Kaip parašyti laišką darbo inspekcijai. Kaip pateikti skundą darbo inspekcijai

Kaip užpildyti prašymą ir susisiekti su darbo inspekcija internetu? Ką tikrina darbo ginčų inspekcija? Kaip darbo inspekcija tikrina darbdavį?

Darbuotojų darbo teisių pažeidimo atvejai yra plačiai paplitę. Dauguma žmonių neteisybę iš savo vadovų suvokia kaip neišvengiamą nepatogumą ir nieko nedaro, bijodami atpildo sankcijų ar atleidimo iš darbo.

Tuo tarpu Rusijos teisės aktai turi visą arsenalą norminių dokumentų ir administracinių svertų, skirtų apsaugoti paprasto darbuotojo teises ir pastatyti į jo vietą bet kurį viršininką tironą.

Sveiki atvykę į Valerijų Čemakiną, teisės konsultantą, ir šiame straipsnyje bus kalbama apie tokią naudingą paslaugą kaip darbo inspekcija. Sužinosite, kokia efektyvi jo apsauga.

Straipsnio pabaigoje rasite kelių advokatų kontorų, kurių darbuotojai padės išspręsti jūsų nesutarimus su viršininkais, apžvalgą.

1. Kas yra darbo inspekcija ir ką ji tikrina?

Darbo teisės aktai apima daugybę taisyklių ir reglamentų, reglamentuojančių darbuotojų ir darbdavių santykius.

Iš pastarųjų pusės dažnai nepaisoma darbo teisės, o tai prisideda prie jų atsiradimo. Skaitykite apie šios koncepcijos esmę mūsų specialiame straipsnyje.

Joms išspręsti Rusijoje sukurta darbo inspekcija, į kurią susisiekus suteikiama galimybė darbuotojams ginti savo teises ne teismo tvarka. Visi darbdaviai privalo vykdyti šios institucijos sprendimą arba apskųsti jį teismui. Inspekcija pavaldi Gyventojų darbo ir socialinės apsaugos ministerijai.

Kontrolė ir priežiūra darbo santykių srityje, darbo saugos patikrinimų vykdymas, skundų svarstymas – tai dar ne viskas, ką daro Valstybinė darbo inspekcija.

Darbo inspekcijos veiklos rūšys:

• atlieka darbdavių patikrinimus (planinius ir neplaninius), siekdama nustatyti ir užkirsti kelią darbo įstatymų pažeidimams;
• stebi pramoninių avarijų patikrinimų eigą;
• tikrina socialinių pašalpų mokėjimo teisėtumą;
• kontroliuoja globos institucijų veiklą darbo su neveiksniais piliečiais atžvilgiu;
• leidimai valdžios institucijose;
• atlieka sąmoningumo ugdymo darbus;
• atlieka kenksmingų gamybos sąlygų tyrimą;
• vertina darbo apsaugos būklę įmonėse.

Kitas šios paslaugos pavadinimas, atstovaujamas visuose regionuose, yra Rostrud.

2. Kada kreiptis į darbo inspekciją – pagrindinių situacijų apžvalga

Darbo inspekcijos įgaliojimai yra tokie, kad inspektorius turi teisę atvykti su patikrinimu ne tik pagal iš anksto sutartą planą, bet ir neplanuotai. Tai įmanoma, kai dėl darbdavio gaunami skundai iš darbuotojų, tačiau (apie jo funkcijas skaitykite atskirą straipsnį) jie nesugeba išspręsti konflikto.

Kadangi darbo inspekcija yra valstybinė reguliavimo institucija, pasibaigus pažeidimų pašalinimo terminui taip pat skiriamas neplaninis patikrinimas, kuris stebi, kaip laikomasi įsakymo. Dėl kokių priežasčių darbo inspekcija atlieka neplaninį patikrinimą?

Situacija 1. Darbo užmokesčio vėlavimas arba nemokėjimas

Įstatymas nustato, kad darbuotojas turi gauti atlyginimą du kartus per mėnesį. Darbo sutartyje aiškiai nurodytos atsiskaitymo datos. Jei darbdavys sistemingai delsia atlyginti arba neišmoka visą darbo užmokestį, darbuotojas turi teisę su skundu kreiptis į inspekciją. Beje, jums nereikia eiti į darbą, kol nebus grąžinta skola. Taip pat vėliau jums bus sumokėta už priverstinę prastovą.

Situacija 2. Neteisingai apskaičiuota kompensacija atleidžiant iš darbo

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi teisę gauti visą darbo užmokestį, atsižvelgiant į visą jam priklausančią kompensaciją. Jei darbdavys to nepadarė arba apgavo išeinantį darbuotoją, darbo inspekcija jam skirs baudą, net jei jis yra individualus verslininkas. Be to, jis įpareigos jus sumokėti kiekvieną centą.

Situacija 3. Pašalpų nemokėjimas

Rusija yra socialinė valstybė, todėl daugelis piliečių priklauso lengvatinei kategorijai. Jie turi teisę į išmokas, kurių mokėjimas priklauso nuo daugelio veiksnių. Šiuos mokėjimus administruojančios institucijos kartais daro pažeidimus ir atima piliečiams jų juridinę teisę. Tokiu atveju taip pat reikia kreiptis į inspekciją.

Pavyzdys

Nikolajus Pavlovičius gyveno atokiame kaime ir, kiek leido sveikata, augino bites. Prieš kelerius metus jis savo nepilnamečiui sūnui nusipirko butą mieste, tikėdamasis, kad jis įstos į universitetą ir jam reikės nuosavo būsto. Tada Nikolajus Pavlovičius susirgo ir turėjo parduoti bityną, tačiau jis turėjo šiaurinę pensiją.

Sūnus išvyko studijuoti ir kreipėsi dėl socialinės stipendijos, tačiau buvo atsisakyta, motyvuojant tuo, kad jis ir jo tėvas turėjo pakankamai pajamų, taip pat turėjo nuosavą butą.

Vaikinas kreipėsi į mane patarimo, patariau kreiptis į darbo inspekciją. Juk bute gyveno vienas, prašymo stipendijai gauti metu buvo pilnametis, vadinasi, skaičiuojant tėvas neturėtų būti atsižvelgiama į šeimos narį.

Tai padėjo. Žodžiu, po kelių dienų jam buvo išduota pažyma, pagal kurią jie pradėjo mokėti stipendiją. Įdomiausia, kad inspektoriui tereikėjo paskambinti socialinei apsaugai ir įspėti, kad jie padarė pažeidimą.

Situacija 4. Atsisakymas pasinaudoti teise atostogauti

Pagal Darbo kodeksą ir Konstituciją visi darbuotojai turi teisę į poilsį. Darbuotojas turi teisę juo pasinaudoti per 6 mėnesius nuo įsidarbinimo. Kai kurie darbdaviai, prisidengdami oficialia būtinybe, neleidžia savo darbuotojams išeiti atostogų.

Dėl to praeina metai, pusantrų, o kartais net dveji. Taip neturėtų nutikti – būtinai kreipkitės į darbo inspekciją. Kaip tai padaryti, skaitykite kitame skyriuje.

3. Kaip galima skųstis darbo inspekcijai – 3 pasiteisinę metodai

Nežinote, kaip rašyti darbo inspekcijai prieš savo darbdavį, bet labai norite? Tada jūs turite išmokti kai kurias taisykles.

Skundo pateikimo darbo inspekcijai taisyklės:

• nepilkite vandens, aprašykite tik faktus ir pagrįskite juos įrodymais;
• mažiau emocijų – jos nekelia semantinio krūvio;
• nevartoti nešvankybių;
• prisistatykite ir nurodykite savo kontaktus.

Jeigu kam įdomu, ar galima anonimiškai kreiptis į darbo inspekciją, žinokite, kad toks šmeižtas nebus svarstomas. Toliau siūlau apsvarstyti 3 apeliacijos būdus.

Metodas 1. Susisiekite su darbo inspekcija asmeniškai

Jei jūsų mieste ar miestelyje veikia darbo inspekcija, apsilankykite ten asmeniškai ir pateikite savo problemą tiesiogiai inspektoriui. Galbūt jis išspręs jūsų problemą be jokių pareiškimų arba paaiškins, kad jūs klystate ir darbdavys teisus.

Jei tiesa yra jūsų pusėje, tuomet turite parašyti apeliaciją pagal inspektoriaus pasiūlytą pavyzdį. Jame nurodykite faktus, kuriuos kelis kartus patikrinote. Rašykite be emocijų, glaustai su nuorodomis į pridedamus dokumentus.

Kokių dokumentų reikia norint kreiptis į darbo inspekciją:

• pasas;
• darbo sutartis;
• su byla susiję vadovo įsakymai ar nurodymai;
• kiti dokumentai, patvirtinantys administracijos veiksmų neteisėtumą.

Apie dokumentų priėmimą svarstyti bus padaryta pastaba, jums bus įteiktas kvitas.

2 būdas. Siųsti prašymą paštu

Kaip parašyti laišką darbo inspekcijai, kad jis realiai pasiektų adresatą ir būtų svarstomas? Nieko negali būti paprasčiau. Prisistatyk. Nurodykite organizacijos, dėl kurios turite skundą, pavadinimą ir duomenis. Trumpai ir pagrįstai išdėstykite jų esmę. Prie laiško pridėkite Jūsų žodžius patvirtinančių dokumentų kopijas pagal inventorizaciją.

Po to išsiųskite registruotą laišką su pranešimu. Gausite nuplėštą kuponą, patvirtinantį, kad jūsų paraiška buvo gauta teisingu adresu. Nepamirškite nurodyti savo grąžinimo adreso, telefono numerio ir el. Tai padės greičiau išspręsti jūsų problemą.

3 būdas. Per internetą

Patogiausias būdas – prašymą darbo inspekcijai pateikti internetu. Tam yra speciali forma Rostrud svetainėje. Tai labai patogu ir nereikalauja specialių žinių. Apie tai, kaip naudoti šį metodą, skaitykite kitame skyriuje.

4. Kaip pateikti prašymą darbo inspekcijai internetu – žingsnis po žingsnio instrukcija pradedantiesiems

Šiuolaikinės technologijos leidžia išspręsti pačias rimčiausias ir aktualiausias problemas naudojantis internetu. Visų pirma, šiandien daug paslaugų galite gauti pateikę paraiškas atitinkamų institucijų portaluose arba tiesiogiai per Valstybės tarnybų svetainę.

2) Lexlife

Ši įmonė specializuojasi visų rūšių ginčų teisme ir neteisminiame sprendime, įskaitant darbo ginčų sprendimą. Svarbiausia nepraleisti įstatyme nustatyto termino kreiptis į darbo inspekciją, ypač po atleidimo. Norėdami tai padaryti, turite nedelsdami pasinaudoti „Lexlife“ paslaugomis.

Įmonės paslaugos:

№	Paslaugos pavadinimas	Paslaugos esmė
1	Konsultavimas	Konsultacijų teikimas žodžiu ir raštu darbo teisės aktų klausimais
2	Ikiteisminis ginčo su darbdaviu sprendimas	Kreipiantis į darbo inspekciją ir derantis su įmonės administracija
3	Ieškinio, ieškinio pareiškimo surašymas	Kompetentingas šių dokumentų su nuorodomis į teisės aktus įforminimas
4	Darbuotojų interesų gynimas teismuose	Visiškas palaikymas teisme

3) Juskonas

Pagrindinė įmonės veikla – buhalterinės apskaitos palaikymas. Tačiau įmonės personalo klausimų sprendimas taip pat yra įmonės interesų sfera. Jei esate darbuotojas, tai specialistai patars ir gins jūsų teises tiek darbo inspekcijoje, tiek teisme. Jei esate darbdavys, tuomet su juo sudarydami sutartį apsisaugosite nuo nereikalingų pretenzijų, susijusių su darbo įstatymų pažeidimu.

Dabar siūlau pažiūrėti teminį vaizdo įrašą.

7. Kaip apskųsti darbo inspekcijos sprendimą – tvarka

Deja, darbo inspekcijos sprendimas ne visada visiškai patenkina nukentėjusįjį. Bet kiekvienas turi teisę jį apskųsti pirmiausia šios tarnybos vadovui, o vėliau – teismui.

Kaip tai padaryti - skaitykite toliau.

Ieškovė organizacijoje buvo pasamdyta pardavimų konsultante. Pareiškėja buvo atleista iš darbo jos pačios prašymu. Tačiau iki šiol ieškovei nebuvo mokamas darbo užmokestis ir nebuvo išduota darbo knygelė. Pareiškėjas prašo šį skundą nagrinėti iš esmės. Atkurti pareiškėjo pažeistas teises, o kaltininkus patraukti atitinkama atsakomybėn.

Valstybinei darbo inspekcijai
G. _________,
adresas: _________________________

____________________________
adresas: _________________________

SKUNDAS
___________ metais aš, ___________, buvau įdarbintas pardavėju konsultantu UAB "________" atsarginių dalių skyriuje, kuris buvo įrašytas į darbo knygą ir patvirtintas _________ darbo sutartimi, su _________ rublių atlyginimu.
Sudarius darbo sutartį, savo darbo pareigas atlikau sąžiningai. Per visą jo darbo pareigų vykdymo laikotarpį pastabų dėl darbo ar drausminių nuobaudų nebuvo. Nepaisant to, mano teises pažeidė darbdavys.
Taigi ________ d. įsakymu buvau atleistas iš darbo mano paties prašymu. Tačiau iki šiol man nebuvo mokamas atlyginimas ir neduodama darbo knygos.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str., atleidimo iš darbo dieną jūsų įmonė turi sumokėti visas man iš darbdavio priklausančias sumas, įskaitant įsiskolinimus darbo užmokesčiui.
Iki šiol darbo užmokesčio įsiskolinimas už ___________ metus siekia __________ rublius.
Į pasikartojančius prašymus dėl skolų apmokėjimo mano darbo metu darbdavys buvo atsakytas šiurkščiai, o tai vertintina kaip nepagrįstas atsisakymas sumokėti man priklausančius pinigus.
Manau, kad UAB „________“ veiksmais yra siekiama pažeisti mano teises, garantuojamas 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str., o už įstatymo nustatytų reikalavimų nevykdymą, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 str., pareigos.

Taigi, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas turi teisę:
sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
laiku ir visapusiškai mokėti darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
atlyginti žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimą Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Savo ruožtu, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo:
laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių;
suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
išmokėti visą darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per Darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, vidaus darbo teisės aktų, darbo sutarčių nustatytais terminais;
atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
atlieka kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyse.
Noriu atkreipti dėmesį, kad įstatymas numato atsakomybę už darbdavio padarytą darbuotojo teisių pažeidimą.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str., darbdavys ir (ar) jo nustatyta tvarka įgalioti darbdavio atstovai, uždelsę mokėti darbuotojams darbo užmokestį ir kitus darbo užmokesčio pažeidimus, atsako pagal Darbo kodeksą. Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų išmokų, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jas sumokėti su palūkanomis (pinigine kompensacija). ne mažesnė kaip viena trys šimtoji dalis tuo metu Rusijos Federacijoje galiojusios centrinio banko refinansavimo normos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. . Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine arba darbo sutartimi. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.
Pagal 1 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str., darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas ilgiau kaip du mėnesius, padarytas organizacijos vadovo, darbdavio - asmens, kuris nėra samdinys arba kiti asmeniniai interesai – užtraukia baudą iki vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio, darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki vienerių metų, arba teisės į baudą atėmimu. eiti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki penkerių metų arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 362 str., organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai, taip pat darbdaviai - asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Darbo nustatytais atvejais ir tvarka. Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 str., asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, traukiami drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka, taip pat civilinė atsakomybė. administracinė ir baudžiamoji atsakomybė federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsniu, vienas iš pagrindinių būdų apsaugoti darbuotojų darbo teises ir teisėtus interesus yra valstybinė darbo įstatymų laikymosi priežiūra ir kontrolė.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 straipsniu, valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą ir kontrolę visose Rusijos Federacijos teritorijoje esančiose organizacijose vykdo federalinės darbo inspekcijos.
Valstybinę saugaus darbo taisyklių laikymosi tam tikrose pramonės šakose ir kai kuriuose pramonės objektuose priežiūrą kartu su federalinėmis darbo kontrolės įstaigomis vykdo federalinės vykdomosios valdžios institucijos, prižiūrinčios nustatytą veiklos sritį.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 straipsnį federalinės darbo inspekcijos institucijos, vykdydamos joms pavestas užduotis, vykdo šiuos pagrindinius įgaliojimus:
atlieka valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip organizacijose laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, atliekant patikrinimus, apklausas, duodamas privalomus nurodymus pašalinti pažeidimus ir patraukti atsakingus asmenis atsakomybėn pagal federalinį įstatymą;
priimti ir nagrinėti darbuotojų prašymus, raštus, skundus ir kitus prašymus dėl jų darbo teisių pažeidimų, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir pažeistoms teisėms atkurti.
Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, vadovaujamasi Rusijos Federacijos teisės aktais, ypač 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151, 1099-1101 str. 1 dalis. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.

1. Išnagrinėti šį skundą iš esmės.
2. Remiantis mano nurodytais faktais atlikti UAB „__________“ (juridinis adresas __________________________________; faktinis adresas __________________________________ generalinis direktorius - ___________) patikrinimą, atkurti mano pažeistas teises ir patraukti kaltininkus atitinkama atsakomybėn.
3. Kuo greičiau atsakykite į šį skundą.

Programos:
1. Ieškinio kopija
2. Darbo sutarties kopija

" " ________________G. ____________/_______________/

Aš, I.I.Ivanovas, 2014-01-23 priimtas į darbą UAB „X-Employer“ darbo sutarties Nr.135 pagrindu.Darbo metu sąžiningai vykdžiau savo darbo pareigas, operatyviai sprendžiau vadovybės pavestas užduotis.

2015-03-03 darbdavys be pagrindo nušalino mane nuo darbo, motyvuodamas tuo, kad buvau neblaivus. Prieštaravau ir pareikalavau atlikti medicininę apžiūrą girtumo būklei nustatyti, tačiau darbdavys atsisakė. Tuo pačiu darbdavys man nuolatos kliudo vykdyti darbinę veiklą. Savo veiksmais darbdavys verčia mane išeiti iš darbo.

Nenoriu nutraukti darbo santykių. Tačiau už darbo drausmės pažeidimą darbdavys grasina atleisti iš darbo (nors tam nebuvo pagrindo, per visą darbo laiką darbdavys man jokių pastabų nereiškė).

Nesutinku su darbdavio veiksmais, laikau juos neteisėtais ir nepagrįstais dėl žemiau nurodytų priežasčių.

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas,

• Apsvarstykite mano skundą dėl iškilusios problemos esmės.
• Atlikti X-Employer LLC (adresas: Maskva, Darbdavio g. 666) veiklos patikrinimą pagal mano nurodytas aplinkybes dėl mano darbo teisių pažeidimo, imtis priemonių mano pažeistoms teisėms apsaugoti ir atkurti.
• Pranešti apie šio skundo nagrinėjimo rezultatus aukščiau nurodytu adresu.

parašas ir nuorašas

Štai dar vienas pavyzdys, kai darbdavys pažeidžia savo darbuotojų darbo teises.

Maskvos valstybinės darbo inspekcijos viršininkui
115582, Maskva. Šv. Domodedovskaja, 24 m., bldg. 3
Iš Petrovo N.K.
gyveno Maskva, Grazhdanina g., 777, 999 butas
tel. 987-65-43

Prašymas į darbo inspekciją

Aš, Petrovas Nikolajus Petrovičius, dirbau X-Employer LLC, esančioje Maskvoje, g. Khozyaystvennaya 78, registratūros telefono numeris 000-ХХХ, Personalo skyrius ХХХ-000, 2016-02-22, jis buvo atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktą „etų mažinimas“.

2016-02-22, kaip bedarbis bedarbis, kreipėsi į darbdavį dėl pašalpų už antrą mėnesį pagal DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str., kaip įrodymą pateikiau darbo knygelę su paskutiniu įrašu apie atleidimą pagal 81 straipsnio 2 dalį - 2016-02-22.

Darbdavys (buvęs) vis dar nesumokėjo valstybės garantuojamos išmokos už antrą darbo mėnesį.

Prašau Jūsų, dėl sistemingų teisės pažeidimų, svarstyti administracinio darbdavio nubaudimo klausimą.

parašas ir nuorašas

Pasitaiko situacijų, kai dėl bet kokių darbdavio veiksmų (ar neveikimo) reikia skubiai skųstis Valstybinei darbo inspekcijai. Kartu pareiškėjui svarbu, kad skunde nebūtų nurodyti jo asmens duomenys. Galima kažką panašaus padaryti. Pažiūrėkime, kaip anonimiškai susisiekti su darbo inspekcija, kaip pateikti skundą ir kaip jį perduoti adresatui.

Anoniminis kreipimasis

Konkretaus rašymo į darbo inspekciją standarto nėra. Tik svarbu, kad jis būtų parašytas glaustai, be emocijų. Būtina, kad ieškinyje aprašyti faktai atitiktų faktinę padėtį. Jei yra dokumentų, tiesiogiai ar netiesiogiai nurodančių, kad darbdavys pažeidė darbo įstatymus, prie skundo reikia pridėti šių dokumentų kopijas.

Jeigu skundo pareiškėjas pageidauja, kad skunde nebūtų jo asmens duomenų, jis turi tai nurodyti prašyme. Prašymas atrodo maždaug taip: „Prašome neatskleisti informacijos apie mane, kaip pareiškėją“. Pažymėtina, kad vis tiek turite pateikti savo asmens duomenis, be to skundas nebus nagrinėjamas. Taigi šis pareiškimas bus anonimiškas tik darbdaviui, dėl kurio skundžiamasi.

Kai kurie faktai

Nuobaudos variantai, įskaitant baudas ir baudžiamąją atsakomybę, gali būti taikomi pagrindiniams organizacijos asmenims, taip pat tiesiogiai atsakingiems asmenims. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sako, kad dirba darbo saugos standartų neatitinkančiomis sąlygomis, tokiu atveju gali būti kaltas ne tik viršininkas, bet ir darbo apsaugos specialistas.

Anoniminis skundas darbo inspekcijai – reali galimybė pranešti apie darbdavio padarytus pažeidimus, nebijant neigiamos reakcijos ar keršto.

Darbo priežiūros inspektorius turi teisę neatskleisti informacijos šaltinio. Tik šis faktas skiria oficialų skundo padavimą nuo anoniminio. Iš esmės visa to žodžio prasme toks teiginys negali būti vadinamas anoniminiu. Tai tik viena oficialaus skundo forma, tačiau be leidimo kreiptis į skundo pateikėją.

Inspektoriaus atsakomybė už pareiškėjo tapatybės neatskleidimą

Federalinio įstatymo Nr. 59-FZ 6 straipsnio 2 dalyje teigiama: „... nagrinėjant apeliaciją, apeliaciniame skunde esančios informacijos, taip pat informacijos, susijusios su piliečio asmeniniu gyvenimu, atskleidimas neleidžiamas be jo sutikimas“. Todėl teisiškai neleidžiama atskleisti pareiškėjo asmens duomenų.

Praktikoje darbo inspekcijos darbuotojas nėra atsakingas už informacijos apie skundą pateikusį pilietį paskelbimą. Todėl nėra 100% tikrumo, kad atlikus patikrinimą pareiškėjo asmens duomenys nebus prieinami darbdaviui ar kitiems asmenims.

Visai nebūtina, kad informacija nutekėtų inspektoriaus valia. Paprastai paduoto skundo tikrinimas susijęs ir su tam tikrų dokumentų svarstymu. Įstatymas draudžia reikalauti, kad darbdavys auditui pateiktų dokumentus, nesusijusius su nagrinėjamu skundu. Todėl inspektorius tiesiog priverstas pareikalauti patikrinti skundą surašiusio darbuotojo dokumentus (jei šis skundas susijęs su jo teisių pažeidimu).

Situacija su anoniminiais piliečių pareiškimais toli gražu nėra dviprasmiška. Kiekvieno skundo rezultatas yra grynai individualus: vienais atvejais inspektoriui pavyksta išlaikyti piliečio konfidencialumą, kitais – ne.

Daugiau informacijos apie kreipimosi į Valstybinę darbo inspekciją tvarką ir skundų nagrinėjimą rasite vaizdo įraše

Skundo pagrindai

Tiek dirbantis darbuotojas, tiek pretendentas į laisvas pareigas gali apskųsti darbdavio veiksmus. Skundo priežasčių sąrašas nėra baigtinis, apie bet kokią situaciją, pažeidžiančią jo darbo teises, pilietis gali pranešti inspekcijai.

Dažniausios darbuotojų skundų priežastys:

• Darbo užmokesčio ir kitų privalomų mokėjimų nemokėjimas arba nesavalaikis mokėjimas;
• Nesuteikia darbo ar socialinių atostogų;
• Neteisėtas atleidimas iš darbo;
• Įvairūs darbo sąlygų pažeidimai: neteisėtas perkėlimas, atlyginimo sumažinimas ir kt.;
• Neteisinga drausminė nuobauda;
• Pramoninės avarijos slėpimas;
• Vėlavimas įrašyti darbo knygelę arba sumokėti atleidžiant iš darbo;
• Su darbo naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis susiję klausimai.

Kandidato skundo dėl užimamų pareigų priežastis dažniausiai yra atsisakymas priimti į darbą.

Kad ir kokia būtų jūsų duomenų slėpimo priežastis, turite tai nurodyti prašyme – kitu atveju jis nebus priimtas ir svarstomas, nes anoniminių prašymų darbo inspekcija nenagrinėja.

Jei jau atleistas darbuotojas bijo buvusio darbdavio, prieš jį atlikus neteisėtus veiksmus, jis turės visas teises kreiptis į policiją, kuri imsis reikiamų priemonių. Be to, pačiame skunde galite pateikti prašymą neatskleisti duomenų kitai šaliai.

Žingsnių seka

Skundas darbo inspekcijai prieš darbdavį žingsnis po žingsnio atrodo taip:

1. sužinoti GIT teritorinio padalinio koordinates, visą pavadinimą ir tikslų vadovo pareigų pavadinimą;
2. teisingai surašyti rašytinį skundą;
3. prie prašymo pridėti dokumentus, patvirtinančius jame nurodytus faktus;
4. nunešti popierius į inspekciją arba išsiųsti registruotu paštu su turinio sąrašu ir pristatymo patvirtinimu.

Prie paraiškos turi būti pridėta:

• darbuotojo paso kopija;
• darbo sutarties kopija;
• įsakymo dėl priėmimo (atleidimo) kopiją;
• visų dokumentų, patvirtinančių darbo teisių pažeidimą, pareiškėjo nuožiūra, kopijas.

Jei visų reikalingų dokumentų neįmanoma pridėti dėl to, kad pareiškėjas jų neturi, VMI vis tiek turi priimti prašymą nagrinėti ir paskirti patikrinimą. Inspektorius pareikalaus iš darbdavio visų dokumentų.

Atkreipkite dėmesį: kreipiantis į inspekciją asmeniškai, reikia prašyti, kad prašymas būtų įregistruotas. Verta paprašyti tarnautojo pasirašyti prašymo kopiją, tačiau jis turi teisę atsisakyti. Taigi Valstybinei mokesčių inspekcijai neveikus, pranešimas paštu apie skundo įteikimą yra patikimesnis įrodymas, kad prašymas buvo pateiktas.

Skundo padavimo būdai

Pažiūrėkime, kaip įteikti anoniminį laišką darbo inspekcijai. Veiksmingiausias būdas perduoti informaciją yra išsiųsti skundą paštu, tiksliau – registruotu paštu su prašymu pateikti grąžinimo kvitą. Šis siuntimo variantas daro prielaidą, kad gavęs korespondenciją adresatas (mūsų atveju darbo priežiūros inspektorius) pasirašys pašto registre, kad laiškas gautas. Po to siuntėjui bus išsiųstas pranešimas, kad adresatas gavo laišką.

Rašytinį skundą galite įteikti darbo inspekcijai asmeniškai. Tokiu atveju reikia atkreipti dėmesį, kad prašymą priimtų šiems veiksmams atlikti įgaliotas darbuotojas, o gavimo faktas būtų užfiksuotas specialiame registre.

Kitas būdas atkreipti darbo inspekcijos dėmesį į informaciją – kreiptis internetu per internetą. Tai padaryti gana paprasta. Turite apsilankyti savo regiono Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje arba interneto portale „Onlineinspektsiya.rf“.

Šiose svetainėse yra specialios atsiliepimų ir programų formos. Jūs turite žingsnis po žingsnio atlikti elektroninės paslaugos siūlomus veiksmus, įskaitant skundo esmės apibūdinimą. Tuo pačiu prašymo tekste, jei pageidaujate neatskleisti asmens duomenų, apie šį faktą turite informuoti inspektorių arba pažymėti anoniminio prašymo pateikimo langelį.

Kaip tinkamai pateikti skundą

Kad skundas būtų visapusiškai išnagrinėtas, jame turi būti:

• Visas teritorinės darbo inspekcijos pavadinimas ir pilnas jos vadovo vardas ir pavardė (šią informaciją galima rasti oficialioje inspekcijos svetainėje);
• Informacija apie pareiškėją: vardas, pavardė, adresas;
• Pavadinimas („Skundas“ arba „Prašymas“);
• Apeliacijos esmė. Situacijos, kurioje, pareiškėjo teigimu, darbdavys pažeidė jo teises, aprašymas. Ką, kur, kada tai įvyko, kokias normas pažeidė darbdavys (šis punktas nėra privalomas, pilietis neprivalo žinoti visų įstatymo straipsnių turinio), kokia žala padaryta, kas pasitvirtina. Čia taip pat turėtumėte nurodyti visą organizacijos, kurioje buvo pažeistos teisės, pavadinimą, juridinį adresą ir, jei įmanoma, mokesčių mokėtojo kodą.

Skundo rašymo darbo inspekcijai sąlygos internetu

Kad skundas būtų tinkamai išnagrinėtas, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• Paraiškoje pateikite teisingą pareiškėjo informaciją. Anoniminiai prašymai lieka nenagrinėti.
• Kreipimosi esmė – glaustiausias ir objektyviausias tekstas, be nereikalingų emocijų ir išgyvenimų. Rašymo stilius dalykiškas.
• Skunde nurodyti faktai turi būti patikimi ir patikrinti.
• Laiško tekste neturi būti necenzūrinių žodžių, įžeidinėjimų ar šmeižto.
• Jei įmanoma, prie skundo pridėkite nuskenuotus dokumentus, patvirtinančius darbuotojo teisių pažeidimus.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie skundą darbo inspekcijai

Susisiekite su darbo inspekcija oficialioje svetainėje

Skundą darbo inspekcijai galite pateikti oficialioje svetainėje onlineinspektsiya.rf.

Nuo 2017 metų sausio 1 dienos įvyko dideli pokyčiai teikiant prašymą darbo inspekcijai internetu. Kad inspekcija galėtų atlikti neplaninį elektroninio skundo patikrinimą, pareiškėjas turi būti įgaliotas per paskyrą vieningoje valstybės tarnybų sistemoje (www.gosuslugi.ru). Tokios naujovės pasirodė 3 str. Įstatymo „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų teisių apsaugos...“ (2008 m. gruodžio 26 d. Nr. 294-FZ) 10 str.

Papildoma informacija

Pagrindiniai dokumentai, kuriuos būtina pridėti prie prašymo: 1) Darbo sutartis. 2) Paskyrimo į pareigas tvarka. 3) Darbo apskaitos žurnalo kopija (jei pareiškėjas ją turi). 4) Jo paso kopija. Kaip papildomus dokumentus galite pasirinkti bet kokius dokumentus, kuriuos pareiškėjas laiko būtinais nagrinėdamas savo paraišką (biuro atmintinės, korespondencija el. paštu ir kt.).

Todėl internetinio skundo inspekcijai veiksmų algoritmas dabar atrodo taip.

1. Registracija Valstybės tarnybos svetainėje. Turite užpildyti formą, nurodydami savo vardą, pavardę, el. pašto adresą ir mobiliojo telefono numerį.
2. Prisijunkite prie darbo inspekcijos svetainės per savo asmeninę paskyrą Valstybės tarnybos svetainėje.
3. Puslapyje pasirinkite skirtuką „Pranešti apie problemą“. Pasirinkus tokį skirtuką prieš autorizaciją, pati sistema pasiūlys nueiti į Valstybės tarnybų svetainę ir ten užsiregistruoti.
4. Iš siūlomų variantų pasirinkite problemos kategoriją (pavyzdžiui, „darbo užmokestis“, kai vėluoja mokėjimai iš darbdavio).
5. Pasirinkite vieną iš trijų variantų, kuriuos pareiškėjas norėtų matyti nagrinėdamas savo prašymą: atlikti neplaninį patikrinimą, patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn arba konsultuotis su tikrinimo specialistu.
6. Užpildykite visus paraiškos formos laukus.
7. Spustelėkite mygtuką „Siųsti užklausą“.

Patvirtinimas bus išsiųstas pareiškėjo nurodytu elektroninio pašto adresu. Nuo šio momento prasideda 30 dienų laikotarpis, per kurį patikrinimas turi išnagrinėti skundą.

Peržiūros ir atsakymo terminai

Teisės aktai numato, kad nuo skundo gavimo iki jo išsamaus nagrinėjimo turi praeiti ne daugiau kaip 1 kalendorinis mėnuo. Jei skundas susijęs su neteisėtu atleidimu iš darbo, prašymo nagrinėjimo terminas ribojamas iki 10 dienų.

Patikrinęs prašymą, gubernatorius. Inspekcija turi atlikti neplaninį organizacijos, dėl kurios buvo gautas skundas, patikrinimą. Tada priimamas sprendimas su įsakymu šios įmonės vadovybei iki tam tikros datos ištaisyti pažeidimus.

Darbo inspekcijos veiksmai gavus skundą

Per 30 dienų nuo skundo gavimo inspektorius išnagrinėja jame nurodytus argumentus ir atlieka patikrinimą. Jei specialisto patikrinimo metu pasitvirtina darbo teisės aktų pažeidimai, patikrinimo pabaigoje galimi šie scenarijai:

• Įsakymo pašalinti pažeidimus išdavimas;
• Darbdavio patraukimas administracinėn arba baudžiamojon atsakomybėn;
• Laikinas įmonės veiklos sustabdymas;
• Atskirų darbuotojų nušalinimas.

Jeigu nepasitvirtina internetinio skundo prieš darbdavį darbo inspekcijai argumentai, pareiškėjui išsiunčiamas atitinkamas atsakymas.
Skundo palikimas nesvarstytas arba be atsakymo paprastai galimas, jei prašyme nėra asmens duomenų: vardas, pavardė, adresas.

Lentelėje pateikiamos darbo inspekcijos patikrinimų galimybės

Planuojama

Jis vykdomas be prašymo – inspektoriaus iniciatyva. Dažniausiai su jais susiduria įmonės, kuriose anksčiau įvyko nelaimingas atsitikimas arba nustatyta daug pažeidimų. Prieš atlikdamas tokį patikrinimą, inspektorius pirmiausia įspėja organizacijos vadovybę.

Tikslas

Atliekama darbuotojo pageidavimu. Bet koks skundas paprastai apima inspektoriaus, kurio teritorijai priklauso įmonė, patikrinimą. Lankydamasis įmonėje įgaliotas asmuo pirmiausia patikrina prašyme aprašytus pažeidimus. Jei jie bus nustatyti, inspektorius skirs baudą, taip pat įsakymą juos pašalinti, kurio laikymąsi patikrins antrojo apsilankymo metu. Taip pat, atsižvelgdamas į pažeidimų pobūdį, inspektorius gali neapsiriboti įsakymu, o pagal savo įgaliojimus imtis griežtesnių priemonių.

Norėdami gauti teisininko komentarą, užduokite klausimus toliau

Verta ginti savo interesus bet kurioje srityje, taip pat ir darbe. Ką daryti, jei darbdavys nuolat pažeidžia jūsų teises? Tokiu atveju darbdaviui pateikiamas skundas. Pažiūrėkime atidžiau, kaip parengti tokį dokumentą ir kur jis turėtų būti pateiktas.

Mieli skaitytojai!

Tai greita ir nemokama!

Teisinis pagrindas

Ieškinys darbdaviui laikomas pagrįstu, jei pastarasis pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Skųsti galite, jei nesilaikoma nuostatų, taip pat darbo sutarties nuostatų. Tuo pačiu, norint pasiekti norimą rezultatą, svarbu naudoti legalius bendravimo su aplaidžiu viršininku metodus.

Dideli darbdavio padaryti darbuotojų darbo teisių pažeidimai

Darbo santykių dalyvių teises ir pareigas nustato Darbo kodeksas. Todėl galite skųsti darbdavį, jei jis pažeidžia Darbo kodeksą. Tarp dažniausiai pasitaikančių netinkamo darbdavio elgesio yra šie:

• viršininkas paveda darbuotojui be jo sutikimo atlikti darbo sutartyje nenumatytas funkcijas;
• žmogui pavedama atlikti per daug darbo;
• darbdavys nemoka su darbuotoju sutarto atlyginimo;
• darbuotojui sudaromos standartų neatitinkančios darbo sąlygos;
• asmuo turi dirbti daugiau valandų nei tikimasi, už tai papildomai per mažai apmokama;
• darbdavys nesuteikia darbuotojui atostogų ar poilsio dienų;
• socialinio draudimo ir įstatymų reikalaujamų įmokų trūkumas;
• darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas ar kitą darbo vietą negavus jo sutikimo;
• nepagrįstas papeikimas ar asmens atleidimas iš darbo;
• jei darbdavys to neįformina;
• administracija neišduoda arba delsia išduoti darbo pažymėjimą atleidžiant iš darbo, taip pat reikalingus mokėjimus ir pan.

Jei atlyginimas nėra mokamas tinkamai (vadinamieji juodieji pinigai), darbdavys pažeidžia ir mokesčių įstatymus, nes nemoka būtinų įmokų. Jeigu yra įsiskolinimų atlyginimų ar kitų pažeidimų iš valdžios pusės, neturėtumėte to toleruoti. Atitinkamą dokumentą būtina pateikti įgaliotoms institucijoms.

Kur galite skųstis savo darbdaviu?

Yra kelios institucijos, kurioms darbdaviui pateikiama pretenzija. Pirmiausia verta taikiai išspręsti problemą, pasikalbėjus su pačiu viršininku. Darykite tai net jei jums atrodo, kad tikimybė rasti bendrą kalbą yra lygi nuliui. Gavę atsisakymą, galite drąsiai pareikšti kitoms institucijoms, kad bandėte susisiekti su darbdaviu, ir tai tikrai pateks į jūsų rankas.

Žinant administracijos telefono numerį, susitarti dėl susitikimo nebus sunku. Daugelis darbdavių, suprasdami, kad pažeidžia standartus, pasitinka darbuotojus pusiaukelėje ir bando išspręsti ginčytiną situaciją, kol ji neišeina už organizacijos sienų. Tačiau jei taip neatsitiks, galite pateikti skundą adresu:

• darbo inspekcija;
• prokuratūra;

Skundas darbo inspekcijai dėl darbdavio

Sprendžiant, kur konkrečiu atveju kreiptis dėl darbdavio, pirmiausia į galvą ateina darbo inspekcija. Reikėtų suprasti, kad tokia institucija turi aiškiai apibrėžtą kompetenciją. Taigi skųstis darbdavį darbo inspekcijai patartina tokiomis situacijomis:

• darbdavys neįregistruoja darbuotojo ilgą laiką;
• darbdavys nemoka darbuotojui arba moka ne visą darbo užmokestį;
• asmeniui nesuteikiama galimybė išvykti atostogų;
• asmuo nedirba pagal standartus, dėl ko jis lieka be poilsio;
• darbuotojo darbo vieta neatitinka nustatytų standartų.

Rašytinį skundą nagrinėja specialistai, dėl ko institucija turi teisę atlikti neplaninį įmonės patikrinimą. Jei po tokio patikrinimo bus nustatyti pažeidimai, darbdaviui bus skirta bauda ir jis privalo pašalinti esamus trūkumus.

Kaip parašyti ir pateikti pretenziją darbo inspekcijai

Skundas darbo inspekcijai dėl darbdavio gali būti pateikiamas asmeniškai specialistams, siunčiamas paštu arba elektroniniu paštu.

Pateikti pretenziją inspekcijai galima internetu, institucijos interneto svetainėje pasirinkus skirtuką „Rašyti skundą“.

Nusprendus, kur skųstis darbdaviui, svarbu teisingai surašyti dokumentą. Norėdami tai padaryti, jums reikės:

• pasirinkti institucijos padalinį darbdavio buveinėje;
• nurodyti visą informaciją apie autorių;
• glaustai ir aiškiai parašykite klausimo esmę;
• rašytinius reikalavimus galima pagrįsti kita rašytine medžiaga;
• parašykite prašymą dėl konfidencialumo, jei darbuotojas nenori, kad vadovybė žinotų prašymo autorių.

Skundo prieš darbdavį pavyzdys darbo inspekcijai

Norėdami susidaryti supratimą apie aptariamą dokumentą, pažiūrėkite, kaip atrodo skundas dėl darbdavio darbo inspekcijai, kurio pavyzdys pateiktas žemiau.

Kreipimasis į prokuratūrą

Išsiaiškinę, kur pateikti skundą prieš darbdavį, neturėtumėte ignoruoti teisėsaugos institucijų. Skundą prokuratūrai dėl darbdavio prasminga pateikti, kai darbdavys:

• ilgą laiką nemoka darbuotojui;
• verčia asmenį dirbti viršvalandžius nemokant už jo papildomą darbą;
• skiria darbuotojui baudas;
• moka mažesnį nei normatyvais nustatytas minimalus pragyvenimo lygis darbo užmokestį;
• daro psichologinį spaudimą darbuotojams;
• atleidžia asmenį be svarbios priežasties.

Prokuratūra turėtų atlikti tyrimą dėl to, kas buvo surašyta, o pasitvirtinus nusikaltimui – patraukti kaltininką atsakomybėn.

Skundas prokuratūrai prieš darbdavį: kaip teisingai jį surašyti

Spręsdami, kaip pateikti skundą prokuratūrai, turėtumėte laikytis tų pačių taisyklių, kaip ir ankstesnėje byloje. Darbe būtinai turi būti prašomoji dalis, kurioje pareiškėjas išdėsto savo reikalavimus dėl kaltininko nubaudimo. Svarbu dokumente nurodyti tik patikimą informaciją, nes darbdaviui gali grėsti administracinė, o kai kuriais atvejais ir baudžiamoji atsakomybė.

Tokio skundo pavyzdį rasite toliau.

Kreipimasis į teismą

Teismas yra paskutinė priemonė, į kurią kreipiamasi, jei visos ankstesnės galimybės nepavyko. Šiuo tikslu reikėtų rašyti ne skundą, o ieškinio pareiškimą. Tuo pačiu nuostatuose nėra nustatytas privalomas darbdaviui reikalavimas pateikti ikiteisminį ieškinį, tačiau, kaip rodo praktika, jo buvimas bus į rankas ieškovui.

Arbitražo praktika

Kreipdamiesi į teismą visi jūsų reikalavimai turi būti argumentuoti ir pagrįsti įrodymais. Tik tada galite tikėtis teigiamo rezultato. Ir tai gali būti išreikšta:

• darbuotojo grąžinimas į darbą;
• kompensacijos už priverstinę pravaikštą mokėjimas;
• moralinės žalos atlyginimas ir kt.

Mieli skaitytojai!

Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus. Jei norite sužinoti, kaip išspręsti konkrečią problemą, susisiekite su konsultanto forma dešinėje →

Tai greita ir nemokama! Arba skambinkite mums telefonu (24/7):

Skundo darbdaviui pavyzdys

Pretenzija darbdaviui iš konkretaus darbuotojo kiekvienu atveju surašoma individualiai. Peržiūrėję tokių dokumentų pavyzdžius, galime nustatyti keletą taisyklių, kurių reikėtų laikytis rengiant dokumentą:

• pareiškimas turi būti kuo objektyvesnis;
• Aprašant pažeidimus būtų naudinga nedelsiant pateikti atitinkamas nuorodas į įstatymo nuostatas;
• pareikšti reikalavimai turi būti pagrįsti įrodymais;
• tekstas turi būti parašytas taisyklingai, dalykiniu stiliumi, be klaidų, nešvankybių ar grasinimų;
• Dokumente turite nurodyti savo duomenis.

Prašymo darbdaviui dėl darbo užmokesčio pavyzdys

Praktikoje dažniausiai kyla ginčų dėl darbo užmokesčio. Nepaisant to, kad darbas rašomas laisva forma, jis turi atitikti visus dokumentų srauto reikalavimus. Pažiūrėkite, kaip atrodo galimybė rašyti skundą darbdaviui dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, kurio pavyzdys pateiktas žemiau.

Anoniminis kreipimasis ir jo pasekmės

Skundą darbdaviui galima pateikti ir anonimiškai, įstatymai to nedraudžia.

Visiškai natūralu, kad ir toliau dirbdami organizacijoje žmonės dažnai nenori, kad jų viršininkas žinotų, kas tiksliai jį apskundė. Juk tai gali turėti įtakos būsimam požiūriui į darbuotoją. Štai kodėl daugelis žmonių nori anonimiškai skųstis savo darbdaviu. Tačiau verta pasakyti, kad net anonimiškai skundžiantis darbdavį, dokumente vis tiek reikės nurodyti savo duomenis.

Tai būtina, kad su pareiškėju būtų galima susisiekti ateityje. Tuo pačiu pačiame skunde galite pateikti prašymą neatskleisti duomenų darbdaviui. Taigi anoniminiai atsiliepimai bus skirti tik vadovybei, tačiau įgaliota institucija vis tiek žinos, kas yra pareiškėjas.

Jokių pretenzijų darbdaviui gavimas

Skųstis darbdaviu gali bet kas, ypač jei su žmogumi darbo santykiai jau pasibaigę ir jis neturi ko prarasti. Ir tokie teiginiai ne visada pagrįsti. Norint to išvengti, organizacijose dažnai praktikuojama atleidžiant darbuotoją ar dar dirbant surašyti kvitą, kad pretenzijų nėra.

Gali būti keletas priežasčių, kodėl reikia užpildyti aukščiau pateiktą dokumentą:

• ketinimas grąžinti negrąžintą skolą;
• visų dokumentų išdavimas darbuotojui;
• sutartinių įsipareigojimų vykdymas;
• darbuotojo atleidimas iš darbo;
• Eismo įvykis, kuriame dalyvavo darbuotojo transporto priemonė ir kt.

Kvitas surašomas laisva forma įvykus įvykiui arba tiesiog kaip prevencinė priemonė. Šalims pageidaujant, tai gali būti patvirtinta notaro, tačiau taisyklės to daryti nereikalauja.

Mieli skaitytojai!

Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus. Jei norite sužinoti, kaip išspręsti konkrečią problemą, susisiekite su konsultanto forma dešinėje →

Tai greita ir nemokama! Arba skambinkite mums telefonu (24/7):

Naudingas video

Norėdami sužinoti, kur kreiptis, jei pažeidžiamos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, ir kaip parašyti skundą darbdaviui, žiūrėkite žemiau esantį vaizdo įrašą.

Išvada

Jei darbuotojas nustato, kad darbdavys pažeidė jo teises, pastarąjį skundžiame įgaliotoms institucijoms. Skundą prieš darbdavį galite rašyti darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui. Svarbu atsižvelgti į visus niuansus: ar darbo santykiai įforminti, ar darbdavys tau moka atlyginimą ir visą, ar užtikrina normalias darbo sąlygas ir t.t. Už tam tikrų norminių aktų reikalavimų pažeidimą darbdaviui gali būti taikoma administracinė arba baudžiamoji atsakomybė.

Mieli skaitytojai!

Tai greita ir nemokama! Arba skambinkite mums telefonu (24/7).