Organiziranje i provođenje štrajka. Štrajk

U skladu s dijelom 3. čl. 409 Zakona o radu Ruske Federacije, sudjelovanje radnika u štrajku je dobrovoljno, nitko ne može biti prisiljen sudjelovati ili odbiti sudjelovati u štrajku. Osobe koje prisiljavaju radnike na sudjelovanje ili odbijaju sudjelovanje u štrajku snose disciplinsku, upravnu i kaznenu odgovornost na način propisan saveznim zakonima. Predstavnici poslodavca nemaju pravo organizirati štrajk i sudjelovati u njemu. Kršenje ove zabrane temelj je za njihovo privođenje stegovnoj odgovornosti.

Privođenje stegovnoj odgovornosti osoba koje prisiljavaju na sudjelovanje u štrajku ili odbijaju sudjelovati u njemu pravo je, a ne obveza, ovlaštenih predstavnika poslodavca. Sukladno čl. 5.40 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, prisiljavanje na sudjelovanje ili odbijanje sudjelovanja u štrajku nasiljem ili prijetnjom nasiljem ili korištenjem ovisnog položaja prisiljavane osobe povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne građanima u u iznosu od 5 do 10 minimalnih plaća, službenicima organizacija, neovisno o organizacijsko-pravnim oblicima i obliku vlasništva, u iznosu od 10 do 20 minimalnih plaća. Za dovođenje ove vrste upravne odgovornosti u utvrđivanju navedenih prekršaja odgovorne su ovlaštene osobe državnog inspektorata rada, koje sastavljaju zapisnik o upravnom prekršaju i šalju ga mirovnom sucu, au njegovoj odsutnosti okr. (gradski) sud. Za počinjenje kazneno kažnjivih radnji, posebice nanošenja tjelesnih ozljeda zaposlenicima s ciljem prisiljavanja na sudjelovanje u štrajku ili na odbijanje sudjelovanja u štrajku, počinitelji mogu kazneno odgovarati prema odgovarajućim člancima Kaznenog zakona Ruske Federacije, koji predviđaju odgovornost za nanošenje tjelesnih ozljeda. Dakle, jedna od pravno značajnih okolnosti koja se provjerava pri ocjeni zakonitosti štrajka je dobrovoljno sudjelovanje radnika u štrajku.

U skladu s dijelom 3. čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije za vrijeme trajanja štrajka, zaposlenici koji sudjeluju u njemu zadržavaju svoje radno mjesto i položaj. Podsjetimo da je čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, koji u skladu sa zakonom zadržava svoje radno mjesto. Dakle, zakonodavstvo ne zabranjuje poslodavcu da za vrijeme trajanja štrajka na radna mjesta radnika koji u njemu sudjeluju, prima druge radnike na ugovor o radu na određeno vrijeme, koji mora prestati nakon što radnici koji su sudjelovali u štrajku napustiti. Imajući ovu priliku smanjuje se mogućnost radnika da koriste štrajk kao legitiman način za zadovoljenje kolektivnih zahtjeva. No, pritom zaposlenicima nije uskraćena mogućnost da u predmet kolektivnog radnog spora uvrste zahtjev da poslodavac odbije zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme sa radnicima koje angažiraju osobe koje sudjeluju u štrajku. Sklapanjem takvog sporazuma poboljšava se položaj zaposlenika u odnosu na zakonodavstvo, što dopušta čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije. Prisutnost takvog sporazuma uskraćuje predstavnicima poslodavca mogućnost korištenja drugih radnika na radnom mjestu koji sudjeluju u štrajku. S tim u vezi, učinkovitost štrajka se povećava.

Na temelju 4. dijela čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo zaposlenicima ne isplatiti prosječnu plaću tijekom njihovog sudjelovanja u štrajku. Izuzetak od ovog pravila su zaposlenici koji osiguravaju provedbu obveznog minimuma rada (usluga). Međutim, kolektivnim ugovorom, sporazumom ili sporazumima postignutim u postupku rješavanja kolektivnog radnog spora može se odrediti zadržavanje prosječne plaće zaposlenika za vrijeme sudjelovanja u štrajku. Stoga bi jedan od kolektivnih zahtjeva radnika mogao biti nametanje poslodavcu obveze zadržavanja prosječne plaće radnicima koji sudjeluju u štrajku. Sklapanje takvog ugovora s poslodavcem također je u skladu s važećim zakonom.

Nakon sklapanja takvog sporazuma radnici koji su sudjelovali u štrajku imaju pravo na prosječnu plaću za vrijeme štrajka. Ovo pravo zaposlenici mogu ostvariti pojedinačno u sudskom ili tužbenom postupku.

Zaposlenici koji ne sudjeluju u štrajku, ali su u svezi sa štrajkom lišeni mogućnosti obavljanja posla te su pisanim putem proglasili početak mirovanja, imaju pravo na naknadu za vrijeme mirovanja sukladno čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu od najmanje dvije trećine njihove prosječne zarade, budući da prekid rada u ovom slučaju nastaje iz razloga koji ovise o poslodavcu, čiji predstavnici, sklapanjem odgovarajućih sporazuma, mogu prekinuti kolektivni radni spor .

Na temelju 6. dijela čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može privremeno premjestiti na drugo radno mjesto zaposlenike koji ne sudjeluju u štrajku. U skladu s dijelom 1. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije dopušten je premještaj radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika koji sudjeluje u štrajku. Trajanje takvog prijenosa ne bi trebalo biti dulje od jednog mjeseca tijekom kalendarske godine (od 1. siječnja do 31. prosinca).

U dijelu 7. čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da kolektivni ugovor, sporazum ili sporazumi postignuti tijekom rješavanja kolektivnog radnog spora mogu predvidjeti povlašteniji postupak isplate u odnosu na zakon zaposlenicima koji nisu sudjelovali u štrajk. Primjerice, zadržavanje prosječnog rada tijekom zastoja zbog štrajka, uvećano plaćanje obavljenih radova (usluga) kako bi se osigurao minimum potrebnih radova (usluga) odobrenih sukladno zakonu. Sklapanjem takvog ugovora poboljšava se i položaj zaposlenika u odnosu na zakonsku regulativu, što je u skladu s čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon sklapanja takvog ugovora o radu zaposlenici imaju pravo na isplate uvećane u odnosu na zakonsku regulativu uz pripadajuću obvezu poslodavca na isplatu tih isplata. Ovo se pravo može ostvariti iu pisanom ili tužbenom postupku, kao i obraćanjem HGK.

U čl. 415 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjen je lockout, odnosno otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca u vezi s njihovim sudjelovanjem u kolektivnom radnom sporu ili štrajku. Provođenje takvog otkaza predstavlja kršenje radnog zakonodavstva, za koje ovlašteni predstavnici poslodavca mogu biti pozvani na administrativnu odgovornost. U dijelu 2. čl. 405 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je pravilo da predstavnici zaposlenika, njihovih udruga koje sudjeluju u rješavanju kolektivnog radnog spora tijekom razdoblja njegova rješavanja ne mogu biti podvrgnuti disciplinskim mjerama, premješteni na drugo radno mjesto ili otpušteni na inicijativu poslodavca bez prethodne suglasnosti organa koji ih je ovlastio za zastupanje. Dakle, dovođenje navedenih osoba na disciplinsku odgovornost, njihov premještaj na drugo radno mjesto, otkaz na inicijativu poslodavca može se dogoditi samo uz prethodnu suglasnost sindikalnog tijela ili skupštine (konferencije) organizacije ili strukturne jedinice u protiv kojeg se vodi kolektivni radni spor, koja je navedene osobe ovlastila na zastupanje iz svoje nadležnosti. Nedostatak takve suglasnosti bezuvjetna je osnova za prepoznavanje naloga (upute) o dovođenju na stegovnu odgovornost, premještaj, otpuštanje na inicijativu uprave tih osoba kao nezakonite od strane državnog inspektorata rada ili suda. Nakon toga, zaposlenik ima pravo zahtijevati ne samo naknadu materijalne štete, već i naknadu nematerijalne štete.

U skladu s dijelom 1. čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije, sudjelovanje zaposlenika u štrajku ne može se smatrati kršenjem radne discipline, kao ni razlozima za otkazivanje ugovora o radu. U dijelu 2. čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je primjenjivati disciplinske mjere prema radnicima koji sudjeluju u štrajku. Međutim, na temelju 6. dijela čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon stupanja na snagu sudske odluke o priznavanju štrajka nezakonitim i predaji njezinog primjerka tijelu koje vodi štrajk, zaposlenici imaju obvezu započeti s radom sljedeći dan . Nepoštivanje ove obveze može biti temelj za stegovnu odgovornost radnika. Dakle, radnici ne mogu odgovarati za vrijeme trajanja štrajka koje je proteklo prije stupanja na snagu sudske odluke kojom je štrajk proglašen nezakonitim. Odnosno, temelj za dovođenje stegovne odgovornosti je neizvršenje pravomoćne sudske odluke o priznavanju štrajka nezakonitim. Odluku o priznavanju štrajka nezakonitim može donijeti sud odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije, ona stupa na snagu nakon isteka roka od deset dana za kasacijsku žalbu ili je ostavlja na snazi Sudski kolegij za građanska prava. Predmeti Vrhovnog suda Ruske Federacije nakon razmatranja kasacijske žalbe. Pravomoćna odluka mora se uručiti ne samo tijelu koje vodi štrajk, već i zaposleniku koji snosi odgovornost za njezino nepoštivanje. Nepostojanje dokaza koji potvrđuju da je zaposlenik dobio pravomoćnu presudu na temelju koje mora stupiti na rad ne dopušta mu dokazivanje krivnje za počinjenje stegovnog prekršaja. Zauzvrat, nepostojanje stegovnog prekršaja ne dopušta primjenu mjera stegovne odgovornosti prema zaposleniku. U vezi s navedenim mogu se izdvojiti sljedeće pravno značajne okolnosti čije dokazivanje omogućuje stegovnu odgovornost radnika za sudjelovanje u nezakonitom štrajku: 1) postojanje pravomoćne odluke. o priznanju štrajka nezakonitim; 2) o ovoj odluci upoznati tijelo koje vodi štrajk; 3) davanje stegovno odgovornom radniku informacije o potrebi stupanja na rad u vezi sa sudskom odlukom o priznanju nezakonitog štrajka u kojem sudjeluje.

U skladu s dijelom 7. čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije, sud ima pravo, u prisutnosti neposredne prijetnje životu i zdravlju ljudi, odgoditi štrajk koji nije započeo za razdoblje do 30 kalendarskih dana, i prekinuti štrajk koji je započeo na isto vrijeme. Sudsko rješenje o odgodi ili obustavi štrajka može se donijeti kad ovlašteni predstavnik poslodavca pokrene parnični postupak o priznanju štrajka nezakonitim i podnese prijedlog za odgodu ili obustavu štrajka. Protiv ovog rješenja kao ometanja daljnjeg vođenja kolektivnog radnog spora može se žaliti u kasacijskom postupku privatnom tužbom. Neizvršenje pravomoćne odluke o odgodi ili obustavi štrajka od strane radnika temelj je za donošenje odluke o priznanju štrajka nezakonitim. Stupanje na snagu ove odluke i njeno nepoštivanje može postati temelj za stegovnu odgovornost radnika ako se dokažu pravno značajne okolnosti. No, istovremeno, okolnosti navedene u rješenju, na temelju kojih je štrajk proglašen nezakonitim, moraju proizlaziti iz sadržaja materijalnopravnih normi i biti potvrđene skupom relevantnih, dopuštenih, pouzdanih i dostatnih dokaza. .

U dijelu 8. čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije dobila je pravo obustaviti štrajk dok sud ne odluči o njegovoj zakonitosti u razdoblju do deset dana u slučajevima od posebne važnosti za osiguranje vitalnih interesa Ruske Federacije ili njezinih pojedinih teritorija. Slijedom toga, u odluci Vlade Ruske Federacije o obustavi štrajka treba postojati pozivanje na specifične vitalne interese Ruske Federacije ili njezinih subjekata koji su pogođeni štrajkom koji je započeo. Nedostatak takve reference omogućuje zahtijevanje priznanja ove odluke kao nezakonite na Vrhovnom sudu Ruske Federacije. Nepoštivanje zakonite odluke Vlade Ruske Federacije o obustavi štrajka također može postati razlog za njegovo priznavanje nezakonitim na sudu. No, jedina osnova za stegovnu odgovornost radnika koji sudjeluju u štrajku može biti pravomoćna sudska odluka kojom se štrajk proglašava nezakonitim.

Dakle, stegovna odgovornost radnika može nastupiti nakon nastavka nezakonitog štrajka priznatog pravomoćnom sudskom odlukom.

Udžbenik "Radno pravo Rusije" Mironov V.I.

Zakon o radu

Ključne riječi:

1 -1

"Industrija: računovodstvo i oporezivanje", 2008, N 6

Štrajkaški pokret u Rusiji nije dobio masovni karakter, a štrajkovi nisu tako česta pojava u našim industrijskim poduzećima. No, nažalost, rast plaća ne prati stopu inflacije, uvjeti rada su nezadovoljni - vrijeme je za kolektivni radni spor.

Kakav je postupak rješavanja ovog spora? U kojim slučajevima se štrajkom može smatrati odbijanje zaposlenika da obavljaju radne obveze? Kakav je štrajk legalan? Koja jamstva i naknade predviđa Zakon o radu Ruske Federacije u slučaju štrajka? Kako su plaćeni radnici koji nisu u štrajku?

Pojam kolektivnog radnog spora

Ustav Ruske Federacije priznaje pravo na individualne i kolektivne radne sporove koristeći metode njihova rješavanja utvrđene saveznim zakonom, uključujući pravo na štrajk (4. dio članka 37. Ustava Ruske Federacije).

Prema čl. 398 Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivni radni spor je neriješeni spor između zaposlenika (njihovih predstavnika) i poslodavaca (predstavnika). Razlozi za to mogu biti utvrđivanje i promjena uvjeta rada (uključujući plaće), sklapanje, izmjena i primjena kolektivnih ugovora, sporazuma, kao i odbijanje poslodavca da uvaži mišljenje izabranog predstavničkog tijela radnika prilikom donošenja lokalnih propisa.

Kolektivnim radnim sporom smatrat će se nesporazum između radnika i poslodavca ako istodobno postoje dva znaka - kolektivne naravi (jedna strana je kolektiv) i predmet spora određen čl. 398 Zakona o radu Ruske Federacije.

Treba imati na umu da uvjete rada može utvrditi zakonom, propisima i sam poslodavac. U kolektivnim radnim sporovima važe samo oni uvjeti rada koje odredi poslodavac. Na primjer, Vrhovni sud Ruske Federacije u definiciji od 07.07.2006 N 82-G06-2 primijetio je da je obvezna značajka kolektivnog radnog spora njegov predmet, posebno radni uvjeti koji su uspostavljeni ili se mogu uspostaviti od strane poslodavac. U predmetu koji se razmatra, zahtjevi zaposlenika regulirani su zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. Stoga je Sud zaključio da nije bilo kolektivnog radnog spora, a posljedično ni štrajka.

Postupak razmatranja i rješavanja kolektivnih radnih sporova

U slučaju sukoba, obje su strane dužne ispuniti određene formalnosti navedene u Ch. 61 "Razmatranje i rješavanje kolektivnih radnih sporova" Zakona o radu Ruske Federacije. Za početak, zaposlenici i njihovi predstavnici na relevantnom sastanku (konferenciji) iznose zahtjeve koji su navedeni u pisanom obliku i poslani poslodavcu (članak 399. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan prihvatiti zahtjeve zaposlenika koji su mu upućeni na razmatranje i o svojoj odluci pisanim putem obavijestiti predstavničko tijelo zaposlenika organizacije u roku od tri radna dana od dana primitka tih zahtjeva (čl. 400. Kodeks Ruske Federacije). Ili se slaže sa zahtjevima radnika, odlučuje o njihovom zadovoljenju - i, kako kažu, sukob je riješen, ili odbija zahtjeve radnika. Danom početka kolektivnog radnog spora smatra se dan priopćenja odluke poslodavca o odbijanju svih ili dijela zahtjeva, kao i propust poslodavca da svoju odluku priopći u roku od 3 dana (čl. 398. ZR-a). Ruska Federacija).

Stranke imaju obvezu započeti s provođenjem postupka mirenja, od sudjelovanja u kojem nema pravo izbjeći niti jedna strana u kolektivnom radnom sporu.

Bilješka. Izbjegavanje poslodavca ili njegovog opunomoćenika od primanja zahtjeva radnika i sudjelovanja u postupku mirenja, uključujući i neosiguravanje prostora za održavanje sastanka (konferencije) radnika radi isticanja zahtjeva ili stvaranje prepreka za održavanje sastanka (npr. konferencije), povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne u iznosu od 1000 do 3000 rubalja. (Članak 5.32 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Postupak rješavanja kolektivnog radnog spora sastoji se od sljedećih faza (članak 401. Zakona o radu Ruske Federacije):

razmatranje kolektivnog radnog spora od strane komisije za mirenje;
razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje miritelja i (ili) u radnoj arbitraži.

Razmatranje kolektivnog radnog spora od strane komisije za mirenje je obavezan korak. Njegovo stvaranje formalizira se nalogom poslodavca i odlukom predstavnika zaposlenika. Komisija za mirenje formira se u roku od tri radna dana od dana početka kolektivnog radnog spora od predstavnika stranaka na ravnopravnoj osnovi (članak 402. Zakona o radu Ruske Federacije). Povjerenstvo za mirenje dužno je razmotriti spor u roku od pet radnih dana od dana donošenja odgovarajućih akata o njegovom osnivanju. Ako je potrebno, stranke u sporu mogu produžiti ovaj rok.

Ako se u komisiji za mirenje ne postigne dogovor, stranke u kolektivnom radnom sporu započinju pregovore o pozivanju miritelja i (ili) osnivanju radne arbitraže (članak 402. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon što komisija za mirenje sastavi protokol o neslaganjima, stranke u kolektivnom radnom sporu mogu pozvati medijatora u roku od tri radna dana (članak 403. Zakona o radu Ruske Federacije). Razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje izmiritelja provodi se u roku do sedam radnih dana od dana njegovog poziva (imenovanja) i završava donošenjem usuglašene odluke u pisanom obliku od strane stranaka kolektivnog radnog spora ili sastavljanje protokola neslaganja.

Radna arbitraža može se uspostaviti u sljedećim slučajevima:

nakon razmatranja kolektivnog radnog spora od strane komisije za mirenje, ako stranke odluče nastaviti s postupcima mirenja u radnoj arbitraži (članak 402. Zakona o radu Ruske Federacije);
u slučaju nemogućnosti postizanja dogovora o kandidaturi posrednika (članak 403. Zakona o radu Ruske Federacije);
nakon razmatranja kolektivnog radnog spora od strane posrednika, ako stranke odluče nastaviti postupke mirenja u radnoj arbitraži (članak 402. Zakona o radu Ruske Federacije);
kada poslodavac izbjegava stvaranje komisije za mirenje (članak 406. Zakona o radu Ruske Federacije);
pri razmatranju kolektivnog radnog spora radnika kojima je štrajk zabranjen ili ograničen zakonom (članak 406. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radna arbitraža je privremeno tijelo za rješavanje kolektivnih radnih sporova, koje nastaje ako su stranke u tom sporu sklopile pisani sporazum o obveznom izvršavanju njezinih odluka. Rok za razmatranje spora pred radnom arbitražom, temeljna prava radne arbitraže i zastupnici stranaka predviđeni su čl. 404 Zakona o radu Ruske Federacije.

Štrajk kao način rješavanja kolektivnog radnog spora

Ako postupci mirenja nisu doveli do rješenja kolektivnog radnog spora ili poslodavac (njegovi predstavnici) izbjegava sudjelovanje u postupku mirenja, ne poštuje dogovor postignut u tijeku rješavanja kolektivnog radnog spora ili ne poštuje odlukom radne arbitraže, koja je obvezujuća za stranke, zaposlenici ili njihovi predstavnici imaju pravo započeti s organizacijom štrajka.

Bilješka.Štrajk je privremeno dobrovoljno odbijanje zaposlenika da obavljaju svoje radne obveze (u cijelosti ili djelomično) radi rješavanja kolektivnog radnog spora (članak 398. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odluku o proglašenju štrajka donosi zbor (konferencija) radnika organizacije na prijedlog predstavničkog tijela radnika koje su prethodno ovlastili za rješavanje kolektivnog radnog spora (1. dio članka 410. Zakona o radu). Ruska Federacija).

Treba imati na umu da i najmanje odstupanje od formalnosti u vezi s postupcima za održavanje štrajka, utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, može dovesti do činjenice da će štrajk biti proglašen nezakonitim. Dakle, u Definiciji oružanih snaga Ruske Federacije od 20.04.2007 N 33-G07-10 stoji sljedeće.

Doslovno tumačenje riječi i izraza sadržanih u ovoj normi (1. dio članka 410. Zakona o radu Ruske Federacije) omogućuje nam da zaključimo da je zakonodavac predvidio opću, zajedničku prisutnost zaposlenika na sastanku (ili njihovih predstavnika na konferenciji) riješiti pitanje proglašenja štrajka, što isključuje fazno (pomično) donošenje takve odluke.<1>.

<1>Zahtjevi radnika odobravani su na sastancima smjena, a ne na skupštini (konferenciji) radnika.

Ovaj zaključak potvrđuje i jedina iznimka od navedenog općeg pravila sadržana u istom čl. 410 Zakona o radu Ruske Federacije, kada, ako je nemoguće održati sastanak (sazvati konferenciju) radnika, predstavničko tijelo radnika ima pravo odobriti svoju odluku prikupljanjem potpisa više od polovice članova. radnika koji podržavaju štrajk.

Stoga valja priznati opravdanom ocjenu suda da je odluka o proglašenju štrajka donesena uz povrede koje povlače temeljem čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije, priznajući ga nezakonitim.

Poslodavac mora biti pismeno upozoren o početku nadolazećeg štrajka najkasnije deset kalendarskih dana unaprijed (članak 410. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo: za organizacije čija je djelatnost povezana sa sigurnošću ljudi, osiguranjem njihova zdravlja i vitalnih interesa društva, čl. 412 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa provedbu minimuma potrebnih poslova (usluga) tijekom štrajka. Ako se ti radovi ne osiguraju, štrajk se može proglasiti nezakonitim.

Okrenimo se Definiciji oružanih snaga Ruske Federacije od 21. ožujka 2008. N 78-G08-5, čija je suština sljedeća. Tijekom suđenja potvrđena je tvrdnja poslodavca da su zaposlenici odbili obavljati poslove i time povrijedili uvjete iz čl. 412 Zakona o radu Ruske Federacije o osiguravanju minimalno potrebnog rada (usluga) obavljenog tijekom štrajka. Sud je opravdano ocijenio štrajk nezakonitim.

Postupak izrade i odobravanja popisa minimalno potrebnih radova (usluga) utvrđuje Vlada Ruske Federacije (vidi Odluku Vlade Ruske Federacije N 901<2>), temeljem kojih su odobrene sektorske liste (vidi tablicu).

<2>Uredba Vlade Ruske Federacije od 17. prosinca 2002. N 901 "O postupku izrade i odobravanja popisa minimalno potrebnih poslova (usluga) u industriji (podsektoru) gospodarstva, koji se pružaju tijekom štrajkova u organizacijama , podružnice i predstavništva."

Popisi minimalno potrebnih poslova (usluga) u grani (podsektoru) gospodarstva koji se daju u vrijeme štrajka u organizacijama, podružnicama i predstavništvima.

Industrija (podsektor)	Dokument odobren
Raketna i svemirska industrija	Red federalnog prostora agencije od 17.12.2007 N 124
Šumarstvo, obrada drva i industrija celuloze i papira	Energetika Ruske Federacije od 27. ožujka 2006. N 57
Metalurška industrija	Naredba Ministarstva industrije i Energetika Ruske Federacije od 12.12.2005 N 341
Kemijska i petrokemijska industrija	2. ožujka 2004. br.63
Medicinska i biotehnološka industrija	Naredba Ministarstva industrije i znanosti Rusije od 2. ožujka 2004. br.62
Industrija strojarstva	Naredba Ministarstva industrije i znanosti Rusije od 25. prosinca 2003. br.280
Laka industrija	Naredba Ministarstva industrije i znanosti Rusije od 25. prosinca 2003. broj 279
Tresetna grana gospodarstva	Naredba Ministarstva energetike Rusije od 09/02/2003 N 365
Organizacije za distribuciju plina	Naredba Ministarstva energetike Rusije od 08/11/2003 N 351
Elektroprivreda	Naredba Ministarstva energetike Rusije od 08/11/2003 N 350
Industrija nafte i plina, industrija prerade nafte gospodarstva i opskrbe naftnim derivatima	Naredba Ministarstva energetike Rusije od 07/09/2003 N 306
Industrija ugljena	Naredba Ministarstva energetike Rusije od 20. svibnja 2003. br.193

Ugovorom između stranaka u kolektivnom radnom sporu, zajedno s lokalnom samoupravom, na temelju tih popisa, utvrđuje se minimalno potreban rad (usluga) koji radnici obavljaju za vrijeme trajanja štrajka. Ovaj minimum utvrđuje se u roku od 5 dana od dana donošenja odluke o proglašenju štrajka i ne može sadržavati radove (usluge) koji nisu obuhvaćeni relevantnim listama minimalno potrebnih radova (usluga).

Zakon o radu predviđa mogućnost održavanja štrajka upozorenja. Značajka takvog štrajka je da se proglašava jednom i da ne bi trebao trajati duže od jednog sata. Štrajk upozorenja najavljuje se nakon pet kalendarskih dana rada povjerenstva za mirenje. U tom slučaju poslodavac mora biti pismeno obaviješten najkasnije u roku od tri radna dana. Tijelo koje vodi štrajk upozorenja dužno je osigurati minimum potrebnog rada.

Što se tiče vremena upozorenja poslodavca, treba pažljivo razmotriti izračun "tri radna dana", inače greška može dovesti do priznanja štrajka kao nezakonitog.

Na primjer, u Definiciji oružanih snaga Ruske Federacije od 31.08.2007 N 6-G07-7, kaže se sljedeće. U tijeku suđenja utvrđeno je da je odlukom zbora zaposlenika poduzeća od 15. svibnja 2007. štrajk upozorenja najavljen za 21. svibnja 2007. od 9 do 10 sati. Upozorenje je poslano i uručeno poslodavcu 16. svibnja 2007. S obzirom da su radni dani bili 17. i 18. svibnja, a naredni dani, 19. i 20. svibnja, bili su slobodni, sud je donio obrazloženu odluku o propuštanju rok za upozorenje poslodavca o proglašenju štrajka upozorenja u trajanju od sat vremena.

Pri tome treba polaziti od čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak izračuna uvjeta ovisi o nastanku ili prestanku radnih prava i obveza, što je, na temelju čl. 16 Zakona o radu Ruske Federacije nastaju između zaposlenika i poslodavca na temelju ugovora o radu. U drugim slučajevima, potrebno je voditi se općim pravilom za izračunavanje razdoblja, čiji tijek počinje sljedeći dan nakon kalendarskog datuma koji određuje njegov početak.

nezakonit štrajk

Slučajevi priznanja štrajka nezakonitim definirani su čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije. Odluku o priznavanju štrajka nezakonitim donose vrhovni sudovi republika, oblasni, oblasni sudovi, sudovi gradova saveznog značaja, sudovi autonomne pokrajine i autonomnih okruga na zahtjev poslodavca ili državnog odvjetnika (čl. 413. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju odredaba h.3 čl. 17. dio 3. čl. 55. Ustava Ruske Federacije, kao i dio 3. čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije, štrajk, čije je pravo zajamčeno Ustavom Ruske Federacije, može se proglasiti nezakonitim ako se tijekom suđenja utvrdi sljedeće (stavak 59 Dekreta Plenuma Ruske Federacije Vrhovni sud Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2).

Prvo, štrajk je proveden u suprotnosti s dijelom 1. čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa slučajeve kada štrajk nije dopušten:

a) tijekom razdoblja uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;

b) u organizacijama koje su izravno povezane s osiguranjem života stanovništva (zračni, željeznički i vodeni promet), u slučaju da štrajkovi predstavljaju prijetnju obrani zemlje i sigurnosti države, životu i zdravlju ljudi.

Pri odlučivanju o nezakonitosti štrajka sudovi trebaju imati u vidu da je ograničenje prava na štrajk u navedenim slučajevima dopušteno samo onim kategorijama radnika za koje je, s obzirom na narav njihove djelatnosti i mogućih posljedica prestanka istih, potreba za zabranom štrajka izravno proizlazi iz navedenih odredaba Ustava. Ograničenje prava na štrajk većem krugu radnika nego što je potrebno za postizanje ciljeva navedenih u 3. dijelu čl. 17. i dio 3. čl. 55 Ustava Ruske Federacije, je nezakonit (vidi stavak 12 Dekreta Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31. listopada 1995. N 8).

Drugo, štrajk je najavljen u suprotnosti s uvjetima, postupcima i zahtjevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije:

postupci mirenja nisu provedeni prije najave štrajka (čl. 401-404 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u presudi Vrhovnog suda Ruske Federacije od 26. kolovoza 2005. N 93-G05-14, naznačeno je da je nepoštivanje zahtjeva za provođenje postupaka mirenja osnova za priznavanje štrajka nezakonitim u skladu s s dijelom 3. čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije. Slično mišljenje izraženo je iu Odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 5-G07-113 od 25. siječnja 2008.: najava štrajka je dana bez poštivanja postupka rješavanja kolektivnog radnog spora, što je suprotno zahtjevima Zakona o radu, budući da sukladno čl. 409 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na štrajk priznaje se kao posljednja faza u rješavanju kolektivnog radnog spora;
odluka o održavanju štrajka donesena je u nedostatku potrebnog kvoruma (3. dio članka 410. Zakona o radu Ruske Federacije), ili je manje od polovice zaposlenika prisutnih na sastanku (konferenciji) glasovalo za ovu odluku ( dio 5. članka 410. Zakona o radu Ruske Federacije);
minimalni potrebni rad (usluge) koji tijekom štrajka obavljaju zaposlenici organizacija čije su aktivnosti povezane sa sigurnošću ljudi, osiguravanjem njihovog zdravlja i vitalnih interesa društva (dijelovi 3 - 8 članka 412 Zakona o radu Ruske Federacije ) nije dostavljen;
poslodavac nije pismeno upozoren najkasnije u roku od deset kalendarskih dana o početku nadolazećeg štrajka (dio 8 članka 410. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu s dijelom 6. čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije, sudska odluka o priznavanju štrajka kao nezakonitog, koja je stupila na pravnu snagu, podliježe trenutnom izvršenju. Radnici su dužni započeti s radom najkasnije sljedeći dan od dana dostave primjerka sudske odluke tijelu koje vodi štrajk. U suprotnom, sudjelovanje radnika u štrajku može se smatrati povredom radne discipline i biti temelj za otkaz ugovora o radu.

Jamstva zaposlenicima u vezi sa štrajkom

Prema čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije, sudjelovanje zaposlenika u štrajku ne može se smatrati kršenjem radne discipline i razlogom za otkaz ugovora o radu. U tom smislu, zabranjeno je primjenjivati stegovne mjere prema radnicima koji sudjeluju u štrajku (osim slučajeva neispunjenja obveze prekida štrajka u skladu s dijelom 6. članka 413. Zakona o radu Ruske Federacije). . Za vrijeme trajanja štrajka zaposlenici koji u njemu sudjeluju zadržavaju radno mjesto i radno mjesto. Osim toga, zabranjen je lockout - otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca u vezi s njihovim sudjelovanjem u kolektivnom radnom sporu ili štrajku (članak 415. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jamstva za članove povjerenstva za mirenje i radne arbitre predviđena su čl. 405 Zakona o radu Ruske Federacije. Za vrijeme sudjelovanja u rješavanju kolektivnog radnog spora, oni se oslobađaju svog glavnog posla uz očuvanje prosječne plaće za razdoblje ne duže od tri mjeseca u jednoj godini.

Tijekom štrajka radnici se dijele na sudionike i nesudionike. Poslodavac ima pravo ne isplatiti plaću radnicima koji sudjeluju u štrajku za vrijeme dok sudjeluju u štrajku (osim radnika koji su angažirani na obavljanju obveznog minimuma rada (usluga)). Istodobno, kolektivnim ugovorom, sporazumom ili sporazumima postignutim u tijeku rješavanja kolektivnog radnog spora može se predvidjeti isplata naknade radnicima koji sudjeluju u štrajku.

Ako radnici nisu sudjelovali u štrajku, ali zbog toga nisu bili u mogućnosti obavljati svoj posao, dužni su pisanim putem izjaviti početak mirovanja u vezi s tim. Poslodavac ima pravo radnike koji ne sudjeluju u štrajku premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s odredbama čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju da premještaj nije moguć, prekid rada radnika koji ne želi sudjelovati u štrajku plaća se najmanje u visini 2/3 tarifne stope (službene plaće) radnika (čl. 157. ZR-a). Ruska Federacija). Kolektivnim ugovorom, sporazumom ili sporazumima postignutim u tijeku rješavanja kolektivnog radnog spora može se predvidjeti povlašteniji postupak isplate zaposlenicima koji ne sudjeluju u štrajku, na primjer isplata zastoja u radu u visini prosječne mjesečne plaće. .

Primjer. Od 26. do 30. svibnja 2008. godine održan je štrajk u tvornici strojarstva. Zavarivač Semyonov S.A. odlučio je ne sudjelovati u štrajku te je, zbog nemogućnosti obavljanja svog posla, pismeno objavio da je započeo zastoj. U ugovoru o radu sa zaposlenikom navodi se da se zastoj plaća u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije na temelju plaće utvrđene u skladu s rasporedom osoblja. Plaća Semenov S.A. jednako 12.000 rubalja.

Na temelju čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika plaća se u iznosu od najmanje 2/3 tarifne stope (plaće). Stoga se dani zastoja moraju platiti u iznosu od 2000 rubalja. (12 000 rubalja / 20 dana x 2/3 x 5 dana). Iznos plaće za odrađene dane bit će 9000 rubalja. (12 000 rubalja / 20 dana x 15 dana). Ukupno za svibanj prikupljeno 11.000 rubalja.

U poreznom računovodstvu isplate naknada predviđene čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije (plaćanje za prekid rada zaposlenicima koji ne sudjeluju u štrajku, ali koji u vezi s njim nisu mogli obavljati svoj posao), odnose se na troškove rada (čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije). Ovu ideju izrazilo je Ministarstvo financija dopisom broj: 03-03-06/1/208 od 03.04.2007.

Istodobno je Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Rješenjem br. 13591/04 od 19. travnja 2005. smatralo mogućim troškove plaćanja zastoja uzeti u obzir kao neoperativne na temelju stavka 2. Umjetnost. 265 Poreznog zakona Ruske Federacije. Budući da postoje dva stajališta o ovom pitanju, smatramo da poduzeće ima pravo samostalno na temelju stavka 4. čl. 252 Poreznog zakona Ruske Federacije, odaberite bilo koji od njih.

Plaćanje zastoja podliježe UST-u u skladu s općenito utvrđenom procedurom. Osim toga, prema stavku 2. čl. 10 Savezni zakon N 167-FZ<3>iznos obračunate plaće zaposlenika i iznos isplate neradnog rada podliježu oporezivanju premije osiguranja obveznog mirovinskog osiguranja.

<3>Savezni zakon br. 167-FZ od 15. prosinca 2001. "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji".

Na iznos isplate zastoja tijekom štrajka obračunavaju se doprinosi za obvezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti (čl. 3., 4. Pravilnika).<4>). Pretpostavimo da se, u odnosu na naš primjer, premije osiguranja za obvezno socijalno osiguranje obračunavaju prema stopi osiguranja utvrđenoj za XII klasu profesionalnog rizika u iznosu od 1,3% (Savezni zakon N 186-FZ<5>).

<4>Odobrena Pravila za obračun, obračun i utrošak sredstava za provedbu obveznog socijalnog osiguranja od nesreće na radu i profesionalne bolesti. Uredba Vlade Ruske Federacije od 2. ožujka 2000. N 184.
<5>Savezni zakon br. 186-FZ od 21. srpnja 2007. "O tarifama osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti za 2008. i plansko razdoblje 2009. i 2010.".

Sljedeći unosi bit će napravljeni u računovodstvenim evidencijama organizacije:

Sadržaj operacije	Zaduženje	Kreditna	Iznos, trljati.
Obračunata plaća	20	70	11 000
Porez na dohodak po odbitku (11 000 rubalja x 13%)	70	68	1 430
federalni proračun (11.000 rubalja x 20%)	20	69-2-1	2 200
UST obračunat u dijelu plaćenom Fondu socijalno osiguranje (11.000 rubalja x 2,9%)	20	69-1-1	319
Obračunati UST u uplaćenom dijelu Savezni fond obveznih medicinskih osiguranje (11.000 rubalja x 1,1%)	20	69-4	121
Obračunati UST u uplaćenom dijelu teritorijalni fond obveznih zdravstveno osiguranje (11.000 rubalja x 2%)	20	69-3	220
Obračunate premije osiguranja za obvez socijalno osiguranje iz NS i PZ (11.000 rubalja x 1,3%)	20	69-1-2	143
Izdano na ruke (11 000 - 1430) rubalja.	70	50	9 570

L. D. Mironova

Stručnjak za časopis

"Industrija:

Računovodstvo

i oporezivanje"

Prema službenoj statistici, štrajkovi u Rusiji su rijetki. U 2017. Rosstat je zabilježio samo jedan, u 2013.-2016. - od dva do pet godišnje. Svaki poslodavac s takvom statistikom neće se previše brinuti o riziku od štrajka u poduzeću. A što je poduzeće manje, to je rizik manji. Ipak, važno je ne samo ispravno procijeniti rizik od štrajka zaposlenika, već i imati barem opću predodžbu o mogućim postupcima poslodavca u takvoj situaciji, kao i ciljevima i sredstvima rješavanja problema koji se pojavio s timom.

Što je štrajk

Pravo na štrajk ostvaruje se u skladu s postupkom utvrđenim Poglavljem 61. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije).

Učinak štrajka ne treba podcijeniti. Zapravo, svaki štrajk je poremećaj planova, zadataka, obima proizvodnje. Sve to u svakom slučaju ima izrazito negativne posljedice za poslodavca.

Ali nije svaki štrajk legalan.

Kakav se štrajk može priznati kao zakonit

Sud priznaje štrajk zakonitim ako su ga radnici pravilno organizirali. Razmotrimo detaljnije faze pripreme i objave štrajka.

1. faza Postupci mirenja (članak 401. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo je potreban korak.

Faza 2 Izrada zahtjeva i njihovo odobrenje na odgovarajućem sastanku (konferenciji) zaposlenika (2. dio članka 399. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na podnošenje zahtjeva (1. dio članka 399. Zakona o radu Ruske Federacije) imaju zaposlenici i njihovi predstavnici, određeni u skladu s čl. 29-31 i dio 5 čl. 40 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na sjednici na kojoj se utvrđuju zahtjevi obvezan je kvorum - više od polovice zaposlenika, za konferenciju - najmanje dvije trećine izabranih delegata.

Ako nema potrebnog kvoruma, skupština je nevažeća!

Ako je nemoguće održati zbor (sazvati konferenciju) radnika, predstavničko tijelo radnika ima pravo dati suglasnost na svoju odluku prikupljanjem potpisa više od polovice radnika za potporu zahtjevima koje su postavili (dio 3. članka 399. Zakona o radu Ruske Federacije).

Faza 3 Izjava o zahtjevima u pisanom obliku.

U odluci o proglašenju štrajka mora se navesti:

Popis nesporazuma između stranaka u kolektivnom radnom sporu koji su temelj za proglašavanje i održavanje štrajka;

Datum i vrijeme početka štrajka;

Predviđeni broj sudionika;

Naziv tijela koje vodi štrajk;

Sastav predstavnika radnika ovlaštenih za sudjelovanje u postupku mirenja;

Prijedlozi o minimalno potrebnim poslovima (uslugama) koje za vrijeme štrajka obavljaju zaposlenici organizacije (podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturalne jedinice), samostalnog poduzetnika.

Faza 4 Podnošenje zahtjeva poslodavcu.

Ovo pravo ima predstavničko tijelo zaposlenika (1. dio članka 410. Zakona o radu Ruske Federacije), koje su zaposlenici prethodno ovlastili za rješavanje kolektivnog radnog spora.

Ako je radni kolektiv propustio bilo koju od navedenih faza odobravanja zahtjeva i obavijesti o predstojećem štrajku, poslodavac će to moći osporiti na sudu.

KAKO PREPOZNATI ŠTRAJK NEZAKONIT

Najčešće, prva stvar koja padne na pamet poslodavcu koji je dobio obavijest o predstojećem štrajku je: postoji li način da se štrajk prekine? Da, postoji takva mogućnost: ako sud prizna štrajk nezakonitim.

Na temelju čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije

Sukladno čl. 55 Ustava Ruske Federacije nezakonito je održati štrajk:

U svim organizacijama u posebnim uvjetima (izvanredno ili izvanredno stanje);

U tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugih vojnih, paravojnih i drugih formacija, agencija za provođenje zakona;

Organizacije (podružnice, predstavništva ili druge odvojene strukturne podjedinice), izravno:

Oni koji su zaduženi za osiguranje obrane zemlje, državne sigurnosti, spašavanje, traganje i spašavanje, gašenje požara, sprječavanje ili otklanjanje elementarnih nepogoda i izvanrednih događaja;

Opsluživanje posebno opasnih vrsta proizvodnje ili opreme, na stanicama hitne i hitne medicinske pomoći;

Povezano s osiguranjem života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i toplinska opskrba, vodoopskrba, plinoopskrba, zračni, željeznički i vodeni promet, komunikacije, bolnice), u slučaju da štrajkovi predstavljaju prijetnju obrani zemlje i sigurnost države, život i zdravlje ljudi.

05.03.2007

Kako štrajkati...

Sindikat ruske podružnice "Forda" i uprava poduzeća potpisali su novu verziju kolektivnog ugovora. Sindikalni čelnici, pod prijetnjom štrajka na neodređeno vrijeme, uspjeli su postići primjetne ustupke uprave. Ali svi koji žele iskoristiti iskustvo Vsevolozhtsya trebaju imati na umu da je štrajk legalan, ali težak za korištenje alat za zaštitu svojih prava.Stoga se dobro pripremite.

Kada stupiti u štrajk

Štrajk je legalan način da se "postigne razumijevanje" s upravom koja ignorira želje zaposlenika. Po Zakon o radu(TK) uzrok radnog spora može biti neisplata plaće, zahtjev za obavljanje posla koji nije unaprijed dogovoren, nepravilno radno vrijeme i sl.

Pravo na štrajk kao način rješavanja kolektivnog radnog spora sadržano je u članku 37. Ustava Ruske Federacije. Lokaut, odnosno otpuštanje radnika uključenih u kolektivni radni spor ili štrajk je nezakonito (). Naprotiv, rukovodstvo je dužno štrajkačima osigurati prostorije u kojima bi se održavali sastanci i nema pravo odbiti pregovore s njima.

Ali pravo na štrajk ne funkcionira uvijek. Ako njegova provedba predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, obrani zemlje i sigurnosti države, tada je štrajk nezakonit (). Istina, malo je vjerojatno da prekid proizvodnje "Fokusa" prijeti životima vozača. Radnici Forda imaju pravo na puni štrajk.

Kako organizirati štrajk

U Zakonu o radu štrajkovima je posvećeno više od jednog poglavlja. Njegovi glavni koraci su:

Postavite zahtjeve poslodavcu.
Pričekajte njegov odgovor. U slučaju odbijanja ispunjenja uvjeta dolazi do radnog spora.
Organizirati komisiju za mirenje (predstavnici poslodavca i radnika).
Ako nije bilo moguće postići sporazum, spor se rješava uz sudjelovanje miritelja i/ili u radnoj arbitraži (radnu arbitražu osnivaju stranke u kolektivnom radnom sporu i Služba za rješavanje kolektivnih radnih sporova). ).
Ako rezultat i dalje bude nezadovoljavajući, radnici mogu stupiti u štrajk. Odluka o proglašenju štrajka donosi se na glavnoj skupštini. Poslodavac se o štrajku obavještava 10 kalendarskih dana unaprijed.

„Napredni“ štrajkaš, organizirajući štrajk, vodi računa o uvjetima, postupcima i zahtjevima iz članka 413. Zakona o radu, inače postoji opasnost da štrajk bude zabranjen. Primjerice, odluka o štrajku može biti donesena samo ako je za nju glasala najmanje polovica radnika prisutnih na zboru (ili ako je više od polovice radnika potpisalo potporu štrajku). Inače, sud je štrajk u Fordu proglasio nezakonitim, jer su odluku donijeli radnici ne na skupštini, već glasovanjem u smjenama. Radnici kažu da im uprava nije osigurala mjesto za sastanak.

Ali Fordov "ilegalni" štrajk se dogodio. Prema riječima Elene Gerasimove, radnici su imali 10 dana, propisanih zakonom, tijekom kojih se sudska odluka mogla (i bila je) osporiti na Vrhovnom sudu Rusije, a štrajk se ne može smatrati nezakonitim dok ne postoji odluka Vrhovnog suda. (Nezakoniti štrajkač može, prema zakonu, dobiti otkaz.)

Kako "isplatiti" štrajk

U proljeće 2006. radnici Forda štrajkali su "po talijanski" (radili su striktno "prema normi" propisanoj ugovorom o radu, zanemarujući prekovremeni rad). Uprava tvornice pokušala je spriječiti smanjenje proizvodnje zapošljavanjem 200 slobodnih radnika. Tako je razborito vodstvo "gasilo" štrajk. Aleksej Etmonov je u intervjuu za Ruski Kurir istaknuo da u Brazilu, “unatoč nezaposlenosti”, “slobodni radnici ne štete štrajkašima, jer njihova solidarnost nije prazna fraza”.

Elena Gerasimova, ravnateljica Centar za socijalna i radna prava: “Rusko zakonodavstvo ne zabranjuje korištenje agencijskih radnika tijekom štrajka. Ali takva zabrana postoji u normama međunarodnog prava koje su na snazi u Ruskoj Federaciji. Sukladno njima, tijekom štrajka nije dopušteno korištenje rada štrajkbrehera. Ovim povodom predstavnici tvornice Ford šute.

A sada ohladimo svoj žar. Prije nego se borite, morate pokušati postići svoje u mirovnim pregovorima. Rat može dovesti do zastoja, kao u Fordu, gdje je situacija sa štrajkom postala kronična.

Ako pregovori nisu opcija za vas, pročitajte rad Pavela Taletskog, koji je organizirao 7 uspješnih štrajkova u regiji Novosibirsk: “

2008-12-23

1. Najvažnije je osloboditi se kompleksa žrtve, koji je stoljećima kod Radnika razvijan od strane vladajućih. Rob prestaje biti rob onog trenutka kada sebe prestane gledati očima robovlasnika, prestane mišljenje vlasti o sebi doživljavati kao svoje.
2. Jedina terapija koja liječi komplekse žrtve je uvredljiva, zastrašujuća prosvjeda vlastodržaca, ekonomska i politička ucjena kapitalističkog sustava u njihovim klasnim interesima.
3. Štrajk bi trebao biti neočekivan za vlasnike poduzeća, vlasti. Ni u kojem slučaju nemojte unaprijed obavijestiti nadređene niti im prijetiti štrajkom (štrajkom). Inače nećete ništa postići.
4. Najbolje je započeti štrajk u najnezgodnijem i najnepovoljnijem trenutku za šefove i vlasnike poduzeća (da se poremeti važan nalog ili onaj posao, čiji prekid povlači za sobom zaustavljanje susjednih pogona, radionica, poduzeća). Ispunjavanje zahtjeva štrajkača bit će isplativije za vlasnike poduzeća nego plaćanje penala kupcima i gubitak profita ili nestabilnost u regiji.
5. Što je više radnika (odjel, radionica, poduzeće) uključeno u štrajk, veća je vjerojatnost uspjeha, veći rezultati se mogu postići.
6. Oni koji štrajk pripremaju unaprijed, tijekom njegove pripreme, ne bi trebali privlačiti pozornost vlasti. U početku bijaše riječ. Razgovarajte s kolegama s posla.
7. Ako stvari budu išle dobro, trebate održati glavnu skupštinu, na kojoj će biti potrebno odlučiti koji će se zahtjevi postaviti i zapisati ih.
8. Šefovi ne smiju prisustvovati raspravi o tijeku štrajka, postavljenim uvjetima Šefovi se pozivaju na pregovore kada je stav već dogovoren i prihvaćen od strane zaposlenika.
9. Sve pregovore s nadređenima vodi isključivo Skupština zaposlenika na radnom mjestu. Nema pregovora u uredima vlasti! Kad su radnici zajedno, oni su snaga.
10. Ako će se šefovi pozivati na zakon o štrajku, prijetiti, ne trebate obraćati pažnju na to. Zakone piše buržoazija, a prihvaćaju ih zastupnici koje je buržoazija kupila. Svatko tko igra po pravilima vladajućih već je izgubio.
11. Šefovi i gospodari će tražiti da "uđu u njihov položaj", "shvate njihove probleme". Pljačkaju – varaju i varaju, otpuštaju i ponižavaju, a nikako ne ulaze u položaj radnika. Zašto onda ulaziti u položaj nadređenih i gospodara? Tko ulazi u poziciju njegovog neprijatelja?
12. Za veću učinkovitost postavljaju se politički zahtjevi: „Vlada podnijeti ostavku“, „Dolje Vlada“ ili blokirati najbližu glavnu prometnicu, autocestu.
13. Morate pozvati medije da im ispričate svoje zahtjeve kako bi vaš štrajk dobio veći odjek u društvu.
14. Što će više radnika sudjelovati u štrajku, to će biti veći strah vladajućih, to će prije biti ispunjeni vaši zahtjevi. Vlastnici i gazde razumiju samo jedan jezik – jezik sile.

OTPOR - SAMOORGANIZIRANJE - SAMOUPRAVLJANJE - SLOBODA

Komentari(ukupno 23)

Sakriti