Çoğu kırsal emeklinin emekli maaşları, sabit ödemedeki artış dikkate alınarak artırıldı. Oleg Shein: Ruslar emekli maaşlarını hesaplarken neden doğum iznini ve askerlik hizmetini hesaba katmayı bırakıyor (02/05/2019) Üçte 1 var
Bir konut binasında birkaç eşit mal sahibinin bulunması, hisselerini satma, mirasçılara miras bırakma, takas veya bağış yapma ihtiyacıyla ilişkili çeşitli yasal sorunlar yaratır. Bir apartman dairesindeki hisselerle yapılan tüm işlemler 2019 federal yasasıyla düzenlenmektedir.
Bir apartman dairesindeki pay, yaşam alanının bir kısmının mülkiyetidir. Ortak mülkiyetin farklı biçimleri vardır:
- Adil, mülkün birkaç sahip arasında eşit parçalara bölünmesinden oluşur;
- Gerçek mülkiyet şekli, yaşam alanının mülkiyet haklarını yansıtan oranlarda bölünmesidir.
Her halükarda pay sahibi, konutun yalnızca kendi payına düşen kısmını elden çıkarabilir. Bu tür gayrimenkullerin vergilendirilmesi, her bir kısmı ayrı bir objeye ayrılarak değerinin belirlenmesi ve %13 oranında uygulanması suretiyle gerçekleştirilir.
Hisse sahibi, kendisine en az 10 metrekare bırakarak mülkünün bir kısmını bir yakınına bağışlayabilir. m.Bu hak yalnızca 2019 yılında yeni bir yasada yer aldı.
2019 yeni kanuna göre bir dairedeki pay satılabilecek
Hisse satışına ilişkin kurallar 2019 yılında değişerek dairenin bir kısmının sahiplerine yeni fırsatlar tanındı. Bir dairenin bir bölümünün her sahibi, yalnızca konut mülkü hakkına sahiptir. Mutfak, banyo, balkon ve koridor ortak alan olarak değerlendirilmektedir.
Değerlendirilmesi gereken belgelere göre dairenin resmi olarak tahsis edilen kısmını satabilirsiniz. Bireysel hissedarlar arasında bir anlaşma yoksa, hisse tahsisi konusu mahkemede çözülür. Kendi paylarının diğer yaşayan sahipleri, daireden pay satın almada öncelik hakkına sahiptir. Hisseyi satın almayı reddederlerse bedelsiz satışa sunulabilir.
Böyle bir işlem %13 oranında vergiye tabidir. Satış fiyatı önemlidir: İşlem 1 milyon rubleye kadar yapılırsa vergi ödenmez; daha büyük bir miktar için satış fiyatı eksi 1 milyon ruble farkı vergiye tabidir.
Ayrıca bir hisseye üç yıldan fazla sahip olan vatandaştan da vergi alınmıyor.
Arzu edilirse ve yeterli yer varsa, malik payının yarısını istediği kişiye satabilir. Kurallara, hissenin tamamının olağan satışına benzer şekilde uyulmalıdır.
Resmi olarak reşit olmayan bir kişiye ait olan bir hisseyi satarken onun çıkarları dikkate alınmalıdır. İşlemin tamamı vesayet makamlarının kontrolü altında ve onların izniyle gerçekleşir. Çocuğun gelecekteki ikamet yerinin satıştan önce belirlenmiş olması gerekir. Adına ayrı bir banka hesabı açılır ve satılan hissenin parası bu hesaba alınır. Mülk payının satışı kesinlikle yasaya göre yapılmalıdır, bu nedenle her durumda tutarlı davranmak, her şeyi belgelemek ve dairenin bazı bölümlerinin diğer sahiplerine ve devlet kurumlarına bilgi vermek gerekir. Çoğu zaman tüm çatışma durumları mahkemede çözülür.
Bakmakla yükümlü olduğu reşit olmayan çocuğu olan emekliler, emeklilik ek ücreti alırlar. 23 yaşını doldurmamış çocuk öğrenciden de tam zamanlı eğitim görmesi ve herhangi bir yerde çalışmaması durumunda ek ödeme alınır. Bakmakla yükümlü olunan kişinin emekli aylığına yapılan ek katkı miktarı, sigorta emekliliğine (IF) yapılan sabit ödemenin üçte biri olarak belirlenir.
- 2019 yılında emeklilik fonunun miktarı 5334,20 ruble olup, emekliye bakmakla yükümlü olduğu kişilerden biri için fazladan ödeme yapılmaktadır. 1778,07 ruble.
- En fazla üç kişi için artış alabilirsiniz, dolayısıyla maksimum ek ödeme 5334,20 ruble(üç aile üyesi için).
Dikkat
Sabit ödemenin maliyeti her yıl arttığından engelli aile üyelerine yönelik ek ödeme miktarı da her yıl artacaktır. 2018 yılında emeklilik reformu tartışmaları sırasında, sonraki yıllar için emeklilik fonunun büyüklüğünü sabitleyen bir yasa kabul edildi. Dolayısıyla ne kadar olacağı zaten biliniyor.
Artan emekli maaşı almak için Emeklilik Fonu ile iletişime geçmelisiniz. Olumlu karar çıkması durumunda emekli maaşı artırılacak gelecek ayın 1'inden itibaren. Artışın reddedilmesi durumunda, Rusya Emeklilik Fonu'ndan yazılı bir bildirim alınacaktır (böyle bir artışın gerekli olduğunu unutmayın).
2019 yılında bakmakla yükümlü olunan kişinin emekli maaşına yapılan katkı miktarı
Bakmakla yükümlü olunan kişiler için ödeme tutarı, sigorta emekliliğine yapılan sabit ödeme tutarının (yani temel kısmının) üçte biri olarak belirlenir. Bu norm, Sanatın 3. Kısmında yasada yer almaktadır. 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ Sayılı Kanunun 17'si. 1 Ocak 2019'dan itibaren PV'nin maliyetinin %7,05 endekslendiğini, yani boyutunun şu şekilde olduğunu hatırlayalım: 5334.20 ovmak.
Emeklinin desteklediği aile üyesi sayısına bağlı olarak, ek ücret tutarı olacak:
- 1.778,06 ruble – bakmakla yükümlü olunan 1 kişi için (yani mali ödeneğin 1/3'ü);
- 3556,12 ruble – bakmakla yükümlü olunan 2 kişi için (yani mali ödeneğin 2/3'ü);
- 5334,19 ruble – bakmakla yükümlü olunan 3 kişi için (yani mali ödeneğin tamamı).
Artış en fazla üç aile üyesi için alınabiliyor. Yani maksimum ek ödeme 5334,19 ruble olacaktır.
Dikkat
2019 yılında bakmakla yükümlü olunan kişinin emekli maaşına ek bir ödeme de çalışan emeklilerden kaynaklanmaktadır. Çalışmaya devam eden vatandaşlara yönelik endekslemenin “dondurulması” engelli aile bireylerindeki artışı etkilemedi. Bu nedenle onlar için ikramiye miktarı çalışmayanlarla aynı olacaktır.
2020-2024'te reşit olmayan çocuklar için emeklilik takviyesi
Her yıl, reşit olmayan çocuklar, öğrenciler ve bakmakla yükümlü olunan diğer kişiler için ek ödeme miktarı 1 Şubat'tan itibaren artmaktadır. Bunun nedeni sabit ödeme tutarının fiyat artış endeksine göre endekslenmesidir. Ancak 2019'dan bu yana bu artış prosedürü değiştirildi - şimdi Ödeme tutarı 1 Ocak'tan itibaren endekslenir ve endeksleme katsayısı enflasyon oranının üzerinde belirlenmektedir. Örneğin 2019 yılında endeksleme %7,05 seviyesinde gerçekleştirilirken, Rosstat'a göre 2018 yılında enflasyon %4,3 olarak gerçekleşti. Sonuç olarak, FI'nin değeri 5334,19 rubleye eşit oldu ve bakmakla yükümlü olunan her kişi için ek 1778,06 ruble ödemeye başladılar. (yani 2018'e göre 117 ruble daha fazla).
Bu tempo önümüzdeki dönemlerde de korunacak. Sanatın 8. Bölümünde. 3 Ekim 2018 tarih ve 350-FZ sayılı Kanunun 10'u, 2024 yılına kadar PV'nin boyutunu onayladı. Yani, bakmakla yükümlü olunan kişilere sonraki yıllarda ne kadar ek ödeme yapılacağını belirlemek artık mümkün (aşağıdaki tabloya bakınız).| Yıl | Ovma cinsinden PV miktarı. | Bakmakla yükümlü olunan kişi sayısına bağlı olarak ruble cinsinden ek ödeme. | ||
|---|---|---|---|---|
| 1. için | 2 için | 3 için | ||
| 2020 | 5686,26 | 1895,42 | 3790,84 | 5686,26 |
| 2021 | 6044,50 | 2014,83 | 4029,67 | 6044,50 |
| 2022 | 6401,12 | 2133,71 | 4267,41 | 6401,12 |
| 2023 | 6759,58 | 2253,19 | 4506,39 | 6759,58 |
| 2024 | 7131,36 | 2377,12 | 4754,24 | 7131,36 |
Bakmakla yükümlü olunan kişiler için kim ekstra ücret alır?
Sanatın 3. Bölümüne göre. 400-FZ Sayılı Kanunun 17'si, tüm emeklilerin çocuklar için ek ödeme alma hakkı yoktur - artış yalnızca alan vatandaşlar için geçerlidir yaşlılık ve maluliyet sigortası aylıkları. Emeklinin engelli, yani çalışmayan aile üyeleri tarafından desteklenmesi durumunda ikramiye verilir. Şunlar için artış alabilirsiniz:
- 18 yaşın altındaki çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler ve torunlar;
- onlar için, ancak tam zamanlı öğrenciyseler 23 yaşına kadar.
Birden fazla emekli aynı bakmakla yükümlü olduğu kişi için ek ödeme alabilir. Örneğin, tam zamanlı bir öğrenci için, emekli olmaları durumunda anne ve babasına bir artış tahsis edilecektir.
Referans için
- Sosyal emeklilik maaşı alanlar için(gerekli hizmet süresini veya IPC'yi biriktirmemiş olanlar) bu tür bir artışa hak kazanmaz. Emeklilik hakları farklı şekilde hesaplanır ve farklı mevzuatla düzenlenir.
- Askeri emeklilerÇocuklar için de (İçişleri Bakanlığı, Ulusal Muhafızlar, Federal Cezaevi Hizmeti, FSB, Acil Durumlar Bakanlığı ve diğer departmanlar) ödenek tahsis edilmektedir. Ancak büyüklükleri ve ödeme usulleri, 12 Şubat 1993 tarih ve 4468-1 sayılı başka bir yasa ile düzenlenmektedir. Bu kanunun 17. maddesinde ek ücret şu şekilde tanımlanmıştır:
- Bakmakla yükümlü olunan kişi için tahmini emekli maaşının %32'si;
- %64 - iki kişilik;
- %100 - üç kişilik.
Engelli aile üyeleri için nasıl zam alınır?
Emeklilik Fonu, reşit olmayan çocukların veya öğrenci çocukların emekli maaşlarına ek ödemelerin tahsis edilmesinden sorumludur. Bunu yapmak için, emekli maaşı tutarının yeniden hesaplanması için bir başvuruda bulunmanız ve yeniden hesaplamanın nedenini - emekliye bağlı engelli aile üyelerinin varlığı - belirtmeniz gerekir. Başvuruyla birlikte aşağıdaki belgeler eklenmelidir:
- Emekli ile çocuk arasındaki ilişkinin doğrulanması (örneğin doğum belgesi);
- Bağımlılık gerçeğinin doğrulanması:
- aile bileşimi veya birlikte yaşama belgesi (konut departmanından veya yerel yönetimden);
- yiyecek, çocukların konaklaması vb. masraflarını onaylayan sertifikalar, çekler veya diğer belgeler;
- aile üyelerinin gelir belgeleri;
Bağımlılık gerçeği tanık ifadeleri yardımıyla da doğrulanabilir (örneğin diğer akrabalar, komşular vb. bunu doğrulayabilir). Başvurunun olumlu sonuçlanması durumunda aylık artışı bir sonraki ayın ilk gününden itibaren ödenecek. Bonus ödenecek çocuk 18 yaşına gelene kadar.
Bağımlı öğrenciye emekli aylığı takviyesi
Çocuklar bir eğitim kurumunda okuyorsa tam zamanlı, daha sonra ödeme uzatılabilir 23 yaşına gelene kadar. Bunu yapmak için Emeklilik Fonu ile tekrar iletişime geçmeniz ve çocuğun emekli tarafından desteklenmeye devam ettiğini doğrulamanız gerekecektir. Destekleyici bir belge olarak, eğitim kurumundan aşağıdaki bilgileri içeren bir sertifika sunmalısınız:
- Öğrencinin tam adı, doğum tarihi;
- Eğitim kurumunun adı, eğitim şekli ve eğitim programı;
- Kayıt emrinin tarihi ve numarası, öğrenim süresi;
- Sertifikanın veriliş tarihi, sicil numarası, kurumun köşe kaşesi, transkript ile başkanın mührü ve imzası.
RedRocketMedia
Bryansk, Ulyanova Caddesi, Bina 4, Ofis 414
Volgograd bölgesinde yürütülen çalışmaların sonuçlarına göre kırsal kesimde yaşayan 16 binden fazla çalışmayan emeklinin ödemeleri artırıldı. Emeklilerin ödeme dosyalarında yer alan belgelere göre, emekli maaşlarında değişiklik yapılması herhangi bir açıklama yapılmadan gerçekleşti.
Ayrıca, 1 Ocak'tan itibaren kırsal kesimde çalışmayan emeklilerin de sigorta aylıkları endekslenecek. Böylece, yüzde 25'lik artış, şu anda 5.334,19 ruble olan sabit ödemenin yeni, artırılmış boyutuna göre hesaplandı. Yeniden hesaplama sonucunda ortalama artış ayda 1,3 bin ruble oldu. Üçüncü gruptaki engelli maaşı alanlar için artış ayda 667 ruble olarak gerçekleşti.
Kırsal emeklilerin emekli maaşlarının yeniden hesaplanmasına yönelik çalışmalar devam ediyor. Bir emekli, Emeklilik Fonu ile iletişime geçebilir ve artan sabit ödeme hakkını doğrulayan belgeler sunabilir. 2019 yılı sonundan önce başvurulması halinde bu yılın 1 Ocak tarihinden itibaren yeniden hesaplama yapılacak. Geç başvuru yapılması halinde, başvuru ayını takip eden yeni aydan itibaren emekli maaşı artırılacaktır.
2019 yılında köy sakinlerine ek emeklilik desteği sağlayacak düzenlemenin yürürlüğe girdiğini de hatırlatalım. Yaşlılık veya maluliyet sigortası aylığına ek olarak kurulan yüzde 25 oranında artırılmış sabit bir ödemeden oluşuyor. Üç şartın gerçekleşmesi halinde prim hakkı kazanılır. Öncelikle emeklinin veya emekliliğe yeni başvuran birinin tarımda en az 30 yıllık tecrübeye sahip olması gerekiyor. İkinci olarak emeklinin köyde yaşaması gerekmektedir. Ve son olarak, zorunlu emeklilik sigortası primlerinin kendisinden kesilmemesi için çalışmıyor olması gerekir.
Kırsal emeklilere artan sabit ödeme hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasında, hayvancılık, bitkisel üretim ve balık yetiştiriciliğinde istihdama bağlı olarak kolektif çiftlikler, devlet çiftlikleri ve diğer tarımsal işletme ve kuruluşlardaki çalışmalar dikkate alınır.
Sigorta emekliliğine sabit ödeme büyüklüğünde bir artışın oluşturulduğu işlerin, endüstrilerin, mesleklerin, pozisyonların, uzmanlıkların listesi, 29 Kasım 2018 N Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı. 1440.
Tarımda en az 30 takvim yılı boyunca çalışan ve kırsal bölgelerde yaşayan kişilere sigorta emekliliğine sabit ödemede artış yapılmasına ve ödenmesine ilişkin kurallar, 29 Kasım 2018 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı. N 1441.
Bu belgeler resmi yasal web sitelerinde ve Rusya Emeklilik Fonu'nun bölgesel organlarında bulunabilir.
Emeklilik yaşının yükseltilmesi Rusların önümüzdeki yıl karşılaşacağı tek yenilik değildi. Ekim 2018'de kabul edilen 350 sayılı Federal Kanun'da öngörülen değişiklikler, vatandaşlar için emeklilik deneyimi şartlarını sıkılaştırdı. Aynı zamanda, emeklilik “reformunun” ana parametrelerinin aksine yenilikler neredeyse fark edilmeden benimsendi; nüfus bunları yalnızca erken emekliliğe başvururken öğrenmeye başladı.
İÇİNDE yayınlanmış belgeler Yaşlılık sigortası aylıklarının 2019 yılında genel olarak belirlenen yaştan daha erken atanması için kısıtlamaların geçerli olduğu söyleniyor. Resmi talebe yanıt veren Rusya Emeklilik Fonu'na Nakanune.RU, yeniliklerin özellikle erken emeklilik için geçerli olduğunu belirtti ve tüm yaşlılık ödemeleri için değil.
Emeklilik Fonu ayrıca, 37 yıllık deneyime sahip kadınlara ve 42 yıllık deneyime sahip erkeklere olmak üzere geniş deneyime sahip kişilere erken emekli maaşı verilmesinin, 2019 yılında yürürlüğe giren erken emekliliğin “faydalarından” biri olduğunu da sözlerine ekledi. Bilindiği gibi emeklilik yaşının her yıl birer yıllık artışlarla 60/65 yıla kadar yükseltilmesine paralel olarak getirilen bu düzenleme, “reform”un koşullarının yumuşatılması olarak sunuldu.
Ancak vatandaşlar için beklenmedik bir şekilde, sosyal yardımlara başvurmanın imkansız olmasa da son derece zor olduğu ortaya çıktı. “Reform”un başlangıcında “hoşgörü” olarak tesis edilen bu hak, erken emeklilik durumunda sigortasız çocuk bakımı veya askerlik sürelerinin artık hizmet süresine dahil edilmemesiyle etkisiz hale getirilmektedir.
"Emeklilik tahsisi için hizmet süresinin muhasebeleştirilmesine ilişkin kurallar değişmedi. Zorunlu askerlik hizmeti ve çocuk bakımı süreleri, daha önce olduğu gibi, sigorta süresine dahil ediliyor ve bunlara emeklilik puanları veriliyor. 2019'dan bu yana yeni sosyal yardımlar Erken emeklilik için ödemeler yürürlüğe girdi Bu avantajlardan biri, geniş deneyime sahip kişilere erken emekli maaşı verilmesidir: 37 yıllık deneyime sahip kadınlara ve 42 yıllık deneyime sahip erkeklere, yeni emeklilik yaşından iki yıl önce emekli maaşı verilmektedir. , geçiş hükümleri dikkate alınarak, ancak 55 yıldan (kadınlar için) ve 60 yıldan (erkekler için) daha erken olmamalıdır.Yeni yardımlar kapsamında emekli olmanıza olanak tanıyan hizmet süresi hesaplanırken, yalnızca sigorta primlerinin hesaplandığı süreler ve ödenen süreler ile zorunlu sosyal sigorta yardımlarının sağlandığı geçici iş göremezlik süreleri dikkate alınır, dolayısıyla bu tür durumlarda sigortalılık dışı süreler çocuk bakımı veya askerlik hizmeti dikkate alınmaz. PFR basın servisi, editörlerimizden gelen bir talebe yanıt olarak, "bunun için hizmetin kapsamı, 2018'de kabul edilen 350-FZ federal yasasıyla getirildi." dedi.
Yeniliklerin arkasında nelerin saklandığı hakkında,
Nakanune.RU Rusya Çalışma Konfederasyonu başkan yardımcısı Devlet Duması milletvekili Oleg Shein dedi.18 Ekim 2018 tarih ve 350 sayılı Federal Kanun, emeklilik deneyiminin hesaplanmasına ilişkin şartları sıkılaştırarak yürürlüğe girdi ve insanlar bunları ancak şimdi öğrenmeye başladı. Bu bir tür yeni emeklilik “reformu” mu?
- Yaz aylarında bu pozisyonlar revizyona tabi değildi, bu anti-sosyal paket düşünüldüğünde çok dikkatli baktım ama herhangi bir sürenin hizmet süresinden hariç tutulduğunu hatırlamıyorum. Bu arada askerlik süresi, çocuk yetiştirme süresi ve askerin eşinin belli bir sisteme göre askeri kampta bulunduğu süre gibi süreler de daha önce hizmet süresinde dikkate alınıyordu. Ben de bu tür açıklamalarda bulundum[dikkate alınmayan süreler hakkında] Sahip değilim. Eğer böyle durumlar varsa, durumu iyileştirebilmemiz için onları görmek isterim.
- Erken emeklilik, Emekli Sandığı'nda sunulduğu şekliyle yeni bir tercihli tedbir midir?
Bu, en azından son 15 yıldır ve muhtemelen daha da fazla süredir mevcut. 2001 yılında Zurabov döneminde zaten bunu ortadan kaldırmaya çalıştılar. Tam o sırada, daha önce var olmayan ve şu anda iflas etmiş olan bu fonlu sistemi uygulamaya koyan yeni emeklilik kuralları kabul edildi. O dönemde yetkililer, bir kişinin personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılması durumunda erken emeklilik hakkına sahip olmasını öngören bu hükmün kaldırılması fikri de dahil olmak üzere tüm mevzuatı oldukça ayrıntılı bir şekilde inceledi.
Erken emeklilik hakkı yeni değil, belki de Emekli Sandığı kamuoyunu yanıltmaya çalışıyor ve konuyu bir tür hoşgörü olarak sunmaya çalışıyor.
- Erken emekli olmak isteyenler için başka tuzaklar var mı?
Erken emekli olabilmek için çalışanın personel azaltımı veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılması gerekmektedir. Görevin yetersizliği nedeniyle kendi isteğiyle istifa etmişse erken emeklilik hakkı yoktur. İşin püf noktası da burada yatıyor.
Geçenlerde bir kadının erken emekli olmasına yardım ettim. O zamanlar Astrahan istihdam hizmetinde çalıştım, özellikle federal milletvekili olduğum için birçok fırsatım var, tüm patronları tanıyorum, onları sadece mektup yazmakla kalmayıp telefonla arama fırsatım da var. Bu benim iki ayımı aldı ve birkaç telefon görüşmesi yapmak zorunda kaldım. Bu prosedür ortalama bir kişi için son derece zordur.
Yeni emeklilik yaşı parametrelerine göre 60 ve 55 yaşlarından daha erken olmamak kaydıyla, 42 ve 37 yaş arası hizmet süresi ile erken emeklilik mümkün olacak. Bunun için 18 yaşından itibaren askere gitmeden ve doğum iznine çıkmadan çalışmanız gerektiği ortaya çıktı.
Bu, hiç kimsenin bu haktan yararlanamayacağı anlamına gelir, çünkü bir kişinin hayatı boyunca ders çalışmaması ve çalışmaması, örneğin bir çoban gibi temiz havada fiziksel emek vermemesi gerekir. Ancak bu tür mesleklerdeki insanlara ancak çok yaşlı olmadıklarında ihtiyaç duyulur. Dolayısıyla böyle bir deneyim geliştirmek neredeyse imkansızdır. Gerçekte belki yüz kişiden biri böyle bir fırsattan yararlanabilecektir.
Ama aslında emeklilik yaşı yükseltildiğinde, uzun hizmet süresiyle erken emeklilik imkânı bir avantaj ve şartların hafifletilmesi olarak sunuldu. Neden şimdi ek komplikasyonlar?
- Emeklilik yaşını yükseltme yasasını suç olarak görüyorum ve bunun tek bir mantığı var: sermaye için para biriktirmek. Başka bir şey yok. Demografik bir boşluk yok, tam tersine bir demografik dalga var. Bugün doğan insan sayısı, 2030'ların ortalarında ve hatta sonlarında işgücü piyasası için önemli hale gelecek. Bugün 2000'li yılların başında kimin doğduğu önemli ve o zamanlar doğum oranı yüksekti ve bu nedenle bugün oldukça fazla genç işgücü piyasasına giriyor. Ve her yıl daha fazla genç işgücü piyasasına girecek. 2019 yılında gerçekleştirilen “reform” sonucunda ülke genelinde 2 milyon kişi emekli maaşı alamayacak. Ve tabii ki bu insanların da işi olmayacak.
- Peki çalışan emeklilerin gençlerin iş bulmasına engel olduğu doğru değil mi?
Ancak bu değişiklikler istihdam yaratamayacak. Bu hukuki bir davadır, iş sayısı azalmaktadır. Rosstat'a göre geçen yıl 450 bin daha az iş vardı ve bu normal bir yıl için olağan istatistikler. Aynı şey 2017 ve 2016'da da yaşandı. Son on yılın istatistiklerini aldım, inceledim, her şey aynıydı. İş sayısı azalıyor. Gereksiz emeği işgücü piyasasından kaldıran ve onu “emen” şey, tam da insanların 55 ve 60 yaşlarında emekli olabileceği yasaydı. Topilin, insanların yüzde 70'inin emeklilik yaşına geldikten sonra çalışmaya devam ettiğini söylerken yarı doğruyu söylüyordu. Çalışmaya devam ettiler ama ortalama olarak iki ya da üç yıl çalışmaya devam ettiler. Yani kadın 58 yaşını doldurdu ve işini tamamen bıraktı.
İnsanların çalışmaya devam etmelerinin nedeni de herkes için açıktır; emekli maaşlarının düşük olması. Ama bu insanlar 70 yaşına gelene kadar oturmuyorlardı. Bu insanlar iki ya da üç yıl boyunca hareketsiz bir şekilde çalıştılar ve sonra yine de emekli oldular. İşgücü piyasasındaki durum şu anda kötüleşiyor ve kötüleşmeye devam edecek.
Bu, “tercihli” emeklilik maaşlarına ilişkin hizmet süresi gerekliliklerinin eninde sonunda düzenli yaşlılık maaşlarına da uygulanacağı anlamına mı geliyor?
Ne için? Yetkililer prensipte emeklilik hakkını yok etme yolunu izleyecek. Şimdi yaşı 60/65'e çıkarıyorlar. Bu, ödemeleri hâlâ alan kişilere endeksleme ihtiyacıyla açıklanmaktadır. Ancak bu kaynağın kendisi açıkça tükenebilir olduğundan ve şartlı olarak beş ila yedi yıl içinde bu kaynak artık mevcut olmayacağından, o zaman, koşullu 2025 yılında endekslemeye devam etmek için mantığı korurken, yükseltme yapmak gerekli olacaktır. emeklilik yaşı tekrar ve 2030'da tekrar. Ve bu 100 yıla kadar devam ediyor.O halde her şey genel hatlarıyla karara bağlanırken yetkililer neden sigorta sürelerinin işleyişi gibi küçük şeylerle uğraşsın?
/ Yazarın görüşü editoryal pozisyonla örtüşmeyebilir /