Kako napisati pismo inspekciji rada. Kako podnijeti pritužbu inspekciji rada

Kako napisati prijavu i prijaviti se inspekciji rada online? Što provjerava inspekcija rada? Kako inspekcija rada provjerava poslodavca?

Slučajevi kršenja radnih prava radnika su rašireni. Većina ljudi nepravdu nadređenih doživljava kao neizbježnu smetnju i ne poduzima ništa, bojeći se odmazde u obliku sankcija ili otkaza.

U međuvremenu, rusko zakonodavstvo ima cijeli arsenal regulatornih dokumenata i administrativnih poluga za zaštitu prava običnog radnika i postavljanje bilo kojeg šefa tiranina na njegovo mjesto.

Pozdravlja vas Valery Chemakin - pravni savjetnik, au ovom članku ćemo govoriti o tako korisnoj usluzi kao što je inspekcija rada. Saznat ćete koliko je učinkovita njegova zaštita.

Na kraju članka pronaći ćete pregled nekoliko odvjetničkih društava čiji će vam djelatnici pomoći u rješavanju nesuglasica s nadređenima.

1. Što je inspekcija rada i što provjerava?

Radno zakonodavstvo uključuje mnoge norme i pravila koja uređuju odnose između zaposlenika i poslodavca.

Kod potonjih se nerijetko očituje nepoznavanje radnog prava, što doprinosi nastanku. O suštini ovog koncepta pročitajte u našem posebnom članku.

Kako bi ih riješili, u Rusiji je stvorena inspekcija rada, apeliranje na koju radnicima omogućuje obranu svojih prava izvan suda. Svi poslodavci su dužni postupiti po odluci ovog tijela ili se protiv nje žaliti sudu. Inspekcija je podređena Ministarstvu rada i socijalne zaštite stanovništva.

Kontrola i nadzor u području radnih odnosa, provođenje inspekcijskog nadzora zaštite na radu, postupanje po pritužbama nije sve što radi Državna inspekcija rada.

Djelatnosti inspekcije rada:

• provodi inspekcije poslodavaca (planirane i izvanredne) radi utvrđivanja i suzbijanja činjenica kršenja radnog zakonodavstva;
• kontrolira tijek inspekcijskog nadzora za ozljede na radu;
• provjerava zakonitost u isplati socijalnih naknada;
• vrši nadzor nad radom organa starateljstva u pogledu rada sa poslovno nesposobnim građanima;
• dopušta u javnim ustanovama;
• provodi informativno-edukativni rad;
• provodi ispitivanje štetnih uvjeta proizvodnje;
• ocjenjuje stanje zaštite na radu u poduzećima.

Drugi naziv za ovu uslugu, zastupljen u svim regijama, je Rostrud.

2. Kada se obratiti inspekciji rada – pregled glavnih situacija

Ovlasti inspekcije rada su takve da inspektor ima pravo doći u inspekcijski nadzor ne samo prema unaprijed dogovorenom planu, već i nenajavljeno. To je moguće kada zaposlenici primaju pritužbe protiv poslodavca, ali (pročitajte poseban članak o njegovim funkcijama) ne mogu riješiti sukob.

Budući da je inspekcija rada državno regulatorno tijelo, izvanredni nadzor se također imenuje radi kontrole izvršenja naloga nakon isteka roka za otklanjanje povreda. Koji su razlozi za provođenje izvanrednog nadzora inspekcije rada?

Situacija 1. Kašnjenje ili neisplata plaće

Zakonom je propisano da zaposlenik mora primiti plaću dva puta mjesečno. U ugovoru o radu jasno su navedeni dani plaćanja. Ako poslodavac sustavno kasni plaću ili je ne isplaćuje u cijelosti, zaposlenik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji. Usput, ne možete ići na posao dok se dug ne isplati. Također ćete kasnije biti plaćeni za prisilni prekid rada.

Situacija 2. Neispravan obračun naknade pri otkazu

Na dan otkaza zaposlenik ima pravo na punu isplatu, uzimajući u obzir sve pripadajuće naknade. Ako poslodavac to nije učinio ili je prevario zaposlenika koji je dao otkaz, inspekcija rada će mu izreći novčanu kaznu, čak i ako je samostalni poduzetnik. Osim toga, obvezat će se platiti sve do penija.

Slučaj 3: Neisplata naknada

Rusija je socijalna država, pa veliki broj građana pripada povlaštenoj kategoriji. Imaju pravo na beneficije čija isplata ovisi o mnogim čimbenicima. Vlasti koje upravljaju ovim plaćanjima ponekad čine prekršaje i uskraćuju građanima njihova zakonska prava. U tom slučaju također se trebate obratiti inspekciji.

Primjer

Nikolaj Pavlovič je živio u zabačenom selu i, dokle god mu je zdravlje dozvoljavalo, uzgajao je pčele. Prije nekoliko godina kupio je stan u gradu za svog maloljetnog sina računajući na to da će ići na fakultet i da će mu trebati vlastiti stan. Tada se Nikolaj Pavlovič razbolio i pčelinjak je morao biti prodan, ali je imao sjevernu mirovinu.

Sin je otišao studirati i prijavio se za socijalnu stipendiju, ali su ga odbili uz obrazloženje da on i otac imaju dovoljna primanja, a imaju i vlastiti stan.

Momak mi se obratio za savjet, savjetovao sam mu da se obrati inspekciji rada. Uostalom, živio je sam u stanu, bio je punoljetan u trenutku podnošenja zahtjeva za stipendiju, što znači da otac ne bi trebao biti uzet u obzir kao član obitelji u izračunu.

To je pomoglo. Doslovno nekoliko dana kasnije dobio je potvrdu prema kojoj su počeli plaćati stipendiju. Najzanimljivije je da je inspektor samo trebao nazvati socijalno osiguranje i upozoriti ga da su počinili prekršaj.

Situacija 4. Odbijanje ostvarivanja prava na dopust

Prema Zakonu o radu i Ustavu, svi zaposlenici imaju pravo na odmor. Zaposlenik ga ima pravo koristiti već 6 mjeseci nakon zasnivanja radnog odnosa. Neki poslodavci pod krinkom poslovne nužde ne puštaju zaposlenike na godišnji odmor.

Kao rezultat toga prođe godina i pol, a ponekad i dvije. To ne bi trebalo biti - svakako se obratite inspekciji rada. A kako to učiniti, pročitajte u sljedećem odjeljku.

3. Kako mogu podnijeti pritužbu inspekciji rada - 3 provjerena načina

Ne znate kako pisati poslodavcu u inspekciji rada, ali stvarno želite? Tada morate naučiti neka pravila.

Pravila za podnošenje pritužbe inspekciji rada:

• ne podlijevajte vodom, opišite samo činjenice i potkrijepite ih dokazima;
• manje emocija - ne nose semantičko opterećenje;
• nemojte koristiti vulgarnost;
• predstavite se i navedite svoje kontakte.

Ako se netko pita može li se anonimno obratiti inspekciji rada, znajte da takva kleveta neće biti uzeta u obzir. U nastavku predlažem da razmotrimo 3 načina obraćanja.

Metoda 1. Osobno kontaktirajte inspekciju rada

Ako u vašem gradu ili mjestu postoji aktivna inspekcija rada, otiđite osobno tamo i iznesite svoj problem direktno inspektoru. Možda će on bez ikakve izjave riješiti vaš problem ili objasniti da ste vi u zabludi, a poslodavac u pravu.

Ako je istina na vašoj strani, onda morate napisati žalbu prema modelu koji je predložio inspektor. U njemu navedite činjenice koje ste više puta provjerili. Pišite bez emocija, sažeto s linkovima na dokumente u prilogu.

Koji dokumenti su potrebni za prijavu inspekciji rada:

• putovnica;
• ugovor o radu;
• naloge ili upute upravitelja relevantne za slučaj;
• drugi dokumenti koji potvrđuju nezakonitost radnji uprave.

O prihvaćanju dokumenata na razmatranje bit će napravljena bilješka i izdana vam je potvrda.

Metoda 2. Pošaljite prijavu poštom

Kako napisati pismo inspekciji rada tako da stvarno stigne do primatelja i da se razmotri? Nema ništa lakše. Predstavi se. Navedite naziv i podatke o organizaciji prema kojoj imate zahtjev. Sažeto i uvjerljivo iznesite njihovu bit. Pismu priložite preslike dokumenata koji potvrđuju vaše riječi prema inventaru.

Zatim pošaljite preporučeno pismo s obavijesti. Dobit ćete kupon za otkidanje koji potvrđuje da je vaša žalba zaprimljena na adresu. Ne zaboravite navesti povratnu adresu, broj telefona i e-poštu. To će vam pomoći da brže riješite problem.

Metoda 3. Putem Interneta

Najpovoljniji način je online podnošenje prijave inspekciji rada. Web stranica Rostrud ima poseban obrazac za to. Vrlo je zgodan i ne zahtijeva posebno znanje. Pogledajte sljedeći odjeljak za informacije o tome kako koristiti ovu metodu.

4. Kako se prijaviti inspekciji rada online - korak po korak upute za početnike

Suvremene tehnologije omogućuju rješavanje najozbiljnijih i hitnih zadataka uz pomoć interneta. Konkretno, danas možete dobiti veliki broj usluga podnošenjem zahtjeva putem portala nadležnih tijela ili izravno putem web stranice Državne službe.

2) Lexlife

Ova tvrtka specijalizirana je za rješavanje svih vrsta sudskih i izvansudskih sporova, uključujući i rješavanje radnih sporova. Što je najvažnije, nemojte propustiti zakonski rok za kontaktiranje inspekcije rada, pogotovo nakon otkaza. Da biste to učinili, odmah koristite usluge Lexlife.

Usluge tvrtke:

№	Naziv usluge	Suština usluge
1	Savjetovanje	Pružanje usluga savjetovanja u usmenom i pisanom obliku o radnom zakonodavstvu
2	Predsudsko rješavanje spora s poslodavcem	Kontaktiranjem inspekcije rada i pregovorima s upravom poduzeća
3	Sastavljanje tužbe	Ispravno izvršenje ovih dokumenata s referencama na zakonodavstvo
4	Zaštita interesa zaposlenika pred sudom	Puna podrška na sudu

3) Yuskon

Osnovna djelatnost tvrtke je računovodstvena podrška. Međutim, rješavanje kadrovskih pitanja poduzeća također je u krugu interesa poduzeća. Ako ste zaposleni, onda će vas stručnjaci savjetovati i zaštititi vaša prava, kako u inspekciji rada tako i na sudu. Ako ste poslodavac, sklapanjem ugovora s njim zaštitit ćete se od nepotrebnih tužbi vezanih uz kršenje zakona o radu.

Sada predlažem da pogledate tematski video.

7. Kako se žaliti na rješenje inspekcije rada - postupak

Nažalost, odluka inspekcije rada ne zadovoljava uvijek žrtvu u potpunosti. No, svatko se ima pravo na to žaliti prvo voditelju ove službe, a potom i sudu.

Kako to učiniti - pročitajte u nastavku.

Kandidat je primljen na mjesto prodajnog savjetnika u organizaciji. Podnositeljica je otpuštena svojom voljom. Međutim, podnositelju zahtjeva do sada nije isplaćena plaća niti mu je izdana radna knjižica. Podnositelj zahtjeva da se ovaj prigovor razmotri u meritumu. Podnositelju zahtjeva vratiti povrijeđena prava, a počinitelje prizvati na odgovornost.

Državnoj inspekciji rada
G. _________,
adresa: ______________________

____________________________
adresa: ______________________

PRIGOVOR
Dana ___________, ja, ___________, zaposlen sam kao pomoćnik prodaje u odjelu rezervnih dijelova ________ LLC, što je evidentirano u radnoj knjižici, a potvrđeno je ugovorom o radu od _________, sa službenom plaćom od _________ rubalja.
Nakon sklapanja ugovora o radu svoje sam obveze obavljao u dobroj vjeri. Za cijelo vrijeme izvršavanja njihovih radnih obveza nije bilo primjedbi na rad i stegovne kazne. Ipak, moja su prava povrijeđena od strane poslodavca.
Dakle, nalogom od ________ sam razriješen vlastitom voljom. Međutim, do sada mi nisu isplaćene plaće i nije mi izdana radna knjižica.
U skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon raskida ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku duguje poslodavac vrši se na dan otpuštanja zaposlenika. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
Sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan otkaza vaša tvrtka mora platiti sve iznose koje mi poslodavac duguje, uključujući zaostale plaće.
Do danas kašnjenje plaće za ___________ godina iznosi __________ rubalja.
Na opetovane zahtjeve za isplatu dugovanja tijekom mog rada, poslodavac dobiva grube odgovore, što se može smatrati bezrazložnim odbijanjem isplate novca koji mi pripada.
Smatram da su radnje ________ LLC usmjerene na kršenje mojih prava zajamčenih čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, a za nepoštivanje zakona koji vam je dodijeljen, čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, dužnosti.

Dakle, sukladno čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na:
sklapanje, izmjena i raskid ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima;
pravovremenu i punu isplatu plaće u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog rada;
potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;
zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;
rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima.
Zauzvrat, sukladno čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan:
pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu;
osigurati radnicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;
isplatiti u cijelosti pripadajuće plaće zaposlenicima u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorima o radu;
nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
obavlja i druge poslove utvrđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorima o radu.
Želim napomenuti da zakonodavstvo predviđa odgovornost za kršenje prava zaposlenika od strane poslodavca.
Prema čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje on ovlasti na propisani način, koji su dopustili kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u u skladu s Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.
Sukladno čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, naknade za godišnji odmor, otpremnine i druga plaćanja zaposleniku, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manje od jedne tristotine stope refinanciranja Središnje banke koja je u to vrijeme na snazi ​​u Ruskoj Federaciji od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do stvarnog dana naselje, uključivo. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.
Prema dijelu 1. čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, neisplata više od dva mjeseca plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata utvrđenih zakonom, koje je počinio voditelj organizacije, poslodavac - pojedinac iz plaćenika ili drugog osobnog interesa, kažnjava se novčanom kaznom u iznosu do sto dvadeset tisuća rubalja ili u iznosu plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje do jedne godine, ili oduzimanjem pravo na određene položaje ili obavljanje određenih djelatnosti do pet godina ili lišenjem slobode do dvije godine.
Sukladno čl. 362 Zakona o radu Ruske Federacije, čelnici i drugi službenici organizacija, kao i poslodavci - pojedinci koji su krivi za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, odgovorni su u slučajevima i na način utvrđen Radnim Zakonika i drugih saveznih zakona.
Sukladno čl. 419 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe krive za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava podliježu disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, a također podliježu građanskoj, upravnu i kaznenu odgovornost na način utvrđen saveznim zakonima.
U skladu s člankom 352. Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od glavnih načina zaštite radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika je državni nadzor i kontrola poštivanja zakona o radu.
Prema članku 353. Zakona o radu Ruske Federacije, državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava u svim organizacijama na području Ruske Federacije provode savezna tijela inspekcija rada.
Državni nadzor nad poštivanjem pravila sigurnog rada u određenim industrijama iu nekim industrijskim objektima, zajedno s tijelima savezne inspekcije rada, provode savezna izvršna tijela za nadzor u utvrđenom području djelovanja.
U skladu s člankom 356. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu sa zadacima koji su im dodijeljeni, tijela federalne inspekcije rada imaju sljedeće glavne ovlasti:
provoditi državni nadzor i kontrolu usklađenosti u organizacijama s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, putem inspekcija, ispitivanja, izdavanja obveznih naloga za uklanjanje kršenja i privođenje počinitelja pravdi u skladu sa saveznim zakonom;
primati i razmatrati prijave, dopise, pritužbe i druge žalbe zaposlenika o povredama njihovih prava iz radnog odnosa, poduzimati mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i vraćanje povrijeđenih prava.
Na temelju gore navedenog, vođeni zakonodavstvom Ruske Federacije, posebno člankom. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 151, 1099-1101 Građanskog zakonika Ruske Federacije, 1. dio čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije,

1. Razmotrite ovu žalbu u meritumu.
2. Na temelju činjenica koje sam naveo, provjerite LLC “__________” (pravna adresa: _____________________________; stvarna adresa: _________________________________ Generalni direktor - ___________), vratite moja povrijeđena prava i privedite počinitelje odgovarajućoj odgovornosti.
3. Odgovorite na ovu žalbu što je prije moguće.

Prijave:
1. Kopija zahtjeva
2. Preslika ugovora o radu

" " ________________G. ___________/_____________/

Ja, Ivanov I.I., dana 23. siječnja 2014. godine, primljen sam u X-employer LLC na temelju ugovora o radu br. 135. Tijekom svog rada savjesno sam obavljao svoje radne obveze, pravovremeno rješavao zadatke koje mi je dodijelila uprava.

Poslodavac me 03. ožujka 2015. neosnovano udaljio s posla uz obrazloženje da sam bio u alkoholiziranom stanju. Protivio sam se i tražio liječnički pregled radi utvrđivanja stanja alkoholiziranosti, poslodavac je to odbio. Istovremeno, poslodavac me konstantno opstruira u provedbi radne aktivnosti. Poslodavac me svojim postupcima tjera na davanje otkaza.

Nemam želju raskinuti radni odnos. Međutim, poslodavac mi prijeti otkazom zbog kršenja radne discipline (iako za to nije bilo nikakve osnove, za cijelo vrijeme rada poslodavac nije imao nikakvih primjedbi na mene).

Ne slažem se s postupcima poslodavca, smatram ih nezakonitim i nerazumnim iz dolje navedenih razloga.

Na temelju gore navedenog, u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije,

• Razmotrite moju žalbu u meritumu problema.
• Provesti reviziju aktivnosti X-Employer LLC (adresa: Moskva, Employer St. 666) prema okolnostima koje sam naveo za kršenje mojih radnih prava, poduzeti mjere za zaštitu i vraćanje mojih povrijeđenih prava.
• O rezultatima razmatranja ove žalbe javiti na gore navedenu adresu.

potpis i dešifriranje

Evo još jednog primjera poslodavca koji krši radna prava svojih zaposlenika.

Šef Državne inspekcije rada za Moskvu
115582, Moskva. sv. Domodedovskaya, 24, bldg. 3
Od Petrova N.K.
živio Moskva, ul. Grazhdanina, 777, kv. 999
tel. 987-65-43

Prijava inspekciji rada

Ja, Nikolaj Petrovič Petrov, radio sam u tvrtki X-employer LLC koja se nalazi na adresi Moskva, ul. Khozyajstvennaya, 78, telefonski broj recepcije 000-HHH, odjel za osoblje XXX-000, 22. veljače 2016. dobio je otkaz prema članku 81. stavku 2. Zakona o radu Ruske Federacije "smanjenje".

Dana 22. veljače 2016. godine kao nezaposlena nezaposlena osoba podnijela je zahtjev poslodavcu za ostvarivanje naknade za drugi mjesec, sukladno st. 1. čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, kao dokaz sam predočio radnu knjižicu sa zadnjim upisom o otkazu prema članku 81, stavak 2 - 22.02.2016.

Poslodavac (bivši) još nije isplatio državnu naknadu za drugi mjesec rada.

Molim vas da u vezi sa sustavnim kršenjem zakona razmotrite pitanje administrativnog kažnjavanja poslodavca.

potpis i dešifriranje

Postoje situacije kada postoji hitna potreba da se žalite Državnom inspektoratu rada na bilo kakve postupke (ili nedjelovanje) poslodavca. Pritom je za podnositelja zahtjeva važno da se njegovi osobni podaci ne pojavljuju u pritužbi. To je moguće učiniti. Razmotrimo kako anonimno kontaktirati inspekciju rada, kako podnijeti pritužbu i kako je prenijeti primatelju.

Anonimna žalba

Pisana žalba inspekciji rada nema poseban standard. Važno je samo da bude napisano sažeto, bez emocija. Potrebno je da činjenice opisane u prijavi odgovaraju stvarnom stanju stvari. Ako postoje dokumenti koji izravno ili neizravno ukazuju na povredu radnog zakonodavstva od strane poslodavca, preslike tih dokumenata treba priložiti pritužbi.

Ukoliko podnositelj zahtjeva želi da se njegovi osobni podaci ne pojavljuju u prigovoru, mora to naznačiti u zahtjevu. Zahtjev izgleda otprilike ovako: "Molim vas da ne otkrivate podatke o meni kao podnositelju zahtjeva." Treba napomenuti da i dalje morate navesti svoje osobne podatke, bez toga prigovor neće biti razmatran. Dakle, ova će izjava biti anonimna samo za poslodavca protiv kojeg se podnosi prijava.

Neke činjenice

Mogućnosti kazni, uključujući novčane kazne i kaznenu odgovornost, mogu se primijeniti na glavne osobe organizacije, kao i na one izravno odgovorne. Na primjer, ako zaposlenik kaže da radi u uvjetima koji ne zadovoljavaju sigurnosne standarde, tada ne samo šef, već i stručnjak za zaštitu na radu može biti kriv u ovom slučaju.

Anonimna prijava inspekciji rada prava je prilika da prijavite prekršaje od strane poslodavca, a da se istovremeno ne bojite negativne reakcije i odmazde.

Inspektor nadzora rada ima pravo ne otkriti izvor podataka. Samo ta činjenica razlikuje službenu prijavu od anonimne. Zapravo, u punom smislu riječi, takva se izjava ne može nazvati anonimnom. Ovo je samo jedan od oblika formalne žalbe, samo bez dopuštenja da se odnosi na podnositelja žalbe.

Odgovornost inspektora za neotkrivanje identiteta podnositelja zahtjeva

Članak 6. dio 2. Saveznog zakona br. 59-FZ kaže: "... prilikom razmatranja žalbe nije dopušteno otkrivati ​​podatke sadržane u žalbi, kao ni podatke koji se odnose na privatni život građanina. , bez njegovog pristanka." Stoga zakonski nije dopušteno otkrivanje osobnih podataka podnositelja zahtjeva.

U praksi, zaposlenik inspekcije rada nije odgovoran za otkrivanje podataka o građaninu koji je podnio pritužbu. Stoga ne postoji 100% sigurnost da, kao rezultat provjere, osobni podaci podnositelja zahtjeva neće postati vlasništvo poslodavca ili drugih osoba.

Uopće nije nužno da će do curenja informacija doći po volji inspektora. U pravilu, provjera podnesenog prigovora odnosi se, između ostalog, na razmatranje određenih dokumenata. Zakon zabranjuje zahtijevanje od poslodavca da podnese dokumente na reviziju koji nisu povezani s pritužbom koja se ispituje. Stoga je inspektor jednostavno prisiljen zatražiti na provjeru dokumente zaposlenika koji je napisao pritužbu (ako je pritužba povezana s kršenjem njegovih prava).

Situacija s anonimnim izjavama građana ni izdaleka nije jednoznačna. Ishod svake pritužbe je isključivo individualan: u nekim slučajevima inspektor uspije sačuvati povjerljivost građanina, u nekim slučajevima ne.

O postupku kontaktiranja Državne inspekcije rada i rješavanju pritužbi pogledajte video

Razlozi za prigovor

I zaposlenik i kandidat za upražnjeno radno mjesto mogu se žaliti na radnje poslodavca. Popis razloga za pritužbu nije konačan, građanin može inspekciji prijaviti svaku situaciju kojom se krše njegova radna prava.

Najčešći razlozi za pritužbe zaposlenika su:

• Neisplata ili zakašnjela isplata plaća i drugih obveznih plaćanja;
• Neosiguranje radnog ili socijalnog dopusta;
• Nezakoniti otkaz;
• Razna kršenja uvjeta rada: nezakonito prevođenje, smanjenje plaće itd.;
• Nezakonita disciplinska mjera;
• Prikrivanje nezgode na radu;
• Kašnjenje u radnoj knjižici ili obračunu pri otkazu;
• Pitanja vezana za rad noću, vikendom i praznicima.

Razlog žalbe kandidata za radno mjesto najčešće je odbijanje pronalaska posla.

Koji god bio razlog skrivanja vaših podataka, morate ga navesti u prijavi - u suprotnom neće biti prihvaćena i razmatrana, budući da inspekcija rada ne razmatra anonimne prijave.

Ako se već otpušteni zaposlenik boji bivšeg poslodavca, u slučaju nezakonitih radnji protiv njega, imat će puno pravo obratiti se policiji koja će poduzeti potrebne mjere. Osim toga, u samom prigovoru možete staviti zahtjev da se podaci ne daju drugoj strani.

Redoslijed koraka

Pritužba inspekciji rada protiv poslodavca korak po korak izgleda ovako:

1. saznati koordinate teritorijalne jedinice GIT-a, puno ime i točan naziv radnog mjesta voditelja;
2. pravilno sastaviti pismenu žalbu;
3. zahtjevu priložiti dokumente koji potvrđuju činjenice navedene u njemu;
4. papire odnijeti na inspekciju ili poslati preporučeno s opisom priloga i povratnicom.

U prilogu prijave potrebno je:

• presliku putovnice zaposlenika;
• presliku ugovora o radu;
• presliku naloga o prijemu u radni odnos (otkaz);
• preslike svih dokumenata koji potvrđuju kršenje radnih prava, prema nahođenju podnositelja zahtjeva.

Ako je zbog odsutnosti podnositelja nemoguće priložiti sve potrebne papire, GIT ipak mora prihvatiti zahtjev na razmatranje i zakazati inspekciju. Inspektor će tražiti sve dokumente od poslodavca.

Imajte na umu: kada se osobno prijavljujete na inspekciju, morate zahtijevati da prijava bude registrirana. Vrijedno je zamoliti službenika da potpiše kopiju zahtjeva, ali on ima pravo odbiti. Dakle, u slučaju nepostupanja GIT-a, e-mail obavijest o primitku pritužbe pouzdaniji je dokaz da je prijava podnesena.

Načini podnošenja prigovora

Razmislite kako dostaviti anonimno pismo inspekciji rada. Najučinkovitiji način prenošenja informacija je slanje prigovora poštom, točnije preporučenom poštom s povratnicom. Ova opcija slanja podrazumijeva da se po primitku dopisa primatelj (u našem slučaju inspektor rada) potpiše u poštanskom upisniku o primitku dopisa. Nakon toga će pošiljatelju biti poslana obavijest da je adresat primio pismo u ruke.

Pismeni prigovor možete osobno predati u ured inspekcije rada. U tom slučaju potrebno je obratiti pozornost na to da je prijavu prihvatio zaposlenik ovlašten za te radnje, te da je činjenica primitka evidentirana u posebnom očevidniku.

Sljedeći način da se s informacijama upozna inspekcija rada jest podnošenje prijave putem interneta. To je vrlo jednostavno. Morate otići na web stranicu Državne inspekcije rada vaše regije ili na internet portal "Onlineinspektsiya.rf".

Ove stranice imaju posebne obrasce za povratne informacije i podnošenje zahtjeva. Potrebno je korak po korak izvršiti radnje koje predlaže elektronička usluga, uključujući opis suštine pritužbe. Ujedno, u tekstu prijave, ukoliko ne želite davati osobne podatke, morate o tome obavijestiti inspektora ili označiti kućicu o podnošenju anonimne prijave.

Kako podnijeti prigovor

Kako bi prigovor bio u potpunosti razmotren, mora sadržavati:

• Puni naziv teritorijalnog inspektorata rada i puno ime njegovog voditelja (ovi podaci mogu se vidjeti na službenoj web stranici inspektorata);
• Podaci o podnositelju zahtjeva: puno ime, adresa;
• Naslov (“Žalba” ili “Izjava”);
• Suština žalbe. Opis situacije u kojoj je, prema podnositelju zahtjeva, poslodavac povrijedio njegova prava. Što, gdje, kada se dogodilo, koje je norme poslodavac prekršio (ova stavka nije obavezna, građanin ne bi trebao znati sadržaj svih članaka zakona), koja je šteta prouzročena, što je potvrđeno. Ovdje također trebate navesti puni naziv organizacije u kojoj je došlo do kršenja prava, pravnu adresu i, ako je moguće, njen TIN.

Uvjeti za pisanje pritužbe inspekciji rada putem interneta

Kako bi se reklamacija pravilno razmotrila moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• U prijavi navesti točne podatke podnositelja zahtjeva. Anonimne žalbe neće se razmatrati.
• Suština apela je najsažetiji i objektivniji tekst, bez nepotrebnih emocija i iskustava. Stil pisanja je poslovni.
• Činjenice navedene u prigovoru moraju biti pouzdane i provjerene.
• Tekst pisma ne smije sadržavati nepristojan jezik, uvrede i klevete.
• Ako je moguće, pritužbi priložite skenirane dokumente koji potvrđuju povrede prava zaposlenika.

Pogledajte video o pritužbi inspekciji rada

Kontaktirajte inspekciju rada sa službene stranice

Žalbu možete podnijeti inspekciji rada na službenoj web stranici online inspekcije.rf.

Od 1. siječnja 2017. kod online prijave inspekciji rada došlo je do velikih promjena. Da bi inspektorat proveo neplaniranu provjeru elektroničkog zahtjeva, podnositelj zahtjeva mora biti ovlašten putem računa u jedinstvenom sustavu državne službe (www.gosuslugi.ru). Takve su se inovacije pojavile u 3. dijelu čl. 10. Zakona "O zaštiti prava pravnih osoba i pojedinačnih poduzetnika ..." (br. 294-FZ od 26. prosinca 2008.).

dodatne informacije

Glavni dokumenti koje je potrebno priložiti uz prijavu: 1) Ugovor o radu. 2) Nalog za imenovanje. 3) presliku radne knjižice (ako je podnositelj zahtjeva posjeduje). 4) Kopiju putovnice. Kao dodatne možete odabrati bilo koje dokumente koje prijavitelj smatra potrebnim prilikom razmatranja svoje prijave (dopise, e-mail korespondenciju itd.)

Stoga algoritam postupanja za online pritužbu inspekciji sada izgleda ovako.

1. Registracija na web stranici Državne službe. Morate ispuniti obrazac, navodeći svoje puno ime, adresu e-pošte i broj mobilnog telefona.
2. Uđite na web stranicu inspekcije rada putem osobnog računa web stranice državnih službi.
3. Odaberite karticu "Prijava problema" na stranici. Ako odaberete takvu karticu prije autorizacije, sam sustav će ponuditi da odete na web stranicu državnih službi i tamo se registrirate.
4. Odaberite kategoriju problema među ponuđenim opcijama (na primjer, "plaće" kada isplate poslodavca kasne).
5. Odaberite jednu od tri opcije koje bi podnositelj zahtjeva želio vidjeti kao rezultat razmatranja njegove prijave: provođenje neplanirane inspekcije, dovođenje poslodavca na upravnu odgovornost ili savjetovanje sa stručnjakom za inspekciju.
6. Ispunite sva polja obrasca za prijavu.
7. Kliknite na gumb "Pošalji zahtjev".

Potvrda će biti poslana na e-mail adresu koju je naveo podnositelj zahtjeva. Od tog trenutka počinje teći rok od 30 dana za razmatranje pritužbe od strane Inspekcije.

Uvjeti razmatranja i odgovora

Zakon predviđa da od trenutka primitka pritužbe do njezinog detaljnog razmatranja ne smije proći više od 1 kalendarskog mjeseca. Ako se žalba odnosi na nezakonit otkaz, tada je rok za razmatranje prijave ograničen na 10 dana.

Nakon provjere prijave, gosp. inspekcija treba provesti izvanredni nadzor u organizaciji protiv koje je zaprimljena pritužba. Zatim se donosi odluka s nalogom upravi ove tvrtke da do određenog datuma ispravi učinjene prekršaje.

Postupanje inspekcije rada po zaprimljenoj pritužbi

Inspektor u roku od 30 dana od primitka pritužbe ispituje u njoj navedene razloge i provodi inspekcijski nadzor. Ako se tijekom inspekcije specijalista potvrde povrede zakona o radu, na kraju su mogući sljedeći scenariji:

• Izdavanje naloga za otklanjanje povreda;
• Privođenje poslodavca na upravnu ili kaznenu odgovornost;
• Privremena suspenzija poduzeća;
• Suspenzija pojedinih zaposlenika.

Ako se argumenti internetske pritužbe protiv poslodavca inspekciji rada ne potvrde, podnositelju se šalje odgovarajući odgovor.
Ostavljanje pritužbe bez razmatranja ili bez odgovora moguće je, u pravilu, u nedostatku osobnih podataka u prijavi: puno ime, adresa.

U tablici su navedene mogućnosti inspekcije rada.

Planirani

Proizvedeno bez primjene - na inicijativu inspektora. Najčešće su izloženi poduzećima u kojima se prethodno dogodila nesreća ili su utvrđena brojna kršenja. Prije provođenja takve inspekcije, inspektor unaprijed upozorava upravu organizacije.

cilj

Provodi se na zahtjev zaposlenika. Svaka reklamacija, u pravilu, podrazumijeva inspekcijski nadzor inspektora na čijem području pripada dato poduzeće. Prilikom obilaska tvrtke, ovlaštena osoba prije svega provjerava prekršaje opisane u prijavi. Ukoliko se otkriju, inspektor će izreći novčanu kaznu, kao i nalog za njihovo uklanjanje, čije će poštivanje provjeriti prilikom sljedećeg posjeta. Također, ovisno o prirodi prekršaja, inspektor se ne može ograničiti samo na nalog, već poduzeti strože mjere u skladu sa svojim ovlastima.

Da biste dobili komentar odvjetnika - postavite pitanja u nastavku

Zaštita vaših interesa isplati se u bilo kojem području, uključujući i posao. Što učiniti ako poslodavac redovito krši vaša prava? U tom slučaju podnosi se pritužba protiv poslodavca. Razmotrimo detaljnije kako izdati takav dokument i gdje ga treba dostaviti.

Poštovani čitatelji!

Brzo je i besplatno!

Pravna osnova

Tužba poslodavcu smatra se opravdanom ako potonji krši odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. Prigovor možete podnijeti u slučaju nepoštivanja odredbi pravilnika, ali i ugovora o radu. U isto vrijeme, kako bi se postigao željeni rezultat, važno je koristiti legalne metode suočavanja s nemarnim šefom.

Glavne povrede radnih prava zaposlenika od strane poslodavca

Prava i obveze sudionika u radnom odnosu uređena su Zakonom o radu. Stoga se možete žaliti na poslodavca ako krši Zakon o radu. Među najčešćim prekršajima poslodavca su:

• šef uputi radnika na obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, bez njegovog pristanka;
• osobi je dodijeljeno previše posla;
• poslodavac ne isplaćuje plaću koju je dogovorio sa zaposlenikom;
• radniku su osigurani uvjeti rada koji ne zadovoljavaju standarde;
• osoba mora raditi više vremena od očekivanog, za što je dodatno nedovoljno plaćena;
• poslodavac ne osigurava zaposleniku godišnji odmor ili vikend;
• nedostatak socijalnog osiguranja i zakonskih plaćanja;
• premještaj radnika na drugo radno mjesto ili u drugo mjesto rada bez pribavljene njegove suglasnosti;
• neosnovana opomena ili otkaz osobi;
• ako poslodavac ne formalizira;
• uprava ne izdaje ili odgađa izdavanje radne snage pri otkazu, kao i dospjele isplate i sl.

Ako plaće nisu uredno isplaćene (tzv. crni novac), poslodavac također krši porezne zakone, jer ne isplaćuje potrebne isplate. Ako postoje kašnjenja plaća ili drugi prekršaji od strane vlasti, to se ne smije tolerirati. Potrebno je s odgovarajućim papirom aplicirati nadležnim tijelima.

Gdje se mogu žaliti na poslodavca?

Postoji nekoliko instanci na koje se podnosi zahtjev poslodavcu. Za početak, vrijedi riješiti problem mirnim putem razgovarajući sa samim šefom. Učinite to čak i ako vam se čini da su šanse da pronađete zajednički jezik ravne nuli. Nakon što ste primili odbijenicu, možete sigurno izjaviti drugim tijelima da ste pokušali stupiti u kontakt s poslodavcem, a to će vam sigurno ići na ruku.

Znajući telefonski broj uprave, neće biti teško dogovoriti sastanak. Mnogi poslodavci, uvidjevši da krše standarde, idu prema radnicima i pokušavaju riješiti kontroverznu situaciju prije nego što izađe izvan zidova organizacije. Međutim, ako se to ne dogodi, možete podnijeti prigovor na:

• inspekcija rada;
• tužiteljstvo;

Pritužba inspekciji rada protiv poslodavca

Kada se u konkretnom slučaju odlučuje gdje se žaliti poslodavcu, prva instanca koja pada na pamet je inspekcija rada. Treba imati na umu da takvo tijelo ima jasno definiranu nadležnost. Dakle, preporučljivo je žaliti se na poslodavca inspekciji rada u sljedećim situacijama:

• poslodavac dulje vrijeme ne prijavljuje radnika;
• poslodavac ne isplaćuje ili isplaćuje nepotpune plaće zaposleniku;
• osobi nije dana prilika da ode na godišnji odmor;
• osoba ne radi normalno, zbog čega ostaje bez odmora;
• radno mjesto zaposlenika ne zadovoljava utvrđene standarde.

Pisani prigovor razmatraju stručnjaci, zbog čega tijelo ima pravo provesti neplaniranu inspekciju tvrtke. Ako se kao rezultat takve provjere utvrde povrede, poslodavac će biti kažnjen novčanom kaznom i obvezan ukloniti postojeće nedostatke.

Kako napisati i podnijeti zahtjev inspekciji rada

Pritužbu inspekciji rada protiv poslodavca možete podnijeti osobno stručnjacima, poslati poštom ili e-poštom.

Zahtjev inspekciji moguće je podnijeti i online odabirom kartice „Napiši žalbu“ na web stranici tijela.

Nakon što ste odlučili gdje se žaliti poslodavcu, važno je pravilno sastaviti dokument. Ovo će zahtijevati:

• odabir odjela tijela na mjestu poslodavca;
• identificirati sve izjave o autoru;
• sažeto i jasno napisati bit pitanja;
• moguće je potkrijepiti pisane zahtjeve drugim pisanim materijalima;
• registrirati zahtjev za povjerljivošću ako radnik ne želi da vlasti znaju autora žalbe.

Uzorak pisma pritužbe protiv poslodavca inspekciji rada

Da biste imali predodžbu o kojem je dokumentu riječ, pogledajte kako izgleda pritužba protiv poslodavca inspekciji rada, čiji primjer donosimo u nastavku.

Žalba tužiteljstvu

Kada odlučujete gdje podnijeti žalbu protiv poslodavca, ne biste trebali odbaciti agencije za provođenje zakona. Ima smisla podnijeti prijavu tužiteljstvu protiv poslodavca kada poslodavac:

• dugo vremena ne plaća rad zaposlenika;
• tjera osobu da radi prekovremeno bez plaćanja za svoj dodatni rad;
• novčano kažnjava radnika;
• isplaćuje plaću nižu od životnog minimuma utvrđenog standardima;
• psihološki pritisak na zaposlenike;
• otpušta osobu bez valjanog razloga.

Tužiteljstvo bi trebalo provesti istragu o napisanom, te u slučaju potvrde nedjela krivca privesti pravdi.

Tužba tužitelju protiv poslodavca: kako sastaviti

Kada odlučujete kako se žaliti tužiteljstvu, trebali biste slijediti ista pravila kao u prethodnom slučaju. Rad mora sadržavati zahtjevni dio u kojem podnositelj zahtjeva iznosi svoje zahtjeve u pogledu kažnjavanja krivca. Važno je u dokumentu navesti samo pouzdane izjave, jer se poslodavac može suočiti s administrativnom, au nekim slučajevima i kaznenom odgovornošću.

Primjer takve žalbe možete pronaći u nastavku.

Odlazak na sud

Sud je krajnja mjera kojoj se pribjegava ako sve prethodne opcije nisu pomogle. U tu svrhu više nije potrebno napisati prigovor, već tužbu. Istodobno, u propisima ne postoji obvezni zahtjev za sastavljanjem zahtjeva poslodavcu prije suđenja, međutim, kako pokazuje praksa, njegova će prisutnost ići na ruku tužitelju.

Arbitražna praksa

Prije odlaska na sud, sve vaše tvrdnje moraju biti argumentirane i potkrijepljene dokazima. Tek tada možete očekivati ​​pozitivan rezultat. I može se izraziti kao:

• vraćanje radnika na rad;
• isplata naknade za prisilni smještaj;
• naknada moralne štete i sl.

Poštovani čitatelji!

Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven. Ako želite znati kako riješiti svoj određeni problem, molimo upotrijebite online obrazac za savjetovanje s desne strane →

Brzo je i besplatno! Ili nas nazovite (24/7):

Primjer pritužbe poslodavcu

Zahtjev poslodavcu od jednog ili drugog zaposlenika sastavlja se u svakom slučaju pojedinačno. Nakon pregleda primjera takvih dokumenata, postoji nekoliko pravila kojih se treba pridržavati prilikom sastavljanja papira:

• izjava mora biti što objektivnija;
• Bilo bi korisno, kada se opisuju kršenja, odmah napraviti odgovarajuće reference na norme zakona;
• tvrdnje moraju biti potkrijepljene dokazima;
• tekst mora biti korektno napisan, u poslovnom stilu, bez grešaka, psovki i prijetnji;
• Morate uključiti svoje podatke u dokument.

Uzorak pisma poslodavcu za plaće

U praksi su najčešći sporovi oko obračuna plaća. Unatoč činjenici da je rad napisan u slobodnoj formi, potrebno je da zadovoljava sve zahtjeve tijeka rada. Pogledajte kako izgleda opcija pisanja tužbe poslodavcu zbog neisplate plaća čiji primjer donosimo u nastavku.

Anonimna žalba i njezine posljedice

Tužba poslodavcu može se podnijeti i anonimno, zakon to ne zabranjuje.

Sasvim je prirodno da, nastavljajući raditi u organizaciji, ljudi često ne žele da šef zna od koga je točno stigla pritužba. Uostalom, to može utjecati na daljnji odnos prema zaposleniku. Stoga se mnogi ljudi žele anonimno žaliti poslodavcu. Međutim, treba reći da čak i ako se anonimno žalite na poslodavca, svejedno ćete morati navesti svoje podatke u dokumentu.

Ovo je neophodno kako bi ubuduće mogli kontaktirati podnositelja zahtjeva. Ujedno, u samom prigovoru možete navesti zahtjev da se podaci ne daju poslodavcu. Tako će anonimni odgovor biti samo za nadležna tijela, dok će nadležno tijelo ipak znati tko je podnositelj zahtjeva.

Pismo o odsutnosti potraživanja prema poslodavcu

Svatko se može žaliti na poslodavca, pogotovo ako je s osobom već prestao radni odnos i nema što izgubiti. I nisu uvijek takve tvrdnje opravdane. Kako bi se to izbjeglo, često se u organizacijama, kada je zaposlenik otpušten ili čak tijekom njegovog rada, prakticira pisanje potvrde o odsutnosti potraživanja.

Može postojati nekoliko razloga za izdavanje gornjeg dokumenta:

• namjera otplate duga;
• izdavanje svih dokumenata radniku;
• ispunjavanje ugovornih obveza;
• otpuštanje zaposlenika;
• Nesreća u kojoj je sudjelovalo vozilo zaposlenika itd.

Potvrda se sastavlja u slobodnom obliku po nastanku događaja ili jednostavno kao preventivna mjera. Na zahtjev stranaka, može se ovjeriti kod javnog bilježnika, ali ne postoji obveza da se to učini bez greške.

Poštovani čitatelji!

Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven. Ako želite znati kako riješiti svoj određeni problem, molimo upotrijebite online obrazac za savjetovanje s desne strane →

Brzo je i besplatno! Ili nas nazovite (24/7):

Koristan video

Da biste saznali gdje se prijaviti u slučaju kršenja odredbi Zakona o radu Ruske Federacije i kako napisati tužbu poslodavcu, pogledajte videozapis u nastavku.

Zaključak

Ukoliko zaposlenik otkrije da su mu prava povrijeđena od strane poslodavca, pritužujemo se nadležnim tijelima. Pritužbu protiv poslodavca možete napisati inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. Važno je uzeti u obzir sve nijanse: je li radni odnos formaliziran, isplaćuje li vam poslodavac plaću u cijelosti, osigurava li normalne uvjete rada itd. Za kršenje određenih zahtjeva standarda, poslodavac može biti podvrgnut upravnoj ili kaznenoj odgovornosti.

Poštovani čitatelji!

Brzo je i besplatno! Ili nas nazovite (24/7).