Αμοιβές εργαζομένων. Τι είναι ο μισθός; Στοιχεία του μισθού του εργαζομένου Ποιος περιλαμβάνεται στο μισθό για την παραγωγή

Για αποτελεσματική δραστηριότητα, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να λάβει τις κατάλληλες ενέργειες που ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να ενδιαφέρονται για τη δική τους επιχείρηση. Τα εργασιακά κίνητρα είναι μια από τις πιο σημαντικές λειτουργίες της διαχείρισης του προσωπικού.

Εργατικά κίνητρα- ένα σύνολο διεγερτικών δυνάμεων για την ανάπτυξη της παραγωγικής δύναμης της εργασίας.

Αυτές οι κινητήριες δυνάμεις περιλαμβάνουν όχι μόνο υλικά οφέλη, αλλά και ηθικά, που εκφράζονται στην εργασιακή ικανοποίηση, στο κύρος της εργασίας, στην εκπλήρωση εσωτερικών ανθρώπινων στάσεων, ηθικών αναγκών.

Οι κύριες μορφές τόνωσης της εργασίας των εργαζομένων στην επιχείρηση είναι:

• οικονομικά κίνητρα, συμπεριλαμβανομένων μισθών, επιδομάτων, πρόσθετων μισθών, εκπτώσεων για υπηρεσίες, χορήγησης πρόσθετων δικαιωμάτων, παροχών κ.λπ.
• χρηματική ποινήμείωση, στέρηση επιδομάτων, μείωση μισθών, πρόστιμα, μερική, πλήρη ή αυξημένη αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν στην επιχείρηση κ.λπ.
• ηθική ενθάρρυνσηεργαζομένων εκφράζοντας ευγνωμοσύνη, απονομή διακριτικών διακρίσεων, προαγωγή σε νέες θέσεις κύρους στην εργασία, συμπεριλαμβανομένων άτυπων ομάδων εκτός εργασίας (κύκλοι, δημιουργικοί, δημόσιοι σύλλογοι), παραχωρώντας πρόσθετα δικαιώματα (δωρεάν εργασία), συμμετοχή στη διοίκηση επιχειρήσεων κ.λπ. . Π.;
• ηθική τιμωρίαγια παραλείψεις και ελλείψεις στην εργασία με την έκδοση παρατηρήσεων, επίπληξης, στέρησης παροχών και πλεονεκτημάτων, απομάκρυνση από θέσεις κύρους, στέρηση τιμητικών τίτλων και, σε έσχατη λύση, απόλυση από την εργασία.

Οι μισθοί είναι η κύρια πηγή κινήτρων και εισοδήματος για όσους εργάζονται στην επιχείρηση. Επομένως, το μέγεθός του ρυθμίζεται από το κράτος και τους επικεφαλής των επιχειρήσεων.

Μισθός- αυτό είναι ένα μέρος του κοινωνικού προϊόντος, το οποίο διανέμεται σε μετρητά στον εργαζόμενο ανάλογα με την ποσότητα και την ποιότητα των δαπανών.

Βασικού μισθού— αμοιβή για εργασία που εκτελείται σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας (τιμολόγηση, μισθοί, τεμάχια).

Επιπλέον μισθός- αμοιβή για εργασία πέραν του καθιερωμένου κανόνα, για εργασιακή επιτυχία και για ειδικές συνθήκες εργασίας (πληρωμές αποζημίωσης).

Οργάνωση μισθών

Η οργάνωση της αμοιβής νοείται ως ένα σύνολο μέτρων που στοχεύουν αμοιβή για εργασίαανάλογα με την ποσότητα και την ποιότητά του. Κατά την οργάνωση της εργασίας, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες δραστηριότητες: δελτίο εργασίας, τιμολογιακή ρύθμιση των μισθών, ανάπτυξη μορφών και συστημάτων αμοιβών με μπόνους στους εργαζόμενους. Η κατανομή της εργασίας βασίζεται στον καθορισμό ορισμένων αναλογιών στο κόστος εργασίας που απαιτείται για την κατασκευή μιας μονάδας παραγωγής ή για την εκτέλεση μιας δεδομένης ποσότητας εργασίας σε ορισμένες οργανωτικές και τεχνικές συνθήκες. Το κύριο καθήκον του εργατικού δελτίου είναι η ανάπτυξη και εφαρμογή προοδευτικών κανόνων και προτύπων.

Τα κύρια στοιχεία της τιμολογιακής ρύθμισης των μισθών: τιμολογιακά ποσοστά, τιμολογιακές κλίμακες, τιμολόγιο και οδηγός προσόντων.

δασμολογικός συντελεστής- εκφρασμένο σε χρηματικούς όρους, το απόλυτο ποσό των μισθών ανά μονάδα χρόνου εργασίας (υπάρχουν ωριαία, ημερήσια, μηνιαία).

Κλίμακα δασμών- μια κλίμακα που αποτελείται από κατηγορίες τιμολογίων και συντελεστές τιμολογίων που σας επιτρέπουν να προσδιορίσετε τον μισθό οποιουδήποτε υπαλλήλου. Διαφορετικές βιομηχανίες έχουν διαφορετικές κλίμακες.

Οδηγός τιμολογίων και προσόντων- ένα κανονιστικό έγγραφο, σύμφωνα με το οποίο κάθε κατηγορία τιμολογίων υπόκειται σε ορισμένες απαιτήσεις προσόντων, δηλαδή, παρατίθενται όλοι οι κύριοι τύποι εργασίας και επαγγελμάτων και οι απαραίτητες γνώσεις για την εφαρμογή τους.

Στοιχεία μισθού

Επί του παρόντος, τα κύρια στοιχεία των αποδοχών είναι τα μισθολογικά συστήματα και οι τύποι μισθών. Ο κατώτατος μισθός (διατύπωση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είναι κοινωνικός κανόνας και αντιπροσωπεύει το χαμηλότερο όριο του κόστους της ανειδίκευτης εργασίας, με βάση τον 1 μήνα.

Μισθοί μηχανικών και εργαζομένωναποφασισμένος από στελέχωση, δηλαδή με βάση το μισθολογικό καθεστώς και τον αριθμό των εργαζομένων σε κάθε ομάδα.

Μισθολογικό ταμείο Φοιτητέςκαθορίζεται από τον αριθμό και οφέληπου λαμβάνουν. Οι μισθοί των εργαζομένων, των εργατών και των εργαζομένων στο χρόνο υπολογίζονται χωριστά. Οι μισθοί των εργαζομένωνκαθορίζεται με βάση τεχνικός κανονισμός, δηλαδή, με βάση την ανάπτυξη προτύπων για το κόστος του χρόνου εργασίας ανά μονάδα παραγωγής. Τα ποσοστά κόστους εργασίας περιλαμβάνουν τα ποσοστά χρόνου, τα ποσοστά παραγωγής και τα ποσοστά εξυπηρέτησης. Ο ρυθμός παραγωγής είναι μια εργασία για έναν εργάτη-κομμάτι εργάτη στην παραγωγή προϊόντων της απαιτούμενης ποιότητας ανά μονάδα χρόνου υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Ο κανόνας του χρόνου είναι η διάρκεια του χρόνου εργασίας (ώρες, ημέρες) κατά την οποία ένας εργαζόμενος πρέπει να παράγει μια ορισμένη ποσότητα παραγωγής. Το ποσοστό εξυπηρέτησης καθορίζει τον αριθμό των μηχανισμών που ένας δεδομένος εργαζόμενος (ή αρκετοί) πρέπει να εξυπηρετεί κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας.

Στις σύγχρονες συνθήκες, οι εργασιακές σχέσεις στις επιχειρήσεις χτίζονται με βάση τις συμβάσεις εργασίας.

Οι συμβάσεις εργασίας έχουν τη μορφή:

• σύμβαση εργασίας- νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών· είναι στο επίπεδο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το αντικείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η επικράτεια, η βιομηχανία και το επάγγελμα. Συνάπτεται σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργολάβου και του πελάτη, του εργαζομένου και του εργοδότη.
• συλλογική σύμβαση- νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων του οργανισμού και του εργοδότη· προβλέπει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων σε επίπεδο επιχείρησης.

Πραγματικός μισθός- τον αριθμό των αγαθών και των υπηρεσιών που μπορούν να αγοραστούν με ονομαστικό μισθό.

Πραγματικός μισθός = (ονομαστικός μισθός) / ()

Η μελέτη της δυναμικής των μισθών πραγματοποιείται με τη χρήση δεικτών.

Ο ατομικός δείκτης μισθών μπορεί να προσδιοριστεί από τον τύπο:

Οι μισθοί μπορούν να καταβληθούν τόσο για ώρες εργασίας όσο και για ώρες που δεν εργάστηκαν.

Για τον καθορισμό του ύψους της αμοιβής, λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητά του και τις συνθήκες εργασίας για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων, το σύστημα τιμολόγησης έχει μεγάλη σημασία.

σύστημα τιμολογίων- αυτό είναι ένα σύνολο κανόνων, συμπεριλαμβανομένων των καταλόγων δασμολογικών προσόντων, των τιμολογίων, των επίσημων μισθών.

Ο Οδηγός Τιμολογίων και Προσόντων περιέχει λεπτομερή χαρακτηριστικά των κύριων τύπων εργασιών, υποδεικνύοντας τις απαιτήσεις για τα προσόντα του αναδόχου.

δασμολογικός συντελεστής- αυτό είναι το ποσό πληρωμής για εργασία ορισμένης πολυπλοκότητας, που παράγεται ανά μονάδα χρόνου.

Υπάρχουν δύο βασικά συστήματα αμοιβής: η εργασία και ο χρόνος.

Μισθοδοσία τεμαχίου

σύστημα αποδοχών κομματιούπαράγονται σε τιμές τεμαχίου ανάλογα με την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων (έργων, υπηρεσιών). Υποδιαιρείται σε:

1. Άμεση εργασία(ο μισθός ενός υπαλλήλου ορίζεται σε προκαθορισμένο ποσοστό για κάθε τύπο υπηρεσίας ή προϊόντος που παράγεται)·

Παράδειγμα: το ωρομίσθιο ενός εργαζομένου είναι 30 ρούβλια. Ο κανόνας χρόνου για την κατασκευή μιας μονάδας παραγωγής είναι 2 ώρες. Η τιμή ανά μονάδα παραγωγής είναι 60 ρούβλια. (30 * 2). Ο εργάτης έφτιαξε 50 εξαρτήματα.

• Υπολογισμός: 60 ρούβλια. * 50 μέρη = 3000 ρούβλια.

2. κομμάτι-προοδευτικό(η παραγωγή ενός εργαζομένου εντός των ορίων του κανόνα καταβάλλεται με καθορισμένες τιμές, πέραν του κανόνα, η πληρωμή γίνεται με αυξημένες τιμές τεμαχίου).

Παράδειγμα: η τιμή ανά μονάδα παραγωγής με ρυθμό 100 μονάδων είναι 40 ρούβλια. Πάνω από 100 μονάδες η τιμή αυξάνεται κατά 10%. Μάλιστα ο εργάτης έκανε 120 μονάδες.

• Υπολογισμός: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 ρούβλια.

3. Premium για κομμάτια(ο μισθός αποτελείται από αποδοχές με βασικούς συντελεστές και μπόνους για την εκπλήρωση των προϋποθέσεων και των καθορισμένων δεικτών μπόνους).

Παράδειγμα: η τιμή ανά μονάδα παραγωγής είναι 50 ρούβλια. Σύμφωνα με τον κανονισμό για την καταβολή μπόνους της επιχείρησης, σε περίπτωση απουσίας γάμου, καταβάλλεται μπόνους 10% των αποδοχών. Μάλιστα ο εργάτης έκανε 80 μονάδες.

• Υπολογισμός: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 ρούβλια.

4. Έμμεση κομματική εργασία(τα κέρδη εξαρτώνται από τα αποτελέσματα της εργασίας των εργαζομένων).

Παράδειγμα: η αμοιβή ενός υπαλλήλου ορίζεται στο 15% του μισθού που έχει δεδουλευμένο στην ομάδα. Τα κέρδη της ταξιαρχίας ανήλθαν σε
15000 τρίψτε.

• Υπολογισμός: 15000 * 15% = 2250 ρούβλια.

5. χορδή(το ποσό πληρωμής ορίζεται για όλο το συγκρότημα εργασιών).

Μορφή αμοιβής με βάση το χρόνο

Με βάση το χρόνο είναι μια τέτοια μορφή αμοιβής κατά την οποία οι μισθοί συγκεντρώνονται στους εργαζομένους σύμφωνα με την καθορισμένη τιμολογιακή κλίμακα ή μισθό. για τις πραγματικές ώρες εργασίας.

Με μισθούς χρόνουΟι αποδοχές από το χρόνο εργασίας προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας το ωρομίσθιο ή το ημερομίσθιο επί τον αριθμό των ωρών ή ημερών εργασίας.

Το σύστημα αμοιβών με χρονικά μπόνους έχει δύο μορφές:

1. απλή χρονική βάση(ωριαία χρέωση πολλαπλασιασμένη με τον αριθμό των ωρών εργασίας).

Παράδειγμα: ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 2000 ρούβλια. Τον Δεκέμβριο από 22 εργάσιμες δούλεψε 20 μέρες.

• Υπολογισμός: 2000: 22 * ​​20 = 1818,18 ρούβλια.

2. Μπόνους χρόνου(το ποσοστό επίδομα ορίζεται σε μηνιαίες ή τριμηνιαίες αποδοχές).

Παράδειγμα: ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 2000 ρούβλια. Οι όροι της συλλογικής σύμβασης προβλέπουν την καταβολή μηνιαίου μπόνους ύψους 25% των αποδοχών.

• Υπολογισμός: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 ρούβλια.

Η αμοιβή της εργασίας των διευθυντών, των ειδικών και των εργαζομένων γίνεται με βάση τους επίσημους μισθούς που καθορίζονται από τη διοίκηση του οργανισμού σύμφωνα με τη θέση και τα προσόντα του εργαζομένου.

Εκτός από τα συστήματα αμοιβών, μπορεί να καθοριστεί αμοιβή στους υπαλλήλους των οργανισμών με βάση τα αποτελέσματα της τελικής εργασίας. Το ύψος της αμοιβής καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της εργασίας του εργαζομένου και τη διάρκεια της συνεχούς εργασιακής του εμπειρίας στον οργανισμό.

Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να πραγματοποιεί πρόσθετες πληρωμές σε σχέση με αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 22:00 έως τις 06:00 το πρωί. Καθορίζεται στο δελτίο έκθεσης κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας, πληρώνεται με αυξημένο συντελεστή.

Δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα: έφηβοι κάτω των 18 ετών, έγκυες γυναίκες, γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες.

Η πληρωμή για τη νυχτερινή εργασία πραγματοποιείται στο ποσό του 20% του τιμολογίου ενός εργάτη χρόνου και εργάτη τεμαχίου, και σε εργασία πολλών βάρδιων - στο ποσό του 40%.

Υπερωρίες θεωρούνται εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου. Η υπερωριακή εργασία τεκμηριώνεται με παραγγελίες ή πίνακες. Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες σε δύο συνεχόμενες ημέρες ή τις 120 ώρες ετησίως.

Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται για τις δύο πρώτες ώρες τουλάχιστον μιάμιση φορά και για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο. Δεν επιτρέπεται η αποζημίωση για υπερωρίες.

Τις αργίες επιτρέπεται η εργασία, η αναστολή της οποίας είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών και τεχνικών συνθηκών.

Εάν συμπίπτουν Σαββατοκύριακο και αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη μετά την αργία. Κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου που εργάζεται σε αργία, μπορεί να του χορηγηθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης.

Η εργασία σε διακοπές πληρώνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού:

• εργάτες κομματιού - τουλάχιστον με διπλάσια ποσοστά εργασίας.
• εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ωριαίες ή ημερήσιες τιμές - τουλάχιστον διπλάσιο της ωριαίας ή ημερήσιας τιμής·
• υπαλλήλους που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό - όχι λιγότερο από ένα μόνο ωρομίσθιο ή ημερήσιο ποσό που υπερβαίνει τον μισθό.

Το ποσό των πρόσθετων πληρωμών για το συνδυασμό επαγγελμάτων στον ίδιο οργανισμό ή την εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου καθορίζεται από τη διοίκηση του οργανισμού.

Κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, η εργασία των εργαζομένων στο χρόνο, καθώς και των εργαζομένων, πληρώνεται για εργασία υψηλότερου προσόντος. Η εργασία των εργαζομένων με κομματιαία είναι στα ποσοστά της εργασίας που εκτελείται.

Όταν ένας υπάλληλος μετατίθεται σε χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία, διατηρεί τις προηγούμενες μέσες αποδοχές του για δύο εβδομάδες από την ημερομηνία της μετάθεσης.

Στις περιπτώσεις που λόγω μετάταξης εργαζομένου μειώνονται οι αποδοχές για λόγους ανεξάρτητους από αυτόν, καταβάλλεται πρόσθετη καταβολή μέχρι τον προηγούμενο μέσο μισθό εντός δύο μηνών από την ημερομηνία μετάθεσης.

Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας τεκμηριώνεται με ένα φύλλο χρόνου διακοπής λειτουργίας, το οποίο υποδεικνύει: χρόνο διακοπής λειτουργίας, αιτίες και δράστες.

Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου δεν καταβάλλεται και όχι με υπαιτιότητα του εργαζομένου - στο ποσό των 2/3 του τιμολογιακού συντελεστή της κατηγορίας που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο.

Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί, δηλαδή οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μια νέα εργασία για αυτό το διάστημα ή ανατίθενται σε άλλη εργασία. Η εργασία επισημοποιείται με την έκδοση εντολών εργασίας και ο αριθμός εντολής εργασίας και οι ώρες εργασίας αναγράφονται στο φύλλο αδράνειας.

Διάκριση γάμου: διορθώσιμος και ανεπανόρθωτος, καθώς και γάμος με υπαιτιότητα του υπαλλήλου και υπαιτιότητα του οργανισμού.

Ο γάμος χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου καταβάλλεται στο ποσό των 2/3 του τιμολογιακού συντελεστή ενός εργαζομένου χρόνου της αντίστοιχης κατηγορίας για το χρόνο που πρέπει να δαπανηθεί για αυτήν την εργασία σύμφωνα με τον κανόνα.

Ο γάμος επισημοποιείται με πράξη. Εάν ο εργαζόμενος επέτρεψε τον γάμο και τον διόρθωσε μόνος του, τότε η πράξη δεν συντάσσεται. Όταν διορθωθεί ο γάμος, σε άλλους εργαζόμενους εκδίδεται εντολή εργασίας τεμαχίου με σημείωση για τη διόρθωση του γάμου.

Μισθός για άεργο χρόνο

Η πληρωμή για άεργο χρόνο περιλαμβάνει: πληρωμή για ετήσια άδεια, βασική και πρόσθετη, πληρωμή για διακοπές σπουδών, πληρωμή αποζημίωσης για άδεια κατά την απόλυση, πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση, πληρωμή για διακοπές χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, πληρωμή για αναγκαστική απουσία, πληρωμή προνομιακών ωρών για θηλάζουσες μητέρες .

Η διαδικασία χορήγησης και πληρωμής ετήσιων και πρόσθετων αργιών

Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών χορηγείται στους εργαζομένους με διάρκεια τουλάχιστον 24 εργάσιμων ημερών ανά εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα ή τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών. Κατά το πρώτο έτος εργασίας ενός εργαζομένου στην επιχείρηση, μπορεί να του χορηγηθεί άδεια όχι νωρίτερα από 6 μήνες μετά την έναρξη της εργασίας.

Οι έκτακτοι και οι εποχικοί εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια μετ' αποδοχών σε γενική βάση. Αλλά εάν οι προσωρινοί εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας έχουν εργαστεί έως και 4 μήνες και οι εποχικοί εργαζόμενοι - έως 6 μήνες, τότε δεν δικαιούνται άδεια. Οι εργαζόμενοι στο σπίτι λαμβάνουν άδεια σε γενική βάση.

Εργαζόμενοι που έχουν απουσιάζει χωρίς βάσιμο λόγο, η άδεια μετ' αποδοχών μειώνεται κατά τον αριθμό των ημερών απουσίας.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απολαμβάνουν το δικαίωμα παρατεταμένης άδειας. Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν: νεότερους εργαζόμενους
18 ετών, υπάλληλοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, παιδικών ιδρυμάτων, ερευνητικών ιδρυμάτων, άλλων κατηγοριών εργαζομένων των οποίων η διάρκεια διακοπών καθορίζεται σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις.

Πρόσθετη ετήσια άδεια χορηγείται σε: εργαζομένους με ακανόνιστο ωράριο, εργαζόμενους του Άπω Βορρά και αντίστοιχων περιοχών, εργαζόμενους σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών, η άδεια παρατείνεται για ημέρες ασθενείας.

Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας, η άδεια δεν παρατείνεται ούτε επαναπρογραμματίζεται για άλλη περίοδο.

Όταν λήξει η άδεια μητρότητας κατά το διάστημα της επόμενης άδειας, η τελευταία διακόπτεται και παρέχεται οποτεδήποτε μετά από αίτηση της υπαλλήλου.

Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους στο οποίο έχει ήδη λάβει άδεια, τότε του παρακρατείται το ποσό για τις αεργάσιμες ημέρες αδείας.

Παρακρατήσεις για ημέρες διακοπών με αναπηρία δεν γίνονται στις ακόλουθες περιπτώσεις: εάν ο εργαζόμενος δεν δικαιούται πληρωμές κατά την απόλυση, ο υπάλληλος καλείται για στρατιωτική θητεία, το προσωπικό του οργανισμού μειώνεται, καθώς και σε περίπτωση εκκαθάρισης, συνταξιοδότησης, αποστολή για σπουδές, απουσία για περισσότερους από τέσσερις συνεχόμενους μήνες λόγω προσωρινής αναπηρίας, ασυνέπεια του υπαλλήλου με την κατεχόμενη θέση.

Παράδειγμα: υπολογισμός για το χρόνο της επόμενης άδειας, όταν έχουν υπολογιστεί πλήρως όλοι οι μήνες της περιόδου χρέωσης.

Ο υπάλληλος πάει διακοπές τον Μάιο. Οι διακοπές υπολογίζονται με βάση τους τρεις προηγούμενους μήνες: Φεβρουάριος, Μάρτιος, Απρίλιος.

• Μισθός ανά μήνα - 1800 ρούβλια.
• Ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα είναι 29,6.
• Ο μέσος ημερομίσθιος είναι:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 ρούβλια.
• Το επίδομα διακοπών θα είναι:
• 60,8 * 28 = 1702,4 ρούβλια

Τα πραγματικά δεδουλευμένα ποσά των τακτικών και πρόσθετων διακοπών, οι αποζημιώσεις για τις χρησιμοποιημένες διακοπές περιλαμβάνονται στο κόστος παραγωγής και διανομής.

Οι οργανισμοί για τη συγκέντρωση των αδειών μπορούν να δημιουργήσουν αποθεματικό, το οποίο εγγράφεται στο λογαριασμό 96 «Αποθεματικό για μελλοντικά έξοδα». Κατά το σχηματισμό αποθεματικού γίνεται καταχώριση: η χρέωση του λογαριασμού 20 «Κύρια παραγωγή» και η πίστωση του λογαριασμού 96 «Αποθεματικό για μελλοντικά έξοδα». Με την πραγματική αναχώρηση εργαζομένων σε διακοπές: η χρέωση του λογαριασμού 96 και η πίστωση του λογαριασμού 70 «Υπολογισμοί για μισθούς». Το ποσοστό των κρατήσεων στο αποθεματικό καθορίζεται ως ο λόγος του ποσού που απαιτείται για την πληρωμή των διακοπών του επόμενου έτους προς το συνολικό ταμείο μισθοδοσίας για το επόμενο έτος.

Παράδειγμα: το ετήσιο ταμείο μισθοδοσίας του οργανισμού είναι 90.000.000 ρούβλια, το ποσό για τις αποδοχές διακοπών είναι 6.300.000 ρούβλια, το ποσοστό μηνιαίων κρατήσεων στο αποθεματικό για διακοπές είναι 6.300.000: 90.000.000 * 1000% \0%.

Οι μηνιαίες κρατήσεις στο αποθεματικό για μισθούς υπολογίζονται σύμφωνα με τον τύπο: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

• όπου ZP - πραγματικοί μισθοί που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο αναφοράς.
• FSS - εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• PF - εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• MHIF - εισφορές στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Pr - το ποσοστό των μηνιαίων κρατήσεων.

Υπολογισμός παροχών προσωρινής αναπηρίας

Βάση για την καταβολή των παροχών είναι το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα. Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας εκδίδεται από την πρώτη ημέρα καταβολής της αναπηρίας. Σε περίπτωση οικιακού τραυματισμού το επίδομα χορηγείται από την έκτη ημέρα ανικανότητας προς εργασία. Εάν οι τραυματισμοί ήταν αποτέλεσμα φυσικής καταστροφής, το επίδομα καταβάλλεται για όλο το διάστημα της ανικανότητας προς εργασία.

Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας λόγω εργατικού τραυματισμού και επαγγελματικής ασθένειας καταβάλλεται στο ποσό των πλήρους αποδοχών και σε άλλες περιπτώσεις - ανάλογα με τη διάρκεια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, μετρώντας τα ανήλικα εξαρτώμενα τέκνα. Έτσι, με εμπειρία μικρότερη των 5 ετών - 45% του πραγματικού μισθού, από 5 έως 8 ετών - 65% και άνω των 8 ετών - 85%.

Ο υπολογισμός του ποσού των καταβαλλόμενων παροχών προσωρινής αναπηρίας βασίζεται στις μέσες αποδοχές. Για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές, πρέπει να αθροίσετε τα ποσά που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο για τους προηγούμενους 12 μήνες και να διαιρέσετε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν κατά την περίοδο τιμολόγησης ο εργαζόμενος δεν έλαβε μισθό ή εργάστηκε καθόλου, τότε οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τις πληρωμές για την προηγούμενη περίοδο ίσες με την περίοδο τιμολόγησης. Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ακόμη στην επιχείρηση για 12 μήνες, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη μόνο εκείνοι οι μήνες που έχει ήδη εργαστεί.

Επίδομα γυναικώνεγγεγραμμένα σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.

Για την καταβολή των επιδομάτων χορηγείται στις γυναίκες βεβαίωση εγγραφής από την προγεννητική κλινική. Το επίδομα καταβάλλεται ταυτόχρονα με το επίδομα μητρότητας. Σε περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού, καταβάλλεται εφάπαξ επίδομα σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ποσό του μηνιαίου κατώτατου μισθού. Το επίδομα καταβάλλεται από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης.

Ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει σωστά τον μισθό και να τον καταβάλει εγκαίρως στους εργαζόμενους. Η κύρια απαίτηση του εργοδότη στα συστήματα αμοιβών που εφαρμόζονται στην πράξη είναι η ίση αμοιβή για ίση εργασία, διαφορετικά θα πρέπει να καθοδηγείται από τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης παραγωγής και την οικονομική κατάσταση στο σύνολό της. Θα μιλήσουμε για τα μισθολογικά συστήματα (SOT) και τα βασικά χαρακτηριστικά κάθε τύπου σε αυτό το άρθρο.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

Σχετικά έγγραφα:

Μισθός από πλευράς εργατικού δικαίου

Μισθός, ή αμοιβή, είναι η αμοιβή ενός εργαζομένου για την εργασία που εκτελείται, με άλλα λόγια, η τιμή των πόρων εργασίας που εμπλέκονται στην παραγωγική διαδικασία. Σύμφωνα με Άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ύψος του μισθού καθορίζεται από τα προσόντα του εργαζομένου, καθώς και από την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελεί. Είναι σύνηθες να συμπεριλαμβάνονται επίσης πληρωμές αποζημίωσης και κινήτρων. Η εργατική νομοθεσία, οι κανόνες της οποίας στοχεύουν κυρίως στην προστασία των δικαιωμάτων του προσωπικού, προβλέπει επίσης την πληρωμή μισθών για ώρες που δεν εργάστηκαν:

Τύποι πληρωμών αποζημίωσης:

• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση ·
• καταβολή προνομιακών ωρών για θηλάζουσες μητέρες και εφήβους, βασικές και πρόσθετες ετήσιες διακοπές, καθώς και διακοπές σπουδών για εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία και σπουδές.
• πληρωμές για το χρόνο αναγκαστικής απουσίας και διακοπής λειτουργίας χωρίς υπαιτιότητα των εργαζομένων.
• πληρωμές για τις ημέρες που ένας υπάλληλος εκτελεί δημόσια και κρατικά καθήκοντα.

Η πληρωμή των μισθών στο προσωπικό πρέπει να γίνεται: τουλάχιστον κάθε μισό μήνα, ακριβώς την ημέρα που ορίζεται από τον Κανονισμό Εργασίας ή τη σύμβαση εργασίας, και επίσης το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από το τέλος της περιόδου για την οποία συγκεντρώθηκαν. .

Τρόποι υπολογισμού των μισθών των εργαζομένων

Υπάρχουν τα ακόλουθα συστήματα αμοιβών των εργαζομένων:

δουλειά με το κομμάτι;

με βάση το χρόνο.

Με το κομμάτι της εργασίας, ο μισθός του εργαζομένου εξαρτάται από την ποσότητα των προϊόντων που κατασκευάζει (εργασία που εκτελείται).

Το Piecework SOT υποδιαιρείται σε:

• άμεσο τεμάχιο?
• premium κομματιού?
• κομμάτι-προοδευτικό?
• έμμεσα κομματιαστική.

Διαβάστε περισσότερα για τους μισθούς εδώ:

Κατώτατος μισθός για τους εργαζόμενους

Ανεξάρτητα από τις ιδιαιτερότητες του προγράμματος μισθοδοσίας που προτιμά ο εργοδότης, το ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ανά ώρα ή ανά μήνα δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το ελάχιστο επίπεδο που έχει ορίσει το κράτος. Ο κανόνας αυτός ισχύει για επιχειρήσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας και εφαρμόζεται στην πράξη με τη μορφή ελάχιστου μηνιαίου τέλους ή κατώτατου ωρομισθίου. Κανένας οργανισμός στη Ρωσία δεν έχει το δικαίωμα να πληρώνει μηνιαίαμισθός μικρότερος από τον κατώτατο μισθό(κατώτατος μισθός) εκτός εάν ο ειδικός εργάζεται με μερική ή μερική απασχόληση.

Πότε έχει νόημα η χρήση ενός συστήματος με βάση το κομματάκι ή το χρόνο;

Κατά την ανάπτυξη ενός προγράμματος αμοιβών για το προσωπικό μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, είναι απαραίτητο: να επιλέξετε μια μέθοδο αμοιβής που κατευθύνει τις προσπάθειες των εργαζομένων να επιτύχουν το επιθυμητό επίπεδο παραγωγικότητας και να παρέχουν σε κάθε ειδικό την ευκαιρία για αυτο-αμοιβή πραγματοποίηση στον επαγγελματικό τομέα. Για να παράγετε ανταγωνιστικά προϊόντα σε επαρκή όγκο και με το χαμηλότερο κόστος, θα πρέπει να αναλύσετε διεξοδικά τη ροή εργασίας και μόνο τότε να κάνετε μια επιλογή υπέρ ενός συγκεκριμένου συστήματος.

Πότε έχει νόημα η χρήση τμηματικών ή ωρομισθίων;

Το COT βάσει χρόνου εφαρμόζεται συνήθως σε ειδικούς των οποίων οι ευθύνες εργασίας είναι διαφορετικές και δύσκολο να προσδιοριστούν ποσοτικά (για παράδειγμα, όταν πρόκειται για λογιστικά, εξυπηρέτηση πελατών τράπεζας, νομική υποστήριξη για συναλλαγές κ.λπ.). Εάν ο δείκτης της ποιότητας της εργασίας που εκτελείται είναι πιο σημαντικός από τον ποσοτικό δείκτη και η τιμή του λάθους ενός ειδικού είναι πολύ υψηλή, εάν η εργασία είναι δημιουργικής φύσης, εάν ο εργαζόμενος, με όλη του την επιθυμία, δεν μπορεί να έχει άμεσο αντίκτυπο στο επίπεδο της παραγωγικότητας της εργασίας, αξίζει να δοθεί προτίμηση στο σύστημα που βασίζεται στο χρόνο.

Όσον αφορά τα κομμάτια, ο τομέας προτεραιότητας για την εφαρμογή του ήταν και παραμένουν οι γραμμές παραγωγής, όπου η αύξηση του αριθμού των εργασιών που εκτελούνται δεν επηρεάζει την ποιότητά τους. Εάν χρειάζεται να αυξήσετε την αποδοτικότητα της παραγωγής με τη δυνατότητα μέτρησης του ποσοτικού αποτελέσματος της εργασίας που έχει γίνει, μπορείτε να εισαγάγετε με ασφάλεια την αναλογία τεμαχίου COT. Είναι σημαντικό να καθοριστεί η διαδικασία για τον υπολογισμό και την πληρωμή των μισθών του προσωπικού σε μια συλλογική και εργασιακή σύμβαση, καθώς και στην τοπική κανονιστική τεκμηρίωση της επιχείρησης.

Χαρακτηριστικά του συστήματος αμοιβών τμηματικής εργασίας

Στην περίπτωση χρήσης άμεσου κομματιού COT, ο μισθός του εργαζομένου υπολογίζεται ως το γινόμενο της τιμής ανά μονάδα παραγωγής (είδος εργασίας) με την ποσότητα των κατασκευασμένων προϊόντων (εργασία που εκτελείται). Οι τιμές των τεμαχίων για μια μονάδα παραγωγής (είδος εργασίας) καθορίζονται από τον εργοδότη. Πρέπει να διευκρινίζονται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, καθώς και στους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη: Κανονισμοί για τις αποδοχές, συλλογική σύμβαση κ.λπ.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Μια εργάτρια στο σπίτι φτιάχνει αναμνηστικούς μαγνήτες. Η εργασία του πληρώνεται σύμφωνα με το σύστημα άμεσης τμηματικής εργασίας με επιτόκιο 15 ρούβλια ανά μονάδα. Σε ένα μήνα, ένας υπάλληλος παρήγαγε 600 μαγνήτες. Ο μισθός του ήταν 9.000 ρούβλια. (600 τεμάχια x 15 ρούβλια)

Με ένα μπόνους κομματιού COT, ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των μισθών είναι ο ίδιος με το σύστημα άμεσης αμοιβής κομματιού, αλλά ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα μπόνους επιπλέον του υπολογιζόμενου ποσού. Το μέγεθος και οι όροι πληρωμής καθορίζονται από τον εργοδότη (για παράδειγμα, στους Κανονισμούς για τα Μπόνους).

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Η εργασία ενός εργαζομένου στο σπίτι στην κατασκευή μαγνητών αναμνηστικών πληρώνεται με τεμάχια με τιμή 15 ρούβλια. για μια μονάδα. Αν όμως βγάζει 700 ή περισσότερους μαγνήτες το μήνα, τότε δικαιούται μπόνους 20% του ποσού των κερδών. Τον Οκτώβριο του 2015, μια εργαζόμενη στο σπίτι έφτιαξε 730 μαγνήτες. Ο μισθός του, λαμβάνοντας υπόψη το μπόνους, ήταν: 13.140 ρούβλια (730 τεμάχια x 15 ρούβλια + (730 τεμάχια x 15 ρούβλια) x20%)

Με ένα SOT προοδευτικό κομμάτι, η παραγωγή εντός των ορίων του προτύπου πληρώνεται ως συνήθως και η πλεονάζουσα παραγωγή πληρώνεται με αυξημένο ρυθμό.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Σύμφωνα με τα τοπικά κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης, ένας εργαζόμενος στο σπίτι πρέπει να παράγει 600 αναμνηστικά μαγνήτες το μήνα (πρότυπο). Η πληρωμή ανά μονάδα παραγωγής είναι: σε περίπτωση παραγωγής εντός των ορίων του προτύπου - 15 ρούβλια ανά μονάδα, σε περίπτωση παραγωγής που υπερβαίνει το πρότυπο - 20 ρούβλια ανά μονάδα. Τον Νοέμβριο του 2015, ένας υπάλληλος παρήγαγε 680 μαγνήτες, για τους οποίους έλαβε μισθό 10.600 ρούβλια. (600 τεμάχια x 15 ρούβλια + 80 τεμάχια x 20 ρούβλια)

Δεν θα σταθούμε στην έμμεση τιμή τεμαχίου COT, καθώς ένα τέτοιο σύστημα χρησιμοποιείται, κατά κανόνα, σε σχέση με το προσωπικό των βοηθητικών βιομηχανιών (εξυπηρέτησης). Ο μισθός αυτών των εργαζομένων εξαρτάται από τους μισθούς των εργαζομένων στην κύρια παραγωγή. Ο μηχανισμός της «εξάρτησης» ορίζεται από τον εργοδότη.

Χρονικό μισθολογικό σύστημα

Το σύστημα πληρωμών με βάση το χρόνο, σε αντίθεση με το σύστημα τμηματικής εργασίας, χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος αμείβεται όχι για την ποσότητα των προϊόντων που έχει κατασκευάσει (εργασία που εκτέλεσε), αλλά για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Το SOT με βάση το χρόνο υποδιαιρείται σε απλό χρονικά και μπόνους χρόνου. Με ένα απλό σύστημα που βασίζεται στο χρόνο, λαμβάνεται υπόψη μόνο ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο. Ο μισθός ενός υπαλλήλου με ένα απλό SOT βάσει χρόνου μπορεί να υπολογιστεί:

• σε ωριαίες τιμές?
• σε ημερήσιες τιμές?
• με βάση τον σταθερό μισθό.

Οι πραγματικά εργάσιμες ημέρες (ώρες) σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις καταγράφονται στο φύλλο χρόνου.

Επικεφαλής Λογιστής της Intech LLC (Σμολένσκ):

Με ένα σύστημα μισθών που βασίζεται στο χρόνο, οι αποδοχές ενός εργαζομένου εξαρτώνται από τα προσόντα του και τον χρόνο που έχει εργαστεί. Τα πλεονεκτήματα αυτού του συστήματος είναι η ευκολία εφαρμογής και η ευκολία μισθοδοσίας, η δημιουργία προϋποθέσεων για την εκτέλεση εργασιών υψηλής ποιότητας, η βελτίωση του κλίματος στην ομάδα. Το κύριο μειονέκτημα είναι ότι οι μισθοί μπορεί να είναι δύσκολο να συνδεθούν με τη συνεισφορά ενός συγκεκριμένου εργαζομένου. Το χρονοδιάγραμμα είναι κατάλληλο για τον μη μεταποιητικό τομέα, καθώς και για μικρές επιχειρήσεις. Εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό, και έχει εργαστεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, τότε του καταβάλλεται μισθός στο ακέραιο. Εάν ο μήνας δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, τότε ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό βάσει του μισθού που υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που εργάστηκαν πραγματικά.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Ο διευθυντής πωλήσεων Petrov, ο οποίος εργάζεται στον οργανισμό σε 5ήμερη 40ωρη εβδομάδα εργασίας, αμείβεται με 44.000 ρούβλια. Τον Οκτώβριο του 2015, ο Petrov εργάστηκε 15 εργάσιμες ημέρες (από 22 εργάσιμες). Την υπόλοιπη μέρα ήταν άρρωστος. Για τον Οκτώβριο του 2015, έλαβε μισθό 30.000 ρούβλια. (44.000 ρούβλια / 22 ημέρες x 15 ημέρες)

Εάν η εργασία ενός ειδικού πληρώνεται με το ημερήσιο τιμολόγιο, τότε ο μισθός του υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας αυτόν τον συντελεστή με τον αριθμό των ημερών που πραγματικά εργάστηκε. Αντίστοιχα υπολογίζονται ημερομίσθια και στην περίπτωση εφαρμογής του ωρομισθίου. Μόνο ο συντελεστής πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών που εργάστηκαν πραγματικά (και όχι με τις ημέρες).

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Στις συνθήκες του προηγούμενου παραδείγματος, ας πούμε ότι ο διευθυντής πωλήσεων Petrov χρεώνεται με ημερήσια χρέωση 2.000 ρούβλια την ημέρα. Για 15 ημέρες εργασίας τον Οκτώβριο του 2015, ο Petrov έλαβε μισθό 30.000 ρούβλια. (2000 ρούβλια x 15 ημέρες)

Τα μεγέθη των ωριαίων (ημερήσιων) τιμολογίων, των μισθών για διάφορες κατηγορίες προσωπικού καθορίζονται από τον εργοδότη και αντικατοπτρίζονται στους Κανονισμούς για τις αποδοχές, καθώς και στον πίνακα προσωπικού. Μια παραλλαγή του συστήματος που βασίζεται στον χρόνο είναι το time-bonus SOT. Με αυτό, ο μισθός του υπαλλήλου αποτελείται από δύο μέρη:

πληρωμές για τις ώρες που πραγματικά εργάστηκαν (με βάση το μισθό ή τον συντελεστή τιμολόγησης)·

Δώρο

Τα μπόνους είναι ο πιο συνηθισμένος τρόπος επιβράβευσης των εργαζομένων. Το μπόνους καταβάλλεται για την απόδοση ορισμένων δεικτών απόδοσης από τον εργαζόμενο και το ύψος του μπορεί να οριστεί από τον εργοδότη τόσο σε σταθερό ποσό όσο και ως ποσοστό του μισθού. Σε αντίθεση με τον μισθό ή το τιμολόγιο, που είναι το κύριο και βασικά σταθερό μέρος του μισθού, το μπόνους θεωρείται ένα επιπλέον, μεταβλητό μέρος. Μεταξύ των δεικτών στους οποίους πρέπει να εστιάσετε κατά τον υπολογισμό των μπόνους, εμφανίζονται πιο συχνά:

μείωση των απωλειών από το γάμο·

εκπλήρωση ή υπερεκπλήρωση του σχεδίου παραγωγής·

επαγγελματικές δεξιότητες και γνώση προηγμένων μεθόδων εργασίας·

βελτίωση των αποτελεσμάτων των οικονομικών δραστηριοτήτων ενός συνδέσμου, τμήματος, ομάδας ή εργαστηρίου·

μείωση του κόστους παραγωγής.

Σύμφωνα με Άρθρο 144 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σχηματίσει ανεξάρτητα ένα σύστημα μπόνους, ενώ θα πρέπει να καθοριστεί η διαδικασία υπολογισμού των μπόνους. Καθιερώνοντας ένα κομματι-μπόνους SOT και καθιστώντας τα τακτικά καταβαλλόμενα μπόνους μέρος του μισθού, ο εργοδότης αναλαμβάνει ορισμένες υποχρεώσεις. Με άλλα λόγια, εάν το μπόνους για την επίτευξη συγκεκριμένων δεικτών που προβλέπονται από την τοπική κανονιστική τεκμηρίωση δεν καταβληθεί σε υπάλληλο που, από όλες τις ενδείξεις, δικαιούται να το λάβει, ο ζημιωθείς μπορεί να ζητήσει την ανάκτηση πληρωμών κινήτρων στο GIT, το δικαστήριο ή την εισαγγελία. Ταυτόχρονα, γενικές και διπλές διατυπώσεις που βρίσκονται στους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη ερμηνεύονται υπέρ του εργαζομένου. Για να αποφευχθούν παρεξηγήσεις, είναι απαραίτητο να διακρίνουμε τακτικά είδη μπόνους από εφάπαξ πληρωμές κινήτρων - εφάπαξ αμοιβή στο τέλος του έτους, μπόνους για μακροχρόνια υπηρεσία, υλική βοήθεια κ.λπ.

Κανονισμοί για τον τίτλο "Καλύτερος Εργαζόμενος"

Λήψη δείγματος

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Ο διευθυντής πωλήσεων Petrov, ο οποίος εργάζεται στον οργανισμό σε 5ήμερη 40ωρη εργάσιμη εβδομάδα, αμείβεται με 44 χιλιάδες ρούβλια, καθώς και μπόνους 15% του μισθού. Το μπόνους καταβάλλεται με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος εκπληρώνει τις υποχρεώσεις που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας και την περιγραφή της θέσης εργασίας. Τον Οκτώβριο του 2015, ο Petrov εργάστηκε 15 εργάσιμες ημέρες (από 22 εργάσιμες). Τις υπόλοιπες μέρες απουσίαζε λόγω αναπηρίας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, ο Petrov εκτελούσε ευσυνείδητα τα καθήκοντά του. Για τον Οκτώβριο, έλαβε μισθό ύψους 34.500 ρούβλια. ((44.000 RUB + 44.000 RUB x 15%)/22 ημέρες x 15 ημέρες) Τέλος παραδείγματος

Μισθολογικό σύστημα χωρίς δασμούς

Τόσο η αμοιβή βάσει χρόνου όσο και η τμηματική εργασία ανήκουν στην κατηγορία των συστημάτων τιμολογίων, τα οποία απαιτούν την υποχρεωτική χρήση ορισμένων προτύπων για τη διαφοροποίηση των μισθών των ειδικών που εκτελούν εργασίες παραγωγής που διαφέρουν ως προς την πολυπλοκότητα, τη φύση, την ένταση και τις συνθήκες εργασίας. Παράλληλα με τα συστήματα τιμολογίων, υπάρχει ένα SOT χωρίς χρέωση, στο οποίο η αμοιβή που λαμβάνει ένας εργαζόμενος εξαρτάται από τα συνολικά αποτελέσματα της επιχείρησης ή του τμήματος, καθώς και από το ποσό των κεφαλαίων που στέλνει ο εργοδότης στο ταμείο μισθών . Τα κύρια χαρακτηριστικά του συστήματος ατιμολόγησης είναι:

• στενή σχέση μεταξύ του επιπέδου εισοδήματος των εργαζομένων και του μεγέθους του ταμείου μισθών·
• ορίζοντας σε κάθε ειδικό σταθερό συντελεστή συμμετοχής στην εργασία στα συνολικά αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης.

Ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν με επιτυχία ένα μικτό COT, το οποίο έχει ενδείξεις συστημάτων δασμών και ατελών - για παράδειγμα, μηχανισμό αντιπροσώπου, στον οποίο ο μισθός του υπαλλήλου είναι η διαφορά μεταξύ της πραγματικής τιμής πώλησης των αγαθών και της τιμής που πλήρωσε ο αντιπρόσωπος για αυτό στην επιχείρηση, ή. Οι προμήθειες λαμβάνονται από διευθυντές πωλήσεων, διαφήμισης, εξωτερικών οικονομικών σχέσεων της επιχείρησης κ.λπ. Όπως και να έχει, η μέθοδος μισθοδοσίας που επιλέγει ο εργοδότης πρέπει να είναι σαφής στο προσωπικό, ώστε κάθε εργαζόμενος να μπορεί να υπολογίσει ανεξάρτητα τη στρατηγική της ενέργειες για την επίτευξη του καλύτερου αποτελέσματος και τη λήψη της επιθυμητής ανταμοιβής.

Πότε επιτρέπεται η καταβολή μισθών σε είδος;

Μια σπάνια, θα έλεγε κανείς, εξωτική μορφή μισθού -σε είδος- συναντάται ακόμα και σήμερα. Κατά γενικό κανόνα, οι μισθοί στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας καταβάλλονται στο κρατικό νόμισμα, δηλαδή σε ρωσικά ρούβλια, αλλά μερικές φορές, λόγω ειδικών συνθηκών, πρέπει να καταφύγουμε σε έκτακτα μέτρα - που παράγονται από την επιχείρηση (προϊόντα, μεταποιημένα αγαθά κ.λπ.).

Η εκτέλεση εργασιών προς το συμφέρον των εργαζομένων ή η παροχή δωρεάν γευμάτων, ταξιδιών, αναψυχής, εκπαίδευσης θεωρείται επίσης μορφή πληρωμής σε είδος. Ο εργοδότης λαμβάνει το δικαίωμα να πληρώνει μισθούς στο προσωπικό σε μη χρηματική μορφή μόνο εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι, όπως καθορίζονται στο άρθρο 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στη ρήτρα 54 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία Νο. 2 με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004:

Η πληρωμή μισθών σε είδος εκδίδεται εάν:

• τα αγαθά που εκδίδονται στον εργαζόμενο ή οι υπηρεσίες που παρέχονται σε αυτόν (ή την οικογένειά του) είναι σε πλήρη ζήτηση και χρήσιμα (για παράδειγμα, τρόφιμα ή ζωοτροφές για ζώα στη γεωργική βιομηχανία)·
• το κόστος των αγαθών και των υπηρεσιών που παρέχονται λόγω μισθών δεν υπερβαίνει την πραγματική αγοραία τιμή τους·
• καταβάλλεται σε είδος όχι περισσότερο από το 20% του μηνιαίου μισθού·
• ο ίδιος ο εργαζόμενος έγραψε αίτηση με αίτημα για την έκδοση μέρους του μισθού σε είδος.

Στους υπαλλήλους που δεν συμφωνούν με μια τέτοια μετάβαση θα πρέπει να προσφερθεί άλλη θέση εργασίας και ελλείψει δωρεάν θέσεων εργασίας ή μετά την απόρριψη όλων των προτεινόμενων επιλογών, η σχέση εργασίας μπορεί να λυθεί με βάση την παράγραφο 7 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην πράξη, τις περισσότερες φορές υπάρχει μια μετάβαση από το COT με βάση το χρόνο στο piece-bonus, ως πιο κερδοφόρο για την επιχείρηση στον παραγωγικό τομέα και επιτρέποντας μια αντικειμενική αξιολόγηση της συμβολής κάθε εργαζόμενου στη συνολική απόδοση της εταιρείας. Οι δυσμενείς οικονομικές συνθήκες επιβάλλουν επίσης την εγκατάλειψη των σταθερών μηνιαίων αποδοχών προς όφελος πιο ευέλικτων εργοδοτικών συστημάτων.

Δοκίμασε τον εαυτό σου

Ποιο μέρος δεν περιλαμβάνεται στον μισθό ενός υπαλλήλου με σύστημα μισθοδοσίας χρόνου:

• πληρωμές για τις πραγματικές ώρες εργασίας·
• υποχρεωτική πρόσθετη πληρωμή για μισθούς χρόνου ·
• ασφάλιστρα.

2. Ποια συστήματα μισθοδοσίας περιλαμβάνουν συστήματα μισθών βάσει χρόνου και τμηματικής εργασίας:

• μη δασμολογικό?
• δασμολόγιο;
• ατιμολόγητο.

3. Ποια περίσταση δεν επιτρέπει την πληρωμή μισθών σε μη χρηματική μορφή:

• καταβάλλεται σε είδος όχι περισσότερο από το 50% του μηνιαίου μισθού·
• μια τέτοια διαδικασία για την πληρωμή των μισθών προβλέπεται αρχικά από σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση·
• η αξία των αγαθών και των υπηρεσιών που παρέχονται λόγω μισθών δεν υπερβαίνει την πραγματική αγοραία τιμή τους.

4. Σε ποια περίπτωση ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να πληρώσει για χρόνο που δεν εργάστηκε:

• εάν πρόκειται για αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση·
• αν πρόκειται για πληρωμή για τις ημέρες συμμετοχής σε δημόσια πρωτοβουλία?
• κατά τη διάρκεια της αδράνειας.

5. Ποιος τύπος μισθού κομματιού δεν υπάρχει:

• άμεσο τεμάχιο?
• αποζημίωση κομματιού?
• πριμοδότηση κομματιού.

Όλοι οι εργαζόμενοι θέλουν την εργασία τους να πληρώνεται. Η αμοιβή για αυτό υπολογίζεται με διαφορετικούς τρόπους και καθορίζεται από τα επίσημα καθήκοντα, τον χρόνο που δαπανάται στην εργασία, την ποιότητα και τον όγκο της εργασίας.

Για αυτούς, οι μισθοί είναι η κύρια πηγή εισοδήματος και εξυπηρετούν την κάλυψη των καθημερινών αναγκών και τη βελτίωση της ευημερίας. Είναι προς το συμφέρον του να έχει υψηλότερη αμοιβή για εργασία μέσω βελτιωμένων αποτελεσμάτων.

Ο εργοδότης από την άλλη επιδιώκει να ελαχιστοποιήσει τους μισθούς του εργαζομένου, αφού βλέπει σε αυτό μόνο κόστος παραγωγής.

Τι είναι οι μισθοί

Αν κοιτάξουμε τη νομοθεσία, μπορούμε να το δούμε οι μισθοί είναι μισθοί, που σχετίζεται άμεσα με το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου, το πόσο δύσκολες εργασίες μπορεί να εκτελέσει, ποιες είναι οι συνθήκες εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης πληρωμές κινήτρων, καθώς και διάφορες αποζημιώσεις.

Υπάρχουν πολλοί ορισμοί για το τι είναι μισθός. Σε κάθε περίπτωση, πρόκειται για μια έννοια στενά συνδεδεμένη με την έννοια της τιμής της εργασίας.

Με μια λέξη, η αξία του προϊόντος που δημιουργεί ο εργάτης πρέπει να διασφαλίζει ότι πληρώνεται μισθός, να αποζημιώνει όλα τα έξοδα παραγωγής και να έχει κέρδος.

Κατ' αρχήν, ο Κώδικας Εργασίας ορίζει μόνο τις βασικές έννοιες των μισθών. Η απόφαση για τα είδη και τις μορφές μισθών που θα εφαρμόζονται στην εταιρεία σας λαμβάνεται αποκλειστικά από τον επικεφαλής και τον επικεφαλής λογιστή της.

Ο μισθός είναι το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για την εργασία του.

Μορφές μισθού

Υπάρχουν δύο κάπως διαφορετικές έννοιες - τύποι και μορφές μισθών. Εάν υπάρχουν μόνο δύο είδη, τότε υπάρχουν σημαντικά περισσότερες μορφές, αφού οι κύριες μορφές έχουν μια περαιτέρω διαίρεση.

Οι μισθοί μπορούν να λάβουν δύο κύριες μορφές:

1. Πρώτα, η κύρια, προβλέπει πληρωμή που υπολογίζεται με βάση προκαθορισμένο μισθό. Η εταιρεία έχει αναπτύξει τιμολογιακές κλίμακες, οι οποίες καθορίζουν τον μισθό για υπαλλήλους διαφορετικών επαγγελμάτων και επιπέδων δεξιοτήτων. Με βάση αυτό και τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, υπολογίζεται η τελική πληρωμή.
2. Δεύτερος, τεμάχια, έχει τιμές όχι ανά επάγγελμα και προσόντα, αλλά ανά είδος εργασίας, καθεμία από τις οποίες έχει συγκεκριμένο κόστος. Με βάση το τι έκανε συγκεκριμένα ο εργαζόμενος θα υπολογιστούν οι αποδοχές του. Αυτός ο τύπος μισθού χωρίζεται σε διάφορους τύπους.

φόρμα με βάση το χρόνο

Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου η κατανομή της εργασίας δεν είναι απαραίτητη ή απλώς αδύνατη.

Φανταστείτε μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος πρέπει να ολοκληρώσει έναν ορισμένο αριθμό αντικειμένων για να λάβει ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό.

Σε αυτή την περίπτωση, θα προσπαθήσει να παράγει μια δεδομένη ποσότητα, ανεξάρτητα από την ποιότητα.

Τι γίνεται όμως αν το προϊόν απαιτεί κατασκευή υψηλής ακρίβειας; Αν η ποιότητα είναι πιο σημαντική από την ποσότητα Εδώ θα βοηθήσει η πληρωμή χρόνου, όχι ποσότητας.Είναι απαραίτητο να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να βιαστεί, ώστε η ποιότητα να προηγείται.

Στο ωρομίσθιο, καθοριστικός παράγοντας είναι οι ώρες εργασίας, λαμβανομένου υπόψη του μισθού του εργαζομένου

Για έναν εργάτη, ο χρονομισθός εγγυάται ένα σταθερό εισόδημα ανεξάρτητα από τη μείωση του επιπέδου παραγωγής, αλλά δεν παρέχει την ευκαιρία να το αυξήσει αυξάνοντας την ένταση της εργασίας του ή το μερίδιο συμμετοχής στην παραγωγική διαδικασία. Για την επιχείρηση, η μορφή που βασίζεται στο χρόνο δεν επιτρέπει την αύξηση της παραγωγής των εργαζομένων, αλλά με την αύξηση της παραγωγής, η εξοικονόμηση μισθών είναι εγγυημένη.

Αυτή η μέθοδος έχει επίσης τη δική της διαίρεση σε απλές και premium μορφές. Μπορεί να είναι τόσο βασικός όσο και πρόσθετος:

1. απλή φόρμα με βάση το χρόνοδεν συνεπάγεται την καταβολή μπόνους, το μέγεθός του για τον εργαζόμενο είναι σταθερό και καθορίζεται ανάλογα με τον καθορισμένο μισθό ή με τον καθορισμένο τιμολογιακό συντελεστή - ωριαία ή ημερήσια. Σε περίπτωση που θεσπιστεί μηνιαίος μισθός και ο εργαζόμενος έχει εργαστεί όλες τις ημέρες του μήνα, το ποσό του μηνιαίου μισθού αντιστοιχεί στον μισθό.
2. Μέθοδος premium χρόνουσυνίσταται στο γεγονός ότι το ποσό του ασφαλίστρου προστίθεται στο ποσό της κύριας πληρωμής. Το ποσοστό του ασφαλίστρου καθορίζεται από τη διοίκηση της επιχείρησης σε μηνιαία βάση και εξαρτάται από το κέρδος που λαμβάνεται κατά τη διάρκεια του μήνα. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που αυτό το ποσοστό είναι σταθερό και το ποσό του μπόνους αλλάζει μόνο εάν το ποσό της κύριας πληρωμής έχει αλλάξει (για παράδειγμα, λόγω ημερών που λαμβάνει ο εργαζόμενος με δικά του έξοδα).

φόρμα κομματιού

Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται στην επιχείρηση ακριβώς όταν ο αριθμός των παραγόμενων προϊόντων είναι πρώτος.

Με αυτή τη μορφή, ο εργαζόμενος μπορεί να αυξήσει τον μισθό του αυξάνοντας την παραγωγικότητα μέσω της εφαρμογής προηγμένων μεθόδων και τεχνικών στην εργασία ή αυξάνοντας την ένταση της εργασίας.

Με την πληρωμή τμηματικής εργασίας, η διοίκηση της επιχείρησης, προκειμένου να αυξήσει την παραγωγή, μπορεί να τονώσει την παραγωγή εργαζομένων.

Αλλά ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι τέτοιες ενέργειες μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την ποιότητα των προϊόντων. Υπάρχουν διάφοροι τύποι τμηματικής πληρωμής:

1. Ευθεία.Αυτός ο τρόπος πληρωμής προβλέπει την ύπαρξη τιμολογιακών συντελεστών, παρά το γεγονός ότι είναι τμηματικός. Γεγονός είναι ότι ακόμη και με μια φόρμα κομματιού, υπάρχει ένας σταθερός αριθμός προϊόντων ή εργασιών που πρέπει να ολοκληρωθούν σύμφωνα με τους κανόνες. Με βάση αυτό, υπολογίζεται ο συντελεστής τιμολόγησης. Έτσι, ένα άτομο μπορεί να κάνει περισσότερα ή λιγότερα, αλλά το ποσοστό υπολογίζεται σύμφωνα με τον μέσο δείκτη που αποκαλύπτεται ως αποτέλεσμα των παρατηρήσεων.
2. Ασφάλιστρο.Στην περίπτωση αυτή, πρακτικά δεν υπάρχει διαφορά από την άμεση πληρωμή. Σε αυτό προστίθεται ένα ορισμένο ποσό, το οποίο μπορεί να καταβληθεί σε έναν υπάλληλο για απουσία γάμου ή για εξοικονόμηση υλικών. Υπάρχουν επίσης μπόνους για σημαντική υπέρβαση του τυπικού πεδίου εργασίας.
3. Προοδευτικός.Αυτή η μέθοδος πληρωμής έχει πολλά πλεονεκτήματα. Όπως γνωρίζουμε, με μια φόρμα κομματιού, υπάρχουν ακόμη πρότυπα. που πρέπει να συμμορφώνεται ο εργαζόμενος. Εάν εκτελέσει περισσότερα από το κανονικό, τότε πληρώνεται επιπλέον με τον μέσο όρο. Έτσι, με μια προοδευτική μορφή, για κάθε επόμενο προϊόν που κατασκευάζεται πέρα ​​από τον κανόνα, η πληρωμή αυξάνεται.
4. Εμμεσος.Αυτή η μέθοδος προορίζεται για βοηθητικούς εργαζόμενους που στήνουν μηχανές, συσκευάζουν βιομηχανικά προϊόντα κ.λπ. Για να γίνει κατανοητό, ας εξηγήσουμε με ένα παράδειγμα. Η αμοιβή του ρυθμιστή μηχανής εξαρτάται από το πόσα προϊόντα έκανε σε αυτό ο κύριος εργάτης. Έτσι, ο βοηθός εργάτης εξαρτάται άμεσα από τον κύριο. Εάν ο δεύτερος εκτελέσει εργασία περισσότερο από το τυπικό και λάβει μπόνους, τότε θα το λάβει και ο πρώτος.
5. Χορδή.Στην περίπτωση που οι ομάδες εργαζομένων αμείβονται για προκαθορισμένο όγκο εργασίας και προκαθορισμένη προθεσμία για την ολοκλήρωσή της, είναι προτιμότερο να χρησιμοποιείται σύστημα τμηματικής εργασίας. Η κατανομή των κερδών μεταξύ των μελών της ταξιαρχίας θα πρέπει να εξαρτάται άμεσα από τον χρόνο εργασίας του καθενός.
6. Συλλογικός.Σε αυτήν την περίπτωση, όλα εξαρτώνται από τη δουλειά ολόκληρης της ομάδας και όχι μόνο από ένα άτομο. Η αποστολή δίνεται στην ταξιαρχία και πρέπει να ολοκληρωθεί. Ωστόσο, αυτή η μέθοδος έχει επίσης δυσκολίες. Είναι αρκετά δύσκολο να ληφθεί υπόψη πόση δουλειά έχει επενδύσει κάθε άτομο σε έναν κοινό σκοπό. Άλλωστε το οφειλόμενο ποσό καταβάλλεται σε όλη την ομάδα και πρέπει να διανεμηθεί.

Ο μισθός τεμαχίων εξαρτάται άμεσα από τον όγκο της παραγωγής

Τύποι μισθού

Ποιοι είναι οι τύποι PO; Τι συνθέτει το ποσό που θα λάβει τελικά ο εργαζόμενος; Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, υπάρχουν δύο είδη μισθών.

Μισθός είναι πρωτογενής και δευτερογενής.Το πρώτο από αυτά πληρώνεται σε κάθε περίπτωση, αλλά το δεύτερο είναι προαιρετικό.

Ο πρώτος τύπος περιλαμβάνει:

• τα ποσά εκείνα που καταβάλλονται στον εργαζόμενο για τον πραγματικό χρόνο εργασίας ή, στην περίπτωση της αμοιβής επί μέρους εργασίας, για τον αριθμό των εργασιών. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο βασικούς δασμολογικούς συντελεστές, αλλά και μπόνους.
• ποσά που θα καταβληθούν εάν ένα άτομο εργάστηκε υπερωρίες ή τη νύχτα, εάν οι συνθήκες εργασίας του διαφέρουν από τις κανονικές που ορίζει ο νόμος·
• τα ποσά που εισπράττει ένας υπάλληλος που εργάζεται με μερική εργασία, αλλά αναγκάζεται να μείνει αδρανής λόγω υπαιτιότητας της επιχείρησης.

Οι πρόσθετοι μισθοί είναι ειδικές πληρωμές που προβλέπονται από τη νομοθεσία, σύμφωνα με τις οποίες οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις λαμβάνουν επιπλέον αποδοχές επιπλέον του βασικού ποσού. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αποδοχές διακοπών, παροχές σε περίπτωση απολύσεων, αμοιβή για γυναίκες που πήγαν στη δουλειά με ένα μωρό στην αγκαλιά κ.λπ.

Πηγή: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Σίγουρα, κάθε εργαζόμενος θα ήθελε οι μισθοί να καλύπτουν τις ανάγκες του, οι μισθοί να παρέχουν στην οικογένειά του όλα τα απαραίτητα.

Κατά τον καθορισμό του μισθού, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη το κόστος παραγωγής, το επίπεδο αμοιβής που επικρατεί στον κλάδο και, επιπλέον, αναμένει να αποκομίσει κέρδος.

Επομένως, τα συμφέροντα εργοδότη και εργαζομένου, όσον αφορά τη σφαίρα των αποδοχών, έρχονται σε σύγκρουση; Τι είναι οι μισθοί; Πώς υπολογίζονται οι μισθοί; Δεν κατανοεί πλήρως κάθε εργαζόμενος τη σημασία τέτοιων εννοιών. Προτείνουμε να εξετάσουμε αυτά τα ζητήματα από κοινού.

Μισθός ή μισθός

Οι έννοιες «μισθός» και «αμοιβή» είναι απολύτως ισοδύναμες. Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και οι δύο αυτές έννοιες χρησιμοποιούνται, στην πραγματικότητα, χωρίς να κάνουν καμία διαφορά μεταξύ τους, με γνώμονα μόνο την αρχή της ευφωνίας σε ορισμένες εκφράσεις.

Αρχικά, η εργατική νομοθεσία διέκρινε τις έννοιες: μισθός, ως σύστημα εργασιακών σχέσεων, και μισθός, ως υλική ανταμοιβή. Ωστόσο, στην τρέχουσα έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια τέτοια διάκριση έχει εξαλειφθεί.

Εξ ορισμού, ο μισθός (αμοιβή) είναι μια υλική (χρηματική) αμοιβή για εργασία, ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, τον όγκο, την ποιότητα και την πολυπλοκότητα της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών κινήτρων, καθώς και εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε εργαζόμενους για εργασία σε δύσκολη θέση. συνθήκες. Οι έννοιες «μισθοί» και «μισθοί» συνδέονται στενά με την έννοια του κατώτατου μισθού (minimum wage).

Κατάσταση μισθοδοσίας

Τυχόν δεδουλευμένες, είτε πρόκειται για μισθούς, αποδοχές αδειών, μπόνους και άλλες πληρωμές, γίνονται με βάση τους τοπικούς κανονισμούς.

Ο μισθός συσσωρεύεται σύμφωνα με τους μισθούς, τα τιμολόγια, λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσθετες πληρωμές για αποκλίσεις στις συνθήκες εργασίας, τη νυχτερινή εργασία, τις υπερωρίες, τα ποσοστά εργασίας με κομμάτια, την πληρωμή για αναγκαστική διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη και άλλα παρόμοια.

Η συμπληρωματική αμοιβή είναι αμοιβή για ώρες που δεν εργάστηκαν, όπως επιπλέον διαλείμματα για μητέρες που θηλάζουν, κοινωφελή εργασία, διακοπές και επιδόματα τερματισμού και αναπηρίας.

Οι αποδοχές κάθε εργαζομένου πρέπει να καθορίζονται στις εντολές του εργοδότη.

Η διαδικασία και οι όροι αμοιβής

Ο εργοδότης ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενό του σχετικά με την καταβολή των μισθών, συμπεριλαμβανομένου του ποσού των μισθών που του έχει προκύψει, των στοιχείων του, του ποσού των κρατήσεων και του ποσού που θα εισπραχθεί.

Η πληρωμή των μισθών πραγματοποιείται είτε στον τόπο εργασίας είτε με μεταφορά χρημάτων στην τραπεζική κάρτα του εργαζομένου.

Οι όροι πληρωμής καθορίζονται με συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας.

Οι αποδοχές γίνονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα απευθείας στον εργαζόμενο. Εάν η ημέρα που έχει καθοριστεί για πληρωμή συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή αργία, η πληρωμή πραγματοποιείται την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.

Μορφή αμοιβής

Υπάρχουν διάφορες μορφές αμοιβής: εργασία και χρόνος.

Τεμάχιο - μισθοί, στους οποίους η πληρωμή υπολογίζεται από τον αριθμό των μονάδων του προϊόντος που παράγεται σε μια συγκεκριμένη περίοδο, λαμβάνοντας υπόψη την ποιότητα του προϊόντος και την πολυπλοκότητα των συνθηκών εργασίας.

Οι τύποι αμοιβών τμηματικής εργασίας περιλαμβάνουν:

• άμεσο τεμάχιο - μισθοί που εξαρτώνται άμεσα από τον αριθμό των προϊόντων που κατασκευάζονται, την εργασία που εκτελείται, με βάση σταθερές τιμές, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου.
• μπόνους κομματιού - προβλέπει τη συγκέντρωση μπόνους για υπερεκπλήρωση των προτύπων παραγωγής.
• τεμάχια-προοδευτική - πληρωμή για κατασκευασμένα προϊόντα εντός των ορίων σε καθορισμένες τιμές και τα προϊόντα που υπερβαίνουν τον κανόνα πληρώνονται σε τιμές σύμφωνα με προοδευτική κλίμακα, αλλά όχι υψηλότερες από το διπλάσιο ποσοστό.
• συγχορδία - προβλέπει αξιολόγηση του όγκου διαφόρων έργων με ένδειξη συγκεκριμένης προθεσμίας για την εκτέλεσή τους.
• έμμεση εργασία - χρησιμοποιείται για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας στη συντήρηση του εξοπλισμού και των θέσεων εργασίας. Η εργασία πληρώνεται με βάση το προϊόν που παράγει ο κύριος εργαζόμενος.

Με βάση το χρόνο - μια μέθοδος πληρωμής στην οποία ο μισθός εξαρτάται από τις ώρες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εργασίας και τα προσόντα του εργαζομένου.

Με αυτόν τον τρόπο πληρωμής, ανατίθενται στον εργαζόμενο τυποποιημένες εργασίες. Υπάρχουν απλοί τύποι πληρωμής βάσει χρόνου και μπόνους με βάση το χρόνο:

• απλή χρονική βάση - πληρωμή για ώρες εργασίας, ανεξάρτητα από το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.
• χρόνος - μπόνους - πληρωμή για ώρες εργασίας με ρυθμό με μπόνους για την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Για το υλικό συμφέρον των εργαζομένων στην υλοποίηση των σχεδίων, χρησιμοποιούνται συστήματα μπόνους: αμοιβές (μπόνους) βάσει απόδοσης και άλλες μορφές υλικών κινήτρων.

Παραβίαση όρων καταβολής μισθών, αποδοχών

Σε περίπτωση παραβίασης των όρων πληρωμής των μισθών από τον εργοδότη, η ευθύνη παρέχεται σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Εάν η καθυστέρηση των αποδοχών είναι μεγαλύτερη από 15 ημέρες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία μέχρι την εξόφληση της οφειλής, χωρίς να ειδοποιήσει τον εργοδότη.

Δεν επιτρέπεται η διακοπή εργασίας κατά την περίοδο του στρατιωτικού νόμου ή της κατάστασης έκτακτης ανάγκης, σε στρατιωτικούς και παραστρατιωτικούς σχηματισμούς, από δημόσιους υπαλλήλους, εργαζόμενους των οποίων η εργασιακή λειτουργία σχετίζεται με τη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού, καθώς και την εξυπηρέτηση επικίνδυνων βιομηχανιών.

Κατά τη διάρκεια της διακοπής εργασίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να μην βρίσκεται στον χώρο εργασίας και υποχρεούται να επιστρέψει στις καθορισμένες ώρες εργασίας το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά τη λήψη της ειδοποίησης για την ετοιμότητα του εργοδότη να καταβάλει τους μισθούς.

Για κάθε ημέρα καθυστέρησης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει χρηματική αποζημίωση και να αποζημιώσει την ηθική βλάβη που προκλήθηκε στον εργαζόμενο.

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προστατεύουν τα δικαιώματά τους να λαμβάνουν μισθούς υποβάλλοντας τις ακόλουθες αξιώσεις στο δικαστήριο:

Καταγγελία για ανάκτηση μισθών

Καταγγελία για αποζημίωση για καθυστερημένες πληρωμές

Καταγγελία για τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών

Καταγγελία για αποζημίωση απόλυσης

Αξίωση ηθικής βλάβης από τον εργοδότη

Πηγή: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Τι είναι ο μισθός και οι βασικές αρχές υπολογισμού του

Το δικαίωμα λήψης κατώτατου μισθού κατοχυρώνεται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται δύο φορές το μήνα, η διαδικασία πληρωμής και υπολογισμού πρέπει να γνωστοποιείται στον εργαζόμενο.

Λειτουργίες

Κάποια από αυτά οδηγούν σε διαφοροποίηση του επιπέδου των αποδοχών, άλλα στην εξίσωσή του.

Οι κύριες λειτουργίες είναι:

• λειτουργία αναπαραγωγής. Αποζημιώνει για την εργασία των εργαζομένων που δαπανάται στην παραγωγή. Εδώ το πιο σημαντικό σημάδι εφαρμογής είναι το μέγεθος του μισθού.
• διεγερτική ή παρακινητική λειτουργία. Αυξάνει το ενδιαφέρον των εργαζομένων για αύξηση της παραγωγής, κατευθύνει το ενδιαφέρον τους στην αύξηση της εισφοράς στην εργασία και, κατά συνέπεια, στο επίπεδο του εισοδήματος που εισπράττουν.
• κοινωνική λειτουργία. Βοηθά στην υλοποίηση της αρχής της κοινωνικής δικαιοσύνης.
• λογιστική και παραγωγική λειτουργία. Μια ευκαιρία να χαρακτηριστεί ο βαθμός συμμετοχής του εργατικού δυναμικού στη διαδικασία τιμολόγησης και το μερίδιό του στο συνολικό κόστος παραγωγής.
• ρυθμιστική λειτουργία. Ρυθμίζει την αναλογία προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, διαμορφώνει το επίπεδο απασχόλησης.

Είδη

Ο μισθός χωρίζεται σε δύο βασικούς τύπους:

1. Κύριος. Περιλαμβάνει αμοιβή για ώρες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας, πρόσθετες πληρωμές (νυχτερινή βάρδια και υπερωρίες), πληρωμές για διακοπές. Πληρώνεται σύμφωνα με το τιμολόγιο, μισθό, μπόνους, τιμές τεμαχίου.
2. Πρόσθετος. Περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές που προβλέπει ο νόμος για ώρες που δεν εργάστηκαν (περίοδοι διατήρησης των μέσων αποδοχών): πληρωμή ετήσιας εγγυημένης άδειας, καταβολή επιδομάτων κατά την απόλυση κ.λπ.

Ποσό και τρόπος πληρωμής

Το ποσό της αμοιβής εξαρτάται από τον τρόπο πληρωμής που έχει υιοθετήσει η επιχείρηση. Μπορεί να υπάρχουν δύο:

δουλειά με το κομμάτι

Το ύψος της αμοιβής εξαρτάται από το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται. Υποδιαιρείται σε:

• άμεση, ανάλογη με την παραγωγή·
• ασφάλιστρα κομματιού, με πρόσθετη πληρωμή μπόνους.
• κομματια-προοδευτική, όταν οι τιμές για την εκτέλεση της εργασίας είναι εντός των ορίων ενός κανόνα, πάνω από τον κανόνα - άλλοι.
• συλλογική εργασία, η οποία καθορίζεται εάν το ποσό της παραγωγής δεν μπορεί να υπολογιστεί μεμονωμένα.

Η πληρωμή τμημάτων επιτρέπει στην επιχείρηση να τονώσει την εργασία των εργαζομένων και να αυξήσει την παραγωγή, αλλά με την ανάπτυξή της, η ποιότητα μπορεί να μειωθεί.

χρόνος

Τα κέρδη εξαρτώνται άμεσα από την τιμή (ωριαία, ημερήσια, μηνιαία) και τις ώρες εργασίας.

Υποδιαιρείται σε:

• απλή, στην οποία ο ρυθμός πολλαπλασιάζεται με τον χρόνο εργασίας.
• time-bonus, όταν ένα ποσοστό της τιμής με τη μορφή πριμοδότησης προστίθεται στον χρόνο αδράνειας.

Για την επιχείρηση, η μορφή αμοιβής βάσει χρόνου έχει το πλεονέκτημα ότι με την αύξηση της παραγωγής, το κόστος παραμένει το ίδιο. Το μειονέκτημα είναι ότι δεν υπάρχουν κίνητρα για τους εργαζόμενους να αυξήσουν την παραγωγικότητα.

Βόρεια Αμερική

Στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, οι μισθοί είναι υψηλοί (3.263 $) και διαφέρουν πολύ από πολιτεία σε πολιτεία.

χώρες της ΚΑΚ

Πηγή: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

αμοιβή για εργασία

Μισθός είναι το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος από τον εργοδότη για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας που καθορίζεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας ή περιγράφεται προφορικά.

Υπάρχουν οι εξής τύποι μισθών:

- κύρια. Αυτή είναι μια υποχρεωτική, προσυμφωνημένη πληρωμή ανάλογα με τη μορφή πληρωμής στην επιχείρηση: μισθός, τιμή τεμαχίου ή τιμολόγιο. Επίσης, ο βασικός μισθός περιλαμβάνει πρόσθετη αμοιβή προϋπηρεσίας, επίδομα, υπερωριακή εργασία κ.λπ.

- πρόσθετος. Αυτό είναι ένα είδος ανταμοιβής για εργασία πάνω από τον κανόνα, ενθάρρυνση για επιτυχία, συνθήκες εργασίας, αποζημίωση απόλυσης κ.λπ. Οι πληρωμές αυτές δεν είναι υποχρεωτικές και πραγματοποιούνται με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Ανάλογα με το σύστημα πληρωμής με το οποίο εργάζεται ο εργοδότης, συνάπτεται σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, καμία από τις ρήτρες της οποίας δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι όλες οι πρόσθετες πληρωμές: πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους, καθώς και οι συνθήκες υπό τις οποίες θα εκτελεστεί η εργασία, πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας χωρίς αποτυχία.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι η συχνότητα με την οποία καταβάλλονται οι μισθοί. Θα πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, αυτός ο κανόνας ορίζεται στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι ημέρες πληρωμής σε κάθε επιχείρηση και σε κάθε οργανισμό πρέπει να καθορίζονται και να καταγράφονται στους εσωτερικούς κανόνες του προγράμματος εργασίας.

Εάν η ημέρα πληρωμής είναι Σαββατοκύριακο, η πληρωμή πρέπει να γίνει την προηγούμενη ημέρα. Όσον αφορά τις αποδοχές αδείας, αυτές πρέπει να καταβληθούν εντός τριών ημερών από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές.

Εάν η πληρωμή των διακοπών δεν καταβλήθηκε εγκαίρως, τότε σύμφωνα με το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τις διακοπές του σε άλλη στιγμή.

Όσον αφορά τα ποσά που συγκεντρώνονται σε έναν εργαζόμενο που εργάζεται με πλήρη απασχόληση (που έχει εκπληρώσει τον κανόνα), δεν πρέπει να είναι μικρότερα από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο νόμος. Κάθε επιχείρηση έχει το δικαίωμα να εισαγάγει τον δικό της κατώτατο μισθό (όχι μικρότερο από τον επίσημα καθορισμένο).

Ο κατώτατος μισθός είναι ένα οικονομικά δικαιολογημένο χρηματικό ποσό που καθορίζεται από το νόμο, μικρότερο από το οποίο οι εργοδότες δεν δικαιούνται να πληρώσουν τους υφισταμένους τους.

Για τον δημόσιο τομέα ο συντελεστής εργαζομένου πρώτης κατηγορίας ισούται με το άθροισμα του κατώτατου μισθού.

Με την αύξηση του πληθωρισμού, την αναθεώρηση του καταναλωτικού καλαθιού, τις αλλαγές στο ακαθάριστο εθνικό προϊόν και άλλους παράγοντες, αλλάζει ο κατώτατος μισθός.

Η πλειοψηφία των κοινωνικών παροχών εξαρτάται από το μέγεθος αυτού του δείκτη. Μπορούμε να πούμε ότι το ποσό αυτό αποτελεί τη βάση για το σύστημα κρατικής παροχής κοινωνικών εγγυήσεων για τους πολίτες στον τομέα του εισοδήματος.

Στα οικονομικά, υπάρχουν έννοιες όπως οι πραγματικοί μισθοί και οι ονομαστικοί μισθοί.

Όσον αφορά το ονομαστικό, αντιπροσωπεύει το χρηματικό ποσό που ελήφθη από τον εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Αυτός ο δείκτης δεν μπορεί να αντικατοπτρίζει το πραγματικό βιοτικό επίπεδο ενός εργαζομένου, καθώς η αύξηση των μισθών δεν υποδηλώνει πάντα βελτίωση της ικανότητας πληρωμής του.

Ενώ ο πραγματικός μισθός δείχνει πόσες υπηρεσίες ή αγαθά μπορούν να αγοραστούν για το χρηματικό ποσό που έλαβε.

Η ένδειξη που προκύπτει θα εμφανίσει την πραγματική εικόνα της ικανότητας πληρωμής του ατόμου.

Η δυναμική ανάπτυξης των πραγματικών και των ονομαστικών μισθών μπορεί να είναι εκ διαμέτρου αντίθετη εάν η χώρα έχει αρκετά υψηλό επίπεδο πληθωρισμού.

Σε μια οικονομία της αγοράς, μια επιχείρηση έχει το δικαίωμα να επιλέγει ανεξάρτητα το σύστημα και τη μορφή αμοιβής, τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης, τρόπους και μεθόδους κινήτρων για τους εργαζομένους της. Βασική προϋπόθεση είναι να τηρούνται από τους εργοδότες οι βασικές εγγυήσεις του κράτους στον τομέα των αποδοχών και των συνθηκών εργασίας.

Πηγή: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Τι είναι οι μισθοί; - Αποδοχές εργαζομένων

Στην οικονομική θεωρία, με την ευρεία έννοια, οι μισθοί είναι μια χρηματική πληρωμή που οφείλεται σε έναν εργαζόμενο ως αποζημίωση για την εργασία του. Διαφορετικές πηγές διαφωνούν ως προς τον ορισμό του τι είναι οι μισθοί.

Από τη σκοπιά του εργάτη, αυτή είναι η τιμή των πόρων εργασίας που δαπανώνται για την παραγωγική διαδικασία. Από την πλευρά του εργοδότη πρόκειται για το κόστος παραγωγής και πώλησης προϊόντων, που χρησιμοποιούνται για την πληρωμή των εργαζομένων κ.λπ.

Αλλά είναι εξίσου σημαντικό να γνωρίζουμε τι περιλαμβάνεται στον μισθό και σήμερα είναι πληρωμή για ώρες εργασίας (μισθός, τιμολόγια, μπόνους και επιδόματα), πληρωμή για ώρες που δεν εργάστηκα (αργίες, επιδόματα προσωρινής αναπηρίας) και εφάπαξ πληρωμές ( μπόνους, βοηθητικές διακοπές, ετήσια μπόνους).

Σύμφωνα με τις λειτουργίες του, οι μισθοί πρέπει να παρακινούν ένα άτομο να εργαστεί, να καλύπτουν τις υλικές ανάγκες του εργαζομένου και της οικογένειάς του, να παρέχουν επαγγελματικό και πολιτιστικό επίπεδο και να τονώνουν την αύξηση της εργασιακής δραστηριότητας. Πρέπει να παρέχει καθεστώς, να ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας και, φυσικά, να καθορίζει τον βαθμό στον οποίο ο εργαζόμενος συμμετέχει στο συνολικό κόστος παραγωγής.

Τύποι μισθών

Ο μισθός είναι

• βάσει χρόνου (εγγυημένο μηνιαίο εισόδημα),
• εργασία με κομμάτια (τα κέρδη εξαρτώνται άμεσα από την ένταση της εργασίας).

Αλλά για να εκτιμηθεί πώς οι μισθοί ανταποκρίνονται στις ανάγκες του εργαζομένου, είναι επίσης απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ ονομαστικού και πραγματικού μισθού.

• Οι ονομαστικοί μισθοί είναι το ποσό που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο για ορισμένο χρονικό διάστημα για ώρες εργασίας ή προϊόντα που παράγονται.
• Πραγματικοί μισθοί - αυτό είναι το ποσό των υλικών αγαθών, αγαθών και υπηρεσιών που μπορεί να αγοράσει ένας εργαζόμενος με το χρηματικό ποσό που απομένει από τους ονομαστικούς μισθούς μετά την πληρωμή φόρων και υποχρεωτικών εισφορών.

Από τι εξαρτώνται οι μισθοί; Πρώτα από όλα, από την προσφορά και τη ζήτηση στην αγορά. Για παράδειγμα, πρόσφατα το περίφημο και υψηλά αμειβόμενο επάγγελμα του οικονομολόγου έχασε το κύρος του λόγω υπερπροσφοράς αρχαρίων.

Παραδόξως, η ηλικία επηρεάζει το επίπεδο των μισθών.

Οι φοιτητές και οι απόφοιτοι πανεπιστημίων, καθώς και οι συνταξιούχοι, είναι λιγότερο πιθανό να υπερασπιστούν τα αιτήματα για αυξήσεις μισθών, ενώ τα άτομα ηλικίας 24 έως 45 ετών ενδιαφέρονται περισσότερο για την αύξηση των μισθών.

Το επίπεδο των μισθών μπορεί να επηρεαστεί από τα συνδικάτα, τη νομοθεσία, αλλά και πάλι ο κύριος παράγοντας είναι τα προσόντα και η ενεργή θέση ζωής του ίδιου του εργαζομένου, η προσωπική του συνεισφορά και το επίπεδο ευθύνης για την εργασία που του έχει ανατεθεί.

Πόσα βγάζεις

Όταν ψάχνουν για δουλειά, πολλοί άνθρωποι δίνουν προσοχή σε έναν παράγοντα όπως ο μέσος μισθός.

Αυτός είναι ένας οικονομικός δείκτης, ο οποίος προσδιορίζεται διαιρώντας το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων μισθών με τον μέσο αριθμό εργαζομένων μιας επιχείρησης, οργανισμού ή τομέα της εθνικής οικονομίας.

Αλλά δίνει μόνο μια αόριστη ιδέα για τη βιομηχανία στο σύνολό της.

Προκειμένου να εκτιμηθεί επαρκώς το ποσό των μισθών, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη μια τέτοια παράμετρος όπως ο μισθός - αυτή είναι η τιμή που πληρώνει ο εργοδότης για τη χρήση της εργασίας για μια ορισμένη χρονική περίοδο. Ο εργατικός κώδικας καθορίζει τον μισθό χωρίς να λαμβάνει υπόψη τα μπόνους και τις αποζημιώσεις και πριν από την παρακράτηση φόρου εισοδήματος και εισφορών στο κρατικό ασφαλιστικό σύστημα.

Πηγή: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Ποια είναι τα είδη των μισθών και οι μορφές αποδοχών;

Είδη μισθών και μορφές αμοιβώνΤι σημαίνουν αυτοί οι όροι, ποια είναι η διαφορά τους; ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ είδη μισθών, σχετικά με τις μορφές με τις οποίες μπορεί να συγκεντρωθεί και πώς ένας εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τα δικαιώματά του σε θέματα αυτού του είδους, θα πούμε σε αυτό το άρθρο.

Σχετικά με τους μισθούς και τα είδη τους

Μορφές αμοιβών

Έννοιες όπως είδη και μορφές μισθών, είναι γνωστά σε πολλούς, αλλά δεν καταλαβαίνουν όλοι τις διαφορές μεταξύ τους. Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε.

Σχετικά με τους μισθούς και τα είδη τους

Οι μισθοί στη χώρα μας, αλλά και σε όλο τον κόσμο, αποτελούν το κύριο μέσο οικονομικής στήριξης του εργαζόμενου πληθυσμού. Τι πρέπει να γίνει κατανοητό με αυτόν τον όρο;

Πρόκειται για πληρωμές σε εργαζόμενους πολίτες, που πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη δείκτες όπως:

• χρόνος που εργάστηκε από αυτούς?
• όγκος και ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·
• υπερωρίες και ώρες νυχτερινής εργασίας·
• αδρανείς χωρίς να φταίνε αυτοί.

Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται στους εργαζόμενους τουλάχιστον 2 φορές το μήνα.

Παράλληλα, οι ημέρες κατά τις οποίες καταβάλλεται καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας και άλλους εσωτερικούς κατά τόπους κανονισμούς του εργοδότη.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ένας νόμος ή μια σύμβαση μπορεί να προβλέπει ειδική περίοδο πληρωμής μισθών (για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται εκ περιτροπής μπορούν να αμείβονται με βάση τα αποτελέσματα ολόκληρης της βάρδιας).

Ωστόσο, οι πληρωμές υπέρ του εργαζομένου δεν περιορίζονται στον βασικό μισθό, επειδή, λοιπόν, το ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για την περίοδο που εργάστηκε (ανεξάρτητα από το τι λαμβάνεται ως αναφορά - ημέρα, εβδομάδα, μήνα ή αρκετούς μήνες) είναι ο κύριος μισθός εργάτης είναι ο πρώτος είδος μισθού.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει επίσης πρόσθετες εγγυήσεις για τον εργαζόμενο πληθυσμό.

Στην περίπτωση αυτή, μπορούμε να μιλήσουμε για καταβολή επιδομάτων και πρόσθετων πληρωμών σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, καθώς και για παροχή αδειών μετ' αποδοχών.

Έτσι, τα ακόλουθα είδος μισθού- πρόσθετος. Οι μισθοί αυτοί περιλαμβάνουν ιδίως:

• πληρωμή για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·
• πληρωμές για χρόνο που δεν εργάστηκε από τον εργαζόμενο, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, εξακολουθεί να είναι πληρωτέος (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας).
• πληρώνουν για διαλείμματα εργασίας για γυναίκες που θηλάζουν.
• πληρωμή προνομιακών ωρών για ανηλίκους·
• καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε εργαζόμενους σε περίπτωση απόλυσης κ.λπ.

Μπορείτε επίσης να διακρίνετε μεταξύ χρηματικών και μη χρηματικών τύπων μισθών - σε αυτήν την ταξινόμηση, η βάση δεν είναι η βάση πληρωμής, αλλά η μέθοδος διακανονισμού με τον εργαζόμενο.

Φυσικά, ο πιο συνηθισμένος τρόπος πληρωμής είναι τα μετρητά, αλλά η νομοθεσία δεν απαγορεύει τη σύναψη συμβάσεων εργασίας που περιέχουν όρο πληρωμής με διαφορετική μορφή.

Σε ανεπίσημες πηγές, μπορείτε επίσης να βρείτε τη διαίρεση των μισθών στους λεγόμενους λευκούς και μαύρους.

Δεν έχει νόημα να αποκαλύπτονται τέτοιες έννοιες, καθώς είναι πολύ γνωστές στη συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων και επίσης δεν αξίζει να μιλήσουμε για όλες τις «γοητεύσεις» των μαύρων κερδών, καθώς αυτό το καυτό θέμα θεωρείται συχνά από τα μέσα ενημέρωσης.

Ωστόσο, εξακολουθούμε να θεωρούμε σκόπιμο να δώσουμε αυτή την ταξινόμηση, αφού αυτά είδη μισθώνυπάρχουν στη σύγχρονη κοινωνία.

Μορφές αμοιβών

Ως μορφή αποδοχών νοείται η διαδικασία υπολογισμού του μισθού του υπαλλήλου και η επιλογή της αρχικής μονάδας βάσει της οποίας υπολογίζεται.

Υπάρχουν μόνο δύο τρόποι πληρωμής στη χώρα μας, όλα τα άλλα θεωρούνται μόνο ως υποείδος τους.

Σήμερα, διακρίνονται οι μορφές αμοιβής επί πληρωμή και βάσει χρόνου, ενώ ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει τη διαδικασία υπολογισμού ανεξάρτητα.

Στην πρώτη περίπτωση, ο μισθός ενός εργαζομένου εξαρτάται σε μεγαλύτερο βαθμό από τους δείκτες της ποιότητας της εργασίας του.

Για τον υπολογισμό, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη 2 κύριες ποσότητες, οι οποίες είναι οι νόρμες της παραγωγής και του χρόνου.

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών, αξιολογεί πόσο καλά εργάστηκε ο εργαζόμενος, με βάση το πόση εργασία έκανε ανά μονάδα χρόνου.

Δηλαδή, κατά τον υπολογισμό της πληρωμής, σε αυτήν την περίπτωση, χρησιμοποιούνται τιμές για την εργασία που πραγματικά εκτελείται (προϊόντα που κατασκευάζονται από το άτομο).

Η αρχική τιμή υπολογίζεται διαιρώντας τον ωρομίσθιο, λαμβάνοντας υπόψη την κατηγορία της εργασίας που εκτελείται, με τον ωριαίο συντελεστή παραγωγής ή διαιρώντας αυτόν τον συντελεστή με τον προσωρινό συντελεστή, μετρούμενο σε ώρες/ημέρες.

Στη συνέχεια, μένει να πολλαπλασιάσουμε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των προϊόντων που παρήγαγε ο εργαζόμενος.

Σημειώστε ότι ο εργοδότης, κατά τον καθορισμό του μεγέθους της τιμής τεμαχίου, λαμβάνει ως βάση τους συντελεστές για το τιμολόγιο της εργασίας που εκτελείται και όχι την τιμολογιακή κατηγορία που έχει ένας μεμονωμένος εργαζόμενος.

Ανάλογα με τη μέθοδο που έχει επιλέξει ο εργοδότης για τον υπολογισμό των μισθών τμημάτων, διακρίνονται οι ακόλουθες ποικιλίες:

1. Άμεση εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη μόνο τον αριθμό των μονάδων των κατασκευασμένων προϊόντων (το ποσό της εργασίας που εκτελείται) και την τιμή τεμαχίου.
2. Κομμάτι προοδευτικό. Ο εργοδότης αυξάνει το μέγεθος της τιμής τεμαχίου για ένα μέρος των κατασκευασμένων προϊόντων (το ποσό της εργασίας που εκτελείται) πέραν των καθιερωμένων κανόνων.
3. Ξεχωριστό premium. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δικαιούται όχι μόνο απευθείας τον μισθό (με βάση τον όγκο των προϊόντων που παραδίδονται), αλλά και μια πρόσθετη πληρωμή όταν φτάσει σε ορισμένους δείκτες (όταν εργάζεται πάνω από τα καθιερωμένα πρότυπα, εξαλείφει κατασκευαστικά ελαττώματα, επιταχύνει την παραγωγή διαδικασία κ.λπ.).

Ωστόσο, η πιο κοινή σήμερα είναι η μέθοδος πληρωμής βάσει χρόνου.

Σε αυτή τη μορφή, ο μισθός του εργαζομένου θα εξαρτηθεί από το τιμολόγιο που ισχύει για έναν συγκεκριμένο εργοδότη, καθώς και από το πόσο χρόνο εργάστηκαν πραγματικά στη λογιστική περίοδο. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούμε να μιλήσουμε για 2 υποείδη χρονικής πληρωμής:

• απλό, στο οποίο το ύψος των κερδών καθορίζεται από τον συνήθη πολλαπλασιασμό του τιμολογιακού συντελεστή με τον αριθμό των ωρών εργασίας.
• χρόνος μπόνους, όταν η πληρωμή περιλαμβάνει και ασφάλιστρο, ο υπολογισμός του οποίου πραγματοποιείται ως ποσοστό του τιμολογίου.

Οπως βλέπεις είδη μισθών και μορφές μισθοίείναι πολύ κοντά το ένα στο άλλο, αλλά όχι το ίδιο.

Πηγή: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Τύποι μισθών (ονομαστικοί και πραγματικοί)

Ο μισθός στην ονομαστική του αξία δεν είναι πάντα ανάλογος με τις πραγματικές τιμές αγαθών και υπηρεσιών. Πολύ συχνά, η σημαντική του αξία δεν επιτρέπει σε ένα άτομο να ζήσει με αξιοπρέπεια.

Και το θέμα δεν είναι ότι δεν ξέρει πώς να ξοδεύει ορθολογικά το εισόδημα που λαμβάνει, αλλά ότι αυτά τα εισοδήματα δεν πληρούν το πραγματικό επίπεδο διαβίωσης.

Στην εργατική νομοθεσία ως αμοιβή νοείται η αμοιβή που δεδουλεύεται και καταβάλλεται σε εργαζόμενο για την άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων.

Εκτός, ο μισθός περιλαμβάνεικαι ποικίλα:

• αποζημίωση υπό μορφή προσαυξήσεων και επιδομάτων. Για παράδειγμα, αυτά περιλαμβάνουν τον βόρειο συντελεστή που καταβάλλεται για εργασία σε ειδικές κλιματικές συνθήκες. πληρωμές για εργασία σε περιοχή που είναι ραδιενεργά μολυσμένη· για υπερωριακή εργασία κ.λπ.
• πληρωμές κινήτρων. Για παράδειγμα, μπόνους και άλλες αμοιβές που καταβάλλονται για την καλύτερη απόδοση στην εργασία κ.λπ.

Μισθός, συμπεριλαμβανομένων όλων των πληρωμών της, εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, συγκεκριμένα:

• από τα προσόντα του υπαλλήλου·
• σχετικά με την πολυπλοκότητα και τον όγκο του έργου που εκτελείται από αυτόν·
• σχετικά με την ποιότητα των συνθηκών εργασίας·
• από εργασία σε δημόσια ή εμπορική επιχείρηση.

Επιπλέον, οι μισθοί εξαρτώνται από το μισθολογικό σύστημα που υιοθετείται στην επιχείρηση, καθώς και από τη διαθεσιμότητα και τη φύση των πληρωμών κινήτρων που έχουν εγκριθεί από τοπικούς κανονισμούς, συλλογικές συμβάσεις ή με άλλο τρόπο.

Από αυτή την άποψη, ο ανώτατος μισθός δεν περιορίζεται με τίποτα, αλλά έχει ένα κατώτατο όριο, το οποίο ορίζει ο νόμος. Αυτός είναι ο λεγόμενος κατώτατος μισθός ή κατώτατος μισθός.

Κάτω από αυτήν την τιμή (υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί το πρότυπο ωρών εργασίας που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και έχει εκπληρώσει πλήρως τα καθήκοντα εργασίας που του έχουν ανατεθεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου), ο μισθός δεν μπορεί να είναι.

Τι είναι οι πραγματικοί και οι ονομαστικοί μισθοί;

Κατά την κατανόηση ενός απλού ανθρώπου, ένας μισθός είναι αυτό που έλαβε στα χέρια του στο ταμείο μιας επιχείρησης.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, οι μισθοί είναι ένα πιο σύνθετο οικονομικό μέγεθος:

• πραγματικούς μισθούς- αυτό είναι το ποσό των υλικών και ηθικών αγαθών που μπορεί να αποκτήσει ένα άτομο για τους μισθούς που λαμβάνει σε ονομαστικούς όρους. Με άλλα λόγια, το πραγματικό ποσό των μισθών είναι το επίπεδο ευημερίας που παρέχει σε ένα άτομο αμοιβή για την εργασία του, εκφρασμένη στο εθνικό νομισματικό νόμισμα. Εκείνοι. εάν ένας υπάλληλος έλαβε 100.000 ρούβλια στα χέρια του και το ψωμί κοστίζει 50.000 ρούβλια σε ένα κατάστημα, τότε ο πραγματικός μισθός του υπολογίζεται σε μόνο 2 καρβέλια ψωμί.
• ονομαστικό μισθό- αυτό είναι το χρηματικό ποσό που συγκεντρώνεται στον εργαζόμενο για ένα μήνα (ή άλλη χρονική περίοδο) και εκφράζεται σε τραπεζογραμμάτια του εθνικού νομίσματος. Αυτή η τιμή εξαρτάται από το επίπεδο του πληθωρισμού, την ανεργία και άλλους παράγοντες. Ακόμη και μια σημαντική ονομαστική έκφραση αυτού του μισθού δεν σημαίνει ότι ένα άτομο είναι πλούσιο. Αυτό συνέβη τη δεκαετία του 1990. στη Ρωσία, όταν κάθε μέρα ο πληθωρισμός άλλαζε, ανερχόμενος σε εκατοντάδες τοις εκατό. Και σε τέτοιες συνθήκες, οι μισθοί σε μετρητά έχασαν τη σημασία τους. Η ανταλλαγή αγαθών εκτιμήθηκε περισσότερο - η ανταλλαγή πραγμάτων για πράγματα ή υπηρεσίες, στις οποίες δεν συμμετείχαν χρήματα. Εκείνοι. το νόμισμα ήταν κάθε άλλο παρά το εθνικό νόμισμα: ένα σακί πατάτες, ένα ρολό ύφασμα, επισκευές κ.λπ. Και μια τέτοια ανταλλαγή απείλησε το κράτος με δημοσιονομικό έλλειμμα, αφού οι φόροι δεν πληρώνονταν σε ανταλλαγές. Και αυτό οδήγησε τελικά σε αύξηση του πληθωρισμού λόγω αντιστάθμισης από την αύξηση της προσφοράς χρήματος του δημοσιονομικού ελλείμματος.

Εάν δεν έχετε ακόμη εγγράψει οργανισμό, τότε Το πιο εύκολοΑυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας διαδικτυακές υπηρεσίες που θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα δωρεάν:

• για εγγραφή IP
• εγγραφή LLC

Εάν έχετε ήδη έναν οργανισμό και σκέφτεστε πώς να διευκολύνετε και να αυτοματοποιήσετε τη λογιστική και την αναφορά, τότε οι παρακάτω διαδικτυακές υπηρεσίες έρχονται στη διάσωση, οι οποίες θα αντικαταστήσουν πλήρως τον λογιστή στην εταιρεία σας και θα εξοικονομήσουν πολλά χρήματα και χρόνο. Όλες οι αναφορές δημιουργούνται αυτόματα, υπογράφονται με ηλεκτρονική υπογραφή και αποστέλλονται αυτόματα ηλεκτρονικά.

• Τήρηση λογιστικών βιβλίων για ατομική επιχείρηση
• Τήρηση λογιστικών βιβλίων για LLC

Είναι ιδανικό για μεμονωμένους επιχειρηματίες ή LLC στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, UTII, PSN, TS, OSNO.
Όλα γίνονται με λίγα κλικ, χωρίς ουρές και άγχος. Δοκιμάστε το και θα εκπλαγείτεπόσο εύκολο έγινε!

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των ονομαστικών και των πραγματικών μισθών;

Αυτή η διαφορά εκδηλώνεται πιο ξεκάθαρα σε μια κρίση - μια περίοδο κατά την οποία, λόγω του πληθωρισμού, η αύξηση των ονομαστικών μισθών και η μείωση του πραγματικού μεγέθους τους.

Τι συνέβη πληθωρισμός? Πρόκειται για την υποτίμηση των εθνικών και ξένων νομισμάτων (αν η κρίση επηρεάζει περισσότερες από μία χώρες).

Ωστόσο, αυτή η απομείωση είναι αποτέλεσμα μιας συστημικής κρίσης που καλύπτει όλους τους τομείς:

• πτώση του επιπέδου παραγωγής λόγω μείωσης της ζήτησης προϊόντων λόγω της ηθικής απαξίωσης, της υποβάθμισης της ποιότητας, της υπερπαραγωγής τους κ.λπ.
• Αυτή η πτώση συνεπάγεται μείωση της ζήτησης για εργασία.
• το οποίο, με τη σειρά του, οδηγεί σε ταχεία άνοδο των ονομαστικών τιμών αγαθών και υπηρεσιών, που γίνονται το μοναδικό νόμισμα αντί για τραπεζογραμμάτια και συνήθως ανταλλάσσονται με παρόμοια περιουσιακά στοιχεία και προσφορές·
• Αυτό οδηγεί σε δημοσιονομικό έλλειμμα, το οποίο κλείνει με την έκδοση μεγάλου ποσού προσφοράς χρήματος.
• και αυτό συμβάλλει σε απότομη πτώση των πραγματικών μισθών και στην αύξησή τους σε ονομαστικούς όρους.

Σε τέτοια εξάρτηση φωτεινό υπάρχει μια διαφοράμεταξύ πραγματικών και ονομαστικών μισθών.

Αλλά για να δούμε αυτή τη σύνδεση και τη διαφορά πιο καθαρά, μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε το ακόλουθο υπό όρους παράδειγμα: πριν από ένα χρόνο, ο ονομαστικός μισθός ήταν 10.000 ρούβλια και για αυτό το ποσό μπορούσατε να αγοράσετε 50 κιλά κρέατος σε τιμή 200 ρούβλια/κιλό. Φέτος η ονομαστική εκτίμηση είναι 15.000 ρούβλια, αλλά η τιμή του κρέατος αυξήθηκε στα 350 ρούβλια/κιλό. Τότε, στην πραγματικότητα, ο μισθός θα επιτρέψει σε ένα άτομο να αγοράσει μόνο 43 κιλά κρέατος. Σε σχέση με την άνοδο των τιμών, οι πραγματικοί μισθοί, παρά την αύξηση της ονομαστικής τους αξίας, μειώθηκαν.

Ποια είναι η σχέση μεταξύ αυτών των ποσοτήτων;

Εκτός από την παραπάνω σχέση μεταξύ αυτών των τύπων μισθών, υπάρχει και μια άλλη σχέσηπου προκύπτει από την αύξηση της ζήτησης για εργασία.

Υπό αυτές τις συνθήκες, ειδικά όταν πρόκειται για υψηλά καταρτισμένους και έμπειρους ειδικούς ή επαγγέλματα που αποδείχθηκαν σπάνια στην αγορά εργασίας, αλλά με μεγάλη ζήτηση, το επίπεδο των μισθών αυξάνεται, τόσο ονομαστικό όσο και πραγματικό. Ακόμη και σε συνθήκες υψηλού πληθωρισμού, ένας τόσο περιζήτητος υπάλληλος λαμβάνει υψηλό μισθό, που του επιτρέπει να ζει ευτυχισμένος. Όλα εξαρτώνται από την περιοχή στην οποία δραστηριοποιείται ο εργοδότης και από τα προϊόντα που παράγει.

Τι γίνεται όμως αν ο πληθωρισμός είναι αποδεκτός και δεν υπάρχει κρίση στη χώρα; Τότε, ακόμη και χωρίς αυξανόμενη ζήτηση για εργασία, οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν υψηλούς μισθούς. Παρόμοιο φαινόμενο παρατηρήθηκε στη Ρωσία μέχρι το 2008.

Ένας από τους λόγους της ήταν η ζήτηση για αγαθά που τροφοδοτούνταν από καταναλωτικά δάνεια και, κατά συνέπεια, η αύξηση της παραγωγής τους, η οποία παρείχε στους υπαλλήλους τέτοιων επιχειρήσεων καλούς μισθούς σε ονομαστικούς όρους. Και αν είναι δυνατόν να ληφθεί ένα δάνειο, το επίπεδο της πραγματικής αξίας των μισθών δεν έχει σημασία. Αυτό όμως σταδιακά οδηγεί σε κρίση.

Πώς υπολογίζεται ο δείκτης πραγματικών και ονομαστικών μισθών;

Ο δείκτης είναι μια τιμή που, σε ποσοστιαία βάση, αντανακλά τη μεταβολή του αναλυόμενου δείκτη σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονική περίοδο, η οποία λαμβάνεται ως η βασική τιμή.

Ονομαστικός δείκτηςμισθοί (ΙΝΟΤ) θεωρείται πολύ απλός. Για παράδειγμα, εάν ένας τέτοιος μισθός (ZTEK) αυξήθηκε κατά 20% σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος (ZPG), το οποίο λαμβάνεται ως 100%, τότε αυτό σημαίνει ότι ο δείκτης του το τρέχον έτος θα είναι 120%, ή:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Και εδώ δείκτης πραγματικών μισθώνΤο (IROT) υπολογίζεται πιο περίπλοκο - όπως η αναλογία του δείκτη ονομαστικών μισθών (NWT) και του δείκτη τιμών καταναλωτή (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Τρέχον επίπεδο τιμής: Επίπεδο τιμής περασμένου έτους x 100

Αυτοί οι τύποι σάς επιτρέπουν να παρακολουθείτε τη δυναμική όλων των δεικτών και να προσδιορίζετε το μέγεθος των αλλαγών τους. Και αυτό, με τη σειρά του, βοηθά να μάθουμε τον λόγο για την πτώση ή την αύξηση της πραγματικής εκτίμησης των μισθών.

Πηγή: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Μορφές και δομή μισθών. Συστήματα πληρωμής

Ο μισθός (αμοιβή εργαζομένου) αποτελείται από 4 μέρη:

1. Αμοιβή για εργασία, το ύψος της οποίας εξαρτάται από παράγοντες όπως τα προσόντα του εργαζομένου, η πολυπλοκότητα, η ποσότητα, η ποιότητα και οι συνθήκες της εργασίας που εκτελείται.
2. Πληρωμές αποζημίωσης - πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικής φύσης, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, για εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και σε περιοχές που υπόκεινται σε ραδιενεργή μόλυνση και άλλες πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα.
3. Πληρωμές κινήτρων - πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού χαρακτήρα, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων.
4. Κοινωνικές πληρωμές (δεν υπάρχει ορισμός των κοινωνικών πληρωμών στη ρωσική εργατική νομοθεσία).

Ανάλογα με το ποιο κριτήριο είναι το κύριο για τον καθορισμό του ύψους των αποδοχών του εργαζομένου, υπάρχουν μορφές αμοιβής που βασίζονται στο χρόνο και τμηματικά.

Με μια μορφή αμοιβής με βάση το χρόνο, το κύριο κριτήριο για τον καθορισμό του ποσού των μισθών είναι ο χρόνος που δαπανάται και με μια μορφή αμοιβής με βάση το μερίδιο, οι μισθοί καθορίζονται ανάλογα με το ποσό των παραγόμενων προϊόντων, των παρεχόμενων υπηρεσιών ή της εργασίας που εκτελείται.

Παραδείγματα όπου μπορεί να εφαρμοστεί το σύστημα τμηματικής εργασίας. Τι να κάνετε εάν, λόγω αντικειμενικών συνθηκών, η ποσότητα των προϊόντων/έργων/υπηρεσιών είναι πολύ μικρή (ο πωλητής δεν μπορεί να πουλήσει πολλά, επειδή δεν υπάρχουν αγοραστές);

Η μορφή του μισθού με κομμάτια χρησιμοποιείται συνήθως όταν η παραγωγή εξαρτάται από τις προσπάθειες του ίδιου του εργαζομένου, σε μηχανοποιημένες εργασίες, στο εμπόριο ή σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης χρειάζεται να ενδιαφέρει τον εργαζόμενο να αυξήσει την ποσότητα της παραγωγής.

Το πλεονέκτημα ενός συστήματος αμοιβών τμηματικής εργασίας είναι ότι ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ελέγχει τη χρήση του χρόνου εργασίας από τους εργαζόμενους, αφού κάθε εργαζόμενος ενδιαφέρεται να παράγει περισσότερα προϊόντα. Όμως, οι μισθοί επί κομματιού δεν μπορούν να εφαρμοστούν καθολικά. Για να το χρησιμοποιήσετε, πρέπει να έχετε μια πραγματική ευκαιρία να καθορίσετε ποσοτικούς δείκτες του αποτελέσματος της εργασίας.

Εάν, λόγω αντικειμενικών συνθηκών πέρα ​​από τον έλεγχο του εργαζομένου, ο αριθμός των προϊόντων που κατασκευάζονται, οι παρεχόμενες υπηρεσίες ή τα αγαθά που πωλούνται δεν επιτρέπουν στον εργαζόμενο να λάβει μισθό τουλάχιστον του κατώτατου μισθού, τότε εφόσον ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί τον πλήρη κανόνα του χρόνου εργασίας ανά μήνα, δεν μπορεί να είναι μισθός κάτω από τον κατώτατο μισθό.

Παράδειγμα μισθών τμηματικής εργασίας:

Ο οργανισμός έχει καθιερώσει έναν άμεσο μισθό τμηματικής εργασίας. Σε ένα μήνα, ένας υπάλληλος παρήγαγε 800 μονάδες προϊόντων. Ποσοστό τεμαχίου ανά μονάδα παραγωγής - 20 ρούβλια. Επομένως, ο μισθός του εργαζομένου για τον Οκτώβριο ήταν:

800 μονάδες x 20 τρίψιμο/μονάδα = 16.000 ρούβλια.

Μαζί με τους απλούς ωρομίσθιους και τους απλούς ημερομισθίους, μπορούν να θεσπιστούν πρόσθετα κριτήρια για τον προσδιορισμό της απόδοσης ενός εργαζομένου, τα οποία εισάγουν ορισμένες αλλαγές στο μισθολογικό σύστημα.

Έτσι, με τους μισθούς χρονικού μπόνους, ο εργαζόμενος αμείβεται με επίσημο μισθό και (ή) δασμολογικό συντελεστή και κατά την παραγωγή πρόσθετων προϊόντων, συγκεντρώνεται ένα μπόνους σύμφωνα με τους δείκτες που ορίζονται από τους κανονισμούς για τα μπόνους (ποιότητα εργασίας, επείγον εφαρμογή του, απουσία παραπόνων από πελάτες κ.λπ. .).

Στην περίπτωση μισθών κομματιού για υπέρβαση των προτύπων παραγωγής, εκτός από την αμοιβή για εργασία, καταβάλλεται στον εργαζόμενο ένα μπόνους ή άλλο κίνητρο. Σε αυτή την περίπτωση, οι μισθοί του εργαζομένου αποτελούνται από αποδοχές τμηματικής εργασίας, που υπολογίζονται με βάση τις τιμές και τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων, και μπόνους.

Ένα από τα πιο κοινά συστήματα αμοιβών είναι το σύστημα τιμολόγησης, το οποίο επιτρέπει τη διαφοροποίηση των αποδοχών ανάλογα με την ποιότητα, την ποσότητα και τα προσόντα των εργαζομένων και άλλους παράγοντες.

Τα κύρια στοιχεία του τιμολογιακού συστήματος είναι:

1. τιμολογιακούς συντελεστές·
2. επίσημοι μισθοί?
3. δασμολογικοί συντελεστές?
4. τιμολογιακό πλέγμα.

Όταν χρησιμοποιείτε το σύστημα τιμολόγησης των μισθών, οι κύριες μορφές αμοιβής για την εργασία είναι οι μισθοί με τιμολογιακούς συντελεστές και οι μισθοί με βάση τον επίσημο μισθό.

Το μέγεθος του τιμολογίου εξαρτάται από την πολυπλοκότητα της εργασίας και τα προσόντα που απαιτούνται για την εκπλήρωση του κανόνα εργασίας ανά μονάδα χρόνου.

Μια ώρα, μια εργάσιμη ημέρα, μια βάρδια ή ένας μήνας μπορούν να ληφθούν ως μονάδα χρόνου.

Κατά τη χρήση του συστήματος τιμολογίων, η αμοιβή του εργαζομένου εξαρτάται από τις πραγματικές ώρες εργασίας.

Ο μισθός (επίσημος μισθός) είναι ένα σταθερό ποσό αμοιβής υπαλλήλου για την εκτέλεση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων ορισμένης πολυπλοκότητας για έναν ημερολογιακό μήνα, εξαιρουμένων των αντισταθμιστικών, κινήτρων και κοινωνικών πληρωμών. Τις περισσότερες φορές, οι επίσημοι μισθοί ορίζονται για υπαλλήλους οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους προϋπολογισμούς των δήμων, καθώς και για υπαλλήλους που αντικαθιστούν τις θέσεις των επικεφαλής του οργανισμού.

Με τη βοήθεια της κλίμακας τιμολογίων, δημιουργείται μια σχέση μεταξύ των κατηγοριών προσόντων και των συντελεστών τιμολογίων, οι οποίοι καθιστούν δυνατή τη διάκριση μεταξύ των μισθών των εργαζομένων με διαφορετικά επίπεδα προσόντων και ικανοτήτων.

Η κατηγορία τιμολογίων καθορίζει τις απαιτήσεις για το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου και χαρακτηρίζει μια τέτοια παράμετρο ως την πολυπλοκότητα της εργασίας.

Καταβάλλονται αντισταθμιστικές πληρωμές για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές.

Οι υποχρεωτικές πληρωμές αποζημίωσης προβλέπονται άμεσα από κανονιστικές νομικές πράξεις (εάν υπάρχουν λόγοι, κάθε εργοδότης υποχρεούται να τις πληρώσει), ωστόσο, άλλες, πρόσθετες πληρωμές αποζημίωσης μπορούν να καθοριστούν με σύμβαση. Οι υποχρεωτικές πληρωμές περιλαμβάνουν:

Οι πληρωμές κινήτρων, σε αντίθεση με τις πληρωμές αποζημιώσεων, στοχεύουν στην τόνωση της επίτευξης υψηλών αποτελεσμάτων, στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και στην ενθάρρυνση των εργαζομένων. Ο πιο συνηθισμένος τύπος πληρωμών κινήτρων είναι το μπόνους.

Τις περισσότερες φορές, τα μπόνους καταβάλλονται για μεμονωμένα επιτεύγματα, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορούν να καταβληθούν σε μια ομάδα εργαζομένων για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων των εργαζομένων του οργανισμού στο σύνολό του, υπαλλήλων μιας δομικής μονάδας ενός οργανισμού, τμήματος, εργαστηρίου ή ομάδα.

Τα μπόνους, οι πρόσθετες πληρωμές και τα μπόνους ενθαρρυντικού χαρακτήρα θα πρέπει να αναφέρονται στα συστήματα αποδοχών, τα οποία καθορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και τοπικούς κανονισμούς.

Πηγή: http://trudprava.ru/base/wage/536

Τύποι μισθών στη Ρωσία: λευκό, μαύρο, ελάχιστο και άλλα

Σελιδοδείκτης: 0

Με την πρώτη ματιά, είναι αδύνατο να φανταστεί κανείς πώς μπορεί να μοιάζει ένας κανονικός μισθός. Αλλά στη Ρωσία υπάρχουν διάφοροι τύποι και μέθοδοι αμοιβής. Το θίξαμε σε αυτό στο προηγούμενο άρθρο, αλλά τώρα θα εξετάσουμε τους κύριους τύπους μισθού.

«Λευκοί» και «Μαύροι» μισθοί

Ο πρώτος τύπος αμοιβής ονομάζεται έτσι επειδή είναι επίσημος. Αυτά τα στοιχεία περνούν από όλες τις καταστάσεις της επιχείρησης, εμφανίζονται σε όλες τις λογιστικές εκθέσεις και ο εργαζόμενος, λαμβάνοντας χρήματα για την εργασία του, πρέπει απαραίτητα να βάλει την υπογραφή του στο έγγραφο πληρωμής.

Μαύρος μισθός - δεν είναι ορατός, κανείς δεν θα το μάθει, φόροι δεν αφαιρούνται από αυτό το είδος μισθού.

Λαμβάνουν αυτά τα χρήματα χωρίς να τα υπογράψουν, αντίστοιχα, δεν μπορεί να γίνει λόγος για κανένα συνταξιοδοτικό ταμείο και κοινωνική ασφάλιση.

Ο «μαύρος» τύπος αποδοχών επιλέγεται από εκείνους που δεν σκέφτονται το μέλλον, για το τι θα συμβεί όταν περάσει ο χρόνος εργασίας.

Ελάχιστος μισθός

Το ύψος του κατώτατου μισθού ορίζεται με νόμο. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει αυτό το επίπεδο κατά την πληρωμή. Τις περισσότερες φορές, είναι ο κατώτατος μισθός που είναι ο «λευκός», αυτός που αποτυπώνεται στις καταστάσεις μισθοδοσίας.

Βασικός και επιπλέον μισθός

Η αμοιβή ενός εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τους ακόλουθους δείκτες:

• ποιότητα δουλειάς;
• αριθμός ωρών·
• Υπερωρίες ώρες και ημέρες?
• εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
• νυχτερινές βάρδιες.

Από τον κύριο τύπο επίσημων αποδοχών, πρέπει να παρακρατηθούν τα ακόλουθα:

• πληρωμές για συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση·
• φόρος εισοδήματος;
• εισφορές στην ασφάλιση συντάξεων·
• επίδομα διατροφής;
• μπορεί να υπάρξουν ακόμη και κρατήσεις για πίστωση εάν το ζητήσει ο εργαζόμενος.

Οι πρόσθετοι τύποι μισθού στη Ρωσία περιλαμβάνουν τα ακόλουθα εισοδήματα:

• υποχρεωτική ετήσια άδεια·
• προσωρινή διακοπή εργασίας για θηλάζουσες μητέρες·
• προνομιακές πληρωμές σε εργαζόμενους που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης·
• αποζημίωση απόλυσης μετά την απόλυση·
• πληρωμή για ακατέργαστο χρόνο, η οποία προβλέπεται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μισθός μερικής απασχόλησης

Κάθε «κρατικός υπάλληλος» προσπαθεί με όλες του τις δυνάμεις να αυξήσει το ποσό για το οποίο θα υπογράψει τη δήλωση στο τέλος του μήνα που εργάστηκε. Με τη σειρά τους, αυτοί οι τύποι μισθών μερικής απασχόλησης στη Ρωσία έχουν επίσης τις δικές τους επιλογές:

• βρείτε μια δεύτερη δουλειά έξω από τα τείχη της "μητρικής" επιχείρησης.
• Συνδυάστε δύο θέσεις σε μια παραγωγή.
• συνδυάζουν την κύρια εργασία και τα καθήκοντα συναδέλφου που βρίσκεται σε διακοπές ή απουσιάζει για λόγους υγείας.

Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης υποχρεούται επίσης να υπογράψει σύμβαση εργασίας, να συμμορφωθεί με τον εσωτερικό κανονισμό, καθώς και όλα τα καθήκοντά του σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας.

Ο μισθός ενός υπαλλήλου επιχείρησης που συνδυάζει υπολογίζεται ως εξής: ο συνολικός αριθμός ωρών μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό του χρόνου εργασίας του στην κύρια θέση.

Μισθός χρόνου

Αυτός ο τύπος μισθού υπολογίζεται για τον αριθμό των ωρών που πραγματικά εργάστηκαν. Αυτό το σύστημα πληρωμών χρησιμοποιείται όταν είναι αδύνατο να προσδιοριστεί ο όγκος της εργασίας που έχει γίνει, στην παραγωγή οποιουδήποτε τύπου προϊόντος, η ποσότητα του οποίου μπορεί με κάποιο τρόπο να μετρηθεί.

Για παράδειγμα, αυτές μπορεί να είναι διευθυντικές θέσεις, όταν ο μισθός εξαρτάται μόνο από τον συντελεστή τιμολόγησης και τον αριθμό των ωρών που δαπανώνται στον χώρο εργασίας.

Για λόγους σαφήνειας, εάν ο μισθός είναι 6.000 ρούβλια για 40 ώρες την εβδομάδα και ο εργαζόμενος εργάζεται στην πραγματικότητα μόνο 30, τότε ο μισθός του χρόνου θα είναι μικρότερος.

Η εγγραφή του χρόνου εργασίας ενός τέτοιου μισθού μπορεί να καθοριστεί από διάφορες χρονικές μονάδες:

• ο συνολικός αριθμός των ωρών εργασίας·
• ημέρες;
• μήνες.

Επιπλέον, υπάρχουν δύο μορφές πληρωμής για την εργασία χρόνου.

1. Απλή φόρμα. Ο υπολογισμός έχει ως εξής: το ποσοστό του εργαζομένου, που του ορίζεται με βάση τη διάρκεια της υπηρεσίας, τη θέση ή το βαθμό του, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών που πράγματι εργάστηκε.
2. Έντυπο premium χρόνου. Το βασικό σύστημα δεδουλευμένων παραμένει το ίδιο, αλλά προστίθεται ένα premium, το οποίο είναι ένα ορισμένο ποσοστό του στοιχήματος.

μισθούς κομματιού

Ένας άλλος κατάλογος εσόδων είναι οι μισθοί με κομμάτια στη Ρωσία. Η εργασία σε αυτή την περίπτωση καταβάλλεται για την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Οι μισθοί των τεμαχίων υπολογίζονται σύμφωνα με τους συντελεστές που έχουν καθοριστεί στην επιχείρηση για την εκτελεσθείσα εργασία ή την παρεχόμενη υπηρεσία.

Αυτός ο τύπος μισθού έχει τις ακόλουθες επιλογές πληρωμής:

• άμεσο τεμάχιο - δηλαδή, πόσο ο εργάτης παρήγαγε προϊόντα, έλαβε τόσα χρήματα σύμφωνα με τους καθορισμένους συντελεστές.
• προοδευτική τμηματική εργασία - εάν ο εργαζόμενος υπερέβη το σχέδιο, τότε εκτός από την άμεση αμοιβή τμηματικής εργασίας, μπορεί να υπολογίζει σε πρόσθετες πληρωμές.
• μπόνους κομματιού - εδώ μπορούν να συγκεντρωθούν πρόσθετα κεφάλαια όχι μόνο για την υπερεκπλήρωση του σχεδίου, αλλά και για άλλα πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, η παραγωγή χωρίς απόβλητα, η απουσία ελαττωματικών προϊόντων, το χαμηλότερο κόστος παραγωγής και τα παρόμοια.

Τις περισσότερες φορές, τέτοιοι τύποι μισθών στη Ρωσία εφαρμόζονται σε γεωργικές επιχειρήσεις, όπου αντί για μετρητά, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν για την εργασία τους αυτό που έχουν παραγάγει.

μέσος μισθός

Το μέγεθος του μέσου μισθού καθορίζεται στη νομοθετική μορφή. Αυτό αναφέρεται στις μέσες αποδοχές του πληθυσμού στη μορφή της χώρας.

Πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός; Κρίνοντας από τον συντελεστή που ορίζεται σε πολλές χώρες, αυτό συμβαίνει ως εξής: ο μισθός τεσσάρων θυρωρών προστίθεται στον τεράστιο μισθό ενός αναπληρωτή, μετά τον οποίο αυτό το ποσό διαιρείται με το πέντε και αποδεικνύεται ότι ο μέσος μισθός της χώρας είναι αρκετά καλό.

Υπάρχουν τρεις βασικές συνιστώσες των μισθών: αμοιβή για εργασία, κίνητρα και αποζημιώσεις. Και αυτό είναι σημαντικό τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους λογιστές προκειμένου να υπολογιστούν σωστά οι φόροι.

Συστατικά του μισθού και τα είδη του

Το πρώτο μέρος είναι η αμοιβή για εργασία. Αυτό είναι το μέρος του μισθού για το οποίο ο εργαζόμενος έχει συσσωρεύσει για μια συγκεκριμένη περίοδο. Μπορεί να χρεωθεί για μια συγκεκριμένη ποσότητα εργασίας, για μία ώρα ή την άλλη χρονική περίοδο ή να διορθωθεί για ένα μήνα.

Οι πληρωμές αποζημίωσης μπορούν να συγκεντρωθούν για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, για εργασία σε ιδιαίτερα δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες, σε συνθήκες που αποκλίνουν από τον κανόνα (τη νύχτα), για επαγγελματικά ταξίδια ή εργασία πάνω από τον κανόνα. Οι πληρωμές κινήτρων περιλαμβάνουν ασφάλιστρα, μπόνους, προσαυξήσεις, επιδόματα και άλλες πληρωμές κινήτρων.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, υπάρχουν οι εξής τύποι μισθών: τιμολόγιο, επίσημος μισθός, βασικός μισθός. Ο συντελεστής τιμολόγησης ορίζεται για την εκπλήρωση ενός κανόνα εργασίας ορισμένης πολυπλοκότητας ανά μονάδα χρόνου. Οι αντισταθμιστικές πληρωμές, τα κίνητρα και οι κοινωνικές πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη.

Ο θησαυρός εργασίας εφαρμόζεται σε υπαλλήλους που εκτελούν καθήκοντα εργασίας για ένα ημερολογιακό μήνα. Ο βασικός μισθός είναι ο κατώτατος μισθός υπαλλήλου κρατικού ή δημοτικού φορέα.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 3, άρθρο 133) ορίζει ότι ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως για μια δεδομένη περίοδο και συμμορφώνεται με τα πρότυπα εργασίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό. Από την 01/01/2014, ο κατώτατος μισθός ορίζεται σε 5.554 ρούβλια.

φόρους

Όποιο μισθό και αν λαμβάνετε, πρέπει να αφαιρεθούν οι παρακάτω φόροι. Καταρχήν ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων που είναι 13%. Για παράδειγμα, ο μισθός σας είναι 20.000 ρούβλια. Θα λάβετε ήδη 17.400 ρούβλια στα χέρια σας. Όλες οι άλλες πληρωμές προς το Δημόσιο βαρύνουν τον εργοδότη, ο οποίος καταβάλλει τις ακόλουθες εισφορές:
- στο συνταξιοδοτικό ταμείο - 26%,
- στο ταμείο υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας - 5,1%,
- στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης - 2,9%,
- για τραυματισμούς - 0,2%.

Ο εργοδότης πληρώνει για τραυματισμούς ακόμα κι αν είστε υπάλληλος γραφείου. Διαφορετικά, ισχύουν άλλες χρεώσεις. Συνολικά οι φόροι ανέρχονται στο 34,2%.

Εάν πληρώσατε μόνοι σας όλες τις παραπάνω μεταφορές, τότε αντί για 20.000 ρούβλια στα χέρια σας, θα λάβατε αμέσως 26.840 ρούβλια.

Η νομοθεσία προβλέπει ότι κάθε πολίτης έχει δικαίωμα στην εργασία, το οποίο πρέπει να αμείβεται ανάλογα. Από τι αποτελείται ένας εργαζόμενος και πώς υπολογίζεται; Αυτό το θέμα θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο.

Ποιος είναι ο μισθός

Η τόνωση της εργασίας του εργαζομένου πραγματοποιείται οικονομικά και η επιτυχία που επιτυγχάνεται στην εργασία μπορεί να πληρωθεί ξεχωριστά. Προκειμένου ο εργαζόμενος να εργάζεται ακούραστα και το αποτέλεσμα μιας καλής δουλειάς να ενθαρρυνθεί επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να εξηγήσει με σαφήνεια για ποιους λόγους καταβάλλονται επιπλέον πληρωμές.

Δηλαδή, το κίνητρο για άριστη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων θα πρέπει να είναι γνωστό στον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, αυτή είναι η ίδια έννοια με τους μισθούς, δηλαδή, η τελευταία είναι αμοιβή για επαγγελματική δραστηριότητα, που εξαρτάται άμεσα από το επίπεδο προσόντων, καθώς και από την πολυπλοκότητα και την ποιότητα της εργασίας.

Διάφορες αποζημιώσεις, μπόνους και προσαυξήσεις είναι πρόσθετες πληρωμές που συμβάλλουν επίσης σε υλικά κίνητρα για την εργασία του εργαζομένου.

Η μισθολογική δομή περιλαμβάνει τα ακόλουθα μέρη:

1. Βασικός. Αυτό είναι το κύριο μέρος του μισθού.
2. Αποζημίωση.
3. Πρόσθετες πληρωμές κινήτρων.

Όλα αυτά τα στοιχεία περιλαμβάνουν τους μισθούς ενός εργαζομένου που εκτελεί εργασιακές δραστηριότητες σύμφωνα με σύμβαση εργασίας.

Τι είναι ο βασικός μισθός

Το ποσό αυτής της πληρωμής, βάσει των απαιτήσεων των νομοθετικών πράξεων, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης. Αυτό είναι το βασικό μέρος, το οποίο είναι η βάση των μισθών.

Γενικά, το δεδουλευμένο δεν μπορεί να επηρεαστεί με κανέναν τρόπο από την ποσότητα των πωληθέντων αγαθών, το κέρδος που εισπράττει η επιχείρηση, τον όγκο και την ποιότητα των προϊόντων και άλλα κριτήρια. Το βασικό συστατικό είναι ο κύριος χρόνος που εργάζεται ένας υπάλληλος, κατά κανόνα, αυτός είναι ένας επίσημος ή δασμολογικός συντελεστής.

Κατά τον καθορισμό της καταβολής του βασικού μέρους του μισθού στους υπαλλήλους της επιχείρησης λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:

• προσόντα υπαλλήλου·
• την πολυπλοκότητα των εργασιών παραγωγής·
• το μέγεθος της λειτουργικότητας που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να κάνει διακρίσεις στον υπολογισμό του κύριου μέρους των αποδοχών. Η άμεση πληρωμή πρέπει να ταιριάζει με τις παραμέτρους της εργασίας.

Δηλαδή, έχοντας εργαστεί ένα ορισμένο χρονικό διάστημα στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα τουλάχιστον σε πληρωμή στο ποσό του καθορισμένου μισθού ή τιμολογίου.

Σχετικά με τις αποζημιώσεις

Πληρωμές αποζημιώσεων ως μέρος των μισθών

Αυτές οι πληρωμές σχετίζονται επίσης με τους μισθούς και αντιπροσωπεύουν μια μεταβλητή συνιστώσα του μισθού του εργαζομένου. Εξαρτάται από τις συνθήκες εργασίας και τις εγγυήσεις του εργοδότη. Πρόκειται για πληρωμές που δεν εξαρτώνται από πρόσθετες αποδοχές εάν η εργασία γίνει εκ των υστέρων, καθώς και από τις εργασίες παραγωγής που έχουν ολοκληρωθεί πλήρως.

Με βάση τον εσωτερικό κανονισμό των δεδουλευμένων, τα δεδουλευμένα αυτά διενεργούνται. Βασικά, αυτό αφορά άμεσα την παροχή κινήτρων στους μισθούς. Γενικά, σε νομοθετικό επίπεδο, ορίζεται μια λίστα με αυτές τις πληρωμές, δηλαδή περιλαμβάνουν:

Πληρωμές για εργασία σε ειδικές συνθήκες της εργασιακής διαδικασίας, συγκεκριμένα όταν εργάζεστε με επιβλαβείς ή επικίνδυνους παράγοντες, καθώς και όταν εργάζεστε στις βόρειες περιοχές, δηλαδή υπό κλιματικές συνθήκες που δεν αντιστοιχούν στις κανονικές.

Εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων στην περιοχή όπου έχει σημειωθεί ραδιενεργή, χημική ή πυρηνική μόλυνση του περιβάλλοντος.

Κατά την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών πέραν του καθορισμένου χρονικού ορίου, καθώς και εργασιακή δραστηριότητα τη νύχτα, εργασία Σαββατοκύριακο ή αργία, αλλά όλη η εργασία εκτελείται με απόφαση του εργοδότη, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Η αποζημίωση για εργασία υπολογίζεται με βάση τα τοπικά κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης, αυτά μπορεί να είναι πρότυπα, συλλογικές συμβάσεις ή άλλες διατάξεις και οι συμβάσεις εργασίας καθορίζουν επίσης το ποσό αυτών των πληρωμών στον εργαζόμενο. Επιπλέον, μισθοί σε αυξημένα ποσά καταβάλλονται σε εργαζόμενους που εργάζονται στις βόρειες περιοχές, καθώς και σε περιοχές κοντά σε αυτές.

Για να κατανοήσετε σωστά τι είναι η αποζημίωση, πρέπει να καταλάβετε ότι για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες, καταβάλλεται ένα επιπλέον ποσοστό μισθών βάσει. Και μπορεί επίσης να είναι μπόνους στον επίσημο μισθό για κατοχή πληροφοριών που σχετίζονται με κρατικά μυστικά, το ποσοστό των οποίων καθορίζεται από υπαλλήλους του καθεστωτικού-μυστικού τμήματος.

Ο χρόνος που δαπανάται για εργασία πέραν του καθορισμένου κανόνα καταβάλλεται από τον εργοδότη με τη μορφή αποζημιώσεων, για τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνεται.

Τι είναι οι πληρωμές κινήτρων

Αυτή η συνιστώσα των μισθών δεν είναι σταθερή, ο δείκτης της είναι μεταβλητή αξία, δηλαδή μπορεί να καταβάλλεται από τον εργοδότη ή να μην είναι δεδουλευμένη. Όλα εξαρτώνται από το πώς ο υπάλληλος ολοκλήρωσε την εργασία, τι προσπάθειες κατέβαλε για να πάρει το τέλειο αποτέλεσμα.

Αυτό το μέρος των πληρωμών δεν υπόκειται σε καμία περίπτωση σε ρύθμιση από το νομοθετικό μέρος. Δηλαδή, εξαρτάται από την απόφαση της διοίκησης της επιχείρησης και εάν ο οργανισμός διαθέτει ταμείο μισθοδοσίας και δεδουλευμένα μπόνους, τότε τα τελευταία μπορούν πάντα να διανεμηθούν κατά την κρίση του εργοδότη.

Οι πληρωμές που δημιουργούν κίνητρα εργασίας συγκεντρώνονται με βάση τον τρόπο εργασίας, δηλαδή εάν ο διευθυντής μπορεί να τις πληρώσει, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να τις απαιτήσει όταν το σχέδιο ολοκληρωθεί αποτελεσματικά και έγκαιρα.

Μπορεί να γίνει κατανοητό ότι οι πληρωμές που διεγείρουν την εργασία ενός εργαζομένου εμπίπτουν επίσης στα κίνητρα που χαρακτηρίζουν τα προσόντα της εργασίας. Αυτό είναι επίσης ένα κίνητρο για την επίτευξη ακριβώς τέτοιων αποτελεσμάτων που στοχεύουν στην παραγωγικότητα και τη βελτίωση της ποιότητας της εργασιακής διαδικασίας, ενώ η συγκέντρωση επίσημου μισθού δεν αρκεί.

Σκοπός αυτών των πληρωμών είναι η τόνωση της εργασίας των εργαζομένων, η οποία στοχεύει στη βελτίωση των δεξιοτήτων και στη μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων της επιχείρησης.

Κριτήρια για τα οποία εκχωρούνται οι πληρωμές κινήτρων:

• για ικανότητα και επαγγελματισμό στην εκτέλεση των καθηκόντων παραγωγής·
• για την επίτευξη υψηλού επιπέδου προσόντων των εργαζομένων·
• για εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα στην επιχείρηση ως κίνητρο εργασίας, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μην μεταφερθεί σε άλλο οργανισμό.
• για γνώση άλλων γλωσσών, η γνώση των οποίων είναι περιζήτητη για αυτή τη δουλειά.

Οι πληρωμές κινήτρων για έναν συγκεκριμένο οργανισμό καταβάλλονται με βάση τις απαιτήσεις που καθορίζονται από τους τοπικούς κανονισμούς.

Σχετικά με το σύστημα ανταμοιβής

Premium σύστημα στην επιχείρηση

Προκειμένου να παρακινηθεί περαιτέρω η εργασία των εργαζομένων, εισάγεται ένα σύστημα πληρωμών στην επιχείρηση. Τα μπόνους καταβάλλονται ως επιβράβευση για άψογη και υψηλής ποιότητας εργασία. Το ίδιο το σύστημα ανταμοιβής χωρίζεται στα ακόλουθα στοιχεία:

1. Η αμοιβή περιλαμβάνεται στη συνολική αμοιβή για την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει αυτά τα κεφάλαια, επιπλέον, εάν εκτελεί εργασίες παραγωγής εγκαίρως και χωρίς σχόλια σχετικά με το κριτήριο ποιότητας. Εάν υπάρχουν αντίθετες συνθήκες, τότε η καταβολή μπόνους στον εργαζόμενο δεν υποτίθεται ότι γίνεται.
2. Πρόσθετα κίνητρα, για τα οποία δεν αναφέρεται τίποτα στα κανονιστικά έγγραφα σχετικά με την τόνωση ενός εργαζομένου στην εκτέλεση εργασιών παραγωγής. Αυτό είναι πρωτοβουλία του αρχηγού.

Όλα τα μπόνους καταβάλλονται με βάση τη γνώμη του εργοδότη, εάν ο εργαζόμενος εκπληρώνει άψογα τις εργασίες παραγωγής και επιτυγχάνει επίσης επιτυχία στον επαγγελματικό τομέα. Δεν υπάρχουν υποχρεώσεις εκ μέρους της διοίκησης της επιχείρησης για την πραγματοποίηση τέτοιων πληρωμών, αυτή είναι πρωτοβουλία της τελευταίας.

Συνιστώσες των μέσων αποδοχών

Στην πράξη, συμβαίνει επίσης ο διαχειριστής να κάνει κάποια κόλπα όταν πληρώνει μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων. Συχνά, απλώς καταβάλλεται μόνο ο βασικός μισθός, αλλά αυτό δεν είναι σωστό και τέτοιες ενέργειες είναι παράνομες.

Ο τρόπος υπολογισμού του μέσου μηνιαίου μισθού καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία, σε σχέση με αυτήν την πτυχή, κατά την πληρωμή των μισθών, ο εργοδότης πρέπει να προσέξει:

1. Η μισθοδοσία είναι στην πραγματικότητα για το έτος χρέωσης.
2. Πόσος χρόνος εργαζόταν το μήνα. Ένας μήνας είναι η ημερολογιακή διάρκεια του χρόνου εργασίας που ξεκινά από την 1η και λήγει στις 30 ή 31, κατ' εξαίρεση, μόνο ο Φεβρουάριος θεωρείται, έχει μόνο 28 ημερολογιακές ημέρες.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εκτέλεσε πλήρως τα λειτουργικά του καθήκοντα και τους 12 μήνες, ενώ δεν πήγε σε αναρρωτική άδεια και δεν παραιτήθηκε για προσωπικούς λόγους χωρίς αμοιβή. Δηλαδή, αποδεικνύεται ότι οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τον δείκτη που καταβλήθηκε για το έτος διαιρεμένο με 12 μήνες.

Περί βασικών και πρόσθετων μισθών

Τι είναι η βάση και ο επιπλέον μισθός

Το τμήμα βάσης περιλαμβάνει:

• πληρωμές για μια συγκεκριμένη γραμμή εργασίας ·
• πληρωμή για εργασία κατά τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα, ο δεδουλευμένος πραγματοποιείται στο διπλάσιο του ποσού του τιμολογίου ή του επίσημου μισθού.
• συσσώρευση επιδομάτων για ειδικά επιτεύγματα εργασίας, εκτέλεση καθηκόντων παραγωγής και άλλα πλεονεκτήματα που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου·
• πρόσθετη πληρωμή για σκληρές κλιματικές συνθήκες, για παράδειγμα, για εργασία στις συνθήκες του βόρειου κλίματος ή των Ουραλίων.
• πληρωμές για εργασία που πραγματοποιήθηκε πέραν της προβλεπόμενης, δηλαδή ο εργαζόμενος παρέμεινε να εκτελεί το έργο παραγωγής μετά την κύρια εργασία.

Ο πρόσθετος μισθός περιλαμβάνει τους ακόλουθους δείκτες μισθών:

1. Συλλογισμός αποδοχών αδείας σύμφωνα με το καθορισμένο πρόγραμμα διακοπών, η πληρωμή γίνεται ετησίως, μία φορά το μήνα.
2. Μισθοδοσία για προνομιακές ώρες εργασίας, αλλά μην ξεχνάτε ότι οι ανήλικοι δεν πρέπει να εργάζονται περισσότερες από 35 ώρες κάθε εβδομάδα. Αυτή η απαίτηση ορίζεται στο εργατικό δίκαιο.
3. Επιβάρυνση για την άσκηση δημοσίων καθηκόντων.
4. Πληρωμές στους εργαζομένους για το χρόνο που αφιερώνουν στην εκπαίδευση προκειμένου να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους.
5. Πληρωμές μισθών για διακοπές στην εργασία, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν ευθύνεται για αυτήν την περίσταση.
6. Καταβολή επιδομάτων για ημέρες ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων.

Δικαίωμα κάθε εργαζόμενου είναι να λαμβάνει μισθούς στο συνολικό ποσό ίσο με το ποσό τουλάχιστον του κατώτατου μισθού που έχει καθοριστεί στη συγκεκριμένη περιφέρεια. Αλλά και πάλι, αυτό δεν λειτουργεί εάν ο εργαζόμενος εκτελεί λειτουργίες παραγωγής σύμφωνα με ή υποτίθεται ότι εργάζεται μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα.

Ο κατώτατος μισθός στο σύνολό του αποτελείται από τον επίσημο μισθό και τις πληρωμές αποζημίωσης για τις συνθήκες της εργασιακής διαδικασίας, η προσαύξηση των τελευταίων καθορίζει τα κίνητρα του εργαζομένου να εργαστεί.

Όλες οι καθορισμένες πληρωμές στο σύνολο είναι ο μισθός του εργαζομένου για ορισμένο χρόνο εργασίας, κατά κανόνα, αυτός είναι ένας μήνας συνολικά. Ο μισθός, όπως έχει συμφωνηθεί προηγουμένως, δεν θα πρέπει να είναι μικρότερος από το ελάχιστο όριο διαβίωσης, διαφορετικά ο εργοδότης μπορεί να τιμωρηθεί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Τι είναι το επίδομα διακοπών

Διακοπές και μισθοί

Κατά τον υπολογισμό των μισθών, ο εργοδότης πραγματοποιεί εξ ολοκλήρου δεδουλευμένα, τα οποία οφείλονται στον εργαζόμενο βάσει σύμβασης εργασίας, καθώς και μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων. Αυτά τα δεδουλευμένα λαμβάνονται υπόψη στη φορολογική βάση, παρακρατούνται στο λογαριασμό του FSS και του PFR.

Η σύνθεση των μέσων μηνιαίων αποδοχών δεν περιλαμβάνει τις αποδοχές διακοπών και κατά τον υπολογισμό των μέσων μηνιαίων πληρωμών λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:

• τον αριθμό των ημερών που διατίθενται για τις διακοπές του υπαλλήλου·
• χρόνος που αφιερώθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι·
• περίοδος απουσίας από την εργασία λόγω ασθένειας ·
• διακοπές κατά την περίοδο αναμονής του μωρού, καθώς και κατά τη διάρκεια και μετά τον τοκετό.

Εκδίδονται τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από τη μετάβαση σε διακοπές, διαφορετικά ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει σε διακοπές μέχρι να του καταβληθεί το οφειλόμενο ποσό.

Σχετικά με τη σύνθεση του μισθού ενός εργαζομένου στο άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δείτε αυτό το βίντεο:

Έντυπο ερώτησης, γράψτε το δικό σας