Dni wolne dla matki niepełnosprawnego dziecka. Dziecko niepełnosprawne: cechy zapewniania i wypłaty dodatkowych dni wolnych

Rząd Federacji Rosyjskiej ustalił Zasady udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi (uchwała nr 1048 z dnia 13 października 2014 r.). Przeanalizujmy je.

Komu przysługują dodatkowe dni wolne i jakie dokumenty są potrzebne?

Prawo jednego z rodziców (opiekuna, kuratora) dziecka niepełnosprawnego do czterech dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu jest zapisane w art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedurę zapewniania takich dni ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Aby otrzymać dodatkowe dni wolne, pracownik musi złożyć wniosek. Jego forma jest zatwierdzana przez rosyjskie Ministerstwo Pracy. Jednak częstotliwość składania wniosku ustala pracownik w porozumieniu z pracodawcą: co miesiąc, raz na kwartał, raz w roku, zgodnie z żądaniem itp. (klauzula 2 Regulaminu nr 1048).

Instytucja wydaje zarządzenie lub dyspozycję w sprawie udzielenia dni wolnych.

Pracownik musi uzasadnić swoje prawo do dodatkowych dni wolnych z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. W tym celu przedstawia określone dokumenty lub ich kopie (klauzule 3, 4 Regulaminu nr 1048).

Po pierwsze, wymagane jest zaświadczenie stwierdzające fakt niepełnosprawności, wydawane przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badań lekarskich i społecznych. Częstotliwość jego składania uzależniona jest od terminu orzeczenia niepełnosprawności (raz, raz na rok, raz na dwa lata, raz na pięć lat).

Po drugie, wymagane są dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego. Raz się poddają.

Po trzecie, pracownik musi przedstawić akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym. Artykuły te są również prezentowane jednorazowo.

Po czwarte, aby zapewnić pracownikowi dzień wolny, wymagane jest zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) potwierdzające, że w chwili składania wniosku przez pracownika dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnego dziecka nie były użytkowane przez drugiego rodzica w tym samym miesiącu kalendarzowym lub były przez niego użytkowane częściowo. Albo że ten rodzic (opiekun prawny, kurator) nie otrzymał wniosku o przyznanie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Pracownik ma obowiązek przedłożyć takie zaświadczenie (i tylko w oryginale) przy każdorazowym składaniu wniosku.

Jeżeli drugi rodzic (opiekun, kurator) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem prowadzącym prywatną praktykę itp., pracownik za każdym razem przedkłada instytucji dokumenty (ich kopie) potwierdzające te fakty wniosek (str. 4 regulaminu nr 1048).

W niektórych sytuacjach zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) nie jest wymagane. Mianowicie, gdy pracownik przyniósł dokumenty potwierdzające, że drugi rodzic (klauzula 5 Regulaminu nr 1048) zmarł, został uznany za zaginionego, pozbawiony praw rodzicielskich (w nich ograniczonych), pozbawiony wolności, przebywał w podróży służbowej dłużej niż jeden miesiąc kalendarzowy lub z innych przyczyn nie był w stanie opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym. Dotyczy to również przypadku, gdy drugi rodzic (opiekun, kurator) uchyla się od wychowywania niepełnosprawnego dziecka.

Jak możesz wykorzystać weekend?

Pracownik ma prawo wykorzystać w miesiącu kalendarzowym dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem w części. Wówczas drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługują pozostałe dni w tym samym miesiącu kalendarzowym (ust. 6 Regulaminu nr 1048).

Pracownikowi w czasie urlopu nie przysługują dodatkowe płatne dni wolne (płatne corocznie, bez wynagrodzenia, z tytułu opieki nad dzieckiem do ukończenia przez niego trzeciego roku życia). W takim przypadku drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do czterech dodatkowych dni wolnych. Co więcej, ich liczba nie ulega zmianie, nawet jeśli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne (klauzule 7, 8 zarządzenia nr 1048).

Pracownik może otrzymać dni wolne przysługujące, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym ze względu na czasową niezdolność do pracy w tym samym miesiącu (jeżeli zwolnienie lekarskie zakończy się w tym samym miesiącu). Weekendy niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na kolejny miesiąc (ust. 9, 10 Regulaminu nr 1048).

W jaki sposób wypłacane są dodatkowe dni wolne?

Za każdy dodatkowy dzień wolny z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem przysługuje wynagrodzenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracownika (art. 12 Regulaminu nr 1048). Zasady obliczania przeciętnego wynagrodzenia określa art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i reguluje Regulamin w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia, 2007 nr 922.

Przy łącznym rejestrowaniu godzin pracy dodatkowe płatne dni wolne przyznaje się na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu dnia przy normalnym czasie pracy zwiększonym czterokrotnie (klauzula 11 Regulaminu nr 1048).

Ważny!

Pracownik odpowiada za prawidłowość podanych przez siebie informacji, na podstawie których przyznaje się mu dodatkowe płatne dni wolne. Jeżeli okoliczności ulegną zmianie i prawo do takich dni wolnych zostanie utracone, musi poinformować kierownictwo (klauzule 13, 14 Regulaminu nr 1048)

Rodzice zaangażowani w edukację mają prawo korzystać z dużej liczby usług publicznych.

Wszystko to wynika z bardziej ostrożnej i długoterminowej opieki nad tą kategorią dzieci.

Do głównych przywilejów zalicza się: szczególna organizacja czasu pracy, brak możliwości zwolnienia pracownika przez kierownika (z wyjątkiem jego wyrażonej woli), a także specjalny tryb udzielania urlopu.

Legislacyjny aspekt zagadnienia

Zgodnie z Kodeks Pracy, a mianowicie art. 64, pracodawca nie może odmówić zatrudnienia kobiety wychowującej dziecko, w szczególności osoby niepełnosprawnej. Od postanowienia tego przysługuje także ojciec lub opiekun małoletniego.

Rejestracja do pracy wymaga dostarczenia określonego pakietu dokumentów, jednak nikt nie ma obowiązku raportowania stanu zdrowia własnego dziecka.

Prawo pracy określa podstawowe świadczenia i gwarancje udzielane rodzicom. Pełne ich wykorzystanie wiąże się z dostarczeniem dziecku dokumentu stwierdzającego stopień jego niepełnosprawności (orzeczenie).

Grupę można ustalić na 1, 2 lata lub do ukończenia przez osobę 18 roku życia. Informacje o konkretnych numerach można uzyskać z certyfikatu. Jeżeli rodzice nie przeprowadzili ponownego egzaminu po wygaśnięciu poprzedniego zaświadczenia, pracodawca przestaje wypłacać świadczenia.

Kto ma prawo

Dodatkowy płatny urlop niezbędny do sprawowania opieki nad dzieckiem o ograniczonym stanie zdrowia przysługuje obojgu z rodziców (każdy z rodziców może skorzystać z jego części).

Rodzina wychowująca niepełnosprawne dziecko może zyskaj 4 dodatkowe dni wolnego w każdym miesiącu, przy czym mogą one zostać przekazane w całości jednemu z rodziców lub podzielone pomiędzy nich w równych częściach.

W związku z tym do każdego wniosku o urlop należy dołączyć zaświadczenie z oficjalnego miejsca pracy drugiego rodzica. Okazanie tego dokumentu nie jest wymagane jedynie w przypadku samodzielnego wychowywania dziecka.

W tym celu pracodawca musi raz zapoznać się z dokumentami potwierdzającymi śmierć, nieznaną nieobecność, przebywanie w więzieniu itp. drugi rodzic.

Ile dni i kiedy mogę to brać?

Opiekę mogą otrzymać rodzice dziecka niepełnosprawnego fizjologicznie lub psychicznie do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu.

W takim przypadku powinieneś zapoznać się z poniższymi informacjami specyficzne cechy:

Szef przedsiębiorstwa nie ma prawa sprzeciwić się wybranemu przez pracownika interwałowi, nawet jeśli jest on nieopłacalny dla firmy. Rodzic niepełnosprawnego dziecka, który wbrew woli pracodawcy korzysta z dodatkowego urlopu, nie łamie w żaden sposób dyscypliny.

Wykonywanie czynności pracowniczych w kilku firmach jednocześnie wymaga jednoczesnej rejestracji dodatkowych miesięcznych dni wolnych.

Procedura obliczania płatności

Dodatkowy okres odpoczynku przysługujący pracownikowi wychowującemu dziecko o ograniczonym stanie zdrowia jest płatny zgodnie ze średnimi zarobkami.

Wysokość średnich dziennych zarobków ustala się, dzieląc naliczony dochód przez liczbę dni, w których obywatel wykonywał swoje obowiązki służbowe.

Odpowiednio do obliczenia płatności za 4 dodatkowe dni wolne będzie odpowiednie następująca formuła:

B = (szer./gł.) * 4,

Pracujący rodzic ma prawo skorzystać z dodatkowych dni wolnych zgodnie z art. 262 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ze wspólnych wyjaśnień Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że ​​jeśli rodzina jest zaangażowana wychowuje więcej niż 1 niepełnosprawne dziecko, wówczas dodatkowe płatne miesięczne dni wolne nie podlegają zwiększeniu.

Od 2010 roku na pokrycie kosztów urlopów przeznaczane są transfery międzybudżetowe z budżetu federalnego.

Obliczanie średnich dziennych zarobków dokonywana jest zgodnie z Regulaminem, za którego zatwierdzenie odpowiada Rozporządzenie Rządu nr 922 z końca 2007 roku. Każda wpłata będąca uczestnikiem systemu wynagrodzeń podlega rozliczeniu, niezależnie od źródła finansowania. Do okresu rozliczeniowego nie wlicza się dodatkowych płatnych dni wolnych.

Niektóre instytucje przewidują w układach zbiorowych prawo rodzica wychowującego niepełnosprawne dziecko do ubiegania się o pracę roczną bez zachowania przeciętnego wynagrodzenia, której łączny czas trwania nie może przekraczać 14 dni. Podstawą przyznania tego terminu jest pisemny wniosek pracownika. Dodatkowy bezpłatny odpoczynek można połączyć z corocznym płatnym urlopem, a także wykorzystać w całości lub w innym dogodnym dla niego terminie. Nie ma możliwości przeniesienia wyżej opisanego terminu na rok następny.

Procedura rejestracji

Dekret rządu rosyjskiego nr 1048, wydany w październiku 2014 roku, zawiera informacje dotyczące trybu udzielania dodatkowej liczby dni wolnych rodzicowi dziecka z ograniczonym stanem zdrowia.

Rejestracja wymaga publikacji odpowiedniego wpisu polecenie (instrukcja) dyrektora organizacje. Złożyć wniosek rodzic może to robić co miesiąc, co kwartał, co rok lub w razie potrzeby. Wszystko zależy od ustaleń zawartych z pracodawcą.

Bez odpowiednich dokumentów nie można udzielić dodatkowego czasu na odpoczynek. Odrębne dokumenty wymagane są w celu potwierdzenia prowadzenia działalności gospodarczej lub prywatnej, a także okoliczności, które nie pozwalają drugiemu rodzicowi sprawować pieczy nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie prawni, opiekunowie) otrzymało część dodatkowych dni odpoczynku, drugie zachowuje prawo do otrzymania pozostałych.

Czas dodatkowych dni wolnych nie powinien pokrywać się z następnymi do ukończenia 3. roku życia.

Jeżeli czas pracy podlega rozliczaniu kumulacyjnemu, wówczas zapewnienie dodatkowych płatnych dni wolnych następuje na podstawie łącznej liczby godzin pracy pomnożonej przez 4.

Do płatności wykorzystywane są średnie dzienne oficjalne zarobki rodzica.

Lista wymaganych dokumentów

Wszelkie koszty związane z wypłatą dodatkowych dni wolnych rodzicom opiekującym się dzieckiem niepełnosprawnym pokryła spółka Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

W związku z tym przedstawienie jest obowiązkowe kolejne papiery:

Jeśli nie masz stałego miejsca pracy, musisz przedstawić dokumenty to potwierdzające.

Informacje na temat zasad udzielania dni wolnych rodzicom dzieci niepełnosprawnych można znaleźć w następującym filmie:

Łączna liczba płatnych dni opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem dla obojga rodziców nie powinna przekraczać czterech miesięcznie. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych dni wolnych nie zwiększa się. W takim wypadku dziecko musi mieszkać z rodzicami, a nie np. przebywać w internacie specjalnym.

Te cztery dodatkowe dni wolne mogą zostać wykorzystane przez jednego pracującego rodzica lub rozdzielone między matkę i ojca dziecka według ich uznania (część 1 art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że jeśli mama częściowo wykorzystała weekend w danym miesiącu, tata ma prawo wykorzystać pozostałe dni w tym samym miesiącu kalendarzowym (ust. 6 Regulaminu). Przykładowo pierwsze dwa dni miesiąca zajmuje matka dziecka, a drugi – ojciec. Lub jeden z rodziców wykorzystuje wszystkie cztery dni. Jednocześnie może zająć cztery dni z rzędu lub wykorzystać je osobno, na przykład jeden dzień w tygodniu.

Nawet w niepełnym przepracowanym miesiącu pracownikowi przysługują cztery dodatkowe dni wolne. Na przykład, jeśli pracownik nie rozpoczął pracy w firmie pierwszego dnia lub był chory przez kilka dni w miesiącu. Ponadto wszystkie cztery dni przysługują pracownikom w tych miesiącach, w których dziecko utraciło niepełnosprawność (usunięto) lub ukończyło 18 lat. Oczywiście pod warunkiem, że w miesiącu pozostały przynajmniej cztery dni robocze. Na przykład pracownik wyzdrowiał lub dostał pracę 27 lutego 2015 r. Oczywiste jest, że w tym przypadku nie będziesz w stanie zapewnić mu wszystkich czterech dni wolnych. Nie będzie więc mowy o naruszeniu, jeśli pracownik pozostanie w lutym bez dodatkowych dni wolnych.

Inną sprawą jest to, czy pracownik z jakiegoś powodu nie wykorzystał dodatkowych dni wolnych. Nie są one przenoszone na kolejny miesiąc i nie można ich zastąpić rekompensatą pieniężną. To samo dotyczy sytuacji, gdy pracownik w kolejnym miesiącu doszedł do siebie i nie zdążył wykorzystać przysługujących mu dodatkowych dni wolnych z poprzedniego miesiąca.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa, jak pracownicy pracujący w organizacji w swoim głównym miejscu pracy (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że jako pracodawca musisz zapewnić zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy cztery dodatkowe dni wolne w tych samych terminach, co w głównym miejscu pracy. Jednocześnie art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatę jedynie czterech dodatkowych dni w miesiącu za opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. A te dni są opłacane tylko za jedno, wybrane przez niego miejsce pracy. W przeciwnym razie liczba płatnych dni przekroczy normę.

Porozmawiajmy teraz o tym, kiedy nie musisz zapewniać dodatkowych dni wolnych. Pracownik nie ma prawa liczyć na dodatkowy odpoczynek, jeżeli przebywa już na urlopie, niezależnie od tego, czy jest to roczny, na własny koszt, czy też związany z opieką nad dzieckiem. Ale w tym przypadku drugi rodzic ma prawo do płatnych dni wolnych (klauzula 7 Regulaminu).

Jakie dokumenty będą wymagane

Aby otrzymać dodatkowe dni wolne, pracownik przedstawia pracodawcy zaświadczenie potwierdzające fakt niezdolności do pracy. Potrzebne będą także inne dokumenty.

1. Akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem. Wystarczy, że złożysz go raz.

2. Dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania dziecka.

3. Zaświadczenie instytucji badawczo-lekarskiej o niepełnosprawności dziecka w formie zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 listopada 2010 r. Nr 1031n. Oświadczenie składa się zgodnie z terminami orzeczenia niepełnosprawności (raz, raz na rok, raz na dwa lata, raz na pięć lat).

4. Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części. Będzie to wymagane za każdym razem, gdy pracownik złoży wniosek.

Oświadczenie takie należy złożyć zgodnie z terminami orzeczenia niepełnosprawności (raz, raz na rok, raz na dwa lata, raz na pięć lat). Potrzebny będzie także akt urodzenia dziecka oraz dokumenty potwierdzające jego miejsce zamieszkania. Wystarczy np. wypis z rejestru domu.

Każdorazowo jednak, gdy pracownik w ciągu roku kontaktuje się z pracodawcą z prośbą o udzielenie dodatkowych dni wolnych, składa:

• oświadczenie; jego forma została zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 19 grudnia 2014 r. nr 1055n. Pamiętaj, że pracownik może napisać jeden wniosek na cały rok, np. prosząc o dodatkowe dni wolne w piątki każdego miesiąca. Taki dokument oczywiście zmniejsza ilość formalności w dziale księgowości. Ale ma to swoją wadę - niejasność. Dlatego zalecamy składanie wniosku każdorazowo, gdy pracownik ubiega się o dodatkowy urlop;
• zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że w bieżącym miesiącu kalendarzowym nie wykorzystał on dodatkowych płatnych dni wolnych lub wykorzystał je częściowo. Oczywiście samotna matka lub samotny ojciec nie muszą przedstawiać takiego zaświadczenia.

Jeśli drugi rodzic nie pracuje lub zapewnia sobie pracę, należy przedstawić dokument potwierdzający ten fakt. Może to być kopia zaświadczenia o rejestracji jako pracownik jakości itp. Na podstawie otrzymanych dokumentów organizacja wydaje zamówienie w dowolnej formie.

Jakie są zasady płacenia za dodatkowe dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem?

Kwotę należną za każdy dodatkowy dzień wolny należy obliczyć na podstawie faktycznie naliczonego wynagrodzenia i rzeczywistego czasu przepracowanego w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc wypłaty. W takim przypadku nie trzeba stosować średniej miesięcznej liczby dni kalendarzowych (29,3). Wniosek ten wynika z paragrafu 12 Regulaminu oraz pisma Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 2010 roku nr 02-02-01/08-2082.

PRZYKŁAD

Pracownik Atlant LLC S.P. Orlova wychowuje niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 18 lat i ma prawo do dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad nim. W marcu 2015 r. wykorzystała wszystkie cztery dodatkowe dni wolne. Jednocześnie przedstawiła wszystkie niezbędne dokumenty, w tym zaświadczenie z miejsca pracy męża stwierdzające, że nie korzystał on w swojej pracy z dodatkowych dni wolnych.

Orlova dołączyła do firmy 2 lutego 2015 roku. Oznacza to, że okres rozliczeniowy obejmie wyłącznie luty. Jej pensja wynosi 33 000 rubli. W lutym nie wzięła żadnego dnia wolnego. Oznacza to, że za każdy marcowy weekend Orłowa musi otrzymać 1736,84 rubli. (33 000 RUB: 19 dni roboczych).

Za zaledwie cztery dodatkowe dni wolne pracownik otrzyma 6947,36 rubli. (1736,84 RUB × 4 dni). Ponadto za marzec przysługuje jej wynagrodzenie w wysokości 26 714,29 rubli. (33 000 RUB: 21 dni × 17 dni).

Jeśli Orłowa wykorzysta dodatkowe dni wolne w kwietniu, księgowy weźmie dochody za luty i marzec, aby obliczyć średnie zarobki. I tak dalej, aż okres rozliczeniowy wyniesie 12 pełnych miesięcy.

Regulamin określał także bezpośrednio sposób płacenia za dodatkowe dni wolne, jeżeli firma ustaliła zbiorczą ewidencję czasu pracy. W takim przypadku możesz płacić na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej za nie więcej niż 32 godziny miesięcznie (8 godzin × 4 dni). Oznacza to, że nie więcej niż normalne godziny pracy wzrosły czterokrotnie (klauzula 11 Regulaminu).

Jak wypełnić formularz 4 FSS i zwrócić wydatki z funduszu

Dodatkowe dni wolne są opłacane z budżetu federalnego, ale koszty są bezpośrednio zwracane przez Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (klauzula 17, art. 37 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 213-FZ). Dlatego należy je uwzględnić w formularzu 4 FSS, a mianowicie w wierszu 10 tabeli 2.

Od 1 stycznia 2015 r. W formularzu 4 Funduszu Ubezpieczeń Społecznych należy uwzględnić nie tylko średnie zarobki, ale także naliczone składki. Pomimo faktu, że płatność za dodatkowe dni wolne od Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, płatność taka podlega składkom. Przecież ma to bezpośredni związek ze stosunkami pracy (pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 listopada 2011 r. nr 14-03-11/08-13985, z dnia 15 sierpnia 2011 r. nr 14-03- 8.11-8158). Fundusz Emerytalny Rosji podtrzymuje to samo stanowisko.

To prawda, że ​​​​sędziowie uważają, że nie ma powodu do pobierania składek, ponieważ ta płatność ma charakter wyrównawczy. W tym względzie zwracamy uwagę na decyzje Federalnej Służby Antymonopolowej Obwodu Wołga-Wiatka z dnia 31 stycznia 2014 r. w sprawie nr A43-4317/2013, Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 22 kwietnia 2014 r. w sprawie nr A05-8490/ 2013 (ustalona przez Naczelny Sąd Arbitrażowy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lipca 2014 r. nr VAS-9293/14, sędziowie odmówili przekazania tej sprawy pracownikom Funduszu Emerytalnego Rosji do Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej ), Obwód moskiewski w dniu 17 lutego 2014 r. Nr F05-17848/2013 itp.

Jednak od 2015 r. nie ma już sensu kłócić się z urzędnikami. Faktem jest, że od 1 stycznia tego roku FSS Federacji Rosyjskiej finansuje wydatki nie tylko na opłacenie dodatkowych dni wolnych, ale także na opłacenie składek ubezpieczeniowych. Zmiany takie wprowadziła ustawa federalna nr 468-FZ z dnia 29 grudnia 2014 r.

Jeżeli naliczone składki ubezpieczeniowe nie wystarczą na pokrycie wszystkich wydatków firmy na świadczenia społeczne, organizacja może ubiegać się o niezbędne środki do swojego oddziału terytorialnego Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (część 2, art. 4.6 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Do wniosku o zwrot kosztów firmy należy dołączyć następujące dokumenty:

• kopia zeszytu pracy pracownika (pierwsza i ostatnia karta wpisów);
• kopia wniosku pracownika o dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
• kopie dokumentów potwierdzających miejsce zamieszkania dziecka;
• kopia orzeczenia o niepełnosprawności dziecka;
• kopię polecenia firmy przyznającego pracownikowi dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
• kopię zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzającego, że na dzień składania wniosku dodatkowe dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części;
• szczegółowe rozliczenie płatności za weekendy.

Oddział Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w Sewastopolu rozmawiał o tym, jakie dokumenty musi złożyć pracownik, aby ubiegać się o dodatkowy dzień wolny na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Do kogo

Pracownikowi będącemu rodzicem, opiekunem lub kuratorem niepełnosprawnego dziecka (dzieci) do 18. roku życia przysługuje w każdym miesiącu kalendarzowym 4 dodatkowe dni wolne od pracy.

Ponadto z weekendu może skorzystać zarówno jedno, jak i oboje rodzice, jednak w granicach łącznej liczby dodatkowych dni wolnych w miesiącu. Przykładowo, jeśli w październiku matka niepełnosprawnego dziecka otrzymała jeden dodatkowy dzień wolny, to ojciec ma prawo w tym miesiącu tylko do trzech dni.

Jak aplikować

Dodatkowe dni wolne przysługują pracownikowi posiadającemu niepełnosprawne dziecko wyłącznie na jego wniosek.

Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 19 grudnia 2014 r. Nr 1055n.

Częstotliwość składania wniosku ustala pracownik w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności wykorzystania określonych dni wolnych (co miesiąc, raz na kwartał, raz w roku, w zależności od potrzeb itp.).

Dokumentacja

Aby potwierdzić prawo do wykorzystania dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, pracownik powinien przedstawić następujące dokumenty:

1. Kopia orzeczenia stwierdzającego niepełnosprawność dziecka.

Udziela się go zgodnie z terminami orzekania o niepełnosprawności. Tym samym kategorię „dziecko niepełnosprawne” można ustalić na okres 1 roku, 2 lat, 5 lat lub do ukończenia przez osobę niepełnosprawną 18 lat. Dlatego w tym drugim wariancie trzeba jednorazowo odebrać pracownikowi takie zaświadczenie.

2. Dokument potwierdzający miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego.

Miejsce zamieszkania niepełnosprawnego dziecka możesz potwierdzić np. zaświadczeniem wydanym przez spółkę zarządzającą, wypisem z rejestru domu, zaświadczeniem o zameldowaniu w miejscu zamieszkania, a miejsce jego pobytu – zaświadczeniem rejestracji w miejscu zamieszkania.

Pracownik ma obowiązek tylko raz złożyć dokument potwierdzający miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) niepełnosprawnego dziecka.

Przepisy nie wymagają, aby rodzic i dziecko mieszkali razem, więc adres dziecka nie może być taki sam jak adres rodzica.

3. Akt urodzenia (adopcji) dziecka, dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym lub kopie tych dokumentów.

Dokumentem potwierdzającym ustanowienie kurateli i kurateli może być umowa o sprawowanie kurateli lub kurateli albo akt organu opiekuńczo-powierniczego o ustanowieniu kuratora lub kuratora.

Fakt adopcji może zostać potwierdzony odpowiednim orzeczeniem sądu, które weszło w życie, lub zaświadczeniem o adopcji. Pracownik składa te dokumenty pracodawcy jednorazowo.

4. Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora, innej osoby wychowującej dziecko bez matki).

Pracownik musi przedstawić zaświadczenie, że w chwili składania wniosku drugi rodzic (opiekun prawny, kurator, inna osoba wychowująca dzieci bez matki) nie wykorzystał w tym miesiącu kalendarzowym dodatkowych płatnych dni wolnych lub wykorzystał je częściowo, lub zaświadczenie stwierdzając, że nie otrzymał wniosków o zapewnienie wskazanych dni.

Dostarczenie takiego zaświadczenia jest konieczne ze względu na fakt, że dodatkowe dni wolne przysługują tylko jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi, innej osobie wychowującej dzieci bez matki).

Pracownik ma obowiązek przedłożyć to zaświadczenie każdorazowo, gdy ubiega się o dni wolne.

Zaświadczenie takie nie jest wymagane, jeżeli:

- istnieje dokument potwierdzający śmierć drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora);

- uznanie go za zaginionego;

— pozbawienie lub ograniczenie praw rodzicielskich;

- uwięzienie;

- przebywa w podróży służbowej dłużej niż miesiąc kalendarzowy lub zaistnieją okoliczności wskazujące na to, że drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) nie może opiekować się niepełnosprawnym dzieckiem, a także gdy jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) uchyla się od wychowywania dziecka -niepełnosprawny.

Co zamiast certyfikatu

Jakie dokumenty zamiast zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica należy przedstawić, aby otrzymać dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, jeżeli drugi rodzic nie pracuje lub zapewnia sobie pracę?

W takim przypadku każdorazowo, gdy pracownik ubiega się o dodatkowe dni wolne, musi przedstawić dokumenty (ich kopie) potwierdzające, że drugi rodzic nie pracuje lub zapewnia sobie pracę.

Dokumentem potwierdzającym, że drugi rodzic nie pozostaje w stosunku pracy, może być jego książeczka pracy, jeżeli nie zawiera ona aktualnej historii zatrudnienia.

Jeżeli drugi rodzic jest zarejestrowany jako bezrobotny, dokumentem potwierdzającym może być odpowiednie zaświadczenie wydane przez organ służb zatrudnienia.

Do osób zapewniających sobie pracę zaliczają się w szczególności przedsiębiorcy indywidualni, prawnicy i notariusze prywatni. Na przykład zaświadczenie o rejestracji państwowej osoby fizycznej jako indywidualnego przedsiębiorcy może służyć jako dokument potwierdzający działalność przedsiębiorczą.

Status prawnika może zostać potwierdzony odpowiednim certyfikatem.

Kiedy weekend nie pasuje

Dodatkowych dni wolnych nie udziela się w następujących przypadkach:

1. Jeżeli pracownik poprosi o niewykorzystane dni wolne za ostatni miesiąc kalendarzowy. Dodatkowe dni wolne niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy.

2. Jeżeli pracownik wystąpi o dodatkowe dni wolne w okresie kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat trzech. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun, kurator, inna osoba wychowująca dziecko bez matki) zachowuje prawo do czterech dodatkowych płatnych dni wolnych.

W przypadku udzielenia pracownikowi dodatkowych dni wolnych w określonych okresach, pracodawcy można odmówić zwrotu kosztów ich wypłaty.

Jeżeli zaistnieją okoliczności powodujące utratę prawa do wykorzystania dodatkowych dni płatnych, pracownik ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę.

Jeżeli okaże się, że pracownikowi, który nie miał do tego prawa, udzielono dodatkowych dni wolnych, pracodawcy można odmówić zwrotu wydatków na ich odpłatę, także wówczas, gdy o tych okolicznościach nie wiedział lub nie mógł wiedzieć.

Ustalono procedurę udzielania dodatkowego płatnego dnia wolnego jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. Odpowiedni tekst został opublikowany dzisiaj.

Przypomnijmy, że prawo do zapewnienia jednemu z rodziców (opiekuna, opiekuna) opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, na jego pisemny wniosek, zabezpieczone jest czterema dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi w miesiącu. Jednocześnie zmiana przewidziana w ust. 17 art. 2, Rząd Federacji Rosyjskiej jest upoważniony do ustalenia trybu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych.

W szczególności dekret rządowy stanowi, że:

• zapewnienie dodatkowych dni urlopu jest sformalizowane na podstawie zarządzenia (instrukcji) pracodawcy w formie zatwierdzonej przez Ministerstwo Pracy Rosji;
• rodzic samodzielnie (w porozumieniu z pracodawcą) może określić częstotliwość składania wniosku (co miesiąc, raz na kwartał, raz na rok, w zależności od potrzeb itp.) w zależności od potrzeb;
• Do udzielenia dni wolnych potrzebne są: zaświadczenie o niepełnosprawności, dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania niepełnosprawnego dziecka, akt urodzenia (dokumenty ustanawiające opiekę, kuratelę), zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że w chwili do wniosku o dodatkowe dni wolne zalicza się niewykorzystanie tego samego miesiąca kalendarzowego lub wykorzystanie go w części;
• ustalono szczegóły dotyczące składania indywidualnych dokumentów w przypadku, gdy jedno z rodziców jest bezrobotne, prowadzi działalność gospodarczą lub prywatną, a także zachodzą okoliczności potwierdzające, że drugi rodzic nie jest w stanie opiekować się niepełnosprawnym dzieckiem;
• jeżeli jedno z rodziców (opiekun prawny, kurator) częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugie z rodziców może wykorzystać pozostałe dni w tym samym okresie;
• Dodatkowe płatne dni wolne nie powinny pokrywać się z dniami kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia.

Za prawidłowość podanych informacji odpowiada rodzic.

Zastrzega się, że obecność w rodzinie więcej niż jednego dziecka niepełnosprawnego nie powoduje zwiększenia liczby przysługujących dodatkowych płatnych dni wolnych. Nie ma także możliwości przeniesienia na inny miesiąc dodatkowych płatnych dni wolnych, niewykorzystanych w danym miesiącu.

Z kolei przy kumulacyjnym rozliczaniu godzin pracy dodatkowe płatne dni wolne są przyznawane na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby powiększonej czterokrotnie. Każdy dodatkowy płatny dzień wolny jest wypłacany w wysokości przeciętnego wynagrodzenia rodzica (opiekuna prawnego, kuratora).