Kada u gospodarstvu postoji prirodna stopa nezaposlenosti. Nezaposlenost, njezina suština, vrste i prirodni stupanj

Najvažniji makroekonomski problem je postojanje nezaposlenosti. Njegova veličina izravno utječe na razinu cijena i obujam proizvodnje, strukturu i oblike raspodjele dohotka, državni proračun i javnu potrošnju. A takvi makroekonomski pokazatelji kao što su razina zaposlenosti i stopa nezaposlenosti najvažniji su parametri koji određuju učinkovitost tekuće ekonomske politike.

U tržišnoj ekonomiji uvijek postoji određena klasifikacija stanovništva zemlje. U skladu s njim cjelokupno se stanovništvo dijeli na institucionalni I izvaninstitucionalni.

DO institucionalni obično uključuju osobe koje privremeno ili trajno nemaju čimbenike proizvodnje, tj. ovo je populacija s invaliditetom. Tu spadaju djeca, umirovljenici, invalidi, bolesnici, žene na roditeljskom dopustu i tako dalje.

Izvaninstitucionalno stanovništvo- to su osobe koje imaju bilo kakve faktore proizvodnje, odnosno to je radno sposobno stanovništvo.

Cjelokupno neinstitucionalno stanovništvo se dalje dijeli na ekonomski aktivan(amater) i ekonomski pasivan(neaktivan).

Ekonomski aktivno stanovništvo(radna snaga) čine ljudi koji su zaposleni ili traže posao uz najam. Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposlen I nezaposleni.

A do ekonomski pasivan uključuju osobe koje nisu u radnom odnosu i ne traže takav posao (vojna lica, studenti, domaćice, slobodnjaci, osobe bez određenog mjesta prebivališta i dr.).

Nezaposlenost je ciklička pojava, koja se izražava u višku ponude rada nad potražnjom za njim.

Međunarodna organizacija rada (ILO ) nezaposlenost definira se kao prisutnost određenog broja ljudi u radnoj dobi koji nemaju posao, ali su radno sposobni i trenutno ga traže.

Dakle, prema definiciji Međunarodne organizacije rada (ILO), nezaposleni osoba koja može raditi, želi raditi, sama aktivno traži posao, ali ga ne može pronaći zbog nedostatka posla ili nedovoljne stručne osposobljenosti.

Nezaposlenost je socioekonomska pojava koja objektivno obilježava tržišno gospodarstvo i postoji iu uvjetima pune iskorištenosti resursa, tzv. umjerena nezaposlenost.

umjerena nezaposlenost neophodan za normalan razvoj gospodarstva, jer:

- formira rezervu nezaposlene radne snage, koja se može koristiti ako je potrebno proširiti proizvodnju;

- jača poticaje za rad i poduzetništvo;

- je učinkovito sredstvo povećanja produktivnosti i radne discipline.

Ujedno, nezaposlenost je negativna pojava koja ima izravan i snažan utjecaj na svakog čovjeka. Gubitak posla za većinu ljudi znači pad životnog standarda i uzrokuje ozbiljne psihičke traume.

Velik broj nezaposlenih u društvu dovodi do ekonomskih gubitaka i društvenih potresa. Da bi država mogla voditi učinkovitu gospodarsku politiku, potrebno je procijeniti veličinu nezaposlenosti i odrediti njezinu razinu.

Za karakterizaciju nezaposlenosti koriste se dva pokazatelja:

1) trajanje nezaposlenosti (vrijeme tijekom kojeg osoba ostaje nezaposlena);

2) Stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenih u ukupnom ekonomski aktivnom stanovništvu.

Gdje u- Stopa nezaposlenosti;

U- broj nezaposlenih;

E- broj zaposlenih (zaposlenih).

Stopa nezaposlenosti je pokazatelj koji karakterizira razmjere nezaposlenosti u nekoj zemlji.

Ako je npr. broj nezaposlenih 10 milijuna ljudi, a broj zaposlenih 90 milijuna, tada je ekonomski aktivno stanovništvo (radna snaga) 100 (10+90) milijuna ljudi. Stoga je stopa nezaposlenosti 10% [(10: 100) x 100%].

Ekonomska literatura razlikuje sljedeće vrste (vrste) nezaposlenosti: frikcijski, strukturni, sezonski, ciklički, stagnirajući.

1. Frikcijska nezaposlenost to je privremena i dobrovoljna nezaposlenost povezana s dobrovoljnim prijelazom radnika s jednog posla na drugi i početnim zapošljavanjem, tj. pokriva radnike koji traže ili čekaju da dobiju posao u skoroj budućnosti. To je razdoblje između otkaza na jednom poslu i dolaska na drugo ili povratka na isto mjesto.

Frikcijska nezaposlenost uvijek postoji, neizbježna je. Temelji se na prirodnom kretanju resursa radne snage između poduzeća, regija i industrija. Ljudi će uvijek nastojati promijeniti posao kako bi dobili neku vrstu prednosti: veće plaće, napredovanja, manje vremena provedenog u prijevozu, zanimljiviji posao, itd. Bitna značajka frikcijske nezaposlenosti je da ljudi koji traže posao, imaju potrebne kvalifikacije, obuku i vještine. Postoji potražnja kapitala za njihovom sposobnošću.

Takva nezaposlenost je kratka, traje od 1 do 3 mjeseca.

2. Strukturna nezaposlenost ovo je prisilni oblik nezaposlenosti koji se javlja kao posljedica smanjenja potražnje za radnom snagom pod utjecajem strukturnih promjena u gospodarstvu, znanstvenog i tehnološkog napretka, koji mijenjaju potražnju za određenim profesijama i specijalnostima.

Dakle, strukturna nezaposlenost nastaje zbog nastanka stručne i kvalifikacijske neusklađenosti između strukture slobodnih radnih mjesta i strukture radnika, tj. neusklađenost strukture potražnje i ponude rada prema kvalifikacijskim, demografskim, geografskim i drugim kategorijama.

Razvoj gospodarstva stalno prate sljedeće strukturne promjene: pojavljuju se nove tehnologije, nova dobra koja zamjenjuju stara. Dolazi do pomaka u strukturi potražnje na tržištu kapitala, tržištu roba i tržištu rada. Posljedica toga su promjene u stručnoj i kvalifikacijskoj strukturi radne snage, što zahtijeva njezinu stalnu teritorijalnu i sektorsku preraspodjelu.

Pod utjecajem znanstvenog i tehnološkog napretka, neki sektori gospodarstva postupno odumiru, nestaju, istodobno se pojavljuju nove industrije i industrije. Sukladno tome mijenja se i struktura potražnje za radnom snagom. Na primjer, pojava automatskih proizvodnih linija dovela je do smanjenja potrebe za rukovateljima strojevima (tokari, glodači itd.). Razvoj proizvodnje umjetnih sintetskih materijala doveo je do smanjenja proizvodnje čelika, a time i do smanjenja broja radnika u metalurgiji.

Disproporcije u razvoju poduzeća u različitim djelatnostima u regijama dovode i do pojave strukturne nezaposlenosti. Na primjer, 1960-ih i 1970-ih u Ivanovu je prevladavala tkalačka proizvodnja, koja je tradicionalno zapošljavala žene, a muškarci su se pokazali "suvišnim", stoga je bio potreban sveobuhvatan razvoj regije, posebno stvaranje strojeva -gradnja pogona.

Strukturna nezaposlenost također proizlazi iz promjena u geografskoj distribuciji; radna mjesta. Radna snaga sporo reagira na promjene potražnje. Tako, primjerice, rudar koji je zbog zatvaranja rudnika ostao bez posla mora ili preseliti u drugu regiju i tamo ući u drugi rudnik ili se prekvalificirati i steći drugo zanimanje. Istovremeno, pronalaženje i dobivanje novog posla zahtijeva određeno vrijeme, dostupnost relevantnih informacija, potrebnu infrastrukturu - razvijeno stambeno tržište, nepostojanje prepreka u odabiru mjesta stanovanja (dobivanje prijave, prijave ili boravišne dozvole). Bitna značajka strukturne nezaposlenosti je da kvalifikacije i osposobljenost nezaposlenih ne odgovaraju u potpunosti postojećoj potražnji kapitala.

Jedan oblik strukturne nezaposlenosti je tehnološka nezaposlenost, proizlaze iz uvođenja novih tehnologija i nove opreme, što dovodi do zamjene ljudi strojevima i njihovog oslobađanja. Istodobno, ako se obujam tržišta povećava, tada se povećava zaposlenost uglavnom zbog uključivanja radnika s novim profesijama i višim kvalifikacijama.

Dakle, strukturna nezaposlenost nastaje kada radnici koji su zbog strukturnih promjena ostali bez posla u nekim sektorima gospodarstva ne mogu se zaposliti na slobodnim radnim mjestima koja su dostupna u drugim sektorima (sektorima, regijama). Strukturna nezaposlenost razlikuje se od frikcijske po duljem trajanju i tipična je za radnike niskih kvalifikacija ili zastarjelog zanimanja, a zahvaća i stanovništvo gospodarski zaostalih područja.

Takva nezaposlenost traje od oko 3 mjeseca do 1 godine.

3. Ciklička (oportunistička) nezaposlenost to je oslobađanje radne snage uzrokovano općim padom proizvodnje, tj. onu fazu gospodarskog ciklusa koju karakterizira smanjenje agregatne potražnje, proizvodnje i zaposlenosti. Utječe na sve sfere i sektore gospodarstva. Vrijednost cikličke nezaposlenosti povremeno se mijenja, odražavajući dinamiku gospodarskog ciklusa.

Tijekom cikličkog pada, ciklička nezaposlenost nadopunjuje frikcijsku i strukturnu nezaposlenost; nema cikličke nezaposlenosti tijekom razdoblja cikličkog uspona.

Nezaposlenost uzrokovana padom proizvodnje (oportunistička) može postojati u skriven I otvoren oblicima.

skriveni oblik znači smanjenje radnog dana ili tjedna, slanje osoblja na prisilni odmor i, sukladno tome, smanjenje plaća.

otvorena forma znači otpuštanje zaposlenika, potpuni gubitak posla, a time i prihoda.

Pritom pad zaposlenosti ne pogađa u istoj mjeri različite segmente društva. Prije svega, bez posla ostaju nedovoljno kvalificirani radnici, žene, pripadnici nacionalnih manjina. Visoko kvalificirani kadar zapošljava se u industrijama koje su manje podložne cikličkim fluktuacijama (nuklearna energija, informatika, elektronika itd.). U onim sektorima u kojima vlada recesija, poduzetnici su zainteresirani zadržati kvalificirane kadrove, budući da su solidna sredstva utrošena na njihovo usavršavanje i obrazovanje. Kada se ekonomska situacija oporavi, otpušteni zaposlenik se možda neće vratiti na svoje prvobitno mjesto, a tvrtka će morati obučiti novo osoblje.

Kod cikličke (oportunističke) nezaposlenosti ponuda na tržištu rada manja je od potražnje koju kapital nameće resursima rada.

Ciklička nezaposlenost je odstupanje stvarne stope nezaposlenosti od prirodne. Ciklička nezaposlenost povezana je sa smanjenjem realnog BNP-a i oslobađanjem dijela radne snage, što dovodi do porasta broja nezaposlenih. Također je potrebno razlikovati stvarnu od fiktivne nezaposlenosti. Karakteristike prve su radna sposobnost i želja za radom zaposlenika koji je iz određenih razloga nezaposlen; drugi je nespremnost da se iz jednog ili drugog razloga uključi u radnu aktivnost.

4. Sezonska nezaposlenost zbog sezonskih kolebanja obujma proizvodnje pojedinih grana (tj. ovisno o godišnjem dobu): poljoprivrede, građevinarstva, obrta, u kojima se tijekom godine javljaju oštre promjene u potražnji za radnom snagom. Sezonske fluktuacije u potražnji za radnom snagom u pravilu su određene osobitostima ritma proizvodnog procesa. Stoga se veličina sezonske nezaposlenosti općenito može predvidjeti i uzeti u obzir prilikom sklapanja ugovora između poslodavaca i zaposlenika.

5. Dugotrajna nezaposlenost uzrokovano viškom radne snage, prenaseljenošću. Obuhvaća stručno najneosposobljeniji dio radne snage. To su u pravilu propali seljaci, bivše domaćice, nekvalificirani radnici i drugi. Takva nezaposlenost može trajati godinama. Njegovi predstavnici, živeći od beneficija ili povremenih poslova, lutaju, prose, postupno se pretvarajući u lumpene i tonući na društveno dno. Stalni posao mogu dobiti samo u krajnjem slučaju, kada je gospodarstvo u procvatu, a radna snaga postaje ozbiljno manjkava.

Očito je da u svakom trenutku u zemlji postoji određena frikcijska, strukturna i sezonska nezaposlenost, tj. neki od radnika su stalno udaljeni od svojih radnih mjesta. Ti radnici tvore takozvanu "prirodnu" ili "normalnu" nezaposlenost koja uvijek postoji u svakoj zemlji.

prirodna nezaposlenost – dugotrajno stabilan broj nezaposlenih obuhvaćen frikcijskom, strukturnom i sezonskom nezaposlenošću. Karakterizira stanje na tržištu rada na kojem postoji približna jednakost između broja slobodnih radnih mjesta i broja radnika koji traže posao.

koncept prirodna stopa nezaposlenosti , prvi je u znanstveni opticaj uveo M. Friedman Prema M. Friedmanu prirodna stopa nezaposlenosti odražava ekonomsku izvedivost korištenja radne snage, kao što stupanj iskorištenosti proizvodnih kapaciteta odražava izvedivost i učinkovitost korištenja fiksnog kapitala.

Formirajući rezervu radne snage, prirodna nezaposlenost omogućuje širenje proizvodnje bez rasta cijena.

Budući da prirodna nezaposlenost postoji stalno i bez nje je nemoguće normalno funkcioniranje tržišnog gospodarstva, pojam „pune zaposlenosti” ne znači 100% zaposlenost radne snage, već podrazumijeva postojanje prirodne nezaposlenosti. Time se problem osiguranja pune zaposlenosti stanovništva pretvara u problem održavanja nezaposlenosti na prirodnoj razini.

Visina prirodne nezaposlenosti prvenstveno ovisi o demografskim, institucionalnim i društvenim čimbenicima. Na primjer, porast udjela mladih među nezaposlenima dovodi do porasta frikcijske nezaposlenosti. Razvoj infrastrukture na tržištu rada (burze rada, službe za zapošljavanje, organiziranje javnih radova i dr.) dovodi do smanjenja prirodne nezaposlenosti, kao i povećanja razine minimalne plaće, naknada za nezaposlene i socijalnih naknada. .

U realnoj ekonomiji struja stvarna stopa nezaposlenosti, u pravilu, nije jednaka prirodnoj razini, premašujući je tijekom recesije i ispod prirodne razine u razdoblju oporavka.

Ako je stvarna stopa nezaposlenosti iznad prirodne stope, gospodarstvo je u recesiji, a ako je stvarna stopa ispod prirodne stope, očekuje se značajan porast inflacije (jer se gospodarstvo pregrijava).

Dakle, koja je prirodna stopa nezaposlenosti i zašto nije jednaka nuli? Prirodna stopa nezaposlenosti. prirodna stopa nezaposlenostije stopa nezaposlenosti koja odgovara potencijalnom BDP-u ili, ekvivalentno, dugoročnoj agregatnoj potražnji. Drugim riječima, prirodna stopa nezaposlenosti je stopa nezaposlenosti kada se gospodarstvo niti pregrijava niti pada u recesiju – kombinacija frikcijske i strukturne nezaposlenosti.

Iz tog razloga prirodna stopa nezaposlenosti je stopa, gdje je ciklička nezaposlenost nula. Imajte na umu, međutim, da to ne znači da je prirodna stopa nezaposlenosti jednaka nuli, budući da postoji frikcijska i strukturna nezaposlenost.

Kako se izračunava prirodna nezaposlenost?

Ukupna stopa nezaposlenosti izračunava se dijeljenjem ukupnog broja nezaposlenih osoba (U) s ukupnim brojem osoba u radnoj snazi ​​(LF). Radnu snagu čine odrasli radno sposobni ljudi koji žele raditi.

U ÷ LF = Opća stopa nezaposlenosti

(FU + SU) ÷ LF = prirodna stopa nezaposlenosti

Da biste izračunali prirodnu stopu, prvo dodajte frikcijske nezaposlene (FU) strukturnoj nezaposlenosti (SU), a zatim taj broj podijelite s ukupnom radnom snagom.

Vrste nezaposlenosti

Postoje 3 vrste nezaposlenosti:

Strukturna nezaposlenost

frikcijska nezaposlenost

Ciklička nezaposlenost

Prva dva zajedno su“ prirodni” , a potonji je faktor koji uzrokuje ili ubrzavanje ili usporavanje inflacije.

1. Strukturna nezaposlenost Nezaposlenost je nezaposlenost koja je uzrokovana regulacijom minimalne plaće, sindikalnim organiziranjem, neusklađenošću između vještina radnika i potreba poslodavaca ili socijalnih naknada. Razlog zašto se ova nezaposlenost smatra“ prirodni” je li to, da će te prepreke uvijek postojati. Na primjer, uzmite u obzir minimalnu plaću. Minimalna plaća postavlja cijenu rada iznad vrijednosti. Stoga poduzeća odlučuju ne zapošljavati radnike. Dugoročno se situacija neće promijeniti.

2. Frikcijska nezaposlenost je nezaposlenost koja je posljedica promjene posla, kreće se, pronalaženje odgovarajućeg položaja. Obično to nije negativan fenomen, jer ovaj čimbenik ima privremeni značaj. Međutim, budući da uvijek postoji određeni dio tržišta rada koji traži novi posao, ta će se nezaposlenost dugoročno zadržati.

Prirodna stopa nezaposlenosti u Sjedinjenim Državama

Izvor: Fed

3. Ciklička nezaposlenost je nezaposlenost koja nije dio prirodne stope nezaposlenosti. Pokreće ga ciklus rasta i opadanja., odnosno ili kratkoročne fluktuacije agregatne potražnje ili ponude. Dugoročno, njegova ravnotežna vrijednost teži nuli.

Ciklička nezaposlenost javlja se tijekom pada poslovnog ciklusa kada potražnja za dobrima i uslugama opada, a tvrtke reagiraju smanjenjem proizvodnje i otpuštanjem radnika. Tijekom gospodarske krize broj radnika premašuje broj raspoloživih radnih mjesta. Rezultat je nezaposlenost.

Ekonomisti koriste stopu cikličke nezaposlenosti za procjenu zdravlja cjelokupnog gospodarstva ili njegovih pojedinih sektora. Ciklička nezaposlenost može biti kratkoročna, za neke ljude može trajati nekoliko tjedana, ili dugoročno. Sve ovisi o opsegu gospodarskog pada i o tome koje su industrije najviše pogođene. Ekonomisti središnje banke obično se usredotočuju na rješavanje temeljnih uzroka gospodarskih padova, a ne na ispravljanje cikličke nezaposlenosti.

S visokom cikličkom nezaposlenošću nalazimo se u situaciji neravnoteže. A kada je ekonomija u neravnoteži, na kraju će se vratiti u ravnotežu.. Kako se to dogodi, razina cijena će se promijeniti, a promjena razine cijena će dovesti do inflacije. Stoga će se inflacija ubrzati do ravnoteže.

Stoga, budući da će uvijek postojati frikcijska i strukturna nezaposlenost, uvijek će postojati prirodna stopa nezaposlenosti.

zaključke

Dugoročno stabilna stopa nezaposlenosti koju karakterizira stabilna zdrava promjena plaća i inflacije. Pokušaji da se gospodarstvo prebaci na nižu stopu nezaposlenosti (od njezine prirodne stope) kroz fiskalnu politiku ili monetarno labavljenje bit će neuspješni, jer će tržišna očekivanja od ove vrste poticaja dovesti do brže inflacije i rasta plaća. A pretjerano visoka razina inflacije nepovoljna je za Središnju banku. Stoga će naknadno regulator morati staviti inflaciju pod kontrolu zaoštravanjem monetarne politike ili smanjenjem državne potrošnje, čime će stopa nezaposlenosti biti vraćena na prijašnju prirodnu razinu.

Prirodna stopa nezaposlenosti može se promijeniti kao odgovor na promjene u strukturi radne snage. Na grafikonu je prirodna stopa nezaposlenosti obično označena okomitom Phillipsovom krivuljom.

Dodijeliti sljedeće vrste nezaposlenosti :

• Dobrovoljno- povezana s nespremnošću ljudi da rade, na primjer, u uvjetima nižih plaća. Dobrovoljna nezaposlenost raste tijekom gospodarskog procvata, a smanjuje tijekom recesije; njegov opseg i trajanje različiti su za ljude različitih profesija, razina vještina, kao i za različite sociodemografske skupine stanovništva.
• prisiljeni (nezaposlenost na čekanju) - javlja se kada zaposlenik može i želi raditi na određenoj razini plaće, ali ne može pronaći posao. Razlog je neravnoteža na tržištu rada zbog nefleksibilnosti plaća (zbog zakona o minimalnim plaćama, rada sindikata, povećanja plaća radi poboljšanja kvalitete rada i dr.). Kada je realna plaća iznad razine koja odgovara ravnoteži ponude i potražnje, ponuda na tržištu rada premašuje potražnju za njim. Povećava se broj prijavljenih za ograničeni broj poslova, a smanjuje se vjerojatnost stvarnog zaposlenja, što povećava stopu nezaposlenosti. Vrste prisilne nezaposlenosti:
• ciklički- uzrokovano ponavljajućim padom proizvodnje u zemlji ili regiji. To je razlika između stope nezaposlenosti u trenutnom trenutku gospodarskog ciklusa i prirodne stope nezaposlenosti. Za različite zemlje, različite razine nezaposlenosti prepoznate su kao prirodne.
• sezonski- ovisi o fluktuacijama u razini gospodarske aktivnosti tijekom godine, karakterističnim za neke sektore gospodarstva.
• tehnološkog- nezaposlenost povezana s mehanizacijom i automatizacijom proizvodnje, zbog čega dio radne snage postaje suvišan ili mu je potrebna viša razina kvalifikacija.
• Registriran- nezaposleno stanovništvo koje traži posao i službeno je prijavljeno.
• Marginalni- Nezaposlenost slabo zaštićenih slojeva stanovništva (mladi, žene, invalidi) i društvenih nižih slojeva.
• nestabilan- uzrokovani privremenim razlozima (na primjer, kada zaposlenici dobrovoljno mijenjaju posao ili su otpušteni u sezonskim djelatnostima).
• Strukturalni- zbog promjena u strukturi potražnje za radnom snagom, kada se formira strukturna neusklađenost između kvalifikacija nezaposlenih i potražnje za slobodnim radnim mjestima. Strukturna nezaposlenost uzrokovana je velikim restrukturiranjem gospodarstva, promjenama u strukturi potražnje za robom široke potrošnje i proizvodnom tehnologijom, ukidanjem zastarjelih industrija i zanimanja, a postoje 2 vrste strukturne nezaposlenosti: poticajna i destruktivna.
• institucionalni- Nezaposlenost koja proizlazi iz intervencije države ili sindikata u uspostavljanju stopa plaća koje su drugačije od onih koje bi se mogle formirati u prirodnom tržišnom gospodarstvu.
• Trenje- vrijeme dobrovoljnog traženja zaposlenika novog posla koji mu više odgovara od prethodnog posla.
• Skriven:
• formalno zaposlene, a stvarno nezaposlene osobe; kao posljedica pada proizvodnje radna snaga nije u potpunosti iskorištena, ali se i ne otpušta.
• prisutnost osoba koje žele raditi, a nisu registrirane kao nezaposlene. Dijelom skrivenu nezaposlenost predstavljaju osobe koje su prestale tražiti posao.

Budući da je postojanje frikcijske i strukturne nezaposlenosti neizbježno, ekonomisti njihov zbroj nazivaju prirodna nezaposlenost.

Prirodna stopa nezaposlenosti (u*) - to je razina na kojoj se osigurava puna zaposlenost (puna zaposlenost) radne snage, tj. njegovu najučinkovitiju i najracionalniju upotrebu. To znači da svi ljudi koji žele raditi nalaze posao. Prirodna stopa nezaposlenosti stoga se naziva stopa nezaposlenosti pune zaposlenosti, a output koji odgovara prirodnoj stopi nezaposlenosti naziva se prirodni output. Budući da puna zaposlenost radne snage znači da u gospodarstvu postoji samo frikcijska i strukturna nezaposlenost, prirodna stopa nezaposlenosti može se izračunati kao zbroj frikcijske i strukturne stope nezaposlenosti:

u * = u Trenje + u Struktura = (U Trenje +U Struktura)/L * 100%.

Stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenih u ukupnoj radnoj snazi.

Mjeri se kao postotak i izračunava pomoću formule:

- Stopa nezaposlenosti

- broj nezaposlenih

- radna snaga (zaposleni i nezaposleni)

Prirodna stopa nezaposlenosti- zbroj razina frikcijske i strukturne nezaposlenosti.

50) Okunov zakon. Posljedice nezaposlenosti

Situacija u društvu u kojoj postoji samo frikcijska i strukturna nezaposlenost naziva se punom zaposlenošću.

Naziva se stopa nezaposlenosti koja odgovara razumnoj razini pune zaposlenosti prirodna stopa nezaposlenosti(4 – 6 %).

Ekonomski troškovi nezaposlenosti izražavaju se u činjenici da gospodarstvo zemlje nepovratno gubi količinu dobara i usluga koje bi potencijalno moglo proizvesti iz raspoloživih resursa. Maksimalni obujam proizvodnje koji se može proizvesti postojećim kapacitetima na vrhu gospodarskog ciklusa uz punu zaposlenost stanovništva naziva se potencijalni GNP. Stoga je ekonomski gubitak od nezaposlenosti razlika između potencijalnog i stvarnog GNP-a proizvedenog u bilo kojem trenutku u bilo kojoj fazi gospodarskog ciklusa.

Matematički izraz zaostajanja između stvarnog obujma GNP-a i potencijalnog izračunao je američki ekonomist Arthur Ouken (1928.-1980.). Potencijalni GNP je proizvodnja koja bi bila proizvedena da gospodarstvo radi po prirodnoj stopi nezaposlenosti.

Zakon A. Okuna kaže: "Ako stvarna stopa nezaposlenosti premašuje prirodnu stopu za 1%, tada je jaz između stvarnog GNP-a i potencijalnog 2,5%".

Na primjer, ako je stvarna stopa nezaposlenosti u zemlji 10%, tada stopa nezaposlenosti premašuje prirodnu stopu od 6% za 4% (10 - 6). Dakle, da bi se utvrdilo u kojem postotku stvarni obujam nacionalne proizvodnje zaostaje za potencijalnim, potrebno je 4% pomnožiti s Okunovim koeficijentom (2,5). U ovom slučaju dobivamo 10% (4 x 2,5). Posljedično, u određenom vremenskom razdoblju zemlja gubi 10% obujma nacionalne proizvodnje koji bi se mogao proizvesti da nema nezaposlenosti.

Nezaposlenost negativno utječe na razvoj gospodarstva i socijalno stanje u društvu. Dakle, posljedice nezaposlenosti su zaostajanje realnog BNP-a od potencijalnog BNP-a, socijalna diferencijacija društva, rast socijalne napetosti u društvu i pad životnog standarda. Stoga je za rješavanje ovog problema potrebna državna intervencija.

Zaposlenost je vrlo važan pokazatelj u makroekonomiji. Odnosi se na broj radno sposobnih odraslih osoba (starijih od 16 godina) koje imaju posao. Nažalost, nemaju svi odrasli posao, ima i nezaposlenih građana. Nezaposlenost u tržišnom gospodarstvu karakterizira broj punoljetnog radno sposobnog stanovništva koje nema posao, ali ga aktivno traži. Ukupan broj nezaposlenih i zaposlenih građana je

Nezaposlenost se izračunava pomoću različitih pokazatelja, ali općeprihvaćenih, uklj. a u Međunarodnoj organizaciji rada smatra se stopa nezaposlenosti.

Nezaposlenost u tržišnom gospodarstvu je društveno-ekonomska pojava u kojoj se određeni udio radne snage ne koristi u proizvodnji usluga i dobara. Radna snaga odnosi se na broj zaposlenih i nezaposlenih.

Postoje sljedeće vrste nezaposlenosti:

• Trenje
• Strukturalni
• institucionalni
• ciklički
• Sezonski

Nezaposlenost povezana s vremenom koje je potrebno da se pronađe novi posao naziva se frikcijska nezaposlenost. Njegovo trajanje može biti od 1 do 3 mjeseca.

Frikcijska nezaposlenost nastaje kao posljedica dinamičnog razvoja tržišta rada. Neki od radnika dobrovoljno su odlučili promijeniti posao, tražeći, primjerice, bolje plaćen ili zanimljiviji posao. Drugi dio radnika aktivno traži posao zbog otkaza na trenutnom poslu. Trećina radnika tek ulazi u radnu snagu ili prvi put ulazi u nju zbog prirodnog kretanja iz kategorije neaktivnog stanovništva, s ekonomskog stajališta, u suprotnu kategoriju.

Nezaposlenost povezana s tehnološkim promjenama koje se događaju u proizvodnji i mijenjaju strukturu potražnje za radnicima – strukturna nezaposlenost. To se događa ako zaposlenik koji je dobio otkaz u jednoj industriji, u drugoj industriji.

Strukturna nezaposlenost javlja se kada se promijeni teritorijalna ili sektorska struktura potražnje za radnom snagom. Tijekom vremena dolazi do značajnih promjena u proizvodnoj tehnologiji iu strukturi potrošačke potražnje, što je razlog promjene strukture ukupne potražnje za radnom snagom. Ako potražnja za radnom snagom u određenoj struci ili regiji padne, rezultat je nezaposlenost. Radnici koji su oslobođeni proizvodnje nisu u mogućnosti brzo promijeniti svoju kvalifikaciju i zanimanje ili promijeniti mjesto stanovanja, stoga su prisiljeni ostati neko vrijeme nezaposleni.

Ekonomisti u pravilu ne povlače jasne granice između strukturne i frikcijske nezaposlenosti, jer u oba slučaja otpušteni radnici aktivno traže novi posao.

Važno je napomenuti da ove vrste nezaposlenosti u gospodarstvu stalno postoje, jer ih je nemoguće potpuno svesti na nulu ili eliminirati. Ljudi će tražiti nove poslove u potrazi za financijskim blagostanjem, a tvrtke će zauzvrat nastojati zaposliti najkvalificiranije zaposlenike, jer je to opravdano njihovom željom za maksimiziranjem profita. Odnosno, u tržišnoj ekonomiji, tržište rada stalno fluktuira ponudu i potražnju.

Budući da je postojanje strukturne i frikcijske nezaposlenosti neizbježno, ekonomisti njihov zbroj formuliraju kao prirodnu stopu nezaposlenosti.

Prirodna stopa nezaposlenosti podrazumijeva razinu nezaposlenosti koja odgovara punoj zaposlenosti (sastoji se od strukturnih i frikcijskih razloga za prirodnu stopu nezaposlenosti zbog prirodnih uzroka, kao što su migracija, fluktuacija osoblja, demografski razlozi.

Ako se u gospodarstvu bilježi samo prirodna stopa nezaposlenosti, tada se to stanje naziva punom zaposlenošću.

Razlozi prirodne razine nezaposlenosti su ravnoteža tržišta rada, kada je broj radnika koji se traže jednak broju slobodnih radnih mjesta, stoga puna zaposlenost ne znači 100% nepostojanje nezaposlenosti, već samo određenu minimalno potrebnu razinu nezaposlenosti. nezaposlenost. Prirodna stopa nezaposlenosti je u određenoj mjeri pozitivna pojava.

Prirodna stopa nezaposlenosti naziva se i stopa nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti. Kako je moguća nezaposlenost uz punu zaposlenost? Možemo identificirati nekoliko razloga koji dovode do nezaposlenosti na uravnoteženom tržištu rada.

Prvi razlog vezan je uz prisutnost tzv. frikcijskih nezaposlenih. frikcijska nezaposlenost uglavnom zbog nesavršenosti informacija, zbog čega i oni koji prvi put ulaze na tržište rada i oni koji tek žele promijeniti posao moraju trošiti vrijeme tražeći odgovarajuću opciju .

Drugi razlog je vezan uz prisutnost strukturna nezaposlenost, koji se odvija zbog neusklađenosti kvalifikacija ili mjesta. Na primjer, tražite posao u jednom gradu (kotaru), a slobodna radna mjesta koja vas zanimaju slobodna su u drugom gradu (kotaru). Još jedan primjer strukturne nezaposlenosti događa se ako vaše kvalifikacije ne odgovaraju dostupnim slobodnim radnim mjestima.

Prirodna stopa nezaposlenosti naziva se i klasična nezaposlenost ili nezaposlenost uzrokovana nefleksibilnošću realnih plaća. Razlog klasične nezaposlenosti leži u osobitostima institucionalnog okruženja koje dovode do odstupanja realnih plaća od razine koja odgovara Walrasovoj ravnoteži. To može biti posljedica monopolske moći sindikata ili rezultat zakona o minimalnoj plaći. Taj se fenomen može objasniti i teorijom učinkovitih plaća. Razmotrimo detaljnije kako dolazi do nezaposlenosti s nefleksibilnim realnim plaćama.

Dakle, razmotrimo grafički prikaz ravnoteže na tržištu rada (vidi sliku 1).

Sl. 1. Ravnoteža na tržištu rada

Ako su sve cijene savršeno fleksibilne, informacije simetrične, a tržište rada savršeno konkurentno, tada će se na tržištu uspostaviti realne nadnice, uravnotežujući potražnju za radom i ponudu rada u gospodarstvu.

Ako iz nekog razloga realne plaće ne mogu pasti ispod određene razine i > , tada postoji višak ponude rada ili nezaposlenost. Razlog za ovu nezaposlenost je taj što, u prisustvu viška ponude rada, ograničenje odozdo na realne nadnice ne dopušta da one padnu na ravnotežnu razinu.

Koji su mogući razlozi ove rigidnosti realnih plaća? Jedan od takvih razloga je zakon o minimalnoj plaći. Većini radnika ovaj zakon i nije bitan jer su im plaće znatno veće od utvrđene minimalne razine, no za neke kategorije radnika ovaj zakon ima značajan utjecaj kako na visinu plaća tako i na mogućnost pronalaska posla. Ove kategorije uključuju radnike s niskim plaćama: niskokvalificirane radnike i pridošlice na tržištu rada (uglavnom tinejdžere). Dakle, utjecaj zakona o minimalnoj plaći na ove kategorije radnika je dvosmislen: profitiraju oni koji se uspiju zaposliti, ali se pogoršava dobrobit ostalih (koji nisu dobili posao), iako bi bili spremni raditi na niže plaće.

Drugi razlog rigidnosti plaća može biti aktivna uloga sindikata na tržištu rada. Sindikati, kao glavni prodavači radne snage, koriste svoju monopolsku moć i traže veće plaće za svoje članove, što neminovno dovodi do smanjenja zaposlenosti.

Drugi razlog rigidnosti realnih plaća može biti teorija učinkovitih ili poticajnih plaća. Teorija plaće učinkovitosti pretpostavlja da poduzeća ne mogu u potpunosti kontrolirati napore radnika. Niska razina napora („ditching“ na poslu) ima negativan utjecaj na profite poduzeća i, sukladno tome, smanjuje prihode vlasnika. Nudeći radnicima plaće veće od tržišnih, vlasnici poduzeća stvaraju poticaj za dobar rad, jer radnici znaju da ako budu otpušteni, neće moći pronaći posao s istom razinom plaće. U nastavku ćemo detaljno razmotriti model učinkovitih plaća Shapiro-Stiglitz.

Dakle, nezaposlenost iza prirodne stope nezaposlenosti vrlo je heterogena. Ako se čini da je frikcijska nezaposlenost djelomično korisna (društvo ima koristi od činjenice da ljudi ne prihvaćaju prvi posao koji im se pojavi, već pokušavaju pronaći onaj koji im najviše odgovara), onda nezaposlenost uzrokovana agresivnim ponašanjem sindikata pogoršava javno dobrobit.

Ciklička nezaposlenost.

Za razliku od nezaposlenosti kompatibilne s punom zaposlenošću, ciklička nezaposlenost svakako dovodi do gubitaka za društvo, jer je potencijalni izvor ekonomskih resursa koji bi se mogli koristiti za povećanje outputa, ali se ne koriste. Odnos između cikličke nezaposlenosti i nedovoljne proizvodnje, kao što je ranije spomenuto, odražava Okunov zakon.

Model traženja posla

Razmotrimo jednostavan model koji ilustrira čimbenike koji utječu na prirodnu stopu nezaposlenosti. Ravnoteža na tržištu rada, a time i zaposlenost, kontinuirano se mijenja: dio zaposlenih napušta tržište rada, a dio nezaposlenih, naprotiv, nalazi posao. Razmotrimo tržište rada u stanju dinamičke ravnoteže u kojem je broj onih koji izgube posao jednak broju onih koji taj posao nađu, pa se stoga stopa nezaposlenosti ne mijenja.

Označimo sa L radne snage koju čine zaposleni ( E) i nezaposleni ( U): L=E+U. Neka s je udio zaposlenika koji su ostali bez posla tijekom razdoblja, f- udio nezaposlenih koji nađu posao tijekom razdoblja. Prema definiciji dinamičke ravnoteže, zanima nas stanje u kojem je broj nezaposlenih jednak broju onih koji traže posao: sE= fU. Tada će stopa nezaposlenosti biti:

Dakle, stopa nezaposlenosti pozitivno ovisi o stopi otpuštanja zaposlenih ( s) a negativno na razinu zaposlenosti nezaposlenih ( f). Iz provedene analize proizlazi da bi politika usmjerena na smanjenje prirodne stope nezaposlenosti trebala dovesti ili do smanjenja razine otpuštanja ili do povećanja razine zaposlenosti nezaposlenih.

Shapiro-Stiglitzov model učinkovite plaće.

U razmatranom modelu nezaposlenost je rezultat odstupanja od tržišne ravnoteže koja je nužna za poticanje dobrog rada u uvjetima nevidljivog truda radnika.

Dakle, razmotrite ekonomiju u kojoj radnici i tvrtke. Svaki radnik uživa u potrošnji, ali ne voli raditi. Neka se preferencije radnika opisuju funkcijom korisnosti koja raste s nadnicom (više prihoda omogućuje potrošnju više dobara) i pada s naporom (napori su povezani s troškovima): . Ako osoba ne radi, tada će razina korisnosti biti nula. Pretpostavit ćemo da su napori diskretni i da imaju dvije vrijednosti: ako zaposlenik „skače“ i ako radi savjesno. Svaki radnik maksimizira očekivanu diskontiranu korisnost, gdje je vremenski popust. U problemu maksimizacije korisnosti pretpostavljamo beskonačan vremenski horizont.

Zaposlenik se u svakom trenutku može nalaziti u jednom od tri stanja: može biti nezaposlen, može "zabušavati" na poslu i, konačno, može raditi savjesno. Ako je zaposlenik nezaposlen, tada je vjerojatnost da će dobiti posao u određenom trenutku . Ako osoba trenutno radi, bez obzira koliko truda uložila, vjerojatno će u ovom trenutku ostati bez posla zbog reorganizacije (strukturalne prilagodbe). Ako radnik “skoči”, onda riskira da ostane bez posla. Vjerojatnost da će se u određenom trenutku otkriti "drenaža", što znači da će zaposlenik dobiti otkaz, označit ćemo sa . Dakle, za nesavjesnog zaposlenika, kumulativna vjerojatnost otkaza (i zbog reorganizacije i zbog otkrivanja "ditching") jednaka je. Sve gore spomenute vjerojatnosti su trenutne karakteristike. Dakle, ako nas zanima vjerojatnost nastavka rada, ako je osoba u tom trenutku imala posao i savjesno radila, onda je vjerojatnost da će u ovom trenutku raditi t, jednako je . Općenito, prijelazi iz jednog stanja u drugo mogu se prikazati dijagramom (vidi sliku 2).

Riža. 2. Tokovi zaposlenika u modelu učinkovite plaće.

Da bismo pronašli ravnotežu na tržištu rada, moramo znati funkciju potražnje za radom i funkciju ponude rada. Pretpostavljamo da poduzeća maksimiziraju očekivani profit korištenjem učinkovite radne snage kao jedinog faktora proizvodnje. Output je dan proizvodnom funkcijom ovisno o efektivnoj zaposlenosti i . Osim toga, pretpostavit ćemo da ako poduzeća zaposle sve raspoložive radnike, tj. svaka tvrtka će zaposliti radnike, tada će granični proizvod pri punoj zaposlenosti biti veći od cijene truda: ili .

Radnik bira razinu napora koja maksimizira njegovu diskontiranu korisnost. Budući da je razina napora diskretna, moramo usporediti korisnost pri niskim i visokim razinama napora. Označimo s očekivanom diskontiranom korisnošću radnika ako odabere nisku razinu napora (“skok”), s - očekivanom diskontiranom korisnošću radnika koji radi savjesno, tj. ulaže napore i kroz - očekivanu diskontiranu korisnost nezaposlenih. U nastavku ćemo razmatrati samo stacionarna stanja.

Razmotrite zaposlenika koji trenutno savjesno radi na razini napora od . Pretpostavimo da je vrijeme podijeljeno na razdoblja i da radnik koji izgubi posao u određenom vremenskom razdoblju ne može započeti traženje posla dok ne počne sljedeće razdoblje. Tada se očekivana diskontirana korisnost danog radnika može napisati kao:

Komentirajmo dobiveni izraz. Integral predstavlja korisnost tijekom razmatranog razdoblja, s obzirom na vjerojatnost da će zaposlenik ostati zaposlen tijekom razdoblja (tj. neće biti otpušten zbog reorganizacije). Drugi izraz odgovara očekivanoj diskontiranoj korisnosti nakon razdoblja i uključuje: 1) korisnost u zadržavanju zaposlenja, prilagođenu za vjerojatnost zadržavanja zaposlenja, i 2) korisnost u prijelazu u nezaposlene, prilagođenu za vjerojatnost da se ovaj događaj dogodi tijekom razdoblje koje se razmatra.

Izračunajmo integral i prepišimo izraz (2) u obliku:

Kombinacijom sličnih pojmova dobivamo:

Stavljajući u (4) duljinu intervala na nulu (), nalazimo:

.

Objasnimo značenje dobivenog uvjeta. Razmotrite imovinu koja u bilo kojem trenutku isplaćuje dividende jednake ako radnik ima posao. Cijena imovine jednaka je ako je osoba zaposlena i ako je nezaposlena. U ravnoteži, očekivani prinos () jednak je zbroju dividendi po jedinici vremena i očekivanog dobitka (gubitaka) po jedinici vremena:

Analogno zapisujemo uvjete za i (ali se ti uvjeti mogu dobiti i formalno prema istoj shemi koja je korištena pri izvođenju relacije (5)):

Sada možemo utvrditi pod kojim uvjetima bi radniku bilo neisplativo "izgubiti". Da bi se to postiglo, njegova očekivana diskontirana korisnost u savjesnom radu ne bi trebala biti manja nego u slučaju "potonuća": .

Zamjenom (5) i (6) dobivamo:

(8) .

Iz ovog uvjeta je vidljivo da kada bi zaposlenik mogao naći posao odmah nakon otkaza (tj. desna strana bi bila jednaka nuli), tada uvjet bez klizanja nikada ne bi bio zadovoljen. Uvjet (8), uzimajući u obzir relaciju (7), može se napisati i drugačije. Zbrajanjem lijevog i desnog dijela relacije (5) pišemo: , odakle uzimajući u obzir (7) nalazimo plaću:

Uzimajući u obzir uvjet (8), dobivamo ograničenje plaće:

Dakle, da bi "netiranje" bilo nerentabilno, plaće moraju premašiti troškove truda.

Sa stajališta poduzeća, nema smisla prekomjerno kompenzirati radnike i isplaćivati ​​im plaće koje prelaze kritičnu razinu definiranu jednadžbom (9). Stoga će se plaće postaviti na minimalnu razinu koja potiče radnike na visoku razinu truda:

(10) .

Imajte na umu da plaće rastu prema , odnosno što je nezaposlenoj osobi lakše naći posao, to bi plaća trebala biti veća, što jamči izostanak “klizanja”. To je zato što radnici cijene visoke plaće ne samo sami po sebi, već uzimaju u obzir i činjenicu da će zbog prisutnosti nezaposlenosti biti teško pronaći posao u slučaju otkaza.

Potražnju za radom nalazimo iz problema maksimiziranja očekivanog profita:

Uvjet prvog reda je:

(11) , odakle određujemo potražnju za radom.

Sada možemo prijeći na definiciju tržišne ravnoteže. Razmotrit ćemo stacionarno stanje, tj. država u kojoj je broj radnika koji ostaju bez posla jednak broju nezaposlenih koji se zaposle. Formalno se ovaj uvjet može napisati na sljedeći način:

(12) ,

budući da je broj radnika koji su otpušteni u jednom poduzeću , a ukupan broj poduzeća je ; s druge strane, broj nezaposlenih jednak je razlici između stanovništva i broja zaposlenih, a broj onih koji su se zaposlili jednak je umnošku broja nezaposlenih i vjerojatnosti pronalaska posla .

Iz uvjeta ravnoteže (12) nalazimo: i zamijeniti u (11):

Sada možemo definirati ravnotežnu zaposlenost i ravnotežne plaće. Grafički oslikajmo potražnju za radnom snagom zadanu uvjetom (11) i ponudu rada zadanu agregiranim uvjetom nepostojanja „skakanja“ (13). Dakle, temeljem pretpostavke smanjenja graničnog proizvoda rada, potražnja za radom opada s povećanjem zaposlenosti. Osim toga, pretpostavili smo da bi granični proizvod pri punoj zaposlenosti bio veći od cijene truda: , što je prikazano na slici 3.

Ponuda rada sa savršenim informacijama bit će jednaka nuli ako plaća ne pokriva troškove truda, bit će bilo koji broj od nule do ako plaća točno nadoknađuje trud, a ako plaća premašuje trud, ponuda rad je jednak stanovništvu. Krivulja ponude rada za promatrane napore prikazana je na slici 3 dvostrukom linijom. Kao što vidimo, uz promatrane napore, cjelokupno stanovništvo je zaposleno u ravnoteži, a ravnotežna plaća premašuje troškove napora.

sl.3. Ravnoteža na tržištu rada u Shapiro-Stiglitz modelu

Okrenimo se ravnoteži pod nevidljivim silama. U ovom slučaju, krivulja ponude rada dana je uvjetom bez klizanja (13), koji pokazuje da u svakoj točki nadnice moraju biti veće od cijene truda i, kao rezultat toga, ova će krivulja ležati više od krivulje ponude za uočene napore. Osim toga, iz uvjeta nepostojanja "mreže" također proizlazi da plaće rastu sa zapošljavanjem ().

Uspoređujući ravnotežu pod neopaženim naporom (u točki A) s ravnotežom pod simetričnim informacijama (u točki B), vidimo da će plaće pod neopaženim naporom biti veće, a zaposlenost niža, što dovodi do nezaposlenosti. Prisutnost nezaposlenosti uvjetovana je činjenicom da plaće premašuju konkurentsku razinu, što je pak posljedica potrebe za stvaranjem poticaja za savjestan rad. Dakle, ravnoteža s neopaženim naporima je neučinkovita, budući da dominira točka B: budući da su u ravnoteži s nesavršenom informacijom plaće veće od troškova napora, cjelokupno bi stanovništvo radije radilo, a s druge strane, poduzeća bi također biti zainteresiran za zapošljavanje dodatnih radnika ako bismo ih mogli platiti manje, ali i dalje kontrolirati njihov trud, kao što se događa u točki B.

Usporedna statika.

Razmotrimo utjecaj egzogenih parametara na ravnotežu u modelu učinkovite nadnice.

Kada bi se netiranje lakše otkrilo (odnosno povećalo), to ne bi ni na koji način utjecalo na potražnju za radom, već bi krivulju ponude rada pomaknulo prema dolje, odnosno efektivna bi plaća bila niža na svakoj razini zaposlenosti. . Kao rezultat toga, to bi dovelo do pada ravnotežne efektivne nadnice i povećanja zaposlenosti.

Smanjenje vjerojatnosti gubitka posla (pad) kao i smanjenje vjerojatnosti dobivanja posla za nezaposlene (pad) također pomiču krivulju ponude rada prema gore, jer dovodi do povećanja efektivnih plaća na svakoj razini zapošljavanja. Kao rezultat toga, kao iu prethodnom slučaju, to dovodi do pada ravnotežne efektivne nadnice i povećanja zaposlenosti.

Treba napomenuti da, unatoč tome, čak i ako (a time i ) padne na nulu, nezaposlenost može i dalje postojati. Doista, ako je , tada će uvjet (13) imati oblik: , to jest, efektivna plaća neće ovisiti o razini zaposlenosti i krivulja ponude bit će vodoravna na danoj razini plaća, kao što je prikazano na slici 4.

sl.4. Ravnoteža na tržištu rada u Shapiro-Stiglitz modelu s a=b=0.

Rast stanovništva (povećanje u ) pomaknut će krivulju ponude prema dolje kako se smanjuje u . Kao rezultat toga, kao iu prethodnim slučajevima, zaposlenost će se povećati, a plaće će pasti.

Na kraju, analizirajmo utjecaj pozitivnog multiplikativnog tehnološkog šoka. Neka se proizvodna funkcija predstavi kao , gdje je parametar koji odražava tehnološki napredak. Ako raste, tada će se krivulja potražnje za radom pomaknuti prema gore (udesno) zbog povećanja graničnog proizvoda rada. To će dovesti do pada zaposlenosti i povećanja efektivnih plaća.