Förfarandet för att organisera och genomföra en strejk. Strejk

I enlighet med del 3 i art. 409 i den ryska federationens arbetslagstiftning är arbetstagarnas deltagande i en strejk frivilligt; ingen kan tvingas att delta eller vägra att delta i en strejk. Personer som tvingar arbetare att delta eller vägrar att delta i en strejk bär disciplinärt, administrativt och straffrättsligt ansvar på det sätt som föreskrivs av federala lagar. Företrädare för arbetsgivaren har inte rätt att organisera en strejk eller delta i den. Brott mot detta förbud är skäl för disciplinära åtgärder.

Att ta disciplinansvar personer som tvingar fram deltagande i en strejk eller vägrar att delta i den är en rättighet och inte en skyldighet för behöriga företrädare för arbetsgivaren. I enlighet med art. 5.40 i Ryska federationens kod för administrativa brott, tvång att delta i eller vägra att delta i en strejk genom våld eller hot om våld eller användande av den tvingade personens beroende ställning innebär att medborgarna åläggs administrativa böter på ett belopp av 5 till 10 gånger minimilönen, på tjänstemän i organisationer oavsett deras organisatoriska och juridiska former och form av ägande - till ett belopp av 10 till 20 gånger minimilönen. Att ta upp denna typ av administrativt ansvar vid identifiering av de listade brotten är ansvaret för auktoriserade personer från den statliga yrkesinspektionen, som upprättar ett protokoll om det administrativa brottet och skickar det till magistraten och i hans frånvaro till distriktet (staden) domstol. När de begår brottsliga handlingar, särskilt orsakar kroppsskada på arbetstagare i syfte att tvinga dem att delta i en strejk eller vägra att delta i en strejk, kan förövarna åtalas enligt relevanta artiklar i den ryska federationens strafflag, förutsatt att för ansvar för vållande till kroppsskada. En av de juridiskt betydelsefulla omständigheter som måste kontrolleras vid bedömningen av lagenligheten av en strejk är således arbetarnas frivilliga deltagande i den.

I enlighet med del 3 i art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning, under strejken, behåller arbetarna som deltar i den sin arbetsplats och sin position. Låt oss påminna om att art. 59 i den ryska federationens arbetslag tillåter arbetsgivaren att ingå ett visstidsanställningsavtal för att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd, som i enlighet med lagen behåller sin arbetsplats. Följaktligen förbjuder lagstiftningen inte arbetsgivaren att under strejkperioden ta emot andra arbetstagare på arbetsplatserna för de arbetare som deltar i den enligt ett visstidsanställningsavtal, som måste sägas upp efter att de arbetstagare som deltagit i strejken lämnat . Närvaron av ett sådant alternativ minskar arbetstagarnas potential att använda en strejk som ett legitimt sätt att tillgodose kollektiva krav. Men samtidigt fråntas arbetstagare inte möjligheten att i föremålet för en kollektiv arbetskonflikt införa ett krav på att arbetsgivaren vägrar att ingå tidsbegränsade anställningsavtal med arbetstagare som hyrs ut för att arbeta på arbetsplatserna för personer som deltar i strejken. . Ingåendet av ett sådant avtal förbättrar arbetstagarnas situation i jämförelse med lagen, vilket är tillåtet enligt art. 9 Ryska federationens arbetslag. Förekomsten av ett sådant avtal berövar arbetsgivarens företrädare möjligheten att använda andra arbetstagare på de arbetsplatser som deltar i strejken. I detta sammanhang ökar strejkens effektivitet.

Baserat på del 4 av art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att inte betala anställda den genomsnittliga lönen under deras deltagande i strejken. Ett undantag från denna regel är anställda som säkerställer att ett obligatoriskt minimum av arbete (tjänster) utförs. Ett kollektivavtal, avtal eller överenskommelser som träffats under lösningen av en kollektiv arbetskonflikt kan dock föreskriva att medellönen för anställda bibehålls under deras deltagande i en strejk. Därför kan ett av de kollektiva krav som ställs av arbetare vara att ålägga arbetsgivaren skyldigheten att upprätthålla medellönen för arbetare som deltar i strejken. Ingående av ett sådant avtal med arbetsgivaren följer också gällande lagstiftning.

Efter att ha ingått ett sådant avtal har arbetare som deltagit i strejken rätt att få en genomsnittlig inkomst under den period då strejken genomfördes. Denna rätt kan utövas av anställda individuellt i stämnings- eller stämningsförfaranden.

Arbetare som inte deltar i strejken, men på grund av sitt agerande fråntas möjligheten att utföra sitt arbete och som skriftligen har deklarerat driftstopps början, har rätt till betalning för stillestånd enligt art. 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning till ett belopp av minst två tredjedelar av deras genomsnittliga inkomst, eftersom driftstopp i det aktuella fallet uppstår av skäl som beror på arbetsgivaren, vars företrädare, genom att ingå lämpliga avtal, kan avsluta en kollektiv arbetskonflikt.

Baserat på del 6 i art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan arbetsgivaren tillfälligt flytta till ett annat jobb anställda som inte deltar i strejken. I enlighet med del 1 i art. 74 i den ryska federationens arbetslagstiftning är en överföring tillåten för att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd som deltar i en strejk. Varaktigheten av en sådan överföring bör inte överstiga en månad under ett kalenderår (från 1 januari till 31 december).

I del 7 av art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger att ett kollektivavtal, avtal eller överenskommelser som träffas under lösningen av en kollektiv arbetstvist kan ge ett mer förmånligt förfarande för betalningar till anställda som inte deltog i strejken jämfört med lagen . Till exempel bibehålla medellönen under driftstopp på grund av strejk, ökad betalning för utfört arbete (tjänster) för att säkerställa det minsta nödvändiga arbetet (tjänster) som godkänts i enlighet med lagen. Ingåendet av ett sådant avtal förbättrar också arbetstagarnas situation jämfört med lagen, vilket motsvarar art. 9 Ryska federationens arbetslag. Efter att ha ingått ett sådant anställningsavtal har anställda rätt att få betalningar som är högre än vad som krävs enligt lag, med motsvarande skyldighet för arbetsgivaren att göra sådana betalningar. Denna rätt kan också utövas i stämnings- eller stämningsförfaranden, såväl som genom att ansöka till CCC.

I art. 415 i Ryska federationens arbetslag förbjuder en lockout, det vill säga uppsägning av arbetare på initiativ av arbetsgivaren i samband med deras deltagande i en kollektiv arbetskonflikt eller strejk. Att genomföra en sådan uppsägning är ett brott mot arbetslagstiftningen, för vilket behöriga företrädare för arbetsgivaren kan hållas administrativt ansvariga. I del 2 av art. 405 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer regeln att företrädare för arbetare och deras föreningar som deltar i lösningen av en kollektiv arbetskonflikt under den period som dess lösning inte kan bli föremål för disciplinära åtgärder, överföras till ett annat jobb eller avskedas på initiativ av arbetsgivaren utan föregående medgivande från det organ som bemyndigat dem att företräda dem. Att utsätta dessa personer för disciplinansvar, deras övergång till ett annat arbete, uppsägning på initiativ av arbetsgivaren kan således endast ske med förhandsgodkännande från det fackliga organet eller bolagsstämman (konferensen) i den organisation eller strukturenhet där den kollektiva arbetskonflikten pågår, vilket bemyndigade nämnda personer till representation under dess förvaltning. Frånvaron av ett sådant samtycke är en ovillkorlig grund för att förklara ett föreläggande (instruktion) att väcka disciplinärt ansvar, överföring eller avskedande av de namngivna personerna på initiativ av administrationen olagligt av den statliga yrkesinspektionen eller domstolen. Därefter har arbetstagaren rätt att kräva inte bara ersättning för materiella förluster, utan också ersättning för moralisk skada.

I enlighet med del 1 i art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställds deltagande i en strejk inte betraktas som ett brott mot arbetsdisciplinen, såväl som skäl för uppsägning av ett anställningsavtal. I del 2 av art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det förbjudet att tillämpa disciplinära åtgärder på anställda som deltar i en strejk. På grundval av del 6 i art. 413 i den ryska federationens arbetslagstiftning, efter att ett domstolsbeslut som förklarar en strejk olaglig har trätt i kraft och en kopia av den har levererats till det organ som leder strejken, är arbetare skyldiga att börja arbeta nästa dag. Underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet kan bli grunden för att döma anställda till disciplinärt ansvar. Arbetare kan således inte hållas ansvariga för den period av strejken som förflutit innan domstolsbeslutet som förklarade den olagligt trädde i kraft. Det vill säga grunden för disciplinära åtgärder är underlåtenhet att följa ett domstolsbeslut som har trätt i kraft och som förklarar en strejk olaglig. Ett beslut att förklara en strejk olaglig kan fattas av domstolen i den relevanta konstituerande enheten i Ryska federationen; det träder i kraft efter utgången av tiodagarsperioden för ett kassationsöverklagande eller dess bifall av Judicial Collegium for Civil Cases av Ryska federationens högsta domstol efter prövning av kassationsöverklagandet. Ett beslut som har trätt i kraft ska delges inte bara den instans som leder strejken, utan också uppmärksammas på den anställde som ställs till svars för sin underlåtenhet att följa. Avsaknaden av bevis som bekräftar att den anställde har fått ett bindande domstolsbeslut, på grundval av vilket han måste börja arbeta, tillåter inte honom att bevisa sin skuld i att ha begått ett disciplinärt brott. I sin tur tillåter frånvaron av ett disciplinärt brott inte att disciplinära åtgärder vidtas mot den anställde. I samband med ovanstående kan vi lyfta fram följande juridiskt betydelsefulla omständigheter, vars bevis gör det möjligt att dra en anställd till disciplinansvar för deltagande i en olaglig strejk: 1) förekomsten av ett beslut att förklara strejken olaglig som har trätt i laga kraft; 2) uppmärksamma detta beslut på det organ som leder strejken; 3) informera den disciplinära anställde om information om behovet av att börja arbeta i samband med ett domstolsbeslut som förklarar strejken som han deltar i olaglig.

I enlighet med del 7 i art. 413 i Ryska federationens arbetslag har domstolen rätt att, om det finns ett omedelbart hot mot människors liv och hälsa, skjuta upp en strejk som inte har startat i upp till 30 kalenderdagar och att avbryta en strejk som har börjat för samma period. Ett domstolsbeslut om att skjuta upp eller avbryta en strejk kan meddelas när en behörig företrädare för arbetsgivaren inleder ett civilmål för att förklara strejken olaglig och gör en framställning om att skjuta upp eller avbryta strejken. Detta beslut, eftersom det förhindrar att en kollektiv arbetskonflikt går vidare, kan överklagas i kassation genom att lämna in ett privat klagomål. Arbetares underlåtenhet att följa en dom som har trätt i kraft för att skjuta upp eller avbryta en strejk är grunden för ett beslut om att förklara den olaglig. Ikraftträdandet av detta beslut och dess underlåtenhet att verkställa kan bli grunden för att dra anställda till disciplinärt ansvar om de anses vara juridiskt betydande omständigheterna bevisas. Men samtidigt måste de omständigheter som anges i definitionen som låg till grund för att förklara en strejk olaglig följa av innehållet i materiella normer och bekräftas av en uppsättning relevanta, godtagbara, tillförlitliga och tillräckliga bevis.

I del 8 av art. 413 i den ryska federationens arbetslagstiftning, ges Ryska federationens regering rätt att avbryta en strejk tills frågan om dess laglighet har lösts av domstolen under en period på upp till tio dagar i fall av särskild betydelse för att säkerställa ryska federationens eller dess enskilda territoriers vitala intressen. Följaktligen måste Ryska federationens regerings beslut att avbryta strejken innehålla hänvisning till Ryska federationens eller dess ingående enheters specifika vitala intressen som påverkas av den påbörjade strejken. Frånvaron av en sådan hänvisning tillåter oss att kräva att detta beslut förklaras olagligt i Ryska federationens högsta domstol. Underlåtenhet att följa Ryska federationens rättsliga beslut att avbryta en strejk kan också bli en anledning till att den förklaras olaglig i domstol. Grunden för att dra arbetstagare som deltar i en strejk till disciplinansvar kan dock endast vara ett domstolsbeslut som har trätt i kraft och som förklarar strejken olaglig.

Sålunda kan disciplinansvar för arbetstagare uppstå efter att en olaglig strejk har fortgått, erkänd genom ett domstolsbeslut som har trätt i kraft.

Lärobok "Rysslands arbetsrätt" Mironov V.I.

Arbetsrätt

Nyckelord:

1 -1

"Bransch: redovisning och beskattning", 2008, N 6

Strejkrörelsen i Ryssland har inte blivit utbredd, och strejker är inte så vanligt förekommande på våra industriföretag. Men tyvärr hänger inte löneökningen i takt med inflationstakten, arbetsvillkoren lämnar mycket övrigt att önska - så en kollektiv arbetskonflikt har mognat.

Vad är förfarandet för att lösa denna tvist? I vilka fall kan arbetstagares vägran att utföra sina arbetsuppgifter betraktas som en strejk? Vilken typ av strejk anses vara laglig? Vilka garantier och ersättningar tillhandahålls av Ryska federationens arbetslag i händelse av en strejk? Hur betalas arbetare som inte deltar i strejker?

Begreppet kollektiv arbetskonflikt

Ryska federationens konstitution erkänner rätten till individuella och kollektiva arbetskonflikter genom att använda metoderna för att lösa dem som fastställts i federal lag, inklusive strejkrätten (del 4 av artikel 37 i Ryska federationens konstitution).

Enligt art. 398 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en kollektiv arbetskonflikt en olöst oenighet mellan anställda (deras representanter) och arbetsgivare (representanter). Skälen till det kan vara upprättande och ändring av arbetsvillkor (inklusive löner), ingående, ändring och genomförande av kollektivavtal, avtal, samt arbetsgivarens vägran att ta hänsyn till den förtroendevalda arbetstagarnas åsikt när anta lokala bestämmelser.

Oenigheter mellan anställda och arbetsgivare kommer att betraktas som en kollektiv arbetstvist om två tecken är närvarande samtidigt - en kollektiv karaktär (en part är kollektivet) och föremålet för oenigheten som anges i art. 398 Ryska federationens arbetslag.

Man bör ha i åtanke att arbetsvillkor kan fastställas genom lag, förordningar och arbetsgivaren själv. I förhållande till kollektiva arbetskonflikter är endast de arbetsvillkor som bestäms av arbetsgivaren viktiga. Till exempel, noterade Ryska federationens högsta domstol i sitt beslut av den 07.07.2006 N 82-G06-2 att ett obligatoriskt kännetecken som kännetecknar en kollektiv arbetskonflikt är dess föremål, särskilt de arbetsvillkor som fastställs eller kan fastställas av arbetsgivaren . I det aktuella fallet regleras anspråken från de anställda av lagar och andra reglerande rättsakter. Därför drog domstolen slutsatsen att det inte förelåg någon kollektiv arbetskonflikt och som en följd av det en strejk.

Förfarande för prövning och lösning av kollektiva arbetskonflikter

Om en konflikt uppstår är båda parter skyldiga att iaktta vissa formaliteter som anges i kap. 61 "Behandling och lösning av kollektiva arbetskonflikter" i Ryska federationens arbetslag. Till att börja med lägger anställda och deras representanter vid lämpligt möte (konferens) fram krav, som anges skriftligen och skickas till arbetsgivaren (artikel 399 i Rysslands arbetslagstiftning).

Arbetsgivaren är skyldig att acceptera de krav från anställda som skickats till honom för övervägande och skriftligen rapportera sitt beslut till representationsorganet för organisationens anställda inom tre arbetsdagar från dagen för mottagandet av dessa krav (artikel 400 i arbetslagstiftningen i Ryska Federationen). Antingen håller han med om arbetarnas krav, fattar ett beslut för att tillfredsställa dem – och, som man säger, konflikten är över, eller avvisar arbetarnas krav. Den dag då arbetsgivaren meddelar arbetsgivarens beslut att avslå hela eller delar av kraven, liksom arbetsgivarens underlåtenhet att meddela sitt beslut efter 3-dagarsperiodens utgång, anses vara den dag då den kollektiva arbetskonflikten börjar (artikel 398 i ryska federationens arbetslag).

Parterna har skyldighet att inleda förlikningsförfaranden, från deltagande där ingen av parterna i den kollektiva arbetskonflikten har rätt att undandra sig.

Notera. Underlåtenhet av arbetsgivaren eller dennes företrädare att ta emot arbetstagarnas krav och delta i förlikningsförfaranden, inklusive underlåtenhet att tillhandahålla lokaler för att hålla ett möte (konferens) med anställda för att framföra krav eller skapa hinder för att hålla ett sådant möte (t.ex. konferens), ska medföra utdömande av administrativa böter på ett belopp av 1000 upp till 3000 rub. (Artikel 5.32 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Förfarandet för att lösa en kollektiv arbetstvist består av följande steg (artikel 401 i Ryska federationens arbetslag):

behandling av en kollektiv arbetskonflikt av en förlikningskommission;
behandling av en kollektiv arbetstvist med deltagande av en medlare och (eller) i arbetsförlikning.

Behandlingen av en kollektiv arbetstvist av en förlikningskommission är ett obligatoriskt skede. Dess skapande formaliseras genom en order från arbetsgivaren och ett beslut av arbetstagarrepresentanten. En förlikningskommission bildas inom tre arbetsdagar från dagen för starten av en kollektiv arbetstvist från företrädare för dess parter på lika villkor (artikel 402 i Ryska federationens arbetslag). Tvisten måste behandlas av förlikningskommissionen inom fem arbetsdagar från dagen för offentliggörandet av de relevanta rättsakterna om dess tillkomst. Vid behov kan denna period förlängas av parterna i tvisten.

Om en överenskommelse inte nås i förlikningskommissionen inleder parterna i en kollektiv arbetstvist förhandlingar om att bjuda in en medlare och (eller) skapa en arbetsförlikning (artikel 402 i Ryska federationens arbetslag).

Efter att förlikningskommissionen har utarbetat ett protokoll om meningsskiljaktigheter kan parterna i en kollektiv arbetstvist bjuda in en medlare inom tre arbetsdagar (artikel 403 i Ryska federationens arbetslag). Behandlingen av en kollektiv arbetskonflikt med deltagande av en medlare genomförs inom upp till sju arbetsdagar från dagen för hans inbjudan (förordnande) och slutar med att parterna i den kollektiva arbetskonflikten fattar ett skriftligt överenskommet beslut eller upprättar ett beslut oenighetsprotokoll.

Arbetsförlikning kan skapas i följande fall:

efter övervägande av en kollektiv arbetstvist av en förlikningskommission, om parterna beslutade att fortsätta förlikningsförfaranden i arbetsförlikningsförfarande (artikel 402 i Ryska federationens arbetslag);
om ingen överenskommelse nås om medlarens kandidatur (artikel 403 i Ryska federationens arbetslag);
efter övervägande av en kollektiv arbetstvist av en medlare, om parterna beslutade att fortsätta förlikningsförfaranden i arbetsförlikningsförfarande (artikel 402 i Ryska federationens arbetslag);
när arbetsgivaren undviker skapandet av en förlikningskommission (artikel 406 i Ryska federationens arbetslag);
när man överväger en kollektiv arbetskonflikt för arbetare för vilka lagen förbjuder eller begränsar en strejk (artikel 406 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsskiljedom är ett tillfälligt organ för prövning av en kollektiv arbetstvist, som skapas om parterna i denna tvist har ingått en skriftlig överenskommelse om det obligatoriska genomförandet av dess beslut. Perioden för behandling av en tvist genom arbetsskiljedom, de grundläggande rättigheterna för arbetsskiljeförfarande och representanter för parterna anges i art. 404 Ryska federationens arbetslag.

Strejk som ett sätt att lösa en kollektiv arbetskonflikt

Om förlikningsförfaranden inte har lett till lösning av en kollektiv arbetstvist, eller om arbetsgivaren (hans företrädare) undviker att delta i förlikningsförfaranden, inte följer den överenskommelse som träffades under lösningen av en kollektiv arbetstvist, eller inte följer en arbetsförlikningsbeslut som är bindande för parterna, då har de anställda eller deras företrädare rätt att börja organisera en strejk.

Notera. En strejk är en tillfällig frivillig vägran av arbetare att utföra arbetsuppgifter (helt eller delvis) för att lösa en kollektiv arbetskonflikt (artikel 398 i Ryska federationens arbetslag).

Beslutet att utlysa strejk fattas av ett möte (konferens) med organisationens arbetare på förslag av arbetstagarnas representativa organ, som tidigare bemyndigats av dem att lösa en kollektiv arbetskonflikt (del 1 av artikel 410 i arbetslagstiftningen i Ryska Federationen).

Man bör komma ihåg att minsta avvikelse från formaliteterna angående strejkförfarandena som anges i Ryska federationens arbetslag kan leda till att strejken förklaras olaglig. I RF-försvarsmaktens utslag den 20 april 2007 N 33-G07-10 anges således följande.

En bokstavlig tolkning av orden och uttrycken i denna norm (del 1 av artikel 410 i Ryska federationens arbetslagstiftning) gör det möjligt för oss att dra slutsatsen att lagstiftaren föreskrev arbetstagarnas allmänna, gemensamma närvaro vid mötet (eller deras representanter) vid konferensen) för att lösa frågan om tillkännagivandestrejker, vilket utesluter det gradvisa (skiftande) antagandet av ett sådant beslut<1>.

<1>Arbetarnas krav godkändes på skiftmöten, och inte på en allmän arbetsmöte (konferens).

Denna slutsats bekräftas av det enda undantaget från nämnda allmänna regel, som finns i samma artikel. 410 i Ryska federationens arbetslag, när, om det är omöjligt att hålla ett möte (konferens) med arbetare, har arbetstagarnas representativa organ rätt att godkänna sitt beslut genom att samla in underskrifter från mer än hälften av arbetarna i stöd till strejken.

Det bör således erkännas som motiverat domstolens bedömning att beslutet att utlysa strejk fattades med kränkningar som medförde enligt art. 413 i den ryska federationens arbetslag förklarar det olagligt.

Arbetsgivaren måste meddelas skriftligen om starten av den kommande strejken senast tio kalenderdagar (artikel 410 i Ryska federationens arbetslag).

Observera: för organisationer vars verksamhet är relaterad till människors säkerhet, säkerställande av deras hälsa och vitala samhällsintressen, art. 412 i Rysslands arbetslagstiftning föreskriver att ett minimum av nödvändigt arbete (tjänster) ska utföras under strejkperioden. Om dessa verk inte tillhandahålls kan strejken anses olaglig.

Låt oss vända oss till beslutet om Ryska federationens väpnade styrkor daterat den 21 mars 2008 N 78-G08-5, vars kärna kokar ner till följande. Under rättegången bekräftades arbetsgivarens argument att de anställda vägrade att utföra arbete och därmed bröt mot kraven i art. 412 i Ryska federationens arbetslagstiftning om att säkerställa det minsta nödvändiga arbetet (tjänster) som utförs under strejken. Domstolen förklarade med rätta denna strejk olaglig.

Förfarandet för att utveckla och godkänna en lista över minsta nödvändiga arbete (tjänster) bestäms av Ryska federationens regering (se dekret från Ryska federationens regering N 901<2>), i enlighet med vilka branschlistor godkändes (se tabell).

<2>Dekret från Ryska federationens regering av den 17 december 2002 N 901 "Om förfarandet för att utveckla och godkänna listan över minsta nödvändiga arbete (tjänster) i en sektor (undersektor) av ekonomin, tillhandahållen under strejker i organisationer, filialer och representationskontor.”

Listor över minsta nödvändiga arbete (tjänster) i en sektor (undersektor) av ekonomin, tillhandahållna under strejker i organisationer, filialer och representationskontor

Industri (underbransch)	Godkänd av dokumentet
Raket- och rymdindustrin	Order of the Federal Space byrå daterad 17 december 2007 N 124
Skogsbruk, träbearbetning och massa- och pappersindustrin	Ryska federationens energi daterad 27 mars 2006 N 57
Metallurgisk industri	Beställning av industriministeriet och Ryska federationens energi daterad 12 december 2005 N 341
Kemisk och petrokemisk industri	02.03.2004 N 63
Medicinsk och bioteknologisk industri	Order från Rysslands industri- och vetenskapsministerium daterad 2004-03-02 N 62
Maskinteknisk industri	Order från Rysslands industri- och vetenskapsministerium daterad 2003-12-25 N 280
Ljusindustri	Order från Rysslands industri- och vetenskapsministerium daterad 2003-12-25 N 279
Torvindustri	Order från Rysslands energiministerium daterad 2003-09-02 N 365
Gasdistributionsorganisationer	Order från Rysslands energiministerium daterad 2003-11-08 N 351
Elkraftindustrin	Order från Rysslands energiministerium daterad 2003-11-08 N 350
Olje- och gasindustrin, oljeraffineringsindustrin ekonomi och tillgång till petroleumprodukter	Order från Rysslands energiministerium daterad 2003-09-07 N 306
Kolindustrin	Order från Rysslands energiministerium daterad 2003-05-20 N 193

Avtalet mellan parterna i en kollektiv arbetskonflikt tillsammans med det lokala myndighetsorganet, baserat på dessa listor, bestämmer det minsta nödvändiga arbetet (tjänster) som utförs av arbetare under strejkperioden. Detta minimum fastställs inom 5 dagar från dagen för beslutet att utlysa strejk och kan inte innehålla arbete (tjänster) som inte ingår i de relevanta listorna över det minsta nödvändiga arbetet (tjänster).

Arbetslagstiftningen ger möjlighet att hålla en varningsstrejk. Det speciella med en sådan strejk är att den deklareras en gång och att dess varaktighet inte bör överstiga en timme. En varningsstrejk utlyss efter fem kalenderdagars arbete av förlikningsnämnden. I detta fall ska arbetsgivaren varnas skriftligen senast tre arbetsdagar. Det organ som leder varningsstrejken är skyldigt att säkerställa det minsta nödvändiga arbetet.

När det gäller uppsägningstiden för arbetsgivaren bör du vara försiktig med att räkna ut ”tre arbetsdagar”, annars kan ett fel leda till att strejken förklaras olaglig.

Till exempel, RF-försvarsmaktens utslag den 31 augusti 2007 N 6-G07-7 anger följande. Under rättegången fastställdes att en varningsstrejk tillkännagavs den 21 maj 2007 från kl. 9 till 10 på morgonen genom ett beslut från företagets arbetarkonferens daterat den 15 maj 2007. Varningen skickades och överlämnades till arbetsgivaren den 16 maj 2007. Med hänsyn till att arbetsdagarna var den 17 och 18 maj, och de efterföljande dagarna, den 19 och 20 maj, var lediga dagar, fattade rätten ett motiverat beslut att missa tidsfristen för att ha varnat arbetsgivaren för att utlysa en timslång varningsstrejk.

Det bör antas att art. 14 i Ryska federationens arbetslag, görs förfarandet för att beräkna tidsfrister beroende av uppkomsten eller uppsägningen av arbetsrättigheter och skyldigheter, som i enlighet med art. 16 i den ryska federationens arbetslag uppstår mellan en anställd och en arbetsgivare på grundval av ett anställningsavtal. I andra fall är det nödvändigt att vägledas av den allmänna regeln för beräkning av perioden, vars förlopp börjar nästa dag efter det kalenderdatum som bestämmer dess början.

Olaglig strejk

Fall av att förklara en strejk olaglig definieras i art. 413 Ryska federationens arbetslagstiftning. Beslutet att förklara en strejk olaglig fattas av republikernas högsta domstolar, regionala, regionala domstolar, domstolar i federala städer, domstolar i den autonoma regionen och autonoma distrikten på begäran av arbetsgivaren eller åklagaren (artikel 413 i arbetslagen ryska federationen).

Baserat på bestämmelserna i del 3 i art. 17, del 3 art. 55 i Ryska federationens konstitution, såväl som del 3 i art. 413 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan en strejk, rätten till vilken garanteras av Ryska federationens konstitution, förklaras olaglig om följande fastställs under rättegången (klausul 59 i resolutionen från plenumet av den ryska federationen Ryska federationens väpnade styrkor daterad 17 mars 2004 N 2).

För det första genomfördes strejken i strid med del 1 av art. 413 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som föreskriver fall då en strejk inte är tillåten:

a) under perioder av krigslag eller undantagstillstånd eller särskilda åtgärder i enlighet med lagstiftningen om undantagstillstånd;

b) i organisationer som är direkt relaterade till att säkerställa befolkningens försörjning (flyg-, järnvägs- och vattentransporter), om genomförandet av strejker utgör ett hot mot försvaret av landet och statens säkerhet, människors liv och hälsa.

Vid beslut om olagligheten av en strejk bör domstolarna ha i åtanke att inskränkning av strejkrätten i ovanstående fall endast är tillåten för de kategorier av arbetstagare för vilka, med hänsyn till arten av deras verksamhet och de möjliga konsekvenserna av deras upphörande av arbetet följer behovet av strejkförbud direkt av ovanstående bestämmelser i grundlagen. Inskränkning av strejkrätten för en större krets av arbetare än vad som är nödvändigt för att uppnå de mål som anges i del 3 av art. 17 och del 3 i art. 55 i Ryska federationens konstitution, är olaglig (se punkt 12 i resolutionen från Plenum för Ryska federationens väpnade styrkor av den 31 oktober 1995 N 8).

För det andra förklarades strejken i strid med de tidsfrister, förfaranden och krav som fastställts av den ryska federationens arbetslag:

Förlikningsförfaranden genomfördes inte innan strejken förklarades (artiklarna 401 - 404 i Ryska federationens arbetslag). Sålunda anger RF-försvarsmaktens utslag den 26 augusti 2005 N 93-G05-14 att underlåtenhet att uppfylla kraven för förlikningsförfaranden är skäl för att förklara en strejk olaglig enligt del 3 i art. 413 Ryska federationens arbetslagstiftning. En liknande åsikt uttrycktes i beslutet från Ryska federationens väpnade styrkor daterat den 25 januari 2008 N 5-G07-113: tillkännagivandet av en strejk gjordes utan att följa förfarandet för att lösa en kollektiv arbetstvist, vilket strider mot kraven arbetslagstiftningen, eftersom i enlighet med art. 409 i den ryska federationens arbetslag erkänner strejkrätten som det sista steget i att lösa en kollektiv arbetskonflikt;
beslutet att hålla en strejk fattades i avsaknad av det erforderliga beslutförhet (del 3 i artikel 410 i Ryska federationens arbetslag), eller mindre än hälften av arbetstagarna som var närvarande vid mötet (konferensen) röstade för detta beslut ( del 5 i artikel 410 i Ryska federationens arbetslag);
det minsta nödvändiga arbetet (tjänster) som utfördes under strejken av anställda i organisationer vars verksamhet är relaterad till människors säkerhet, för att säkerställa deras hälsa och samhällets vitala intressen tillhandahölls inte (delarna 3 - 8 i artikel 412 i arbetslagstiftningen i Ryska Federationen);
arbetsgivaren varnades inte skriftligen senast tio kalenderdagar om starten av den kommande strejken (del 8 i artikel 410 i Ryska federationens arbetslag).

I enlighet med del 6 i art. 413 i den ryska federationens arbetslagstiftning, ett domstolsbeslut som förklarar en strejk olaglig, som har trätt i kraft, är föremål för omedelbar avrättning. Arbetstagare måste börja arbeta senast nästa dag efter leverans av en kopia av domstolsbeslutet till det organ som leder strejken. I annat fall kan arbetstagarens deltagande i en strejk betraktas som ett brott mot arbetsdisciplinen och utgöra skäl för uppsägning av anställningsavtalet.

Garanti som lämnas till anställda i samband med strejk

Enligt art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställds deltagande i en strejk inte betraktas som ett brott mot arbetsdisciplin och skäl för uppsägning av ett anställningsavtal. I detta avseende är det förbjudet att tillämpa disciplinära åtgärder på anställda som deltar i en strejk (förutom fall av underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att avsluta strejken i enlighet med del 6 i artikel 413 i Ryska federationens arbetslag). Under strejken behåller de arbetare som deltar i den sin arbetsplats och sin befattning. Dessutom är en lockout förbjuden - uppsägning av arbetare på initiativ av arbetsgivaren i samband med deras deltagande i en kollektiv arbetskonflikt eller strejk (artikel 415 i Ryska federationens arbetslag).

Garantier för medlemmar av förlikningskommissionen och arbetsförlikningsmän finns i art. 405 Ryska federationens arbetslagstiftning. Under den period då de deltar i lösningen av en kollektiv arbetskonflikt, släpps de från sitt huvudsakliga arbete med bibehållande av medelinkomsten under en period av högst tre månader inom ett år.

Under en strejk delas arbetarna in i de som deltar och de som inte deltar. Arbetsgivaren har rätt att inte betala lön till arbetare som deltar i en strejk under deras deltagande i strejken (med undantag för arbetare som utför ett obligatoriskt minimum av arbete (tjänster)). I detta fall kan ett kollektivavtal, avtal eller överenskommelser som träffats under lösningen av en kollektiv arbetskonflikt föreskriva ersättningsutbetalningar till anställda som deltar i en strejk.

Om arbetare inte deltagit i strejken, men på grund av den inte kunnat utföra sitt arbete, är de skyldiga att skriftligen deklarera start av stillestånd i samband med detta. Arbetsgivaren har rätt att överföra anställda som inte deltar i strejken till ett annat arbete i enlighet med reglerna i art. 74 Ryska federationens arbetslag. I det fall en överföring är omöjlig, betalas stilleståndstiden för en anställd som inte vill delta i en strejk minst 2/3 av den anställdes taxa (officiell lön) (artikel 157 i Rysslands arbetslagstiftning ). Ett kollektivavtal, avtal eller överenskommelser som träffats under lösningen av en kollektiv arbetskonflikt kan föreskriva ett mer förmånligt förfarande för att göra betalningar till anställda som inte deltar i strejken, t.ex. tomgångsersättning som motsvarar den genomsnittliga månadsinkomsten.

Exempel. Det var en strejk vid maskinbyggnadsverket från 26 maj till 30 maj 2008. Svetsare Semenov S.A. beslutade att inte delta i strejken och, oförmögen att utföra sitt jobb, meddelade skriftligen att driftstoppet skulle börja. Anställningsavtalet med den anställde anger att driftstopp betalas i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetskod baserat på den lön som fastställts i enlighet med personaltabellen. Lön för Semenov S.A. lika med 12 000 rubel.

Med stöd av art. 157 i Ryska federationens arbetslag, betalas stillestånd av skäl utanför den anställdes kontroll med minst 2/3 av tullsatsen (lön). Följaktligen måste driftstoppdagar betalas till ett belopp av 2000 rubel. (12 000 RUB / 20 dagar x 2/3 x 5 dagar). Lönebeloppet för arbetade dagar kommer att vara 9 000 rubel. (12 000 RUB / 20 dagar x 15 dagar). Totalt ackumulerades 11 000 rubel för maj.

I skatteredovisningen ska ersättningsbetalningar enligt art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning (betalning av ledig tid till arbetare som inte deltog i strejken, men på grund av dess innehav inte kunde utföra sitt arbete), avser arbetskostnader (artikel 255 i skattelagen för Den ryska federationen). Denna idé uttrycktes av Finansdepartementet i skrivelse daterad 2007-03-04 N 03-03-06/1/208.

Samtidigt ansåg Högsta skiljedomstolens presidium i resolution nr 13591/04 av den 19 april 2005 att det var möjligt att beakta kostnaderna för att betala för driftstopp som icke-operativa med stöd av paragraf 2 i Konst. 265 Ryska federationens skattelag. Eftersom det finns två synpunkter i denna fråga, anser vi att företaget har rätt självständigt på grundval av paragraf 4 i art. 252 i Ryska federationens skattelag, välj någon av dem.

Betalning för driftstopp är föremål för enhetlig skatt i enlighet med det allmänt fastställda förfarandet. Dessutom, enligt punkt 2 i art. 10 i federal lag N 167-FZ<3>beloppet av den anställdes upplupna lön och beloppet för betalning för stillestånd är föremål för försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring.

<3>Federal lag av den 15 december 2001 N 167-FZ "Om obligatorisk pensionsförsäkring i Ryska federationen."

Avgifter för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar beräknas för ersättningen för stillestånd under strejken (paragraf 3, 4 i reglerna<4>). Låt oss anta att i förhållande till vårt exempel debiteras försäkringspremier för obligatorisk socialförsäkring med den försäkringssats som fastställts för klass XII yrkesrisk med 1,3 % (federal lag N 186-FZ<5>).

<4>Regler för periodisering, redovisning och utgifter av medel för genomförande av obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar, godkända. Dekret från Ryska federationens regering daterat den 2 mars 2000 N 184.
<5>Federal lag av 21 juli 2007 N 186-FZ "Om försäkringstaxor för obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar för 2008 och planeringsperioden 2009 och 2010."

Följande poster kommer att göras i organisationens bokföring:

Verksamhetens innehåll	Debitera	Kreditera	Belopp, gnugga.
Upplupen lön	20	70	11 000
Personlig inkomstskatt innehållen (11 000 RUB x 13 %)	70	68	1 430
federal budget (RUB 11 000 x 20 %)	20	69-2-1	2 200
UST har tillkommit i den del som betalats till fonden socialförsäkring (11 000 RUB x 2,9 %)	20	69-1-1	319
UST har samlats på den del som betalats in Federal obligatorisk medicinsk fond försäkring (11 000 RUB x 1,1 %)	20	69-4	121
UST har samlats på den del som betalats in territoriell obligatorisk fond sjukförsäkring (11 000 RUB x 2 %)	20	69-3	220
Försäkringspremier för obligatoriska socialförsäkring från NS och PZ (11 000 RUB x 1,3 %)	20	69-1-2	143
Utfärdas personligen (11 000 - 1 430) rubel.	70	50	9 570

L.D.Mironova

Journalexpert

"Industri:

Bokföring

och beskattning"

Enligt officiell statistik är strejker i Ryssland sällsynta. 2017 spelade Rosstat bara in en, 2013-2016 - från två till fem per år. Givet sådan statistik kommer ingen arbetsgivare egentligen att oroa sig för risken för en strejk på företaget. Och ju mindre företaget är, desto mindre är risken. Ändå är det viktigt att inte bara bedöma risken för att arbetare går ut i strejk, utan också att i förväg ha åtminstone en allmän uppfattning om arbetsgivarens möjliga agerande i en sådan situation, såväl som målen och medlen för att lösa problemet som har uppstått med laget.

Vad är en strejk

Rätten att strejka utövas på det sätt som fastställs i kapitel 61 i Ryska federationens arbetslag (nedan kallad Ryska federationens arbetslag).

Underskatta inte konsekvenserna av en strejk. I själva verket är varje strejk en störning av planer, uppgifter och produktionsvolymer. Allt detta får i alla fall extremt negativa konsekvenser för arbetsgivaren.

Men varje strejk är inte laglig.

Vilken typ av strejk kan erkännas som laglig?

Domstolen erkänner en strejk som laglig om arbetarna organiserade den korrekt. Låt oss ta en närmare titt på stadierna för att förbereda och utlysa en strejk.

Steg 1 Förlikningsförfaranden (artikel 401 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Detta är ett obligatoriskt steg.

Steg 2 Utveckling av krav och deras godkännande vid lämpligt möte (konferens) för arbetare (del 2 av artikel 399 i Ryska federationens arbetslag).

Rätten att lägga fram krav (del 1 av artikel 399 i Ryska federationens arbetslagstiftning) tillhör anställda och deras representanter, fastställda i enlighet med art. 29-31 och del 5 i art. 40 Ryska federationens arbetslag.

Det är nödvändigt att ha beslutförhet vid mötet där kraven godkänns - mer än hälften av arbetarna, för en konferens - minst två tredjedelar av de valda delegaterna.

Om erforderlig beslutförhet inte är närvarande är mötet ogiltigt!

Om det är omöjligt att hålla ett möte (konferens) med arbetare, har arbetstagarnas representativa organ rätt att godkänna sitt beslut genom att samla in underskrifter från mer än hälften av arbetarna till stöd för de krav som ställs till dem (Del 3 av Artikel 399 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Steg 3 Kravbeskrivning skriftligt.

Beslutet att utlysa strejk måste ange:

En lista över oenigheter mellan parterna i en kollektiv arbetskonflikt, som ligger till grund för att utlysa och genomföra en strejk;

Datum och tid för strejkens början;

Uppskattat antal deltagare;

Namnet på den kropp som leder strejken;

Sammansättning av arbetstagarrepresentanter som är behöriga att delta i förlikningsförfaranden;

Förslag på minsta nödvändiga arbete (tjänster) som utförs under strejken av anställda i en organisation (filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet), enskild företagare.

Steg 4 Att ställa krav till arbetsgivaren.

Denna rättighet innehas av arbetstagarnas representativa organ (del 1 av artikel 410 i Ryska federationens arbetslagstiftning), som tidigare godkänts av arbetare för att lösa en kollektiv arbetskonflikt.

Om arbetskollektivet missade något av de angivna stadierna för att godkänna krav och meddela om den kommande strejken, kommer arbetsgivaren att kunna överklaga det i domstol.

HUR MAN KÄNNER IGEN EN OLAGLIG STREJK

Oftast är det första man tänker på när en arbetsgivare får besked om en kommande strejk: finns det något sätt att stoppa strejken? Ja, det finns en sådan möjlighet: om domstolen förklarar strejken olaglig.

Baserat på Art. 413 Ryska federationens arbetslagstiftning

I enlighet med art. 55 i Ryska federationens konstitution är det olagligt att slå:

I alla organisationer under särskilda förhållanden (krigs- eller undantagstillstånd);

I organen och organisationerna för Ryska federationens väpnade styrkor, andra militära, paramilitära och andra formationer, brottsbekämpande organ;

Organisationer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella enheter), direkt:

Ansvarig för att säkerställa landets försvar, statlig säkerhet, akut räddning, sök och räddning, brandbekämpning, förebyggande eller eliminering av naturkatastrofer och nödsituationer;

Service av särskilt farliga typer av produktion eller utrustning, vid ambulans- och akutsjukvårdsstationer;

Relaterat till att säkerställa befolkningens försörjning (energiförsörjning, värme- och värmeförsörjning, vattenförsörjning, gasförsörjning, flyg, järnvägs- och vattentransporter, kommunikationer, sjukhus), i händelse av att genomförandet av strejker utgör ett hot mot försvaret av landet och statens säkerhet, människors liv och hälsa.

05.03.2007

Hur man organiserar en strejk...

Fackföreningen för den ryska grenen av Ford och ledningen för företaget undertecknade en ny version av kollektivavtalet. Fackföreningsledare, under hot om en strejk på obestämd tid, kunde uppnå märkbara eftergifter från ledningen. Men alla som vill dra nytta av Vsevolozhsk-invånarnas erfarenhet bör komma ihåg att en strejk är ett lagligt, men svårt att använda, verktyg för att skydda sina rättigheter.Så var väl förberedd.

När kan man gå ut i strejk?

En strejk är ett lagligt sätt att "nå ömsesidig förståelse" med ledningen som ignorerar de anställdas önskemål. Förbi arbetslagstiftning(TC) orsaken till en arbetskonflikt kan vara utebliven lön, ett krav på att utföra arbete som inte avtalats i förväg, oregelbundna arbetstider etc.

Rätten att strejka som ett sätt att lösa en kollektiv arbetskonflikt är inskriven i artikel 37 i Ryska federationens konstitution. En lockout, eller uppsägning av arbetare som deltar i en kollektiv arbetskonflikt eller strejk, är olagligt (). Tvärtom är ledningen skyldig att tillhandahålla lokaler där strejkande kan hålla möten och har ingen rätt att vägra förhandlingar med dem.

Men strejkrätten gäller inte alltid. Om dess genomförande utgör ett hot mot människors liv och hälsa, försvaret av landet och statens säkerhet, är strejken olaglig (). Det är sant att det är osannolikt att ett slut på produktionen av Focuses kommer att hota livet för bilentusiaster. Fords fabriksarbetare har rätt att strejka fullt ut.

Hur man organiserar en strejk på rätt sätt

Arbetslagstiftningen ägnar mer än ett kapitel åt strejker. Dess huvudstadier är följande:

Ställ krav till arbetsgivaren.
Vänta på hans svar. Om kraven avslås uppstår en arbetskonflikt.
Organisera en förlikningskommission (företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna).
Om det inte är möjligt att nå en överenskommelse, fortsätter lösningen av tvisten med deltagande av en medlare och (eller) i arbetsförlikning (arbetsskiljeförfarande skapas av parterna i den kollektiva arbetskonflikten och tjänsten för lösning av kollektiva arbetskonflikter).
Om resultatet fortfarande är otillfredsställande kan arbetarna gå ut i strejk. Beslut om att utlysa strejk fattas på en bolagsstämma. Arbetsgivaren varslas om strejken 10 kalenderdagar i förväg.

En "avancerad" strejk tar, när han organiserar en strejk, hänsyn till villkoren, procedurerna och kraven enligt artikel 413 i arbetslagstiftningen - annars riskerar strejken att bli olaglig. Till exempel kan ett beslut om strejk fattas endast om minst hälften av arbetstagarna som är närvarande vid mötet röstar för det (eller om det finns underskrifter från mer än hälften av arbetarna till stöd för strejken). För övrigt förklarade domstolen strejken på Ford olaglig eftersom arbetarna fattade beslutet inte på en bolagsstämma, utan genom att rösta i skift. Arbetarna säger att ledningen inte gav dem plats för mötet.

Men den "illegala" Ford-strejken ägde rum. Enligt Elena Gerasimova hade arbetarna 10 dagar, som föreskrivs i lag, under vilka domstolsbeslutet kunde (och blev) ifrågasatt i Rysslands högsta domstol, och strejken kan inte anses olaglig förrän det finns ett beslut från högsta domstolen. (En illegal anfallare kan enligt lag få sparken.)

Hur man "släcker" en strejk

Våren 2006 gick Ford-arbetare i strejk "italiensk stil" (de arbetade strikt "enligt normen" som föreskrivs i anställningsavtalet, och ignorerade övertidsarbete). Fabriksförvaltningen försökte förhindra en produktionsminskning genom att anställa 200 frilansare. Således "släckte" den försiktiga ledningen strejken. Alexey Etmonov, i en intervju med den ryska Courier-tidningen, noterade att i Brasilien, "trots arbetslöshet", "skadar inte frilansarbetare de strejkande, eftersom deras solidaritet inte är en tom fras."

Elena Gerasimova, direktör, berättade för Rabota.ru om det är lagligt att använda extern arbetskraft under strejker Centrum för sociala och arbetsrättsliga rättigheter: ”Rysk lagstiftning förbjuder inte användning av uthyrare under en strejk. Men ett sådant förbud finns i normerna för internationell rätt som gäller i Ryska federationen. I enlighet med dem är det inte tillåtet att använda strejkbrytare under en strejk.” Representanter för Ford-fabriken förblir tysta i denna fråga.

Låt oss nu kyla ner vår iver. Innan du går ut i krig måste du försöka få din vilja igenom i fredsförhandlingar. Krig kan leda till en återvändsgränd – som på Ford, där strejksituationen har blivit kronisk.

Om förhandlingar inte är ett alternativ för dig, läs arbetet av Pavel Taletsky, som organiserade 7 framgångsrika strejker i Novosibirsk-regionen: "

2008-12-23

1. Det viktigaste är att bli av med offerkomplexet, som har utvecklats i århundraden bland Arbetare av makthavare. En slav upphör att vara en slav i det ögonblick då han upphör att se på sig själv genom slavägarens ögon och upphör att uppfatta myndigheternas åsikter om sig själv som sin egen.
2. Den enda terapin som botar offerkomplex är en offensiv protest som skrämmer makthavare, ekonomisk och politisk utpressning av det kapitalistiska systemet i deras egna klassintressen.
3. Strejken måste vara oväntad för företagets ägare och ledning. Du bör under inga omständigheter meddela dina överordnade i förväg eller hota dem med en strejk. Annars uppnår du ingenting.
4. Det är bäst att starta en strejk vid det mest obekväma och olämpliga tillfället för företagets ledning och ägare (för att störa en viktig ordning eller ett arbete, vars uppsägning skulle medföra nedläggning av närliggande områden, verkstäder och företag) . Att uppfylla de strejkandes krav kommer att vara mer lönsamt för företagets ägare än att betala straff till kunder och förlora vinster eller orsaka instabilitet i regionen.
5. Ju fler arbetare (plats, verkstad, företag) är involverade i strejken, desto större är sannolikheten för framgång, desto större resultat kan uppnås.
6. De som förbereder en strejk i förväg, under dess förberedelse, bör inte dra till sig uppmärksamhet från sina överordnade. I början fanns det ett ord. Prata med dina arbetskollegor.
7. Går det bra behöver ni hålla en bolagsstämma där det kommer att vara nödvändigt att bestämma vilka krav som ska ställas och skriva ner dem.
8. Chefer bör inte vara närvarande när de diskuterar strejkens framsteg eller de villkor som lagts fram. Chefer inbjuds till förhandlingar när ståndpunkten redan har överenskommits och accepterats av arbetarna.
9. Alla förhandlingar med ledningen förs endast av bolagsstämman på arbetsplatsen. Inga förhandlingar på chefernas kontor! När arbetare är tillsammans är de styrka.
10. Om chefer hänvisar till lagen om strejker eller hotar, finns det ingen anledning att uppmärksamma det. Lagar skrivs av bourgeoisin, och de antas av suppleanter som köps av bourgeoisin. Alla som spelar efter makthavarnas regler har redan förlorat.
11. Chefer och ägare kommer att be dig att "komma in i deras position" och "förstå deras problem." De rånar - genom att lura och fuska eldar och förödmjukar de, och går aldrig in i arbetarnas position. Varför då sätta dig själv i positionen som chefer och ägare? Vem sätter sig själv i sin fiendes position?
12. För ökad effektivitet ställs politiska krav: ”Regeringen avgår”, ”Ner med regeringen” eller blockerar närmaste större väg eller motorväg.
13. Du måste bjuda in media att informera dem om dina krav så att din strejk får större resonans i samhället.
14. Ju fler arbetare som deltar i strejken, desto större rädsla för makthavarna, desto snabbare kommer dina krav att uppfyllas. Makthavare och chefer förstår bara ett språk – våldets språk.

MOTSTÅND - SJÄLVORGANISATION - SJÄLVSTYRELSE - FRIHET

Kommentarer(totalt 23)

Dölj