När en ekonomi har en naturlig arbetslöshet. Arbetslöshet, dess väsen, typer och naturliga nivå

Det viktigaste makroekonomiska problemet är förekomsten av arbetslöshet. Dess storlek påverkar direkt prisnivån och produktionsvolymen, strukturen och formerna för inkomstfördelning, statsbudgeten och statens utgifter. Och sådana makroekonomiska indikatorer som sysselsättningsnivån och arbetslösheten är de viktigaste parametrarna som avgör effektiviteten av den pågående ekonomiska politiken.

I en marknadsekonomi finns det alltid en viss klassificering av landets befolkning. I enlighet med den är hela befolkningen indelad i institutionell Och icke-institutionell.

TILL institutionell brukar omfatta personer som inte tillfälligt eller permanent besitter några produktionsfaktorer, d.v.s. Detta är en funktionshindrad befolkning. Det handlar bland annat om barn, pensionärer, handikappade, sjuka, mammalediga kvinnor m.m.

Icke-institutionell befolkning– det är personer som har någon produktionsfaktor, det vill säga det här är den arbetande befolkningen.

Hela den icke-institutionella befolkningen är indelad i ekonomiskt aktiv(amatör) och ekonomiskt passiv(icke-amatör).

Ekonomiskt aktiv befolkning(arbetskraften) består av personer som arbetar för uthyrning eller söker arbete för uthyrning. Den ekonomiskt aktiva befolkningen omfattar upptagen Och arbetslös.

A till ekonomiskt passiv omfatta personer som inte är sysselsatta och inte söker sådant arbete (militär personal, studenter, hemmafruar, personer med fria yrken, personer utan fast bostadsort etc.).

Arbetslöshet är ett cykliskt fenomen uttryckt i överskottet av utbudet av arbetskraft framför efterfrågan på det.

Internationella arbetsorganisationen (ILO ) arbetslöshet definieras som närvaron av ett visst antal personer i arbetsför ålder som inte har ett arbete, men kan arbeta och för närvarande söker arbete.

Således, enligt definitionen av Internationella arbetsorganisationen (ILO), arbetslös betraktas som en person som kan arbeta, vill arbeta, aktivt söker arbete på egen hand, men inte kan hitta ett jobb på grund av arbetsbrist eller otillräcklig yrkesutbildning.

Arbetslöshet är en socioekonomisk företeelse som objektivt kännetecknar en marknadsekonomi och existerar även under förhållanden med fullt resursutnyttjande, den så kallade måttliga arbetslösheten.

Måttlig arbetslöshet nödvändigt för en normal utveckling av ekonomin, eftersom det:

– bildar en reserv av arbetslös arbetskraft, som vid behov kan användas för att utöka produktionen;

– Stärker incitamenten för arbete och entreprenörskap.

– är ett effektivt sätt att öka produktiviteten och arbetsdisciplinen.

Samtidigt är arbetslöshet ett negativt fenomen som har en direkt och stark påverkan på varje människa. Att förlora ett jobb för de flesta innebär en försämring av deras levnadsstandard och orsakar allvarliga psykiska trauman.

Ett stort antal arbetslösa i samhället leder till ekonomiska förluster och sociala omvälvningar. För att staten ska kunna föra en effektiv ekonomisk politik är det nödvändigt att uppskatta storleken på arbetslösheten och fastställa dess nivå.

För att karakterisera arbetslöshet används två indikatorer:

1) arbetslöshetens varaktighet (den tid under vilken en person förblir arbetslös);

2) Arbetslöshet – är andelen arbetslösa av den totala ekonomiskt aktiva befolkningen.

Var u- Arbetslöshet.

U– Antal arbetslösa.

E– antal arbetare (sysselsatta).

Arbetslösheten är en indikator som kännetecknar omfattningen av arbetslösheten i landet.

Om till exempel antalet arbetslösa är 10 miljoner människor, och antalet sysselsatta är 90 miljoner, så är den ekonomiskt aktiva befolkningen (arbetskraften) 100 (10+ 90) miljoner människor. Därför är arbetslösheten 10 % [(10:100) x 100 %].

I den ekonomiska litteraturen särskiljs följande: typer (typer) av arbetslöshet: friktionell, strukturell, säsongsbetonad, cyklisk, stillastående.

1. Friktionsarbetslöshet Detta är tillfällig och frivillig arbetslöshet i samband med frivillig övergång av arbetare från ett jobb till ett annat och initial anställning, d.v.s. omfattar arbetstagare som söker eller förväntar sig arbete inom en snar framtid. Det här är perioden mellan att du lämnar ett jobb tills du börjar på ett annat eller återvänder till din tidigare plats.

Friktionsarbetslöshet finns alltid, den är oundviklig. Den bygger på den naturliga förflyttningen av arbetskraftsresurser mellan företag, regioner och industrier. Människor kommer alltid att sträva efter att byta jobb för att få vissa fördelar: högre löner, befordran, minskad tid på transporter, mer intressant arbete, etc. Ett väsentligt inslag i friktionsarbetslöshet är att människor som söker arbete har de nödvändiga kvalifikationerna, utbildning och färdigheter. Det finns en efterfrågan på deras förmågor från kapitalet.

Sådan arbetslöshet är kortvarig, den varar från 1 till 3 månader.

2. Strukturell arbetslöshet Detta är en påtvingad form av arbetslöshet som uppstår som ett resultat av en minskning av efterfrågan på arbetskraft under påverkan av strukturella förändringar i ekonomin, vetenskapliga och tekniska framsteg, ändra efterfrågan på vissa yrken och specialiteter.

Således orsakas strukturell arbetslöshet av uppkomsten av en yrkes- och kvalifikationsdiskrepans mellan strukturen för tillgängliga jobb och strukturen för arbetare, dvs. diskrepans mellan strukturerna för efterfrågan och utbud av arbetskraft efter kvalifikationer, demografiska, geografiska och andra kategorier.

Den ekonomiska utvecklingen åtföljs ständigt av följande strukturella förändringar: ny teknik uppstår, nya varor ersätter gamla. Det sker förändringar i efterfrågestrukturen på kapitalmarknaden, varumarknaden och arbetsmarknaden. Som ett resultat av detta sker förändringar i arbetskraftens yrkes- och kvalifikationsstruktur, vilket kräver dess ständiga territoriella och sektoriella omfördelning.

Under inflytande av vetenskapliga och tekniska framsteg dör vissa sektorer av ekonomin gradvis ut och försvinner, samtidigt som nya industrier och industrier dyker upp. Strukturen för efterfrågan på arbetskraft förändras i enlighet med detta. Till exempel ledde tillkomsten av automatiska produktionslinjer till att behovet av maskinarbetare (svarvarar, fräsoperatörer etc.) minskade. Utvecklingen av produktionen av konstgjorda syntetiska material ledde till en minskning av stålproduktionen och följaktligen till en minskning av arbetare inom metallurgin.

Oproportioner i utvecklingen av företag inom olika branscher i regionerna leder också till uppkomsten av strukturell arbetslöshet. Till exempel, på 60-70-talet dominerade vävproduktionen i Ivanovo, som traditionellt gav sysselsättning för kvinnor, och män visade sig vara "överflödiga", så det krävdes en omfattande utveckling av regionen, i synnerhet skapandet av maskinbyggande fabriker.

Strukturell arbetslöshet uppstår också från förändringar i geografisk fördelning; arbetsplatser. Arbetsstyrkan är långsam med att svara på förändringar i efterfrågan. Så till exempel måste en gruvarbetare som förlorat sitt jobb på grund av att en gruva stängdes antingen flytta till en annan region och arbeta vid en annan gruva där, eller genomgå omskolning och skaffa ett annat yrke. Samtidigt kräver att hitta och få ett nytt jobb lite tid, tillgången på relevant information, nödvändig infrastruktur - en utvecklad bostadsmarknad, frånvaron av hinder vid val av bostadsort (att få uppehållstillstånd, registrering eller uppehållstillstånd). ). Ett viktigt kännetecken för strukturell arbetslöshet är att de arbetslösas kvalifikationer och utbildning inte helt motsvarar efterfrågan från kapitalet.

En form av strukturell arbetslöshet är teknisk arbetslöshet, som ett resultat av införandet av ny teknik och ny utrustning, vilket leder till att människor ersätts med maskiner och att de frigörs. Dessutom, om marknadsvolymen ökar, ökar sysselsättningen främst på grund av att arbetare engagerar sig i nya yrken och högre kvalifikationer.

Strukturell arbetslöshet uppstår alltså när arbetstagare som har förlorat sina jobb inom vissa sektorer av ekonomin till följd av strukturella förändringar inte kan anställas i tillgängliga jobb som finns i andra branscher (sektorer, regioner). Strukturell arbetslöshet skiljer sig från friktionsarbetslöshet i sin längre varaktighet och är typisk för arbetare med låga kvalifikationer eller ett föråldrat yrke, och omfattar även befolkningen i ekonomiskt eftersatta områden.

Sådan arbetslöshet varar ungefär från 3 månader till 1 år.

3. Cyklisk (konjunkturell) arbetslöshet detta är frigörandet av arbetskraft orsakat av en allmän nedgång i produktionen, dvs. den fas av den ekonomiska cykeln som kännetecknas av en minskning av den samlade efterfrågan, produktionen och sysselsättningen. Det påverkar alla sfärer och sektorer av ekonomin. Storleken på den cykliska arbetslösheten ändras periodiskt, vilket återspeglar den ekonomiska cykelns dynamik.

Under en konjunkturnedgång kompletterar den cykliska arbetslösheten friktions- och strukturarbetslösheten; Under perioder av konjunkturexpansion finns ingen konjunkturell arbetslöshet.

Arbetslöshet orsakad av en produktionsnedgång (opportunistisk) kan förekomma i dold Och öppen formulär.

Dold form innebär att minska arbetsdagen eller veckan, skicka personal på tvångsledighet och följaktligen sänka lönerna.

Öppna formuläret innebär uppsägning av en anställd, helt förlorad arbete och därmed inkomst.

Samtidigt påverkar inte nedgången i sysselsättningen olika delar av samhället i samma utsträckning. Först och främst förlorar otillräckligt kvalificerade arbetare, kvinnor och företrädare för nationella minoriteter sina jobb. Högt kvalificerad personal är anställd i branscher som är mindre känsliga för konjunktursvängningar (kärnenergi, datavetenskap, elektronik, etc.). I de branscher där det finns en nedgång är företagare intresserade av att behålla kvalificerad personal, eftersom betydande medel har lagts på deras utbildning och utbildning. Om den ekonomiska situationen förbättras kan den permitterade arbetstagaren inte återgå till sin tidigare tjänst och företaget måste utbilda ny personal.

Med cyklisk (opportunistisk) arbetslöshet visar sig utbudet på arbetsmarknaden vara mindre än den efterfrågan som kapitalet ställer på arbetsresurser.

Cyklisk arbetslöshet är den faktiska arbetslöshetens avvikelse från den naturliga. Den cykliska arbetslösheten är förknippad med en minskning av den reala BNP och frigörandet av en del av arbetskraften, vilket leder till en ökning av antalet arbetslösa. Det är också nödvändigt att skilja på verklig och fiktiv arbetslöshet. De karakteristiska egenskaperna hos den första är förmågan att arbeta och viljan att arbeta hos en anställd som av vissa skäl inte har ett jobb; den andra är ovilja att ägna sig åt arbetskraft av en eller annan anledning.

4. Säsongsarbetslöshet orsakas av säsongsmässiga fluktuationer i produktionsvolymen för vissa branscher (d.v.s. beroende på tid på året): jordbruk, konstruktion, hantverk, där kraftiga förändringar i efterfrågan på arbetskraft sker under året. Säsongsvariationer i efterfrågan på arbetskraft bestäms som regel av särdragen i produktionsprocessens rytm. Därför kan storleken på säsongsarbetslösheten i allmänhet förutsägas och beaktas vid avtalstecknandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

5. Långtidsarbetslöshet orsakad av överskottsarbete och överbefolkning. Täcker den mest professionellt outbildade delen av arbetsstyrkan. Det rör sig i regel om bankrutta bönder, före detta hemmafruar, okvalificerade arbetare m.fl. Sådan arbetslöshet kan pågå i åratal. Dess företrädare, som lever på förmåner eller ströjobb, vandrar och tigger, förvandlas gradvis till klump och sjunker till den sociala botten. De kan bara få fasta jobb som en sista utväg, när ekonomin blomstrar och arbetskraften blir knapp.

Det är uppenbart att det vid varje given tidpunkt i landet råder en viss friktions-, strukturell och säsongsarbetslöshet, d.v.s. en del av arbetarna är ständigt borta från sina arbetsplatser. Dessa arbetare bildar den så kallade "naturliga" eller "normala" arbetslösheten, som alltid finns i vilket land som helst.

Naturlig arbetslöshet – ett stabilt antal arbetslösa som omfattas av friktionsarbetslöshet, strukturell och säsongsarbetslöshet under lång tid. Det kännetecknar tillståndet på arbetsmarknaden där det råder ungefär jämställdhet mellan antalet tillgängliga jobb och antalet arbetstagare som söker arbete.

Begrepp naturliga arbetslösheten , först introducerades i vetenskaplig cirkulation av M. Friedman. Enligt M. Friedman återspeglar den naturliga arbetslöshetsnivån den ekonomiska genomförbarheten av att använda arbetskraft, precis som graden av utnyttjande av produktionskapaciteten speglar genomförbarheten och effektiviteten av att använda fast kapital.

Genom att bilda en reserv av arbetskraft möjliggör naturlig arbetslöshet en expansion av produktionen utan stigande priser.

Eftersom naturlig arbetslöshet ständigt existerar och utan den är en normal funktion av en marknadsekonomi omöjlig, betyder begreppet ”full sysselsättning” inte 100 % sysselsättning av arbetskraften, utan förutsätter förekomsten av naturlig arbetslöshet. Således förvandlas problemet med att säkerställa full sysselsättning för befolkningen till ett problem med att bibehålla arbetslösheten på den naturliga nivån.

Mängden naturlig arbetslöshet beror främst på demografiska, institutionella och sociala faktorer. Till exempel leder en ökning av andelen unga bland de arbetslösa till en ökning av friktionsarbetslösheten. Utvecklingen av infrastrukturen på arbetsmarknaden (arbetsutbyten, arbetsförmedlingar, organisering av offentliga arbeten etc.) leder till en minskning av den naturliga arbetslösheten, samt en ökning av minimilönen, arbetslöshetsersättningen och socialbidragen.

I realekonomin den nuvarande faktiska arbetslösheten, är som regel inte lika med den naturliga nivån, överskrider den under en period av lågkonjunktur och är lägre än den naturliga nivån under en period av återhämtning.

Om den faktiska arbetslösheten ligger över den naturliga nivån är ekonomin i recession, och om den faktiska arbetslösheten ligger under den naturliga arbetslösheten förväntas inflationen stiga avsevärt (eftersom ekonomin överhettas).

Så vad är den naturliga arbetslösheten och varför är den inte noll? Naturlig arbetslöshet. naturlig arbetslöshet)är den arbetslöshet som motsvarar potentiell BNP eller, vilket är samma, långsiktiga aggregerade efterfrågan. Med andra ord är den naturliga arbetslöshetsgraden arbetslöshetsgraden när ekonomin varken överhettas eller faller i recession – en kombination av friktions- och strukturell arbetslöshet.

Av denna anledning är den naturliga arbetslöshetsgraden, där den cykliska arbetslösheten är noll. Observera dock att detta inte betyder att den naturliga arbetslösheten är noll, eftersom det finns friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet.

Hur beräknas naturlig arbetslöshet?

Den totala arbetslösheten beräknas genom att det totala antalet arbetslösa (U) divideras med det totala antalet personer i arbetskraften (LF). Arbetskraften består av vuxna i arbetsför ålder som vill arbeta.

U ÷ LF = Allmän arbetslöshet

(FU + SU) ÷ LF = Naturlig arbetslöshetsgrad

För att beräkna den naturliga frekvensen, lägg först till siffrorna för friktionsarbetslösa (FU) till siffrorna för strukturellt arbetslösa (SU) och dividera sedan siffran med den totala arbetskraften.

Typer av arbetslöshet

Det finns 3 typer av arbetslöshet:

Strukturell arbetslöshet

Friktionsarbetslöshet

Cyklisk arbetslöshet

De två första tillsammans är“ naturlig” , och det senare är den faktor som gör att inflationen antingen accelererar eller saktar ner.

1. Strukturell arbetslöshetär arbetslöshet som orsakas av minimilönebestämmelser, fackföreningar, bristande överensstämmelse mellan arbetarnas kompetens och arbetsgivarnas behov, eller sociala förmåner. Anledningen till att denna arbetslöshet övervägs“ naturlig” är det, att dessa barriärer alltid kommer att finnas. Tänk till exempel på minimilönen. Minimilönen satte priset på arbete över dess värde. Därför beslutar företag att inte anställa arbetstagare. Situationen kommer inte att förändras på lång sikt.

2. Friktionsarbetslöshet- arbetslöshet som uppstår till följd av jobbbyten, rör på sig, letar efter en lämplig position. Vanligtvis är detta inte ett negativt fenomen, eftersom denna faktor är tillfällig. Men eftersom det alltid finns en viss andel av arbetsmarknaden som söker nytt jobb kommer denna arbetslöshet att bestå på lång sikt.

Naturlig arbetslöshet i USA

Källa: Fed

3. Cyklisk arbetslöshetär arbetslöshet som inte ingår i den naturliga arbetslöshetsgraden. Den drivs av bom- och bystcykeln, det vill säga antingen genom kortsiktiga fluktuationer i den samlade efterfrågan eller utbudet. På lång sikt tenderar dess jämviktsvärde till noll.

Cyklisk arbetslöshet uppstår under en nedgång i konjunkturcykeln, när efterfrågan på varor och tjänster minskar och företag svarar genom att minska produktionen och säga upp arbetstagare. Under en ekonomisk nedgång överstiger antalet arbetare antalet tillgängliga jobb. Resultatet är arbetslöshet.

Ekonomer använder den cykliska arbetslösheten för att bedöma hälsan i hela ekonomin eller dess enskilda sektorer. Cyklisk arbetslöshet kan vara kortvarig och vara några veckor för vissa personer, eller långsiktigt. Allt beror på hur allvarlig den ekonomiska nedgången är och vilka branscher som lider mest. Centralbanksekonomer fokuserar vanligtvis på att ta itu med de grundläggande orsakerna till ekonomiska nedgångar snarare än att korrigera cyklisk arbetslöshet.

Med hög cyklisk arbetslöshet är vi i en situation av obalans. Och när ekonomin är i obalans kommer den så småningom att återgå till jämvikt. När detta händer kommer prisnivån att förändras och förändringar i prisnivån leder till inflation. Således kommer inflationen att accelerera till jämvikt.

Eftersom friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet alltid kommer att finnas, kommer det alltså alltid att finnas en naturlig arbetslöshet.

Slutsatser

En långsiktigt stabil arbetslöshet som kännetecknas av stabila, sunda förändringar i löner och inflation. Försök att flytta ekonomin till en lägre arbetslöshetsnivå (än dess naturliga nivå) genom finanspolitik eller penningpolitiska lättnader kommer att misslyckas, eftersom marknadens förväntningar på sådan stimulans kommer att leda till att inflationen och löneökningstakten ökar. Och en alltför hög inflation är olönsam för centralbanken. Därför måste regulatorn därefter få inflationen under kontroll genom att strama åt penningpolitiken eller minska de offentliga utgifterna, vilket kommer att föra arbetslösheten till sin tidigare naturliga nivå.

Den naturliga arbetslösheten kan förändras som svar på förändringar i arbetskraftens struktur. På en graf markeras den naturliga arbetslösheten vanligtvis av en vertikal Phillipskurva.

Markera följande typer av arbetslöshet :

• Frivillig- är förknippat med människors ovilja att arbeta, till exempel under villkor med lägre löner. Den frivilliga arbetslösheten ökar under en högkonjunktur och minskar under en lågkonjunktur; dess omfattning och varaktighet varierar mellan personer med olika yrken, kompetensnivåer, såväl som bland olika sociodemografiska grupper av befolkningen.
• Tvingade (arbetslöshet väntar) - uppstår när en anställd kan och vill arbeta på en given lönenivå, men inte kan hitta ett jobb. Orsaken är en obalans på arbetsmarknaden på grund av lönernas oflexibilitet (på grund av minimilönelagar, fackföreningarnas arbete, höjning av lönerna för att förbättra arbetskvaliteten, etc.). När reallönerna ligger över den nivå som motsvarar jämvikten mellan utbud och efterfrågan överstiger utbudet på arbetsmarknaden efterfrågan på det. Antalet sökande till ett begränsat antal jobb ökar och sannolikheten för faktisk sysselsättning minskar, vilket ökar arbetslösheten. Typer av ofrivillig arbetslöshet:
• cyklisk- orsakas av upprepade produktionsminskningar i ett land eller en region. Det representerar skillnaden mellan arbetslösheten i det aktuella ögonblicket av konjunkturcykeln och den naturliga arbetslösheten. Det är naturligt för olika länder att ha olika nivåer av arbetslöshet.
• säsong-- beror på fluktuationer i nivån på den ekonomiska aktiviteten under året, karakteristiska för vissa sektorer av ekonomin.
• teknologisk- Arbetslöshet i samband med mekanisering och automatisering av produktionen, till följd av vilken en del av arbetsstyrkan blir överflödig eller kräver högre kvalifikationer.
• Registrerad- arbetslös befolkning som söker arbete och är officiellt registrerad.
• Marginal- Arbetslöshet för svagt skyddade delar av befolkningen (ungdomar, kvinnor, funktionshindrade) och de lägre samhällsklasserna.
• Instabil- orsakas av tillfälliga skäl (till exempel när anställda frivilligt byter jobb eller slutar i säsongsindustrier).
• Strukturell- orsakas av förändringar i strukturen för efterfrågan på arbetskraft, när det bildas en strukturell obalans mellan de arbetslösas kvalifikationer och efterfrågan på lediga jobb. Strukturell arbetslöshet orsakas av storskalig omstrukturering av ekonomin, förändringar i strukturen för efterfrågan på konsumtionsvaror och produktionsteknik, eliminering av föråldrade industrier och yrken, och det finns 2 typer av strukturell arbetslöshet: stimulerande och destruktiv.
• Institutionell- arbetslöshet som uppstår när staten eller fackföreningarna ingriper för att fastställa lönesatser som skiljer sig från dem som skulle kunna bildas i en naturlig marknadsekonomi.
• Friktion- tidpunkten för en arbetstagares frivilliga sökande efter ett nytt arbete som passar honom i större utsträckning än hans tidigare arbetsplats.
• Dold:
• formellt anställda men faktiskt arbetslösa personer; Till följd av nedgången i produktionen utnyttjas inte arbetskraften fullt ut men sparkas inte heller.
• förekomsten av personer som är villiga att arbeta men inte registrerade som arbetslösa. Dold arbetslöshet representeras delvis av personer som har slutat söka arbete.

Eftersom förekomsten av friktions- och strukturell arbetslöshet är oundviklig, kallar ekonomer deras summa naturlig arbetslöshet.

Naturlig arbetslöshetsgrad – u*) - detta är den nivå på vilken full sysselsättning för arbetskraften säkerställs, d.v.s. dess mest effektiva och rationella användning. Det betyder att alla människor som vill arbeta får arbete. Den naturliga arbetslöshetsgraden kallas därför arbetslöshetsgraden för full sysselsättning, och den produktion som motsvarar den naturliga arbetslösheten kallas naturlig produktion. Eftersom full sysselsättning av arbetskraften innebär att det bara finns friktions- och strukturarbetslöshet i ekonomin, kan den naturliga arbetslöshetsgraden beräknas som summan av nivåerna av friktions- och strukturarbetslöshet:

u * = u friktion + u struktur = (U friktion +U struktur)/L * 100%.

Arbetslöshetär andelen arbetslösa av den totala arbetskraften.

Det mäts i procent och beräknas med formeln:

- arbetslöshet

- antal arbetslösa

- arbetskraft (arbetslösa och arbetslösa)

Naturlig arbetslöshet- summan av nivåerna av friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet.

50) Okuns lag. Konsekvenser av arbetslöshet

En situation i samhället där endast friktions- och strukturarbetslöshet råder kallas full sysselsättning.

Den arbetslöshetsnivå som motsvarar lämplig nivå för full sysselsättning kallas naturliga arbetslösheten(4 – 6 %).

De ekonomiska kostnaderna för arbetslöshet tar sig uttryck i att landets ekonomi oåterkalleligt förlorar den mängd varor och tjänster som den potentiellt skulle kunna producera från befintliga resurser. Den maximala produktionsvolym som kan produceras med befintlig kapacitet i toppen av konjunkturcykeln med full sysselsättning kallas potentiell BNP. Sålunda är ekonomiska förluster från arbetslöshet skillnaden mellan potentiell och faktisk BNP som produceras vid varje given tidpunkt i något skede av den ekonomiska cykeln.

Det matematiska uttrycket för gapet mellan den faktiska volymen av BNP och den potentiella volymen beräknades av den amerikanske ekonomen Arthur Okun (1928–1980). Potentiell BNP är den produktion som skulle produceras om ekonomin fungerade med den naturliga arbetslöshetstakten.

A. Okuns lag säger: "Om den faktiska arbetslösheten överstiger den naturliga nivån med 1 %, är eftersläpningen av faktisk BNP från potentiell 2,5 %."

Till exempel, om den faktiska arbetslösheten i ett land är 10 %, överstiger arbetslösheten den naturliga arbetslösheten på 6 % med 4 % (10 – 6). För att bestämma med vilken procentandel den faktiska volymen av nationell produktion ligger efter den potentiella volymen, måste du multiplicera 4 % med Okun-koefficienten (2,5). I det här fallet får vi 10 % (4 x 2,5). Följaktligen, under en given tidsperiod, förlorar landet 10 % av den volym av nationell produktion som kunde ha producerats i frånvaro av arbetslöshet.

Arbetslöshet har en negativ inverkan på både den ekonomiska utvecklingen och den sociala situationen i samhället. Följderna av arbetslöshet inkluderar således eftersläpningen av real BNP från potentiell BNP, social differentiering av samhället, tillväxt av sociala spänningar i samhället och en minskning av levnadsstandarden. Därför är statligt ingripande nödvändigt för att lösa detta problem.

Sysselsättning är en mycket viktig indikator inom makroekonomin. Det avser antalet vuxna i arbetsför ålder (över 16 år) som är sysselsatta. Tyvärr har inte alla vuxna jobb, det finns också arbetslösa medborgare. Arbetslöshet i en marknadsekonomi kännetecknar antalet vuxna i arbetsför ålder som inte har ett jobb, men aktivt söker efter ett. Det totala antalet arbetslösa och sysselsatta medborgare är

Beräkning av arbetslöshet görs med hjälp av olika indikatorer, men allmänt accepterade sådana, inkl. och i Internationella arbetsorganisationen beaktas arbetslösheten.

Arbetslöshet i en marknadsekonomi är en socioekonomisk företeelse där en viss andel av arbetskraften inte används i produktion av tjänster och varor. Med arbetskraft avses antalet sysselsatta och arbetslösa.

Följande typer av arbetslöshet särskiljs:

• Friktion
• Strukturell
• Institutionell
• Cyklisk
• Säsong

Arbetslöshet i samband med den tid som krävs för att hitta ett nytt jobb kallas friktionsarbetslöshet. Dess varaktighet kan variera från 1 månad till 3 månader.

Friktionsarbetslöshet uppstår som en konsekvens av den dynamiska utvecklingen på arbetsmarknaden. Vissa arbetare bestämde sig frivilligt för att byta jobb och hittade till exempel ett högre betald eller mer intressant jobb. En annan del av arbetarna söker aktivt arbete på grund av uppsägning från sitt nuvarande jobb. Den tredje delen av arbetare går bara in i arbetskraften eller går in i den för första gången på grund av en naturlig förflyttning från kategorin inaktiva befolkningen, ur ekonomisk synvinkel, till den motsatta kategorin.

Arbetslöshet i samband med tekniska förändringar som sker i produktionen och förändrar strukturen för efterfrågan på arbetstagare är strukturell arbetslöshet. Det uppstår när en anställd som sagts upp från en bransch är anställd i en annan bransch.

Strukturell arbetslöshet uppstår när den territoriella eller sektoriella strukturen för efterfrågan på arbetskraft förändras. Med tiden sker betydande förändringar i produktionsteknik och i strukturen för konsumentefterfrågan, vilket orsakar förändringar i strukturen för den totala efterfrågan på arbetskraft. Om efterfrågan på arbetskraft inom ett visst yrke eller i en viss region sjunker, uppstår arbetslöshet. Arbetare som släpps från produktionen kan inte snabbt ändra sina kvalifikationer och yrke eller byta bostadsort, så de tvingas förbli arbetslösa under en tid.

Ekonomer drar som regel inga tydliga gränser mellan strukturell och friktionsarbetslöshet, eftersom permitterade arbetare i båda fallen aktivt letar efter ett nytt jobb.

Det är värt att notera att dessa typer av arbetslöshet i ekonomin existerar konstant, eftersom det är omöjligt att helt reducera dem till noll eller förstöra dem. Människor kommer att leta efter nya jobb i jakten på ekonomiskt välbefinnande, och företag kommer i sin tur att sträva efter att anställa de mest kvalificerade anställda, vilket motiveras av deras önskan att maximera vinsten. Det vill säga i en marknadsekonomi på arbetsmarknaden fluktuerar indikatorer på utbud och efterfrågan ständigt.

Eftersom förekomsten av strukturell och friktionsarbetslöshet är oundviklig, formulerar ekonomer sin summa som den naturliga arbetslöshetsgraden

Den naturliga arbetslöshetsgraden innebär en arbetslöshetsnivå som motsvarar full sysselsättning (består av strukturell och friktionell) Orsakerna till den naturliga arbetslösheten beror på naturliga orsaker, såsom migration, personalomsättning, demografiska skäl.

Om ekonomin bara har en naturlig arbetslöshet kallas denna situation för full sysselsättning.

Orsakerna till den naturliga arbetslöshetsnivån är balansen på arbetsmarknaderna, när antalet arbetstagare som söker är lika med antalet lediga platser.Därför innebär full sysselsättning inte 100% frånvaro av arbetslöshet, utan endast en viss miniminivå som krävs av arbetslöshet. Den naturliga arbetslösheten är i viss mån ett positivt fenomen.

Den naturliga arbetslöshetsgraden kallas också för arbetslöshetsgraden vid full sysselsättning. Hur är arbetslöshet möjlig med full sysselsättning? Vi kan identifiera flera orsaker som leder till arbetslöshet under förhållanden med en balanserad arbetsmarknad.

Den första orsaken är relaterad till förekomsten av så kallade friktionsarbetslösa. Friktionsarbetslöshet förknippas främst med ofullkomlig information, vilket gör att både de som kommer in på arbetsmarknaden för första gången och de som bara vill byta jobb måste lägga tid på att leta efter ett lämpligt alternativ .

En annan orsak är relaterad till närvaron strukturell arbetslöshet, vilket uppstår på grund av att kvalifikationer eller plats inte matchar. Till exempel söker du jobb i en stad (distrikt), och de lediga jobb du är intresserad av finns i en annan stad (distrikt). Ett annat exempel på strukturell arbetslöshet uppstår när dina kvalifikationer inte matchar de lediga platserna.

Den naturliga arbetslöshetsgraden omfattar även klassisk arbetslöshet eller arbetslöshet orsakad av stela reallöner. Orsaken till klassisk arbetslöshet ligger i den institutionella miljöns egenheter, som leder till en avvikelse av reallönerna från den nivå som motsvarar den walrasiska jämvikten. Detta kan vara en konsekvens av fackföreningarnas monopolmakt eller resultatet av lagar om minimilöner. Detta fenomen kan också förklaras av effektivitetslöneteorin. Låt oss titta närmare på hur arbetslöshet uppstår när reallönerna är oflexibla.

Så låt oss titta på en grafisk representation av jämvikt på arbetsmarknaden (se fig. 1).

Figur 1. Jämvikt på arbetsmarknaden

Om alla priser är helt flexibla, informationen är symmetrisk och arbetsmarknaden är perfekt konkurrenskraftig, så kommer marknaden att etablera en reallön som balanserar efterfrågan på arbetskraft och utbudet av arbetskraft i ekonomin.

Om reallönerna av någon anledning inte kan sjunka under en viss nivå, och >, så uppstår överskott på arbetskraft eller arbetslöshet. Orsaken till denna arbetslöshet är att om det finns ett överutbud av arbetskraft så hindrar den nedre gränsen för reallönen att den faller till jämviktsnivån.

Vilka är de möjliga orsakerna till denna stelhet i reallönerna? Ett sådant skäl kan vara minimilönslagen. För de flesta arbetare är denna lag inte av särskild betydelse, eftersom deras löner avsevärt överstiger den fastställda miniminivån, men för vissa kategorier av arbetare har denna lag en betydande inverkan på både lönebeloppet och förmågan att hitta arbete. Dessa kategorier inkluderar låglönearbetare: lågutbildade arbetare och nyanlända på arbetsmarknaden (främst tonåringar). Således är effekten av minimilönelagen på dessa kategorier av arbetstagare tvetydig: de som lyckas få en jobbförmån, men andras välfärd (som inte får ett jobb) försämras, även om de skulle vara villiga att arbeta på ett lägre lön.

En annan orsak till oflexibilitet i löner kan vara fackföreningarnas aktiva roll på arbetsmarknaden. Fackföreningar, som agerar som huvudsäljare av arbetskraft, använder sin monopolmakt och kräver högre löner för sina medlemmar, vilket oundvikligen leder till en minskning av sysselsättningen.

En annan orsak till stelheten i reallönerna kan vara teorin om effektivitet eller incitamentslöner. Teorin om effektivitetslöne antar att företag inte helt kan kontrollera arbetarnas ansträngningar. En låg ansträngningsnivå ("sugning" på jobbet) påverkar företagens vinster negativt och minskar följaktligen ägarnas inkomster. Genom att erbjuda arbetare högre löner än marknadsmässiga skapar företagsägare ett incitament att prestera bra eftersom arbetarna vet att om de blir uppsagda kommer de inte att kunna hitta arbete på samma lönenivå. Nedan kommer vi att titta i detalj på Shapiro-Stiglitz effektivitetslönemodell.

Så, arbetslösheten bakom den naturliga arbetslösheten är extremt heterogen. Om friktionsarbetslöshet verkar till och med delvis fördelaktigt (samhället gynnas av att människor inte accepterar det första jobbet de stöter på, utan försöker hitta det lämpligaste alternativet för dem), så försämrar arbetslösheten som orsakas av fackföreningarnas aggressiva beteende den sociala välfärden .

Cyklisk arbetslöshet.

Till skillnad från arbetslöshet som är förenlig med full sysselsättning leder cyklisk arbetslöshet verkligen till förluster för samhället, eftersom den utgör en potentiell källa till ekonomiska resurser som skulle kunna användas för att öka produktionen, men som inte används. Sambandet mellan cyklisk arbetslöshet och underproduktion speglar som tidigare nämnts Okuns lag.

Arbetssökande modell

Låt oss överväga en enkel modell som illustrerar de faktorer som påverkar den naturliga arbetslösheten. Jämvikten på arbetsmarknaden, och följaktligen sysselsättningen, förändras kontinuerligt: ​​en del av de sysselsatta lämnar arbetsmarknaden och en del av de arbetslösa får tvärtom arbete. Låt oss betrakta en arbetsmarknad i ett tillstånd av dynamisk jämvikt, där antalet personer som förlorar sina jobb är lika med antalet som hittar det här jobbet, och därför förändras inte arbetslösheten.

Låt oss beteckna med L arbetskraft, som består av sysselsatta ( E) och arbetslösa ( U): L=E+U. Låta s- andel sysselsatta som förlorar sina jobb under perioden, f- andelen arbetslösa som får arbete under en period. Enligt definitionen av dynamisk jämvikt är vi intresserade av det tillstånd där antalet personer som har förlorat sina jobb är lika med antalet personer som har hittat jobb: sE= fU. Då blir arbetslösheten lika med:

Arbetslösheten är således positivt beroende av antalet uppsägningar bland de sysselsatta ( s) och negativt från sysselsättningsnivån för de arbetslösa ( f). Av analysen följer att politik som syftar till att minska den naturliga arbetslöshetsnivån bör leda antingen till en minskning av antalet uppsägningar eller till en ökning av sysselsättningsnivån för de arbetslösa.

Shapiro-Stiglitz effektivitetslönemodell.

I den aktuella modellen är arbetslösheten resultatet av en avvikelse från den marknadsjämvikt som är nödvändig för att ge incitament för gott arbete under förhållanden där arbetarnas ansträngningar inte kan observeras.

Så överväg en ekonomi där arbetare och företag. Varje arbetare njuter av konsumtion, men gillar inte att arbeta. Låt arbetarens preferenser beskrivas av en nyttofunktion som ökar med lönerna (mer inkomst gör att du kan konsumera fler varor) och sjunker med ökande ansträngning (ansträngning är förknippad med kostnader): . Om en person inte arbetar, kommer nyttonivån att vara noll. Vi kommer att anta att insatserna är diskreta och har två värderingar: om medarbetaren "jobbar hårt" och om han arbetar samvetsgrant. Varje arbetare maximerar sin förväntade rabatterade nytta, där är tidsrabatten. I nyttomaximeringsproblemet antar vi en oändlig tidshorisont.

När som helst kan en arbetare befinna sig i ett av tre tillstånd: han kan vara arbetslös, han kan vara "slapp" på jobbet och slutligen kan han arbeta samvetsgrant. Om en arbetare är arbetslös är sannolikheten att få ett jobb vid en given tidpunkt lika med . Om en person för närvarande arbetar, så oavsett hur mycket han anstränger sig, är det troligt att han kan förlora sitt nuvarande jobb på grund av omorganisation (strukturanpassning). Om en anställd misslyckas riskerar han att bli av med jobbet. Vi betecknar sannolikheten att "snagging" vid ett givet ögonblick kommer att upptäckas, och därför kommer den anställde att avskedas, betecknat med . För en skrupellös anställd är alltså den totala sannolikheten för uppsägning (på grund av både omorganisation och på grund av upptäckten av "netting") lika med . Alla sannolikheter som diskuterats ovan är momentana egenskaper. Så om vi är intresserade av sannolikheten att fortsätta arbeta, om en person hade ett jobb för tillfället och arbetade samvetsgrant, då är sannolikheten att han kommer att arbeta för tillfället t, lika med . I allmänhet kan övergångar från ett tillstånd till ett annat representeras i ett diagram (se fig. 2).

Ris. 2. Arbetarflöden i den effektiva lönemodellen.

För att hitta jämvikt på arbetsmarknaden behöver vi känna till efterfrågefunktionen för arbetskraft och arbetsutbudsfunktionen. Vi antar att företag maximerar förväntade vinster genom att använda effektivt arbete som enda produktionsfaktor. Output ges av produktionsfunktionen beroende på effektiv sysselsättning, och . Dessutom kommer vi att anta att om företag anställer alla tillgängliga arbetare, dvs. Varje företag kommer att anställa arbetare, då kommer marginalprodukten vid full sysselsättning att vara högre än kostnaden för ansträngning: eller .

Arbetaren väljer den ansträngningsnivå som maximerar hans rabatterade nytta. Eftersom ansträngningsnivån är diskret måste vi jämföra nyttan vid låga och höga ansträngningsnivåer. Låt oss beteckna med den förväntade rabatterade nyttan för en arbetare om han väljer en låg ansträngningsnivå ("skrapning"), med - den förväntade rabatterade nyttan för en arbetare som arbetar samvetsgrant, d.v.s. gör ansträngningar och genom - den förväntade rabatterade nyttan för de arbetslösa. I det följande kommer vi endast att överväga stationära tillstånd.

Tänk på en anställd som för närvarande arbetar samvetsgrant på en ansträngningsnivå. Antag att tiden är uppdelad i längdperioder och att en arbetstagare som förlorar ett arbete under en given tidsperiod inte kan börja söka arbete förrän nästa period börjar. Sedan kan den förväntade rabatterade nyttan för denna anställd skrivas som:

Låt oss kommentera det resulterande uttrycket. Integralen representerar nyttan över den betraktade tidsperioden, med hänsyn tagen till sannolikheten att arbetaren kommer att förbli anställd under perioden (dvs. inte bli uppsagd på grund av omorganisation). Den andra termen motsvarar den förväntade diskonterade nyttan efter perioden och inkluderar: 1) nyttan för att behålla sysselsättningen, justerad för sannolikheten för att behålla sysselsättningen, och 2) nyttan vid övergången till kategorin arbetslösa, justerad för sannolikheten att denna händelse inträffar under den aktuella perioden.

Låt oss beräkna integralen och skriva om uttrycket (2) i formen:

Med liknande termer får vi:

Genom att rikta längden på intervallet till noll i (4) finner vi:

.

Låt oss förklara innebörden av det resulterande villkoret. Betrakta en tillgång som vid varje given tidpunkt ger utdelning lika med om den anställde har ett arbete. Priset på tillgången är lika om personen arbetar och om denne är arbetslös. I jämvikt är den förväntade avkastningen () lika med summan av utdelningar per tidsenhet och den förväntade vinsten (förlusten) per tidsenhet:

I analogi skriver vi ner villkoren för och (däremot kan dessa villkor erhållas formellt med samma schema som användes för att härleda relation (5)):

Nu kan vi bestämma under vilka förhållanden det kommer att vara olönsamt för arbetaren att "netta". För att göra detta får dess förväntade rabatterade nytta under samvetsgrant arbete inte vara lägre än vid "netting": .

Genom att ersätta (5) och (6) får vi:

(8) .

Av detta villkor framgår det tydligt att om den anställde kunde hitta ett jobb omedelbart efter uppsägningen (dvs. högersidan skulle vara lika med noll), så skulle villkoret att inte skrapas aldrig vara uppfyllt. Villkor (8), med hänsyn till relation (7), kan skrivas annorlunda. Lägger vi till vänster och höger sida av relation (5), skriver vi: , varifrån vi, med hänsyn till (7), hittar lönen:

Med hänsyn till villkor (8) får vi lönegränsen:

För att nettning ska vara olönsam måste alltså lönerna överstiga kostnaderna för ansträngning.

Ur företagens synvinkel är det meningslöst att överkompensera arbetare och betala dem löner som överstiger den kritiska nivå som bestäms av ekvation (9). Således kommer lönerna att sättas på en miniminivå som uppmuntrar arbetare att anstränga sig högt:

(10) .

Observera att lönerna ökar enligt , det vill säga ju lättare det är för en arbetslös att hitta ett jobb, desto högre bör lönen vara för att garantera frånvaron av ”skrapning”. Detta förklaras av det faktum att arbetare värderar höga löner inte bara i sig själva, utan de tar också hänsyn till att det på grund av förekomsten av arbetslöshet blir svårt att hitta ett jobb om de blir uppsagda.

Vi finner efterfrågan på arbetskraft från problemet med att maximera förväntad vinst:

Första ordningens villkor är:

(11) varifrån vi bestämmer efterfrågan på arbetskraft.

Vi kan nu gå vidare till att definiera marknadsjämvikt. Vi kommer att överväga ett stationärt tillstånd, dvs. en stat där antalet arbetare som förlorar sina jobb är lika med antalet arbetslösa som får jobb. Formellt kan detta villkor skrivas på följande sätt:

(12) ,

eftersom antalet uppsagda arbetstagare vid ett företag är lika med , och det totala antalet företag är ; å andra sidan är antalet arbetslösa lika med skillnaden mellan befolkningen och antalet arbetare, och antalet som har hittat ett jobb är lika med produkten av antalet arbetslösa med sannolikheten att hitta ett jobb .

Från jämviktstillståndet (12) finner vi: och ersätt med (11):

Vi kan nu bestämma jämviktsanställningen och jämviktslönen. Låt oss grafiskt avbilda efterfrågan på arbetskraft, specificerad av villkor (11) och utbudet av arbetskraft, som specificeras av det aggregerade villkoret av frånvaro av "nettning" (13). Så på grund av antagandet att marginalprodukten av arbetskraft minskar, minskar efterfrågan på arbetskraft när sysselsättningen ökar. Dessutom antog vi att marginalprodukten vid full sysselsättning skulle vara högre än kostnaden för ansträngning: , vilket återspeglas i figur 3.

Tillgången på arbetskraft med perfekt information kommer att vara lika med noll, om lönen inte täcker kostnaderna för ansträngning, kommer att vara valfri siffra från noll till, om lönen exakt kompenserar för ansträngningen, och om lönen överstiger ansträngningen, utbudet av arbetskraft är lika med befolkningens storlek. Arbetsutbudskurvan för observerad ansträngning visas i figur 3 med en dubbel linje. Som vi ser, med den observerade ansträngningen, är hela befolkningen sysselsatt i jämvikt, och jämviktslönen överstiger kostnaderna för ansträngningen.

Fig.3. Jämvikt på arbetsmarknaden i Shapiro-Stiglitz-modellen

Låt oss vända oss till jämvikt med oobserverbara ansträngningar. I detta fall ges arbetsutbudskurvan av villkoret av frånvaro av "skrapning" (13), vilket visar att lönen vid varje punkt måste vara högre än kostnaderna för ansträngning och som ett resultat kommer denna kurva att ligga högre än utbudskurvan för den observerade ansträngningen. Dessutom, av villkoret om avsaknad av "nettning" följer också att lönerna växer med sysselsättningstillväxten ().

Jämför man jämvikten med icke observerbar ansträngning (vid punkt A) med jämvikten med symmetrisk information (vid punkt B) ser vi att lönerna med icke observerbar ansträngning blir högre och sysselsättningen lägre, vilket leder till arbetslöshet. Förekomsten av arbetslöshet beror på att lönerna överstiger den konkurrensutsatta nivån, vilket i sin tur beror på behovet av att skapa incitament för samvetsgrant arbete. Sålunda är jämvikten med icke observerbar ansträngning ineffektiv, eftersom punkt B dominerar den: eftersom lönerna i jämvikt med ofullkomlig information är högre än kostnaderna för ansträngning, skulle hela befolkningen föredra att arbeta, och å andra sidan skulle företagen också vara intresserade av att anställa fler arbetare, om de kunde betala dem mindre, men samtidigt kontrollera deras ansträngningar, vilket sker i punkt B.

Jämförande statik.

Låt oss överväga inverkan av exogena parametrar på jämvikten i den effektiva lönemodellen.

Om nettningen vore lättare att upptäcka (det vill säga ökad) skulle den inte ha någon effekt på efterfrågan på arbetskraft, utan skulle förskjuta arbetsutbudskurvan nedåt, det vill säga den effektiva lönen skulle vara lägre på varje sysselsättningsnivå. Som ett resultat skulle detta leda till att den effektiva jämviktslönen sjunker och sysselsättningen ökar.

En minskning av sannolikheten att förlora ett jobb (fall) samt en minskning av sannolikheten att få ett jobb för arbetslösa (fall) flyttar också arbetsutbudskurvan uppåt, eftersom de leder till en ökning av den effektiva lönen vid varje sysselsättningsnivån. Som ett resultat leder detta, liksom i det tidigare fallet, till en sänkning av den effektiva jämviktslönen och en ökning av sysselsättningen.

Det bör noteras att, även om (och därför) faller till noll, kan arbetslösheten fortfarande kvarstå. Faktum är att om , så kommer villkor (13) att ha formen: , det vill säga den effektiva lönen kommer inte att bero på sysselsättningsnivån och utbudskurvan kommer att vara horisontell vid en given lönenivå, som visas i figur 4.

Fig.4. Jämvikt på arbetsmarknaden i Shapiro-Stiglitz-modellen vid a=b=0.

Befolkningstillväxt (ökning i ) kommer att förskjuta utbudskurvan nedåt när den minskar i . Därmed kommer sysselsättningen, liksom i tidigare fall, att öka och lönerna sjunka.

Låt oss slutligen analysera effekten av en positiv multiplikativ teknologichock. Låt produktionsfunktionen representeras som , där är en parameter som återspeglar tekniska framsteg. Om den ökar kommer efterfrågekurvan för arbetskraft att skifta uppåt (till höger) på grund av en ökning av arbetskraftens marginalprodukt. Detta kommer att leda till att sysselsättningen minskar och effektiva löner ökar.