रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 में छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया

वोस्त्रोवा नताल्या व्लादिमीरोवाना(06/08/2015 22:33:45)

अनुमत
सरकारी संकल्प
रूसी संघ
दिनांक 13 अक्टूबर 2014 एन 1048

नियम
अतिरिक्त भुगतान वाले सप्ताहांत प्रदान करना
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए

1. ये नियम रूसी संघ के अनुच्छेद 262 के अनुसार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक को अतिरिक्त भुगतान वाले दिन (बाद में अतिरिक्त भुगतान वाले दिन के रूप में संदर्भित) प्रदान करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।
2. उनके अनुरोध पर, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा जारी प्रति कैलेंडर माह में 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान की जाती है। अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी का प्रावधान (बाद में आवेदन के रूप में संदर्भित) श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है सामाजिक सुरक्षारूसी संघ।
आवृत्ति (मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, अनुरोध पर, आदि) अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता के आधार पर, नियोक्ता के साथ समझौते में माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) द्वारा निर्धारित की जाती है।
3. अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) निम्नलिखित दस्तावेज या उनकी प्रतियां जमा करते हैं (इस पैराग्राफ के उपपैराग्राफ "डी" में निर्दिष्ट प्रमाण पत्र मूल में प्रस्तुत किया गया है):
ए) ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो) द्वारा जारी विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र, फेडरल ब्यूरो) चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा;
बी) विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
ग) किसी बच्चे का (गोद लेना) या किसी विकलांग बच्चे की संरक्षकता या ट्रस्टीशिप की स्थापना की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
घ) दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि आवेदन के समय उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था, या काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) ने कहा कि, इस माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश प्रदान करने के लिए कोई आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है। इन नियमों के पैराग्राफ 5 में निर्दिष्ट मामलों में ऐसे प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं है।
4. नियोक्ता को इस तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करना कि बच्चा विकलांग है, विकलांगता स्थापित करने की समय सीमा के अनुसार किया जाता है (वर्ष में एक बार, हर 2 साल में एक बार, हर 5 साल में एक बार)।
इन नियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "बी" और "सी" में निर्दिष्ट दस्तावेज एक बार जमा किए जाते हैं, इन नियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "डी" में निर्दिष्ट प्रमाणपत्र हर बार आवेदन जमा करने पर जमा किया जाता है।
यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से कोई एक सदस्य नहीं है या है व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, नोटरी डीलिंग निजी प्रैक्टिस, या रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार निजी प्रैक्टिस में लगा कोई अन्य व्यक्ति, उत्तर, साइबेरिया और के स्वदेशी लोगों के परिवार (आदिवासी) समुदायों का सदस्य सुदूर पूर्वरूसी संघ में, एक माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) जो एक रोजगार संबंध में है, नियोक्ता को हर बार आवेदन जमा करने पर इन तथ्यों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (उनकी प्रतियां) प्रदान करता है।
5. यदि दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) की मृत्यु के दस्तावेजी सबूत हैं, तो उसे लापता के रूप में मान्यता देना, माता-पिता के अधिकारों से वंचित करना (सीमित करना), कारावास, एक कैलेंडर माह से अधिक समय तक व्यावसायिक यात्रा पर रहना या अन्य परिस्थितियाँ इंगित करती हैं कि अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) एक विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते हैं, और यदि माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक विकलांग बच्चे को पालने से बचता है, तो इन नियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "डी" में निर्दिष्ट प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया गया है.
6. यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से कोई एक कैलेंडर माह में आंशिक रूप से अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग करता है, तो दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को उसी कैलेंडर माह में शेष अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।
7. माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को उसके अगले वार्षिक भुगतान अवकाश, बिना वेतन अवकाश के दौरान अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, जब तक कि वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। उसी समय, दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के पास 4 अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी का अधिकार बरकरार रहता है।
8. यदि किसी परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो एक कैलेंडर माह में प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।
9. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के कारण माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) द्वारा एक कैलेंडर माह में प्रदान की गई लेकिन उपयोग नहीं की गई अतिरिक्त भुगतान छुट्टी उसे उसी कैलेंडर माह में प्रदान की जाती है (काम के लिए अस्थायी अक्षमता की समाप्ति के अधीन) निर्दिष्ट कैलेंडर माह और कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की प्रस्तुति) .
10. एक कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए गए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को दूसरे कैलेंडर माह में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।
11. कुल कार्य घंटों की रिकॉर्डिंग करते समय, प्रति दिन कार्य घंटों की कुल संख्या के आधार पर अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं। सामान्य अवधिकाम के घंटे 4 गुना बढ़ गए.
12. प्रत्येक अतिरिक्त भुगतान वाले दिन का भुगतान माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) की औसत कमाई की राशि में किया जाता है।
13. माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) उनके द्वारा प्रदान की गई जानकारी की सटीकता के लिए ज़िम्मेदार हैं, जिसके आधार पर अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं।
14. माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) अतिरिक्त भुगतान दिवस प्राप्त करने के अधिकार के नुकसान की स्थिति की घटना के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य हैं।

नमस्ते! विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिन की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया पर 13 अक्टूबर 2014 का रूसी संघ सरकार का निर्णय संख्या 1048। अतिरिक्त भुगतान वाले दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) निम्नलिखित दस्तावेज या उनकी प्रतियां जमा करते हैं। (इस पैराग्राफ के उपपैरा "डी" में निर्दिष्ट प्रमाण पत्र, मूल में प्रस्तुत): ए) चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, संघीय ब्यूरो) द्वारा जारी विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र; बी) विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़; ग) किसी बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या विकलांग बच्चे की संरक्षकता या ट्रस्टीशिप की स्थापना की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़; घ) दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि आवेदन के समय उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था, या काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) ने कहा कि, इस माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश प्रदान करने के लिए कोई आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है। इन नियमों के पैराग्राफ 5 में निर्दिष्ट मामलों में ऐसे प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं है। 4. नियोक्ता को इस तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करना कि बच्चा विकलांग है, विकलांगता स्थापित करने की समय सीमा के अनुसार किया जाता है (वर्ष में एक बार, हर 2 साल में एक बार, हर 5 साल में एक बार)। इन नियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "बी" और "सी" में निर्दिष्ट दस्तावेज एक बार जमा किए जाते हैं, इन नियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "डी" में निर्दिष्ट प्रमाणपत्र हर बार आवेदन जमा करने पर जमा किया जाता है। यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से कोई एक रोजगार संबंध में नहीं है या एक व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी प्रैक्टिस में लगा नोटरी है, या रूसी संघ के कानून के अनुसार निजी प्रैक्टिस में लगा कोई अन्य व्यक्ति है, तो इसका सदस्य है उत्तर, साइबेरिया और रूसी संघ के सुदूर पूर्व के स्वदेशी लोगों के विधिवत पंजीकृत परिवार (आदिवासी) समुदाय, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) जो रोजगार संबंध में हैं, नियोक्ता को इन तथ्यों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (उनकी प्रतियां) प्रदान करते हैं, हर बार एक आवेदन जमा किया जाता है। 5. यदि दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) की मृत्यु के दस्तावेजी सबूत हैं, तो उसे लापता के रूप में मान्यता देना, माता-पिता के अधिकारों से वंचित करना (सीमित करना), कारावास, एक कैलेंडर माह से अधिक समय तक व्यावसायिक यात्रा पर रहना या अन्य परिस्थितियाँ इंगित करती हैं कि अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) एक विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते हैं, और यदि माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक विकलांग बच्चे को पालने से बचता है, तो इन नियमों के पैराग्राफ 3 के उपपैराग्राफ "डी" में निर्दिष्ट प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया गया है. 6. यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से कोई एक कैलेंडर माह में आंशिक रूप से अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग करता है, तो दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को उसी कैलेंडर माह में शेष अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है। 7. माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को उसके अगले वार्षिक भुगतान अवकाश, अवैतनिक अवकाश के दौरान अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है वेतन, बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी। उसी समय, दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के पास 4 अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी का अधिकार बरकरार रहता है। 8. यदि किसी परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो एक कैलेंडर माह में प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की संख्या में वृद्धि नहीं होती है। 9. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के कारण माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) द्वारा एक कैलेंडर माह में प्रदान की गई लेकिन उपयोग नहीं की गई अतिरिक्त भुगतान छुट्टी उसे उसी कैलेंडर माह में प्रदान की जाती है (काम के लिए अस्थायी अक्षमता की समाप्ति के अधीन) निर्दिष्ट कैलेंडर माह और कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की प्रस्तुति) . 10. एक कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए गए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को दूसरे कैलेंडर माह में स्थानांतरित नहीं किया जाता है। 11. काम के घंटों को समग्र रूप से रिकॉर्ड करते समय, सामान्य कामकाजी घंटों में 4 गुना वृद्धि के साथ प्रति दिन काम के घंटों की कुल संख्या के आधार पर अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं। 12. प्रत्येक अतिरिक्त भुगतान वाले दिन का भुगतान माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) की औसत कमाई की राशि में किया जाता है। 13. माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) उनके द्वारा प्रदान की गई जानकारी की सटीकता के लिए ज़िम्मेदार हैं, जिसके आधार पर अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं। 14. माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) अतिरिक्त भुगतान दिवस प्राप्त करने के अधिकार के नुकसान की स्थिति की घटना के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य हैं।

इरीना श्लायाचकोवा

नमस्ते! 13 अक्टूबर 2014 एन 1048 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने की प्रक्रिया पर," खंड 3। अतिरिक्त भुगतान दिवस अवकाश प्रदान करने के लिए, माता-पिता (अभिभावक) , ट्रस्टी) निम्नलिखित दस्तावेज़ या उनकी प्रतियां जमा करता है (इस पैराग्राफ के उपपैराग्राफ "डी" में निर्दिष्ट प्रमाण पत्र मूल में प्रस्तुत किया गया है): ए) ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, संघीय ब्यूरो) द्वारा जारी विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र। चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का; बी) विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़; ग) किसी बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या विकलांग बच्चे की संरक्षकता या ट्रस्टीशिप की स्थापना की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़; घ) दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि आवेदन के समय उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था, या काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र दूसरे माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) ने कहा कि, इस माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान वाले अवकाश प्रदान करने के लिए कोई आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है। इन नियमों के पैराग्राफ 5 में निर्दिष्ट मामलों में ऐसे प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं है। खंड 4. नियोक्ता को इस तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करना कि बच्चे की विकलांगता स्थापित हो गई है, विकलांगता स्थापित करने की समय सीमा के अनुसार किया जाता है (एक बार, वर्ष में एक बार, हर 2 साल में एक बार, हर 5 साल में एक बार)।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं, जिसका उपयोग इनमें से कोई एक व्यक्ति कर सकता है या अपने विवेक से आपस में बांट सकता है। प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान औसत कमाई की राशि और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है। इन अतिरिक्त भुगतान दिवसों को प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को उनके लिखित अनुरोध पर प्रति माह बिना वेतन के एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 पर टिप्पणी

1. विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को अतिरिक्त दिनों के भुगतान की राशि और प्रक्रिया स्थापित की जानी चाहिए संघीय विधान, जिसे अभी तक अपनाया नहीं गया है।

2. अब स्पष्टीकरण "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर" लागू किया गया है, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय और सामाजिक बीमा के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। रूसी संघ का कोष दिनांक 4 अप्रैल 2000 एन 26/34 (बीएनए आरएफ. 2000. एन 23)।

3. ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है, भले ही उनके बच्चे हों या नहीं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 पर दूसरी टिप्पणी

1. माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक के लिखित अनुरोध पर, विकलांग बच्चों और विकलांग लोगों की बचपन से लेकर 18 वर्ष की आयु तक देखभाल के लिए स्पष्टीकरण में निर्दिष्ट तरीके से प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं। रूस के श्रम मंत्रालय और सामाजिक बीमा कोष आरएफ दिनांक 4 अप्रैल, 2000 एन 3/02-18/05-2256 "कामकाजी माता-पिता (अभिभावकों) में से एक को प्रति माह अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर, ट्रस्टी) विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए", रूस के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के दिनांक 4 अप्रैल, 2000 एन 26/34 (मानक कृत्यों के बुलेटिन। 2000. एन 23; 2002) के संकल्प द्वारा अनुमोदित। एन 19).

2. चिकित्सा संकेतजिसके अनुसार 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे को विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, 1 जुलाई 1991 से रूसी संघ के क्षेत्र में प्रभावी है। वर्तमान में, उन बीमारियों की सूची है जो एक बच्चे को विकलांग के रूप में पहचानना संभव बनाती है। के अनुरूप लाया गया है समान सूचीवयस्कों के लिए।

3. एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अधिकार कामकाजी माता-पिता में से किसी एक से उत्पन्न होता है; माता-पिता दोनों भी इस अधिकार का उपयोग कर सकते हैं; उदाहरण के लिए, एक महिला प्रति माह दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने के लिए कहती है, और अगले दो दिनों के लिए परिवार के लिए भुगतान किया जाता है, एक पिता अपनी नौकरी पर एक आवेदन प्रस्तुत करता है, जिसमें एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है कि उसकी कामकाजी पत्नी इन दिनों का उपयोग नहीं करती है। .

4. ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए, अवधि कामकाजी हफ्ताछोटा सेट किया गया है - यह प्रति सप्ताह 36 घंटे के बराबर है। इसलिए, कला में निर्दिष्ट लोगों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 262, ग्रामीण क्षेत्रों में 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाली महिलाओं के मामलों में, उनके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता सभी कर्मचारियों के लिए छुट्टी के दिनों का अनिवार्य प्रावधान निर्धारित करता है। हालाँकि, श्रमिकों की ऐसी श्रेणियाँ भी हैं जो इसके हकदार हैं... अनुच्छेद 262 लाभों की श्रेणियों का वर्णन करता है और प्रति माह ऐसे दिनों की संख्या निर्धारित करता है, साथ ही उनका भुगतान कैसे किया जाना चाहिए।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 262 प्रदान करने की संभावना निर्धारित करता है अतिरिक्त दिनकामकाजी लोगों के लिए आराम, यदि वे निम्नलिखित श्रेणियों में से किसी एक से संबंधित हों:

1. क्या एक या अधिक विकलांग बच्चों के माता-पिता या अभिभावक हैं?
2. ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएँ।

यह उल्लेखनीय है कि ऐसे अवकाश दिवस एक वर्ष या लंबी अवधि में जमा नहीं होते हैं। उनका उपयोग केवल निर्दिष्ट रिपोर्टिंग अवधि के दौरान ही किया जा सकता है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अधिकार खो जाता है।

इसमे शामिल है:

1. कर्मचारी प्राथमिक अवकाश पर है या।
2. किसी कर्मचारी का कार्य से अनुपस्थित रहना प्रसूति अवकाशतीन वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए।

यदि रिपोर्टिंग माह में उपलब्ध हो बीमारी के लिए अवकाशइस अधिकार का प्रयोग करना भी हमेशा संभव नहीं होता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 की टिप्पणियाँ स्पष्ट करती हैं कि एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के अधिकार का प्रयोग केवल तभी किया जा सकता है जब मतपत्र अगले कैलेंडर माह में जाने के बिना समाप्त हो गया हो और बशर्ते कि इसे वर्तमान के अंत से पहले नियोक्ता को सौंप दिया गया हो। अवधि।

इनमें से कोई भी कारक सप्ताहांत को दूसरे महीने में स्थानांतरित करना संभव नहीं बनाता है, लेकिन रिपोर्टिंग अवधि के दौरान नमूना लेने का समय नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते द्वारा कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित किया जाता है।

विकलांग बच्चों के माता-पिता या अभिभावक

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 में स्थापित किया गया है कि जो वयस्क विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करते हैं उन्हें हर महीने अतिरिक्त चार दिनों का आराम प्रदान किया जाता है। यदि पहचाने गए विकलांगता वाले दो या दो से अधिक बच्चे हैं तो दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।

प्रति माह अतिरिक्त चार दिनों की छुट्टी का अधिकार प्राप्त करने के लिए, माता-पिता को विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाले और अपनी संबद्धता साबित करने वाले दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता होती है इस बच्चे काआवेदक को.

नाबालिग को आधिकारिक तौर पर विकलांगता प्रमाण पत्र जारी होने के बाद माता-पिता को लाभ प्राप्त करने का अधिकार मिलता है।

प्रदान करना आवश्यक है:

1. जन्म प्रमाणपत्र।
2. निवास स्थान से प्रमाण पत्र.
3. विकलांगता का प्रमाण पत्र.

यदि विकलांगता दूर हो जाती है या बच्चा वयस्क हो जाता है तो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देना बंद कर दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262 लागू होता है:

1. जैविक माता-पिता के लिए.
2. दत्तक माता-पिता के लिए.
3. आधिकारिक संरक्षक.

यदि माता-पिता दोनों साझा करना चाहें यह अधिकार, तो वे ऐसा कर सकते हैं।

यह अधिक कठिन होता है जब माता-पिता विभिन्न उद्यमों में काम करते हैं। इस मामले में, हर महीने माता-पिता में से एक को यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा कि दूसरे वयस्क ने अब इस अधिकार का प्रयोग नहीं किया है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएँ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 का भाग 2 ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अधिकार भी स्थापित करता है। इन श्रेणियों के कर्मचारी प्रति माह आराम के एक अतिरिक्त दिन पर भरोसा कर सकते हैं। यह दिन कर्मचारी के अनुरोध पर उसके और नियोक्ता के लिए सुविधाजनक समय पर जारी किया जाता है।

इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए महिला को कोई दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन नियोक्ता को उस क्षेत्र के सामाजिक-भौगोलिक मानदंडों के बारे में स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए जिसमें वह स्थित है। रूसी संघ के विधायी मानदंड ग्रामीण क्षेत्रों की अवधारणा को नगरपालिका क्षेत्रों की सीमाओं के भीतर स्थित बस्तियों के रूप में स्थापित करते हैं। साथ ही वे बस्तियाँ जो शहरी बस्तियों का हिस्सा हैं, लेकिन उन क्षेत्रों में जहाँ कृषि उत्पादों के उत्पादन या प्रसंस्करण से सीधे संबंधित गतिविधियों की प्रधानता है।

ग्रामीण क्षेत्रों में शामिल हैं:

1. वह बैठ गई।
2. गाँव.
3. खुटौरा.
4. शहरी बस्तियाँ.
5. श्रमिकों की बस्तियाँ
6. अन्य ग्रामीण बस्तियाँ.

ऐसे आराम का दिन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को उद्यम के निदेशक से लिखित रूप में संपर्क करना होगा। वह एक बयान लिखती है जहां वह आराम करने के अधिकार का प्रयोग करने और एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करने के अवसर के लिए अनुरोध व्यक्त करती है। यदि कोई कर्मचारी मासिक अवकाश लेना चाहता है, तो वह हर महीने एक विवरण नहीं लिख सकता है, बल्कि इसे हर तिमाही या छह महीने में एक बार लिख सकता है।

अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान

अनुच्छेद 262 में निर्दिष्ट श्रेणियाँ हैं अलग अलग दृष्टिकोणइन दिनों के लिए भुगतान करने के लिए. प्रस्तुत सभी चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए, नियोक्ता को औसत भुगतान करना होगा। ऐसे भुगतान के लिए, औसत दैनिक वेतन की एक व्यक्तिगत गणना की जानी चाहिए।

टिप्पणी के साथ अनुच्छेद 262 इस बात पर प्रकाश डालता है कि औसत वेतन की गणना कैसे की जानी चाहिए। औसत दैनिक मूल्य की गणना करने के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में दिए गए स्पष्टीकरण का सहारा लेना चाहिए।

औसत दैनिक आय की गणना संदर्भ माह से पहले के 12 महीनों की आय को जोड़कर की जाती है। परिणामी राशि को 12 (महीनों की संख्या के अनुसार) से विभाजित किया जाता है, और फिर 29.3 (महीनों की औसत संख्या) से विभाजित किया जाता है पंचांग दिवसप्रति महीने)। यदि वर्ष के दौरान छुट्टियाँ, बीमार छुट्टी, आपके स्वयं के खर्च पर दिन या समान अतिरिक्त दिन की छुट्टी थी, तो काम किए गए समय की पुनर्गणना की जाती है। और आय को 29.3 से विभाजित नहीं किया जाएगा, बल्कि काम किए गए दिनों के अनुपात में गणना की जाएगी।

इस गणना के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

(एक महीने में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या/उसमें कैलेंडर दिनों की संख्या) *29.3.

प्रत्येक नए बिलिंग माह के लिए औसत की पुनर्गणना की आवश्यकता होगी।

ग्रामीण क्षेत्रों में महिला श्रमिकों को एक दिन का मासिक भुगतान नहीं किया जाता है। वह इसे लेता है.

प्रस्तुत करने की प्रक्रिया

आप अनुच्छेद 262 के लाभों का लाभ केवल स्वैच्छिक आधार पर ही उठा सकते हैं, अर्थात नियोक्ता स्वयं अपने विवेक से ऐसा कर्तव्य स्थापित नहीं कर सकता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को यह करना होगा:

1. स्वयं निर्धारित करें कि नमूनाकरण कितना व्यवस्थित होगा। उसका अधिकार किसी भी तरह से सीमित नहीं है, लेकिन अगर उसे व्यवस्थित रूप से अतिरिक्त दिन मिलें तो काम आसान हो जाता है।
2. उसे जारी करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखें।
3. विकलांग बच्चों की देखभाल के मामले में, एक प्रमाण पत्र प्रदान करें जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता ने अब अपने कार्यस्थल पर इस अधिकार का प्रयोग नहीं किया है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन किसी भी रूप में लिखा जा सकता है। एप्लिकेशन हेडर के अनुसार डिज़ाइन किया गया है सामान्य नियमसाथ ही संगठन के निदेशक का नाम और पद भी दर्शाया गया है कानूनी नामउद्यम। आवेदन के पाठ में, आपको अनुच्छेद 262 का उल्लेख करना होगा और छुट्टी की तारीख का संकेत देना होगा। यदि कोई कर्मचारी नियमित रूप से छुट्टी लेना चाहता है, तो वह विशिष्ट तिथियों का संकेत देते हुए एक साथ कई महीनों के लिए आवेदन लिख सकता है।

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