Kako sklopiti ugovor o radu s poslodavcem. Kako sastaviti ugovor o radu

Sklapanje ugovora o radu. Sklapanje ugovora o radu i njegovo izvršenje nisu identični pojmovi, iako su međusobno povezani. Zaključak ugovor o radu - proces pregovora radi postizanja sporazuma između radnika i poslodavca o svim obveznim i dodatnim uvjetima ugovora o radu. Dekor ugovor o radu je njegova dokumentarna konsolidacija sastavljanjem jednog dokumenta koji potpisuju strane. Sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa pisanje zahtjeva za zapošljavanje.

Prije potpisivanja ugovora o radu, poslodavac je dužan upoznati zaposlenika uz potpis s internim pravilima rada, drugim lokalnim propisima koji se izravno odnose na radnu aktivnost zaposlenika, kolektivnim ugovorom (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu utvrđuje jamstva pri sklapanju ugovora o radu. Dakle, zabranjeno je bezrazložno odbijanje sklapanja ugovora o radu.

Svako izravno ili neizravno ograničavanje prava ili uspostavljanje izravnih ili neizravnih prednosti pri sklapanju ugovora o radu ovisno o spolu, rasi, boji kože, nacionalnosti, jeziku, podrijetlu, imovinskom stanju, obiteljskom, društvenom i službenom položaju, dobi, mjestu stanovanja ( uključujući prisutnost ili odsutnost prijave u mjestu prebivališta ili boravišta), stav prema vjeri, uvjerenja, pripadnost ili nečlanstvo javnim udrugama ili bilo kojim društvenim skupinama, kao i druge okolnosti koje nisu povezane s poslovnim kvalitetama zaposlenika, je nije dopušteno, osim u slučajevima u kojima je pravo ili obveza uspostavljanja takvih ograničenja ili beneficija predviđeno saveznim zakonima (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Slične odredbe sadržane su u čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje diskriminaciju u sferi rada. Ove se odredbe jednako odnose na državljane Ruske Federacije, osobe bez državljanstva i strance koji sklapaju ugovore o radu u Ruskoj Federaciji.

Dopušteno je sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile dob utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije). O starosnim uvjetima za osobe s kojima se sklapa ugovor o radu govori se u poglavlju „Radni odnosi“. Radno zakonodavstvo ne predviđa dobnu granicu za sklapanje ugovora o radu, stoga je odbijanje sklapanja ugovora o radu iz razloga povezanih s poodmaklom dobi osobe neprihvatljivo.

Ustavni sud Ruske Federacije je Rezolucijom broj 2-P od 4. veljače 1992. godine priznao neustavnim otkaz ugovora o radu nakon navršene dobi za odlazak u mirovinu od strane osobe koja ima pravo na punu starosnu mirovinu. Istodobno, nemoguće je ne uzeti u obzir dobne sposobnosti osobe i dobna ograničenja predviđena u pojedinim slučajevima radnim zakonodavstvom.

Protuzakonito, kršeći ustavno pravo građana Ruske Federacije na slobodu kretanja, izbor mjesta boravka i prebivališta

(Članak 27. Ustava, Zakon Ruske Federacije od 25. lipnja 1993. br. 5242-1 „O pravu građana Ruske Federacije na slobodu kretanja, izbor mjesta boravka i boravišta unutar Ruske Federacije”) , je odbijanje sklapanja ugovora o radu na temelju nepostojanja državljanina Ruske Federacije prijave u mjestu prebivališta, boravišta ili na mjestu poslodavca.

Također je zabranjeno odbiti sklapanje ugovora o radu:

žene iz razloga povezanih s trudnoćom ili rađanjem djece;
zaposlenici koji su pismeno pozvani na rad prema redoslijedu premještaja od drugog poslodavca, u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na pisani zahtjev osobe kojoj je odbijeno sklapanje ugovora o radu, poslodavac je dužan u roku od sedam radnih dana od dana podnošenja takvog zahtjeva pisanim putem obavijestiti o razlogu odbijanja (čl. 64. ZR-a). Ruska Federacija). Protiv odbijanja sklapanja ugovora o radu dopuštena je žalba sudu.

Pritom je sklapanje ugovora o radu s određenom osobom u pravilu zakon, nije odgovornost poslodavca. U svrhu učinkovitog gospodarskog djelovanja i racionalnog upravljanja imovinom, poslodavac samostalno, na vlastitu odgovornost, donosi potrebna kadrovska rješenja.

Razumno je, primjerice, odbijanje zapošljavanja zbog okolnosti povezanih s poslovnim kvalitetama tog zaposlenika. Poslovne kvalitete zaposlenika - sposobnost za obavljanje određene radne funkcije, uzimajući u obzir njegovu stručnu osposobljenost i osobne kvalitete (iskustvo, fizičku izdržljivost, brzinu reagiranja i dr.). Osim toga, prema kandidatima za rad mogu se postaviti i uvjeti koji se odnose na specifičnosti ovog posla (sposobnost rada na računalu, poznavanje stranog jezika i dr.).

Prilikom sklapanja ugovora o radu, osobe koje stupaju na posao poslodavcu predočavaju sljedeće dokumente.

1. Putovnica ili drugi identifikacijski dokument.

Glavni identifikacijski dokument je putovnica državljanina Ruske Federacije. Osim putovnice, osobne isprave mogu biti: domovnica (za osobe mlađe od 14 godina), strana putovnica, osobna iskaznica pripadnika vojske, drugi dokumenti (potvrda o otpustu iz mjesta pritvora i dr.);

2. Radna knjižica (osim u slučajevima kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili radnik prelazi na rad na nepuno radno vrijeme).
3. Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja. Potvrda u skladu sa saveznim zakonom od 1. travnja
1996 br. 27-FZ „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja” izdaje se svakoj osobi osiguranoj od strane Mirovinskog fonda Ruske Federacije i njegovih teritorijalnih tijela i sadrži broj osiguranja individualnog osobnog računa i osobni podaci o ovoj osobi. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu potvrdu o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja izdaje poslodavac.
4. Isprave o vojnoj evidenciji - za vojne osobe, vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka (vojna iskaznica, potvrda o prijavi). To mogu biti i muški i ženski.
5. Isprava o stručnoj spremi i/ili o stručnoj spremi i posjedovanju posebnih znanja - prilikom prijave na radno mjesto za koje se zahtijevaju posebna znanja ili posebna naobrazba.

Vrste takvih dokumenata utvrđene su zakonom (diploma, svjedodžba, svjedodžba, svjedodžba itd.), Pravo izdavanja imaju obrazovne organizacije odgovarajuće razine koje imaju državnu akreditaciju;

6. Uvjerenje o postojanju (odsutnosti) kaznene evidencije i (ili) činjenici kaznenog progona ili obustave kaznenog progona iz rehabilitacijskih razloga prilikom prijave na natječaj za poslove koji nisu dopušteni za osobe koje imaju ili su imale kazneni dosije, su ili su bili podvrgnuti kaznenom gonjenju.

Postupak izdavanja i oblik takve potvrde utvrđuje Ministarstvo unutarnjih poslova Ruske Federacije. Potvrda se izdaje besplatno u roku od 30 dana.

7. Potvrda o prijavi u poreznu upravu.

Članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa prezentaciju identifikacijskog broja poreznog obveznika (TIN) od strane zaposlenika prilikom zapošljavanja, iako većina poslodavaca to zahtijeva. Zaposlenici državnih korporacija i državnih poduzeća (članak 349-1 Zakona o radu Ruske Federacije), osobe koje ulaze u državnu državnu službu dužne su predočiti potvrdu o registraciji kod poreznog tijela u Ruskoj Federaciji, kao i pružiti podatke ne samo o njihovim prihodima, imovini, obvezama imovinske prirode, već i o prihodima, imovini, imovinskim obvezama bračnog druga (supružnika) i malodobne djece. Postupak pružanja takvih informacija utvrđuje Vlada Ruske Federacije (Uredba od 21. kolovoza 2012. br. 841 „O pridržavanju zaposlenika državnih korporacija i državnih tvrtki s odredbama članka 349.1 Zakona o radu Ruske Federacije ”).

Zapreke za sklapanje ugovora o radu. Sama kaznena evidencija u pravilu ne može biti zapreka za sklapanje ugovora o radu. Kaznena evidencija povlači zabranu zapošljavanja ili razrješenja za osobe koje su počinile teška, osobito teška kaznena djela, kaznena djela protiv spolnog integriteta i spolne slobode osobe, kao i za osobe protiv kojih je postupak obustavljen iz nerehabilitacijskih razloga.

Osuđenici kojima je brisana i ugašena osuda, koji su "postigli značajne radne uspjehe i nisu zamijećeni u pokušajima nanošenja štete maloljetnicima", spoznali su krivnju, popravili su se i ne ugrožavaju zakonom zaštićene interese, mogu se primiti u radni odnos, pa tako i s maloljetnicima. . U svakom konkretnom slučaju, sud donosi pojedinačnu odluku o takvom pitanju (Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 18. srpnja 2013. br. 19-P).

Zakonom su utvrđene zabrane zapošljavanja osoba koje su lišene posebnih prava ili kojima je zabranjeno obnašanje određenih dužnosti ili obavljanje određenih poslova. Lišavanje osobe koja je počinila upravni prekršaj posebnog prava koje mu je prethodno dodijeljeno (pravo upravljanja vozilom, pravo lova itd.) utvrđuje se zbog grubog ili sustavnog kršenja postupka za korištenje tog prava . Oduzimanje posebnog prava određuje sudac. Razdoblje lišavanja posebnog prava ne može biti kraće od jednog mjeseca i duže od tri godine (članak 3.8 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Oduzimanje prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih djelatnosti sastoji se u zabrani obnašanja dužnosti u javnoj službi, u tijelima lokalne samouprave ili obavljanja određenih stručnih ili drugih poslova. Lišenje prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti propisano je u trajanju od jedne do pet godina kao glavna vrsta kazne i od šest mjeseci do tri godine kao dodatna vrsta kazne, u slučajevima posebno predviđenim za po zakonu - do 20 godina 47 Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Utvrđena su ograničenja zapošljavanja u obrazovanju. Osobe navedene u čl. 331 Zakona o radu Ruske Federacije. Članak 351-1 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa širi raspon ograničenja za zapošljavanje u području obrazovanja, odgoja, razvoja maloljetnika, organizacije njihove rekreacije i rehabilitacije, medicinske pomoći, socijalne zaštite i socijalnih usluga, u područje sporta mladih, kulture i umjetnosti uz sudjelovanje maloljetnika. Predmet takvih ograničenja su osobe koje su osuđivane ili su bile osuđivane za određena kaznena djela, protiv kojih se vodi ili je bio kazneni progon.

Prijem na posao može biti povezan s liječničkim pregledom zaposlenika. Nije obvezan za sve zaposlenike. Osobe mlađe od 18 godina, kao i druge osobe u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (članak 69 Zakona o radu Ruske Federacije), podliježu obveznom prethodnom liječničkom pregledu prilikom sklapanja ugovor o radu. To uključuje radnike angažirane u regijama krajnjeg sjevera i s njim izjednačenim područjima (članak 324. Zakona o radu Ruske Federacije), za rad koji je izravno povezan s kretanjem vozila (članak 328. Zakona o radu Ruske Federacije). , itd. Na primjer, osobe angažirane za podzemni rad, ne bi trebale imati medicinske kontraindikacije za određeni rad i moraju ispunjavati odgovarajuće kvalifikacijske zahtjeve navedene u kvalifikacijskim referentnim knjigama (članak 330-2 Zakona o radu Ruske Federacije), koji odražava se u relevantnim dokumentima.

Na poslove državne tajne ne mogu se primiti osobe koje boluju od kroničnih i dugotrajnih duševnih poremećaja s teškim trajnim ili često pogoršanim bolnim manifestacijama, duševnih poremećaja i poremećaja ponašanja povezanih s uporabom psihoaktivnih tvari.

U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada Zakona o radu Ruske Federacije, drugih saveznih zakona, dekreta predsjednika Ruske Federacije, možda će biti potrebno predočiti dodatne dokumente prilikom sklapanja ugovora o radu. Dakle, prilikom prolaska natječaja za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta predočuje se pisana referenca sa zadnjeg mjesta rada; za prijem u pedagošku i medicinsku djelatnost - dokument o zdravstvenom stanju; pri zapošljavanju u trgovačkim organizacijama i ugostiteljskim organizacijama - sanitarna knjižica; prilikom imenovanja na javnu dužnost - liječničko uvjerenje o zdravstvenom stanju i prijava prihoda; pri zapošljavanju invalida - preporuku ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja (ITU).

Prilikom sklapanja ugovora o radu s određenim kategorijama zaposlenika, radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava mogu predvidjeti potrebu dogovora o mogućnosti sklapanja ugovora o radu ili njihovim uvjetima s relevantnim osobama ili tijelima koji nisu poslodavci prema tim ugovorima. (Članak 67. Zakona o radu RF). To se posebno odnosi na osobe koje ulaze u agencije za provođenje zakona na temelju ugovora o radu, u vezi s predstavljanjem određenih zahtjeva za njih, uzimajući u obzir specifičnosti rada u takozvanim "strukturama moći". Za razliku od rada u službi, osobe se u pravilu ne zapošljavaju, već biraju, pa se prema njima postavljaju povećani osobni, psihološki, stručni i kvalifikacijski zahtjevi.

Za bivše državne i komunalne službenike utvrđuju se posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Građani koji su bili na dužnostima u državnoj ili općinskoj službi, nakon razrješenja iz službe pri sklapanju ugovora o radu, dužni su u roku od dvije godine obavijestiti poslodavca o posljednjem mjestu službe. Poslodavac je dužan u roku od deset dana obavijestiti predstavnika poslodavca (poslodavca) državnog ili općinskog namještenika u posljednjem mjestu njegove službe o sklapanju takvih ugovora o radu.

Regulatorni pravni akti Ruske Federacije utvrđuju:

popis radnih mjesta u državnoj i općinskoj službi, koji obavezuje osobu otpuštenu iz državne ili općinske službe da obavijesti poslodavca o posljednjem mjestu službe;
postupak obavješćivanja poslodavca o sklapanju ugovora o radu s osobom otpuštenom iz državne ili općinske službe, predstavniku poslodavca (poslodavca) (čl. 64-1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povijest zapošljavanja. Glavni dokument o radnoj aktivnosti i radnom stažu zaposlenika je povijest zapošljavanja ustaljeni obrazac. Obrazac, postupak vođenja i pohranjivanja radnih knjižica, kao i postupak izrade obrazaca radnih knjižica i njihovog dostavljanja poslodavcima, utvrđuje Vlada Ruske Federacije (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 16. 2003. broj 225 "O radnim knjižicama"). U skladu s njim, Ministarstvo rada Rusije odobrilo je Upute za popunjavanje radnih knjižica (Dekret od 10. listopada 2003. br. 69). Svaki poslodavac (osim poslodavaca pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici) dužan je voditi radne knjižice za svakog zaposlenika koji je kod njega radio duže od pet dana ako je posao kod tog poslodavca za radnika glavni.

Činjenica da osoba koja se prijavljuje na natječaj nema radnu knjižicu nije osnova za odbijanje sklapanja ugovora o radu s njom. Ako osoba koja se prijavljuje nema radnu knjižicu zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz bilo kojeg drugog razloga, poslodavac je dužan na pisani zahtjev te osobe (uz navođenje razloga neposjedovanja radne knjižice) , izdati novu radnu knjižicu (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnu knjižicu vodi poslodavac u mjestu glavnog rada radnika. Na pismeni zahtjev zaposlenika, kadrovska služba poslodavca dužna mu je privremeno izdati radnu knjižicu radi predočenja tijelima socijalnog osiguranja. Zaposlenik je dužan vratiti je poslodavcu u roku od tri dana nakon primitka radne knjižice od tijela socijalnog osiguranja (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radna knjižica sadrži podatke o radniku, poslovima koje je obavljao, premještaj na drugi stalni posao, kao i osnove za otkaz ugovora o radu i podatke o nagradama za uspjeh u radu. Podaci o kaznama ne upisuju se u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada je otkaz stegovna sankcija (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Podatke o radu s nepunim radnim vremenom na zahtjev zaposlenika u radnu knjižicu upisuje poslodavac na mjestu glavnog rada na temelju isprave kojom se potvrđuje rad s nepunim radnim vremenom.

Nakon otpuštanja zaposlenika, sve evidencije o radu, nagradama i poticajima unesenim u radnu knjižicu tijekom rada u ovoj organizaciji ovjerava potpisom njezin voditelj.

Za vođenje i čuvanje radnih knjižica zadužen je poslodavac. U slučaju gubitka radne knjižice, poslodavac je dužan izdati njezin duplikat. U duplikatu radne knjižice navodi se ukupan radni staž zaposlenika s napomenom "prema zaposleniku" i bez navođenja konkretnih organizacija.

Sastavljanje ugovora o radu. Zapošljavanje je u obradi nalog (uputa) poslodavac, objavljeno temeljen sklopljen ugovor o radu. Sadržaj naloga (upute) poslodavca mora biti u skladu s uvjetima sklopljenog ugovora o radu.

Nalog (uputa) poslodavca o prijemu u radni odnos priopćuje se radniku na potpis u roku od tri dana od dana stvarnog stupanja na rad. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati ovjerenu presliku navedenog naloga (upute).

Nalog (uputa) poslodavca ne poništava sam tekstualni dizajn ugovora o radu. Kao što je već spomenuto, tekst ugovora o radu mora jasno naznačiti njegove strane, predmet, uvjete. Ne postoji općeprihvaćen vanjski oblik ugovora o radu, osim u slučajevima posebno propisanim zakonom (rad u mikro poduzećima). U prošlosti se više puta pokušavalo razviti takav obrazac, no svi su bili ogledni, preporučljivi.

U pravilu se ugovor o radu sastoji od tri dijela: uvodnog, predmetnog i uvjetnog, koji dosljedno odražavaju njegove strane, predmet i uvjete. Stranke ugovora o radu same odlučuju o njegovom sadržaju i strukturi. U praksi većina poslodavaca koristi gotove obrasce s tekstom ugovora o radu koji se popunjavaju tijekom njegovog sklapanja.

Ugovor o radu može biti samo u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka od kojih svaki potpisuju stranke (u nekim slučajevima ugovor o radu sastavlja se u više primjeraka). Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se zaposleniku, a drugi zadržava poslodavac. Primitak primjerka ugovora o radu od strane zaposlenika mora biti potvrđen potpisom zaposlenika na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu pohranjuje se u organizaciji, a zatim se na propisani način predaje u arhiv na čuvanje. Razdoblje pohrane dokumenata koji odražavaju radni odnos zaposlenika s poslodavcem je najmanje 50 godina od datuma njihova stvaranja (članak 22-1 Saveznog zakona „O arhiviranju u Ruskoj Federaciji“).

Ugovor o radu stupa na snagu od dana:

njegovo potpisivanje od strane poslodavca i zaposlenika, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ili ugovorom o radu nije drugačije određeno;
stvarnog primanja radnika na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog ovlaštenika.

Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad S znanja ili u ime poslodavca ili njegovog ovlaštenika. Kada radnik stvarno bude primljen na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana kada je radnik stvarno primljen na rad, a ako je odnos vezan uz korištenje osobnih rad nastao na temelju ugovora o građanskom pravu, ali je naknadno priznat kao radni odnos - najkasnije u roku od tri radna dana od dana priznanja tih odnosa kao radnog odnosa, osim ako sud drugačije ne utvrdi (čl. 67. ZR-a). Ruske Federacije).

Ovlašteni predstavnik poslodavca je osoba ovlaštena za zapošljavanje radnika. Ako je pojedinca stvarno primljen na rad od strane radnika koji nije ovlašten od strane poslodavca, poslodavac ili njegov ovlaštenik odbije priznati odnos koji je nastao između stvarno primljene osobe i tog poslodavca kao radni odnos, tada poslodavac u kojem zanima rad, dužan je takvoj osobi platiti za vrijeme koje je stvarno odradio (obavljeni rad). Zaposlenik koji je stvarno primljen na posao, bez odobrenja poslodavca, odgovoran je, uključujući materijalnu odgovornost, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (članak 67-1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Danom stupanja na rad smatra se dan određen ugovorom o radu, odnosno sljedeći radni dan nakon stupanja na snagu ugovora o radu, ako dan stupanja na rad nije određen ugovorom o radu. Dakle, ako se zaposlenik razboli prije stupanja na rad, već ima pravo na privremenu invalidninu.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu ako radnik ne stupi na rad na dan stupanja na rad. Otkazani ugovor o radu smatra se nesklopljenim (članak 61. Zakona o radu Ruske Federacije).

nevaljan(ništav) bit će ugovor o radu sklopljen s građaninom koji nema radno pravnu osobnost (npr. s osobom koja nije navršila propisanu dob, nesposobnim građaninom, osobom primljenom u radni odnos kao liječnik bez medicinske naobrazbe), a također iu slučaju sporazuma s poslodavcem, nesposoban za rad. Nevažeći ugovor o radu podliježe otkazu kao sklopljen protivno utvrđenim pravilima. U tom slučaju već obavljeni radovi podliježu plaćanju.

Poslodavac ima pravo privući i koristiti strane radnike. Rad zaposlenika stranih državljana ili osoba bez državljanstva uređen je čl. 327-1-327-7 (poglavlje 50-1) Zakona o radu Ruske Federacije i Saveznog zakona br. 115-FZ od 25. srpnja 2002. "O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu - Zakon 115-FZ)

Radni odnosi između zaposlenika koji je strani državljanin ili osoba bez državljanstva i poslodavca podliježu pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava, osim u slučajevima kada, u skladu sa saveznim zakonodavstvom ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije Federacije, ovi odnosi uređeni su stranim pravom.

Strani državljanin ima pravo raditi u Rusiji ako:

je navršio 18 godina;
ima radnu dozvolu.

Strani radnik je strani državljanin koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji i obavlja radne aktivnosti u skladu s utvrđenim postupkom. Strani državljanin koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji ima pravo raditi na području subjekta Ruske Federacije u kojem mu je izdana radna dozvola, kao i prema profesiji (specijalnosti, položaju, vrsti radne aktivnosti) navedenoj u dozvola za rad.

Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja je prema utvrđenom postupku dobila odobrenje za privlačenje i korištenje stranih radnika te koristi rad stranih radnika na temelju sklopljenih ugovora o radu s njima. Strani državljanin registriran kao samostalni poduzetnik (dijelovi 1-2 članka 13. Zakona br. 115-FZ) može djelovati kao poslodavac.

Poslodavac i naručitelj radova (usluga) imaju pravo privlačiti i koristiti strane radnike bez odobrenja za privlačenje i korištenje stranih radnika ako strani državljani:

stigao u Rusku Federaciju na način koji ne zahtijeva vizu;
su visokokvalificirani stručnjaci i uključeni su u radnu aktivnost u Ruskoj Federaciji u skladu s čl. 13-2 Zakona;
su članovi obitelji visokokvalificiranog stručnjaka uključenog u radnu aktivnost u Ruskoj Federaciji;
studirati u Ruskoj Federaciji na puno radno vrijeme u stručnoj obrazovnoj organizaciji ili obrazovnoj organizaciji visokog obrazovanja prema glavnom obrazovnom programu koji ima državnu akreditaciju;
uključeni su u radnu aktivnost u Ruskoj Federaciji u skladu s čl. 13. Zakona br. 115-FZ).

Osnova za sklapanje ugovora o radu je patent. Patent je dokument koji potvrđuje, u skladu sa Zakonom br. 115-FZ, pravo stranog državljanina koji je stigao u Rusku Federaciju na način koji ne zahtijeva vizu (osim određenih kategorija stranih državljana u slučajevima predviđenim Zakonom br. 115-FZ), za privremeno obavljanje djelatnosti na teritoriju koji je predmet radne aktivnosti Ruske Federacije.

Članci 327-1-327-7 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju posebnosti reguliranja rada zaposlenika koji su strani državljani ili osobe bez državljanstva, kao i slučajeve i postupak utvrđivanja takvih posebnosti drugim aktima koji sadrže radno pravo norme. Ove se značajke odnose na:

podaci o stranom radniku (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije) - radna dozvola, patent, privremena boravišna dozvola, boravišna dozvola, razlozi za pružanje medicinske skrbi (članak 327-2 Zakona o radu Ruske Federacije);
isprave predočene pri zapošljavanju, koje uključuju, osim onih iz čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije (ne predočuje se dokument o vojnoj registraciji): ugovor (polica) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, radna dozvola ili patent, privremena boravišna dozvola, boravišna dozvola (čl. 327-3 Zakon o radu Ruske Federacije);
privremeni premještaj na drugo radno mjesto sukladno čl. 72-2 Zakona o radu Ruske Federacije, što je dopušteno najviše jednom tijekom kalendarske godine (članak 327-4 Zakona o radu Ruske Federacije);
udaljenje zaposlenika s posla. Uz slučajeve iz čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, strani radnik se suspendira u slučaju suspenzije, isteka dozvole za privlačenje i korištenje stranih radnika, isteka radne dozvole ili patenta, isteka privremene boravišne dozvole ili boravišne dozvole, ugovor (polica) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili raskid ugovora o pružanju plaćenih medicinskih usluga (čl. 327-5 Zakona o radu Ruske Federacije);
otkaz ugovora o radu, čiji razlozi mogu biti i suspenzija, otkaz, otkaz odobrenja za privlačenje i korištenje stranih radnika, otkaz radne dozvole ili patenta, otkaz privremenog boravka ili boravišne dozvole, prestanak rada dozvola ili patent , istek privremene boravišne dozvole ili boravišne dozvole, istek ugovora
(polica) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili raskid ugovora o pružanju zdravstvenih usluga uz plaćanje, dovođenje broja zaposlenih u vezu s utvrđenim ograničenjima obavljanja radne djelatnosti stranih radnika, nemogućnost pružanja istog posla nakon kraj razdoblja privremenog prijenosa, nemogućnost privremenog premještaja na drugi posao (čl. 327-6 Zakona o radu Ruske Federacije);
otpremnina. Plaćeno (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije) također u vezi s obustavom ili poništenjem dozvole za privlačenje i korištenje stranih radnika (članak 327-7 Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke provedbe radne aktivnosti određenih kategorija stranih državljana, osim ako međunarodnim ugovorom nije drugačije određeno (članak 13. Zakona br. 115-FZ), utvrđuju se posebnim člancima ovog zakona.

Svaka osoba zarađuje za život na svoj način. Netko otvara samostalni obrt, nekome je lakše organizirati zajedničku tvrtku. No, ipak, većina ljudi su obični zaposlenici u raznim organizacijama, tvrtkama, državnim agencijama. Ovaj rad ima niz specifičnosti. Jedan od njih je ugovor o radu.

Svatko tko je ikada pronašao posao za sebe zna da je početna faza u izgradnji odnosa između šefa i podređenog potpisivanje ugovora o radu. Da, u naše vrijeme postoje menadžeri koji ne sastavljaju takav dokument, i zapravo uopće ne formaliziraju zaposlenika. Vrijedi napomenuti da je to, prije svega, protuzakonito, jer zakonski okvir kaže da je svaki poslodavac dužan plaćati porez za sve zaposlenike. Da bi se to izbjeglo, provode se isključivo praktične aktivnosti bez ikakve pravne konsolidacije.

Opće odredbe za sastavljanje ugovora o radu

Svaka osoba koja poštuje sebe trebala bi shvatiti da je prilikom prijave na posao obavezno sastaviti ugovor o radu s tvrtkom. Osim što je legalno, time ćete objema stranama u takvom ugovoru pružiti punu pravnu zaštitu. To je zbog činjenice da takvi ugovori u potpunosti reguliraju odnos između zaposlenika i poslodavca, regulirajući sva područja njihovih aktivnosti.

Između ostalog, potrebno je naznačiti važnost takvog dokumenta pri otkazu. U posljednje vrijeme često se događa da se veliki broj takvih ugovora ospori na sudu. Stoga se posebna pažnja pri potpisivanju ugovora iz područja rada mora posvetiti neposredno njihovom sadržaju. Mnoge organizacije koriste uzorke od prije desetak godina, koji često ne odgovaraju stvarnosti današnjeg života.

Stoga, kako biste izbjegli probleme s nijansama propisanim u ugovorima o radu, predlažemo da se upoznate s načinom na koji biste trebali pristupiti procesu izrade takvog dokumenta.

Pojam ugovora o radu

Za početak ćemo pokušati okarakterizirati takve ugovore. Prije svega, vrijedno je napomenuti da je ovo područje detaljno regulirano važećim zakonodavstvom, stoga je pri razmatranju ovog pitanja potrebno prije svega obratiti pozornost na regulatorne pravne akte.

Ugovor o radu je dokument kojim se uređuju odnosi između sudionika u procesu rada. Njime se utvrđuju prava i obveze obiju strana u takvom sporazumu i ukazuje na prirodu i uvjete zapošljavanja osoba. Bez greške, takav ugovor mora biti sklopljen u skladu s normama Zakona o radu.

Ugovor o radu je dvostran. Danas zakonodavac predviđa sljedeće strane sporazuma:

poslodavac;
radnik.

Prvi izravno zastupa interese samog poduzeća, organizacije ili državnog tijela koje osigurava radno mjesto. U pravilu, ta strana sama sastavlja ugovor. Zaposlenik je osoba koja se prima na određeno radno mjesto. Potpisuje gotov ugovor, nakon čega počinje suradnja između ugovornih strana.

Ako govorimo o predmetu takvog sporazuma, onda on predstavlja sam odnos između sudionika. Odnosno, to je skup prava i obveza obiju strana koje nastaju tijekom rada.

Uvjeti za sklapanje ugovora o radu

Prije nego što prijeđemo na sadržaj ugovora o djelu, potrebno je utvrditi na temelju čega se takve isprave mogu izraditi. Naravno, činjenica prihvaćanja osobe na određeno mjesto postat će temelj takvog sporazuma. Odnosno, nakon što je osoba prošla sve krugove intervjua, te je njegova kandidatura odobrena za suradnju, potrebno je sastaviti ugovor o radu.

Vrlo je važno odrediti sastav subjekta koji ima pravo potpisivanja takvih dokumenata. Dakle, sve organizacije, poduzeća, državne agencije koje posluju legalno i imaju pravo koristiti zaposlenike mogu djelovati na strani poslodavca. U pravilu, s ove strane ugovor potpisuju osobe ovlaštene za takve radnje. To može biti voditelj odjela za osoblje ili izravno voditelj same organizacije.

Ako govorimo o zaposleniku, onda je vrijedno naglasiti određene dobne granice. Dakle, sukladno važećim normama Zakona, danas se mogu zaposliti samo osobe koje su navršile 16 godina. Postoji kategorija područja rada u kojima regulatorni pravni akti predviđaju mogućnost bavljenja radnom aktivnošću od 14 godina. Prilično je mali i uključuje kinematografiju, kazališnu umjetnost, cirkus itd. No, u ovom slučaju bit će potrebno pribaviti suglasnost zakonskog zastupnika takvih osoba – roditelja, posvojitelja ili skrbnika.

Dokumenti koje poslodavac može zahtijevati prilikom sastavljanja ugovora o radu

Da bi zaposlio osobu, šef tvrtke ima pravo od njega tražiti neke dokumente. Oni mogu postati temelj za sastavljanje ugovora o radu i jednostavno potvrditi određene činjenice u vezi s osobom. Danas zakon pruža mogućnost traženja podnošenja:

Dokument kojim se potvrđuje identitet osobe.
Povijest zapošljavanja. Ali ovdje je vrijedno razumjeti da se takav dokument može tražiti samo od zaposlenika koji je prethodno bio zaposlen. Ako je ovo prva suradnja radne prirode, onda poslodavac samostalno pokreće takav dokument. Osim toga, knjiga se ne može zahtijevati u slučajevima kada građanin radi skraćeno radno vrijeme, a to nije glavno mjesto rada.
Potvrda Zavoda za mirovinsko osiguranje. I ovaj slučaj se odnosi isključivo na kategoriju osoba koje su prethodno bile zaposlene. Ako takve činjenice nije bilo, poslodavac je prisiljen samostalno prijaviti zaposlenika kod odgovarajućeg tijela.
Vojna iskaznica. Takav se dokument može zatražiti samo od onih osoba koje bi mogle biti pozvane u vojsku ili onih koji su prijavljeni u vojsci.
Diploma. Ova potvrda o diplomi dobiva se kada se zaposlenik zaposli na radno mjesto koje je u skladu s njihovim obrazovanjem. Ako te činjenice nema, onda se podnošenje diplome podnosi na zahtjev poslodavca.

Uz ovaj popis mogu postojati i dodatni dokumenti, ali samo ako to izravno zahtijevaju specifičnosti budućih radnih aktivnosti.

Kako sastaviti ugovor o radu

Važno je pravilno pristupiti samoj izradi ugovora o radu. Ovdje možete koristiti nekoliko metoda. Prije svega, u većini tvrtki već postoji provjereni obrazac na temelju kojeg se grade odnosi sa svim zaposlenicima. No, u ovoj situaciji, potrebno je razumjeti da se takvi dokumenti moraju cijelo vrijeme pregledavati radi usklađenosti s važećim zakonodavstvom. Kao što pokazuje praksa, nakon što su poduzeli takav posao, veliki broj organizacija suočen je s potrebom revidiranja sadržaja ugovora o radu.

Ako je tvrtka nova i prethodno nije imala zaposlenika, tada možete koristiti kopiju druge organizacije. Može se pronaći i kod samih vlasti i na internetu. No, i tu treba biti oprezan jer je veliki broj ugovora o radu prilično star i ne odgovara stvarnosti današnjeg života.

Najbolje je da sami sastavite ugovor o radu. Ovo nije najlakši način, ali će svima biti najprikladniji, jer se mogu predvidjeti sve potrebne nijanse, uzimajući u obzir specifičnosti posla i želje obiju strana.

Sada idemo izravno na samu informaciju, koja bi trebala biti prilikom sastavljanja ugovora o radu. Prije svega, postoji niz posebnih zahtjeva za ono što treba sadržavati ugovor o radu. Zakon izričito navodi da takav ugovor mora sadržavati:

detalji dokumenta;
uvjete pod kojima se osoba prima na određeno radno mjesto;
informacije o strankama takvog sporazuma;
mjesto rada, vrijeme i druge obvezne odredbe.

Pojedinosti uključuju samu naznaku tko sastavlja takav dokument, kao i datum njegovog potpisivanja i broj takvog sporazuma.

Ako govorimo o uvjetima za zapošljavanje, onda je vrijedno napomenuti da se oni mogu podijeliti u dvije kategorije:

obvezan;
dodatni.

Prvi su one kvalitete bez kojih je nemoguće obavljati radnu aktivnost u ovom području. U pravilu, to je zbog specifičnosti rada. Predviđeni su zakonskim aktima. Ako govorimo o dodatnim, onda je to kategorija koja se postavlja prema nahođenju poslodavca.

Obvezni ugovor o radu mora sadržavati podatke o ugovornim stranama. Ovaj koncept uključuje njihova imena (za fizičke osobe) i imena (za pravne osobe). Osim toga, morate navesti mjesto prebivališta ili lokaciju sudionika u sporazumu, njihove podatke o putovnici i kodove poreznih obveznika.

Najopširniji popis posljednje kategorije. Ovo uključuje:

naznaku mjesta gdje će zaposlenik raditi - adresu;
dužnosti koje treba izvršiti;
uvjeti sporazuma; iznos plaća - svakako ne niži od minimuma koji je utvrdila država;
priroda posla;
obveza poslodavca da osigura normalno mjesto rada;
razdoblje godišnjeg odmora i njegovo trajanje - ne manje od 24 dana;
socijalno osiguranje.

Ove stavke moraju biti uključene u ugovor o radu. Ako nisu, takav će dokument biti poništen. Osim toga, stranke mogu propisati i druge klauzule koje smatraju potrebnima. Jedini uvjet je da ne smiju biti u suprotnosti s normama zakona.

Postupak davanja podataka prilikom sastavljanja ugovora o radu

Kako bi ugovor bio ispravan, mora biti sastavljen u skladu s određenim preporukama. U ovom slučaju govorimo o redoslijedu prikazivanja podataka. Prilično je važno da je sve logično, jer to ne samo da daje normalan izgled dokumentu, već i olakšava korištenje.

uvodni dio;
predmet ugovora o radu;
prava i obveze zaposlenika;
prava i obveze poslodavca;
načini odmora i rada zaposlenika;
plaća;
uvjeti radnog mjesta zaposlenika;
ostale odredbe;
podatke o ugovornim stranama.

Obično u tom slijedu ugovore o radu sastavljaju kompetentni zaposlenici. Svaki odjeljak ima svoje karakteristike, pa predlažemo da se detaljnije upoznate sa svakim od njih.

Uvodni dio ugovora o radu

Ovo je najopćenitiji dio takvog ugovora. Prije svega, u sredini treba navesti naziv samog dokumenta, odnosno "UGOVOR O RADU" i po potrebi njegov broj. U nastavku se upisuje datum potpisivanja i mjesto izvršenja radnji.

Zatim slijede podaci o poslodavcu. Ako se radi o pravnoj osobi, tada se prilikom potpisivanja ugovora o radu navodi njezino puno ime i građanin koji zastupa interese takve organizacije. Osim toga, potrebno je navesti na temelju kojeg dokumenta provodi takve radnje.

Predmet ugovora o radu

Ovdje morate navesti glavne odredbe odnosa između ugovornih strana. Odnosno, napisano je da je zaposlenik primljen u tu i tu organizaciju na određeno radno mjesto. Osim toga, valja napomenuti da poduzeće osigurava radno mjesto osobi u skladu s takvim ugovorom i normama zakonodavnog okvira.

Zatim morate opisati prilično važnu točku - rok djelovanja takvih odnosa. Ovdje postoje dvije mogućnosti - ili će se ograničiti na određeni datum ili se ugovor sastavlja na neodređeno vrijeme. Osim toga, ako je rok rada ograničen, potrebno je opisati razloge za prekid odnosa između stranaka po isteku tog razdoblja.

Navodi se i probni rad, ako je takav uveden odlukom poslodavca. Osim toga, potrebno je predvidjeti datum od kojeg će osoba početi obavljati svoje dužnosti.

Također opisuje trenutak kada ugovor dobiva pravnu snagu. U pravilu - od trenutka njegovog potpisivanja. Zatim morate naznačiti je li ovaj posao glavni za građanina.

Prava i obveze radnika iz ugovora o radu

Ovaj i sljedeći dio su najinformativniji. Ovdje je potrebno izravno naznačiti što zaposlenik mora učiniti, a što ne može. Prije svega, određuju njegovog izravnog nadređenog, kojem se mora pokoravati.

Dalje navedite njegovo pravo da raskine ovaj ugovor. Može se utvrditi iu samom dokumentu iu normativnim pravnim aktima (morate navesti referentne odredbe na određeni zakon). Ukazuje se na njegovo pravo na osiguranje radnog mjesta, uvjete u kojima mora obavljati svoju djelatnost, mogućnost zaštite interesa i sl.

Zasebna kategorija su dužnosti zaposlenika. Prije svega, naznačeno je njegovo izvršavanje radnji predviđenih ugovorom, poštivanje discipline i internih propisa. Osim toga, moguće je propisati situacije nepredviđene prirode i radnje koje zaposlenik mora poduzeti u takvim slučajevima.

U pravilu, nakon popisa osnovnih obveza, navodi se paragraf koji kaže da se osim gore navedenih pravila osoba mora pridržavati i svih drugih normi koje su predviđene u zakonodavnoj sferi.

Prava i obveze poslodavca iz ugovora o radu

Ovaj je dio vrlo sličan prethodnom, ali već izravno opisuje mogućnosti organizacije u odnosu na njezinog zaposlenika. Prije svega, naznačeno je pravo na mogućnost izmjene ugovora i njihove osnove.

Glavne dužnosti su osigurati zaposleniku radno mjesto i sve potrebne uvjete za njegovo djelovanje predviđeno ugovorom i zakonom. Uz to, jedna od najvažnijih točaka je učvršćivanje obveze poslodavca da pravodobno obavještava osobu o promjenama u procesu rada koje je se neposredno tiču.

Druga važna točka bit će konsolidacija potrebe za naknadom štete uzrokovane radnim uvjetima i samim procesom rada. Budući da je u načelu nemoguće naznačiti sve, potrebno je napraviti referentnu odredbu koja će konsolidirati potrebu da se upoznate s regulatornim pravnim aktima.

Načini odmora i rada zaposlenika po ugovoru o radu

Vrlo je važno popraviti rasporede rada svakog zaposlenika tvrtke. Osim toga, isti odjeljak također uključuje odredbe o davanju godišnjih odmora i postupku njihova imenovanja.

U pravilu se takve informacije sastavljaju u obliku tablica i opisuju vrijeme koje osoba radi. U tom smislu potrebno je voditi računa o svim odredbama Zakona. Dakle, građani rade najviše 8 sati dnevno i uz pauzu za ručak.

Osim toga, postoje određene preporuke za odmor. Tako je utvrđeno da svaki građanin ima pravo na godišnji odmor koji ne može biti kraći od 24 dana. Možete točno propisati kako će se to pružati - u cijelosti ili u dijelovima.

Plaće po ugovoru o radu

Vrlo je važno odrediti proces nagrađivanja zaposlenika za obavljanje njegovih dužnosti. Prije svega, riječ je o iznosu. U ovoj situaciji valja imati na umu da on ne može biti manji od minimuma koji utvrđuje država.

Osim toga, potrebno je opisati i sam postupak plaćanja. Dakle, trebate odrediti frekvenciju. Na primjer - mjesečno ili unaprijed. Možete odrediti bonuse i dodatke. Također, morate navesti način - prijenos na karticu ili osobna odredba.

Uvjeti radnog mjesta zaposlenika po ugovoru o radu

Takva klauzula mora nužno sadržavati sve glavne odredbe o samom području rada. Potrebno je ukazati na mogućnost rada s predmetima koji su štetni za ljudsko zdravlje.

Osim toga, u ugovoru je naveden popis cjelokupnog inventara koji se zaposleniku daje za obavljanje njegovih dužnosti. Također, morate izravno naznačiti samu prirodu aktivnosti - mobilna, putujuća itd.

Ostale odredbe ugovora o radu

Ovaj dio namijenjen je prikazu podataka koji po svojoj prirodi ne spadaju ni u jedan od prethodno navedenih odjeljaka, ali su od velike važnosti.

Ovdje se u pravilu utvrđuju odredbe o tome tko sve posjeduje predmete koji se koriste u djelatnosti. Također, upravo je u ovom dijelu u većini slučajeva opisan postupak raskida ugovora.

Odnosno, možete propisati apsolutno sve što je u skladu s normama Zakona.

Podaci o sudionicima ugovora o radu

Ovdje su navedene informacije bez kojih će ugovor biti poništen. Prije svega, navedena su puna imena ili naziv. Nadalje, podaci o dokumentima koji dokazuju identitet su fiksni. Sve pojedinosti moraju biti navedene.

Osim toga, možete priložiti i druge podatke. U pravilu su to brojevi bankovnih računa i sl. Nakon toga ostavlja se mjesto za stavljanje potpisa i pečata stranaka, što je osnova za osiguranje pravnog značaja isprave.

Nakon što smo razmotrili kako se sastavlja ugovor o radu, predlažemo da se upoznate s njegovim uzorkom:

Sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Zakonodavac kao ugovor na određeno vrijeme prepoznaje ugovore koji se sastavljaju na razdoblje koje nije dulje od 5 godina. Istodobno se utvrđuju situacije u kojima se takvi ugovori mogu sklopiti. To uključuje:

ugovori koji se sklapaju sa zamjenskim radnicima;
ugovori o sezonskom radu;
ugovori o preseljenju u drugo mjesto;
ugovori o radu izvan teritorija Rusije;
u slučajevima kada je organizacija stvorena na određeno vrijeme i sl.

Odnosno, u svim drugim slučajevima mogućnost sastavljanja takvih sporazuma postaje nemoguća. Stoga, prije nego što pribjegnete takvim ugovorima, potrebno je upoznati se sa zakonodavstvom.

Za sve vrste zapošljavanja novih kandidata sklapa se ugovor o radu između stranaka pravnog odnosa koji je glavni dokument kojim se regulira nastali pravni odnos. Prema odredbama Zakona, mogućnost usmenog dogovora nije isključena, ali samo pisano utvrđivanje pravila za obavljanje poslova, kao i međusobni dogovor stranaka o dogovorenim uvjetima, pruža mogućnost pravne zaštite stranke u slučaju radnih sporova.

Osnove

Neke proizvodnje isključuju potrebu za potpisivanjem ugovora, ali dokument ne treba podcjenjivati, jer zakonodavac određuje da ugovor igra ključnu ulogu u formiranju pravnih odnosa između zaposlenika i vlasti. Posebno se može primijetiti da TC ima sljedeći praktični značaj:

određivanje uvjeta rada svakog pojedinog zaposlenika;
službena potvrda da je građanin službeno zaposlena osoba u određenom poduzeću;
sprječavanje neovlaštenog kretanja u službi, kao i drugih značajnih promjena u radu osoblja;
potvrda međusobne suglasnosti sudionika za izvođenje radova pod uvjetima opisanim u dokumentu;
odobrenje postupka funkcioniranja radnih odnosa, kao i određivanje načina otkazivanja ugovora o radu;
mogućnost korištenja ugovora kao glavnog dokaza u obrani osobnih prava i interesa pred sudom.

Predmeti

Postupak sklapanja ugovora o radu podrazumijeva obveznu nazočnost dviju strana - tvrtke koju zastupa predstavnik s jedne strane (poslodavac) i pojedinca koji želi započeti rad (zaposlenik) s druge strane. Od strane poslodavca može djelovati ovlaštena osoba iz uprave, koja ima pravo sklapanja ugovora sa kandidatima. S druge strane, građani koji su navršili 16 godina mogu biti uključeni u rad.

Osim toga, postoji niz dobnih iznimaka i ograničenja za podnositelje zahtjeva. Naime:

iznimno, petnaestogodišnji tinejdžeri također mogu biti uključeni u lakši rad bez pisanog pristanka punoljetnih staratelja;
za službeni rad u dobi od 14 do 15 godina potrebna je suglasnost roditelja;
predviđena su radna područja koja dopuštaju rad maloljetnika mlađih od 14 godina, ali samo uz pristanak punoljetnih osoba, kao i uz potvrdu da zapošljavanje neće ometati obrazovanje i neće utjecati na psihički razvoj djeteta.

Što se tiče ekstremno gornje dobne granice, ona ne postoji. Na području Ruske Federacije čak i osobe koje su navršile dob za mirovinu mogu biti uključene u rad. Ali za određene kategorije radnika, kao što su vojni i državni službenici, mogu postojati neka ograničenja.

Ugovor se sklapa u nekoliko faza. Nakon što stranke prođu usmeni razgovor i odlučeno je da se udovolji prijavi kandidata za zapošljavanje, priprema se tekst budućeg ugovora s kojim se sudionici upoznaju. Prilikom utvrđivanja točaka koje ne zadovoljavaju jednog ili drugog zaposlenika, tekst se prerađuje i priprema u novom izdanju. I samo ako sadržaj u potpunosti odgovara željama oba sudionika, ugovor se podnosi na potpisivanje.

Važno! U slučaju radnih sporova, potpisani ugovor će imati ulogu glavnog dokumenta, jer se ugovor potpisuje potpisima koji označavaju međusobnu suglasnost stranaka o opisu uvjeta rada i nagrađivanja. Stoga bi tekst trebao biti što potpuniji i trebao bi uključivati alternativne načine rješavanja mogućih konfliktnih situacija.

potpune podatke o sudionicima (prezime, ime, patronim, adresa registracije i stvarnog prebivališta, kontakt podaci zaposlenika, kao i pravna adresa i naziv tvrtke poslodavca);
dokumenti koji potvrđuju svaku od strana;
datum i mjesto sastavljanja isprave, kao i njen naziv;
mjesto rada (odnosno navedena je podružnica i njezina lokacija);
predviđeno radno mjesto, kao i vrstu zaposlenja (puno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, rad od kuće);
postupak formiranja radnog tjedna;
osnovni radni uvjeti;
dodatni radni uvjeti koji su povezani s povećanom opasnošću ili štetnim uvjetima;
dodatna plaćanja ili druga jamstva koja su kompenzacija za posebne uvjete službe;
postupak isplate (učestalost isplate, plaća, kao i popis redovitih novčanih poticaja);
postupak za prikupljanje kazni i popis mogućih prekršaja koji se kažnjavaju;
organizacija probnog rada (uvjeti za njegovo plaćanje i prestanak).

Također, ne bi bilo suvišno prikazati pravila za izračun dana godišnjeg odmora i njihovo korištenje. Također, ako je ugovor sklopljen na određeno vrijeme, potrebno je prikazati okolnosti i datum njegovog raskida.

Klasifikacija

Tradicionalno se vrste ugovora o radu razlikuju s obzirom na njihovo trajanje:

hitno;
vječni.

Neograničeno razdoblje

U pravilu, prema zahtjevima zakona, svi ugovori sklapaju se na neodređeno vrijeme, osim ako nije drukčije određeno uvjetima ugovora o radu. Štoviše, poslodavci imaju ograničen popis osnova na temelju kojih je dopušteno ograničiti trajanje ugovora.

Ako je ugovor sastavljen na neograničeno vrijeme, tada nije potrebno dodatno naznačiti ovaj trenutak u tekstu ugovora. A raskid ugovora događa se na općoj osnovi, u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva.

ograničeno razdoblje

Kao što je gore navedeno, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo ako za to postoji zakonska osnova. Istodobno, trajanje sporazuma mora biti naznačeno u tekstu ugovora. Također, dodatno se prikazuje dokaz da podnositelj zahtjeva ne može biti uključen u rad na neodređeno vrijeme.

Na kraju utvrđenog roka valjanosti dokumenta postoje dva moguća rješenja:

prestanak radnog odnosa;
potpisivanje dodatka trenutnom dokumentu, koji ukazuje na činjenicu nastavka rada.

Također, do produženja ugovora o radu na određeno vrijeme može doći automatski. Ako po isteku roka dokumenta poslodavac nije radniku poslao obavijest o raskidu pravnog odnosa, a takva inicijativa nije zaprimljena od samog radnika, a po isteku roka, radnik nastavlja obavljati svoje radne obveze, tada se ugovor smatra produženim na neodređeno vrijeme.

Kada ugovorne strane odluče produljiti radni odnos na još jedno ograničeno razdoblje, treba imati na umu da je maksimalno razdoblje takvog produljenja pet godina. A poslodavac se obvezuje obavijestiti radnika o potrebi nastavka ugovora najkasnije tri dana prije dogovorenog datuma.

Osim toga, radni odnosi na određeno vrijeme mogu se podijeliti u još tri podskupine. Prva skupina su ugovori čija je valjanost ograničena na određene kalendarske datume. Drugu skupinu čine oni ugovori čije je djelovanje ograničeno na obavljanje određene djelatnosti, odnosno na potrebu izvršenja određenog obima posla. I treća skupina uključuje one ugovore koji se sklapaju sa zaposlenicima koji privremeno popunjavaju upražnjena radna mjesta. No, bez obzira na vrstu potpisanog ugovora, oba sudionika moraju izbjegavati činjenice kršenja prava i sloboda drugog od subjekata, inače se ugovor može otkazati na sudu.

Uz Zakon o radu Ruske Federacije, obveze i prava stranaka u radnom odnosu, njihova odgovornost, kao i niz drugih pitanja koja se javljaju tijekom provedbe aktivnosti, regulirana su ugovorom o radu (TD) . Izvršavanjem ugovora o radu jamči se zaštita prava radnika i ispunjavanje obveza koje poslodavac ima na odgovarajući način. Pravila i uvjeti za prijavu građana prema ugovoru o radu utvrđeni su zakonom.

Je li potrebno potpisati ugovor?

Prema normama građanskog prava, zapošljavanje zaposlenika mora biti popraćeno sastavljanjem ugovora o radu ili građanskog prava. Nedostatak jednog od navedenih dokumenata izravno je kršenje zakona i može dovesti do dovođenja poslodavca do zakonske odgovornosti, sve do kaznene odgovornosti.

Ako dođe do takve situacije da poslodavac nije znao za činjenicu povrede, odgovornost snosi osoba koja je dopustila zaposleniku da radi bez ugovora, a da prethodno nije dogovorila ovo pitanje s voditeljem.

Pažnja! Zabranjeno je zasnivanje radnog odnosa samo na temelju naloga ili oznake u radnoj knjižici. Izvršenje ugovora o radu je uvjet koji je obvezan za svakog radnika.

Prema članku 67. Zakona o radu Ruske Federacije, prijem na posao bez ugovora dopušten je samo ako je sastavljen u roku od sljedeća tri radna dana. U tom slučaju, dan kada je radnik stvarno počeo ispunjavati svoje obveze smatra se trenutkom sklapanja ugovora.

Preuzmite za pregled i ispis:

Odgovornost poslodavca

Prijava za rad po ugovoru o radu provodi se u skladu sa zakonskim normama.

podaci o zaposleniku i poslodavcu (naziv poduzeća, puno ime i podaci putovnice zaposlenika, podaci o pojedinačnom poduzetniku);
gdje i kada je ugovor sklopljen;
podatke o identifikacijskim dokumentima stranaka;
podatke o ovlaštenom predstavniku poslodavca, uključujući podatke o ispravama kojima se dokazuje da ima potrebne ovlasti;
mjesto gdje će se djelatnost obavljati (točna adresa);
predloženo radno mjesto predviđeno rasporedom osoblja;
informacije o trajanju ugovora (za hitno). U bezročnom je naznačen samo datum kada zaposlenik mora početi ispunjavati obveze;
naknade, uvjeti za isplatu (visina plaće, datum isplate, uvjeti za bonuse i korištenje raznih vrsta poticaja);
radno vrijeme i vrijeme godišnjeg odmora;
informacije o uvjetima rada;
sustav naknada u poduzećima sa štetnim uvjetima rada;
uvjete socijalne sigurnosti.

Zahtjevi u pogledu sadržaja ugovora utvrđeni su čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak registracije

Postupak registracije radnog odnosa na temelju ugovora uključuje prolazak nekoliko faza.

To uključuje:

Osiguranje od strane zaposlenika dokumenata potrebnih za provedbu postupka.
Provođenje organizacijskih mjera usmjerenih na upoznavanje zaposlenika s lokalnim pravnim aktima.
Faza neposrednog sklapanja ugovora.
Obavljanje registracijskih radnji, obrada dokumenata zaposlenika.
Uređivanje potrebnih podataka u radnoj knjižici.

Pružanje dokumenata

Fazi sklapanja TD-a prethodi primitak potrebnih dokumenata od kandidata, čiji popis ovisi o sljedećim čimbenicima:

radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje;
zahtjeve za određenu poziciju.

Pažnja! Određena kategorija kandidata dužna je podvrgnuti se zdravstvenom pregledu. Popis takvih osoba strogo je reguliran posebnim pravnim aktima.

Potrebni dokumenti

Popis potrebnih dokumenata:

identifikacijski dokument podnositelja zahtjeva.
radna knjižica kandidata;
originalna potvrda o osiguranju OPS (SNILS);
vojna iskaznica (za vojne obveznike).

Važno! Ako se kandidat prvi put zapošljava, a shodno tome nema radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju, poslodavac mu je dužan izdati te isprave.

Pravilo se ne odnosi na udaljene zaposlenike, s kojima se razmjena dokumenata odvijala elektroničkom korespondencijom. Zaposlenici ove kategorije dobivaju SNILS neovisno od Mirovinskog fonda Ruske Federacije, nakon čega šalju potrebne podatke poslodavcu.

Dodatni

U dokumente koji su od sekundarnog značaja i/ili se daju samo u slučajevima propisanim zakonom, spadaju:

prijava u ime kandidata za prijem u radni odnos;
dokumenti o obrazovanju (svjedodžba, diploma, svjedodžba i sl.);
zdravstvena knjižica ili potvrda o prolazu planiranog zdravstvenog pregleda (odnosi se samo na određenu kategoriju osoba);
isprava kojom se potvrđuje da je kandidat neosuđivan ili neobrisan na način propisan zakonom.

Važno! Ovaj zahtjev je relevantan za nastavnike, državne službenike, kao i predstavnike agencija za provođenje zakona.

porezni broj;
međunarodna putovnica;
dozvola za rad.

Važno! Priznanje patenta potrebno je u slučaju zapošljavanja stranog državljanina. Zabranjena je prijava stranaca koji nemaju dozvolu.

potvrda na obrascu 2 - porez na dohodak (za zaposlenike koji imaju pravo na porezne olakšice);
dokumenti koji potvrđuju brak i djecu;
potvrda o prihodima drugog supružnika (za dužnosnike, zaposlenike Središnje banke Rusije, općinske službenike);
podatke o plaćama za dvije godine koje prethode tekućoj (za bolovanje);
medicinski dokumenti koji pokazuju da kandidat nema bolesti koje sprječavaju zapošljavanje na krajnjem sjeveru (ako se mjesto rada nalazi u ovoj regiji).

Tko treba obaviti liječnički pregled

Obaveza zdravstvenog pregleda obavezna je za kandidate koji se prijavljuju na radni odnos u poslovima:

Obrazovanje.
Javno ugostiteljstvo.
Trgovina.
Izrada vodovoda.
Pružanje medicinskih usluga.
Podzemni radovi.
Prijevozni promet.

Osim toga, liječnički pregled mora proći:

osobe mlađe od 18 godina;
zaposlenici poduzeća s opasnom proizvodnjom, kao i organizacije s nesigurnim radnim uvjetima;
smjenski radnici;
kandidati za rad u regijama krajnjeg sjevera.

Prikazani popis nije konačan i uređen je normama posebnih pravnih akata.

Lokalni akti koji su obvezni za reviziju

Neposredno prije početka radne aktivnosti, zaposlenik mora biti upoznat s lokalnim regulatornim pravnim aktima.

Lokalni akti mogu se uvjetno podijeliti u dvije kategorije:

osnovni (dostupan u svim poduzećima);
sekundarni (podložan upoznavanju samo ako je dostupan u poduzeću).

Popis glavnih propisa:

pravila zaštite radnih uvjeta;
PVR (kućni red);
zapošljavanje osoblja;
akti kojima se uređuje postupak nagrađivanja;
upute posebno dizajnirane za pohranu osobnih podataka.

Popis dokumenata potrebnih za pregled:

opis posla;

Dodatne informacije! Ne postoje jedinstveni zahtjevi za izradu opisa poslova prema zakonu, tako da poslodavac samostalno razvija tekst dokumenta. Prisutnost ovog lokalnog akta u poduzeću nije obavezna, upute se mogu zabilježiti u TD.

sporazum o uvjetima i postupku primjene odgovornosti;
akti koji uređuju redoslijed cirkulacije dokumenata u poduzeću;
kolektivni ugovor;
propisi o socijalnom osiguranju zaposlenih;
druge lokalne propise.

Činjenica da je zaposlenik upoznat sa sadržajem lokalnih pravnih akata potvrđuje se njegovim potpisom na obrascu upoznavanja, koji se naknadno arhivira i ovjerava pečatom organizacije i potpisom ovlaštene osobe.

Sklapanje sporazuma

Ugovor o radu sastavlja se u 2 primjerka, od kojih jedan ostaje kod poslodavca, a drugi se uručuje radniku.

Obavezni rekvizit svakog uzorka je potpis zaposlenika.

Bilješka! Broj ne spada u kategoriju obveznih podataka, može se staviti na zahtjev poslodavca radi pojednostavljenja postupka protoka dokumenata.

Osim toga, u odnosu na ugovore o radu poduzeća pravnog oblika JSC i LLC, ne postoji zahtjev za ovjeru dokumenta pečatom.

Vrijeme ugovora

Prema trajanju djelovanja TD su:

Hitno (vrijedi ne više od 5 godina).
Vječni.

Ako pravo stranaka na sklapanje ugovora na određeno vrijeme nije zakonom ograničeno, onda je nešto drugačija situacija s onim na neodređeno vrijeme.

U skladu s člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, hitni TD sklapaju se u sljedećim slučajevima:

ako je zaposlenik na neodređeno vrijeme privremeno odsutan, dakle izvršavanje njegovih obveza povjerava se drugoj osobi;
obavljanje privremenih ili sezonskih poslova, čije trajanje ne prelazi 2 mjeseca;
pripravnički staž, pripravnički staž, stručno obrazovanje;
registracija u organizaciji osnovanoj na određeno razdoblje za obavljanje određenih zadataka;
obnašanje izabrane dužnosti ili služenje u izabranom tijelu.

U slučajevima predviđenim zakonom dopušteno je sklapanje ugovora na određeno vrijeme i sporazumom stranaka. U pravilu se to odnosi na umirovljenike, radnike s nepunim radnim vremenom, redovne studente, menadžere i predstavnike kreativnih profesija.

Papirologija

Postupak prijema radnika u radni odnos nije ograničen na sklapanje TD. Osim toga, morate ispuniti:

osobna karta zaposlenika;
Redoslijed prijema na posao;
karticu za evidentiranje iznosa obračuna i odbitaka;
obrazac poreznog registra za dohodak i porez na dohodak;

Upis u radnu knjižicu

Obveza je poslodavca upisati podatke o radnom odnosu u radnu knjižicu radnika. Izuzetak su slučajevi zapošljavanja radnika na nepuno radno vrijeme.

Podaci koji se upisuju u radnu knjižicu moraju odgovarati nalogu za prijem u radni odnos. Ovlasti potrebne za provođenje postupka ima isključivo poslodavac ili ovlaštena osoba.

Pogledajte video o ugovoru o radu

Na istu temu

Odnos između poslodavca i radnika koje on zapošljava uređen je Zakonom o radu. To se ostvaruje zaključkom kojim se propisuju osnovna prava i obveze stranaka, kao i ključni uvjeti socijalne zaštite zaposlenika.

S obzirom da ovaj dokument izravno utječe na uvjete rada, zaradu, vrijeme provedeno na radnom mjestu građanina, izvršenje ugovora o radu provodi se prema pravilima definiranim na zakonodavnoj razini.

Glavne vrste ugovora o radu

Ugovor o radu je pisani sporazum kojim se utvrđuju uvjeti rada, plaća, socijalna zaštita, režim rada i odmora, kao i obveza građanina da ispunjava poslove koji su mu povjereni, da se pridržava pravila ponašanja utvrđenih u poduzeću i postojeću rutinu. Važno je napomenuti da su prava i obveze u takvom dokumentu uzajamne prirode i da se temelje isključivo na zahtjevima zakona i propisa koji su na snazi u određenoj industriji.

Konvencionalno se svi ugovori o radu mogu podijeliti u tri osnovne vrste:

U zatvoru na neodređeno vrijeme. Ugovori ove vrste sadrže osnovni skup radnih uvjeta za određeno radno mjesto. Njihova glavna razlika od ostalih vrsta ugovora je u tome što nemaju datum isteka. To znači da sve dok radnik sam ne odluči dati otkaz ili dok se ne steknu zakonom predviđeni uvjeti pod kojima mu poslodavac može samoinicijativno dati otkaz, takav sporazum ostaje na snazi.
ugovori o radu. Kao što naziv govori, ova vrsta ugovora o radu ima datum početka i završetka. U tom slučaju, ako poslodavac odluči ne obnoviti takav ugovor sa zaposlenikom, tada ima pravo o tome obavijestiti zaposlenika sedam dana prije isteka ugovora i obračunati ga na zadnji dan rada. Za to nije potrebno tražiti razloge ili okolnosti, niti bilo što objašnjavati zaposleniku.
Ugovori o radu s probnim radom. To mogu biti i trajni i ugovori na određeno vrijeme (potonji s rokom valjanosti dužim od dva mjeseca). Njihovo glavno obilježje je da je probno razdoblje navedeno u samom ugovoru. Za radnike, maksimalno probno razdoblje ne može biti duže od tri mjeseca, za menadžere - šest mjeseci. Za određene kategorije građana radno zakonodavstvo uvelo je zabranu uspostavljanja probnog rada. Istodobno, da biste otpustili zaposlenika na kraju probnog rada, potrebno je dokumentirati da se nije nosio sa zadatkom koji mu je dodijeljen.

Zapamtite, prije nego pristanete na uvjete rada koje nudi poslodavac, upoznajte se sa zahtjevima zakona kako se ne biste doveli u očito gubitničke uvjete.

Zahtjevi ugovora o radu

S obzirom na to da se ugovor o radu sklapa na temelju zakona, za to su u početku postavljeni određeni zahtjevi kako bi se on prepoznao kao „legitiman“. U procesu sklapanja ugovora ove vrste važno je odmah uzeti u obzir sljedeće nijanse:

ugovori o radu sklapaju se isključivo u pisanom obliku;
ugovore ove vrste moraju potpisati poslodavac (pravna osoba) i građanin koji je angažiran;
dokument mora imati dva originalna primjerka, jedan za zaposlenika i jedan za poslodavca;
u slučaju sklapanja ugovora o radu s pojedinačnim poduzetnikom, mora biti registriran kod lokalnih vlasti;
ugovor mora nužno sadržavati sve osnovne uvjete predviđene zakonom (položaj, plaća, uvjeti rada i odmora, obveze stranaka, uvjeti povjerljivosti);
popis potrebnih dokumenata za sklapanje ugovora o radu određen je zakonom (poslodavac nema pravo zahtijevati dodatne dokumente, ako to ne zahtijevaju specifičnosti rada na određenom radnom mjestu);
sve izmjene i dopune ugovora o radu sastavljaju se na isti način na koji je potpisan glavni dokument.

Upamtite, ako je između poslodavca i radnika potpisan ugovor o radu koji svjesno vrijeđa radnika, a koji nije u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva, poslodavac može biti pozvan na odgovornost. Njegova razina ovisit će o težini posljedica.

Sindikati, zaposlenici državnih odjela nadležnih za pitanja rada, zaposlenici tužiteljstva mogu kontrolirati usklađenost ugovora o radu s uvjetima važećeg zakonodavstva. Na njih se zaposlenik može prijaviti samostalno ili se takva provjera provodi na inicijativu nadležnog tijela. Također možete ići izravno na sud.

Faze projektiranja. Potrebni dokumenti

Dokumenti za zapošljavanje

Sljedeće važno pitanje je kako se provodi registracija radnih odnosa, koji su dokumenti potrebni za to. Za početak predlažemo da se upoznate s okvirnim slijedom radnji koje građanin prolazi u procesu prijave za posao.

Intervju. Prije nego odluče je li građanin prikladan za određeno radno mjesto, većina poslodavaca nastoji osobno ili preko ovlaštenih stručnjaka komunicirati s potencijalnim kandidatom, saznati njegove zahtjeve, mogućnosti, stupanj zainteresiranosti za rezultate rada. Odmah se zaposleniku govore njegove glavne odgovornosti za novu poziciju.

Pisanje molbe. Ova faza dolazi kada se dogovori kandidatura potencijalnog zaposlenika. U prijavi budući zaposlenik mora jasno naznačiti od kojeg roka počinje raditi (ako ne, onda od trenutka suglasnosti na molbu od strane voditelja ovlaštenog za zapošljavanje radnika).

Priprema pisma o prihvaćanju. Nakon primitka pozitivne rezolucije voditelja kadrovske službe, priprema se za potpisivanje nalog i ugovor o radu. Obično se prvo potpisuje nalog (uvjeti ugovora o radu moraju biti dogovoreni sa zaposlenikom).

Potpisivanje ugovora o radu. Mora se dogoditi najkasnije tri dana od dana stvarnog prijema radnika u radni odnos.

Sada malo o tome koje osnovne dokumente trebate imati sa sobom kako biste formalizirali radni odnos. Ovaj popis uključuje:

Identifikacijski dokument (obično putovnica).
(može izostati ako se zaposlenik prvi put zapošljava).
Potvrda koja potvrđuje sudjelovanje u državnom mirovinskom osiguranju (za one koji prvi put počinju raditi, također može nedostajati).
Za vojne obveznike - dokumenti koji potvrđuju njihovu vojnu registraciju.
Dokumenti o obrazovanju (podnose se samo ako radno mjesto za koje se građanin natječe zahtijeva određene kvalifikacije, vještine, posebna znanja).
Dokument koji potvrđuje da građanin ranije nije imao problema sa zakonom i da nema kazneni dosje.

Poslodavac nema pravo tražiti dodatne dokumente ako to nije predviđeno uvjetima rada (npr. kod rada s djecom može se tražiti liječnička potvrda da nemate zarazne bolesti).

Zapamtite, postupak prijave za posao, kao i popis dokumenata potrebnih za zapošljavanje, utvrđuje se na zakonodavnoj razini. Ako ispunjavate utvrđene kriterije, imate puno pravo prijaviti se na odgovarajuće radno mjesto.

Obavezni uvjeti

Obvezni uvjeti ugovora o radu

Zakonodavac je odredio koji se uvjeti u postupku sastavljanja ugovora o radu moraju nužno odražavati u njegovoj strukturi. Među njima se ističu:

puni naziv radnog mjesta i puno ime zaposlenika i njegovog budućeg poslodavca;
mjesto gdje će u budućnosti građanin obavljati radne funkcije koje su mu dodijeljene;
točan datum od kojeg je zaposlenik dužan početi raditi u poduzeću (može odgovarati datumu potpisivanja ugovora ili, prema dogovoru stranaka, biti nešto kasnije. U iznimnim slučajevima dopušteno je upisati datum raniji od onog kada je ugovor potpisan);
jasna i razumljiva (bez dvosmislenih tumačenja) prava i obveze zaposlenika kojih se mora pridržavati u poduzeću;
popis dužnosti i prava (u odnosu na zaposlenika) od strane uprave poduzeća;
opis pripadajućih naknada zaposlenicima, socijalnih naknada za rad u štetnim ili opasnim uvjetima rada, s naznačenim određenim veličinama i parametrima;
način rada, odmor, opći uvjeti plaćanja (obavezno visina službene plaće ili tarifne stope), pripadajući dodaci, dodaci, nagrade. Pojedinačne nagrade mogu podlijegati određenim uvjetima koji moraju biti ispunjeni. Oni su također uključeni u ugovor o radu u obliku molbi.
ako se za određenog zaposlenika uvede probni rad, to mora biti obavezno navedeno u ugovoru;
ako se rad odnosi na pristup informacijama i informacijama koje su povjerljive ili se odnose na državnu tajnu, u ugovoru se moraju navesti obveze zaposlenika o tajnosti podataka.

Zapamtite, svi glavni i dodatni uvjeti ugovora o radu moraju biti u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Ići dalje od postojećih članaka zakona moguće je samo ako se takvim uvjetima poboljšava razina plaća, socijalnih naknada, naknada za određenog zaposlenika.

Važno je uzeti u obzir da uvjeti ugovora o radu, osim radnog zakonodavstva, također moraju uzeti u obzir norme zakonodavstva o zaštiti na radu, industrijskoj sanitariji i zaštiti od požara. Ako ih norme potpisanog ugovora krše, takve norme u smislu kršenja zaštite na radu mogu biti poništene. Primjerice, zaposleniku se nudi povećana naknada za rad u uvjetima opasnim po zdravlje i život bez odgovarajuće zaštite.

Plaća

Valja napomenuti da je ključni uvjet svakog ugovora o radu naknada. Uostalom, zato se građani i zapošljavaju. U ugovoru moraju jasno i nedvosmisleno biti iskazane sve naknade koje zaposleniku pripadaju za njegov rad.

Sastoji se od sljedećih glavnih dijelova:

Službena plaća (za radnike se može utvrditi satnica). To je minimalna zajamčena plaća, ispod koje (bez poreza) zaposlenik nema pravo primati.
Kompenzacijska plaćanja. Vrlo često zaposlenik mora raditi u uvjetima koji se razlikuju od normalnog ljudskog okruženja. To može biti rad u uvjetima kontaminiranim zračenjem, u opasnoj ili opasnoj proizvodnji, s oštrim odstupanjem od normalnih klimatskih uvjeta (uvjeti krajnjeg sjevera).
Razna stimulativna plaćanja. Ova kategorija uključuje sve vrste poticaja, bonusa, dodatnih plaćanja, svih vrsta dodataka, uz pomoć kojih poslodavac povećava interes zaposlenika za visoko produktivan rad. Obično imaju "plutajući" karakter i izravno ovise o konačnom rezultatu rada.
Socijalna plaćanja. Pomoć umirovljenicima, osobama s niskim primanjima, mladim majkama s više djece, kao i drugim kategorijama građana vrlo često prakticiraju tvrtke kao sastavni dio poticanja zaposlenika da ostanu u tvrtki.

Zapamtite, naknada mora biti detaljno opisana u ugovoru o radu kao njegov sastavni dio. Čak i ako su te norme utvrđene kolektivnim ugovorom tvrtke, neće biti suvišno duplicirati ih u odnosu na određenog zaposlenika.

Obično se zaposlenik plaća prema odrađenom razdoblju ili konačnom rezultatu (broju proizvedenih proizvoda). Sva plaćanja koja se obračunavaju kao postotak plaće (stope) također se isplaćuju proporcionalno.

To bi također trebalo biti odraženo u ugovoru o radu. Doista, poslodavci često idu na neke trikove i plaćaju dodatnu naknadu samo ako zaposlenik u potpunosti odradi izvještajno razdoblje.

Važna točka je broj i plaćanje dana godišnjeg odmora. Minimalni broj dana odmora na godišnjem odmoru određen je na razini radnog zakonodavstva.

Istodobno, kolektivnim ugovorom poduzeća dopušteno je utvrditi dodatne dane plaćenog dopusta o vlastitom trošku. Ako takvi dani postoje, to također treba biti navedeno u ugovoru o radu.

Jamstva države pri sklapanju ugovora o radu

Zabranjeno je uskratiti posao trudnoj ženi

Ako potencijalni zaposlenik u potpunosti ispunjava zahtjeve poslodavca, potonji nema pravo odbiti građanina da sklopi ugovor o radu. To je moguće samo ako postoje uvjerljivi razlozi.

Na zakonodavnoj razini, poslodavcima je zabranjeno odbiti zaposliti:

uzimajući u obzir spol, nacionalnost, rasu, boju kože, bračni ili društveni status, druge znakove koji diskreditiraju osobu u odnosu na druge članove civilnog društva;
žene u stanju ili zbog činjenice da imaju malu djecu na brizi;
ako je zaposlenik prethodno bio pismeno pozvan da radi u tvrtki u drugom mjestu i na prethodnom mjestu rada već je uspio dati otkaz (ali ne više od mjesec dana od datuma otkaza).

Podsjećamo, na zahtjev podnositelja zahtjeva poslodavac koji je odbio sklopiti ugovor o radu dužan je pismeno obrazložiti razloge takve odluke. U budućnosti, građanin ima puno pravo osporiti takvo odbijanje na sudu.

Važno je napomenuti da su sve mjere ograničenja koje se uvode zbog specifičnih uvjeta rada (primjerice, ograničenje rada trudnica na opasnim poslovima) utvrđene na zakonodavnoj razini i regulirane isključivo zakonima. Zabranjeno je uvođenje takvih zabrana propisima ili lokalnim aktima poslodavca.

Kako sastaviti ugovor o radu, pogledajte ovaj video:

Obrazac za pitanja, napišite svoje