Betalningar enligt artikel 180 i Rysslands arbetslagstiftning. Teori om allt

Garantier och ersättningar till anställda vid likvidation av en organisation, minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda

1. I del 1 av art. 180, är arbetsgivaren skyldig att vid genomförandet av åtgärder för att minska antalet eller personalstyrkan av anställda säkerställa intern anställning av den frigivna arbetstagaren genom att erbjuda honom ett annat ledigt arbete. Bland kriterierna för övrigt arbete bestäms att en ledig tjänst ska erbjudas. Andra krav som det föreslagna arbetet måste uppfylla finns inskrivna i del 3 i art. 81 Ryska federationens arbetslag.

En arbetsgivare kan erbjuda sig att utföra en tillfälligt frånvarande arbetstagares arbete på grund av långvarig sjukdom, vara på tjänsteresa, vara föräldraledig tills barnet fyller tre år osv.

När chefen erbjuder ett annat jobb anger chefen vad den anställdes arbetsuppgifter kommer att vara och hur stor ersättningen kommer att vara. Han lämnar ett sådant förslag till den anställde inte bara på varningsdagen om den kommande uppsägningen, utan även under hela varningstiden om det dyker upp nya lediga tjänster i organisationen. Underlåtenhet att följa denna regel tyder på att arbetsgivaren otillbörligt fullgör sin skyldighet att tillhandahålla anställning till den uppsagda arbetstagaren.

2. En anställd som har blivit varnad om sin kommande uppsägning har inte rätt att kräva att arbetsgivaren ger honom möjlighet att genomgå yrkesutbildning, fortbildning eller omskolning, om organisationen har lämpliga lediga platser där han skulle kunna anställas efter Träning.

Men vid likvidation av en arbetsplats på grund av brott mot arbetarskyddskrav ska arbetstagaren med stöd av art. 219 i arbetslagen har rätt till ytterligare yrkesutbildning på bekostnad av arbetsgivaren.

3. Varje uppsagd anställd ska personligen skriftligen varnas om kommande uppsägning minst två månader i förväg. Han bekräftar sin bekantskap med en signatur och anger datum då han varnades. Om arbetsgivaren vägrar skriva under upprättar han en motsvarande handling. Nästa dag efter bekantskap, den etablerade del 2 av Art. 180 varningsperiod.

Arbetsgivaren, som varnar den anställde om den kommande uppsägningen, anger ett specifikt datum för uppsägning. En senare uppskjutning av uppsägningsdatumet på arbetsgivarens initiativ till en senare tidpunkt tyder på en förlängning av anställningsförhållandet, vilket ökar arbetstagarens anställbarhet. Lagligheten av sådana handlingar från arbetsgivarens sida bestäms av hans initiativ att säga upp anställningsavtalet. Om den uppsagda arbetstagaren var sjuk vid uppsägningstidens utgång, säger arbetsgivaren upp anställningsavtalet med honom vid utgången av den tillfälliga arbetsoförmågan. Anställda som efter en varning men innan den löper ut har rätt att kräva förlängning av tiden för den tillfälliga invaliditeten.

4. Del 3 art. 180 ger arbetsgivaren möjlighet att säga upp anställningsförhållandet med arbetstagaren under uppsägningstiden för förestående uppsägning.

I detta fall är det möjligt att säga upp anställningsavtalet på följande villkor:

Arbetstagaren ska varnas minst 2 månader i förväg om kommande uppsägning;

Arbetsgivarens förslag om att säga upp anställningsförhållandet i samband med avveckling av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka ska sändas till arbetstagaren efter uppsägningen, och inte före uppsägningen;

Arbetstagaren ska lämna skriftligt samtycke till att säga upp anställningsavtalet innan uppsägningstiden löper ut.

Eftersom initiativet att avsluta anställningsförhållandet i regel tillhör arbetsgivaren, bestämmer han därför datumet för uppsägningen av anställningsavtalet.

En arbetstagare kan också lämna förslag om att säga upp anställningsförhållandet före uppsägningstidens utgång. Uppsägning av anställningsavtalet i detta fall beror på arbetsgivarens gottfinnande.

Tilläggsersättning utgår till arbetstagaren på uppsägningsdagen samtidigt med utbetalning av avgångsvederlag.

5. Vid beslut om likvidation av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare, minskning av antalet eller personalstyrka av anställda i en organisation, enskild företagare och eventuell uppsägning av anställningsavtal ska arbetsgivarorganisationen senast två månader , och arbetsgivaren-enskild företagare senast två veckor före påbörjandet av den aktuella verksamheten är skyldig att skriftligen meddela arbetsförmedlingsmyndigheterna med angivande av befattning, yrke, specialitet och kvalifikationskrav för dem, betalningsvillkoren för varje specifik anställd, och om beslutet att minska antalet eller personalen hos organisationens anställda kan leda till massuppsägning av arbetstagare - senast tre månader innan de relevanta åtgärderna börjar (artikel 25 i anställningslagen).

Den massiva frigivningen av anställda i en organisation kan bero på olika orsaker: rationalisering av produktionen, förbättring av arbetsorganisationen, återanvändning av företaget eller dess strukturella uppdelningar, fullständig eller partiell avstängning av produktionen, etc.

Likvidation av en organisation, dess divisioner, en förändring av ägarformen eller organisationens juridiska form, ett helt eller delvis avstängning av produktionen (arbete), vilket leder till en minskning av antalet jobb eller försämrade arbetsförhållanden, kan genomföras ut först efter förhandsanmälan (minst tre månader i förväg) av berörda fackföreningar och förhandlingar med dem om respekt för fackföreningsmedlemmarnas rättigheter och intressen (artikel 12 i lagen om fackföreningar).

Fackföreningar har rätt att lägga fram förslag för övervägande av lokala myndigheter för att omplanera eller tillfälligt avbryta genomförandet av åtgärder relaterade till massfrisläppande av arbetare (artikel 12 i lagen om fackföreningar).

Förslag från valda fackliga organ och andra representativa organ för arbetstagare i samband med massuppsägningar av arbetare, som skickas till relevanta myndigheter och arbetsgivare, är föremål för övervägande på det sätt som fastställts i Rysslands lagstiftning (artikel 21 i anställningen). Lag).

Med stöd av art. 82 i arbetslagstiftningen är kriterierna för massuppsägning av arbetare på grund av minskat antal eller personal inskrivna i industri- och (eller) territoriella avtal. Om organisationen inte omfattas av ovan nämnda avtal eller avtalen inte anger kriterierna för massuppsägning, så bör man i detta fall vägledas av bestämmelserna om organisation av arbetet för att främja sysselsättningen, som också definierar sådana kriterier, nämligen indikatorerna för antalet permitterade under en viss kalenderperiod.

Åtgärder som syftar till att minska antalet permitterade och säkerställa deras anställning finns i avsnittet om organisationens kollektivavtal och utförs av arbetsgivaren. Detta avsnitt kan innehålla: åtgärder som kommer att minska arbetstiden utan att minska antalet anställda; förmåner och ersättningar för uppsagda anställda (utöver de som fastställs i lag) tillhandahållna av arbetsgivaren; förfarandet för att organisera yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning av anställda före tidsfristen för uppsägning av anställningsavtalet; andra åtgärder för att främja socialt skydd för arbetstagare. Vid en kortvarig minskning av produktionsvolymerna kan åtgärder vidtas för att undvika en minskning av antalet arbetare, till exempel ett tillfälligt upphävande av anställningen av nya arbetstagare för lediga jobb och andra åtgärder (klausul 6 i bestämmelser om organisation av sysselsättningsfrämjande arbete).

Verkställande myndigheter för ingående enheter i Ryska federationen, lokala regeringar, på förslag av arbetsförmedlingen och fackliga organ, kan avbryta arbetsgivarnas beslut om massuppsägningar under en period på upp till 6 månader. Den specifika tidpunkten för upphävandet av massuppsägningar bestäms av statliga myndigheters beslut och kan ställas in beroende på nivån på arbetslösheten i regionen inom följande gränser: om arbetslösheten (som en procentandel av antalet sysselsatta i regionen) region) är 3 - 5%, då är den möjliga perioden för avstängning av permitteringen en månad ; respektive 5 - 7 % - två månader, 7 - 9% - tre månader, 9 - 11% - fyra månader, över 11% - sex månader. Om arbetslösheten i regionen överstiger 11 %, kan den gradvisa frigivningen av arbetstagare genomföras inom följande perioder: när antalet arbetstagare som permitteras är 50 eller fler personer, är den fastställda perioden för den gradvisa frigivningen åtta månader; respektive 200 eller fler personer - 10 månader, 500 eller fler personer - 12 månader. Med hänsyn till den situation som utvecklas på den regionala arbetsmarknaden kan avstängning eller gradvis frigivning av arbetstagare genomföras även vid lägre arbetslöshetsnivåer (klausul 17 i bestämmelserna om arbetsorganisation för att främja sysselsättningen).

Finansiering av åtgärder för att stänga av eller gradvis frige arbetstagare i regionerna sker från motsvarande budgetar. Arbetsgivare kan delta i förberedelserna av offentliga myndigheters beslut om avstängning eller stegvis frigivning av arbetstagare i frågor om ömsesidiga uppgörelser med relevanta budgetar (klausul 18 i föreskrifterna om arbetsorganisation för att främja sysselsättning).

6. Statliga organ i Ryska federationens ingående enheter utövar befogenhet att utveckla och genomföra regionala program som tillhandahåller åtgärder för att främja sysselsättningen för befolkningen, inklusive program för att främja sysselsättningen av medborgare som riskerar att avskedas, såväl som medborgare i särskilt behov av socialt skydd och upplever svårigheter att få arbete (3. stycket 1, artikel 7.1 i anställningslagen).

7. Kriterier har fastställts som bestämmer klassificeringen av personer i Ryska federationen som territorier med en spänd situation på arbetsmarknaden, vilket säkerställer antagandet av åtgärder för att stabilisera situationen på arbetsmarknaden (Regler för att klassificera territorier som territorier med en en spänd situation på arbetsmarknaden godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 21 november 2000 N 875 ).

Order från Rysslands arbetsministerium av den 29 maj 2013 N 230n godkände listan över territorier klassificerade som territorier med en spänd situation på arbetsmarknaden 2013.

8. Om en förändring av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden medför en förändring av villkoren i arbetstagarnas anställningsavtal som parterna bestämmer, vilket kan leda till massuppsägning av dem, har arbetsgivaren rätt med beaktande av de valdas uppfattning. den primära fackliga organisationens organ och på det sätt som fastställs i art. 372 i Ryska federationens arbetslagstiftning, införa en deltidsarbetsdag (skift) och (eller) deltidsarbetsvecka i upp till sex månader (se kommentaren till artikel 74).

9. Att säkerställa anställning av uppsagda arbetstagare underlättas av avancerad yrkesutbildning och yrkesutbildning och ytterligare yrkesutbildning (se kommentaren till artikel 196 i Ryska federationens arbetslag).

10. Arbetstagaren kan under uppsägningstiden välja ny arbetsplats genom att kontakta arbetsförmedlingen eller andra arbetsgivare. För att hjälpa medborgarna att hitta ett nytt arbete innehåller kollektivavtalen till exempel en bestämmelse som ger den uppsagda (under uppsägningstiden) en ledig dag i veckan med samma lön.

11. Arbetslösa medborgare som ej fyllt 60 år för män och 55 år för kvinnor och har ett försäkringsblad på minst 25 respektive 20 år för män respektive kvinnor samt erforderlig tjänstgöringstid i vederbörande typer av arbete, vilket ger dem rätt till förtidspension enligt art. Konst. och 28 § lagen om arbetspension, de som avskedas på grund av organisationens likvidation eller minskning av antalet eller personalen hos organisationens anställda, på förslag av arbetsförmedlingsmyndigheterna, om det inte finns möjlighet till deras anställning, med deras samtycke, får åsättas pension för tiden intill den ålder som berättigar till arbetspension enligt ålder, inkl. förtida utbetald ålderspension, dock tidigast 2 år före lämplig ålder. Storleken på denna pension bestäms enligt normerna för grund- och försäkringsdelarna av ålderspensionen som fastställs i lagen om arbetspension. Vid uppnådd ålder som ger rätt att upprätta ålderspension, inkl. Om en åldersarbetspension tilldelas i förtid, har mottagaren av den pension som utdelas enligt denna bestämmelse rätt att övergå till en åldersarbetspension (del av åldersarbetspensionen). Till den anvisade pensionen får läggas en långtidspension enligt art. 7 å lagen om statliga pensioner. När man börjar arbeta eller återupptar annan verksamhet upphör utbetalningen av pensioner som fastställts för arbetslösa medborgare. Efter att det angivna arbetet och (eller) aktiviteten upphört, återställs betalningen av denna pension (se artikel 32 i anställningslagen).

Reglerna i enlighet med vilka arbetsförmedlingsorgan utfärdar förslag om förtida tilldelning av pensioner till arbetslösa medborgare som anges i denna punkt bestäms av det federala verkställande organet auktoriserat av Ryska federationens regering (punkt 4, punkt 2, artikel 32 i arbetsrätt).

Medborgare som är specialister på kärnvapenkomplexet och som har gått i förtidspension i enlighet med anställningslagen har rätt att få ytterligare månatligt livslångt ekonomiskt stöd i enlighet med dekret från Ryska federationens president av den 23 augusti 2000 N 1563 "Om brådskande åtgärder för socialt stöd för specialister, som utför aktiviteter inom området för kärnvapenkomplexet i Ryska federationen."

12. En månatlig ersättning betalas ut till arbetslösa kvinnor som sagts upp på grund av likvidation av en organisation om de var mammalediga vid tidpunkten för uppsägningen och inte får arbetslöshetsersättning (Resolution från Ryska federationens regering av den 3 november 1994 N 1206 "Vid godkännande av förfarandet för utnämning och betalning av månatliga ersättningsbetalningar till vissa kategorier av medborgare"). Dekret från Ryska federationens regering av den 4 augusti 2006 N 472 bestämmer finansieringen av månatliga kompensationsbetalningar till arbetslösa kvinnor med barn under tre år som avskedades på grund av organisationens likvidation. Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 03.03.2009 N 85n löste frågorna om att organisera arbetet med att tillhandahålla månatliga kompensationsbetalningar till arbetslösa kvinnor med barn under tre år som avskedades på grund av organisationens likvidation.

13. I artikel 23 i lagen om det sociala skyddets särdrag för anställda vid kolindustriorganisationer fastställs följande stöd som ges till uppsagda anställda:

De som avskedas under avvecklingen av kol (oljeskiffer) gruv (bearbetnings) organisationer, som på dagen för uppsägningen har minst fem års arbetslivserfarenhet i sådana organisationer och rätten till pension i enlighet med lagstiftningen i Ryska federationen, är försedda med en engångsförmån på 15 % av den genomsnittliga inkomsten för varje år av arbete i organisationer för utvinning (bearbetning) av kol (oljeskiffer);

Arbetare som släppts under avvecklingen av kol (oljeskiffer) gruvorganisationer (bearbetnings-) belägna i Fjärran Norden och motsvarande områden, som har minst 10 års underjordisk arbetserfarenhet och har uppnått pensionsåldern, förses med bostad på en ny plats i bosättning i enlighet med lagen RF;

För anställda som har rätt till pension i enlighet med Ryska federationens lagstiftning och arbetslivserfarenhet på minst 10 år i organisationer för utvinning (bearbetning) av kol (oljeskiffer), enheter för paramilitära räddningsenheter, gruvkonstruktionsorganisationer , vid uppsägning på grund av likvidation av dessa organisationer eller vid uppsägning från organisationer som är engagerade i utvinning (bearbetning) av kol (oljeskiffer) före försäljningen av ett aktieblock i dessa organisationer som är federalt ägda, ytterligare pensionsavsättning (icke- statliga pensioner) tillhandahålls;

I händelse av försäljning av ett block av aktier i organisationer för utvinning (bearbetning) av kol (oljeskiffer), som är i federalt ägande, eller avveckling av gruvor (dagbrott) i kolindustrin, enheter för paramilitär nödsituation räddningsenheter, tillhandahålls gratis ranson kol till följande kategorier av personer om de bor i kolbrytningsområden regioner i hus med kaminuppvärmning eller i hus där köken är utrustade med eldstäder uppvärmda med kol, och om de utövat sådan rätt före försäljning av en andel i organisationer för utvinning (bearbetning) av kol (oljeskiffer), som är i federalt ägande, eller före avvecklingen av kolindustrins gruvor (dagbrottsgruvor), enheter av paramilitära räddningsenheter : till familjerna till arbetare i gruvor (dagbrott) inom kolindustrin och enheter vid paramilitära räddningsenheter som dog i utförandet av sina arbetsuppgifter eller till följd av en yrkessjukdom, om hustrun (mannen), föräldrar, barn och andra funktionshindrade familjemedlemmar till dessa arbetstagare får en efterlevandepension; pensionärer som har arbetat i minst 10 år i gruvor (dagbrott), i enheter av paramilitära räddningsenheter, vars pensioner tilldelades i samband med arbete i organisationer för utvinning (bearbetning) av kol (oljeskiffer) och enheter av paramilitära nödräddningsenheter; änkor (änkor) efter tidigare anställda i organisationer; handikappade arbetare, handikappade på grund av allmän sjukdom, om de åtnjöt rätten att erhålla ransonerat kol innan handikappet började;

Anställda som friges under likvidation har företrädesrätt att köpa produktionslokaler hos likviderade organisationer för utvinning (bearbetning) av kol (oljeskiffer) eller att hyra dem för att organisera företagande och individuell arbetsverksamhet.

14. Vid uppsägning av ett anställningsavtal med en kommunalt anställd i samband med likvidation av ett kommunalt organ, valberedningen av en kommunal bildning eller minskning av personalstyrkan i det kommunala organet, valberedningens apparat i ett kommunalt organ. bildning ges den kommunalt anställde de garantier som arbetslagstiftningen fastställer för anställda vid uppsägning på grund av i och med organisationens likvidation eller minskning av personalstyrkan i organisationen. Lagarna för en konstituerande enhet i Ryska federationen och stadgan för en kommunal enhet kan ge kommunala anställda ytterligare garantier (del 2, 3 i artikel 23 i lagen om kommunal service).

Lagarna för de ingående enheterna i Ryska federationen ger kommunalanställda följande ytterligare sociala garantier:

En engångsbetalning av den genomsnittliga månadslönen för tjänsten som tillsätts ges vid uppsägning av en kommunal anställd i samband med likvidationen av ett lokalt myndighetsorgan, minskning av antalet anställda eller personal (artikel 11 i lagen i Moskvaregionen av 24 juli 2007 N 137/2007-OZ "Om kommunal service i Moskva-regionen ");

I enlighet med kommunens stadga kan ytterligare garantier tillhandahållas på bekostnad av den lokala budgeten i belopp som inte överstiger liknande garantier som fastställts för statliga tjänstemän (Artikel 9 i Altai-republikens lag av den 18 april 2008 N 26- RZ "Om kommunal service i republiken Altai").

15. De antagna avtalen fastställer ytterligare garantier och ersättning, åtgärder för socialt stöd till anställda som sagts upp under organisationens likvidation, minskning av antalet eller personalstyrkan hos organisationens anställda. Dessa inkluderar:

Att ge anställda företrädesrätt till anställning i enlighet med deras kvalifikationer i samma organisation i händelse av skapandet av nya jobb eller lediga tjänster (Branschavtal om organisationer och medicinska institutioner under jurisdiktionen av Federal Medical and Biological Agency för 2013 - 2015 ; Industriavtal för federala statliga budget- och statliga institutioner under Jurisdiktionen av Ryska federationens hälsoministerium, för 2013 - 2016);

Att ge anställda som sagts upp från organisationen företrädesrätt till anställning i organisationen inom 6 månader från uppsägningsdatumet (om det finns lediga platser, med hänsyn till deras kvalifikationer och kompetens) (Industriavtal om kolindustrin i Ryska federationen för perioden från 1 april 2013 till 31 mars 2016 av året);

Tillhandahållande av betald tid (minst en dag i veckan) för anställning (Federalt industriavtal om kommunikations- och i Ryska federationen för 2012 - 2014);

Ge möjligheter till omskolning för nya yrken (Interregionalt industriavtal om Ryska federationens diamantkomplex för 2013 - 2015);

Organisation av avancerad professionell omskolning av permitterade arbetstagare före tidsfristen för uppsägning av anställningsavtalet (industriavtal om organisationer från Ryska akademin för medicinska vetenskaper för 2009 - 2011 (förlängt för 2012 - 2014));

Ersättning till anställda i förtidspensionsåldern (två år före pensionering) som avskedas från organisationen på grund av dess likvidation, minskning av antalet anställda eller personalstyrka (som på uppsägningsdagen har arbetat i kolindustrin i Ryska federationen i minst 10 år, med hänsyn till arbetslivserfarenhet inom kolindustrin USSR), en engångsersättning på 15% av den genomsnittliga månadsinkomsten. Det specifika förfarandet för att säkerställa betalning av ersättning till anställda bestäms i kollektivavtalet (Industriavtal för kolindustrin i Ryska federationen för perioden 1 april 2013 till 31 mars 2016);

Varning för kommande uppsägning på grund av personalminskning eller personalminskning, personligen undertecknad senast tre månader i förväg (Federal Industry Agreement on Forestry of the Russian Federation for 2013 - 2015; Industry Agreement on the Coal Industry of the Russian Federation för perioden från kl. 1 april 2013 till 31 mars 2016).

När åtgärder vidtas för att minska antalet eller personalen hos en organisations anställda är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren ett annat ledigt jobb (vakant befattning) i enlighet med del tre av artikeln i denna kod.

Anställda varnas av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägning om kommande uppsägning på grund av likvidation av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda.

Arbetsgivaren har, med arbetstagarens skriftliga samtycke, rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före utgången av den period som anges i del två av denna artikel, och betala honom ytterligare ersättning motsvarande den anställdes genomsnittliga inkomst, beräknad i proportion till den tid som återstår innan uppsägningsvarselet löper ut.

Om det finns ett hot om massuppsägningar, vidtar arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen, de nödvändiga åtgärderna enligt denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal och ett avtal.

Kommentar till konst. 180 Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Likvidation av en organisation, minskning av antalet anställda eller personal kan utföras under förutsättning att arbetsgivaren följer de villkor som anges i denna artikel.2. Dessa villkor omfattar bland annat: a) erbjuda arbetstagaren en annan ledig tjänst (ledig tjänst); b) personlig varning till den anställde skriftligen, mot underskrift, om kommande uppsägning minst två månader före uppsägning, c) vidta nödvändiga åtgärder vid eventuell uppsägning. hotet om massuppsägningar.3 . Kriterier för massuppsägning av arbetare på grund av minskning av antal eller personal, enligt art. 82 i arbetslagen är inskrivna i industri- och (eller) territoriella avtal. kommentar till art. 82 TK.

Rättspraxis enligt artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Beslut av Ryska federationens författningsdomstol av den 21 december 2006 N 581-O

Bland garantierna för arbetsrättigheter som syftar mot eventuell godtycklig uppsägning av medborgare från arbetet, särskilt i samband med minskning av personal (klausul 2 i del ett av artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning), inkluderar behovet av arbetsgivaren för att följa det etablerade förfarandet för uppsägning: den anställde måste varnas om den kommande uppsägningen av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägningen; Samtidigt med varningen om kommande uppsägning är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren ett annat för honom tillgängligt arbete (både en ledig tjänst eller arbete som motsvarar hans kvalifikationer, och en ledig lägre tjänst eller lägre betald tjänst), som arbetstagaren kan utföra. med hänsyn till hans hälsotillstånd, och överföring till detta jobb är endast möjlig med hans samtycke (del tre av artikel 81, del ett och två av artiklarna i Rysslands arbetslagstiftning).

"Översyn av lagstiftning och rättspraxis vid Ryska federationens högsta domstol för första kvartalet 2007"

Fråga 18: Har den garanti som fastställts i art. Ryska federationens arbetslag för betalning av ytterligare monetär ersättning?

Svar: Del två av Art. Den ryska federationens arbetskod fastställer arbetsgivarens skyldighet att varna anställda (personligt och mot underskrift) om den kommande uppsägningen i samband med avvecklingen av organisationen, minskning av antalet anställda eller personal minst två månader före uppsägning.

Beslut av Ryska federationens högsta domstol daterat den 3 november 2006 N 5-В06-94

Följaktligen har slutsatsen i domstolsbeslutet att svaranden uppfyllt kraven i art. Den ryska federationens arbetslagstiftning när det gäller att vidta åtgärder för att anställa käranden i samma organisation kan inte anses vara korrekt.

I enlighet med art. 195 i den ryska federationens civilprocesslag måste ett domstolsbeslut vara lagligt och motiverat.

Beslut av Ryska federationens konstitutionella domstol daterat den 15 januari 2008 N 201-O-P

Enligt sökanden är bestämmelsen i del ett av artikeln i den ryska federationens arbetslag i den mening som ges av brottsbekämpande praxis, som erkänner arbetsgivarens rätt att ändra personaltabellen och påbörja förfarandet för personalminskning i det sätt som föreskrivs i del två av artikeln i Rysslands arbetslagstiftning (meddela anställda om den kommande uppsägningen mindre än två månader före uppsägningen), först efter en tvåmånadersperiod från det datum då det fackliga organet informerades om beslutet att minska antalet anställda, begränsar organisationens frihet till ekonomisk verksamhet och följer inte artikel 8 i Ryska federationens konstitution.

Beslut av Ryska federationens högsta domstol daterat den 28 november 2008 N 72-B08-9

Till stöd för sina yrkanden påpekade hon att uppsägningen skett i strid med kraven i art. Ryska federationens arbetslag, arbete för lediga platser erbjöds inte, den företrädesrätt att stanna kvar på jobbet beaktades inte. Under hennes uppsägning kränktes dessutom hennes rättigheter som facklig medlem, eftersom fackföreningsnämndens medgivande till hennes uppsägning inte inhämtats.

Beslut av Ryska federationens konstitutionella domstol daterat den 16 april 2009 N 538-О-О

Bland garantierna för arbetsrättigheter som syftar mot eventuell godtycklig uppsägning av medborgare från arbetet, särskilt i samband med minskning av personal (klausul 2 i del ett av artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning), inkluderar behovet av arbetsgivaren för att följa det etablerade förfarandet för uppsägning: den anställde måste varnas om den kommande uppsägningen av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägningen; Samtidigt med varningen om kommande uppsägning är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren ett annat för arbetsgivaren tillgängligt arbete (både en ledig tjänst eller arbete motsvarande arbetstagarens kvalifikationer, och en ledig lägre tjänst eller lägre betald tjänst), som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till hans hälsotillstånd, och överföring till detta jobb är endast möjlig med hans samtycke (del tre av artikel 81, del ett och två av artiklarna i Rysslands arbetslagstiftning).

Beslut av Ryska federationens konstitutionella domstol daterat den 17 november 2009 N 1374-О-О

2.4. Delarna två och tre i artikel 57, artiklarna 67, 68, 132, delar ett och två av artiklarna i Ryska federationens arbetslagstiftning är av garantikaraktär och innehåller inte osäkerhet när det gäller efterlevnad av Ryska federationens konstitution . Följaktligen, i enlighet med artiklarna 96 och 97 i den federala konstitutionella lagen "Om Ryska federationens konstitutionella domstol", uppfyller detta klagomål i denna del inte kraven på tillåtlighet.

Beslut av Ryska federationens högsta domstol daterat den 25 juni 2009 N 78-В09-12

Enligt delarna 1 och 2 i artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren ett annat ledigt jobb (vakant befattning) när man utför åtgärder för att minska antalet eller personalen hos en organisations anställda. med del 3 i artikel 81 i denna kod. Anställda meddelas av arbetsgivaren om kommande uppsägning på grund av minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda minst två månader före uppsägning.

Fulltext av art. 180 Ryska federationens arbetslag med kommentarer. Ny aktuell utgåva med tillägg för 2019. Juridisk rådgivning om artikel 180 i den ryska federationens arbetslagstiftning.

När man vidtar åtgärder för att minska antalet eller personalen hos en organisations anställda är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren ett annat ledigt jobb (ledig tjänst) i enlighet med del tre i artikel 81 i denna kod.
Anställda varnas av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägning om kommande uppsägning på grund av likvidation av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda.

Kommentar till artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Vid genomförande av åtgärder för att minska antalet eller personalstyrkan av anställda är arbetsgivaren (organisation, enskild företagare) skyldig att erbjuda arbetstagaren ett annat ledigt arbete.

Denna regel överensstämmer med, enligt vilken uppsägning på denna grund är tillåten endast om det befinns omöjligt att överföra arbetstagaren med hans skriftliga samtycke till ett annat arbete som står till arbetsgivarens förfogande. Det kan vara antingen en ledig tjänst eller ett jobb, eller en ledig lägre tjänst eller lägre betald tjänst som motsvarar den anställdes kvalifikationer, som den anställde kan utföra med hänsyn till sitt hälsotillstånd. När man beslutar om att flytta en anställd till ett annat arbete är det också nödvändigt att ta hänsyn till den anställdes verkliga förmåga att utföra det arbete som erbjuds honom, med hänsyn till hans utbildning, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet (klausul 29 i resolutionen av Plenum för RF Armed Forces om tillämpningen av Rysslands arbetslagstiftning av domstolar).

Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren att en sådan ledig tjänst finns tillgänglig. Samtidigt är arbetsgivaren inte skyldig att erbjuda arbetstagaren absolut alla lediga tjänster som inte uppfyller ovanstående kriterier. På samma sätt föreskriver inte arbetslagstiftningen skyldigheten för en arbetsgivare som har beslutat att minska personalstyrkan att skicka en anställd för omskolning för att därefter fylla lediga tjänster som inte motsvarar den anställdes kvalifikationer (se överklagandedomen från Moskvas stadsdomstol daterad december 12, 2012 i mål nr 11-27662) .

Arbetsgivaren ska erbjuda arbetstagaren lediga tjänster som uppfyller de angivna krav som finns inom det givna området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga platser på andra orter endast om detta följer av kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal.

I överklagandet av Moskvas stadsdomstol av den 24 december 2012 i mål nr 11-25754 anges således att eftersom det inte finns några sådana villkor i kollektivavtalet, avtalet eller i parternas anställningsavtal, arbetsgivaren har rätt att inte erbjuda arbetstagaren lediga tjänster på annan ort (även om de funnits).

Den federala lagen "Om Ryska federationens statliga civila tjänst" ger särskilda garantier för statliga tjänstemän. I enlighet med del 1 i art. 31 § denna lag fortsätter, när tjänstemannabefattningar minskas eller ett statligt organ avskaffas, offentliga tjänsteförbindelser med en tjänsteman, om den tjänsteman som tillsätter en reducerad tjänstemannatjänst i ett statligt organ eller en tjänstemannabefattning i ett statligt organ. avskaffas ges, med hans skriftliga samtycke, annan civiltjänstgöring i samma statliga organ eller i det statliga organ till vilket det avskaffade statliga organets uppgifter överförts, eller i annat statligt organ, med beaktande av:
- nivån på hans kvalifikationer, yrkesutbildning och tjänstgöringstid i offentlig tjänst eller arbete (tjänst) inom hans specialitet, utbildningsområde;
- nivån på hans yrkesutbildning och tjänstgöringstid i offentlig tjänst eller arbete (tjänstgöring) inom hans specialitet, utbildningsområde, förutsatt att han får ytterligare yrkesutbildning motsvarande verksamhetsområdet för denna tjänst inom offentlig tjänst .

Vid utvecklingen av dessa bestämmelser godkände dekret från Ryska federationens regering av den 19 september 2013 N 822 reglerna för att tillhandahålla en statlig tjänsteman i avsaknad av lediga tjänster i ett statligt organ där befattningarna för den statliga offentliga tjänsten är reduceras, eller i ett statligt organ till vilket funktionerna i ett avskaffat statligt organ har överförts, en ledig tjänst statlig tjänst i andra statliga organ.

2. Anställda ska underrättas av arbetsgivaren om kommande uppsägning på grund av organisationens likvidation eller personalminskning minst två månader före kommande uppsägning. Således kan en varning till den anställde som anger datum för den förväntade permitteringen ske, till exempel tre eller fyra månader i förväg.

Varningen utfärdas till den anställde personligen, mot dennes personliga underskrift. Som regel ger arbetsgivaren arbetstagaren ett individuellt varningsbrev, vars andra kopia har datumet för den faktiska varningen av den anställde och hans underskrift.

Om en anställd är frånvarande från arbetet (till exempel på grund av en lång semester), är det lämpligt att skicka honom en varning med rekommenderat brev med mottagningsbevis. Från det datum då den anställde får varningen börjar en tvåmånadersperiod, varefter arbetsgivaren har rätt att utfärda ett föreläggande om att säga upp den anställde enligt klausul 1, del 2 i art. 81 Ryska federationens arbetslag.

I allmänhet bör arbetsgivaren komma ihåg att, i enlighet med förklaringarna i punkt 29 i resolutionen från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol om ansökan från domstolarna i Ryska federationens arbetslagstiftning, uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd på denna grund är endast möjligt om han inte hade företrädesrätt att stanna kvar i arbetet och vederbörligen varnades om den kommande uppsägningen.

3. Arbetsgivaren har, med arbetstagarens skriftliga samtycke, rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före utgången av en tvåmånadersperiod. Samtidigt gäller villkoret att det är obligatoriskt att officiellt varna arbetstagaren om den kommande permitteringen, även om det finns en sådan överenskommelse.

I det här fallet är arbetsgivaren skyldig att betala arbetstagaren ytterligare ersättning motsvarande hans genomsnittliga inkomst, vilken beräknas i proportion till den tid som återstår före utgången av den period som anges i uppsägningsmeddelandet.

Det måste betonas att detta alternativ endast är möjligt med ömsesidigt samtycke från arbetstagaren och arbetsgivaren.

Enligt de förklaringar som ges i översynen av lagstiftning och rättspraxis för RF-försvarsmakten för första kvartalet 2007, godkänd genom resolutionen från RF-försvarsmaktens presidium daterad den 30 maj 2007 (nummer 18), fastställdes garantin av art. 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning om betalning av ytterligare monetär ersättning gäller också för en tjänsteman som är föremål för uppsägning från den offentliga tjänsten på grund av en minskning av den position han fyller.

4. För att fatta beslut om minskning av antalet (personal) i förhållande till anställda som är medlemmar i en facklig organisation tillhandahålls ett antal funktioner.

Enligt art. 373 i Ryska federationens arbetslag när man fattar ett beslut om eventuell uppsägning av ett anställningsavtal med sådana anställda enligt klausul 2, del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag, är arbetsgivaren skyldig att skicka till det valda organet i den primära fackliga organisationen motsvarande utkast till order och kopior av dokument som ligger till grund för att fatta detta beslut. Nämnda organ avger inom sju dagar skriftligt sitt motiverade yttrande till arbetsgivaren.

Även i enlighet med art. 374 i Ryska federationens arbetslag, uppsägning på grundval av chefer (deras suppleanter) för valda kollegiala organ för primära fackliga organisationer, valda kollegiala organ för fackliga organisationer av strukturella uppdelningar av organisationer (inte lägre än verkstadsgolv och motsvarande till dem), som inte är befriade från sitt huvudsakliga arbete, tillåts, utöver det allmänna förfarandet för uppsägning, endast efter medgivande i förväg av vederbörande högre valda fackliga organ. Detsamma gäller fall av uppsägning av ett anställningsavtal enligt punkt 2, del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag med chefen för det valda organet för den primära fackliga organisationen och hans suppleanter i två år efter utgången av deras mandatperiod.

Tillhandahålls av art. Konst. 373, 374 i den ryska federationens arbetslagstiftning är förfarandet för att avskeda arbetstagare från dessa kategorier obligatoriskt för arbetsgivaren. Enligt överklagandet av Kemerovos regionala domstol av den 5 september 2012, i mål nr 33-8392, yrkande om att förklara uppsägningen olaglig, återinförande, återkrav av löner för perioden av tvångsfrånvaro, ersättning för moralisk skada. och kostnader för en representants tjänster beviljades, eftersom frågan om företrädesrätten att stanna kvar i arbetet i förhållande till den anställde löstes utan hänsyn till det motiverade yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

Innehåller ett villkor som är föremål för tillämpning oavsett om de arbetstagare som är föremål för uppsägning enligt punkt 2, del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, medlemmar i fackföreningen. I vilket fall som helst, när arbetsgivaren fattar ett beslut om att minska antalet eller personalen på anställda i en organisation, enskild företagare och eventuell uppsägning av anställningsavtal med anställda på denna grund, måste arbetsgivaren skriftligen meddela det valda organet i den primära fackliga organisationen (om det finns en sådan på företaget) senast två månader innan verksamheten i samband med minskningen påbörjas.

I händelse av att ett sådant beslut av arbetsgivaren att minska antalet (personalen) anställda kan leda till massuppsägningar av arbetstagare, görs underrättelsen senast tre månader innan de relevanta åtgärderna påbörjas. Kriterierna för massuppsägningar vid minskning av antalet eller personalen hos ett företags anställda bestäms av klausul "b" del 1 i bestämmelserna om arbetsorganisation för att främja sysselsättning under förhållanden för massuppsägningar, godkänd genom dekret från den ryska regeringen Federationen den 5 februari 1993 N 99 "Om organisationen av arbetet för att främja sysselsättningen under massfrigivningsförhållanden."

Dessutom, enligt del 2 i art. 25 i Ryska federationens lag "Om anställning av befolkningen i Ryska federationen" när man fattar ett beslut om att minska antalet eller personalen på anställda i en organisation, enskild företagare och eventuell uppsägning av anställningsavtal mellan arbetsgivare och organisation senast än två månader, och en enskild företagare senast två veckor innan den aktuella verksamhetens start ska anmälas skriftligen till arbetsförmedlingsmyndigheterna. I ett sådant meddelande anger arbetsgivaren befattning, yrke, specialitet och kvalifikationskrav för dem, samt villkoren för ersättning för varje specifik anställd. Om ett beslut om att minska antalet eller personalstyrkan hos en organisations anställda kan leda till massuppsägningar av arbetstagare, underrättar arbetsgivaren om detta till arbetsförmedlingsmyndigheterna senast tre månader innan de aktuella åtgärderna påbörjas.

Ytterligare en kommentar till art. 180 Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Vid genomförande av åtgärder för att minska antalet eller personalstyrkan hos en organisations anställda är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren en annan ledig tjänst (ledig tjänst) som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer.

Arbete som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer ska förstås som allt annat arbete som arbetstagaren kan utföra på grund av sina faktiska kvalifikationer, inklusive arbete med lägre kvalifikationer jämfört med vad arbetstagaren tidigare utfört.

I praktiken presenterar arbetsgivaren arbetstagaren en lista över lediga platser samtidigt med en varning om kommande uppsägning.

Uppsägning av ett anställningsavtal på grund av minskning av antalet eller personalstyrka hos en organisations anställda är möjlig endast om arbetsgivaren inte har en anställning som skulle motsvara den anställdes kvalifikationer eller om den anställde vägrar att övergå till ett annat arbete. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda lediga tjänster som arbetsgivaren har på andra orter, om detta följer av kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal (se artikel 81 i arbetslagen och kommentaren till denna).

2. Arbetsgivaren har rätt att med arbetstagarens skriftliga samtycke säga upp anställningsavtalet med honom utan uppsägningstid två månader i förväg, samtidigt som han betalar ytterligare ersättning till ett belopp av arbetstagarens genomsnittliga inkomst, beräknad i proportion till den tid som återstår före utgången av uppsägningsbeskedet.

Arbetstagarens skriftliga samtycke till att säga upp anställningsavtalet utan att fullfölja den fastställda tvåmånadersperioden kan uttryckas genom att läsa den relevanta ordern från arbetsgivaren mot kvitto eller genom ett separat skriftligt dokument (arbetarutlåtande), där han uttrycker sitt samtycke till uppsägning utan att slutföra den angivna perioden.

Tillsammans med skyldigheten att varna om en kommande uppsägning av en anställd är arbetsgivaren skyldig att i förväg underrätta berörda fackliga och statliga organ om uppsägningen (se artiklarna 81, 82 i arbetslagen och kommentarer till dessa).

3. De regler som fastställs i art. 180 i arbetslagstiftningen, gäller endast fall av minskning av antalet eller personalen hos en organisations anställda, såväl som likvidation av en arbetsgivare - en juridisk person. Garantier och ersättning till anställda i händelse av uppsägning av en arbetsgivares verksamhet - en individ, såväl som i händelse av en minskning av antalet anställda eller personal anställda av honom fastställs i enlighet med förfarandet för individuella avtal eller kollektivavtalsreglering.

Samråd och kommentarer från advokater om artikel 180 i Ryska federationens arbetslag

Om du fortfarande har frågor angående artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning och du vill vara säker på relevansen av den information som tillhandahålls, kan du konsultera advokaterna på vår webbplats.

Du kan ställa en fråga via telefon eller på hemsidan. Inledande konsultationer hålls kostnadsfria från 9:00 till 21:00 dagligen Moskva-tid. Frågor som kommer in mellan 21.00 och 9.00 kommer att behandlas nästa dag.

Kommentarer till Art. 180 Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Enligt punkt 28 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslagstiftning", en omständighet som är viktig för en korrekt lösning av anspråk på återinträde av personer vars anställningsavtal sades upp i samband med likvidation av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en arbetsgivare - en individ (klausul 1, del 1, artikel 81 i Labour) Code), skyldigheten att bevisa vilket åvilar svaranden, i synnerhet den faktiska uppsägningen av verksamheten i organisationen eller arbetsgivaren - en individ.

Grunden för uppsägning av anställda enligt punkt 1, del 1, art. 81 arbetsbalken kan tjäna som beslut om likvidation av en juridisk person, d.v.s. om upphörande av sin verksamhet utan överföring av rättigheter och skyldigheter i arv till andra personer, antagen på det sätt som föreskrivs i lag (artikel 61 i civillagen).

Om arbetsgivaren var en individ registrerad som enskild företagare, kan anställningsavtalet med arbetstagaren sägas upp enligt punkt 1, del 1, art. 81 TK. I synnerhet när en arbetsgivares verksamhet - en individ avslutas på grundval av hans eget beslut, som ett resultat av att han har förklarats insolvent (konkurs) genom ett domstolsbeslut (klausul 2 i artikel 25 i civillagen), på grund av till utgången av det statliga registreringsbeviset, vägran att förnya en licens för vissa typer av verksamhet.

Upphörande av en arbetsgivares verksamhet - en individ som inte hade ställning som enskild företagare - ska förstås som själva upphörandet av en sådan arbetsgivares verksamhet.

I enlighet med del 3 i art. 81 i arbetslagstiftningen är uppsägning av en anställd på grund av en minskning av antalet eller personalen hos organisationens anställda tillåten om det är omöjligt att överföra den anställde med hans samtycke till ett annat jobb. Baserat på den konstitutionella principen om allas likhet inför lagen och domstolen (del 1 av artikel 19 i Ryska federationens konstitution), och även med hänsyn till bestämmelserna i del 1 i art. 180 och del 3 i art. 73 i arbetslagen är arbetsgivaren i detta fall skyldig att erbjuda arbetstagaren ett jobb (ledig tjänst) i samma organisation som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer, och i avsaknad av sådant arbete - en annan ledig tjänst på lägre nivå eller lägre -avlönat arbete tillgängligt i organisationen som den anställde kan utföra med hänsyn till hans utbildning, kvalifikationer, arbetslivserfarenhet och hälsotillstånd.

Det är nödvändigt att komma ihåg att uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd enligt klausul 2, del 1, art. 81 i arbetslagstiftningen är möjlig förutsatt att han inte hade företrädesrätt att stanna kvar på arbetet (artikel 179 i arbetslagen) och varnades i enlighet med del 2 i art. 180 TK personligen och mot kvitto i minst 2 månader. om den kommande uppsägningen (klausul 29 i nämnda resolution från plenum för Ryska federationens högsta domstol).

2. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren om kommande uppsägning på grund av avveckling av organisationen, personalminskning eller personalminskning minst 2 månader i förväg, men detta kan göras tidigare, till exempel 4, 6, 8, 10 månader , 1 år (om detta är möjligt). I detta fall skapas bättre förutsättningar för anställning för den anställde.

3. Arbetsgivaren ska erbjuda arbetstagaren annan anställning vid uppsägning, samt sista dagen före uppsägningen, sedan 2 månader före uppsägningen. Efter varningen kan även lediga platser dyka upp.

Under uppsägningstiden har den uppsagda arbetstagaren rätt till företrädeserbjudande för den vakans som uppstår.

4. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om uppsägning utan förvarning 2 månader i förväg och ersätta varningen med ersättning. I det här fallet behålls alla betalningar som ska betalas till den anställde efter uppsägning.

5. I enlighet med art. 21 i Ryska federationens lag av den 19 april 1991 N 1032-1 "Om anställning i Ryska federationen" har fackföreningar och andra representativa arbetstagarorgan rätt att delta i utvecklingen av statlig politik inom området för att främja sysselsättning.

Fackföreningar och andra representativa organ för arbetstagare har rätt:

lägga fram förslag till lokala myndigheter om att omplanera eller tillfälligt avbryta genomförandet av åtgärder relaterade till massfrisläppande av arbetare;

att främja sociala garantier för arbetstagare i frågor om att organisera anställning, anställning (tjänst), uppsägning, tillhandahållande av förmåner och ersättning i enlighet med Rysslands lagstiftning.

Massfrisläppande av arbetare i samband med rationalisering av produktionen, förbättring av arbetsorganisationen, likvidation, omprofilering av en organisation eller dess strukturella uppdelningar, helt eller delvis avstängning av produktionen på initiativ av arbetsgivaren, kan endast utföras med förbehåll för tidigare ( minst 3 månader) skriftligt varsel av relevanta fackliga organ och andra representativa organ för arbetstagare.

Verkställande myndigheter och arbetsgivare genomför, på förslag av fackföreningar och andra representativa arbetstagarorgan, ömsesidiga samråd i anställningsfrågor. På grundval av resultaten av samråd kan avtal ingås om åtgärder som syftar till att främja sysselsättningen för befolkningen.

Fackföreningar och andra representativa organ för arbetstagare har rätt att kräva att arbetsgivaren tar in särskilda åtgärder för att säkerställa anställningen i kollektivavtalet.

Förslag från fackföreningar och andra representativa organ för arbetare i samband med massfrisläppande av arbetare, som skickas till relevanta myndigheter och arbetsgivare, är föremål för övervägande på det sätt som fastställts i Rysslands lagstiftning. Om fackföreningarnas medverkan i att främja sysselsättningen, se även art. 12 i den federala lagen av den 12 januari 1996 N 10-FZ "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för aktivitet."

6. I enlighet med art. 25 i lagen "Om anställning av befolkningen i Ryska federationen" ger arbetsgivare omgående, minst 3 månader i förväg, och i sin helhet till arbetsförmedlingsmyndigheterna och det fackliga organet eller annat representativt organ för arbetare information om ev. massuppsägningar av arbetstagare, antalet och kategorierna av arbetstagare som de kan påverka, och den period under vilken de är planerade att genomföras, och hålls ansvariga på föreskrivet sätt.

7. Enligt bestämmelserna om organisation av arbetet för att främja sysselsättningen under förhållanden av massuppsägningar, godkänd. Genom dekret från Ministerrådet - Ryska federationens regering av den 5 februari 1993 N 99, i fall av massfrisläppande av arbetare och svårigheter med deras fortsatta anställning, verkställande myndigheter för konstituerande enheter i Ryska federationen, lokala myndigheter, kl. förslaget från arbetsförmedlingsorgan, fackliga organ eller andra representativa organ för arbetstagare, kan avbrytas i upp till 6 månader. beslut om frisläppande av arbetstagare eller fatta ett beslut om deras gradvisa frisläppande under hela året och finansiera dessa aktiviteter från relevanta budgetar.

Förhållandet mellan arbetstagare, arbetsgivare och verkställande myndigheter under massuppsägningstiden regleras av gällande lagstiftning, inklusive kollektivavtal och avtal som träffas på föreskrivet sätt.

Förslag från fackliga organisationer och andra av arbetstagarna bemyndigade representativa organ som sänds till statliga och verkställande myndigheter och arbetsgivare i samband med massuppsägningar är föremål för prövning på föreskrivet sätt.

Under perioden med massutsläpp i regionen är det tillrådligt för verkställande myndigheter att:

analysera effekterna av massuppsägningar på arbetsmarknaden;

genomföra beslutet att avbryta eller fasa ut frigivningen;

organisera en granskning av företagens finansiella ställning och utveckling av åtgärder för att minska antalet uppsagda arbetstagare;

samordna genomförandet av omskolning och omskolningsprogram för uppsagda arbetstagare;

utöva en förmedlande roll i att lösa konfliktsituationer mellan administrationen och fackföreningar på företag som genomför massuppsägningar av arbetare;

tillhandahålla ekonomiskt stöd till företag som planerar massuppsägningar i form av lånegarantier, förmånliga lån, subventioner och uppskjutna skattebetalningar;

utveckla åtgärder för att främja sysselsättning under förhållanden med massuppsägningar, inklusive att organisera tillfälliga anställningar och utveckla offentliga arbeten;

utarbeta förslag för omprofilering eller privatisering av företag.

Lokala självstyrelseorgan kan på förslag av arbetsförmedlingen och fackliga organ avbryta anställningen i upp till 6 månader. arbetsgivarnas beslut om massuppsägningar.

Den specifika tidpunkten för upphävandet av massutsläpp bestäms av ett beslut av statliga myndigheter och kan ställas in beroende på arbetslöshetsnivån i regionen inom följande gränser:

Arbetslöshet

(% av anställda

i regionen) Möjlig period

suspension

release (månader)

Om arbetslösheten i regionen överstiger 11 %, kan den gradvisa frisläppandet av arbetstagare genomföras under följande perioder:

Antal personer som permitteras

anställda (personer) Fastställd period

gradvis

release (månader)

50 och mer 8

200 och mer 10

500 och mer 12

Med hänsyn till situationen som utvecklas på den regionala arbetsmarknaden kan avstängning eller gradvis frigivning av arbetstagare genomföras även vid lägre arbetslöshetsnivåer.

Finansiering av åtgärder för att stänga av eller gradvis frige arbetstagare i regionerna sker från motsvarande budgetar.

Arbetsgivare kan delta i förberedelserna av beslut av statliga myndigheter om avstängning eller stegvis frigivning av arbetstagare i frågor om ömsesidiga uppgörelser med relevanta budgetar.

Vid likvidation av företag som förklarats insolventa (konkurs) tillämpas särskilda förfaranden i enlighet med det fastställda förfarandet för att företagen ska fullgöra sina skyldigheter gentemot anställda.

Ansvaret för att undvika deltagande i förhandlingar om ändring eller komplettering av ett kollektivavtal, avtal om främjande av anställning vid massuppsägningar, för brott och underlåtenhet att fullgöra skyldigheter samt underlåtenhet att lämna erforderlig information i dessa frågor bestäms på föreskrivet sätt.

8. Ordningen för debitering av medel från kontot fastställs i art. 855 GK.

Om det finns medel på kontot, vars belopp är tillräckligt för att tillgodose alla de krav som ställs på kontot, skrivs dessa medel av i den ordning som kundens beställningar och andra dokument för avskrivning tas emot (kalenderprioritet) , om inte annat föreskrivs i lag.

Om det inte finns tillräckligt med medel på kontot för att tillgodose alla krav som ställs på det, skrivs dessa medel av i följande ordning:

först och främst görs avskrivningar enligt exekutivdokument som ger bestämmelser om överföring eller utfärdande av medel från kontot för att tillgodose anspråk på ersättning för skada på liv och hälsa, såväl som anspråk på indrivning av underhållsbidrag;

för det andra görs avskrivningar enligt exekutivdokument som föreskriver överföring eller utfärdande av medel för uppgörelser för betalning av avgångsvederlag och löner med personer som arbetar enligt ett anställningsavtal, inklusive ett avtal om betalning av ersättning till upphovsmännen till resultat av intellektuell verksamhet.

Genom dekret från Ryska federationens författningsdomstol av den 23 december 1997 N 21-P, bestämmelsen i paragraf. 4 s. 2 msk. 855 i civillagen befanns inte överensstämma med del 1 i art. 19 i Ryska federationens konstitution.

Enligt den federala lagen av den 19 december 2006 N 238-FZ "Om den federala budgeten för 2007", om det inte finns tillräckliga medel på skattebetalarens konto för att uppfylla alla krav som presenteras för honom, skrivs medlen av enligt förlikningsdokumenten tillhandahåller betalningar till budgetarna för Ryska federationens budgetsystem, och även överföring eller utfärdande av medel för löneavräkningar med personer som arbetar under ett anställningsavtal görs i kalenderordningen för mottagande av de angivna dokumenten efter överföringen av betalningar som gjorts i enlighet med den specificerade artikeln i civillagen i första och andra hand;

för det tredje görs avskrivningar enligt betalningsdokument som föreskriver överföring eller utfärdande av medel för avräkning av löner med personer som arbetar enligt ett anställningsavtal (kontrakt), samt för bidrag till Ryska federationens pensionsfond , Ryska federationens socialförsäkringsfond och obligatoriska sjukförsäkringsfonder.

Tror du att du är ryss? Är du född i Sovjetunionen och tror att du är ryss, ukrainare, vitryssare? Nej. Detta är fel.

Är du verkligen ryss, ukrainare eller vitryss? Men tror du att du är jude?

Spel? Fel ord. Rätt ord är "avtryck".

Den nyfödda associerar sig med de ansiktsdrag som han observerar omedelbart efter födseln. Denna naturliga mekanism är karakteristisk för de flesta levande varelser med syn.

Nyfödda i Sovjetunionen såg sin mamma under ett minimum av matningstid under de första dagarna, och för det mesta såg de ansiktena på mödravårdssjukhusets personal. Av en märklig slump var de (och är fortfarande) mestadels judar. Tekniken är vild i sin essens och effektivitet.

Under hela din barndom undrade du varför du levde omgiven av främlingar. De sällsynta judarna på din väg kunde göra vad de ville med dig, eftersom du drogs till dem och stötte bort andra. Ja, även nu kan de.

Du kan inte fixa det här - prägling är en gång och för livet. Det är svårt att förstå, instinkten tog form när man fortfarande var väldigt långt ifrån att kunna formulera den. Från det ögonblicket fanns inga ord eller detaljer bevarade. Endast ansiktsdrag fanns kvar i minnets djup. Dessa egenskaper som du anser vara dina egna.

3 kommentarer

System och observatör

Låt oss definiera ett system som ett objekt vars existens är utom tvivel.

En observatör av ett system är ett objekt som inte är en del av systemet det observerar, det vill säga det bestämmer dess existens genom faktorer oberoende av systemet.

Observatören, ur systemets synvinkel, är en källa till kaos – både kontrollhandlingar och konsekvenserna av observationsmätningar som inte har ett orsakssamband med systemet.

En intern observatör är ett objekt som är potentiellt tillgängligt för systemet i förhållande till vilket invertering av observations- och kontrollkanaler är möjlig.

En extern observatör är ett objekt, även potentiellt ouppnåeligt för systemet, beläget bortom systemets händelsehorisont (spatial och temporal).

Hypotes nr 1. Allseende öga

Låt oss anta att vårt universum är ett system och det har en extern observatör. Då kan observationsmätningar ske till exempel med hjälp av ”gravitationsstrålning” som penetrerar universum från alla sidor utifrån. Tvärsnittet av infångningen av "gravitationsstrålning" är proportionell mot föremålets massa, och projektionen av "skuggan" från denna infångning på ett annat föremål uppfattas som en attraktionskraft. Det kommer att vara proportionellt mot produkten av föremålens massor och omvänt proportionellt mot avståndet mellan dem, vilket bestämmer "skuggans" densitet.

Infångningen av "gravitationsstrålning" av ett föremål ökar dess kaos och uppfattas av oss som tidens gång. Ett objekt som är ogenomskinligt för "gravitationsstrålning", vars infångningstvärsnitt är större än dess geometriska storlek, ser ut som ett svart hål inuti universum.

Hypotes nr 2. Inre observatör

Det är möjligt att vårt universum observerar sig själv. Till exempel att använda par av kvanttrasslade partiklar separerade i rymden som standard. Då är utrymmet mellan dem mättat med sannolikheten för existensen av den process som genererade dessa partiklar och når sin maximala densitet i skärningspunkten mellan dessa partiklars banor. Förekomsten av dessa partiklar betyder också att det inte finns något fångstvärsnitt på objektens banor som är tillräckligt stort för att absorbera dessa partiklar. De återstående antagandena förblir desamma som för den första hypotesen, förutom:

Tidsflöde

En extern observation av ett objekt som närmar sig händelsehorisonten för ett svart hål, om den avgörande faktorn för tiden i universum är en "extern observatör", kommer att sakta ner exakt två gånger - skuggan av det svarta hålet kommer att blockera exakt hälften av det möjliga banor för "gravitationsstrålning". Om den avgörande faktorn är den "inre observatören" kommer skuggan att blockera hela interaktionsbanan och tidsflödet för ett objekt som faller in i ett svart hål kommer att stanna helt för en vy utifrån.

Det är också möjligt att dessa hypoteser kan kombineras i en eller annan proportion.