कर्मचारी पारिश्रमिक। वेतन क्या है? कर्मचारी के वेतन के घटक जो उत्पादन के लिए वेतन में शामिल हैं

प्रभावी गतिविधि के लिए, कंपनी के प्रबंधन को उचित कार्रवाई करनी चाहिए जो कर्मचारियों को अपने स्वयं के व्यवसाय में रुचि लेने के लिए प्रोत्साहित करे। श्रम प्रेरणा कार्मिक प्रबंधन के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है।

श्रम प्रेरणा- श्रम की उत्पादक शक्ति के विकास के लिए उत्तेजक शक्तियों का एक समूह।

इन प्रेरक शक्तियों में न केवल भौतिक लाभ शामिल हैं, बल्कि नैतिक लाभ भी शामिल हैं, जो नौकरी से संतुष्टि में, काम की प्रतिष्ठा में, आंतरिक मानवीय दृष्टिकोणों की पूर्ति में, नैतिक आवश्यकताओं में व्यक्त होते हैं।

उद्यम में कर्मचारियों के काम को प्रोत्साहित करने के मुख्य रूप हैं:

• वित्तीय प्रोत्साहन, मजदूरी, बोनस, अतिरिक्त मजदूरी, सेवाओं के लिए छूट, अतिरिक्त अधिकार, लाभ आदि प्रदान करने सहित;
• आर्थिक दंडकमी, बोनस से वंचित करना, मजदूरी में कमी, जुर्माना, आंशिक, पूर्ण या उद्यम को हुए नुकसान के मुआवजे की बढ़ी हुई राशि, आदि;
• नैतिक प्रोत्साहनकर्मचारियों द्वारा कृतज्ञता व्यक्त करना, विशिष्टता के बैज प्रदान करना, काम पर नए, प्रतिष्ठित पदों पर पदोन्नति, कार्य के बाहर अनौपचारिक समूहों (मंडलियों, रचनात्मक, सार्वजनिक संघों) सहित, अतिरिक्त अधिकार प्रदान करना (मुफ्त काम), उद्यम प्रबंधन में शामिल होना, आदि। । पी।;
• नैतिक दंडकाम में चूक और कमियों के लिए टिप्पणी, फटकार, लाभ और लाभ से वंचित करना, प्रतिष्ठित पदों से हटाना, मानद उपाधियों से वंचित करना और, अंतिम उपाय के रूप में, काम से बर्खास्तगी।

मजदूरी उद्यम में काम करने वालों के लिए प्रोत्साहन और आय का मुख्य स्रोत है। इसलिए, इसका आकार राज्य और उद्यमों के प्रमुखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

वेतन- यह सामाजिक उत्पाद का एक हिस्सा है, जो खर्च की गई मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार कर्मचारी को नकद में दिया जाता है।

मूल वेतन- स्थापित श्रम मानकों (टैरिफ दरों, वेतन, टुकड़ा दरों) के अनुसार किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक।

अतिरिक्त वेतन- श्रम की सफलता के लिए और विशेष कार्य परिस्थितियों (मुआवजा भुगतान) के लिए स्थापित मानदंड से अधिक काम के लिए पारिश्रमिक।

मजदूरी का संगठन

पारिश्रमिक के संगठन को लक्षित उपायों के एक समूह के रूप में समझा जाता है काम के लिए पारिश्रमिकइसकी मात्रा और गुणवत्ता के आधार पर। कार्य का आयोजन करते समय, निम्नलिखित गतिविधियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए: श्रम राशनिंग, मजदूरी का टैरिफ विनियमन, कर्मचारियों को बोनस द्वारा पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों का विकास। श्रम राशनिंग उत्पादन की एक इकाई के निर्माण के लिए आवश्यक श्रम लागतों में निश्चित अनुपात की स्थापना पर आधारित है या कुछ संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में काम की मात्रा को पूरा करने के लिए है। श्रम राशनिंग का मुख्य कार्य प्रगतिशील मानदंडों और मानकों का विकास और अनुप्रयोग है।

मजदूरी के टैरिफ विनियमन के मुख्य तत्व: टैरिफ दरें, टैरिफ स्केल, टैरिफ और योग्यता गाइड।

टैरिफ़ दर- मौद्रिक शब्दों में व्यक्त किया गया, कार्य समय की प्रति यूनिट मजदूरी की पूर्ण राशि (प्रति घंटा, दैनिक, मासिक हैं)।

टैरिफ स्केल- टैरिफ श्रेणियों और टैरिफ गुणांक वाला एक पैमाना जो आपको किसी भी कर्मचारी का वेतन निर्धारित करने की अनुमति देता है। विभिन्न उद्योगों के अलग-अलग पैमाने होते हैं।

टैरिफ और योग्यता गाइड- एक नियामक दस्तावेज, जिसके अनुसार प्रत्येक टैरिफ श्रेणी कुछ योग्यता आवश्यकताओं के अधीन है, अर्थात, सभी मुख्य प्रकार के कार्य और पेशे और उनके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक ज्ञान सूचीबद्ध हैं।

वेतन तत्व

वर्तमान में पारिश्रमिक के मुख्य तत्व वेतन योजनाएं और मजदूरी के प्रकार हैं। न्यूनतम मजदूरी (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का गठन) एक सामाजिक मानदंड है और 1 महीने के आधार पर अकुशल श्रम की लागत की न्यूनतम सीमा का प्रतिनिधित्व करता है।

इंजीनियरों और कर्मचारियों का वेतनद्वारा निर्धारित स्टाफ, यानी, वेतन योजना और प्रत्येक समूह में कर्मचारियों की संख्या के आधार पर।

वेतन निधि छात्रसंख्या और से निर्धारित फ़ायदेजो उन्हें प्राप्त होता है। श्रमिकों, टुकड़े-टुकड़े करने वालों और समय श्रमिकों की मजदूरी की गणना अलग-अलग की जाती है। मजदूरों की मजदूरीके आधार पर निर्धारित है तकनीकी विनियमन, यानी, आउटपुट की प्रति यूनिट कार्य समय की लागत के लिए मानदंडों के विकास के आधार पर। श्रम लागत दरों में समय दर, उत्पादन दर और सेवा दरें शामिल हैं। उत्पादन दर कुछ शर्तों के तहत आवश्यक गुणवत्ता प्रति यूनिट समय के उत्पादों के उत्पादन में एक वर्कर-पीसवर्कर के लिए एक कार्य है। समय का मानक कार्य समय (घंटे, दिन) की लंबाई है जिसके दौरान एक कर्मचारी को एक निश्चित मात्रा में उत्पादन करना चाहिए। सेवा दर उन तंत्रों की संख्या निर्धारित करती है जो किसी दिए गए कार्यकर्ता (या कई) को एक शिफ्ट के दौरान सेवा करनी चाहिए।

आधुनिक परिस्थितियों में, श्रम अनुबंधों के आधार पर फर्मों में श्रम संबंध बनाए जाते हैं।

रोजगार अनुबंध के रूप में हैं:

• श्रम समझौता- कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला एक कानूनी अधिनियम; रूसी संघ के स्तर पर, रूसी संघ का विषय, क्षेत्र, उद्योग और पेशा। ठेकेदार और ग्राहक, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक रोजगार समझौता स्थापित किया गया है।
• सामूहिक समझौता- संगठन के कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला एक कानूनी अधिनियम; उद्यम स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को प्रदान करता है।

वास्तविक मजदूरी- मामूली वेतन से खरीदी जा सकने वाली वस्तुओं और सेवाओं की संख्या।

वास्तविक मजदूरी = (नाममात्र मजदूरी) / ()

मजदूरी की गतिशीलता का अध्ययन सूचकांकों का उपयोग करके किया जाता है।

व्यक्तिगत वेतन सूचकांक सूत्र द्वारा निर्धारित किया जा सकता है:

काम किए गए घंटों और काम न किए गए दोनों घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जा सकता है।

पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करने के लिए, विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए इसकी जटिलता और काम करने की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, टैरिफ प्रणाली का बहुत महत्व है।

टैरिफ प्रणाली- यह मानदंडों का एक समूह है, जिसमें टैरिफ-योग्यता निर्देशिका, टैरिफ दरें, आधिकारिक वेतन शामिल हैं।

टैरिफ और योग्यता गाइड में ठेकेदार की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को इंगित करते हुए, मुख्य प्रकार के काम की विस्तृत विशेषताएं शामिल हैं।

टैरिफ़ दर- यह समय की प्रति यूनिट उत्पादित एक निश्चित जटिलता के श्रम के लिए भुगतान की राशि है।

पारिश्रमिक की दो मुख्य प्रणालियाँ हैं: टुकड़ा-टुकड़ा और समय।

पीसवर्क पेरोल

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी प्रणालीउत्पादित उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की मात्रा के अनुसार टुकड़ा दरों पर उत्पादित। इसे इसमें विभाजित किया गया है:

1. प्रत्यक्ष टुकड़ा-टुकड़ा(एक कर्मचारी का वेतन प्रत्येक प्रकार की सेवा या उत्पादित उत्पाद के लिए पूर्व निर्धारित दर पर निर्धारित होता है);

उदाहरण: एक कर्मचारी की प्रति घंटा दर 30 रूबल है। उत्पादन की एक इकाई के निर्माण के लिए समय की दर 2 घंटे है। उत्पादन की प्रति यूनिट कीमत 60 रूबल है। (30 * 2)। कार्यकर्ता ने 50 भाग बनाए।

• गणना: 60 रूबल। * 50 भाग = 3000 रूबल;

2. टुकड़ा-प्रगतिशील(मानक की सीमा के भीतर एक कर्मचारी का उत्पादन स्थापित दरों पर भुगतान किया जाता है, आदर्श से अधिक भुगतान, बढ़ी हुई दर पर किया जाता है)।

उदाहरण: 100 यूनिट की दर से उत्पादन की प्रति यूनिट कीमत 40 रूबल है। 100 से अधिक इकाइयों की कीमत में 10% की वृद्धि होती है। वास्तव में, कार्यकर्ता ने 120 इकाइयाँ बनाईं।

• गणना: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 रूबल;

3. टुकड़े का काम प्रीमियम(वेतन में बुनियादी दरों पर कमाई और शर्तों को पूरा करने के लिए बोनस और स्थापित बोनस संकेतक शामिल हैं)।

उदाहरण: उत्पादन की प्रति यूनिट कीमत 50 रूबल है। उद्यम के बोनस भुगतान पर नियमन के अनुसार, विवाह की अनुपस्थिति में, कमाई का 10% बोनस का भुगतान किया जाता है। वास्तव में, कार्यकर्ता ने 80 इकाइयाँ बनाईं।

• गणना: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 रूबल;

4. अप्रत्यक्ष टुकड़ा-टुकड़ा(कमाई कर्मचारियों के काम के परिणामों पर निर्भर करती है)।

उदाहरण: एक कर्मचारी का पारिश्रमिक टीम को अर्जित वेतन का 15% निर्धारित किया जाता है। ब्रिगेड की कमाई हुई
15000 रगड़।

• गणना: 15000 * 15% = 2250 रूबल;

5. तार(भुगतान की राशि कार्यों के पूरे परिसर के लिए निर्धारित है)।

पारिश्रमिक का समय-आधारित रूप

समय-आधारित पारिश्रमिक का एक रूप है जिसमें कर्मचारियों को स्थापित टैरिफ पैमाने या वेतन के अनुसार वेतन दिया जाता है। वास्तविक घंटों के लिए काम किया.

समय मजदूरी के साथकाम के समय की कमाई घंटे या दैनिक मजदूरी दर को काम किए गए घंटों या दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है।

पारिश्रमिक की समय-बोनस प्रणाली के दो रूप हैं:

1. सरल समय आधारित(प्रति घंटा की दर को काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है)।

उदाहरण: एक कर्मचारी का वेतन 2000 रूबल है। दिसंबर में उन्होंने 22 कार्य दिवसों में से 20 दिन काम किया।

• गणना: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818.18 रूबल;

2. समय बोनस(प्रतिशत भत्ता मासिक या त्रैमासिक वेतन के लिए निर्धारित है)।

उदाहरण: एक कर्मचारी का वेतन 2000 रूबल है। सामूहिक समझौते की शर्तें मजदूरी के 25% की राशि में मासिक बोनस के भुगतान के लिए प्रदान करती हैं।

• गणना: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 रूबल।

कर्मचारियों की स्थिति और योग्यता के अनुसार संगठन के प्रशासन द्वारा स्थापित आधिकारिक वेतन के आधार पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक बनाया जाता है।

पारिश्रमिक प्रणालियों के अलावा, समाप्त कार्य के परिणामों के आधार पर संगठनों के कर्मचारियों को पारिश्रमिक स्थापित किया जा सकता है। पारिश्रमिक की राशि कर्मचारी के काम के परिणामों और संगठन में उसके निरंतर कार्य अनुभव की अवधि को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

उद्यम का प्रशासन लागू कानून के अनुसार सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के संबंध में अतिरिक्त भुगतान कर सकता है।

22:00 बजे से प्रातः 06:00 बजे तक रात्रि का समय माना गया है। यह रात के काम के हर घंटे रिपोर्ट कार्ड में तय होता है, बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है।

रात में काम करने की अनुमति नहीं है: 18 वर्ष से कम उम्र के किशोर, गर्भवती महिलाएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, विकलांग लोग।

रात में काम के लिए भुगतान एक समय कार्यकर्ता और टुकड़ा कार्यकर्ता की टैरिफ दर के 20% की राशि में और बहु-शिफ्ट कार्य में - 40% की राशि में किया जाता है।

ओवरटाइम को स्थापित कार्य घंटों से अधिक काम माना जाता है। ओवरटाइम कार्य को आदेश या तालिकाओं द्वारा प्रलेखित किया जाता है। ओवरटाइम काम लगातार दो दिनों में चार घंटे या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना और अगले घंटों के लिए - कम से कम दो बार किया जाता है। ओवरटाइम मुआवजे की अनुमति नहीं है।

छुट्टियों के दिन, काम की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों के कारण असंभव है।

यदि एक सप्ताह के अंत और एक छुट्टी का संयोग होता है, तो छुट्टी के दिन को छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। छुट्टी के दिन काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है।

छुट्टी के दिन काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है:

• टुकड़े-टुकड़े करने वाले - कम से कम डबल टुकड़े-टुकड़े दरों पर;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान प्रति घंटा या दैनिक दरों पर किया जाता है - प्रति घंटा या दैनिक दर से कम से कम दोगुना;
• मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन से अधिक एक घंटे या दैनिक दर से कम नहीं।

एक ही संगठन में व्यवसायों के संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि संगठन के प्रशासन द्वारा स्थापित की जाती है।

विभिन्न योग्यताओं के कार्य करते समय, कर्मचारियों के साथ-साथ कर्मचारियों को भी उच्च योग्यता के कार्य के लिए भुगतान किया जाता है। टुकड़ा-टुकड़ा करने वाले श्रमिकों का श्रम प्रदर्शन किए गए कार्य की दरों पर होता है।

जब किसी कर्मचारी को कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो वह स्थानांतरण की तारीख से दो सप्ताह तक अपनी पिछली औसत कमाई को बरकरार रखता है।

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी के स्थानांतरण के परिणामस्वरूप उसके नियंत्रण से बाहर के कारणों से कमाई कम हो जाती है, स्थानांतरण की तारीख से दो महीने के भीतर पिछले औसत वेतन का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

डाउनटाइम को डाउनटाइम की एक शीट के साथ प्रलेखित किया जाता है, जो इंगित करता है: डाउनटाइम, कारण और अपराधी।

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है, और कर्मचारी की गलती से नहीं - कर्मचारी के लिए स्थापित श्रेणी की टैरिफ दर के 2/3 की राशि में।

डाउनटाइम का उपयोग किया जा सकता है, अर्थात श्रमिकों को इस समय के लिए एक नया कार्य प्राप्त होता है या किसी अन्य कार्य को सौंपा जाता है। कार्य आदेश जारी करके कार्य को औपचारिक रूप दिया जाता है और कार्य आदेश संख्या और काम किए गए घंटे निष्क्रिय शीट पर दर्शाए जाते हैं।

भेद विवाह: सुधारात्मक और अपूरणीय, साथ ही कर्मचारी की गलती और संगठन की गलती के कारण विवाह।

कर्मचारी की बिना किसी गलती के विवाह को उस समय के लिए संबंधित श्रेणी के एक समय कार्यकर्ता की टैरिफ दर के 2/3 की राशि में भुगतान किया जाता है, जो कि इस काम पर मानदंड के अनुसार खर्च किया जाना चाहिए।

विवाह को अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। यदि कार्यकर्ता ने विवाह की अनुमति दी और इसे स्वयं ठीक किया, तो अधिनियम तैयार नहीं किया गया। जब विवाह में सुधार किया जाता है, तो अन्य श्रमिकों को विवाह सुधार के बारे में एक नोट के साथ एक पीस वर्क ऑर्डर जारी किया जाता है।

बिना काम के समय के लिए वेतन

अकार्य समय के लिए भुगतान में शामिल हैं: वार्षिक अवकाश के लिए भुगतान, मूल और अतिरिक्त, अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान, बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान, बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान का भुगतान, कर्मचारी की बिना किसी गलती के डाउनटाइम के लिए भुगतान, जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान, नर्सिंग माताओं के लिए अधिमान्य घंटों के लिए भुगतान।

वार्षिक और अतिरिक्त अवकाश प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया

कर्मचारियों को वार्षिक सवैतनिक अवकाश कम से कम 24 कार्य दिवस प्रति छह-दिवसीय कार्य सप्ताह या कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए दिया जाता है। उद्यम में किसी कर्मचारी के काम के पहले वर्ष में, उसे काम शुरू होने के 6 महीने बाद से पहले छुट्टी नहीं दी जा सकती है।

अस्थायी और मौसमी कर्मचारी सामान्य आधार पर सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। लेकिन अगर एक रोजगार अनुबंध के तहत अस्थायी कर्मचारियों ने 4 महीने तक काम किया है, और मौसमी श्रमिकों - 6 महीने तक, तो वे छुट्टी के हकदार नहीं हैं। घरेलू कर्मचारियों को सामान्य आधार पर छुट्टी दी जाती है।

जिन कर्मचारियों ने बिना किसी वैध कारण के अनुपस्थिति ली है, अनुपस्थिति के दिनों की संख्या से सवेतन अवकाश कम कर दिया जाता है।

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को विस्तारित अवकाश का अधिकार प्राप्त है। इन श्रेणियों में शामिल हैं: युवा कर्मचारी
18 वर्ष, शैक्षिक संस्थानों के कर्मचारी, बच्चों के संस्थान, अनुसंधान संस्थान, कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां जिनकी छुट्टी की अवधि विधायी कृत्यों के अनुसार स्थापित की गई है।

अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी दी जाती है: अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के कर्मचारी, हानिकारक काम करने की स्थिति वाले नौकरियों में कार्यरत कर्मचारी।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो छुट्टी बीमार दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है।

यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या पुनर्निर्धारित नहीं किया जाएगा।

जब अगले अवकाश की अवधि के दौरान प्रसूति अवकाश समाप्त हो जाता है, तो बाद वाले को कर्मचारी के अनुरोध पर किसी अन्य समय बाधित और प्रदान किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी उस कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले नौकरी छोड़ देता है जिसमें उसे पहले से ही छुट्टी मिल चुकी है, तो छुट्टी के अकार्य दिवसों की राशि उससे रोक ली जाती है।

विकलांग छुट्टी के दिनों के लिए कटौती निम्नलिखित मामलों में नहीं की जाती है: यदि कर्मचारी बर्खास्तगी पर भुगतान का हकदार नहीं है, तो कर्मचारी को सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है, संगठन के कर्मचारियों को कम किया जाता है, साथ ही परिसमापन, सेवानिवृत्ति की स्थिति में, अध्ययन के लिए भेजना, अस्थायी विकलांगता के कारण लगातार चार महीने से अधिक समय तक अनुपस्थित रहना, पद के साथ कर्मचारी की असंगति।

उदाहरण: अगली छुट्टी के समय की गणना, जब बिलिंग अवधि के सभी महीने पूरी तरह से काम कर चुके हों।

कर्मचारी मई में छुट्टी पर जाता है। अवकाश की गणना पिछले तीन महीनों के आधार पर की जाती है: फरवरी, मार्च, अप्रैल।

• प्रति माह वेतन - 1800 रूबल।
• एक महीने में दिनों की औसत संख्या 29.6 है।
• औसत दैनिक मजदूरी है:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29.6 = 60.8 रूबल।
• अवकाश वेतन होगा:
• 60.8 * 28 = 1702.4 रूबल

नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों की वास्तव में अर्जित राशि, उपयोग की गई छुट्टियों के मुआवजे को उत्पादन और वितरण लागत में शामिल किया गया है।

छुट्टियों के उपार्जन के लिए संगठन एक रिजर्व बना सकते हैं, जो 96 "भविष्य के खर्चों के लिए रिजर्व" खाते में दर्ज किया गया है। रिजर्व बनाते समय, एक पोस्टिंग की जाती है: खाता 20 "मुख्य उत्पादन" का डेबिट और खाता 96 का क्रेडिट "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित"। छुट्टी पर कर्मचारियों के वास्तविक प्रस्थान के साथ: खाता 96 का डेबिट और खाता 70 का क्रेडिट "मजदूरी के लिए गणना"। रिजर्व में कटौती का प्रतिशत आने वाले वर्ष में छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए आवश्यक राशि के अनुपात के रूप में निर्धारित किया जाता है, जो आने वाले वर्ष के लिए कुल पेरोल फंड में होता है।

उदाहरण: संगठन का वार्षिक पेरोल फंड 90,000,000 रूबल है, अवकाश वेतन की राशि 6,300,000 रूबल है, छुट्टियों के लिए रिजर्व में मासिक कटौती का प्रतिशत 6,300,000: 90,000,000 * 100% \u003d 7% है।

वेतन के लिए रिजर्व में मासिक कटौतियों की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

• जहां ZP - समीक्षाधीन अवधि के लिए अर्जित वास्तविक मजदूरी;
• एफएसएस - रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान;
• पीएफ - रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान;
• MHIF - रूसी संघ के अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान;
• पीआर - मासिक कटौती का प्रतिशत।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना

लाभ के भुगतान का आधार एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। विकलांगता के भुगतान के पहले दिन से अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता जारी किया जाता है। घरेलू चोट के मामले में, काम के लिए अक्षमता के छठे दिन से भत्ता जारी किया जाता है। यदि चोटें प्राकृतिक आपदा का परिणाम थीं, तो काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है।

काम की चोट और व्यावसायिक बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता पूरी कमाई की राशि में भुगतान किया जाता है, और अन्य मामलों में - निरंतर कार्य अनुभव की अवधि के आधार पर, नाबालिग आश्रित बच्चों की गिनती। तो, 5 साल से कम के अनुभव के साथ - वास्तविक वेतन का 45%, 5 से 8 साल तक - 65% और 8 साल से अधिक - 85%।

भुगतान की गई अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि की गणना औसत कमाई पर आधारित है। औसत कमाई की गणना करने के लिए, आपको पिछले 12 महीनों के लिए कर्मचारी द्वारा जमा की गई राशि को जोड़ना होगा और इस अवधि के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या से परिणाम को विभाजित करना होगा। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा स्थापित की गई है।

यदि बिलिंग अवधि में कर्मचारी को वेतन नहीं मिला या बिल्कुल भी काम नहीं किया, तो औसत कमाई की गणना बिलिंग अवधि के बराबर पिछली अवधि के भुगतान के आधार पर की जाती है। यदि किसी कर्मचारी ने अभी तक 12 महीनों के लिए उद्यम में काम नहीं किया है, तो केवल उन महीनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जब उसने पहले ही काम किया हो।

महिला भत्तागर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत।

लाभ के भुगतान के लिए, महिलाओं को पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। भत्ता मातृत्व भत्ता के साथ-साथ भुगतान किया जाता है। किसी संगठन के परिसमापन की स्थिति में, मासिक न्यूनतम वेतन की राशि में रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर एक बार के भत्ते का भुगतान किया जाता है। भत्ते का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।

नियोक्ता को वेतन की सही गणना करनी चाहिए और कर्मचारियों को समय पर भुगतान करना चाहिए। व्यवहार में लागू पारिश्रमिक की प्रणालियों के लिए नियोक्ता की मुख्य आवश्यकता समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक है, अन्यथा किसी विशेष उत्पादन की बारीकियों और समग्र रूप से आर्थिक स्थिति द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। हम इस लेख में मजदूरी प्रणाली (एसओटी) और प्रत्येक प्रकार की प्रमुख विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

इस लेख से आप सीखेंगे:

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श्रम कानून के अनुसार वेतन

वेतन, या पारिश्रमिक, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए एक कर्मचारी का पारिश्रमिक है, दूसरे शब्दों में, उत्पादन प्रक्रिया में शामिल श्रम संसाधनों की कीमत। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129, वेतन का स्तर कर्मचारी की योग्यता के साथ-साथ उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों से निर्धारित होता है। मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को भी शामिल करने की प्रथा है। श्रम कानून, जिसके मानदंड मुख्य रूप से कर्मियों के अधिकारों की रक्षा के उद्देश्य से हैं, काम नहीं करने वाले घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान भी प्रदान करता है:

मुआवजे के भुगतान के प्रकार:

• बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• नर्सिंग माताओं और किशोरों के लिए अधिमान्य घंटों का भुगतान, बुनियादी और अतिरिक्त वार्षिक अवकाश, साथ ही काम और अध्ययन को संयोजित करने वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश;
• कर्मचारियों की गलती के बिना जबरन अनुपस्थिति और डाउनटाइम के समय के लिए भुगतान;
• उन दिनों के लिए भुगतान जब कोई कर्मचारी सार्वजनिक और राज्य कर्तव्यों का पालन करता है।

कर्मियों को वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए: कम से कम हर आधे महीने में, बिल्कुल श्रम विनियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर, और उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद भी नहीं, जिसके लिए यह अर्जित किया गया था .

कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना करने के तरीके

कर्मचारियों के पारिश्रमिक की निम्नलिखित प्रणालियाँ हैं:

टुकड़े का काम;

समय पर आधारित।

टुकड़े-टुकड़े के साथ, कर्मचारी का वेतन उसके द्वारा निर्मित उत्पादों की मात्रा (प्रदर्शन किए गए कार्य) पर निर्भर करता है।

टुकड़ा-टुकड़ा एसओटी में विभाजित है:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा काम;
• टुकड़ा-टुकड़ा प्रीमियम;
• टुकड़ा-प्रगतिशील;
• अप्रत्यक्ष रूप से टुकड़ा-टुकड़ा।

मजदूरी के बारे में यहाँ और पढ़ें:

श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी

नियोक्ता की पसंदीदा पेरोल योजना की बारीकियों के बावजूद, एक कर्मचारी को प्रति घंटे या प्रति माह मिलने वाली राशि राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम स्तर से कम नहीं होनी चाहिए। यह नियम किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों पर लागू होता है और इसे व्यवहार में न्यूनतम मासिक दर या न्यूनतम प्रति घंटा वेतन के रूप में लागू किया जाता है। रूस में किसी भी संगठन को मासिक भुगतान करने का अधिकार नहीं हैन्यूनतम वेतन से कम वेतन(न्यूनतम वेतन) सिवाय इसके कि जब विशेषज्ञ अंशकालिक या अंशकालिक काम करता है।

टुकड़ा-दर या समय-आधारित प्रणाली का उपयोग करना कब समझ में आता है?

किसी विशेष उद्यम के कर्मियों के लिए एक पारिश्रमिक योजना विकसित करते समय, यह आवश्यक है: पारिश्रमिक की एक विधि का चयन करना जो कर्मचारियों के प्रयासों को उत्पादकता के वांछित स्तर को प्राप्त करने के लिए निर्देशित करता है, और प्रत्येक विशेषज्ञ को स्वयं के लिए अवसर प्रदान करने के लिए- पेशेवर क्षेत्र में प्राप्ति। पर्याप्त मात्रा में और न्यूनतम लागत पर प्रतिस्पर्धी उत्पादों का उत्पादन करने के लिए, आपको वर्कफ़्लो का पूरी तरह से विश्लेषण करना चाहिए और उसके बाद ही किसी विशेष प्रणाली के पक्ष में चुनाव करना चाहिए।

टुकड़ा-टुकड़ा या प्रति घंटा मजदूरी का उपयोग करना कब समझ में आता है?

समय-आधारित सीओटी आमतौर पर उन विशेषज्ञों पर लागू होता है जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियां विविध और कठिन होती हैं (उदाहरण के लिए, जब लेखांकन, बैंक ग्राहक सेवा, लेनदेन के लिए कानूनी सहायता आदि की बात आती है)। यदि प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता का संकेतक मात्रात्मक संकेतक से अधिक महत्वपूर्ण है, और किसी विशेषज्ञ की गलती की कीमत बहुत अधिक है, यदि कार्य रचनात्मक प्रकृति का है, यदि कर्मचारी, उसकी सभी इच्छा के साथ, एक नहीं हो सकता श्रम उत्पादकता के स्तर पर प्रत्यक्ष प्रभाव, यह समय-आधारित योजना को वरीयता देने योग्य है।

टुकड़ा-टुकड़ा करने के लिए, इसके आवेदन के लिए प्राथमिकता क्षेत्र उत्पादन लाइनें रही हैं, जहां प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या में वृद्धि उनकी गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करती है। यदि आपको किए गए कार्य के मात्रात्मक परिणाम को मापने की क्षमता के साथ उत्पादन क्षमता बढ़ाने की आवश्यकता है, तो आप सुरक्षित रूप से टुकड़ा-दर COT पेश कर सकते हैं। सामूहिक और श्रम समझौते के साथ-साथ उद्यम के स्थानीय नियामक दस्तावेज में कर्मचारियों के वेतन की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया को ठीक करना महत्वपूर्ण है।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी प्रणाली की विशेषताएं

प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर COT का उपयोग करने के मामले में, कर्मचारी के वेतन की गणना निर्मित उत्पादों की मात्रा (कार्य किए गए कार्य) द्वारा प्रति यूनिट आउटपुट (कार्य का प्रकार) के उत्पाद के रूप में की जाती है। उत्पादन की एक इकाई (काम का प्रकार) के लिए टुकड़ा-टुकड़ा मूल्य नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है। उन्हें कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में और साथ ही नियोक्ता के स्थानीय नियमों में स्पष्ट किया जाना चाहिए: पारिश्रमिक, सामूहिक समझौते आदि पर विनियम।

उदाहरण

एक गृहस्वामी स्मारिका चुम्बक बनाता है। उनके काम का भुगतान प्रत्यक्ष टुकड़ा प्रणाली के अनुसार 15 रूबल प्रति यूनिट की दर से किया जाता है। एक कर्मचारी ने एक महीने में 600 चुम्बक बनाए। उनका वेतन 9,000 रूबल था। (600 टुकड़े x 15 रूबल)

एक टुकड़ा-बोनस COT के साथ, मजदूरी की गणना के लिए एल्गोरिथ्म प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर प्रणाली के समान है, लेकिन कर्मचारी को गणना की गई राशि के अतिरिक्त बोनस मिलता है। इसका आकार और भुगतान की शर्तें नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती हैं (उदाहरण के लिए, बोनस पर विनियमों में)।

उदाहरण

स्मारिका मैग्नेट के निर्माण में एक गृहस्वामी के काम को 15 रूबल की दर से टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान किया जाता है। एक इकाई के लिए। लेकिन अगर वह प्रति माह 700 या अधिक चुम्बक बनाता है, तो वह कमाई की राशि का 20% बोनस का हकदार है। अक्टूबर 2015 में एक गृहस्वामी ने 730 चुम्बक बनाए। बोनस को ध्यान में रखते हुए उनका वेतन था: 13,140 रूबल (730 टुकड़े x 15 रूबल + (730 टुकड़े x 15 रूबल) x20%)

एक टुकड़ा-प्रगतिशील SOT के साथ, मानक की सीमा के भीतर आउटपुट का भुगतान हमेशा की तरह किया जाता है, और अतिरिक्त आउटपुट का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

उदाहरण

उद्यम के स्थानीय नियामक दस्तावेजों के अनुसार, एक गृहकार्य को प्रति माह (मानक) 600 चुंबक स्मृति चिन्ह का उत्पादन करना चाहिए। उत्पादन की प्रति यूनिट भुगतान है: मानक की सीमा के भीतर उत्पादन के मामले में - प्रति यूनिट 15 रूबल; मानक से अधिक उत्पादन के मामले में - प्रति यूनिट 20 रूबल। नवंबर 2015 में, एक कर्मचारी ने 680 मैग्नेट का उत्पादन किया, जिसके लिए उसे 10,600 रूबल का वेतन दिया गया। (600 टुकड़े x 15 रूबल + 80 टुकड़े x 20 रूबल)

हम अप्रत्यक्ष टुकड़ा-दर COT पर ध्यान नहीं देंगे, क्योंकि ऐसी प्रणाली का उपयोग, एक नियम के रूप में, सहायक (सर्विसिंग) उद्योगों के कर्मियों के संबंध में किया जाता है। ऐसे श्रमिकों का वेतन मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के वेतन पर निर्भर करता है। "निर्भरता" का तंत्र नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया गया है।

समय मजदूरी प्रणाली

समय-आधारित भुगतान प्रणाली, टुकड़ा-टुकड़ा प्रणाली के विपरीत, इस तथ्य की विशेषता है कि कर्मचारी को उसके द्वारा निर्मित (कार्य किए गए) उत्पादों की मात्रा के लिए नहीं, बल्कि वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाता है। समय-आधारित SOT को साधारण समय-आधारित और समय-बोनस में विभाजित किया गया है। एक सरल समय-आधारित प्रणाली के साथ, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ही ध्यान में रखा जाता है। एक साधारण समय-आधारित SOT वाले कर्मचारी के वेतन की गणना की जा सकती है:

• प्रति घंटा की दर से;
• दैनिक दरों पर;
• निश्चित वेतन के आधार पर।

उपरोक्त सभी मामलों में वास्तव में काम किए गए दिन (घंटे) टाइम शीट में दर्ज किए गए हैं।

इंटेक एलएलसी (स्मोलेंस्क) के मुख्य लेखाकार:

समय-आधारित मजदूरी प्रणाली के साथ, एक कर्मचारी की कमाई उसकी योग्यता और उसके काम करने के समय पर निर्भर करती है। इस प्रणाली के फायदे कार्यान्वयन में आसानी और पेरोल में आसानी, उच्च गुणवत्ता वाले काम के प्रदर्शन के लिए पूर्व शर्त का निर्माण, टीम में जलवायु में सुधार है। मुख्य नुकसान यह है कि मजदूरी को किसी विशेष कर्मचारी के योगदान से जोड़ना मुश्किल हो सकता है। समय-आधारित योजना गैर-विनिर्माण क्षेत्र के साथ-साथ छोटी कंपनियों के लिए भी उपयुक्त है। यदि कर्मचारी को वेतन दिया जाता है, और उसने महीने के सभी कार्य दिवसों में काम किया है, तो उसे पूरा वेतन दिया जाता है। यदि महीना पूरी तरह से काम नहीं करता है, तो कर्मचारी को वेतन का भुगतान वेतन के आधार पर किया जाता है, जो वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या के अनुपात में गणना की जाती है।

उदाहरण

बिक्री प्रबंधक पेट्रोव, जो 5-दिन, 40-घंटे के कार्य सप्ताह में संगठन में काम करता है, को 44,000 रूबल का भुगतान किया जाता है। अक्टूबर 2015 में, पेट्रोव ने 15 कार्य दिवस (22 कार्य दिवसों में से) काम किया। बाकी दिन वह बीमार रहा। अक्टूबर 2015 के लिए उन्हें 30,000 रूबल का वेतन मिला। (44,000 रूबल / 22 दिन x 15 दिन)

यदि किसी विशेषज्ञ के काम का भुगतान दैनिक टैरिफ दर पर किया जाता है, तो उसके वेतन की गणना इस दर को उस दिन की संख्या से गुणा करके की जाती है, जब उसने वास्तव में काम किया था। इसी तरह, प्रति घंटा टैरिफ दर लागू करने के मामले में मजदूरी की गणना की जाती है। वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से केवल दर को गुणा किया जाता है (और दिन नहीं)।

उदाहरण

पिछले उदाहरण की स्थितियों में, मान लें कि बिक्री प्रबंधक पेट्रोव से प्रति दिन 2,000 रूबल की दैनिक दर ली जाती है। अक्टूबर 2015 में 15 दिनों के काम के लिए, पेट्रोव को 30,000 रूबल का वेतन मिला। (2000 रूबल x 15 दिन)

प्रति घंटा (दैनिक) टैरिफ दरों का आकार, विभिन्न श्रेणियों के कर्मियों के लिए वेतन नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है और पारिश्रमिक पर नियमों के साथ-साथ स्टाफिंग टेबल में भी परिलक्षित होता है। समय-आधारित प्रणाली का एक रूपांतर समय-बोनस SOT है। इसके साथ, कर्मचारी के वेतन में दो भाग होते हैं:

वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए भुगतान (वेतन या टैरिफ दर के आधार पर);

बक्शीश

बोनस कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का सबसे आम तरीका है। कर्मचारी द्वारा कुछ प्रदर्शन संकेतकों के प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, और इसकी राशि नियोक्ता द्वारा एक निश्चित राशि और वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जा सकती है। वेतन या टैरिफ दर के विपरीत, जो वेतन का मुख्य और मूल रूप से स्थिर हिस्सा है, बोनस को एक अतिरिक्त, परिवर्तनशील हिस्सा माना जाता है। बोनस की गणना करते समय आपको जिन संकेतकों पर ध्यान केंद्रित करना होता है, उनमें से सबसे अधिक बार दिखाई देते हैं:

विवाह से होने वाले नुकसान में कमी;

उत्पादन योजना की पूर्ति या अतिपूर्ति;

पेशेवर कौशल और उन्नत श्रम विधियों का ज्ञान;

किसी लिंक, अनुभाग, टीम या कार्यशाला की आर्थिक गतिविधियों के परिणामों में सुधार करना;

उत्पादन लागत को कम करना।

के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 144, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से एक बोनस प्रणाली बनाने का अधिकार है, जबकि बोनस की गणना करने की प्रक्रिया में तय की जानी चाहिए। एक टुकड़ा-बोनस SOT की स्थापना करके और नियमित रूप से भुगतान किए गए बोनस को वेतन का हिस्सा बनाकर, नियोक्ता कुछ दायित्वों को मानता है। दूसरे शब्दों में, यदि स्थानीय विनियामक प्रलेखन द्वारा प्रदान किए गए विशिष्ट संकेतकों को प्राप्त करने के लिए बोनस का भुगतान उस कर्मचारी को नहीं किया जाता है, जो सभी संकेतों से, इसे प्राप्त करने का हकदार है, तो घायल पक्ष GIT को प्रोत्साहन भुगतान की वसूली के लिए आवेदन कर सकता है, अदालत या अभियोजक का कार्यालय। साथ ही, नियोक्ता के स्थानीय नियमों में पाए जाने वाले सामान्य और दोहरे योगों की व्याख्या कर्मचारी के पक्ष में की जाती है। गलतफहमी से बचने के लिए, नियमित प्रकार के बोनस को एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान से अलग करना आवश्यक है - वर्ष के अंत में एकमुश्त पारिश्रमिक, लंबी सेवा के लिए बोनस, भौतिक सहायता, आदि।

"सर्वश्रेष्ठ कार्यकर्ता" शीर्षक पर विनियम

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उदाहरण

बिक्री प्रबंधक पेट्रोव, जो 5-दिन, 40-घंटे के कार्य सप्ताह में संगठन में काम करता है, को 44 हजार रूबल का भुगतान किया जाता है, साथ ही वेतन का 15% बोनस भी दिया जाता है। बोनस का भुगतान इस शर्त पर किया जाता है कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित दायित्वों को पूरा करता है। अक्टूबर 2015 में, पेट्रोव ने 15 कार्य दिवस (22 कार्य दिवसों में से) काम किया। शेष दिनों में वे निःशक्तता के कारण अनुपस्थित रहे। काम की अवधि के दौरान, पेट्रोव ने कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन किया। अक्टूबर के लिए, उन्हें 34,500 रूबल की राशि में वेतन मिला। ((44,000 आरयूबी + 44,000 आरयूबी x 15%)/22 दिन x 15 दिन) उदाहरण का अंत

शुल्क मुक्त मजदूरी प्रणाली

समय-आधारित वेतन और टुकड़ा-काम दोनों ही टैरिफ सिस्टम की श्रेणी से संबंधित हैं, जिन्हें उत्पादन संचालन करने वाले विशेषज्ञों के वेतन में अंतर करने के लिए कुछ मानकों के अनिवार्य उपयोग की आवश्यकता होती है जो जटिलता, प्रकृति, तीव्रता और कामकाजी परिस्थितियों में भिन्न होते हैं। टैरिफ सिस्टम के समानांतर, एक टैरिफ-मुक्त एसओटी है, जिसमें एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक उद्यम या विभाग के समग्र परिणामों पर निर्भर करता है, साथ ही नियोक्ता द्वारा वेतन निधि में भेजे गए धन की राशि पर भी निर्भर करता है। . टैरिफ-मुक्त योजना की मुख्य विशेषताएं हैं:

• कर्मचारियों की आय के स्तर और वेतन कोष के आकार के बीच घनिष्ठ संबंध;
• उद्यम की आर्थिक गतिविधि के समग्र परिणामों में प्रत्येक विशेषज्ञ को श्रम भागीदारी का एक निरंतर गुणांक प्रदान करना।

कुछ कंपनियां मिश्रित सीओटी का सफलतापूर्वक उपयोग करती हैं, जिसमें टैरिफ और टैरिफ-मुक्त सिस्टम के संकेत होते हैं - उदाहरण के लिए, एक डीलर तंत्र, जिसमें कर्मचारी का वेतन माल की वास्तविक बिक्री कीमत और डीलर द्वारा भुगतान की गई कीमत के बीच का अंतर होता है। इसके लिए उद्यम के लिए, या। बिक्री, विज्ञापन, उद्यम के विदेशी आर्थिक संबंधों आदि के प्रबंधकों द्वारा कमीशन प्राप्त किया जाता है। जैसा कि हो सकता है, नियोक्ता द्वारा चुनी गई पेरोल की विधि कर्मचारियों के लिए स्पष्ट होनी चाहिए ताकि प्रत्येक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपनी रणनीति की गणना कर सके। सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने और वांछित इनाम प्राप्त करने के लिए कार्य।

वस्तु के रूप में वेतन देने की अनुमति कब दी जाती है?

एक दुर्लभ, कोई कह सकता है, मजदूरी का विदेशी रूप - वस्तु के रूप में - आज भी पाया जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, रूसी संघ के क्षेत्र में मजदूरी का भुगतान राज्य की मुद्रा में किया जाता है, अर्थात रूसी रूबल में, लेकिन कभी-कभी, विशेष परिस्थितियों के कारण, किसी को असाधारण उपायों का सहारा लेना पड़ता है - उद्यम द्वारा उत्पादित (उत्पाद, निर्मित माल, आदि)।

कर्मचारियों के हित में काम करना या मुफ्त भोजन, यात्रा, मनोरंजन, प्रशिक्षण प्रदान करना भी भुगतान का एक रूप माना जाता है। नियोक्ता को गैर-मौद्रिक रूप में कर्मियों को मजदूरी का भुगतान करने का अधिकार तभी प्राप्त होता है जब अच्छे कारण हों, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 में निहित और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 54 फेडरेशन नंबर 2 दिनांक 17 मार्च, 2004:

वस्तु के रूप में मजदूरी का भुगतान जारी किया जाता है यदि:

• कर्मचारी को जारी किए गए सामान या उसे (या उसके परिवार को) प्रदान की जाने वाली सेवाएं पूरी तरह से मांग और उपयोगी हैं (उदाहरण के लिए, कृषि उद्योग में पशुओं के लिए भोजन या चारा);
• मजदूरी के कारण प्रदान की गई वस्तुओं और सेवाओं की लागत उनके वास्तविक बाजार मूल्य से अधिक नहीं है;
• मासिक वेतन का 20% से अधिक का भुगतान नहीं किया जाता है;
• कर्मचारी ने स्वयं वेतन का हिस्सा जारी करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन पत्र लिखा।

जो कर्मचारी इस तरह के परिवर्तन के लिए सहमत नहीं हैं, उन्हें दूसरी नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए, और मुफ्त रिक्तियों के अभाव में या सभी प्रस्तावित विकल्पों को अस्वीकार करने के बाद, अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 7 में दिए गए आधार पर रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के। व्यवहार में, अक्सर समय-आधारित COT से टुकड़ा-बोनस में संक्रमण होता है, क्योंकि उत्पादन क्षेत्र में उद्यम के लिए अधिक लाभदायक होता है और कंपनी के समग्र प्रदर्शन में प्रत्येक कर्मचारी के योगदान का एक उद्देश्य मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। प्रतिकूल आर्थिक परिस्थितियाँ भी अधिक लचीली नियोक्ता प्रणालियों के पक्ष में निश्चित मासिक वेतन के परित्याग को मजबूर कर रही हैं।

स्वयं की जांच करो

टाइम-बोनस वेज सिस्टम वाले कर्मचारी के वेतन में कौन सा हिस्सा शामिल नहीं है:

• काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान;
• समय मजदूरी के लिए अनिवार्य अतिरिक्त भुगतान;
• प्रीमियम।

2. किन मजदूरी प्रणालियों में समय-आधारित और टुकड़ा-टुकड़ा वेतन प्रणाली शामिल है:

• गैर-टैरिफ;
• टैरिफ;
• शुल्क मुक्त।

3. कौन सी परिस्थिति गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति नहीं देती है:

• मासिक वेतन का 50% से अधिक का भुगतान नहीं किया जाता है;
• मजदूरी भुगतान की ऐसी प्रक्रिया शुरू में एक रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जाती है;
• मजदूरी के कारण प्रदान की गई वस्तुओं और सेवाओं का मूल्य उनके वास्तविक बाजार मूल्य से अधिक नहीं है।

4. किस मामले में कर्मचारी को अकार्य समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है:

• अगर ये बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा हैं;
• यदि यह सार्वजनिक पहल में भाग लेने के दिनों का भुगतान है;
• निष्क्रिय समय के दौरान।

5. किस प्रकार का टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी मौजूद नहीं है:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा काम;
• टुकड़ा-टुकड़ा मुआवजा;
• टुकड़ा-टुकड़ा प्रीमियम।

सभी कामकाजी लोग चाहते हैं कि उनके काम का भुगतान किया जाए। इसके लिए पारिश्रमिक की गणना अलग-अलग तरीकों से की जाती है और यह आधिकारिक कर्तव्यों, काम पर बिताए गए समय, काम की गुणवत्ता और मात्रा से निर्धारित होता है।

उनके लिए, मजदूरी आय का मुख्य स्रोत है और दैनिक जरूरतों को पूरा करने और भलाई में सुधार करने के लिए काम करती है। बेहतर परिणामों के माध्यम से काम के लिए उच्च वेतन प्राप्त करना उनके हित में है।

दूसरी ओर, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन को कम से कम करना चाहता है, क्योंकि वह इसमें केवल उत्पादन लागत देखता है।

मजदूरी क्या है

अगर हम कानून को देखें तो हम इसे देख सकते हैं मजदूरी मजदूरी है, जो सीधे कर्मचारी के कौशल स्तर से संबंधित है, वह कितना कठिन कार्य कर सकता है, काम करने की स्थिति क्या है। इसमें प्रोत्साहन भुगतान के साथ-साथ विभिन्न मुआवजे भी शामिल हैं।

वेतन क्या है इसकी कई परिभाषाएँ हैं। किसी भी मामले में, यह एक अवधारणा है जो श्रम की कीमत की अवधारणा से निकटता से संबंधित है।

एक शब्द में, कार्यकर्ता द्वारा बनाए गए उत्पाद के मूल्य को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसे मजदूरी का भुगतान किया जाए, उत्पादन की सभी लागतों की प्रतिपूर्ति की जाए और लाभ कमाया जाए।

सिद्धांत रूप में, श्रम संहिता केवल मजदूरी की मूल अवधारणाओं को निर्धारित करती है। आपकी कंपनी में किस प्रकार और किस प्रकार की मजदूरी लागू करनी है, इसका निर्णय विशेष रूप से इसके प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा किया जाता है।

वेतन वह राशि है जो एक कर्मचारी अपने काम के लिए प्राप्त करता है।

वेतन के रूप

दो अलग-अलग अवधारणाएँ हैं - मजदूरी के प्रकार और रूप। यदि केवल दो प्रजातियां हैं, तो काफी अधिक रूप हैं, क्योंकि मुख्य रूपों का एक और विभाजन है।

मजदूरी दो मुख्य रूप ले सकती है:

1. पहला, मुख्य एक पूर्व निर्धारित वेतन के आधार पर गणना किए गए भुगतान के लिए प्रदान करता है। कंपनी ने टैरिफ स्केल विकसित किए हैं, जो विभिन्न व्यवसायों और कौशल स्तरों के कर्मचारियों के लिए वेतन निर्धारित करते हैं। इसके आधार पर और वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा के आधार पर, अंतिम भुगतान की गणना की जाती है।
2. दूसरा, पीसवर्क, की कीमतें पेशे और योग्यता से नहीं, बल्कि काम के प्रकार से होती हैं, जिनमें से प्रत्येक की एक विशिष्ट लागत होती है। कर्मचारी ने विशेष रूप से क्या किया, उसके आधार पर उसके पारिश्रमिक की गणना की जाएगी। इस प्रकार के वेतन को कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है।

समय आधारित रूप

इस पद्धति का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां श्रम राशन आवश्यक नहीं है या बस असंभव है।

एक ऐसी स्थिति की कल्पना करें जहां एक कर्मचारी को एक निश्चित राशि प्राप्त करने के लिए एक निश्चित संख्या में मदों को पूरा करना होगा।

इस मामले में, वह गुणवत्ता की परवाह किए बिना एक निश्चित मात्रा में उत्पादन करने का प्रयास करेगा।

लेकिन क्या होगा अगर उत्पाद को उच्च परिशुद्धता निर्माण की आवश्यकता हो? अगर गुणवत्ता मात्रा से अधिक महत्वपूर्ण है यह वह जगह है जहां समय के लिए भुगतान करना, मात्रा नहीं, मदद करेगा।यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कर्मचारी को भागदौड़ न करनी पड़े, ताकि गुणवत्ता पहले आए।

वेतन के समय में, निर्णायक कारक कर्मचारी के वेतन को ध्यान में रखते हुए काम किए गए घंटे हैं

एक श्रमिक के लिए, समय की मजदूरी उत्पादन के स्तर में कमी की परवाह किए बिना एक स्थिर आय की गारंटी देती है, लेकिन अपने काम की तीव्रता या उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी के हिस्से को बढ़ाकर इसे बढ़ाने का अवसर प्रदान नहीं करती है। उद्यम के लिए, समय-आधारित रूप श्रमिकों के उत्पादन में वृद्धि की अनुमति नहीं देता है, लेकिन उत्पादन में वृद्धि के साथ, मजदूरी में बचत की गारंटी होती है।

इस पद्धति का भी सरल और प्रीमियम रूपों में अपना विभाजन है। यह मूल वेतन और अतिरिक्त दोनों हो सकता है:

1. सरल समय आधारित प्रपत्रबोनस का भुगतान शामिल नहीं है, कर्मचारी के लिए इसका आकार स्थिर है और स्थापित वेतन या स्थापित टैरिफ दर - प्रति घंटा या दैनिक के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इस घटना में कि मासिक वेतन स्थापित हो गया है और कर्मचारी ने महीने के सभी दिनों में काम किया है, मासिक वेतन की राशि वेतन से मेल खाती है।
2. समय प्रीमियम विधिइसमें यह तथ्य शामिल है कि प्रीमियम की राशि को मुख्य भुगतान की राशि में जोड़ा जाता है। प्रीमियम का प्रतिशत उद्यम के प्रबंधन द्वारा मासिक आधार पर निर्धारित किया जाता है और महीने के दौरान प्राप्त लाभ पर निर्भर करता है। हालांकि, ऐसे मामले होते हैं जब यह प्रतिशत निश्चित होता है और बोनस की राशि तभी बदलती है जब मुख्य भुगतान की राशि बदल जाती है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी द्वारा अपने खर्च पर लिए गए दिनों के कारण)।

टुकड़ा-टुकड़ा रूप

इस पद्धति का उपयोग उद्यम में ठीक उसी समय किया जाता है जब उत्पादित उत्पादों की संख्या पहले आती है।

इस रूप के तहत, श्रमिक काम में उन्नत तरीकों और तकनीकों के आवेदन के माध्यम से उत्पादकता बढ़ाकर या काम की तीव्रता बढ़ाकर अपनी मजदूरी बढ़ा सकता है।

टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान के साथ, उद्यम का प्रबंधन, उत्पादन बढ़ाने के लिए, श्रमिकों के उत्पादन को प्रोत्साहित कर सकता है।

लेकिन साथ ही, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि ऐसी कार्रवाइयाँ उत्पादों की गुणवत्ता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान कई प्रकार के होते हैं:

1. सीधा।भुगतान का यह तरीका टैरिफ दरों की उपस्थिति के लिए प्रदान करता है, इस तथ्य के बावजूद कि यह टुकड़ा-टुकड़ा है। तथ्य यह है कि एक टुकड़े के रूप में भी, उत्पादों या कार्यों की एक निश्चित संख्या होती है जिन्हें मानदंडों के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। इसके आधार पर, टैरिफ दर की गणना की जाती है। तो, एक व्यक्ति अधिक या कम कर सकता है, लेकिन अवलोकनों के परिणामस्वरूप प्रकट औसत संकेतक के अनुसार दर की गणना की जाती है।
2. अधिमूल्य।इस मामले में, प्रत्यक्ष भुगतान से व्यावहारिक रूप से कोई अंतर नहीं है। इसमें एक निश्चित राशि जोड़ी जाती है, जिसका भुगतान किसी कर्मचारी को विवाह न होने या बचत सामग्री के लिए किया जा सकता है। काम के मानक दायरे के एक महत्वपूर्ण अतिरिक्त के लिए बोनस भी हैं।
3. प्रगतिशील।इस भुगतान पद्धति के कई फायदे हैं। जैसा कि हम जानते हैं, टुकड़े के रूप में अभी भी मानक हैं। जिसका कर्मचारी को पालन करना होगा। यदि वह मानक से अधिक कार्य करता है, तो उसे औसत दर से अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। तो, एक प्रगतिशील रूप के साथ, आदर्श से अधिक किए गए प्रत्येक बाद के उत्पाद के लिए, भुगतान बढ़ता है।
4. अप्रत्यक्ष।यह विधि उन सहायक कर्मचारियों के लिए अभिप्रेत है जो मशीनें स्थापित करते हैं, विनिर्मित उत्पादों को पैक करते हैं, आदि। इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए एक उदाहरण के साथ समझाते हैं। मशीन समायोजक का पारिश्रमिक इस बात पर निर्भर करता है कि मुख्य कर्मचारी ने उस पर कितने उत्पाद बनाए। इस प्रकार, सहायक कार्यकर्ता सीधे मुख्य पर निर्भर है। यदि दूसरा मानक से अधिक कार्य करता है और बोनस प्राप्त करता है, तो पहले वाले को भी यह प्राप्त होगा।
5. राग।मामले में जब श्रमिकों की टीमों को काम की पूर्व निर्धारित राशि और इसके पूरा होने की पूर्व निर्धारित समय सीमा के लिए भुगतान किया जाता है, तो टुकड़ा-टुकड़ा प्रणाली का उपयोग करना बेहतर होता है। ब्रिगेड के सदस्यों के बीच कमाई का वितरण प्रत्येक के काम के समय पर सीधे निर्भर होना चाहिए।
6. सामूहिक।इस मामले में, सब कुछ पूरी टीम के काम पर निर्भर करता है, न कि केवल एक व्यक्ति पर। कार्य ब्रिगेड को दिया जाता है, और इसे पूरा किया जाना चाहिए। हालाँकि, इस विधि में कठिनाइयाँ भी हैं। यह ध्यान रखना काफी मुश्किल है कि प्रत्येक व्यक्ति ने एक सामान्य कारण में कितना काम किया है। आखिरकार, देय राशि का भुगतान पूरी टीम को किया जाता है और इसे वितरित करने की आवश्यकता होती है।

टुकड़े का वेतन सीधे उत्पादन की मात्रा पर निर्भर करता है

वेतन के प्रकार

पीओ कितने प्रकार के होते हैं? वह राशि क्या है जो कर्मचारी को अंततः प्राप्त होगी? श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी दो प्रकार की होती है।

वेतन प्राथमिक और द्वितीयक है।उनमें से पहले वैसे भी भुगतान किया जाता है, लेकिन दूसरा वैकल्पिक है।

पहले प्रकार में शामिल हैं:

• वे राशियाँ जो काम के वास्तविक समय के लिए कर्मचारी को भुगतान की जाती हैं या काम की संख्या के लिए टुकड़े के भुगतान के मामले में। इसमें न केवल मूल टैरिफ दरें, बल्कि बोनस भी शामिल हैं;
• यदि किसी व्यक्ति ने ओवरटाइम या रात में काम किया है, तो उसकी राशि का भुगतान किया जाएगा, अगर उसकी कामकाजी परिस्थितियां कानून द्वारा स्थापित सामान्य परिस्थितियों से भिन्न होती हैं;
• टुकड़े के आधार पर काम करने वाले एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त राशि, लेकिन उद्यम की गलती के कारण निष्क्रिय रहने के लिए मजबूर होना।

अतिरिक्त वेतन कानून द्वारा प्रदान किए गए विशेष भुगतान हैं, जिसके अनुसार कंपनियों के कर्मचारियों को मूल राशि के अतिरिक्त कुछ अतिरिक्त पारिश्रमिक प्राप्त होता है। इसमें अवकाश वेतन, छंटनी के मामले में लाभ, उन महिलाओं के लिए भुगतान शामिल हो सकते हैं जो अपनी गोद में बच्चे को लेकर काम पर गई थीं, आदि।

स्रोत: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

निश्चित रूप से, प्रत्येक कार्यकर्ता अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए मजदूरी, अपने परिवार को आवश्यक सब कुछ प्रदान करने के लिए मजदूरी चाहेगा।

वेतन निर्धारित करते समय, नियोक्ता उत्पादन की लागत, उद्योग में पारिश्रमिक के स्तर को ध्यान में रखता है, और इसके अलावा, लाभ कमाने की उम्मीद करता है।

इसलिए, पारिश्रमिक के क्षेत्र से संबंधित नियोक्ता और कर्मचारी के हित संघर्ष में आते हैं? मजदूरी क्या है? मजदूरी की गणना कैसे की जाती है? प्रत्येक कर्मचारी ऐसी अवधारणाओं का अर्थ पूरी तरह से नहीं समझता है। हम इन मुद्दों को एक साथ देखने का प्रस्ताव करते हैं।

तनख्वाह या तनख्वाह

"मजदूरी" और "पारिश्रमिक" की अवधारणाएं पूरी तरह से समान हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में, इन दोनों अर्थों का उपयोग वास्तव में, उनके बीच कोई अंतर किए बिना, केवल कुछ भावों में व्यंजना के सिद्धांत द्वारा निर्देशित किया जाता है।

प्रारंभ में, श्रम कानून अवधारणाओं के बीच प्रतिष्ठित: मजदूरी, श्रम संबंधों की एक प्रणाली के रूप में, और मजदूरी, एक भौतिक इनाम के रूप में। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान संस्करण में, इस तरह के अंतर को समाप्त कर दिया गया है।

परिभाषा के अनुसार, वेतन (पारिश्रमिक) काम के लिए एक भौतिक (मौद्रिक) पारिश्रमिक है, जो कर्मचारी की योग्यता, कार्य की मात्रा, गुणवत्ता और जटिलता पर निर्भर करता है, जिसमें प्रोत्साहन भुगतान भी शामिल है, साथ ही कर्मचारियों को काम के लिए गारंटी और मुआवजा भी शामिल है। स्थितियाँ। "मजदूरी" और "मजदूरी" की अवधारणाएं न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) की अवधारणा से निकटता से संबंधित हैं।

पेरोल

कोई भी उपार्जन, चाहे वह वेतन हो, अवकाश वेतन, बोनस और अन्य भुगतान, स्थानीय विनियमों के आधार पर किए जाते हैं।

वेतन वेतन, टैरिफ दरों, काम करने की स्थिति में विचलन के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए, रात में काम, ओवरटाइम, टुकड़ा-टुकड़ा दर, नियोक्ता की गलती के कारण जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान, और इसी तरह से अर्जित किया जाता है।

पूरक वेतन काम न करने वाले घंटों के लिए भुगतान है, जैसे स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए अतिरिक्त ब्रेक, सामुदायिक सेवा, छुट्टियां, और समाप्ति और अक्षमता लाभ।

नियोक्ता के आदेश में प्रत्येक कर्मचारी का पारिश्रमिक तय किया जाना चाहिए।

पारिश्रमिक की प्रक्रिया और शर्तें

नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान के बारे में लिखित रूप में सूचित करता है, जिसमें उसे अर्जित मजदूरी की राशि, उसके घटक, कटौती की राशि और प्राप्त होने वाली राशि शामिल है।

मजदूरी का भुगतान या तो काम के स्थान पर या कर्मचारी के बैंक कार्ड में धनराशि स्थानांतरित करके किया जाता है।

भुगतान की शर्तें एक सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती हैं।

पारिश्रमिक महीने में कम से कम दो बार सीधे कर्मचारी को दिया जाता है। यदि भुगतान के लिए निर्दिष्ट दिन सप्ताहांत या छुट्टी के दिन पड़ता है, तो भुगतान पिछले कारोबारी दिन किया जाता है।

पारिश्रमिक का रूप

पारिश्रमिक के कई रूप हैं: टुकड़ा-टुकड़ा और समय।

टुकड़ा-टुकड़ा - मजदूरी, जिसमें भुगतान की गणना एक निश्चित अवधि में उत्पादित उत्पाद की इकाइयों की संख्या से की जाती है, उत्पाद की गुणवत्ता और काम करने की स्थिति की जटिलता को ध्यान में रखते हुए।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी के प्रकार में शामिल हैं:

• प्रत्यक्ष टुकड़े का काम - मजदूरी जो सीधे निर्मित उत्पादों की संख्या पर निर्भर करती है, काम किया जाता है, निर्धारित कीमतों के आधार पर, कर्मचारी की योग्यता को ध्यान में रखते हुए;
• टुकड़ा-टुकड़ा बोनस - उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए बोनस के संचय के लिए प्रदान करता है;
• टुकड़े-टुकड़े-प्रगतिशील - निर्धारित कीमतों पर सीमा के भीतर विनिर्मित उत्पादों के लिए भुगतान, और मानक से अधिक होने वाले उत्पादों को एक प्रगतिशील पैमाने के अनुसार कीमतों पर भुगतान किया जाता है, लेकिन दोगुनी दर से अधिक नहीं;
• राग - उनके निष्पादन के लिए एक विशिष्ट समय सीमा के संकेत के साथ विभिन्न कार्यों की मात्रा का आकलन प्रदान करता है;
• अप्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े - उपकरण और नौकरियों के रखरखाव में श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए उपयोग किया जाता है। मुख्य कार्यकर्ता द्वारा उत्पादित उत्पाद के आधार पर काम का भुगतान किया जाता है।

समय-आधारित - भुगतान का एक रूप जिसमें वेतन कर्मचारी के काम करने की स्थिति और योग्यता को ध्यान में रखते हुए काम किए गए घंटों पर निर्भर करता है।

इस प्रकार के भुगतान के साथ, कर्मचारी को समय-मानकीकृत कार्य सौंपे जाते हैं। सरल समय-आधारित प्रकार के भुगतान और समय-आधारित बोनस हैं:

• सरल समय-आधारित - किए गए कार्य के आकार की परवाह किए बिना काम किए गए घंटों के लिए भुगतान;
• समय - बोनस - प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए बोनस के साथ काम किए गए घंटों के लिए भुगतान।

योजनाओं के कार्यान्वयन में कर्मचारियों के भौतिक हित के लिए, बोनस सिस्टम का उपयोग किया जाता है: पारिश्रमिक (बोनस) प्रदर्शन और सामग्री प्रोत्साहन के अन्य रूपों के आधार पर।

मजदूरी, पारिश्रमिक के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन

नियोक्ता द्वारा मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, संघीय कानून के अनुसार देयता प्रदान की जाती है।

यदि मजदूरी में देरी 15 दिनों से अधिक है, तो कर्मचारी को अधिकार है कि जब तक ऋण का भुगतान नहीं किया जाता है, तब तक वह नियोक्ता को सूचित किए बिना काम बंद कर सकता है।

सिविल सेवकों, श्रमिकों द्वारा मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति में सैन्य और अर्धसैनिक संरचनाओं में काम बंद करने की अनुमति नहीं है, जिनका श्रम कार्य आबादी के जीवन को सुनिश्चित करने के साथ-साथ खतरनाक उद्योगों की सेवा से संबंधित है।

काम के ठहराव के दौरान, कर्मचारी को कार्यस्थल पर न होने का अधिकार है और मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता की तत्परता की सूचना प्राप्त करने के बाद अगले दिन की तुलना में बाद में स्थापित काम के घंटे पर लौटने के लिए बाध्य नहीं है।

देरी के प्रत्येक दिन के लिए, नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने और कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों को अदालत में निम्नलिखित दावे दायर करके वेतन प्राप्त करने के अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है:

मजदूरी वसूली की शिकायत

विलंबित भुगतान के लिए मुआवजे की शिकायत

सैलरी इंडेक्सेशन की शिकायत

विच्छेद भुगतान के लिए शिकायत

नियोक्ता से नैतिक क्षति के लिए दावा

स्रोत: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

मजदूरी क्या है और इसकी गणना के मूल सिद्धांत

न्यूनतम वेतन प्राप्त करने का अधिकार रूसी संघ के संविधान द्वारा गारंटीकृत है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वेतन का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है, भुगतान और गणना की प्रक्रिया को कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

कार्य

उनमें से कुछ कमाई के स्तर के विभेदीकरण की ओर ले जाते हैं, अन्य इसकी समानता के लिए।

मुख्य कार्य हैं:

• प्रजनन समारोह। उत्पादन में खर्च किए गए श्रमिकों के श्रम के लिए मुआवजा। यहां कार्यान्वयन का सबसे महत्वपूर्ण संकेत वेतन का आकार है;
• उत्तेजक या प्रेरक कार्य। उत्पादन बढ़ाने में श्रमिकों की रुचि बढ़ाता है, श्रम योगदान को बढ़ाने के लिए उनकी रुचि को निर्देशित करता है और इसके परिणामस्वरूप प्राप्त आय का स्तर;
• सामाजिक कार्य। सामाजिक न्याय के सिद्धांत को साकार करने में मदद करता है;
• लेखा और उत्पादन समारोह। मूल्य निर्धारण प्रक्रिया में श्रम बल की भागीदारी की डिग्री और कुल उत्पादन लागत में इसकी हिस्सेदारी को चिह्नित करने का अवसर;
• नियामक समारोह। श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के अनुपात को नियंत्रित करता है, रोजगार का स्तर बनाता है।

प्रकार

वेतन दो मुख्य प्रकारों में बांटा गया है:

1. मुख्य। काम के घंटों के लिए पारिश्रमिक शामिल है, काम की मात्रा और गुणवत्ता, अतिरिक्त भुगतान (रात की पाली और ओवरटाइम), डाउनटाइम के लिए भुगतान को ध्यान में रखते हुए। टैरिफ दर, वेतन, बोनस, पीस रेट के अनुसार भुगतान किया जाता है।
2. अतिरिक्त। काम नहीं किए गए घंटों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान शामिल हैं (औसत कमाई बनाए रखने की अवधि): वार्षिक गारंटीकृत छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर लाभ का भुगतान, आदि।

राशि और भुगतान का रूप

पारिश्रमिक की राशि उद्यम द्वारा अपनाए गए भुगतान के रूप पर निर्भर करती है। दो हो सकते हैं:

ठेका

पारिश्रमिक की राशि प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करती है। उपविभाजित:

• प्रत्यक्ष, उत्पादन के आनुपातिक;
• टुकड़ा-टुकड़ा प्रीमियम, बोनस के अतिरिक्त भुगतान के साथ;
• टुकड़े-टुकड़े-प्रगतिशील, जब काम के प्रदर्शन के लिए कीमतें एक मानदंड की सीमा के भीतर होती हैं, मानक से ऊपर - अन्य;
• सामूहिक टुकड़ा-टुकड़ा, जो तब स्थापित होता है जब उत्पादन की मात्रा की गणना व्यक्तिगत रूप से नहीं की जा सकती है।

टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान उद्यम को कर्मचारियों के काम को प्रोत्साहित करने और आउटपुट बढ़ाने की अनुमति देता है, लेकिन इसकी वृद्धि के साथ गुणवत्ता में कमी आ सकती है।

समय

कमाई सीधे दर (प्रति घंटा, दैनिक, मासिक) और काम किए गए घंटों पर निर्भर करती है।

उपविभाजित:

• सरल, जिसमें काम किए गए समय की दर से गुणा किया जाता है;
• टाइम-बोनस, जब निष्क्रिय समय में प्रीमियम के रूप में दर का एक प्रतिशत जोड़ा जाता है।

उद्यम के लिए, पारिश्रमिक के समय-आधारित रूप का यह लाभ है कि उत्पादन में वृद्धि के साथ लागत समान रहती है। नुकसान यह है उत्पादकता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को कोई प्रोत्साहन नहीं.

उत्तरी अमेरिका

संयुक्त राज्य अमेरिका में, मजदूरी उच्च ($3,263) है और एक राज्य से दूसरे राज्य में काफी भिन्न है।

सीआईएस देश

स्रोत: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

काम के लिए पारिश्रमिक

वेतन वह राशि है जो कर्मचारी नौकरी विवरण में निर्दिष्ट या मौखिक रूप से वर्णित किसी विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन के लिए नियोक्ता से प्राप्त करता है।

निम्नलिखित प्रकार के वेतन हैं:

- मुख्य। यह उद्यम में भुगतान के प्रकार के आधार पर एक अनिवार्य, पूर्व-सहमत भुगतान है: वेतन, टुकड़ा दर या टैरिफ दर। साथ ही, मूल वेतन में सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान, भत्ता, ओवरटाइम काम आदि शामिल हैं।

- अतिरिक्त। यह मानदंड से ऊपर काम के लिए एक तरह का इनाम है, सफलता के लिए प्रोत्साहन, काम करने की स्थिति, विच्छेद वेतन आदि। ये भुगतान अनिवार्य नहीं हैं और नियोक्ता की पहल पर किए जाते हैं।

भुगतान की प्रणाली के आधार पर जिसके द्वारा नियोक्ता काम करता है, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिनमें से कोई भी खंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 का खंडन नहीं करना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि सभी अतिरिक्त भुगतान: अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, साथ ही जिन शर्तों के तहत काम किया जाएगा, उन्हें अनिवार्य रूप से रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए।

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु आवृत्ति है जिसके साथ मजदूरी का भुगतान किया जाता है। यह महीने में कम से कम दो बार होना चाहिए, यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में लिखा गया है।

प्रत्येक उद्यम और प्रत्येक संगठन में भुगतान के दिन श्रम अनुसूची के आंतरिक नियमों में निर्धारित और दर्ज किए जाने चाहिए।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत में पड़ता है, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए। अवकाश वेतन के संबंध में, उन्हें कर्मचारी के अवकाश पर जाने की तिथि से तीन दिनों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि छुट्टी का भुगतान समय पर नहीं किया गया था, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, कर्मचारी को अपनी छुट्टी को दूसरी बार स्थानांतरित करने का अधिकार है।

पूर्णकालिक काम करने वाले कर्मचारी (जो मानदंड को पूरा करता है) के लिए अर्जित की जाने वाली राशियों के लिए, उन्हें कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। प्रत्येक उद्यम को अपना न्यूनतम वेतन (आधिकारिक तौर पर निर्धारित से कम नहीं) पेश करने का अधिकार है।

न्यूनतम वेतन कानून द्वारा स्थापित आर्थिक रूप से उचित राशि है, इससे कम नियोक्ता अपने अधीनस्थों को भुगतान करने के हकदार नहीं हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र के लिए, पहली श्रेणी के श्रमिक की दर न्यूनतम मजदूरी के योग के बराबर है।

बढ़ती महंगाई, उपभोक्ता टोकरी में संशोधन, सकल राष्ट्रीय उत्पाद में बदलाव और अन्य कारकों के साथ न्यूनतम मजदूरी में बदलाव।

अधिकांश सामाजिक लाभ इस सूचक के आकार पर निर्भर करते हैं। हम कह सकते हैं कि यह राशि आय के क्षेत्र में नागरिकों के लिए सामाजिक गारंटी के राज्य प्रावधान की प्रणाली का आधार है।

अर्थशास्त्र में वास्तविक मजदूरी और नाममात्र मजदूरी जैसी अवधारणाएं हैं।

नाममात्र के लिए, यह उस राशि का प्रतिनिधित्व करता है जो नियोक्ता से एक निश्चित अवधि के लिए प्राप्त हुई थी।

यह संकेतक किसी कर्मचारी के जीवन स्तर के वास्तविक स्तर को प्रतिबिंबित नहीं कर सकता है, क्योंकि मजदूरी में वृद्धि हमेशा उसकी भुगतान करने की क्षमता में सुधार का संकेत नहीं देती है।

जबकि वास्तविक वेतन से पता चलता है कि प्राप्त राशि से कितनी सेवाएं या सामान खरीदा जा सकता है।

परिणामी संकेतक व्यक्ति की भुगतान करने की क्षमता की सही तस्वीर प्रदर्शित करेगा।

यदि देश में मुद्रास्फीति का स्तर काफी उच्च है, तो वास्तविक और नाममात्र वेतन की वृद्धि की गतिशीलता पूरी तरह से विपरीत हो सकती है।

एक बाजार अर्थव्यवस्था में, एक उद्यम को स्वतंत्र रूप से पारिश्रमिक की प्रणाली और रूप, काम करने का तरीका और आराम, अपने श्रमिकों के लिए प्रोत्साहन के तरीके और तरीके चुनने का अधिकार है। मुख्य शर्त यह है कि पारिश्रमिक और काम करने की स्थिति के क्षेत्र में राज्य की मुख्य गारंटी नियोक्ताओं द्वारा देखी जानी चाहिए।

स्रोत: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

मजदूरी क्या है? - कर्मचारी भुगतान

आर्थिक सिद्धांत में, एक व्यापक अर्थ में, मजदूरी एक मौद्रिक भुगतान है जो एक कर्मचारी को उसके काम के मुआवजे के कारण होता है। मजदूरी क्या है, इसकी परिभाषा पर विभिन्न स्रोत असहमत हैं।

कार्यकर्ता के दृष्टिकोण से, यह उत्पादन प्रक्रिया पर खर्च किए गए श्रम संसाधनों की कीमत है। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, ये उत्पादों के उत्पादन और बिक्री की लागतें हैं, जिनका उपयोग कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए किया जाता है, आदि।

लेकिन यह जानना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि वेतन में क्या शामिल है, और आज यह काम किए गए घंटों (वेतन, टैरिफ दरें, बोनस और भत्ते) के लिए भुगतान है, काम नहीं किए गए घंटों के लिए भुगतान (छुट्टियां, अस्थायी विकलांगता लाभ) और एकमुश्त भुगतान ( बोनस, सहायता अवकाश, वार्षिक बोनस)।

अपने कार्यों के अनुसार, मजदूरी को किसी व्यक्ति को काम करने के लिए प्रेरित करना चाहिए, कर्मचारी और उसके परिवार की भौतिक जरूरतों को पूरा करना चाहिए, एक पेशेवर और सांस्कृतिक स्तर प्रदान करना चाहिए और श्रम गतिविधि को बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। इसे स्थिति प्रदान करनी चाहिए, श्रम की आपूर्ति और मांग के बीच संबंध को विनियमित करना चाहिए और निश्चित रूप से यह निर्धारित करना चाहिए कि उत्पादन की कुल लागत में श्रमिक किस हद तक भाग लेता है।

मजदूरी के प्रकार

वेतन है

• समय-आधारित (मासिक आय की गारंटी),
• टुकड़ा-टुकड़ा (कमाई सीधे श्रम की तीव्रता पर निर्भर करती है)।

लेकिन यह आकलन करने के लिए कि वेतन किस प्रकार कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करता है, नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर करना भी आवश्यक है।

• नाममात्र मजदूरी वह राशि है जो किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम किए गए घंटों या उत्पादित उत्पादों के लिए भुगतान की जाती है।
• वास्तविक मजदूरी - यह भौतिक वस्तुओं, वस्तुओं और सेवाओं की वह राशि है जिसे एक कर्मचारी करों और अनिवार्य योगदानों का भुगतान करने के बाद नाममात्र की मजदूरी से बची हुई राशि से खरीद सकता है।

मजदूरी किस पर निर्भर करती है? सबसे पहले, बाजार में आपूर्ति और मांग से। उदाहरण के लिए, हाल ही में अर्थशास्त्री के प्रतिष्ठित और अत्यधिक भुगतान वाले पेशे ने नौसिखियों की अधिकता के कारण अपनी स्थिति खो दी है।

अजीब तरह से, उम्र मजदूरी के स्तर को प्रभावित करती है।

विश्वविद्यालयों के छात्रों और स्नातकों के साथ-साथ पेंशनभोगियों के वेतन वृद्धि की मांगों का बचाव करने की संभावना कम है, जबकि 24 से 45 वर्ष की आयु के लोग वेतन वृद्धि में अधिक रुचि रखते हैं।

मजदूरी का स्तर ट्रेड यूनियनों, कानून से प्रभावित हो सकता है, लेकिन फिर भी मुख्य कारक स्वयं कर्मचारी की योग्यता और सक्रिय जीवन स्थिति, उसका व्यक्तिगत योगदान और सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी का स्तर है।

आप कितना कमाते हैं

नौकरी की तलाश करते समय, बहुत से लोग औसत वेतन जैसे कारक पर ध्यान देते हैं।

यह एक आर्थिक संकेतक है, जो किसी उद्यम, संगठन या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्र के कर्मचारियों की औसत संख्या से उपार्जित वेतन की कुल राशि को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।

लेकिन यह समग्र रूप से उद्योग का केवल एक अस्पष्ट विचार देता है।

मजदूरी की मात्रा का पर्याप्त रूप से आकलन करने के लिए, मजदूरी दर जैसे पैरामीटर को ध्यान में रखना आवश्यक है - यह वह मूल्य है जो नियोक्ता एक निश्चित अवधि के लिए श्रम के उपयोग के लिए भुगतान करता है। श्रम संहिता बोनस और मुआवजे को ध्यान में रखे बिना और आयकर और राज्य बीमा प्रणाली में योगदान को रोकने से पहले मजदूरी दर निर्धारित करती है।

स्रोत: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenja/chto-takoe-zarabotnaja-plata

मजदूरी के प्रकार और पारिश्रमिक के प्रकार क्या हैं?

मजदूरी के प्रकार और पारिश्रमिक के रूपइन शर्तों का क्या अर्थ है, उनका अंतर क्या है? के बारे में मजदूरी के प्रकारहम इस लेख में बताएंगे कि किन रूपों में इसे अर्जित किया जा सकता है और इस तरह के मामलों में एक कर्मचारी अपने अधिकारों का दावा कैसे कर सकता है।

मजदूरी और उनके प्रकारों के बारे में

पारिश्रमिक के रूप

अवधारणाएँ जैसे मजदूरी के प्रकार और रूप, बहुत से परिचित हैं, लेकिन हर कोई उनके बीच के अंतर को नहीं समझता है। आइए इसका पता लगाने की कोशिश करते हैं।

मजदूरी और उनके प्रकारों के बारे में

हमारे देश के साथ-साथ दुनिया भर में मजदूरी कामकाजी आबादी के लिए वित्तीय सहायता का मुख्य साधन है। इस शब्द से क्या समझा जाना चाहिए?

ये कामकाजी नागरिकों को भुगतान हैं, जो इस तरह के संकेतकों को ध्यान में रखते हुए किए गए हैं:

• समय उनके द्वारा काम किया;
• प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता;
• ओवरटाइम और रात के काम के घंटे;
• उनकी कोई गलती नहीं है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, कर्मचारियों को महीने में कम से कम 2 बार वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

उसी समय, जिस दिन इसका भुगतान किया जाता है, वह रोजगार अनुबंध और नियोक्ता के अन्य आंतरिक स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, एक कानून या अनुबंध वेतन भुगतान के लिए एक विशेष अवधि प्रदान कर सकता है (उदाहरण के लिए, एक घूर्णी आधार पर नियोजित श्रमिकों को पूरी शिफ्ट के परिणामों के आधार पर भुगतान किया जा सकता है)।

हालांकि, कर्मचारी के पक्ष में भुगतान मूल वेतन तक ही सीमित नहीं है, क्योंकि इसलिए, काम की अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि (भले ही इसे संदर्भ के रूप में लिया जाए - एक दिन, एक सप्ताह, एक महीना या कई महीने) मुख्य वेतन कर्मचारी पहले है वेतन का प्रकार.

श्रम कानून कामकाजी आबादी के लिए अतिरिक्त गारंटी भी प्रदान करता है।

इस मामले में, हम कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को लाभ के भुगतान और अतिरिक्त भुगतान के साथ-साथ सवेतन अवकाश के प्रावधान के बारे में बात कर सकते हैं।

इस प्रकार, निम्नलिखित वेतन का प्रकार- अतिरिक्त। इन वेतनों में विशेष रूप से शामिल हैं:

• वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए भुगतान;
• कर्मचारी द्वारा काम नहीं किए गए समय के लिए भुगतान, जो कानून के अनुसार अभी भी देय है (उदाहरण के लिए, डाउनटाइम के दौरान);
• स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए कार्य अवकाश का भुगतान;
• नाबालिगों के लिए अधिमान्य घंटों का भुगतान;
• बर्खास्तगी आदि के मामले में कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान।

आप मौद्रिक और गैर-मौद्रिक प्रकार के वेतन में भी अंतर कर सकते हैं - इस वर्गीकरण में आधार भुगतान का आधार नहीं है, बल्कि कर्मचारी के साथ निपटान की विधि है।

बेशक, भुगतान का सबसे सामान्य रूप नकद है, लेकिन कानून एक अलग रूप में भुगतान की शर्त वाले रोजगार अनुबंधों के समापन पर रोक नहीं लगाता है।

अनौपचारिक स्रोतों में, आप मजदूरी के विभाजन को तथाकथित सफेद और काले रंग में भी पा सकते हैं।

इस तरह की अवधारणाओं का खुलासा करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि वे अधिकांश लोगों के लिए जाने जाते हैं, और यह काली कमाई के सभी "आकर्षण" के बारे में बात करने लायक भी नहीं है, क्योंकि यह गर्म विषय अक्सर मीडिया द्वारा माना जाता है।

हालाँकि, हम अभी भी इस वर्गीकरण को देना उचित समझते हैं, क्योंकि ये मजदूरी के प्रकारआधुनिक समाज में मौजूद हैं।

पारिश्रमिक के रूप

पारिश्रमिक के रूप को कर्मचारी के वेतन की गणना करने की प्रक्रिया और प्रारंभिक इकाई की पसंद के आधार पर समझा जाता है, जिसके आधार पर इसकी गणना की जाती है।

हमारे देश में भुगतान के केवल दो रूप हैं, बाकी सब केवल उनकी उप-प्रजातियां मानी जाती हैं।

आज, पारिश्रमिक के टुकड़े-टुकड़े और समय-आधारित रूपों को प्रतिष्ठित किया जाता है, जबकि नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से गणना प्रक्रिया निर्धारित करने का अधिकार है।

पहले मामले में, किसी कर्मचारी का वेतन काफी हद तक उसके काम की गुणवत्ता के संकेतकों पर निर्भर करता है।

गणना करने के लिए, नियोक्ता को 2 मुख्य मात्राओं को ध्यान में रखना होगा, जो आउटपुट और समय के मानदंड हैं।

कमाई की गणना करते समय, वह मूल्यांकन करता है कि कर्मचारी ने कितनी अच्छी तरह काम किया, इस आधार पर कि उसने प्रति यूनिट कितना काम किया।

अर्थात्, भुगतान की गणना करते समय, इस मामले में, वास्तव में किए गए कार्य (व्यक्ति द्वारा निर्मित उत्पाद) की कीमतों का उपयोग किया जाता है।

प्रारंभिक मूल्य की गणना प्रति घंटा मजदूरी दर को विभाजित करके की जाती है, काम की श्रेणी को ध्यान में रखते हुए, उत्पादन की प्रति घंटा दर से, या इस दर को अस्थायी दर से विभाजित करके, घंटों / दिनों में मापा जाता है।

फिर यह कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों की संख्या से परिणाम को गुणा करने के लिए बनी हुई है।

ध्यान दें कि नियोक्ता, टुकड़े की दर के आकार का निर्धारण करते समय, प्रदर्शन किए गए कार्य के टैरिफ के लिए दरों को आधार के रूप में लेता है, न कि उस टैरिफ श्रेणी को जो एक व्यक्तिगत कर्मचारी के पास होती है।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी की गणना के लिए नियोक्ता द्वारा चुनी गई विधि के आधार पर, निम्नलिखित किस्मों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1. प्रत्यक्ष टुकड़ा-टुकड़ा। इस मामले में, गणना केवल निर्मित उत्पादों की इकाइयों की संख्या (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा) और टुकड़ा दर को ध्यान में रखती है।
2. टुकड़े का काम प्रगतिशील। नियोक्ता स्थापित मानदंडों से अधिक निर्मित उत्पादों (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा) के एक हिस्से के लिए टुकड़ा-दर का आकार बढ़ाता है।
3. अलग प्रीमियम। इस मामले में, कर्मचारी न केवल सीधे वेतन (वितरित उत्पादों की मात्रा के आधार पर) का हकदार है, बल्कि कुछ संकेतकों तक पहुंचने पर अतिरिक्त भुगतान के लिए भी (जब स्थापित मानदंडों से ऊपर काम कर रहा है, विनिर्माण दोषों को समाप्त कर रहा है, उत्पादन में तेजी ला रहा है) प्रक्रिया, आदि)।

हालाँकि, आज सबसे आम भुगतान का समय-आधारित रूप है।

इस रूप में, कर्मचारी का वेतन इस बात पर निर्भर करेगा कि किसी विशेष नियोक्ता पर टैरिफ दर क्या लागू होती है, साथ ही साथ उन्होंने लेखा अवधि में वास्तव में कितने समय तक काम किया। इस मामले में, हम समय भुगतान की 2 उप-प्रजातियों के बारे में बात कर सकते हैं:

• सरल, जिसमें कमाई की मात्रा टैरिफ दर के सामान्य गुणा द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या से निर्धारित होती है;
• बोनस समय, जब भुगतान में एक प्रीमियम भी शामिल होता है, जिसकी गणना टैरिफ दर के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

जैसा कि आप देख सकते हैं मजदूरी के प्रकार और रूप वेतनएक दूसरे के बहुत करीब हैं, लेकिन एक जैसे नहीं हैं।

स्रोत: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_troda/

मजदूरी के प्रकार (नाममात्र और वास्तविक)

अपने नाममात्र मूल्य में वेतन हमेशा माल और सेवाओं की वास्तविक कीमतों के लिए पर्याप्त नहीं होता है। बहुत बार, इसका महत्वपूर्ण मूल्य किसी व्यक्ति को सम्मान के साथ जीने की अनुमति नहीं देता है।

और बात यह नहीं है कि वह नहीं जानता कि उसे प्राप्त होने वाली आय को तर्कसंगत रूप से कैसे खर्च करना है, लेकिन यह कि ये आय वास्तविक निर्वाह मानक को पूरा नहीं करती हैं।

श्रम कानून में, पारिश्रमिक को पारिश्रमिक के रूप में समझा जाता है जो किसी कर्मचारी को उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अर्जित और भुगतान किया जाता है।

अलावा, वेतन शामिल हैऔर विविध:

• अधिभार और भत्तों के रूप में मुआवजा। उदाहरण के लिए, इनमें विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान किया गया उत्तरी गुणांक शामिल है; रेडियोधर्मी रूप से दूषित क्षेत्र में काम के लिए भुगतान; ओवरटाइम काम आदि के लिए
• प्रोत्साहन भुगतान। उदाहरण के लिए, बोनस और अन्य पारिश्रमिक जो श्रम में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए दिए जाते हैं, आदि।

वेतन, उसके सभी भुगतानों सहित, कई कारकों पर निर्भर करता है, विशेष रूप से:

• कर्मचारी की योग्यता से;
• उसके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता और मात्रा पर;
• काम करने की स्थिति की गुणवत्ता पर;
• एक सार्वजनिक या व्यावसायिक उद्यम में काम करने से।

इसके अलावा, मजदूरी उद्यम में अपनाई गई मजदूरी प्रणाली पर निर्भर करती है, साथ ही साथ स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौतों, या अन्यथा द्वारा अनुमोदित प्रोत्साहन भुगतानों की उपलब्धता और प्रकृति पर निर्भर करती है।

इस संबंध में, अधिकतम वेतन कुछ भी सीमित नहीं है, लेकिन इसकी न्यूनतम सीमा है, जो कानून द्वारा स्थापित है। यह तथाकथित न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी है।

इस मूल्य से नीचे (बशर्ते कि कर्मचारी ने श्रम कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे के मानदंड को पूरा किया हो और इस अवधि के दौरान उसे सौंपे गए कार्य कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा किया हो), वेतन नहीं हो सकता।

वास्तविक और नाममात्र मजदूरी क्या है?

एक सामान्य व्यक्ति की समझ में, एक वेतन वह है जो किसी उद्यम के कैश डेस्क पर उसके हाथों में प्राप्त होता है।

हालाँकि, वास्तव में, मजदूरी एक अधिक जटिल आर्थिक मात्रा है:

• वास्तविक मेहताना- यह सामग्री और नैतिक सामान की मात्रा है जो एक व्यक्ति नाममात्र की शर्तों में प्राप्त मजदूरी के लिए प्राप्त कर सकता है। दूसरे शब्दों में, मजदूरी की वास्तविक राशि कल्याण का वह स्तर है जो किसी व्यक्ति को उसके काम के लिए पारिश्रमिक प्रदान करता है, जिसे राष्ट्रीय मौद्रिक मुद्रा में व्यक्त किया जाता है। वे। अगर किसी कर्मचारी को उसके हाथों में 100,000 रूबल मिलते हैं, और स्टोर में रोटी की कीमत 50,000 रूबल है, तो उसका वास्तविक वेतन केवल 2 रोटियों का अनुमान है;
• नाममात्र का वेतन- यह वह राशि है जो कर्मचारी को एक महीने (या अन्य अवधि) के लिए अर्जित की जाती है और राष्ट्रीय मुद्रा के बैंकनोट्स में व्यक्त की जाती है। यह मूल्य मुद्रास्फीति, बेरोजगारी और अन्य कारकों के स्तर पर निर्भर करता है। इस वेतन की एक महत्वपूर्ण नाममात्र अभिव्यक्ति का मतलब यह नहीं है कि एक व्यक्ति अमीर है। 1990 के दशक में ऐसा ही हुआ था। रूस में, जब हर दिन मुद्रास्फीति की दर सैकड़ों प्रतिशत तक बदल जाती है। और ऐसी परिस्थितियों में, नकद मजदूरी ने अपनी प्रासंगिकता खो दी। वस्तु विनिमय अधिक मूल्यवान था - वस्तुओं या सेवाओं के लिए वस्तुओं का आदान-प्रदान, जिसमें धन भाग नहीं लेता था। वे। मुद्रा कुछ भी थी लेकिन राष्ट्रीय मुद्रा नहीं थी: आलू की एक बोरी, कपड़े का एक रोल, मरम्मत, और इसी तरह। और इस तरह के आदान-प्रदान ने राज्य को बजट घाटे की धमकी दी, क्योंकि वस्तु विनिमय पर करों का भुगतान नहीं किया गया था। और यह अंततः बजट घाटे की धन आपूर्ति में वृद्धि से मुआवजे के कारण मुद्रास्फीति में वृद्धि हुई।

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नाममात्र मजदूरी और वास्तविक मजदूरी में क्या अंतर है?

यह अंतर एक संकट में सबसे स्पष्ट रूप से प्रकट होता है - एक ऐसी अवधि जब मुद्रास्फीति के कारण मामूली मजदूरी में वृद्धि और इसके वास्तविक आकार में कमी आती है।

क्या हुआ है मुद्रा स्फ़ीति? यह राष्ट्रीय और विदेशी मुद्राओं का मूल्यह्रास है (यदि संकट एक से अधिक देशों को प्रभावित करता है)।

हालाँकि, यह हानि एक प्रणालीगत संकट का परिणाम है सभी क्षेत्रों को कवर करता है:

• उत्पादन के स्तर में गिरावट उनके नैतिक अप्रचलन, गुणवत्ता में गिरावट, उनके अतिउत्पादन आदि के कारण उत्पादों की मांग में कमी के कारण है।
• इस गिरावट से श्रम की मांग में कमी आती है;
• बदले में, माल और सेवाओं की मामूली कीमतों में तेजी से वृद्धि होती है, जो बैंक नोटों के बजाय एकमात्र मुद्रा बन जाती है और आम तौर पर समान संपत्तियों और प्रस्तावों के लिए विनिमेय होती है;
• इससे बजट घाटा होता है, जो बड़ी मात्रा में मुद्रा आपूर्ति जारी करके बंद हो जाता है;
• और यह वास्तविक मजदूरी में तेज गिरावट और नाममात्र की वृद्धि में योगदान देता है।

ऐसी निर्भरता में उज्ज्वल वहाँ एक अंतर हैवास्तविक और नाममात्र वेतन के बीच।

लेकिन इस संबंध और अंतर को अधिक स्पष्ट रूप से देखने के लिए, हम निम्नलिखित सशर्त उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं: एक साल पहले, मामूली वेतन 10,000 रूबल था, और इस राशि के लिए आप 200 रूबल/किग्रा की कीमत पर 50 किलो मांस खरीद सकते थे। इस साल नाममात्र का अनुमान 15,000 रूबल है, लेकिन मांस की कीमत बढ़कर 350 रूबल / किग्रा हो गई है। फिर, वास्तव में, वेतन एक व्यक्ति को केवल 43 किलो मांस खरीदने की अनुमति देगा। कीमतों में वृद्धि के संबंध में, उनके नाममात्र मूल्य में वृद्धि के बावजूद वास्तविक मजदूरी गिर गई।

इन राशियों के बीच क्या संबंध है?

इन प्रकार की मजदूरी के बीच उपरोक्त संबंध के अलावा, एक और भी है रिश्ताश्रम की मांग में वृद्धि से उत्पन्न।

इन शर्तों के तहत, विशेष रूप से जब अत्यधिक योग्य और अनुभवी विशेषज्ञों या व्यवसायों की बात आती है, जो श्रम बाजार में दुर्लभ हो जाते हैं, लेकिन मांग में बहुत अधिक है, मजदूरी का स्तर नाममात्र और वास्तविक दोनों में बढ़ जाता है। उच्च मुद्रास्फीति की स्थिति में भी, ऐसे वांछित कर्मचारी को उच्च वेतन मिलता है, जो उसे खुशी से जीने की अनुमति देता है। यह सब उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें नियोक्ता काम करता है और उसके द्वारा उत्पादित उत्पादों पर।

लेकिन क्या हो अगर महंगाई दर स्वीकार्य हो और देश में कोई संकट न हो? फिर, श्रम की बढ़ती मांग के बिना भी, श्रमिक उच्च मजदूरी अर्जित कर सकते हैं। इसी तरह की घटना 2008 तक रूस में देखी गई थी।

इसका एक कारण उपभोक्ता ऋणों द्वारा ईंधन की गई वस्तुओं की मांग थी और तदनुसार, उनके उत्पादन में वृद्धि, जो ऐसे उद्यमों के कर्मचारियों को नाममात्र की शर्तों में अच्छी मजदूरी प्रदान करती थी। और यदि ऋण लेना संभव है, तो मजदूरी के वास्तविक मूल्य का स्तर मायने नहीं रखता। लेकिन यह धीरे-धीरे संकट की ओर ले जाता है।

वास्तविक और नाममात्र वेतन सूचकांक की गणना कैसे की जाती है?

सूचकांक एक मूल्य है, जो प्रतिशत के संदर्भ में पिछली अवधि की तुलना में विश्लेषण किए गए संकेतक में परिवर्तन को दर्शाता है, जिसे आधार मूल्य के रूप में लिया जाता है।

नाममात्र सूचकांकमजदूरी (INOT) को बहुत सरल माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि ऐसा वेतन (ZTEK) पिछले वर्ष (ZPG) की तुलना में 20% बढ़ जाता है, जिसे 100% के रूप में लिया जाता है, तो इसका मतलब है कि चालू वर्ष में इसका सूचकांक 120% होगा, या:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

और यहां वास्तविक मजदूरी सूचकांक(IROT) की गणना अधिक जटिल है - नाममात्र वेतन सूचकांक (NWT) और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) के अनुपात के रूप में:

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = वर्तमान मूल्य स्तर: पिछले वर्ष मूल्य स्तर x 100

ये सूत्र आपको सभी संकेतकों की गतिशीलता को ट्रैक करने और उनके परिवर्तनों के परिमाण की पहचान करने की अनुमति देते हैं। और यह बदले में, मजदूरी के वास्तविक अनुमान में गिरावट या वृद्धि के कारण का पता लगाने में मदद करता है।

स्रोत: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. मजदूरी के रूप और संरचना। वेतन प्रणाली

वेतन (एक कर्मचारी का पारिश्रमिक) में 4 भाग होते हैं:

1. काम के लिए पारिश्रमिक, जिसकी राशि कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और कार्य की शर्तों जैसे कारकों पर निर्भर करती है;
2. मुआवजा भुगतान - क्षतिपूर्ति प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिसमें सामान्य से विचलित होने वाली स्थितियों में काम करना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के अधीन क्षेत्रों में काम करना और क्षतिपूर्ति प्रकृति के अन्य भुगतान शामिल हैं;
3. प्रोत्साहन भुगतान - उत्तेजक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान।
4. सामाजिक भुगतान (रूसी श्रम कानून में सामाजिक भुगतान की कोई परिभाषा नहीं है)।

कर्मचारी के वेतन के आकार को निर्धारित करने में कौन सा मानदंड मुख्य है, इसके आधार पर पारिश्रमिक के समय-आधारित और टुकड़े-टुकड़े रूप हैं।

पारिश्रमिक के समय-आधारित रूप के साथ, मजदूरी की राशि निर्धारित करने के लिए मुख्य मानदंड खर्च किया गया समय है, और पारिश्रमिक के एक टुकड़े-दर रूप के साथ, उत्पादित उत्पादों, प्रदान की गई सेवाओं या किए गए कार्य के आधार पर मजदूरी निर्धारित की जाती है।

उदाहरण जहां टुकड़ा-टुकड़ा प्रणाली लागू की जा सकती है। क्या करें यदि, वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण, उत्पादों/कार्यों/सेवाओं की मात्रा बहुत कम है (विक्रेता बहुत अधिक बिक्री नहीं कर सकता, क्योंकि कोई खरीदार नहीं हैं)?

मजदूरी के टुकड़े-टुकड़े रूप का आमतौर पर उपयोग किया जाता है, जहां उत्पादन स्वयं कार्यकर्ता के प्रयासों पर निर्भर करता है, मशीनीकृत संचालन में, व्यापार में, या ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता को उत्पादन की मात्रा बढ़ाने में श्रमिक को रुचि देने की आवश्यकता होती है।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी प्रणाली का लाभ यह है कि नियोक्ता को कर्मचारियों द्वारा काम के समय के उपयोग को नियंत्रित करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी अधिक उत्पादों का उत्पादन करने में रुचि रखता है। लेकिन टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी को सार्वभौमिक रूप से लागू नहीं किया जा सकता है। इसका उपयोग करने के लिए, आपके पास श्रम के परिणाम के मात्रात्मक संकेतकों को ठीक करने का वास्तविक अवसर होना चाहिए।

यदि, टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के साथ, कर्मचारी के नियंत्रण से परे वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण, उत्पादित उत्पादों की संख्या, प्रदान की गई सेवाओं या बेचे गए सामानों की संख्या कर्मचारी को कम से कम न्यूनतम वेतन की राशि में मजदूरी प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है, तब से कर्मचारी प्रति माह काम करने के समय के पूर्ण मानदंड पर काम किया है, वह न्यूनतम मजदूरी से नीचे मजदूरी नहीं कर सकता है।

पीसवर्क मजदूरी का उदाहरण:

संगठन ने प्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े मजदूरी की स्थापना की है। एक कर्मचारी ने एक महीने में 800 यूनिट उत्पादों का उत्पादन किया। उत्पादन की प्रति यूनिट टुकड़ा दर - 20 रूबल। इसलिए, अक्टूबर के लिए कर्मचारी का वेतन था:

800 इकाइयां x 20 रगड़ / यूनिट = 16,000 रूबल।

साधारण समय वेतन और साधारण टुकड़ा-टुकड़ा वेतन के साथ, एक कर्मचारी के प्रदर्शन को निर्धारित करने के लिए अतिरिक्त मानदंड स्थापित किए जा सकते हैं, जो मजदूरी प्रणाली में कुछ बदलाव पेश करते हैं।

इस प्रकार, समय-बोनस मजदूरी के साथ, कर्मचारी को एक आधिकारिक वेतन और (या) एक टैरिफ दर का भुगतान किया जाता है, और अतिरिक्त उत्पादों का उत्पादन करते समय, बोनस पर नियमों द्वारा स्थापित संकेतकों के अनुसार एक बोनस अर्जित किया जाता है (काम की गुणवत्ता, तात्कालिकता) इसका कार्यान्वयन, ग्राहकों से शिकायतों की अनुपस्थिति, आदि)।

उत्पादन मानकों से अधिक के लिए टुकड़ा-बोनस मजदूरी के मामले में, श्रम के पारिश्रमिक के अलावा, कर्मचारी को बोनस या अन्य प्रोत्साहन भुगतान का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी के वेतन में टुकड़ा-टुकड़ा कमाई शामिल होती है, जिसकी गणना कीमतों और उत्पादित उत्पादों की संख्या और बोनस के आधार पर की जाती है।

सबसे आम पारिश्रमिक प्रणालियों में से एक टैरिफ प्रणाली है, जो इसकी गुणवत्ता, मात्रा और कर्मचारियों की योग्यता और अन्य कारकों के आधार पर पारिश्रमिक को अलग करने की अनुमति देती है।

टैरिफ प्रणाली के मुख्य तत्व हैं:

1. टैरिफ दरें;
2. आधिकारिक वेतन;
3. टैरिफ गुणांक;
4. टैरिफ ग्रिड।

मजदूरी की टैरिफ प्रणाली का उपयोग करते समय, श्रम के पारिश्रमिक के मुख्य रूप टैरिफ दरों पर मजदूरी और आधिकारिक वेतन के आधार पर मजदूरी हैं।

टैरिफ दर का आकार काम की जटिलता और समय की प्रति यूनिट श्रम मानदंड को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता पर निर्भर करता है।

एक घंटा, एक कार्य दिवस, एक शिफ्ट या एक महीना समय की इकाई के रूप में लिया जा सकता है।

टैरिफ दरों की प्रणाली का उपयोग करते समय, कर्मचारी का पारिश्रमिक काम किए गए वास्तविक घंटों पर निर्भर करता है।

वेतन (आधिकारिक वेतन) एक कैलेंडर माह के लिए एक निश्चित जटिलता के श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि है, जिसमें प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान शामिल नहीं हैं। सबसे अधिक बार, आधिकारिक वेतन संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट और नगर पालिकाओं के बजट के साथ-साथ संगठन के प्रमुखों के पदों की जगह लेने वाले कर्मचारियों के लिए निर्धारित किया जाता है।

टैरिफ स्केल की मदद से, योग्यता श्रेणियों और टैरिफ गुणांक के बीच एक संबंध स्थापित किया जाता है, जो विभिन्न स्तरों की योग्यता और क्षमता वाले श्रमिकों के वेतन के बीच अंतर करना संभव बनाता है।

टैरिफ श्रेणी कर्मचारी की योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताओं को ठीक करती है, और इस तरह के एक पैरामीटर को काम की जटिलता के रूप में दर्शाती है।

प्रतिपूरक प्रकृति के प्रतिपूरक भुगतान का भुगतान उन स्थितियों में काम के लिए किया जाता है जो सामान्य से भिन्न होती हैं।

अनिवार्य मुआवजा भुगतान सीधे विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किया जाता है (यदि आधार हैं, तो प्रत्येक नियोक्ता उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है), हालांकि, अन्य, अतिरिक्त मुआवजा भुगतान अनुबंध द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

प्रोत्साहन भुगतान, मुआवजे के भुगतान के विपरीत, उच्च परिणामों की उपलब्धि को प्रोत्साहित करने, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से हैं। सबसे आम प्रकार का प्रोत्साहन भुगतान एक बोनस है।

अक्सर, व्यक्तिगत उपलब्धियों के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में उन्हें संगठन के कर्मचारियों की गतिविधियों के परिणामों के लिए कर्मचारियों के एक समूह को भुगतान किया जा सकता है, संगठन, विभाग, कार्यशाला की एक संरचनात्मक इकाई के कर्मचारी या टीम।

सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों में स्थापित पारिश्रमिक प्रणालियों में बोनस, अतिरिक्त भुगतान और उत्तेजक प्रकृति के बोनस का संकेत दिया जाना चाहिए।

स्रोत: http://trudprava.ru/base/wage/536

रूस में मजदूरी के प्रकार: सफेद, काला, न्यूनतम और अन्य

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पहली नज़र में, यह कल्पना करना असंभव है कि सामान्य वेतन कैसा दिख सकता है। लेकिन रूस में पारिश्रमिक के कई प्रकार और तरीके हैं। हमने इसे पिछले लेख में छुआ था, लेकिन अब हम मुख्य प्रकार के वेतन पर विचार करेंगे।

"व्हाइट" और "ब्लैक" मजदूरी

पहले प्रकार का पारिश्रमिक इसलिए कहा जाता है क्योंकि यह आधिकारिक है। ये आंकड़े उद्यम के सभी बयानों से गुजरते हैं, सभी लेखा रिपोर्टों में प्रदर्शित होते हैं, और कर्मचारी, अपने काम के लिए धन प्राप्त करते हुए, भुगतान दस्तावेज़ पर अपना हस्ताक्षर अवश्य करें।

काला वेतन - यह दिखाई नहीं देता, इसके बारे में किसी को पता नहीं चलेगा, इस प्रकार के वेतन से कर नहीं काटा जाता है।

वे इस पैसे को इसके लिए हस्ताक्षर किए बिना क्रमशः प्राप्त करते हैं, किसी भी पेंशन फंड और सामाजिक बीमा के बारे में कोई बात नहीं हो सकती है।

"ब्लैक" प्रकार की कमाई उन लोगों द्वारा चुनी जाती है जो भविष्य के बारे में नहीं सोचते हैं कि काम का समय बीतने पर क्या होगा।

न्यूनतम वेतन

न्यूनतम मजदूरी की राशि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। भुगतान करते समय नियोक्ता को इस स्तर को कम करने का अधिकार नहीं है। अक्सर, यह न्यूनतम वेतन होता है जो "सफेद" होता है, जो पेरोल स्टेटमेंट में परिलक्षित होता है।

मूल और अतिरिक्त वेतन

एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की गणना निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर की जाती है:

• काम की गुणवत्ता;
• घंटों की संख्या;
• ओवरटाइम के घंटे और दिन;
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें;
• रात पालियां।

मुख्य प्रकार की आधिकारिक कमाई से, निम्नलिखित को रोक दिया जाना चाहिए:

• ट्रेड यूनियन में सदस्यता के लिए भुगतान;
• आयकर;
• पेंशन बीमा में योगदान;
• निर्वाह निधि;
• अगर कर्मचारी इसके लिए कहता है तो क्रेडिट के लिए कटौतियां भी हो सकती हैं।

रूस में अतिरिक्त प्रकार के वेतन में निम्नलिखित आय शामिल हैं:

• अनिवार्य वार्षिक अवकाश;
• नर्सिंग माताओं के लिए काम में अस्थायी विराम;
• बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचने वाले कर्मचारियों को अधिमान्य भुगतान;
• बर्खास्तगी के बाद विच्छेद भुगतान;
• बिना काम के समय के लिए भुगतान, जो रूसी संघ के कानूनों द्वारा प्रदान किया जाता है।

अंशकालिक वेतन

प्रत्येक "राज्य कर्मचारी" उस राशि को बढ़ाने के लिए अपनी पूरी कोशिश कर रहा है जिसके लिए वह काम किए गए महीने के अंत में बयान पर हस्ताक्षर करेगा। बदले में, रूस में इस प्रकार के अंशकालिक वेतन के भी अपने विकल्प हैं:

• "देशी" उद्यम की दीवारों के बाहर दूसरी नौकरी खोजें;
• एक उत्पादन में दो पदों को मिलाएं;
• एक सहयोगी के मुख्य कार्य और कर्तव्यों को मिलाएं जो छुट्टी पर है या स्वास्थ्य कारणों से अनुपस्थित है।

एक अंशकालिक कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, आंतरिक नियमों का पालन करने के साथ-साथ नौकरी विवरण के अनुसार अपने सभी कर्तव्यों की भी आवश्यकता होती है।

संयोजन करने वाले उद्यम के एक कर्मचारी के वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: अंशकालिक काम के घंटों की कुल संख्या मुख्य स्थिति में उसके काम के समय के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

समय मजदूरी

इस प्रकार की मजदूरी की गणना वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या के लिए की जाती है। इस भुगतान प्रणाली का उपयोग तब किया जाता है जब किसी भी प्रकार के उत्पाद के उत्पादन में किए गए कार्य की मात्रा को स्थापित करना असंभव होता है, जिसकी मात्रा को किसी तरह मापा जा सकता है।

उदाहरण के लिए, ये प्रबंधकीय पद हो सकते हैं, जब वेतन केवल टैरिफ दर और कार्यस्थल पर बिताए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करता है।

स्पष्टता के लिए, यदि वेतन सप्ताह में 40 घंटे के लिए 6,000 रूबल है, और कर्मचारी वास्तव में केवल 30 काम करता है, तो समय वेतन कम होगा।

ऐसे वेतन के कार्य समय का पंजीकरण विभिन्न समय इकाइयों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है:

• काम किए गए घंटों की कुल संख्या;
• दिन;
• महीने।

इसके अलावा, समय के काम के लिए भुगतान के दो रूप हैं।

1. अराल तरीका। गणना इस प्रकार है: कर्मचारी की दर, जो उसके लिए उसकी सेवा की लंबाई, स्थिति या रैंक के आधार पर निर्धारित की जाती है, को उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है।
2. टाइम प्रीमियम फॉर्म। मूल उपार्जन योजना वही रहती है, लेकिन एक प्रीमियम जोड़ा जाता है, जो कि दांव का एक निश्चित प्रतिशत होता है।

टुकड़ा मजदूरी

आय की एक और सूची रूस में टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी है। इस मामले में श्रम का भुगतान एक विशिष्ट अवधि के लिए उत्पादित उत्पादों की मात्रा के लिए किया जाता है।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी की गणना किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवा के लिए उद्यम में स्थापित दरों के अनुसार की जाती है।

इस प्रकार के वेतन में निम्नलिखित भुगतान विकल्प हैं:

• प्रत्यक्ष टुकड़े का काम - यानी, कार्यकर्ता ने उत्पादों का कितना उत्पादन किया, उसे स्थापित दरों के अनुसार इतना पैसा मिला;
• पीसवर्क प्रोग्रेसिव - यदि कर्मचारी योजना से अधिक हो जाता है, तो सीधे पीसवर्क वेतन के अलावा, वह अतिरिक्त भुगतानों पर भरोसा कर सकता है;
• टुकड़ा-टुकड़ा बोनस - यहाँ अतिरिक्त धनराशि न केवल योजना की पूर्ति के लिए, बल्कि अन्य खूबियों के लिए भी अर्जित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, अपशिष्ट-मुक्त उत्पादन, दोषपूर्ण उत्पादों की अनुपस्थिति, कम उत्पादन लागत और इसी तरह।

ज्यादातर, रूस में इस प्रकार की मजदूरी कृषि उद्यमों में प्रचलित है, जहां श्रमिकों को नकद के बजाय उनके काम के लिए प्राप्त होता है जो उन्होंने उत्पादित किया है।

औसत वेतन

औसत वेतन का आकार विधायी रूप में स्थापित किया गया है। यह देश के प्रारूप में जनसंख्या की औसत कमाई को संदर्भित करता है।

औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है? कई देशों में निर्धारित गुणांक को देखते हुए, यह निम्नानुसार होता है: चार चौकीदारों का वेतन एक डिप्टी के भारी वेतन में जोड़ा जाता है, जिसके बाद इस राशि को पाँच से विभाजित किया जाता है और यह पता चलता है कि देश का औसत वेतन काफी अच्छा है।

मजदूरी के तीन मुख्य घटक हैं: काम के लिए पारिश्रमिक, प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान। और करों की सही गणना करने के लिए कर्मचारियों और एकाउंटेंट दोनों के लिए यह महत्वपूर्ण है।

वेतन के घटक और उसके प्रकार

पहला भाग काम के लिए पारिश्रमिक है। यह वेतन का वह हिस्सा है जिसके लिए कर्मचारी ने एक निश्चित अवधि में जमा किया है। यह एक घंटे या किसी अन्य समय अवधि के लिए एक निश्चित राशि के काम के लिए चार्ज किया जा सकता है, या एक महीने के लिए तय किया जा सकता है।

मुआवजा भुगतान विभिन्न कारणों से अर्जित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, विशेष रूप से कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम करने के लिए, ऐसी स्थितियों में जो आदर्श (रात में) से विचलित होती हैं, व्यापारिक यात्राओं के लिए या मानक से ऊपर काम करने के लिए। प्रोत्साहन भुगतान में प्रीमियम, बोनस, अधिभार, भत्ते और अन्य प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं।

कानून के अनुसार, निम्न प्रकार के वेतन हैं: टैरिफ दर, आधिकारिक वेतन, आधार वेतन। समय की प्रति यूनिट एक निश्चित जटिलता के श्रम मानदंड की पूर्ति के लिए टैरिफ दर निर्धारित की जाती है। क्षतिपूर्ति, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

जॉब होर्ड उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो एक कैलेंडर माह के लिए जॉब ड्यूटी करते हैं। आधार वेतन किसी राज्य या नगरपालिका संस्था के कर्मचारी का न्यूनतम वेतन है।

रूसी संघ का श्रम संहिता (भाग 3, अनुच्छेद 133) स्थापित करता है कि एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने एक निश्चित अवधि के लिए पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों का अनुपालन किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। 01/01/2014 से, न्यूनतम मजदूरी 5,554 रूबल निर्धारित की गई है।

करों

आपको जो भी वेतन मिलता है, उसमें से निम्नलिखित कर अवश्य काटे जाने चाहिए। सबसे पहले, व्यक्तिगत आयकर, जो 13% है। उदाहरण के लिए, आपका वेतन 20,000 रूबल है। आपके हाथों में पहले से ही 17,400 रूबल प्राप्त होंगे। राज्य को अन्य सभी भुगतान नियोक्ता का बोझ है, जो निम्नलिखित अंशदान का भुगतान करता है:
- पेंशन फंड में - 26%,
- अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष में - 5.1%,
- सामाजिक बीमा कोष में - 2.9%,
- चोटों के लिए - 0.2%।

नियोक्ता चोटों के लिए भुगतान करता है भले ही आप एक कार्यालय कर्मचारी हों। अन्यथा, अन्य शुल्क लागू होते हैं। कुल मिलाकर, करों का हिस्सा 34.2% है।

यदि आपने उपरोक्त सभी हस्तांतरणों का भुगतान स्वयं किया है, तो आपके हाथों में 20,000 रूबल के बजाय, आपको तुरंत 26,840 रूबल प्राप्त होंगे।

कानून प्रदान करता है कि प्रत्येक नागरिक को काम करने का अधिकार है, जिसे तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी में क्या शामिल है और इसकी गणना कैसे की जाती है? इस मुद्दे पर इस लेख में चर्चा की जाएगी।

कितना वेतन है

कर्मचारी के काम का प्रोत्साहन वित्तीय रूप से किया जाता है, और काम में प्राप्त सफलता का अलग से भुगतान किया जा सकता है। कर्मचारी को अथक रूप से काम करने के लिए, और अच्छी तरह से किए गए कार्य के परिणाम को अतिरिक्त रूप से प्रोत्साहित करने के लिए, नियोक्ता को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना चाहिए कि अतिरिक्त भुगतान किस योग्यता के लिए किया जाता है।

अर्थात्, कार्य कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन की प्रेरणा कर्मचारी को पता होनी चाहिए।

श्रम कानून के अनुसार, यह मजदूरी के समान अवधारणा है, अर्थात बाद वाली पेशेवर गतिविधि के लिए एक पारिश्रमिक है, जो सीधे योग्यता के स्तर के साथ-साथ काम की जटिलता और गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

विभिन्न मुआवजे, बोनस और अधिभार अतिरिक्त भुगतान हैं जो कर्मचारी के काम के लिए भौतिक प्रोत्साहन में भी योगदान करते हैं।

वेतन संरचना में निम्नलिखित भाग शामिल हैं:

1. बुनियादी। यह वेतन का मुख्य भाग है।
2. मुआवज़ा।
3. अतिरिक्त प्रोत्साहन भुगतान।

इन सभी घटकों में एक कर्मचारी का वेतन शामिल होता है जो एक रोजगार अनुबंध के अनुसार श्रम गतिविधियाँ करता है।

मूल वेतन क्या है

इस भुगतान की राशि, विधायी कृत्यों की आवश्यकताओं के आधार पर, न्यूनतम निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकती। यह आधार भाग है, जो मजदूरी का आधार है।

सामान्य तौर पर, इसके प्रोद्भवन को किसी भी तरह से बेचे गए माल की मात्रा, उद्यम द्वारा प्राप्त लाभ, उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता और अन्य मानदंडों से प्रभावित नहीं किया जा सकता है। मूल घटक एक कर्मचारी द्वारा काम किया जाने वाला मुख्य समय है, एक नियम के रूप में, यह एक आधिकारिक या टैरिफ दर है।

उद्यम के कर्मचारियों को वेतन के मूल भाग का भुगतान निर्धारित करते समय, निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जाता है:

• कर्मचारी योग्यता;
• उत्पादन कार्यों की जटिलता;
• कर्मचारी को सौंपी गई कार्यक्षमता की मात्रा।

नियोक्ता को कमाई के मुख्य भाग की गणना में भेदभाव करने का अधिकार नहीं है। प्रत्यक्ष भुगतान कार्य के मापदंडों से मेल खाना चाहिए।

अर्थात्, उद्यम में एक निश्चित समय तक काम करने के बाद, कर्मचारी को स्थापित वेतन या टैरिफ की राशि में कम से कम भुगतान का अधिकार है।

मुआवजा भुगतान बाबत

मजदूरी के हिस्से के रूप में मुआवजा भुगतान

ये भुगतान मजदूरी से भी संबंधित हैं और कर्मचारी के वेतन के एक चर घटक का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह काम करने की स्थिति और नियोक्ता की गारंटी पर निर्भर करता है। ये ऐसे भुगतान हैं जो अतिरिक्त पारिश्रमिक पर निर्भर नहीं करते हैं यदि कार्य तथ्य के बाद किया जाता है, साथ ही उत्पादन कार्यों पर पूर्ण रूप से पूरा किया जाता है।

संचयों के आंतरिक नियमन के आधार पर, ये संचय किए जाते हैं। मूल रूप से, यह सीधे मजदूरी को प्रेरित करने की चिंता करता है। सामान्य तौर पर, विधायी स्तर पर, इन भुगतानों की एक सूची परिभाषित की जाती है, अर्थात इनमें शामिल हैं:

श्रम प्रक्रिया की विशेष परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान, अर्थात् हानिकारक या खतरनाक कारकों के साथ काम करते समय, साथ ही उत्तरी क्षेत्रों में काम करते समय, यानी जलवायु परिस्थितियों में जो सामान्य लोगों के अनुरूप नहीं होते हैं।

उस क्षेत्र में श्रम कर्तव्यों की पूर्ति जहां पर्यावरण का रेडियोधर्मी, रासायनिक या परमाणु प्रदूषण हुआ है।

निर्धारित समय सीमा से अधिक श्रम कार्य करते समय, साथ ही रात में श्रम गतिविधि, सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम करते हैं, लेकिन प्रदर्शन किए गए सभी कार्य नियोक्ता के निर्णय द्वारा किए जाते हैं, कर्मचारी की सहमति के अधीन।

काम के लिए मुआवजे की गणना उद्यम के स्थानीय नियामक दस्तावेजों के आधार पर की जाती है, ये मानक, सामूहिक समझौते या अन्य प्रावधान हो सकते हैं, और श्रम समझौते कर्मचारी को इन भुगतानों की राशि भी निर्दिष्ट करते हैं। इसके अलावा, बढ़ी हुई मात्रा में वेतन उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो उत्तरी क्षेत्रों में काम करते हैं, साथ ही साथ उनके करीब के क्षेत्रों में भी।

मुआवजा क्या है, इसे सही ढंग से समझने के लिए, आपको यह समझने की जरूरत है कि हानिकारक परिस्थितियों में काम करने के लिए मजदूरी का अतिरिक्त प्रतिशत भुगतान किया जाता है। और यह राज्य के रहस्यों से संबंधित जानकारी रखने के लिए आधिकारिक वेतन का बोनस भी हो सकता है, जिसका प्रतिशत शासन-गुप्त विभाग के कर्मचारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

स्थापित मानदंड से अधिक काम पर बिताए गए समय का भुगतान नियोक्ता द्वारा मुआवजे के भुगतान के रूप में किया जाता है, जिसके बारे में कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए।

प्रोत्साहन भुगतान क्या हैं

मजदूरी का यह घटक स्थिर नहीं है, इसका संकेतक एक चर मूल्य है, अर्थात यह नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जा सकता है, या अर्जित नहीं किया जा सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने कार्य को कैसे पूरा किया, सही परिणाम प्राप्त करने के लिए उसने क्या प्रयास किए।

भुगतान का यह हिस्सा किसी भी तरह से विधायी भाग द्वारा नियमन के अधीन नहीं है। यही है, यह उद्यम के प्रबंधन के निर्णय पर निर्भर करता है, और अगर संगठन के पास पेरोल फंड और बोनस जमा है, तो बाद वाले को हमेशा नियोक्ता के विवेक पर वितरित किया जा सकता है।

श्रम-प्रेरक भुगतान कार्य के तरीके के आधार पर अर्जित किए जाते हैं, अर्थात, यदि प्रबंधक उन्हें भुगतान कर सकता है, तो कर्मचारी योजना के कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा होने पर उनकी मांग कर सकता है।

यह समझा जा सकता है कि किसी कर्मचारी के काम को प्रोत्साहित करने वाले भुगतान भी श्रम की योग्यता को दर्शाने वाले उद्देश्यों के अंतर्गत आते हैं। यह ठीक ऐसे परिणाम प्राप्त करने के लिए एक प्रोत्साहन भी है जिसका उद्देश्य उत्पादकता और श्रम प्रक्रिया की गुणवत्ता में सुधार करना है, जबकि आधिकारिक वेतन अर्जित करना पर्याप्त नहीं है।

इन भुगतानों का उद्देश्य कर्मचारियों के काम को प्रोत्साहित करना है, जिसका उद्देश्य कौशल में सुधार करना और उद्यम के कर्मचारियों के टर्नओवर को कम करना है।

मानदंड जिसके लिए प्रोत्साहन भुगतान निर्दिष्ट किए गए हैं:

• उत्पादन कार्यों के प्रदर्शन में कौशल और व्यावसायिकता के लिए;
• श्रमिकों के उच्च योग्यता स्तर को प्राप्त करने के लिए;
• श्रम प्रोत्साहन के रूप में उद्यम में लंबे समय तक काम करने के लिए ताकि कर्मचारी दूसरे संगठन में स्थानांतरित न हो;
• अन्य भाषाओं के ज्ञान के लिए, जिसका ज्ञान इस नौकरी के लिए मांग में है।

स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के आधार पर एक विशिष्ट संगठन के लिए प्रोत्साहन भुगतान का भुगतान किया जाता है।

इनाम प्रणाली के बारे में

उद्यम में प्रीमियम प्रणाली

कर्मचारियों के काम को और अधिक प्रेरित करने के लिए, उद्यम में एक भुगतान प्रणाली शुरू की जा रही है। त्रुटिहीन और उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए पुरस्कार के रूप में बोनस का भुगतान किया जाता है। इनाम प्रणाली को ही निम्नलिखित घटकों में विभाजित किया गया है:

1. पारिश्रमिक श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए कुल वेतन में शामिल है। किसी भी कर्मचारी को इन निधियों को प्राप्त करने का अधिकार है, इसके अलावा, यदि वह समय पर और गुणवत्ता मानदंड पर टिप्पणी किए बिना उत्पादन कार्य करता है। यदि विपरीत परिस्थितियाँ हैं, तो कर्मचारी को बोनस का भुगतान नहीं माना जाता है।
2. अतिरिक्त प्रोत्साहन, जिसके बारे में उत्पादन कार्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी को उत्तेजित करने पर नियामक दस्तावेजों में कुछ भी नहीं लिखा गया है। यह नेता की अपनी पहल है।

सभी बोनस का भुगतान नियोक्ता की राय के आधार पर किया जाता है यदि कर्मचारी त्रुटिपूर्ण रूप से उत्पादन कार्यों को पूरा करता है, और पेशेवर क्षेत्र में सफलता भी प्राप्त करता है। इस तरह के भुगतान करने के लिए उद्यम के प्रबंधन की ओर से कोई दायित्व नहीं है, यह बाद की पहल है।

औसत कमाई के घटक

व्यवहार में, यह भी होता है कि बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतानों का भुगतान करते समय प्रबंधक कुछ तरकीबें अपनाता है। अक्सर, केवल मूल वेतन का ही भुगतान किया जाता है, लेकिन यह सही नहीं है, और ऐसे कार्य अवैध हैं।

औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है, श्रम कानून द्वारा स्थापित किया जाता है, इस पहलू के संबंध में, मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता को इस पर ध्यान देना चाहिए:

1. पेरोल वास्तव में बिलिंग वर्ष के लिए है।
2. प्रति माह कितना समय काम किया गया था। एक महीना 1 से शुरू होकर 30 या 31 तारीख को समाप्त होने वाले कार्य समय की कैलेंडर अवधि है, अपवाद के रूप में, केवल फरवरी को माना जाता है, इसमें केवल 28 कैलेंडर दिन होते हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने पूरे 12 महीनों के लिए अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन किया, जबकि वह बीमार छुट्टी पर नहीं गया और बिना वेतन के व्यक्तिगत कारणों से नहीं छोड़ा। यही है, यह पता चला है कि मजदूरी की गणना 12 महीने से विभाजित वर्ष के लिए भुगतान किए गए संकेतक के आधार पर की जाती है।

मूल और अतिरिक्त मजदूरी के बारे में

आधार और अतिरिक्त वेतन क्या है

आधार भाग में शामिल हैं:

• काम की एक निश्चित पंक्ति के लिए भुगतान;
• छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान, टैरिफ दर या आधिकारिक वेतन की दोगुनी राशि में किया जाता है;
• विशेष श्रम उपलब्धियों, उत्पादन कार्यों के प्रदर्शन और कर्मचारी की श्रम गतिविधि से संबंधित अन्य खूबियों के लिए बोनस का संचय;
• कठोर जलवायु परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान, उदाहरण के लिए, उत्तरी जलवायु या उरलों में काम करने के लिए;
• काम के लिए भुगतान जो निर्धारित से अधिक किया गया था, यानी कर्मचारी मुख्य कार्य के बाद उत्पादन कार्य करने के लिए बना रहा।

अतिरिक्त वेतन में मजदूरी के निम्नलिखित संकेतक शामिल हैं:

1. छुट्टी के वेतन का भुगतान स्थापित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, भुगतान सालाना, महीने में एक बार किया जाता है।
2. काम पर बिताए गए अधिमान्य घंटों के लिए पेरोल, लेकिन यह न भूलें कि नाबालिगों को हर हफ्ते 35 घंटे से ज्यादा काम नहीं करना चाहिए। यह आवश्यकता श्रम कानून में वर्णित है।
3. सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए शुल्क।
4. अपने कौशल में सुधार के लिए प्रशिक्षण पर खर्च किए गए समय के लिए कर्मचारियों को भुगतान।
5. काम में डाउनटाइम के लिए मजदूरी का भुगतान, बशर्ते कि कर्मचारी इस परिस्थिति के लिए दोषी न हो।
6. सप्ताहांत सहित आराम के दिनों के लिए भत्ते का भुगतान।

प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार किसी दिए गए क्षेत्र में स्थापित कम से कम न्यूनतम मजदूरी की राशि के बराबर कुल राशि में मजदूरी प्राप्त करना है। लेकिन फिर से, यह काम नहीं करता है अगर कर्मचारी छोटे कार्य दिवस के अनुसार उत्पादन कार्य करता है या माना जाता है।

समग्र रूप से न्यूनतम वेतन में आधिकारिक वेतन और श्रम प्रक्रिया की शर्तों के लिए मुआवजे का भुगतान शामिल होता है, बाद का संचय कर्मचारी के काम करने की प्रेरणा को निर्धारित करता है।

कुल मिलाकर सभी स्थापित भुगतान काम के एक निश्चित समय के लिए कर्मचारी का वेतन है, एक नियम के रूप में, यह एक पूरे के रूप में एक महीना है। वेतन, जैसा कि पहले तय किया गया था, निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं होना चाहिए, अन्यथा लागू कानून के अनुसार नियोक्ता को दंडित किया जा सकता है।

अवकाश वेतन क्या है

छुट्टियाँ और मजदूरी

मजदूरी की गणना करते समय, नियोक्ता पूर्ण रूप से प्रोद्भवन करता है, जो कर्मचारी को एक रोजगार समझौते के आधार पर, साथ ही बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान के कारण होता है। इन उपार्जन को कर आधार में ध्यान में रखा जाता है, एफएसएस और पीएफआर के खाते में रोक दिया जाता है।

औसत मासिक आय की संरचना में अवकाश वेतन शामिल नहीं है, और औसत मासिक भुगतान की गणना करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• कर्मचारी की छुट्टी के लिए आवंटित दिनों की संख्या;
• व्यापार यात्रा पर बिताया गया समय;
• बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति की अवधि;
• बच्चे की अपेक्षा की अवधि के साथ-साथ बच्चे के जन्म के दौरान और बाद में छुट्टी।

उन्हें छुट्टी पर जाने से कम से कम तीन दिन पहले जारी किया जाता है, अन्यथा कर्मचारी तब तक छुट्टी पर नहीं जा सकता जब तक उसे देय राशि का भुगतान नहीं किया जाता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 में एक कर्मचारी के वेतन की संरचना पर, यह वीडियो देखें:

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