Urlop w trakcie sesji Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zasady wypłaty urlopu szkoleniowego zgodnie z Kodeksem Pracy

Nierzadko zdarza się, że jednostki łączą pracę z nauką w placówkach oświatowych. Gwarancje i odszkodowania dla takich pracowników określa rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich: udzielenie dodatkowego płatnego urlopu i urlopu bezpłatnego, opłacenie dojazdu do miejsca nauki, skrócenie dnia lub tygodnia pracy.

Przypomnijmy, że (art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

gwarancje oznaczają środki, metody i warunki, za pomocą których zapewniona jest realizacja praw przyznanych pracownikom w zakresie stosunków społecznych i pracy, oraz

w ramach rekompensaty - płatności pieniężne ustanowione w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem pracy lub innych obowiązków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

Lista gwarancji i świadczeń przysługujących pracownikowi zależy zarówno od poziomu posiadanego wykształcenia (średnie ogólnokształcące, podstawowe zawodowe, średnie zawodowe, wyższe zawodowe, podyplomowe zawodowe), jak i od formy kształcenia (stacjonarne, niestacjonarne, wieczorowe). ).

Liczba programów kształcenia podstawowego ogólnokształcącego obejmuje w szczególności programy kształcenia podstawowego i średniego ogólnokształcącego.

Do głównych programów kształcenia zawodowego zaliczają się:

programy edukacyjne średniego kształcenia zawodowego – programy szkoleniowe dla pracowników wykwalifikowanych, pracowników oraz programy szkoleniowe dla specjalistów średniego szczebla;

programy edukacyjne szkół wyższych:

Studia licencjackie, specjalistyczne, magisterskie;

Programy kształcenia kadr naukowych i pedagogicznych na studiach podyplomowych (adiunkckich), stażach rezydenturowych i asystenturach;

podstawowe programy szkolenia zawodowego – programy doskonalenia zawodowego dla zawodów robotniczych, stanowisk umysłowych, przekwalifikowania pracowników fizycznych, umysłowych oraz doskonalenia zawodowego pracowników fizycznych, umysłowych.

Dodatkowe programy edukacyjne obejmują (klauzula 4 artykułu 12 ustawy N 273-FZ):

dodatkowe programy kształcenia ogólnego: dodatkowe programy ogólnorozwojowe i przedzawodowe;

dodatkowe programy zawodowe: szkolenia zaawansowane i programy przekwalifikowania zawodowego.

Zauważmy, że otrzymanie wykształcenia w ramach programów szkoleniowych dla specjalistów średniego szczebla przez pracownika posiadającego dyplom ukończenia szkoły zawodowej z kwalifikacją pracownika wykwalifikowanego lub pracownika, na mocy art. 68 ust. 5 ustawy N 273- FZ, nie uznaje się za osobę posiadającą wykształcenie zawodowe na poziomie drugim lub kolejnym średnim.

Notatka. Zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2013 r. N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”, która weszła w życie 1 września 2013 r., główne programy edukacyjne obejmują podstawowe kształcenie ogólne, podstawowe profesjonalne programy edukacyjne i podstawowe szkolenie zawodowe programy (klauzula 3 art. 12 ustawy N 273-FZ).

Uzyskanie przez pracownika wyższego wykształcenia zawodowego na poziomie licencjackim w ramach studiów magisterskich nie może być uważane za uzyskanie drugiego wyższego wykształcenia zawodowego i nie pozbawia go prawa do korzystania z gwarancji przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej .

Kształcenie na studiach magisterskich przez osoby z wyższym wykształceniem zawodowym, potwierdzone nadaniem kwalifikacji „certyfikowany specjalista” (klauzula 15 art. 108 ustawy N 273-FZ, wprowadzona ustawą federalną z dnia 03.02.14 N) również nie jest uważane za uzyskanie drugiego lub kolejnego wykształcenia wyższego 11-FZ „W sprawie zmiany art. 108 ustawy federalnej „O edukacji w Federacji Rosyjskiej””).

Notatka. Drugie wykształcenie wyższe jest obecnie uważane za wykształcenie uzyskane (podpunkt 1, klauzula 8, artykuł 69 ustawy N 273-FZ):

• na studiach licencjackich lub specjalizacyjnych – osoby posiadające tytuł licencjata, dyplom specjalisty lub magistra;
• na studiach magisterskich – osoby posiadające dyplom specjalisty lub tytuł magistra;
• w przypadku programów rezydencyjnych lub staży asystenckich – osoby posiadające dyplom ukończenia stażu lub dyplom ukończenia stażu asystenckiego;
• w przypadku programów kształcenia kadr naukowych i pedagogicznych – przez osoby, które ukończyły studia podyplomowe (adiunkt) lub dyplom kandydata do nauk ścisłych.

Przerwa naukowa

Najważniejszą gwarancją dla pracowników łączących pracę z nauką jest urlop naukowy. Udziela się go w dniach kalendarzowych, niezależnie od faktycznego czasu przepracowania pracownika u pracodawcy. Ponadto urlop naukowy może być płatny lub bez utrzymywania średnich zarobków. To, do jakiego urlopu uprawniony jest pracownik, zależy od formy szkolenia, rodzaju programów edukacyjnych i szeregu innych warunków.

- płatny

Urlop naukowy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia przysługuje pracownikom studiującym:

na uczelniach na studiach niestacjonarnych lub niestacjonarnych (wieczorowych);

placówki średniego kształcenia zawodowego (techniki, uczelnie) na studiach niestacjonarnych lub niestacjonarnych (wieczorowych);

placówki oświatowe podstawowego kształcenia zawodowego (szkoły, ośrodki szkoleniowe) bez względu na formę kształcenia;

wieczorowe (zmianowe) ogólnokształcące placówki oświatowe (szkoły, gimnazja) niezależnie od formy kształcenia.

Forma i rodzaj szkolenia	Długość płatnego urlopu naukowego (urlopu)	Baza
Programy studiów niestacjonarnych: kształcenie kadr naukowo-pedagogicznych na studiach podyplomowych (dodatkowych); rezydencje; asystentury stażowe	30 dni kalendarzowych rocznie w trakcie szkolenia; dodatkowy czas spędzony na dojazdach z miejsca pracy do miejsca szkolenia i z powrotem	Artykuł 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy realizujący programy doskonalenia kadr naukowo-pedagogicznych w szkołach wyższych (studia podyplomowe), a także osoby ubiegające się o stopień naukowy Kandydata nauk	Trzy miesiące – na napisanie rozprawy doktorskiej na stopień kandydata nauk	Artykuł 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Studia niestacjonarne i niestacjonarne (wieczorowe) w ramach programów akredytowanych przez państwo: licencjackie, specjalistyczne i magisterskie	40 dni kalendarzowych - za zdanie egzaminu pośredniego na pierwszym i drugim roku; 50 dni kalendarzowych - na zaliczenie średniozaawansowanego egzaminu na każdym z kolejnych kursów (przy opanowywaniu programów edukacyjnych w skróconym czasie - na drugim roku); do czterech miesięcy - aby zdać państwową certyfikację końcową	Artykuł 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Formy kształcenia w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin (wieczorowe) w ramach akredytowanych przez państwo programów kształcenia zawodowego na poziomie średnim	30 dni kalendarzowych - za zdanie egzaminu pośredniego na pierwszym i drugim roku; 40 dni kalendarzowych – na zaliczenie średniozaawansowanego egzaminu na każdym z kolejnych kursów; do dwóch miesięcy - aby zdać państwową certyfikację końcową	Artykuł 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Kursy w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin w ramach akredytowanych przez państwo programów edukacyjnych na poziomie podstawowym lub średnim ogólnokształcącym	Aby zdać państwową certyfikację końcową: 9 dni kalendarzowych – zgodnie z programem kształcenia podstawowego kształcenia ogólnego; 22 dni kalendarzowe - zgodnie z programem edukacyjnym szkoły średniej ogólnokształcącej	Artykuł 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ustalone długości urlopów edukacyjnych, za które przysługują takie same przeciętne zarobki w zależności od rodzaju szkolenia, przedstawiono w tabeli.

Płatny urlop naukowy przysługuje pracownikowi, jeżeli spełnione są jednocześnie następujące warunki (art. 173, 174, 176, 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

akredytacja państwowa programów edukacyjnych;

pracownik po raz pierwszy zdobywa wykształcenie na tym poziomie;

udane szkolenie pracowników.

W prawie pracy nie ma definicji pojęcia „udanego szkolenia”. Logiczne jest założenie, że jeśli student-pracownik przedstawił zaświadczenie o zaproszeniu z placówki oświatowej, a wcześniej, po zakończeniu urlopu edukacyjnego, przyniósł zaświadczenie o bierzmowaniu (od końca lutego jest to odpinana część (druga) zaświadczenie o zaproszeniu), szkolenie można uznać za zakończone sukcesem.

Jeżeli pracownik studiuje w dwóch placówkach edukacyjnych jednocześnie, urlop edukacyjny przyznawany jest wyłącznie w związku ze szkoleniem w jednej z tych instytucji według wyboru pracownika (część 4 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie wspomniana norma nie ogranicza prawa wyboru do jednej uczelni.

Notatka. Do 1 września 2013 r. Artykuł 175 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidywał gwarancje i odszkodowania dla pracowników studiujących w placówkach oświatowych podstawowego kształcenia zawodowego. Artykuł 80 ust. 21 ustawy federalnej z dnia 2 lipca 2013 r. N 185-FZ norma ta została zniesiona. Wynika to z faktu, że na podstawie art. 108 ustawy N 273-FZ podstawowe kształcenie zawodowe jest równoznaczne z kształceniem zawodowym na poziomie średnim w ramach programów szkoleniowych dla wykwalifikowanych pracowników (pracowników). Natomiast dla osób łączących pracę z uzyskaniem średniego wykształcenia zawodowego oraz pracowników uczestniczących w programach edukacyjnych średniego kształcenia zawodowego gwarancje i rekompensaty określa art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład 1

Aby zdać egzamin pośredni na uniwersytecie na pierwszym roku, pracownik składający wniosek o urlop naukowy przedstawiał zaświadczenie o zaproszeniu z jednej placówki edukacyjnej. Jednocześnie we złożonym przez niego wniosku pojawiła się nazwa tej instytucji.

Aby na drugim roku odbyć takie zaświadczenie, we wniosku o urlop naukowy podał nazwę innej placówki oświatowej, z której złożył zaświadczenie o wezwaniu.

W obu przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi urlop naukowy.

Prawo wyboru placówki edukacyjnej nie może mieć wpływu na łączny wymiar urlopu edukacyjnego.

Urlopu związanego z nauką w uczelni wyższej lub średniej zawodowej udziela się przez liczbę dni wskazaną w wezwaniu, nie więcej jednak niż liczbę określoną w art. 173 i 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zazwyczaj, aby uzyskać urlop naukowy, pracownik studiujący w szkole wyższej lub średniej składa wniosek, do którego dołącza się zaświadczenie o wezwaniu z uczelni. Formularz zaświadczenia o wezwaniu, który daje prawo do udzielania gwarancji i odszkodowania pracownikom łączącym pracę z nauką, został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. N 1368. Jest stosowany od lutego 25 tego roku. I to samo dotyczy wszystkich programów szkoleniowych. Wcześniej w szkołach średnich i wyższych stosowano różne formy świadectw dla uczniów szkół średnich i wyższych (zatwierdzone odpowiednio zarządzeniami Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 17 grudnia 2002 r. N 4426 i odpowiednio z dnia 13 maja 2003 r. N 2057). W załącznikach do wspomnianych zarządzeń podano dwie formy zaświadczeń: jedną z nich stosowano, jeżeli pracownikowi przysługiwał urlop naukowy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia (załącznik nr 1), drugą – jeżeli był uprawniony do urlopu bezpłatnego (załącznik 1). 2).

Wskazując nazwisko, imię i nazwisko osoby ubiegającej się o urlop naukowy, w zaświadczeniu o zaproszeniu wskazuje się również jego status: student, student wydziału przygotowawczego - lub dopuszczenie do egzaminów wstępnych.

Wszystkie możliwe przyczyny udzielenia urlopu studyjnego są teraz wymienione w zaświadczeniu o wezwaniu:

• zdanie egzaminów wstępnych;
• certyfikacja pośrednia;
• państwowa certyfikacja końcowa;
• Egzamin końcowy;
• przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej;
• zdanie końcowych egzaminów państwowych;
• ukończenie rozprawy doktorskiej na stopień kandydata nauk ścisłych, z czego jedno musi zostać wskazane.

Certyfikat wskazuje również poziom wykształcenia (podstawowy ogólny, średni ogólnokształcący, średni zawodowy, wyższy) zapewniany przez placówkę edukacyjną zgodnie z programami edukacyjnymi, które realizują uczniowie.

Certyfikat stwierdza:

• forma kształcenia (stacjonarne, niestacjonarne, niestacjonarne);
• kierunek studiów (dla studentów);
• nazwa jednostki akredytującej, która wydała instytucji edukacyjnej certyfikat akredytacji państwowej;
• szczegóły certyfikatu akredytacji państwowej;
• daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu szkoleniowego oraz czas jego trwania w dniach kalendarzowych;
• kod i nazwa zawodu.

Informacje te pozwalają pracodawcy na weryfikację spełnienia wymaganych warunków przy udzielaniu urlopu szkoleniowego.

Notatka. Wszystkie instytucje edukacyjne realizujące programy szkoleniowe, których opanowanie przez studenta pozwala mu ubiegać się o gwarancje i odszkodowanie przewidziane w wymienionych artykułach 173, 173.1, 174 i 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwracają się obecnie do nowa forma certyfikatu wyzwania.

Urlopu naukowego należy udzielić ściśle w terminach określonych w wezwaniu. Zdarza się, że student-pracownik wskazuje we wniosku o urlop naukowy krótszy niż podany w zaświadczeniu o wezwaniu. Zrozumiałe jest, że pracownikowi zależy na jak najmniejszej stracie pieniędzy. Przecież wynagrodzenie za dzień urlopu naukowego jest niższe niż wynagrodzenie za dzień pracy pracownika. Dlatego stara się dokumentować krótszy okres urlopu, aby zwiększyć liczbę dni roboczych. Co więcej, korzystanie z takiego urlopu jest prawem, a nie obowiązkiem pracownika, a w prawie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma przepisu zabraniającego częściowego wykorzystania urlopu na naukę.

Trudovikowie skłaniają się ku czemuś innemu. Pracodawca, ich zdaniem, nie ma prawa skrócić okresu urlopu od nauki wskazanego w wezwaniu. Urlop dodatkowy ma ściśle określony cel i powinien być wykorzystany wyłącznie w wyznaczonym terminie. Skrócenie urlopu naukowego może niekorzystnie wpłynąć na efektywność kształcenia i ogólną wydajność studenta. Jednocześnie urzędnicy uważają, że skrócenie urlopu naukowego nie będzie w pełni zgodne z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (pismo Rostrud z dnia 09.12.13 N 697-6-1).

Pomoc wywoławcza, jak wspomniano powyżej, składa się z dwóch części. Pierwszą część wypełnia placówka edukacyjna i przekazuje pracodawcy. Na podstawie tej części zaświadczenia pracownikowi przysługuje urlop naukowy. Początkowo pusta druga część certyfikatu jest wydawana przez placówkę edukacyjną po ukończeniu odpowiedniego szkolenia. Ta część jest dokumentem potwierdzającym, że pracownik studiuje, a to z kolei potwierdza zamierzone wykorzystanie jego urlopu na naukę.

Przypomnijmy, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi nic o gwarancjach dla pracownika w przypadku przystąpienia do egzaminów na świadectwa ukończenia podstawowego lub średniego wykształcenia ogólnokształcącego jako student eksternistyczny. W ustawie N 273-FZ wspomniano jedynie o możliwości odbycia przez osoby nieposiadające podstawowego wykształcenia ogólnego lub średniego ogólnego wykształcenia zewnętrznego pośredniego i państwowego końcowego certyfikatu w organizacji prowadzącej działalność edukacyjną zgodnie z odpowiednim podstawowym wykształceniem ogólnym program posiadający akredytację państwową (klauzula 3 art. 34 ustawy N 273-FZ). Kiedyś gwarancje na taki przypadek zostały określone w Regulaminie świadczeń dla pracowników i pracowników łączących pracę ze studiami w instytucjach edukacyjnych (zatwierdzonym uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 24 grudnia 1982 r. N 1116). Jednak dokument ten, zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 marca 2012 r. N 245, został uznany za nieważny na terytorium Federacji Rosyjskiej od 14 kwietnia 2012 r. (klauzula 10 załącznika nr 1 do dekretu N 245).

- urlopy bezpłatne

W niektórych przypadkach pracodawca, na wniosek pracownika, ma obowiązek udzielić mu bezpłatnego urlopu szkoleniowego. Takie urlopy studyjne liczone są także w dniach kalendarzowych, a ich czas trwania zależy od celów, na jakie urlopy te będą wykorzystywane.

Jeżeli pracownik łączy pracę ze studiami stacjonarnymi na akredytowanych przez państwo studiach licencjackich, specjalistycznych lub magisterskich w uczelni, pracodawca, na mocy części 2 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do udzielić mu urlopu bezpłatnego na okres:

15 dni kalendarzowych w roku akademickim – na okres zaliczenia egzaminu pośredniego z każdego przedmiotu;

cztery miesiące – na okres przygotowania i obrony końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdania końcowych egzaminów państwowych;

jeden miesiąc – na okres zdania egzaminów końcowych państwowych.

Podobny standard ustalono w przypadku łączenia pracy ze studiami stacjonarnymi w programach kształcenia na poziomie szkoły średniej zawodowej posiadających akredytację państwową. Pracownikowi przeprowadzającemu takie studia przysługuje prawo do bezpłatnego urlopu na czas (część 2 art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

10 dni kalendarzowych w roku akademickim – na okres zaliczenia egzaminu pośredniego z każdego przedmiotu;

do dwóch miesięcy - aby zdać państwową certyfikację końcową.

Jeżeli pracownik właśnie rozpoczyna naukę w wyższej uczelni zawodowej, wówczas na okres zdania egzaminów wstępnych udziela mu bezpłatnego urlopu w wymiarze 15 dni kalendarzowych (art. 173 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku przystąpienia do średniej szkoły zawodowej czas takiego urlopu wynosi 10 dni kalendarzowych (część 2 art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po zdaniu egzaminów końcowych na wydziale przygotowawczym wyższej uczelni zawodowej urlop bezpłatny przysługuje w wymiarze 15 dni kalendarzowych w roku akademickim (część 2 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne gwarancje

Dla pracowników studiujących na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych w ramach akredytowanych przez państwo programów edukacyjnych:

studia licencjackie, specjalistyczne, magisterskie;

wykształcenie średnie zawodowe, -

na okres do 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem państwowego egzaminu końcowego, na ich wniosek ustala się tydzień pracy skrócony o 7 godzin. W okresie zwolnienia z pracy pracownikom tym przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna (art. 173 część 4, art. 174 część 4 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska).

Możliwa wersja tego skrótu:

zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego od pracy w tygodniu, lub

skrócenie czasu pracy w tygodniu -

ustalone za zgodą stron umowy o pracę (część 5 art. 173, część 5 art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Jeżeli w ciągu roku w placówce oświatowej przeprowadzane są kilkakrotnie zaświadczenia lub egzaminy pośrednie, wówczas urlop edukacyjny dzieli się na części zgodnie z zaświadczeniem o wezwaniu. Jednocześnie łączna liczba dni urlopu na naukę nie powinna przekraczać norm określonych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Pracownikom realizującym szkolenia dla kadr naukowych i pedagogicznych w szkołach wyższych (studia podyplomowe), staże rezydencyjne i staże asystenckie w drodze kursów korespondencyjnych przysługuje jeden dzień wolny od pracy w tygodniu za wynagrodzeniem w wysokości 50% otrzymywanego wynagrodzenia.

Na ostatnim roku studiów pracodawca ma prawo zapewnić, na swój wniosek, nie więcej niż dwa dodatkowe dni wolne od pracy w tygodniu bez wynagrodzenia (część 1 art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wyżej wskazano, że w przypadku tych osób czas dojazdu z miejsca pracy do miejsca nauki i z powrotem wlicza się do corocznego dodatkowego urlopu, przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia. Określoną podróż pokrywa pracodawca (część 1 art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek opłacania dojazdów pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin studiujących w placówkach oświatowych zlokalizowanych w innych miastach. Zatem w przypadku pracowników, którzy pomyślnie ukończyli akredytowane przez państwo studia licencjackie, specjalistyczne lub magisterskie, pracodawca jest zobowiązany raz w roku akademickim pokryć koszty dojazdu do siedziby odpowiedniej organizacji prowadzącej działalność edukacyjną i z powrotem (część 3 art. 173 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Gwarancje i rekompensaty dla osób łączących pracę z nauką przysługują w przypadku podjęcia po raz pierwszy kształcenia na odpowiednim poziomie. Spełnienie tego warunku nie jest wymagane w przypadku (część 3 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

skierowanie przez pracodawcę na odpowiednie wykształcenie zawodowe pracownika, który posiada już wykształcenie na tym poziomie, oraz

jeżeli taki obowiązek pracodawcy jest określony albo w umowie o pracę, albo w specjalnie zawartej umowie między nim a pracownikiem.

W przypadku pracowników realizujących programy kształcenia na poziomie szkoły średniej zawodowej z akredytacją państwową pracodawca jest zobowiązany do opłacenia dojazdu do siedziby organizacji edukacyjnej i z powrotem raz w roku akademickim w wysokości 50% kosztów dojazdu (część 3 rozp. Artykuł 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rodzaj transportu i trasę wybiera student.

Procedura płacenia za podróż nie jest określona przez prawo pracy, dlatego jest ustalana w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Naszym zdaniem, aby wypłacić przedmiotowe odszkodowanie, pracownik powinien złożyć:

wniosek o opłacenie przejazdu do i z miejsca studiów;

dokument potwierdzający studiowanie w odpowiedniej placówce edukacyjnej (świadectwo, legitymacja studencka, indeks itp.);

dokumenty podróżne wskazujące podróż do i z miejsca studiów.

Brak akredytacji państwowej instytucji edukacyjnej do dokonywania ww. odpłatności może zostać „zrekompensowany” obowiązkiem pracodawcy dotyczącym pokrycia przejazdów studentów, przewidzianym w układzie zbiorowym lub o pracę.

Norma ustanawiająca odpowiedni warunek dotyczący pierwszego wykształcenia, zdaniem Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej, nie stoi na przeszkodzie wystawieniu gwarancji i rekompensat dla pracowników otrzymujących drugie wykształcenie wyższe w ramach zbiorowych i indywidualnych regulacji umownych oraz nie wyłącza obowiązku pracodawcy zapewnienia takim pracownikom świadczeń w związku ze szkoleniem, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy pracy lub umowa zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Przepis części 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie może być sam w sobie uważany za ograniczający konstytucyjne prawa i wolności obywateli pragnących zdobyć drugie wykształcenie wyższe i naruszający przepisy części 2 i 3 art. 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Nie można go uważać za naruszenie równości wszystkich wobec prawa i sądu oraz równości praw i wolności człowieka i obywatela (art. 19 ust. 1 i 2 Konstytucji Federacji Rosyjskiej), gdyż konstytucyjna zasada równości nie pociąga za sobą wymogu zapewnienia takich samych gwarancji i rekompensaty osobom należącym do różnych kategorii – zdobywającym wykształcenie wyższe po raz pierwszy i posiadającym już wykształcenie na tym poziomie (określenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 08.04.2013 r.). 04N 167-O).

Gwarancje i wynagrodzenie dla pracowników łączących pracę z rozwojem programów edukacyjnych nie posiadających akredytacji państwowej:

Tytuł licencjata, specjalisty lub magistra;

średnie wykształcenie zawodowe;

wykształcenie podstawowe ogólnokształcące lub średnie ogólnokształcące w trybie studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych, -

może zostać ustalona na podstawie układu zbiorowego lub umowy o pracę (art. 173, 174, 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rejestracja na wakacje

Na podstawie wniosku pracownika i zaświadczenia o wezwaniu wydawane jest postanowienie o udzieleniu urlopu szkoleniowego.

1 stycznia 2013 r. Weszła w życie ustawa federalna z dnia 6 grudnia 2011 r. N 402-FZ „O rachunkowości”. Nie zawiera wymagań dotyczących konieczności sporządzania podstawowych dokumentów księgowych według ujednoliconych formularzy. Ministerstwo Finansów Rosji w informacji nr PZ-10/2012 zauważyło, że wzory podstawowych dokumentów księgowych ustalone przez uprawnione organy zgodnie z innymi przepisami federalnymi i na ich podstawie pozostają obowiązkowe do stosowania. Według Trudovików po wejściu w życie ustawy N 402-FZ organizacje pozarządowe mają prawo korzystać z opracowanych przez siebie niezależnie formularzy podstawowych dokumentów księgowych (pisma Rostrud z dnia 01.09.13 N 2-TZ, z dnia 23.01.13 N PG/10659-6-1, z dnia 02.14.13 N PG/1487-6-1).

Wymogi dotyczące pierwotnych dokumentów księgowych zawarte w art. 9 ustawy nr 402-FZ można jedynie częściowo zastosować do dokumentów służących do dokumentowania zdarzeń w dziedzinie stosunków pracy. Wykonywanie dokumentów przy użyciu niezależnie opracowanych formularzy do rejestrowania pracy i jej płatności może powodować skargi inspektorów, ponieważ opracowany formularz może nie uwzględniać (nie w pełni uwzględniać) wymagań prawa pracy dla konkretnego dokumentu. Dlatego obecnie, naszym zdaniem, jeśli chodzi o sporządzanie dokumentów dotyczących rozliczania pracy i jej płatności, nadal bardziej wskazane jest, aby organizacje stosowały ujednolicone formularze zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.04 N. 1. Stosowanie tych ujednoliconych formularzy zgodnie z art. 9 ust. 4 ustawy N 402-FZ musi zostać zatwierdzone odrębnym rozporządzeniem kierownika organizacji lub jako dodatek do polityki rachunkowości.

W przypadku stosowania ujednoliconych formularzy postanowienie o udzieleniu urlopu na naukę sporządza się na Formularzu N T-6. W sekcji „B” tego formularza należy odzwierciedlić rodzaj urlopu zgodnie z rozdziałem 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (urlop dodatkowy z zachowaniem średnich zarobków lub bez zachowania wynagrodzenia). W nawiasie można podać powszechnie używaną nazwę „edukacyjny”. Kolumna „Okres pracy” nie jest wypełniona, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie łączy udzielenia tego urlopu z okresem pracy.

Sekcja „B” wskazuje całkowitą liczbę dni kalendarzowych oraz okres urlopu z określonymi datami rozpoczęcia i zakończenia.

Podpisane postanowienie jest rejestrowane w dzienniku zleceń o udzielenie urlopu.

Jeżeli urlop zostanie wydany przy zachowaniu średnich zarobków, podpisane przez pracownika zamówienie przekazywane jest do działu księgowości w celu naliczenia wynagrodzenia urlopowego. W takim przypadku sporządzana jest notatka dotycząca udzielenia pracownikowi urlopu (formularz nr T-60): obsługa personalna wypełnia sekcję „B” dotyczącą dodatkowego urlopu, a dział księgowości podaje dane dotyczące obliczenia wynagrodzenie za urlop.

Urlop naukowy jest płatny na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika. Odpłatność za urlop naukowy obliczana jest w taki sam sposób, jak za coroczny płatny urlop.

Przypomnijmy, że średnie dzienne zarobki () z tytułu płacenia urlopów i wypłaty rekompensaty za niewykorzystane urlopy oblicza się za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, dzieląc kwotę naliczonych wynagrodzeń przez 12 i przez 29,4 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych) ( Część 4 art. 139 Kodeksu pracy RF).

Jednak w większości przypadków studenci-pracownicy nie przeliczają całego okresu rozliczeniowego. Jeżeli jeden lub więcej miesięcy okresu rozliczeniowego nie zostanie w pełni wyczerpanych lub czas zostanie z niego wyłączony, gdy:

pracownik zachował swoje średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka przewidzianych przez ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej i (lub)

pracownik pobierał rentę czasową z tytułu niezdolności do pracy lub zasiłek macierzyński, -

a także w innych przypadkach określonych w paragrafie 5 Regulaminu dotyczącego szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia (zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922) oblicza się przeciętne dzienne wynagrodzenie poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy przez łączną miesięczną liczbę przeciętnych dni kalendarzowych pomnożoną przez liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych oraz liczbę dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych (ust. 10 ww. przepisu).

Liczbę dni kalendarzowych w niepełnym miesiącu kalendarzowym oblicza się, dzieląc przeciętną miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,4) przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych odpowiadających czasowi przepracowanemu w tym miesiącu.

Przykład 2

Pracownikowi udzielono urlopu szkoleniowego w terminie od 9 czerwca do 3 lipca 2014 roku w wymiarze 25 dni kalendarzowych w celu odbycia tymczasowej certyfikacji. Nie rozpracował w pełni okresu rozliczeniowego od 1 czerwca 2013 r. do 31 maja 2014 r.: od 10 do 29 czerwca i od 2 do 21 grudnia przebywał na urlopie naukowym, a od 2 do 29 września na corocznym płatnym urlopie. Wynagrodzenie pracownika w okresie rozliczeniowym wynosi 21 500 rubli. W tym okresie otrzymywał premie kwartalne w wysokości 18 268, 17 693, 18 627 i 26 200 rubli, które obliczano na podstawie faktycznie przepracowanego czasu.

Za niepełne przepracowane miesiące okresu rozliczeniowego pracownikowi naliczono: 5.657,89 RUB. (21 500 RUB: 19 dni x 5 dni) w czerwcu 1023,81 RUB. (21 500 RUB / 21 dni x 1 dzień) we wrześniu 6840,91 RUB. (21 500 RUB: 22 dni x 7 dni) w grudniu.

W sumie za okres rozliczeniowy pracownikowi naliczono 287 810,61 rubli (21 500 rubli/miesiąc x 9 miesięcy + 5657,89 rubli + 1023,81 rubli + 6840,91 rubli + 18 268 rubli + 17 693 RUR + 18 627 RUR + 26 200 RUR).

W czerwcu 5 dni przepracowanych równa się 9 dniom kalendarzowym. Na tej podstawie, obliczając średnie dzienne zarobki za ten miesiąc, przepracowany czas wynosi 8,82 kal. dni (29,4 x 9:30). We wrześniu pracownik przepracował jeden dzień roboczy - 30, co stanowi tę samą liczbę dni kalendarzowych i uwzględnia się 0,98 kal. dni (29,4 x 1:30). W grudniu na każde 7 przepracowanych dni przypada 10 dni kalendarzowych, z czego bierze się pod uwagę 9,48 dnia. (29,4 x 10:31).

Średnie dzienne zarobki wynoszą 1013,85 rubli dziennie. (287 810,61 RUB / (29,4 dni/miesiąc x 9 miesięcy + 8,82 dnia + 0,98 dnia + 9,48 dnia)). Za urlop naukowy pracownikowi naliczono 25 346,25 rubli. (1013,85 RUB/dzień x 25 dni).

Istnieje możliwość, że dni urlopu naukowego będą stanowić dzień wolny od pracy. Przepisy nie przewidują wydłużania urlopu edukacyjnego o liczbę dni wolnych od pracy przypadających w trakcie tego urlopu, gdyż zasada przedłużania urlopu o urlopy wolne od pracy przypadające w okresie urlopu dotyczy wyłącznie corocznych urlopów głównych lub rocznych dodatkowych ( Artykuł 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego za dodatkowy urlop edukacyjny opłaceniu podlegają wszystkie dni kalendarzowe (w tym dni wolne od pracy) przypadające w okresie tych urlopów udzielonych zgodnie z zaświadczeniem placówki oświatowej.

W czasie urlopu od nauki dzień 12 czerwca przypada na dzień wolny od pracy. I zostało ono wliczone w liczbę opłaconych 25 dni kalendarzowych wskazanych w potwierdzeniu wezwania.

Zasada nieprzedłużania urlopu naukowego ma zastosowanie także do okresu niezdolności do pracy. Jeżeli okres czasowej niezdolności do pracy całkowicie lub częściowo pokrywa się z okresem urlopu naukowego, odpowiednie świadczenie nie jest wypłacane (podpunkt 1, ust. 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, podpunkt „a” ust. 17 Regulaminu w sprawie szczegółów trybu naliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu dla obywateli objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy niepełnosprawność oraz w związku z macierzyństwem, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. N 375).

Jeżeli po zakończeniu urlopu naukowego pracownik nadal jest chory, wówczas od dnia, w którym miał iść do pracy, powinien otrzymywać tymczasowe renty inwalidzkie (część 1 art. 183 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja, klauzula 2 artykułu 5, klauzula 1 artykułu 13 ustawy N 255-FZ).

Płatność za urlop należy uiścić nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta dotyczy także płatnego urlopu edukacyjnego. W praktyce nierzadko zdarza się, że pracodawcy lekceważą tę zasadę, naruszając tym samym prawa pracowników. Wypłata wynagrodzenia za urlop naukowy po dostarczeniu przez pracownika drugiej części zaświadczenia o wezwaniu stanowi naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Wpisu o udzieleniu urlopu naukowego dokonuje się także w rubryce VIII „Urlop” w karcie imiennej pracownika (druk nr T-2).

W karcie czasu pracy (formularz T-13) lub w karcie czasu pracy i obliczaniu wynagrodzeń (formularz T-12) (zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.04 N 1), kiedy udzielenie urlopu naukowego:

przy tym samym wynagrodzeniu wpisuje się kod literowy „U” lub kod numeryczny „11”;

bez zapisywania zarobków - litera „UD” lub cyfra „13”.

Zaświadczenie o wezwaniu, na podstawie którego udzielany jest urlop naukowy, należy przechowywać w organizacji przez co najmniej pięć lat (art. 417 Wykazu standardowych dokumentów archiwalnych powstałych w toku działalności organów państwowych, samorządowych i organizacje, wskazujące okresy przechowywania, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 25.08.10 N 558).

W przypadku pracownika zarejestrowanego na wewnętrzny etat w niepełnym wymiarze czasu pracy, płatny urlop naukowy przysługuje mu wyłącznie w głównym miejscu pracy, chyba że układ zbiorowy uczelni stanowi inaczej. Pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, musi wziąć bezpłatny urlop na czas trwania urlopu naukowego. Biorąc to pod uwagę, przeprowadza się kalkulację utrzymywanych średnich zarobków.

Jak widać, udzielenie urlopu naukowego na podstawie zaświadczenia o wezwaniu nie jest zależne od uznania pracodawcy. Dodatkowy urlop dla osób łączących pracę z nauką jest jednym z rodzajów gwarancji przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (wspomniane artykuły 173, 173 ust. 1, 174, 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym pracownik ma prawo skorzystać z takiego urlopu, nawet jeśli się z tym nie zgodzi. Pracodawcy powinni pamiętać, że ich działania:

za niezapewnienie pracownikowi urlopu naukowego należnego mu zgodnie z prawem lub układem zbiorowym, umową o pracę, umową, lokalnymi przepisami organizacji;

udzielenie urlopu krótszego niż wymagany;

zastąpienie urlopu studyjnego corocznym płatnym urlopem;

rejestracja urlopu bezpłatnego w przypadku, gdy jest on płatny -

a także brak innych gwarancji i rekompensaty związanej z urlopem naukowym, pracownik może zaskarżyć do sądu (art. 391 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Za takie czyny pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Naruszenie prawa pracy pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej:

dla urzędników i przedsiębiorców-pracodawców - w wysokości od 1000 do 5000 rubli;

dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli.

Pojawiające się obowiązki

Przeciętne zarobki pracownika w okresie urlopu naukowego zalicza się do dochodu uzyskanego ze źródeł znajdujących się na terenie Federacji Rosyjskiej. Dlatego ogólnie jest on uwzględniany w podstawie opodatkowania przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych (klauzula 1 art. 209, klauzula 1 art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Wartość ta podlega składkom na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne, a także na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „O składkach na ubezpieczenie funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego”) oraz obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (klauzula 1, art. 20.1 ustawy federalnej Ustawa z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.

Kwotę rekompensaty za pokrycie kosztów podróży pracownika na miejsce studiów i z powrotem w ramach rekompensaty określonej w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej uznaje się za dochód niepodlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (art. 217 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacja Rosyjska) i składki ubezpieczeniowe (podpunkt 2 ust. 1 art. 9 ustawy N 212-FZ, akapit 2 klauzula 1, art. 20 ust. 2 ustawy N 125-FZ).

Średnie zarobki zatrzymane przez pracownika podczas urlopu naukowego zaliczane są do kosztów wynagrodzeń (§ 13 art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej) i są uwzględniane w wydatkach uwzględnianych przy obliczaniu podatku dochodowego. Do kosztów pracy zalicza się także kwoty rekompensat za dojazdy do i z miejsca studiów.

Jeżeli układ zbiorowy przewiduje zapewnienie dodatkowych dni urlopu edukacyjnego w stosunku do ustawowo ustalonych lub zapłata za niego następuje w kwotach przekraczających utrzymywane przeciętne wynagrodzenie pracownika, wówczas wynikająca z tego nadwyżka nad kwotami obliczonymi zgodnie z art. obecne przepisy nie są uwzględniane w wydatkach , zmniejszając otrzymane dochody (klauzula 24 artykułu 270 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Przy stosowaniu metody memoriałowej w rachunkowości podatkowej koszty pracy są uwzględniane co miesiąc na podstawie kwot obliczonych zgodnie z art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej (art. 272 ​​ust. 4 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) . Istnieje możliwość, że okres urlopu szkoleniowego przypada na dwa okresy sprawozdawcze (podatkowe). Ministerstwo Finansów Rosji, rozważając taki przypadek corocznego płatnego urlopu, zdecydowanie zaleca, aby kwotę naliczonego wynagrodzenia urlopowego uwzględnić w wydatkach proporcjonalnie do dni urlopu przypadających na każdy okres sprawozdawczy (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 23 lipca 2012 r. N 03-03-06/1/356, z dnia 23 grudnia .10 N 03-03-06/1/804).

Z wynagrodzenia urlopowego fiskus pobrał podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 3295 rubli. (25 346,25 x 13 RUB) i 4 czerwca przekazał je na rachunek Skarbu Federalnego. Jednocześnie na konto karty pracownika przekazano kwotę 22 051,25 rubli. (25 346,25 - 3295).

Przy ustalaniu funduszu wynagrodzeń organizacji na czerwiec uwzględniono wynagrodzenie urlopowe w wysokości 25 346,25 rubli. a wynagrodzenie naliczone pracownikowi za pięć przepracowanych dni - 5657,89 rubli. (21 500 RUB / 19 dni x 5 dni).

Kwoty te uwzględniane są przy ustalaniu podstawy opodatkowania składek na ubezpieczenia do państwowych funduszy pozabudżetowych oraz od urazów za czerwiec bieżącego roku.

Zgodnie z uporczywymi życzeniami finansistów organizacja podzieliła wynagrodzenie urlopowe w wysokości 25 346,25 rubli. proporcjonalnie do liczby dni urlopu szkoleniowego przypadającego na czerwiec (22 dni) i lipiec (3 dni) – 22.304,70 RUB. (1013,85 rub./dzień x 22 dni) i 3041,55 rub. (odpowiednio 1013,85 rub./dzień x 3 dni).

Pierwszą kwotę podatnik uwzględnił w kosztach pracy przy kalkulacji podatku dochodowego za I półrocze 2014 roku, natomiast drugą kwotę uwzględniono przy ustalaniu podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym za dziewięć miesięcy bieżącego roku.

Jednak sędziowie nie zawsze zgadzają się z tą propozycją. Zatem sędziowie Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego, biorąc pod uwagę przepisy art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi płatność za urlop dokonywana jest nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem, uznali za zasadne jest zaliczenie naliczonego przez podatnika wynagrodzenia urlopowego za okres przypadający na dwa następujące po sobie okresy rozliczeniowe jako wydatki podatkowe w pierwszym okresie rozliczeniowym (uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 26 grudnia , 2011 N A27-6004/2011).

Federalna Służba Antymonopolowa Obwodu Moskiewskiego w uchwale z dnia 24 czerwca 2009 r. N KA-A40/4219-09 wskazała, że ​​wydatki naliczone w grudniu roku sprawozdawczego na urlopy przypadające w okresie styczeń-luty roku następnego należy uznać za wydatki roku sprawozdawczego w całości, bez podziału na części.

W miarę zbliżania się sesji studenci pracujący z pewnością będą głowić swojego pracodawcę nad kwestią rejestracji i opłacania urlopu studenckiego (edukacyjnego) w rozumieniu Kodeksu pracy. Pomożemy Ci uporać się z tą sytuacją w oparciu o artykuły 173-177 tego dokumentu.

Komu należy udzielić urlopu w trakcie sesji?

Kto może ubiegać się o urlop naukowy? Jeśli obywatel już pracuje, w żaden sposób nie uniemożliwia mu to otrzymania kolejnego wykształcenia. Wielu pracuje i uczy się jednocześnie, starając się zdobywać nową wiedzę. Ale urlop studencki jest po prostu konieczny, gdy zbliża się następna sesja. Czy są jakieś trudności z jej zapewnieniem?

Zgodnie z przepisami urlopu powinna udzielać wyłącznie firma będąca głównym miejscem prowadzenia działalności pracownika. A jeśli jest to tylko praca na pół etatu, może liczyć wyłącznie na urlop na własny koszt.

Przepisy wskazują, że łączenie kilku rodzajów wakacji jest całkowicie zabronione. Typowy przykład: jeśli pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i opiekuje się dzieckiem, aby otrzymać urlop studencki na okres zdania egzaminów, musi zawiesić urlop macierzyński.

Pracodawca sam decyduje, czy do urlopu głównego doliczyć urlop naukowy. A jeśli pracownik skorzysta z urlopu studenckiego, ma pełne prawo do wymaganego rocznego odpoczynku. A jeśli mają te same daty, to roczną należy podać później.

Jeżeli pracownik kształci się w kilku miejscach, urlop może wykorzystać tylko w jednym z nich. Wybór, który z nich należy do niego.

Pracownik ubiegający się o urlop studencki ma obowiązek zapoznać się z zaświadczeniem wydanym mu wcześniej przez placówkę edukacyjną, w której zamierza zdobywać wiedzę. Należy wskazać, czy instytucja edukacyjna posiada akredytację państwową. Jeśli tak, to obywatel ma pełne prawo wyjechać. W przeciwnym razie należy sprawdzić umowę o pracę zawieraną przy ubieganiu się o pracę: czy przewiduje ona, że ​​kierownictwo ma obowiązek udzielić urlopu w związku ze zbliżającą się sesją itp. W większości przypadków jest to możliwe.

Urlop przysługuje zdecydowanie, jeżeli podwładny studiuje w jednej z wymienionych instytucji: technikum, uczelni, uczelni, szkole ogólnokształcącej. Co więcej, na wszystkie płatności może liczyć tylko wtedy, gdy po raz pierwszy podejmie naukę w jednej z wymienionych instytucji.

Powody korzystania z urlopu na sesję

Przede wszystkim podwładny musi złożyć wniosek o urlop studencki w dziale personalnym wraz z zaproszeniem od instytucji edukacyjnej. Ponadto nie ma jasnych zasad sporządzania takiego oświadczenia. Najważniejsze jest po prostu jasne wskazanie, dlaczego potrzebne są wakacje. Np. w celu przygotowania się do sesji, wyjazdu na konsultacje z nauczycielami, a także bezpośredniego zdania egzaminów.

Prawo wezwania jest wydawane i wydawane przez instytucję edukacyjną. Jej pierwszy element następuje przed sprawdzianami studenta, drugi – po ich zakończeniu. Pracownik przekazuje je do działu księgowości firmy, w której pracuje wnioskodawca.

Tym samym pracownik składa pierwszą część zaświadczenia wraz z wnioskiem, a drugą część wysyła po zakończeniu sesji. A jeśli brakuje drugiego elementu, nie jest to powód do odmowy urlopu.

Jak ubiegać się o urlop naukowy: instrukcje krok po kroku

Krok 1.

Otrzymaj od pracownika:

• wniosek o urlop naukowy;
• zaświadczenie o wezwaniu wydane przez organizację edukacyjną w zatwierdzonej formie (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Krok 2.

Wydać postanowienie o udzieleniu urlopu szkoleniowego (T-6), w rubryce „B” wskazać:

• rodzaj urlopu - np. „dodatkowy płatny urlop z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia (edukacyjnego)”;
• liczba dni płatnego urlopu;
• łączna liczba dni urlopu;
• daty jego rozpoczęcia i zakończenia.

Krok 3.

W karcie czasu pracy (T-12 lub T-13) oznacz dni urlopu od nauki jako:

• płatny urlop - kod literowy „U” lub kod cyfrowy „11”;
• urlop bezpłatny – z kodem literowym „UD” lub kodem numerycznym „13”.

Krok 4.

Zanotuj informację o urlopie naukowym w sekcji. VIII karta imienna pracownika.

Kiedy płacić za urlop

W przypadkach, w których obywatel może udowodnić, że otrzymuje dodatkowe wykształcenie, przedsiębiorstwo, w którym odbywa się jego główna działalność zawodowa, musi zapewnić mu zezwolenie na poddanie się testom. Mogą to być egzaminy, dyplom, sesja itp.

Podczas urlopu szkoleniowego podwładny otrzymuje dokładnie takie same zarobki, jak w zwykłe dni urlopu. Czasami jednak pracodawca ma pełne prawo w takim okresie nie zatrzymać wynagrodzenia. Dzieje się tak, gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy:

• zdaje egzaminy wstępne, egzamin końcowy na wydziale przygotowawczym, certyfikację pośrednią, zdaje egzaminy państwowe, przygotowuje i przeprowadza obronę dyplomu (studia wyższe);
• zdaje egzaminy wstępne, zdaje pośrednie i końcowe świadectwa państwowe (średnie wykształcenie zawodowe).

W pozostałych przypadkach pracownik może liczyć na otrzymanie wynagrodzenia we wszystkie dni urlopu.

Jeśli chodzi o urlop bezpłatny, ustawa przewiduje również taki urlop w celach edukacyjnych. Jak sama nazwa wskazuje, nie przysługuje mu wynagrodzenie za dni, w których podwładny nie pojawia się w miejscu pracy. Tymczasem jego stanowisko jest pewne.

Obowiązuje zasada: świadectwa ukończenia studiów wydawane są na trzy dni przed rozpoczęciem wakacji (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kiedy jednak pracownik dostarczy zaświadczenie o wezwaniu dopiero na dzień przed planowanym urlopem, dział księgowości ma obowiązek jak najszybciej zorganizować płatności.

Drugą część certyfikatu pracownik przynosi do działu księgowości po ukończeniu testów szkoleniowych. Pamiętaj: jeśli organizacja próbuje opóźniać płatności do czasu otrzymania zaświadczenia o zdaniu egzaminu, jest to bezpośrednie naruszenie prawa. Pracodawca będzie nie tylko zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu za urlop, ale także ukarany grzywną.

Jak zapłacić za wakacje studyjne

Do obliczenia dni urlopu studenckiego zalicza się zarówno dni świąteczne, jak i pozostałe. Otrzymuje się za nie płatność, podobnie jak za dni robocze.

Na wniosek pracownika istnieje możliwość podziału takiego urlopu na części. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego.

Próby pracodawcy zastąpienia urlopu naukowego ekwiwalentem lub innymi środkami całkowicie wykraczają poza zakres prawa. Faktem jest, że okres ten jest prawnie gwarantowany pracownikowi jako czas na zdobycie wykształcenia.

Jeżeli pracownik posiada wykształcenie średnie, jego główny pracodawca ma obowiązek raz w roku zapłacić mu połowę kosztów dojazdu na miejsce studiów oraz bilet powrotny. Jeżeli jest to wykształcenie wyższe, wówczas opłacane jest 100% ceny biletu w obie strony.

Niuanse, o których powinieneś wiedzieć

Nie ma drugiej części pomocy

W drugiej części art. 137 Kodeksu pracy wskazano wszystkie możliwości niewypłacenia określonej części wynagrodzenia. Nie ma tam nic o zaświadczeniu wydanym przez instytucję edukacyjną. Oznacza to, że nawet jeśli pracownik nie będzie w stanie dostarczyć drugiej części (o zdaniu egzaminu), kierownictwo nie ma prawa potrącić środków za płatne dni takiego urlopu.

Daty wakacji nie zgadzają się

Jeżeli w związku z wcześniejszym zdaniem egzaminów w placówce edukacyjnej daty zakończenia urlopu w pierwszej i drugiej części zaświadczeń nie pokrywają się, kierownik nie może odzyskać pieniędzy za opłacone dni.

Zachorowałem będąc na urlopie studenckim

Jeżeli pracownik zachoruje w czasie urlopu naukowego, powinien uzyskać nowe zaświadczenie z dziekanatu uczelni. Tam zostaną wskazane nowe terminy. Przedłużenie urlopu następuje zgodnie z informacją znajdującą się na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim. Jeżeli po zakończeniu urlopu student nadal będzie chory, zwolnienie lekarskie wydawane jest już na koszt jego firmy.

Brak postępów w nauce

W przypadku niezaliczenia egzaminu w instytucie lub wydalenia studenta, pracodawca nie ma prawa wstrzymać pieniędzy za urlop – jest on zobowiązany je wypłacić.

Jeśli nie dasz urlopu studenckiego

Czasami dochodzi do sytuacji, gdy pracodawca próbuje się zabawić i nie udzielić urlopu, mimo że przedstawił zaświadczenie o wezwaniu i wniosek. Jakie są możliwe konsekwencje?

Prawo gwarantuje każdemu pracownikowi możliwość skorzystania z urlopu studenckiego. Dlatego też, jeśli dokumenty są w posiadaniu, kierownictwo ma obowiązek udzielić takiego urlopu. Praktyka pokazuje, że pracownicy, którzy mimo to zostali zmuszeni do odejścia, byli następnie przywracani do pracy. Ponadto otrzymują rekompensatę za swoje zarobki podczas swojej nieobecności.

Z tego wszystkiego, co zostało powiedziane, możemy wywnioskować, że urlop studencki przysługuje każdemu, bez wyjątku. A jeśli wszystkie dokumenty, czyli wniosek i zaświadczenie, znajdują się w rękach działu księgowości, wówczas odmowa udzielenia takiego urlopu jest powodem do pozwania firmy.

Przykład obliczenia urlopu szkoleniowego

Podajmy przykład naliczania wynagrodzenia urlopowego za urlop naukowy. Pracownik firmy studiuje na I roku kształcenia korespondencyjnego w uczelni wyższej, która posiada państwową akredytację na ten kierunek kształcenia. Pracownik przekazał do działu kadr zaświadczenie o wezwaniu na sesję na okres 15 dni. W ciągu ostatnich 12 miesięcy wynagrodzenie pracownika wyniosło 234 756 rubli. Dział księgowości obliczył średnie zarobki dziennie za poprzednie 12 miesięcy: 234 756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubli. Otrzymane średnie wynagrodzenie dzienne mnoży się przez liczbę dni urlopu na naukę (15). W takim przypadku wysokość wynagrodzenia za urlop naukowy wyniesie: 667,67 x 15 = 10 015,05 rubli.

Wpisy

Przeciętne zarobki osiągane przez pracownika w okresie urlopu szkoleniowego:

• w rachunkowości podatkowej, zarówno w ramach OSN, jak i w ramach uproszczonego systemu podatkowego, jest uwzględniany w kosztach pracy (klauzula 6, klauzula 1, klauzula 2, art. 346.16 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
• podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom na ubezpieczenie (klauzula 1 art. 420 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Urlop naukowy to gwarantowana przez Kodeks pracy liczba dni, wymagana zgodnie ze standardami placówki oświatowej w celu realizacji procesu uczenia się ucznia lub ucznia.

Oprócz Kodeksu pracy tryb udzielania urlopu regulują przepisy oświatowe.

Ten rodzaj urlopu jest udzielany i płatny pod warunkiem spełnienia szeregu niezbędnych warunków i przedstawienia zaświadczenia o wezwaniu.

Warunki korzystania z urlopu szkoleniowego

Zgodnie z krajowym Kodeksem pracy obywatele oficjalnie zatrudnieni na terytorium dowolnej jednostki wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej i pobierający następujące rodzaje edukacji mogą otrzymać urlop naukowy:

1. Dowolny kurs inny niż stacjonarny (wieczorowy, kształcenie na odległość, stacjonarne) prowadzony na uczelni.
2. Średnie zawodowe.
3. Pierwszy wieczór (zmiana).

Zgodnie z ustawą o studiach podyplomowych, urlop naukowy przysługuje także studentom studiów podyplomowych i doktoranckim.

Warunki ubiegania się o urlop naukowy:

1. Jest to pierwszy taki poziom edukacji osiągnięty. Oznacza to, że pracownik ma prawo do otrzymania, przy zapewnieniu płatnego urlopu, jednego wykształcenia wyższego, średniego lub podstawowego.
2. Pracownik jest wysyłany na szkolenie przez organizację, która jest jego głównym pracodawcą.

Jeżeli pracownik pobiera jednocześnie kilka rodzajów kształcenia, obowiązkowy urlop naukowy przysługuje tylko na jedno z nich. Ważnymi czynnikami przyznania urlopu są także pomyślne studia i edukacja na państwowej uczelni.

Naukę bez poprawek i ocen zadowalających uważa się za zaliczoną.

Naliczanie i opłacanie urlopu szkoleniowego

W kalkulacji uwzględnia się średnie wynagrodzenie pracownika za ostatni rok. Ustawodawstwo nie określa jednak żadnych ograniczeń dotyczących stażu pracy.

Za każdy dzień urlopu naukowego wypłacane jest wynagrodzenie w wysokości średniego dziennego wynagrodzenia.

Maksymalną liczbę dni świadczenia reguluje Kodeks pracy, a ich nominalna liczba jest wskazana w zaproszeniu instytucji edukacyjnej.

Wysokość wynagrodzenia za dzień urlopu naukowego oblicza się ze wzoru:

gdzie ГЗ to roczne zarobki, 12 to liczba miesięcy w roku, 29,4 to średnia liczba dni w miesiącu.

Istnieje praktyka wypłacania rekompensaty pieniężnej w przypadku konieczności kontynuowania pracy przez absolwenta, podobnie jak w przypadku urlopu corocznego.

Chociaż Kodeks pracy nie zawiera przepisów zabraniających takich praktyk, przy składaniu sprawozdań do urzędu skarbowego mogą pojawić się trudności i zamieszanie, dlatego Federalna Służba Podatkowa podchodzi wyjątkowo negatywnie do tego rodzaju rekompensat.

Odpłatność za urlop naukowy naliczana jest przez księgowego lub bezpośrednio przez pracodawcę. Obliczenia można wykonać w dowolnym programie, na przykład Microsoft Excel.

Zgodnie z dekretem z 2011 r. Organizacje są zobowiązane do utworzenia rezerwy na wypłatę dowolnego rodzaju wynagrodzenia urlopowego.

Uzyskanie urlopu szkoleniowego w przypadku uzyskania przez pracownika drugiego wykształcenia wyższego

W tym przypadku kolidują dwie ustawy: ustawa o szkolnictwie wyższym i podyplomowym oraz art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pierwsza mówi o konieczności zapewnienia urlopu naukowego, niezależnie od tego, jak często pracownik go otrzymuje; Kodeks pracy określa obowiązki organizacji w stosunku do pracownika-studenta tylko w przypadku otrzymania pierwszego wykształcenia.

W dniu 8 kwietnia 2004 roku Trybunał Konstytucyjny rozpatrzył skargę obywatela Federacji Rosyjskiej w związku z naruszeniem praw człowieka przez art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawą żądania był art. 43 Konstytucji mówiący o prawie każdego członka społeczeństwa do bezpłatnej i powszechnie dostępnej edukacji.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 177 nie stoi na przeszkodzie otrzymaniu takiego wykształcenia, lecz jest gwarantem harmonijnych relacji pomiędzy uczestnikami procesu pracy.

Na tej podstawie można stwierdzić, że art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma większą moc prawną, a pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia za urlop na zajęcia lub zdanie egzaminu, gdy pracownik uzyskuje drugie wykształcenie wyższe.

Pracownik może liczyć na coroczny urlop bezpłatny, jeżeli pracodawca zostanie powiadomiony o otrzymaniu przez niego drugiego wykształcenia i nie zgłosi sprzeciwu

Urlopu udziela się na wniosek pracownika w formie pisemnej lub elektronicznej, bez wynagrodzenia lub naliczania stażu pracy. Kwestię tę reguluje art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czas trwania urlopu określa umowa.

Niepłatne urlopy naukowe

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu płatnego lub bezpłatnego według własnego uznania w następujących przypadkach:

1. Złożenie dokumentów do instytucji edukacyjnej - 15 dni kalendarzowych raz w roku na przystąpienie do egzaminów wstępnych.
2. Uczestnictwo w kursach przygotowawczych w placówce oświatowej - 15 dni kalendarzowych raz w roku.
3. Prowadzenie praktycznej części pracy naukowej, obrona pracy dyplomowej, przygotowanie i zdanie egzaminów państwowych dla studentów studiów stacjonarnych - jednorazowo 4 miesiące.
4. Obecność studentów studiów stacjonarnych na kolokwium i egzaminie – 15 dni kalendarzowych raz w roku.

Sytuacje kontrowersyjne

Często przy udzielaniu urlopu naukowego zdarzają się sytuacje nadzwyczajne i niestandardowe, które nie są w żaden sposób uregulowane przez obowiązujące przepisy.

1. Zbieg corocznego urlopu głównego z urlopem edukacyjnym. W tym okresie pracownik wpisany jest na urlop podstawowy. W takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku jego przedłużenia ani wypłaty odszkodowania pieniężnego.
2. Termin urlopu edukacyjnego pokrywa się z urlopem administracyjnym lub urlopem bezpłatnym. Podobnie jak w poprzednim przypadku, pracodawca ma prawo, ale nie obowiązek, opłacić urlop naukowy lub zapewnić rekompensatę.
3. Pracownik zachoruje w czasie urlopu szkoleniowego. W takim przypadku wypłata renty czasowej następuje od pierwszego dnia przewidywanego rozpoczęcia pracy.
4. Urlopy i weekendy w okresie urlopu naukowego są płatne według przeciętnego wynagrodzenia.

Wniosek o wykorzystanie urlopu naukowego, wzór:

Co roku pod koniec wiosny sesja rozpoczyna się w placówkach oświatowych. Studenci pracujący korzystają w tym czasie z urlopu szkoleniowego. O specyfice udzielania i obsługi płatnego urlopu naukowego przeczytasz w artykule.

Pracownicy łączący pracę ze szkoleniem mają prawo do płatnego i bezpłatnego urlopu edukacyjnego (art. 173–176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Prawo do udzielenia urlopu naukowego nie zależy od tego, z czyjej inicjatywy pracownik studiuje, kto płaci za szkolenie, czy pracownik szkoli się na zasadach budżetowych, czy komercyjnych. Nie ma ograniczeń w zakresie prawa do urlopu naukowego dla pracowników przebywających na okresie próbnym. Przecież zgodnie z częścią 3 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w okresie próbnym pracownik podlega przepisom prawa pracy.

Warunki udzielania urlopu naukowego

Urlop naukowy udzielany jest z zastrzeżeniem szeregu warunków określonych w art. Sztuka. 173 - 177 Kodeks pracy.

Akredytacja. Instytucja edukacyjna musi posiadać akredytację państwową. Formularz certyfikatu akredytacji został zatwierdzony zarządzeniem Rosobrnadzor z dnia 11 czerwca 2009 r. N 1281.

Pierwsza edukacja. Wykształcenie, które otrzymuje pracownik, musi być jego pierwszym (na tym poziomie). Uzyskanie tytułu licencjata, dyplomowanego specjalisty lub magistra uważa się za uzyskanie drugiego wyższego wykształcenia zawodowego (ust. 2, ust. 5, art. 6 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. N 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym”).

Sukces na studiach. Urlop zostanie przyznany tym, którzy pomyślnie się uczą. Kodeks pracy nie określa, co to oznacza. Zdaniem ekspertów pomyślne odbycie szkolenia potwierdza wystawiony przez uczelnię certyfikat wzywający do odbycia aktualnej sesji. Jeżeli pracownikowi zostanie wydane zaświadczenie, oznacza to, że zrealizował on program nauczania z poprzedniego semestru.

Jeżeli choć jeden z warunków nie jest spełniony pracodawca może w dalszym ciągu udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego. Ale tylko wtedy, gdy przewiduje to układ zbiorowy lub układ pracy (część 6 artykułu 173, część 6 artykułu 174, część 2 artykułu 175, część 2 artykułu 176 i część 1 artykułu 177 Rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja).

Notatka. Rekompensata pieniężna zamiast urlopu edukacyjnego Jeżeli pracownik ma prawo do płatnego urlopu edukacyjnego, nie można go zastąpić rekompensatą pieniężną. Wniosek ten wynika z części 1 art. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi, że jedynie coroczny płatny urlop można zastąpić wynagrodzeniem pieniężnym.

Odmowa udzielenia urlopu szkoleniowego

Dwie instytucje edukacyjne. Jeżeli pracownik studiuje w dwóch placówkach oświatowych, płatnego urlopu można udzielić wyłącznie w związku ze studiowaniem w jednej z nich (według wyboru pracownika) (część 3 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Student na pół etatu. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie zapewnia płatnego urlopu naukowego. Pracownik może go otrzymać tylko w swoim głównym miejscu pracy (część 1 art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby zdać egzaminy, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin z reguły biorą coroczny płatny urlop lub urlop na własny koszt.

Długość płatnego urlopu szkoleniowego

Długość płatnego urlopu szkoleniowego zależy od rodzaju edukacji, jaką realizuje Twój pracownik.

W Federacji Rosyjskiej wyróżnia się następujące poziomy edukacyjne (sekcje 31 i 32 Wszechrosyjskiego Klasyfikatora Informacji o Ludności, zatwierdzone uchwałą Państwowego Standardu Rosji z dnia 31 lipca 1995 r. N 412):

— wykształcenie podstawowe ogólnokształcące (szkoła wieczorowa);

— podstawowa edukacja zawodowa (szkoła zawodowa);

— wykształcenie średnie zawodowe (technika, szkoła wyższa, szkoła);

— szkolnictwo wyższe (instytut, uniwersytet, akademia);

— kształcenie podyplomowe (rezydentury, studia podyplomowe, studia doktoranckie).

Czas trwania płatnych urlopów edukacyjnych dla uczniów placówek oświatowych różnych poziomów edukacyjnych przedstawiono w tabeli.

Tabela. Czas trwania płatnych urlopów studyjnych

Powód urlopu naukowego	Czas trwania	Norma
Uniwersytet (kursy wieczorowe i korespondencyjne)
	40 kalendarzy dni	Część 1 sztuka. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Zaliczenie sesji na kursach 3-6	50 kalendarzy dni
Obrona i dostarczenie pracy dyplomowej egzaminy państwowe	4 miesiące
Zdanie egzaminów państwowych	1 miesiąc
Technikum, uczelnia, szkoła (kursy wieczorowe i korespondencyjne)
Zaliczenie sesji na kursach I i II	30 kalendarzy dni	Część 1 sztuka. 174 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Zaliczenie sesji 3 i kolejne kursy	40 kalendarzy dni
Obrona i dostarczenie pracy dyplomowej egzaminy państwowe	2 miesiące
Zdanie egzaminów państwowych	1 miesiąc
Szkoła zawodowa
Egzaminy	30 kalendarzy dni podczas roku	Część 1 sztuka. 175 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Nocna szkoła
Zdanie egzaminów końcowych w klasie IX	9 kalendarzy dni	Część 1 sztuka. 176 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Zdanie egzaminów końcowych w klasie XI (XII).	22 kalendarze dni

Co jest potrzebne do ubiegania się o urlop naukowy?

Urlop naukowy przetwarzany jest w taki sam sposób, jak coroczny płatny urlop. Różnica polega na tym, że udzielana jest na podstawie zaświadczenia o wezwaniu wydanego przez placówkę oświatową.

Pomoc-wezwanie

Składa się z dwóch części: certyfikatu połączenia i certyfikatu potwierdzenia. Organizacja wydaje pracownikowi urlop na podstawie zaświadczenia o wezwaniu. Określa w szczególności czas trwania urlopu szkoleniowego. Nie powinna przekraczać norm określonych w art. Sztuka. 173 - 176 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Po zakończeniu urlopu naukowego pracownik ma obowiązek przynieść do pracy wypełnione zaświadczenie potwierdzające. Świadczy to o legalności przebywania pracownika na urlopie.

Zatwierdzono formularz certyfikatu:

- dla studentów uniwersytetów - rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 maja 2003 r. N 2057;

- dla uczniów szkół średnich zawodowych - rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 17 grudnia 2002 r. N 4426.

Instytucje podstawowego kształcenia zawodowego samodzielnie opracowują formularz zaświadczenia powołaniowego.

Oświadczenie pracownika

Aby otrzymać urlop naukowy, pracownik musi napisać wniosek w dowolnej formie (podajemy wzór). Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie o wezwaniu, w którym należy wskazać szczegółowe warunki urlopu.

Przykładowy wniosek o urlop naukowy

do dyrektora generalnego

SA „Szpital Weterynaryjny „Furry Friend”

Lisitsyn A.L.

od asystenta laboratoryjnego

Chomyakova N.N.

Oświadczenie

błagam przyznać urlop naukowy z zachowaniem średnich zarobków od 28 maja do 15 czerwca 2012 r., trwających 19 dni kalendarzowych za zdanie sesji egzaminacyjnej w Moskiewskiej Państwowej Akademii Medycyny Weterynaryjnej i Biotechnologii im. K.I. Skriabin.

Załącznik: referencja-wezwanie z dnia 18.05.2012 N 1234

Chomiakow N.N. Chomiakow

Zarządzenie o udzieleniu urlopu

Urlop wydawany jest na podstawie postanowienia na Formularzu N T-6, w tym przypadku:

— nie wypełniono kolumny „w okresie pracy”;

- w sekcji „B” zarządzenia powinno wskazywać „urlop dodatkowy z zachowaniem średnich zarobków” lub „bez zachowania wynagrodzenia (studia)”. Faktem jest, że Kodeks pracy nie zawiera pojęcia „urlopu studyjnego”.

Osobista karta

W rubryce należy wpisać informację o udzielonym urlopie naukowym. VIII forma N T-2. Wpis w kolumnie 1 sekcja. Karta VIII powinna być analogiczna do wpisu w pkt. „B” postanowienia o udzieleniu urlopu.

Przeniesienie i przedłużenie płatnego urlopu naukowego

Procedura udzielania i opłacania urlopu na naukę jest pod wieloma względami podobna do procedury udzielania i opłacania urlopu corocznego. W związku z tym często pojawia się pytanie: czy dopuszczalne jest przedłużenie lub przesunięcie płatnego urlopu na naukę, tak jak jest to możliwe w przypadku corocznego płatnego urlopu? W odniesieniu do płatnego urlopu naukowego rozważmy kilka sytuacji, w których coroczny płatny urlop zostaje przedłużony lub przesunięty.

Urlop w czasie urlopu naukowego

Jeżeli urlop naukowy przypada na dzień wolny od pracy, urlop naukowy nie ulega przedłużeniu. Wniosek ten można wyciągnąć z części 1 art. 120 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Urlop naukowy nie obejmuje czasu odpoczynku i udzielany jest wyłącznie w dniach określonych w zaświadczeniu o wezwaniu. W takim przypadku dni wolne od pracy przypadające na urlop są wypłacane jako dni urlopu (klauzula 14 Regulaminu dotyczącego szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 ).

Student zachorował podczas zajęć

Przepisy nie przewidują możliwości przedłużenia urlopu od nauki w przypadku wystąpienia w tym okresie czasowej niezdolności do pracy.Zasiłek czasowy dla chorego studenta-pracownika będzie naliczany dopiero od dnia, w którym miał on powrócić do pracy (ust. 1 ust. 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 29.12.2006 N 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”).

Urlop naukowy pokrywa się z innymi urlopami

Co do zasady pracownik nie może przebywać na dwóch urlopach jednocześnie.

Coroczny płatny urlop. Jeżeli sesja egzaminacyjna rozpoczyna się w czasie urlopu wypoczynkowego, pracownik ma obowiązek przerwać urlop główny i pozostałą jego część przenieść na inny okres w porozumieniu z pracodawcą. W takim przypadku musisz wydać polecenie odwołania pracownika z urlopu.

Urlop z opieką nad dzieckiem. Jeżeli pracownica przebywa w pracy do półtora (trzech) lat, może uzyskać także urlop naukowy pod warunkiem przerwania urlopu macierzyńskiego.

Urlop naukowy i doświadczenie wakacyjne

Przyjrzyjmy się, jak doświadczenie wakacyjne i urlop naukowy zależą od siebie.

Czy do urlopu naukowego wymagane jest doświadczenie wakacyjne?

Prawo do urlopu szkoleniowego nie jest uzależnione od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Na podstawie zaświadczenia o wezwaniu pracownik może w każdej chwili skorzystać z urlopu.

Czy urlop naukowy przerywa okres wakacji?

Urlop naukowy nie skraca wymiaru urlopu. Czas płatnego urlopu naukowego wlicza się do stażu pracy, który uprawnia do corocznego podstawowego płatnego urlopu. Taki wniosek można wyciągnąć na podstawie części 1 art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rzeczywiście, podczas urlopu naukowego, chociaż pracownik nie pracuje, zachowuje swoje miejsce pracy i stanowisko. Jednak przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego czas spędzony na urlopie naukowym jest wyłączony z okresu rozliczeniowego (klauzula „a”, klauzula 5 Regulaminu w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Rosji Federacji z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922).

Notatka. Czy można zwolnić pracownika będąc na urlopie naukowym?

Jak wynika z normy części 6 art. 81 Kodeksu pracy, w okresie urlopowym nie można zwolnić pracownika z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji). Zasada ta dotyczy także urlopu szkoleniowego.

Jeżeli okres wypowiedzenia upływa w trakcie urlopu naukowego, zwolnienie pracownika powinno nastąpić w pierwszym dniu roboczym po zakończeniu urlopu.

Wiele osób szuka swojego powołania nawet po wyjściu do pracy. Możesz otrzymać pierwszą lub kolejną edukację bez przerywania pracy. W tym artykule dowiemy się, w jaki sposób opłacany jest urlop naukowy dla studentów studiów niestacjonarnych.

Urlop naukowy przysługuje, jeżeli pracownik odbywa naukę w jednej z następujących instytucji:

• szkoła techniczna, szkoła wyższa lub inna placówka kształcenia zawodowego;
• wieczorową szkołę ogólnokształcącą.

Jeżeli pracownik pobiera naukę w dwóch placówkach, wówczas urlopu od pracy można udzielić wyłącznie w celu odbycia zajęć edukacyjnych w jednej z nich, według wyboru studenta. W takim przypadku pracownik musi przejść szkolenie w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

Warunki udzielania urlopu naukowego

Urlop naukowy udzielany jest pod kilkoma warunkami:

• pracownik otrzymuje pierwsze wykształcenie;
• udziela się urlopu na przystąpienie do egzaminów lub napisanie dyplomu;
• pracujący student pomyślnie się uczy;
• Instytucja edukacyjna, w której studiuje pracownik, posiada akredytację państwową.

Czas trwania wakacji określa ustawa nr 125-FZ o szkolnictwie wyższym i podyplomowym, a maksymalny czas trwania takich wakacji określa Kodeks pracy.

Pracodawca zapewnia urlop naukowy bez względu na to, jak długo pracownik pracował w tej organizacji. Urlop przysługuje osobom, które pracują zarówno na podstawie umowy o pracę na czas określony, jak i na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Co do zasady urlop naukowy dla studentów pracujących udzielany jest wyłącznie w głównym miejscu pracy. Jeżeli student studiów niestacjonarnych pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (nie ma znaczenia, czy jest to w tej samej organizacji, czy jest to zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin), wówczas można mu udzielić urlopu na własny koszt, a urlop naukowy tylko wtedy, gdy jest odpowiednio określone w umowie o pracę.

Jak ubiegać się o urlop naukowy

Aby udać się na urlop naukowy, student pracujący musi przedstawić zaświadczenie wydane przez placówkę edukacyjną, w którym należy wskazać termin i cel tego urlopu (sesja wprowadzająca lub egzaminacyjna, obrona dyplomu itp.). Zaświadczenie to student dołącza do wniosku kierowanego do promotora. Poza tym rejestracja urlopu na naukę nie różni się od zwykłego corocznego płatnego urlopu.

Jak opłacany jest urlop naukowy?

Urlop naukowy udzielony pracującemu studentowi podejmującemu kształcenie na tym poziomie po raz pierwszy jest płatny na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy. W przypadku zdobycia drugiego lub kolejnego wykształcenia wyższego lub zawodowego, urlop przysługuje bez wynagrodzenia. Urlop naukowy w celu zdobycia drugiego wykształcenia wyższego może być płatny, jeżeli pracownik został skierowany na to studia przez pracodawcę.

Odpłatność za urlop naukowy – w jaki sposób opłacany jest urlop naukowy?

Jak nie płacić pracownikowi za urlop naukowy

Porady eksperckie - Konsultant pracy i kariery

Zdjęcia na ten temat

Pracownikowi łączącemu pracę z nauką przysługuje dodatkowy urlop przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia. Są przyznawane za przygotowanie i zdanie sesji egzaminacyjnych oraz końcowych egzaminów państwowych. Ale istnieje wiele przypadków, gdy firmy nie płacą za takie wakacje. Postępuj zgodnie z tymi prostymi wskazówkami krok po kroku, a znajdziesz się na dobrej drodze, rozwiązując problemy związane z pracą i karierą.

Jak nie płacić pracownikowi za urlop naukowy - urlop naukowy 05.02.2012

Szybki przewodnik krok po kroku
Przyjrzyjmy się zatem działaniom, które należy podjąć.

Krok - 1
Urlop naukowy nie jest płatny, jeżeli pracownik nie po raz pierwszy uzyskał wykształcenie na odpowiednim poziomie, to znaczy jest to jego drugie wykształcenie wyższe itp. A jeśli fakt ten nie jest przewidziany w umowie szkoleniowej, która jest zawierana w formie pisemnej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie za urlop naukowy w trakcie kształcenia na odległość?

Jednocześnie jednak tego rodzaju ograniczenie nie dotyczy studentów-pracowników, którzy posiadają już wykształcenie zawodowe na odpowiednim poziomie i mają na celu dokształcanie się z inicjatywy samego pracodawcy. Umowa ta musi mieć formę pisemną. Mając taką pisemną zgodę, pracownik ma prawo ubiegać się o urlop edukacyjny, mimo że nie jest to pierwsza edukacja. Następnie przejdź do kolejnego kroku rekomendacji.

Jak nie udzielać urlopu naukowego - urlop na własny koszt 05.02.2012

Krok - 2
Również nieobecność w przedsiębiorstwie w celu odbycia sesji i egzaminów nie zostanie wypłacona pracownikowi, który łączy pracę ze szkoleniem w dwóch placówkach oświatowych jednocześnie, ponieważ zgodnie z prawem gwarancje i rekompensatę można uzyskać tylko wtedy, gdy studiuje się tylko w jednej tych instytucji edukacyjnych. A to, który z nich, zależy od wyboru pracownika. Podstawą tego jest art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie przejdź do kolejnego kroku rekomendacji.

Krok - 3
Musisz wiedzieć, że pracodawcy mają obowiązek zapewnić urlop naukowy niezależnie od tego, czy zdobyte wykształcenie ma związek z obowiązkami zawodowymi pracownika, czy też nie, a także nie odgrywa żadnej roli przed rozpoczęciem szkolenia czy po nim. Obecnie wakacje są przewidziane dla absolutnie wszystkich form edukacji: wieczorowej, niestacjonarnej, stacjonarnej, wieczorowej i niestacjonarnej. Następnie przejdź do kolejnego kroku rekomendacji.

Jak wydać postanowienie o urlopie naukowym - skorzystaj z urlopu naukowego, zasady przed... 13.02.2012

Krok - 4
Pracodawca może odmówić zapłaty za urlop naukowy, jeżeli placówka edukacyjna nie posiada akredytacji państwowej. Jednak mimo to urlopu można udzielić, jeżeli zakładowy układ pracy lub układ zbiorowy pracy uwzględnia warunek, że udzielenie urlopu nie jest uzależnione od faktu posiadania akredytacji lub jej braku przez placówkę edukacyjną.

Ten krótki przewodnik obejmuje:

• Bezpłatne konsultacje online dotyczące kwestii związanych z pracą i karierą

Mamy nadzieję, że odpowiedź na pytanie - Jak nie płacić pracownikowi za urlop naukowy - zawierała dla Ciebie przydatne informacje. Powodzenia! Aby znaleźć odpowiedź na swoje pytanie skorzystaj z formularza - Wyszukiwanie w witrynie.

Kluczowe tagi: Praca i kariera

Specyfika odpłatności za urlop edukacyjny dla różnych kategorii studentów

Urlop naukowy jest zwolnieniem pracownika z obowiązków służbowych, łączącym pracę z nauką.

Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu studenckiego bez względu na staż pracy pracownika w następujących przypadkach:

• instytucja edukacyjna posiada akredytację państwową;
• Otrzymane wykształcenie jest podstawowe.

Do tego rodzaju wypoczynku nie mają prawa pracownicy zdobywający drugie wykształcenie wyższe lub studiujący w kilku placówkach oświatowych jednocześnie, a także pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kwestia ta jest ustalana indywidualnie z pracodawcą.

Urlop naukowy udzielany jest na podstawie pisemnego wniosku pracownika i zarządzenia przełożonego. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie o wezwaniu z placówki oświatowej.

Długość urlopu studenckiego

Czas trwania tego rodzaju odpoczynku zależy od celu jego otrzymania, poziomu instytucji edukacyjnej i formy szkolenia.

Rozważmy warunki określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 173-176) dotyczące udzielania urlopu naukowego w różnych przypadkach.

1. Studiując na uczelni wyższej:
   • za zaliczenie sesji na pierwszym i drugim roku studiów – 40 dni kalendarzowych, za zaliczenie kolokwiów i egzaminów na kolejnych kursach – 50 dni kalendarzowych dla studentów na studiach niestacjonarnych i wieczorowych (stacjonarnych) oraz 15 dni kalendarzowych w roku na wszystkie kursy dla studentów studiów stacjonarnych;
   • za napisanie, obronę dyplomu i zdanie egzaminów państwowych – 4 miesiące, a za zdanie egzaminów państwowych – 1 miesiąc dla studentów dowolnej formy kształcenia.
2. Podczas nauki w szkołach średnich zawodowych:
   • na zaliczenie sesji na pierwszym i drugim roku przysługuje urlop naukowy w wymiarze 30 dni kalendarzowych, na zaliczenie kolokwiów i egzaminów na kolejnych kursach – 40 dni kalendarzowych dla studentów na studiach niestacjonarnych i wieczorowych (stacjonarnych) oraz 10 dni kalendarzowych dni w roku na wszystkie zajęcia dla studentów studiów stacjonarnych;
   • za napisanie, obronę dyplomu i zdanie egzaminów państwowych – 2 miesiące, a za zdanie egzaminów państwowych – 1 miesiąc dla studentów dowolnej formy kształcenia.
3. Podczas nauki w szkołach podstawowych i zawodowych:
   • W celu przystąpienia do egzaminów dopuszcza się urlop w wymiarze 30 dni kalendarzowych w roku.
4. Podczas nauki w wieczorowej (zmianowej) placówce kształcenia ogólnego (szkole):
   • za zdanie egzaminów końcowych w klasie dziewiątej – 9 dni kalendarzowych, w klasie jedenastej (dwunastej) – 22 dni kalendarzowe.
5. Przystępując do egzaminów wstępnych do instytucji edukacyjnej:
   • kandydaci na uniwersytety i studenci wydziałów przygotowawczych uniwersytetów - 15 dni kalendarzowych;
   • dla osób rozpoczynających naukę w placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego - 10 dni kalendarzowych.

Płatność za urlop naukowy

Urlop studencki może być płatny lub bezpłatny.

Płatny urlop naukowy przysługuje pracownikom studiującym w uczelniach i szkołach średnich zawodowych w formie kursów korespondencyjnych i wieczorowych, w placówkach oświatowych zasadniczego kształcenia zawodowego oraz w wieczorowych (zmianowych) placówkach oświatowych.

Wynagrodzenie urlopowe nie przysługuje studentom studiującym w trybie stacjonarnym oraz przystępującym do egzaminów wstępnych do placówek oświatowych.

Urlop naukowy oblicza się, mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni odpoczynku.

Płatność za urlop studencki następuje na 3 dni przed jego rozpoczęciem.

Podobne artykuły

Teraz, gdy większość uniwersytetów płaci za edukację, rzadko można spotkać studenta, który nie pracuje. Pracodawcy potrzebują także studentów. Po pierwsze, są to pracownicy gorzej opłacani w porównaniu do doświadczonych specjalistów. Po drugie, wiele firm woli rozwijać personel od podstaw, niż odciągać go od konkurencji. W końcu, zdaniem wielu menedżerów HR, praktyka „kultywowania personelu w murach firmy” ma najbardziej korzystny wpływ na kulturę korporacyjną firmy i ducha zespołu w przyszłości.

Czerwiec to tradycyjny czas sesji studenckich. Oznacza to, że służba personalna będzie musiała wysłać część pracowników na urlop naukowy.

Kogo wysyłamy?

Nie każdemu studentowi przysługuje urlop naukowy.

Aby kwalifikować się do płatny urlop naukowy, muszą zostać spełnione określone warunki:

– osoba pomyślnie studiuje (art. 173, 174, 175, 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

– placówka edukacyjna posiada akredytację państwową (art. 173, 174, 175, 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

– pracownik po raz pierwszy zdobywa wykształcenie na tym poziomie (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy nie rozszyfrowuje, co oznacza „uczyć się pomyślnie”. Zapewne ustawodawcom chodzi o to, aby w indeksie ucznia widniały oceny „celujący”, „dobry” i „dostateczny”, czyli z niektórych przedmiotów nie ma „niedociągnięć”.

Jeśli mówimy o bezpłatnym urlopie naukowym, warunek udanej nauki nie jest konieczny. Innymi słowy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownika nie zapłacony urlop naukowy, jeżeli spełnione są dwa ostatnie warunki:

– akredytacja państwowa instytucji edukacyjnej;

– zdobywają wykształcenie na tym poziomie po raz pierwszy.

To prawda, że ​​​​warunki te można obejść.

Tym samym urlop naukowy (płatny i bezpłatny) mogą otrzymać także osoby studiujące w placówkach oświatowych nieposiadających akredytacji państwowej.

Aby to zrobić, warunek ten musi zostać określony w umowie o pracę lub układzie zbiorowym (art. 173, 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli chodzi o wymóg uzyskania wykształcenia po raz pierwszy, również i tutaj istnieje wyjątek. Urlopu (zarówno płatnego, jak i bezpłatnego) można udzielić także wtedy, gdy dana osoba posiada już wykształcenie wyższe (średnie, zasadnicze zawodowe) i odbywa drugie (trzecie itd.)

P.). Ale tylko pod warunkiem, że sam pracodawca wysłał go na szkolenie „zgodnie z umową o pracę lub umową szkoleniową zawartą… na piśmie” (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

NASZA POMOC

Studentom studiów niestacjonarnych nie przysługuje urlop naukowy. Prawo do urlopu na naukę przysługuje wyłącznie w głównym miejscu pracy (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli student studiuje jednocześnie w dwóch placówkach oświatowych, urlop przysługuje w związku z studiowaniem tylko w jednej z nich (według wyboru pracownika). Jest to wymóg art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kiedy płacimy...

Pracownicy studiujący korespondencyjnie lub wieczorowo w instytutach lub szkołach technicznych mają prawo do płatnego urlopu naukowego (art. 173, 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Natomiast studenci szkół wyższych, którzy otrzymują podstawowe wykształcenie zawodowe, mają prawo do płatnego urlopu niezależnie od formy studiów - stacjonarne, niestacjonarne lub wieczorowe (art. 175 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Płatne urlopy studyjne udzielane są w dniach kalendarzowych. Powód i czas trwania takich urlopów zależą od rodzaju wykształcenia, jakie dana osoba otrzymuje – wyższego, średniego lub podstawowego zawodowego:

	Rodzaj edukacji
wykształcenie wyższe (akademia, uniwersytet, instytut).	średnie zawodowe (technikum, szkoła wyższa). Uwaga: tylko kursy wieczorowe i korespondencyjne!	podstawowa zawodowa (szkoła). Uwaga: niezależnie od formy studiów (stacjonarne, niestacjonarne, wieczorowe)	ogólnie średnio (nocna szkoła)
Sesja na pierwszym i drugim roku	40 dni kalendarzowych	30 dni kalendarzowych	30 dni kalendarzowych w ciągu jednego roku
Sesja w trzecim i kolejnych kursach	50 dni kalendarzowych	40 dni kalendarzowych
Zdanie egzaminów państwowych, przygotowanie i obrona dyplomu	cztery miesiące	dwa miesiące
Zdanie egzaminów państwowych	jeden miesiąc	jeden miesiąc
Skrócony program studiów na drugim roku studiów	50 dni kalendarzowych
Egzaminy końcowe po dziewiątej klasie				dziewięć dni kalendarzowych
Egzaminy końcowe po 11 klasie				22 dni kalendarzowe

Uwaga: z przyczyn niewymienionych w tabeli (np. egzaminy wstępne, zajęcia stacjonarne na uczelni) nie zapewnia się płatnych urlopów studyjnych: pracownik-student może skorzystać z urlopu wyłącznie na własny koszt.

...a kiedy - nie

Oprócz urlopu płatnego pracownik-student ma prawo skorzystać dodatkowo z urlopu naukowego na własny koszt (również w dniach kalendarzowych). Np. podczas egzaminów wstępnych, zajęć stacjonarnych na uczelni, przygotowywania i obrony dyplomu czy zdawania egzaminów państwowych jako student studiów stacjonarnych.

Urlop naukowy: procedura i niuanse świadczenia

Oznacza to, że prawo do dodatkowego bezpłatnego urlopu naukowego przysługuje nie tylko studentom studiów wieczorowych i niestacjonarnych, ale także studentom studiów stacjonarnych wyższych uczelni, techników i szkół wyższych. Długość takich urlopów zależy od ich przyczyny oraz od poziomu wykształcenia:

Powód udzielenia urlopu	Rodzaj edukacji
wykształcenie wyższe (akademia, uniwersytet, instytut)	średnie zawodowe (technikum, szkoła wyższa)
Egzaminy wstępne na uczelnię (technika, uczelnia)	15 dni kalendarzowych	10 dni kalendarzowych
Egzaminy końcowe po wydziale przygotowawczym uczelni	15 dni kalendarzowych
Sesja na uczelni stacjonarnej (technika, uczelnia)	15 dni kalendarzowych w roku akademickim	10 dni kalendarzowych w roku akademickim
Przygotowanie i obrona dyplomu, zdanie egzaminów państwowych (studia stacjonarne na uczelni, technikum, uczelni)	cztery miesiące	dwa miesiące
Zdanie egzaminów państwowych (studia stacjonarne na uczelni, w technikum, uczelni)	jeden miesiąc	jeden miesiąc

Jakie dokumenty będą Ci potrzebne?

Urlop studencki przysługuje studentom wyłącznie po okazaniu przez uczelnię zaświadczenia o zaproszeniu. Istnieją dwie formy tego zaświadczenia: jedna wydawana jest przez uczelnię, jeżeli studentowi przysługuje płatny urlop naukowy, druga – jeżeli jest ona bezpłatna. Obie formy zostały zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 maja 2003 r. Nr 2057.

Próbka wypełnienie protokołu połączenia

Podobne certyfikaty wydawane są uczniom szkół średnich. Ich formularze zostały zatwierdzone rozporządzeniem nr 4426 rosyjskiego Ministerstwa Edukacji z dnia 17 grudnia 2002 r.

Po przedstawieniu zaświadczenia pracownik-student ma obowiązek napisać wniosek urlopowy. Dokument ten jest sporządzony w dowolnej formie. We wniosku należy wskazać, o jaki urlop ubiega się pracownik, np. „...Proszę o zapewnienie mi płatnego urlopu na naukę...”.

Po otrzymaniu wniosku pracownika, specjalista ds. personalnych sporządza dyspozycję o udzieleniu urlopu, a kierownik firmy ją podpisuje. Dla wygody możesz rejestrować wnioski urlopowe w specjalnym dzienniku. Nie ma jednolitej formy tego dokumentu. Dlatego dział HR może go rozwijać samodzielnie.

Zarządzenie urlopowe sporządzane jest na zatwierdzonym formularzu. Jeżeli jedna osoba wyjeżdża na urlop, należy skorzystać z ujednoliconego formularza nr T-6 „Nakaz (dyspozycja) udzielenia pracownikowi urlopu”. Jeżeli kilka osób wyjeżdża na urlop w tym samym czasie, wówczas sporządza się wspólne zarządzenie w formularzu nr T-6a „Zarządzenie (instrukcja) w sprawie udzielenia pracownikom urlopu”. Formularze te zostały zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1 (zwaną dalej uchwałą nr 1).

Zamówienia urlopowe można także odnotowywać w specjalnym dzienniku. Nie ma jednolitej formy tego dokumentu. Dlatego dział HR może go rozwijać samodzielnie.

Na podstawie nakazu urlopowego oficer personalny musi sporządzić notatki na karcie osobistej pracownika (ujednolicony formularz nr T-2, zatwierdzony uchwałą nr 1). W tym celu na karcie znajduje się specjalny rozdział VIII „Wakacje”. Wskazują tu rodzaj urlopu (studiów), liczbę dni kalendarzowych urlopu, daty jego rozpoczęcia i zakończenia, podstawę udzielenia urlopu (np. zaświadczenie o wezwaniu).

Oprócz wymienionych dokumentów specjalista HR musi również wypełnić ujednolicony formularz nr T-60 „Kalkulacja notatki w sprawie udzielenia pracownikowi urlopu” (zatwierdzony uchwałą nr 1). Jest stosowany przez działy księgowe przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Dlatego przednią stronę noty kalkulacyjnej wypełnia i podpisuje pracownik działu personalnego, a tylną stronę wypełnia księgowy firmy.

Przykład wypełnienia noty kalkulacyjnej przez pracownika HR:

Uwaga: w przypadku wyjazdu na bezpłatny urlop naukowy nie sporządza się noty rozliczeniowej. W końcu celem tego formularza jest obliczenie płatności należnych urlopowiczowi. A gdy student wyjeżdża na urlop na własny koszt, firma nie powinna naliczać mu żadnych opłat.

Urlop naukowy musi być również odzwierciedlony w karcie czasu pracy (formularze T-12 lub T-13, zatwierdzone uchwałą nr 1). Dla urlopów edukacyjnych stosuje się następujące oznaczenia: kod „U”, jeżeli urlop jest płatny; kod „UD”, ​​jeśli urlop jest bezpłatny.

MIĘDZY TYM A NASTĘPNYM

We Francji, Włoszech i niektórych innych krajach europejskich dla kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz pracowników naukowych i pedagogicznych zapewniany jest rodzaj urlopu zwany „sebeticle”. Jest to długi, bo do 11 miesięcy, zazwyczaj płatny urlop, który przy dłuższym stażu pracy w przedsiębiorstwie udzielany jest raz na 7–10 lat.

© „Księgowość i kadry” , №6, 2008