Štrajk radnika. Štrajk

U skladu s dijelom 3. čl. 409 Zakona o radu Ruske Federacije, sudjelovanje radnika u štrajku je dobrovoljno, nitko ne može biti prisiljen sudjelovati ili odbiti sudjelovati u štrajku. Osobe koje prisiljavaju radnike na sudjelovanje ili odbijaju sudjelovanje u štrajku snose disciplinsku, upravnu i kaznenu odgovornost na način propisan saveznim zakonima. Predstavnici poslodavca nemaju pravo organizirati štrajk i sudjelovati u njemu. Kršenje ove zabrane temelj je za njihovo privođenje stegovnoj odgovornosti.

Privođenje stegovnoj odgovornosti osoba koje prisiljavaju na sudjelovanje u štrajku ili odbijaju sudjelovati u njemu pravo je, a ne obveza, ovlaštenih predstavnika poslodavca. Sukladno čl. 5.40 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, prisiljavanje na sudjelovanje ili odbijanje sudjelovanja u štrajku nasiljem ili prijetnjom nasiljem ili korištenjem ovisnog položaja prisiljavane osobe povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne građanima u u iznosu od 5 do 10 minimalnih plaća, službenicima organizacija, neovisno o organizacijsko-pravnim oblicima i obliku vlasništva, u iznosu od 10 do 20 minimalnih plaća. Za dovođenje ove vrste upravne odgovornosti u utvrđivanju navedenih prekršaja odgovorne su ovlaštene osobe državnog inspektorata rada, koje sastavljaju zapisnik o upravnom prekršaju i šalju ga mirovnom sucu, au njegovoj odsutnosti okr. (gradski) sud. Za počinjenje kazneno kažnjivih radnji, posebice nanošenja tjelesnih ozljeda zaposlenicima s ciljem prisiljavanja na sudjelovanje u štrajku ili na odbijanje sudjelovanja u štrajku, počinitelji mogu kazneno odgovarati prema odgovarajućim člancima Kaznenog zakona Ruske Federacije, koji predviđaju odgovornost za nanošenje tjelesnih ozljeda. Dakle, jedna od pravno značajnih okolnosti koja se provjerava pri ocjeni zakonitosti štrajka je dobrovoljno sudjelovanje radnika u štrajku.

U skladu s dijelom 3. čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije za vrijeme trajanja štrajka, zaposlenici koji sudjeluju u njemu zadržavaju svoje radno mjesto i položaj. Podsjetimo da je čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, koji u skladu sa zakonom zadržava svoje radno mjesto. Dakle, zakonodavstvo ne zabranjuje poslodavcu da za vrijeme trajanja štrajka na radna mjesta radnika koji u njemu sudjeluju, prima druge radnike na ugovor o radu na određeno vrijeme, koji mora prestati nakon što radnici koji su sudjelovali u štrajku napustiti. Imajući ovu priliku smanjuje se mogućnost radnika da koriste štrajk kao legitiman način za zadovoljenje kolektivnih zahtjeva. No, pritom zaposlenicima nije uskraćena mogućnost da u predmet kolektivnog radnog spora uvrste zahtjev da poslodavac odbije zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme sa radnicima koje angažiraju osobe koje sudjeluju u štrajku. Sklapanjem takvog sporazuma poboljšava se položaj zaposlenika u odnosu na zakonodavstvo, što dopušta čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije. Prisutnost takvog sporazuma uskraćuje predstavnicima poslodavca mogućnost korištenja drugih radnika na radnom mjestu koji sudjeluju u štrajku. S tim u vezi, učinkovitost štrajka se povećava.

Na temelju 4. dijela čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo zaposlenicima ne isplatiti prosječnu plaću tijekom njihovog sudjelovanja u štrajku. Izuzetak od ovog pravila su zaposlenici koji osiguravaju provedbu obveznog minimuma rada (usluga). Međutim, kolektivnim ugovorom, sporazumom ili sporazumima postignutim u postupku rješavanja kolektivnog radnog spora može se odrediti zadržavanje prosječne plaće zaposlenika za vrijeme sudjelovanja u štrajku. Stoga bi jedan od kolektivnih zahtjeva radnika mogao biti nametanje poslodavcu obveze zadržavanja prosječne plaće radnicima koji sudjeluju u štrajku. Sklapanje takvog ugovora s poslodavcem također je u skladu s važećim zakonom.

Nakon sklapanja takvog sporazuma radnici koji su sudjelovali u štrajku imaju pravo na prosječnu plaću za vrijeme štrajka. Ovo pravo zaposlenici mogu ostvariti pojedinačno u sudskom ili tužbenom postupku.

Zaposlenici koji ne sudjeluju u štrajku, ali su u svezi sa štrajkom lišeni mogućnosti obavljanja posla te su pisanim putem proglasili početak mirovanja, imaju pravo na naknadu za vrijeme mirovanja sukladno čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu od najmanje dvije trećine njihove prosječne zarade, budući da prekid rada u ovom slučaju nastaje iz razloga koji ovise o poslodavcu, čiji predstavnici, sklapanjem odgovarajućih sporazuma, mogu prekinuti kolektivni radni spor .

Na temelju 6. dijela čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može privremeno premjestiti na drugo radno mjesto zaposlenike koji ne sudjeluju u štrajku. U skladu s dijelom 1. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije dopušten je premještaj radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika koji sudjeluje u štrajku. Trajanje takvog prijenosa ne bi trebalo biti dulje od jednog mjeseca tijekom kalendarske godine (od 1. siječnja do 31. prosinca).

U dijelu 7. čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da kolektivni ugovor, sporazum ili sporazumi postignuti tijekom rješavanja kolektivnog radnog spora mogu predvidjeti povlašteniji postupak isplate u odnosu na zakon zaposlenicima koji nisu sudjelovali u štrajk. Primjerice, zadržavanje prosječnog rada tijekom zastoja zbog štrajka, uvećano plaćanje obavljenih radova (usluga) kako bi se osigurao minimum potrebnih radova (usluga) odobrenih sukladno zakonu. Sklapanjem takvog ugovora poboljšava se i položaj zaposlenika u odnosu na zakonsku regulativu, što je u skladu s čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon sklapanja takvog ugovora o radu zaposlenici imaju pravo na isplate uvećane u odnosu na zakonsku regulativu uz pripadajuću obvezu poslodavca na isplatu tih isplata. Ovo se pravo može ostvariti iu pisanom ili tužbenom postupku, kao i obraćanjem HGK.

U čl. 415 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjen je lockout, odnosno otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca u vezi s njihovim sudjelovanjem u kolektivnom radnom sporu ili štrajku. Provođenje takvog otkaza predstavlja kršenje radnog zakonodavstva, za koje ovlašteni predstavnici poslodavca mogu biti pozvani na administrativnu odgovornost. U dijelu 2. čl. 405 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je pravilo da predstavnici zaposlenika, njihovih udruga koje sudjeluju u rješavanju kolektivnog radnog spora tijekom razdoblja njegova rješavanja ne mogu biti podvrgnuti disciplinskim mjerama, premješteni na drugo radno mjesto ili otpušteni na inicijativu poslodavca bez prethodne suglasnosti organa koji ih je ovlastio za zastupanje. Dakle, dovođenje navedenih osoba na disciplinsku odgovornost, njihov premještaj na drugo radno mjesto, otkaz na inicijativu poslodavca može se dogoditi samo uz prethodnu suglasnost sindikalnog tijela ili skupštine (konferencije) organizacije ili strukturne jedinice u protiv kojeg se vodi kolektivni radni spor, koja je navedene osobe ovlastila na zastupanje iz svoje nadležnosti. Nedostatak takve suglasnosti bezuvjetna je osnova za prepoznavanje naloga (upute) o dovođenju na stegovnu odgovornost, premještaj, otpuštanje na inicijativu uprave tih osoba kao nezakonite od strane državnog inspektorata rada ili suda. Nakon toga, zaposlenik ima pravo zahtijevati ne samo naknadu materijalne štete, već i naknadu nematerijalne štete.

U skladu s dijelom 1. čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije, sudjelovanje zaposlenika u štrajku ne može se smatrati kršenjem radne discipline, kao ni razlozima za otkazivanje ugovora o radu. U dijelu 2. čl. 414 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je primjenjivati ​​disciplinske mjere prema radnicima koji sudjeluju u štrajku. Međutim, na temelju 6. dijela čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon stupanja na snagu sudske odluke o priznavanju štrajka nezakonitim i predaji njezinog primjerka tijelu koje vodi štrajk, zaposlenici imaju obvezu započeti s radom sljedeći dan . Nepoštivanje ove obveze može biti temelj za stegovnu odgovornost radnika. Dakle, radnici ne mogu odgovarati za vrijeme trajanja štrajka koje je proteklo prije stupanja na snagu sudske odluke kojom je štrajk proglašen nezakonitim. Odnosno, temelj za dovođenje stegovne odgovornosti je neizvršenje pravomoćne sudske odluke o priznavanju štrajka nezakonitim. Odluku o priznavanju štrajka nezakonitim može donijeti sud odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije, ona stupa na snagu nakon isteka roka od deset dana za kasacijsku žalbu ili je ostavlja na snazi ​​Sudski kolegij za građanska prava. Predmeti Vrhovnog suda Ruske Federacije nakon razmatranja kasacijske žalbe. Pravomoćna odluka mora se uručiti ne samo tijelu koje vodi štrajk, već i zaposleniku koji snosi odgovornost za njezino nepoštivanje. Nepostojanje dokaza koji potvrđuju da je zaposlenik dobio pravomoćnu presudu na temelju koje mora stupiti na rad ne dopušta mu dokazivanje krivnje za počinjenje stegovnog prekršaja. Zauzvrat, nepostojanje stegovnog prekršaja ne dopušta primjenu mjera stegovne odgovornosti prema zaposleniku. U vezi s navedenim mogu se izdvojiti sljedeće pravno značajne okolnosti čije dokazivanje omogućuje stegovnu odgovornost radnika za sudjelovanje u nezakonitom štrajku: 1) postojanje pravomoćne odluke. o priznanju štrajka nezakonitim; 2) o ovoj odluci upoznati tijelo koje vodi štrajk; 3) davanje stegovno odgovornom radniku informacije o potrebi stupanja na rad u vezi sa sudskom odlukom o priznanju nezakonitog štrajka u kojem sudjeluje.

U skladu s dijelom 7. čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije, sud ima pravo, u prisutnosti neposredne prijetnje životu i zdravlju ljudi, odgoditi štrajk koji nije započeo za razdoblje do 30 kalendarskih dana, i prekinuti štrajk koji je započeo na isto vrijeme. Sudsko rješenje o odgodi ili obustavi štrajka može se donijeti kad ovlašteni predstavnik poslodavca pokrene parnični postupak o priznanju štrajka nezakonitim i podnese prijedlog za odgodu ili obustavu štrajka. Protiv ovog rješenja kao ometanja daljnjeg vođenja kolektivnog radnog spora može se žaliti u kasacijskom postupku privatnom tužbom. Neizvršenje pravomoćne odluke o odgodi ili obustavi štrajka od strane radnika temelj je za donošenje odluke o priznanju štrajka nezakonitim. Stupanje na snagu ove odluke i njeno nepoštivanje može postati temelj za stegovnu odgovornost radnika ako se dokažu pravno značajne okolnosti. No, istovremeno, okolnosti navedene u rješenju, na temelju kojih je štrajk proglašen nezakonitim, moraju proizlaziti iz sadržaja materijalnopravnih normi i biti potvrđene skupom relevantnih, dopuštenih, pouzdanih i dostatnih dokaza. .

U dijelu 8. čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije dobila je pravo obustaviti štrajk dok sud ne odluči o njegovoj zakonitosti u razdoblju do deset dana u slučajevima od posebne važnosti za osiguranje vitalnih interesa Ruske Federacije ili njezinih pojedinih teritorija. Slijedom toga, u odluci Vlade Ruske Federacije o obustavi štrajka treba postojati pozivanje na specifične vitalne interese Ruske Federacije ili njezinih subjekata koji su pogođeni štrajkom koji je započeo. Nedostatak takve reference omogućuje zahtijevanje priznanja ove odluke kao nezakonite na Vrhovnom sudu Ruske Federacije. Nepoštivanje zakonite odluke Vlade Ruske Federacije o obustavi štrajka također može postati razlog za njegovo priznavanje nezakonitim na sudu. No, jedina osnova za stegovnu odgovornost radnika koji sudjeluju u štrajku može biti pravomoćna sudska odluka kojom se štrajk proglašava nezakonitim.

Dakle, stegovna odgovornost radnika može nastupiti nakon nastavka nezakonitog štrajka priznatog pravomoćnom sudskom odlukom.

Udžbenik "Radno pravo Rusije" Mironov V.I.

  • Zakon o radu

Ključne riječi:

1 -1

Postupak održavanja štrajka uređen je Zakonom o radu. No, kako bi se izbjegla odgovornost za njegovu nepravilnu organizaciju, osim postupka njegova provođenja, potrebno je razumjeti što je štrajk uopće i kada je njegovo provođenje zakonom zabranjeno.

Pojam štrajka prema Zakonu o radu Ruske Federacije i njegovi znakovi

Kako je navedeno u čl. 398. Zakona o radu, štrajk je potpuno ili djelomično privremeno i dobrovoljno odbijanje radnika od obavljanja službene dužnosti, čija je svrha rješavanje kolektivnog radnog spora. Sudski kolegij za građanske predmete (SKGD) Vrhovnog suda Rješenjem br. 48-G10-24 od 08. 10. 2010. ističe da su privremeno dobrovoljno odbijanje radnika i postojanje kolektivnog radnog spora dva obvezna znaka. od štrajka.

Kolektivni radni spor podrazumijeva neriješene nesuglasice između poslodavca i kolektiva radnika o ograničenom krugu pitanja, uključujući: utvrđivanje i izmjenu uvjeta rada, sklapanje i provedbu kolektivnih ugovora, promjenu njihovih uvjeta, kao i nepoštivanje sindikata ili drugo predstavničko tijelo kada poslodavac donosi interne akte.

VAŽNO! Činjenica da se radnici ne slažu s određenim uvjetima rada ne ukazuje na postojanje kolektivnog spora između njih i poslodavca, budući da za pravno priznanje činjenice njegovog postojanja mora istaknuti predstavničko tijelo radnika ili sami radnici. pismenim zahtjevima na način propisan čl. 399 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dobrovoljno odbijanje rada mora biti učinjeno prema utvrđenom postupku za provođenje štrajka, inače se može protumačiti kao izostanak s posla. Za prisilu na sudjelovanje u štrajku ili odbijanje da se to učini, utvrđuje se disciplinska i administrativna odgovornost (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 5.40. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Odbijanje mora biti privremeno, odnosno zaposlenici su dužni vratiti se na posao nakon završetka štrajka, čak i ako ishod pregovora nije u njihovu korist.

nezakonit štrajk

Čak i ako se poštuju obvezni znakovi, štrajk se može prepoznati kao nezakonit. Kao što je navedeno u stavku 59. rezolucije Plenuma ruskih oružanih snaga od 17. ožujka 2004. br. 2, odbijanje radnika da rade radi rješavanja kolektivnog spora sud može proglasiti nezakonitim u slučajevima kada:

  1. Postojala su ograničenja u ostvarivanju prava na štrajk. Zabranjeno je njegovo provođenje:
    • tijekom ratnog i izvanrednog stanja, kada su proglašene posebne mjere;
    • u vojnim i drugim organizacijama i formacijama stvorenim za osiguranje obrane i sigurnosti Rusije, provođenje potrage i spašavanja, gašenje požara, sprječavanje i uklanjanje izvanrednih situacija, prirodnih katastrofa;
    • u agencijama za provođenje zakona;
    • predstavnici poslodavca;
    • u poduzećima i njihovim zasebnim pododjelima koji služe posebno opasnim industrijama, oprema;
    • u stanicama hitne i hitne medicinske pomoći;
    • u poduzećima i njihovim zasebnim odjelima koji osiguravaju vitalnu aktivnost stanovništva, ako štrajk stvara prijetnju obrani i sigurnosti Ruske Federacije, zdravlju i životu ljudi;
    • u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
  2. Štrajk se provodi uz kršenje postupka, rokova ili pojedinih uvjeta utvrđenih Zakonom o radu (ako nisu provedeni postupci mirenja).
  3. Prilikom odlučivanja o privremenoj uskrati rada nije postignut kvorum.
  4. Za odluku je glasovala manjina sudionika skupštine (konferencije), a ako je odluka donesena bez njihovog sazivanja, predstavničko tijelo nije prikupilo potreban broj potpisa.
  5. Potreban minimum rada nije osiguran.
  6. Poslodavac nije obaviješten o početku štrajka 5 radnih dana prije njegovog početka.

Opći postupak vođenja štrajka

Postupak organiziranja i provođenja štrajka propisan je Zakonom o radu:

Ne znate svoja prava?

  1. Preliminarne aktivnosti:
    • isticanje pisanih zahtjeva od strane predstavničkog tijela radnika ili radnika pojedinca u okviru postupka kolektivnog radnog spora;
    • prihvaćanje zahtjeva postavljenih na razmatranje od strane poslodavca;
    • slanje odgovora poslodavca u roku do 2 radna dana, osim za udruge poslodavaca - za njih je rok produljen na 3 tjedna;
    • provođenje postupaka mirenja, među kojima je obvezno razmatranje spora od strane komisije za mirenje.
  2. Organiziranje i objava štrajka po jednoj od dvije osnove:
    • postupci mirenja nisu pomogli u rješavanju sukoba;
    • stranke ne poštuju sporazum ili odluku radne arbitraže.

BILJEŠKA! Kao što je istaknuo Odbor za državne prihode Oružanih snaga Vijeća od 02. srpnja 2004. br. 43-G04-21, postupak za organiziranje i provođenje štrajka određen Zakonom o radu Ruske Federacije je imperativ, stoga , pri razmatranju sporova o priznanju štrajka zakonitim, neodrživ je argument o davanju prava na štrajk lokalnim pravnim aktom.

  1. Izravni štrajk, tijekom kojeg strane pokušavaju riješiti sukob pregovorima.
  2. Završetak štrajka i knjiženje rezultata pregovora.

Postupak izjave o privremenom odustajanju od rada

Na temelju čl. 410 Zakona o radu Ruske Federacije, štrajk se najavljuje ne odjednom, već u cijelom postupku:

  1. Predstavničko tijelo radnika ovlašteno za rješavanje kolektivnih radnih sporova saziva zbor (konferenciju) radnika i daje na razmatranje prijedlog za održavanje štrajka. Obvezu osiguravanja prostora i drugih potreba radnika ima poslodavac.

    U rješenju VS PKS od 23.03.2012. br. 33-G12-3 objašnjeno je da ovo pravilo podrazumijeva pravilo prema kojem predstavničko tijelo nema pravo odlučivati ​​o štrajku, već je samo ovlašteno pozvati sastanak ili konferenciju zaposlenika kako bi razmotrili ovo pitanje.

    Postoji samo jedna iznimka: kada je nemoguće sazvati konferenciju ili sastanak, svoju odluku odobrava predstavničko tijelo nakon što je prikupilo potpise više od polovice zaposlenika.

  2. Prije početka rasprave kvorum mora postići broj nazočnih djelatnika:
    • 50% + 1 zaposlenik od svih zaposlenika prilikom sazivanja sastanka;
    • 2/3 delegata na konferenciji.

      Istodobno, kao što je navedeno u definiciji SKGD Oružanih snaga Ruske Federacije od 09.04.2009 br. 59-G09-6, Zakon o radu znači opću, a ne faznu prisutnost zaposlenika.

  3. O postavljenom pitanju se raspravlja. Prag za odobrenje je glas polovice prisutnih radnika. Nakon toga se sastavlja rasprava o odluci o proglašenju štrajka u skladu s pravilima propisanim Zakonom o radu.
  4. Poslodavac se pismeno obavještava o predstojećem odbijanju rada 5 radnih dana prije njegovog početka. Uz obavijest nije potrebno dostaviti zapisnik sa sastanka zaposlenika (odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 13. veljače 2007. br. 3-41 / 2007).

    Otkazni rok se produljuje u slučaju kada je odbijanje najavio sindikat. U tom slučaju obavijest se šalje 7 radnih dana unaprijed.

    ZANIMLJIV! U rješenju SKGD Vrhovnog suda od 18. travnja 2008. br. 45-G08-9 naznačeno je da se informacija o početku nadolazećeg štrajka dostavlja organizaciji, odnosno njenom izvršnom tijelu. Ako se zahtjevi zaposlenika predaju neposrednom rukovoditelju, na primjer, direktoru podružnice, on je dužan primljene podatke prenijeti tijelima upravljanja pravne osobe.

  5. O predstojećem štrajku poslodavac obavještava državno tijelo nadležno za rješavanje kolektivnih radnih sporova.

Pregovori i pravni položaj stranaka tijekom razdoblja njihova vođenja

Poslodavac i radnici koje zapošljava nakon raspisivanja štrajka nastoje riješiti spor daljnjim pregovorima. U tom razdoblju stječu određena prava i obveze.

Za zaposlenike su uspostavljeni sljedeći standardi ponašanja:

  1. Privremeno prestaju s radom, osim obavljanja potrebnog minimuma poslova. Opće liste, ovisno o grani gospodarske djelatnosti u kojoj su uključeni radnici u štrajku, naredbama utvrđuju državna tijela. Primjerice, postoji Popis minimalno potrebnih poslova ... iz područja informatike, odobren. naredbom Ministarstva telekomunikacija i masovnih komunikacija od 28. prosinca 2016. br. 719. Na temelju tih popisa poslodavac, zajedno sa sindikatom i lokalnom samoupravom, utvrđuje određeni minimum rada.
  2. Ne podliježu stegovnom postupku u vezi s obustavom rada, osim u slučaju kada je štrajk proglašen nezakonitim. Tijekom tog razdoblja otkaz zbog štrajka na inicijativu poslodavca tretira se kao lockout, što povlači za sobom izricanje novčane kazne poslodavcu u rasponu od 4000-5000 rubalja.

Poslodavac u ovom trenutku djeluje u sljedećem okviru:

  1. Dužan je poduzeti sve potrebne mjere za očuvanje javnog reda i mira, sigurnosti svoje imovine i imovine zaposlenika, spriječiti zaustavljanje strojeva ili opreme ako to ugrožava život i zdravlje ljudi.
  2. Ne smije obračunavati plaću za vrijeme prekida rada. Poslodavac nema pravo na takvu odluku u odnosu na radnike zaposlene na obveznom minimalcu.

Kraj štrajka

Zakon o radu Ruske Federacije praktički ne regulira završnu fazu štrajka. Dakle, prilikom izjave o odustajanju od posla više nije potrebno navesti njegovo predviđeno trajanje. Štoviše, maksimalno moguće trajanje štrajka općenito nije ograničeno. Slijedom navedenog, istek njegovog roka ne može biti temelj za prekid štrajka.

Odbijanje radnika da radi kao način utjecaja na poslodavca u okviru radnog spora završava po 2 osnova:

  • postizanje sporazuma strana u sporu;
  • odbijanje radnika da štrajkaju kao način rješavanja spora.

Sve radnje i odluke stranaka u sporu, uključujući njegove rezultate, na temelju čl. 418 Zakona o radu Ruske Federacije sastavljaju se protokolom koji sastavljaju predstavnici stranaka. Zakonodavstvo nije utvrdilo zahtjeve za sadržaj protokola.

Odgovornost stranaka

Zakonodavac je posebnu pozornost posvetio odgovornosti stranaka koje dolaze za kršenje pravila održavanja štrajka:

  1. Zbog izbjegavanja primanja zahtjeva radnika, sudjelovanja u postupcima mirenja, neosiguranja prostora za konferenciju ili sastanak, onemogućavanja njihovog održavanja iz čl. 416 Zakona o radu Ruske Federacije, predstavnik poslodavca je odgovoran u okviru radnog ili upravnog zakonodavstva:
    • prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, optužen je primjedbom ili ukorom ili daje ostavku;
    • prema čl. 5.32 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, izriče mu se novčana kazna u rasponu od 1000 do 3000 rubalja.
  2. Sukladno čl. 416 Zakona o radu Ruske Federacije na predstavnika poslodavca ili zaposlenika koji su krivi za neispunjavanje svojih obveza prema sporazumu sklopljenom nakon postupaka mirenja ili arbitražnom odlukom, snose upravnu odgovornost. Kodeks o upravnim prekršajima propisuje odgovornost isključivo poslodavca i njegovog predstavnika: novčana kazna od 2.000 do 4.000 rubalja.
  3. Za nezakoniti štrajk odgovorni su i sami radnici i njihovo predstavničko tijelo:
    • zaposlenici mogu biti podvrgnuti disciplinskim mjerama do i uključujući otkaz;
    • sud može obvezati predstavničko tijelo da poslodavcu naknadi štetu prouzročenu odbijanjem rada.

VAŽNO! Samo sud može priznati štrajk nezakonitim.

Sažmimo. Štrajkom se priznaje samo odbijanje rada, što odgovara znakovima utvrđenim Zakonom o radu, naime, privremen je, dobrovoljan i usmjeren na rješavanje kolektivnog radnog spora. U slučajevima predviđenim zakonom, štrajk uopće nije dopušten (npr. za policijske službenike).

Odbijanje rada mora biti učinjeno prema utvrđenoj proceduri, inače će se protumačiti kao izostanak s posla, što je temelj za otkaz zaposlenika. Štrajk počinje prethodnim mjerama koje uključuju pokretanje kolektivnog spora, nepostizanje dogovora o kojem i nakon postupaka mirenja daje pravo radnicima na štrajk. Njegovi rezultati su dokumentirani.


Štrajk je danas postao uobičajen način rješavanja radnih sporova. Svaki dan u Rusiji netko štrajka. A moguće je da prije ili kasnije svatko od nas postane napadač. No, organizirati ga nije tako lako kao što se na prvi pogled čini.
O trenutnom trenutku
Prije desetak godina štrajk je u našem zakonodavstvu bio smatran krajnjom mjerom rješavanja radnih sporova. Pravo na štrajk sada je upisano u Ustav. Tako su u posljednje vrijeme štrajkovi postali sasvim uobičajena pojava. Prema Konstantinu Krilovu, tajniku Saveza neovisnih sindikata Rusije, godišnje se održi najmanje 6000 štrajkova. Vrhunac štrajkova u prvih pet mjeseci ove godine bio je u travnju. Tada su štrajkovi održani u 946 poduzeća, u kojima je sudjelovalo 52 tisuće ljudi. U svibnju 1998. štrajkalo je 25.000 ljudi iz 362 organizacije. U lipnju je štrajkovalo 929 poduzeća i organizacija.
Jasno je da zaposlenici poduzeća ne postaju štrajkači zbog dobrog života. Nikolaj Dmitriev, predsjednik nezavisnog sindikata stjuardesa Vnukovo Airlinesa: U naše vrijeme poslodavci stalno krše prava zaposlenika. I zadovoljni su kad ga zaposlenici strpljivo ruše. Ali isplati se pribiti poslodavca uza zid - on počinje ispunjavati svoje obveze.
Zašto su poslodavci najčešće pritjerani uza zid? Zbog kašnjenja isplate plaća. Stoga ne čudi što danas štrajkaju zaposleni u javnom sektoru: učitelji, rudari, liječnici, radnici i drugi. Mnoge štrajkove provode i zaposlenici zrakoplovnih kompanija. Dovoljno je prisjetiti se lipanjskog štrajka tehničkog osoblja Vnukovo Airlinesa, koji četiri mjeseca nije primio plaću.
Često se štrajkovi organiziraju i radi indeksiranja plaća, promjene uvjeta rada i sl.
Ali ako svi navedeni zahtjevi mogu biti legitiman razlog za štrajk, onda nemate pravo štrajkati iz političkih razloga. Na primjer, ako ste član Komunističke partije i nezadovoljni ste politikom vlade, okupite se u muzeju. V. I. Lenjin. Ali ne možete podnijeti ostavku jer je naš predsjednik demokrat. Budući da bi razlog za pravi, zakoniti štrajk trebao biti samo kolektivni radni spor.

sjajna inicijativa
Svoje neslaganje s poslodavcem možete izraziti na različite načine. Na primjer, možete održati prosvjed na radnom mjestu. Radi se ovako. Svaki zaposlenik piše izjavu upućenu šefu poduzeća, na primjer, o kašnjenju isplate plaća i stavlja je na šefov stol. Štoviše, potrebno je organizirati skupno podnošenje takvih pojedinačnih prijava. Nakon toga ne možete ići na posao. Ovu metodu prosvjeda nedavno su koristili zaposlenici državne elektrane Neryungri. No imajte na umu da prosvjedi nisu regulirani zakonom o rješavanju kolektivnih radnih sporova. Dakle, ako štrajkači ne mogu dobiti otkaz zbog štrajka, onda prosvjednici nemaju takvu zaštitu.
Za radnje koje nisu izravno povezane s vašim radnim obvezama - skupovi, piketi, demonstracije itd., morate dobiti dopuštenje lokalnih vlasti. Dakle, blokiranje željeznica je protuzakonito. Na primjer, tužiteljstvo grada Yurga u lipnju je otvorilo kazneni predmet zbog činjenice "odlaska na željeznicu od strane radnih kolektiva poduzeća i organizacija grada" tijekom prosvjeda u cijelom Kuzbasu. Štrajkači se terete prema članku 267. Kaznenog zakona Ruske Federacije za onesposobljavanje vozila ili sredstava komunikacije. Prijeti im 4 godine zatvora ili novčana kazna do 58.000 rubalja.
Za razliku od prosvjeda i neovlaštenih protesta, štrajk nećete imati (naravno, ako je organiziran po pravilima). U svakom slučaju, mjesto rada i položaj će ostati s vama. Istina, poslodavac vam nije dužan isplaćivati ​​plaću za vrijeme vašeg "stanka". Plaće - najmanje 2/3 plaće - obično primaju samo zaposlenici koji nisu mogli obavljati svoje dužnosti krivnjom štrajkača (primjerice, kada su stjuardese prisiljene mirovati zbog štrajka kontrolora letenja ). Osim toga, tijekom štrajka zabranjeni su lockouti - otpuštanje radnika, kao i reorganizacija i likvidacija poduzeća.
Prema Konstantinu Krilovu, postoji oko 20 vrsta štrajkova. Na primjer, možda uopće ne idete na posao ili izlazite i ne radite ništa. Rjeđa opcija je tzv. rad po pravilniku, kada zaposlenici rade, ali isključivo u skladu s pravilima i normativima rada: bez prekovremenog rada, uz primjerene pauze i sl. Tu su i štrajkovi solidarnosti u znak podrške svojim kolegama od drugih poduzeća. Ali oni se provode na inicijativu sindikata. Dakle, ako ste učitelj, onda ne možete štrajkati u znak podrške rudarima – jednostavno zato što imate različite sindikate.

O kompromisima
Dakle, dosta vam je raditi pola godine bez plaće i istovremeno gledati kako vam šef svaki mjesec kupuje nove aute. I mislite da je jedini način da zaustavite ovaj bijes štrajk. No, ne može svaki poniženi i uvrijeđeni kolega postati štrajkaš. Zabranjeno je udarati na vojsku, službenike za provođenje zakona i FSB. Osim toga, ako je vaš rad vezan uz sigurnost ljudi, osiguranje njihovog zdravlja i vitalnih interesa društva, tada ste u štrajku dužni obavljati barem minimum svog posla. U suprotnom, štrajk se može proglasiti nezakonitim. Dakle, nuklearna elektrana ne može ostati potpuno bez kontrole: netko mora podržavati tehnološki proces. I, na primjer, liječnici hitne pomoći iz Vladivostoka, koji su prošli tjedan stupili u štrajk, rekli su da će izaći u hitnim slučajevima kao što su prometne nesreće, kao i za djecu mlađu od 1 godine. Preostale pozive liječnici uslužuju u odsutnosti, odnosno telefonski.
Ali čak i ako ne spadate na popis onih koji ne mogu napasti, nemojte žuriti s napadnim akcijama. Možda bi miroljubivo rješenje problema bilo korisnije. U kolovozu prošle godine, koncern Procter & Gamble, vlasnik 90% udjela u JSC "Novomoskovskbytkhim", najavio je smanjenje četvrtine osoblja tvornice. Kao rezultat pregovora između P&G-a i sindikata, sukob je riješen. Što se smanjenja tiče, do njega je došlo, ali na nekonvencionalan način: zaposlenicima koji su ostali bez posla ponuđeno je da dobrovoljno napuste pogon, uz jednokratnu novčanu naknadu u iznosu od 2 do 4,5 godišnje plaće.
Ako ne bude dobro, poduzmite nešto. Gdje započeti?

Što uraditi?
Čini se da je štrajkati lakše nego raditi. Naime, organiziranje štrajka je dugotrajna i komplicirana procedura. Najprije morate iznijeti svoje zahtjeve poslodavcu. Štoviše, kolektivno (npr. ako je poslodavac osobno povrijedio vaša prava, tada nećete moći proglasiti "individualni" štrajk - osobni problemi će se morati rješavati na sudu). Zahtjeve možete iznijeti samo kao rezultat općeg sastanka zaposlenika (uz sudjelovanje najmanje dvije trećine tima). Vaše tvrdnje trebaju biti jasne, na primjer: indeksiranje plaća, poboljšanje sigurnosti na radu itd.
Važna točka je da se zahtjevi moraju iznijeti u pisanom obliku. Jer vaša duhovna nelagoda, nedokumentirana, nema pravnu snagu. Anatolij Solovjev, direktor za socijalne i radne odnose: Nekako je stigla poruka da je u tijeku štrajk u jednom od rudnika u Tulskoj oblasti. Ispada da su rudari “sjeli”. To znači da upravi nisu postavili nikakve zahtjeve. Upravo su došli do točke vrenja i odlučili da neće raditi. U tom slučaju sud može štrajk proglasiti nezakonitim.
Nakon što primi vaš ultimatum, šef mora pismeno odgovoriti u roku od tri dana. Ako se slaže s vašim zahtjevima – incident je završen, držite džep šire. Ali ako je protiv vaših zahtjeva ili vam uopće ne odgovori, još je prerano za štrajk. Budući da u ovom kritičnom trenutku u stvar treba ući takozvana komisija za mirenje - zajedničko tijelo strana u sporu, stvoreno na ravnopravnoj osnovi. Ova komisija sve nesuglasice treba riješiti u roku od pet dana.
Ako pak stvar ne dopre do svijeta, na borilište će se pojaviti sljedeći lik - posrednik iz službe za rješavanje kolektivnih radnih sporova Ministarstva rada. Ako ne može pomiriti dvije suprotstavljene strane, onda će vaši predstavnici morati potpisati tzv. protokol neslaganja. I onda čekati odluku radne arbitraže. Arbitri će pregledati vašu situaciju i dati svoje preporuke.
Pa, ako se sukob ne riješi u ovom slučaju, konačno možete najaviti dugo očekivani štrajk. Ali ne zaboravite proceduralne suptilnosti. Tako će se štrajk morati najaviti na skupštini kolektiva, a za štrajk mora glasovati najmanje polovica prisutnih. Ali što je najvažnije, poslodavca ćete morati upozoriti na nadolazeći štrajk deset dana prije njegovog početka (opet pismeno). Potrebno je navesti datum i vrijeme početka štrajka, njegovo trajanje i očekivani broj sudionika. Inače, zakonom nije propisano koliko ljudi treba sudjelovati u štrajku. Primjerice, uz suglasnost kolektiva može štrajkati samo jedna služba ili odjel.
Praksa pokazuje: što je bliži sat štrajka, veća je vjerojatnost da će poslodavac odstupiti. Na primjer, samo dan prije početka štrajka stjuardesa Vnukovo Airlinesa, uprava zrakoplovne kompanije ispunila je njihove uvjete. Naravno, nisu održali štrajk.

Jedan korak naprijed, dva nazad
Pretpostavimo da imate snage organizirati štrajk u skladu sa svim pravilima. Ali prerano je radovati se. Jer štrajk možda neće riješiti vaše probleme. Radnici Primorske GRES su 1996. godine prvo štrajkali, a potom i glađu. Ali novac nikad nije uplaćen. Negdje se umjesto novca mogu izdavati kuponi za hranu.
Općenito, minusa održavanja štrajka moglo bi se pokazati više nego pluseva. Na primjer, nedužni ljudi mogu stradati od akcija štrajkača. Vitalij Kovaljov, direktor državnog poduzeća "Centar za kontrolu zračnog prometa Bykovsky": Smatram da treba zabraniti štrajkove u zračnom prometu. Ipak, štrajkovi, osobito ljeti, štete prvenstveno putnicima.
Anatolij Solovjev: Štrajkovi u željezničkom prometu narušavaju sigurnost prometa i interese građana. Čim se kretanje prekine na 30 minuta, počinje pandemonij na peronu, ljudi padaju na tračnice.
Nema se što govoriti o tome da vaša tvrtka zbog štrajkova trpi gubitke. Da, i samim štrajkačima može biti teško. Sada se rasplamsava sukob između uprave Lenjingradske NE i sindikata. Sindikat posebno traži povećanje plaća zaposlenih. Ali, prema Anatoliju Solovjovu, ako se ispuni ovaj uvjet, postaja bi mogla bankrotirati i potpuno se zatvoriti. Zbog toga će zaposlenici ostati bez posla.
Otprilike isto se dogodilo u centru za kontrolu zračnog prometa Bykovsky. Prošle godine zaposlenici ovog poduzeća štrajkovali su šest dana tražeći veće plaće. Njihova je plaća podignuta - s 1,5 milijuna rubalja na 3,5 milijuna starih. Nakon toga tvrtka je bila na rubu stečaja. Unatoč tome, kontrolori letenja će ovaj tjedan ponovno štrajkati u Bykovu. Nakon toga, kaže Vitaly Kovalev, poduzeće će bankrotirati: Kad sam stvorio ovo poduzeće, imali smo 120 slijetanja dnevno. Danas - 24. Volume padaju, a plaće rastu. Vjerojatno je točno da raste. Drugo je pitanje odakle nabaviti sredstva za to?
Drugim riječima, prije nego što organizirate štrajk, morate dobro razmisliti hoće li vam time biti samo gore.

YULIA IVANOVA, NATALIA KUSHELMAN

SAMO SE ČINI DA JE LAKŠE ŠTRAJKATI NEGO RADITI. NAPRAVO, ORGANIZIRANJE ŠTRAJKA JE DUGA I SLOŽENA PROCEDURA
ZA VRIJEME ŠTRAJKA REZERVIRAT ĆETE SVOJE MJESTO I POZICIJU. ALI NEĆE ISPLAĆIVATI PLAĆU
PRIJE NEGO ORGANIZIRATE ŠTRAJK, MORATE RAZMISLITI - NEĆE VAM OD OVOG BITI GORE?

Jedan od legitimnih načina rješavanja radnog spora između poslodavca i radnika je štrajk radnika. Pribjegava se ako su druge mjere utjecaja neučinkovite. Kako bi bio priznat kao zakonit i učinkovit, potrebno je pridržavati se normi definiranih Zakonom o radu.

Radni spor - definicija, podjela i način rješavanja

Radni spor je neslaganje u mišljenjima koje je nastalo između poslodavca ili njegovih predstavnika i podređenog(-ih) u vezi s izgradnjom radnih odnosa, a koje je potrebno riješiti.

Postoje sljedeći radni sporovi:

  • o primjeni standarda rada
  • prilagodbe ili osiguravanja radnih uvjeta
  • priznavanje prava koje je povrijedila druga strana
  • materijalnu i moralnu naknadu

Rješavaju se postupcima mirenja - razmatranjem od strane komisije za mirenje (čl. 402. Zakona o radu). Ako to ne da rezultata, povezuje se posrednik (čl. 403.) ili radna arbitraža (čl. 404.). Osim toga, moguće je da stožerne jedinice organiziraju štrajk. Pravo na nju zajamčeno je čl. 37. Ustava.

Pojam i vrste štrajkova

Umjetnost. 398. Zakona o radu, štrajk je definiran kao privremeno dobrovoljno potpuno ili djelomično odbijanje službenika da obavljaju dodijeljene im radne obveze radi postizanja konsenzusa u kolektivnom sporu.

Dijeli se na normalno i upozoravajuće. Drugi se, za razliku od uobičajenog, može pojaviti jednom neposredno tijekom provedbe postupaka mirenja (nakon 4 dana rada povjerenstva za mirenje). Poslodavac se o tome obavještava pisanim putem 3 radna dana unaprijed.

Njegova provedba podrazumijeva provedbu minimuma potrebnih poslova (usluga) predviđenih relevantnim industrijskim listama.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 17. prosinca 2002. br. 901 dodjeljuje odgovornost za izradu i odobravanje takvih popisa sektorskim saveznim izvršnim tijelima.

Situacije u kojima je štrajk na radnom mjestu legalan

Prema čl. 409. Zakona o radu štrajk je opravdan i dopušten ako:

  • Poslodavac ignorira sudjelovanje u postupcima mirenja ili su se oni pokazali neučinkovitima;
  • Zanemaruju se odredbe postignutih dogovora ili se ne izvršava odluka radne arbitraže.

Situacije kada je štrajk nezakonit

Organiziranje štrajka i sudjelovanje u njemu, sukladno čl. 412-413, nezakonito:

  • u izvanrednom ili vanrednom stanju;
  • tijekom hitnih slučajeva;
  • u agencijama za provođenje zakona;
  • u subjektima s posebno opasnom opremom i proizvodnjom;
  • u subjektima nadležnim za obrambenu sposobnost i sigurnost države;
  • u organizacijama koje osiguravaju život Rusa.

Iz navedenog proizlazi da radnici u takvim organizacijama moraju izabrati druga legitimna sredstva rješavanja radnih sporova.

Najava i provođenje, te obustava štrajka

Prema čl. 410. Zakona o radu odluku o proglašenju štrajka donosi sastanak (konferencija) radnog kolektiva gospodarskog subjekta. Inicijator primjene takve mjere mogu biti i podređeni i sindikat (ili njihova udruga). U drugom slučaju odluka se donosi kolektivno bez provedbe postupaka mirenja.

Poslodavac i njegovi predstavnici nemaju pravo organizirati i sudjelovati u štrajku.

Imaju pravni učinak:

  • sastancima na kojima sudjeluje 50% svih članova osoblja;
  • konferencije s dvije trećine delegata.

Poslodavac:

  • ne može ometati njihovu provedbu;
  • dužan je pomoći u njihovoj organizaciji.

Odluka je donesena ako je podrži 50% ili više nazočnih na sjednici. Ako to nije moguće, predstavničko tijelo organizira prikupljanje potpisa među članovima kolektiva za potporu štrajku i odobrava odluku ako je potpisalo više od 50% radnika.

O predstojećem štrajku poslodavac se pisanim putem obavještava 7 radnih dana unaprijed. U ovom dokumentu:

U nedostatku zadnjeg stavka, štrajk se može proglasiti nezakonitim.

Štrajk mora započeti prije isteka roka od dva mjeseca od dana donošenja odluke o njegovoj najavi (članak 410.).

Poslodavac, nakon primitka dokumenta i upoznavanja s njim, o nastaloj situaciji obavještava državna tijela za rješavanje kolektivnih radnih sporova.

Štrajkom rukovodi predstavničko tijelo kolektiva koje ima pravo:

  • sazivati ​​sastanke (konferencije);
  • komunicirati s poslodavcem radi dobivanja informacija koje se odnose na interese zaposlenika;
  • angažirati treće strane za pomoć u pripremi mišljenja;
  • prekinuti štrajk.

Moguće je nastaviti obustavljeni štrajk bez prijave komisiji za mirenje ili arbitraži. Da biste to učinili, obavijestite poslodavca i nadležno državno tijelo tri dana prije datuma obnove (čl. 411.).

Osim toga, u slučaju ugrožavanja državnih interesa, te života i zdravlja građana, štrajk se može obustaviti:

  • Vlada Ruske Federacije do donošenja sudske presude, ali ne dulje od 10 kalendarskih dana;
  • Sudska instanca - do 30 dana.

Opomena može prekinuti zbog:

  1. istek roka koji je proglasila skupština (konferencija);
  2. sastavljanje i uvid stranaka u sporazum o nagodbi;
  3. donošenje takve odluke od strane glavnog tijela;
  4. proglasivši ga nezakonitim. Takvu odluku donose sudovi različitih razina na zahtjev tužitelja ili žalbe poslodavaca, a prenosi se putem glavnog tijela. U tom slučaju kolektiv je dužan vratiti se svojim poslovima sljedećeg dana od dana dostave primjerka sudske odluke.

Jamstva za sudionike u zakonskom štrajku

Sudjelovanje u štrajku je u potpunosti dobrovoljno. Prisiljavanje na štrajk ili njegovo odbijanje, kao i otkaz iz tog razloga ili uračunavanje povrede radne discipline, ako je štrajk sud priznao kao zakonit, nezakoniti su (čl. 414. Zakona o radu), a subjekti prisile snosi disciplinsku i upravnu odgovornost.

Osim toga, štrajkači imaju pravo na sljedeća jamstva:

  • zadržavanje radnog mjesta i položaja, ali bez isplate naknade za rad, osim onih podređenih koji ostvaruju ugovoreni radni minimum;
  • isplate naknada, ako su utvrđene kolektivnim ugovorom ili formalnim ugovorom;
  • zaštita od blokade (čl. 415).

Radnici koji se ne smatraju sudionicima štrajka imaju pravo računati na:

  • naknada za vrijeme zastoja bez vlastite krivnje nakon podnošenja odgovarajućeg zahtjeva (čl. 157. Zakona o radu);
  • druge isplate naknada, ako je to određeno kolektivnim ugovorom i drugim VNA;
  • interni prijenos (čl. 74.);

Odgovornost stranaka za prekršaje učinjene tijekom organiziranja i provođenja štrajka

Određene sankcije prema prekršiteljima primjenjuju i poslodavac i radni tim:

Ako ste umorni od mizernih plaća, ponižavanja na poslu, neljubaznosti šefa i stalnih prijetnji otkazima, a želite djelovati, pokušajte formirati grupu odlučnih ljudi. Razgovarajte s prijateljima, onima u koje imate povjerenja, analizirajte svoje mogućnosti. Svaki štrajk može biti uspješan samo ako ga pripremaju poduzetni ljudi.

Pravno, sudskim ili drugim upravnim tijelima, najčešće je nemoguće postići bilo što. Svaka velika tvrtka ima dovoljno administrativnih resursa da dobije parnicu. Još jednom - sve važeće zakone pišu buržoazija i gazde i služe njihovim interesima. U većini slučajeva nas ne štite papiri, kolektivni ugovori, sudovi. Da se na sudu moglo dokazati radničku istinu, da su radnici zaštićeni kolektivnim ugovorima, život bi odavno bio sasvim drugačiji. Čak i ako naučimo koristiti ovaj ili onaj zakon u vlastitom interesu, vlasti će ga s vremenom jednostavno poništiti.

Posao ima moć, veze. On razumije samo jedan jezik – jezik moći. A vlast je u našim rukama dok se gazde ne dosjete i otpuste aktivne ljude. Stoga neka grupa koja je pripremala štrajk i oni koji joj se žele pridružiti neka djeluju tajno od vlasti. Održavajte i širite veze u radnoj snazi, tražite ljude na koje se možete osloniti. Sljedeći štrajk bit će uspješan samo ako ga vlasti ne očekuju.

Mali i srednji šefovi nisu ništa bolji od velikih šefova. Nema smisla slušati ih. Ne možeš im vjerovati. Svi su oni dio jedne cjeline, jednog tima. Da biste pobijedili, morate s njima razgovarati iz pozicije snage.

Šefovi ne bi trebali biti prisutni kada radnici raspravljaju o postavljenim uvjetima, kada raspravljaju o tijeku štrajka itd. Vlast se poziva na pregovore kada su se radnici već dogovorili, prihvatili i iznijeli svoj stav. Ako su tijekom pregovora radnici oklijevali, potrebno je otjerati šefove na vrijeme rješavanja proturječja ili, u najgorem slučaju, povući se i raspraviti sve, a zatim se ponovno vratiti pregovorima.

Šefovi će tražiti - da razumiju njihovu situaciju, da uzmu u obzir njihove probleme. Ne možete nasjesti na ovaj trik. Svi šefovi su gadovi! Pljačkaju, varaju, varaju, ponižavaju i otpuštaju nas. Oni nikada ne razumiju našu poziciju. Zašto bismo ih trebali uzeti u obzir?

Službeno registrirani sindikat vas neće spasiti. Ako već ne znate, mnogi sindikalni djelatnici povezani su s vlastima i ne žele se s njima svađati. Drugi možda suosjećaju s radnicima, ali s obzirom na to da su se "zapalili" s vlastima, malo što mogu učiniti. Oni nisu potrebni za organiziranje borbe.

Aktivisti koji spremaju štrajk ne bi smjeli privlačiti pozornost nadređenih. Grupa (sindikat podzemnih radnika, štrajkaški odbor itd.) djeluje anonimno, tajno od vlasti i poštuje mjere sigurnosti.

Dogovorite se kako ćete dalje. U pravom trenutku, primjerice prije početka smjene, zajednički se obratite svim ostalim radnicima s apelom da ne započinju s radom. Bude li sve u redu, bit će potrebno održati sastanak na kojem će se formulirati temeljni zahtjevi prema vlastima izabranim štrajkom, koji će koordinirati tijek štrajka.

Štrajk bi trebao biti iznenađenje za vlasti. Najgore što možete učiniti je unaprijed obavijestiti nadređene o štrajku ili zaprijetiti štrajkom. Vlast će unaprijed poduzeti odgovarajuće mjere, a oni koji upućuju prazne prijetnje bit će otpušteni.

Najbolje je započeti štrajk u najnezgodnijem i najodgovornijem trenutku za nadležne (kako bi se poremetio važan red ili onaj posao čiji prekid povlači za sobom zastoj susjednih dionica).

Neophodno je da ostali odjeljci (radionice) vide štrajk. Morate ih pokušati uvjeriti da vas podrže. Što je više sudionika u napadu i što je više jedinica uključeno u njega, veća je vjerojatnost uspjeha. Potrebno je uskladiti zahtjeve s radnicima ostalih pogona (radnji) koji žele pristupiti štrajku. Ovo je bitno. Ponekad radnici misle: lakše je od šefova dobiti plaću za svoj odjel (radionicu) nego za cjelokupnu radnu snagu poduzeća, a što nas briga za ostale odjele. No, praksa pokazuje da je upravo suprotno: što je više sudionika u štrajku, to je veći strah kod poslodavca, veće su šanse radnika da ostvare svoje zahtjeve. Ako se ponašate po principu solidarnosti – „ja ću tebi, a ti meni sutra“, možeš uspjeti. Ako se ponašate po principu - svatko za sebe (moja koliba je na rubu), onda su šanse puno manje.

Cjelokupni tijek štrajka mora kontrolirati zbor radnika – sudionika štrajka. Najvažnije odluke treba donositi samo skupština. Za koordinaciju tijeka štrajka mora biti izabran štrajkaški odbor (vijeće). Ali zapamtite da zajednica nikada ne smije odustati od prava da donosi odluke o svim glavnim pitanjima.

Pojedine radničke izaslanike u štrajkaškom odboru lako je zastrašiti prijetnjama otkazom ili podmititi kako bi mogli odlučivati ​​u korist svojih nadređenih. A nije dobro ni za sve ostale. Ako se delegati ne pridržavaju uputa sa sastanka, zamijenite ih.

Neka nadležni pregovaraju sa skupštinom! Ili, neka predstavnici radnika izvijeste o svojim pregovorima, a skupština odluči odobrava li njihovo djelovanje ili ne. Ako nisu, neka ih džemat opozove i zamijeni.

Dok su radnici zajedno, jaki su. Svaki će sam srušiti vlast. Tijekom jednog od štrajkova direktor je tražio – recite mi tko je glavni, ja ću s njim razgovarati. Radnici su odgovorili - nemamo ono glavno, razgovarajte sa svima. Kao rezultat toga, nakon štrajka koji je trajao tjedan dana, nitko nije pušten.

uvijanje. Tijekom jednog od štrajkova direktor je tražio – recite mi tko je glavni, ja ću s njim razgovarati. Radnici su odgovorili - nemamo ono glavno, razgovarajte sa svima. Kao rezultat toga, nakon štrajka koji je trajao tjedan dana, nitko nije pušten.

Nakon štrajka nemojte pisati nikakva obrazloženja, nemojte ništa razgovarati s nadređenima nasamo, razgovarajte s njima samo javno. Nemojte dopustiti da budete poniženi i zastrašeni. I zapamtite: svaki dogovor s neprijateljem je izdaja.

Tijekom ili nakon štrajka mogu doći zamjenici, službenici gradske uprave. Obećat će pomoć, počet će nagovarati radnike da pokažu fleksibilnost u pregovorima. Onda će na televiziji slučaj prikazati kao da su pokret oni organizirali. Nikada ne vjerujte političarima što god oni rekli. Svi zastupnici, dužnosnici itd. su birokrati koji žele postati još veći šefovi. Za njih su štrajkaši topovsko meso, prilika za samopromociju, sredstvo za vođenje izborne kampanje. Ne vjerujte dužnosnicima, ne vjerujte zastupnicima.

Povratak na posao u slučaju da šefovi ispune sve zahtjeve, čekajući pogodan trenutak za novi štrajk kako bi izbili nove ustupke šefovima.

Što još možete raditi tijekom štrajka osim samog štrajka?

Poznato je da su umirovljenici koji su blokirali prometnice postigli vraćanje značajnog dijela svojih naknada. Pogledajte Francusku, Španjolsku. Tamo štrajkači često postižu svoje ciljeve zauzimanjem poduzeća. Zaključite sami. Upijte najbolje prakse.