ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கொடுப்பனவுகளின் பிரிவு 180. அனைத்தின் கோட்பாடு

ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல் போன்றவற்றில் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு

1. கலையின் பகுதி 1 இல். 180, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, விடுவிக்கப்பட்ட ஊழியருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலையை வழங்குவதன் மூலம் உள் வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மற்ற பணிகளுக்கான அளவுகோல்களில், ஒரு காலியான பதவி வழங்கப்பட வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முன்மொழியப்பட்ட வேலை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய பிற தேவைகள் கலையின் பகுதி 3 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நீண்ட கால நோய், வணிகப் பயணத்தில் இருப்பது, குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பது போன்ற காரணங்களால் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் வேலையைச் செய்ய முதலாளி வழங்கலாம்.

வேறொரு வேலையை வழங்கும்போது, பணியாளரின் பணி பொறுப்புகள் என்ன, ஊதியத்தின் அளவு என்ன என்பதை மேலாளர் குறிப்பிடுகிறார். வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து எச்சரிக்கும் நாளில் மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தில் புதிய காலியிடங்கள் தோன்றினால் முழு எச்சரிக்கை காலத்திலும் அவர் ஊழியருக்கு அத்தகைய திட்டத்தை முன்வைக்கிறார். இந்த விதிக்கு இணங்கத் தவறினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு வேலை வழங்குவதற்கான தனது கடமையை முதலாளி சரியாக நிறைவேற்றவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

2. தனது வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து எச்சரிக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு, நிறுவனத்தில் பொருத்தமான காலியிடங்கள் இருந்தால், அவருக்கு தொழில்சார் பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது மறுபயிற்சி பெறுவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளி வழங்க வேண்டும் என்று கோருவதற்கு உரிமை இல்லை. பயிற்சி.

எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதால் பணியிடத்தின் கலைப்பு ஏற்பட்டால், கலையின் அடிப்படையில் பணியாளர். தொழிலாளர் கோட் 219 முதலாளியின் இழப்பில் கூடுதல் தொழில்முறை கல்விக்கு உரிமை உண்டு.

3. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளரும் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கப்பட வேண்டும். அவர் ஒரு கையொப்பத்துடன் தனது அறிமுகத்தை உறுதிப்படுத்துகிறார் மற்றும் அவர் எச்சரிக்கப்பட்ட தேதியைக் குறிப்பிடுகிறார். முதலாளி கையொப்பமிட மறுத்தால், அவர் தொடர்புடைய செயலை வரைகிறார். பரிச்சயமான அடுத்த நாள், கலையின் நிறுவப்பட்ட பகுதி 2. 180 எச்சரிக்கை காலம்.

முதலாளி, வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி ஊழியரை எச்சரித்து, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை பிந்தைய காலத்திற்கு ஒத்திவைப்பது வேலைவாய்ப்பு உறவின் நீட்டிப்பைக் குறிக்கிறது, இது பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிக்கிறது. முதலாளியின் அத்தகைய நடவடிக்கைகளின் சட்டப்பூர்வத்தன்மை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் அவரது முன்முயற்சியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அறிவிப்புக் காலத்தின் முடிவில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் முடிவில், முதலாளி அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துகிறார். ஒரு எச்சரிக்கைக்குப் பிறகு தற்காலிகமாக முடக்கப்பட்டதாகக் கண்டறியும் ஊழியர்கள், ஆனால் அதன் காலாவதிக்கு முன், தற்காலிக இயலாமை காலத்திற்கு காலத்தை நீட்டிக்கக் கோருவதற்கு உரிமை இல்லை.

4. பகுதி 3 கலை. 180 வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பின் போது பணியாளருடனான வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ளும் வாய்ப்பை முதலாளிக்கு வழங்குகிறது.

இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது:

வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி குறைந்தபட்சம் 2 மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே ஊழியர் எச்சரிக்கப்பட வேண்டும்;

நிறுவனத்தின் கலைப்பு, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு தொடர்பாக வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான முதலாளியின் முன்மொழிவு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்புக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும், அறிவிப்புக்கு முன் அல்ல;

அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்னர் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான முன்முயற்சி, ஒரு விதியாக, முதலாளிக்கு சொந்தமானது என்பதால், அவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் தேதியை தீர்மானிக்கிறார்.

அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்வதற்கான முன்மொழிவையும் ஒரு ஊழியர் சமர்ப்பிக்கலாம். இந்த வழக்கில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செலுத்தும் ஊதியத்துடன் கூடுதல் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

5. ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல், ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், முதலாளி-அமைப்பு இரண்டு மாதங்களுக்குள் முடிவெடுக்கும் போது , மற்றும் முதலாளி-தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர், அவர்களுக்கான நிலை, தொழில், சிறப்பு மற்றும் தகுதித் தேவைகள், ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட கட்டணத்திற்கான விதிமுறைகளையும் குறிப்பிடுகின்றனர். ஊழியர், மற்றும் அமைப்பின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான முடிவு தொழிலாளர்களின் வெகுஜன பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்றால் - தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் தொடங்குவதற்கு மூன்று மாதங்களுக்கு முன்னர் (வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 25).

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பாரிய வெளியீடு பல்வேறு காரணங்களால் ஏற்படலாம்: உற்பத்தியின் பகுத்தறிவு, தொழிலாளர் அமைப்பை மேம்படுத்துதல், நிறுவனத்தை மறுபயன்பாடு செய்தல் அல்லது அதன் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், உற்பத்தியை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நிறுத்துதல் போன்றவை.

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு, அதன் பிரிவுகள், உரிமையின் வடிவத்தில் மாற்றம் அல்லது அமைப்பின் சட்ட வடிவம், உற்பத்தி (வேலை) முழுவதுமாக அல்லது பகுதியளவு இடைநிறுத்தம், வேலைகளின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு அல்லது மோசமான வேலை நிலைமைகளுக்கு வழிவகுக்கும். தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் (தொழிற்சங்கங்கள் மீதான சட்டத்தின் பிரிவு 12) சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களின் முன் அறிவிப்பிற்குப் பிறகு (குறைந்தது மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பே) அவர்களுடன் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர்களை பெருமளவில் விடுவிப்பது தொடர்பான நடவடிக்கைகளை மீண்டும் திட்டமிட அல்லது தற்காலிகமாக இடைநிறுத்த உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் பரிசீலனைக்கு முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்க தொழிற்சங்கங்களுக்கு உரிமை உண்டு (தொழிற்சங்கங்கள் மீதான சட்டத்தின் பிரிவு 12).

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளின் முன்மொழிவுகள், தொழிலாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக, சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு அனுப்பப்படுவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பரிசீலிக்கப்படும் (வேலைவாய்ப்பின் பிரிவு 21). சட்டம்).

கலையின் மூலம். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 82, எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக தொழிலாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அளவுகோல்கள் தொழில் மற்றும் (அல்லது) பிராந்திய ஒப்பந்தங்களில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. நிறுவனம் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஒப்பந்தங்களுக்கு உட்பட்டதாக இல்லாவிட்டால் அல்லது ஒப்பந்தங்கள் வெகுஜன பணிநீக்கத்திற்கான அளவுகோல்களைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், இந்த விஷயத்தில் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், இது அத்தகைய அளவுகோல்களையும் வரையறுக்கிறது, அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் காலத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டிகள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கும் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பிரிவில் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் அவை முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த பிரிவில் பின்வருவன அடங்கும்: பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்காமல் வேலை நேரத்தை குறைக்கும் நடவடிக்கைகள்; பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு (சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக) முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது; வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவிற்கு முன்னர் பணியாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறை; தொழிலாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பை ஊக்குவிக்கும் பிற நடவடிக்கைகள். உற்பத்தி அளவுகளில் குறுகிய காலக் குறைவு ஏற்பட்டால், தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதைத் தவிர்க்க நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, காலியாக உள்ள வேலைகளுக்கு புதிய தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதை தற்காலிகமாக நிறுத்துதல் மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் (பிரிவு 6 இன் பிரிவு 6). வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிமுறைகள்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், வேலைவாய்ப்பு சேவை மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் முன்மொழிவின் பேரில், 6 மாதங்கள் வரை வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் குறித்த முதலாளிகளின் முடிவுகளை நிறுத்தி வைக்கலாம். வெகுஜன பணிநீக்கங்களை நிறுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட நேரம் அரசாங்க அதிகாரிகளின் முடிவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் பின்வரும் வரம்புகளுக்குள் பிராந்தியத்தில் வேலையின்மை அளவைப் பொறுத்து அமைக்கப்படலாம்: வேலையின்மை விகிதம் என்றால் (பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையின் சதவீதமாக பிராந்தியம்) 3 - 5% ஆகும், பின்னர் பணிநீக்கத்தின் இடைநீக்கத்தின் சாத்தியமான காலம் ஒரு மாதம் ; முறையே, 5 - 7% - இரண்டு மாதங்கள், 7 - 9% - மூன்று மாதங்கள், 9 - 11% - நான்கு மாதங்கள், 11% மேல் - ஆறு மாதங்கள். பிராந்தியத்தில் வேலையின்மை விகிதம் 11% ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், பின்வரும் காலகட்டங்களுக்குள் தொழிலாளர்களின் படிப்படியான வெளியீடு மேற்கொள்ளப்படலாம்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களாக இருக்கும்போது, கட்டம் கட்டமாக வெளியிடுவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலம் எட்டு மாதங்கள்; முறையே, 200 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள் - 10 மாதங்கள், 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் - 12 மாதங்கள். பிராந்திய தொழிலாளர் சந்தையில் வளர்ந்து வரும் சூழ்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், வேலையின்மை குறைந்த மட்டத்தில் கூட (வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிமுறைகளின் பிரிவு 17) தொழிலாளர்களை இடைநீக்கம் செய்வது அல்லது படிப்படியாக விடுவிப்பது.

பிராந்தியங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களை இடைநிறுத்த அல்லது படிப்படியாக விடுவிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளிப்பது தொடர்புடைய வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொடர்புடைய வரவு செலவுத் திட்டங்களுடன் பரஸ்பர தீர்வுகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளில் தொழிலாளர்களை இடைநீக்கம் செய்வது அல்லது படிப்படியாக விடுவிப்பது குறித்த பொது அதிகாரிகளின் முடிவுகளை தயாரிப்பதில் முதலாளிகள் பங்கேற்கலாம் (வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான பணியை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிமுறைகளின் பிரிவு 18).

6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசாங்க அமைப்புகள், பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஆபத்தில் உள்ள குடிமக்கள் மற்றும் குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான திட்டங்கள் உட்பட, மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை வழங்கும் பிராந்திய திட்டங்களை உருவாக்கி செயல்படுத்துவதற்கான அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. சமூகப் பாதுகாப்பின் குறிப்பிட்ட தேவை மற்றும் வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமங்களை அனுபவிப்பது (துணைப் பத்தி 3, பத்தி 1, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கட்டுரை 7.1).

7. தொழிலாளர் சந்தையில் பதட்டமான சூழ்நிலையுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்களை வகைப்படுத்துவதை தீர்மானிக்கும் அளவுகோல்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இது தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமையை உறுதிப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதை உறுதி செய்கிறது (பிரதேசங்களை பிரதேசங்களாக வகைப்படுத்துவதற்கான விதிகள். தொழிலாளர் சந்தையில் பதட்டமான சூழ்நிலை நவம்பர் 21, 2000 N 875 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது ).

மே 29, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு N 230n 2013 இல் தொழிலாளர் சந்தையில் பதட்டமான சூழ்நிலையுடன் பிரதேசங்களாக வகைப்படுத்தப்பட்ட பிரதேசங்களின் பட்டியலை அங்கீகரித்தது.

8. நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் மாற்றம் கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது, இது அவர்களின் வெகுஜன பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் அமைப்பு மற்றும் கலையால் நிறுவப்பட்ட முறையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 372, ஒரு பகுதி நேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை வாரத்தை ஆறு மாதங்கள் வரை அறிமுகப்படுத்துகிறது (கட்டுரை 74 க்கு வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

9. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வது மேம்பட்ட தொழிற்கல்வி மற்றும் தொழிற்பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழிற்கல்வி மூலம் எளிதாக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 196 இல் வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

10. அறிவிப்புக் காலத்தில், வேலை வாய்ப்பு சேவை அல்லது பிற முதலாளிகளைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் பணியாளர் புதிய பணியிடத்தைத் தேர்வு செய்யலாம். ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் குடிமக்களுக்கு உதவுவதற்காக, கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு (அறிவிப்பு காலத்தில்) அதே ஊதியத்துடன் வாரத்திற்கு ஒரு இலவச நாள் வழங்குவதற்கான ஏற்பாடு அடங்கும்.

11. ஆண்களுக்கு 60 வயதையும், பெண்களுக்கு 55 வயதையும் எட்டாத, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் முறையே குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவைக் கொண்ட வேலையற்ற குடிமக்கள், அத்துடன் தொடர்புடைய சேவையின் தேவையான நீளம் வேலை வகைகள், கலையில் வழங்கப்பட்ட முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையை அவர்களுக்கு வழங்குதல். கலை. மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 28, நிறுவனம் கலைக்கப்படுதல் அல்லது நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளின் முன்மொழிவின் பேரில், அவர்களின் வேலைக்கு வாய்ப்பு இல்லை என்றால், அவர்களின் ஒப்புதல், முதியோர் வயதுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெறும் வயது வரையிலான காலத்திற்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படலாம். முன்கூட்டியே ஒதுக்கப்பட்ட முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், ஆனால் பொருத்தமான வயதிற்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அல்ல. இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளின் தரநிலைகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் வயதை அடைந்தவுடன், உட்பட. ஒரு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு முன்னதாக ஒதுக்கப்பட்டால், இந்த விதியின்படி ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மாற்ற உரிமை உண்டு. கலைக்கு ஏற்ப ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் சேர்க்கப்படலாம். மாநில ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தின் 7. வேலைக்குச் செல்லும்போது அல்லது பிற நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கும்போது, வேலையற்ற குடிமக்களுக்காக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியம் நிறுத்தப்படும். குறிப்பிட்ட வேலை மற்றும் (அல்லது) செயல்பாட்டின் முடிவிற்குப் பிறகு, இந்த ஓய்வூதியத்தின் கட்டணம் மீட்டமைக்கப்படுகிறது (வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கட்டுரை 32 ஐப் பார்க்கவும்).

இந்த பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை வேலைவாய்ப்பு சேவை அமைப்புகள் வழங்கும் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (பத்தி 4, பத்தி 2, கட்டுரை 32 வேலைவாய்ப்பு சட்டம்).

அணு ஆயுத வளாகத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின்படி முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்ற குடிமக்கள் ஆகஸ்ட் 23, 2000 N 1563 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைக்கு இணங்க கூடுதல் மாதாந்திர வாழ்நாள் நிதி உதவியைப் பெற உரிமை உண்டு. நிபுணர்களுக்கான சமூக ஆதரவின் நடவடிக்கைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அணு ஆயுத வளாகத் துறையில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது."

12. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்திருந்தால் மற்றும் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறாவிட்டால் (நவம்பர் 3, 1994 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்) ஒரு அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வேலையற்ற பெண்களுக்கு மாதாந்திர இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. N 1206 "சில வகை குடிமக்களுக்கு நியமனம் மற்றும் மாதாந்திர இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்"). ஆகஸ்ட் 4, 2006 N 472 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் வேலையில்லாத பெண்களுக்கு மாதாந்திர இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதியளிப்பதை தீர்மானிக்கிறது. 03.03.2009 N 85n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு, அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் வேலையில்லாத பெண்களுக்கு மாதாந்திர இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கான பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதில் சிக்கல்களைத் தீர்த்தது.

13. நிலக்கரி தொழில் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் தனித்தன்மைகள் குறித்த சட்டத்தின் பிரிவு 23, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பின்வரும் ஆதரவை நிறுவுகிறது:

நிலக்கரி (எண்ணெய் ஷேல்) சுரங்க (செயலாக்க) நிறுவனங்களின் கலைப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அத்தகைய நிறுவனங்களில் குறைந்தது ஐந்து வருட பணி அனுபவம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை, நிலக்கரி (எண்ணெய் ஷேல்) பிரித்தெடுக்கும் (செயலாக்க) நிறுவனங்களில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சராசரி வருவாயில் 15% தொகையில் ஒரு முறை பலன் வழங்கப்படுகிறது;

தூர வடக்கில் அமைந்துள்ள நிலக்கரி (எண்ணெய் ஷேல்) சுரங்க (செயலாக்கம்) நிறுவனங்களின் கலைப்பின் போது விடுவிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள், குறைந்தபட்சம் 10 வருட நிலத்தடி பணி அனுபவம் மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவர்கள், புதிய இடத்தில் வீட்டுவசதி வழங்கப்படுகிறார்கள். RF சட்டத்தின்படி குடியிருப்பு;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு மற்றும் நிலக்கரி (எண்ணெய் ஷேல்) பிரித்தெடுப்பதற்கான (செயலாக்க) நிறுவனங்களில் குறைந்தபட்சம் 10 வருட பணி அனுபவம், துணை ராணுவ மீட்பு பிரிவுகளின் அலகுகள், சுரங்க கட்டுமான நிறுவனங்கள் , இந்த அமைப்புகளின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது கூட்டாட்சிக்கு சொந்தமான இந்த நிறுவனங்களின் பங்குகளை விற்பனை செய்வதற்கு முன் நிலக்கரி (எண்ணெய் ஷேல்) பிரித்தெடுக்கும் (செயலாக்கத்தில்) ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், கூடுதல் ஓய்வூதியம் வழங்குதல் (அல்லாதது. மாநில ஓய்வூதியம்) வழங்கப்படுகிறது;

கூட்டாட்சி உரிமையில் உள்ள நிலக்கரியை (எண்ணெய் ஷேல்) பிரித்தெடுப்பதற்காக (செயலாக்க) நிறுவனங்களின் பங்குகளின் தொகுதி விற்பனை அல்லது நிலக்கரித் தொழிலின் சுரங்கங்களை (திறந்த குழிகளை) கலைக்கும்போது, துணை ராணுவ அவசர பிரிவுகள் மீட்புப் பிரிவுகள், நிலக்கரிச் சுரங்கப் பகுதிகளில் அடுப்பு சூடாக்கும் வீடுகள் அல்லது சமையலறைகளில் நிலக்கரியால் சூடாக்கப்பட்ட நெருப்பிடம் பொருத்தப்பட்ட வீடுகளில் வசிப்பவர்கள், பின்வரும் வகை நபர்களுக்கு இலவச ரேஷன் நிலக்கரி வழங்கப்படுகிறது. கூட்டாட்சி உரிமையில் உள்ள நிலக்கரியை (எண்ணெய் ஷேல்) பிரித்தெடுப்பதற்கான (செயலாக்க) நிறுவனங்களின் பங்குகளை விற்பனை செய்தல் அல்லது நிலக்கரித் தொழிலின் சுரங்கங்கள் (திறந்த குழி சுரங்கங்கள்) கலைக்கப்படுவதற்கு முன்பு, துணை ராணுவ அவசர மீட்புப் பிரிவுகளின் பிரிவுகள் : மனைவி (கணவன்) என்றால், சுரங்கத் தொழிலாளிகளின் குடும்பங்களுக்கு (திறந்த குழி சுரங்கங்கள்) நிலக்கரி தொழில்துறை மற்றும் துணை ராணுவ அவசரகால மீட்புப் பிரிவுகளின் பிரிவுகள் தங்கள் பணியின் போது அல்லது ஒரு தொழில் நோயின் விளைவாக இறந்தால், இந்தத் தொழிலாளர்களின் பெற்றோர், குழந்தைகள் மற்றும் பிற ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகின்றனர்; குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் சுரங்கங்களில் (திறந்த குழி சுரங்கங்கள்), துணை ராணுவ அவசரகால மீட்புப் பிரிவுகளின் பிரிவுகளில் பணிபுரிந்த ஓய்வூதியம் பெறுவோர், நிலக்கரி (எண்ணெய் ஷேல்) மற்றும் அலகுகளை பிரித்தெடுப்பதற்கான (செயலாக்க) நிறுவனங்களில் பணி தொடர்பாக அவர்களின் ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்பட்டன. துணை ராணுவ அவசர மீட்புப் பிரிவுகளின்; நிறுவனங்களின் முன்னாள் ஊழியர்களின் விதவைகள் (விதவைகள்); ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள், பொது நோய் காரணமாக ஊனமுற்றோர், அவர்கள் இயலாமை தொடங்குவதற்கு முன்பு ரேஷன் நிலக்கரியைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அனுபவித்திருந்தால்;

கலைப்பின் போது விடுவிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நிலக்கரி (எண்ணெய் ஷேல்) பிரித்தெடுப்பதற்காக (செயலாக்க) கலைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் உற்பத்தி வளாகத்தை வாங்குவதற்கு அல்லது தொழில் முனைவோர் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்காக வாடகைக்கு விடுவதற்கு முன்னுரிமை உரிமை உண்டு.

14. ஒரு உள்ளாட்சி அமைப்பு கலைப்பு தொடர்பாக நகராட்சி ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும் போது, ஒரு நகராட்சி உருவாக்கம் தேர்தல் ஆணையம் அல்லது உள்ளாட்சி அமைப்பு ஊழியர்கள் குறைப்பு, ஒரு நகராட்சி தேர்தல் ஆணையத்தின் எந்திரம் உருவாக்கம், நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது அமைப்பின் ஊழியர்களைக் குறைப்பதன் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களை நகராட்சி ஊழியர் வழங்குகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் சட்டங்கள் மற்றும் ஒரு நகராட்சி நிறுவனத்தின் சாசனம் ஆகியவை நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் உத்தரவாதங்களை வழங்கலாம் (முனிசிபல் சேவை தொடர்பான சட்டத்தின் 23 வது பிரிவின் 2, 3 பகுதிகள்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்கள் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு பின்வரும் கூடுதல் சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குகின்றன:

ஒரு உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்பின் கலைப்பு, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைத்தல் (மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் சட்டத்தின் பிரிவு 11) காரணமாக ஒரு நகராட்சி ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் நிரப்பப்பட்ட பதவிக்கான சராசரி மாத சம்பளத்தை ஒரு முறை செலுத்துதல் வழங்கப்படுகிறது. ஜூலை 24, 2007 N 137/2007-OZ "மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் நகராட்சி சேவையில் ");

நகராட்சியின் சாசனத்திற்கு இணங்க, மாநில அரசு ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட ஒத்த உத்தரவாதங்களைத் தாண்டாத அளவுகளில் உள்ளூர் பட்ஜெட்டின் இழப்பில் கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படலாம் (ஏப்ரல் 18, 2008 N 26- அல்தாய் குடியரசின் சட்டத்தின் பிரிவு 9- RZ "அல்தாய் குடியரசில் நகராட்சி சேவையில்").

15. ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நிறுவுகின்றன, நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சமூக ஆதரவின் நடவடிக்கைகள், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல். இவற்றில் அடங்கும்:

புதிய வேலைகள் அல்லது காலியிடங்கள் (2013 - 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான மத்திய மருத்துவ மற்றும் உயிரியல் ஏஜென்சியின் அதிகார வரம்பிற்குட்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்கள் மீதான தொழில் ஒப்பந்தம்) அதே நிறுவனத்தில் அவர்களின் தகுதிகளுக்கு ஏற்ப பணிபுரிய முன்னுரிமை உரிமையை ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல். 2013 - 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்ட கூட்டாட்சி மாநில பட்ஜெட் மற்றும் மாநில நிறுவனங்களுக்கான தொழில் ஒப்பந்தம்;

நிறுவனத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதற்கான முன்னுரிமை உரிமையை வழங்குதல் (காலியிடங்கள் இருந்தால், அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் திறனை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிலக்கரி தொழில் தொடர்பான தொழில் ஒப்பந்தம் ஏப்ரல் 1, 2013 முதல் மார்ச் 31, 2016 வரையிலான காலம்);

வேலைக்கான ஊதிய நேரத்தை (வாரத்தில் குறைந்தது ஒரு நாள்) வழங்குதல் (2012 - 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளுக்கான கூட்டாட்சி தொழில் ஒப்பந்தம்);

புதிய தொழில்களுக்கான மறுபயிற்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல் (2013 - 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வைர வளாகத்தில் பிராந்திய தொழில் ஒப்பந்தம்);

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவிற்கு முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மேம்பட்ட தொழில்முறை மறுபயிர்ச்சிக்கான அமைப்பு (2009 - 2011 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய மருத்துவ அறிவியல் அகாடமியின் நிறுவனங்கள் மீதான தொழில் ஒப்பந்தம் (2012 - 2014 வரை நீட்டிக்கப்பட்டது));

பணிநீக்கம், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் குறைப்பு (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், நிலக்கரித் தொழிலில் பணிபுரிந்தவர்கள்) காரணமாக நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய (ஓய்வு பெறுவதற்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு) ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல். குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகளுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, நிலக்கரி தொழிற்துறை USSR இல் பணி அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது), சராசரி மாத வருவாயில் 15% தொகையில் ஒரு முறை ஊதியம். ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதை உறுதி செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட நடைமுறை கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ஏப்ரல் 1, 2013 முதல் மார்ச் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிலக்கரி தொழில்துறைக்கான தொழில் ஒப்பந்தம்);

ஊழியர்கள் குறைப்பு அல்லது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு காரணமாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை, தனிப்பட்ட முறையில் மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பே கையெழுத்திடப்பட்டது (2013 - 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வனவியல் தொடர்பான கூட்டாட்சி தொழில் ஒப்பந்தம்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிலக்கரி தொழில் தொடர்பான தொழில் ஒப்பந்தம் ஏப்ரல் 1, 2013 முதல் மார்ச் 31, 2016 வரை).

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, இந்தக் குறியீட்டின் கட்டுரையின் மூன்றாம் பகுதியின்படி பணியாளருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலையை (காலியான நிலை) வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நிறுவனத்தின் கலைப்பு, நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு பணியாளர்கள் முதலாளியால் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக எச்சரிக்கப்படுகிறார்கள்.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், இந்த கட்டுரையின் பகுதி இரண்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கால அவகாசம் முடிவடைவதற்குள் அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் அறிவிப்பு காலாவதியாகும் முன் மீதமுள்ள நேரத்தின் விகிதத்தில்.

வெகுஜன பணிநீக்கங்களின் அச்சுறுத்தல் இருந்தால், முதலாளி, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறார்.

கலைக்கு வர்ணனை. 180 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்களின் குறைப்பு ஆகியவை இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுடன் முதலாளியின் கட்டாய இணக்கத்திற்கு உட்பட்டு மேற்கொள்ளப்படலாம்.2. இந்த நிபந்தனைகளில் பின்வருவன அடங்கும்: அ) பணியாளருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலையை வழங்குதல் (காலியான நிலை); b) பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக, கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட எச்சரிக்கை; c) ஏற்பட்டால் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுப்பது வெகுஜன பணிநீக்கங்களின் அச்சுறுத்தல்.3. கலை படி, எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக தொழிலாளர்களை வெகுஜன பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அளவுகோல்கள். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 82 தொழில்துறை மற்றும் (அல்லது) பிராந்திய ஒப்பந்தங்களில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. பார்க்கவும். கலைக்கு வர்ணனை. 82 டி.கே.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இன் கீழ் நீதித்துறை நடைமுறை

டிசம்பர் 21, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 581-O

வேலையில் இருந்து குடிமக்களை தன்னிச்சையாக பணிநீக்கம் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழிலாளர் உரிமைகளின் உத்தரவாதங்களில், குறிப்பாக ஊழியர்களைக் குறைப்பது தொடர்பாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரையின் பகுதி 2 இன் பிரிவு 2), முதலாளியின் தேவையை உள்ளடக்கியது. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க: பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் முதலாளி தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து பணியாளரை எச்சரிக்க வேண்டும்; வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கையுடன், பணியாளருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலையை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (காலியாக உள்ள பதவி அல்லது அவரது தகுதிக்கு ஏற்ற பணி, மற்றும் காலியாக உள்ள குறைந்த பதவி அல்லது குறைந்த ஊதிய வேலை), இது பணியாளர் செய்ய முடியும். அவரது உடல்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இந்த வேலைக்கு மாற்றுவது அவரது ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும் (கட்டுரை 81 இன் பகுதி மூன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதிகள் ஒன்று மற்றும் இரண்டு).

"2007 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சட்டம் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறையின் மதிப்பாய்வு"

கேள்வி 18: கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதம். கூடுதல் பண இழப்பீடு வழங்குவது தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்?

பதில்: கலையின் இரண்டாம் பகுதி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், நிறுவனத்தின் கலைப்பு தொடர்பாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களைக் குறைப்பது குறித்து ஊழியர்களை (தனிப்பட்ட மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக) எச்சரிக்க முதலாளியின் கடமையை நிறுவுகிறது.

நவம்பர் 3, 2006 N 5-В06-94 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

இதன் விளைவாக, நீதிமன்றத் தீர்ப்பில் உள்ள முடிவு, பிரதிவாதி கலையின் தேவைகளுக்கு இணங்கினார். அதே நிறுவனத்தில் வாதியை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுப்பதன் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சரியானதாக கருத முடியாது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின் 195, நீதிமன்றத் தீர்ப்பு சட்டப்பூர்வமாகவும் நியாயமானதாகவும் இருக்க வேண்டும்.

ஜனவரி 15, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 201-O-P

விண்ணப்பதாரரின் கூற்றுப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரையின் ஒரு பகுதியை வழங்குவது சட்ட அமலாக்க நடைமுறையால் கொடுக்கப்பட்ட பொருளில் உள்ளது, இது பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கும் பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கான நடைமுறையைத் தொடங்குவதற்கும் முதலாளியின் உரிமையை அங்கீகரிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் இரண்டாம் பகுதியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறை (பணிநீக்கத்திற்கு இரண்டு மாதங்களுக்குள் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கவும்), முடிவைப் பற்றி தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு தெரிவித்த நாளிலிருந்து இரண்டு மாத காலத்திற்குப் பிறகுதான். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க, அமைப்பின் பொருளாதார நடவடிக்கை சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 8 வது பிரிவுக்கு இணங்கவில்லை.

நவம்பர் 28, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 72-B08-9

அவரது கோரிக்கைகளுக்கு ஆதரவாக, கலையின் தேவைகளை மீறி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக அவர் சுட்டிக்காட்டினார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களுக்கான வேலை வழங்கப்படவில்லை, பணியில் இருக்க முன்கூட்டிய உரிமை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. கூடுதலாக, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது, தொழிற்சங்க உறுப்பினராக இருந்த அவரது உரிமைகள் மீறப்பட்டன, ஏனெனில் அவரது பணிநீக்கத்திற்கு தொழிற்சங்கக் குழுவின் ஒப்புதல் பெறப்படவில்லை.

ஏப்ரல் 16, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 538-O-O

வேலையில் இருந்து குடிமக்களை தன்னிச்சையாக பணிநீக்கம் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழிலாளர் உரிமைகளின் உத்தரவாதங்களில், குறிப்பாக ஊழியர்களைக் குறைப்பது தொடர்பாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரையின் பகுதி 2 இன் பிரிவு 2), முதலாளியின் தேவையை உள்ளடக்கியது. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க: பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் முதலாளி தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து பணியாளரை எச்சரிக்க வேண்டும்; அதே நேரத்தில், வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கையுடன், பணியாளருக்கு மற்றொரு வேலையை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (காலியாக உள்ள பதவி அல்லது பணியாளரின் தகுதிக்கு ஏற்ற பணி, காலியாக உள்ள குறைந்த பதவி அல்லது குறைந்த ஊதியம்) அவரது உடல்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செயல்பட முடியும், மேலும் இந்த வேலைக்கு மாற்றுவது அவரது ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும் (கட்டுரை 81 இன் பகுதி மூன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதிகள் ஒன்று மற்றும் இரண்டு).

நவம்பர் 17, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 1374-O-O

2.4 கட்டுரை 57, கட்டுரைகள் 67, 68, 132 இன் இரண்டு மற்றும் மூன்று பகுதிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகளின் ஒன்று மற்றும் இரண்டு பகுதிகள் உத்தரவாத இயல்புடையவை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு இணங்குவதில் நிச்சயமற்ற தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. . இதன் விளைவாக, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில்" ஃபெடரல் அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் கட்டுரைகள் 96 மற்றும் 97 இன் அர்த்தத்தில், இந்த பகுதியில் உள்ள இந்த புகார் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை.

ஜூன் 25, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 78-В09-12

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் 1 மற்றும் 2 வது பகுதியின் படி, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, பணியாளருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலையை (காலியான நிலை) வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பகுதி 3 உடன். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு காரணமாக, வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து முதலாளியால் பணியாளர்களுக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது.

கலையின் முழு உரை. கருத்துகளுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 180 தொழிலாளர் குறியீடு. 2019க்கான சேர்த்தல்களுடன் புதிய தற்போதைய பதிப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இல் சட்ட ஆலோசனை.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, இந்த குறியீட்டின் 81 வது பிரிவின் மூன்றாம் பகுதியின்படி பணியாளருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலையை (காலியான நிலை) வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
நிறுவனத்தின் கலைப்பு, நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு பணியாளர்கள் முதலாளியால் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக எச்சரிக்கப்படுகிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 180 வது பிரிவின் வர்ணனை

1. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, முதலாளி (நிறுவனம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) பணியாளருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு வேலையை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இந்த விதி இதனுடன் ஒத்துப்போகிறது, அதன்படி பணியாளரை எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் முதலாளிக்கு கிடைக்கக்கூடிய வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது சாத்தியமில்லை என்று கண்டறியப்பட்டால் மட்டுமே இந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. இது ஒரு காலியான பதவியாகவோ அல்லது வேலையாகவோ இருக்கலாம், அல்லது பணியாளரின் தகுதிகளுடன் ஒத்துப்போகும் காலியான குறைந்த பதவியாகவோ அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலையாகவோ இருக்கலாம், இது பணியாளர் தனது உடல்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செய்ய முடியும். ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றலாமா என்பதைத் தீர்மானிக்கும்போது, அவரது கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, அவருக்கு வழங்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கான பணியாளரின் உண்மையான திறனை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் (தீர்மானத்தின் பிரிவு 29. நீதிமன்றங்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பயன்படுத்துவதில் RF ஆயுதப் படைகளின் பிளீனம்).

அத்தகைய காலியிடத்தின் இருப்பை முதலாளி பணியாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், மேலே உள்ள நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யாத அனைத்து காலியிடங்களையும் பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. அதேபோல், பணியாளரின் தகுதிகளுக்கு பொருந்தாத காலியான பதவிகளை நிரப்புவதற்கு ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பயிற்சிக்கு அனுப்ப ஊழியர்களைக் குறைக்க முடிவு செய்த முதலாளியின் கடமையை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை (டிசம்பர் தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும். 12, 2012 வழக்கு எண். 11-27662) .

கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் கிடைக்கும் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியாளர் காலியிடங்களை முதலாளி வழங்க வேண்டும். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே பிற இடங்களில் காலியிடங்களை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எனவே, டிசம்பர் 24, 2012 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பில், வழக்கு எண் 11-25754 இல், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது கட்சிகளின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய நிபந்தனைகள் எதுவும் இல்லை என்பதால், வேறொரு இடத்தில் (அவர்கள் இருந்திருந்தாலும்) பணியாளர் காலியிடங்களை வழங்காமல் இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது. கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. இந்தச் சட்டத்தின் 31, சிவில் சர்வீஸ் பதவிகள் குறைக்கப்படும்போது அல்லது ஒரு அரசு நிறுவனம் ஒழிக்கப்படும்போது, அரசு ஊழியர் ஒரு மாநில அமைப்பில் அல்லது ஒரு மாநில அமைப்பில் சிவில் சர்வீஸ் பதவியை நிரப்பினால், அரசு ஊழியருடன் பொது சேவை உறவுகள் தொடரும். ரத்து செய்யப்பட்டது, அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், அதே மாநில அமைப்பில் அல்லது ரத்து செய்யப்பட்ட மாநில அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மாற்றப்பட்ட மாநில அமைப்பில் அல்லது மற்றொரு மாநில அமைப்பில் மற்றொரு சிவில் பதவி சேவை வழங்கப்படுகிறது.
- அவரது தகுதிகளின் நிலை, தொழில்முறை கல்வி மற்றும் சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம் அல்லது அவரது சிறப்பு, பயிற்சிப் பகுதியில் பணி (சேவை);
- அவரது தொழில்முறை கல்வியின் நிலை மற்றும் சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம் அல்லது அவரது சிறப்பு, பயிற்சிப் பகுதியில் (சேவை), அவர் சிவில் சேவையில் இந்த பதவிக்கான செயல்பாட்டுத் துறையுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் தொழில்முறைக் கல்வியைப் பெறுகிறார். .

இந்த விதிகளின் வளர்ச்சியில், செப்டம்பர் 19, 2013 N 822 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, மாநில சிவில் சேவையின் பதவிகள் உள்ள மாநில அமைப்பில் காலியாக உள்ள பதவிகள் இல்லாத நிலையில் ஒரு மாநில அரசு ஊழியரை வழங்குவதற்கான விதிகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது. குறைக்கப்பட்டது, அல்லது ரத்து செய்யப்பட்ட மாநில அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மாற்றப்பட்ட ஒரு மாநில அமைப்பில், பிற அரசாங்க அமைப்புகளில் காலியாக உள்ள மாநில அரசு சேவை.

2. வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்திற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து பணியாளர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். இவ்வாறு, எதிர்பார்க்கப்படும் பணிநீக்கத்தின் தேதியைக் குறிக்கும் பணியாளருக்கு ஒரு எச்சரிக்கை ஏற்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, மூன்று அல்லது நான்கு மாதங்களுக்கு முன்பே.

அவரது தனிப்பட்ட கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் எச்சரிக்கை வழங்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, முதலாளி பணியாளருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட எச்சரிக்கை கடிதத்தை வழங்குகிறார், அதன் இரண்டாவது நகல் ஊழியரின் உண்மையான எச்சரிக்கையின் தேதி மற்றும் அவரது கையொப்பத்தைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு ஊழியர் பணிக்கு வரவில்லை என்றால் (உதாரணமாக, நீண்ட விடுமுறை காரணமாக), டெலிவரிக்கான ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அவருக்கு எச்சரிக்கையை அனுப்புவது நல்லது. ஊழியர் எச்சரிக்கையைப் பெற்ற நாளிலிருந்து, இரண்டு மாத காலம் தொடங்கும், அதன் பிறகு கலையின் பிரிவு 1, பகுதி 2 இன் கீழ் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பொதுவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 29 இல் கொடுக்கப்பட்ட விளக்கங்களின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த அடிப்படையில் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அவருக்கு பணியில் இருக்க முன்கூட்டிய உரிமை இல்லை மற்றும் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து முறையாக எச்சரிக்கப்பட்டால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

3. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், இரண்டு மாத கால அவகாசம் முடிவதற்குள் அவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், அத்தகைய ஒப்பந்தம் இருந்தாலும், வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து ஊழியரை அதிகாரப்பூர்வமாக எச்சரிக்க வேண்டியது கட்டாயமாகும் என்ற நிபந்தனை நடைமுறையில் உள்ளது.

இந்த வழக்கில், பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் தொகையில் கூடுதல் இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்தின் காலாவதியாகும் முன் மீதமுள்ள நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இந்த விருப்பம் சாத்தியமாகும் என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும்.

மே 30, 2007 தேதியிட்ட RF ஆயுதப் படைகளின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட 2007 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டிற்கான RF ஆயுதப் படைகளின் சட்டம் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறையின் மறுஆய்வில் கொடுக்கப்பட்ட விளக்கங்களின்படி (வெளியீடு 18), உத்தரவாதம் நிறுவப்பட்டது கலை மூலம். கூடுதல் பண இழப்பீடு வழங்குவது தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 180, அவர் நிரப்பும் பதவிக் குறைப்பு காரணமாக சிவில் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு அரசு ஊழியருக்கும் பொருந்தும்.

4. ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் ஊழியர்கள் தொடர்பாக எண்ணிக்கையை (ஊழியர்கள்) குறைப்பது குறித்து முடிவெடுக்க, பல அம்சங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 373, கலையின் பிரிவு 2, பகுதி 1 இன் கீழ் அத்தகைய ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது குறித்து முடிவெடுக்கும் போது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு தொடர்புடைய வரைவு உத்தரவு மற்றும் இந்த முடிவை எடுப்பதற்கான அடிப்படையான ஆவணங்களின் நகல்களை அனுப்ப முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூறப்பட்ட உடல், ஏழு நாட்களுக்குள், அதன் நியாயமான கருத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளியிடம் தெரிவிக்கிறது.

மேலும் கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 374, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கூட்டு அமைப்புகளின் தலைவர்களை (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) பணிநீக்கம் செய்தல், அமைப்புகளின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழுக்கள் (கடை தளங்களை விட குறைவாக இல்லை மற்றும் அதற்கு சமமானவை) அவர்களுக்கு), அவர்களின் முக்கிய பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்படாத, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான நடைமுறைக்கு கூடுதலாக, தொடர்புடைய உயர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் முன் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. கலையின் பிரிவு 2, பகுதி 1 இன் கீழ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான வழக்குகளுக்கும் இது பொருந்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகள் அவர்களின் பதவிக் காலம் முடிந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு.

கலை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 373, 374, இந்த வகைகளில் இருந்து தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை முதலாளிக்கு கட்டாயமாகும். எனவே, செப்டம்பர் 5, 2012 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டுத் தீர்ப்பின்படி, வழக்கு எண். 33-8392 இல், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது, மீண்டும் பணியமர்த்தல், கட்டாயமாக இல்லாத காலத்திற்கு ஊதியத்தை மீட்டெடுப்பது, தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றை அறிவித்ததற்கான கோரிக்கை முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் நியாயமான கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஊழியர் தொடர்பாக பணியில் இருப்பதற்கான முன்னுரிமை உரிமையின் பிரச்சினை தீர்க்கப்பட்டதால், ஒரு பிரதிநிதியின் சேவைகளுக்கான செலவுகள் வழங்கப்பட்டன.

கலையின் பிரிவு 2, பகுதி 1 இன் கீழ் பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்ட ஒரு நிபந்தனை உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு நிறுவனம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க முடிவெடுக்கும் போது மற்றும் இந்த அடிப்படையில் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளி அறிவிக்க வேண்டும். (நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால்) குறைப்பு தொடர்பான நடவடிக்கைகள் தொடங்குவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் இல்லை.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை (ஊழியர்கள்) குறைப்பதற்கான முதலாளியின் அத்தகைய முடிவு தொழிலாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும் எனில், தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் தொடங்குவதற்கு மூன்று மாதங்களுக்கு முன்னர் அறிவிப்பு செய்யப்படுவதில்லை. ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கும் போது வெகுஜன பணிநீக்கங்களுக்கான அளவுகோல்கள், அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வெகுஜன பணிநீக்கங்களின் நிலைமைகளில் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான பணியை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிமுறைகளின் "பி" பகுதி 1 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பிப்ரவரி 5, 1993 N 99 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு "வெகுஜன வெளியீட்டின் நிலைமைகளில் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கான வேலைகளை அமைப்பதில்."

மேலும், கலை பகுதி 2 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 25 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையில் வேலைவாய்ப்பில்" ஒரு நிறுவனம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க முடிவெடுக்கும் போது மற்றும் முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்திற்கு இடையேயான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை பின்னர் முடிப்பது இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய செய்தியில், பணியளிப்பவர் அவர்களுக்கான நிலை, தொழில், சிறப்பு மற்றும் தகுதித் தேவைகள் மற்றும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான ஊதிய விதிமுறைகளையும் குறிப்பிடுகிறார். ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான முடிவு தொழிலாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுத்தால், சம்பந்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதற்கு மூன்று மாதங்களுக்கு முன்னர், முதலாளி இதை வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கிறார்.

கலைக்கு மற்றொரு கருத்து. 180 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, பணியாளரின் தகுதிகளுக்குப் பொருந்தக்கூடிய மற்றொரு வேலை (காலியான நிலை) பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணியாளரின் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய பணி, பணியாளர் முன்பு செய்ததை விட குறைந்த தகுதிகளின் வேலை உட்பட, அவரது உண்மையான தகுதிகள் காரணமாக செய்யக்கூடிய வேறு எந்த வேலையாகவும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நடைமுறையில், வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கையுடன் ஒரே நேரத்தில் கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களின் பட்டியலை முதலாளி பணியாளருக்கு வழங்குகிறார்.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் காரணமாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது, பணியாளரின் தகுதிகளுக்கு ஏற்ற வேலை முதலாளிக்கு இல்லையென்றால் அல்லது ஊழியர் வேறு வேலைக்கு மாற்ற மறுத்தால் மட்டுமே சாத்தியமாகும். அதே நேரத்தில், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்) மூலம் மற்ற இடங்களில் உள்ள காலியிடங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

2. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட அதே நேரத்தில் கூடுதல் இழப்பீடு செலுத்தும் அதே வேளையில், இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை அறிவிக்காமல் அவருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் அறிவிப்பு காலாவதியாகும் முன் மீதமுள்ள நேரம்.

நிறுவப்பட்ட இரண்டு மாத காலத்தை முடிக்காமல் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல், ரசீதுக்கு எதிராக முதலாளியின் தொடர்புடைய உத்தரவைப் படிப்பதன் மூலம் அல்லது ஒரு தனி எழுத்துப்பூர்வ ஆவணம் (பணியாளர் அறிக்கை) மூலம் வெளிப்படுத்தலாம், அதில் அவர் பணிநீக்கம் செய்ய ஒப்புதல் அளிக்கிறார். குறிப்பிட்ட காலத்தை நிறைவு செய்தல்.

ஒரு பணியாளரின் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி எச்சரிக்கும் கடமையுடன், பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்கம் மற்றும் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 81, 82 மற்றும் அதற்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும்).

3. கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட விதிகள். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 180, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு வழக்குகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், அத்துடன் ஒரு முதலாளியை கலைத்தல் - ஒரு சட்ட நிறுவனம். ஒரு முதலாளியின் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்பட்டால் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு - ஒரு தனிநபர், அதே போல் அவரால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு ஏற்பட்டால் தனிப்பட்ட ஒப்பந்த அல்லது நடைமுறைக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டது. கூட்டு ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இல் வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து ஆலோசனைகள் மற்றும் கருத்துகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 180 வது பிரிவு தொடர்பாக உங்களிடம் இன்னும் கேள்விகள் இருந்தால் மற்றும் வழங்கப்பட்ட தகவலின் பொருத்தத்தை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், எங்கள் வலைத்தளத்தின் வழக்கறிஞர்களை நீங்கள் அணுகலாம்.

நீங்கள் ஒரு கேள்வியை தொலைபேசி அல்லது இணையதளத்தில் கேட்கலாம். ஆரம்ப ஆலோசனைகள் தினமும் மாஸ்கோ நேரம் 9:00 முதல் 21:00 வரை இலவசமாக நடத்தப்படுகின்றன. 21:00 முதல் 9:00 வரை பெறப்பட்ட கேள்விகள் மறுநாள் செயலாக்கப்படும்.

கலைக்கான கருத்துகள். 180 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 28 இன் படி எண் 2 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது", ஒரு ஒரு நிறுவனத்தை கலைப்பது அல்லது ஒரு முதலாளியின் செயல்பாட்டை நிறுத்துவது தொடர்பாக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட நபர்களை மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான உரிமைகோரல்களின் சரியான தீர்வுக்கு முக்கியமான சூழ்நிலை - ஒரு தனிநபர் (பிரிவு 1, பகுதி 1, தொழிலாளர் பிரிவு 81 கோட்), பிரதிவாதியிடம் எது உள்ளது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டிய கடமை, குறிப்பாக, அமைப்பு அல்லது முதலாளியின் செயல்பாடுகளின் உண்மையான முடிவு - ஒரு தனிநபர்.

பிரிவு 1, பகுதி 1, கலையின் கீழ் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கான முடிவாக செயல்பட முடியும், அதாவது. சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிற நபர்களுக்கு உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை மாற்றாமல் அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதில் (சிவில் கோட் பிரிவு 61).

முதலாளி ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு நபராக இருந்தால், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பிரிவு 1, பகுதி 1, கலையின் கீழ் நிறுத்தப்படலாம். 81 டி.கே. குறிப்பாக, ஒரு முதலாளியின் செயல்பாடு - ஒரு நபர் தனது சொந்த முடிவின் அடிப்படையில் நிறுத்தப்படும்போது, நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் (சிவில் கோட் பிரிவு 25 இன் பிரிவு 2) அவர் திவாலானதாக (திவாலானதாக) அறிவிக்கப்பட்டதன் விளைவாக மாநில பதிவு சான்றிதழின் காலாவதி வரை, சில வகையான நடவடிக்கைகளுக்கான உரிமத்தை புதுப்பிக்க மறுப்பது.

ஒரு முதலாளியின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவது - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் அந்தஸ்து இல்லாத ஒரு நபர் - அத்தகைய முதலாளியின் செயல்பாடுகளின் உண்மையான முடிவு என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

கலை பகுதி 3 க்கு இணங்க. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது அவரது ஒப்புதலுடன் பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது சாத்தியமில்லை என்றால் அனுமதிக்கப்படுகிறது. சட்டம் மற்றும் நீதிமன்றத்தின் முன் அனைவருக்கும் சமத்துவம் என்ற அரசியலமைப்பு கொள்கையின் அடிப்படையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 19 இன் பகுதி 1), மேலும் கலையின் பகுதி 1 இன் விதிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. கலையின் 180 மற்றும் பகுதி 3. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 73, இந்த வழக்கில் முதலாளி பணியாளரின் தகுதிகளுக்கு ஒத்த அதே நிறுவனத்தில் பணியாளருக்கு வேலை (காலியான நிலை) வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார், மேலும் அத்தகைய வேலை இல்லாத நிலையில் - மற்றொரு காலியான கீழ் நிலை நிலை அல்லது அதற்கும் குறைவானது. நிறுவனத்தில் ஊதியம் பெறும் வேலை, அவரது கல்வி, தகுதிகள், பணி அனுபவம் மற்றும் சுகாதார நிலை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணியாளர் செய்ய முடியும்.

பிரிவு 2, பகுதி 1, கலையின் கீழ் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, அவருக்கு வேலையில் இருக்க முன்னுரிமை உரிமை இல்லை (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 179) மற்றும் கலையின் பகுதி 2 இன் படி எச்சரிக்கப்பட்டது. 180 TK தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 2 மாதங்களுக்கு ரசீதுக்கு எதிராக. வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் கூறப்பட்ட தீர்மானத்தின் பிரிவு 29).

2. நிறுவனத்தின் கலைப்பு, பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து முதலாளி குறைந்தபட்சம் 2 மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியருக்கு அறிவிக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, 4, 6, 8, 10 மாதங்கள் , 1 வருடம் (இது சாத்தியமானால்). இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு வேலைக்கான சிறந்த நிலைமைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

3. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு முதல், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முந்தைய கடைசி நாளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பின் பேரில், பணியாளருக்கு முதலாளி மற்றொரு வேலையை வழங்க வேண்டும். எச்சரிக்கைக்குப் பிறகு, காலியிடங்களும் தோன்றக்கூடும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பின் காலத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு விளைந்த காலியிடத்திற்கான முன்னுரிமை சலுகைக்கான உரிமை உள்ளது.

4. முதலாளியும் பணியாளரும் 2 மாதங்களுக்கு முன்பே எச்சரிக்கையின்றி பணிநீக்கம் குறித்த உடன்பாட்டை எட்டலாம், எச்சரிக்கையை இழப்பீட்டுடன் மாற்றலாம். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் தக்கவைக்கப்படுகின்றன.

5. கலைக்கு ஏற்ப. ஏப்ரல் 19, 1991 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 21 N 1032-1 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பில்”, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகள் ஊக்குவிக்கும் துறையில் மாநிலக் கொள்கையின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு. வேலைவாய்ப்பு.

தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்புகளுக்கு உரிமை உண்டு:

தொழிலாளர்களை பெருமளவில் விடுவிப்பது தொடர்பான நடவடிக்கைகளை மீண்டும் திட்டமிட அல்லது தற்காலிகமாக இடைநிறுத்துவதற்கு உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு முன்மொழிவுகளை வழங்குதல்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்கமைத்தல், பணியமர்த்தல் (சேவை), பணிநீக்கம், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குதல் போன்ற விஷயங்களில் தொழிலாளர்களுக்கு சமூக உத்தரவாதங்களை ஊக்குவித்தல்.

உற்பத்தியை பகுத்தறிவுபடுத்துதல், தொழிலாளர் அமைப்பை மேம்படுத்துதல், கலைப்பு, அமைப்பு அல்லது அதன் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளை மறு விவரம் செய்தல், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் உற்பத்தியை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நிறுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்களை பெருமளவில் விடுவித்தல் ஆகியவை இதற்கு முன்னர் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படும் ( குறைந்தபட்சம் 3 மாதங்கள்) சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பு.

நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் முதலாளிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளின் ஆலோசனையின் பேரில், வேலை பிரச்சினைகள் குறித்து பரஸ்பர ஆலோசனைகளை நடத்துகின்றனர். ஆலோசனைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை வழங்கும் ஒப்பந்தங்கள் முடிவுக்கு வரலாம்.

தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்புகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை முதலாளியிடம் சேர்க்க வேண்டும் என்று கோருவதற்கு உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர்களை பெருமளவில் விடுவிப்பது தொடர்பாக தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முன்மொழிவுகள், சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு அனுப்பப்படுவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பரிசீலிக்கப்படும். வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதில் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்பைப் பற்றி, கலையையும் பார்க்கவும். ஜனவரி 12, 1996 N 10-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 12 "தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு உத்தரவாதங்கள் மீது."

6. கலைக்கு ஏற்ப. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு" சட்டத்தின் 25, முதலாளிகள் உடனடியாக, குறைந்தது 3 மாதங்களுக்கு முன்பே, மற்றும் முழுமையாக வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்புக்கு சாத்தியமான தகவல்களை வழங்குகிறார்கள். தொழிலாளர்களின் பெருமளவிலான பணிநீக்கங்கள், அவர்கள் பாதிக்கக்கூடிய தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பிரிவுகள், மற்றும் அவை செயல்படுத்த திட்டமிடப்பட்ட காலம் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பொறுப்புக் கூறப்படும்.

7. பெருமளவிலான பணிநீக்கங்களின் நிலைமைகளில் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஒழுங்குமுறைகளின் படி, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் ஆணையின் மூலம் - பிப்ரவரி 5, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் N 99, தொழிலாளர்களை பெருமளவில் விடுவித்தல் மற்றும் அவர்களின் அடுத்த வேலையில் சிரமம் ஏற்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள், உள்ளாட்சி அமைப்புகள் வேலைவாய்ப்பு சேவை அமைப்புகள், தொழிற்சங்க அமைப்புகள் அல்லது தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முன்மொழிவு 6 மாதங்கள் வரை இடைநிறுத்தப்படலாம். தொழிலாளர்களை விடுவிப்பது குறித்த முடிவு அல்லது ஆண்டு முழுவதும் அவர்களின் படிப்படியான விடுதலை குறித்து முடிவெடுப்பது, சம்பந்தப்பட்ட வரவு செலவுத் திட்டங்களில் இருந்து இந்த நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளிக்கிறது.

வெகுஜன பணிநீக்கங்களின் போது ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு இடையிலான உறவு தற்போதைய சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இதில் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அடங்கும்.

தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முன்மொழிவுகள், மாநில மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் தொடர்பாக அனுப்பப்பட்டவை, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பரிசீலிக்கப்படும்.

பிராந்தியத்தில் வெகுஜன வெளியீட்டின் போது, நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு இது அறிவுறுத்தப்படுகிறது:

தொழிலாளர் சந்தையில் வெகுஜன பணிநீக்கங்களின் தாக்கத்தை பகுப்பாய்வு செய்தல்;

வெளியீட்டை இடைநிறுத்த அல்லது படிப்படியாக நீக்குவதற்கான முடிவை செயல்படுத்தவும்;

நிறுவனங்களின் நிதி நிலை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி பற்றிய ஆய்வுகளை ஏற்பாடு செய்தல்;

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மறுபயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி திட்டங்களை செயல்படுத்துவதை ஒருங்கிணைத்தல்;

தொழிலாளர்களின் வெகுஜன பணிநீக்கங்களை நடத்தும் நிறுவனங்களில் நிர்வாகத்திற்கும் தொழிற்சங்கங்களுக்கும் இடையிலான மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதில் மத்தியஸ்த பங்கை மேற்கொள்வது;

கடன் உத்தரவாதங்கள், முன்னுரிமை கடன்கள், மானியங்கள் மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட வரி செலுத்துதல் போன்ற வடிவங்களில் வெகுஜன பணிநீக்கங்களைத் திட்டமிடும் நிறுவனங்களுக்கு நிதி உதவி வழங்குதல்;

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் பொதுப் பணிகளை மேம்படுத்துதல் உள்ளிட்ட வெகுஜன பணிநீக்கங்களின் நிலைமைகளில் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல்;

நிறுவனங்களின் மறு விவரம் அல்லது தனியார்மயமாக்கலுக்கான முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கவும்.

உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகள், வேலைவாய்ப்பு சேவை மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் முன்மொழிவின் பேரில், 6 மாதங்கள் வரை வேலையை நிறுத்தி வைக்கலாம். வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் குறித்த முதலாளிகளின் முடிவு.

வெகுஜன வெளியீடுகளை இடைநிறுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட நேரம் அரசாங்க அதிகாரிகளின் முடிவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் பின்வரும் வரம்புகளுக்குள் பிராந்தியத்தில் வேலையின்மை அளவைப் பொறுத்து அமைக்கப்படலாம்:

வேலையின்மை விகிதம்

(% பணியாளர்கள்

பிராந்தியத்தில்) சாத்தியமான காலம்

இடைநீக்கம்

வெளியீடு (மாதங்கள்)

பிராந்தியத்தில் வேலையின்மை விகிதம் 11% ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், தொழிலாளர்களின் படிப்படியான விடுதலை பின்வரும் காலகட்டங்களில் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை

ஊழியர்கள் (நபர்கள்) நிறுவப்பட்ட காலம்

கட்டம் கட்டப்பட்டது

வெளியீடு (மாதங்கள்)

50 மற்றும் அதற்கு மேல் 8

200 மற்றும் மேலும் 10

500 மற்றும் மேலும் 12

பிராந்திய தொழிலாளர் சந்தையில் வளரும் சூழ்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குறைந்த வேலையின்மை மட்டங்களில் கூட தொழிலாளர்களை இடைநீக்கம் அல்லது படிப்படியாக விடுவிக்க முடியும்.

தொடர்புடைய வரவு செலவுத் திட்டங்களுடன் பரஸ்பர தீர்வுகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளில் தொழிலாளர்களை இடைநீக்கம் அல்லது கட்டம் கட்டமாக விடுவிப்பது குறித்த அரசாங்க அதிகாரிகளின் முடிவுகளை தயாரிப்பதில் முதலாளிகள் பங்கேற்கலாம்.

திவாலான (திவாலான) நிறுவனங்களை கலைக்கும்போது, நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கான தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப சிறப்பு நடைமுறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தை திருத்துவது அல்லது நிரப்புவது குறித்த பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்ப்பதற்கான பொறுப்பு, வெகுஜன பணிநீக்கங்களின் நிலைமைகளில் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தம், மீறல் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது மற்றும் இந்த சிக்கல்களில் தேவையான தகவல்களை வழங்கத் தவறியது ஆகியவை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

8. கணக்கிலிருந்து நிதிகளை டெபிட் செய்யும் வரிசை கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. 855 ஜி.கே.

கணக்கில் நிதிகள் இருந்தால், கணக்கில் வழங்கப்பட்ட அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய போதுமான தொகை இருந்தால், இந்த நிதிகள் வாடிக்கையாளரின் ஆர்டர்கள் மற்றும் தள்ளுபடிக்கான பிற ஆவணங்கள் பெறப்பட்ட வரிசையில் எழுதப்படுகின்றன (காலண்டர் முன்னுரிமை) , சட்டத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால்.

கணக்கில் வைக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து கோரிக்கைகளையும் பூர்த்தி செய்ய போதுமான நிதி இல்லை என்றால், இந்த நிதிகள் பின்வரும் வரிசையில் எழுதப்படும்:

முதலாவதாக, வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ஜீவனாம்சம் சேகரிப்பதற்கான உரிமைகோரல்களை பூர்த்தி செய்வதற்காக கணக்கிலிருந்து நிதியை மாற்றுவதற்கு அல்லது வழங்குவதற்கான நிர்வாக ஆவணங்களின்படி தள்ளுபடிகள் செய்யப்படுகின்றன;

இரண்டாவதாக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஆசிரியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம் உட்பட, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களுடனான துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான தீர்வுகளுக்கான நிதிகளை மாற்றுவதற்கு அல்லது வழங்குவதற்கான நிர்வாக ஆவணங்களின்படி தள்ளுபடிகள் செய்யப்படுகின்றன. அறிவுசார் செயல்பாட்டின் முடிவுகள்.

டிசம்பர் 23, 1997 N 21-P இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் ஆணையால், பத்தியின் ஏற்பாடு. 4 ப. 2 டீஸ்பூன். சிவில் கோட் 855 கலையின் பகுதி 1 உடன் இணங்கவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 19.

டிசம்பர் 19, 2006 N 238-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, “2007 ஆம் ஆண்டிற்கான ஃபெடரல் பட்ஜெட்டில்”, வரி செலுத்துபவரின் கணக்கில் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய போதுமான நிதி இல்லை என்றால், தீர்வு ஆவணங்களின்படி நிதி எழுதப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் அமைப்பின் வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல், மேலும், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களுடன் ஊதியங்களைத் தீர்ப்பதற்கான நிதிகளை மாற்றுதல் அல்லது வழங்குதல் ஆகியவை பரிமாற்றத்திற்குப் பிறகு குறிப்பிட்ட ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கான காலண்டர் வரிசையில் செய்யப்படுகின்றன. முதல் மற்றும் இரண்டாவது இடத்தில் சிவில் கோட் குறிப்பிடப்பட்ட கட்டுரையின் படி செலுத்தப்பட்ட பணம்;

மூன்றாவது இடத்தில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் (ஒப்பந்தம்) பணிபுரியும் நபர்களுடனான ஊதியங்களை மாற்றுவதற்கு அல்லது வழங்குவதற்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்வதற்கும் பணம் செலுத்தும் ஆவணங்களின்படி தள்ளுபடிகள் செய்யப்படுகின்றன. , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி.

நீங்கள் ரஷ்யன் என்று நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் சோவியத் ஒன்றியத்தில் பிறந்து, நீங்கள் ரஷ்ய, உக்ரேனிய, பெலாரஷ்யன் என்று நினைக்கிறீர்களா? இல்லை. இது தவறு.

நீங்கள் உண்மையில் ரஷ்யனா, உக்ரேனியனா அல்லது பெலாரஷியனா? ஆனால் நீங்கள் யூதர் என்று நினைக்கிறீர்களா?

விளையாட்டு? தவறான வார்த்தை. சரியான சொல் "அச்சிடுதல்".

பிறந்த உடனேயே அவர் கவனிக்கும் அந்த முக அம்சங்களுடன் புதிதாகப் பிறந்தவர் தன்னை இணைத்துக் கொள்கிறார். இந்த இயற்கை பொறிமுறையானது பார்வை கொண்ட பெரும்பாலான உயிரினங்களின் சிறப்பியல்பு ஆகும்.

சோவியத் ஒன்றியத்தில் புதிதாகப் பிறந்தவர்கள் முதல் சில நாட்களில் குறைந்தபட்சம் உணவளிக்கும் நேரத்திற்கு தங்கள் தாயைப் பார்த்தார்கள், பெரும்பாலான நேரங்களில் அவர்கள் மகப்பேறு மருத்துவமனை ஊழியர்களின் முகங்களைப் பார்த்தார்கள். ஒரு விசித்திரமான தற்செயலாக, அவர்கள் பெரும்பாலும் யூதர்கள் (இன்னும் இருக்கிறார்கள்). நுட்பம் அதன் சாரம் மற்றும் செயல்திறனில் காட்டு உள்ளது.

உங்கள் குழந்தைப் பருவம் முழுவதும், நீங்கள் ஏன் அந்நியர்களால் சூழப்பட்டீர்கள் என்று ஆச்சரியப்பட்டீர்கள். உங்கள் வழியில் வரும் அரிய யூதர்கள் உங்களுடன் அவர்கள் விரும்பியதைச் செய்ய முடியும், ஏனென்றால் நீங்கள் அவர்களிடம் ஈர்க்கப்பட்டீர்கள், மற்றவர்களைத் தள்ளிவிட்டீர்கள். ஆம், இப்போதும் அவர்களால் முடியும்.

நீங்கள் இதை சரிசெய்ய முடியாது - அச்சிடுதல் என்பது ஒரு முறை மற்றும் வாழ்நாள் முழுவதும். புரிந்துகொள்வது கடினம்; நீங்கள் அதை உருவாக்க முடியாமல் வெகு தொலைவில் இருந்தபோது உள்ளுணர்வு வடிவம் பெற்றது. அந்த தருணத்திலிருந்து, எந்த வார்த்தைகளும் விவரங்களும் பாதுகாக்கப்படவில்லை. நினைவின் ஆழத்தில் முக அம்சங்கள் மட்டுமே இருந்தன. உங்களுடையது என்று நீங்கள் கருதும் குணங்கள்.

3 கருத்துகள்

அமைப்பு மற்றும் பார்வையாளர்

ஒரு அமைப்பை ஒரு பொருளாக வரையறுப்போம், அதன் இருப்பு சந்தேகத்திற்கு அப்பாற்பட்டது.

ஒரு அமைப்பின் பார்வையாளர் என்பது அது கவனிக்கும் அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத ஒரு பொருள், அதாவது, அமைப்பிலிருந்து சுயாதீனமான காரணிகள் மூலம் அதன் இருப்பை தீர்மானிக்கிறது.

கண்காணிப்பாளர், அமைப்பின் பார்வையில், குழப்பத்தின் ஒரு ஆதாரமாக இருக்கிறார் - கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகள் மற்றும் அமைப்புடன் காரண-விளைவு உறவைக் கொண்டிருக்காத கண்காணிப்பு அளவீடுகளின் விளைவுகள்.

ஒரு உள் பார்வையாளர் என்பது கணினிக்கு அணுகக்கூடிய ஒரு பொருளாகும், இது கண்காணிப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு சேனல்களின் தலைகீழ் சாத்தியமாகும்.

வெளிப்புற பார்வையாளர் என்பது கணினியின் நிகழ்வு அடிவானத்திற்கு (இடஞ்சார்ந்த மற்றும் தற்காலிக) அப்பால் அமைந்துள்ள கணினியால் அடைய முடியாத ஒரு பொருளாகும்.

கருதுகோள் எண் 1. அனைத்தையும் பார்க்கும் கண்

நமது பிரபஞ்சம் ஒரு அமைப்பு என்றும் அதற்கு ஒரு வெளிப்புற பார்வையாளர் இருப்பதாகவும் வைத்துக் கொள்வோம். பின்னர் அவதானிப்பு அளவீடுகள் ஏற்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வெளியில் இருந்து அனைத்து பக்கங்களிலிருந்தும் பிரபஞ்சத்தை ஊடுருவி வரும் "ஈர்ப்பு கதிர்வீச்சு" உதவியுடன். "ஈர்ப்பு கதிர்வீச்சை" கைப்பற்றுவதன் குறுக்குவெட்டு பொருளின் வெகுஜனத்திற்கு விகிதாசாரமாகும், மேலும் இந்த பிடிப்பிலிருந்து "நிழலை" மற்றொரு பொருளின் மீது செலுத்துவது ஒரு கவர்ச்சிகரமான சக்தியாக கருதப்படுகிறது. இது பொருட்களின் வெகுஜனங்களின் உற்பத்திக்கு விகிதாசாரமாகவும் அவற்றுக்கிடையேயான தூரத்திற்கு நேர்மாறான விகிதாசாரமாகவும் இருக்கும், இது "நிழலின்" அடர்த்தியை தீர்மானிக்கிறது.

ஒரு பொருளால் "ஈர்ப்பு கதிர்வீச்சை" கைப்பற்றுவது அதன் குழப்பத்தை அதிகரிக்கிறது மற்றும் காலப்போக்கில் நம்மால் உணரப்படுகிறது. "ஈர்ப்பு கதிர்வீச்சுக்கு" ஒளிபுகா ஒரு பொருள், அதன் பிடிப்பு குறுக்குவெட்டு அதன் வடிவியல் அளவை விட பெரியது, பிரபஞ்சத்தின் உள்ளே ஒரு கருந்துளை போல் தெரிகிறது.

கருதுகோள் எண். 2. உள் பார்வையாளர்

நமது பிரபஞ்சம் தன்னைத் தானே கவனித்துக் கொண்டிருப்பது சாத்தியம். எடுத்துக்காட்டாக, விண்வெளியில் பிரிக்கப்பட்ட குவாண்டம் சிக்கிய துகள்களின் ஜோடிகளை தரங்களாகப் பயன்படுத்துதல். பின்னர் அவற்றுக்கிடையேயான இடைவெளி இந்த துகள்களை உருவாக்கும் செயல்முறையின் இருப்பு நிகழ்தகவுடன் நிறைவுற்றது, இந்த துகள்களின் பாதைகளின் குறுக்குவெட்டில் அதன் அதிகபட்ச அடர்த்தியை அடைகிறது. இந்த துகள்களின் இருப்பு, இந்த துகள்களை உறிஞ்சும் அளவுக்கு பெரியதாக இருக்கும் பொருட்களின் பாதைகளில் பிடிப்பு குறுக்குவெட்டு இல்லை என்பதையும் குறிக்கிறது. மீதமுள்ள அனுமானங்கள் முதல் கருதுகோளைப் போலவே உள்ளன, தவிர:

கால ஓட்டம்

கருந்துளையின் நிகழ்வு அடிவானத்தை நெருங்கும் ஒரு பொருளின் வெளிப்புற அவதானிப்பு, பிரபஞ்சத்தில் நேரத்தை தீர்மானிக்கும் காரணி "வெளிப்புற பார்வையாளர்" என்றால், சரியாக இரண்டு முறை வேகத்தை குறைக்கும் - கருந்துளையின் நிழல் சாத்தியமானவற்றில் பாதியை தடுக்கும். "ஈர்ப்பு கதிர்வீச்சின்" பாதைகள் தீர்மானிக்கும் காரணி "உள் பார்வையாளர்" என்றால், நிழல் தொடர்புகளின் முழுப் பாதையையும் தடுக்கும் மற்றும் கருந்துளையில் விழும் ஒரு பொருளின் நேர ஓட்டம் வெளியில் இருந்து பார்க்க முற்றிலும் நிறுத்தப்படும்.

இந்த கருதுகோள்களை ஒரு விகிதத்தில் அல்லது மற்றொரு விகிதத்தில் இணைக்க முடியும்.