojų atleidimą – ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamų priemonių pradžios (Darbo įstatymo 25 str.).

Masinis organizacijos darbuotojų atleidimas gali būti dėl įvairių priežasčių: gamybos racionalizavimo, darbo organizavimo tobulinimo, įmonės ar jos struktūrinių padalinių perskirstymo, visiško ar dalinio gamybos sustabdymo ir kt.

Gali būti vykdomas organizacijos, jos padalinių likvidavimas, organizacijos nuosavybės formos ar teisinės formos pasikeitimas, visiškas ar dalinis gamybos (darbo) sustabdymas, dėl kurio sumažėja darbo vietų skaičius arba pablogėja darbo sąlygos. išvežti tik iš anksto pranešus (ne vėliau kaip prieš tris mėnesius) atitinkamoms profesinėms sąjungoms ir su jomis vedus derybas dėl profesinių sąjungų narių teisių ir interesų gerbimo (Profesinių sąjungų įstatymo 12 str.).

Profesinės sąjungos turi teisę teikti savivaldybėms svarstyti siūlymus perkelti ar laikinai sustabdyti priemonių, susijusių su masiniu darbuotojų paleidimu, įgyvendinimą (Profesinių sąjungų įstatymo 12 straipsnis).

Išrinktų profesinių sąjungų organų ir kitų darbuotojams atstovaujančių organų pasiūlymai, susiję su masiniu darbuotojų atleidimu, siunčiami atitinkamoms institucijoms ir darbdaviams, svarstomi Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka (Darbo kodekso 21 straipsnis). įstatymas).

Pagal str. Darbo kodekso 82 str., masinio darbuotojų atleidimo iš darbo dėl skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo kriterijai yra įtvirtinti pramonės ir (ar) teritoriniuose susitarimuose. Jeigu organizacijai netaikomos minėtos sutartys arba sutartyse nenustatyti masinio atleidimo iš darbo kriterijai, tai tokiu atveju reikėtų vadovautis Darbo organizavimo užimtumui skatinti nuostatais, kurie taip pat apibrėžia tokius kriterijus, t. būtent atleistų iš darbo skaičiaus rodikliai tam tikram kalendoriniam laikotarpiui.

Priemonės, skirtos sumažinti atleidžiamų darbuotojų skaičių ir užtikrinti jų užimtumą, yra numatytos organizacijos kolektyvinės sutarties skyriuje ir jas vykdo darbdavys. Šioje dalyje gali būti: priemonės, kurios sumažins darbo valandas, nemažinant darbuotojų skaičiaus; darbdavio teikiamos išmokos ir kompensacijos atleidžiamiems darbuotojams (viršijant nustatytas įstatymuose); darbuotojų profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo organizavimo tvarka iki darbo sutarties nutraukimo termino; kitas darbuotojų socialinę apsaugą skatinančias priemones. Trumpam sumažėjus gamybos apimčiai, gali būti imamasi priemonių, kad darbuotojų skaičius nesumažėtų, pavyzdžiui, laikinai sustabdytas naujų darbuotojų priėmimas į laisvas darbo vietas ir kitos priemonės (Įstatymo 6 punktas). Darbo užimtumui skatinti organizavimo nuostatai).

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos, vietos valdžios institucijos, įdarbinimo tarnybos ir profesinių sąjungų organų siūlymu, gali sustabdyti darbdavių sprendimus dėl masinio atleidimo iki 6 mėnesių laikotarpiui. Konkretus masinio atleidimo iš darbo sustabdymo laikas nustatomas valdžios institucijų sprendimu ir gali būti nustatytas priklausomai nuo nedarbo lygio regione, laikantis šių ribų: jei nedarbo lygis (procentais nuo dirbančiųjų skaičiaus šalyje). regione) yra 3–5%, tuomet galimas atleidimo iš darbo sustabdymo laikotarpis yra vienas mėnuo; atitinkamai 5 - 7% - du mėnesius, 7 - 9% - tris mėnesius, 9 - 11% - keturis mėnesius, virš 11% - šešis mėnesius. Jei nedarbo lygis regione viršija 11 proc., laipsniškas darbuotojų atleidimas gali būti vykdomas šiais laikotarpiais: kai atleidžiamų darbuotojų skaičius yra 50 ir daugiau žmonių, nustatytas etapinio atleidimo laikotarpis yra aštuoni mėnesiai; atitinkamai 200 ir daugiau žmonių – 10 mėn., 500 ir daugiau žmonių – 12 mėn. Atsižvelgiant į susiklosčiusią situaciją regiono darbo rinkoje, darbuotojų nušalinimas arba laipsniškas atleidimas gali būti vykdomas ir esant žemesniam nedarbo lygiui (Įdarbinimo skatinimo darbo organizavimo nuostatų 17 punktas).

Priemonių, skirtų sustabdyti ar laipsniškai atleisti darbuotojus regionuose, finansavimas iš atitinkamų biudžetų. Darbdaviai gali dalyvauti rengiant valdžios institucijų sprendimus dėl darbuotojų sustabdymo ar laipsniško atleidimo iš darbo tarpusavio atsiskaitymų su atitinkamais biudžetais klausimais (Įdarbinimo skatinimo darbo organizavimo nuostatų 18 punktas).

6. Rusijos Federaciją sudarančių vienetų vyriausybės organai naudojasi įgaliojimais rengti ir įgyvendinti regionines programas, kuriose numatomos gyventojų užimtumo skatinimo priemonės, įskaitant programas, skatinančias piliečių, kuriems gresia atleidimas, taip pat piliečių įdarbinimą. ypatingas socialinės apsaugos poreikis ir sunkumai ieškant darbo (Užimtumo įstatymo 7 straipsnio 1 dalies 3 punktas, 1 dalis).

7. Nustatyti kriterijai, lemiantys Rusijos Federacijos subjektų priskyrimą prie teritorijų, kurių padėtis darbo rinkoje yra įtempta, o tai užtikrina priemonių padėčiai darbo rinkoje stabilizuoti priėmimą (Teritorijų priskyrimo prie teritorijų su įtempta padėtis darbo rinkoje patvirtinta 2000 m. lapkričio 21 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 875 ).

2013 m. gegužės 29 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu N 230n patvirtintas Teritorijų, kurios 2013 m. priskiriamos įtemptos padėties darbo rinkoje, sąrašas.

8. Jeigu pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms pasikeičia šalių nustatytos darbuotojų darbo sutarties sąlygos, dėl kurių jie gali būti masiškai atleisti iš darbo, darbdavys turi teisę, atsižvelgdamas į išrinktojo nuomonę. pirminės profesinių sąjungų organizacijos organas ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis nustato ne visą darbo dieną (pamainą) ir (arba) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių darbo savaitę (žr. 74 straipsnio komentarą).

9. Užtikrinti atleidžiamų darbuotojų įdarbinimą padeda aukštesnis profesinis mokymas ir profesinis mokymas bei papildomas profesinis išsilavinimas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 str. komentarą).

10. Įspėjimo laikotarpiu darbuotojas gali pasirinkti naują darbo vietą kreipęsis į įdarbinimo tarnybą ar kitus darbdavius. Siekiant padėti piliečiams susirasti naują darbą, kolektyvinėse sutartyse yra, pavyzdžiui, nuostata, suteikianti atleidžiamam asmeniui (įspėjimo laikotarpiu) vieną laisvą dieną per savaitę už tą patį atlyginimą.

11. Bedarbiai piliečiai, kuriems nėra sukakę 60 metų vyrams ir 55 metai moterims ir kurie turi atitinkamai ne trumpesnį kaip 25 ir 20 metų vyrų ir moterų draudimo stažą, taip pat būtiną darbo stažą. atitinkamų rūšių darbą, suteikiant jiems teisę į išankstinę senatvės pensiją, numatytą str. Art. ir Darbo pensijų įstatymo 28 str., atleisti iš darbo dėl organizacijos likvidavimo arba organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimo įdarbinimo tarnybos teikimu, jeigu nėra galimybės juos įsidarbinti, su savo sutikimu, gali būti paskirta pensija už laikotarpį iki amžiaus, suteikiančio teisę gauti darbo pensiją pagal senatvę, įsk. išankstinė senatvės pensija, bet ne anksčiau kaip 2 metai iki atitinkamo amžiaus. Šios pensijos dydis nustatomas pagal Darbo pensijų įstatymo nustatytus senatvės pensijos bazinės ir draudimo dalių standartus. Sulaukus amžiaus, suteikiančio teisę nustatyti senatvės darbo pensiją, įsk. Jeigu senatvės darbo pensija skiriama anksčiau laiko, pagal šią nuostatą paskirtos pensijos gavėjas turi teisę pereiti į senatvės darbo pensiją (senatvės darbo pensijos dalį). Prie paskirtos pensijos gali būti pridedama stažo pensija, vadovaujantis 2 str. Valstybinių pensijų įstatymo 7 str. Pradėjus dirbti ar atnaujinus kitą veiklą, bedarbiams piliečiams nustatytų pensijų mokėjimas sustabdomas. Nutraukus nurodytą darbą ir (ar) veiklą, šios pensijos mokėjimas atstatomas (žr. Užimtumo įstatymo 32 str.).

Taisykles, pagal kurias įdarbinimo tarnybos teikia pasiūlymus dėl išankstinio pensijų skyrimo šioje dalyje nurodytiems bedarbiams piliečiams, nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija (Įstatymo 32 straipsnio 4 dalis, 2 dalis). Darbo įstatymas).

Piliečiai, kurie yra branduolinių ginklų komplekso specialistai ir anksčiau išėję į pensiją pagal Darbo įstatymą, turi teisę gauti papildomą mėnesinę finansinę paramą visą gyvenimą pagal Rusijos Federacijos prezidento 2000 m. rugpjūčio 23 d. dekretą N 1563 „Dėl skubios pagalbos“. socialinės paramos priemones specialistams, vykdantiems veiklą Rusijos Federacijos branduolinių ginklų komplekso srityje“.

12. Nedirbančioms moterims, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, mokama mėnesinė kompensacija, jeigu jos atleidimo metu buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir negauna bedarbio pašalpos (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. lapkričio 3 d. nutarimas). N 1206 „Dėl Mėnesinių kompensacijų tam tikrų kategorijų piliečiams skyrimo ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“). 2006 m. rugpjūčio 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 472 nustato mėnesinių kompensacijų išmokų bedarbėms moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, finansavimą. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-03-03 įsakymas N 85n išsprendė darbo organizavimo klausimus dėl mėnesinių kompensacijų skyrimo bedarbėms moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo.

13. Anglies pramonės organizacijų darbuotojų socialinės apsaugos ypatumų įstatymo 23 straipsnis nustato tokią paramą, teikiamą atleidžiamiems darbuotojams:

Likviduojant anglies (naftos skalūnų) gavybos (perdirbimo) organizacijas atleistiems, kurie atleidimo dieną turi ne mažesnę kaip penkerių metų darbo patirtį tokiose organizacijose ir teisę į pensiją pagal Rusijos Federacijos įstatymus, už kiekvieną darbo anglies (naftos skalūnų) gavybos (perdirbimo) organizacijose metus mokama 15 procentų vidutinio darbo užmokesčio vienkartinė išmoka;

Likviduojant Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse esančias anglių (naftos skalūnų) gavybos (perdirbimo) organizacijas į laisvę atleistiems darbuotojams, turintiems ne mažesnę kaip 10 metų požeminio darbo stažą ir sulaukusiems senatvės pensijos amžiaus, būstas suteikiamas naujoje vietoje. gyvenamoji vieta pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

Darbuotojams, turintiems teisę į pensiją pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir ne mažesnę kaip 10 metų darbo patirtį anglių (naftos skalūnų) gavybos (perdirbimo) organizacijose, sukarintų gelbėjimo padalinių padaliniuose, kasyklų statybos organizacijose. , atleidus iš darbo dėl šių organizacijų likvidavimo arba atleidus iš organizacijų, užsiimančių anglių (naftos skalūnų) gavyba (perdirbimu), prieš parduodant federalinei nuosavybės teise priklausantį šių organizacijų akcijų paketą, papildomas pensijų aprūpinimas (ne valstybinės pensijos) suteikiama;

Pardavus federalinės nuosavybės teise priklausančių anglies (naftos skalūnų) gavybos (perdirbimo) organizacijų akcijų paketą arba likvidavus anglies pramonės kasyklas (atviras duobes), sukarintos pagalbos padalinius gelbėjimo padaliniams, nemokamas anglies racionas suteikiamas šių kategorijų asmenims, jei jie gyvena anglies gavybos rajonų rajonuose namuose su krosniniu šildymu arba namuose, kurių virtuvėse įrengti židiniai, šildomi anglimi, ir jeigu jie tokia teise pasinaudojo anksčiau. pardavus akcijų dalį anglies (naftos skalūnų) gavybos (perdirbimo) organizacijose, kurios yra federalinės nuosavybės teise, arba prieš likviduojant anglies pramonės kasyklas (atviras kasyklas), sukarintų avarinių gelbėjimo padalinių padalinius : anglies pramonės kasyklų (atvirųjų kasyklų) ir sukarintų gelbėjimo padalinių padalinių darbuotojų šeimoms, žuvusių eidami savo pareigas arba dėl profesinės ligos, jei žmona (vyras) šių darbuotojų tėvai, vaikai ir kiti neįgalūs šeimos nariai gauna maitintojo netekimo pensiją; pensininkai, ne mažiau kaip 10 metų dirbę kasyklose (atvirose kasyklose), sukarintų avarinių gelbėjimo padalinių padaliniuose, kuriems pensijos buvo skirtos už darbą anglies (naftos skalūnų) gavybos (perdirbimo) organizacijose ir padaliniuose. sukarintų avarinių gelbėjimo padalinių; buvusių organizacijų darbuotojų našlės (našliai); neįgalūs darbuotojai, neįgalūs dėl bendros ligos, jeigu iki neįgalumo pradžios jie turėjo teisę gauti anglies normą;

Likvidavimo metu atleisti darbuotojai turi pirmumo teisę įsigyti likviduojamų organizacijų gamybines patalpas anglių (naftos skalūnų) gavybai (perdirbti) arba jas nuomoti verslui ir individualiai darbo veiklai organizuoti.

14. Nutraukiant darbo sutartį su savivaldybės tarnautoju dėl vietos valdžios institucijos, savivaldybės formavimo rinkimų komisijos ar savivaldybės organo etatų mažinimo, savivaldybės rinkimų komisijos aparatas. formuojant savivaldybės darbuotojui suteikiamos darbo teisės aktų nustatytos garantijos darbuotojams jų atleidimo dėl organizacijos likvidavimo ar organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju. Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto įstatymai ir savivaldybės subjekto įstatai gali suteikti savivaldybės darbuotojams papildomų garantijų (Komunalų tarnybos įstatymo 23 straipsnio 2, 3 dalys).

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai savivaldybių darbuotojams suteikia šias papildomas socialines garantijas:

Vienkartinė vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už užimamas pareigas išmoka skiriama atleidžiant savivaldybės darbuotoją dėl vietos valdžios institucijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar etato sumažinimo (Maskvos srities įstatymo 11 str. 2007 m. liepos 24 d. N 137/2007-OZ „Dėl komunalinės tarnybos Maskvos srityje“);

Pagal savivaldybės įstatus vietos biudžeto lėšomis gali būti teikiamos papildomos garantijos, neviršijančios panašių garantijų, nustatytų valstybės tarnautojams (Altajaus Respublikos 2008 m. balandžio 18 d. įstatymo 9 str. N 26- RZ „Dėl savivaldybės tarnybos Altajaus Respublikoje“).

15. Priimtose sutartyse nustatomos papildomos garantijos ir kompensacijos, socialinės paramos priemonės darbuotojams, atleidžiamiems iš darbo likviduojant organizaciją, sumažinant organizacijos darbuotojų skaičių ar etatus. Jie apima:

Suteikti darbuotojams pirmumo teisę į darbą pagal jų kvalifikaciją toje pačioje organizacijoje, jei atsiranda naujų darbo vietų arba laisvų darbo vietų (Federalinės medicinos ir biologijos agentūros jurisdikcijai priklausančių organizacijų ir gydymo įstaigų pramonės sutartis 2013–2015 m. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos jurisdikcijai priklausančių federalinių valstybės biudžetinių ir valstybinių institucijų pramonės susitarimas 2013–2016 m.

Suteikti iš organizacijos atleistiems darbuotojams pirmumo teisę į darbą organizacijoje per 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (jei yra laisvų darbo vietų, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją ir kompetenciją) (Rusijos Federacijos anglių pramonės pramonės sutartis laikotarpis nuo 2013 m. balandžio 1 d. iki 2016 m. kovo 31 d.);

Suteikti apmokamą laiką (ne mažiau kaip vieną dieną per savaitę) įsidarbinimui (Rusijos Federacijos ryšių ir informacinių technologijų organizacijų federalinis pramonės susitarimas 2012–2014 m.);

Perkvalifikavimo naujų profesijų galimybių suteikimas (Tarpregioninis susitarimas dėl Rusijos Federacijos deimantų komplekso 2013 - 2015 m.);

Pažangaus atleistų darbuotojų profesinio perkvalifikavimo organizavimas iki darbo sutarties nutraukimo termino (Rusijos medicinos mokslų akademijos organizacijų pramonės sutartis 2009–2011 m. (pratęsta 2012–2014 m.));

Išmoka priešpensinio amžiaus (dveji metai iki išėjimo į pensiją) darbuotojams, atleidžiamiems iš organizacijos dėl jos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimo (kurie atleidimo dieną dirbo Lietuvos Respublikos anglių pramonėje). Rusijos Federacija ne mažiau kaip 10 metų, atsižvelgiant į darbo patirtį SSRS anglių pramonėje), vienkartinis 15% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio atlyginimas. Konkreti darbo užmokesčio darbuotojams užtikrinimo tvarka nustatyta kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos anglių pramonės pramonės sutartis laikotarpiui nuo 2013 m. balandžio 1 d. iki 2016 m. kovo 31 d.);

Įspėjimas apie būsimą atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, pasirašytas asmeniškai ne vėliau kaip prieš tris mėnesius (Rusijos Federacijos federalinis miškininkystės pramonės susitarimas 2013–2015 m.; Rusijos Federacijos anglių pramonės pramonės susitarimas laikotarpiui nuo 2013 m. balandžio 1 d. iki 2016 m. kovo 31 d.).

Vykdydamas organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę) pagal šio Kodekso straipsnio trečiąją dalį.

Darbuotojus darbdavys įspėja asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo apie būsimą atleidimą dėl organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo.

Darbdavys, darbuotojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus šio straipsnio antrojoje dalyje nustatytam terminui, išmokėdamas jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, apskaičiuotą 2012 m. proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.

Jei gresia masinis atleidimas iš darbo, darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę, imasi būtinų priemonių, numatytų šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje ir sutartyje.

Komentaras prie str. 180 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Organizacijos likvidavimas, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimas gali būti vykdomas darbdaviui privalomai laikantis šiame straipsnyje numatytų sąlygų.2. Šios sąlygos apima: a) darbuotojo kito laisvo darbo (laisvos darbo vietos) siūlymą; b) asmeninį darbuotojo įspėjimą raštu apie būsimą atleidimą likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo; c) imtis reikiamų priemonių masinio atleidimo iš darbo grėsmė.3. Masinio darbuotojų atleidimo iš darbo dėl skaičiaus ar personalo sumažinimo kriterijai, pagal 2 str. Darbo kodekso 82 str. yra įtvirtinti pramonės ir (ar) teritoriniuose susitarimuose.Žr. komentaras str. 82 TK.

Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį

2006 m. gruodžio 21 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas N 581-O

Tarp darbo teisių garantijų, nukreiptų prieš galimą savavališką piliečių atleidimą iš darbo, ypač dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmos dalies 2 punktas), apima darbdavio poreikį. laikytis nustatytos atleidimo iš darbo tvarkos: apie būsimą atleidimą darbuotoją darbdavys turi įspėti asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo; Kartu su įspėjimu apie būsimą atleidimą darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą jam prieinamą darbą (tiek laisvą ar jo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas galėtų dirbti. atsižvelgiant į jo sveikatos būklę, ir perkelti į šį darbą galima tik jo sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio trečioji dalis, pirmoji ir antroji straipsnių dalys).

„Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2007 m. pirmojo ketvirčio teisės aktų ir teismų praktikos apžvalga“

18 klausimas: ar garantija, nustatyta 18 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl papildomos piniginės kompensacijos mokėjimo?

Atsakymas: Antroji str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato darbdavio pareigą įspėti darbuotojus (asmeniškai ir pasirašytinai) apie artėjantį atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimu likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. lapkričio 3 d. sprendimas N 5-В06-94

Vadinasi, teismo sprendime esanti išvada, kad atsakovas įvykdė CPK 127 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, atsižvelgiant į priemones, skirtas įdarbinti ieškovą toje pačioje organizacijoje, negali būti laikomas teisingu.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 195 straipsniu, teismo sprendimas turi būti teisėtas ir pagrįstas.

2008 m. sausio 15 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas N 201-O-P

Pareiškėjo teigimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio pirmosios dalies nuostata yra tokia, kaip jai suteikta teisėsaugos praktika, pripažįstanti darbdavio teisę pakeisti etatų lentelę ir pradėti etatų mažinimo procedūrą. Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio antroje dalyje nustatyta tvarka (neįspėti darbuotojų apie būsimą atleidimą likus mažiau nei dviem mėnesiams iki atleidimo), tik praėjus dviem mėnesiams nuo tos dienos, kai buvo informuotas profesinės sąjungos organas apie sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių, riboja organizacijos ūkinės veiklos laisvę ir neatitinka Rusijos Federacijos Konstitucijos 8 str.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2008 m. lapkričio 28 d. sprendimas N 72-B08-9

Grįsdama savo reikalavimus nurodė, kad atleidimas iš darbo buvo atliktas pažeidžiant LR BK 15 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbas į laisvas darbo vietas nebuvo pasiūlytas, nebuvo atsižvelgta į pirmumo teisę likti darbe. Be to, atleidžiant ją iš darbo buvo pažeistos jos, kaip profesinės sąjungos narės, teisės, nes nebuvo gautas profesinės sąjungos komiteto sutikimas ją atleisti.

2009 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas N 538-О-О

Tarp darbo teisių garantijų, nukreiptų prieš galimą savavališką piliečių atleidimą iš darbo, ypač dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmos dalies 2 punktas), apima darbdavio poreikį. laikytis nustatytos atleidimo iš darbo tvarkos: apie būsimą atleidimą darbuotoją darbdavys turi įspėti asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo; Kartu su įspėjimu apie būsimą atleidimą iš darbo darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbo vietą), kurią darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę, o perkelti į šį darbą galima tik gavus jo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio trečioji dalis, pirmoji ir antroji straipsnių dalys).

2009 m. lapkričio 17 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas N 1374-О-О

2.4. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio antroji ir trečioji dalys, 67, 68, 132 straipsniai, pirmoji ir antroji straipsnių dalys yra garantinio pobūdžio ir jose nėra neaiškumų dėl atitikimo Rusijos Federacijos Konstitucijai. . Vadinasi, pagal Federalinio konstitucinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo“ 96 ir 97 straipsnių nuostatas šis skundas šioje dalyje neatitinka priimtinumo reikalavimų.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2009 m. birželio 25 d. sprendimas N 78-В09-12

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 ir 2 straipsniais, darbdavys, vykdydamas organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę) su šio kodekso 81 straipsnio 3 dalimi. Darbuotojus apie būsimą atleidimą dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo darbdavys įspėja ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.

Visas str. tekstas. 180 Rusijos Federacijos darbo kodeksas su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2019 m. Teisinė konsultacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio.

Darbdavys, vykdydamas organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, pagal šio Kodekso 81 straipsnio trečiąją dalį privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę).
Darbuotojus darbdavys įspėja asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo apie būsimą atleidimą dėl organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio komentaras

1. Darbdavys (organizacija, individualus verslininkas), vykdydamas darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą.

Atitinka šią taisyklę, pagal kurią atleisti iš darbo šiuo pagrindu leidžiama tik tuo atveju, jei nustatoma, kad darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą. Tai gali būti tiek laisva pareigybė ar darbas, tiek laisva žemesnė pareigybė ar mažiau apmokamas, darbuotojo kvalifikaciją atitinkantis darbas, kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Sprendžiant, ar perkelti darbuotoją į kitą darbą, būtina atsižvelgti ir į realius darbuotojo gebėjimus atlikti jam siūlomą darbą, atsižvelgiant į jo išsilavinimą, kvalifikaciją, darbo stažą (nutarties 29 punktas). Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo teismuose).

Darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie tokią laisvą darbo vietą. Tuo pačiu darbdavys neprivalo darbuotojui siūlyti absoliučiai visų laisvų darbo vietų, kurios neatitinka minėtų kriterijų. Taip pat darbo teisės aktai nenumato darbdavio, nusprendusio sumažinti darbuotojų skaičių, pareigos siųsti darbuotoją persikvalifikuoti, kad vėliau užimtų laisvas, darbuotojo kvalifikacijos neatitinkančias pareigas (žr. Maskvos miesto teismo gruodžio mėn. 12, byloje Nr. 11-27662) 2012 m.

Darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Taigi Maskvos miesto teismo 2012-12-24 apeliaciniame skunde byloje Nr.11-25754 nurodyta, kad kadangi kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar šalių darbo sutartyje tokių sąlygų nėra, 2012 m. darbdavys turi teisę nesiūlyti darbuotojui laisvų darbo vietų kitoje vietoje (net jei jos buvo).

Federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“ numato specialias garantijas valstybės tarnautojams. Pagal 1 str. Šio įstatymo 31 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad sumažinus valstybės tarnautojo pareigas arba panaikinus valstybės įstaigą, valstybės tarnybos santykiai su valstybės tarnautoju tęsiasi, jeigu valstybės tarnautojas, einantis sumažintas valstybės tarnautojo pareigas valstybės įstaigoje arba valstybės tarnautojo pareigas valstybės įstaigoje. panaikinama jo rašytiniu sutikimu suteikiama kita valstybės pareigų tarnyba toje pačioje valstybės įstaigoje arba valstybės įstaigoje, kuriai buvo perduotos panaikintos valstybės įstaigos funkcijos, arba kitoje valstybės įstaigoje, atsižvelgiant į:
- jo kvalifikacijos lygį, profesinį išsilavinimą ir stažą valstybės tarnyboje arba darbo (tarnybos) pagal specialybę, mokymo sritį;
- jo profesinio išsilavinimo lygį ir stažą valstybės tarnyboje arba darbo (tarnybos) pagal specialybę, mokymo sritį, jei jis įgyja papildomą profesinį išsilavinimą, atitinkantį veiklos sritį šioms pareigoms valstybės tarnyboje. .

Plėtojant šias nuostatas, 2013 m. rugsėjo 19 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 822 buvo patvirtintos Valstybės tarnautojo skyrimo, kai nėra laisvų pareigybių valstybės įstaigoje, kurioje yra valstybės valstybės tarnybos pareigybės, taisyklės. mažinama arba valstybės įstaigoje, kuriai perduotos panaikintos valstybės įstaigos funkcijos, laisva valstybės valstybės tarnybos pareigybė kituose valdžios organuose.

2. Darbuotojus apie būsimą atleidimą dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo darbdavys turi įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki būsimo atleidimo. Taigi įspėjimas darbuotojui, nurodant numatomo atleidimo datą, gali įvykti, pavyzdžiui, prieš tris ar keturis mėnesius.

Įspėjimas darbuotojui įteikiamas asmeniškai, jo asmeniniu parašu. Paprastai darbdavys darbuotojui įteikia individualų įspėjimo laišką, kurio antrajame egzemplioriuje yra faktinio darbuotojo įspėjimo data ir jo parašas.

Jei darbuotojas nėra darbe (pavyzdžiui, dėl ilgų atostogų), patartina jam išsiųsti įspėjimą registruotu paštu su gavimo patvirtinimu. Nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo įspėjimą, pradedamas skaičiuoti dviejų mėnesių terminas, kuriam pasibaigus darbdavys turi teisę priimti įsakymą atleisti darbuotoją pagal Darbo kodekso 2 str. 1 d. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Apskritai darbdavys turėtų nepamiršti, kad pagal Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso teismų prašymo 29 punkte pateiktus išaiškinimus, darbo sutarties nutraukimas. sudaryti darbo sutartį su darbuotoju šiuo pagrindu galima tik tuo atveju, jei jis neturėjo pirmumo teisės likti darbe ir buvo tinkamai įspėtas apie būsimą atleidimą.

3. Darbdavys, darbuotojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus dviejų mėnesių terminui. Tuo pačiu lieka galioti sąlyga, kad privaloma oficialiai įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą, net jei toks susitarimas yra.

Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti darbuotojui papildomą jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, kuri apskaičiuojama proporcingai laikui, likusiam iki įspėjime apie atleidimą iš darbo nurodyto termino pabaigos.

Būtina pabrėžti, kad tokia galimybė galima tik bendru darbuotojo ir darbdavio sutikimu.

Pagal išaiškinimus, pateiktus Rusijos ginkluotųjų pajėgų 2007 m. pirmojo ketvirčio teisės aktų ir teismų praktikos apžvalgoje, patvirtintoje RF ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 2007 m. gegužės 30 d. nutarimu (18 leidimas), garantija nustatyta. pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis dėl papildomos piniginės kompensacijos mokėjimo taikomas ir valstybės tarnautojui, kuris atleidžiamas iš valstybės tarnybos dėl jo užimamų pareigų sumažinimo.

4. Priimant sprendimą dėl darbuotojų, priklausančių profesinei sąjungai, skaičiaus (etatų) mažinimo, numatoma keletas požymių.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 str., priimant sprendimą dėl galimo darbo sutarties su tokiais darbuotojais nutraukimo pagal 2 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys privalo išsiųsti pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui atitinkamą įsakymo projektą ir dokumentų, kuriais grindžiamas šis sprendimas, kopijas. Minėta institucija per septynias dienas raštu išreiškia savo motyvuotą nuomonę darbdaviui.

Taip pat pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 374 str., šiuo pagrindu atleidžiami pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamų kolegialių organų vadovai (jų pavaduotojai), renkami profesinių sąjungų organizacijų struktūrinių padalinių (ne žemesni nei parduotuvių aukštai ir lygiaverčiai) kolegialūs organai. jiems), kurie nėra atleisti nuo pagrindinio darbo, leidžiama, be bendros atleidimo iš darbo tvarkos, tik gavus išankstinį atitinkamo aukštesnio renkamo profesinės sąjungos organo sutikimą. Tas pats pasakytina ir apie darbo sutarties nutraukimo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį su pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo vadovu ir jo pavaduotojais dvejus metus po jų kadencijos pabaigos.

Pateikta str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373, 374 str., darbuotojų atleidimo iš šių kategorijų tvarka yra privaloma darbdaviui. Taigi pagal Kemerovo apygardos teismo 2012-09-05 apeliacinę nutartį byloje Nr.33-8392 ieškinys dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, grąžinimo į darbą, darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką išieškojimo, moralinės žalos atlyginimo. ir buvo priteistos išlaidos už atstovo paslaugas, kadangi pirmenybės teisės likti darbe klausimas darbuotojo atžvilgiu buvo išspręstas neatsižvelgus į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo motyvuotą nuomonę.

Yra sąlyga, kuri turi būti taikoma neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojai atleidžiami iš darbo pagal 2 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., profesinės sąjungos nariai. Bet kokiu atveju darbdavys, priimdamas sprendimą sumažinti organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių ir galimą darbo sutarčių su darbuotojais šiuo pagrindu nutraukimą, darbdavys privalo raštu informuoti pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamą organą. (jeigu įmonėje toks yra) ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki veiklos, susijusios su mažinimu, pradžios.

Tuo atveju, jei toks darbdavio sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių (darbuotojų) gali lemti masinį darbuotojų atleidimą, apie tai pranešama ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamų priemonių pradžios. Masinio atleidimo kriterijai mažinant įmonės darbuotojų skaičių ar personalą nustatomi Darbo organizavimo, skatinančio užimtumą masinio atleidimo sąlygomis, 1 dalies b punkte, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės dekretu. Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 5 d. N 99 „Dėl darbo organizavimo skatinant užimtumą masinio paleidimo sąlygomis“.

Taip pat pagal 2 str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 str., priimant sprendimą sumažinti organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičių ar personalą ir galimą darbo sutarčių tarp darbdavio ir organizacijos nutraukimą ne vėliau kaip ne vėliau kaip prieš du mėnesius, o individualus verslininkas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atitinkamos veiklos pradžios turi būti raštu informuotas įdarbinimo tarnybai. Tokiame pranešime darbdavys nurodo jiems keliamas pareigas, profesiją, specialybę ir kvalifikacinius reikalavimus bei kiekvieno konkretaus darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygas. Jeigu dėl sprendimo sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą gali būti atleidžiami masiniai darbuotojai, darbdavys apie tai praneša įdarbinimo tarnybai ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamų priemonių pradžios.

Dar vienas komentaras str. 180 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Darbdavys, vykdydamas organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę), atitinkantį darbuotojo kvalifikaciją.

Darbuotojo kvalifikaciją atitinkantis darbas turi būti suprantamas kaip bet koks kitas darbas, kurį darbuotojas gali atlikti dėl savo faktinės kvalifikacijos, įskaitant žemesnės kvalifikacijos darbus, palyginti su tuo, ką darbuotojas dirbo anksčiau.

Praktiškai darbdavys darbuotojui pateikia laisvų darbo vietų sąrašą kartu su įspėjimu apie būsimą atleidimą.

Darbo sutarties nutraukimas dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimo galimas tik tuo atveju, jei darbdavys neturi darbo, kuris atitiktų darbuotojo kvalifikaciją, arba jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą darbą. Kartu darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas, kurias darbdavys turi kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar darbo sutartyje (žr. DK 81 str. ir jo komentarą).

2. Darbdavys turi teisę darbuotojo rašytiniu sutikimu nutraukti su juo darbo sutartį be įspėjimo apie atleidimą prieš du mėnesius, kartu sumokėdamas papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, apskaičiuojamą proporcingai darbo užmokesčiui. likusį laiką iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.

Darbuotojo rašytinis sutikimas nutraukti darbo sutartį nepraėjus nustatytam dviejų mėnesių terminui gali būti išreikštas perskaitant atitinkamą darbdavio įsakymą prieš gavimą arba atskiru rašytiniu dokumentu (darbuotojo pareiškimu), kuriame jis išreiškia sutikimą atleisti iš darbo be darbo sutarties nutraukimo. pasibaigus nurodytam laikotarpiui.

Kartu su pareiga įspėti apie būsimą darbuotojo atleidimą, darbdavys privalo apie atleidimą iš anksto įspėti atitinkamas profesines sąjungas ir valdžios institucijas (žr. DK 81, 82 straipsnius ir jų pastabas).

3. Taisyklės, nustatytos 3 str. Darbo kodekso 180 straipsnis, taikomas tik tais atvejais, kai sumažinamas organizacijos darbuotojų skaičius ar darbuotojų skaičius, taip pat likviduojamas darbdavys - juridinis asmuo. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, nutraukus darbdavio – fizinio asmens veiklą, taip pat sumažėjus jo įdarbintų darbuotojų skaičiui ar personalui, nustatomos individualios sutartinės ar kolektyvinis sutarčių reglamentavimas.

Advokatų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str

Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio ir norite būti tikri dėl pateiktos informacijos aktualumo, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos vyksta nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 9:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.

Komentarai str. 180 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Pagal Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 28 punktą, 2004 m. aplinkybė, kuri yra svarbi norint teisingai išspręsti ieškinius dėl asmenų, kurių darbo sutartis buvo nutraukta dėl organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo darbdaviui - fiziniam asmeniui, grąžinimo į darbą (Darbo DK 81 str. 1 d. Kodeksą), pareiga įrodyti, kuri tenka atsakovui, visų pirma, faktinis organizacijos ar darbdavio – asmens veiklos nutraukimas.

Darbuotojų atleidimo pagrindas pagal 1 str. 1 d. Darbo kodekso 81 str., gali pasitarnauti kaip sprendimas dėl juridinio asmens likvidavimo, t.y. dėl savo veiklos nutraukimo neperėjus teisių ir pareigų paveldėjimo būdu kitiems asmenims, priimtas įstatymų nustatyta tvarka (DK 61 str.).

Jei darbdavys buvo fizinis asmuo, registruotas kaip individualus verslininkas, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta pagal 1 straipsnio 1 dalį. 81 TK. Visų pirma, kai darbdavio - fizinio asmens veikla nutraukiama jo paties sprendimu, dėl jo pripažinimo nemokiu (bankrutavusiu) teismo sprendimu (DK 25 str. 2 d.), dėl valstybinės registracijos pažymėjimo galiojimo pabaigos, atsisakymo pratęsti licenciją tam tikroms veiklos rūšims.

Darbdavio – asmens, kuris neturėjo individualaus verslininko statuso – veiklos nutraukimas turėtų būti suprantamas kaip faktinis tokios darbdavio veiklos nutraukimas.

Pagal 3 str. Darbo kodekso 81 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojo atleidimas iš darbo sumažėjus organizacijos darbuotojų skaičiui ar personalui leidžiama, jei darbuotojo neįmanoma perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Remiantis konstituciniu visų lygybės įstatymui ir teismui principu (Rusijos Federacijos Konstitucijos 19 straipsnio 1 dalis), taip pat atsižvelgiant į Konstitucijos 1 dalies nuostatas. 180 ir 3 str. Darbo kodekso 73 str., darbdavys šiuo atveju privalo pasiūlyti darbuotojui darbą (laisvas pareigas) toje pačioje organizacijoje, atitinkančią darbuotojo kvalifikaciją, o nesant tokio darbo – kitą laisvą žemesnio lygio ar žemesnę pareigybę. -organizacijoje turimas apmokamas darbas, kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo išsilavinimą, kvalifikaciją, darbo patirtį ir sveikatos būklę.

Būtina nepamiršti, kad darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas pagal 2 str. 1 d. DK 81 str. galimas, jeigu jis neturėjo pirmumo teisės likti darbe (DK 179 str.) ir buvo įspėtas pagal DK 2 dalį. 180 TK asmeniškai ir gavus kvitą ne trumpiau kaip 2 mėn. apie būsimą atleidimą (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio minėto nutarimo 29 punktas).

2. Darbdavys apie būsimą atleidimą iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimo privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius, tačiau tai galima padaryti ir anksčiau, pavyzdžiui, prieš 4, 6, 8, 10 mėn. , 1 metai (jei tai įmanoma). Tokiu atveju darbuotojui sudaromos geresnės sąlygos įsidarbinti.

3. Darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą darbą įspėjęs apie atleidimą, taip pat paskutinę dieną prieš atleidimą, nes likus 2 mėnesiams iki atleidimo. Po įspėjimo gali atsirasti ir laisvų darbo vietų.

Įspėjimo apie atleidimą laikotarpiu atleistasis darbuotojas turi teisę teikti pirmumo pasiūlymą dėl atsiradusios laisvos darbo vietos.

4. Darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl atleidimo be įspėjimo prieš 2 mėnesius, įspėjimą pakeičiant kompensacija. Tokiu atveju visi darbuotojui mokėtini mokėjimai po atleidimo iš darbo išlaikomi.

5. Vadovaudamasi 2008 m. 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 21 str., profesinės sąjungos ir kiti darbuotojams atstovaujantys organai turi teisę dalyvauti kuriant valstybės politiką skatinimo srityje. užimtumas.

Profesinės sąjungos ir kiti darbuotojams atstovaujantys organai turi teisę:

teikia siūlymus vietos valdžios institucijoms perkelti ar laikinai sustabdyti priemonių, susijusių su masiniu darbuotojų išleidimu, įgyvendinimą;

skatinti socialines garantijas darbuotojams įdarbinimo, įdarbinimo (paslaugų), atleidimo, išmokų ir kompensacijų skyrimo klausimais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Masinis darbuotojų atleidimas, susijęs su gamybos racionalizavimu, darbo organizavimo tobulinimu, likvidavimu, organizacijos ar jos struktūrinių padalinių perprofiliavimu, visišku ar daliniu gamybos sustabdymu darbdavio iniciatyva, gali būti vykdomas tik iš anksto ( ne mažiau kaip 3 mėnesius) raštu įspėti atitinkamus profesinių sąjungų organus ir kitus darbuotojus atstovaujančius organus.

Vykdomosios institucijos ir darbdaviai, profesinių sąjungų ir kitų darbuotojus atstovaujančių organų siūlymu, konsultuojasi įdarbinimo klausimais. Remiantis konsultacijų rezultatais, gali būti sudaromos sutartys, numatančios priemones, skirtas gyventojų užimtumui skatinti.

Profesinės sąjungos ir kiti darbuotojams atstovaujantys organai turi teisę reikalauti, kad darbdavys į kolektyvinę sutartį įtrauktų konkrečias užimtumo užtikrinimo priemones.

Profesinių sąjungų ir kitų darbuotojams atstovaujančių organų pasiūlymai, susiję su masiniu darbuotojų paleidimu, siunčiami atitinkamoms institucijoms ir darbdaviams, svarstomi Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. Dėl profesinių sąjungų dalyvavimo skatinant užimtumą taip pat žr. 1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo N 10-FZ 12 straipsnis „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“.

6. Vadovaudamasi 2008 m. Įstatymo „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 str., darbdaviai nedelsdami, ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius, ir visapusiškai pateikia įdarbinimo tarnybos institucijoms ir profesinės sąjungos organui ar kitam darbuotojams atstovaujančiam organui informaciją apie galimus masiniai darbuotojų atleidimai, darbuotojų, kuriems jie gali turėti įtakos, skaičius ir kategorijos, laikotarpis, per kurį jie turi būti įgyvendinti, ir yra atsakingi nustatyta tvarka.

7. Vadovaujantis Darbo, skatinančio užimtumą masinio atleidimo sąlygomis, organizavimo nuostatais, patvirtintais. 1993 m. vasario 5 d. Ministrų Tarybos – Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 99, masinio darbuotojų paleidimo ir tolesnio jų įsidarbinimo sunkumų atvejais Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos, vietos valdžios institucijos, įdarbinimo tarnybos, profesinių sąjungų organų ar kitų darbuotojams atstovaujančių organų siūlymu gali sustabdyti iki 6 mėnesių. sprendimą dėl darbuotojų atleidimo arba priimti sprendimą dėl laipsniško jų atleidimo ištisus metus, finansuojant šią veiklą iš atitinkamų biudžetų.

Santykius tarp darbuotojų, darbdavių ir vykdomosios valdžios institucijų masinių atleidimų laikotarpiu reglamentuoja galiojantys teisės aktai, įskaitant kolektyvines sutartis ir nustatyta tvarka sudarytas sutartis.

Profesinių sąjungų ir kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų pasiūlymai, siunčiami valstybės ir vykdomosios valdžios institucijoms bei darbdaviams, susiję su masiniu atleidimu iš darbo, svarstomi nustatyta tvarka.

Masinio paleidimo regione laikotarpiu vykdomosios valdžios institucijoms patartina:

analizuoti masinių atleidimų įtaką darbo rinkai;

įgyvendinti sprendimą sustabdyti arba laipsniškai panaikinti leidimą;

organizuoja įmonių finansinės būklės tyrimą ir priemonių atleidžiamų darbuotojų skaičiui mažinti parengimą;

koordinuoja atleidžiamų darbuotojų perkvalifikavimo ir perkvalifikavimo programų įgyvendinimą;

atlieka tarpininko vaidmenį sprendžiant konfliktines situacijas tarp administracijos ir profesinių sąjungų įmonėse, atliekančiose masinius darbuotojų atleidimus;

teikti finansinę pagalbą įmonėms, planuojančioms masinius atleidimus, paskolų garantijomis, lengvatinėmis paskolomis, subsidijomis ir atidėtųjų mokesčių mokėjimu;

parengti priemones, skatinančias užimtumą masinio atleidimo sąlygomis, įskaitant laikino įdarbinimo organizavimą ir viešųjų darbų plėtrą;

rengia pasiūlymus dėl įmonių perprofiliavimo ar privatizavimo.

Vietos savivaldos institucijos įdarbinimo tarnybos ir profesinių sąjungų organų siūlymu gali sustabdyti darbą iki 6 mėnesių. darbdavių sprendimas dėl masinio atleidimo iš darbo.

Konkretus masinio išleidimo sustabdymo laikas nustatomas vyriausybės institucijų sprendimu ir gali būti nustatytas atsižvelgiant į nedarbo lygį regione, laikantis šių ribų:

Nedarbo lygis

(% darbuotojų

regione) Galimas laikotarpis

sustabdymas

išleidimas (mėnesiai)

Jei nedarbo lygis regione viršija 11%, laipsniškas darbuotojų atleidimas gali būti vykdomas šiais laikotarpiais:

Atleidžiamų žmonių skaičius

darbuotojai (asmenys) Nustatytas laikotarpis

fazinis

išleidimas (mėnesiai)

50 ir daugiau 8

200 ir daugiau 10

500 ir daugiau 12

Atsižvelgiant į susiklosčiusią situaciją regiono darbo rinkoje, darbuotojų sustabdymas arba laipsniškas atleidimas gali būti vykdomas net esant žemesniam nedarbo lygiui.

Priemonių, skirtų sustabdyti ar laipsniškai atleisti darbuotojus regionuose, finansavimas iš atitinkamų biudžetų.

Darbdaviai gali dalyvauti rengiant valdžios institucijų sprendimus dėl darbuotojų sustabdymo arba laipsniško atleidimo iš darbo tarpusavio atsiskaitymų su atitinkamais biudžetais klausimais.

Likviduojant įmones, paskelbtas nemokiomis (bankrutuojančiomis), nustatyta tvarka taikomos specialios procedūros, kad įmonės vykdytų savo įsipareigojimus darbuotojams.

Atsakomybė už vengimą dalyvauti derybose dėl kolektyvinės sutarties, susitarimo dėl užimtumo skatinimo masinio atleidimo sąlygomis pakeitimo ar papildymo, už įsipareigojimų pažeidimą ir nevykdymą bei reikalingos informacijos šiais klausimais neteikimą nustatoma nustatyta tvarka.

8. Lėšų nurašymo iš sąskaitos tvarka nustatyta 2 str. 855 GK.

Jeigu sąskaitoje yra lėšų, kurių sumos pakanka patenkinti visus sąskaitoje pateiktus reikalavimus, šios lėšos nurašomos tokia tvarka, kuria gaunami kliento pavedimai ir kiti nurašymui skirti dokumentai (kalendorinis prioritetas) , jeigu įstatymai nenustato kitaip.

Jei sąskaitoje nėra pakankamai lėšų visiems jai keliamiems reikalavimams patenkinti, šios lėšos nurašomos tokia tvarka:

pirmiausia nurašomi pagal vykdomuosius dokumentus, numatančius lėšų pervedimą ar išrašymą iš sąskaitos reikalavimams atlyginti padarytą žalą gyvybei ir sveikatai, taip pat reikalavimams dėl alimentų išieškojimo tenkinti;

antra, nurašymai atliekami pagal vykdomuosius dokumentus, numatančius lėšų pervedimą ar išdavimą atsiskaitymui už išeitinės kompensacijos ir darbo užmokesčio išmokėjimą su asmenimis, dirbančiais pagal darbo sutartį, įskaitant darbo užmokesčio mokėjimo sutartį su darbo užmokesčio autoriais. intelektinės veiklos rezultatai.

1997 m. gruodžio 23 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo dekretu N 21-P punkto nuostata. 4 p. 2 valg. Civilinio kodekso 855 str. 1 d. Rusijos Federacijos Konstitucijos 19 str.

Pagal 2006 m. gruodžio 19 d. federalinį įstatymą N 238-FZ „Dėl 2007 m. federalinio biudžeto“, jei mokesčių mokėtojo sąskaitoje nėra pakankamai lėšų visiems jam pateiktiems reikalavimams įvykdyti, lėšos nurašomos pagal atsiskaitymo dokumentus. numatant mokėjimus į Rusijos Federacijos biudžeto sistemos biudžetus, taip pat lėšų pervedimas ar išdavimas darbo užmokesčiui atsiskaityti su asmenimis, dirbančiais pagal darbo sutartį, atliekamas kalendorine nurodytų dokumentų gavimo tvarka po pervedimo. mokėjimų, atliktų pagal nurodytą Civilinio kodekso straipsnį pirmoje ir antroje eilėje;

trečia, nurašomi pagal mokėjimo dokumentus, numatančius lėšų pervedimą ar išdavimą atlyginimams atsiskaityti su asmenimis, dirbančiais pagal darbo sutartį (sutartį), taip pat įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą. , Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas ir privalomojo sveikatos draudimo fondai.

Ar manai, kad esi rusas? Ar gimėte SSRS ir galvojate, kad esate rusas, ukrainietis, baltarusis? Nr. Tai yra blogai.

Ar jūs iš tikrųjų rusas, ukrainietis ar baltarusis? Bet ar manai, kad esi žydas?

Žaidimas? Neteisingas žodis. Teisingas žodis yra „įspaudimas“.

Naujagimis save sieja su tais veido bruožais, kuriuos pastebi iškart po gimimo. Šis natūralus mechanizmas būdingas daugumai gyvų būtybių, turinčių regėjimą.

SSRS naujagimiai per pirmąsias dienas matydavo savo mamą minimalų maitinimosi laiką, o dažniausiai – gimdymo namų darbuotojų veidus. Dėl keisto sutapimo jie buvo (ir tebėra) daugiausia žydai. Technika yra laukinė savo esme ir efektyvumu.

Visą vaikystę galvojote, kodėl gyvenate svetimų žmonių apsuptyje. Retieji jūsų kelyje esantys žydai galėjo su jumis daryti ką nori, nes jus traukė prie jų ir atstūmėte kitus. Taip, net ir dabar jie gali.

Jūs negalite to ištaisyti – įspaudas yra vienkartinis ir visam gyvenimui. Sunku suprasti; instinktas susiformavo tada, kai dar buvo labai toli nuo jo suformuluoti. Nuo tos akimirkos nebuvo išsaugoti nei žodžiai, nei detalės. Atminties gelmėse liko tik veido bruožai. Tos savybės, kurias laikote savomis.

3 komentarai

Sistema ir stebėtojas

Apibrėžkime sistemą kaip objektą, kurio egzistavimas nekelia abejonių.

Sistemos stebėtojas yra objektas, kuris nėra jo stebimos sistemos dalis, tai yra, jis nustato savo egzistavimą per veiksnius, nepriklausomus nuo sistemos.

Stebėtojas sistemos požiūriu yra chaoso šaltinis – tiek valdymo veiksmai, tiek stebėjimo matavimų pasekmės, kurios neturi priežasties-pasekmės ryšio su sistema.

Vidinis stebėtojas yra sistemai potencialiai prieinamas objektas, kurio atžvilgiu galimas stebėjimo ir valdymo kanalų apvertimas.

Išorinis stebėtojas yra objektas, net ir potencialiai nepasiekiamas sistemai, esantis už sistemos įvykių horizonto (erdvinio ir laiko).

1 hipotezė. Viską matanti akis

Tarkime, kad mūsų visata yra sistema ir ji turi išorinį stebėtoją. Tada gali būti atliekami stebėjimo matavimai, pavyzdžiui, naudojant „gravitacinę spinduliuotę“, kuri iš visų pusių prasiskverbia į visatą iš išorės. „Gravitacinės spinduliuotės“ gaudymo skerspjūvis yra proporcingas objekto masei, o „šešėlio“ projekcija iš šio gaudymo į kitą objektą suvokiama kaip patraukli jėga. Jis bus proporcingas objektų masių sandaugai ir atvirkščiai proporcingas atstumui tarp jų, kuris lemia „šešėlio“ tankį.

Objekto „gravitacinės spinduliuotės“ gaudymas padidina jo chaosą ir mes suvokiame kaip laiko tėkmę. Objektas, nepermatomas „gravitacinei spinduliuotei“, kurio gaudymo skerspjūvis yra didesnis nei jo geometrinis dydis, atrodo kaip juodoji skylė visatos viduje.

2 hipotezė. Vidinis stebėtojas

Gali būti, kad mūsų visata stebi save. Pavyzdžiui, kaip etaloną naudojant erdvėje atskirtas kvantinių įsipainiojusių dalelių poras. Tada erdvė tarp jų yra prisotinta proceso, kuris sugeneravo šias daleles, egzistavimo tikimybe ir pasiekia didžiausią tankį šių dalelių trajektorijų sankirtoje. Šių dalelių egzistavimas taip pat reiškia, kad objektų trajektorijose nėra fiksavimo skerspjūvio, kuris būtų pakankamai didelis, kad sugertų šias daleles. Likusios prielaidos išlieka tokios pačios kaip ir pirmosios hipotezės atveju, išskyrus:

Laiko srautas

Išorinis objekto, artėjančio prie juodosios skylės įvykių horizonto, stebėjimas, jei lemiamas laiko veiksnys visatoje yra „išorinis stebėtojas“, sulėtės lygiai du kartus – juodosios skylės šešėlis užblokuos lygiai pusę galimo. „gravitacinės spinduliuotės“ trajektorijos. Jei lemiamas veiksnys yra „vidinis stebėtojas“, tada šešėlis blokuos visą sąveikos trajektoriją ir į juodąją skylę patenkančio objekto laiko tėkmė visiškai sustos, kad būtų galima matyti vaizdą iš išorės.

Taip pat gali būti, kad šios hipotezės gali būti sujungtos viena ar kita proporcija.