Arbetarstrejk. Strejk

I enlighet med del 3 i art. 409 i den ryska federationens arbetslagstiftning är arbetstagarnas deltagande i en strejk frivilligt; ingen kan tvingas att delta eller vägra att delta i en strejk. Personer som tvingar arbetare att delta eller vägrar att delta i en strejk bär disciplinärt, administrativt och straffrättsligt ansvar på det sätt som föreskrivs av federala lagar. Företrädare för arbetsgivaren har inte rätt att organisera en strejk eller delta i den. Brott mot detta förbud är skäl för disciplinära åtgärder.

Att ta disciplinansvar personer som tvingar fram deltagande i en strejk eller vägrar att delta i den är en rättighet och inte en skyldighet för behöriga företrädare för arbetsgivaren. I enlighet med art. 5.40 i Ryska federationens kod för administrativa brott, tvång att delta i eller vägra att delta i en strejk genom våld eller hot om våld eller användande av den tvingade personens beroende ställning innebär att medborgarna åläggs administrativa böter på ett belopp av 5 till 10 gånger minimilönen, på tjänstemän i organisationer oavsett deras organisatoriska och juridiska former och form av ägande - till ett belopp av 10 till 20 gånger minimilönen. Att ta upp denna typ av administrativt ansvar vid identifiering av de listade brotten är ansvaret för auktoriserade personer från den statliga yrkesinspektionen, som upprättar ett protokoll om det administrativa brottet och skickar det till magistraten och i hans frånvaro till distriktet (staden) domstol. När de begår brottsliga handlingar, särskilt orsakar kroppsskada på arbetstagare i syfte att tvinga dem att delta i en strejk eller vägra att delta i en strejk, kan förövarna åtalas enligt relevanta artiklar i den ryska federationens strafflag, förutsatt att för ansvar för vållande till kroppsskada. En av de juridiskt betydelsefulla omständigheter som måste kontrolleras vid bedömningen av lagenligheten av en strejk är således arbetarnas frivilliga deltagande i den.

I enlighet med del 3 i art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning, under strejken, behåller arbetarna som deltar i den sin arbetsplats och sin position. Låt oss påminna om att art. 59 i den ryska federationens arbetslag tillåter arbetsgivaren att ingå ett visstidsanställningsavtal för att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd, som i enlighet med lagen behåller sin arbetsplats. Följaktligen förbjuder lagstiftningen inte arbetsgivaren att under strejkperioden ta emot andra arbetstagare på arbetsplatserna för de arbetare som deltar i den enligt ett visstidsanställningsavtal, som måste sägas upp efter att de arbetstagare som deltagit i strejken lämnat . Närvaron av ett sådant alternativ minskar arbetstagarnas potential att använda en strejk som ett legitimt sätt att tillgodose kollektiva krav. Men samtidigt fråntas arbetstagare inte möjligheten att i föremålet för en kollektiv arbetskonflikt införa ett krav på att arbetsgivaren vägrar att ingå tidsbegränsade anställningsavtal med arbetstagare som hyrs ut för att arbeta på arbetsplatserna för personer som deltar i strejken. . Ingåendet av ett sådant avtal förbättrar arbetstagarnas situation i jämförelse med lagen, vilket är tillåtet enligt art. 9 Ryska federationens arbetslag. Förekomsten av ett sådant avtal berövar arbetsgivarens företrädare möjligheten att använda andra arbetstagare på de arbetsplatser som deltar i strejken. I detta sammanhang ökar strejkens effektivitet.

Baserat på del 4 av art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att inte betala anställda den genomsnittliga lönen under deras deltagande i strejken. Ett undantag från denna regel är anställda som säkerställer att ett obligatoriskt minimum av arbete (tjänster) utförs. Ett kollektivavtal, avtal eller överenskommelser som träffats under lösningen av en kollektiv arbetskonflikt kan dock föreskriva att medellönen för anställda bibehålls under deras deltagande i en strejk. Därför kan ett av de kollektiva krav som ställs av arbetare vara att ålägga arbetsgivaren skyldigheten att upprätthålla medellönen för arbetare som deltar i strejken. Ingående av ett sådant avtal med arbetsgivaren följer också gällande lagstiftning.

Efter att ha ingått ett sådant avtal har arbetare som deltagit i strejken rätt att få en genomsnittlig inkomst under den period då strejken genomfördes. Denna rätt kan utövas av anställda individuellt i stämnings- eller stämningsförfaranden.

Arbetare som inte deltar i strejken, men på grund av sitt agerande fråntas möjligheten att utföra sitt arbete och som skriftligen har deklarerat driftstopps början, har rätt till betalning för stillestånd enligt art. 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning till ett belopp av minst två tredjedelar av deras genomsnittliga inkomst, eftersom driftstopp i det aktuella fallet uppstår av skäl som beror på arbetsgivaren, vars företrädare, genom att ingå lämpliga avtal, kan avsluta en kollektiv arbetskonflikt.

Baserat på del 6 i art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan arbetsgivaren tillfälligt flytta till ett annat jobb anställda som inte deltar i strejken. I enlighet med del 1 i art. 74 i den ryska federationens arbetslagstiftning är en överföring tillåten för att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd som deltar i en strejk. Varaktigheten av en sådan överföring bör inte överstiga en månad under ett kalenderår (från 1 januari till 31 december).

I del 7 av art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger att ett kollektivavtal, avtal eller överenskommelser som träffas under lösningen av en kollektiv arbetstvist kan ge ett mer förmånligt förfarande för betalningar till anställda som inte deltog i strejken jämfört med lagen . Till exempel bibehålla medellönen under driftstopp på grund av strejk, ökad betalning för utfört arbete (tjänster) för att säkerställa det minsta nödvändiga arbetet (tjänster) som godkänts i enlighet med lagen. Ingåendet av ett sådant avtal förbättrar också arbetstagarnas situation jämfört med lagen, vilket motsvarar art. 9 Ryska federationens arbetslag. Efter att ha ingått ett sådant anställningsavtal har anställda rätt att få betalningar som är högre än vad som krävs enligt lag, med motsvarande skyldighet för arbetsgivaren att göra sådana betalningar. Denna rätt kan också utövas i stämnings- eller stämningsförfaranden, såväl som genom att ansöka till CCC.

I art. 415 i Ryska federationens arbetslag förbjuder en lockout, det vill säga uppsägning av arbetare på initiativ av arbetsgivaren i samband med deras deltagande i en kollektiv arbetskonflikt eller strejk. Att genomföra en sådan uppsägning är ett brott mot arbetslagstiftningen, för vilket behöriga företrädare för arbetsgivaren kan hållas administrativt ansvariga. I del 2 av art. 405 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer regeln att företrädare för arbetare och deras föreningar som deltar i lösningen av en kollektiv arbetskonflikt under den period som dess lösning inte kan bli föremål för disciplinära åtgärder, överföras till ett annat jobb eller avskedas på initiativ av arbetsgivaren utan föregående medgivande från det organ som bemyndigat dem att företräda dem. Att utsätta dessa personer för disciplinansvar, deras övergång till ett annat arbete, uppsägning på initiativ av arbetsgivaren kan således endast ske med förhandsgodkännande från det fackliga organet eller bolagsstämman (konferensen) i den organisation eller strukturenhet där den kollektiva arbetskonflikten pågår, vilket bemyndigade nämnda personer till representation under dess förvaltning. Frånvaron av ett sådant samtycke är en ovillkorlig grund för att förklara ett föreläggande (instruktion) att väcka disciplinärt ansvar, överföring eller avskedande av de namngivna personerna på initiativ av administrationen olagligt av den statliga yrkesinspektionen eller domstolen. Därefter har arbetstagaren rätt att kräva inte bara ersättning för materiella förluster, utan också ersättning för moralisk skada.

I enlighet med del 1 i art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställds deltagande i en strejk inte betraktas som ett brott mot arbetsdisciplinen, såväl som skäl för uppsägning av ett anställningsavtal. I del 2 av art. 414 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det förbjudet att tillämpa disciplinära åtgärder på anställda som deltar i en strejk. På grundval av del 6 i art. 413 i den ryska federationens arbetslagstiftning, efter att ett domstolsbeslut som förklarar en strejk olaglig har trätt i kraft och en kopia av den har levererats till det organ som leder strejken, är arbetare skyldiga att börja arbeta nästa dag. Underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet kan bli grunden för att döma anställda till disciplinärt ansvar. Arbetare kan således inte hållas ansvariga för den period av strejken som förflutit innan domstolsbeslutet som förklarade den olagligt trädde i kraft. Det vill säga grunden för disciplinära åtgärder är underlåtenhet att följa ett domstolsbeslut som har trätt i kraft och som förklarar en strejk olaglig. Ett beslut att förklara en strejk olaglig kan fattas av domstolen i den relevanta konstituerande enheten i Ryska federationen; det träder i kraft efter utgången av tiodagarsperioden för ett kassationsöverklagande eller dess bifall av Judicial Collegium for Civil Cases av Ryska federationens högsta domstol efter prövning av kassationsöverklagandet. Ett beslut som har trätt i kraft ska delges inte bara den instans som leder strejken, utan också uppmärksammas på den anställde som ställs till svars för sin underlåtenhet att följa. Avsaknaden av bevis som bekräftar att den anställde har fått ett bindande domstolsbeslut, på grundval av vilket han måste börja arbeta, tillåter inte honom att bevisa sin skuld i att ha begått ett disciplinärt brott. I sin tur tillåter frånvaron av ett disciplinärt brott inte att disciplinära åtgärder vidtas mot den anställde. I samband med ovanstående kan vi lyfta fram följande juridiskt betydelsefulla omständigheter, vars bevis gör det möjligt att dra en anställd till disciplinansvar för deltagande i en olaglig strejk: 1) förekomsten av ett beslut att förklara strejken olaglig som har trätt i laga kraft; 2) uppmärksamma detta beslut på det organ som leder strejken; 3) informera den disciplinära anställde om information om behovet av att börja arbeta i samband med ett domstolsbeslut som förklarar strejken som han deltar i olaglig.

I enlighet med del 7 i art. 413 i Ryska federationens arbetslag har domstolen rätt att, om det finns ett omedelbart hot mot människors liv och hälsa, skjuta upp en strejk som inte har startat i upp till 30 kalenderdagar och att avbryta en strejk som har börjat för samma period. Ett domstolsbeslut om att skjuta upp eller avbryta en strejk kan meddelas när en behörig företrädare för arbetsgivaren inleder ett civilmål för att förklara strejken olaglig och gör en framställning om att skjuta upp eller avbryta strejken. Detta beslut, eftersom det förhindrar att en kollektiv arbetskonflikt går vidare, kan överklagas i kassation genom att lämna in ett privat klagomål. Arbetares underlåtenhet att följa en dom som har trätt i kraft för att skjuta upp eller avbryta en strejk är grunden för ett beslut om att förklara den olaglig. Ikraftträdandet av detta beslut och dess underlåtenhet att verkställa kan bli grunden för att dra anställda till disciplinärt ansvar om de anses vara juridiskt betydande omständigheterna bevisas. Men samtidigt måste de omständigheter som anges i definitionen som låg till grund för att förklara en strejk olaglig följa av innehållet i materiella normer och bekräftas av en uppsättning relevanta, godtagbara, tillförlitliga och tillräckliga bevis.

I del 8 av art. 413 i den ryska federationens arbetslagstiftning, ges Ryska federationens regering rätt att avbryta en strejk tills frågan om dess laglighet har lösts av domstolen under en period på upp till tio dagar i fall av särskild betydelse för att säkerställa ryska federationens eller dess enskilda territoriers vitala intressen. Följaktligen måste Ryska federationens regerings beslut att avbryta strejken innehålla hänvisning till Ryska federationens eller dess ingående enheters specifika vitala intressen som påverkas av den påbörjade strejken. Frånvaron av en sådan hänvisning tillåter oss att kräva att detta beslut förklaras olagligt i Ryska federationens högsta domstol. Underlåtenhet att följa Ryska federationens rättsliga beslut att avbryta en strejk kan också bli en anledning till att den förklaras olaglig i domstol. Grunden för att dra arbetstagare som deltar i en strejk till disciplinansvar kan dock endast vara ett domstolsbeslut som har trätt i kraft och som förklarar strejken olaglig.

Sålunda kan disciplinansvar för arbetstagare uppstå efter att en olaglig strejk har fortgått, erkänd genom ett domstolsbeslut som har trätt i kraft.

Lärobok "Rysslands arbetsrätt" Mironov V.I.

  • Arbetsrätt

Nyckelord:

1 -1

Förfarandet för att genomföra en strejk regleras av arbetslagen. Men för att undvika ansvar för dess olämpliga organisation, utöver förfarandet för att genomföra det, är det nödvändigt att förstå vad en strejk är i allmänhet och när dess genomförande är förbjudet enligt lag.

Konceptet med en strejk enligt Ryska federationens arbetslagstiftning och dess tecken

Som framgår av art. 398 i arbetslagstiftningen är en strejk en fullständig eller partiell tillfällig och frivillig vägran av arbetare att utföra officiella uppgifter, vars syfte är att lösa en kollektiv arbetskonflikt. Högsta domstolens domarkollegium för civilmål (SKGD) betonade i sin dom av den 8 oktober 2010 nr 48-G10-24 att tillfälliga frivilliga arbetsvägran och förekomsten av en kollektiv arbetskonflikt är två obligatoriska tecken på strejk.

En kollektiv arbetskonflikt förstås som olösta meningsskiljaktigheter mellan en arbetsgivare och ett kollektiv av arbetstagare i ett begränsat antal frågor, inklusive: upprättande och införande av ändringar av arbetsvillkor, ingående och genomförande av kollektivavtal, ändring av deras villkor, samt underlåtenhet att ta ta hänsyn till ett fackförbund eller annat representativt organ när en arbetsgivare antar interna handlingar.

VIKTIG! Det faktum att arbetstagare inte håller med om vissa arbetsvillkor tyder inte på att det föreligger en kollektiv tvist mellan dem och arbetsgivaren, eftersom för att rättsligt erkänna det faktum att det finns, måste arbetstagarnas representativa organ eller arbetarna själva lägga fram skriftliga krav på det sätt som föreskrivs i art. 399 Ryska federationens arbetslag.

Frivillig arbetsvägran ska utföras enligt fastställd strejkordning, annars kan det tolkas som frånvaro. För tvång att delta i en strejk eller vägran att göra det, fastställs disciplinärt och administrativt ansvar (artikel 192 i Ryska federationens arbetslag, artikel 5.40 i Ryska federationens kod för administrativa brott). Avslaget måste vara tillfälligt, vilket innebär att anställda måste återgå till arbetet efter strejkens slut, även om resultatet av förhandlingarna inte är till deras fördel.

Olaglig strejk

Även om de obligatoriska kriterierna är uppfyllda kan en strejk anses vara olaglig. Såsom anges i punkt 59 i resolutionen från Plenum för de väpnade styrkorna i Ryssland av den 17 mars 2004 nr 2, kan arbetstagares vägran att arbeta för att lösa en kollektiv tvist förklaras olaglig av domstolen i fall där:

  1. Det fanns begränsningar i utövandet av strejkrätten. Det är förbjudet:
    • under krigslag och undantagstillstånd, då särskilda åtgärder tillkännages;
    • i militära och andra organisationer och formationer som skapats för att säkerställa Rysslands försvar och säkerhet, utföra sökning och räddning, brandbekämpning, förebyggande och svar på nödsituationer och naturkatastrofer;
    • i brottsbekämpande myndigheter;
    • arbetsgivarrepresentanter;
    • i företag och deras separata divisioner som servar särskilt farlig produktion och utrustning;
    • vid ambulans- och akutsjukvårdsstationer;
    • i företag och deras separata divisioner som säkerställer befolkningens försörjning, om strejken utgör ett hot mot Ryska federationens försvar och säkerhet, människors hälsa och liv;
    • i andra fall som fastställts i lag.
  2. Strejken genomförs i strid med de förfaranden, tidsfrister eller individuella krav som fastställts av arbetslagstiftningen (om förlikningsförfaranden inte har genomförts).
  3. När beslutet att tillfälligt vägra arbete fattades nåddes inte beslutförhet.
  4. En minoritet av mötes(konferens)deltagarna röstade för beslutet, och om beslutet fattades utan att de sammankallats samlade inte representationsorganet in erforderligt antal underskrifter.
  5. Det erforderliga minimumet av arbete har inte tillhandahållits.
  6. Arbetsgivaren underrättades inte om inledningen av strejken 5 arbetsdagar innan den började.

Allmänt förfarande för strejk

Förfarandet för att organisera och genomföra en strejk fastställs av arbetslagen:

Vet du inte dina rättigheter?

  1. Preliminära aktiviteter:
    • inlämnande av skriftliga krav från ett representativt organ för arbetstagare eller enskilda arbetstagare inom ramen för ett kollektivt arbetskonfliktförfarande;
    • godkännande av arbetsgivaren av de krav som ställs för övervägande;
    • arbetsgivaren skickar ett svar inom upp till 2 arbetsdagar, utom för arbetsgivarföreningar - för dem förlängs perioden till 3 veckor;
    • genomföra förlikningsförfaranden, bland vilka en förlikningskommissions behandling av tvisten är obligatorisk.
  2. Att organisera och förklara en strejk på en av två grunder:
    • förlikningsförfaranden hjälpte inte till att lösa konflikten;
    • parterna inte följer överenskommelsen eller arbetsskiljedomens beslut.

NOTERA! Som SKGD vid Högsta domstolen angav i sitt beslut av den 2 juli 2004 nr 43-G04-21, är därför förfarandet för att organisera och genomföra en strejk som bestäms av Ryska federationens arbetslag absolut nödvändigt när man överväger tvister om Erkänner en strejk som laglig, är argumentet om att bevilja strejkrätten genom en lokal rättsakt ohållbart.

  1. Direkt en strejk, under vilken parterna försöker lösa konflikten genom förhandlingar.
  2. Avsluta strejken och formalisera resultatet av förhandlingarna.

Förfarande för att meddela en tillfällig arbetsvägran

Baserat på Art. 410 i den ryska federationens arbetslag förklaras en strejk inte samtidigt, utan i ett helt förfarande:

  1. Det representativa organet för arbetstagare som har behörighet att lösa kollektiva arbetskonflikter sammankallar ett möte (konferens) med anställda och lägger fram ett förslag om strejk för behandling. Ansvaret att tillhandahålla lokaler och tillgodose arbetstagarnas övriga behov vilar på arbetsgivaren.

    Definitionen av Högsta domstolens SKGD daterad den 23 mars 2012 nr 33-G12-3 förklarar att av denna norm följer att ombudsorganet inte har rätt att fatta beslut om att utlysa strejk, utan endast är behörig. att föreslå ett möte eller en konferens för anställda att överväga denna fråga.

    Det finns bara ett undantag: när det är omöjligt att sammankalla en konferens eller ett möte, godkänner representationsorganet sitt beslut genom att samla in underskrifter från mer än hälften av arbetarna.

  2. Innan diskussionen börjar måste antalet närvarande arbetare vara beslutfört:
    • 50% + 1 anställd av alla anställda vid sammankallande av möte;
    • 2/3 av delegaterna vid konferensen.

      Samtidigt, som anges i definitionen av SKGD för Ryska federationens väpnade styrkor daterad 04/09/2009 nr 59-G09-6, hänvisar arbetslagen till den allmänna snarare än den stegvisa närvaron av anställda.

  3. Frågan som tagits upp diskuteras. Tröskeln för godkännande är rösterna från hälften av de närvarande arbetarna. Därefter formaliseras diskussionen om beslutet att utlysa strejk enligt reglerna i arbetslagen.
  4. Arbetsgivaren underrättas skriftligen om kommande arbetsvägran 5 arbetsdagar innan den påbörjas. Det är inte nödvändigt att tillhandahålla protokollet från arbetstagarmötet tillsammans med kallelsen (beslut från Leningrads regionala domstol av den 13 februari 2007 nr 3-41/2007).

    Uppsägningstiden förlängs i en situation där ett avslag meddelas av ett fackförbund. I detta fall skickas avisering 7 arbetsdagar i förväg.

    INTRESSANT! I domen från SKGD i Högsta domstolen den 18 april 2008 nr 45-G08-9 framgår att information om starten av den kommande strejken lämnas till organisationen och specifikt till dess verkställande organ. Om de anställdas krav ställs till den närmaste chefen, till exempel chefen för en filial, är han skyldig att överföra den mottagna informationen till den juridiska personens ledningsorgan.

  5. Arbetsgivaren meddelar den statliga myndigheten som ansvarar för att lösa kollektiva arbetskonflikter om den kommande strejken.

Parternas förhandlingar och juridiska status under deras uppförande

Efter att en strejk utlysts försöker arbetsgivaren och de arbetare han anställer lösa tvisten genom fortsatta förhandlingar. Under denna period förvärvar de specifika rättigheter och skyldigheter.

Följande uppförandenormer är fastställda för anställda:

  1. De slutar tillfälligt att arbeta, förutom att utföra det nödvändiga minimum av arbete. Allmänna listor beroende på vilken sektor av ekonomisk verksamhet där strejkande arbetare är inblandade upprättas på uppdrag av statliga myndigheter. Till exempel finns det en lista över minsta nödvändiga arbete... inom området informationsteknologi, godkänd. på uppdrag av ministeriet för tele- och masskommunikation den 28 december 2016 nr 719. Utifrån de angivna listorna bestämmer arbetsgivaren tillsammans med fackförbundet och kommunerna ett visst arbetsminimum.
  2. De är inte föremål för disciplinära sanktioner relaterade till avstängning av arbetet, såvida inte strejken förklaras olaglig. Under denna period tolkas uppsägning på grund av strejk på initiativ av arbetsgivaren som en lockout, vilket innebär att arbetsgivaren åläggs böter i intervallet 4 000-5 000 rubel.

Vid denna tidpunkt agerar arbetsgivaren inom följande ramar:

  1. Han är skyldig att vidta alla nödvändiga åtgärder för att upprätthålla den allmänna ordningen, säkerheten för sin egendom och sina anställdas egendom och för att förhindra att maskiner eller utrustning stannar om detta hotar människors liv och hälsa.
  2. Får inte betala lön under arbetsavbrott. Arbetsgivaren har inte rätt att fatta ett sådant beslut i förhållande till anställda som är anställda på det obligatoriska minimumet.

Slut på strejken

Den ryska federationens arbetslag reglerar praktiskt taget inte slutskedet av en strejk. När man tillkännager en arbetsvägran är det alltså inte längre nödvändigt att ange den förväntade varaktigheten. Dessutom är den maximala möjliga varaktigheten för en strejk inte generellt begränsad. Baserat på detta kan anledningen till att en strejk avslutas inte vara att dess löptid löper ut.

Arbetstagares vägran att arbeta som ett sätt att påverka arbetsgivaren inom ramen för en arbetskonflikt slutar på två grunder:

  • nå en överenskommelse mellan parterna i tvisten;
  • vägran av arbetare att strejka som ett sätt att lösa en tvist.

Eventuella åtgärder och beslut av parterna i tvisten, inklusive dess resultat, på grundval av art. 418 i den ryska federationens arbetslagstiftning upprättas med hjälp av ett protokoll som upprättats av företrädare för parterna. Lagstiftningen ställde inga krav på innehållet i protokollet.

Parternas ansvar

Lagstiftaren ägnade särskild uppmärksamhet åt parternas ansvar för brott mot reglerna för en strejk:

  1. För att undvika att ta emot arbetstagarnas krav, från att delta i avstämningsförfaranden, underlåtenhet att tillhandahålla lokaler för en konferens eller ett möte, hindra deras innehav enligt art. 416 i den ryska federationens arbetslagstiftning, är arbetsgivarens representant ansvarig inom ramen för arbetsrätt eller administrativ lagstiftning:
    • enligt art. 192 i den ryska federationens arbetslag åtalas han för en tillrättavisning eller tillrättavisning, eller han avskedas;
    • enligt art. 5.32 i Ryska federationens kod för administrativa brott, åläggs honom böter från 1000 till 3000 rubel.
  2. I enlighet med art. 416 i Ryska federationens arbetslagstiftning bär en företrädare för arbetsgivaren eller arbetstagarna som skyldigt underlåter att uppfylla sina skyldigheter enligt ett avtal som ingåtts efter förlikningsförfaranden eller ett skiljedomsbeslut administrativt ansvar. Koden för administrativa brott anger ansvaret uteslutande för arbetsgivaren och hans representant: böter som sträcker sig från 2 000 till 4 000 rubel.
  3. Både arbetarna själva och deras representationsorgan är ansvariga för en illegal strejk:
    • Anställda kan bli föremål för disciplinära åtgärder upp till och inklusive uppsägning;
    • rätten kan ålägga företrädarorganet att ersätta förluster som arbetsgivaren åsamkas genom arbetsvägran.

VIKTIG! Endast en domstol kan förklara en strejk olaglig.

Låt oss sammanfatta. En strejk erkänns endast som en arbetsvägran som uppfyller de kriterier som fastställs i arbetslagen, nämligen att den är tillfällig, frivillig och syftar till att lösa en kollektiv arbetskonflikt. I de fall som föreskrivs i lag är en strejk inte tillåten alls (till exempel för poliser).

Arbetsvägran ska utföras enligt fastställd procedur, annars kommer det att tolkas som frånvaro, vilket är skäl för uppsägning av arbetstagaren. En strejk börjar med preliminära åtgärder, som inkluderar att en kollektiv tvist inleds, att inte nå en överenskommelse som, även efter förlikningsförfaranden, ger arbetstagare rätt att gå ut i strejk. Dess resultat dokumenteras i ett protokoll.


Strejken har nu blivit en vanlig metod för att lösa arbetskonflikter. Varje dag i Ryssland strejkar någon. Och det är möjligt att var och en av oss, förr eller senare, kan bli deltagare i en strejk. Men att organisera det är inte så enkelt som det verkar vid första anblicken.
Om det aktuella ögonblicket
För bara tio år sedan ansåg vår lagstiftning strejker som en sista utväg för att lösa arbetskonflikter. Strejkrätten är nu inskriven i grundlagen. Så strejker har blivit ganska vanliga på senare tid. Enligt Konstantin Krylov, sekreterare för Federation of Independent Trade Unions of Russia, hålls minst 6 tusen strejker varje år. Toppen av strejker under de första fem månaderna i år inträffade i april. Sedan skedde strejker vid 946 företag, och 52 tusen människor deltog i dem. I maj 1998 strejkade 25 tusen människor från 362 organisationer. I juni strejkade 929 företag och organisationer.
Det är tydligt att företagsanställda inte blir strejkande för att de har ett bra liv. Nikolai Dmitriev, ordförande för det oberoende fackförbundet för flygvärdinnor på Vnukovo Airlines: Nuförtiden kränker arbetsgivare anställdas rättigheter hela tiden. Och de är nöjda när de anställda tål det. Men när du väl trycker arbetsgivaren mot väggen börjar han uppfylla sina skyldigheter.
Varför blir arbetsgivare oftast knuffade i väggen? För förseningar med utbetalning av lön. Därför är det inte konstigt att det idag i första hand är offentliganställda som strejkar: lärare, gruvarbetare, läkare, arbetare m.fl. Det förekommer också många strejker bland flygbolagsanställda. Det räcker med att påminna om junistrejken för Vnukovo Airlines tekniska personal, som inte fick lön på fyra månader.
Ofta organiseras strejker i syfte att indexera löner, ändra arbetsvillkor etc.
Men om alla ovanstående krav kan vara ett lagligt skäl för en strejk, så har du inte rätt att strejka av politiska skäl. Till exempel, om du är medlem i kommunistpartiet och är missnöjd med regeringens politik, samla dig framför museet. V.I. Lenin. Men du kan inte vägra dina officiella plikter eftersom vår president är en demokrat. För anledningen till en riktig, laglig strejk ska bara vara en kollektiv arbetskonflikt.

Jättebra initiativ
Du kan uttrycka din oenighet med din arbetsgivare på olika sätt. Du kan till exempel hålla en protest på din arbetsplats. Det är gjort så här. Varje anställd skriver ett uttalande riktat till företagets chef, till exempel om försening av löneutbetalningen, och lägger det på chefens skrivbord. Dessutom är det nödvändigt att organisera den kollektiva inlämningen av sådana individuella ansökningar. Efter detta behöver du inte gå till jobbet. Denna protestmetod användes nyligen av anställda vid Neryungri State District Power Plant. Men tänk på att protester inte regleras av lagen om lösning av kollektiva arbetskonflikter. Även om strejkande inte kan avskedas på grund av en strejk, har protestdeltagarna inte ett sådant skydd.
För handlingar som inte direkt hänför sig till dina arbetsuppgifter - demonstrationer, demonstrationer etc. måste du inhämta tillstånd från lokala myndigheter. Så att blockera järnvägar är olagligt. Till exempel öppnade åklagarmyndigheten i staden Yurga i juni ett brottmål om faktumet att "arbetskollektiv av företag och organisationer i staden kom till järnvägen" under dagarna av protesten från hela Kuzbas. De strejkande anklagas enligt artikel 267 i den ryska federationens strafflag - för att göra fordon eller kommunikationsmedel oanvändbara. De riskerar 4 års fängelse eller böter på upp till 58 tusen rubel.
Till skillnad från protester och obehöriga strejker kommer du inte att få något för att hålla en strejk (naturligtvis om den är organiserad enligt reglerna). Din arbetsplats och befattning kommer i alla fall att förbli din. Det är sant att arbetsgivaren inte är skyldig att betala dig lön under din "stopptid". Löner - minst 2/3 av lönen - erhålls vanligtvis endast av anställda som inte kunde utföra sina uppgifter på grund av strejkandes fel (till exempel när flygvärdinnor tvingas stå sysslolösa på grund av en strejk av flygledare) . Dessutom, under en strejk, är lockout - uppsägningar av arbetare, såväl som omorganisation och likvidation av ett företag förbjudet.
Enligt Konstantin Krylov finns det ett 20-tal typer av strejker. Till exempel kanske du inte går till jobbet alls eller går ut men gör ingenting. Ett mer sällsynt alternativ är det så kallade arbetet enligt reglerna, när anställda arbetar, men endast i strikt överensstämmelse med reglerna och arbetsnormerna: ingen övertid, med lämpliga pauser etc. Det finns också solidaritetsstrejker - till stöd för sina kollegor från andra företag. Men de genomförs på initiativ av fackförbundet. Så om du är lärare kommer du inte att kunna strejka till stöd för gruvarbetarna – helt enkelt för att du har olika fackföreningar.

Om kompromisser
Så du är trött på att jobba i sex månader utan lön och samtidigt se din chef köpa nya bilar varje månad. Och du tror att det enda sättet att stoppa denna upprördhet är att gå ut i strejk. Men inte alla förnedrade och kränkta medarbetare kan förvandlas till strejkande. Militär personal, brottsbekämpande tjänstemän och FSB är förbjudna att strejka. Dessutom, om ditt arbete är relaterat till människors säkerhet, säkerställande av deras hälsa och viktiga samhällsintressen, måste du under en strejk utföra åtminstone ett minimum av ditt arbete. Annars kan strejken förklaras olaglig. Ett kärnkraftverk kan alltså inte lämnas helt okontrollerat: någon måste stödja den tekniska processen. Och till exempel sa akutläkare i Vladivostok, som strejkade förra veckan, att de skulle reagera på nödsituationer som trafikolyckor, såväl som på barn under 1 år. Resten av samtalen hanteras av läkare i frånvaro, det vill säga per telefon.
Men även om du inte finns med på listan över de som inte får gå ut i strejk, skynda dig inte att inleda offensiva handlingar. Kanske kommer en fredlig lösning på problemet att ge fler fördelar. I augusti förra året tillkännagav Procter & Gamble-koncernen, ägare till 90 % av aktierna i Novomoskovskbytkhim JSC, en minskning av en fjärdedel av fabrikens personal. Som ett resultat av förhandlingar mellan P&G och facket löstes konflikten. När det gäller minskningen hände det, men på ett okonventionellt sätt: de återstående sysslolösa anställda ombads att frivilligt lämna anläggningen och fick för detta en engångsersättning på 2 till 4,5 årslöner.
Om du inte kan komma överens i godo, vidta åtgärder. Var ska man börja?

Vad ska man göra?
Det verkar bara som att det är lättare att strejka än att arbeta. Att organisera en strejk är faktiskt en lång och komplicerad procedur. Först måste du framföra dina krav till arbetsgivaren. Dessutom kollektivt (om arbetsgivaren till exempel kränkte dina personliga rättigheter, kommer du inte att kunna förklara en "individuell" strejk - personliga problem måste lösas i domstol). Du kan ställa krav endast som ett resultat av en bolagsstämma (med deltagande av minst två tredjedelar av teamet). Dina påståenden måste vara tydliga, till exempel: indexera löner, öka arbetssäkerheten osv.
En viktig poäng är att krav måste ställas skriftligt. Eftersom ditt psykiska obehag, om det inte dokumenteras, inte har någon juridisk kraft. Anatoly Solovyov, chef för sociala relationer och arbetsmarknadsrelationer: En dag fick jag ett meddelande om att det var en strejk vid en av gruvorna i Tula-regionen. Det visar sig att gruvarbetarna har satt sig. Det innebär att de inte ställde några krav till förvaltningen. Vi nådde precis kokpunkten och bestämde oss för att inte jobba. I detta fall kan domstolen förklara strejken olaglig.
Efter att ha fått ditt ultimatum måste chefen svara skriftligt inom tre dagar. Om han håller med om dina krav är händelsen över, håll fickan bredare. Men om han är emot dina krav eller inte ger dig något svar alls är det ännu för tidigt att gå ut i strejk. För i detta kritiska ögonblick måste den så kallade förlikningskommissionen träda i kraft – ett gemensamt organ för de tvistande parterna, skapat på paritetsbasis. Denna kommission måste lösa alla meningsskiljaktigheter inom fem dagar.
Om ärendet inte når världsdomstolen, kommer nästa karaktär att dyka upp på kampens arena - en medlare från tjänsten för att lösa kollektiva arbetskonflikter vid arbetsministeriet. Om han inte kan förena de två stridande parterna, måste dina representanter underteckna det så kallade protokollet om meningsskiljaktigheter. Och vänta sedan på beslutet från arbetsskiljedomen. Skiljemännen kommer att granska din situation och ge sina rekommendationer.
Tja, om konflikten i det här fallet inte är löst kan du äntligen meddela den efterlängtade strejken. Men glöm inte de procedurmässiga subtiliteterna. En strejk kommer alltså att behöva utlysas på en bolagsstämma i laget och minst hälften av de närvarande måste rösta för strejken. Men det viktigaste är att du måste varna arbetsgivaren om den kommande strejken tio dagar innan den startar (igen, skriftligt). Du måste ange datum och tid då strejken började, dess varaktighet och det förväntade antalet deltagare. Lagen anger för övrigt inte hur många som ska delta i en strejk. Till exempel, med teamets samtycke, kan bara en tjänst eller avdelning gå ut i strejk.
Praxis visar: ju närmare strejken kommer, desto större är sannolikheten att arbetsgivaren backar. Till exempel, bara en dag innan strejken började av Vnukovo Airlines flygvärdinnor, följde flygbolagets ledning deras villkor. Naturligtvis genomförde de ingen strejk.

Ett steg framåt, två steg tillbaka
Låt oss säga att du hade styrkan att organisera en strejk enligt alla regler. Men det är för tidigt att glädjas. Eftersom en strejk kanske inte löser dina problem. 1996 gick arbetare vid Primorskaya State District Power Plant först i strejk och hungerstrejkade sedan. Men pengarna betalades aldrig ut. Någonstans kanske de ger dig matkuponger istället för pengar.
Generellt sett kan det finnas fler nackdelar med en strejk än fördelar. Till exempel kan oskyldiga människor drabbas av strejkandes agerande. Vitaly Kovalev, chef för det statliga företaget Bykovsky Air Traffic Control Center: Jag anser att strejker inom flygtransporter bör förbjudas. Men strejker, särskilt på sommaren, skadar framför allt passagerarna.
Anatoly Solovyov: Strejker inom järnvägstransporter kränker trafiksäkerheten och medborgarnas intressen. Så snart rörelsen stannar i 30 minuter börjar pandemonium på plattformen, människor faller på rälsen.
Det finns inget att säga om att ditt företag drabbas av förluster till följd av strejker. Och anfallarna själva kan ha det svårt. Nu blossar en konflikt upp mellan administrationen av Leningrads kärnkraftverk och fackföreningen. Särskilt facket kräver en höjning av de anställdas löner. Men, enligt Anatolij Solovyov, om detta krav uppfylls kan stationen gå i konkurs och stängas helt. Som ett resultat kommer de anställda att stå utan arbete.
Ungefär samma sak hände vid Bykovskys flygledningscentral. Förra året strejkade anställda på detta företag i sex dagar och krävde högre löner. Deras löner höjdes - från 1,5 miljoner rubel till de gamla 3,5 miljonerna. Därefter befann sig företaget på randen till konkurs. Ändå kommer det denna vecka att bli en strejk av flygledare i Bykovo igen. Efter det, säger Vitaly Kovalev, kommer företaget att gå i konkurs: När jag skapade det här företaget hade vi 120 starter per dag. Idag – 24. Volymerna faller, men lönerna stiger. Det är nog rätt att det växer. Frågan är en annan - var får man pengarna till detta?
Med andra ord, innan du organiserar en strejk måste du fundera noga på om detta bara kommer att göra saken värre för dig.

YULIA IVANOVA, NATALIA KUSHELMAN

DET VERKAR BARA SOM DET ÄR LÄTTARE ATT SLAKA ÄN ARBETE. I själva verket ÄR ATT ORGANISERA EN STREJ EN LÅNG OCH KOMPLEX PROCEDUR
UNDER EN STREJK KOMMER DU BEHÅLLA DIN PLATS OCH POSITION. MEN DE KOMMER INTE BETALA LÖN
INNAN DU ORGANISERAR EN STREJK MÅSTE DU TÄNKA – KOMMER DET BARA DIG GÖRA DIG VÄRRE?

Ett av de lagliga sätten att lösa en arbetskonflikt mellan en arbetsgivare och underordnade är en strejk av arbetare. Det tillgrips om andra åtgärder är ineffektiva. För att det ska erkännas som lagligt och effektivt är det nödvändigt att följa de normer som definieras av arbetslagstiftningen.

Arbetskonflikt – definition, klassificering och regleringsmetoder

En arbetskonflikt förstås som en meningsskiljaktighet som har uppstått mellan arbetsgivaren eller dess företrädare och den eller de underordnade angående byggandet av arbetsrelationer, som kräver lösning.

Följande arbetskonflikter särskiljs:

  • om tillämpningen av arbetsnormer
  • anpassningar eller tillhandahållande av arbetsförhållanden
  • erkännande av en rättighet som kränkts av den andra parten
  • materiell och moralisk kompensation

De löses med hjälp av förlikningsförfaranden - genom att överväga dem av en förlikningskommission (artikel 402 i arbetslagen). Om detta inte ger resultat är en medlare inblandad (artikel 403) eller arbetsförlikning (artikel 404). Dessutom är det möjligt för personalen att organisera en strejk. Rätten till det garanteras av art. 37 i grundlagen.

Koncept och typer av strejker

Konst. 398 i arbetslagstiftningen definieras en strejk som en tillfällig frivillig helt eller delvis vägran av personal att utföra sina tilldelade arbetsuppgifter för att söka samförstånd i en kollektiv tvist.

Det är uppdelat i regelbundet och förebyggande. Den andra, till skillnad från den vanliga, kan dyka upp en gång direkt under förlikningsförfarandena (efter 4 dagars arbete i förlikningskommissionen). Detta meddelas arbetsgivaren skriftligen 3 arbetsdagar i förväg.

Dess genomförande innebär att man utför det minsta nödvändiga arbete (tjänster) som anges i de relevanta branschlistorna.

Dekret från Ryska federationens regering av den 17 december 2002 nr 901 tilldelar ansvar för utveckling och godkännande av sådana listor till sektoriella federala verkställande myndigheter.

Situationer då en strejk på arbetsplatsen är laglig

Enligt art. 409 i arbetslagstiftningen är en strejk motiverad och laglig om:

  • Arbetsgivaren ignorerar deltagande i förlikningsförfaranden eller så har de misslyckats;
  • Bestämmelserna i träffade överenskommelser ignoreras eller arbetsskiljedomens beslut verkställs inte.

Situationer när en strejk är olaglig

Organisation av en strejk och deltagande i den, enligt art. 412-413, olagligt:

  • i nödfall eller krigslagar;
  • under nödsituationer;
  • i brottsbekämpande myndigheter;
  • i enheter med särskilt farlig utrustning och produktion;
  • i enheter som ansvarar för statens försvarsförmåga och säkerhet;
  • i organisationer som stödjer ryssarnas försörjning.

Av ovanstående följer att arbetstagare i sådana organisationer måste välja andra lagliga medel för att lösa arbetskonflikter.

Tillkännagivande och uppförande samt avbrytande av strejk

Enligt art. 410 i arbetslagstiftningen måste beslutet att utlysa en strejk fattas av ett möte (konferens) för arbetskollektivet för en ekonomisk enhet. Initiativtagare till användningen av en sådan åtgärd kan vara både underordnade och ett fackförbund (eller deras sammanslutning). I det andra fallet fattas beslutet kollektivt utan förlikningsförfarande.

Arbetsgivaren och dess företrädare har inte rätt att organisera och delta i en strejk.

Har juridisk kraft:

  • möten där 50 % av all personal deltog;
  • konferens, som lockar två tredjedelar av delegaterna.

Arbetsgivare:

  • inte kan störa genomförandet av dem;
  • skyldig att bistå i sin organisation.

Beslut fattas om det biträds av 50 % eller fler av de närvarande vid mötet. Om detta inte är möjligt organiserar representationsorganet en insamling av underskrifter bland teammedlemmarna till stöd för strejken och godkänner beslutet om mer än 50 % av arbetarna har skrivit under.

Arbetsgivaren underrättas skriftligen 7 arbetsdagar före kommande strejk. I detta dokument:

I avsaknad av den sista punkten kan strejken anses olaglig.

Strejken måste börja före utgången av två månader från dagen för beslutet att förklara den (artikel 410).

Arbetsgivaren, efter att ha mottagit dokumentet och bekantat sig med det, meddelar de statliga myndigheterna för lösning av kollektiva arbetskonflikter om situationen.

Strejken leds av ett representativt organ för kollektivet, som har rätt att:

  • sammankalla möten (konferenser);
  • interagera med arbetsgivaren för att få information relaterad till anställdas intressen;
  • involvera tredje part för att hjälpa till att dra slutsatser;
  • avbryta strejken.

En avbruten strejk kan återupptas utan att ansöka till en förlikningskommission eller skiljedom. För att göra detta måste arbetsgivaren och den berörda statliga myndigheten underrättas tre dagar före förnyelsedatumet (artikel 411).

Dessutom, i händelse av ett hot mot statliga intressen, såväl som medborgarnas liv och hälsa, kan strejken avbrytas av:

  • Ryska federationens regering innan domstolens dom utfärdas, men inte längre än 10 kalenderdagar;
  • Domstol – i upp till 30 dagar.

En strejk kan upphöra på grund av:

  1. utgången av den period som angetts av mötet (konferens);
  2. upprättande och undertecknande av ett förlikningsavtal av parterna;
  3. antagande av ett sådant beslut av dess chefsorgan;
  4. förklara det olagligt. Ett sådant beslut fattas av domstolar på olika nivåer baserat på en åklagares ansökan eller överklaganden från arbetsgivare och överförs via huvudorganet. I detta fall är kollektivet skyldigt att återgå till sina uppgifter dagen efter leveransen av en kopia av domstolsbeslutet.

Garanti för deltagare i en laglig strejk

Deltagande i strejken är helt frivilligt. Tvång att göra det eller att vägra det, såväl som uppsägning av denna anledning eller tillskrivning av brott mot arbetsdisciplin, om strejken erkänns av domstolen som laglig, är olagliga (artikel 414 i arbetslagstiftningen), och de tvångsgivande subjekten står inför disciplinärt och administrativt ansvar.

Dessutom har strejkande rätt till följande garantier:

  • bevarande av sin arbetsplats och position, men utan betalning av arbetslön, med undantag för de underordnade som genomför det överenskomna arbetsminimum;
  • kompensationsbetalningar om de fastställs genom ett kollektivavtal eller ett formaliserat avtal;
  • skydd mot lockout (artikel 415).

Arbetstagare som inte anses vara deltagare i strejken har rätt att räkna med:

  • kompensation för stillestånd utan egen förskyllan efter att de lämnat in lämplig ansökan (artikel 157 i arbetslagen);
  • andra ersättningsbetalningar, om det föreskrivs i kollektivavtalet och andra BNA;
  • intern överföring (artikel 74);

Parternas ansvar för kränkningar som begås under organisationen och genomförandet av strejken

Vissa påföljder tillämpas på lagöverträdare både från arbetsgivarens och arbetslagets sida:

Om du är trött på en mager lön, förnedring på jobbet, elakhet från din chef och ständiga hot om uppsägning, och du vill vidta åtgärder, försök att bilda en grupp beslutsamma människor. Prata med dina vänner, de du litar på, analysera dina förmågor. En strejk kan bara bli framgångsrik om den förbereds av proaktiva personer.

Det är vanligtvis omöjligt att åstadkomma något juridiskt, genom domstolar eller andra administrativa organ. Alla stora företag har tillräckliga administrativa resurser för att vinna en rättegång. Återigen skrevs alla gällande lagar av bourgeoisin och chefer och tjänar deras intressen. I de flesta fall är vi inte skyddade av papperslappar, kollektivavtal eller domstolar. Om arbetarnas sanning kunde bevisas i domstol, om arbetarna var skyddade av kollektivavtal, skulle livet för länge sedan ha varit helt annorlunda. Även om vi lär oss att använda den eller den lagen i vårt intresse kommer myndigheterna helt enkelt att upphäva den med tiden.

Verksamheten har kraft och kopplingar. Han förstår bara ett språk - maktens språk. Och makten ligger i våra händer tills cheferna identifierar och avskedar de aktiva. Låt därför gruppen som förberedde strejken, och de som vill gå med i den, agera i hemlighet från sina överordnade. Behåll och utöka kontakter inom din arbetsstyrka, leta efter personer du kan lita på. Nästa strejk kommer bara att bli framgångsrik om den är oväntad av ledningen.

Små och medelstora chefer är inte bättre än stora chefer. Det är ingen idé att lyssna på dem. Du kan inte lita på dem. De är alla en del av en enda helhet, ett enda lag. För att vinna måste du prata med dem från en stark position.

Chefer ska inte vara närvarande när arbetare diskuterar de villkor som lagts fram, när de diskuterar strejkens framsteg etc. Cheferna bjuds in till förhandlingar när arbetarna redan har kommit överens, accepterat och uttalat sin ståndpunkt. Om arbetarna under förhandlingarna tvekar måste de driva bort cheferna medan motsättningarna löses, eller i värsta fall kliva åt sidan och diskutera allt och sedan återgå till förhandlingarna igen.

Cheferna kommer att be dig förstå deras situation och ta hänsyn till deras problem. Du kan inte falla för det här tricket. Alla chefer är jävlar! De rånar, lurar, lurar, förödmjukar och sparkar oss. De förstår aldrig vår situation. Varför ska vi ta hänsyn till dem?

Ett officiellt registrerat fackförbund kommer inte att rädda dig. Om du inte redan vet är många fackliga tjänstemän kopplade till sina chefer och vill inte bråka med dem. Andra kanske sympatiserar med arbetarna, men på grund av att de har "tvistat" med cheferna kommer de att vara till föga hjälp. De behövs inte för att organisera en kamp.

Aktivister som planerar en strejk ska inte dra till sig uppmärksamhet från sina överordnade. Gruppen (underjordsarbetares fackförening, strejkkommitté etc.) arbetar anonymt, i hemlighet från ledningen och iakttar säkerhetsåtgärder.

Kom överens om hur ni ska agera. Vid rätt tidpunkt, till exempel innan ett skift börjar, vädja gemensamt till alla andra arbetstagare att inte börja arbeta. Om det går bra kommer det att bli nödvändigt att hålla ett möte som ska formulera de grundläggande kraven till myndigheterna och välja en strejkledare som ska samordna strejkens gång.

En strejk borde komma som en överraskning för ledningen. Det värsta du kan göra är att meddela din chef i förväg om en strejk eller hota med en strejk. Myndigheterna kommer att vidta lämpliga åtgärder i förväg och de som kommer med tomma hot kommer att avskedas.

Det är bäst att starta en strejk vid det mest obekväma och mest avgörande ögonblicket för myndigheterna (för att störa en viktig ordning eller ett arbete, vars uppsägning skulle leda till att närliggande områden stängs).

Det är nödvändigt för andra avdelningar (butiker) att se strejken. Du måste försöka övertyga dem att stödja dig. Ju fler deltagare i strejken och ju fler enheter som är involverade i den, desto större är sannolikheten för framgång. Det är nödvändigt att samordna kraven med anställda på andra avdelningar (butiker) som vill gå med i strejken. Detta är livsviktigt. Ibland tänker arbetare: det är lättare att ta ut löner från ledningen för sin avdelning (butik) än för hela personalstyrkan i företaget, och vad bryr vi oss om andra avdelningar? Men praxis visar att motsatsen är sant: ju fler deltagare i strejken, desto större är arbetsgivarens rädsla, desto större chans har arbetarna att uppnå sina krav. Om du agerar enligt solidaritetsprincipen - "Jag kommer att hjälpa dig, och du kommer att hjälpa mig i morgon", kan du nå framgång. Om du agerar enligt principen - varje man för sig själv (min hydda är på kanten), så är chansen mycket mindre.

Hela strejkens gång måste kontrolleras av ett möte med arbetare som deltar i strejken. De viktigaste besluten bör fattas endast av bolagsstämman. Det är nödvändigt att välja en strejkkommitté (råd) som ska samordna strejkens framsteg. Men kom ihåg att församlingen aldrig ska avsäga sig rätten att fatta beslut i alla större frågor.

Enskilda arbetardelegater till strejkkommittén kan lätt skrämmas genom att hota dem med uppsägning, eller mutas, så att de kan fatta ett beslut till förmån för cheferna. Och detta är ofördelaktigt för alla andra. Om delegaterna inte följer mötets instruktioner, byt ut dem.

Låt ledningen förhandla med bolagsstämman! Eller låt arbetarnas representanter rapportera om sina förhandlingar och församlingen avgör om de godkänner deras handlingar eller inte. Om inte, låt mötet återkalla dem och ersätta dem.

Så länge arbetarna är tillsammans är de starka. Var och en privat kommer att krossa myndigheterna. Under en av strejkerna krävde direktören: säg mig vem som har ansvaret, jag ska prata med honom. Arbetarna svarade - vi har inte huvudsaken, prata med alla. Det ledde till att ingen släpptes efter strejken, som varade i en vecka.

vrida Under en av strejkerna krävde direktören: säg mig vem som har ansvaret, jag ska prata med honom. Arbetarna svarade - vi har inte huvudsaken, prata med alla. Det ledde till att ingen släpptes efter strejken, som varade i en vecka.

Efter strejken, skriv inga förklaringar, diskutera ingenting med din chef ensam, prata med honom bara offentligt. Tillåt dig inte att bli förödmjukad och skrämd. Och kom ihåg: varje konspiration med fienden är förräderi.

Under eller efter strejken kan ställföreträdare och stadshustjänstemän komma. De kommer att lova hjälp och börja övertala arbetarna att vara flexibla i förhandlingarna. Sedan kommer de på tv att presentera fallet som om de organiserade rörelsen. Lita aldrig på politiker, vad de än säger. Alla suppleanter, tjänstemän etc. är byråkrater som vill bli ännu större chefer. För dem är strejkande kanonmat, en anledning till självreklam, ett medel för att genomföra en valkampanj. Lita inte på tjänstemän, lita inte på ställföreträdare.

Återgå till jobbet om cheferna uppfyller alla krav och väntar på rätt ögonblick för en ny strejk för att få ut nya eftergifter från cheferna.

Vad mer kan du göra under en strejk förutom själva strejken?

Det är känt att pensionärer som blockerade vägar uppnådde återställandet av en betydande del av sina förmåner. Titta på Frankrike, Spanien. Där når strejkande ofta sina mål genom att lägga beslag på företag. Dra slutsatser. Absorbera bästa praxis.