Zašto vam je potrebna radna knjižica prilikom prijave? Radni odnosi bez radne knjižice: isplati li se? Što može biti osnova za uvođenje

Obrazac radne knjižice odobren 1938. trajao je 35 godina. I tek u rujnu 1973., Vijeće ministara usvojilo je novu rezoluciju "O radnim knjižicama radnika i namještenika", u kojoj je navedeno da je radna knjižica glavni dokument o radnoj aktivnosti građana. Nakon toga, obrazac radne knjižice nije se mijenjao još 30 godina.

Danas u Ruskoj Federaciji postoje tri vrste radnih knjižica: 1938, 1973 i 2003. Sve tri vrste radnih knjižica su važeće i ne zahtijevaju zamjenu.

Povijest radnog zapisa

Radne knjižice prva je uvela sovjetska vlada 1919. godine. Nakon građanskog rata radne iskaznice postale su identifikacijski dokument, budući da u SSSR-u nije bilo putovnica do 1932. godine. Podaci o sudjelovanju radnika u javnim radovima i izvršavanju radnih obveza morali su se redovito upisivati ​​u knjigu. Oni koji su izbjegavali primiti knjigu suočili su se s kaznom od šest mjeseci zatvora, a za gubitak knjige novčanom kaznom od 25 rubalja (1938.). Vrijedi napomenuti da je krajem tridesetih godina prošlog stoljeća prosječna mjesečna mirovina sovjetskog građanina iznosila točno 25 rubalja, s kojom se moglo kupiti otprilike 40 kilograma kruha.

U to vrijeme radna knjižica bila je osnova za primanje obroka hrane i glavni identifikacijski dokument. Osim evidencije o mjestu rada, primanjima, naknadama i doprinosima za osiguranje, sadržavao je podatke o vjenčanju, prijavi i vojnom roku - te o uplati doprinosa za socijalno osiguranje i zaštitu na radu.

Godine 1922. stupio je na snagu novi Zakon o radu, koji više nije predviđao radne knjižice. Zamijenjene su “platnim knjižicama”, koje su svi radnici i namještenici dobili na radnom mjestu.

Godine 1926. uveden je novi dokument - “Popis rada”, u koji je poslodavac morao unijeti opće podatke o zaposleniku: datum zapošljavanja, položaj, plaću itd. Kada zaposlenici prelaze iz jedne ustanove ili poduzeća u drugu, radna popisi koji su im predani. Pri zapošljavanju na novo radno mjesto zaposlenici su bili dužni dostaviti popise radnika iz prijašnjih mjesta službovanja.

Dana 20. prosinca 1938. Vijeće narodnih komesara SSSR-a donijelo je rezoluciju "O uvođenju radnih knjižica". Svaki sovjetski radnik mogao je sam odlučiti hoće li imati ovaj dokument ili ne. No, oni koji nisu imali knjige bili su lišeni prava na ishranu. Svaki radnik zaposlen u poduzeću duže od pet dana bio je dužan započeti knjižicu. Za dobivanje knjige zaposleniku je naplaćena naknada od 50 kopejki.

Radne knjižice po modelu iz 1938. godine ostale su nepromijenjene do 1973. godine, a posljednji obrazac promijenjen je 2003. godine.

Ruska radna knjižica

Ruska radna knjižica pojavila se u siječnju 2004. Na njemu je grb SSSR-a zamijenjen grbom Rusije, a sama naslovnica nije zelena, već siva. Osim toga, smanjili su format dokumenta i dodali stranice - umjesto dosadašnjih 40 stranica, nova radna knjižica sada ima 44. Dokument ima i dodatna sredstva zaštite od krivotvorenja: natpis “Radna knjižica” koji svijetli na ultraljubičastom svjetlu. , poseban šav koji pričvršćuje listove obrazaca i poseban papir s vodenim žigom.

Povijest zapošljavanja. Fotografija: Službena stranica FSUE "GOZNAK"

Kome se izdaje radna knjižica?

Danas se radne knjižice izdaju za sve zaposlenike koji su radili u organizaciji više od 5 dana, za koje je ovaj posao glavni (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom prijave na natječaj za sklapanje ugovora o radu, radnik je dužan priložiti radnu knjižicu sa svim ostalim potrebnim dokumentima, kao što su putovnica, isprava o obrazovanju i sl. A ako se osoba zapošljava prvi put, poslodavac mora osigurati radnu knjižicu. Nakon otpuštanja knjiga se mora vratiti vlasniku. Ako ste honorarni radnik i želite u svoju radnu knjižicu dodati redak o nepunom radnom vremenu, tada imate zakonsko pravo dobiti takav upis. Da biste to učinili, morate na svoje glavno mjesto rada donijeti dokument koji potvrđuje da radite s nepunim radnim vremenom, a "glavni" poslodavac će napraviti odgovarajuću bilješku u dokumentu.

Kakvu ulogu danas ima radna knjižica?

Do sada je radna knjižica, prema članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije, "glavni dokument o radnoj aktivnosti i radnom iskustvu zaposlenika", međutim, mnoge funkcije ovog dokumenta odavno su preuzeli ugovor o radu i sustav personaliziranog računovodstva u mirovinskom fondu.

Tako od 1. siječnja 1997. Fond socijalnog osiguranja i Mirovinski fond vode evidenciju staža i rada Rusa - tako da o tome više ne ovisi upis mirovine, dosad nemoguć bez radne knjižice. . Sada svatko može dobiti besplatan izvadak iz PFR podataka o svom radnom iskustvu. Osim toga, kao dokaz o radu služe preslike rješenja o zapošljavanju i otkazu. Dok je ranije radna knjižica bila glavni dokument kojim se potvrđuje radno iskustvo. Osiguravala je upis mirovinskog kartona, a mirovinu je bilo gotovo nemoguće izdati bez predočenja.

Foto: RIA Novosti / Mikhail Mordasov

Izgubljena je radna knjižica i funkcija upisivanja raznih kvalifikacija u nju. Ranije, ako je osoba počela raditi kao mehaničar 3. kategorije i stekla kvalifikaciju mehaničara 4. kategorije, tada je pri novom zapošljavanju jedini dokument koji to potvrđuje bila radna knjižica. Sada je sustav kvalifikacija u ovom obliku nestao. O promjeni kvalifikacija i napredovanju u karijeri možete pročitati u svom životopisu, a ne u radnoj knjižici.

Ostale izgubljene funkcije uključuju primanje bolovanja. Dana 1. siječnja 2007. godine stupio je na snagu Zakon o privremenoj radnoj sposobnosti kojim je ukinut uvjet neprekidnog radnog staža (koji se upisuje u radnu knjižicu) za dobivanje bolovanja.

Do 2007. godine naknada za bolovanje se obračunavala ovisno o radnom stažu zaposlenika. Za radnike s neprekidnim radnim iskustvom do 5 godina isplate su iznosile 60 posto plaće, od 5 do 8 godina 80 posto. I zaposlenici s više od 8 godina neprekidnog staža mogli su očekivati ​​da im se ukupni prihodi neće smanjiti zbog bolesti. Od 2007. godine pri obračunu bolovanja više se ne uzima u obzir staž.

Osim toga, prekid radnog staža, prema , više nema utjecaja na iznos buduće mirovine, budući da njezina veličina ne ovisi o radnom stažu, već o visini doprinosa u mirovinski fond. Minimalni radni staž za ostvarivanje starosne mirovine do 2025. dosegnut će 15 godina, a trenutno je pet godina. Osim toga, za izračun mirovine morat ćete osvojiti najmanje 30 bodova. A za građane rođene prije 1967. godine vrijedit će samo osiguravajući dio mirovine. Mladi Rusi moći će sudjelovati u sustavu osiguranja ili odabrati nedržavni mirovinski fond.

Zašto žele poništiti radnu knjižicu?

Htjeli su više puta poništiti radne knjižice. O još jednom ukidanju radnih knjižica bilo je riječi u vezi s pripremom prijedloga zakona ruskog Ministarstva za gospodarski razvoj o ukidanju pečata za trgovačka društva. Uz ukidanje tiskarstva, predstavnici gospodarstava smatraju primjerenim i ukidanje radnih knjižica.

U Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja ne isključuju prijelazno razdoblje od 10 godina, kako ne bi šokirali ljude kojima je upis u radnu knjižicu nužan element odnosa s poslodavcem. Međutim, mnogi su poslodavci odavno prešli na ugovor o radu i za njih radne knjižice izgledaju kao anakronizam. Sklopivši ugovor o radu sa zaposlenikom, poslodavac i radnik njime ugovore sva bitna radna mjesta za sebe. U slučaju ugovora o radu, poslodavac ne zna za neugodne zapise u radnoj knjižici, na primjer, otkaz prema članku zbog povrede radne discipline itd.

Budući da radne knjižice nisu potrebne ni zaposleniku, ni poslodavcu, ni državi, možemo pretpostaviti da će se one s vremenom ukinuti.

Najlakši način da dobijete radnu knjižicu je da ovu ispravu dobijete od svog poslodavca. Većina velikih organizacija pokreće ga za zaposlenika koji se prvi put zapošljava. Organizacija sama kupuje obrasce radnih knjižica, a zaposlenik kadrovske službe unosi prezimena, imena i oca novih zaposlenika, njihov stupanj obrazovanja i zanimanje. Ovu informaciju vlasnik knjige potvrđuje svojim vlastoručnim potpisom. Nakon toga, knjiga se čuva u poduzeću do otkaza ili odlaska zaposlenika, au nekim slučajevima se radniku naplaćuje obrazac knjige. To jest, ali je potrebno da prijenos novca bude dokumentiran, u obliku upisa u posebnu upisnu knjigu. Cijena obrasca je obično niska, jer organizacije imaju priliku kupiti ih na veliko. Ako tvrtka ima radne knjižice, kupite obrazac sami. Ima ih u papirnicama, pa čak i na uličnim kioscima. Provjerite je li obrazac radne knjižice ispravan. Prva stranica treba sadržavati podatke o zaposleniku, zatim - informacije o mjestu rada, zatim - o nagradama.S kupljenim obrascem radne knjižice dođite u odjel za osoblje vaše organizacije. Specijalist će ispuniti knjižicu, unijeti u nju evidenciju o vašem radnom odnosu, a vi ćete se smatrati službeno radnom osobom.Također se može napomenuti da radnu knjižicu možete izdati ne samo prilikom zapošljavanja, već i tijekom rada, ako to prije nije učinjeno. Primjerice, ako ste započeli raditi po ugovoru o radu, poslodavac može naknadno pristati na upis u radnu knjižicu. U ovom slučaju, dokument se sastavlja prema gore opisanoj shemi. Jedina razlika može biti datum najma. Može se podudarati sa stvarnim zaposlenjem ili s trenutkom upisa u knjižicu.

Radna knjižica u Rusiji je glavni dokument svake službeno zaposlene osobe. I premda bi, prema izjavi ruskog predsjednika Dmitrija Medvedeva i predstavnika Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja, radne knjižice mogle biti ukinute od 2012., za sada je kadrovska služba ili računovodstvena služba dužna otvoriti kadrovsku službu. radna knjižica za novog zaposlenika.

upute

Novom zaposleniku dostavite potrebne dokumente za otvaranje radnog mjesta. Ovo je putovnica (ili dokument koji je zamjenjuje), vojna iskaznica (ako je dostupna), potvrda o visokom, srednjem specijaliziranom ili srednjem obrazovanju. Ako osoba ima nezavršenu višu stručnu spremu, ili je u tijeku studiranja, mora priložiti studentsku iskaznicu ili potvrdu dekanata o obrazovnom statusu.

Na naslovnoj stranici radne knjižice upišite sve osnovne podatke o radniku. Obavezno kopirajte podatke o putovnici iz dokumenta kako ne biste pogriješili u ispravnom pisanju prezimena, imena, patronimika ili datuma rođenja. Nemojte praviti nikakve kratice, kao što su "Andrey Alexander. Ivanov" ili "6. rujna 1977.) Datum rođenja samo arapskim brojevima u formatu 06.09.1977., kao i datum popunjavanja radne knjižice.

Ispunite stupac "Obrazovanje", čak i ako imate samo školsku svjedodžbu ili studentsku iskaznicu. Ako novi zaposlenik još nema dokumentirano zanimanje, u odgovarajuću rubriku upišite specijalnost za koju se zaposlenik prima u vašu organizaciju. Ako osoba ima potvrdu o završetku bilo kojeg tečaja usavršavanja, prekvalifikacije itd., Treba navesti specijalnost koja je navedena u dokumentu koji potvrđuje završetak tečajeva.

Zaposleniku dajte ispunjenu radnu knjižicu kako bi mogao provjeriti točnost svih podataka na naslovnoj stranici. Ako pronađe grešku, ona se ne može ispraviti u ovoj radnoj knjižici: dokument se mora poništiti i izraditi novi. Ako su svi podaci točni, zaposlenik mora staviti svoj službeni potpis (isti kao u putovnici) na dnu naslovne stranice. Ako je potpis nečitak, uz njega u zagradi možete napisati prijepis (prezime).

Potpišite se na naslovnoj stranici radne knjižice ako ste odgovorna osoba u organizaciji ili dajte knjižicu takvoj osobi na potpis. Zatim stavite pečat tvrtke na dno naslovne stranice pored svog potpisa. Na prvom listu iza naslovne stranice ubilježiti da je prema nalogu tog i tog datuma zaposlenik primljen na to i to radno mjesto u tu i tu organizaciju. Zaposlenik i direktor poduzeća moraju se potpisati pored ovog unosa. Od ovog trenutka tržište rada se smatra otvorenim.

Izvori:

• "Povijest zapošljavanja"

Poduzeća, organizacije, kao i pojedinačni poduzetnici dužni su svojim zaposlenicima izdati radne knjižice u skladu s radnim zakonodavstvom. U skladu s pravilima vođenja radne evidencije, poslodavac u nju unosi podatke o radu radnika koji je kod njega radio duže od pet dana.

Trebat će vam

• dokumenti zaposlenika, prazan obrazac radne knjižice, olovka, dokumenti o prihvaćanju / otpuštanju s položaja, kodeks rada, pečat organizacije, dokumenti tvrtke.

upute

Uvjerite se da zaposlenik još nema izrađenu radnu knjižicu. Ako vam ga zaposlenik nije predočio, a vi ste ga htjeli formalizirati prema svim pravilima, sastavite izvješće u kojem navodite da ga je odbio predočiti. Ovu ispravu potpisuju svjedoci uz prijepis i naznaku položaja.

Uzmite prazan obrazac radne knjižice i na naslovnoj stranici upišite puno prezime, ime, patronim zaposlenika, datum (datum, mjesec, godina) i mjesto rođenja (regija, grad). U skladu s dokumentom o obrazovanju, napišite njegov status (viša, srednja, srednja stručna, srednja specijalizirana), kao i specijalnost, zvanje koje je zaposlenik stekao tijekom studija na institutu itd. Odgovorna osoba za vođenje evidencije o radu upisuje naziv radnog mjesta, prezime, inicijale, potpisuje se i stvarni datum popunjavanja obrasca. Upoznati zaposlenika s popunjenom naslovnom stranicom njegove radne knjižice na potpis.

U prvi stupac upisuje se redni broj upisa arapskim brojevima. U ovom slučaju odgovara broju jedan. U drugom navedite datum kada je stručnjak angažiran (dan, mjesec, godina).

U podatke o poslu upišite naziv radnog mjesta i ustrojstvenu jedinicu u koju ste zaposlili djelatnika. Navedite naziv svoje tvrtke prema osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, patronim fizičke osobe prema osobnoj ispravi ako ste samostalni poduzetnik.

U razlozima za unos upišite broj i datum objave administrativne isprave, potpisane od strane čelnika organizacije i ovjerene pečatom tvrtke.

Prilikom otpuštanja zaposlenika s radnog mjesta navedite datum otkaza koji odgovara datumu izdavanja rješenja o otkazu, u podatke o radnom mjestu unesite poveznicu na članak zakona o radu, au razlozima - datum i broj otkazni nalog zaposlenika.

Zapisnik o otkazu ovjerava se pečatom poduzeća, potpisom odgovorne osobe s naznakom njegovog položaja, prezimena i inicijala. Predstavite ga zaposleniku uz potpis.

Video na temu

Izvori:

• Kako pravilno popuniti radnu knjižicu

Za novozaposlene radnike poslodavci, uključujući i samostalne poduzetnike, dužni su sastaviti radne knjižice u skladu s pravilima o vođenju radnih knjižica. Ako je zaposlenik ranije imao radnu knjižicu, ali je iz nekog razloga nije dostavio, tada je na zahtjev specijalista dopušteno sastaviti novu radnu knjižicu, ali nema potrebe unositi podatke o prethodna radna mjesta.

Trebat će vam

• - prazan obrazac radne knjižice;
• - osobna isprava;
• - isprava o obrazovanju;
• - olovka;
• - dokumenti poduzeća;
• - pečat;
• - redoslijed zapošljavanja/razrješenja;
• - radna knjižica.

upute

Uzmite prazan obrazac radne knjižice. Na naslovnoj stranici upisuje se prezime, ime i patronim zaposlenika u skladu s identifikacijskim dokumentom. Navedite datum i mjesto njegova rođenja. Napišite status obrazovanja (viša, srednja, srednja stručna, srednja stručna, viša stručna) ovog zaposlenika prema obrazovnoj ispravi (diploma, svjedodžba). Navedite naziv zvanja ili specijalnosti stečene tijekom studija na obrazovnoj ustanovi. Upisuje se stvarni datum popunjavanja radne knjižice. Potpisuje osobu odgovornu za računovodstvo i vođenje radnih knjižica. Zamolite zaposlenika da se potpiše u odgovarajući okvir.

Unesite redni broj unosa. U ovom slučaju odgovara jednom. Navedite datum kad je zaposlenik primljen. U podatke o radnom mjestu upisuje se puni i skraćeni naziv poduzeća prema osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, patronim pojedinca prema osobnoj ispravi, ako je organizacijski i pravni oblik organizacije pojedinac. poduzetnik. Navedite činjenicu zapošljavanja. Upisuje se naziv radnog mjesta na koje je stručnjak primljen, u skladu s kadrovskom tablicom, te naziv ustrojstvene jedinice. Osnova za radnu knjižicu je nalog. Unesite njegov broj i datum objave.

Ako je zaposlenik otpušten iz ove organizacije, unesite činjenicu otpuštanja u informacije o poslu, pozivajući se na Zakon o radu Ruske Federacije (ovisno o uvjetima otpuštanja: vlastita želja, dogovor stranaka i tako dalje). U razlozima navesti broj i datum izdavanja rješenja o otkazu. Prilikom razrješenja, upis mora biti ovjeren pečatom poduzeća i potpisom osobe odgovorne za vođenje i evidentiranje radnih knjižica. Zaposlenik mora biti upoznat sa zapisnikom na potpis.

Novu radnu knjižicu upisati u radnu knjižicu. Unesite njegovu seriju, broj, datum registracije i datum izdavanja. Naznačiti prezime zaposlenika i dati mu radnu knjižicu uz otkaz uz potpis.

Izvori:

• Kako pravilno popuniti radnu knjižicu

Radna knjižica je službeni dokument u kojem se bilježe sve činjenice o radnoj aktivnosti zaposlenika: zapošljavanje, otkaz, premještaj, razdoblja statusa "nezaposlenog" itd.

Trebat će vam

• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - Uredba Vlade Ruske Federacije o radnim knjižicama;
• - Upute za popunjavanje radnih knjižica;
• - Imenik osoblja.

upute

Radna knjižica potrebna je, prije svega, radi utvrđivanja i obračuna ukupnog staža za sve poslodavce kod kojih je zaposlenik radio, kao i neprekidnog radnog staža kod jednog konkretnog poslodavca. S druge strane, utvrđivanje radnog staža potrebno je za obračun i isplatu raznih naknada, naknada i davanja raznih jamstava.

Upoznajte se s glavnim regulatornim dokumentima koji uređuju postupak vođenja i pohrane radnih knjižica: Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 i Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 69.

Uz pravilno organiziran računovodstveni rad, radna knjižica je glavni dokument kojim se može potvrditi postojanje radnog odnosa. Ako ste poslodavac, vodite računa o evidenciji rada. Zadužiti računovođu da vodi knjigu primitaka i izdataka za evidentiranje obrazaca radnih knjižica i uložak u njoj s naznakom serije i broja, a kadrovskom referentu da vodi knjigu knjigovodstva o kretanju radnih knjižica (primanje, otpuštanje, izdavanje duplikata). , transferi itd.).

Ispunite radnu knjižicu prema Uputama Ministarstva rada Ruske Federacije, ne dopuštajte kratice i ispravke. Numerirajte kontinuirano u svakom dijelu radne knjižice.

Građani se često pitaju gdje nabaviti radnu knjižicu? To se može učiniti pri prvom zapošljavanju. Poslodavac je dužan izdati ovaj dokument zaposleniku u njegovoj stvarnoj odsutnosti. U pravilu se s izjavom obraća poslodavcu.

Uzorak prijave

U prijavi se navodi razlog nepostojanja dokumenta (prije nije radio).

Ne znaju svi u kojoj dobi možete dobiti radnu knjižicu. Izdaje se od trenutka kada građanin počne službeno raditi. U pravilu se primaju osobe starije od 16 godina. Ali, prema članku 63. Zakona o radu Ruske Federacije, djeca mlađa od ove dobi mogu dobiti posao. Međutim, za to morate dobiti dopuštenje od roditelja tinejdžera i tijela skrbništva.

Druga radna knjižica

Pitanje kako dobiti drugu radnu knjižicu postavlja se pred građanina kada:

• odlučio sakriti neugodne činjenice iz svojih profesionalnih aktivnosti od poslodavca;
• pokušava promijeniti profesiju;
• izgubio prvi obrazac i ne želi gubiti vrijeme tražeći ga;
• pokušavajući dobiti dva posla u isto vrijeme.

Jedini pravni način za izradu drugog obrasca je pisanje izjave poslodavcu o gubitku prvog primjerka.

Ako se izgubljeni dokument naknadno pronađe, morat će se prihvatiti i održavati. Drugi primjerak morat će se uništiti.

Ako se riječi o nestanku pokažu lažima, poslodavac ima pravo dati otkaz takvom zaposleniku zbog davanja svjesno lažnih podataka i prikrivanja dokumenata. Stoga, prije nego što pomislite: "Mogu li dobiti drugu radnu knjižicu?", morate saznati o odgovornosti za donesenu odluku.

Odgovornost

Što ako dobijete drugu radnu knjižicu? Evo nekoliko opcija.

Građanin koji svjesno daje lažne podatke prilikom prijave za posao može biti otpušten na temelju stavka 11. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Budući da se porezni odbitak vrši za jedno mjesto rada, vrijedi znati da ako osoba radi negdje drugdje, drugi poslodavac će imati pravo naplatiti iznos poreznog odbitka od takvog zaposlenika na sudu.

Pri podnošenju zahtjeva za mirovinu Zavod za mirovinsko neće prihvatiti drugi dokument o radnom stažu osobe.

Naknade koje je primio na bolovanju mogu se prisilno naplatiti od građanina, jer se naknada za privremenu nesposobnost može dobiti samo na jednom mjestu rada. Pokušaj primanja koristi na dva mjesta odjednom može se smatrati nezakonitim bogaćenjem.

Osoba može biti dovedena pod kaznenu odgovornost prema člancima 159. i 327. Kaznenog zakona Ruske Federacije. Naravno, teško je nazvati drugi obrazac fiktivnim ako su u njega uneseni prema svim pravilima od strane zaposlenika odjela ljudskih resursa. Ali činjenica da se radi o drugom dokumentu koji djeluje kao prvi je nezakonita.

Ali ako je bilo kršenja u pripremi ovog dokumenta, problem će se otkriti i utjecati će i na zaposlenika, koji će morati vratiti radni staž ili proći kroz vlasti, i na poslodavca, koji bi za to mogao biti optužen.

U nekim slučajevima nezakonito prijavljen rad izazvat će sudski postupak, kazne i mnoge nevolje.

Kako se to ne bi dogodilo, i poslodavac i zaposlenik moraju pratiti pravilno izvršavanje Zakona o radu.

Kako dobiti radnu knjižicu za zaposlenika

Ako se prijavljujete za posao, a još nemate radnu knjižicu, nema razloga za brigu. Naravno, možete se zaposliti samo na mjestu gdje nije potrebno radno iskustvo u vašoj specijalnosti. Vaša specijalnost bit će navedena u vašim obrazovnim dokumentima, što može uključivati:

• Diploma o visokom obrazovanju;
• diploma srednjeg specijaliziranog obrazovanja;
• potvrde o završenim tečajevima;
• potvrde o dodjeli specijalnosti;
• slični dokumenti;
• presliku školske svjedodžbe.

Na temelju ovih dokumenata, kao i vaše građanske putovnice, imate pravo tražiti posao u specijalnosti navedenoj u vašim dokumentima, ali bez radnog iskustva. Radno iskustvo stječete popunjavanjem radne knjižice i radom na određeno vrijeme u prvom poduzeću u svom radnom vijeku.

Nakon što ste radili neko vrijeme, imat ćete radno iskustvo u svojoj specijalnosti, što svaki poslodavac ili kadrovski službenik može odrediti. To će vam sigurno biti prednost koja će vam omogućiti da tražite povoljnije uvjete rada.

Sastavljanje radne knjižice prilikom prve prijave za posao - uzorak popunjavanja naslovne stranice:

Detalji posla:

Gdje kontaktirati?

Isprva ti doći kod poslodavca bez radne knjižice. Obavještavate ga da nemate iskustva i da nikada nigdje niste radili. Nema smisla započinjati razgovor o tome da vam treba radna knjižica, da je još nemate. To vas može okarakterizirati kao nesposobnu osobu.

Morate znati da obrazac za zapošljavanje mora izdati poslodavac za popunjavanje. Nakon što vas zaposli, morat će vam stvoriti TC.

Čak i ako radite tjedan dana, imate pravo tražiti knjigu. Nemaju vas pravo odbiti.

No, imajte na umu da su osobe koje se prvi put prijavljuju na posao obavezne biti prisutne prilikom popunjavanja knjižice. Na temelju toga, tjedan dana nakon što ste dobili posao, raspitajte se o sudbini svog rada.

S tvoje strane mora se dostaviti potvrdašto ste radili prije nego što ste se pridružili ovoj organizaciji. Na primjer:

• studirao u školi;
• u tehničkoj školi, koledžu ili liceju;
• na institutu ili sveučilištu;
• pohađao tečajeve;
• služio u redovima ruskih oružanih snaga.

Predočite dokumente koje imate nakon završetka ovih ustanova, kao i vojnu iskaznicu ako ste tek demobilizirani. U načelu, vojni obveznici ga uvijek moraju predočiti prilikom prijave na natječaj.

Ako niste dobili dokument o obrazovanju, npr.

• nije položio ispite;
• bili protjerani

morat ćete dati potvrdu.

Ako je oštećen

Ako je knjiga oštećena, potrebno je utvrditi izvor odgovornosti. Naravno, trebat će ga zamijeniti, ali to mora učiniti osoba odgovorna za nepropisno skladištenje dokumenata. Rad se obnavlja iz sredstava krivca.

Ako ste krivi, tada ćete prilikom prijave za posao morati dostaviti potvrdu sa svog zadnjeg mjesta rada (ili bez nje) i zatražiti u skladu s člankom 65 Zakona o radu Ruske Federacije.

Naravno, neće uzeti u obzir radni staž za prethodno razdoblje, ali ćete moći nastaviti raditi i postupno prikupljati sav izgubljeni staž.

Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 11, Članak 65. Dokumenti koji se podnose prilikom sklapanja ugovora o radu

Ako ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom nije drukčije određeno, prilikom sklapanja ugovora o radu osoba koja se prijavljuje za rad daje poslodavcu:

• putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
• radnu knjižicu, osim u slučaju kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili kada radnik zasniva radni odnos s nepunim radnim vremenom;
• potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja;
• vojnoknjižne isprave - za vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka;
• dokument o obrazovanju i (ili) kvalifikacijama ili prisutnosti posebnih znanja - prilikom prijave na posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku;
• uvjerenje o prisutnosti (odsutnosti) kaznene evidencije i (ili) činjenice kaznenog progona ili obustave kaznenog progona na rehabilitacijskim osnovama, izdano na način iu obliku koji utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja i provođenje državne politike i pravnog uređenja u području unutarnjih poslova - prilikom prijave na posao u vezi s poslovima čije obavljanje, u skladu s ovim zakonikom, drugim saveznim zakonom, nije dopušteno osobama koje imaju ili su imale kazneno djelo. evidenciju, jesu ili su bili predmetom kaznenog progona.

U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada, ovaj Kodeks, drugi savezni zakoni, dekreti predsjednika Ruske Federacije i dekreti Vlade Ruske Federacije mogu predvidjeti potrebu predočenja dodatnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora o radu .

Zabranjeno je od osobe koja se prijavljuje za posao zahtijevati dokumente osim onih predviđenih ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruske Federacije.

Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju iz obveznog mirovinskog osiguranja izdaje poslodavac.

Ako osoba koja se prijavljuje za rad nema radnu knjižicu zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz bilo kojeg drugog razloga, poslodavac je dužan, na pisani zahtjev te osobe (uz navođenje razloga neposjedovanja radne knjižice), izdati novu radnu knjižicu.

Da biste dobili posao trebat će vam dokumenti. To uključuje:

1. Putovnica.
2. Dokument o obrazovanju.
3. Certifikati, licence, potvrde koje potvrđuju kvalifikacije ili čin.
4. Ako ste promijenili prezime, ponesite dokument koji potvrđuje tu činjenicu.

U nekim slučajevima, nakon što dostavi dokumente i njihove fotokopije, poslodavac počinje ispunjavati ugovor o radu i ne počinje razgovarati o ispunjavanju ugovora o radu - to je vrlo dobar znak, što znači da ovo poduzeće vodi veliku brigu o zaposlenicima.

Konkretno, neka promaknuća, uključujući dobivanje posla, plaća poduzeće (organizacija) iz vlastitih sredstava. Ne biste trebali biti nestrpljivi i brinuti se je li vam HR menadžer zaboravio dati TC.

Za takav zaborav bit će optužen ozbiljnom novčanom kaznom, a u svakom slučaju dobit ćete radnu prijavu. Knjigu, prema uputama, potrebno je ispuniti u Vašem prisustvu.

Kako sastaviti i izraditi radnu knjižicu: prijava

Neki kadrovici predlažu pisanje molbe za otvaranje nove knjižice za novozaposlene osobe. To je potrebno kako biste od svoje plaće odbili troškove rada. U ovom slučaju napisan je u slobodnom obliku, na ime poslodavca, uz obaveznu naznaku da je potrebna stručna sprema.

I također sa zahtjevom da se trošak forme odbija od plaće. Ako troškove plaćate na blagajni u gotovini, prijava možda neće biti potrebna.

Trošak TC-a može značajno varirati. Sve ovisi o tome koje se serije radnih oblika nabavljaju iu kojem roku su nabavljene. Koliko košta radna knjižica? Trenutno su im cijene:

1. Za seriju od 5 do 99 komada - 190 rubalja.
2. Za seriju od preko 100 komada - 110 rubalja.

Ukoliko se cijena obrasca bitno razlikuje od navedene cijene, poslodavac je napuhuje. On ga nema zakonsko pravo prodavati po prenapuhanoj cijeni u odnosu na onu po kojoj ga je kupio.

Pri kupnji knjižnih obrazaca, oni se sastavljaju u posebnim listama izvoda, uz naznaku broja vašeg obrasca i nabavne cijene.

To je lako provjeriti, a pri prvom pregledu inspektora GIT-a ovako poduzetnog kadrovika (poslodavca) čeka novčana kazna. Ako je iznos znatno podcijenjen:

1. Obrasci su kupljeni prije promjene cijene i bili su jeftiniji.
2. Tvrtka nadoknađuje dio troška obrasca.

Pravilno obavljena radna knjižica - uzorak i primjeri:

Korak po korak upute za poslodavce

Ako ste poslodavac ili, morate vrlo pažljivo pristupiti pitanju pripreme knjiga. Najmanje kršenje može biti prepuno razvoja problema. Stoga imajte na umu da morate vrlo pažljivo ispuniti obrazac, a ako slučajno napravite mrlju ili pogriješite, obrazac morate zamijeniti.

Za osobu koja se prvi put zapošljava radnu knjižicu potrebno je popuniti u njenom prisustvu. Da biste to učinili, mora vam dati putovnicu i dokument o obrazovanju. Dokument o radu mora odgovarati podacima iz putovnice.

A ako je na ispravi o obrazovanju (kvalifikaciji) upisano drugo prezime, zatražite dokument kojim se potvrđuje njegova promjena. Na primjer, ako je žena udana, mora dostaviti vjenčani list i njegovu kopiju. Preslika mora biti ovjerena i uložena u njezin osobni dosje zajedno s preslikama ostalih dokumenata.

Ispunjavanje naslovne stranice neće biti teško jer je na njoj naznačeno koje informacije je potrebno unijeti. Ali potrebno je u skladu sa standardima utvrđenim zakonodavnim dokumentima. Posebno:

1. Ispunite obrazac čitko, uredno, bez oznaka.
2. Koristite plavu ili ljubičastu kemijsku olovku, možete pisati tintom.
3. Datumi moraju biti navedeni samo arapskim brojevima.

Moraju biti pohranjeni u računovodstveni sef, zajedno s knjigom primitaka i izdataka. Obrazac možete preuzeti samo uz potvrdu, u kojoj je naznačeno za kojeg zaposlenika je radna knjižica, u skladu sa zahtjevima Ministarstva rada broj 69.

Ukoliko je obrazac oštećen potrebno ga je otpisati kao akt i uništiti te uzeti sljedeći na popunjavanje. Nije zabranjeno čuvanje obrazaca kod osobe ovlaštene za vođenje pravilnika o radu, kao ni kod poslodavca.

Ako ste poduzetnik početnik i ne znate kako kupiti obrasce, idite na web stranicu i naručite obrasce od posrednika. Posjeduju specijaliziranu punomoć Goznaka i licencu za distribuciju TC i TC obrazaca.

Odmah nabavite potrebnu seriju i uskladištite je u organizaciji kako bi uvijek bili dostupni, jer isporuka radne snage zaposleniku mora biti u roku od 5 dana od dana sklapanja ugovora o radu.

Ako se ovi rokovi prekrše ili se počine drugi prekršaji, GIT inspektori će izreći novčane kazne koje, u najmanju ruku, odgovaraju u iznosu od 300 do 5000 rubalja.

Prije nego što počnete ispunjavati TC, potrebna vam je pravna osnova. To uključuje:

• molba za posao;
• Redoslijed prijema na posao;
• nalog za izdavanje i popunjavanje radnog lista.

Nakon završene naslovne stranice, na dnu se potpisuje vlasnik djela. Potpisano ispod:

• voditelj odjela za ljudske resurse;
• ili poslodavac;
• ili ovlaštena osoba.

Ako je poduzeće malo i nema osoblje odgovornih za uredske poslove, kao ni kadrovsku službu ili slično, poslodavac ima pravo dodijeliti pravo popunjavanja radne evidencije glavnom računovodstvu, u skladu s zakonski odobrena Pravila od 16. travnja 2003. br. 225.

No, ako je on, bez naloga, ispunio prijavu rada umjesto voditelja, koristeći pečat faksa sa svojim potpisom, to će se smatrati prekršajem.

Prilikom potpisivanja obavezno slijedite redoslijed i stavite:

• naziv radnog mjesta;
• potpis (potez);
• njegovo dekodiranje inicijalima.

Pri zapošljavanju stranog državljanina nije potrebno izrađivati ​​Zakon o radu ako se može zaposliti po ugovoru o djelu ili na drugi način.

Međutim, prema njegovim željama i zahtjevima, TC će se morati uspostaviti. Štoviše, u skladu s člankom 65. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odbiti službeno zapošljavanje osobe. Neprihvatljivo je primati radnu snagu iz stranih zemalja ili uzimati u obzir radni staž upisan u knjižicu stranog državljanina, stečen izvan Ruske Federacije.

U ovom slučaju, potrebno je razjasniti, u skladu s popisom, njegovu profesionalnu podobnost. Za osobe s obrazovnim ispravama sovjetskog tipa zadržava se pravo na obrazovanje. Za ostale je predviđena potvrda o kvalifikacijama ako obrazovna ustanova nije uvrštena na popis općevažećih.

Bez ovog uvjeta kadrovski referent ispunjava tehničku dokumentaciju slično radniku bez obrazovanja. Izuzetak čine pozvani stručnjaci visoke stručne razine kolektivno dogovorenom službenom odlukom.

Važna točka bit će ispuniti prezime, ime i patronim na ruskom jeziku. Da bi se ispravno unio, bit će potrebna posebna prijava zaposlenika u kojoj će on osobno potvrditi točnost unesenih podataka, koji odgovaraju podacima iz putovnice na njegovom materinjem jeziku.

Ako je kadrovik vlasnik radne snage

Prilikom prijave za posao u odjelu ljudskih resursa, osoba ne bi trebala ispunjavati vlastiti TC, jer uvijek ima alternativne mogućnosti. Osim kadrovika, poslodavac može ispuniti bilo koju knjigu. Labour HR neće biti iznimka.

Prema tome, može se potpisati samo u mjestu gdje se potpisuje vlasnik djela, a ispod:

• potpisan od strane poslodavca;
• ili radni (drugi) kadrovski referent;
• ili posebno ovlaštena osoba.

Ovlaštena osoba mora se odrediti posebnim nalogom.

Među negativnim razlozima u tom pogledu je činjenica da se osoba bez radne dozvole (vidi) ne smatra punopravnim zaposlenikom, čak i ako postoji nalog i ugovor o radu. Ako govorimo o otkazu, pitanje se može postaviti nešto drugačije.

Zaključak

Ispunjavanje Zakona o radu tijekom prve prijave zaposlenika važan je korak. U ovom slučaju nema smisla poduzimati radnje koje nisu regulirane zakonom i tretirati ovo pitanje proizvoljno. Nakon uredne registracije knjige, mora se registrirati u knjigovodstvenoj knjizi i pohraniti na mjesto koje je u skladu s pravilima, na primjer, u sefu.

Zamjenik ministra zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije: Vjerujem da bi bilo sasvim moguće i primjereno donijeti odluku ( o poništenju radnih knjižica) u 2012. godini.
(Limenka) omogućiti prijelazno razdoblje od 10 godina za osobe koje su navikle na radnu knjižicu, kako bi s njom mogli završiti svoje radne aktivnosti.
Radna knjižica se mora poništiti. Ugovor o radu najučinkovitiji je način zaštite prava radnika.
U sovjetsko doba radna knjižica bila je gotovo jedini dokument koji potvrđuje prava radnika.
Prije je radna knjižica osiguravala upis mirovinskog kartona. Sada ovo zamjenjuje personalizirano računovodstvo u mirovinskom fondu. Tu funkciju radna knjižica više ne obavlja u potpunosti.
Radna knjižica je i moralno zastarjela jer je nestao sustav utvrđivanja stručne spreme zaposlenika. Svaka se kvalifikacija stječe kroz karijeru.

Andrej Isajev, šef Odbora za rad i socijalnu politiku Državne dume Ruske Federacije: Mislim da je inicijativa u cjelini ispravna. Radne knjižice danas postoje samo u Rusiji. Nijedna civilizirana država na svijetu nema takav instrument za reguliranje radnih odnosa.
Predlažem da napravite glatku, postupnu opciju. Od 2012. godine prestati izdavati radne knjižice novozaposlenim građanima. Državi ne treba radna knjižica da bi postojala.
Za određeni dio radnika rad je izuzetno velika smetnja. Dopustite mi da vam navedem primjer slučaja kada je muškarac u dobi od 19 godina dobio otkaz zbog izostanka jer je izašao do kasno s djevojkom i prespavao sljedeći dan.Kao rezultat toga, ovaj incident ostaje mrlja za ostatak njegov život koji ga sprječava da nađe normalan posao.
U isto vrijeme ima mnogo ljudi koji cijene svoje radne knjižice i upise u njima. Siguran sam da se zaposleniku mora dati pravo izbora.
Za one koji već imaju radnu knjižicu, njeno daljnje popunjavanje možete učiniti opcionalnim. Odnosno, ako zaposlenik želi, onda poslodavcu predoči knjižicu i ima pravo od njega tražiti da izvrši odgovarajući upis, ali poslodavac neće imati pravo od njega tražiti radnu knjižicu.
Štoviše, takvo se pravo može zadržati zaposleniku ne na određeno razdoblje, već doživotno.
Trenutačno, nakon dostizanja dobi za umirovljenje, beneficije se odnose na određene kategorije ljudi - one s velikim iskustvom ili one koji su primili vladine i resorne nagrade (podaci o njima sada se bilježe u izvješću o radu). Sve pogodnosti će ostati.
Mirovinske naknade osiguravaju određene nagrade, kao i radni staž. Sve nagrade potvrđene su odgovarajućim certifikatima. A radni staž bilježi mirovinsko. Mirovinski fond ima apsolutnu cjelovitost informacija o tome gdje i kada je osoba radila, na kojem položaju i koju je plaću primala.
U procesu reguliranja radnih odnosa u suvremenom društvu sasvim je dovoljna potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja.

Alexander Pochinok, član Vijeća Federacije Ruske Federacije, bivši ministar rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije: Radna knjižica je doista apsolutni anakronizam, jer postoji baza podataka Porezne uprave i mirovinskog. Izračun mirovine ne ovisi o radnom stažu, već o podacima koje prima Zavod za mirovinsko osiguranje. Sada je vrlo lako krivotvoriti radnu knjižicu.
Stoga je potrebno izmijeniti zakonsku regulativu kako bi se građanima omogućilo dobivanje podataka iz baze mirovinskog fonda i baze porezne uprave. Sve je tu.
Odnosno, ako ne želite pokazati gdje ste radili, onda to ne pokazujete nikome. Ako vi, naprotiv, smatrate da je vaš rad koristan, koristite materijale iz državne baze podataka, ona sadrži sve o vama, o vašem stažu, radnom iskustvu i tako dalje. Ako vam koristi, uzmete preporuke od bivših poslodavaca, ako vam ne koristi, ne uzmete. To je sve.
Nije stvar u tome da podaci o vama mogu postati poznati, ovo je sigurnosni problem. Druga stvar je što baze podataka i Porezne uprave i Mirovinskog imaju potpunije, detaljnije, jasnije podatke nego u radnim knjižicama. A korištenje podataka iz radnog dosjea osobe, u načelu, neće učiniti mnogo štete. Druga stvar je što sada poslodavac može reći: "Napisat ću ti vukovac, napisat ću ti otkaz pod člankom u radnoj knjižici, a onda idi gdje god želiš." Ali sada više neće biti takve prijetnje ljudima, a to je jako, jako dobro. Slažete se, prisiliti osobu da sa sobom nosi 10 kg svakakvih papira je apsolutni anakronizam. Vi, mi, svi sada imamo elektroničke putovnice, koje sadrže osobne identifikacijske podatke. Imamo univerzalne elektroničke kartice koje sadrže sve, čemu inače nepotreban dokument? Usput, košta, usput.
Oni koji ga žele zadržati mogu to učiniti. Tko je navikao, pa zašto ne? Ali prisiljavanje ljudi koji surfaju internetom od treće godine da pišu papirnate knjige je anakronizam. Ništa ne možete učiniti odmah, ne možete sve poništiti i zaboraviti. Ako je čovjek navikao na radnu knjižicu, da molim! Pustite ga. Ako ne želi raditi s internetom, ako je navikao živjeti kako je živio, neka hoda s tim dokumentima. Odnosno, neće ukinuti valjanost radnih knjižica, već će uvesti prijelazno razdoblje, učiniti ga dobrovoljnim za osobu i omogućiti državi da ih postupno napušta. Ni u jednoj razvijenoj zemlji nema evidencije o radu.

Oleg Sokolov, direktor Odjela za socijalne i radne odnose FNPR-a: Radne knjižice nemaju "semantičko" opterećenje, pa njihovo otkazivanje neće utjecati na obračun radnih odnosa (obračun radnog staža, izračun mirovina). S druge strane, radne knjižice su pozitivna kreditna povijest, tu se bilježe nagrade, a kazne ne bilježe.
Glavni problem ukidanja radnih knjižica je percepcija stanovništva naviknuta na njih. Zato je dugo prijelazno razdoblje prioritet za novi sustav obračuna rada.
Istovremeno, ugovori o radu, kao glavni obračunski dokumenti rada, moraju imati jasnu pravnu osnovu. Za početak, Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja i Rostrud moraju riješiti pitanja popularizacije ugovora o radu, postići zakonsku implementaciju Zakona o radu u pogledu postojanja ugovora o radu, a onda možemo razmišljati o ukidanju radnih knjižica.
U tom slučaju to neće utjecati na obračun mirovine. Za mirovinu nije važno radno vrijeme, već uplaćeno osiguranje. Ispostavilo se da za to nisu potrebne radne knjižice.

Sergej Vostrecov, predsjednik sindikalne udruge Sotsprof: Radne knjižice sada ne igraju nikakvu ulogu, one su relikt sovjetske prošlosti. Stoga se mogu ukinuti bez pribjegavanja prijelaznom razdoblju od deset godina.

Ljudmila Aivar, odvjetnica: Radna knjižica je davno zastarjela - od trenutka kada se u Rusiji pojavilo tržište i rad je postao slobodan.
U sovjetsko doba radna knjižica bila je glavni dokument koji potvrđuje mjesto rada i radni staž. U naše vrijeme već je nadživjela svoju korisnost. Možete unijeti bilo koji upis u radnu knjižicu i tako popuniti svaku prazninu u radnoj aktivnosti.
Radna knjižica nije relevantna, primjerice, za samostalne poduzetnike i odvjetnike. Za odvjetništvo nisu potrebne radne knjižice, jer se radi o neprofitnom društvu. Status pravnika zapravo zamjenjuje radnu knjižicu. Prijavljeni smo u poreznoj upravi i plaćamo porez.
Za potvrdu radnog staža i ostvarivanje mirovine dovoljna je potvrda porezne uprave. Ako se radne knjižice zamijene drugim dokumentom, onda u tome ne vidim ništa buntovno.

Yuri Virovets, predsjednik HeadHuntera: Siguran sam da je krajnje vrijeme da se ukinu radne knjižice. Postali su čista birokratska formalnost koja uzalud troši resurse poduzeća. Umjesto da više pažnje posvete stvarnim problemima kadrovskog upravljanja, kadrovske službe prisiljene su prakticirati nepotrebnu kaligrafiju.
Da bi se potvrdio radni staž osobe, dovoljno je podići osobne računovodstvene podatke u mirovinskom fondu ili pogledati ugovore o radu. Osim toga, nitko nije otkazao pozive na prethodna radna mjesta i pisma preporuke menadžera s kontaktima.
U kolovozu 2010. naša je tvrtka provela anketu među 330 ruskih tvrtki o potrebi za radnom evidencijom. Tek polovica kadrovika složila se da je u suvremenim uvjetima radna knjižica nužan uvjet za zapošljavanje. U isto vrijeme, 23% kadrovskih službenika priznalo je da bi ih sada bezbolno mogli odbiti koristiti u svojim tvrtkama. Drugih 26% navelo je da je radna knjižica potrebna samo u određenom broju slučajeva, ali ne uvijek.
19% ispitanih tvrtki smatra da se radna knjižica može zamijeniti jedinstvenom informacijskom bazom, primjerice, poreznom, mirovinskom, osiguranjem ili slično. Još 15% vjeruje da se radna knjižica može zamijeniti elektroničkom knjižicom. 14% je uvjereno da pisma preporuke mogu zamijeniti ugovore o radu, 6% - ugovor o radu. Samo 16% poduzeća ne vidi zamjenu za radnu knjižicu.

Valerij Borščov, MHG: Navodno je i sama radna knjižica doista atavizam. Moramo od toga odustati, ali važno je da se poštuju prava zaposlenika.
Glavno je da personalizirano računovodstvo, koje se planira uvesti umjesto radne knjižice, bude transparentno.
Imam radnu knjižicu. Uz unos "voditelj odjela, član uredničkog odbora", sljedeći unos je "vatrogasac Kazališta na Taganki". Ovaj zapis dobio sam 1980. godine, kada sam postao disident.
No radna knjižica imala je određene prednosti. Ovo je putovnica rada i profesionalne aktivnosti.