Kodėl teikiant paraišką reikia darbo knygos? Darbo santykiai be darbo knygos: ar verta? Kas gali būti įvedimo pagrindas

1938 metais patvirtinta darbo knygelės forma galiojo 35 metus. Ir tik 1973 m. rugsėjį Ministrų Taryba priėmė naują rezoliuciją „Dėl darbuotojų ir darbuotojų darbo knygų“, kurioje teigiama, kad darbo knyga yra pagrindinis piliečių darbo veiklos dokumentas. Po to darbo knygos forma nesikeitė dar 30 metų.

Šiandien Rusijos Federacijoje yra trijų tipų darbo knygos: 1938, 1973 ir 2003 m. Visų trijų tipų darbo knygelės galioja ir jų keisti nereikia.

Darbo įrašo istorija

Darbo knygas pirmą kartą pristatė sovietų valdžia 1919 m. Po pilietinio karo darbo kortelės tapo asmens tapatybės dokumentu, nes SSRS pasų nebuvo iki 1932 m. Duomenys apie darbininkų dalyvavimą viešuosiuose darbuose ir darbo pareigų atlikimą turėjo būti reguliariai įrašomi į knygą. Asmenims, kurie vengė gauti knygą, grėsė šešių mėnesių laisvės atėmimo bausmė, o už knygos praradimą – 25 rublių bauda (1938 m.). Verta paminėti, kad ketvirtojo dešimtmečio pabaigoje vidutinė sovietinio piliečio mėnesinė pensija buvo lygiai 25 rubliai, už kuriuos buvo galima nusipirkti maždaug 40 kilogramų duonos.

Tuo metu darbo knygelė buvo maisto davinių gavimo pagrindas ir pagrindinis asmens tapatybės dokumentas. Be darbo vietų, uždarbio, pašalpų ir draudimo įmokų įrašų, joje buvo pateikti duomenys apie santuoką, registraciją ir karinę tarnybą, taip pat apie socialinio draudimo ir darbo apsaugos įmokų mokėjimą.

1922 metais įsigaliojo naujas Darbo kodeksas, kuriame nebeliko darbo knygelių. Jas pakeitė „atlyginimo knygelės“, kurias visi darbuotojai ir darbuotojai gaudavo savo darbo vietoje.

1926 m. buvo įvestas naujas dokumentas - „Darbo sąrašas“, į kurį darbdavys turėjo įrašyti bendrus duomenis apie darbuotoją: priėmimo į darbą datą, pareigas, atlyginimą ir kt. Darbuotojams pereinant iš vienos įstaigos ar įmonės į kitą, darbo jėga jiems perduotų sąrašų. Priimdami naują darbą, darbuotojai privalėjo pateikti ankstesnių tarnybos vietų darbo sąrašus.

1938 m. gruodžio 20 d. SSRS liaudies komisarų taryba priėmė nutarimą „Dėl darbo knygų įvedimo“. Kiekvienas sovietų darbuotojas galėjo pats nuspręsti, turėti šį dokumentą ar ne. Bet tiems, kurie neturėjo knygų, buvo atimta teisė gauti maisto korteles. Kiekvienas darbuotojas, dirbantis įmonėje ilgiau nei penkias dienas, turėjo pradėti vesti knygą. Norėdami gauti knygą, darbuotojui buvo priskaičiuotas 50 kapeikų mokestis.

1938 m. modelio darbo knygos išliko nepakitusios iki 1973 m., o naujausia forma pakeista 2003 m.

Rusų darbo knyga

Rusų darbo knyga pasirodė 2004 m. sausio mėn. Ant jo SSRS herbas buvo pakeistas Rusijos herbu, o pats viršelis pagamintas ne žalias, o pilkas. Be to, sumažino dokumento formatą ir papildė puslapius – vietoje buvusių 40 puslapių naujoje darbo knygoje dabar yra 44. Dokumente taip pat yra papildomų apsaugos nuo padirbinėjimo priemonių: ultravioletinėje šviesoje šviečiantis užrašas „Darbo knyga“. , speciali siūlė, tvirtinanti formų lapus, ir specialus popierius su vandens ženklu.

Darbo istorija. Nuotrauka: Oficiali FSUE "GOZNAK" svetainė

Kam išduodama darbo knyga?

Šiandien darbo knygelės išduodamos visiems darbuotojams, organizacijoje dirbusiems ilgiau nei 5 dienas, kuriems šis darbas yra pagrindinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).

Kreipdamasis į darbą darbo sutarčiai sudaryti, darbuotojas turi pateikti darbo knygelę kartu su visais kitais reikalingais dokumentais, tokiais kaip pasas, išsilavinimo dokumentai ir kt. O jeigu žmogus į darbą priimamas pirmą kartą, darbdavys privalo pateikti darbo knygelę. Po atleidimo knyga turi būti grąžinta jos savininkui. Jei esate ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir norite į savo darbo knygą įtraukti eilutę apie darbą ne visą darbo dieną, tuomet turite teisinę teisę gauti tokį įrašą. Norėdami tai padaryti, į savo pagrindinę darbo vietą turite atsinešti dokumentą, patvirtinantį, kad dirbate ne visą darbo dieną, o „pagrindinis“ darbdavys padarys atitinkamą pastabą dokumente.

Kokį vaidmenį šiandien atlieka darbo knyga?

Iki šiol darbo knyga pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį „yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir darbo patirtį“, tačiau daugelį šio dokumento funkcijų jau seniai perėmė darbo sutartį ir personalizuotą apskaitos sistemą Pensijų fonde.

Taigi nuo 1997 m. sausio 1 d. Socialinio draudimo fondas ir Pensijų fondas veda rusų stažo ir darbo stažo apskaitą, kad nuo to nebepriklausytų pensijos įregistravimas, anksčiau neįmanomas be darbo knygelės. . Dabar kiekvienas gali gauti nemokamą išrašą iš PFR duomenų apie savo darbo patirtį. Be to, įsakymų įdarbinti ir atleisti iš darbo kopijos yra darbo įrodymas. Tuo tarpu anksčiau darbo knyga buvo pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo patirtį. Ji užtikrino pensijų bylos įregistravimą, o jos nepateikus pensijos išduoti buvo beveik neįmanoma.

Nuotrauka: RIA Novosti / Michailas Mordasovas

Dingo darbo knygelė ir įvairių kvalifikacijų įrašymo joje funkcija. Anksčiau, jei asmuo pradėjo dirbti 3 kategorijos mechaniku ir jam buvo suteikta IV kategorijos mechaniko kvalifikacija, tai naujai įsidarbinant vienintelis tai patvirtinantis dokumentas buvo darbo knygelė. Dabar tokios formos kvalifikacijos sistema išnyko. Apie kvalifikacijos keitimą ir karjeros augimą galite perskaityti savo gyvenimo aprašyme, o ne darbo knygoje.

Kitos prarastos funkcijos yra nedarbingumo atostogos. 2007 m. sausio 1 d. įsigaliojo Laikinojo darbingumo įstatymas, kuriuo buvo panaikintas reikalavimas turėti nepertraukiamą darbo stažą (kuris įrašomas į darbo knygelę) nedarbingumo atostogoms gauti.

Iki 2007 metų ligos pašalpa buvo skaičiuojama atsižvelgiant į darbuotojų stažą. Darbuotojams, turintiems nepertraukiamo darbo stažą iki 5 metų, išmokos siekė 60 procentų darbo užmokesčio, nuo 5 iki 8 metų – 80 procentų. O daugiau nei 8 metus nepertraukiamo darbo stažą turintys darbuotojai galėtų tikėtis, kad dėl ligos bendros pajamos nesumažės. Nuo 2007 m. apskaičiuojant nedarbingumo atostogas nebeatsižvelgiama į tarnybos tęstinumą.

Be to, darbo stažo pertrauka, anot , nebeturi jokios įtakos būsimos pensijos dydžiui, nes jos dydis priklauso ne nuo stažo, o nuo įmokų į pensijų fondą dydžio. Minimalus stažas senatvės pensijai gauti iki 2025 metų sieks 15 metų, šiuo metu – penkeri metai. Be to, norėdami apskaičiuoti savo pensiją, turėsite surinkti bent 30 taškų. O piliečiams, gimusiems iki 1967 m., galios tik draudimo pensijos dalis. Jaunieji rusai galės dalyvauti draudimo sistemoje arba pasirinkti nevalstybinį pensijų fondą.

Kodėl jie nori atšaukti darbo knygą?

Jie ne kartą norėjo atšaukti darbo knygas. Apie dar vieną darbo apskaitų panaikinimą buvo kalbama dėl Rusijos ekonominės plėtros ministerijos rengiamo įstatymo projekto dėl pašto ženklų panaikinimo komercinėms įmonėms. Kartu su spaudos panaikinimu verslo organizacijų atstovai mano, kad tikslinga panaikinti darbo knygas.

Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija neatmeta 10 metų pereinamojo laikotarpio, kad nebūtų šokiruoti žmonės, kuriems registracija darbo knygoje yra būtinas santykių su darbdaviu elementas. Tačiau daugelis darbdavių jau seniai perėjo prie sutartinio darbo schemos, o darbo knygos jiems atrodo kaip anachronizmas. Darbdavys ir darbuotojas, sudarę su darbuotoju darbo sutartį, joje nustato visas sau svarbias pareigas. Darbo sutarties atveju darbdavys nežino apie nemalonius įrašus darbo knygelėje, pavyzdžiui, atleidimą iš darbo pagal straipsnį už darbo drausmės pažeidimą ir pan.

Kadangi darbo knygelės nėra reikalingos nei darbuotojui, nei darbdaviui, nei valstybei, galime manyti, kad laikui bėgant jos bus panaikintos.

Lengviausias būdas gauti darbo knygą yra gauti šį dokumentą iš darbdavio. Dauguma didelių organizacijų ją pradeda darbuotojui, kuris įdarbinamas pirmą kartą. Pati organizacija įsigyja darbo apskaitos blankus, o personalo skyriaus darbuotojas įrašo naujų darbuotojų pavardes, vardus ir patronimus, jų išsilavinimo lygį ir profesiją. Knygos savininkas šią informaciją patvirtina savo asmeniniu parašu. Po to knygelė įmonėje saugoma tol, kol darbuotojas atleidžiamas iš darbo arba išeina iš darbo, kai kuriais atvejais iš darbuotojo imamas mokestis už knygos formą. Taip yra, tačiau būtina, kad pinigų pervedimas būtų įformintas įrašu specialioje registracijos knygoje. Formos kaina paprastai yra nedidelė, nes organizacijos turi galimybę jas įsigyti urmu.Jei įmonė turi darbo knygeles, formą įsigykite patys. Jų yra raštinės reikmenų parduotuvėse ir net gatvės spaudos kioskuose. Įsitikinkite, kad darbo įrašo forma yra teisinga. Pirmame puslapyje turi būti informacija apie darbuotoją, po to - informacija apie darbo vietą, toliau - apie apdovanojimus Su įsigyta darbo knygos forma atvykite į savo organizacijos personalo skyrių. Specialistas užpildys knygelę, įrašys joje jūsų darbo įrašą ir būsite laikomas oficialiai dirbančiu asmeniu Taip pat galima pastebėti, kad darbo knygelę galite išduoti ne tik įsidarbindami, bet ir darbo metu, jei to dar nebuvo daroma. Pavyzdžiui, jei pradėjote dirbti pagal darbo sutartį, vėliau darbdavys gali sutikti padaryti įrašą darbo knygelėje. Tokiu atveju dokumentas surašomas pagal aukščiau aprašytą schemą. Vienintelis skirtumas gali būti nuomos data. Tai gali sutapti su faktiniu darbu arba su knygos įregistravimo momentu.

Darbo knyga Rusijoje yra pagrindinis kiekvieno oficialiai dirbančio asmens dokumentas. Ir nors pagal Rusijos prezidento Dmitrijaus Medvedevo ir Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos atstovų pareiškimą darbo knygelės gali būti panaikintos nuo 2012 m., kol kas, kreipiantis dėl darbo, personalo skyrius arba buhalterija privalo atidaryti naujo darbuotojo darbo stažas.

Instrukcijos

Pateikite naujam darbuotojui dokumentus, reikalingus darbui atidaryti. Tai pasas (arba jį pakeičiantis dokumentas), karinis pažymėjimas (jei yra), aukštojo, vidurinio specializuoto ar vidurinio išsilavinimo pažymėjimas. Jei asmuo turi nebaigtą aukštąjį išsilavinimą arba studijuoja, jis turi pateikti studento pažymėjimą arba dekanato pažymą apie savo išsilavinimą.

Darbo knygos tituliniame puslapyje surašykite visą pagrindinę informaciją apie darbuotoją. Būtinai nukopijuokite paso duomenis iš dokumento, kad nesuklystumėte teisingai rašydami savo pavardę, vardą, patronimą ar gimimo datą. Nedarykite jokių santrumpų, tokių kaip "Andrejus Aleksandras. Ivanovas" arba "1977 m. rugsėjo 6 d.) Gimimo data tik arabiškais skaitmenimis formatu 1977 06 09, taip pat darbo knygos užpildymo data.

Užpildykite stulpelį „Išsilavinimas“, net jei turite tik mokyklos pažymėjimą arba studento pažymėjimą. Jei naujas darbuotojas dar neturi dokumentais pagrįstos profesijos, atitinkamame stulpelyje parašykite specialybę, pagal kurią darbuotojas priimamas į jūsų organizaciją. Jeigu asmuo turi kvalifikacijos kėlimo kursų baigimo, perkvalifikavimo ir pan. pažymėjimą, jis turi nurodyti kursų baigimą patvirtinančiame dokumente nurodytą specialybę.

Duokite darbuotojui užpildytą darbo knygą, kad jis galėtų patikrinti visų tituliniame puslapyje esančių duomenų tikslumą. Jei jis randa klaidą, šioje darbo knygoje jos ištaisyti negalima: dokumentas turi būti atšauktas ir sukurtas naujas. Jei visi duomenys yra teisingi, titulinio lapo apačioje darbuotojas turi pasirašyti savo oficialų parašą (tokį patį kaip ir pase). Jei parašas neįskaitomas, stenogramą (pavardę) galite parašyti šalia jo skliausteliuose.

Pasirašykite ant darbo knygos titulinio lapo, jei esate atsakingas asmuo organizacijoje, arba duokite tokiam asmeniui pasirašyti knygą. Tada įdėkite įmonės antspaudą titulinio puslapio apačioje šalia savo parašo. Pirmame lape po titulinio lapo pažymėkite, kad pagal įsakymą su tokia ir tokia data darbuotojas buvo priimtas į tokias ir tokias pareigas tokioje ir tokioje organizacijoje. Prie šio įrašo turi pasirašyti darbuotojas ir įmonės vadovas. Nuo šio momento darbo rinka laikoma atvira.

Šaltiniai:

• "Darbo istorija"

Įmonės, organizacijos, taip pat individualūs verslininkai pagal darbo įstatymus privalo išduoti savo darbuotojams darbo knygeles. Vadovaudamasis Darbo apskaitos vedimo taisyklėmis, darbdavys į jį įrašo informaciją apie darbuotojo, dirbusio pas jį ilgiau nei penkias dienas, darbą.

Jums reikės

• darbuotojo dokumentai, tuščia darbo knygos forma, rašiklis, dokumentai apie priėmimą/atleidimą iš pareigų, darbo kodeksas, organizacijos antspaudas, įmonės dokumentai.

Instrukcijos

Įsitikinkite, kad darbuotojas dar nesukūrė darbo knygos. Jei darbuotojas jums jo nepateikė, o jūs norėjote įforminti pagal visas taisykles, surašykite aktą, kuriame nurodoma, kad jis atsisakė jį pateikti. Šį dokumentą liudytojai pasirašo su nuorašu ir savo pareigų nurodymu.

Paimkite tuščią darbo knygos formą ir tituliniame puslapyje užrašykite visą darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, datą (datą, mėnesį, metus) ir gimimo vietą (regioną, miestą). Pagal išsilavinimo dokumentą įrašyti jo statusą (aukštoji, vidurinė, vidurinė profesinė, vidurinė specializuota), taip pat specialybę, profesiją, kurią darbuotojas įgijo studijų institute metu ir kt. Asmuo, atsakingas už darbo apskaitos tvarkymą, rašo einamų pareigų pavadinimą, pavardę, inicialus, ženklus ir tikrąją formos užpildymo datą. Supažindinkite darbuotoją su užpildytu jo darbo knygos tituliniu lapu prieš parašą.

Pirmame stulpelyje įveskite įrašo serijos numerį arabiškais skaitmenimis. Šiuo atveju jis atitinka skaičių vieną. Antrajame nurodykite specialisto įdarbinimo datą (diena, mėnuo, metai).

Darbo informacijoje įveskite pareigybės ir struktūrinio padalinio, kuriame samdėte darbuotoją, pavadinimą. Nurodykite savo įmonės pavadinimą pagal steigimo dokumentus arba asmens pavardę, vardą, patronimą pagal asmens dokumentą, jei esate individualus verslininkas.

Įrašo motyvuose nurodykite administracinio dokumento, pasirašyto organizacijos vadovo ir patvirtinto įmonės antspaudu, numerį ir paskelbimo datą.

Atleidžiant darbuotoją iš pareigų, nurodyti atleidimo datą, atitinkančią įsakymo atleisti iš darbo išdavimo datą, darbo informacijoje įrašyti nuorodą į Darbo kodekso straipsnį, o priežastims - atleidimo datą ir numerį. įsakymas dėl darbuotojo atleidimo.

Atleidimo iš darbo įrašas patvirtinamas įmonės antspaudu, atsakingo asmens parašu, nurodant pareigas, pavardę ir inicialus. Supažindinkite su juo darbuotoją prieš parašą.

Video tema

Šaltiniai:

• Kaip teisingai užpildyti darbo knygą

Naujai priimtiems darbuotojams darbdaviai, įskaitant individualius verslininkus, privalo surašyti darbo knygeles pagal darbo knygelių tvarkymo taisykles. Jei darbuotojas anksčiau turėjo darbo apskaitos žurnalą, bet dėl ​​kokių nors priežasčių jo nepateikė, tada specialisto prašymu leidžiama surašyti naują darbo knygelę, tačiau įrašų apie tai daryti nereikia. ankstesnės darbo vietos.

Jums reikės

• - tuščią darbo knygos formą;
• - asmens dokumentas;
• - išsilavinimo dokumentas;
• - rašiklis;
• - įmonės dokumentai;
• - antspaudas;
• - priėmimo/atleidimo iš darbo tvarka;
• - darbo apskaitos knyga.

Instrukcijos

Paimkite tuščią darbo knygos formą. Jo tituliniame puslapyje įveskite darbuotojo pavardę, vardą ir patronimą pagal asmens tapatybės dokumentą. Nurodykite jo gimimo datą ir vietą. Surašyti šio darbuotojo išsilavinimo statusą (aukštasis, vidurinis, vidurinis profesinis, vidurinis specializuotas, aukštasis profesinis) pagal išsilavinimą patvirtinantį dokumentą (diplomą, pažymėjimą). Nurodykite studijų metu mokymo įstaigoje įgytos profesijos ar specialybės pavadinimą. Įveskite tikrąją darbo knygos pildymo datą. Pasirašykite asmenį, atsakingą už apskaitą ir darbo knygų tvarkymą. Paprašykite darbuotojo pasirašyti atitinkamame langelyje.

Įveskite įrašo serijos numerį. Šiuo atveju jis atitinka vieną. Nurodykite datą, kada darbuotojas buvo priimtas į darbą. Darbo informacijoje įrašomas visas ir sutrumpintas įmonės pavadinimas pagal steigimo dokumentus arba asmens pavardė, vardas, patronimas pagal asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, jei organizacijos organizacinė ir teisinė forma yra fizinis asmuo. verslininkas. Nurodykite priėmimo į darbą faktą. Įveskite pareigų, kurioms specialistas buvo priimtas, pavadinimą, pagal etatų lentelę, ir struktūrinio padalinio pavadinimą. Darbo įrašo pagrindas yra įsakymas. Įveskite jo numerį ir paskelbimo datą.

Jei darbuotojas atleidžiamas iš šios organizacijos, darbo informacijoje nurodykite atleidimo faktą, remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodeksu (atsižvelgiant į atleidimo sąlygas: jūsų noras, šalių susitarimas ir pan.). Priežastyse nurodykite įsakymo atleisti iš darbo numerį ir išdavimo datą. Atleidžiant iš darbo, įrašas turi būti patvirtintas įmonės antspaudu ir asmens, atsakingo už darbo knygelių tvarkymą ir įrašymą, parašu. Darbuotojas turi būti supažindintas su įrašu pasirašytinai.

Užregistruokite naują darbo įrašą darbo įrašų knygoje. Įveskite jo seriją, numerį, registracijos datą ir išdavimo datą. Nurodykite darbuotojo pavardę ir išduokite jam darbo knygelę atleidžiant prieš parašą.

Šaltiniai:

• Kaip teisingai užpildyti darbo knygą

Darbo knyga yra oficialus dokumentas, kuriame įrašomi visi faktai apie darbuotojo darbo veiklą: priėmimas į darbą, atleidimas iš darbo, perkėlimai, „bedarbio“ statuso laikotarpiai ir kt.

Jums reikės

• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• - Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas dėl darbo knygų;
• - Darbo knygelių pildymo instrukcijos;
• - Personalo žinynas.

Instrukcijos

Darbo knygelė reikalinga visų pirma norint patvirtinti ir apskaičiuoti bendrą darbo stažą visiems darbdaviams, pas kuriuos darbuotojas dirbo, taip pat nepertraukiamą darbo stažą vienam konkrečiam darbdaviui. Savo ruožtu darbo stažo nustatymas reikalingas įvairių išmokų, kompensacijų apskaičiavimui ir mokėjimui bei įvairių garantijų suteikimui.

Susipažinkite su pagrindiniais norminiais dokumentais, reglamentuojančiais darbo knygų tvarkymo ir saugojimo tvarką: Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 ir Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. dekretu Nr. 69.

Tinkamai organizuojant buhalterinį darbą, darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas, kuriuo galima patvirtinti darbo santykių buvimą. Jei esate darbdavys, būtinai veskite darbo įrašus. Įpareigoti buhalterį vesti darbo knygelių blankų įrašymo kvitų ir išlaidų knygelę ir jame esantį įdėklą, nurodantį seriją ir numerį, o personalo pareigūnui – darbo knygelių judėjimo (priėmimo, atleidimo, dublikatų išdavimo) apskaitos knygą. , pervedimai ir pan.).

Užpildykite darbo knygą pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos instrukcijas, neleiskite santrumpų ar taisymų. Numeruokite nenutrūkstamai kiekviename darbo knygos skyriuje.

Piliečiai dažnai klausia, kur gauti darbo knygą? Tai galima padaryti pirmą kartą įsidarbinant. Darbdavys privalo išduoti šį dokumentą darbuotojui jo faktiškai nesant. Paprastai jis kreipiasi į darbdavį su pareiškimu.

Paraiškos pavyzdys

Prašyme nurodoma dokumento nebuvimo priežastis (anksčiau neveikė).

Ne visi žino, kokio amžiaus galite gauti darbo įrašų knygą. Jis išduodamas nuo to momento, kai pilietis pradeda oficialiai dirbti. Į darbą paprastai priimami vyresni nei 16 metų asmenys. Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnį vaikai iki šio amžiaus gali gauti darbą. Tačiau tam reikia gauti paauglio tėvų ir globos institucijų leidimą.

Antra darbo knyga

Klausimas, kaip gauti antrą darbo knygą, kyla piliečiui, kai jis:

• nusprendė nuo darbdavio nuslėpti nemalonius faktus iš savo profesinės veiklos;
• bando keisti profesiją;
• prarado pirmąją formą ir nenori gaišti laiko jos ieškodamas;
• bando gauti du darbus vienu metu.

Vienintelis teisėtas būdas sukurti antrąją formą – parašyti pareiškimą darbdaviui apie pirmojo egzemplioriaus praradimą.

Jei pamestas dokumentas bus rastas vėliau, jis turės būti priimtas ir saugomas. Antrą egzempliorių reikės sunaikinti.

Jeigu žodžiai apie dingimą pasirodytų melagingi, darbdavys turi teisę atleisti tokį darbuotoją už žinomai melagingos informacijos pateikimą ir dokumentų slėpimą. Todėl prieš galvojant: „Ar galiu gauti antrą darbo knygą?“, reikia išsiaiškinti atsakomybę už priimtą sprendimą.

Atsakomybė

Kas nutiks, jei gausite antrą darbo knygą? Štai keletas variantų.

Pilietis, kreipiantis dėl darbo sąmoningai pateikęs melagingą informaciją, gali būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 11 dalį.

Kadangi mokesčių atskaitymai atliekami už vieną darbovietę, verta žinoti, kad jei žmogus dirba kitur, antrasis darbdavys turės teisę iš tokio darbuotojo teismo tvarka išieškoti mokesčio atskaitos sumą.

Kreipdamasis dėl pensijos, Pensijų fondas nepriims antrojo dokumento apie asmens stažą.

Kompensacijos, kurias jis gavo nedarbingumo atostogų metu, gali būti priverstinai išieškomos iš piliečio, nes laikinojo neįgalumo pašalpas galima gauti tik vienoje darbo vietoje. Bandymas gauti pašalpas iš karto dviejose vietose gali būti vertinamas kaip neteisėtas praturtėjimas.

Asmuo gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 159 ir 327 straipsnius. Žinoma, antrąją formą sunku pavadinti fiktyviąja, jei įrašus joje pagal visas taisykles padarė personalo skyriaus darbuotojai. Tačiau tai, kad tai antrasis dokumentas, veikiantis kaip pirmasis, yra neteisėtas.

Bet jei rengiant šį dokumentą buvo pažeidimų, problema išaiškės ir palies tiek darbuotoją, kuris turės susigrąžinti stažą ar bėgti per institucijas, tiek darbdavį, kuriam tai gali būti apkaltinta.

Kai kuriais atvejais nelegaliai registruotas darbas sukels teisminį procesą, baudos ir daug rūpesčių.

Kad taip nenutiktų, tiek darbdavys, tiek darbuotojas privalo stebėti, kaip tinkamai vykdomas Darbo kodeksas.

Kaip gauti darbuotojo darbo knygą

Jei kreipiatės dėl darbo ir dar neturite darbo stažo, dėl to nerimauti nereikia. Natūralu, kad galite būti įdarbinti tik ten, kur darbo patirtis pagal specialybę nebūtina. Jūsų specialybė bus nurodyta jūsų išsilavinimo dokumentuose, kuriuose gali būti:

• Aukštojo mokslo diplomas;
• vidurinio specializuoto išsilavinimo diplomas;
• kursų baigimo pažymėjimai;
• specialybės paskyrimo pažymėjimai;
• panašūs dokumentai;
• mokyklos pažymėjimo kopiją.

Remiantis šiais dokumentais, taip pat civiliniu pasu, turite teisę ieškoti darbo pagal dokumentuose nurodytą specialybę, tačiau neturite darbo patirties. Darbo patirties įgysite užpildę darbo knygelę ir tam tikrą laiką dirbsite pirmojoje savo darbinio gyvenimo įmonėje.

Padirbėję kurį laiką turėsite darbo pagal specialybę patirtį, kurią gali nustatyti bet kuris darbdavys ar personalo darbuotojas. Tai jums bus neabejotinas privalumas, leisiantis ieškoti palankesnių darbo sąlygų.

Darbo knygos sudarymas kreipiantis dėl darbo pirmą kartą - titulinio lapo pildymo pavyzdys:

Išsami informacija apie darbą:

Kur kreiptis?

Iš pradžių tu atvykti pas darbdavį be darbo knygos. Jūs jam pranešate, kad neturite patirties ir niekada niekur nedirbote. Nėra prasmės pradėti pokalbį apie tai, kad jums reikia darbo knygos, kad jos dar neturite. Tai gali jus apibūdinti kaip nekompetentingą žmogų.

Turite žinoti, kad įdarbinimo formą užpildyti turi išduoti darbdavys. Kai jis jus pasamdys, jis turės jums sukurti TC.

Net jei dirbate savaitę, turite teisę paprašyti knygos. Jie neturi teisės jūsų atsisakyti.

Tačiau atminkite, kad žmonės, kurie kreipiasi dėl darbo pirmą kartą, privalo dalyvauti pildant knygą. Tuo remdamiesi, praėjus savaitei po įsidarbinimo, pasiteiraukite apie savo darbo likimą.

Iš tavo pusės turi būti pateiktas patvirtinimas ką veikėte prieš prisijungdamas prie šios organizacijos. Pavyzdžiui:

• mokėsi mokykloje;
• technikume, kolegijoje ar licėjuje;
• institute ar universitete;
• lankė kursus;
• tarnavo Rusijos ginkluotųjų pajėgų gretose.

Pateikite dokumentus, kuriuos turite baigę šias institucijas, taip pat savo karinį pažymėjimą, jei ką tik buvote demobilizuotas. Iš esmės piliečiai, atsakingi už karinę tarnybą, visada privalo jį pateikti kreipdamiesi dėl darbo.

Jei negavote išsilavinimą patvirtinančio dokumento, pvz.

• neišlaikė egzaminų;
• buvo išvaryti

turėsite pateikti pažymą.

Jei pažeistas

Jei knyga buvo sugadinta, turi būti nustatytas atsakomybės šaltinis. Žinoma, jį reikės pakeisti, tačiau tai turi padaryti už netinkamą dokumentų saugojimą atsakingas asmuo. Darbas atkuriamas iš kaltininko resursų.

Jei esate kaltas, tada kreipiantis dėl darbo turėsite pateikti pažymą iš paskutinės darbo vietos (arba be jos) ir prašyti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str.

Žinoma, nebus atsižvelgta į praėjusio laikotarpio darbo stažą, tačiau galėsite dirbti toliau ir palaipsniui rinkti visą prarastą patirtį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyrius 65 straipsnis. Sudarant darbo sutartį pateikiami dokumentai

Jei šis kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip, sudarant darbo sutartį asmuo, besikreipiantis dėl darbo, darbdaviui pateikia:

• pasas ar kitas asmens dokumentas;
• darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;
• privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas;
• karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;
• dokumentas apie išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją arba specialių žinių buvimą - kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo;
• pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (arba) baudžiamojo persekiojimo faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą reabilitaciniais pagrindais, išduotą federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios vystymo funkcijas, nustatyta tvarka ir forma. ir įgyvendinant valstybės politiką ir teisinį reguliavimą vidaus reikalų srityje – kreipiantis dėl darbo, susijusio su veikla, kurios įgyvendinimas pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus neleidžiamas asmenims, turintiems ar turėjusiems nusikaltimą. įrašyti, yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn.

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose gali būti numatyta būtinybė sudarant darbo sutartį pateikti papildomus dokumentus. .

Draudžiama iš asmens, pretenduojančio į darbą, reikalauti kitų dokumentų, nei numatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose.

Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, darbdavys išduoda darbo knygelę ir privalomojo pensijų draudimo draudimo pažymėjimą.

Jeigu besikreipiantis į darbą asmuo neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, darbdavys šio asmens raštišku prašymu (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį) privalo išleisti naują darbo knygą.

Norint įsidarbinti, reikės dokumentų. Jie apima:

1. Pasas.
2. Išsilavinimo dokumentas.
3. Sertifikatai, licencijos, kvalifikaciją ar rangą patvirtinantys pažymėjimai.
4. Jei pakeitėte pavardę, atsineškite šį faktą patvirtinantį dokumentą.

Kai kuriais atvejais, pateikęs dokumentus ir jų kopijas, darbdavys pradeda pildyti darbo sutartį ir nepradeda kalbėti apie darbo sutarties pildymą – tai labai geras ženklas, reiškiantis, kad ši įmonė labai rūpinasi darbuotojais.

Visų pirma, kai kurie paaukštinimai, įskaitant įsidarbinimą, apmoka įmonė (organizacija) iš savo lėšų. Neturėtumėte būti nekantrūs ir nerimauti, ar personalo vadovas nepamiršo jums suteikti TC.

Už tokį užmaršumą jam bus skirta rimta bauda ir bet kokiu atveju jums bus pateikta darbo ataskaita. Knyga, pagal instrukcijas, turi būti užpildyta jūsų akivaizdoje.

Kaip sudaryti ir padaryti darbo knygą: programa

Kai kurie personalo pareigūnai siūlo rašyti prašymą atsiversti naują knygą naujai įsidarbinusiems asmenims. Tai būtina norint iš atlyginimo išskaičiuoti darbo sąnaudas. Tokiu atveju rašoma laisva forma, darbdavio vardu, su privaloma nuoroda, kad Jums reikalinga techninė kvalifikacija.

Ir dar su prašymu, kad anketos kaina būtų išskaičiuota iš atlyginimo. Jei išlaidas kasoje sumokėsite grynaisiais, prašymo gali nereikėti.

TC kaina gali labai skirtis. Viskas priklauso nuo to, kokios partijos darbo formų perkamos ir per kokį laikotarpį jos buvo nupirktos. Kiek kainuoja darbo knyga? Šiuo metu jų kainos yra:

1. Už partiją nuo 5 iki 99 vienetų - 190 rublių.
2. Už 100 vienetų partiją – 110 rublių.

Jei formos kaina labai skiriasi nuo nurodytos kainos, darbdavys ją išpučia. Jis neturi teisinės teisės jo parduoti už išpūstą kainą, palyginti su ta, kuria įsigijo.

Perkant knygų blankus, jie surašomi specialiuose išrašų sąrašuose, nurodant Jūsų blanko numerį ir pirkimo kainą.

Patikrinti nesudėtinga, o per pirmąjį GIT inspektorių patikrinimą toks iniciatyvus personalo pareigūnas (darbdavys) bus nubaustas. Jei suma yra labai neįvertinta:

1. Formos buvo pirktos iki kainos pasikeitimo ir buvo pigesnės.
2. Įmonė kompensuoja dalį formos kainos.

Teisingai atlikta darbo knyga - pavyzdys ir pavyzdžiai:

Žingsnis po žingsnio instrukcijos darbdaviams

Jei esate darbdavys arba turite labai atsargiai spręsti knygų rengimo klausimą. Mažiausias pažeidimas gali sukelti problemų. Todėl atminkite, kad formą turite užpildyti labai atsargiai, o jei atsitiktinai padarysite dėmę ar klaidą, formą turite pakeisti.

Pirmą kartą įsidarbinančiam žmogui darbo knygelę reikės pildyti jam dalyvaujant. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti pasą ir išsilavinimą patvirtinantį dokumentą. Darbo dokumentas turi atitikti paso duomenis.

O jei ant išsilavinimo (kvalifikacijos) dokumento įrašyta kita pavardė, paprašykite jos pakeitimą patvirtinančio dokumento. Pavyzdžiui, jei moteris yra ištekėjusi, ji turi pateikti santuokos liudijimą ir jo kopiją. Kopija turi būti patvirtinta ir įdėta į jos asmens bylą kartu su kitų dokumentų kopijomis.

Užpildyti titulinį puslapį nebus sunku, nes jame nurodoma, kokią informaciją reikia įvesti. Bet tai būtina atitikti teisės aktų nustatytus standartus. Visų pirma:

1. Formą užpildykite įskaitomai, tvarkingai, be žymių.
2. Naudokite mėlyną arba violetinį tušinuką, galite rašyti rašalu.
3. Datos turi būti nurodytos tik arabiškais skaitmenimis.

Jie turi būti saugomi apskaitos seife kartu su kvitų ir išlaidų knyga. Formą galite pasiimti tik su kvitu, kuriame nurodyta, kuriam darbuotojui darbo knygelė, vadovaujantis Darbo ministerijos reikalavimais Nr.69.

Jei forma sugadinta, ji turi būti nurašyta kaip aktas ir sunaikinta, o kitą paimama užpildyti. Nedraudžiama blankus saugoti pas asmens, įgalioto tvarkyti darbo kodeksus, taip pat pas darbdavį.

Jei esate pradedantysis verslininkas ir nežinote, kaip įsigyti formas, eikite į svetainę ir užsisakykite formas iš tarpininkų. Jie turi specializuotą Goznako įgaliojimą ir licenciją platinti TC ir TC formas.

Nedelsdami įsigykite reikiamą partiją ir saugokite organizacijoje, kad jos visada būtų prieinamos, nes darbuotojui turi būti suteikta darbo jėga per 5 dienas nuo darbo sutarties sudarymo dienos.

Jei šie terminai bus pažeisti ar bus padaryti kiti pažeidimai, GIT inspektoriai skirs baudas, kurios yra bent jau tinkamos. suma nuo 300 iki 5000 rublių.

Prieš pradėdami pildyti TC, turite turėti teisinį pagrindą. Jie apima:

• paraiška dėl darbo;
• Priėmimo į darbą tvarka;
• įsakymas išduoti ir užpildyti darbo formą.

Užpildžius titulinį puslapį apačioje pasirašo darbo savininkas. Pasirašyta žemiau:

• Personalo skyriaus vadovas;
• arba darbdavys;
• arba įgaliotas asmuo.

Jeigu įmonė yra maža ir joje nėra darbuotojų, atsakingų už biuro darbą, taip pat personalo skyriaus ar pan., darbdavys turi teisę suteikti teisę pildyti darbo apskaitą vyriausiajam buhalteriui, vadovaudamasis 2014 m. teisės aktų patvirtintomis 2003-04-16 Taisyklėmis Nr.225.

Tačiau jeigu jis be įsakymo darbo ataskaitą užpildė vietoj vadovo, naudodamas fakso antspaudą su savo parašu, tai bus laikoma pažeidimu.

Pasirašydami būtinai laikykitės sekos ir įdėkite:

• darbo pavadinimas;
• parašas (brūkšnys);
• jo dekodavimas inicialais.

Įdarbinant užsienio pilietį, nereikia kurti darbo kodekso, jei jis gali būti įdarbintas pagal sutartį ar kitaip.

Tačiau pagal jo pageidavimus ir reikalavimus TK turės būti įsteigta. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį darbdavys neturi teisės atsisakyti asmens įdarbinti oficialiai. Nepriimtina priimti darbo iš užsienio šalių arba atsižvelgti į užsienio piliečių knygelėje įrašytą stažą, uždirbtą už Rusijos Federacijos ribų.

Tokiu atveju, remiantis sąrašu, būtina išsiaiškinti jo profesinį tinkamumą. Asmenims, turintiems sovietinio tipo išsilavinimo dokumentus, teisė į mokslą išsaugoma. Kitiems suteikiamas kvalifikacijos patvirtinimas, jei mokymo įstaiga nėra įtraukta į visuotinai galiojančių sąrašą.

Be šios sąlygos personalo pareigūnas pildo techninę dokumentaciją panašus į išsilavinimo neturintį darbuotoją. Išimtį kolektyviniu susitarimu oficialiu sprendimu daro kviečiami aukšto profesinio lygio specialistai.

Svarbus dalykas bus užpildyti pavardę, vardą ir patronimą rusų kalba. Kad jis būtų įvestas teisingai, reikės atskiro darbuotojo prašymo, kuriame jis asmeniškai patvirtins įvestų duomenų teisingumą, atitinkantį paso duomenis jo gimtąja kalba.

Jei personalo pareigūnas yra darbo savininkas

Kreipdamasis dėl darbo žmogiškųjų išteklių skyriuje, asmuo neturėtų pildyti savo TC, nes jis visada turi alternatyvių galimybių. Be personalo pareigūno, darbdavys gali užpildyti bet kurią knygą. Darbo HR nebus išimtis.

Atitinkamai, jis gali pasirašyti tik vietoje kur pasirašo darbo savininkas, ir žemiau:

• pasirašytas darbdavio;
• arba dirbantis (kitas) personalo pareigūnas;
• arba specialus įgaliotas asmuo.

Įgaliotas asmuo turi būti nustatytas specialiu užsakymu.

Tarp neigiamų priežasčių šiuo atžvilgiu galima paminėti tai, kad asmuo, neturintis leidimo dirbti (žr.), nėra laikomas visaverčiu darbuotoju, net jei yra įsakymas ir darbo sutartis. Jei kalbame apie atleidimą, klausimas gali būti keliamas kiek kitaip.

Išvada

Darbo kodekso pildymas pirminės darbuotojo registracijos metu yra svarbus žingsnis. Šiuo atveju nėra prasmės imtis veiksmų, kurių nereglamentuoja įstatymai, ir šį klausimą spręsti savavališkai. Tinkamai įregistravus knygą, ji turi būti įregistruota apskaitos knygoje ir saugoma taisykles atitinkančioje vietoje, pavyzdžiui, seife.

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros viceministras: Manau, kad būtų visiškai įmanoma ir tikslinga priimti sprendimą ( dėl darbo knygų panaikinimo) 2012.
(Gali) numatyti 10 metų pereinamąjį laikotarpį tiems žmonėms, kurie yra pripratę prie darbo knygos, kad su ja galėtų užbaigti savo darbinę veiklą.
Darbo apskaitos knyga turi būti panaikinta. Darbo sutartis yra veiksmingiausias darbuotojų teisių gynimo būdas.
Sovietmečiu darbo knyga buvo kone vienintelis dokumentas, patvirtinantis darbuotojų teises.
Anksčiau pensijų bylos registravimą užtikrindavo darbo knygelė. Dabar tai pakeičia personalizuotą apskaitą Pensijų fonde. Darbo knyga šios funkcijos visiškai nebeatlieka.
Darbo knyga pasenusi ir morališkai, nes dingo darbuotojo kvalifikacijų priskyrimo sistema. Kiekviena kvalifikacija įgyjama per žmogaus karjerą.

Andrejus Isajevas, Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos Darbo ir socialinės politikos komiteto vadovas: Manau, kad apskritai iniciatyva yra teisinga. Darbo knygos šiandien egzistuoja tik Rusijoje. Nė viena civilizuota pasaulio šalis neturi tokio instrumento darbo santykiams reguliuoti.
Siūlyčiau padaryti sklandų, laipsnišką variantą. Nuo 2012 m. nustoti išduoti darbo įrašus naujai priimtiems piliečiams. Valstybei nereikia darbo knygos, kad ji egzistuotų.
Tam tikrai daliai darbuotojų darbas yra labai didelis nepatogumas. Pateiksiu atvejo pavyzdį, kai būdamas 19 metų vyras buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštų, nes vėlai išėjo su mergina, o kitą dieną permiegojo.Todėl šis įvykis lieka dėmė visam likusiam laikui. jo gyvenimas trukdo susirasti normalaus darbo.
Tuo pačiu yra daug žmonių, kurie vertina savo darbo knygas ir jose esančius įrašus. Esu tikras, kad darbuotojui turi būti suteikta teisė rinktis.
Tiems, kurie jau turi darbo knygą, tolesnis jos pildymas gali būti neprivalomas. Tai yra, jei darbuotojas nori, tada jis pateikia knygelę darbdaviui ir turi teisę prašyti, kad jis padarytų atitinkamą įrašą, tačiau darbdavys neturės teisės reikalauti iš jo darbo knygos.
Be to, tokia teisė darbuotojui gali būti palikta ne tam tikram laikotarpiui, o visam gyvenimui.
Šiuo metu, sulaukus pensinio amžiaus, pašalpos taikomos tam tikrų kategorijų žmonėms – turintiems didelę patirtį arba gavusiems valstybinius ir žinybinius apdovanojimus (informacija apie juos dabar fiksuojama darbo ataskaitoje). Visos naudos išliks.
Išėjimo į pensiją išmokos suteikia tam tikrą atlygį, taip pat stažą. Visi apdovanojimai patvirtinti atitinkamais sertifikatais. O darbo stažą fiksuoja pensijų fondas. Pensijų fondas turi absoliučią informaciją apie tai, kur ir kada žmogus dirbo, kokias pareigas ėjo ir kokį atlyginimą gavo.
Šiuolaikinės visuomenės darbo santykių reguliavimo procese visiškai pakanka valstybinio pensijų draudimo liudijimo.

Aleksandras Počinokas, Rusijos Federacijos Federacijos tarybos narys, buvęs Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministras: Darbo knyga tikrai yra absoliutus anachronizmas, nes yra Mokesčių tarnybos ir Pensijų fondo duomenų bazė. Pensijos apskaičiavimas nepriklauso nuo darbo stažo, ji priklauso nuo duomenų, kuriuos gauna Pensijų fondas. Dabar labai lengva padirbti darbo įrašų knygą.
Todėl būtina iš dalies pakeisti teisės aktus, kad piliečiai galėtų gauti duomenis iš Pensijų fondo duomenų bazės ir Mokesčių tarnybos duomenų bazės. Viskas ten.
Tai yra, jei nenorite parodyti, kur dirbote, tada niekam to nerodysite. Jeigu Jūs, priešingai, manote, kad Jūsų darbas yra naudingas, naudojate medžiagą iš valstybės duomenų bazės, joje yra viskas apie Jus, apie Jūsų darbo stažą, darbo patirtį ir pan. Jei tau tai naudinga, pasiimi rekomendacijas iš buvusių darbdavių, jei tau nenaudinga – nesiimi. Tai viskas.
Esmė ne ta, kad duomenys apie jus gali tapti žinomi, tai yra saugumo problema. Kitas dalykas – tiek Mokesčių tarnybos, tiek Pensijų fondo duomenų bazėse yra pilnesnė, detalesnė, aiškesnė informacija nei darbo knygelėse. O naudojant duomenis iš asmens darbo įrašo, iš principo didelės žalos nepadarysite. Kitas dalykas, kad dabar darbdavys gali pasakyti: „Išrašysiu tau vilko bilietą, po straipsniu tavo darbo knygoje parašysiu atleidimą, o tada eik kur nori“. Bet dabar tokios grėsmės žmonėms nebus, ir tai yra labai, labai gerai. Sutikite, priversti žmogų neštis su savimi 10 kg visokių popierių yra absoliutus anachronizmas. Jūs, mes, visi dabar turime elektroninius pasus, kuriuose yra asmens tapatybės duomenys. Turime universalias elektronines korteles, kuriose yra viskas, kam dar reikalingas nereikalingas dokumentas? Beje, tai kainuoja, beje.
Tie, kurie nori jį išlaikyti, gali tai padaryti. Kas priprato, kodėl gi ne? Tačiau priversti žmones, nuo trejų metų naršančius internete, rengti popierines knygas yra anachronizmas. Jūs negalite nieko padaryti akimirksniu, negalite atšaukti ir pamiršti visko. Jei žmogus yra pripratęs prie darbo knygos, taip, prašau! Leisk jam tai turėti. Jei jis nenori dirbti su internetu, jei yra įpratęs gyventi taip, kaip gyveno, tegul vaikšto su šiais dokumentais. Tai yra, jie nepanaikins darbo knygelių galiojimo, o įves pereinamąjį laikotarpį, padarys jį savanorišku ir leis šaliai palaipsniui jų atsisakyti. Nė vienoje išsivysčiusioje šalyje nėra darbo įrašų.

Olegas Sokolovas, FNPR Socialinių ir darbo santykių departamento direktorius: Darbo knygelės neturi „semantinio“ krūvio, todėl jų panaikinimas neturės įtakos darbo santykių apskaitai (stažo apskaitai, pensijų skaičiavimui). Kita vertus, darbo knygelės – teigiama kredito istorija, ten fiksuojami atlygiai, o bausmės nepažymėtos.
Pagrindinė darbo knygelių panaikinimo problema – prie jų pripratusių gyventojų suvokimas. Štai kodėl ilgas pereinamasis laikotarpis yra naujosios darbo apskaitos sistemos prioritetas.
Tuo pačiu darbo sutartys, kaip pagrindiniai darbo apskaitos dokumentai, turi turėti aiškų teisinį pagrindą. Iš pradžių Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija ir Rostrud turi išspręsti darbo sutarčių populiarinimo klausimus, pasiekti teisinį Darbo kodekso įgyvendinimą dėl darbo sutarties egzistavimo, o tada galima galvoti apie darbo knygelių panaikinimą.
Tokiu atveju pensijų kaupimas neturės įtakos. Pensijai svarbu ne dirbtas laikas, o draudimo įmokos. Pasirodo, darbo knygelės tam nereikalingos.

Sergejus Vostrecovas, profesinių sąjungų asociacijos „Sotsprof“ pirmininkas: Darbo įrašai dabar nevaidina jokio vaidmens, jie yra sovietinės praeities reliktas. Todėl jas galima panaikinti netaikant dešimties metų pereinamojo laikotarpio.

Liudmila Aivar, teisininkė: Darbo knyga jau seniai paseno – nuo ​​to momento, kai Rusijoje atsirado rinka ir darbo jėga tapo laisva.
Sovietmečiu darbo knygelė buvo pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo vietą ir stažą. Mūsų laikais jis jau atgyveno. Galite įrašyti bet kokį įrašą į darbo knygą ir taip užpildyti bet kokią darbo veiklos spragą.
Darbo žurnalas nėra aktualus, pavyzdžiui, individualiems verslininkams ir teisininkams. Teisininko profesijai nereikia darbo knygų, nes tai yra ne pelno siekianti partnerystė. Advokato statusas faktiškai pakeičia darbo knygą. Esame registruoti mokesčių inspekcijoje ir mokame mokesčius.
Norint patvirtinti savo darbo stažą ir gauti pensiją, pakanka mokesčių inspekcijos pažymos. Jei darbo knygos pakeičiamos kitu dokumentu, tai nematau nieko siaubingo.

Jurijus Virovetsas, „HeadHunter“ prezidentas: Esu tikras, kad pats laikas panaikinti darbo knygas. Jie tapo grynu biurokratiniu formalumu, eikvojančiu įmonių išteklius. Užuot kreipę daugiau dėmesio į realias personalo valdymo problemas, personalo skyriai yra priversti praktikuoti nereikalingą kaligrafiją.
Norint patvirtinti asmens stažą, pakanka pakelti asmens apskaitos duomenis Pensijų fonde arba pažvelgti į darbo sutartis. Be to, niekas neatšaukė skambučių į ankstesnes darbo vietas ir vadovų rekomendacinių laiškų su kontaktais.
2010 m. rugpjūčio mėn. mūsų įmonė atliko 330 Rusijos įmonių apklausą dėl darbo apskaitos poreikio. Tik pusė personalo specialistų sutiko, kad šiuolaikinėmis sąlygomis darbo knyga yra būtina įsidarbinimo sąlyga. Tuo pat metu 23% personalo pareigūnų pripažino, kad šiuo metu gali neskausmingai atsisakyti juos naudoti savo įmonėse. Dar 26% pažymėjo, kad darbo knyga reikalinga tik kai kuriais atvejais, bet ne visada.
19% apklaustų įmonių mano, kad darbo knygelę galima pakeisti viena informacine baze, pavyzdžiui, mokesčių, pensijų, draudimo ar pan. Dar 15% mano, kad darbo knygą galima pakeisti elektronine. 14% įsitikinę, kad rekomendaciniai raštai gali pakeisti darbo sutartis, 6% – darbo sutartis. Tik 16% įmonių nemato darbo knygos pakaitalo.

Valerijus Borščiovas, MHG: Matyt, pati darbo knyga iš tiesų yra atavizmas. Reikia jos atsisakyti, bet svarbu, kad būtų gerbiamos darbuotojo teisės.
Svarbiausia, kad personalizuota apskaita, kurią planuojama įvesti vietoj darbo knygos, būtų skaidri.
Turiu darbo stažą. Šalia įrašo „skyriaus vedėjas, redakcinės kolegijos narys“ kitas įrašas yra „Tagankos teatro ugniagesys“. Šį įrašą gavau 1980 m., kai tapau disidentu.
Tačiau darbo knygos turėjimas turėjo tam tikrų pranašumų. Tai darbo ir profesinės veiklos pasas.