Jak napisać pismo do inspekcji pracy. Jak złożyć skargę do inspekcji pracy

Jak wypełnić wniosek i skontaktować się z inspekcją pracy online? Co sprawdza inspektorat ds. sporów pracowniczych? Jak inspekcja pracy sprawdza pracodawcę?

Przypadki łamania praw pracowniczych pracowników są powszechne. Większość ludzi postrzega niesprawiedliwość ze strony przełożonych jako nieuniknioną uciążliwość i nie robi nic w obawie przed zemstą w postaci sankcji lub zwolnienia.

Tymczasem rosyjskie ustawodawstwo dysponuje pełnym arsenałem dokumentów regulacyjnych i narzędzi administracyjnych mających chronić prawa zwykłego pracownika i postawić na jego miejscu dowolnego szefa-tyrana.

Witamy w Valery Chemakin, doradcy prawnym, a w tym artykule omówimy tak przydatną usługę, jak inspekcja pracy. Przekonasz się jak skuteczna jest jego ochrona.

Na końcu artykułu znajdziesz przegląd kilku kancelarii prawnych, których pracownicy pomogą rozwiązać Twoje spory z przełożonymi.

1. Czym jest inspekcja pracy i co sprawdza?

Prawo pracy zawiera wiele zasad i przepisów regulujących relacje między pracownikami a pracodawcami.

Ze strony tych ostatnich często ignorowane jest prawo pracy, co przyczynia się do powstawania tzw. O istocie tej koncepcji przeczytasz w naszym specjalnym artykule.

Aby je rozwiązać, w Rosji utworzono inspekcję pracy, która kontaktuje się z pracownikami, co daje pracownikom możliwość obrony swoich praw poza sądem. Każdy pracodawca ma obowiązek zastosować się do decyzji tego organu lub odwołać się od niej do sądu. Inspektorat podlega Ministerstwu Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności.

Kontrola i nadzór w zakresie stosunków pracy, prowadzenie inspekcji bezpieczeństwa pracy, rozpatrywanie reklamacji – to nie wszystko, czym zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

Rodzaje działalności inspekcji pracy:

• prowadzi kontrole pracodawców (planowe i pozaplanowe) w celu identyfikacji i zwalczania naruszeń prawa pracy;
• monitoruje przebieg kontroli wypadków przemysłowych;
• sprawdza legalność wypłat świadczeń socjalnych;
• kontroluje działalność organów opiekuńczych w zakresie pracy z obywatelami ubezwłasnowolnionymi;
• zezwolenia w instytucjach rządowych;
• prowadzi działalność uświadamiającą;
• przeprowadza badanie szkodliwych warunków produkcji;
• ocenia stan ochrony pracy w przedsiębiorstwach.

Inna nazwa tej usługi, reprezentowana we wszystkich regionach, to Rostrud.

2. Kiedy skontaktować się z inspekcją pracy – przegląd głównych sytuacji

Uprawnienia inspekcji pracy są takie, że inspektor ma prawo przyjechać z inspekcją nie tylko według wcześniej ustalonego planu, ale także poza planem. Jest to możliwe, gdy na pracodawcę wpływają skargi od pracowników, ale (o jego funkcjach przeczytasz w osobnym artykule) nie są oni w stanie rozwiązać konfliktu.

Ponieważ inspekcja pracy jest państwowym organem regulacyjnym, powołuje się także kontrolę pozaplanową w celu monitorowania przestrzegania zarządzenia po upływie terminu usunięcia naruszeń. Jakie są podstawy przeprowadzenia przez inspekcję pracy niezaplanowanej kontroli?

Sytuacja 1. Opóźnienie lub brak wypłaty wynagrodzenia

Prawo stanowi, że pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie dwa razy w miesiącu. Umowa o pracę wyraźnie określa terminy płatności. Jeżeli pracodawca systematycznie opóźnia wypłatę wynagrodzeń lub nie wypłaca ich w całości, pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do inspektoratu ze skargą. Nawiasem mówiąc, nie musisz iść do pracy, dopóki dług nie zostanie spłacony. Później otrzymasz również wynagrodzenie za przymusowy przestój.

Sytuacja 2. Nieprawidłowe obliczenie odszkodowania w przypadku zwolnienia

W dniu zwolnienia pracownik ma prawo otrzymać pełne wynagrodzenie, uwzględniające całe należne odszkodowanie. Jeżeli pracodawca tego nie zrobił lub oszukał odchodzącego pracownika, inspekcja pracy nałoży na niego karę pieniężną, nawet jeśli jest indywidualnym przedsiębiorcą. Ponadto zobowiąże Cię do zapłaty każdego grosza.

Sytuacja 3. Brak wypłaty świadczeń

Rosja jest państwem socjalnym, więc duża liczba obywateli należy do kategorii preferencyjnej. Przysługują im świadczenia, których wypłata uzależniona jest od wielu czynników. Organy zarządzające tymi płatnościami czasami dopuszczają się naruszeń i odmawiają obywatelom przysługujących im praw. W takim przypadku należy również skontaktować się z inspektoratem.

Przykład

Nikołaj Pawłowicz mieszkał w odległej wiosce i dopóki zdrowie pozwalało, hodował pszczoły. Kilka lat temu kupił swojemu nieletniemu synowi mieszkanie w mieście, mając nadzieję, że pójdzie na studia i będzie potrzebował własnego mieszkania. Potem Mikołaj Pawłowicz zachorował i musiał sprzedać pasiekę, ale miał północną emeryturę.

Syn poszedł na studia i złożył wniosek o stypendium socjalne, jednak odmówiono mu, powołując się na to, że on i jego ojciec mieli wystarczające dochody, a także własne mieszkanie.

Facet zwrócił się do mnie o poradę, poradziłem mu, aby skontaktował się z inspekcją pracy. Przecież mieszkał sam w mieszkaniu, w chwili ubiegania się o stypendium był pełnoletni, co oznacza, że ​​ojca nie należy uwzględniać w kalkulacji jako członka rodziny.

To pomogło. Dosłownie kilka dni później otrzymał zaświadczenie, zgodnie z którym zaczęto wypłacać stypendium. Najciekawsze jest to, że inspektor musiał jedynie zadzwonić do ZUS i uprzedzić, że dopuścił się naruszenia.

Sytuacja 4. Odmowa skorzystania z prawa do urlopu

Zgodnie z Kodeksem pracy i Konstytucją każdemu pracownikowi przysługuje prawo do odpoczynku. Pracownik ma prawo z niego skorzystać w ciągu 6 miesięcy od dnia zatrudnienia. Część pracodawców pod pozorem urzędowej konieczności nie pozwala swoim pracownikom na wyjazdy na urlopy.

W rezultacie mijają rok, półtora roku, a czasem nawet dwa. Nie powinno się to zdarzyć - koniecznie skontaktuj się z inspekcją pracy. Jak to zrobić, przeczytaj w następnej sekcji.

3. Jak złożyć skargę do inspekcji pracy – 3 sprawdzone sposoby

Nie wiesz jak napisać do inspekcji pracy przeciwko swojemu pracodawcy, a bardzo chcesz? W takim razie musisz nauczyć się kilku zasad.

Zasady składania skargi do inspekcji pracy:

• nie polewaj wodą, opisz jedynie fakty i poprzyj je dowodami;
• mniej emocji - nie niosą ze sobą ładunku semantycznego;
• nie używaj wulgaryzmów;
• przedstaw się i wskaż swoje kontakty.

Jeśli ktoś zastanawia się, czy można anonimowo skontaktować się z inspekcją pracy, wiedz, że takie pomówienie nie zostanie uwzględnione. Poniżej proponuję rozważyć 3 sposoby odwołania.

Metoda 1. Skontaktuj się osobiście z inspekcją pracy

Jeżeli w Twoim mieście lub miejscowości działa czynna inspekcja pracy, udaj się tam osobiście i przedstaw swój problem bezpośrednio inspektorowi. Być może rozwiąże Twój problem bez żadnego oświadczenia lub wyjaśni, że się mylisz, a pracodawca ma rację.

Jeśli prawda jest po twojej stronie, musisz napisać odwołanie zgodnie ze wzorem zaproponowanym przez inspektora. Podaj w nim fakty, które sprawdziłeś kilka razy. Pisz bez emocji, zwięźle, z linkami do załączonych dokumentów.

Jakie dokumenty są potrzebne, aby złożyć wniosek do inspekcji pracy:

• paszport;
• umowa o pracę;
• polecenia lub instrukcje kierownika związane ze sprawą;
• inne dokumenty potwierdzające niezgodność z prawem działań administracji.

O przyjęciu dokumentów do rozpatrzenia zostanie sporządzona notatka i otrzymasz potwierdzenie.

Metoda 2. Wyślij wniosek pocztą

Jak napisać pismo do inspekcji pracy, aby rzeczywiście dotarło do adresata i zostało rozpatrzone? Nic nie może być prostsze. Przedstaw się. Podaj nazwę i dane organizacji, przeciwko której składasz skargę. Określ ich istotę zwięźle i rozsądnie. Do listu dołącz kopie dokumentów potwierdzających Twoje słowa zgodnie z inwentarzem.

Następnie wyślij list polecony z powiadomieniem. Otrzymasz odrywany kupon potwierdzający, że Twój wniosek dotarł pod właściwy adres. Nie zapomnij o podaniu adresu zwrotnego, numeru telefonu i adresu e-mail. Pomoże to szybciej rozwiązać Twój problem.

Metoda 3. Przez Internet

Najwygodniejszym sposobem jest złożenie wniosku do inspekcji pracy przez Internet. Na stronie internetowej Rostrud znajduje się do tego specjalny formularz. Jest to bardzo wygodne i nie wymaga specjalnej wiedzy. O tym, jak korzystać z tej metody, przeczytasz w następnej sekcji.

4. Jak złożyć wniosek do inspekcji pracy online – instrukcja krok po kroku dla początkujących

Nowoczesne technologie umożliwiają rozwiązywanie najpoważniejszych i najbardziej palących problemów za pomocą Internetu. W szczególności dziś można uzyskać dużą liczbę usług, składając wnioski za pośrednictwem portali odpowiednich organów lub bezpośrednio za pośrednictwem strony internetowej Służb Państwowych.

2) Lexlife

Firma specjalizuje się w rozwiązywaniu wszelkiego rodzaju sporów sądowych i pozasądowych, w tym w rozstrzyganiu sporów pracowniczych. Najważniejsze, aby nie przeoczyć ustalonego przez prawo terminu skontaktowania się z inspekcją pracy, zwłaszcza po zwolnieniu. Aby to zrobić, musisz natychmiast skorzystać z usług Lexlife.

Usługi firmy:

№	Nazwa usługi	Istota usługi
1	Ordynacyjny	Świadczenie usług doradczych w formie ustnej i pisemnej z zakresu prawa pracy
2	Przedprocesowe rozwiązanie sporu z pracodawcą	Kontaktując się z inspekcją pracy i negocjując z administracją firmy
3	Sporządzenie pozwu, pozwu	Właściwe wykonanie tych dokumentów z odniesieniami do przepisów prawnych
4	Ochrona interesów pracowników przed sądami	Pełne wsparcie w sądzie

3) Juskon

Główną działalnością firmy jest obsługa księgowa. Jednak w kręgu zainteresowań spółki leży także rozwiązywanie problemów kadrowych przedsiębiorstwa. Jeśli jesteś pracownikiem, specjaliści doradzą i zabezpieczą Twoje prawa zarówno w inspekcji pracy, jak i przed sądem. Jeśli jesteś pracodawcą, to zawierając z nim umowę, zabezpieczysz się przed niepotrzebnymi roszczeniami związanymi z naruszeniem prawa pracy.

Teraz sugeruję obejrzenie filmu tematycznego.

7. Jak odwołać się od decyzji inspekcji pracy – procedura

Niestety decyzja inspekcji pracy nie zawsze w pełni satysfakcjonuje ofiarę. Ale każdy ma prawo się od tego odwołać, najpierw do szefa tej służby, a potem do sądu.

Jak to zrobić – przeczytaj poniżej.

Skarżąca została zatrudniona w organizacji na stanowisku konsultanta ds. sprzedaży. Skarżąca została zwolniona na własną prośbę. Jednakże do chwili obecnej skarżący nie otrzymał wynagrodzenia ani nie wydano mu książeczki pracy. Skarżący wnosi o rozpatrzenie skargi co do istoty. Przywrócenie naruszonych praw wnioskodawcy i pociągnięcie sprawców do stosownej odpowiedzialności.

Do Państwowej Inspekcji Pracy
G. _________,
adres: ______________________

____________________________
adres: ______________________

SKARGA
W roku ___________ ja, ___________, zostałem zatrudniony jako konsultant ds. sprzedaży w dziale części zamiennych LLC „________”, co zostało odnotowane w książce pracy i potwierdzone umową o pracę z dnia _________, z wynagrodzeniem w wysokości _________ rubli.
Po zawarciu umowy o pracę rzetelnie wykonywałem swoje obowiązki służbowe. Przez cały okres pełnienia obowiązków pracowniczych nie było żadnych uwag na temat pracy ani sankcji dyscyplinarnych. Niemniej jednak moje prawa zostały naruszone przez pracodawcę.
Zatem postanowieniem z dnia ________ zostałem zwolniony na własną prośbę. Jednak do chwili obecnej nie wypłacono mi wynagrodzenia i nie wydano mi książeczki pracy.
Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po rozwiązaniu umowy o pracę wszystkie kwoty należne pracownikowi od pracodawcy są wypłacane w dniu zwolnienia pracownika. Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik nie pracował, odpowiednią kwotę należy wypłacić najpóźniej następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego wezwania do zapłaty.
Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w dniu zwolnienia Twoja firma jest zobowiązana do zapłaty wszystkich kwot należnych mi od pracodawcy, w tym zaległych wynagrodzeń.
Do chwili obecnej zaległości płacowe za ___________ lat wynoszą __________ rubli.
Na wielokrotne wezwania do spłaty długów w czasie mojej pracy pracodawca odpowiadał w sposób niegrzeczny, co można uznać za nieuzasadnioną odmowę wypłaty należnych mi pieniędzy.
Uważam, że działania LLC „________” mają na celu naruszenie moich praw gwarantowanych art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a za niedopełnienie obowiązków nałożonych na Ciebie przez prawo – art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obowiązki.

Zatem zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo:
zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy i innych przepisach federalnych;
terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;
kompletną, rzetelną informację o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;
ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;
rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony przez Kodeks pracy i inne ustawy federalne;
odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy i innych przepisach federalnych.
Z kolei zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany:
przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy i umowy o pracę;
zapewnić pracownikom jednakową płacę za pracę o tej samej wartości;
wypłacać pracownikom pełną kwotę należnego wynagrodzenia w terminach ustalonych zgodnie z Kodeksem pracy, układem zbiorowym, wewnętrznym regulaminem pracy i umową o pracę;
zrekompensować szkody wyrządzone pracownikom w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej;
wykonywać inne obowiązki przewidziane przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne i umowy o pracę.
Pragnę zauważyć, że prawo przewiduje odpowiedzialność za naruszenie przez pracodawcę praw pracownika.
Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca i (lub) upoważnieni przez niego przedstawiciele pracodawcy, którzy opóźnili wypłatę wynagrodzeń pracownikom i inne naruszenia wynagrodzeń, ponoszą odpowiedzialność zgodnie z Kodeksem Pracy Kodeks i inne przepisy federalne.
Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i innych należności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany zapłacić je wraz z odsetkami (odszkodowaniem pieniężnym) w kwota nie mniejsza niż jedna trzysetna stawki refinansowania Banku Centralnego obowiązującej w tamtym czasie Federacji Rosyjskiej od niezapłaconych w terminie kwot za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie . Wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi może zostać podwyższona w drodze układu zbiorowego pracy lub umowy o pracę. Obowiązek zapłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.
Zgodnie z częścią 1 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych płatności określonych przez prawo przez okres dłuższy niż dwa miesiące, popełnione przez kierownika organizacji, pracodawcę - osobę najemną lub inny interes osobisty – podlega karze grzywny w wysokości do stu dwudziestu tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do roku albo pozbawienia prawa do piastowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności przez okres do pięciu lat lub karę pozbawienia wolności do lat dwóch.
Zgodnie z art. 362 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, menedżerowie i inni urzędnicy organizacji, a także pracodawcy - osoby winne naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, ponoszą odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony przez Pracę Kodeks i inne przepisy federalne.
Zgodnie z art. 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoby winne naruszenia przepisów prawa pracy i innych czynów zawierających normy prawa pracy ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną i finansową w sposób określony w Kodeksie pracy i innych ustawach federalnych, a także są pociągane do odpowiedzialności cywilnej, odpowiedzialność administracyjną i karną w sposób określony przez prawo federalne.
Zgodnie z art. 352 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jednym z głównych sposobów ochrony praw pracowniczych i uzasadnionych interesów pracowników jest państwowy nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy.
Zgodnie z art. 353 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej państwowy nadzór i kontrola nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy we wszystkich organizacjach na terytorium Federacji Rosyjskiej sprawują federalne organy inspekcji pracy.
Nadzór państwowy nad przestrzeganiem zasad bezpiecznego wykonywania pracy w niektórych gałęziach przemysłu i w niektórych zakładach przemysłowych wraz z federalnymi organami inspekcji pracy sprawują federalne władze wykonawcze w zakresie nadzoru w ustalonym zakresie działalności.
Zgodnie z art. 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z powierzonymi im zadaniami, federalne organy inspekcji pracy wykonują następujące główne uprawnienia:
sprawować nadzór państwowy i kontrolę nad przestrzeganiem w organizacjach przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, poprzez inspekcje, ankiety, wydawanie wiążących nakazów w celu wyeliminowania naruszeń oraz postawienie odpowiedzialnych przed wymiarem sprawiedliwości zgodnie z prawem federalnym;
przyjmować i rozpatrywać wnioski, pisma, skargi i inne wnioski pracowników dotyczące naruszeń ich praw pracowniczych, podejmować działania mające na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń i przywrócenie naruszonych praw.
W związku z powyższym, kierując się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, w szczególności art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 151, 1099-1101 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, część 1 art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej,

1. Rozpatrz tę skargę co do istoty.
2. Przeprowadzić kontrolę LLC „__________” (adres siedziby: _____________________________; adres rzeczywisty: _________________________________ dyrektor generalny - ___________) na podstawie wskazanych przeze mnie faktów, przywrócić moje naruszone prawa i pociągnąć sprawców do odpowiedniej odpowiedzialności.
3. Odpowiedz na tę skargę tak szybko, jak to możliwe.

Aplikacje:
1. Kopia reklamacji
2. Kopia umowy o pracę

" " ________________G. ___________/___________/

Ja, II Iwanow, zostałem zatrudniony w firmie X-Employer LLC w dniu 23 stycznia 2014 r. na podstawie umowy o pracę nr 135. Podczas swojej pracy sumiennie wykonywałem swoje obowiązki służbowe i terminowo rozwiązywałem zadania powierzone mi przez kierownictwo.

W dniu 3 marca 2015 roku pracodawca bezpodstawnie zawiesił mnie w pracy, powołując się na fakt, że byłem nietrzeźwy. Sprzeciwiłem się i zażądałem badania lekarskiego w celu ustalenia mojego stanu nietrzeźwości, lecz pracodawca odmówił. Jednocześnie pracodawca stale stwarza mi przeszkody w wykonywaniu czynności zawodowych. Pracodawca swoim zachowaniem zmusza mnie do rezygnacji.

Nie mam zamiaru rozwiązywać stosunku pracy. Pracodawca jednak grozi mi zwolnieniem za naruszenie dyscypliny pracy (choć nie było ku temu podstaw, przez cały okres pracy pracodawca nie zgłaszał mi żadnych uwag).

Nie zgadzam się z działaniami pracodawcy, uważam je za nielegalne i bezpodstawne z powodów podanych poniżej.

Na podstawie powyższego, zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej,

• Rozważ moją skargę pod kątem istoty powstałego problemu.
• Przeprowadzić kontrolę działalności X-Employer LLC (adres: Moskwa, ul. Pracodawcy 666) w oparciu o opisane przeze mnie okoliczności naruszenia moich praw pracowniczych, podjąć działania w celu ochrony i przywrócenia moich naruszonych praw.
• Wyniki rozpatrzenia reklamacji należy zgłosić na powyższy adres.

podpis i transkrypcja

Oto kolejny przykład łamania przez pracodawcę praw pracowniczych swoich pracowników.

Do Szefa Państwowej Inspekcji Pracy w Moskwie
115582, Moskwa. ul. Domodiedowska, 24, bldg. 3
Od Pietrowa N.K.
żył Moskwa, ul. Grażdanina, 777, m. 999
tel. 987-65-43

Wniosek do inspekcji pracy

Ja, Petrov Nikolay Petrovich, pracowałem w X-Employer LLC z siedzibą w Moskwie, ul. Khozyaystvennaya 78, numer telefonu recepcji 000-ХХХ, dział kadr ХХХ-000, 22.02.2016, został zwolniony na podstawie art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „redukcja personelu”.

W dniu 22 lutego 2016 roku jako bezrobotny bezrobotny złożył u pracodawcy wniosek o świadczenie za drugi miesiąc, zgodnie z ust. 1 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako dowód przedstawiłem książeczkę pracy z ostatnim zapisem zwolnienia na podstawie art. 81 ust. 2 - 22.02.2016.

Pracodawca (były) w dalszym ciągu nie uiścił gwarantowanego przez państwo świadczenia za drugi miesiąc zatrudnienia.

Proszę, w związku z systematycznym łamaniem prawa, o rozważenie kwestii kary administracyjnej pracodawcy.

podpis i transkrypcja

Zdarzają się sytuacje, w których istnieje pilna potrzeba złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy na jakiekolwiek działania (lub zaniechania) pracodawcy. Jednocześnie dla składającego reklamację ważne jest, aby w reklamacji nie pojawiły się jego dane osobowe. Możliwe jest zrobienie czegoś takiego. Przyjrzyjmy się, jak anonimowo skontaktować się z inspekcją pracy, jak złożyć skargę i jak przekazać ją adresatowi.

Anonimowy apel

Nie ma określonego standardu dotyczącego pisania do inspekcji pracy. Ważne tylko, żeby był napisany zwięźle, bez emocji. Konieczne jest, aby fakty opisane we wniosku odpowiadały stanowi faktycznemu. Jeżeli istnieją dokumenty wskazujące bezpośrednio lub pośrednio na naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy, do reklamacji należy dołączyć kopie tych dokumentów.

Jeżeli składający reklamację życzy sobie, aby jego dane osobowe nie zostały uwzględnione w reklamacji, musi to zaznaczyć we wniosku. Prośba wygląda mniej więcej tak: „Proszę nie ujawniać informacji o mnie jako o wnioskodawcy”. Zaznaczamy, że nadal konieczne jest podanie danych osobowych, bez tego reklamacja nie zostanie rozpatrzona. Tym samym oświadczenie to będzie anonimowe jedynie dla pracodawcy, na którego złożono skargę.

Kilka faktów

Opcje kar, w tym grzywny i odpowiedzialność karna, można zastosować wobec głównych osób w organizacji, a także osób bezpośrednio odpowiedzialnych. Jeśli na przykład pracownik twierdzi, że pracuje w warunkach niespełniających norm bezpieczeństwa, to w tej sprawie winny może być nie tylko szef, ale także specjalista ds. ochrony pracy.

Anonimowa skarga do inspekcji pracy to realna szansa na zgłoszenie naruszeń ze strony pracodawcy bez obawy o negatywną reakcję lub odwet.

Inspektor nadzoru pracy ma prawo nie ujawniać źródła informacji. Tylko ten fakt odróżnia oficjalne złożenie skargi od anonimowej. W zasadzie, w pełnym tego słowa znaczeniu, wypowiedzi takiej nie można nazwać anonimową. Jest to tylko jedna z form formalnej skargi, jednak bez pozwolenia na zwrócenie się do składającego skargę.

Odpowiedzialność inspektora za nieujawnienie tożsamości wnioskodawcy

Artykuł 6 część 2 ustawy federalnej nr 59-FZ stanowi: „... przy rozpatrywaniu odwołania ujawnienie informacji zawartych w odwołaniu, a także informacji dotyczących życia prywatnego obywatela jest niedozwolone bez jego zgoda." Dlatego też nie jest prawnie dozwolone udostępnianie danych osobowych wnioskodawcy.

W praktyce pracownik inspekcji pracy nie ma obowiązku publikowania informacji o obywatelu, który złożył skargę. Nie ma zatem 100% pewności, że w wyniku weryfikacji dane osobowe kandydata nie zostaną udostępnione pracodawcy ani innym osobom.

Nie jest wcale konieczne, aby wyciek informacji nastąpił z woli inspektora. Co do zasady weryfikacja złożonej reklamacji dotyczy także rozpatrzenia niektórych dokumentów. Prawo zabrania wymagania od pracodawcy przedłożenia do kontroli dokumentów niezwiązanych z rozpatrywaną skargą. Inspektor jest zatem po prostu zmuszony zwrócić się o weryfikację dokumentów pracownika, który napisał skargę (jeśli skarga ta wiąże się z naruszeniem jego praw).

Sytuacja z anonimowymi wypowiedziami obywateli nie jest jednoznaczna. Wynik każdej skargi jest czysto indywidualny: w niektórych przypadkach inspektorowi udaje się zachować poufność obywatela, w innych nie.

Informacje na temat procedury kontaktowania się z Państwową Inspekcją Pracy i rozpatrywania reklamacji można znaleźć w filmie

Podstawa reklamacji

Od działań pracodawcy przysługuje odwołanie zarówno pracującemu pracownikowi, jak i osobie ubiegającej się o wolne stanowisko pracy. Lista powodów skargi nie jest wyczerpująca, obywatel może zgłosić do inspekcji każdą sytuację naruszającą jego prawa pracownicze.

Najczęstsze powody skarg pracowników:

• Niepłacenie lub nieterminowa wypłata wynagrodzeń i innych obowiązkowych płatności;
• Niezapewnienie urlopu pracowniczego lub socjalnego;
• Bezprawne zwolnienie;
• Różne naruszenia warunków pracy: nielegalne przeniesienie, obniżenie wynagrodzenia itp.;
• Niesłuszne postępowanie dyscyplinarne;
• Ukrywanie wypadku przemysłowego;
• Opóźnienie w książeczce pracy lub wypłacie w przypadku zwolnienia;
• Sprawy związane z pracą w nocy, w weekendy i święta.

Powodem skargi kandydata na stanowisko jest najczęściej odmowa zatrudnienia.

Niezależnie od powodu ukrycia swoich danych, musisz wskazać to we wniosku – w przeciwnym razie nie zostaną one przyjęte i rozpatrzone, gdyż inspekcja pracy nie rozpatruje wniosków anonimowych.

Jeżeli już zwolniony pracownik boi się swojego byłego pracodawcy, w przypadku podjęcia wobec niego niezgodnych z prawem działań, będzie miał pełne prawo zwrócić się do policji, która podejmie niezbędne kroki. Dodatkowo w samej reklamacji możesz zamieścić żądanie nieujawniania danych drugiej stronie.

Sekwencja kroków

Skarga do inspekcji pracy na pracodawcę wygląda następująco:

1. znaleźć współrzędne podziału terytorialnego GIT, imię i nazwisko oraz dokładny tytuł stanowiska menedżera;
2. poprawnie napisać pisemne odwołanie;
3. załączyć do wniosku dokumenty potwierdzające podane w nim fakty;
4. zanieść dokumenty do inspektoratu lub wysłać je listem poleconym ze spisem treści i potwierdzeniem doręczenia.

Do wniosku należy dołączyć:

• kopia paszportu pracownika;
• kopia umowy o pracę;
• kopia postanowienia o zatrudnieniu (zwolnieniu);
• kopie wszelkich dokumentów potwierdzających naruszenie praw pracowniczych, według uznania wnioskodawcy.

Jeżeli załączenie wszystkich niezbędnych dokumentów nie jest możliwe ze względu na brak ich pod ręką, Państwowa Inspekcja Skarbowa ma obowiązek przyjąć wniosek do rozpatrzenia i wyznaczyć termin kontroli. Inspektor będzie wymagał od pracodawcy wszystkich dokumentów.

Uwaga: kontaktując się osobiście z inspektoratem należy złożyć wniosek o zarejestrowanie wniosku. Warto poprosić urzędnika o podpisanie kopii wniosku, ma on jednak prawo odmówić. Zatem w przypadku bezczynności Państwowej Inspekcji Skarbowej bardziej wiarygodnym dowodem na złożenie wniosku będzie pocztą zawiadomienie o doręczeniu pisma reklamacyjnego.

Sposoby składania reklamacji

Przyjrzyjmy się, jak dostarczyć anonimowe pismo do inspekcji pracy. Najskuteczniejszym sposobem przekazania informacji jest przesłanie reklamacji drogą pocztową, a dokładniej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Opcja wysłania zakłada, że ​​po otrzymaniu korespondencji adresat (w naszym przypadku inspektor nadzoru pracy) podpisze w rejestrze pocztowym, że pismo dotarło. Następnie do nadawcy zostanie wysłane powiadomienie, że adresat otrzymał list.

Możesz osobiście dostarczyć pisemną skargę do biura inspekcji pracy. W takim przypadku należy zwrócić uwagę, aby wniosek został przyjęty przez pracownika upoważnionego do podejmowania tych czynności, a fakt jego otrzymania odnotowany został w specjalnym rejestrze.

Kolejnym sposobem przekazania informacji inspekcji pracy jest złożenie wniosku on-line za pośrednictwem Internetu. Jest to całkiem łatwe do zrobienia. Musisz wejść na stronę internetową Państwowej Inspekcji Pracy swojego regionu lub na portal internetowy „Onlineinspektsiya.rf”.

Na tych stronach znajdują się specjalne formularze do przesyłania opinii i wniosków. Należy krok po kroku postępować zgodnie z krokami sugerowanymi przez usługę elektroniczną, łącznie z opisaniem istoty reklamacji. Jednocześnie w treści wniosku, jeśli nie chcesz ujawniać danych osobowych, musisz poinformować o tym fakcie inspektora lub zaznaczyć pole umożliwiające złożenie anonimowego wniosku.

Jak prawidłowo złożyć reklamację

Aby reklamacja mogła zostać w pełni rozpatrzona, musi zawierać:

• Pełna nazwa terytorialnej inspekcji pracy i imię i nazwisko jej kierownika (informację tę można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej inspekcji pracy);
• Informacje o wnioskodawcy: imię i nazwisko, adres;
• Tytuł („Skarga” lub „Wniosek”);
• Istota apelu. Opis sytuacji, w której zdaniem wnioskodawcy pracodawca naruszył jego prawa. Co, gdzie, kiedy to się stało, jakie normy naruszył pracodawca (ten punkt nie jest obowiązkowy, obywatel nie musi znać treści wszystkich przepisów prawa), jaka szkoda została wyrządzona, co zostało potwierdzone. W tym miejscu należy również podać pełną nazwę organizacji, w której doszło do naruszenia praw, jej adres siedziby oraz, jeśli to możliwe, numer identyfikacji podatkowej.

Warunki napisania skargi do inspekcji pracy online

Aby reklamacja mogła zostać prawidłowo rozpatrzona, muszą zostać spełnione następujące warunki:

• Proszę podać prawidłowe dane wnioskodawcy we wniosku. Anonimowe prośby pozostają bez rozpatrzenia.
• Istotą apelu jest tekst jak najbardziej zwięzły i obiektywny, pozbawiony zbędnych emocji i doświadczeń. Styl pisania jest rzeczowy.
• Stan faktyczny podany w reklamacji musi być rzetelny i zweryfikowany.
• Tekst listu nie powinien zawierać wulgaryzmów, obelg i pomówień.
• Jeśli to możliwe, do reklamacji dołącz zeskanowane dokumenty potwierdzające naruszenie praw pracowniczych.

Obejrzyj film o skardze do inspekcji pracy

Kontakt z inspekcją pracy z oficjalnej strony internetowej

Możesz złożyć skargę do inspekcji pracy na oficjalnej stronie onlineinspektsiya.rf.

Od 1 stycznia 2017 r. nastąpiły duże zmiany w sposobie składania wniosku do inspekcji pracy przez Internet. Aby inspektorat mógł przeprowadzić niezaplanowaną kontrolę odwołania elektronicznego, wnioskodawca musi zostać autoryzowany za pośrednictwem konta w ujednoliconym systemie usług państwowych (www.gosuslugi.ru). Takie innowacje pojawiły się w części 3 art. 10 ustawy „O ochronie praw osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych…” (nr 294-FZ z dnia 26 grudnia 2008 r.).

Dodatkowe informacje

Główne dokumenty, które należy dołączyć do wniosku: 1) Umowa o pracę. 2) Kolejność mianowania na stanowisko. 3) Kopia książeczki pracy (jeżeli wnioskodawca ją posiada). 4) Kopia paszportu. Jako dokumenty dodatkowe możesz wybrać dowolne dokumenty, które wnioskodawca uzna za niezbędne przy rozpatrywaniu wniosku (notatki biurowe, korespondencja e-mailowa itp.)

Dlatego algorytm działania w przypadku skargi online do inspektoratu wygląda teraz tak.

1. Rejestracja na stronie internetowej Służb Państwowych. Należy wypełnić formularz, podając swoje imię i nazwisko, adres e-mail i numer telefonu komórkowego.
2. Zaloguj się na stronie inspekcji pracy za pośrednictwem swojego konta osobistego na stronie internetowej Służb Państwowych.
3. Na stronie wybierz zakładkę „Zgłoś problem”. Kiedy wybierzesz taką zakładkę przed autoryzacją, sam system zaproponuje przejście do strony internetowej Służb Państwowych i zarejestrowanie się tam.
4. Wybierz kategorię problemu z proponowanych opcji (na przykład „płace” w przypadku opóźnień w płatnościach od pracodawcy).
5. Wybierz jedną z trzech opcji, którą wnioskodawca chciałby zobaczyć w wyniku rozpatrzenia jego wniosku: przeprowadzenie niezaplanowanej kontroli, pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej lub konsultacja ze specjalistą ds. kontroli.
6. Wypełnij wszystkie pola formularza zgłoszeniowego.
7. Kliknij przycisk „Wyślij żądanie”.

Na podany przez zgłaszającego adres e-mail zostanie wysłane potwierdzenie. Od tego momentu rozpoczyna się bieg 30-dniowego terminu kontroli na rozpatrzenie reklamacji.

Przegląd i ramy czasowe odpowiedzi

Przepisy stanowią, że od otrzymania reklamacji do jej szczegółowego rozpatrzenia nie powinien upłynąć więcej niż 1 miesiąc kalendarzowy. Jeżeli skarga dotyczy nielegalnego zwolnienia, termin rozpatrzenia wniosku jest ograniczony do 10 dni.

Po sprawdzeniu wniosku wojewoda. Inspektorat musi przeprowadzić niezaplanowaną kontrolę organizacji, na którą wpłynęła skarga. Następnie zostaje podjęta decyzja z poleceniem kierownictwu tej firmy naprawienia naruszeń w określonym terminie.

Działania inspekcji pracy po otrzymaniu skargi

Inspektor w terminie 30 dni od dnia otrzymania reklamacji rozpatruje zawarte w niej argumenty i przeprowadza kontrolę. Jeżeli podczas inspekcji specjalistycznej zostaną potwierdzone naruszenia prawa pracy, po zakończeniu inspekcji możliwe są następujące scenariusze:

• Wydanie nakazu usunięcia naruszeń;
• Pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej;
• Tymczasowe zawieszenie przedsiębiorstwa;
• Zawieszenie poszczególnych pracowników.

Jeżeli argumenty skargi internetowej na pracodawcę do inspekcji pracy nie znajdą potwierdzenia, wnioskodawcy wysyłana jest odpowiednia odpowiedź.
Pozostawienie reklamacji bez rozpatrzenia lub bez odpowiedzi co do zasady jest możliwe w przypadku, gdy we wniosku nie znajdują się dane osobowe: imię i nazwisko, adres.

W tabeli przedstawiono możliwości inspekcji inspekcji pracy

Zaplanowany

Odbywa się to bez wniosku – z inicjatywy inspektora. Najczęściej podlegają one przedsiębiorstwom, w których wcześniej doszło do wypadku lub stwierdzono liczne naruszenia. Przed przeprowadzeniem takiej kontroli inspektor najpierw ostrzega kierownictwo organizacji.

Cel

Wykonywane na wniosek pracownika. Każda reklamacja z reguły wiąże się z kontrolą inspektora, na którego terytorium znajduje się przedsiębiorstwo. Podczas wizyty w firmie upoważniona osoba w pierwszej kolejności sprawdza naruszenia opisane we wniosku. W przypadku ich zidentyfikowania inspektor nałoży karę finansową, a także wyda nakaz ich usunięcia, którego przestrzeganie sprawdzi podczas drugiej kontroli. Ponadto, w zależności od charakteru naruszeń, inspektor nie może ograniczać się do nakazu, ale zastosować bardziej rygorystyczne środki zgodnie ze swoimi uprawnieniami.

Aby uzyskać komentarz prawnika, zadaj pytania poniżej

Warto chronić swoje interesy w każdej dziedzinie, także w pracy. Co zrobić, jeśli pracodawca regularnie łamie Twoje prawa? W takim przypadku składana jest skarga na pracodawcę. Przyjrzyjmy się bliżej, jak sporządzić taki dokument i gdzie należy go złożyć.

Drodzy Czytelnicy!

To szybkie i bezpłatne!

Podstawa prawna

Roszczenie do pracodawcy uważa się za uzasadnione, jeżeli ten narusza przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz złożyć skargę w przypadku nieprzestrzegania postanowień regulaminu, a także umowy o pracę. Jednocześnie, aby osiągnąć zamierzony efekt, ważne jest skorzystanie z legalnych metod postępowania z niedbałym szefem.

Poważne naruszenia praw pracowniczych pracowników przez pracodawcę

Prawa i obowiązki uczestników stosunku pracy określa Kodeks pracy. Można zatem złożyć skargę na pracodawcę, jeśli narusza on Kodeks pracy. Do najczęstszych uchybień pracodawców zaliczają się:

• przełożony zleca pracownikowi wykonywanie czynności nieprzewidzianych w umowie o pracę bez jego zgody;
• osoba jest przydzielona do wykonania zbyt dużej ilości pracy;
• pracodawca nie wypłaca uzgodnionego z pracownikiem wynagrodzenia;
• pracownikowi zapewniono warunki pracy nieodpowiadające normom;
• osoba musi przepracować więcej godzin niż oczekiwano, za co dodatkowo otrzymuje zaniżone wynagrodzenie;
• pracodawca nie zapewnia pracownikowi urlopu lub dni wolnych;
• brak ubezpieczenia społecznego i wymaganych prawem opłat;
• przeniesienie pracownika na inne stanowisko lub do innego miejsca pracy bez uzyskania jego zgody;
• bezpodstawna nagana lub zwolnienie danej osoby;
• jeśli pracodawca tego nie sformalizuje;
• administracja nie wydaje lub opóźnia wydanie świadectwa pracy w przypadku zwolnienia, a także wymaganych płatności itp.

Jeżeli wynagrodzenia nie są wypłacane prawidłowo (tzw. czarne pieniądze), pracodawca również łamie przepisy podatkowe, nie płacąc niezbędnych składek. Jeśli występują zaległości w wynagrodzeniach lub inne naruszenia ze strony władz, nie należy tego tolerować. Konieczne jest złożenie odpowiedniego dokumentu do uprawnionych organów.

Gdzie możesz złożyć skargę na swojego pracodawcę?

Istnieje kilka organów, do których składa się wniosek do pracodawcy. Na początek warto rozwiązać sprawę pokojowo, rozmawiając z samym szefem. Zrób to, nawet jeśli wydaje ci się, że szanse na znalezienie wspólnego języka są zerowe. Po otrzymaniu odmowy możesz bezpiecznie oświadczyć innym organom, że próbowałeś nawiązać kontakt z pracodawcą, a to na pewno będzie ci grało.

Znając numer telefonu administracji, umówienie się na spotkanie nie będzie trudne. Wielu pracodawców, zdając sobie sprawę, że narusza standardy, wychodzi naprzeciw pracownikom w połowie drogi i stara się rozwiązać kontrowersyjną sytuację, zanim wyjdzie ona poza mury organizacji. Jeżeli jednak tak się nie stanie, możesz złożyć reklamację pod adresem:

• inspekcja pracy;
• prokuratura;

Skarga do inspekcji pracy na pracodawcę

Ustalając, gdzie w konkretnej sprawie złożyć skargę na pracodawcę, pierwszym organem, który przychodzi na myśl, jest inspekcja pracy. Należy rozumieć, że taki organ ma jasno określone kompetencje. Dlatego wskazane jest złożenie skargi na pracodawcę do inspekcji pracy w następujących sytuacjach:

• pracodawca nie rejestruje pracownika przez dłuższy okres;
• pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia lub wypłaca je niepełno;
• dana osoba nie ma możliwości wyjazdu na wakacje;
• osoba nie pracuje zgodnie ze standardami, w wyniku czego pozostaje bez odpoczynku;
• miejsce pracy pracownika nie spełnia ustalonych standardów.

Pisemna reklamacja jest rozpatrywana przez specjalistów, w wyniku czego organ ma prawo przeprowadzić pozaplanowaną kontrolę firmy. Jeżeli w wyniku takiej kontroli zostaną wykryte naruszenia, pracodawca zostanie ukarany grzywną i zobowiązany do usunięcia istniejących uchybień.

Jak napisać i złożyć skargę do inspekcji pracy

Skargę do inspekcji pracy na pracodawcę można wnieść osobiście do specjalistów, przesłać pocztą lub przesłać pocztą elektroniczną.

Istnieje możliwość złożenia skargi do inspektoratu on-line poprzez wybranie zakładki „Napisz skargę” na stronie internetowej organu.

Po podjęciu decyzji, gdzie złożyć skargę na pracodawcę, ważne jest prawidłowe sporządzenie dokumentu. Aby to zrobić, będziesz potrzebować:

• wybierz wydział organu w lokalizacji pracodawcy;
• podać wszystkie informacje o autorze;
• napisz istotę pytania zwięźle i jasno;
• możliwe jest poparcie pisemnych roszczeń innymi materiałami pisemnymi;
• zapisz prośbę o zachowanie poufności, jeśli pracownik nie chce, aby kierownictwo poznało autora wniosku.

Przykładowa skarga na pracodawcę do inspekcji pracy

Aby mieć pojęcie o tym dokumencie, sprawdź, jak wygląda skarga na pracodawcę do inspekcji pracy, której wzór znajdziesz poniżej.

Kontakt z prokuraturą

Zastanawiając się, gdzie złożyć skargę na pracodawcę, nie należy ignorować organów ścigania. Złożenie skargi do prokuratury na pracodawcę ma sens, gdy pracodawca:

• nie płaci pracownikowi przez długi czas;
• zmusza osobę do pracy w godzinach nadliczbowych bez płacenia za dodatkową pracę;
• nakłada karę na pracownika;
• płaci płacę niższą niż minimalny poziom utrzymania określony normami;
• wywiera presję psychologiczną na pracowników;
• zwalnia osobę bez ważnego powodu.

Prokuratura powinna przeprowadzić śledztwo w sprawie tego, co zostało napisane, a jeśli przestępstwo się potwierdzi, postawić sprawcę przed sądem.

Skarga do prokuratury na pracodawcę: jak ją poprawnie napisać

Ustalając sposób złożenia skargi do prokuratury, należy kierować się tymi samymi zasadami, co w poprzedniej sprawie. Dokument musi koniecznie zawierać część wzywającą, w której wnioskodawca przedstawia swoje żądania dotyczące ukarania sprawcy. Ważne jest, aby w dokumencie podać wyłącznie wiarygodne informacje, ponieważ pracodawca może ponieść odpowiedzialność administracyjną, a w niektórych przypadkach karną.

Wzór takiej reklamacji znajdziesz poniżej.

Idę do sądu

Sąd jest ostatecznością, do której należy się zastosować, jeśli wszystkie poprzednie opcje zawiodły. W tym celu należy napisać nie reklamację, a pozew. Jednocześnie przepisy nie zawierają obowiązkowego wymogu złożenia przez pracodawcę pozwu przedprocesowego, jednak jak pokazuje praktyka, jego obecność będzie działać na korzyść powoda.

Praktyka arbitrażowa

W przypadku skierowania sprawy do sądu wszystkie swoje żądania należy uzasadnić i poprzeć dowodami. Tylko wtedy możesz liczyć na pozytywny wynik. I można to wyrazić w:

• przywrócenie pracownika do pracy;
• wypłata odszkodowania za przymusową nieobecność;
• zadośćuczynienie za szkody moralne itp.

Drodzy Czytelnicy!

W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak rozwiązać swój konkretny problem, skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie →

To szybkie i bezpłatne! Lub zadzwoń do nas telefonicznie (24/7):

Przykład skargi do pracodawcy

Roszczenie do pracodawcy od konkretnego pracownika sporządzane jest każdorazowo indywidualnie. Przeglądając przykłady takich dokumentów, możemy zidentyfikować kilka zasad, którymi należy się kierować przy sporządzaniu pracy:

• oświadczenie musi być jak najbardziej obiektywne;
• Przy opisywaniu naruszeń przydatne byłoby natychmiastowe odniesienie się do przepisów prawa;
• zgłaszane twierdzenia muszą być poparte dowodami;
• tekst musi być napisany poprawnie, w stylu biznesowym, bez błędów, wulgaryzmów i gróźb;
• Musisz podać swoje dane w dokumencie.

Przykładowe roszczenie do pracodawcy o wynagrodzenie

W praktyce najczęściej spotykane są spory dotyczące wynagrodzeń. Pomimo tego, że artykuł jest napisany w formie dowolnej, musi spełniać wszystkie wymogi przepływu dokumentów. Zobacz, jak wygląda możliwość napisania skargi do pracodawcy na niewypłacanie wynagrodzeń, której przykład znajdziesz poniżej.

Anonimowe odwołanie i jego konsekwencje

Skargę do pracodawcy można złożyć także anonimowo, prawo tego nie zabrania.

To całkiem naturalne, że kontynuując pracę w organizacji, ludzie często nie chcą, aby ich szef wiedział, kto dokładnie złożył na niego skargę. W końcu może to wpłynąć na przyszłą postawę wobec pracownika. Dlatego wiele osób chce anonimowo złożyć skargę na swojego pracodawcę. Warto jednak zaznaczyć, że nawet jeśli anonimowo złożysz skargę na pracodawcę, nadal będziesz musiał podać swoje dane w dokumencie.

Jest to konieczne, aby w przyszłości można było skontaktować się z wnioskodawcą. Jednocześnie w samej reklamacji możesz zawrzeć żądanie nieujawniania danych pracodawcy. Zatem anonimowa informacja zwrotna będzie przeznaczona wyłącznie dla kierownictwa, ale upoważniony organ nadal będzie wiedział, kim jest wnioskodawca.

Otrzymanie żadnych roszczeń wobec pracodawcy

Każdy może złożyć skargę na pracodawcę, zwłaszcza jeśli stosunek pracy z daną osobą już się zakończył i nie ma on nic do stracenia. A takie twierdzenia nie zawsze są uzasadnione. Aby tego uniknąć, często praktykuje się w organizacjach, zwalniając pracownika lub nadal pracując, wypisując pokwitowanie stwierdzające brak roszczeń.

Powodów ukończenia powyższej pracy może być kilka:

• zamiar spłaty zadłużenia;
• wydanie wszystkich dokumentów pracownikowi;
• wypełnienie zobowiązań umownych;
• zwolnienie pracownika;
• Wypadek drogowy z udziałem pojazdu pracownika itp.

Pokwitowanie sporządzane jest w dowolnej formie po wystąpieniu zdarzenia lub po prostu jako środek zapobiegawczy. Na wniosek stron może ono zostać poświadczone przez notariusza, jednak przepisy tego nie wymagają.

Drodzy Czytelnicy!

W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak rozwiązać swój konkretny problem, skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie →

To szybkie i bezpłatne! Lub zadzwoń do nas telefonicznie (24/7):

Przydatne wideo

Aby dowiedzieć się, gdzie się udać w przypadku naruszenia przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jak napisać skargę do pracodawcy, obejrzyj poniższy film.

Wniosek

Jeśli pracownik odkryje, że jego prawa zostały naruszone przez pracodawcę, składamy skargę na tego ostatniego do uprawnionych organów. Możesz napisać skargę na pracodawcę do inspekcji pracy, prokuratury lub sądu. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie niuanse: czy stosunek pracy jest sformalizowany, czy pracodawca wypłaca Ci wynagrodzenie w całości, czy zapewnia normalne warunki pracy itp. Za naruszenie niektórych wymogów regulacyjnych pracodawca może ponieść odpowiedzialność administracyjną lub karną.

Drodzy Czytelnicy!

To szybkie i bezpłatne! Lub zadzwoń do nas telefonicznie (24/7).